自动统计、汇总出勤情况考勤表
考 勤 表 单位：瓯浦垟村 序 号 姓名 1 张三 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 负责人： （自 2023 年 日 期 出勤 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8 9 月 日 至 2023 年 月 日） 出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ ○ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ △ 考勤 符号 10 √ P+ L E ○ △ M D B + × T 出勤 休息 迟到 早退 病假 事假 婚假 丧假 产假 加班 旷工 出差 备注 考勤员： 考 勤 表 单位：瓯浦垟村 序 号 姓名 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 负责人： （自 2023 年 日 期 出勤 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8 9 月 日 至 2023 年 月 日） 出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 考勤 符号 √ P+ L E ○ △ M D B + × T 出勤 休息 迟到 早退 病假 事假 婚假 丧假 产假 加班 旷工 出差 备注 考勤员： 使用说明： 1、密码：wh 2、考勤日期中的年份由系统自动生成，请保证系统日期准确无误 3、出勤天数由系统根据实际考勤情况自动生成，无需手工计算、输入，请保证姓名栏为非空 4、考勤表右侧添加了一系列辅助列，辅助列内容会根据实际考勤情况自动显示。辅助列只是 5、打印前请先预览效果，设置所需打印页数，考勤表预设打印区域为两页，请根据实际人数 6、负责人及考勤员签字设置在页脚，需打印预览方可见 ，请保证姓名栏为非空，否则系统无法自动生成出勤天数及辅助列数据 自动显示。辅助列只是用来统计迟到、早退等情况，作辅助统计、汇总使用，无需打印出来 两页，请根据实际人数进行相应设置
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【建筑行业】某建筑工程有限公司考勤管理办法
湖南建筑工程有限公司 考勤管理办法 制度名称 编制日期 执行部门 批准日期 公司各部门 监督部门 制度编号 QP-XZ-001 版 本 号 1.0 受控状态 受控 生效日期 综合办公室 签 发 人 xxx 1 目的 为加强公司员工考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，特制 定本办法。 2 适用范围 全公司在职员工。 3 管理权责 公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。 4 内容 4.1 考勤时间 4.1.1 日常考勤时间 (1)公司除国家规定的节假日安排休息外，实行六天工作制。 (2)工作日作息时间安排如下： A.职能部门人员：上午 8：30－12：00 、下午 14：00－17：30； B.项目部人员： 弹性工作时间， 根据项目的开展情况由项目负责人确定。 C.根据公司行业的特性， 可设置特殊的工作作息时间， 须报分管负责人 及总经理审批。 4.1.2 会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。 4.2 考勤方式 4.2.1 日常考勤方式 ( 1)职能部门人员：综合办专人考勤。 ( 2)项目部人员：项目负责人考勤。 4.2.2 公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。 4.3 考勤责任 4.3.1 职能部门人员： 第 1页 共 4页 (1)在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、签退时间。 ( 2)综合办公室： A.制作考勤登记表， 监督职能部门人员考勤。职能部门人员进公司后 1 个工作日内将进入考勤登记表。 B.对项目部、职能部门人员考勤汇总，并计入薪资核算。 4.4 假期管理 4.4.1 事假 ( 1)定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。 (2) 事假为无薪假。请事假， 以月度岗位薪资作为基数计扣，每月计薪时 间按 30 日计。 4.4.2 病假 (1) 定义： 员工患病或者非因工负伤的。需要就诊， 凭市级医院病假证明 作为请假依据，可向公司请病假。 (2) 病假为带薪假。每月不得超过 2 天。大于 2 天发放岗位的 60%， 最长 不得超过一月。 4.4.3 工伤假 (1) 定义：凡员工因公受伤， 必须经公司管理层认定，并持有医院证明和 ( 或)政府劳动部门证明，可向公司申请工伤假。 (2 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.4 婚假 (1) 定义： 员工结婚后享受假期， 以结婚证书为凭据， 可向公司申请婚假。 非晚婚假五天，晚婚假十五天。 (2)晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。 (3)婚假必须在登记后 12 个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、 法定节假日不延长婚假时间。 (4 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.5 丧假 (1) 定义：家中直系亲属(指父母、配偶、子女) 去世， 允许请丧假 3 天； 外公、外婆、爷爷、奶奶(含配偶方)去世， 允许请丧假 2 天。丧假一次性休完。 ( 2)除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。 (3)丧假期间薪资照发，当月丧假超过 3 天的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.6 产假 (1) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工， 第 2页 共 4页 产前办理有关计划生育指标手续后，在预产期前可向公司申请产假。 (2)产假期间薪资按岗位津贴给予发放，同时享受生育保险支付生育津贴。 ( 3 ) 产假假期：除享受国家规定的产假外即 98 天，晚育的，增加产假三十 天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。 4.4.7 陪护假 ( 1 ) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求男性员工家属生产 期间，可向公司申请 7 天陪护假。 ( 2 ) 陪护假期间薪资照发。 4.4.8 请假审批、权限及其它 ( 1 )休假前必须填写《请假申请单》，请假手续完善后交至综合办公室备案。 请假手续不全的视为无效并按旷工处理；若因特殊情况不能办理请假手续的，需 向分管总监请示，同时到岗后 1 个工作日内办理补假手续。 ( 2 ) 审批及权限 请假时间 审批程序 直接上级 隔级上级 分管总监 总经理 综合办公室 ≤ 0.5 天 审批 ＜ 2 天 审核 审核 ≥2 天 审核 审核 审核 审批 备案 轮休假 审核 审核 审核 审批 备案 - - - - - - 备案 - - - - 备案 ( 3 ) 其它。 当月请假超过 3 天以上的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.9 销假程序 ( 1 ) 提前上班者必须报告部门经理并到综合办公室销假，方可开始计算工 时。 (2)员工休假满，须准时上班，否则以旷工计时。 5 考勤处罚 5.1 迟到 5.1.1 定义：到岗时间延迟在 ( 09：00 ) 后均视为迟到。 5.1.2 迟到处罚 ( 1 ) 日常考勤 ( 09：00-9:30 ) 处以 20 元/次处罚。 ( 2 ) 公司类型的会议/培训迟到按会议/培训管理制度执行。 5.1.3 因外出公办无法至办公室签到者，不晚于次日在综合办公室签字确认，并 由直接上级签字核准后，方可生效。 5.2 早退 第 3页 共 4页 5.2.1 定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。 5.2.2 早退处罚：处以 20 元/次处罚。 5.2.3 因外出公办无法签退者， 次日内在综合办公室签字确认， 并由直接上级签 字核准后，方可生效。 5.3 职能部门人员外出公办 5.3.1 定义：职能部门人员上班时间外出处理公司事务。 5.3.2 外出公办执行以下条例： (1) 公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行， 否 则按旷工处理。 ( 2)外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。 (3) 外出公办时间超过 1 天， 须向综合办公室备案，并作登记。否则按旷 工处理。如遇特殊情况未填写备案登记的， 应及时与上级及综合办公室联系， 并 委托相应人员在当日办理登记，由上级审批后方可生效。 5.4 旷工 5.4.1 定义： ( 1)不请假或请假未准擅自离岗者。 (2)迟到 1 小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。 (3)未按时到岗，且直接上级不知其去向者。 (4)休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。 ( 5)弄虚作假骗取休假证明者。 (6)不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。 5.4.2 旷工处罚 凡有以上旷工行为者， 旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超 过五天，视为严重违纪，可解除劳动合同。 6 记录 6.1《请假申请单》 7 附则 7.1 本制度由综合办公室负责解释。 7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。 7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 第 4页 共 4页
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【家具行业】某家具公司考勤管理制度
考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅， 形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既 有 严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理， 特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内； 2、员工上、下班必须记录考勤。 工作时间：上午：08：00——12：00 下午： 14：00——18：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作， 是计发工资奖金、劳保福 利 等待遇的依据。 公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。 考勤员职责： 第三条 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 考勤标准符号： 第四条 出勤： √ 迟到： × 假：△ 出差：○ 早退： ◇ 在工地：＃ 旷工： ⊙ 病假：+ 事 倒休： ▼ 休假：☆ (在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假) 第五条 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总 上 报公司人力资源部。 第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表) 考勤的管理采用逐级管理， 一级负责一级的管理模式。 第七条 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 事假： 员工因个人事务， 须亲自处理的， 根据工作安排以及个人实 第八条 际需要酌情核准， 事假工资扣除核算方法： 事假天数*工资。 病假 1、员工因病或非因工(公)负伤，经正规医院证明确定不 第九条 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假(病 假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同)，病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假员工， 从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资， 改发疾病救济费 (不低于北京市最低工资的 80%)。 3、凡领取疾病救济费者， 如病愈需要复工时， 经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资， 改发疾病救济费。试复工期满， 连 续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇， 按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。 第十条 婚假： 员工结婚持结婚证书， 享受婚假 3 天， 如男女双方都达到 晚 婚年龄(男满 25 周岁，女满 23 周岁)，可增加婚假 7 天， 共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享 受晚婚 假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完， 婚假 期间工资 照发，婚假不能分段使用。 第十一条 丧假 员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天， 祖父 母、外祖父母、配偶父母死亡， 给予丧假 2 天。外地酌情 给 予路程假，假期工资照发。 第十二条 产假： 1、女职工产假按如下标准执行： 假期内容 假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加 15 天 晚育假 30 女职工年满 24 岁生育为晚育 2、男职工初胎享受 7 天护理假。 3、怀孕三个月以内流产的， 给予产假 15 天，三个月以上 流 产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假 1、员工申请年假，须在当年度内使用， 由本人提出申请， 经负责人同意、主管副总签字后， 做好休假期间工作安排， 方可休假。 2、如确因工作需要无法当年休假， 可延续至下一年度休假。 3、如下一年度仍无法休假， 则按期年假天数的 3 倍，在 年 底计发工资。 4、休假天数： ( 1 )、工作十年以内，年假 5 个工作日。 (2)、工作十年以上， 二十年以内(含十年)，年假 10 个工 作日。 ( 3)、工作二十年以上(含二十年)，年假 15 个工作日。 5、关于年假限制： ( 1 )、员工请事假累计 20 天以上者。 (2)、工作在 10 年以下的员工， 请病假累计 2 个月以上者。 ( 3)、工作在 20 年以下， 10 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上者。 (4)、工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上者。 ( 5 )、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工 1、凡以下情形，均属于旷工： ( 1 )、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ( 2 )、未请假或请假未批准不到公司上班者； ( 3)、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ( 4 )、被公安部门拘留者； ( 5 )、打架斗殴、违纪致伤休息者； ( 6 )、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者， 一律按工资的 3 倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十 天 者，解除劳动关系。 第十五条 迟到早退： 1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15 分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟 到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理； 其后每增加 1 次， 按每次 50 元扣除工资处理。月累计迟 到 早退 10 次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按旷工半 天处 理。 15 次以上者， 每增加一次，按旷工一天处理。 2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者， 须及时向上级主管 说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事 假处理。