项目员工入职须知范本
项目员工入职须知 一、 考勤 1、项目考勤时间根据项目规定执行，每月有 4 天休息日，但不累计；如需要休息，可 根据项目施工的具体进程，合理安排工作后，填写请假条，经项目经理签字同意后方可离开 工地；除特殊情况外，原则上不允许连休；因行业特殊性，项目上原则上不安排法定假期， 公司另有规定或者另行通知的除外。 2、项目使用考勤机进行考勤统计，具体考勤方法参照行政部要求执行。 二、 实习期 应届毕业生如司实习的，实习期直至正式毕业日止（须持毕业证到司报到）；实习期结 束后转入试用期。 三、 试用期与转正 试用期时长依据双方约定，期间的考察评估由公司人力资源部负责定期与项目新入职员 工进行面谈，试用期考察评估报告作为员工转正的重要依据之一。试用期结束前，新入职员 工须填写《试用期员工转正考核表》，由人力资源部进行转正面谈并经相关领导审批后予以 转正，并享受转正待遇。 四、 离职 1、实习生及试用期员工离职需提前 10 天申请，工作不足 10 个工作日的，不予结算工 资。 2、转正后员工离职需提前一个月提出申请，经人力资源部沟通面谈并办理工作交接手 续后，方可离职。 3、员工离职须填写《离职申请表》、《离职工作交接单》、《离职交接审批表》，经 领导审批并办理工作交接手续后方可离职；如员工未经公司许可或未办理离职手续的，公司 视为自动离职，其未发工资将不予发放。 五、 工资 1、每月 15-20 号以银行转账方式发放上月工资至员工交通银行卡上。 2、工资标准依照《薪资核定审批表》和公司相关制度执行。 3、项目上每月发放约定工资的 80%，结余部分在农历春节前后一次性结清。 六、 福利待遇 1、根据员工需求组织相关培训。 2、手机话费每月补助 100-150 元不等，随每月工资发放。 3、集体旅游。 4、商业保险：项目员工无论生活或工作发生伤害事故的，均须第一时间报送至公司人 力资源部任博处。 七、 相关制度： 1、个人卫生：整理好个人物品，保持宿舍及办公场所干净。 2、施工安全：项目施工时必须戴安全帽等。 3、宿舍管理：物品摆放有序，不准在宿舍打闹、赌博等。 4、办公室：遵守项目办公室相关制度，不准在上班时间玩游戏。 八、 岗位：由直接上级介绍工作内容及工作环境等。 九、 如因工作需要调回公司的，按照公司总部的作息制度等要求执行。 十、 其他未尽事宜，按公司制度执行；如有调整，另行通知。 我已经接受上述入职培训内容，现已知晓并理解公司的各项规定，并已清楚了解对不确 定制度的了解渠道，本人承诺理解公司相关制度并自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度 规定的处理意见。 签字： 日期：
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新员工入职标准流程范本
新员工入职标准流程 目标： 为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制 度和规定，特制定此流程。 流程： 一、入职前准备： 1. 新员工的录用由人力资源向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审 核同意后，报总经理批准。 2. 书面报告经过批准后，由人力资源招聘人员提前一周甚至更长时间向拟 入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮件中至少应 包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。明确注明如不 能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。入职的书面通知或电子邮件的基 本内容可参考附件 1。 3. 入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时，人力资源招聘人员应 复制书面通知以电子邮件给公司入职手续办理主管人员、财务部主管人员、用 人部门主管、总经理等相关人员。 4．入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职，人力资源应及时通知 用人部门主管等相关人员。如时间过长的，应由用人部门主管指示是否继续录 用该员工。 5.在入职通知规定的时间入职的，人力资源应提前三天再次通知公司用人部 门主管、总经理等相关人员。相关部门应根据人力资源的通知做好各自的准备 工作。 注 1：通知新员工报到时应提交以下材料： ①. 身份证原件 ②. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及 A4 复印件各 1 份； ③. 原单位开具的离职证明原件； ④. 照片 2 张（彩色白底照片 1 寸）； ⑤. 当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份。（近一年内有效）； ⑥. 公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理； 备注：1.收到邮件请回复。2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公 司 二、入职手续办理： 1.员工报到当日，人力资源检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备 者，人力资源根据《新员工入职手续清单》为其办理相关入职手续。 2.人力资源必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。签署工资确 认单以及劳动合同。 3.人力资源必须向新员工介绍公司的体制、工作环境、考勤方法等内容，引 导入职者熟悉工作环境。 4.人力资源联络考勤部门进行指纹考勤录制 5.人力资源联络财务部门，财务部门负责办理工资卡等相关手续。 6.人力资源联系该员工所属业务部门主管，进行人员交接。 7.人力资源须于员工签署劳动合同的当天，将该员工身份证、毕业证、资质 证书复印件提交人力资源存档一份。 8.员工入职手续完成。 三、员工信息的存档 1.人力资源更新《员工信息表》。 2.人力资源将员工资料存入员工档案库。 3.将整理后的电子版员工简历进行存档。 