雇主责任险投保时，如何选择职业类别？
很多雇主在投保时，总是不知道怎么选择职业类别，导致在理赔时造成无法赔付的后果，今天就教教大家，在投保时如何选择职业类别。
01 按照保司《职业分类表》投保
大家都知道投保时要根据员工具体的工作岗位内容与保司提供的《职业分类表》中工种名称进行匹配确定职业类别，虽然各个保司的《职业分类表》大同小异，但是每个保司会根据过往承保情况，赔付数据和不同行业、职业的风险等级来制定《职业分类表》，一般来说，会把投保的职业划分为五个或六个风险等级，一类最低，依次增高，六类最高。
投保时要求雇主根据实际工作内容匹配职业类别和工种，而有些雇主为了减少保费支出，故意隐瞒高类工种类别，高类低投，等到后期理赔时就可能有拒赔的风险。比如员工的实际工种为五类，投保的时候按照四类去投保，就属于高类低投的情形。
根据《保险法》十六条的规定：
【如实告知义务】订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
02 为什么我的职业类别没选对
有些雇主按照《职业分类表》依旧没有选对投保类别，到底是为什么呢？今天带大家一起分析一下：
· 都是制造业普工为什么还要区分？
举个简单例子，员工都是组装工，如果是电子行业组装工大部分就是三类，如果是家电制造组装工一般为四类，如果是大型工程类器械制造的组装工就是五类及五类以上了。所以就算都是一样的工种，我们也要先看行业来确定风险等级。
·都是一个工厂的，面临的风险场景不都差不多吗？为什么还要再分不同岗位？
就算是在同一个工厂内，不同岗位的风险等级也不一样，比如同在一家小型家电制造厂，组装工和质检员的风险一定是不一样的，组装工可能为四类，质检员为三类，所以我们在选择行业后还要确定员工岗位才能最终确定职业类别。
·我明明投保的是车间主任，为什么要投四类呢？
除了上面咱们提到的确认行业和岗位外，咱们也不能忽略员工的工作内容，虽然投保时的岗位为小家电制造的车间主任，但是有些车间主任可能还会参与到生产制造中去，这时这个岗位员工风险等级就增加了。因此咱们在投保时要“投高不投低”，对于多个工作职责的岗位要根据相关工作内容的最高类别投保。
03 投保时企业怎么选择类别
所以各位伙伴在投保雇主责任险的时候，一定要依据保险公司提供的职业分类表，进行工种的严格对比确认，切忌直接根据行业或者岗位断定。
要先确认企业的所属行业，不同行业的风险场景不同，比如同为制造业，机械制造和电子制造的风险场景大相径庭。
再根据行业匹配岗位工种，岗位不同风险等级也就不同，比如同一家工厂的质检员和装卸工风险等级大不相同。
最后要采用“就高不就低”的方式进行划分，避免出现高类低投情形。
如果更换保险公司一定要根据现在投保保司《职业分类表》重新确认职业类别。