否则， 按旷工处理。 9:00 以后未到达工作岗位， 不满 1 小时的， 按 1 小时计算事假或旷工； 满 1 小时不满 半 天的， 按半天计算事假或旷工； 满半天不满 1 天的，按 1 天 计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而 查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。 第十六条 加班 1、原则上， 提倡员工不加班。 2、确因工作需要的加班， 应由主管负责人批准，并告之 主 管副总经理。 3、法定假日加班， 支付员工工资的 3 倍做为加班费。 4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班 费含在奖金中。 第十七条 公司考勤记录做如下规定： 1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤； ( 1 )、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批 核 准者； ( 2 )、因临时事故， 事后说明理由， 经主管领导审批核准者； ( 3)、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批 核 准者。 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者， 均按旷工一天处理： ( 1 )、未到岗而委托他人代考勤记录者； ( 2 )、有涂改情况者； ( 3)、故意损毁考勤记录者； 如有( 1 )项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。 第十八条 请假程序： 1、员工请假应于事前填写请假单， 报主管领导审批核准后， 提交人力资源部备案； 2、北京地区，2 天(含) 以下请假应由各部门经理核准，3 天以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批 核 准； 3、病假 3 天以上， 需附医生诊断证明； 4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外， 不得先行请假； 第十九条 责任义务 1、员工考勤采用一级负责一级的模式， 由其直接领导对 其 考勤真实性负责。 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。 3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。 4、直接领导对员工考勤的真实性负责， 并对因此引发的 争 议负责。 4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并 有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为 不 采取措施，则承担连带责任。 第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。 第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。
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腾讯科技深圳有限公司考勤管理规定
考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作 秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下 班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为 擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在 保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给 予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作 经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累 计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月 内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 四、假期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节 三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 婚期 3 天 说明 （1） 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假 部分按事假处理。 晚婚假加 10 天 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据 路程往返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男 性 25 周岁 ，女性 23 周岁以上 初 婚。 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公 司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导 可根据工作安排情况酌情核给事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） (五)、年休假 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下 入公司满一年，不满三年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14 天 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间， 原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七 十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取 《独生子女证》的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂 养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和 往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假 规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理 审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公 司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假 手续，以免影响工作相关安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。 1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总 经理批准报人事部门备案； 2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人 事部门备案。 六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理 好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工 的出勤、缺勤情况； 2、本规定适用于本公司全体员工； 3、本规定解释权属本公司财务人事部； 4、本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日
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自动生成全年排班表
自动生成全年排班表 1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 人员 假日 工时 排班表 4月 8月 12 月 说明 2017 年工作人员值班表 1 一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 2 二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 3 三月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 4 四月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 5 五月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 30 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 7 8 9 10 11 12 13 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 14 15 16 17 18 19 20 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 21 22 23 24 25 26 27 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 28 29 30 31 1 2 3 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 4 5 6 7 8 9 10 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 6 六月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 28 29 30 31 1 2 3 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 4 5 6 7 8 9 10 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 11 12 13 14 15 16 17 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 18 19 20 21 22 23 24 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 25 26 27 28 29 30 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 7 七月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 25 26 27 28 29 30 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 8 八月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 6 7 8 9 10 11 12 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 13 14 15 16 17 18 19 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 20 21 22 23 24 25 26 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 10 十月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 9 九月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 11 十一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 12 十二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 31 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 班次 1 人员 张 华 2 易小龙 3 杨云 4 刘群 5 陈涵 6 张三 7 李四 8 王五 9 陈六 10 李哥 张 华 易小龙 、杨云、 、刘群、 、陈涵、 张三 李四 王五 陈六 李哥 日期 月 日 节日 1/1/2017 1 1 元旦节 2/14/2017 2 14 情人节 3/8/2017 3 8 妇女节 3/12/2017 3 12 植树节 4/5/2017 4 5 清明节 5/1/2017 5 1 劳动节 5/4/2017 5 4 青年节 6/1/2017 6 1 儿童节 7/1/2017 7 1 建党节 8/1/2017 8 1 建军节 9/10/2017 9 10 教师节 10/1/2017 10 1 国庆节 12/24/2017 12 24 平安夜 12/25/2017 12 25 圣诞节 11 班次 早 中 晚 工时 7 7 10 全自动排班表使用说明 １、在一月设置好年份与表头。 ２、每年1月1日，在人员中按一个排班周期设置好人员名单，将自动生成全年 第一行就是1月1日上班人员，如使用该表时不是１月１日，可以通过调整人 的排班次序来获得之后日期的正确排班表。单元格内的多行人员代表当天几 （如三行就是早中晚），当天增加一个班，就在人员单元格内按[Alt-Enter ３、在假日表中，请自行增加本年的节日，假日会以红底黑字增亮显示 ４、在工时中设置好班次与工时。 5、对于不规则情况的排班，如换班，可以在当月人员名单中手动更改，另外，如 的班次大于三个，会出现单元格显示不下的情况，这时可以用快捷键来修改 6、快捷键： Ctrl-q 所有表保护状态，只有人员显示栏可以更改 Ctrl-e 取消所有表的保护状态，所有栏都可编辑 Ctrl-r 所有表人员名称字体加大 Ctrl-t 所有表人员名称字体减小 Ctrl-p 下打印排班表 Alt-F4 退出EXECL 7、注意事项：理论上没有限制，但由于单元格显示宽高度有限（字体太小影响显 本表建议适用一个班最多三人，一天最多四个班上班（四行）的情 该条件的可以使用《排班表(考勤版)》解决。 111 使用说明 名单，将自动生成全年排班表， １日，可以通过调整人员中 的多行人员代表当天几个班 单元格内按[Alt-Enter]换行。 底黑字增亮显示 单中手动更改，另外，如果每天 时可以用快捷键来修改字体大小。 度有限（字体太小影响显示效果）， 个班上班（四行）的情况，不符合 。
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【生产企业】某生产型企业考勤管理制度（附全套表格）