四、新员工入职手续清单 新员工入职手续清单 编 号 项目 备注 1 发送入职通知 人力资源发送电子版 2 填写《员工入职登记表》1 份 人力资源存档 3 薪资确认单 1 份 人力资源留存 4 收集身份证、毕业证、资质证书的复印件各 1 份 人力资源留存 4 签订労働合同 2 份，劳动合同说明（实习期间不签订劳动合同） 人力资源、员工各留存一份 5 （介绍公司制度）员工手册完善后进行员工手册内容解释说明教育 人力资源负责说明 6 入职手续完成 员工入职资料签字确认表 此表格由人力资源进行统计留存 内容 入职通知书发送 入职登记表 工资确认单 体检证明 身份证、毕业证、资质证书 体检证明 签订合同 2 份 负责人签字 备注 附件一 员工入职通知书 -----先生/女士： 您好！ 我是******有限公司人力资源，我代表公司欢迎您加入我们的团队。 一.工作地点： 二.工作岗位： 三．入职时间： 四.其它未尽事项根据本公司规定执行。 如果您接受我们的录用通知书，请按照以下条款进行相关准备： 1. 身份证原件及 A4 复印件各 1 份； 2. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及 A4 复印件各 1 份； 3. 原单位开具的离职证明原件； 4. 照片 2 张（彩色白底照片 1 寸）； 5. 公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理； 6. 当地市级以上医院的入职健康证明一份（近一年内有效）。如具有精神性、 传染性疾病、心血管等不适合我公司工作的疾病,或者弄虚作假、隐瞒实情，我 公司有权拒绝签署劳动合同且不承担违约金；弄虚作假或者隐瞒实情的，公司 有权要求您赔偿所有损失。 备注：1.收到邮件请回复。 2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。 附件二 入职登记表 年 姓名 性 别 籍贯 出生年月 期望薪资 Email 联系电话 月 职位 婚姻状况 外语水平 主要技能 工作年限 现住地址 亲属姓名 亲属关系 职业 工作单位 联系电话 教育情况 时间 学校名称 专业 学历 工作经历 时间 单位名称 所在部门职位 备注：个人所填资料必须属实，如有虚报一经查实，公司有权解除劳动合同。 签名： 月薪范围 日 附件三 ******有限公司薪酬确认单 先生/女士： 您好！ 非常欢迎您加入我公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会为您提供 施展才华的广阔空间。下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下 货币均以人民币为单位） 1.基本工资（税前）：试用期 元/月，转正后 元/月，按月发放。 员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的 规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 2.岗位绩效工资（税前）：试用期 元/月，转正后 元/月，按月 发放。（注补助与各类奖金另计） 3.转正后总体工资（税前）：基本工资 合计 元/月+岗位绩效工资 元/月， 元/月。（提成、期权另行规定）。（注补助与各类奖金另计） 公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。 4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，员工不得作为权利 凭证。 5.重要提示：本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动 合同的期限为准。 员工确认签字： 年 月 日
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企业员工入职、离职异动管理制度范本
管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 为规范员工入职、离职及异动程序，明确各部门责任，特制定本制度。本制度 适应于酒店全体员工。 一、 入职程序 1、当出现管理岗位人员空缺时，原则上优先从内部补充，同等条件下内部人员优先 录取。 2、各用人部门汇报招聘需求，由总经理批准后，人事部确认招聘需求。根据《岗位 说明书》任职要求，人事部选择恰当的招聘渠道，发布招聘信息，进行员工招聘。 3、入职面试、复试程序： ⑴应聘者填写《求职申请表》； ⑵人事部经过初步筛选后交用人部门负责人面试； ⑶特殊岗位（收银员、接待员、工程部员工、财务部员工、咨客、领班级以上管理 人员、）需交总经理复试确认后入职； ⑷主管级以上管理人员、特殊重要岗位人员，人事部须进行背景调查，再提交总经 理进一步确认，合格后办理录用手续。 4、入职时申请人需提交以下资料及物件： ⑴身份证复印件 3 份； ⑵其他证件（必要时）：学历证书、驾驶证、上岗资格证、无犯罪证明等； ⑶防疫站颁发的有效期内健康证； ⑷4 张 1 寸彩色近照。 ⑸担保书：（限于部门岗位人员，如收银员）。 5、入职领取以下物品： 管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 ⑴ 工号牌； ⑵ 工作服、头花； ⑶ 《员工手册》； ⑷ 员工宿舍钥匙、更衣柜钥匙。 6、对无法提供必要证件、或提供虚假的证件、资料者，不予录用。 7、入职培训： ⑴人事部：确认新员工入职培训时间，统一组织培训，培训内容为酒店应知应会、 各项管理制度、仪容仪表、礼仪礼貌等公共知识培训。培训考核合格后再由用人部门 进行岗前培训； ⑵用人部门：安排专人带新员工参观部门，介绍岗位职责，派专人对新员工进行 操作流程等岗前培训； 二、 转正、晋升、调岗、降级异动程序 1、 转正：新员工试用期为 1-3 个月，在试用期内，部门负责人根据员工各方面表 现决定新员工是否转正。转正由部门负责人填写《人事变动申请表》，人事部 进行相关考核后，逐级审批。 2、 晋升：当出现管理岗位空缺，原则上 80%从内部人员选拔合适的人员进行补充。 由候选人填写《人事变动申请表》，人事部进行相关考核后，逐级审批。 3、 调岗：根据员工个人的申请或者酒店管理的需要，可对员工的工作岗位进行调 整，并填写《人事变动申请表》。酒店根据工作需要对员工进行合法的工作岗 位调整，员工不得拒绝上岗，否则，按照旷工处理。 4、 降级：根据员工个人申请或者酒店评估后确认员工不能适应管理岗位的要求， 管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 可进行降级，并填写《人事变动申请表》。 三、 离职相关程序 1、 类型：合同期满、辞职、自动离职、劝退、解雇、开除。 2、 工提出辞职，必须提前 30 天（试用期内提前 7 天）书面填写《员工辞职申请 表》，以交到人事部签批的日期为准。未按上述时间通知的，应扣除相等天数 的工资。新员工入职 7 天内因个人原因离职不予计算工资。 3、 在未正式离职之前，员工仍需遵守双方的合同约定以及酒店的规章制度。 4、 员工填写《员工辞职申请表》经上级批准后，明确最后离岗日期。员工在最后 工作日到人事部领取《员工离职表》并按表中所列程序办理离职手续。除特殊 情况外，员工必须在 3 天内办理完离职手续。 签署人：
