新员工培训表格大全-17_软件部新员工培训期计划
软件新员工培训期计划（MMI 开发工程师） 拟制人/ 版本号 修改人 修改记录 拟制/修改日期 更改理由 V1.0 佚名 2010-02-01 V1.1 Kite 2010-02-11 增加了常用软件安装、编译命令注意事项、实践部分注意 点（字串资源添加部分）； V1.2 Kite 2010-02-26 依据 yy 的建议，增加版本修改部分，并对实践部分继续 进行完善和补充，并对文档进行了标准化； 1. 前言 本计划主要针对新入职的无工作经验的新员工在 MTK 平台的开发和日常相关工作的 培训计划，培训主要关注点为日常工作的基本工作技能培养，有关系统性的深入培养暂不 纳入本计划之内，有待工作中持续加强和通过内部专项培训进行提高。 对于有一定工作经验但无 MTK 平台经验的新入职员工，指导老师可以根据实际情况 ， 调整培训计划，而不用完全按照本计划表进行。但是所作调整也需要另拟培训计划表，作 为培训之依据，且培训之最终效果也应达到本计划中所列所有培训目标项。 对于有一定工作经验，且具 MTK 平台经验的新入职员工，指导老师可以依据本计划 中所列的培训目标项对其进行评估。如果能达到我们培训目标的培训项可以略过；如果无 法达到的，必须也按照本计划相应培训项的措施进行培养。 2. 开发环境搭建 常用软件安装指南 如下是常用软件的安装地址，相关软件的按照指导文档见： \\192.168.24.40\ 编译环境 \ SCM 常用软件安装指南_最新版本.doc，重点需要注意的是 ADS、CC 和 CQ 的安装。 序号 软件 说明 下载地址 1 VC ftp://192.168.24.8/soft/MStudio98/ 2 sourceinsight 代码浏览器 网络下载，或者找周围同事 3 ultraedit 文本编辑器 网络下载，或者找周围同事 备注 4 beyond compare 比较工具 网络下载，或者找周围同事 \\192.168.24.40\编译环境\ActivePerl- 5 perl 编译环境 5.8.6.811-MSWin32-x86-122208.msi 参照《SCM 常用软件安装指南.doc》 6 ADS12 编译环境 \\192.168.24.40\编译环境\ads_1.2 注意安装在 C 盘 ADS12 安装完毕之后，把 ADS patch 下 \\192.168.24.40\编译环境\ADS1.2 Patch To 的文件直接 copy 到安装目录下覆盖原文 编译环境 Build 848 件即可 ADSv1_2 目录并列 7 ADS patch 8 MinGW 编译环境 \\192.168.24.40\编译环境\MinGW 9 msys 编译环境 \\192.168.24.40\编译环境\msys 同上 \\192.168.24.40\分布式编译客户端极其补丁 Coordinator location, computer 选 10 incredibuild 分布式编译 \3.40 择:192.168.24.100 直接 copy 到 ARM 安装目录，与 运行 key.bat 文件即可，注意该软件有 30 天试用期，在试用期到期之前重新运行 key.bat，则恢复试用期到 30 天（有个 12 incredibuild 分布式编译 \\192.168.24.40\分布式编译客户端极其补丁 task 的补丁，可以每周自动更新时间为 \3.40\incredibuild_3.40patch 30 天） 用于把 bin 文件下载到手机上，操作参考 13 Flashtool 工具 找周围同事要 相关文档 14 Cather 工具 找周围同事要 用于调试跟踪故障，操作参考相关文档 15 Meta 工具 找周围同事要 查看手机文件系统，操作参考相关文档 16 cc(clearcase) 版本控制 \\192.168.24.40\clearcase_setup 参照《SCM 常用软件安装指南.doc》 17 cq(clearquest) 故障管理 \\192.168.24.40\cq 参照《SCM 常用软件安装指南.doc》 常用软件安装注意要点 1、 ADS 安装请注意导入 license.dat（在 ADS 安装目录下），否则 ADS 编译报错； 2、 sourceinsight 输入注册码后请注意不要回车，而应该点击 OK 按钮，否则回车会按照试 用（try it）处理； 3、 分布式编译过程中运行 build monitor 可以观察到分布式编译所用到的计算机，其实也 是判断分布式编译是否有效的一种方法； 4、 Ultraedit 如果打开文本文件为乱码，请另存一下，然后从新打开； 5、 CC 上软件版本 config spec 的查询，请登录 http://192.168.24.15/cqweb/login（可以问技 术 管 理 部 申 请 账 号 ） ， 选 择 版 本 管 理 系 统 登 录 进 入 ， 公 共 查 询 - 版 本 跟 踪 all_project，查找并选择项目名称，再选择“FOR 自动编译”即可。 3. 基本技能学习 版本控制工具学习 关于 CC、CQ 使用的简单培训 学习目标： a. 会自己使用 CC 建立相应项目的代码环境；能够明白 CC 中 label、branch、 vob、cs、节点、view 等概念。 b. 能够熟悉 CQ 中 BUG 的管理流程。 （此时并不要求对 CC 其他功能的熟练使用，后续会有相应安排） 编译命令学习 学习 target 环境的编译命令 学习目标：能够区分 new、remake、update、clean、resgen 等的用法；编译出错如何在 LOG 目录下寻找相应信息。这里先简单介绍一下几个命令的区别： 1) new – 用于生成.bin 文件，它包含以下动作 clean + scan + compile + link 使用方法一般是这样的：make D901 gprs/gsm new 其中 D901 是 cusotmer 名称，为了表述方便以 D901 为例，gprs/gsm 是 project 2) update – 编译一个或多个模块，它包含以下动作： scan + compile + link。 使用方法是 make D901 gprs/gsm update mmiresource，其中 mmiresource 是具体某个模块的名称，update 会首先检查文件之间的依赖关系，然后编译发生 改变的代码。Update 后面如果不跟模块名称，则是编译所有模块。 3) remake – 应该是最常用的编译命令，使用方法是： make D901 gprs/gsm remake mmiresource，它包含以下动作：compile + link 学习 PC 模拟器的编译 培训目标：学习 modis 的编译，能够生成所需要的工作组文件 MoDIS.dsw，并在该工 作组下进行代码调试。 一般情况下，为了产生 modis.dsw 文件，需要进行以下几步： make D901 gprs new make D901 gprs gen_modis make D901 gprs codegen_modis 其中命令 new 只需编译大约几分钟，等资源编译成功后，就可以终止，然后执行 gen_modis，codegen_modis，生成工作组文件 modis.dsw，就说明命令执行成功了。 以 上 简 单 介 绍 了 比 较 常 用 的 几 个 编 译 命 令 ， 具 体 请 参 考 MTK 文 档 《 MTK_MakeBuild_Design_Customer.pdf 》 ， 该 文 档 详 细 介 绍 了 make 指 令 、 Gsm.mak、Option.mak、Verno_*.bld、make.bat，以及每条指令是怎么解析的，告诉开发人员 如何新添加一个模块并编译它。 