入职员工登记表
员工入职登记表 岗位：______________ 姓 名 性 别 出生日期 民 族 籍 贯 移动电话 政治面貌 婚姻状况 填表日期： ____年___月 电子信箱 户籍地址 最高学历 现居地址 户籍性质 紧急情况联系人/联系 方式 ☐城镇 ☐非城镇 身份证号码： 外语语种及等级 参 加 时 间 其他职称（专业资格证书、驾证） 专业技能 学校名称 入离校时间 专业 工作内容 部门及职 务 取得何等资格或学位 教育程度 入离职时间 单位名称 月薪 证明人电话 工作经历 培训时间 培训内容 培训机构名称 讲师 取得何等 资格证书 培训时间 结束时间 长 培训经历 姓 名 关系 通讯地址 工作单位 身份证地址 联系电话 家庭成员 上家公司 上家公司 公积金基 社保基数 数 子女教育 继续教育费 住房租金 A. 现在或过去有无患有颅内肿瘤、结核病、病毒性肝炎 费 费 、高血压、冠心病、心肌病、心律失常、慢性志气管炎、 消化性溃疡、甲状腺功能亢进症、前列腺增生症、椎间盘 疾病、系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎？ 赡养老人 住房贷款 1.是否吸烟，吸烟史多久？（ o有 o无 费 利息费 ） 2.历任公司是否有过劳动争议（ B. 你是否有吸毒史？ o有 ） 3.是否有被历任公司劝退/辞退？为什么？（ C. 你是否有确诊的重大疾病？ o有 o无 ） 4.是否有过高额消费限制？为什么？（ D. 若你是位女职工，是否正怀孕？ o有 o无 ） 5.是否受过行政或刑事处罚？为社么？（ E. 你是否尚在病假中或正患病住院？ o有 o无 ） 6.是否恐高/密集恐惧，幽闭恐惧症（ ）F. 你是否有身体不健康不能正常工作？ o有 o无 7.最近一次就诊时间，就诊结果，目前在情况：（ ） 本人承诺：以上提供的一切资料均属实，若有隐瞒或虚报，一切后果自负，并自愿接受相应处罚。 填表人签字：__________ 日期：______年____月____日 o无
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附件2：入职须知
入职须知 请认真阅读员工入职须知并签字确认。 一、在到岗时请你提供以下资料： ① 身份证复印件 2 份；②近期一寸相片两张；③毕业证复印件；④体检表 原件；⑤劳动关系证明原件；⑥持有公司指定银行的银行卡复印件 2 份；⑦资 格及荣誉证书复印件（本项有则提供）；核对原件后，与劳动合同入档保存； 二、劳动纪律： 1、工作时间：(自贡地区以自贡地区为准，版页有限不单独列出) 5 月 1 日-9 月 30 日：上午 08:00—12:20 下午 13:50—18:00 10 月 1 日-4 月 30 日：上午 8:30—12:00 下午 13:00-17:30 2、着装：上班时间均需穿着公司统一发放的工作服；一线员工按岗位要求穿戴 劳保用品，所有员工入职未满 3 个月离职的，将在离职当月工资中扣除工作服 费用的 50%。 3、工作场所纪律：进入生产现场请遵守《生产现场十不准》；在公司办公场所 请遵守《文明办公规定》。 4、请假：请假需提前办理请假手续，并将请假手续交到门卫室。事假三天以内 由部门负责人审批，三天以上由各公司总经理审批；病假需提供区、县级及以 上医院的病例、缴费单据、休息证明。 5、辞职：员工在试用期内离职需提前三天向人力资源部提交辞职报告，转正后 辞职需提前一个月向人力资源部提交辞职报告，并办理离职手续。 三、其他 1.信息公告：公司相关制度或信息会在公司 OA、川润之声、公告栏发布，若有 疑问可咨询部门负责人。 2.在上岗前请确认①应该向人力资源部提供的相关资料是否齐全 ②劳动合同是 否签订③ 工作服是否领取 ④员工考勤信息是否录入 ⑤对入职培训内容是否清 楚。 以上须知已认真阅读并理解，自愿遵照执行。 签名： 日期： 年 月 日
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入职手续清单
入职手续清单 姓名： 入职岗位： 财务人事部门意见： 入职时间： 个人资料准备情况： □ □ □ □ □ 签名： 日期： 任职部门意见： 员工信息登记表 身份证复印件 学历证书复印件 文凭验证证明 彩色照片 5 张 □ 担保协议书 □ 离职证明 □ 个人简历 审批手续完成情况： □ □ 部门经理 总经理 □ 主管副总 入司手续办理情况： □ □ □ 办公位置安排 岗位安排 办公用品领取 签名： 日期： 开发部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ □ PC 配备 IP 地址__________________________ 工作帐号及密码__________________ QQ _____________________________ BQQ ____________________________ 行政人事部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ 电话机 门卡 座位牌 通讯录更新 □ □ □ □ 分机号码 工牌 入职公告 资料存档