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员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度 目的：通过制度完善员工的入职、离职管理要求； 一、应聘手续 （一）应聘人员应提供下列证件和资料 1、本人有效身份证 2、相关技能、毕业证等 （二）有下列情形者公司不予以聘用 1、品行恶劣，被企业开除或有触犯国家法律法规者； 2、健康状况不良及有精神病、传染病和严重色盲者； 3、未满 16 周岁或年龄超过要求者； 二、入职办理 员工一经正式录用，须到人事部办理入职档案，正式上班三天以 后来人事行政部拍照办理厂牌，凡愿就宿在厂方宿舍的应向人事部 提出申请办理宿舍入住手续； 三、劳动合同 （一）合同签订 员工在正式上班第三天后须到人事部签订劳动合同，劳动合同 签订期限一般为一年以上（包括试用期）；从事技术、档案、财务 、 管理及具有保密性工作的人员还应签订保密协议；如需进行培训的 还应签订培训协议； （二）合同履行 员工在订立劳动合同后必须认真履行其合同，如不能正常 履行则按违约规定执行； 四、合同终止 劳动合同期满或劳动者失踪、死亡以及公司破产、解散即为合同 终止； 五、合同解除 员工在试用期内不合格，严重违反公司制度，工作严重失职，被 依法追究刑事责任或提前三十天以书面形式通知公司需要辞工的可 解除劳动合同； 六、离职 （一）辞退 员工在试用期内及在职期间不合格由公司给予提出让其离职的 称之为辞退，被辞退人员当即解除劳动合同并结算工资； （二）辞工 由于员工自身原因向公司提出离职的称之为辞工，辞工人员须 提前三十天向部门提交书面辞工申请并报人事行政部备案，待三十 天期限满后即办理离职手续，同时结算工资并解除劳动合同； （三）自离 员工自已不愿在公司工作或无故连续三天（含）以上不来公司 上班，也不办理正常的辞工手续就离职的称之为自离。自离人员除 不享受在职期间的一切待遇和权利外，影响到部门工作以及造成损 失的还要究其经济赔偿责任，自离人员自离职当天起作自动解除劳 动合同处理； （四）严重违纪 员工有严重违反公司规章或触犯国家法律法规的行为，公司对 其作出处理并要求其离职的称之为严重违纪，严重违纪人员按规定 接受相应的处罚后再办理离职手续，并当即解除其劳动合同。
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新员工入职通知书offer
新员工入职需知 先生/女士: 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使 我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、 行政中心办理报到手续： 您首先需要完整的填写好《入职登记表》，并向行政中心提交如下资料 （相关负责人晁俊美）： ● 身份证原件及复印件 ● 最高学历证书、职称证书原件及复印件 ● 其他能证明自己特长、能力的资料 ● 近期一寸免冠照片 2 张 ● 本人近期(三个月内)体检合格证明(体检需包含项：乙肝五项、血压、空腹 血糖、心电图)。 您必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司 可随时解除您受聘的职务，您本人承担全部责任。 验资无误后，公司会与您及时签订劳动合同，保密协议等。 二、 公司环境介绍 （一）公司交通位置 1、 新密公司（厂区）地址：河南省新密市南环路龙潭大桥东侧，郑 州利生科教设备有限公司，市内可乘坐 3 路（职教中心方向）公交 车。 2、 郑州公司（销售中心）地址：河南省郑州市管城区紫荆山路二里 岗南街，正商蓝海广场 2 栋 19 层，市内可乘坐地铁 2 号线、62 路 、 38 路等公交车。 三、 考勤及作息时间 1、 公司上班时间为每周一至周六 新密公司 郑州公司 2、 冬时令： 8:00-12:00 13:20-17:20 夏时令： 8:00-12:00 14:00-18:00 冬时令： 8:30-12:00 13:00-17:30 夏时令： 8:30-12:00 13:30-18:00 请您务必遵守考勤制度，具体特殊情况可与行政中心进行沟通与协 调解决。 3、 员工请假，请提前与部门负责人沟通安排好岗位工作，在钉钉上办 理请假手续。 四、 办公用品的领用 您在入职时，由行政中心向您发放基本的办公用品。如有其它的需要 可向您所在部门的领导申请。 五、 工作要求 您在入职后，有您的直属领导或部门指定人员负责带领您熟悉部门和 岗位的工作流程，并对您进行工作指导和试用期工作考核，入职后统一有 7 天的试岗期，试岗期内离开（辞职或辞退），公司不予结算薪资。 六、 退休规定 男职工满 60 周岁退休，女职工满 55 周岁退休，达到退休年龄后，公 司不再续签合同。 再次欢迎您成为利生大家庭的一员，因为有了您的加入，公司的明天 将会更加辉煌！ 利生科教行政中心 新员工签字： 日 期：
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新员工入职登记表模板
员工入职登记表 填表日期： 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 民 族 身 高 体 重 婚 否 政治面貌 健康状况 工作年限 薪资要求 学 历 专 业 照 片 毕业院校 □ 计算机水平： 技能特长 及爱好 □外 语 水 平 ：□一级 □二级 □三级 □四级 □六级 □八级 □其它： 其它技能： 个人爱好及特长： 身份证地址 身份证号码 第一联系方式 座机 手机 常住地址 联系人 紧急联系方式 座机 手机 常住地址 联系人 起止日期 学 校 起止日期 工作单位 专 业 教育 背景 职务及主要工作职责 工作 经历 主 管 意 见 □同意录用 □存档储备 □不予考虑 □一个月试用 签字： 年 月 日
