08-招聘专员岗位说明书
人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书 岗位名称 招聘、培训专员 岗位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 本职工作： 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等 与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。 培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员 工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。 职责与工作任务： 职责表述：负责招聘实施。 完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。 职 责 一 工 作 任 务 编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。 负责安排应聘人员面试工作，进行初试。 负责协助并帮助新员工办理入职手续。 负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。 建立企业后备人才库。 职责表述：负责招聘渠道管理。 职 责 二 工 作 任 务 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 保持与各种招聘渠道的持续性沟通。 职责表述：负责招聘效果的评估。 职 责 三 工 作 任 务 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。 对现有招聘渠道进行招聘效分析。 定期提交分析报告。 职责表述：负责培训机构的联系和培训实施。 进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。 职 责 四 工 作 任 务 安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。 建立员工培训档案，为用人提供依据。 对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。 负责新员工入职培训。 职责表述：协调配合。 职 责 五 工 作 任 务 配合人力资源部各项目工作的开展。 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系： 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。 汇报 内部工 作关系 外部工 作关系 每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。 随时向直接上级进行口头工作汇报。 协调 与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。 支持 辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟 通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。 代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。 代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。 任职资格： 教育水平 大学专科（含）以上 专业要求 管理类或经济类 岗前培训 公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。 工作经验 2 年以上招聘工作经验，1 年以上猎头工作经验。 知识要求 1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。 2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有 一定了解。 能力及个性要求 良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心 强，有团队精神，服从管理。 本岗位职业发展路线： 测评专家、职业规划专家 专业发展方向： 招聘、培训专员 人力资源经理 人力资源助理（轮岗） 管理路线： 培 训 讲 师 招聘、培训专员 考核指标： 1、人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度） 2、招聘成本控制 3、招聘职位到职所需的平均天数 4、招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数） 5、招聘人员的数量 6、招聘人员的质量 7、事务性工作完成率
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04-HR经理岗位职责
人力资源部经理 有限公司 人力资源部经理 文件编号 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 编制 职位说明书 职位名称 基本 所属部门 信息 定员人数 直接上级职位 职位名称 核准 生效日期 人力资源部经理 人力资源部 1 人 辖员人数 9人 总经理 职位编号 编制日期 职位薪资等级 直接下级职位 内部工作关系 工作 联系 HR-001 人事专员、培训专员、食堂主管 外部工作关系 1、汇报：向总经理汇报各项工作进 展； 2、督导：监督下属工作开展，并就 具体问题做出指导； 3、协调：不定期与各相关部门进行 沟通； 4、主要关联部门： 生产部、财务、 品质、销售、研发部、技术部、仓库 2010-08-16 总经理 人力资源部经理 1、劳动局 2、人才交流中心 3、劳动力市场 4、行政中心 5 、培训供应商 6 、办公物资供应商 7 、其它相关单位 人事专员、培训专员、食堂 人员、清洁工、门卫 职位 制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核机制，全面负责人力资源部门 概要 的工作。 工作描述 一、人力资源管理 （一）制定公司人力资源的战略规划 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 负责程度 工作指标 （全权负 责、承办、 报审） 1、年度、月度工 作计划实现率 2、建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备 95%以上； 体系； 2、人力资源、行 3、了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴 政管理费用控制 在预算编控制在 正 / 负 5% 趣、动机等等； 以内； 4、定期组织收集员工想法和建议； 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司 重大人事决策提供信息支持。 力资源、行政后 勤管理满意度达 （二）督促公司人力资源战略的执行 到 80%以上； 1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、 人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织 主 实施； 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职 责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 要 （三）负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系 1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 职 3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 4、负责建立完善的考核体系，充分发挥员工的积极性和创造性。 （四）全面负责人力资源部门的工作 责 3、员工对公司人 4、公司人员月 流动率控制在 2% 以 内 ， 年 流 动率控制在 20% 以内； 5、公司员工招 聘期限经理主管 级（含）及重要 技术人员到岗时 间 为 60 天 以 内；普通岗位到 岗 时 间 30 天 以 内； 1、组织制定公司年度人力资源需求计划； 6、确保每个经 2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 理主管（含）及 重要技术人员以 上人员接受培训 课时 100 小时以 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5、依据公司发展战略，建立薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 6、建立完善的人事管理文件制度并实施。 （五）企业文化的建设和维护 上；普通员工年 接受培训课时为 40 小时以上；培 训效果达到计划 效果 80%以上； 1、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种 方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。 7、确保公司人 （六）团队建设 2、选择优秀的团队领导； 才队伍的工作素 质、工作技能满 足岗位说明书 80% 以 上 的 要 3、了解团队运作的必然条件； 求； 1、高度重视公司团队建设，需要建立优秀的团队； 4、培养团队的创新精神； 5、支持和利用团队来实现公司的战略目标。 （七）培训管理 8、确保员工的 职业生涯规划计 划 实 现 率 为 1、建立良好的公司培训管理制度； 2、完成公司年度培训计划； 3、了解现有员工需要提供什么内、外部培训； 3、做好培训先后的管理工作。 二、行政管理 （一）档案管理 1、按有关规定组织好公司各类档案的管理工作。 （二）文书管理 1、组织做好公司文件的标准化管理工作。 （三）公司的文印、证照管理 1、组织做好公司的文印、证照管理工作，确保公司文印、证照的妥善保 管， 并监督使用； （四）组织公司级会议和活动 1、负责组织公司各类会议，做好会议准备，保障会议质量，汇总会议记 录； 2、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理请示汇报，必要时以 书面 形式提交请示报告； 3、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活，增进员工之间的 沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强 团队凝聚力。 （五）对外接待工作 1、根据授权，开展对外联络工作，安排接待事宜，协助总经理做好政府 各相关部门的公关接待工作；协助公司协调好与政府有关部门的关系； 2、及时就企业行政接待与公关事务中的重要问题向总经理请示汇报，必 要时以书面形式提交请示报告。 （六）企业宣传 1、负责组织对企业形象及企业文化的宣传； 2、负责组织制作公司对外宣传材料； 3、及时就企业宣传工作中的相关问题向总经理请示汇报，必要时以书面 80%； 形式提交请示报告。 （七）其他工作 1、为企业打造良好的企业形象，为员工建立舒心的工作环境，安全、环 保、舒适； 2、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 二、内部管理 1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 2、负责对公司部门工作的考核，评价考核下属员工工作完成状况； 3、控制部门预算的使用情况。 