***************有限公司 考勤管理制度 编制： 第一章 第一条 第二条 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 1/3 批准： 实施日期： 概论 目的 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 本制度适用于公司全体人员。 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 以下人员可以不打卡： ▲ 经总经理核准免于打卡者； ▲ 因故请假， 经核准者； ▲ 临时事件， 事后说明事由，经主管核准者； ▲ 因公出差， 填妥《出差申请单》并经主管核准者。 第二章 工作时间 第三条：公司实行双休， 即上班时间为周一至周五； 周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。 第四条：4.1 标准上下班时间规定如下 办公室人员 上午： 08 ：00 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 17 ：00 车间员工 中午 1 小时为就餐、休息时间。 上午： 07 ：30 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 16 ：30 中午 1 小时为就餐、休息时间。 4.2 车间中班时间为 16 ：30 ~ 00 ：30 ，其中 18 ：00~18 ：30 为就餐、休息时 间。 4.3 车间夜班时间为 22 ：00 ~ 06：30 ，其中 02 ：00~02 ：30 为就餐、休息 时间。 第三章：打卡管理 第五条：5.1 公司统一实行指纹打卡制度； 5.2 正常上班， 一日 4 次打卡记录：上午上班 1 次， 上午下班 1 次； 下午上班 1 次， 下午下班 1 次。 加班情况增加打卡次数， 同样上下班都需打卡记录。 5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常说明单》，由部门负责 人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。 第六条 车间考勤统计(电子版本+员工签字版本)于每月 3 号前统一上交至人事部，并将本月《考勤异常 说明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。 人事部须在 5 号前将全公司考勤统计情况上交至财务部， 用于本月工资核 算。 第四章 时间管理 第七条 迟到/早退 7.1 以公司正在使用的考勤机为准。 7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。 当月迟到/早退 5 分钟 (含) 之内累计 3 次者， 记迟到 1 次， 给予警告一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 5 分钟以上 30 分钟以内， 记小过一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 30 分钟(含) 以上，记小过一次并扣绩效 2 分； 单次迟到/早退 1 小时以上， 按旷工计算。 第八条 旷工 8.1 以下情况一律视为旷工： ▲ 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡； **************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 批准： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 2/3 实施日期： ▲ 迟到/早退超出 1 小时者； ▲ 未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者； ▲ 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者； ▲ 工作期间中途离岗超过 1 小时者。 8.2 旷工时间的最小计算单位为： 小时。 8.3 旷工 1 小时(含)以上， 3 小时(含)以内， 按旷工半天论， 并记大过一次， 扣绩效分 4 分； 8.4 旷工 3 小时以上， 按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分 10 分； 8.5 连续旷工 3 天，或者月累计旷工 7 天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。 第九条 加班加点 凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加 班。 9.1 如有请假与加班同时存在的情况下， 两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间， 抵扣顺 序为节假日、公休日、平时加班。 9.2 加班申请： 须填写《加班申请单》经逐级批准后方可进行，不得事后补填此 单。 9.3 加班打卡： 上下班一律如实打卡。 第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤， 最小计算单位为小 时。 无论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》， 逐级审批后交人事部存档。 第十条 事假 因私事或其他个人原因请假均为事假。 10.1 原则上须提前一天填写《请假单》， 经相关负责人签字同意后方可生效， 不能事后走流程。 10.2 如确有突发情况，应在工作时间开始的 30 分钟内， 致电直接上级说明请假事由， 并交代须 紧 急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内及时补办相应手续，并注明补办。 10.3 请假一天(含)以内， 由部门负责人/班组长签字审核，办公室主任/车间主任审批后生效； 请假二天(含)以上， 需报生产经理/办公室经理级批准后生效。 如员工连续请假 15 天或季度请假累计 20 天， 公司有权调整该员工工作岗位， 员工对该调 整 不服从者， 公司有权予以解除劳动合同。 10.4 事假期间， 员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。 10.5 事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。 第十一条 病假 员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的， 可申请病假。 11.1 员工请病假，须提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》， 否则按事假处 理； 11.2 员工每月可享受一天有薪病假； 11.3 其他事宜可参考事假相关规定。 第十二条 工伤假 员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。 第十三条 婚假 13.1 对依法履行正式登记手续的员工给予 3 天婚假， 晚婚(男 25 周岁，女 23 周岁) 给予 15 天 婚假(含 3 天法定婚假) ，婚假需连续休假，且在登记之日起一年内适用。 13.2 休婚嫁须提前二周办理请假手续， 并提供结婚证复印件报人事部存 档。 13.3 结婚登记日期应在入职日期之后， 且员工转正后方可享受婚假制 度。 13.4 婚假需连续休假，且包括公休假和法定假在内。 第十四条 产假 (生育假) 14.1 女员工产假为 98 天(含产前 2 周)， 难产的增加产假 2 周； 生育多胞胎的， 每多生育一个 婴儿增加产假 2 周。须连续休假。 ***************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 3/3 批准： 实施日期： 14.2 男员工可享受带薪护理假 7 天(限难产或多胞胎的情况下) 。 14.3 凭医院证明，女员工怀孕不满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 2 周的产假； 女员工怀孕满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 6 周的产假； 14.4 产假结束后，需提供婴儿生育证复印件， 交人事部存档。 14.5 违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。 14.6 以上产假须连续休假，且包括公休假和法定假在内。 哺乳假 合法生育的女员工在宝宝 1 岁之内，每天享有 1 小时的哺乳假，不可逐日累计使用。 丧假 第十五条 15.1 对直系亲属(配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母) 亡故的员工，享受带薪丧假 3 天， 要求连休， 且需提前一天按照事假流程办理。 15.2 非直系亲属亡故的， 按事假处理。 第十六条 年休假 公司实行年休假制度， 员工连续工龄满一年即可享受。 16.1 工龄已满 1 年，不满 10 年的， 享受年休假 5 天； 工龄已满 10 年， 不满 20 年的，享受年休假 10 天； 工龄已满 20 年的，享受年休假 15 天。 国家公休假、法定假不计入年休假假期。 16.2 公司可根据生产计划的具体情况， 安排员工进行年休， 员工不得无故拒绝，否则视为放 弃。 16.3 员工个人申请年休， 必须提前 2 周申请， 并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年 休。 16.4 以自然年度为计算标准， 自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。当年有效，不得累计到下个 年度。 16.5 年度事假累计 20 天(含) 以上，病假 2 个月(含) 以上，不适用年休假制度。 第十七条 本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有； 第十八条 本制度列入新员工入职培训内容。 附件： 1、 《考勤异常说明单》 2、 《请假单》 3、 《加班单》 4、 《出差申请单》 ************** 有限公司 考勤管理制度 考勤异常说明单 所在部门 姓名 异常打卡日期 事由 年 月 日 时 □ 因公未打卡；□ 因公迟打卡；□ 忘记打卡 □ 其他 情况 说明 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 人事主管签字： 备注： 1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至考勤负责人处。 *************有限公司 考勤管理制 请 假 单 姓名 所在部门 请假 □事假 □病假 □补休 □年休 类别 □产假 □学习 □婚假 □丧假 月 时至 休假 自 时间 年 日 月 日 时，共 天 时。 休假 事由 工作代理人： (请假 1 天以上要安排工作代理人。) 人力资源部审核 各级领导审批 部门主管 经 理 备注： 1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。 2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。 3.学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。 ******************有限公司 考勤管理制度 加 班 单 姓 名 加班时间 加班 事由 部门主管意见 部 门 自 年 月 日 时至 职位 时， 共 小时。 ************* 有限公司 考勤管理制度 出差申请单 所在部门 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 经理签字： 备注： 1.要求详细填写出差事由，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至人事部。
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【服务行业】知名大酒店考勤管理细则
华岑君庭大酒店考勤管理细则 为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作， 特制定本酒店考勤管理细则。 一、 上、下班 员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严 禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上 注明到、离岗时间。 1、 迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为 早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。 迟到十分钟以内，每月超过 2 次者，每次扣款 10 元，并处以口头警告。 无故不打上、下班计时卡视同迟到。 迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚 20 元，并处以口头警告。 每月累计迟到、早退超过 5 次者，每次扣罚 30 元，并处以书面警告。 2、 旷工： 凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工(四小时以内按旷工 半天计，达到或超过四小时按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情 况 予以处罚： 旷工半天，扣除 1 天日薪，给予书面警告，并罚款 20 元/次； 旷工一天，扣除 2 天日薪，给予书面警告，并罚款 50 元/次； 连续旷工二天，扣除 4 天日薪，给予最后警告，并罚款 100 元； 连续旷工三天或一个月内合计旷工 2 次，给予即时解雇。 二、 请假 员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写请(休)假单，经批准后生效。 3 天以 内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部； 3 天以上的假期由部门经理签署意见后， 由人力资源部审批。 5 天以上的假期必须经过总经理审批。 员 工请假必须提前填写请(休)假单，经批准后方可休假(特殊情况除外，但事后必须 办理补假手续)，否则按旷工处理。 三、 假期的种类 1、 法定假期 ：员工在本酒店任职期间每年可享有十一天法定假期，其中：元旦一天； 清明节一天； 端午节一天；中秋节一天；“劳动节”一天； 国庆节三天；春节三天。 2、 病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批 准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手续。病假三天(含)发放日 薪的 50% ，第四天按事假扣除。 3、 事假 ：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下(含三 天)者，由部门经理批准；四天以上(含四天)者，须在部门批准后报人力资源部 审核后报总经理审批后生效，并由人力资源备案。否则按旷工论处。特殊情况事后 补办事假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门经理认可，报人力 资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 4、 产假：正常分娩为 98 天，难产假加 15 天，晚育又领独生子女证的(须将独生子女 证复印件呈交人力资源部)，男员工配偶可休有薪假 10 天。产假期间只享受基本工 资。 四、 15 婚假 ：员工符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为 3 天；晚婚婚假为 天(男满 25 周岁、女满 23 周岁)；须将结婚证复印件提前 30 天呈交人力资源部，由 人力资源部核准完毕后报酒店总经理审批后生效。 五、 加班 酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休 或补薪。 如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。 部门副经理以上管理人员，因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班，由酒店 另 行安排时间休息。 六、 补休 员工补休由部门灵活安排，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因 工 作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。本 年加 班时间(除 12 月份所产生的加班时间外)，不跨年度补休。 本规定从颁布之日起执行，人力资源部具有相关解释权。 年 华岑 君庭大酒店人力资源部 月 日
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考勤管理制度
考 勤 管 理 制 度 公司各部门： 为进一步规范考勤管理工作，强化劳动纪律，提高工作效 率，增强团队意识，树立良好的社会形象，结合公司实际，修订 完善了《考勤管理制度》，经总经理办公会议研究审核后，现印 发给你们，望遵照执行。 1 目的 为规范考勤工作，强化劳动纪律，提高工作效率，结合公 司实际，特制定本制度。 2 范围 本制度规定了公司员工的工作时间、考勤办法、请假程序 监督检查及违反本制度的处罚办法。 本制度适用于公司的相关人员。 3 职责 办公室为公司考勤工作的管理部门，负责组织本制度的实 施及考勤的统计、汇总、报批、传递等日常工作。 4 工作时间 4.1 办 公 室 确 定 公 司 作 息 时 间 。 作 息 时 间 变 更 由 办 公 室 按 季节变化及本地区工作习惯书面通知。 4.2 一 线 职 工 工 作 时 间 根 据 生 产 需 要 由 生 产 部 统 一 安 排 。 5 考勤办法 —1— 5.1 考 勤 实 行 指 纹 考 勤 与 记 录 考 勤 相 结 合 的 方 式 。 每 日 上 班 前 30 分 钟 、 下 班 后 30 分 钟 为 打 卡 时 间 。 每 月 1—2 日由考 勤管理部门汇总上月考勤结果，作为计发工资的依据。 5.2 员 工 须 按 规 定 按 时 打 卡 ， 员 工 相 互 之 间 不 得 代 替 打 卡 和 违 章 打 卡 ， 违 者 将 根 据 情 况 给 予 每 次 1—3 分的惩罚，并取消 年终评优资格。 5.3 公 司 管 理 人 员 必 须 按 规 定 进 行 打 卡 。 5.4 因 公 外 出 人 员 不 能 按 时 返 回 公 司 打 卡 的 ， 或 因 工 作 关 系不能在规定时间打卡的 ， 应 于 到 岗 一 天 内 或 次 日 12 点 前 填 写《考勤通知单》，经直接上级批准后交考勤管理部门作为考勤 依据，否则考勤管理部门不予受理。属出差的附证明，各类休假 须在休假前填写《请假条》。 5.5 如 由 于 特 殊 情 况 ， 各 类 有 关 请 假 或 出 差 的 证 明 没 有 及 时填写，则需于到岗一天内补填，否则考勤管理部门不予受理。 6 请假程序 6.1 管 理 人 员 请 假 2 天 以 内 由 员 工 直 接 上 级 批 准 ， 2 天 以 上 由 总 经 理 批 准 。 15 天 以 上 无 特 殊 情 况 原 则 上 不 予 批 准 。 6.2 如 无 特 殊 情 况 ， 每 月 请 假 不 得 超 过 3 天 。 6.3 由 总 经 理 批 准 的 请 假 事 宜 ， 按 程 序 履 行 ， 如 遇 总 经 理 在外出差，可向总经理电话请示，总经理批准后，可执行请假， 同时应将请假条交办公室，待总经理返回后一个工作日内补签。 其他类似的情况，参照此规定执行。 —2— 7 考勤统计、确认、传递 7.1 办 公 室 负 责 考 勤 统 计 汇 总 工 作 ， 应 于 每 月 2 日 前 完 成 上月考勤统计汇总工作。并报财务部审核后公布。