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新员工入职工作分析调查表
新员工入职工作分析调查表 姓名： 性别： 年龄： 学历： 专业： 职称： 岗位名称： 岗位工龄： 直接上级： 岗位工作描述 1、概述本岗位的主要工作内容，并说明应达到什么样的工作目标？ 2、目前您对本岗位工作设置还有什么意见或建议？ 部门直接上级简评 1、 该员工工作积极性： 2、 该员工工作能力及专业程度： 3、该员工职业素养及人品道德： 请对该员工提出的建议或意见给予回复 用人意见（是否继续为企业留用） 用人部门领导签字： 副总经理签字： 总经理签字：
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企业新员工入职登记表模板
新员工入职登记表 部门： 岗位： 填表日期: 年 月 日 （“*”号为必填项目，其它可选填。） *姓 名 *性 别 *出生年月 *毕业学校 *最高学历 *专 民 *毕业时间 业 学 *户口所在地省市 *手 照片 位 计算机程度 *入职时间 *通讯方式 族 *身份证号码 机 *紧急联系人及电话 *家庭地址 起止时间 学校/培训机构 起止时间 工作单位 专业/培训内容 是否取得学历 备 注 教育培训 经历 主要工作 经历 工作岗位 薪资水平 离职原因 证明人及电话 *1、 2、 3、 称谓 姓名 年龄 现居住地 电话 *家庭成员 是否有亲属在大典 姓名 与本人关系 职务 *平安□/招商□银行卡号 *用户名 （备注：每月最后一天发放上月工资，如没有平安或招商银行卡，请在发工资前办理好。谢谢合作！） *福利保险种类（已买） 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 有□无□ 有□无□ 有□无□ 有□无□ 有□ 无□ 本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任。若本人信息更新及 时通知公司，否则按公司规定处理。 签名： 日期： 以下为保密信息，由相关领导填写。 *试用期时间 个月 *转正时间 合同期限 *试用期工资 *转正工资 *领导签字
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招聘需求面试入职统计表
招聘需求面试入职 累计面试 4.5 4 累计入职 3.5 3 2.5 2 今日面试 1.5 1 本月入职 0.5 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7 入职人 序号 部门名称 需求人数 面试人数 通过人数 BOSS 4 1 部门1 5 2 1 1 2 部门2 4 2 2 0 3 部门3 3 2 0 0 4 部门4 4 2 2 1 5 部门5 2 2 2 1 6 部门6 4 2 0 0 7 部门7 2 2 2 1 8 部门8 3 2 0 0 9 部门9 5 2 1 0 10 部门10 2 2 1 0 11 部门11 4 2 1 0 12 部门12 2 2 2 0 招聘需求面试入职统计表 面试人数 入职人数 4 3 2 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9 月 10 月 11 月 12 月 BOSS 前程 3 2 智联 入职人数 前程 2 智联 3 赶集网 2 其他 3 入职总数 入职率 0 0 0 0 1 50.00% 1 0 0 1 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 0 0 1 0 2 100.00% 0 1 0 0 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 0 1 0 0 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 1 0 0 0 1 50.00% 0 1 0 0 1 50.00% 0 0 1 0 1 50.00% 0 0 0 2 2 100.00% 赶集网 其他 3 智联 3 2 赶集网 其他 备注 预约面试入职 序号 预约日期 姓名 性别 年龄 面试部门 1 2/23/2022 王王1 男 25 部门1 2 1/13/2022 王王2 男 22 部门2 3 2/14/2022 王王3 女 27 部门3 4 3/15/2022 王王4 男 31 部门4 5 4/16/2022 王王5 男 40 部门5 6 5/17/2022 王王6 女 41 部门6 7 6/18/2022 王王7 男 25 部门7 8 7/19/2022 王王8 男 32 部门8 9 8/20/2022 王王9 女 35 部门9 10 9/21/2022 王王10 男 39 部门10 11 2/22/2022 王王11 男 24 部门11 12 10/15/2022 王王12 女 28 部门12 13 11/16/2022 王王13 男 30 部门1 14 12/17/2022 王王14 男 29 部门2 15 1/14/2022 王王15 男 25 部门3 16 3/15/2022 王王16 男 32 部门4 17 4/16/2022 王王17 女 35 部门5 18 5/17/2022 王王18 男 39 部门6 19 6/18/2022 王王19 男 24 部门7 20 7/19/2022 王王20 女 28 部门8 21 8/20/2022 王王21 男 30 部门9 22 9/21/2022 王王22 男 29 部门10 23 2/22/2022 王王23 男 31 部门11 24 8/20/2022 王王24 男 40 部门12 预约面试入职登记表 联系方式 招聘渠道 158xxxx9854 面试结果 是否通过 是否入职 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☒ □ ☒ □ 赶集网 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 155xxxx9854 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5874 其他 ☒ □ □ ☒ □ 158xxxx9855 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5699 