编译命令注意事项 1、 如果新员工对于 GNU gcc 编译过程有理解的话（没有这方面的经验，则可以补充一下 这方面的知识，MTK 的编译过程本质上也是对 GNU gcc 编译的应用，只不过做了一定 的封装，并借助了 perl 语言），将有助于理解 MTK 的编译过程； 2、 不管是编译还是 Modis 编译，请事先启动分布式编译工具（ Incredibuild Agent Trayicon，启动之后在电脑屏幕右下角有一个箭头显示）以提高编译效率，否则编译时间会 很长； 3、 VC 可以直接关联分布式，这样在 VC 上就可以出现分布式的按钮； 4、 编译过程中请注意不要改动 cmd 窗口属性中缓冲区大小的设置，如果设置过大，可能 因内存不足导致编译时间过长（即使是启动了分布式编译）； 5、 在 VC 环境下运行 Modis，如果出现头文件找不到的情况，请查看 modis 目录下各个子 目录下相关 ini 文件中有关该头文件的指定路径，并检查该路径下是否存在该头文件； 6、 运行 modis 看不到界面，请检查 MoDIS\MoDIS\Skins 目录下的图片文件是否没有解压 缩，从而造成图片资源无法加载； 7、 如果 modis 运行报有些函数或者变量找不到的链接错误，则在 \MoDIS\drv_sim\src\ w32_dummy_wndrv.c 源文件中添加该函数或者变量定义，并重新运行即可； 8、 分布式编译错误排除：定位是哪个模块出现分布式编译错误，对该模块进行 clean 操作， 重新对该模块单独进行 remake，最后再对整个工程 remake； 9、 如果只修改了*.lis 文件（即增加了源文件，并且头文件没有被放在新增加的目录下）， 只需要 remake；modis 需要重新 gen_modis。 4. MTK 框架文档学习 本阶段主要进行 MMI 相关方面知识的学习，主要是 MTK 框架理论知识的学习，是比 较重要的，为以后深入研究各个模块，解决系统性问题打下了基础。 学习目标：1. 大致了解 MTK 软件框架和相关的基本概念 2. 熟悉 MTK 的 category 概念 3. MMI 框架的学习，MMI FrameWork，History 机制，screen、app 概念 4. 了解 nvram 的作用 MMI framework and architecture 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. MMI Framework 介绍了 MTK 的 MMI 方面的软件架构，这部分主要包括： 事件的处理 history 的管理 OSL Wrapper NVRAM 文件系统管理 UI layer 与 Layer 4 的交互 解触摸屏的响应机制 这部分的参考文档有： a. MMI_framework_and_architecture.pdf b. MMI Platform Source Code Training.pdf 如上两篇文档非常重要，要对整个 MTK 软件架构，尤其是 MMI 架构要有一个整理的 理解，学习注意点： 1、 L4 层很多术语和 GSM/GPRS 通信协议相关，要求新员工有一定的通信知识基础（没有 学过的要补补基础课，比如通信原理、计算机网络、GSM/GPRS 无线通信原理等，重点 是对通信模型、OSI 七层协议栈、GSM/GPRS 相关的术语的理解）； 2、 请参考傅贵写的 MTK-MMI 初学者培训文档，里面有详细的编程示例介绍。 NVRAM 的学习 NVRAM 为 用 户 提 供 了 数 据 存 取 的 途 径 ， 用 户 可 以 以 一 种 统 一 固 定 的 方 式 访 问 NVRAM 中的数据，而不用关心存储数据的物理设备的介质是 EEPROM 还是 FLASH。所以 当底层存储数据的介质变化时，用户上层的应用程序接口无需变化。 这部分主要的学习文档有： 1. NVRAM_Configuration_Guide_User(2).pdf 2. FS_NVRAM_Oct2004(1).pdf 3. NVRAM_Restore_Factory_Default_SOP.pdf File System 的学习 这部分包括文件系统的 API 函数，以及 file manager，其中 file manager 分为两部分： FMGR Engine，FMGR UI，FMGR Engine 为 audio player，Image viewer，camera，profile 等提供了文件操作的接口。 这部分的参考文档有： 1. Presentation-FileSystem-20040702.pdf 2. MMI_DD_File_Manager.pdf 3. DD_FRM_GDI.pdf 4. DD_FRM_GDI_ROTATE.pdf 5. Training_GDI.pdf GDI 的学习 模块研究 在学习了以上理论知识之后，可以选择一个模块为入口点，来进行代码研读，以一斑 以窥全局，这样可以快速地熟悉 MTK 代码结构。 5. 实践部分 1. 这部分主要是完成一些简单任务： 在模拟器上完成某个菜单下增加一个 mytest 菜单，mytest 下有两个子菜单， 子菜单 1 用来一个 list 菜单，子菜单 2 用来弹出一个 pop 窗口，并且在定时 30 秒后自 动退出。每个菜单需要使用新的字符串和 icon。 培训目标：熟悉各类资源（字串、图片、菜单等）的使用、keyhandler 的概念、hilight 概 念、定时器 Timer 使用； 2. 在现有 8 张墙纸基础上添加一张墙纸，以支持 9 张壁纸，并设置新加墙纸为缺省墙纸， 缺省屏保打开，等待时间为 30 秒 培训目标：nv 的概念；nv 项的修改 3. 客户版本制作 培训目标：与客户版本相关的文件熟悉，熟悉编译过程中这些客户资源相关的文件的 来龙去脉；CC 新文件提交，老文件修改；客户版本发布流程。 6. MTK 开发工具使用 1. 2. 3. 4. MTK 开发工具主要包括以下几部分，这些工具都是以后工具过程中经常使用的： catch 工具 – 手机的 trace 工具，通过把消息和 trace 打印到屏幕上，清晰地显示出手机 的运行过。MTK release 过来的 Catcher 可能隐藏一些消息。Catcher 打印到屏幕的消息比 较常用的函数有：PRINT_INFORMATION、kal_prompt_trace、kal_buffer_trace。具体使用 说明请参照《Catcher_User_Manual_for_Customer_2007.11.30.pdf》。 Flash_tool.exe 工具 – 用于下载.bin 文件到手机。 File2Array.exe 工具 – 转化 mp3、图片文件为二进制文件，供程序使用。 META 工具 – META 可以查看手机文件系统，NVRAM 项等。 7. 新员工技术小结 分配具体模块，熟悉该模块，解决该模块相应的故障，并负责研究该模块，写出相应 模块的学习文档。 8. 部门转正评审 使用内部答辩会的形式进行转正答辩，由非指导方来对培训效果进行检验。 9. MMI 学习要点总结 模块代码添加步骤 MTK MMI 模块添加三步骤 1、 源文件的添加：添加新的 MMI 模块一般放在 plutommi\mmi\目录下面，最好在 plutommi\mmi 目录下另建子目录，头文件和源代码分开两个子目录存放，目录名 称一般遵循如下命名规范：模块名称inc、模块名称src； 2、 模块的编译配置：在 make 目录下建立子目录（该子目录为功能名称和源文件所在 目录名对应起来），该目录下依据如下命名规范分别创建 4 个文件：功能名称 .lis、模块名称.pth、模块名称.inc、模块名称.def；其中 inc 文件中要包含本 模块源文件所用到的所有头文件路径位置；def 文件可以为空，如果缺少该文件， make gen_modis 的时候可能会出异常； 3、 编译输出：在 option.mak 文件中添加模块名和宏开关，关键字为：COMPLIST 和 COM_DEFS，以确保所加代码能够被正确的编译； 以上三个步骤回答和解决了如下三个问题： 1、 你所编写的代码源文件和头文件在物理存储文件上是如何组织的（逻辑上的组织要 看设计文档或者存在于编码者的脑子里）？ 