三、总经理交办的其它工作 工作权限 费用权限 1、费用开支的建议权 2、资金使用及投放建议权、审核权 人事权限 1、对人员晋升辞退建议权 2、对人员的奖惩建议权 3、用工需求计划建议权 4、员工培训计划的建议权 5、对下属人员的调岗权 6、对下属工作争议的裁决权 7、对下属人员的业务水平和业绩有考核和评价权 权 限 任职 资格 1、公司战略举措、各部门年度计划、月度计划进展的跟踪与督促权 2、公司有关制度和政策的建议权 3、开展内部管理提升项目的建议权 4、本部门制度和流程修改的审核权 5、新闻媒体选择及公司对外宣传材料的报批权 6、对所管辖的工作及上报的材料有审核权 7、对公司的安全和突发事故的紧急指挥调度权 内容 一、资历 必备条件 期望条件 大专以上；管理学、公共关系、心理学、人力资 源管理或其它相关专业；有3 年以上企业管理 经验本科以上学历；有5 年以上人力资源管理 工作经验和企业 本科以上学历，接受过心理学、组织行 为学、企业管理、法律培训等， 二、资格证书 人力资源管理师 三、知识要求 企业管理及行政管理知识； 精通中国劳动法法律、法规。 熟悉经济法规及当地与企业相关的行政法规或 总经理、总经理助理 本职位 其他部门经理 法律；通晓公司的业务流程熟悉知晓管理心理 学和管理技巧； ISO9001量管理系统 四、技能要求 熟练使用电脑；有良好文字表达能力。 五、能力要求 实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力 资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位 分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资 源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建 设）。 亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能 六、素质要求 力、自信力，高度的行动力； 对人性的正确、全面的了解以及广博的 知识； 高度的整合能力，良好的策划能力； 创新意识和创新能力； 坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。 职业 发展 通道 培训内容 （1）人力资源管理系统培训 培训 要求 工作 环境 培训期限 一周 （2）管理沟通技巧 二天 （3）管理心理学 二天 （4）绩效管理与 KPI 二天 （5）企业管理 一周 工作地点 工作时间 身体要求 使用工具 办公室 企业规定时间 健康，能适应加班 电脑、电话、办公设备
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06-生产部岗位说明书（共14个岗位）
岗位说明书 岗位名称 生产部经理 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 16 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划管理、采购管理和设备管理工作，组织、协调、指导、监督部门日常管理工作，监督 执行公司下达的各项目标指标。 工作内容: 协助分管副总做好公司生产计划管理、采购计划管理和设备管理工作，组织、协调、指导、监督部门日 常管理工作，监督执行公司下达的各项目标指标，并具体负责以下工作： 20%全面负责部门的各项工作，通过向各事业部提供优质的服务，确保承担的各项经济指标和工作任 务的完成； 30%负责编制采购、外协计划，； 10%负责本部门日常管理及工作考核和奖惩； 10%负责传达公司文件精神，做好思想政治工作，负责部门员工教育培训工作； 10%负责做好本部门的安全生产和文明生产工作，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标 准； 10%负责本部门质量环境管理体系文件的审核、监督、实施评价纠正预防措施制定及实施工作； 10%负责本部门质量、环境目标分解和贯彻实施。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业本科以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、采购管理、财务知识、合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理和设备管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆具有督导下属执行工作程序和标准的能力； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产部副经理（设 备） 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 15 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司日常设备管理工作，组织、协调、指导、监督公司设备的采购、维护、维修、运行等工作。 工作内容: 协助生产部经理做好公司日常设备管理工作，组织、协调、指导、监督公司设备的采购、维护、维修、运 行等工作。 35%负责设备动力管理工作，对公司内设备的资产状况和运行状况实施监督管理； 25%负责设备安装，安排设备维修保养计划，设备备件采购并协调各事业部组织好日常设备保养维修 等； 20%负责协助经理做好本部门日常管理工作及部门奖惩工作，确保所承担的各项经济指标和工作任务 的完成，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标准； 10%负责全公司能源供应和计量，以及公司电力设施的运行管理； 10%负责特种设备的安全管理，质量环境管理体系的有关工作。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、财务管理及合同法规等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上本企业生产管理工作经验，有设备管理、维修经验者优先考虑。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 总调度 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 14 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划的管理工作，协调、指导、监督公司生产计划的实施和考核等工作。 工作内容: 协助生产部经理做好公司生产计划的管理工作，协调、指导、监督公司生产计划的实施和考核等工作。 40%负责组织召开生产协调会，统筹调度协调各事业部的生产进度，确保产品按时发货； 10%负责做好特种作业人员的外培换领证和特种车辆年检工作； 10%负责协助经理做好本部门日常管理工作及部门奖惩工作，确保所承担的各项经济指标和工作任务 的完成，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标准； 10%负责做好本部门的安全生产和文明生产工作； 20%负责组织产品生产计划的协调、组织、实施和完成情况的考核工作； 10%负责本部门的车辆管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、采购管理、财务管理合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理工作经验，熟悉本企业产品工艺流程。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆熟悉相关专业知识、法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 统计员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部经理 职位概要: 负责公司综合统计的日常管理工作，组织、协调、指导、监督各部门统计数据的及时性、真实性和准确 性。 工作内容: 20%负责全公司的综合统计管理工作，按统计管理制度做好统计报表、统计台帐和统计分析工作，及时 准确地反映生产计划完成情况； 20%负责技术类资料的接受与管理工作； 10%负责做好各事业部生产报表汇总工作，及时汇总工时完成情况和产值、产品产量完成情况； 10%负责指导各事业部的统计工作； 10%负责做好生产计划完成情况周报工作，汇总每周生产完成情况； 10%负责做好有关统计外报工作，完成上级布置的统计调查任务； 10%负责公司车辆的油耗管理； 10%负责做好与环境质量管理体系有关的日常管理工作和内部审核工作； 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过统计、财务、企业管理方面的培训。 经 验: ◆2 年以上统计工作经验，对公司生产工艺流程较熟悉。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉《统计法》等相关法律法规知识、相关专业知识及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产计划员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部副经理（生 产） 职位概要: 负责公司年度、月度和临时追加生产计划的编制，跟踪、监督、协调生产计划的实施。 工作内容: 40%根据销售公司产品需求计划和产品库存情况，编制下达产品年度.月度.周.临时生产计划； 20%负责跟踪落实生产计划的执行情况及生产进度，并向总调度汇报跟踪情况； 20%负责协调各事业部之间内部协作计划的执行和监督检查工作； 10%负责质量管理体系中有关生产计划的管理工作； 10%负责根据月度计划，指导各事业部计划员做好各事业部生产作业计划。 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、企业管理方面的培训。 经 验: ◆2 年以上相关工作经验，对公司生产工艺流程较熟悉。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉相关法律法规知识、专业知识，及公司的各项规章制度； ◆熟悉公司各类产品的型号和生产周期、工艺； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 采购计划员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部经理 职位概要: 负责公司年度、月度和追加采购计划的编制，跟踪、监督、协调采购计划的实施，负责本部门质量环境 体系运行及日常管理工作。 工作内容: 50%根据产品生产计划、技术文件及相关的需求，结合库存情况，编制年度、月度和追加采购计划，经 领导批准后，下达到个相关部门实施； 20%负责监督、落实采购计划的实施执行情况； 10%负责本部门质量环境体系运行及日常管理工作； 10%负责接收管理公司下发的各类文件； 10%负责组织公司一般固体废物和危险固体废物的处置管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及机电专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过采购、财务、企业管理、质量管理及《合同法》等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉相关法律法规知识、专业知识，及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产部副经理（生 产） 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 15 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划的管理工作，组织、指导、监督公司各类生产计划的编制、实施和考核等工作。 工作内容: 40%协助生产部经理做好公司生产计划的管理工作，指导、监督公司各类生产计划的编制实施和考核等 工作。 30%负责组织产品生产计划的汇总、编制、实施和完成情况的考核工作； 10%负责协助生产部经理做好本部门日常管理及工作考核和奖惩； 10%负责协助生产部经理做好本部门的安全生产和文明生产工作，组织领导下属严格执行公司决定及 相关工作程序标准； 10%负责协助生产部经理本部门质量、环境目标分解和贯彻实施。