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入职确认书-致城共融
入职确认书 姓名 入职日期 公司名称 部门 确认内容 确认人 1、本人已确认入职 天内属于试岗期，如试岗期自行离职，公司无 需支付任何费用。 2、本人承诺提供的个人信息、学历证明、身份证信息、工作经历等信 息均真实，本人充分了解上述信息的真实性是双方签订劳动合同的 前提，如有弄虚作假或信息隐瞒属于严重违反公司规章制度，公司 有权无条件解除劳动合同，如员工因此造成公司的损失，员工有义 务进行赔偿。 3、本人已确认与上家单位已解除劳动关系，完结相关手续，本人提 供的离职证明或解除劳动合同确认书真实有效。 4、本人已阅读及签收《员工手册》，承诺阅读并遵守员工手册，并接 受了公司相关培训，确认自己对公司相关规章制度理解完整、明确 无误，如有违反规定，将无条件按规定接受处理。 5、本人承诺已收到四川致城共融住房租赁有限公司的 offer、 《劳动合 同》、 《业绩考核表》（业务）/试用期考核表、 《公司制度确认书》。 6、本人悉知并同意试用期内的工作指标及要求，如未在规定期限内 完成岗位职责对应的标准工作情况下，公司可终止试用，无条件解 除劳动合同。 本人签字： 日期：
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以假入职资料订立劳动合同是否有效
以假文凭订立劳动合同是否有效 [案情]2000 年 3 月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李 某为该公司销售经理，双方于 2000 年 4 月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为 2800 元，合同期限至 2002 年 4 月止。2001 年 10 月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭 是假的，遂决定通知李某，从 2001 年 11 月 1 日起解除双方于 2000 年 4 月所签订的劳动合 同。嗣后，该电脑公司对李某 2001 年 10 月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动 合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付 2001 年 10 月 份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金 2800 元。 [评析]那么双方所订劳动合同效力如何？责任亦应如何承担呢？ 一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同 已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补 偿金。理由是：双方于 2000 年 4 月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合 同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若 李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法 支付一年的经济补偿金。应以能力作为考核一个人的标准，而不应以文凭取人。 另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳 动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额支 付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（1）订立劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签 订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单 位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。（2）本 案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事 人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同 法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动 者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效， 李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求 依法不应支持。 笔者同意第二种观点。
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新员工入职面谈跟踪表（人力资源部）