2、 你所编写的源码告知编译器如何编译（告知编译器源码的相对路径、源文件列表和 头文件，其实这些配置文件的内容最终会被作为 tcc 编译命令的编译参数）？ 3、 编译的输出是什么（编译的输出是库文件，最终体现在 option.mak 文件的配置中）？ 字串资源添加步骤 1、 MMIDataType.h 中 添 加 两 个 宏 定 义 ： 模 块 名 称 _BASE 、 模 块 名 称 _BASE_MAX，用于定义本模块资源 ID 的起始位和资源 ID 数量最大数，我们所 有资源 ID 的定义都要基于模块名称_BASE 这个宏进行累加； MMIDataType.h 中 的 理 解 重 点 是 两 个 宏 定 义 ： GET_RESOURCE_BASE(id) 和 GET_RESOURCE_MAX(id)，这涉及到一个##符号是宏组合的概念； 2、 在模块名称defs.h 文件定义一个字串的枚举类型，用于罗列所有字串 ID 的定义； 3、 在 ref_list_09A.xls 定义各个字串的内容，要注意和 defs.h 中的 ID 要对应； 4、 在\plutommi\Customer\CustResource\PLUTO_MMI\Res_MMI 目录下新建一个源文件 res_模块名称.c，新建一个函数并调用 ADD_APPLICATION_STRING2 宏添加本 模块所用到的所有的字符资源； 5、 如果 res_模块名称.c 中包含了自定义的头文件，则需要在 plutommi\Customer\ ResGenerator\makefile 文件中添加该头文件的路径，以便编译 res_模块名称.c 文 件时能够顺利编译通过，否则下一步的 make 命令可能执行报错；该 makefile 文件 是资源装载预编译程序的 makefile 文件； 6、 执行资源编译命令：make 项目名称 gprs resgen； 7、 如果字串出现部分乱码，请检查在资料列表中资源的位置放的地方是否正确？比如 把繁体字体和简体字体的位置搞反了。 屏幕模板理解重点 对于屏幕模板的理解重点是三个数据结构： 1、 组件结构，例子：const U8 categoryxxx[]；该结构定义了一个 Category 中包含的控 件（一个 Category 是由多个控件组成的）； 2、 组 件 属 性 结 构 数 组 ， 例 子 ： const S16 coordinate_setxxx[] ； 该 结 构 定 义 了 一 个 Category 中包含的控件属性； 3、 映射表（数组）：dm_category_id_control_set map_struct g_category_controls_map； 该映射表通过 category_id 建立起 CategoryScreen、DM、TouchScreen 之间的联系。 各种 ShowCategoryScreen 函数定义可以参考文档《MTK_MMI 函数手册.pdf》，Category 中所包含的控件定义可以在 CustCoordinates.c 中参阅到。 定时器的使用 MTK 使用的定时器函数在 Mmi_frm_timer_gprot.h 中有定义，使用定时器的步骤如下： 1、 timer_id 的定义，在 TimerEvents.h 中定义自己的 timerID，请注意务必放在 MAX_TIMERS 之前定义； 2、 定义定时处理函数，在定时时间到达之后进行相关处理，典型的操作包括： StopTimer 和 GoBackHistory； 3、 在 ShowCategoryScreen 之后 StartTimer； 4、 注意 delay 的时间为毫秒。 资源编译错误定位 资源编译可能出现的错误定位 1、 如 果 出 现 “ Makefile:166: *** missing separator (did you mean TAB instead of 8 spaces?). Stop.”类似的错误，请检查对应的 makefile 文件，可能是该 makefile 文件 中出现了空格； 2、 如果运行时字串显示不出来，请检查一下如下文件是否包含了自己定义的字串 \ plutommi\Customer\CustResource\ref_list.txt；如果没有，则有可能没有把该文件从 code 目录下 copy 过来，需要重新执行 make 项目名称 gprs resgen。 其它注意事项 1、 各个版本的入口程序会与傅贵教材可能会有出入，请请教一下自己的师傅所取版本 的入口程序位置； 2、 Modis 能够编译通过，tcc 未必能够编译通过，不同的编译器对于语法的规则要求是 不同的，比如在 VC 下可能是 warning，但在 tcc 环境下可能就是错误了；就个人感 觉来说 tcc 的编译要比 vc 严格的多。 10.常用 Category 速查 序号 Category 编号 类型 说明 ShowCategory1Screen ShowCategory4Screen 1 ShowCategory6Screen 列表 ShowCategory55Screen 文本列表显示框，4 附带右软键及 icon，6 附带左右软键，使用场景示例：通讯录显 示 ShowCategory56Screen 1 2 ShowCategory2Screen 提示 错误提示框，附带左右软键 ShowCategory7Screen 提示 选择提示框，附带左右软键，使用场景示例：删除提示 ShowCategory3Screen 列表 文本列表显示框，并能显示 4 列 icon ShowCategory1Screen ShowCategory4Screen 3 ShowCategory6Screen 列表 ShowCategory55Screen 文本列表显示框，4 附带右软键及 icon，6 附带左右软键，使用场景示例：通讯录显 示 ShowCategory56Screen 文本列表显示框 ShowCategory23Screen 23：能够显示两列文本，icon 在左 ShowCategory24Screen 4 ShowCategory73Screen ShowCategory85Screen ShowCategory89Screen 列表 24：附带左右软键，icon 在右 73：能够显示一列文本，两列 icon，并有高亮参数 85：附带数字 icon 89：与 85 的区别在于文本列自动生成 ShowCategory101Screen 5 列表 ShowCategory5Screen ShowCategory21Screen 文本显示 ShowCategory9Screen 文本显示框： ShowCategory58Screen 9 的 icon 在文本下方； ShowCategory59Screen 58、59 附带左右软件，icon 在文本的左边，58 和 59 只有一个参数的区别，后者参数 ShowCategory60Screen ShowCategory61Screen 文本显示 ShowCategory62Screen 64、65 和 62、63 只有显示位置的区别：62、63 的文本在上 icon 在下，64、65 反之 ShowCategory65Screen ShowCategory28Screen ShowCategory29Screen ShowCategory34Screen ShowCategory35Screen ShowCategory74Screen ShowCategory71Screen ShowCategory72Screen ShowCategory87Screen ShowCategory88Screen 文本显示 文本显示框，文本可编辑，69 和 70 只有一个参数的区别，后者参数为指针 文本显示 显示短信内容 文本显示 文本和图片显示，附带左右软键，35 增加了一个可编辑的文本框 文本显示 Scroll，用于显示较长的文本，尤其是一屏显示不完的，超出一屏可以滚动显示 进度显示 进度显示框，71 和 72 只有一个参数的区别，后者参数为指针 进度显示 进度条显示，88 