考勤统计工作 应做到认真细致，保证客观真实，避免不应有的差错。 7.2 考 勤 结 果 应 予 以 公 布 并 由 各 部 门 负 责 人 确 认 是 否 符 合 实际出勤情况。 7.3 考 勤 结 果 公 布 三 日 内 办 公 室 对 相 关 人 员 提 出 的 异 议 进 行落实、审核。 7.4 考 勤 结 果 经 审 核 、 考 勤 管 理 部 门 负 责 人 批 准 后 作 为 计 算薪酬的依据。 8 迟到、早退、旷工的界定及处罚 8.1 上 班 时 间 结 束 后 1 至 10 分 钟 内 到 岗 者 ， 按 迟 到 论 处 ， 超 过 10 分 钟 以 上 者 ， 按 旷 工 半 天 论 处 ； 提 前 10 分 钟 以 内 下 班 者 按 早 退 论 处 ， 超 过 10 分 钟 按 旷 工 半 天 论 处 。 8.2 半 个 工 作 日 内 一 次 不 打 卡 按 迟 到 或 早 退 论 处 ； 半 个 工 作日内两次不打卡按旷工论处。 8.3 每 迟 到 或 早 退 一 次 扣 罚 0.5 分 ， 每 旷 工 一 天 扣 罚 5 分 ， 每旷工半天扣罚3 分。 8.4 年 累 计 迟 到 、 早 退 在 6 次 以 上 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外 ， 取 消 年 终 评 模 评 先 资 格 ； 年 早 退 、 迟 到 12 次 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外，同时给予通报批评，并取消年终评模评先资格。特别严重的， 给予开除处理。 —3— 8.5 月 累 计 旷 工 4 天 或 连 续 旷 工 3 天 ， 给 予 开 除 处 理 。 8.6 一 般 管 理 人 员 1 分 为 10 元 ， 副 部 级 以 上 人 员 1 分 为 30 元 。 9 监督检查 9.1 考 勤 纪 律 检 查 由 办 公 室 负 责 执 行 ， 对 各 部 门 人 员 考 勤 情况进行监督和不定期抽查，对在考勤工作中发现的违反本制度 的情况进行调查处理。 9.2 员 工 可 对 违 反 考 勤 制 度 的 行 为 进 行 举 报 ， 举 报 受 理 部 门为办公室，对考勤管理部门员工有违反考勤制度的行为可向公 司领导直接举报。 9.3 对 违 反 考 勤 制 度 的 处 罚 办 法 在 本 制 度 中 有 明 确 规 定 的 按本制度执行，本制度未明确规定的根据其性质和程度参考《奖 惩制度》进行处罚。 10 附则 10.1 本制度由办公室起草、修订。 10.2 本制度经公司总经理批准发布。 10.3 本 制 度 自 2013 年 7 月 31 日 起 实 施 。 二○ 一三年七月三十一日 —4—
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员工请假单
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工请假单 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 员工请假单 说明：此请假单主要由员工自己填写，但需按照以下流程进行申 请并获取审批。一般而言：一般员工的请假程序是在获得部门负责人 签字确认后方可准假，但需提交人力资源部备案；部门经理及以上员 工应该需获得人力资源部及主管领导同时签字确认后方可准假。 姓名 部门 请假类别 □休假（或年假） □公假 职务 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □孕假 □其他（请说明） 请假时间 自 总共请假 主管 年 月 天 □批准 日 小时 时至 年 月 日 时 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 意见 □不批准（请述明理由） 主管签字： 日期： □批准 部门经理/ □不批准（请述明理由） 分管领导 意见 部门经理/分管领导签字： 日期： □批准 人力资源部 意见 □不批准（请述明理由） 人力资源部负责人签字： 日期： 注：以上人力资源部意见主要针对部门经理及以上员工，其请假由所在部门与人力资源部协商安排。
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员工工伤补助申请表
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工福利金申请表 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 员工工伤补助申请表 说明：此申请表主要用于员工遇到工伤情况下向公司提出工伤补助的申请。 要求写明工伤的鉴定情况、工伤经过及缘由、申请金额、依据文号等重要信息，并 按照流程进行审批。 伤害名称 受伤日期 受伤具体缘由 （简述） 本次申请金额 已补助累计数（元） 本次批准金额（元） 依据文号/公司文件名 申请人签名 签字： 日期： 部门负责人意见 签字： 日期： 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源部审核意见 签字： 日期： 财务部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期：
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带时间的万年自动计算考勤表(实用型)
打印时间:2023年7月16日【星期日】 7/16/2023 公司考勤表 部门 岗位： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 备 选择年月 2018 日期 Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 1 1 ○ 1.5 3.5 值 8 2 值 8 3 注 出勤 0.5-8小时 旷工 × 休息 ○ 事假 Δ 病假 ＋ 值班 值 30 6 月份 考勤 计 加班 值班 / / / / / / 0.1250天 1.0小时 / 2.1875天 8.5小时 2天 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / 合 考勤 2.3125天 计 加班 9.5小时 值班 2天 当月天数： 制 表 人： 年 合 zhangyaochun 天
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自带日历考勤表格（自动统计）
选择年月 2017 年 4 月 今天是:2023年7月16日【星期日】 2023年7月份考勤登记 姓 名 张三 李四 星 Su Mo We Th Su Mo We Th Su Mo We Th Sat Tue Fri Sat Tue Fri Sat Tue 期 n n d u n n d u n n d u 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 早 / / / / / 公 / / / 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 / / / 事 公 晚 / / / / / / 早 / / / 公 / / 晚 / / / / / / / / 公 □ □ / / / 早 晚 早 晚 本月任务 100000 本月完成 120000 完成比例 = 120% 姓 名 入职日 期 职务 底薪 考勤（ 天） 加班（ 天） 工龄工 资 任务提 成 张 三 4/23/2014 经理 4000 26 0 500 6000 200 李 四 7/2/2017 导购 2000 25 0 100 3000 100 加 工伤： 出勤：/ 加班： ▲ 迟到： 迟 早退： × 团队管 理 事假： 事 出 津贴 病假： 勤 汇 银行卡号 病 产假： 考勤说明：1、每月1号将考勤表以传真的方式发到公司，传真后必须确认是否收到。如每月2日18:00前公司没有收到传真， 格）。3、帐号如有变更必须单独申请说明。4、从2012年7月份的考勤开始，所有的考勤表必须使用该表格。5.以上未列举的 财务部审核： 督导审核： / 加 ▲ 迟 × 事 ⊙ ○ ☆ 回 公 丧 6日【星期日】 现在是:贰拾壹时壹拾伍分贰拾肆秒 月份考勤登记表 Fri Sat 应 Su Mo We Th Su Tue Fri Sat n n d u n 出 勤 天 数 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 / / 公 / / / / / / / / / / / / 公 / / / / 出 勤 汇 总 实 公 事病 加 迟 早 出休 假 假 班 到 退 备注 勤 天 天 天 天 天 次 次 数 数 数 数 数 数 数 26 26 3 1 0 0 0 0 26 25 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (区) 银行卡号 押金 离职日 实发工资 期 500 10700 500 5200 备注 0 0 ⊙ 旷工： ○ 婚嫁： ☆ 探亲假： 回 公休： 公 丧假：丧 8:00前公司没有收到传真，则该店工资在次月发放。2、注意：出勤汇总区必须填写数字（无空 使用该表格。5.以上未列举的在备注中说明。6.如未按要求填写，该店工资在次月发放。 考勤人: 备注 2009年5月 2009年10月 2009 6 2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
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自动统计每月考勤及查询明细（多岗位考勤表）
多岗位考勤表-自动统计每月考勤及查询明细 每天考勤登记 表 考勤汇总表 个人考勤明细 查询 计每月考勤及查询明细 考勤明细 查询 使用说明 日期 项目/岗位 姓名 3/1/2017 3/1/2017 项目1 项目1 N1 N2 3/1/2017 项目1 N3 3/1/2017 项目1 N4 3/1/2017 项目1 N5 3/1/2017 项目2 N9 3/1/2017 3/1/2017 项目2 项目2 N10 N11 3/1/2017 项目2 N12 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N5 N6 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N7 N8 3/2/2017 项目1 N3 3/2/2017 3/2/2017 项目1 项目1 N4 N5 3/2/2017 项目1 N6 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目2 N7 N8 3/2/2017 项目2 N9 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目3 N10 N11 3/3/2017 项目3 N11 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N12 N5 3/3/2017 项目1 N6 3/3/2017 项目1 N7 3/3/2017 项目1 N8 3/3/2017 项目1 N3 3/3/2017 项目2 N4 3/3/2017 项目3 N13 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N14 N15 3/3/2017 项目1 N1 3/3/2017 3/4/2017 项目1 项目4 N2 N3 3/4/2017 项目1 N4 3/4/2017 项目2 N5 备注 首页 2017 年 3 月 员工考勤表 部门： 星期 工程管理部 考勤员： 甲 负责人： 乙 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 合计 姓名\日期 1 N1 √ √ 2 N2 √ √ 2 N3 √ √ √ √ 4 N4 √ √ √ √ 4 N5 √ √ √ √ 4 N6 √ √ √ 3 N7 √ √ √ 3 N8 √ √ √ 3 N9 √ √ 2 N10 √ √ 2 N11 √ √ √ 3 N12 √ √ 2 N13 √ 1 N14 √ 1 N15 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 N16 0 N17 0 N18 0 N19 0 N20 0 N21 0 签字确认 N22 0 N23 0 N24 0 N25 0 N26 0 N27 0 N28 0 N29 0 N30 0 N31 0 N32 0 N33 0 N34 0 N35 0 N36 0 N37 0 N38 0 N39 0 N40 0 N41 0 N42 0 N43 0 N44 0 N45 0 N46 0 N47 0 N48 0 首页 首页 个人考勤明细查询 姓名 N3 日期 3月1日 项目/岗位 项目1 姓名 N3 备注 0 3月2日 项目1 N3 0 3月3日 项目1 N3 0 3月4日 项目4 N3 0 1、首先在【各工地考勤登记表】逐项录入考勤情况 2、【考勤汇总表】只需输入年月，其他内容自动生成，月底打印后让各个员工签字确认 3、如果员工认为自己考勤有疑问，可以在【个人考勤明细查询】中输入该员工姓名即可查询该员工的考勤明细 4、该系统适合工作岗位较多的公司或者人员调动频繁的部门或公司使用 首页
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考勤表智能人性化（可设置带输入提醒 ）
2018 年 05 月 考 勤 √ 出勤 ☆ 出差 ● 休假 △ 事假 ╋ 病假 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 制表： 张萍 审核： 张经理 本月除周末共23天 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 姓名 备注 1 2 3 4 5 6 7 周星驰 √ √ √ √ ☆ 琪一 √ √ ☆ ☆ ☆ 8 ☆ 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 出差 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 √ √ √ √ √ √ ╋ √ × △ √ √ √ ※ ◇ 14 1 0 1 1 1 1 1 ● ● ● ● √ √ √ √ ╋ ╋ ※ √ △ △ √ 8 4 4 2 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 第 1 页，共 5 页 考勤设定 序号 符号 类型名 1 √ 出勤 2 ☆ 出差 3 ● 休假 4 △ 事假 5 ╋ 病假 6 × 旷工 7 ※ 迟到 8 ◇ 早退 1 2 3 4 5 6 日期点击从列表选择 1 2 3 4 为部分对办公软件不熟悉的使用者考虑，工作表已保护，请勿随意删除带 考勤类型从列表点选 星期自动调整 本月除周六日工作日天数自动计算 各类型考勤自动统计 考勤提示修改方法：框选单元格-数据-有效性-输入信息选项卡-修改 带公式单元格加入了误操作保护 若改动有需要改动，请点击：数据--有效性--全部清除（对话框左下角） 撤销工作表保护方法：审阅--撤销工作表保护 考核项过多，删除框内的内容即可 类型名不合适，直接修改即可 考勤表自动匹配所有设定 有效性-输入信息选项卡-修改 ，工作表已保护，请勿随意删除带公式单元格 效性--全部清除（对话框左下角）确定即可 2017 1 2018 2 2019 3 2020 4 2021 5 2022 6 2023 7 2024 8 2025 9 2026 10 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045 2046 2047 2048 2049 2050 2051 2052 2053 2054 2055 2056 2057 2058 2059 2060 2061 2062 2063 2064 2065 2066 2067 2068 2069 2070 2071 2072 2073 2074 2075 2076 2077 2078 2079 2080 2081 2082 2083 2084 2085 2086 2087 2088 2089 2090 2091 2092 2093 2094 2095 2096 2097 2098 2099 2100
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(完整)阿里巴巴考勤管理制度