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、财务知识、合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理和设备管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆具有督导下属执行工作程序和标准的能力； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 小货司机 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 5 直属上级 总调度 职位概要: 负责车辆的日常维护和保养，满足生产经营车辆的使用。 工作内容: 50%负责满足公司内部的生产经营车辆使用； 50%负责对车辆进行日常维护和保养，做好车辆清洁卫生工作，确保正常使用。 任职资格: 教育背景: ◆高中以上学历且具有与所驾车型相应级别的驾驶证。 培训经历: ◆受过交通法规、车辆保养知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上驾驶工作经验。 技能技巧: ◆具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的质量意识、环境意识、成本意识和法律意识； ◆熟悉《交通法规》等相关法律法规知识、相关专业知识，及公司的各项规章制度。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度和交通法规，服从工作安排，有吃苦耐劳精神； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作，服务态度好； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意。 工作条件: 工作场所:室外。 环境状况:较舒适。 危 险 性:具有一定的危险行,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 设备工程师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 11 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照设备维修、保养计划要求，指导维修人员实施维修、保养以及设备日常管理工作。 工作内容: 20%负责处理设备的安装、使用、保养、改造、搬迁等技术问题； 15%负责精、大、稀设备的管理和指导维修工作，以及维修档案的管理工作； 15%负责设备的日常管理巡检工作，并监督检查各事业部对精、大、稀设备的点检和运行记录工作情况； 10%负责制定公司供电系统方案，以及电气系统安全运行管理，技术维护要求，电力网路管理等； 10%负责对设备维修计划的实施进行技术指导和组织设备维修后的完工验收工作； 10%负责分析公司设备的现状与能力，建立设备维修管理体系，选择设备维修方式，并提出改进维修计划 管理 的的意见和措施； 10%负责编制各种设备维修计划，进行平衡，协调，及时下达实施； 5%负责测绘修理用零件的图纸，并确定其要求； 5%负责设备的调研、选性、等业务。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气技术专业中等专科以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电和数控设备维修等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上设备维修、管理工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械加工工艺、电工基础、电路理论、数控技术、工厂供电原理和技术； ◆熟悉设备的检修工艺、液压元件工作原理、检测仪表、预防性维修和维修质量的验收标准； ◆具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟练掌握计算机及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 电气维修师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 9 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 30%负责安排公司内设备电气故障的日常维修，调度班组人力，指导和解决现场维修技术问题。 20%负责安排维修人员接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责安排班组维修人员进行设备巡查，并做好巡查记录； 15%负责分析设备故障及技术状态劣化的原因，提出防止对策和改进措施； 10%负责对事业部设备日常保养和业务指导； 5%负责班组维修人员遵守安全操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修、工厂用电管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知电工基础，电路理论、电子技术、数控技术的原理； ◆熟悉设备的检修工艺，电气系统常见故障的排除方法以及预防维修的原则方法和设备修理质量验收 标准； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟悉公司各类设备的原理、性能、指标。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:较舒适。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 机械维修师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 9 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 30%负责安排公司内设备机械故障的日常维修，调度班组人力，指导和解决现场维修技术问题。 20%负责安排维修人员接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责安排班组维修人员进行设备巡查，并做好巡查记录； 15%负责分析设备故障及技术状态劣化的原因，提出防止对策和改进措施； 10%负责对事业部设备日常保养和业务指导； 5%负责班组维修人员遵守安全操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械加工工艺、电工基础，电路理论、数控技术的原理； ◆熟悉设备的检修工艺，液压元件的工作原理，制冷技术预防性维修和理质量验收标准； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟悉公司各类设备的原理、性能、指标。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:较舒适。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期 岗位说明书 岗位名称 设备技术员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责制定公司设备的管理制度和工作程序，负责公司设备的日常管理工作。 工作内容: 15%负责制定设备管理制度和工作程序，编制年、月、季设备维修、保养、检修计划。 15%负责编制公司设备台帐和设备统计报表，负责公司精、大、稀和主要关键设备档案管理工作； 15%负责做好与质量、环境、测量等管理体系有关的日常工作和内外审工作； 15%负责设备的日常管理巡检工作，并监督检查各事业部对精、大、稀设备的点检和运行记录工作情况； 10%负责处理新设备的开箱、验收、安装、试车、调试及资料收集归档工作； 10%负责对各事业部设备保养过程的监督检查工作； 10%负责公司设备备件的采购工作； 10%负责对设备事故进行及时和公允的分析，并提出对设备事故的处理建议。 任职资格: 教育背景: ◆机械制造、电气自动化、机电一体化专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上设备维修、管理工作经验。 技能技巧: ◆掌握设备的划分，生产设备管理范围，设备分类和统一编号方法，生产能力核算，固定资产管理； ◆能准确、及时、全面的编制设备统计报表，反映设备管理各种基本情况； ◆能熟练的计算设备管理有关的技术经济指标； ◆能独立处理新设备验收移交、内部转移、启封、调拨、租用、报废等业务工作，并能参加新设备开箱检 查、试车等工作； ◆懂得与设备管理有关的原始记录、统计报表、台帐的设计和使用，工作程序及信息处的路线； ◆掌握设备完好、维护、利用等方面的考核指标，并能指导和解答设备管理和统计方面的业务技术问 题； ◆熟悉与设备管理有关的法律法规； ◆具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 设备维修工 岗位人数 5 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 40%负责接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责按照计划安排进行设备巡查，并做好巡查记录； 20%负责按照计划安排对设备进行维修和保养； 10%负责将所维修的单一或关键设备的维修进度及时向维修主管以及维修师联系汇报； 10%如出现外线停电、故障停电负责在第一时间向部门领导汇报，并主动查找停电原因，减少停电时间。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气、数控专业中等专科以上学历。 培训经历: ◆受过设备、机电维修、工厂用电管理等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械、电工基础、电子技术的原理； ◆熟悉设备检修工艺，机械和电气系统常见故障的排除方法； ◆熟悉公司通用和关键设备原理； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 工装员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的工装制作、维修计划，对各类工作实施制作、维修。 工作内容: 40%负责按照下达的工装制作、维修计划，对各类工装实施制作、维修； 30%负责接到维修通知后，尽快对各类工装进行检修，并作做好维修记录； 20%负责对公司各类工装的使用情况进行巡查，并做好巡查记录； 10%负责协助设备维修人员做好设备的维修和保养工作。 任职资格: 教育背景: 生产部岗位汇总表 ◆机械、电气专业中等专科以上学历。 培训经历: 岗位名称 人数 ◆受过钳工技术、设备、机电维修等方面的培训。 生产部经理 1 经 验: 生产部副经理（生产） 1 ◆2 年以上钳工维修工作经验。 备注 技能技巧 : 生产部副经理（设备） 1 ◆熟知机械、电工基础、电子技术原理； 调度 1 ◆熟悉钳工工艺、预防性维修和修理质量的验收标准； 统计 1 ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； 生产计划员 ◆熟悉公司各类工装的技术、工艺要求。 1 态采购计划员 度: 1 ◆遵守公司的各项规章制度； 设备工程师 1 ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； 电气维修师 1 ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； 机械维修师 1 1 1 5 1 ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； 工装员 ◆工作认真细致，有奉献精神。 设备技术员 工作条件: 设备维修工 工作场所:工作现场。 环境状况:较舒适。 小货司机 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期：
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01-生产部职务说明书（大全）