有主辅两个进度条 图片显示框，附带左右软键 ShowCategory8Screen ShowCategory67Screen 60、61 附带标题，标题附带 icon，60 和 61 只有一个参数的区别，后者参数为指针 参数为指针 ShowCategory64Screen ShowCategory70Screen 为指针； 62、63 附带 icon 并显示在中间，且不全屏显示，62 和 63 只有一个参数的区别，后者 ShowCategory63Screen ShowCategory69Screen 文本显示框，5 附带左右软键，21 附带左软键 图片/动画 ShowCategory68Screen 8：可显示图片和文本 67：只显示 icon 68：停用 ShowCategory142Screen 图片/动画 显示图片 ShowCategory301Screen 图片/动画 显示 icon 的消息框 ShowCategory106Screen ShowCategory166Screen 图片/动画 ShowCategory313Screen 10：只显示系统时间 ShowCategory25Screen 时间/日期/日历 ShowCategory27Screen 时间/日期/日历 ShowCategory82Screen ShowCategory36Screen 26：只显示日期并可编辑 90： ShowCategory80Screen ShowCategory11Screen 25：显示时间和日期并可以编辑 27：只显示时间并可编辑 ShowCategory90Screen ShowCategory81Screen 无区别 系统时间显示框，附带左右软键 ShowCategory10Screen ShowCategory26Screen 显示动画：106 用于显示屏保动画，166 用于显示其它动画，313 和 166 从参数上看 单选 80/81：公历显示 82：农历显示 单选按钮显示框，附带左右软键，36 增加了一个高亮参数，使用场景示例：情景模 式选择 ShowCategory12Screen 11/12：复选按钮显示框，附带左右软键，11 显示的列表是静态的，12 显示的列表是 ShowCategory13Screen ShowCategory50Screen ShowCategory51Screen ShowCategory75Screen 复选 动态的 50/51：51 比 50 多了高亮参数 75：停用 ShowCategory14Screen 九宫格显示 ShowCategory22Screen 字符选择框，附带左右软键，使用场景示例：特殊字符选择 ShowCategory52Screen ShowCategory53Screen ShowCategory54Screen ShowCategory57Screen ShowCategory165Screen Popup 11. 《MMI 实例训练.pdf》勘误 傅贵《MMI 实例训练.pdf》（共 108 页）中有些是明显的错误，有些是因为软件版本升 级而导致，在这里一并罗列出来，以便新员工查阅，避免无谓的时间浪费： 1、 72 页 代 码 15.4 ： I_MENUITEM_CENTER_ICON_Y 应 为 UI_MENUITEM_CENTER_ICON_Y； 2、 73 页代码 15.5，函数 gui_set_fixed_list_menu_item_functions 的参数数量不够，这应 该是软件版本的不一致所致，调整后的函数写法如下： gui_set_fixed_list_menu_item_functions( &My_fixed_list_menu, gui_show_fixed_icontext_menuitem, //display menuitem gui_measure_fixed_icontext_menuitem, //measure meuitem gui_highlight_fixed_icontext_menuitem, //highlight gui_remove_highlight_fixed_icontext_menuitem, //remove hilghligh gui_hide_fixed_icontext_menuitem, //hide meuitem resize_fixed_icontext_menuitem, //resize meuitem gui_get_fixed_icontext_menuitem_flag ); 建议 gui_show_fixed_icontext_menuitem 和 resize_fixed_icontext_menuitem 两个回调 函数进行重写，否则 15.5 代码可能执行会报错； 3、 86 页代码 18.1：disable_menu_shortcut_box_display = 1;这行代码可以去掉，因为找 不到定义的地方； 4、 87 页代码 18.4：这段代码应该放在代码 18.3 之前，否则执行会出错； 5、 91 页 代 码 19.2 ： 这 段 代 码 ： gui_measure_string(MMI_fixed_icontext_list_menuitems[index].item_texts, &w, &h); 建 议 改 为 gui_measure_string((UI_string_type)MMI_fixed_icontext_list_menuitems[index].item_te xts, &w, &h) ； 代 码 ： gui_print_bordered_text(MMI_fixed_icontext_list_menuitems[index].item_texts);建议改 为 ： gui_print_bordered_text((UI_string_type)MMI_fixed_icontext_list_menuitems[index].ite m_texts); 如果不做这些修改，可能在 VC 下可以编译通过，tcc 环境编译不过； 6、 99 页 代 码 20.2 ： 这 段 代 码 应 该 放 在 wgui_categories_enum.h 中 ， 而 不 是 wgui_categories_defs.h 中，这应该是软件版本的不一致所致； 7、 106 页代码 20.7：void DrawCate888PenStatus(U8 *event_type, mmi_pen_point_struct point) ， 建 议 改 为 void DrawCate888PenStatus(U8 event_type, mmi_pen_point_struct point) ； 相 应 的 107 页 中 ， DrawCate888PenStatus 的 第 一 个 参 数 相 应 的 改 为 MMI_PEN_EVENT_NONE 等事件类型；如果不做这些修改，可能在 VC 下可以编 译通过，tcc 环境编译不过； 8、 106 页 代 码 20.7 ： gui_printf((UI_string_type)"%s{%d,%d}", event_type, point.x, point.y);这一句在 VC 下可以编译过，但在 tcc 编译环境下可能编译不过，建议改为 gui_printf("%s{%d,%d}", event_type, point.x, point.y)。 12.必要的流程知识，管理技能（建议统一培训） 12.1 bug 解决流程 参考：《QC1058_CQ 故障和变更管理规程_V1.0_20080425.doc》，老师指导 12.2 版本发布流程 参考：《QC1059_软件版本发布流程规范_V2.0_20080429.doc》，老师指导 12.3 项目流程 参考：《QB013_软件开发管理程序_V3.1_20100108.pdf》，老师指导 12.4 个人周报，项目周报使用 13.