BOSS ☑ ☒ □ □ □ 159xxxx4588 前程 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 136xxxx5966 智联 ☒ □ □ □ □ 155xxxx9855 赶集网 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5875 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 158xxxx9856 智联 ☒ □ □ □ □ 132xxxx5700 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5875 其他 ☒ □ □ □ □ 158xxxx9856 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5700 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 159xxxx4589 前程 ☒ □ □ □ □ 136xxxx5967 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 155xxxx9856 赶集网 ☒ □ □ □ □ 131xxxx5876 其他 ☒ □ □ □ □ 158xxxx9857 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5701 智联 ☒ □ □ □ □ 一轮 一轮 一轮 BOSS ☑ ☑ 132xxxx5698 前程 ☑ 159xxxx4587 智联 136xxxx5965 131xxxx5876 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 入职日期 备注 当前年份 2022年 1月 1/31/2022 月份 面试人数 入职人数 2/28/2022 1月 2 1 2月 4 1 4/30/2022 3月 2 1 5/31/2022 4月 2 1 5月 2 1 6月 2 1 7月 2 1 8月 3 1 9月 2 1 11/30/2022 10月 1 2 12/31/2022 11月 1 2 12月 1 1 11/30/2022 合计 24 14 6/30/2022 累计面试 24 10/31/2022 累计入职 14 今日面试 0 本月入职 1 7/31/2022 9/30/2022 8/31/2022 3/31/2022 10/31/2022 01 基础操作指南 · 如何撤销工作表保护？ 1 、选中对应工作表。 2 、点击：「审阅 --- 撤销工作表」保护。 · 如何增加行数？ 1 、选中最后一行，鼠标放在选中区域右下角。 2 、当鼠标箭头变成黑色十字形时，点击鼠标左键下拉即可。 · 请在此处输入表格使用说明问题。 1 、下拉选择面试部门和招聘渠道。 2 、下拉选择面试结果，入职结果，颜色自动标记。 · 请在此处输入表格使用说明问题。 1 、入职自动底纹填充。 2 、表 1 中自定义部门名称和招聘渠道，公式自动计算统计数据。 02 字体说明 中文｜字体名称 汉仪文黑 55 简 中文｜字体名称 汉仪润圆 65 简 【说明】 模板中使用的字体仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用 请您自行向版权方购买、获取商用版权。 模板中使用的字体为开源字体，请用户按照该款开源字体的开源协议 要求来使用该字体。 03 无 素材说明 无
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入职声明书
入职声明书 一、有关本人自我情况的声明： 本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明 都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能 、 工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。若本人就上述自身情形为不 实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并 且不承担任何赔偿责任。因本人的出示的陈述所造成的一切后果， 由本人自行承担。 二、有关本人与前雇主关系的声明： 本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存 在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反对前雇主的任何 竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因 雇用本人而引发的法律责任由本人独自承担。 三、连带责任的声明： 本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不再负有保守商业秘 密的责任，本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并 不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而 导致的任何法律责任，由本人承担。 四、对于公司各项规章制度的声明： 本人在此声明：在此之前，公司已经向本人出示并学习了公司的各 项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况更新这些规章制度， 本人表示会严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司所制定的商 业秘密保护制度，本人将严格保守公司的商业秘密。 以上四项声明是本人自己真实意愿的表达。 签字人： 签字日：
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入职意向书/录用通知书