生产部 生产部经理职务说明书 岗位名称：生产部经理 员工姓名： 所属部门：生产部 到任本职日期： 工资级别范围： 等 级至 等 级 / / 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期：2004 年 8 月 岗位编号： 岗位定员： 直接上级： 现有人数： 直接下属部门/岗位： 生产副总经理 副经理、工艺技术管理岗、综合辅助岗 岗位设置目的： 负责领导、组织建立公司高效的生产管理体系，促进生产组织和过程控制最优化，实现生产管理系 统安全、稳定和高效运行，确保公司各项生产任务顺利完成 职责与工作任务： 职责描述：负责领导、组织拟定公司生产管理制度、生产计划并组织实 施 职责一 工作 任务 职责二 1. 组织拟定本公司各项生产工艺管理制度、生产调度管理制 度，规范公司生产运作行为，实现生产装置安全运行 频次：不定期 2. 领导、组织拟定公司年度生产计划，提出实施方案和措施 频次：每年一次 3. 领导、组织制定公司月度生产计划并组织实施 频次：每月一次 职责描述：负责组织编制或审核公司工艺操作规程、工艺技术方案和生 产控制指标并监督实施 工作 任务 工作时间百分比： 5% 1. 组织编制和修订公司各生产装置工艺操作规程和有关的技 术方案，保证其有效性 2. 组织编制和修订公司各生产装置的工艺指标、分析频率、消 耗定额，实现生产装置优化运行 工作时间百分比： 20% 频次：不定期 频次：每年一次 3. 组织编制和修订生产装置各工艺参数的报警和联锁值，实 现生产装置安全运行 频次：不定期 4. 组织编制和审阅技术月报和水质季报，及时分析总结生产 装置的运行情况及有关指标的执行情况 频次：每月 每季 5. 组织对操作规程、工艺指标、分析频率、消耗定额和报警联 锁的执行情况进行检查和考核 频次：每月一次 6. 审定生产车间所需的化工原材料、填料、触媒、树脂、及化学 药品的用量、规格、质量要求，保证生产的需要 频次：日常 7. 对车间提出的一般工艺技术变更进行审核并提出处理意见 频次：日常 职责描述：负责按计划组织、安排和协调公司各车间的生产工作，确保 完成公司生产计划 工作时间百分比： 20% 1. 组织做好公司各生产车间的生产计划，合理组织调度，平 衡好生产中原料、燃料、物料、热能和动力；做好产、供、销、 频次：每月一次 运的协调工作；督促检查各单位生产任务的完成情况 职责三 工作 任务 2. 负责公司生产装置的开、停车的组织工作，参与装置大修 的组织领导工作，掌握重点检修项目的进度，组织并监督 执行好开、停车方案，把好技术、质量和安全关 频次：不定期 3. 掌握公司各车间生产装置设备运行情况，及时组织处理生 产过程中出现的各种问题和隐患，确保安全和稳定生产 频次：不定期 4. 召集组织生产调度会，督促检查会议做出的各项决定的执 行情况 频次：周二-周五 5. 根据设备运行情况，会同有关部门和车间做好关键设备的 开停及倒换和负荷调整，实现安全操作 频次：不定期 职责描述：负责组织召开或参加有关的会议，研究解决生产技术管理 和装置存在的工艺技术问题 职责四 工作 任务 工作时间百分比： 25% 1. 负责组织召开工艺管理工作例会，及时总结管理中存在的 问题，提出改进的办法和措施 频次：不定期 2. 组织相关部门和人员，及时研究解决生产装置存在的各种 技术问题 频次：不定期 3. 组织召开工艺事故分析会，及时总结发生的事故，做出事 故报告，提出防范措施；并参与其他较大事故的调查。 频次：不定期 4. 参加公司综合管理考评会和经济活动分析会 频次：每月 每季 5. 参加其他部门组织的有关生产管理和专题技术问题的研 究，提出部门的意见 频次：不定期 职责描述：负责合理化建议技术改进项目的日常管理工作，促进合理 化建议活动的开展 职责五 工作 任务 1. 负责审批员工提交的合理化建议技术改进项目，及时转交 相关部门安排实施 频次：日常 2. 组织对已实施的一般合理化建议项目的考评，并给以奖励 频次：日常 3. 建立和完善的合理化建议管理台帐 频次：每年二次 4. 参与对较大技术改进项目的鉴定 频次：不定期 职责描述：负责部门内部组织管理工作 职责六 工作 任务 职责七 工作时间百分比： 10% 工作时间百分比： 10% 1. 制定部门工作计划和经费预算，组织、协调并指导各岗位 人员完成各项工作任务 频次：日常 2. 负责组织考核、评价部门员工的工作绩效，确保考核的合 理性、有效性、公平性 频次：日常 3. 组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力 频次：不定期 4. 控制部门预算，降低费用成本 频次：日常 5. 负责内部员工队伍建设，领导营造部门文化，激励和创建 优秀团队 频次： 日常 职责描述：完成上级交办的其他工作 相关权限： 对公司的生产计划有组织拟定权、协调实施权 对公司的生产管理制度有拟定权、实施检查权 对工艺操作规程等有组织编制或审核权 对生产车间工艺纪律的执行情况有检查权和考核权 合理化建议技术改进项目的审核权 工艺操作规程和技术方案的审核权 生产消耗定额、工艺指标的制定权 生产技术报表的审批权 对部门内部各项管理制度等有拟订权或审批权 工作时间百分比： 10% 对部门内各项工作有检查、监督权 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力 本部门预算内的费用使用权、审核权或批准权 对直接下级的工作分配权、指挥权、考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权 对直接下级的工作争议有裁决权 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 学习和接受再教育的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向生产副总经理汇报 工作协作关系： 公司内部 各生产车间、辅助生产车间和有关职能部门 公司外部 与公司有技术交流及服务的相关部门与单位 工作环境： 独立办公室 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加班和出差 任职资格： 最低学历要求： 大学本科或本科以上 所需学校专业背景： 化工生产、企业管理等 所需资格证书： 所需工作经验： 5 年以上相关工作经验(含 3 年以上工艺管理经验) 所需培训的科目： 质量管理、企业管理、有关法律法规等 所需熟悉的知识面： 生产管理、化工工艺技术、自动化仪表及机械、相关的技术、安全环保、相关的法律法规和 企业管理知识。 所需工作技能： 领导能力 判断与决策能力 组织能力 计划与执行能力 目标设置能力 流程管理能力 预算管理能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 时间管理能力 计算机网络应用能力 个人素质要求： 诚实敬业 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 创业精神 北大纵横云天化项目组 副经理职务说明书 岗位名称：副经理 员工姓名： 所属部门：生产部 到任本职日期： 工资级别范围： 等 级至 等 级 / / 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期：2004 岗位编号： 岗位定员： 直接上级： 年8月 现有人数：1 直接下属部门/岗位： 生产部经理 值班调度、白班调度 岗位设置目的： 协助生产部经理，通过对生产计划、调度、生产统计、原材料天然气供应等工作实施有效的管理，保 证公司 24 小时连续生产的正常进行 职责与工作任务： 职责描述：负责生产调度的管理，确保生产调度、指挥系统正常运行 职责一 工作 任务 1. 组织拟定本公司生产指挥系统的有关制度和规定 频次：不定期 2. 组织制定生产调度工作标准和工作程序并监督执行 频次：不定期 3. 组织召开生产调度会，总结生产情况，提出需要解决的问 题； 频次：日常 4. 承担产、供、销的平衡和协调工作，按公司生产经营计划组 织生产和设备检修 频次：日常 5. 组织事故处理和开、停车工作 频次：日常 6. 对生产调度管理工作进行监督和考核 频次：日常 职责描述：负责公司主要原料天然气的联系、协调工作，满足生产需要 职责二 工作 2023-3-3 工作时间百分比： 20% 1. 参与签订天然气供用合同、来料加工合同 7 工作时间百分比： 30% 频次：每年二次 北大纵横云天化项目组 任务 2. 参加有关天然气供用协调等方面的会议 频次：不定期 3. 随时了解天然气供应状况并及时协调解决出现的问题 频次：日常 4. 掌握天然气计量、输差等情况，及时联系处理 频次：日常 5. 保持与天然气供应部门的经常性联系和友好合作，争取多 供气，供好气 频次：日常 工作时间百分比： 20% 职责描述：参与公司生产管理活动 职责三 工作 任务 1. 参与公司装置大修的组织工作 频次：每年二次 2. 组织拟定和审核大修开、停车进度表 频次：每年二次 3. 承担安全生产、环境保护工作，保持装置的“安、稳、长、 满、优”运行 频次：日常 4. 制定全公司重大开、停车步骤、负荷调整、事故处理等方案 频次：不定期 5. 深入生产现场，了解生产情况，解决生产中的问题；监督 检查各车间安全生产、遵章守纪情况 频次：日常 6. 参与公司生产技术方案的制定；参加各种事故的事故分析 会 频次：不定期 职责描述：参与组织生产过程分析，优化过程控制 职责四 工作 任务 1. 组织对每天的生产数据进行统计分析，对生产过程进行评 价并用于指导生产过程 频次：日常 2. 承担每月生产统计分析报表、各装置经济技术制表的评价 工作 频次：每月一次 3. 参加公司经济活动分析会，提出和解决存在的问题 频次：每季一次 4. 根据市场变化情况，随时计算产品成本及盈利能力，及时 调整产品结构，以公司效益最大化为原则组织生产 频次：日常 5. 参与生产工艺指标、消耗指标的制定，优化生产过程控制 频次：不定期 职责描述：协助部门经理组织拟定公司生产计划，并监督实施 职责五 工作 任务 2023-3-3 工作时间百分比： 10% 工作时间百分比： 5% 1. 协助组织拟定和提交公司年度生产计划，提出实施方案和 措施 频次：每年一次 2. 组织制定并实施公司月度生产计划 频次：每月一次 8 北大纵横云天化项目组 3. 根据市场情况和公司生产实际，组织制定部分原材料的购 买计划和部分产品的销售计划 频次：不定期 4. 协调天然气供应部门，确定公司主要装置的计划大修时间 频次：每年二次 职责描述：负责分管人员的组织管理，协助部门经理开展内部管理工 作 职责六 工作 任务 职责七 工作时间百分比： 10% 1. 负责直接下属员工的培训、日常管理和绩效考核 频次：日常 2. 协助部门经理制定部门工作计划、完善和执行部门其他各 项管理制度、规定 频次：不定期 3. 协助部门经理控制部门预算，降低费用成本 频次：日常 4. 协助部门经理进行内部员工队伍建设，领导营造部门文 化，激励和创建优秀团队 频次：日常 工作时间百分比： 5% 职责描述：完成上级交办的其他工作 相关权限： 对公司的生产计划有参与拟定权、协调实施权 对公司的生产管理制度有参与拟定权、实施检查权 因执行职责需要，有权对公司内有关人员、生产资料、交通机械、服务设施进行调度指挥 对不执行调度指挥的单位和个人有权进行考核和提出处罚意见 对生产调度指挥系统有关单位的工作绩效有评价权 对公司各类作业人员遵章守纪情况的监督检查权 各类违章、违纪事件制止权，和提出批评和处罚意见权 对直接下级的工作分配权、指挥权、考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权 对直接下级的工作争议有裁决权 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 学习和接受再教育的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 汇报关系： 2023-3-3 9 北大纵横云天化项目组 以上职责，向生产部经理汇报 工作协作关系： 公司内部：各生产车间和相关部门 公司外部：天然气供应等相关部门与单位 工作环境： 一般工作环境 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 正常工作时间，偶尔出差 任职资格： 最低学历要求 ： 大学专科 所需学校专业背景： 化工生产、企业管理等 所需资格证书： 所需工作经验： 4 年以上相关工作经验(含 2 年以上管理经验) 所需培训的科目： 化工生产、企业管理、经济管理、财务管理等 所需熟悉的知识面： 生产技术、调度指挥、管理学、公共关系、国家政策、法律法规等 所需工作技能： 领导能力 判断与决策能力 2023-3-3 10 北大纵横云天化项目组 组织能力 计划与执行能力 目标设置能力 流程管理能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 时间管理能力 计算机网络应用能力 个人素质要求： 诚实敬业 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 创业精神 2023-3-3 11 北大纵横云天化项目组 白班调度职务说明书 岗位名称：白班调度 员工姓名： 所属部门：生产部 到任本职日期： 工资级别范围： 等 级至 等 级 / / 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期：2004 年 08 月 岗位编号： 岗位定员： 直接上级： 现有人数： 直接下属部门/岗位： 副经理 无 岗位设置目的： 组织值班调度解决在生产过程中出现的各种问题，协助部门领导做好生产管理和对外天然气联系的 各项事宜,实现生产装置的安、稳、长、满、优运行，确保完成生产任务 职责与工作任务： 职责描述：具体负责公司日常生产的组织、协调、平衡 1. 