必要的平台知识,工具使用（建议统一培训） *如何添加资源，华勤添加字串，图片，菜单的方法和流程 参考《MTK平台搭建流程和参考规范.doc》里资源管理部分，老师指导 *如何添加一个应用 参考《编译交流》里相关解答，老师指导 *很有用的几个编译命令：Checkobj,Checklog,-nofbs,Cfile 老师指导 *在那里添加修改宏，有哪些添加修改的规则和要求？哪些文件是平台的文件， 哪些是项目的？ 参考《MTK平台搭建流程和参考规范.doc》里文件框架部分，老师指导 *新人需要掌握的CC工具，比如创建分支，删除分支？ 参考《编译交流》里分支管理工具部分，老师指导 *新人需要掌握的客户版本工具，比如创建客户版本文件工具 Hq_make_custom.pl工具使用方法介绍，老师指导 *编译中有哪些常见的文件copy关系，从而避免在不该修改的地方进行修改，导 致修改无效？ 参考《编译交流》里文件copy部分，老师指导 *几个vob的划分，cs的基本配置方法 Custom_vob 一般为各平台的 lib，modis PSvob 为大部分代码所在 平台 vob 存工具和文档 Resource vob 存字串资源 14.参考学习文档列表 序号 1 文档 说明 备注 《MMI 实例训练.pdf》 傅贵所写的经典 MTK MMI 入门教材 1、百度上可以下载到，共计 108 页； 共有三部分内容：1、Category 的使 用；2、自定义 Category；3、History 机 2 《MTK 源码总结.pdf》 制 可以问周围同事要，共计 25 页 常用函数速查 可以问周围同事要，共计 179 页 《MTK_MMI 函数手 3 4 5 册.pdf》
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25_4S店新员工入职培训课程表
4S店新员工入职培训课程表 日期 时间 9：00-10：00 培训内容 培训人 备注 集团领导见面会 10：30-11：30 汽车城内参观和选择两家4S店内部参观 第一天 11：30-13：30 用餐、休息 入职所需材料收集（体检表、证书复件 13：40-14：00 等） 14：00-14：30 新员工自我介绍 14：40-17：00 企业文化与人事规章制度培训 9：00-11：30 第二天 商务礼仪培训 11：30-13：30 用餐、休息 13：40-14：30 行政规章制度及行政事务流程培训 14：40-17：30 4S店销售技巧、流程培训 9：00-11：00 售后基础知识培训 第三天 11：30-13：30 用餐、休息 13：40-17：00 第八套广播体操学习 第四、 五、六 天 第七天 全天 军训、拓展训练 8：40-9：30 入职手续办理 9：40-11：00 广播体操考核、培训小结填写和规章制 度考试 11：30-13：30 用餐、休息 14：00-14：30 考试成绩公布 14:30-17:30 分配上岗、岗位熟悉 建议第六天休息半 天给员工回去调整 一下 新员工入职培训课程表 日期 第一天 时间 培训内容 培训人 8：30-9：30 入职所需材料收集（体检表、证书复件 等） 刘艳 9:30-11：00 入职手续办理（上岗培训费、劳动合同 签订、履历表填写） 刘艳 11：30-13：30 用餐、休息 刘艳 13：40-14：30 新员工自我介绍、互相认识 刘艳 14：40-17：00 企业文化与人事规章制度培训 刘艳 8：30-10：00 刘艳 商务礼仪培训 10：20-11：30 4S店销售技巧、流程培训 刘艳 11：30-13：30 用餐、休息 刘艳 第二天 14：00-17：30 售后基础知识培训 8：30-11：30 第八套广播体操学习 11：30-13：30 用餐、休息 第三天 季益生 刘艳 刘艳 9：40-11：00 广播体操考核、培训小结填写和规章制 度考试 刘艳 14:30-17:30 分配上岗、岗位熟悉 刘艳 备注
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26_百货公司新员工培训课程计划表
培训时间 周期 第1周 日期 时间 9：30—10：00 上午 10：00—11： 星期二 30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 ### 上午 9：20—11：30 星期三 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 ### 上午 9：20—11：30 星期四 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 ### 上午 8：00—9：00 培训 类别 培训内容 商厦总经理讲话 集训 典礼 1、培训意义、须知；培训具体安排；2、集团、鼎信商厦新百货简介及彰武鼎信定位、规划、愿景。 编队 1、以集训形式进行编队，并竞选出中队长、副中队长、学习、文艺、体育委员；2、简单队列练习。 军训 按军训科目进行计划性科目训练，由浅入深，最后达标。 手册 1、企业文化-P1-5，企业理念、发展策略、合作原则、用人原则、各岗位基本要求。2、讨论、发言。 培训 《员工手册》P6-20,服务、纪律、卫生、岗位检查各项管理规范。领读导读相结合。（间休10分钟） 军训 手册 《员工手册》P6-20,服务、纪律、卫生、岗位检查各项管理规范。领读导读相结合。（间休10分钟） 培训 培训时间 培训 上午 9：20—11：30 类别 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 培训内容 培训时间 培训 上午 9：20—11：30 类别 下午 上午 13：30—17： 00 8：00—9：00 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 8：00—9：00 上午 9：20—11：30 13：30—17： 下午 00 培训内容 彰武鼎信商厦新百货--新员工入职培训 课程安排计划表 阶段 一、 入职须知；培训须知；岗 位分布 培训日期 8月15日 星期五 上午 8月16日 星期六 上午 三、 员工工作常识 8月17日 星期日 上午 四、 超市概念及特征 8月18日 星期一 上午 8月19日 星期二 上午 二、 企业文化、员工手册 五、 岗位职责及工作要求 下午 下午 下午 下午 下午 培训课程内容 公司领导讲话（周总、黄店） 培训须知、培训工作安排、岗位分布 《员工手册》第一章至第五章 军训 《员工手册》第六章至第十章 《员工手册》第十章至第十六章 军训 员工工作常识（1—5） 员工工作常识（6—10） 军训 超市概论与发展史及特征、超市基本术语的名词解释 团队游戏：共走踏板 军训 组长工作职责及流程、组长一天的工作内容 理货员工作职责及流程、促销员工作职责 军训 8月20日 星期三 上午 防损员工作职责及工作要求、商管员工作职责 彰武鼎信商厦新百货--新员工入职培训 五、 岗位职责及工作要求 阶段 下午 8月21日 星期四 上午 8月22日 星期五 上午 8月23日 星期六 上午 8月24日 星期日 上午 8月25日 星期一 上午 8月26日 星期二 上午 8月27日 星期三 上午 8月28日 星期四 上午 六、 商品陈列及商品管理知识 七、 顾客服务与导购技巧 八、 安全与损耗控制 课程安排计划表 8月20日 星期三 培训日期 下午 下午 下午 培训课程内容 收银员工作职责及流程、收银作业管理 军训 商品分类组织架构简介、店面部门组织架构简介 商品陈列标准（一） 军训 商品陈列标准（二） 商品陈列知识、陈列原则与方法、商品陈列检查 军训 商品整理工作要点、如何补、理货、商品补货作业 排面设计、库存管理 军训 商品质量作业管理、生鲜营运知识及员工作业管理 团队游戏：仍炸弹、钻呼啦圈 下午 下午 下午 军训 员工职业道德、意识、规范、修养 服务文明用语及忌语、顾客服务实施要点 军训 消费者的消费需求与心理研究 导购技巧、如何留住顾客 军训 顾客投诉类型、顾客投诉处理程序与技巧 优秀营业员成功经验二十条 军训 超市防损控制、小偷控制 彰武鼎信商厦新百货--新员工入职培训 课程安排计划表 八、 阶段 安全与损耗控制 九、 公司相关规章制度 8月28日 培训日期 星期四 下午 8月29日 星期五 上午 8月30日 星期六 消防常识、紧急预案 军训 员工守则、人事管理制度、考勤管理制度、仓库管理制度 下午 十、 军训检阅、学习 座谈、到岗报到 培训课程内容 上午 下午 评优工作方案、会议制度、卫生管理制度 军训检阅 学习总结、座谈 到岗报到，正式到岗工作 注释： 1、理论培训地点：卖场四楼仓库 2、军训地点：卖场主副楼间场地 3、培训负责人：陈明巨 4、理论培训员：陈明巨 5、军训负责人：李新顺 培训须知 1、所有参加培训的员工必须在培训开始前10分钟到场、签到。 