录用通知书 先生/女士 ： 您好！ 感谢您选择***有限公司，欢迎您的加盟！ 经面试并在平等自愿的前提下协商一致，达成本《录用通知书》，请您在收到本意向书后 2 个工作日内回复邮件或信息确认， 以便安排入职事宜；过期未确认的，视为您自动放弃。 一、意向岗位及薪资内容： 1、职 位： ；所属部门： 2、工作地点： ； （或者根据管理工作需要调配）； 3、薪资意向： 3.1 工资标准：月 元（税前，不含绩效），试用期按 元/发放。合同期 3 年，试用期 3 个月，试用期满 3 个月，经考 核合格后可提前转正。 4、薪资、社保缴纳与发放 4.1、月度工资按照当月实际出勤天数核算，于次月 20 日发放（如遇节假日顺延）。 4.2、月度绩效工资与当月业绩考核完成情况挂钩，为浮动工资。实销提成及部门利润分成单独计算。 4.3、入职第二月按照公司统一的标准，缴纳五险一金（如因五险一金欠费、未及时停缴或已自行缴费等个人原因，产生不能正常 缴纳及补缴或给公司造成滞纳金等损失，其后果将由员工个人承担）。 二、工作时间说明 1、工作时间按照公司对工作岗位相关安排（月休 4 天，原则周末不休假） 三、其它注意事项 1、在您正式入职前，您需准备如下个人资料并在入职当天提交给人事部门办理入职手续： 1.1 身份证正反面复印件 1 份（并带原件）、学历学位证书复印件各 1 份（并带原件）、其他相关证书复印件 1 份（并带原件）； 1.2 上一家公司离职证明原件 1 份； 1.3 三甲医院体检证明原件 1 份（近 3 个月内的体检报告）； 1.4 两张本人近期一寸白底彩照； 1.5 自办***银行储蓄卡及其复印件 1 张； 1.6 以上证件或者证明，如在入职时不能提供，而无客观原因者，则视同暂未入职，齐全后方可算作正式入职。 2、入职时间： 年 月 日（周 * ） 3、有关离职规定：试用期间需提前 3 天向用人部门提出申请，交由人事部门办理；转正后离职需提前 1 个月向公司提出书面申 第1页共2页 请，协商后进行手续办理。 4、有关入职手续与人事部门联系。联系人：***** ，联系电话：******************* 本《录用通知书》可作为双方意愿的证明，正式聘用时双方需在一个月内签订《劳动合同书》。 ******************有限公司 人力资源部 日期: 年 月 日 第2页共2页
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入职明细表
序号 1 联系日 期 2020.11.6 联系人 姓名 岗位 性别 抖音运营 女 11月报道入职明细表 联系电 话 信息来 源 挖人 邀约面 试情况 面试时 间 邀约成功2020.10.30 表 面试情 况 通过 报道时 间 入职时 间 2020.10.142020.11.2 是否满 七天 否 离职时 间
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入职员工 资产发放清单
入职员工资产发放清单 编号：AD-02-04 部门 使用人 所属部门 部门经理 申请邮箱类型：□ 公司邮箱 固定电话外线权限：□ 国际 类型名称 工 号 上岗日期 核准人 □ 工作QQ邮箱 □ 国内 备注 网络权限： □ 外网 □市话 数量 □内线 领用日期 □ 内网 （+9 省外+17909） 取消日期 核实签名 工位桌 工位 椅子 抽屉钥匙 拖柜 显示器 主机 主机托 电脑 鼠标 键盘 电脑密码 排插 电话 电话机 电话线（加 长/常规) 文件盘 笔 记事本 办公用品 草稿本 计算机 文件夹 其它： 工牌 业务手机 工作QQ 其它 邮箱名 宿舍钥匙 其它： 注： 1、以上物件为新员工入职时领取物件，员工本人必须当面核对清楚。 2、员工在就职工作期间须规范正常使用领取物件，妥善保管,如若因人为非正常操作造成物件损坏或遗失的,需折价赔偿。 3、员工在办理辞职手续退还物件时，必须退还与上表相符物件。 4、入职员工必须认真看清以上内容，并在领取物件完毕后签字确认。 后续领用的固定资产 领用日期 物资名称 数量 签名 取消日期 核实签名
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 年龄 性别 入公司时间 部门 职位 部门直接 负责人 联系电话 请在入职前确认下列项目： 序号 项目 经办部门 负责人 1 入职登记 总经办 xxx 2 签订合同 总经办 xxx 3 制作胸卡 总经办 xxx 4 服装及劳动保护 总经办 xxx 5 新员工入职培训安排 及《员工手册》领取 总经办 xxx 6 领取办公室门钥匙 总务部 xxx 7 其他 以下项目由部门完成； 序号 1 2 3 4 项目 参观部门 介绍部门人员 确认座位 申请电脑、办公电话 5 职位职责与工作说明 负责人 确认签字 确认签字 我已办完入职手续，可开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 日期 日期
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14-年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 离职人数 6 8 % 离职人数 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 C 7% 4% 部门 D 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 入职人数 入职人数 5% 10 部门 G 部门 H 部门 I 12% 部门 J
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表格6、入职邀约
入职邀约 女士/先生： 您好！欢迎您的加盟，成为公司大家庭中的一员，在新的岗位上为公司的发展添砖 加瓦。请您与约定时间准时到公司报到上班，我们热忱欢迎您的到来。为了您有一个轻松 愉快的工作环境，为了使我们的合作更愉快，在您即将走上新的工作岗位之际，我们给予 您以下温馨提示： 入职岗位： 拟入职日期： 注：逾期不能办理入职手续，将视作自动放弃入职，公司将另行 聘用他人，不再为您保留该职位。 ☞手续篇： 资料准备： （1）、本人身份证原件、复印件 3 份；中山市社保卡复印件 1 份； （2）、最高学历证书、相关资格证书原件、复印件 1 份（亦可到公司复印）； （3）、红色底小 1 寸彩色照片 2 张、最后一家公司开具的《离职证明》； （4）、镇级医院《入职体检报告》（必检事项包括血常规、X 光、肝功六项） （注：镇级以下医院体检无效）； （5）、本人工商银行存折 / 卡复印件一份（可入职后再办理）； 办理流程： 人事部同事带领你完成 ☞生活出行篇： 最近的医院 最近的超市 商业街 最近的公交站 最近的城轨站 最近的银行 再次欢迎你成为本公司的一员，因为有你公司的明天更加辉煌！