(完整)阿里巴巴考勤管理制度 考勤管理制度 一． 目的 1.1 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 二．适用范围 2。1 银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。 注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。 三．考勤管理职责 3。1 人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理; 四．考勤管理规定 4.1 公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度,人力资源部将严格按考 勤导出系统进行月底上报。 4。2 确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》（附件 1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员. 4.3 原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务.特殊情况需和主管领导请示或 向人力资源部报备,并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处 理。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 4。4 员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并 填写外出登记表，否则按外出办私事处理. 4。5 上班时间外出办私事者,一经发现,乐捐 100 元。 4。6 员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件 3），经部门最高负责人、总经理签字 后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系 。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表 者，不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。 4.7 员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前 1 小时以内通知本部门负责人或 人力资源部负责人,并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》(附件 4）同时送人力资源部 备案。 4。8 无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。 五．工作时间 5。1 办公室员工作息时间表： 时 间 上班时间 （冬季）周一至周五 下班时间 08：30M 13：30PM 12：00AM （冬季） 17：30PM （冬季) (完整)阿里巴巴考勤管理制度 （夏季）周一至周五 08：30AM 13:30PM 12：00AM (夏季） 17：30PM (夏季） 5。2 员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工时，由公司 另行通知。 5.3 公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。每位员工务必自 觉遵照执行。 5。3。1 公司副总经理以上人员可不打卡. 5。3.2 因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行 政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查,发现在工作时间内不在工作地点，则加倍处罚 （免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范，并报管理中心备案)。 5.3.3 公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前通知部门经理 ， 经认可后可不到岗，但需在 24 小时内办理病、事假手续）. 六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 6。1 迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间 5 分钟以后（含 5 分钟）的视为迟到。 6.2 早退：在规定下班时间前离岗,离下班时间 5 分钟以内的视为早退。 6.3 旷工: （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为; （2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； (完整)阿里巴巴考勤管理制度 (3）请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为; （4）不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为； (5）超过 2 小时未到岗(或离岗），且无正当理由的行为； （6)请假原因不属实的行为。 6.4 迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含）以上每次 乐捐 50 元，四次每次乐捐 80，依此类推,月累计无故迟到 10 次，与其沟通如无特殊原因劝其 离职。 6.5 未按规定时间到岗（离岗)2 小时以上，4 小时以内者,以旷工 0。5 天计;未按规定时间到岗 （离岗）〈4 小时以上者，按旷工 1 天计;旷工 0.5 天，扣发基本日薪一天;旷工 1 天，扣发双 倍基本日薪；当月旷工累计 1 天以上、3 天以下(含），扣发 50%当月基本薪资；员工连续旷 工 3 天以上(含）或当年旷工累计达 10 天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。 七．休假规定 7.1 法定假日：（1)国家规定的法定节日（元旦 3 天、春节 7 天、清明节 3 天、劳动节 3 天、 端午节 3 天、中秋节 3 天、国庆节 7 天共 28 天）. (2)部分节日(三八妇女节 0.5 天)女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿； (3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具体时间以每年为 准。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 7.2 年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 1、年假标准： （1）工作 1 年以上不满 3 年的：5 天（工作日) (2）工作 3 年(含）以上不满 7 年的：10 天（工作日） （3）工作 7 年（含）以上不满 10 年的:15 天（工作日) （4）工作 10 年（含）以上的：20 天（工作日) 员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。 2、下列员工不能享受带薪年休假 （1）当年病假累计超过 2 个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休 假) （2）当年内受书面警告以上处分者。（休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假） （3）非在岗人员。 3、在申请年休假时必须事先征得部门主管的同意,并经总经理或副总经理签批。当情况不允 许时，部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为 1 天。 4、年休假的有效期为每年 1 月 1 日至次年 12 月 31 日止。 其中:入司满一年，方享受公司年假制度. 7.3 因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年 1 月薪资核算时，按其日工资标 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 准折算剩余天数,并与当月工资合并计税发放。 7.4 调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用,不扣除薪资，值班包括: （1）公司以通知形式正式下发的值班表； （2)部门每月上报的部门值班表,经总经理或代理人签字批准； (3) 因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理 , 情节严重的将给予通报批评 1 次，调休假的最小计算单位为 0。5 天。 7.5 婚假: 根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假 5.5 天。晚 婚可享有带薪假 15 天。 申请婚假须提前 15 天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件。员工到外 地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。 再婚可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚婚假. 7。6 丧假 员工直系亲属(包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，给 予 3 天带薪丧假。 批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的死亡证明，否则 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 该带薪假视为事假. 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理. 7.7 工伤假： 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关 规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤 ,其 工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理. 7。8 病假： 薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过 15 天，病假须出具医院有效病假条.无证 明者，一律按事假处理。 1、一年内连续病假 30 天（含）者，公司将按阶段性离职处理。 2、一年 内 累 计 病 假 45 天 以 上 （ 含 ） 者 , 公 司 将 以 其 不 能 胜 任 工 作 劝 其 离 职 。 7.9 事假： 员工因事必须亲自处理，可申请事假: （1）事假核算的最小单位为 0。5 天； （2）事假无日薪； (3）原则上事假一次不可超过 3 天,员工每年可享受 10 天的无薪事假；每年累计事假超过 30 天或连续事假超过 45 天的员工，公司将以其不能胜任工作劝其离职。(4)员工在试用期内，事 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 假累计超过 5 天者，不得提前转正。 7.10 产假 产假天数 98 天(含产前 15 天），晚婚增加 30 天，难产、剖腹产增加 15 天，一胞多胎生育者、 每多生一胎再增加产假 15 天,流产假 15 天，请假时需出据医院证明。 产假期间工资发放：产假期间，由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工 资。期间，由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付。 产假含节假日及公休日在内。 产前病假：怀孕女员工在休产假前,可根据身体情况申请休病假至产假前（最长两个月），工资 按病假规定发放。 产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,七个月以内（按二十 八周计算），每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天产检假。 产检假为带薪假期.授乳时间哺乳假：女员工生育后,在其婴儿一周岁内可享受劳动时间内每天 授乳两次（包括人工喂养),每次单胎纯哺乳时间为 30 分钟,亦可将两次哺乳时间表合并使用， 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加 30 分钟. 陪产假请假及工资发放：男员工(含试用期员工）在妻子生育时,可申请陪产假 5 天（不含公休 日、节假日）,请假需提供相应的证明材料.陪产假为带薪假期. 7。11 续假 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的,需告知所在部门或综合管理部负责人，在取得同 意后方可续假,否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。 请休假程序及审批权责范围 请假天数在 0.5 天，部门主管确认，综合管理部存档。 请假天数在 1 天,部门经理确认,综合管理部存档。 请假天数在 1。5～2 天（含），部门经理审批,综合管理部审批并存档。 请假天数在 2。5~3 天（含），部门经理审核，综合管理部审核,相关副总经理审批，综合管 理部存档。 请假天数在 3.5 天以上(含），部门经理审核，综合管理部审核，相关副总经理审核，总经理审 批,综合管理部存档。 各部门员工请、休假应先依规定填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单交综合管理部备 案，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后三日内补办 请假手续，否则视为旷工。 7。11.1 员工请、休假期满而不到岗者,除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理. 7.11。2 请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。 7.11.3 本公司员工依本制度所请、休假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记 大过。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 八、加班管理 8。1 根据工作需要，各部门确实需要加班的员工需在加班前填写《加班申请单》，由部门主 管领导签字确认后在人力资源部登记加班时间，按审批流程审核。8。2 员工加班以调休形式 予以补偿，加班时间累计半天以上方可调休，调休按照公司工作的实际情况由部门主管领导和 人力资源部共同审批。 作废。 8。3 加班调休须于加班日后的三个月内调休完，逾期 8。4 员工因参加社会活动,经公司领导批准给予公假，工资照发. 员工在执行公务时受伤致病的，准予公伤假，照计全薪。公伤需长期疗养者,专案处理。 九、附则 9.1 本制度自颁布之日起实施，以前同该制度相悖的制度自行废止； 9.2 本制度由公司管理中心部解释.
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阿里巴巴集团考勤规则
阿里巴巴集团考勤规则 考勤规则 -------阿里巴巴集团考勤规则 第一条：考勤管理方式 （一）考勤机考勤 1. 员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。 2. 员工打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，方可离开，否则必须重新打卡。 3. 如忘带门禁卡无法刷卡记录考勤时，应立即到人力资源部门登记备案，经人力资源部门 人员确认后，考勤时间以备案时间为准。 （二）“OA”考勤 1. 办公室人员或外出员工上下班必须通过手机“企业微信”APP 系统操作上下班打卡。 2. 因公外出人员，必须通过手机“企业微信”APP 系统操作外出打卡。 第二条 请假管理 （一）事假 1. 员工因私事不能出勤的，需请事假。 2. 事假 1 天以内的，应提前一个工作日在 OA 提交请假申请，并注明请假原因，经上级批 准后方可休假；事假 2 天及以上的，应提前五个工作日在 OA 提交请假申请，必须经上级 及总经理批准后，方可休假。 3.如一个自然月内事假满 5 天，或者三个月事假满 10 天，或者半年内事假满 20 天，或者 一年内事假满 30 天，再请事假将不予批准，一律按旷工计。如确有正当理由，须申请特 批。 4.试用期员工如试用期内事假累计 3 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是 否继续履行劳动合同，如解除，无任何经济补偿 3. 事假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。 4. 事假按实际请假小时扣发日工资。 （二）病假 1. 员工患病或非因工负伤离开工作岗位的时间为病假。 2. 员工休病假需出示三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费 单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。 3. 公司对员工提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员工到公司指定的医院进行复查 。 公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动 鉴定。员工拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。 4. 员工休病假必须提前在 OA 申请。如因情况紧急 或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 9:00 前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第一天完成请 假审批手续，提供相关病假证明，否则按旷工处理。 5. 病假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。 6. 员工病假期间的工资按国家及上海市相关规定执行。 （三）年假 1. 年假天数：司龄（入职公司后开始计算）满 1 年后可以享受年假，具体天数如下： 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 司龄 年假天数 满1年 5天 满3年 8天 满 10 年 15 天 2. 