2、培训期间员工工资为10元/天，门店开业后的工资按照公司相关岗位工资标准执行。 3、培训期间日程安排：8月15日至30日上午为理论知识课堂学习，8月30日下午到岗工作。 4、课时纪律：不得无故缺席、迟到、早退；课间不得睡觉、私下聊天、看书报、哼小调、吃早点或零食等；课间手机必须关机或 调为振动状态，不得在课堂内接听电话；不可带家属（如小孩）入会场听课；培训结束离场时，不可叫喊、拥挤等；必须准备好 充足的笔和本子，认真做好培训记录；如有疑问时必须及时、大胆的向培训师提出；课时要踊跃回答问题、配合讲师活跃学习气 氛。
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29_服装公司新进员工跟进管理表
佛山**服饰有限公司 新进员工跟进管理表 为让新员工尽快熟悉公司环境并在最短的时间融入工作氛围进入工作角色；体现公司规范有效的人性化管理， 尽最大 努力减低新员工的非正常流失；人事行政部、用人部门经理/主管须督促各事项相关责任人完成表中各事项工作，各项工作 完成后请签名并让员工确认，在完成所有事项后由部门统一上交人事行政经理处。 序号 员工姓名： 部门： 职务工钟: 入职日期： [人事行政部事项] 跟进内容 时效要求 事项负责 新员工确认 人签名 1 是否已办理好入职手续（合同签订、厂牌、考勤卡办理、工衣发放）。 入职当天 2 是否已办理好入宿手续（住厂员工）。 入职当天 3 是否已参观完厂区并知悉各部门的分布。 入职当天 是否有进行《新员工入职培训》（企业发展历程及前景、企业文化、组织架构、 4 规章制度、相关人事行政事务流程）。 序号 每周1 [用人部门事项] 跟进内容 时效要求 1 直接主管为新员工准备好工作场所、办公用品（办公人员）、工具（生产员工） 及工作必须品。 提前1天 2 直接主管为新员工准备好新员工培训的内训资料。 提前1天 3 直接主管为新员工指定工作帮带人员（试用期的第1个月，须指定具体帮带人员） 提前1天 。 4 经理/主管/班组长代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门/班 报到当天 组员工，参观工作区域。 5 直接主管作部门结构与功能介绍，业务/操作流程介绍。 报到当天 6 直接主管为新员工工作描述、职责要求，及岗位安全事项讲解。 报到当天 7 直接主管陪新员工到公司饭堂吃第一天的午餐。 报到当天 8 1周内，部门经理/主管/班组长与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工 作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。 事项负责 人签名 新员工确认 1周内 [新员工对入职过程的建议与意见] 1 2 3 4 5 说明：每一位新入职员工在办理入职手续的同时就开始使用此表，人力资源部负责此表完成情况的跟踪与监督。 员工签名： 年 月 日
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31_高新科技公司新员工履历表
徐州新趋势光电科技有限公司 员工履历表 编号： 姓名 性别 出生年月 婚否 家庭住址 身份证号码 上岗时间 社保个人代码 部门 岗位 手机 固定电话 电子邮箱 毕业院校 专业 兴趣、爱好 家庭成员信息 关系 姓名 联系方式 教育（培训） 时间 毕业院校 专业 工作经历 时间 公司名称 岗位
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30_服装公司新员工试用期考核表
新员工试用期绩效评估表 —— 适用于普通员工 工号： 姓名： 学历： 大专 部门： 专业： 服装设计与工程 生管中心-技术部 入职时间： 岗位： 版型师 试用期： 三个月 一、岗位培训：（60分以上算合格，60分以下不予转正） 培训项目 时数 评分 学习情况 负责人签字 备注 公司入职培训(企业文化、规章制度等） 由培训发展部填写，需 附《新员工培训计划及 跟进表》 系统学习 岗位职责及主要作业流程培训 专业技能培训 二、试用期个人表现评估：由用人部门负责 A、试用期绩效表现 实际完 成值 指标 权重 指标定义与描述 目标值 评分方式 制作标准版型 40% 根据不同体型不同季节制作相对应的标准版型 100%准确 出现一个版型错误扣2分 5 收集.整理款式资料 10% 收集设计师的款式资料.根据不同款式及版型进 行归类整理 100%准确 延误一个工作日扣2分 5 制作版型 40% 根据收集整理好的款式资料结合相对应的标准 版型、根据面料特性及合理的做工制作完整纸 样并检查纸样 100%及时 出现一个版型错误扣2分 5 版型后期跟进 10% 制作中各问题的解决，样版人台的试身，以及 版型的验证， 100%准确 延误一个工作日扣2分 5 100% 自评 ### 绩效表现得分（最终取二级主管的得分） 直接主管 评分 二级主管 评分 0 0 说明 B、个人行为表现 说明：（请仔细阅读以下的行为描述，用1-5分评价该员工在多大程度上符合这些说法。其中：“5”表示非常符合，“4”表示比较符合，“3”表示基本符合，“2”表示较不符合，“1”表示非常不符 合。请填写整数。） 维度 指标 企业价值观 核心能力 行为描述 权重 自评 真正对待他人，诚实对待工作；对顾客、伙伴、公司重信践诺，承诺的工作一定完成。 10% 5 5分制评分 责任 对待工作尽职尽责，努力提升绩效；主动承担职责尚未明确的工作，对出现的问题不推诿他人 10% 5 5分制评分 专业 娴熟运用工作所需的技能，能利用专业的技能和工具有效的完成工作，并仍不断学习进步，提升能力 ；有良好的职业习惯，遵守行业职业道德，自觉以高标准要求自己 10% 5 5分制评分 创新 善于创新，能够提出有益于工作的新观点、新方法，使用新技能 10% 5 5分制评分 成就动机 对工作永不满足，不断为自己设立更高、更具挑战性的目标，并努力达成 10% 5 5分制评分 团队精神 团队合作意识强烈，信任伙伴，重视团队成就 10% 5 5分制评分 解决问题 能迅速理解复杂的事态并找出其关键所在；果断决策，并愿意对结果负责 15% 5 5分制评分 沟通 表达清晰而有说服力，能根据对方的需求进行沟通，善于倾听和互动；在遇到沟通障碍时，能够以积 极的心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是回避 10% 5 5分制评分 执行 合理安排工作时间和步骤，工作效率高；执行力强，总能按时完成工作任务 15% 5 100% 100.0% 试用期考核最终得分=工作表现得分×60%+个人行为表现×40% 意见 □提前转正；□按期转正；□终止试用,解聘；□调整部门/岗位 ； □提前转正；□按期转正；□终止试用,解聘；□调整部门/岗位 ； 根据《人事管理规则》，同意该员工： 行政中心 意见 签字： □提前转正；□按期转正；□终止试用,解聘；□调整部门/岗位 转正日期： 年 月 5分制评分 0.0% 0 签字： 总监/副总 意见 说明 诚信 个人行为表现得分（最终取二级主管的得分） 部门主管 直接主管评 二级主管 分 评分 日； 签字： 0.0%
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53_新员工人事信息表