新员工入职面谈跟踪表（人力资源部） 姓名 部门 岗位 直接上级 入职日期 入职引导人 第一次面谈（入职一周后） 面谈人： 面谈时间： 面谈内容 面谈结果 入职后整体印象与入职前的反差 对公司及组内工作氛围印象 对公司规章制度、福利制度的了解 对公司及组内人际关系印象 过去一周主管和同事对你的帮助 □非常大 □浓厚 □正常 □非常清楚 □非常融洽 □比较大 □有任务就忙 □清楚 □融洽 □很多 □一般 □ 没有 □比较空闲 □ 空闲 □一般清楚 □一般 □比较多 □不太清楚 □不太融洽 □一般 □偶尔 □勾心斗角 □没有 同级印象 上级印象 面谈人总结 第二次面谈（入职满一个月后） 在公司的适应情况 对目前工作觉得快乐吗 面谈人： 面谈时间： □完全适应 □很快乐 □适应 □快乐 □部分适应 □一般 □不适应 □不太快乐 □不快乐 对本岗位工作职责了解吗 □非常清楚 □ 清楚 □一般清楚 □不太清楚 对公司的使命和愿景了解 □非常清楚 □一般清楚 □不太清楚 与上级及同事之间的沟通 □非常多 □清楚 □比较多 □一般 □偶尔 □无法沟通 目前工作中遇到怎样的困难，需要怎 样的帮助 面谈人评价 新员工入职面谈跟踪表（用人部门） 姓名 部门 直接上级 入职日期 第三次面谈（转正前一周） 本岗位专业技能掌握程度 面谈人： □完全掌握 从事此项工作的压力 □非常大 对本岗位的工作评价 □有挑战性 还需要哪些方面的培训 对公司绩效管理体系的了解 对公司有何建 议和意见 面谈人总结 面谈时间： □掌握 □一般 □比较大 □适中 □基本掌握 □比较小 □比较丰富 □一般，有点枯燥 □入职培训 □非常清楚 与工作付出相比对目前收入的满意度 □非常满意 在工作中还有那些需要了解和学习的 地方 岗位 □岗位技能 □清楚 □满意 □专业技术 □一般清楚 □一般 □部分掌握 □很小 □很枯燥 □管理技能 □不太清楚 □不太满意 □不满意
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入职确认单（表格）
入 职 确 认 单 姓 名 入职日期 项 目 部 工资构成 岗 基础工资 入 职 岗位工资 须 位 绩效工资 合计 知 考 勤 1、每月9日发放上月工资（周六、周日除外）； 2、入职/离职当月考勤以实际出勤天数计算，休息不计；入职考核7天内离职不计薪 ，超过7天自第一天入职开始计薪； 3、每周一下午录入指纹，未录入前至保安入口门岗签到； 4、迟到：迟到5分钟以下扣发10元，30分钟以下扣发20元，超过30分钟应电话申明 ，以事假论，否则视为旷工； 5、早退：凡早退者均视为旷工，每发生一次扣发当月工资20%，累计3次，开除处理 ； 6、旷工：未请假擅离职守者视为旷工，一天扣发当月工资20%，二天50%，三天开除 不发工资； 7、因工事外出不能打卡需在未打卡以后2日内到办公室填写《未打卡说明》，2日后 填写无效，经总经理签字，当月考勤以未打卡说明及考勤机记录为准，无任何记录 视为未打卡/忘打卡，按事假0.5天计算； 8、串班需到办公室填写《串班申请》，并逐级审批签字； 9、禁止签到人员代打卡，违反规定者，代打者罚款200元，被代打者罚款100元； 10、根据《员工考核细则》评定员工当月绩效工资。 请 销 假 1、事假：请假需填写《请假单》，根据领导权限逐级审批，并扣发当天工资； 2、病假：请假需持市级以上医院出据的休假诊断书填写《请假单》，根据领导权限 逐级审批，并扣发当天工资； 3、丧假：请假需持直系亲属《死亡证明》填写《请假单》，员工享受带薪丧假3天 ； 4、员工应本着“事前请假事后销假”的原则请销假，销假可口头至电办公室。 离 职 1、正常离职需提前15天到办公室填写《辞呈表》，到期方可离职； 2、离职前需与相关工作人员进行工作、物品、工具及资料的交接工作； 3、辞职人员不再享有各项福利待遇且公司不支付任何形式的补偿金。 备 注 1、每月25日前新入职人员需交身份证复印件1张至财务部办理工资卡。 请应聘人员详细阅读后，确认签字： 日期：
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公司员工入职登记表
**** 员工入职登记表 填表日期： 姓 年 月 员工编号 日 名 性 别 籍 文化程度 民 族 出生年月 职 婚 否 称 贯 □未婚 贴 □已婚 照 有何技术特长 联 系 方 式 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 身份证号码 现住宿详细地址 身份证地址 进本公司时间 年 月 个 人 主 要 简 历 现 岗 位 至 年 月 工作单位 职务 备注 特殊情况 联系方式 至 至 至 姓名 关系 年龄 职业 家 庭 主 要 成 员 紧急联系人 姓名 电 话 注：以上填写内容均属实，如有虚假，同意公司给予无条件辞退并承担相应责任。 填表人签名： 片
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公司员工入职表