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入职操作流程指引
入职操作流程指引 一、目的 为确保办理入职手续人员以最快的速度了解入职操作流程，提高工作效率。 二、适用范围 适用于人事部各对接人，为新聘用人员办理入职手续。 三、工作流程 1、检查入职审批资料是否有误： 1.1《应聘登记表》（检查是否为黑色水笔填写、有无遗漏事项；） 1.2《面试评价表》（检查部门填写岗位、薪资、职等职级是否与集团图谱相符；） 1.3《人员增补申请单》（复印件随年度招聘任务归档，原件随员工档案保存。） 2、发送《日先入职温馨提示》给新聘人员，通知入职时间； 3、邮件通知用人部门对接人及部门负责人准备办公用品； 4、检查新入职员工资料是否齐全、真实（红色为必备项）： 4.1 本人身份证原件、复印件 2 份；社保卡，复印件 1 份； 4.2 最高学历证书、相关资格证书原件、复印件 1 份（亦可到公司复印）； 4.3 红色底小 1 寸彩色照片 4 张、《离职证明》原件； 4.4 镇级医院《入职体检报告》（必检事项包括血常规、X 光、肝功六项），特殊岗位 由安全专员带领做岗前体检； 4.5 本人工商银行账号（存折、卡均可），复印件一份（可入职后再办理）； 5、在 HR 系统中建立员工档案（具体填写项目见附件），步骤如下： 打开 HR 系统—连接身份证检测仪—档案资料—选择入职部门（精确到末级部门）— 新增—工号（创意工场、仓储部人员首位字母为“G”，其余为“R”）—将员工身份 证放置身份证检测仪上—确定—完善员工档案资料（基本资料、学习、家庭、其他信 息，分模块保存） 6、拍照、制作工作证，并将照片导入 HR 系统； 为员工拍摄白底寸照—打开工作证打印模板（Coreldraw）—按住 Ctrl 双击原照片—删 除原照片—将新员工照片拉入模板，调整好大小（证件照的标准）—按住 Ctrl 双击空白 位置—填写工号、姓名—打开工作证打印机运转—打印正反面（具体参数见附件） 打开 HR 系统—人事管理—相片管理—导入—选择照片（以工号或姓名命名）—导入 7、激活就餐、考勤功能，步骤如下： 打开 HR 系统—连接激活设备—考勤管理—卡号管理—编辑— USB 发卡器发卡—选择员 工—将工作证放置激活设备上—保存—员工签收工作证 8、指导员工填写如下资料： 8.1《购买社会保险申请书》（25 日前入职，当月购买；25 日后入职，次月购买；） 8.2《购买住房公积金申请书》（试用期转正后再购买） 8.3《保证书》 8.4《承诺书》 8.5《新入职员工阅读资料明细》 8.6《劳动合同》（合同期限 3 年，试用期 3 个月；甲方部门总监签字、盖章后公司与 员工各保存一份） 8.7《新入职员工试题》 8.8《薪资确认表》（试用期薪资，以面试评价表确认薪资为准） 9、为员工讲解公司规章制度； 10、通知用人部门交接员工，用人部门签收如下资料： 10.1《新员工入职流程跟进表》（入职一周内审批完整，回收随员工档案归档） 10.2《试用期转正评估表》（试用期到期前 15 个工作日，回收随员工档案归档） 11、开通 OA，步骤如下： OA 首页—设置—人力资源—人事信息同步—分部信息、部门信息、岗位信息、人员 信息依次手工同步—人员查询—选择新入职人员—系统信息—按岗位输入安全级别— 基本信息输入直接上级、办公地点—保存—通知员工完善个人信息 附件： 1、制作工作证参数： 项目 X轴 Y轴 宽 高 字体 姓名（中文） 35.9 20.1 19.7 6.2 微软雅黑 18pt 姓名（拼音） 35.2 13.7 24.1 3.5 方正兰亭中粗黑 10 pt 工号 34.8 6.2 18.7 3.2 方正兰亭中粗黑 11 pt 照片 34.9 51.1 38 50 2、流程图 3、表格： 《日先入职温馨提示》 《应聘登记表》 《面试评价表》 《人员增补申请单》 《购买社会保险申请书》 《购买住房公积金申请书》 《保证书》 《承诺书》 《新入职员工阅读资料明细》 《新入职员工试题》 《劳动合同》 《新员工入职流程跟进表》 《试用期转正评估表》
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单位新员工入职流程图
员工入职手续办理流程 责任部门/人 主要流程 应聘者 入职申请 人事部 审核资质、资格 人事部 所属部门 （副）总经理 面试及入职审批 仓 库 后勤部 财务部 人事行政部 办理人事入职手续 办理后勤相关手续 入职培训 介绍至各部门 办理细节 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明（或学历证 明）。 4、提交上岗资质证明——特种 岗位操作证（特殊岗位）。 5、提交前一工作单位的离职证 明（或者本人离职声明 书）。 6、育龄期女性提供婚育证明。 相关制度、表单 1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明（前单位） 或本人声明 5、准生证或孕检证 1、审核证件真假； 2、判别任职是否符合岗位条 件； 3、调查任职资历真假。 1、《离职手续办理程序》 （表） ——业务关联部门交接记录 1、面试：人事部、所属部门、分 2、声明函（传真）等 管副总经理、总经理； 2、经管业务明细交接； 3、文件资料交接； 4、部门资产、办公文具交接； 1、《离职手续办理程序》 （表） ——仓库固定资产退仓记录 一般员工： 部门间借领样板、工具等； 1、《离职手续办理程序》 业务或高层管理： （表） 致函(声明)关联单位，取 ——住宿、水电、饭卡结算 消其在公司职位赋予的权限。 1、《离职手续办理程序》 固 定 资 产 退 仓 （ 或 办 理 转 （表） 交）； ——财务借支报销结清记录 财务部 正式入职 1、后勤水电、住宿费用结算； 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算； 2、财务借支情况核算。 1、《离职手续办理程序》 （表） ——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付 规定及程序》 ——《辞职报告》（表） 《解除劳动合同申请 1、收回资料： A、厂牌(含 IC 卡)； B、劳动合同； 2、签订文件： A、辞职报告； B、离职手续办理程序； C、解除劳动合同申请书； D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务)： A、考勤资料； B、扣（增）减明细； C、工资结构及附件。 