新员工人事信息表 以下信息由准备入职员工本人填写 中文姓名 英文名 姓名全拼 部门名称 岗位名称 工作城市 入职日期 试用期转正 日期 劳动合同结 束日期 一寸彩色照片 以下信息由准备入职员工本人填写 护照姓 护照名 曾用名/常用 名 性别 出生日期 身份证号码 婚姻状况 手机号码 户籍地址 住宅电话 户籍地址邮政 编码 有效通信 地址 通信地址电 话 通信地址邮政 编码 户口所在 地 档案所在地 籍贯 首次参加工作 时间 血型 身高（CM) 体重（KG） 外国语言能力 紧急联系 人姓名 紧急联系人 与本人关系 紧急联系人 电话 教育信息（从高中教育开始填写，只填写已获得证书的学历） 教育程度 学 校 名 称 起 年 月 止 年 月 毕业或肄业 科系/所学专业 高中 专科 大学 研究生 外部工作经历（从毕业后开始填写至入职前） 开始日期 结束日期 公司名称、电话 职位 薪资 主管姓名 主管职位 新员工人事信息表 主要家庭成员情况(父母、兄弟姐妹及配偶） 称谓 姓名 工作单位 联系电话 子女信息（请如实填写，以作为公司为员工子女增加商业保险的依据） 子女姓名 子女性别 子女出生日期 工资卡信息（劳务派遣人员不用填写） 工资卡户名(需与办理时 使用的身份证姓名一致) 工资卡开户银行名 称 工资卡号 本人声明，以上所填写各项内容均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受解除劳动合同之处分。 申请人签名： 申请年月日：
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37_新进职员教育
第 1 步骤 公司的概要 1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史 3. 公司的组织 4. 各部门的工作 5. 公司产品的基本知识 6. 何谓利益 7. 底薪、津贴的说明 新进职员教育 月 日 地点 讲师 第 2 步骤 商业基础礼仪 1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则 3. 问候、措词的基本礼节 4. 了解工作流程 5. 致力于工作的态度 6. 访问的应对方式 7. 拜访的规则 8. 电话的打法、应对法 9. 与上司或同事的交往方式 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 1. 指示、命令的接受方式 2. 工作的步骤、准备 3. 报告、联络、协商的重要性 4. 工具、机器的使用方法 5. 协助、团队精神的重要 6. 面对会议、洽商 7. 整理、整顿、决算的重要性 月 日 地点 讲师 讲师
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36_新进员工教育内容检查表
新进员工教育内容检查表 第 1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师： ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作 ☆5.公司产品的基本知识 ☆6.何谓利益 ☆7.底薪、津贴的说明 第 2 步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师： ☆1.修饰外表的重要 ☆2.上班、下班时的规则 ☆3.问候、措词的基本 ☆4.了解工作的流程 ☆5.致力于工作的态度 ☆6.访问的应对方式 ☆7.拜访的规则 ☆8.电话的打法、应对法 ☆9.与上司或同事的交往方式 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 讲师： ☆1.指示、命令的接受方式 ☆2.工作的步骤、准备 ☆3.报告、联络、协商的重要性 ☆4.工具、机器的使用法 ☆5.协助、团队精神的重要 ☆6.面对会议、洽商 ☆7.整理、整顿、决算的重要必性
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44_新员工岗位考核申请及评定表
新员工岗位考核申请及评定表 姓名 部门 一、业绩及技能（岗位情况） 学历 岗位名称 到岗日期 入职日期 在岗时间和业绩、达到的能力、至少7天生产日报 二、工作态度： 三、对岗位的建议： 自我评价： 杰出 工时定额考核： 评定： 杰出 生产部意见： 主管经理意见： 良好 良好 合格 合格 不合格 不合格 工时定额员： 主任签字 经理签字
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49_新员工考核表
指导老师姓名 新员工月度总结及考核表 新员工姓名 结合月度培养目标完成情况，就劳动态度、工作能力、工作绩效、希望和要求 以具体数据或实例总结自己的长处和改进点。 一、工作绩效 二、工作态度 三、工作能力 四、希望和要求 自我评价：杰出 良好 合格 不合格 指导老师评语：（月目标完成情况、存在的问题和建议） 评定： 杰出 生产部意见： 主管经理意见： 良好 合格 不合格
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52_新员工培训跟进表
新员工培训跟进表 新员工姓名： 序号 部门： 项目 目标 负责人 1 发放工作锦囊 部门在岗培训计划（员工入职前由部门提供），岗位说明书，组织架构图 。 HR&部门经理 2 参观公司 3 完成时间 岗位： 报到日 培训资料发放 具体包括人员介绍、楼层分布、卫生间、茶水间、餐厅等 HR 公司情况整体介绍 HR 4 融入部门 让部门内员工和新员工相互认识，介绍新员工导师，陪新员工到餐厅吃第 一顿午餐，讨论培训计划和期望 部门经理 5 欢迎入职 部门经理在事业部内部发送欢迎新员工邮件，内容可包括：新员工资历的 简要介绍，如教育背景、既往工作单位、即任岗位、工作汇报对象、工作 联系方式等。 部门经理 6 工作教导 为新员工列出工作相关联络人信息，介绍工作流程、表单、办公系统 关心了解 与导师谈话了解情况，和本人谈话确定短期绩效目标，回答问题 7 8 第一周 导师 部门经理 查核 与本人谈话了解情况，回答问题 9 反馈 填写一周入职培训调查表提交HR，HR反馈至部门。 10 测试 员工对公司的规章制度、财务报销流程、质量管理体系、产品有较为深入 的了解，并完成测试。 HR 工作表现确认 导师对新员工工作进行全程指导与跟踪，并与新员工共同总结提高，并提 出要求。经理与导师谈话了解新员工工作表现情况。 部门经理&导师 绩效面谈和反馈 经理与本人谈话，讨论一个月来的绩效情况。经理填写一月新员工入职调 查表，反馈新员工情况给HR 部门经理&HR 11 一月后 12 13 试用期满 新员工试用转正考核 新员工提交试用期转正考核表及试用期工作总结，走试用转正流程 注：HR在新员工入职时发给员工，试用期结束回收至HR存档至个人档案。 HR 本人 本人&经理 负责人 签字 日期
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51_新员工培训档案
新员工培训档案 姓名 入职日期 培训题目 培训时长 培训负责人 培训内容 公司、部门部门组织架构 上岗仪容仪表及服务礼仪 如何提升个人形象意识 服务人员三要素、员工自律公约 如何接听电话 基础 知 识 第 一 周 部门疏散流程及基本消防知识 各部门营业时间及营业项目 如何交接班及注意事项 各区域岗位说明 公司卡类知识 本部各饮品、烟价格及销售 如何套垃圾袋及使用布草车 各区域物品如何正确摆放 本岗位接待服务流程 服务，接待专业术语 如何使用托盘 如何使用对讲机 各区域物品交接规范及交接本的填写标 准 清洁玻璃银器标准 单据填写以及注意事项 各区域开关档标准 物品的盘点与交接 部门清洁计划 服务 技 能 第 二 周 如何寄存贵重物品 如何保持泳池水质 部门疏散流程以及基本消防知识 如何使用灭火器材，应如何处理 KTV相关产品知识 温泉中心相关产品知识 如何做到有效服务？ 怎样做到微笑服务？ 培训时间 培训者 员工确认 如何有效沟通？ 服务与销售意识 如何变被动服务为主动服务 优秀员工分享服务心得 客人自带食品如何处理 如何制止便装客人进泳池 如何制止泳池奔跑嬉闹顾客 简单 投 诉 处理 第 四 周 1.3以下儿童在成人区游泳如何制止 本部出现可疑人员，应如何应对 如何认领遗失物品及注意事项 怎样服务的重要客人 受伤宾客如何处理 部门评语： 员工签字： 部门主管签字: 部门总监签字：