XXX 员工入职表 部 门 职 务 姓 名 性 别 最 学 联 方 籍 贯 政治面貌 高 历 系 式 出生日期 民族 毕业学校 专业 身份证号码 进公司时 间 转正时间 婚 姻 状 况 购买社保情况 户口所在地 邮编 现居住地址 邮编 家 庭 成 员 状 况 工 作 经 历 称谓 姓名 工作单位/部门 起止时间 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 健康状况 联系电话 有无传染病 工作单位及职务 职务 离职原因 有无遗传性疾病/家族病史 说明：1、已过试用期员工正常辞职：须提前一个月申请，特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况 而定，并交接完所有手续后方可离职，否则不予结算工资。 2、试用期员工正常辞职：须提前 3-6 天申请，并交接完所有手续后方可离职，否则不予结算 工资。 3、未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其他费用。 4、员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品，然后到其他部门办 理移交手续。 5、黑色签字笔填写。 填表人： 填表时间： 年 月 日
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企业员工入职登记表
员工入职登记表 个人基本信息 姓名 性别 出生年月日 籍贯 民族 健康状况 身高 体重 婚姻状况 身份证号码 政治面貌 学历 入职部门 入职时间 联系电话 照片 长沙居住地址 家庭地址 紧急联系人 1. 联系电话 紧急联系人 2. 联系电话 姓名 性别 称谓 工作单位及职务 联系电话 家庭主要成员 教育背景 起止时间 毕业院校 所学专业 证明人 联系电话 主要工作经历 起止时间 工作单位 职务 证明人 联系电话 表中所有信息已经本人认真核对无误，并保证它的真实性和完整性。如有虚假，本企业概不录用！ 本人确认签字 ： 年 月 日 （单位盖章） 年 月 日
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员工入职详情表
员工入职详情表 【填表说明：该表由人力资源部发放给新员工，请新员工认真详细填写，填写完成后交还 给人力资源部存档】 员工证号码 人事部门填写 所属部门 人事部门填写 入职日期 人事部门填写 职 位 人事部门填写 转正日期 人事部门填写 离职日期 人事部门填写 （一）员工基本信息（请认真详细填写） 姓 名： 性 出 生 地： 别： 民 出生日期： 族： 户口所在地： 身份证号： 有效期至： 户口性质: □本市城镇 □本市农村 参加工作时间： 发证机关： □外省市城镇 总工龄： □外省市农村 最高学历： 政治面貌： 身高： 体重： 血型： 通讯地址： 邮政编码： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话（手机）： 住宅电话： 婚姻状况：□未婚 □已婚 □离异 □丧偶 （二）家庭状况 姓 名 关系 年龄 工作单位/职务 （三）教育经历（请从高中开始写起） 个人照片粘贴 起止时间 学校名称 专 业 所获证书（毕业证/学位 证） （四）培训/考试经历 起止时间 培训/考试内容 所获培训/资格证书 （五）工作经历 公司名称 服务起止时间 职务/职位 （六）劳动关系情况 是否与前用人单位已经书面解除了劳动合同：□是 □否 是否与前用人单位签订了书面竞业禁止协议：□是 □否 （七）紧急联络人（请认真详细填写） 紧急联络人姓名： 与紧急联络人的关系： 联络人工作单位： 职务： 联络电话： 紧急联络人通讯地址： （八）其他技能 □驾驶 □财会 □速记 □其他： 离职原因 声明：本人在此详情表中所填写内容均属实，如有虚假，自愿受到公司辞退处理。本人授权公司 调查上述资料的真实性。 员工签字确认： 日 期： 特别提醒：下列信息如有变动，请在一周内通知人力资源部进行变更，因本人未及时通知人力资 源部所产生的一切后果由员工本人承担： 1) 姓名； 2) 身份证号码； 3) 婚姻状况； 4) 职称、从业资格； 5) 培训结业或进修毕业； 6) 本人通讯地址、联系电话； 7) 紧急联络人通讯地址、联系电话； 8) 工作居住证； 员工签字确认： 日 期：
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【招聘表单】入职人员审批表