组织值班调度解决在生产过程中出现的各种问题 频次：日常 2. 协助部门领导组织召开每日生产调度会并对生产情况进行 汇报 频次：不定期 3. 协助部门领导，检查各单位执行生产调度会制度的情况 频次：不定期 4. 做好生产装置运行情况的统计 频次：日常 5. 随时了解掌握生产情况，必要时即时向有关领导汇报 频次：日常 职责一 工作 任务 职责描述：负责与原料天然气有关事宜的联系和协调 职责二 工作 任务 2023-3-3 工作时间百分比： 30% 工作时间百分比： 15% 1．保持与天然气供给部门的日常联系、协调工作 频次：日常 2．随时了解掌握天然气供应情况，参加各种天然气协调会并 即时向有关领导汇报 频次：不定期 12 北大纵横云天化项目组 工作时间百分比： 20% 职责描述：负责公用工程管道的管理 职责三 工作 任务 1.组织拟定公用工程管道管理制度 频次：不定期 2. 检查、考核各单位公用工程管道管理工作 频次：日常 3.安排公用工程管道的检修 频次：日常 职责描述：负责起草生产装置大修开停车进度表，并参与生产装置大 检修的组织工作 职责四 工作 任务 1. 起草无机生产装置大检修开、停车进度表 频次：不定期 2. 起草有机生产装置大检修开、停车进度表 频次：不定期 3. 参与大修指挥部的部分协调工作 频次：不定期 工作时间百分比： 10% 职责描述：负责对外相关单位的接待工作 职责五 工作 任务 1．承担供气部门领导到公司后的接待工作 频次： 不定期 2．承担到供气部门联系天然气工作 频次： 不定期 3．承担相关单位人员到公司后的接待工作 频次： 不定期 工作时间百分比： 5% 职责描述：负责起草调度室的各项制度 职责六 工作 任务 1. 起草调度室工作制度、管理制度和分配制度 频次：不定期 2. 参与制定其他内部制度 频次：不定期 工作时间百分比： 5% 职责描述：组织值班调度人员的培训工作 职责七 工作 任务 职责八 1. 组织值班调度人员对调度知识、工艺流程、管理知识的学习 频次： 偶尔 2. 组织值班调度人员进行外培 频次： 偶尔 工作时间百分比： 5% 职责描述：完成上级交办的其他工作 相关权限： 2023-3-3 工作时间百分比： 10% 13 北大纵横云天化项目组 调度室管理制度起草权、内部管理制度起草权 公用工程理制度起草权 在权限范围内指挥生产权 在权限范围内，有代表企业接待相关单位和来宾的权力 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 学习和接受再教育的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向生产部副经理汇报 工作协作关系： 公司内部各部门 公司外部西南油气田分公司、各气矿、各输气队等相关部门与单位 工作环境： 一般工作环境 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 正常工作时间 任职资格： 最低学历要求： 大学专科 所需学校专业背景： 化工相关专业 所需资格证书： 2023-3-3 14 北大纵横云天化项目组 所需工作经验： 2 年以上相关工作经验 所需培训的科目： 化工工艺、化工设备、调度知识、企业管理 所需熟悉的知识面： 化工工艺、化工设备、物料衡算知识、调度知识、环保知识、企业管理和法律等 所需工作技能： 组织能力 计划与执行能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 时间管理能力 计算机网络应用能力 个人素质要求： 诚实敬业 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 2023-3-3 15 北大纵横云天化项目组 值班调度职务说明书 岗位名称：值班调度 员工姓名： 所属部门：生产部 到任本职日期： 工资级别范围： 等 级至 等 级 / / 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期： 2004 年 8 月 岗位编号： 岗位定员： 直接上级： 现有人数：8 直接下属部门/岗位： 副经理 无 岗位设置目的： 具体负责公司日常生产的指挥、协调、平衡及事故开停车等工作，保证公司生产装置安、稳、长、满、 优运行 职责与工作任务： 职责描述：具体负责公司日常生产的组织、协调、平衡 职责一 工作 任务 职责二 1. 综合平衡协调当班期间水、电、气、汽，确保公司生产装置 安全、稳定、低耗、高产、优化、连续运行 频次：日常 2. 组织公司生产装置开、停车、负荷调整及事故处理 频次：日常 3. 贯彻执行公司领导的有关指示、指令和生产调度会决议 频次：日常 职责描述：负责掌握生产动态，并按时上传下达 工作 任务 工作时间百分比： 20% 1．深入车间班组，了解生产情况，帮助协调解决生产问题 频次：日常 2．总结生产情况，向上级领导提出生产建议和意见 频次：日常 3．督促、检查各车间、岗位、现场各类工作人员安全文明生产 和遵章、守纪情况 频次：日常 4．及时向公司及本部门领导汇报生产情况，及时传达领导指 示 2023-3-3 工作时间百分比： 40% 16 频次：日常 北大纵横云天化项目组 5．参加安全、质量、设备、工艺事故分析会 职责描述：负责与公司生产有关信息的收集、整理和发布 职责三 工作 任务 工作 任务 编写当班调度交班记录，填写调度日报表 频次：日常 2. 做好产品产量的统计计算和平衡工作，编写调度日报 频次：每天 3. 编写调度日报的快报版，并按时发布上网 频次：每天 4. 编写室内、室外生产调度黑板报 频次：日常 5. 按时收集天气预报资料，根据情况及时发布 频次：日常 工作 任务 职责六 频次：日常 2．协调生产装置检修的单位安排和备品备件的供应工作 频次：日常 3．协调设备检修人员的安全监护、救护工作 频次：日常 4．协调设备检修人员的生活后勤保障工作 频次：日常 5．根据设备检修情况组织生产的恢复工作 频次：日常 频次：日常 2．生产中易发事故环节的监督检查 频次：日常 3．组织处理生产中发生的事故，防止事故扩大 频次：日常 4．组织事故处理中的后方救援工作 频次：日常 5．组织事故抢修和生产恢复的工作 频次：日常 工作时间百分比： 5% 职责描述：完成上级交办的其他工作 对公司各车间生产的调度指挥权 2023-3-3 工作时间百分比： 5% 1．学习和掌握各类事故的紧急救援预案 相关权限： 工作时间百分比： 10% 1．做好生产中设备故障信息的收集、反馈工作 职责描述：负责事故预案和救援工作，确保安全生产 职责五 工作时间百分比： 20% 1. 职责描述：负责组织协调设备检修、抢修，保障生产长周期运行 职责四 频次：日常 17 北大纵横云天化项目组 对公司内有关人员、生产资料、交通机械，后勤服务的调度指挥权 协助生产部领导进行对外联系、协调工作权 对生产系统及各有关单位的工作情况的评价权，提出奖惩意见权 在公司范围内与职责有关的生产信息发布权 公司范围内与职责有关的生产信息和管理信息的知情权 各种与生产、质量、安全、环保等有关会议的参加权 各种与工作有关的业务技术学习和培训的参加权 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 学习和接受再教育的权利 办公工具和劳动工具的使用权 汇报关系： 以上职责，向生产部副经理汇报 工作协作关系： 公司内部：各工艺生产车间、辅助维修车间、生产职能部门 公司外部：天然气供应等相关部门与单位 工作环境： 一般工作环境 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 五班三倒 任职资格： 最低学历要求： 大学专科 所需学校专业背景： 化工专业知识及机、电、仪等相关知识。 2023-3-3 18 北大纵横云天化项目组 所需资格证书： 所需工作经验： 3 年以上相关工作经验 所需培训的科目： 化工技术、化工设备、企业生产管理、环境保护知识及相关法律法规 所需熟悉的知识面： 化学、化工、环保、生产管理、环境保护及相关法律法规、计算机网络使用等相关知识 所需工作技能： 组织能力 计划与执行能力 流程管理能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 时间管理能力 计算机网络应用能力 个人素质要求： 诚实敬业 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 责任感 2023-3-3 19 北大纵横云天化项目组 工艺技术管理职务说明书 岗位名称：工艺技术管理 员工姓名： 所属部门：生产部 到任本职日期： 工资级别范围： 等 级至 等 级 / / 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期： 2004 年 8 月 岗位编号： 岗位定员： 直接上级： 现有人数：8 人 直接下属部门/岗位： 生产部经理 无 岗位设置目的： 负责组织开展科学、高效、优质的工艺和技术管理工作，实现公司生产装置的安稳长高优运行 职责与工作任务： 职责描述：负责起草和完善相关工艺管理制度及技术标准 职责一 工作 任务 职责二 1. 起草和修订各项工艺管理制度 频次：不定期 2. 组织起草和审核各种技术标准或技术文件 频次：不定期 3. 根据工艺技术的变更或设备的更新，适时进行各种技术标 准的修订，以保证各种技术标准的科学性和有效性 频次：不定期 职责描述：负责研究并解决生产装置存在的工艺技术问题 工作 任务 工作时间百分比： 30% 1. 深入现场，掌握装置运转状况、工艺水平以及存在的隐患 频次：每日 2. 收集存在问题的详细情况和相关数据，查阅相关文献或资 料，研究解决该问题的办法或途径 频次：不定期 3. 针对出现的各种问题，协助领导组织专题会议进行研究， 会上应发表自己的看法和提出自己的见解及解决问题的措 施。会后撰写会议纪要 2023-3-3 工作时间百分比： 20% 20 频次：不定期 北大纵横云天化项目组 4. 组织车间实施专题会议确定的措施并跟踪掌握执行效果 工作时间百分比： 35% 职责描述：负责日常工艺技术管理 职责三 工作 任务 1. 到车间巡回检查，掌握生产情况并督促车间按操作规程和 生控指标优化运行 频次：日常 2. 对车间提出的一般工艺技术变更（报警值、联锁值、生控指 标、消耗定额、分析频率）进行审查并提出意见 频次：不定期 3. 组织起草或审核临时性工艺技术方案 频次：不定期 4. 对相关技术改进建议进行审查并签署意见 频次：日常 5. 编制工艺技术月报 频次：每月 6. 讨论确定大修项目，编制检修任务书 频次：每年 7. 工艺检查和报表评比 频次：每月 8. 建立、完善有关的工艺台账 频次：日常 工作时间百分比： 5% 职责描述：负责生产装置工艺考核 职责五 工作 任务 1．编制考核方案及相关记录表格 频次：不定期 2．在部门经理领导下，组织相关单位按方案进行工艺考核。 频次：不定期 3．收集数据并编制考核报告 频次：不定期 工作时间百分比： 5% 职责描述：负责工艺事故管理 职责六 工作 任务 职责七 1．承担事故的调查和研究工作。 频次：不定期 2．对于微小事故，督促事故车间及时召开事故分析会并到会 代表生产部发表意见。 频次：不定期 3．对于一般及以上事故，及时组织召开事故分析会。会后， 督促车间提交事故报告。 