年假周期：从个人司龄满一年的日期到之后最近一个 3 月 1 日为首个年假周期，这段时 间因个人入职时间而有差异。接下来的年假周期则统一为每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日。 3. 满足司龄年限要求方可申请相应天数的年假，申请年假最小单位为 1 天，超过 3 天需提 前一个月提交申请，不得影响正常工作开展。 4. 年假须一次性或分两次用完，由部门长统一安排，尽量选择与春节假期合并休假，如选 择与国家法定休假日相连使用，同一部门人员须在不影响工作的前提下，进行协调、尽量 错开，并明确年假期间工作交接对象。 5. 年假须在公司规定时间内使用完，因个人原因不能在年假周期内使用完毕则视为自动放 弃，不能延用到下一个年假周期。 6. 公司与员工解除或者终止劳动合同时，员工若有应休而未休的年假，公司可以要求员工 休完后，再办理离职退工手续；折算方法：（当前年假周期内已过日历天数/365 天）×当 前年假周期内个人可享受年假天数－当前年假周期内个人已休年假天数，不足 1 天的不计 入天数 7. 年假期间正常发放薪酬。 8. 不享受当年年休假情况： 累计工作年限 当年病假累计时间 1-10 年 2 个月以上 10-20 年 3 个月以上 （四）婚假 1. 转正员工在公司工作期间，依法办理结婚登记的，享受十天婚假。 2. 婚假需在本单位工作期间领取结婚证后半年内（以结婚证登记时间为准）使用，并需 一次性休完，否则视为放弃。期间含双休日及法定节假日。 3. 员工使用婚假须提前 1 个月在 OA 提出请假申请，出具结婚证原件及复印件，经直接 上级确认，总经理批准后，交人力资源部备案并一次性连续休完。 4. 享受婚假期间，公司不予批准婚假前后的请假。 5. 婚假期间基本工资正常发放。 （五） 产假 1. 符合国家生育政策的女员工可享受产假。 1.1 女员工生育可享受 98 天产假，30 天生育奖励假（遇法定节假日顺延），共计 128 天。其中产前可休假 15 天。 1.2 女员工生育难产的增加 15 天产假。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加 15 天 产假。 1.3 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假。怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 2. 休产假应提前二周做好工作交接，并持市级及以上医院提供的相关证明办理请假审批手 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 续。 3. 生育相关有薪假只限一次连续使用，不得累计，如不休也不得按加班或补休计。 4. 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗 津贴，公司不再支付产假工资。 5. 员工产假期满，无法正常复工需继续延长假期的，自产假期满之日起，其薪资按相应休 假类别计发。 6. 女员工确认怀孕后，应及时告知部门领导和人力资源部门。公司按相关规定合理安排其 工作。 （六）产检假 1. 女员工怀孕期间进行产前检查的，可享受产检假。 2. 休产检假需提交产检挂号单或产检记录等相关证明办理请假审批手续。 （七） 陪产假 1. 男员工在配偶生产前后可享受 10 天陪产假，含法定节假日和休息日。 2. 休陪产假要提前三天持医疗机构出具的相关证明或《出生证明》办理请假审批手续,且一 次性休完。 （八） 哺乳假 1. 婴儿不满 12 个月（含）的哺乳期女员工可享受哺乳假，只限当地。 1.1 生育 1 个婴儿的，每天给予 1 小时哺乳假。 1.2 生育多个婴儿的，每增加 1 个婴儿，增加 1 小时哺乳假。 2. 女员工应固定每天哺乳假的时间，原则上一经确定不得变更。 （九） 丧假 1、公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，可申请三天有薪假（含路途）。申请 此假需出示死亡证明书或相关医院证明以及本人与死者的关系证明书。 2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人至外地处理丧事的，可以根据路程远近， 给予带薪路程假（500 公里以上 1000 公里以下给予 1 天路程假，等于或者超过 1000 公里 以上给予 2 天路程假）。 第三条：加班管理 1. 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成规定的工作之后，为完成领导安排的额外 工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本考勤规则中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。 2. 员工加班应事先告知部门领导，由直接上级（核准加班必要性、工作量及所需时间）批 准，事后并核实加班结果，再由员工在 OA 提交加班申请，交与人力资源部确认备案。否 则视为无效加班。 3. 工作日加班从下班 30 分钟后开始计时，最小单位为 0.5 小时，依据为考勤打卡记录。 4. 公司管理层（部门经理及以上管理人员）加班视为自愿，无任何补偿。 5. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动、会议等不计加班。 6.加班类型 6.1 标准工作制加班 6.1.1 工作日加班 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 周一至周五因特殊工作安排需延长工作时间，视为加班，公司按 1:1 的比例给予调休， 调休需在 1 周内使用，由部门领导视工作情况安排调休，如员工不服从安排视为自动放弃。 6.1.2 周末加班 周末因工作安排需到公司加班，需事先在 OA 系统上提交加班申请，上级领导同意后 方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。加班时长可用来抵消事 假、病假等，也可累积调休。如当月因工作繁忙，无法安排调休，则按当月基本工资的 2 倍折算。 6.1.3 法定假日加班 周末因工作安排需到公司加班，需事先在 OA 系统上提交加班申请，上级领导同意后 方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。加班时间按当月基本工 资的三倍折算加班工资。 6.2 不定时工作制 6.2.1 不定时工作制岗位：医疗销售人员、管理人员、商务司机 6.2.2 医疗销售人员、商务司机可享受加班津贴、餐补或调休。管理人员加班视为自愿， 无任何补偿。 6.2.2.1 医疗销售人员 跟台至 22:00 后享有误餐补贴 80 元，跟台至零点后享有误餐补贴 150 元 6.2.2.2 商务司机 按每小时 40 元给予加班津贴，超过 20:00 下班给予 30 元餐补，超过 22:00 给予 30 元车贴。 第四条 考勤奖惩 （一）对迟到、早退、忘打卡的处罚 1. 定义 迟到：超过上班时间 30 分钟内（含）未到岗 早退：未到下班时间提前 30 分钟内（含）离岗 忘打卡：员工实际出勤，但未打卡 2. 处罚 迟到：迟到一次奉献爱心基金 10 元起，每分钟 1 元，如迟到 1 分钟 11 元，2 分钟 12 元， 以此类推。 早退：早退一次奉献爱心基金 10 元起，每分钟 1 元，如迟到 1 分钟 11 元，2 分钟 12 元， 以此类推。 忘打卡：当月忘打卡一次奉献爱心基金 10 元，两次 20 元，以此类推。 （二）对旷工的处罚 1. 定义 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。 有下列情况之一的，视为旷工。 1）上班时间私自离开岗位超过 60 分钟(不含)以上 2）无考勤记录且无法通过监控录像、他人证明出勤的 3）未通过请假审批手续而私自休假的 4）迟到超过 0.5 小时，且无正当理由 5）休假假期已满，无故不到工作岗位的 6）无故缺席公司重要会议或重大活动的 2. 处罚 2.1 旷工的最小单位为 1 天。 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 2.2 员工旷工，扣除当日工资收入。 2.3 连续旷工三天或年内累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按严 重违纪予以解除劳动合同，无任何经济补偿 阿里巴巴集团考勤规则
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【商贸行业】博海商贸有限公司考勤管理制度
重庆博海商贸有限公司 考 勤 管 理 制 重庆博海商贸有限公司 行政人事部编制 签发人： 第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善博海公司考勤管理制度，建立正常的工作秩 序，增强全体员工遵守工作纪律的自觉性，结合国家有关法律、法规及公司实际 情况，特定立本制度。 第二条 本考勤管理制度主要包含了工作时间、打卡规定、缺勤定义及处罚、 病事假规定、考勤管理审批权限、休假规定及附则等内容。 第三条 本考勤制度适用于博海集团公司及博海子公司所有员工。 第二章 工作时间 第一条 博海公司每周周一至周五为正常工作日，周末根据部门经理排班执 行周休计划。 第二条 结合公司经营性质，博海统一实行定时工作制，工作时间根据时令 进行调整： 2.2.1 夏 时令 ( 5 月 1 日 — —9 月 30 日 ) 工作 2.2.2 时间 早 8：30—— 12：00，13：30—— 18：00 冬 时令 ( 1 0 月 1 日— — 次年 4 月 30 日 ) 工作 时 间 早 8：30—— 12：00，13：00—— 17：30 2 .2.3 博海项目直营店、仓储组、物流配送组工作时间根据业务需要弹性 执行。 第三章 打卡规定 第一条 博海公司实行上下班指纹打卡的考勤管理制度，公司员工必须自觉 遵守工作时间，在规定的上班时间前和下班时间后在指纹打卡机处打卡签到。 第二条 博海公司增设全勤奖用以鼓励严格遵守考勤管理制度的员工，现将 全勤奖发放标准明确如下： 3 .2.1 个人在公司规定的工作时间内全部出勤， 每日早晚上下班均 按 要求打卡，无迟到、晚到、早退、病假、事假，无一月内超过 2 次(大于 2 次 ) 以上调休(调休时间不得跨月)等记录，视为全勤。 3.2.2 员工公务外出不能在规定的时间打卡，需当日或次日到行政人事部 说明情况；销售人员因业务出差不能在规定时间内打卡的，需在出差前或出差回 来 次日到部门销售经理处说明情况，进行未打卡登记，注明出差日期及路线，否 则均不计入全勤奖发放。 第 三条 员工每次出差应提前向部门领导报告行踪 (包括当天出差当天返 回)，若出差期间每天未向部门领导报告行踪，当天视为“旷工”处理，同时不 予报销该天差旅费；销售经理和销售人员在公司办公期间，每天上下班无论迟到 与否必须打卡，经领导同意请假 2 小时以内者，须到行政人事部将情况予以说明。 第四条 员工在工作时间内擅自离职，或在其他单位办理完毕相关业务后 未到下班时间不回公司打卡，则按照旷工处理。 第五条 员工若由于病假、事假、婚假、工伤假、产假、陪护假、丧假等 假期原因不能在规定时间打卡，需在离去前办理好相关请假手续后，由行政人事 部根据收到的各类假条进行考勤统计。 第六条 员工上下班不打卡，或不按第三章前五条规定办理的，考勤系统 出现的空白区域一律按照"旷工"进行处理。 第七条 各层领导对员工的出勤情况负有监督责任，后勤各部门上班时间 派员工外出须报公司分管领导同意。 第四章 缺勤定义及处罚 第一条 结合公司考勤管理实际工作中出现的问题，将缺勤主要分为以下几 方面： 4.1.1 员工在规定的时间内未准时到岗，记为迟到。超出规定上班时间，在 5 分钟内到岗，当月不超过 3(≤3)次的，不作迟到扣款，但不发放全勤奖;超 出 规定上班时间，在 5 分钟内到岗，超过 3(3)次的，不论是否超过 5 分 钟 ， 均累计计算(即从第 1 次晚到计算)迟到次数，按照实际迟到次数进行扣 款。 4.1.2 早退：在规定的下班时间以前离开工作岗位私自外出，记为早退。 4.1.3 旷工：员工在未经领导批准的情况下擅自离岗或不上班，记为旷工， 员 工未经批准私自出差、或出差过程中每天未向部门领导报告行踪的也记为旷 工。 第二条 根据公司员工缺勤情况的严重性，公司视情况作出以下处罚： 4.2.1 迟到或早退时间在 30 分钟以下，每次扣 10 元；迟到或早退时间在 30 分钟至 1 小时内的，每次扣 20 元；迟到或早退超过 1 小时小于 2 小时 的， 每次扣款 50 元；迟到或早退超过 2 小时，视为旷工。 4 .2.2 旷工半天，扣 1 天日平均工资【日平均工资核算标准=(当月设计 工资-全勤奖 -公积金-餐补) ÷30】，旷工 1 天扣 3 天日平均工资，旷工超出 1 天 的，旷工扣款按照旷工天数×日平均工资×3 进行计算。 4.2.3 员工旷工连续达到三天及其以上，属于严重违纪行为，按员工自动 离职处理，公司有权解除劳动合同。 第五章 病事假规定 第 一条 公司职工因患病或非因工负伤而导致手术休养、住院不能正常 上 班，可办理病假手续。 5.1.1 病假在一个工作日以内的，员工个人填写《请假条》，提交部门领 导审批同意后，报总经理批准，交行政人事部备案；对于不能及时提交《请假 条》 进行审批的员工，需提前电话告知部门经理同意后，方能作为病假处理。 5.1.2 病假在一个工作日以上的，除完善病假办理手续外，需提交正规医 院的病假证明，急诊应有区、县以上医院急诊证明。 第二条 病假期间待遇发放，执行以下标准： 5.2.1 病假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.2.2 病假未住院，扣日平均工资【日平均工资核算标准= (当月设计工 资-全勤奖-公积金-餐补) ÷30】，当月调休或年假可抵病假； 5.2.3 病假住院期间、手术休养期间和产前孕检请假只发放基本工资。 第三条 员工在工作过程中因工受伤，按照病假进行手续办理，工伤可根据 医院诊断建议给予其适当的休息，工伤休养期间发放基本工资。 第 四条 员工因个人原因不能在公司规定的时间内上班，经上级领导批准 后，方可办理事假手续。 5.4.1 员工有事必须事先办理请假手续 (到行政人事部领取请假条，子公 司至后勤经理处领取 )，最小单位为半天。 5.4.2 员工请事假原则上不能超过 3 天，事假期间一般不得续假，如遇不 可抗拒的特殊情况可以电话或传真形式报部门负责人按程序代为办理。 第五条 事假期间待遇发放，执行以下标准： 5.5.1 事假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.5.2 员工当月请事假，可按照相应天数扣除当月日平均工资【日平均工 资 核算标准 = ( 当月设计工资 -全勤奖 -公积金 -餐补 ) ÷30】， 当月调休或年假可 抵事假。 第六章 第一条 考勤管理审批权限 员工考勤管理审批主要分为病事假审批、公休假期审批和调休审 批。 第二条 员工在周一至周五正常工作日期间员工由于生病或事假原因请 假 或者调休，必须由部门经理签批同意意见呈(副)总经理批准后，移交《请假 条》 至行政人事部备案，员工方可享受相应假期。 第三条 对于员工在非正常工作日(周六或周日)请假或者调休(前后 周 末间调休)由部门领导同意即可，递交审批同意后的《调休申请单》至行 政人事 部备案，员工方可享受相应假期。 第 四条 对于员工将周末休息调整至正常工作日休息或者将正常工作日 调 整至周末休息，必须由部门经理同意后报(副)总经理批准。对未按照要求让 (副) 总 经理进行审批的，按照旷工处理，业务部门以副总管经理签字为准。 第五条 公司员工可根据公司规定享受公休假期，但需提前与部门经理沟 通 公休时间，方便部门工作任务的安排，员工办理公休审批手续，依照病事假 经办 流程进行办理。 第七章 休假规定 第一条 博海公司周休假实行大小周休制，由部门领导统筹安排值班，不得 临时告之休假，否则不以认可，按旷工处理。 第 二条 根据中华人民共和国国务院 514 号文件《职工带薪年休假条 例》， 职工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休 息 日不计入年休假 的假期。年休假将根据公司特性和经营情况，由公司统筹安 排， 年假不跨年度安 排。新入职员工上一年度工作满 12 个月方可享受年休 假，上 一年度不满 12 个 月，次年无享受年假资格。 第三条 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假，必须在婚姻登记机关办理 手续后一年之内一次性休完。 第四条 公司正式女员工在生育时享有十四周产假，产假期间，只发放基本 工资。超出产假期，停发所有待遇，如产假到期后 10 日内仍不到公司办理入 职 销假手续，将按照员工自动提出离职处理。 第五条 博海公司男性同事爱人生产期间，享受 3 个工作日的产期陪护 假， 陪护假期间只发放基本工资。 第六条 职工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母 及有赡养关系直系亲属的丧事时，给予三个工作日丧假(不含往返路程)。 第七条 国家规定的其他法定假日，由公司统筹安排。 第八章 附则 第 一条 每位员工的休假、请假等出勤情况由博海公司行政人事部(子公司 由后勤部)每月负责统计清理，员工迟到、早退、旷工相应罚款在每月工资和奖 励中扣发，事病假由财务部门按照考勤管理制度进行待遇核算。 第二条 本管理制度自发布之日起执行，根据公司管理要求不定期进行调整 和修正。 第三条 本管理制度的一切解释权归有重庆博海商贸有限公司行政人事部。 附： 1、《博海公司请假条》 2、《博海公司调休申请单》 重庆博海商贸有限公司 年 月 日
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【通信行业】某大型通信公司考勤管理规定