入职人员审批表 入职人员姓名 入职部门 毕业学校 拟入职日期 薪酬标准 福利 性别 入职岗位 毕业时间 合同期限 ① ① ② ③ ④ ⑤ 出生年月 岗位级别 最高学历 年，自 年 月 日至 年 试用期工资： 元/月； ②转正后工资： 元/月 社会保险 自 年 月开始缴纳社会保险（备注说明： 通讯补贴 根据入职员工入职岗位及岗位级别，自 年 月每月补贴 交通补贴 自 年 月每个工作日补贴 元 午餐补贴 自 年 月每个工作日补贴 元 其他补贴 月 日止 ） 元/月 审批流程 用人部门意见 （请简单填 写意见） 人力资源部意见 副总经理意见 □希望录用，建议新员工入职日期： □新员工承诺入职日期： □建议新员工入职日期： □是否同意该员工入职？ 不同意入职的主要原因： 年 月 日 部门负责人： 日 日 年 月 日 部门负责人： □同意 □不同意 年 月 日 副总经理： □同意 □不同意 年 月 日 年 月 日 年 年 月 月 其他意见或建议： 总经理意见 □是否同意该员工入职？ 不同意入职的主要原因： 其他意见或建议： 总经理： 说明： 1、 本表格应于应聘人员相关面试表格和简历同时呈核； 2、 公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动员工录用程序； 3、 请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签；
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新员工入职指引
新员工入职指引 姓名 部门 类型 □ 新入职 办理事宜 □ 调入 经办部门 职务 日期 调入前单位及部门： 经办人签字 经办情况 备注 1 OA 开通 信息技术部 □完成 □未完成 2 收取核对入职资料 人力资源部 □完成 □未完成 3 领取员工手册 人力资源部 □完成 □未完成 4 领取员工证 人力资源部 □完成 □未完成 5 领取新员工备忘录 人力资源部 □完成 □未完成 6 公司情况的简单介绍 人力资源部 □完成 □未完成 7 人员档案清单 人力资源部 □完成 □未完成 8 考勤指纹录入 人力资源部 □完成 □未完成 9 上下班乘车指引 人力资源部 □完成 □未完成 10 办公文具申领 行政部 □完成 □未完成 11 住宿安排 行政部 □完成 □未完成 12 订餐指引 行政部前台 □完成 □未完成 13 其他事项 配合部门 □完成 □未完成 您已完成入职相关人事行政事务的办理！感谢您对我们工作的支持！如对我们入职各项事务办理有更好 的意见或者建议，请向我们提出！感谢您的合作！ 人力资源部 员工签收： 日 期：
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新员工入职指引 (1)
*入职指引* 尊敬的 （先生/女士）： 欢迎您的加入，并祝您在本公司工作顺利，并取得职业生涯的长足发展和 进步。 一、您的入职日期： 年 月 日. 二、您的受聘职位： 深度代表 ，所属部门： 销售部 ； 三、您的入职指引人：___ _ __________ 此份《新员工报到指引》，共分为三部份，请您认真阅读，有不明白之处请 联系您的直接上司或致电： 联系人：______ 第一部分：入职所需携带资料 1 录用通知书（如有） 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 《员工入职登记表》 身份证原件和 1 份影印件 学历等证书原件和 1 份影印件 本人档案或户籍所在地的证明 2 张 1 寸报名照 原单位离职证明原件/应届毕业生报到证 二级及以上医院的《体检报告单》(女性增加尿检报告) 员工诚信从业声明及承诺书 劳动合同（实习生签订实习协议） 缴纳社保的相关资料（符合社保缴纳条件的人员均必须缴纳社保） 第二部分：入职培训安排 为了使您尽快融入团队，提升工作效率，我们将为您安排入职培训，入职 培训分为三部份，您需在入职 30 天内完成本条第 1、第 2 项安排； 部门工作交 流 直接上级将向您介绍同事及讲解部门人员架构和工作流程 直接上级将与您交流具体工作（接收市场简介，部门/小组目标、产品介绍）； 直接上级将向您讲解你的试用期工作要求； 直接上级将向您讲解公司本年度战略、企业文化、岗位职责、资源介绍 1 SMP（财务、人力资源及行政部、销售管理制度、奖金计算制度等） 直接上级需协助您进行工作交接并在您整个试用期内担任指导角色； 上岗培训 上岗培训应在入职后的一个月内完成，您的直接上级或地区经理（一线销售人 员）是培训的首席负责人，具体的培训师以及培训项目见附件：《新员工上岗培 训议程》 新员工训练 营 入职满二个月以上的一线员工必须参加公司组织的新员工训练营，新员工训练营 将对产品知识、商业流向、各部门的 SMP、企业文化等进行培训和考核，尤其是产 品知识，请您在入职后立即展开自学，届时，新员工训练营将进行产品知识入营 考核，新员工训练营考试成绩不合格者，视为试用期不合格； 第三部分：试用期工作要求 1、您的试用期（这个时期是您与公司互相了解的机会）要求： 您的试用期时间是 年4月 年 人资攻略 2021 年 4 月 年 月 日 —— 人资攻略 2021 月 日，共计六个月，试用期考核分为中期评估（入职第 3 个月） 和转正评估（入职第 5 个月）； 2、试用期要求（销售人员请同时加附试用期考核指标）： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3、试用期转正的考核项目：（总 100 分，80 分合格，） 2 试用期要求将是您试用期考核的主要依据，中期考核得分的 40%将计入期满考 核，考核分低于 80 分的，视为试用期不合格。 您已准确了解以上信息，请签名确认： 附加： 所辖区域/ 业务范围 本地区人均产能指标(元) 月度纯销额(元) 试用期要求纯销标准 第 1 个月 Eg：3 万 第 2 个月 Eg：4 万 第 3 个月 Eg：4.5 万 第 4 个月 Eg：5 万 第 5 个月 Eg：6 万 第 6 个月 Eg：6 万 医院/终端开发标准 实际纯销 纯销指标达成率： 医院/终端级别 试用期要求开发家数 实际开发成功家数 Eg：一级，开发 2 家次 开发任务指标达成率： 员工入职确认试用期要求： 员工试用期必须达到各项指标，否则不予转正。 员工签名： 日期： 业绩评价：（由员工直接主管填写） 主管签名： 日期： 员工试用期考核指标（本项试用期要求在员工入职指引时填写，并由员工本人签名确 认） 3