频次：不定期 职责描述：完成上级和相关单位交办的其他工作 相关权限： 2023-3-3 频次：不定期 21 工作时间百分比： 5% 北大纵横云天化项目组 公司生产工艺管理制度和技术标准等的起草权和实施监督检查权 一般工艺技术变更的审查权 对生产车间及辅助车间的工艺管理权 工艺事故调查权 生产部指令卡发布权 技术改进建议审查权 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 学习和接受再教育的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向生产部经理汇报 工作协作关系： 公司内部：生产车间及相关职能部门 公司外部：大化肥生产厂家、催化剂及化学药品制造厂家、设计院等相关部门与单位 工作环境： 一般工作环境 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加班 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需学校专业背景： 化学工程相关专业 2023-3-3 22 北大纵横云天化项目组 所需资格证书： 所需工作经验： 3 年以上相关工作经验 所需培训的科目： 工艺管理、质量管理、企业管理 所需熟悉的知识面： 公司生产装置的生产工艺（原理、流程）、质量标准、生控指标、设备情况、安全规程及环 保要求等、工艺计算所需的数学知识及专业知识、工艺管理的相关规定及程序等 所需工作技能： 判断与决策能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 时间管理能力 计算机网络应用能力 个人素质要求： 创新精神 知识分享 诚实敬业 团队合作 2023-3-3 23 北大纵横云天化项目组 2023-3-3 24 北大纵横云天化项目组 综合辅助职务说明书 岗位名称：综合辅助 员工姓名： 所属部门：生产部 到任本职日期： 工资级别范围： 等 级至 等 级 / / 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期： 岗位编号： 岗位定员： 直接上级： 2004 年 8 月 现有人数：1 直接下属部门/岗位： 生产部经理 无 岗位设置目的： 通过合理安排生产计划，及时提供生产统计数据，确保有效地组织生产，实现全年生产计划任务； 负责部门劳资核算办事工作，保障部门工作正常开展 职责与工作任务： 职责描述：负责起草公司生产经营计划，并检查完成情况 职责一 工作 任务 职责二 1. 承担公司全年生产计划的起草工作，按时下达季度和月度 生产计划，并下发到各车间 频次：每月一次 2. 检查公司生产计划任务的完成情况，按时向有关领导提供 产量完成情况 频次：每月一次 3. 根据市场变化情况和公司生产实际，起草部分产品的临时 性销售计划，并下发 频次：不定时 4. 根据公司生产实际，起草部分原材料的购买计划，并下发 频次：不定时 5. 建立生产计划与实际产量完成情况的对比台账，做到合理 安排生产计划任务 频次：每月一次 职责描述：负责统计产品产量，并向有关部门提供准确、可靠的产量数 据 工作 2023-3-3 工作时间百分比： 20% 1. 更新每日公司产品产量及生产情况的录入、上网和发布工 作 25 工作时间百分比： 30% 频次：日常 北大纵横云天化项目组 2. 承担有关生产经营数据的统计工作，建立有关台账 频次：日常 3. 承担生产计划和生产统计的衔接工作 频次：日常 4. 承担不定时的向有关部门提供产量数据的工作 频次：日常 5. 承担生产统计数据与财务平衡数据的修正工作 频次：每月一次 任务 职责描述：负责部门劳资、统计、办事等方面的工作 职责三 工作 任务 1. 负责部门员工薪酬、福利计算、统计等有关工作 频次：每月一次 2. 负责部门员工劳保、保健的统计、领取和发放等有关工作 频次：每月一次 3. 负责部门费用的统计、对帐与上报工作 频次：每月一次 4. 负责部门文件、信件、报刊和传真的收发、传递及登记等 频次：日常 5. 申请、领取、保管、发放部门办公用品和劳保用品 频次：日常 职责描述：负责协助部门经理开展固定资产及所需物资的申报、清理和 报废等工作 职责四 工作 任务 职责五 工作时间百分比： 5% 1．承担部门固定资产的申报、手续办理、清理、报废工作 频次：不定时 2．建立部门物资领用台账，承担本部门物资申报、领用工作 频次：不定时 工作时间百分比： 10% 职责描述：完成上级交办的其他工作 相关权限： 对各生产装置月产量计划有起草权 对下达的生产计划完成情况的评价建议权 对生产调度日报底稿数据、各生产情况记录的核准权 对各生产车间的产量数据有上网（内部）发布权 对财务费用的使用情况有建议权 对劳资方面的有关问题有解释权 对固定资产有申报权、报废物资的申请权 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 2023-3-3 工作时间百分比： 35% 26 北大纵横云天化项目组 学习和接受再教育权利 办公用品的使用权 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向生产部经理汇报 工作协作关系： 公司内部各车间、部门 公司外部集团总部等相关部门与单位 工作环境： 一般工作环境 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 正常工作时间 任职资格： 最低学历要求： 大学专科 所需学校专业背景： 应用化学、财务、统计相关专业 所需工作经验： 2 年以上相关工作经验 所需资格证书： 所需培训的科目： 应用化学、财务、统计学、应用写作 2023-3-3 27 北大纵横云天化项目组 所需熟悉的知识面： 应用化学、财务、统计、应用写作、物资管理 所需工作技能： 计划与执行能力 目标设置能力 预算管理能力 解决问题能力 书面/口头表达能力 时间管理能力 计算机网络应用能力 个人素质要求： 诚实敬业 原则性强 责任心强 2023-3-3 28
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04-某公司生产岗位职责说明书（12个岗位）
生产部经理岗位职责 岗位名称 生产部经理 文件名称 生产部 文件编号 版本 生产部经理岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 所属部门 总经理 页数 2 车间主管、班长、仓库主管、 设备主管 直接下级岗位 在总经理的领导下，负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产 效率的提高以及生产设备管理等工作。 工作职责与结果 一级职责 二级职责 工作内容 完成产量 1、根据销售计划，科学地编制、调整生产计划，满足销售的需要，保证市 场供给。报公司总经理审批通过后监督执行，确保产量完成率 100% 质量管理 2、负责生产过程质量控制，确保产品合格率 100%，返工率为零。 统计管理 3、按公司要求，按时编报生产统计报表，及时率、准确率 100%； 安全管理 4、严格执行安全生产管理制度，确保各类设备和人身安全，事故率为 零； 成本管理 5、下达各项费用控制措施，对生产发生的费用进行严格控制，确保符合 公司对生产费用预算的要求 品质管理 6、对产品质量检验进行全程控制，确保产品符合质量标准与订单要求 设备管理 7、负责提报设备、设施大修、更新计划，报公司采购部 8、负责维修生产、生活设备及设施，确保作业率 100% 9、组织本部门人员的专业培训与能力考评，每月一次 10、做团队，通过 A/B 角建设，绩效考核，全面培训，关键岗位胜任率达 到 100%，组织生产部员工学习领会极端及公司的各项规章制度，确 保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。 生产管理 团队建设 11、做机制，通过业务质询会和 51 管理，确保团队成员达到各阶段工作结 果，预期的业绩和结果通过率达到 100%，加强与部下的沟通、交 流，力所能及地解除部下的后顾之忧，激励部下努力向上悉心听取 员工合理化建议，并应积极采纳。 12、做文化，穿成独立商业人格、可户价值文化与核心价值观，通过各种 文化活动，树立以客户为核心，主动承担责任的风气，确保员工文化知晓 率达到 100%，深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素质、 岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技能考核，培训员 工的爱岗敬业精神，提高操作技能，提高劳动生产绿 13、组织本部门人员的专业培训与能力考评，每月一次 制度建设 14、组织制定本部门相关规章制度和标准， 通过率 100% 15、制度报主管领导审批通过后，100%执行。 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 财务权限 根据授权拥有在额度范围内，对指定预算费用的决定权 运营权限 业务范围内有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力 对年度工作计划的建议权 组织制定部门规章制度的权力 依公司制度指挥部门运营的权力 人事权限 直接下属的调配审批权、任免审核权 部门员工招聘审核权 部门员工的奖惩权 部门员工的绩效考评审核权 核心权限 任职资格要求 1. 高度认同公司核心价值观 职业素养 岗位素质 2. 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向 3. 具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样 4. 坚持原则，能够独立履行生产管理的监督检查职能 个人素质 1. 诚实守信、性格开朗 2. 责任心强、原则性强 3. 沉稳、敬业、细致、耐心 协作要求 内部客户 总经理、各职能部门、销售部 外部客户 压铸机公司、原材料公司、设备公司 生管助理岗位职责 岗位名称 生管助理 文件名称 所属部门 生产部 文件编号 版本 生管助理岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 生产部经理 页数 2 车间主管、班长、仓库主管、 设备主管 直接下级岗位 协助生产部经理的日常工作，负责产品的制造、品质的保证及改善、现场 5S，安全文明 生产、现场目视化看板更新以及生产设备管理等工作。 工作职责与结果 一级职责 协助生产 管理 二级职责 工作内容 1、协助生产经理跟进各工序的生产进度，督促各工序依生产计划完成各 完成产量 质量管理 统计管理 类产品的配套流程。及时跟进各工序交期，发现交期未能如期完成 时，及时向生产经理汇报，根据生产经理给出处理意见予以跟进； 2、不合格品的返工制程的跟进，确保各工序的返工产品在规定的时间内 完成且流程到下工序。 3、按公司要求，按时更新生产统计报表，完成率、准确率 100%； 4、严格执行安全生产管理制度，对车间的设备、安全警示标志、防护装置、 安全管理 品质管理 劳保防护用品进行不定期的检查、通报，并对不符合项进行跟踪考 核。 5、协助生产经理对产品质量检验过程进行跟踪控制，确保产品符合质量 标准与订单要求。 6、协助生产经理对设备、设施大修、更新计划，报公司采购部 设备管理 7、协助生产经理对维护设备设施、和外来公司施工、安装设备进行跟踪， 并协调其他部门给予配合。 1、对新进员工进行入厂安全培训教育，提醒员工进入车间的安全注意事 项，并分工种教育安全操作规程，并做好签到培训记录。 2、协助技术部对新进员工进行技能培训，针对不同工位，进行操作培 训，结合实际情况给予辅导，并做好尖刀记录。 培训辅导 3、不定期对员工进行抽查，对于未达到技能要求的员工集中培训，并进 行考核，给予合格后上岗。 4、不定期对员工进行安全教育培训，培训消防知识，紧急逃生、救援措 施。并展开防火防灾逃生演练。进行消防演习。 5、针对新产品、新设备，协助外来培训人员或技术部门，组织员工进行相 关技能培训 现场 5S 安全文明生产 1、每周对现场卫生进行检查，对于不合格项，并进行通报、考核。 2、每天对车间卫生进行抽查，发现问题，与当班班长沟通，及时整改。 1、对车间现场不合理摆放进行定置定位，并进行跟踪检查。对于违规者进 行通报考核。 2、不定期对员工衣着、行为进行检查取证，对于不文明礼貌行为，进行批 评教育。性质恶劣者进行培训教育。 3、公司内的安全消防器材进行点检，发现问题及时上报相关领导，进行 整改。 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 任职资格要求 1. 高度认同公司核心价值观 2. 认同经理的工作方法、尊重客户价值的工作取向 岗位素质 职业素养 3. 了解品质管理、流程优化等基本知识，了解过程监控、统计分析等方法， 具备一定的计划组织能力，良好的团队合作技能，掌握一定的员工激励、工 作任务分配、以及培训技能，良好的沟通表达能力。 4. 坚持原则，能够独立完成领导交办的工作内容。 1. 