附件 1： XX 通信集团 XX 有限公司 在职人员考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律， 加强考勤管理，保证公司生产运营的 顺 利开展， 根据国家及 XX 市有关规定，结合公司实际情况，特制定 本办 法。 第二条 公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳 动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行 标准 工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。 第三条 本办法适用于公司所有在职人员。 第二章 考勤的组织 第一条 公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员 考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考 勤监督管理。 各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并 于次月 5 日前将上月考勤数据录入考勤系统， 以便核发薪资。录入时 限 遇节假日顺延。 第二条 公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪 资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。 第三章 假期类型及期限 第一条 法定节假日按照国家规定执行。 第二条 年休假 (一)在职人员连续工作满 12 个月，次月起可享受年休假待遇。 累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 个工作日；已满 10 年不满 20 年， 年休假 10 个工作日；已满 20 年，年休假 15 个工作日。 新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休 假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定， 折算 后 不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为：( 当年度在公司工作的日历天数÷365 天) × 员工本人 全 年应当享受的年休假天数。 (二 ) 年度内在职人员休年休假， 最多分三段申请。确因工作原因 不 能安排年休假的，经本人同意可不安排休假， 公司按本人日工资标 准的 300%对未休假天数支付工资报酬。 (三)不享受年休假的规定 1．累计工作满 1 年不满 10 年的在职人员，请病假累计 2 个月以 上 的，当年不享受年休假。 2．累计工作满 10 年不满 20 年的在职人员， 请病假累计 3 个月以 上 的，当年不享受年休假。 3．累计工作满 20 年以上的在职人员，请病假累计 4 个月以上的， 当年不享受年休假。 4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的， 下一年度则不享受 年 休假。 第三条 公假 (一)因公参加各种社会活动期间可申请公假。 (二)无偿或义务献血后，可休 3 个工作日以内的公假。 (三)经公司批准参加培训，可按公假对待。 第四条 事假 在职人员因私事需占用工作时间亲自办理， 可申请事假， 事假原则 上每月累计不超过 5 个工作日，年累计不超过 20 个工作日。 第五条 病假 (一) 在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期： 1．实际工作年限 10 年以下：在本单位工作年限 5 年以下的，医 疗 期为 3 个月； 5 年及以上的医疗期为 6 个月。 2．实际工作年限 10 年及以上： ( 1 )在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6 个月； (2)在本单位工作年限 5 年及以上 10 年以下的， 医疗期为 9 个月； (3)在本单位工作年限 10 年及以上 15 年以下的，医疗期为 12 个 月； (4)在本单位工作年限 15 年及以上 20 年以下的，医疗期为 18 个 月； (5)在本单位工作年限 20 年及以上的，医疗期为 24 个月。 (二) 医疗期的计算： 当年或跨年度病休， 在 6 个月内医疗期累计达 到 3 个月的， 按达到 3 个月医疗期处理； 在 12 个月内医疗期累计达到 6 个月的， 按达到 6 个月医疗期处理； 在 15 个月内医疗期累计达到 9 个月 的， 按达到 9 个月医疗期处理； 在 18 个月内医疗期累计达到 12 个月的， 按达到 12 个月医疗期处理； 在 24 个月内医疗期累计达到 18 个月的， 按 达到 18 个月医疗期处理； 在 30 个月内医疗期累计达到 24 个月的， 按达 到 24 个月医疗期处理。 第六条 婚 (一) 在职人员本人符合《中华人民共和国婚姻法》要求办理结婚登 记手续后，可享受 5 个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚(男满 25 周岁， 女满 23 周岁， 以领取结婚证年龄为准)，另奖励晚婚假 10 个工作日( 仅 限一次)。婚假及晚婚假应在登记结婚后 1 年内使用。 (二) 男女双方工作(居住) 地相隔路程较远， 在职人员需要在对方 所在地结婚， 可以另给予路程假(往返不超过 2 天)；符合探亲条件的 未 婚员工， 利用探亲假期前往未婚夫(妻)或其父母所在地结婚时， 可同 时享受探亲假和婚假待遇。 第七条 产假 (一)在国家计划生育政策允许范围内生育的女性产假为 90 天，其 中产前假 15 天。难产的，另增加产假 15 天。多胞胎生育的每多生育 一 个婴儿增加产假 15 天。 (二 ) 在职女性第一次生育， 其年龄在二十四周岁以上生育， 另增 加 产假 30 天。 (三)国家计划生育政策允许生育，怀孕 4 个月以上流产或引产的， 产假为 42 天； 怀孕 4 个月以下流产的， 产假为 15 天， 其中患宫外孕的， 产假为 30 天。 (四)有未满 1 周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其 2 次哺 乳(含人工喂养) 时间， 每次哺乳时间 30 分钟， 2 次哺乳期间可以合 并 使用。 (五 ) 配偶晚育产假期间， 给予男方 7 个工作日的护理假； 配偶未 达 到晚育年龄的， 给予男方 3 个工作日的护理假。 (六) 在职女性产假期满， 因身体原因不能工作的， 经医疗机构证 明 后，其超过产假期的休假时间视同病假。 第八条 节育假 ( 一) 剖腹产同时输卵管结扎，人工流产同时输卵管结扎可休假 30 天。 (二) 女性安节育环可休假 3 天， 取节育环可休假 2 天， 人工流产 同 时安节育环可休假 10 天。 (三)输卵管结扎可休假 20 天，输精管结扎可休假 7 天。 第九条 工伤假 (一) 在职人员在工作过程中遭受事故伤害， 所在单位须及时提交事 故报告， 经有关劳动行政部门认定为工伤，需停止工作接受治疗的可 享 受工伤假。 (二)工伤医疗期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊， 经劳 动能力鉴定委员会鉴定后， 可以申请延长医疗期， 但延长期限不得超 过 12 个月。 第十条 探亲假按国家和 XX 市有关规定执行。 第十一条 丧假 在职人员直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母) 或岳 父母、公、婆死亡，可给予 5 天丧假。异地办理丧事的，可以另给路 程 假(往返不超过 2 个工作日)。 第十二条 上述各类假期中注明“工作日”的，遇周休日及法定节 假日顺延；注明为“天”的，连续计算假期时间。 第四章 请销假程序及审批权限 第一条 在职人员申请各类假期， 应事先在公司考勤管理相关信 息 系统内办理请假手续，经批准后方可休假。因急病或意外事故无法 自行 或事先办理的，可电话说明请假原因并事后及时补办请假手续。 假期结 束后，需本人在系统内办理销假手续。请销假流程及审批见附 件 1。 第二条 在职人员请 2 天以上(含 2 天)的病假，需提供医院的诊 断证明。未提供证明或提供虚假证明者，按旷工处理。 第五章 假期待遇 第一条 公假期间职位工资不变， 月奖和年奖由各单位在绩效评 估 及回报时酎情考虑。 第二条 事假期间应扣发当月职位工资和月奖 应扣职位工资=职位工资÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月事假累计工 作 日 应扣月奖=当月月奖÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月事假累计工作 日 月度事假累计超过 5 个工作日的， 扣发当月月奖。 第三条 病假待遇 病假期间应扣发职位工资， 月度病假累计超过 10 个工作日的， 扣发 当月月奖。月度病假累计工作日超过 21.75 天时按 21.75 天计算。 应扣职位工资=职位工资÷ 月计薪天数 ( 21.75 ) × 当月病假累计工 作 日× 工龄段对应扣减比例。 (一)因病或非因工受伤休假治疗在 6 个月以内的， 工龄段对应扣减 比例如下： 1．本单位工作年限不满 10 年的，扣减比例为 30%。 2．本单位工作年限满 10 年不满 20 年的，扣减比例为 20%。 3．本单位工作年限满 20 年不满 30 年的，扣减比例为 10%。 4．本单位工作年限满 30 年以上的，扣减比例为 5%。 (二)因病或非因工受伤休假治疗超过 6 个月的， 工龄段对应扣减比 例如下： 1．本单位工作年限不满 10 年的，扣减比例为 40%。 2．本单位工作年限满 10 年不满 20 年的，扣减比例为 35%。 3．本单位工作年限满 20 年以上的，扣减比例为 30%。 第四条 产假待遇 (一 )女性在职人员按相关规定缴纳生育保险费满 6 个月后符合政 策 生育或终止妊娠的，产假期间享受生育生活津贴，公司不再计发薪 资。 生育生活津贴＝社保机构核定的本人生育保险缴费基数÷30 天×产 假天数 (二) 为保障女性在职人员产假期间的正常生活， 产假期间由公司 先 行垫付生育生活津贴，再与社保机构进行结算。如因个人原因导致 无法 结算，由本人退回公司垫付的费用。 (三 )产假首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算薪资和生育 生活津贴，其中月奖在没有考核结果的情况下按薪资曲线的标准月奖计 发。 (四)生育生活津贴不扣个调税。 (五)产假期间因工作需要且自愿书面申请回到工作岗位的， 除享受 生育生活津贴外，按工作日计发薪资， 其中月奖依据绩效考核或标准 月 奖计发。 第 五条 工伤医疗期待遇 (一)工伤医疗期内 1．职位工资按原标准发放。 2．月度绩效评估时，按本单位员工平均成绩计分， 其中医疗期不 足 6 个月的按应发月奖的 90%发放， 6 个月以上(含 6 个月)按应发月 奖的 80%发放。 (二) 工伤医疗期延长期间， 职位工资按原标准发放，停发月奖， 其 中首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算。 第六条 婚假、丧假、节育假、护理假及年休假期间职位工资按原 标准发放，月奖由各单位在绩效评估及月奖回报时酎情考虑。 第七条 探亲假期间职位工资不变，月奖按当月累计休假工作日扣 减。 应扣月奖=当月月奖÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月探亲假累计工作日 月度探亲假累计超过 5 个工作日的，当月不发放月奖。 第八条 部分假期应扣减年奖。 (一) 产假、工伤医疗期及工伤医疗延长期，除按上述规定扣减薪 资外，年奖发放时还应按如下规则扣除有效月份： 年度累计休假天数/30=需扣除的有效月份，不考虑小数位， 向下 取 整。 (二) 病假、事假、探亲假， 除按上述规定扣减薪资外， 年奖发 放 时还应按如下规则扣除有效月份： 年度累计休假工作日/法定工作日( 20.83 天) =需扣除的有效月份， 不考虑小数位， 向下取整。 第六章 特殊情况的处理 第一条 迟到、早退或旷工的薪资扣减标准 (一)迟到 1 次，扣发薪资 50 元， 当月迟到累计 5 次及以上的，扣 发当月月奖； 早退 1 次， 扣发薪资 100 元， 当月早退累计 3 次及以上的， 扣发当月月奖。一个月迟到、早退累计 5 次及以上的，按公司违纪惩 处 条例处理。 (二) 旷工 1 天扣发当月职位工资的 15%；一月连续旷工超过 2 天或 一年内累计旷工时间超过 4 天的， 按公司违纪惩处条例处理。员工迟到、 早退 1 小时(含 1 小时)以上，视同旷工。 第二条 加班 ( 一 ) 特 殊工时制人员 实行综合计算工时制的， 在一个综合工时计算周期内的总工作时 间 数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数的，不视为加班。 实行不定时工作制的，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加 班。 (二 ) 各单位确因工作需要， 可在保障劳动者身体健康的前提下， 经 工会及劳动者本人同意， 依法适当延长工作时间， 且延长时间的小时数， 平均每月不得超过 36 小时。 (三)劳动者加班，须经所在部门负责人批准同意后方可进行。 (四 ) 延长劳动者工作时间， 各单位应优先安排补休。确因工作原 因 无法安排补休的，应发给加班费。 第三条 因个人原因配合公安、司法机关调查，或被公安、司法机 关拘留等客观原因暂离工作岗位且未构成犯罪的，按事假对待。 第七章 第一条 其他 本办法自下发之日起执行，原《XX 移动通信有限责任公 司考勤制度》(XX 移动发[XXXX]978 号)自行废止。 第二条 本办法由人力资源部负责解释。
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腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定 考勤管理规定
腾讯科技（深圳）有限公司考勤管理规定 考勤 管理规定 考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提 高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规 定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规 定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每 周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安 排员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下 班时间，而提前下班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的 事务或私事者，为擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经 准假不到班者为旷工。 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行 决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也 可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象， 应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上 第 1 页 共 5 页 述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究 当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以 上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述 天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工 10 次，或一年内累计 旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资 =工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 四、假 1、 经我 司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日： 元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因 工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般 不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 说明 婚期 3 天 （1） 假期工资、奖 金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往 返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚。 