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入职登记表-通用模板
入职登记表 应聘部门： 姓 名： 性 别： 民 族： 身份证号： 籍贯地址： 起止日期 应聘职位： 出生日期： 婚姻状况： 政治面貌： 联系方式： 紧急联系人： 联系方式： 学校名称 学历 专业 公司名称 部门 职务 主要课程： 学习经历 （最高学历） 起止日期 工作经历 （最近一份工作 经历） 工作内容： 技能证书 自我评价 本人申明 本人申明以上资料完全属实，如有任何虚假本人原承担一切责任并愿意接受公司一切处罚。 本人签名： 签字日期： 年 以下由部门面试人员填写 面试人： 面试结果： 口 录用 口 不予录用 口 录用 口 不予录用 部门面试 意见： 以下由HR面试人员填写 面试人： HR面试 意见： 面试结果： 月 日
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招聘需求计划表-入职分析看板
招聘需求入职 需求人数 招聘人数 部门名称 现有人数 需求人数 招聘人数 转正人数 招聘率 销售部 10 4 3 2 75.00% 财务部 8 6 5 4 83.33% 技术部 9 7 6 4 85.71% 人事部 7 4 3 3 75.00% 市场部 12 8 7 3 87.50% 产品部 6 4 3 3 75.00% 信息部 7 4 3 3 75.00% 运营部 5 4 3 1 75.00% 合计 64 41 33 23 80.49% 8 招 7 85.71% 6 83.33% 5 4 3 75.00% 75.00% 2 1 0 销售部 财务部 技术部 人事部 招聘人数 市场部 转正人数 产品部 信息部 运营部 销售部 财务部 技术部 人事部 招聘需求入职分析看板 招聘率 招聘人数 转正率 14 66.67% 12 80.00% 10 66.67% 8 100.00% 6 42.86% 4 100.00% 100.00% 33.33% 转正率 2 0 销售部 财务部 技术部 69.70% 人事部 市场部 现有人数 需求人数 招聘率 产品部 信息部 转正率 87.50% 85.71% 100.00% 83.33% 80.00% 66.67% 75.00% 销售部 75.00% 财务部 100.0 技术部 人事部 市场部 75.00% 75.00% 75.00% 产品部 信息部 运营部 66.67% 42.86% 销售部 财务部 技术部 人事部 市场部 产品 转正率 部 产品部 信息部 运营部 人数 转正率 100.00% 100.00% 100.00% 66.67% 42.86% 33.33% 技术部 人事部 市场部 产品部 信息部 运营部
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新员工入职承诺书范本
新员工入职承诺书 本人 /部门任职 司做出以下承诺： ，于 年 月 日入职，在 公司 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检 查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业 病潜伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何 竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带 来的损失，将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若 有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服 从加班的安排和接受岗位调配。。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造 或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公 司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不 向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维 护公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞 职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时 ， 保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手 续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、 间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法 律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人： ______年____月____日