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71_新员工试用期间指导沟通表
新员工试用期间指导沟通表 姓名： 本期期间(第一个月) 年 月 日至 年 月 工作任务及完成情况（工作量、完成时间、改进等） 在此期间接受的工作任务 相应的完成情况 月度 工作 1、 总结 2、 3、 在此期间你的学习内容及体会（含专业知识、产品知识、工作规范等方面） 月度 学习 总结 新员工意见：（不适应的地方；困难；对指导人的需求；对公司、部门的建议等。） 对被指导人（新员工）评价：（指导人填写） 学习及工作态度：（责任心、合作性、纪律性、工作热情等） 评语： 日 能力素质：（思维能力、学习能力、沟通协调能力、岗位所需知识等） 评语： 工作绩效：（工作量、工作难度、完成情况、完成时间、改进等） 评语： 月度评价：A优秀 B良好 D不合格 指导人意见（须改进或者加强的建议）： C合格 下月工作/学习计划：（新员工与指导人沟通后共同确定） 1、 2、 3、 4、 新员工签字： 日期： 指导人签字： 日期： 部门负责人签字： 日期： 人力资源部制表
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70_新员工试用表
新员工试用表 人 事 资 料 姓名 日期： 应试职位 分发部门 工作经验 入厂 甄选方式 相关 年，非相关 年龄 年，共 [ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升 年 学位 特殊技能训练 试 用 计 划 1、 2、 3、 4、 5、 6、 试用职位： 试用期限： 督导人员： 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练 拟安排工作： 训练项目： 7、试用薪资： 核准： 1、试用期间：自 年 月 日 到 2、安排工作及训练项目： 试 用 结 果 考 察 拟订： 年 月 日 3、工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差 4、出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次 5、评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退 6、正式薪资拟核： 人事经办 核准 考核：
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69_新员工上岗通知单
新员工上岗通知单 各位同事： 大家好! 以下是近期即将入职新员工的相关信息，请HR、行政、IT、财务相关模块负责人协助支持新员工 入职办理，相关事宜如下： 1、用人部门：请指定入职指导人，安排内部专业知识培训内容； 2、人事部门：新员工入职手续办理、邮箱、OA系统及IT权限设置、指纹或其他考勤设置等相关入 职事宜、入职培训； 3、行政部门：新员工座位、电话、工牌以及办公用品及申请电脑配置等事宜； 统； 4、信息中心：安排配置办公电脑，营运类、财务类员工请开通P2系统；业务类员工请开通CRM系 5、财务中心：根据岗位和工作需要开通NC系统,落实新业务单位预算并导入系统。 6、员工信息: 编制归属 姓名 入职部门 岗位 直接领导 人力资源部 2013-3-30 到岗时间 上班地点
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74_新员工甄选比较表
新员工甄选比较表 甄试职位 姓 名 甄选 应征人数 学历 初选合格 工作经验 年龄 相关 合计 结果 面试人员 签章 专业知识 面试日期 态度仪表 语言能力 月 日至 月 日 面试人员意见
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79_员工岗位考核申请及评定表
姓名 部门 入司后培训经历： 新员工转正申请及评定表 学历 指导老师 到岗日期 入职日期 一、业绩及技能（岗位情况） 二、工作态度： 三、个人优势及需加强之处： 四、对部门改进建议和个人希望和要求 自我评价：杰出 良好 合格 不合格 指导老师评语：（定位完成情况、存在的问题和建议） 评定： 杰出 生产部意见： 主管经理意见： 良好 合格 不合格 主任签字 经理签字
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78_研发部门新员工转正考核表
新员工转正申请表 姓名 毕业学校 年龄 试用期限 甄选方式 工作经验 个人资料（员工填写） 部门 职位 专业 学历 入职日期 试用薪资 年 月 日—— 年 月 日 [ ]公开招聘 [ ]熟人推荐 [ ]内部提升 相关 个月，非相关 个月，共 个月 工作说明 (试用期的 工作内容 和感受以 及以后的 工作预期 、发展愿 景等) 人事部核准 年 月 日 1.试用期限： 年 月 日—— 2.试用部门及职位： 3.试用期薪资： 4.出勤情况：病假 次，事假 次，旷工 次 人事核准： 试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写） 考评内容 科研能力 （80%） 评估要点 权重 试用期间详细阅读与自身产品研发相关的 外文文献资料15篇以上； 20分 根据文献资料分析总结产品制备方法，确 定至少两种可行的实验方案，并附有相关 的参考文献资料； 20分 员工自评 科研能力 （80%） 查阅与自身产品相关的公司的资料，并进 行技术方面的总结，熟知每个竞争对手公 司的产品的技术资料和应用领域； 20分 根据实验方案开展实验研究，合理安排每 天的实验计划，准时完成和上交工作日志 、周报告和月报告； 20分 乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神 团队意识 ；和同事之间相处融洽；能够对于团队良 （10%） 好发展献计献策； 10分 工作能力 独立处理问题的能力、协调能力、执行能 和态度 力和管理能力，以及工作的主动性、积极 （10%） 性、责任感和规章制度的遵守情况。 10分 考核等级 [ ]优秀 [ ]良好 [ ]合格 [ ]一般 [ ]差 部门主管 简评 转正建议： 部门经理意见 ） 长至 员工所在 部门意见 □提前转正，（转正 □按期转正 ） □辞退，（最后工作日至 ） □转岗，（建议岗位 酬建议：（□无 □建议为： 其他意见： 位: 薪 签 酬: 名: ） ） 签字： 人事部门意见： 转正日期: 岗 □延长试用期 日 日期： 期: 人事部门意见： 转正日期: 岗 位: 签 薪 酬: 名: 日 期: 申请表 备注 日 [ ]内部提升 个月 请在中括号内打钩 管填写） 主管评估 考核评估分员工自评和主管考评， 其中员工自评不计入得分，仅供参 考 （此栏由小组成员评估 后填入平均分） 90—100分为优秀，70-80分为良好 ，60—70分为合格，50—60分为一 般，50分以下为差。 合计得分： □提前转正，（转正日期 □延长试用期，（延 ） 特别薪 日期： 人事部根据部门主管和部门经理的 意见，最终填写转正日期和薪酬等 ，并将考核结果告知被考核人，最 后此表由人事部存档。 人事部根据部门主管和部门经理的 意见，最终填写转正日期和薪酬等 ，并将考核结果告知被考核人，最 后此表由人事部存档。
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