书》（表） 《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件 依据《离职员工工资支付规 定及程序》 1、财务部核算工资； 2、财务支付离职工资： A、试用期及试用期间经考核 不合格、或辞退员工，在工作交 接清楚后，给予结算现金。 B、一般人员按公司发薪日支 付离职工资。但员工要求发放现 金时，由员工本人书面申请， 人事部审批，交财务部审批 后，由财务部报总经理批准。 编制： 批准： 生效日期：2011 年 01 月 30 日 员工办理入职手续需要进行的工作 一、 必备条件： 1、经面试合格，并正式录用。 2、完成入职手续： ① 提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。 ② 提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。 ③ 签订《劳动合同》及附件。 二、办理要求： 1、员工申请职位： ① 本人填制《应聘申请表》。 ② 提交身份证（或有效身份证明文件）。 ③ 提交任职资质证明——学历证明。 ④ 提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。 ⑤ 提交前一工作单位离职证明（或声明书），以证明已与前一单位解除劳动关系。 2、人事部审核证件与资质： 3、面试合格及有效批准： 4、办理人事相关入职手续： ① 签订《劳动合同》及附件； ② 前一单位离职证明（或声明）；； ③ 编立档案——简历、复印：A 身份证件、B 任职资质证明、C 上岗资格证（特殊工种）； 5、办理后勤相关手续 ① 安排宿舍——住宿申请、外宿声明； ② 安排就餐——免费餐报食堂新增人数； 6、入职培训 ① 厂规厂纪培训——住宿申请、外宿声明； ② 三级安全教育——免费餐报食堂新增人数； ③ 本职岗位操作培训。 7、介绍至各部门。 8、安排进入所属部门，正式上岗。
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员工入职离职登记表1
员工入职离职管 2 1 2 2 入职人数 1 1 1 5 智联 1 1 1 1 1 BOSS 3 4 前程无忧 赶集网 1 2 3 入职登记表▼ 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 其他 15 入职日期 员工姓名 入职岗位 应聘渠道 转正日期 1/1/2022 张1 财务 智联 2022/6/30 2/1/2022 张2 出纳 BOSS 2022/7/31 3/1/2022 张3 销售 前程无忧 2022/8/28 4/1/2022 张4 市场 智联 2022/9/28 5/1/2022 张5 技术 BOSS 2022/10/28 6/1/2022 张6 财务 前程无忧 2022/11/28 7/1/2022 张7 出纳 智联 2022/12/28 8/1/2022 张8 销售 智联 2023/1/28 9/1/2022 张9 市场 前程无忧 2023/2/28 10/1/2022 张10 技术 其他 2023/3/30 11/1/2022 张11 财务 智联 2023/4/30 12/1/2022 张12 出纳 BOSS 2023/5/30 3/1/2022 张3 销售 前程无忧 2022/8/28 4/1/2022 张4 市场 赶集网 2022/9/28 5/1/2022 张5 技术 其他 2022/10/28 2 员工入职离职管理登记表 2 5 3 1 2 离职人数 1 1 1 2 1 2 1 1 合同到期 1 1 3 5 辞退 4 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 离职登记表▼ 备注 辞职 16 离职日期 员工姓名 入职日期 所属岗位 1/1/2022 赵1 1/5/2018 财务 2/1/2022 赵2 1/6/2018 出纳 3/1/2022 赵3 1/7/2018 销售 4/1/2022 赵4 1/8/2018 市场 5/1/2022 赵5 1/9/2018 技术 6/1/2022 赵6 1/10/2018 财务 7/1/2022 赵7 1/11/2018 出纳 8/1/2022 赵8 1/12/2018 财务 9/1/2022 赵9 1/13/2018 出纳 10/1/2022 赵10 1/14/2018 销售 11/1/2022 赵11 1/15/2018 市场 12/1/2022 赵12 1/16/2018 技术 8/1/2022 赵1 1/5/2018 财务 2/1/2022 赵2 1/6/2018 出纳 11/1/2022 赵3 1/7/2018 销售 4/1/2022 赵4 1/8/2018 市场 退休 3 4 其他 合同到期 1 3 5 辞职 辞退 退休 3 4 离职原因 其他 备注 应聘渠道 入职人数 合同到期 智联 5 辞职 BOSS 3 辞退 前程无忧 4 退休 赶集网 1 其他 其他 2 合同到期 当前年份 2022 辞职 月份 入职人数 离职人数 合同到期 1 1 1 辞职 2 1 2 辞退 3 2 1 退休 4 2 2 合同到期 5 2 1 合同到期 6 1 1 辞职 7 1 1 辞退 8 1 2 退休 9 1 1 10 1 1 11 1 2 12 1 1 合计 15 16 离职原因 离职人数 合同到期 5 辞职 4 辞退 3 退休 3 其他 1
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入职手续办理流程-模板
入职手续办理流程 部门名称 人力资源部 流程层级 B 流程名称 概 入职手续办理流程 要 入职流程 单元 用人部门 招聘主管 调配主管 薪资主管 培训主管 节点 A B C D E IT 办公室 行政部 F 1 开始 提供应聘人员登记表 2 签字不全 审核 3 签字齐全 准备入职资料 4 办理入职手续 5 向新员工提供胸卡 6 7 接收到职通知 入职资料归档 8 9 10 安排入职培训 正式上岗 组会研讨 公司名称 使用单位 编制日期 制作工号、饭卡 录指纹 编制流程目录 密 人力资源部 级 签发人 审核日期 机密 第 1 页 （共 2 页） 批准日期
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