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入职手续清单
腾讯科技（深圳）有限公司 Tencent Technology Limited 腾讯公司人事用表 HR08 入职手续清单 姓名： 入职岗位： 财务人事部门意见： 入职时间： 个人资料准备情况： □ □ □ □ □ 签名： 日期： 任职部门意见： 员工信息登记表 身份证复印件 学历证书复印件 文凭验证证明 彩色照片 5 张 □ 担保协议书 □ 离职证明 □ 个人简历 审批手续完成情况： □ □ 部门经理 总经理 □ 主管副总 入司手续办理情况： □ □ □ 办公位置安排 岗位安排 办公用品领取 签名： 日期： 开发部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ □ PC 配备 IP 地址__________________________ 工作帐号及密码__________________ QQ _____________________________ BQQ ____________________________ 腾讯科技（深圳）有限公司 Tencent Technology Limited 行政人事部门意见： 签名： 日期： 腾讯公司人事用表 HR08 入司手续办理情况： □ □ □ □ 电话机 门卡 座位牌 通讯录更新 □ □ □ □ 分机号码 工牌 入职公告 资料存档
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新员工入职登记表表格
员工入职登记表 应聘部门 应聘职位 姓 性 名 别 填表日期: 籍 民 族 出生年月 最高学历 毕业时间 毕业学校 学 身份证号 位 月 日 贯 政治面貌 专 业 年 年 月 日 户口所在地 详细地址 通讯方式 手 机 微信： E-mail： 家庭地址 应急联系人 起止时间 联系电话 工作单位 工作岗位 离职原因 主要工作 经历 个人兴趣 爱好 工作宣言 公司理念 微笑服务，细节决定成败！用心工作，心态决定一切！ 本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担相应责任，若本人信息 更新及时通知本部门，否则按公司规定处理。 签名： 年 月 日 照片 ail： 离职原因 一切！ 相应责任，若本人信息 签名：
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员工入职申请表
常州市金屋洁具有限公司·2009·档案 员工档案表 所属部门 姓名 职位 性别 填表日期 年龄 婚育状况 民族 户口所在地 职称/资格 籍贯 学历/学位 入公司时间 农历 阳历 专业 照片 身份证号码 出生年月 户口所在地 现住址 E-mail 联系电话 手机 教育经历 时间 毕业学校 所学专业 学位 收入情况 离职原因 工作经历 时间 工作单位名称 职务 接受培训经历 时间 培训专业 地点 培训机关 所获证书名称 掌握技能/擅长使用何种工具软件： 英语水平：□优秀 □良好 其它语种: □一般 是否获国家英语等级证书（请注明等级）： 计算机水平： 个人爱好及自我评价：请简短评价一下自己，并着重介绍一下您最大的优势是什么 家庭状况 姓名 关系 年龄 工作单位 职务 联系方式 ******科技有限公司 面试入职申请表 应聘职位： 面试时间： 手机： 姓名 性别 出生年月 婚育状况 籍贯 民族 毕业院校 毕业时间 所学专业 学历/学位 第二专业 身份证号 户口所在地 现住址 照片 教育培训经历 工作经历 时间 工作单位名称 职务 收入情况 离职原因 掌握技能/擅长使用何种工具软件： 英语水平：□优秀 □良好 □一般 是否获国家英语等级证书（请注明等级）： 计算机水平： 自我评价：请简短评价一下自己，并着重介绍一下您最大的优势是什么。 家庭状况 姓名 关系 年龄 工作单位 职务 联系方式 实际经验 稳定性 面试评价（以下由公司面试领导填写） 仪表 表达能力 态度 进取心 应变能力 综合评价 是否录用 实习部门 注明：1、该表格请如实认真填写，如有虚假，本公司将保留对该行为的处置权； 2、该表格将同入职者本人其它资料一起作为个人档案由公司保存。 . 入职时间
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