能够将任务合理分配到个人，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明 确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求 个人素质 2. 能够及时检验自身工作及相关信息的精确度 3. 确保人们知道正在进行哪些工作、作了什么决定等，牢固掌握目标控制、 时间分配、人员分配等，公平运用自身权力 计划员岗位职责 岗位名称 计划员 所属部门 文件名称 直接上级岗位 岗位核心价值 生产部 文件编号 版本 计划员岗位职责说明书 生产部经理 页数 2 直接下级岗位 生产计划的编排、制定、跟进与实施安排，跟踪各工序工时，跟踪生产订单，召集生产 调度会。相关部门的沟通与协调。 工作职责与结果 一级职责 二级职责 工作内容 1、编制生产作业计划，按公司经营计划、合同、生产能力、 库存及在制品情况，科学、合理、准确地编制、调整产品生产作业计 划，编辑产品生产调度指令，控制生产进程，确保公司完成产品生产 和制造任务，同时减少资金占用 2、生产作业计划实施、考核通过对各工段及相关职能部门 生产计划 的组织、协调、监控并对计划完成情况实施周、月和单项奖罚相结合的考 核，确保生产作业计划的顺利实现。 3、负责生产物料需求按产品生产及制造任务编制所需原材 料及配套物资计划下发给有关单位，并实施监督、考核，以满足生产需 求，同时努力减少资金占用。 4、召集生产调度员会，组织召开生产调度会，通报本期零 部件生产及总装的完成情况，安排下阶段零部件生产总装任务，协调各单 位二级开发与产品生产的关系，对下阶段生产提出具体要求。 5、台帐管理，公司产品生产台帐的管理，对生产数据的准 确行负责 编制生产 计划 6、产品制造生产管理编制新产品试制生产计划组织实施。 1、根据车间在制品的完成情况，调整订单，达到出货要求 订单跟踪 2、根据技术部的质量情况，与相关部门协调，对在制品进行处理，跟踪 3、根据各工序的完成情况与完成时间，灵活调度，确保订单按时交货。 1、与业务部门及时了解客户信息，确保按时交货。 2、及时与仓库联系，及时了解仓库库存情况。 协调沟通 3、及时与质量部沟通，准确及时的了解现场在制品生产情况，并协助生 产经理处理。确保正常交货 4、及时与模具部联系，了解新产品开发情况，以便于及时安排试生产， 小批量生产。对生产过程中存在的问题即使反馈。 1、及时、准确的更新目视化看板上的生产计划。以及达成率。 数据整理 2、核对员工生产数据，并对现场产品进行抽查。 3、每月根据安排协助盘点，对现场产品、物料进行清点。并及时整理数据 其他事项 临时事项 1、完成领导交代的其他事项 2、协调、协助其他部门完成领导交办的事情。 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 任职资格要求 1. 有 2 年以上 PMC 部门工作经验，熟悉 PMc 整体运作，能独立编制合理的 生产计划。 2. 熟悉物流控制，能根据生产计划、物流流程等适时进行计划调整； 岗位素质 3. 精通机电设备行业生产制造计划工作，能够独立进行生产计划的编制， 能进行生产任务的分解； 4. 熟练运用各种办公软件等, 懂 ERP 职业素养 5、能承担一定的工作压力，具备很强的协调、沟通能力 1. 具有团队意识，能快速融入团队中 个人素质 2. 统计、分析能力及逻辑思维能力强 3. 能踏实努力做好本职工作 压铸主管岗位职责 岗位名称 压铸主管 文件名称 所属部门 生产部 文件编号 版本 压铸主管岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 生产部经理 页数 2 班长、压铸工、熔炼工、毛刺工、 砂带工 直接下级岗位 安排,组织,指挥,协调生产,使生产正常有序的进行。对各生产因素如人员,物料,设备,工艺, 品质,环境,现场等加以协调，综合应用，使之达到原材料的一致性，设备的稳定性，实 现低能，高效，优质，安全，文明的生产目的。 工作职责与结果 一级职责 二级职责 工作内容 1、对生产订单，根据交期和生产状态等综合分析，制定出生产排期表。并 指定生产排期 极时交生产现场的班组长，组织生产。 2、指导班组长对员工进行业务培训，不断提高员工业务水平，关注车间 工作效率的改进和提高； 3、对生产现场反应出来的异常问题如品质异常,机台,模具异常等,要第一时 生产安排 排除异常 生产现场的规 划 间作出分析，并利用各方面资源极时处理改善。如果要停产六小时以 上的要上报经理处，并对生产现场作合理安排，如换模，换机等 4、制定“5S”区域，责任到人，利用定置管理，对生产现场合理布置。如 原材料，工具的摆放,设备及现场卫生等。 5、发现生产中的问题点，定期组织各相关人员召开会议讨论，分析总 分析总结 结，制定合理的改善方案。 6、跟进生产进度，对压铸工艺技术问题给予支持建议； 组织培训 组织监督 记录监督 现场问题处理 1、如操作技能，生产安全，品质意识，工作纪律等，提高员工各方面素 质，增强员工主观意识和工作激情。使生产效率更高，质量更好。 2、对生产状况作好记录.并对各班组的生产情况和 6S 执行情况进行监督， 主要是数量和质量。 1、对生产中的一些相关问题。极时和各相关部门沟通，处理。 2、监督生产现场的一些规章制度，工艺文件，品质要求。作业标准的执行 标准执行 协调沟通 报告、报表 心理辅导 情况。并制定一些合理的制度和作业规范，对员工的作业手法，工作纪律 进行约束使生产有序进行。 3、按时完成各类报告、报表，遇有异常情况及时向上级反映；并对各类报 表的真实性、准确性、有效性负责； 4、经常和员工沟通，了解生产中的问题和管理弊端，极时调整改善。加强 团队合作精神。 5、公平、公正、公开地考核员工，爱护、关心员工，督导员工改进； 1、对生产中所需材料进行管控，减少浪费。并极时对一些无库存的材料进 其他事项 辅料跟踪 行请购。 2、合理确定工时，严格控制本部门生产使用耗材的管理，努力降低成本 和辅助时间，排程分配合理化、公平化 生产调度 3、对生产人员的调配和一些是常事物的处理。 设施设备 设备管理维护 其他事项 1、负责主导对压铸车间的设备进行日常的管理和维护； 2、及时完成上级交办的其他工作任务。 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 人事权限 工作权限 决策批准权限 内部协调 关系 岗位职业 行为禁区 1、对压铸车间所属人员的考核权、工作分配权、加班申请权； 2、对压铸车间所属员工技能定级的推荐权 3、对压铸车间所属员工岗位调动建议权； 4、对压铸车间工作流程的设定权以及对本车间工作合理化的建议权。 所受监督 在日常工作方面接受总经理和生产经理的监督和指示 所施监督 对压铸车间所属员工进行监督指导。 合作关系 绝对禁止 在生产方面与技术部、营销部、各生产车间沟通协调；在人员方面与行政 人事部进行沟通协调；在物料方面与仓管进行沟通协调。 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 任职资格要求 1. 高度认同公司核心价值观 2. 认同经理的工作方法、尊重客户价值的工作取向 岗位素质 职业素养 3. 了解品质管理、流程优化等基本知识，了解过程监控、统计分析等方法， 具备一定的计划组织能力，良好的团队合作技能，掌握一定的员工激励、工 作任务分配、以及培训技能，良好的沟通表达能力。 4. 坚持原则，能够独立完成领导交办的工作内容。 1. 能够将任务合理分配到个人，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明 确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求 个人素质 2. 能够及时检验自身工作及相关信息的精确度 3. 确保人们知道正在进行哪些工作、作了什么决定等，牢固掌握目标控制、 时间分配、人员分配等，公平运用自身权力 毛刺主管岗位职责 岗位名称 文件名称 毛刺主管 所属部门 生产部 毛刺主管岗位职责说明书 文件编号 版本 页数 直接上级岗位 岗位核心价值 生产部经理 直接下级岗位 2 组长、毛刺工、抛光工、砂带工 协助生产部经理的日常工作，负责产品的制造、品质的保证及改善、现场 5S，安全文明 生产、现场目视化看板更新以及生产设备管理等工作。 工作职责与结果 一级职责 二级职责 督促检查 组织学习 指导生产 工作内容 1、在生产经理的领导下具体负责本班组各工序对工艺文件的严格执行， 经常督促检查 2、组织操作工人开展互帮互学活动，提高工人执行工艺的自觉性与技术 水平。 1、指导并帮助操作工人正确地按工艺的要求进行操作，随时解决工艺执 行中遇到的疑难问题。 2、收集操作工人对改进工艺的合理化建议，并及时向生产主管领导汇报 或向技术部门反映。 3、督促班组间的工艺交接工作，使其按公司规定的要求进行操作 现场整顿 1、做好车间的 5S 管理，每天上、下班安排员工整理工作台面，做好 7S 值 日，确保地面清洁干净。 2、做好物料的标识、归类、摆放，确保车间物品井然有序排列，保持消防 通道畅通。 1、适时做好员工的培训，积极推行公司管理制度，服从上级领导的工作 安排 生产安排 劳务管理 2、负责车间的人事、行政管理。（员工的出勤、迟到、早退、请假、人员的增 补、辞职） 3、做好车间机器设备的维护与保养，定时点检记录，确保机器设备的利 用力 4、保障及时完成上级交办的任务，做好员工的组织、协调、沟通工作 1、对生产订单，根据交期和生产状态等综合分析，制定出生产排期表。并 指定生产排期 极时交生产现场的班组长，组织生产。 2、指导班组长对员工进行业务培训，不断提高员工业务水平，关注车间 工作效率的改进和提高； 3、发现生产中的问题点，定期组织各相关人员召开会议讨论，分析总 分析总结 结，制定合理的改善方案。 4、跟进生产进度，对压铸工艺技术问题给予支持建议； 组织培训 组织监督 记录监督 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 1、如操作技能，生产安全，品质意识，工作纪律等，提高员工各方面素 质，增强员工主观意识和工作激情。使生产效率更高，质量更好。 2、对生产状况作好记录.并对各班组的生产情况和 6S 执行情况进行监督， 主要是数量和质量。 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 任职资格要求 1. 高度认同公司核心价值观 2. 认同经理的工作方法、尊重客户价值的工作取向 3. 了解品质管理、流程优化等基本知识，了解过程监控、统计分析等方法， 岗位素质 具备一定的计划组织能力，良好的团队合作技能，掌握一定的员工激励、工 作任务分配、以及培训技能，良好的沟通表达能力。 4. 坚持原则，能够独立完成领导交办的工作内容。 职业素养 1. 能够将任务合理分配到个人，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明 确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求 2. 能够及时检验自身工作及相关信息的精确度 个人素质 3. 确保人们知道正在进行哪些工作、作了什么决定等，牢固掌握目标控制、 时间分配、人员分配等，公平运用自身权力 班长岗位职责 岗位名称 班长 所属部门 文件名称 直接上级岗位 岗位核心价值 生产部 文件编号 版本 班长岗位职责说明书 生产主管 页数 2 压铸工、毛刺工、抛光工、抛丸 工 直接下级岗位 熟悉机械加工产品的制造工艺流程和现场生产的安排及跟踪，有号召力，善于进行改善 活动，具有组织、协调、调度、领导能力。 工作职责与结果 一级职责 生产调度 二级职责 生产运作 工作内容 1、负责维持本班生产的正常运作，按时，保质保量地完成任务。 2、负责处理本班出现的异常情况【如；质量，现场，生产，安全，成本， 设备等】，必要时联系相关人员进行协调及解决。 3、负责做好本班的质量管理工作 ，落实执行工序自检，互检的工作。 4、要熟悉各种产品的规格型号，工艺流程，并提前做好产前准备。 5、负责对本班技术及相关文件的签领与分发，并对班内一切文件进行管 理及提出修改建议。 1、负责规划本班的‘5S’工作区域，落实区域内的电，气，门窗，阀 门，水龙头等。 2、负责上级安排的其它工作。 现场管理 3、合理规划存放区，完善班上的现场布局。 4、负责班上人员的合理调配，如碰到班与班之间需要支援的情况时，班 长应该主动出来协调。 5、负责总体规划本班月度工作计划及分解执行工作。 1、负责总体规划本班月度工作计划及分解执行工作。 2、每天提前五分钟到现场，布置当天的工作任务及人员调整。 日常工作指导 3、根据交货期制定好每天的生产计划并让班内员工了解。 