晚婚假加 10 天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工 （公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 第 2 页 共 5 页 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假 或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超 过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事， 必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给 事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资 =工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） 年休假 (五)、 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪 年休假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年 天 7天 入公司满三年，不满五年 天 入公司满五年以上 5 14 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当 年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经 领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使 用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十 五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流 产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第 3 页 共 5 页 2、对实行晚育（指女 24 周岁生育第一胎的）的女职工， 增加产假 15 天，领取《独生子女证》的增加产假 35 天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两 次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每 班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺 育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假 2 天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不 适用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假 必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经 理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假， 可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书 面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关 安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审 批，报人事部备案。 1、 部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公 司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案； 2、 各部门 员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报 人事部门备案。 第 4 页 共 5 页 六、附则： 1、 各部门应加强劳动纪律管理，严格按公 司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤 记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况； 2、 本规定适用于本公司全体员工； 公司财务人事部； 3、 本规定解释权属本 4、 本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日 第 5 页 共 5 页
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日常考勤管理制度(钉钉版)
股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作 纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、 科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗； 4、旷工 4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、 月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部 门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总， 于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问 者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一 律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开 除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人 力资源部说明情况，人力资源部以 GPRS（个人手机流量）打卡作 为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 4、上班时间内要求所有在岗员工施行 四次钉钉打卡（两次上下 班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处 理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00，日打卡 4 次。每周实行 5 天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 10 分钟以内视为迟到；晚到 30 分钟以上视为旷工； 1.2 考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严 重，给予每人每月 2 次 10 分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到 起，每次罚款 50 元； 1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提 前离岗的，视为早退，早退 10 分钟以内的将扣款 50 元，早退 30 分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或 3 个工作日内申请补 卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的每次扣 30 元， 月漏卡超 3 次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数； 2.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主 管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核 实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措 施）； 2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2 次，超过 2 次的及 以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡 一次处理。 3、旷工 3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期 未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为 1 天，不足 1 天的按照 1 天计算。 3.2 员工旷工 1 日将被加重扣罚两天基本工资。 3.3 员工连续旷工 2 天或年度累计超过 3 次（含），视同员工自动 离职。 4、其他 公司要求所有人员采用 Wifi 打卡。有外勤需求的人员可 GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用 GPRS 打卡的，一律按漏卡处理。 七、请假管理 1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。 1.1 请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提 前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉 钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处 理。 1.2 部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领 导并在钉钉上及时申请请假手续。 2、请假类别管理 2.1 事假 A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的， 视为事假。 B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 2.2 病假 2.3.1 以下情形为病假： A：上班时间去医院就诊的； B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请 假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院 证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 2.3.2 职员病假可使用有薪年假充抵。 2.4 年假 2.4.1 在本企业服务满 1 年的职员，每年给予 5 个工作日带薪年假； 服务 1 年以上，每满 1 年增加 1 个工作日带薪年假，年假以 15 个 工作日为限。 2.4.2 带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。 2.4.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。 2.4.4 带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自 动作废。 2.5 婚假 2.5.1 职员本人婚嫁给假 3 天，符合晚婚条件（女 23 岁、男 25 岁）的，再奖励 7 天。 2.5.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。 2.5.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可 分次在二个月内休完。 2.6 产假 2.6.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法 定节日）。 2.6.2 产假 90 天。晚育者，可再享有奖励产假 30 天。晚育指：女 职工生产时年龄为 24 周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假 10 天。 2.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计 算。 2.6.4 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉 钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定 执行。 2.6.5 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明， 给予一定时间的假期，按病假处理。 2.6.6 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕 1-3 个月时，累 计有不超过 3 次的产前检查时间；4-6 个月时，每月有 1 次检查时 间；7-9 个月，每 2 周有 1 次检查时间；超过 9 个月时，每周有 1 次检查时间。产前检查时间每次不超过 1 天。 2.6.7 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 2.7.8 产假为有薪假。 2.7 哺乳假 2.7.1 女职员自生育后享受每天 1 小时哺育未满周岁婴儿假。 2.7.2 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班 1 小时，或早下班 1 小 时； 2.7.3 以上 2、3 两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不 变。 2.8 丧假 2.8.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申 请丧假。 2.8.2 丧假为 5 天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行 驶时间计算），且一次休完。 2.8.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 2.8.4 丧假为带薪假。 3、续请假 经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假 流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准 的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向 主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后 24 小时内补办钉 钉请假审批手续，否则，视为旷工。 4、请假单位 员工请假以半天为计量单位，请假一周按 7 天核算，请假超过 半天，记请假 1 天；请假不足半天的，记请假半天。 5、请假期间 产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以 《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可顺延。 6、销假手续 休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病 例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。 操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。 八、加班 1、申请加班的途径及操作方式 途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经 部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人 力资源部备案） 2、加班的核算单位 加班的最小计算单位为 2 小时，不足 2 小时的，将不计算加班， 加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点 作为申请依据。 3、加班的处理办法 3.1 未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或 核算加班工资； 3.2 加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休 的，由人力资源部进行核算加班工资。 3.3 加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺 一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况， 否则加班无效。 4、其他 培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加 班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。 九、出差 1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑 州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入 考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。 2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。 十、解释权 本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修 订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、 日志、钉盘》。
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