进阶课系统培养高薪岗位人才
工作无思路，只会执行上级命令，遇到问题不能独立解决。
进阶建议：系统学习HR 各模块知识，掌握工作方法论+实操工具技巧
特别提醒：如果工作多年仍然处于这一 阶段，您可能已陷入“事务性工作”,再 不提升突破，您的职业发展将越来越窄!
能独立操作HR 某一模块，但不具备 系统解决问题的思维，难以得到老 板的重任。
进阶建议：提升思维层次，全面系 统的学习HR 各模块进阶知识+工作 项目实践
特别提醒：提升方向不应该只关注当下 工作所需，而应该着眼于未来，为更高 一级的晋升做准备。
具备一定的HR 知识体系，具备决策和组织实施的能力，但不具备在新环境或复杂环境下解决问题的能力。
进阶建议：不断学习同行案例及标杆企业研究，掌握企业问题诊断及优化的工具模型，关注HR 前沿知识。
具备多行业、多类型企业的人力资 源管理体系及队伍搭建和变革的成 功经验，企业管理咨询诊断专家。
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组织诊断
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入门级
执行层
专业层
决策层
跳槽求职难
理论掌握不精，实操技能不够，找工作一问三不知，求职处处碰壁
薪酬水平低
沉迷做低价值事务性工作，无核心竞争力，薪酬低，同事看不起
专业不全面
只会HR 某单一模块工作，难以突破局限了解HR 的全貌
工作无价值
眼界太窄，工作不落地，被公司同事diss纸上谈兵，不懂业务
提升无方向
遇到职场瓶颈，希望提升自我，但不知道如何入手
课程无体系
线上公开课虽然多，但知识点就讲一点点，不系统不全面
学习无效率
三天打鱼两天晒网，学习无计划，遇到疑惑无人解答
提升无标准
学习了却无法衡量自身实际水平，无权威背书，难以获得展示机会
中国心理咨询领域资深从业者； 中国心理咨询师考证培训领域资深导师; 著名实战派心理培训讲师，知名社会工作者; 近20年心理咨询工作经验，累计7000+咨询个案。 讲课条理清晰，深入浅出，理论联系实际，让学员听得懂，学得会，深受广大学员一致好评。
微软高级HRBP、诺基亚高级培训师 13年人力资源从业经历； 曾任职微软大区高级HRBP、诺基亚高级培训师； 创建“人力资源数据分析研习社”并已发表上千篇人力相关原创文章
心理学硕士，国家二级心理咨询师 婚姻家庭咨询师教材编著者 职业生涯咨询师 心理咨询师 接待个案时数500小时以上，持续接受督导300小时以上。擅长领域有儿童心理咨询辅导、中学生生涯规划、学生心理辅导、夫妻关系调整、职业规划等。
教授，负责教学资料的研发编写，互动式授课风格，深入浅出。把握研究考试命名方向，擅长提炼课本的考点，独特的考试答题模板与框架，颇受广大学员好评。
华东交通大学会计专业，8年教学经验，经济师、会计师、人力资源管理师、企业培训师，累计开发培训上万人；
对外经济贸易大学管理学博士，高校讲师、管理会计师、用友实践课程师资兼任：中央财经大学、首都经济贸易大学客座讲师。长期担任经济管理专业课程的教学教研工作，以及财会类相关资格证书考试的面授培训工作，负责房地产、物业管理、土木工程及金融财会等专业经济管理类相关课程的自编教材撰写工作。 教学风格：坚持实事求是、求真务实的教学风格，尤为擅长结合案例启迪思路，激发起学员浓厚的学习兴趣，授课思路清晰，重点突出，通俗易懂。 熟悉历年考试规律，准确预测考点，学员通过率高；注重与学生沟通互动，深受好评。
经济学硕士，高校讲师，中级经济师，优秀党员。某211高校讲师、经济学导师，教研主任，丰厚的理论和实操经验、高效的授课方法及应试技巧。
北京青年政治学院社会工作专业教研室主任，讲师，高级社会工作师，香港理工大学社会服务管理硕士。曾参与多地的社会工作师职业水平考试考前辅导培训，具有较丰富的授课经验。
毕业于华东师范大学，上海财大商学院高级讲师、上海城建学院高级讲师、考研辅导教师、企业培训师、中级经济师、中级会计师。热爱教育培训事业，有25年培训经验。 职称考试类主讲：考研政治，中级经济师（经济基础，工商管理，人力资源），中级会计师（全科），注册会计师（会计，财务管理，战略），从业资格证（银行，基金，证券），自考（会计，会展，人力资源等）。授课风格：擅于归纳和总结考试的难点和考点，把握试命题和答题技巧，善用把繁杂的知识简单化。
千亿级别集团招聘总监、猎头公司合伙人 曾任千亿级别汉能集团招聘总监； FMC猎头公司合伙人； 年薪百万职业生涯教练； 《金牌招聘官是怎样炼成的》畅销书作者； 专注年薪百万及以上人才招聘； 面试过1000+集团高管
教育部成人教育协会
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