4、下班前按要求填写好【生产日报表】和审核好员工当天的个人计件表。 5、每日下班后，全面检查本班所辖区域内水电，气，门，窗等是否关好。 1、做好员工的思想教育工作，让员工有以厂为荣的观念。 教育培训管理 2、做好各类产品的作业指导书及班内其它文件的管理培训工作。 3、做好本班生产的定人定岗工作安排，协调班组之间的关系。 4、落实本班的定置管理工作，完善现场整体布局【包括物料的存放，台凳 管理协调 人、机、料协调 的摆放，定置的规划，货架的摆设，工装夹具，器具的摆放等】。 5、调动全体班员的主动性，做好成本的管理工作，达到为厂增产节支， 节能降耗的目的。 6、落实完成生产经理安排的其它工作。 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 工作关系 工作结构 关系 对上 接受经理领导，对经理负责，达到促进生产，保证质量，降低成本的目 的。 对下 领导班上员工有效地开展管理工作，全权负责班内的日常事务。 工作职权 工作权利 安排权利 对班组员工有调动工位、安排员工工作的权力。 处罚权利 对违反工作职责，工厂制度的员工有对其进行处罚的权力。 建议权利 对出现质量，安全事故及装配工艺问题，有提出停产建议的权力。 任职资格要求 1. 高度认同公司核心价值观 2. 认同经理的工作方法、尊重客户价值的工作取向 岗位素质 职业素养 3. 了解品质管理、流程优化等基本知识，了解过程监控、统计分析等方法， 具备一定的计划组织能力，良好的团队合作技能，掌握一定的员工激励、工 作任务分配、以及培训技能，良好的沟通表达能力。 4. 坚持原则，能够独立完成领导交办的工作内容。 1. 能够将任务合理分配到个人，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明 确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求 个人素质 2. 能够及时检验自身工作及相关信息的精确度 3. 确保人们知道正在进行哪些工作、作了什么决定等，牢固掌握目标控制、 时间分配、人员分配等，公平运用自身权力 仓库主管岗位职责 岗位名称 仓库主管 文件名称 生产部 文件编号 版本 仓库主管岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 所属部门 生产部经理 页数 直接下级岗位 2 仓管员 负责仓库的日常管理事物，沟通、协调相关事宜,确保公司财产安全以及保障资金合理周 转。 工作职责与结果 一级职责 安全保管 物料 二级职责 环境 入库\出库 工作内容 保证相关材料齐全、合理放置，能随时正常投入使用，定期做好点检；根 据地区特征，关注仓储温湿度并做好记录，保证产品摆放整齐、环境 整洁、物流畅通，安全通道通畅，保证物料产品仓储周期的安全性。 监督负责物资凭检验记录单入库,禁止未经检验的物资入库,确保入库物资 的质量 物料产品 台帐 对当天出入库物资及时、正确的做好电脑登账，做好日清月结的监督。 安全 下班前后对仓库的门窗、电源等进行检查。 质量 严格督促、监督仓管员按先进先出原则，防止物资变质、霉变。 物料产品的验 收 物料产品入库，应经过品质检验确认，核对型号、数量、标识、包装等，如 有不符可以拒收；并合理放置，保证物与卡准确一致性。 物料产品的发 放 物料产品入库，应经过品质检验确认，核对型号、数量、标识、包装等，如 有不符可以拒收；并合理放置，保证物与卡准确一致性。 物料产品的发 放 根据生产计划，应提前配套备好生产所需物料，由班组长持领料单方可领 用或更换，更换废次必须有品质确认，否则可以拒绝发放（特殊情况 除外）；根据产品材料清单认真核对物料，保证备料、发料的及时 性、准确性。 物料产品的清 点 随即保证账、物、卡的一致性，保证仓储物料产品的均衡，发现存储量接 近报警线的，即做相关物料的采购计划报给采购部，维护采购的周期 性；每月的二十六号做好仓储盘点工作，清单及时报给生产部。 控制\协调 仓库的工作筹划与进度控制，做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要 求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物 料采购与车间生产成本的控制和监督。 沟通配送 与公司其他部门的沟通与协调，与车间领料组及采购员密切配合，做好生 产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向 生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。 核查 仓库现场管理的督导与执行情况的核查，对物料管理的有序性、安全性、 完整性及有效性负责，对部品的实行分区存放管理，确保库容库貌； 定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分 布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。 制度 审定和修改仓库管理的工作操作流程与管理制度，确保公司仓库管理制 度、相关制度、规定得以贯彻实施。 盘点 每月配合统计对仓库\车间在制品进行盘点,并建立台帐. 统筹协调 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任 岗位责任 岗位责任 物料 因管理不善造成的物质盈亏、丢失、损坏负责. 出库 对不按程序办理入、出库的后果负责。 安全 对库房防水、防盗、防潮的工作管理不善而造成的后果负责。 台帐 对仓库账、物、卡不相符负责。 协调关系 工作协调 关系 对内 公司各部门 对外 物流公司及运货司机 工作职权 工作权利 安排权利 对班组员工有调动工位、安排员工工作的权力。 处罚权利 对违反工作职责，工厂制度的员工有对其进行处罚的权力。 建议权利 对出现质量，安全事故及装配工艺问题，有提出停产建议的权力。 任职资格要求 有 3 年以上仓库管理工作经验，并熟悉公司物资运作流程。 岗位素质 具备电脑操作技能及一定财务基础知识。 具备电脑操作技能及一定财务基础知识。 职业素养 熟悉产品规格、型号以及产品性能。 个人素质 熟悉物流流程管理。 具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。 仓管员岗位职责 岗位名称 仓管员 文件名称 所属部门 生产部 文件编号 版本 仓管员岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 仓库主管 页数 2 直接下级岗位 认真贯彻仓库保管工作的方针,政策,制度和法律法规,树立高度的责任感,忠于职守,廉洁 奉公,热爱仓库工作,具有敬业精神.严格遵守仓库管理的规章制度和工作规范,严格履行岗 位职责,及时做好物品入库验收,保管保养和出库发运工.严格执行各项手续.保证账物相 符,把好收发,管三关. 工作职责与结果 职责 仓库管理规划 工作内容 熟悉仓库的结构,布局,技术定额. 熟悉仓库规划,熟悉堆码,苫垫技术,掌握堆垛作业要求. 在库容使用上做到:妥善地安排货位,合理高效地利用仓容,堆垛整齐,稳固,间 距合理,方便作业,点数,保管,检查,收发. 了解物料编号方法,掌握并熟练运用所管物料,产品的编号于工作中. 依物料验收规定点收物料. 入库管理 依半成品,成品入库规定点收入库. 依半成品,成品入库规定点收入库. 不合格品进行标示,或进行处理. 熟悉仓储物质的特性,保管要求,能针对性地进行保管,防止货物损坏,提高仓 储品质. 储存,保管 熟练地填管表账,制作单证,妥善处理各种单证业务 了解仓储合同的义务约定,完整地履行义务,妥善处理风雨,热冻等自然灾害 对仓储物资的影响,防止和减少损失. 掌握各种储物的搬运方法. 熟练操作各种搬运工具. 搬运,防护管理 搬运,交付及时. 严格执行仓库安全管理的规章制度,做好防火,防盗,防破坏,防虫鼠等安全保 卫工作,防止各种灾害和人身伤亡事故,确保人身,物资,设备的安全. 出库管理. 代废料管理 依发料规定发料. 依成品出货规定出货. 定期进行仓库盘点. 协同其它部门进行盘点差异处理. 建立完整的物料账,物料卡 账卡管理 当日料账,当日完成 定期做好各项仓库报表. 因管理不善造成的物质盈亏、丢失、损坏负责. 岗位责任 对不按程序办理入、出库的后果负责。 对库房防水、防盗、防潮的工作管理不善而造成的后果负责。 对仓库账、物、卡不相符负责。 协调关系 对内公司各部门 协调关系 对外物流公司及运货司机 任职资格要求 职业素养 岗位素质 熟悉电脑，略懂帐表，熟悉 ERP 系统，熟悉生产物料， 具有较强的沟通和协调能力，对数字敏感，有较强的的数据意识。 个人素质 要求认真负责,做事积极主动有责任心，爱岗敬业。 做事积极主动，服从安排； 设备主管岗位职责 岗位名称 设备主管 文件名称 生产部 文件编号 版本 设备主管岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 所属部门 生产部经理 页数 直接下级岗位 2 机修 负责公司设备的操作规定、维修保养制度的建立与管理;负责设备常用备件的采购计划的 提交及库存计划的制定;负责公司设备的检修计划的编制、审核及组织实施；负责公司技 术资料、设备档案的整理、归档； 工作职责与结果 一级职责 二级职责 工作内容 根据设备部门的年度工作计划，制定主要生产设备年度维修/保养/检修计 维修 计划制定 划，并组织安排实施，保证设备的良好使用，降低设备损耗与设备故 障突发率； 保养 负责制定公司年/月度修理计划，组织人员对设备进行维修； 检修 建立和健全设备管理、维护制度，协同开展对设备操作人员的培训工作； 设备维修 根据设备状况，及时准确地找出故障症结，对出现故障的设备组织维修、 故障排除等工作，确保设备的正常使用，减少设备故障对生产的干 扰； 解决维修中的技术难题，并培训生产员工和维修员，组织并激励维修工顺 利完成维修计划； 分析设备故障,并提出解决方案，保障生产线正常运行； 设备保养 根据设备巡回检查制度，组织进行日常巡检与检查，及时发现并排除设备 故障，指导车间设备操作人员的维护、保养工作，延长设备使用寿 命，降低故障率； 培训生产人员正常使用维护设备； 组织公司维修人员开展各类设备运行情况的检修工作并做好记录，安排人 员做好公司的日常设备保养工作； 总结维修经验，协助生产部、设备开发等部门进行设备改进、工艺改进 等，为生产效率的提高提供建议，为新设备采购提供参考意见，提 高新设备的质量水平； 设备改进与采购支持 协同上级制订新设备采购计划，组织设备的选型和申购，组织设备维护人 员进行服装机械设备的现场安装、调试； 组织对新设备进行各项验证，确保新设备符合生产工艺要求和质量管理要 求. 了解新设备的基本性能，要求设备供应商提供设备操作、保养、维护相关 资料，并培训； 新设备的验收 根据新进设备的性能优势进行评估； 评估设备是否达到工厂要求，方可验收； 新设备的 安装使用 与保护 做相关产前工 作，优化设 备，提效率， 保品质： 根据生产排期,看产品是否适合此机台生产,若不适合,需同生产部门一起 讨论,是否安排其他机台生产； 监督程序技术员对产品的程序和连线程序是否进行最佳优化，提升产品效 率； 不定时抽检炉后回流焊过出的 PCBA，根据 QC 报表记录的不良点进行分 析，确保产品品质； 设备离线编辑 软件的维护， 对生产程序组 进行技术支 持： 复制所有设备的软件，并保存好； 监督部门技术人员，在没有必要的情况下，不得更改设备任何参数 指导程序技术员如何建立元件库,修改元件数据,以及其他有关程序的参数 指导; 协调关系 工作协调 关系 对内 公司各部门 对外 采购商 工作职权 工作权利 安排权利 对机修有调动工作、安排机修工作的权力。 处罚权利 对违反操作损坏设备的员工,给予处罚的权利. 建议权利 对工厂生产或安全有建设性的建议的权利. 任职资格要求 职业素养 岗位素质 设备管理知识较丰富，熟悉设备运作流程和维修流程。具有较强的沟通、协 调、和谈判能力，具有较强的团对协作精神。 机械、电气或相关专业专科以上学历，1 年以上工作经验。 能够设计维修工作流程和制定规范使用设备制度。 勤学肯钻，能通过各种途经提升自己的管理水平和技术水平。 有责任心，敢于承担责任，做事认真细致、积极主动，性格诚信正直。 个人素质 身体状况良好，无不良嗜好， 机修岗位职责 岗位名称 机修 文件名称 直接上级岗位 岗位核心价值 所属部门 生产部 文件编号 版本 机修岗位职责说明书 设备主管 页数 2 直接下级岗位 负责完成生产设备的维护保养，对设备进行定期检修、保养，排除隐患，确保设备正常 使用，保障生产计划任务的顺利完成。 工作职责与结果 一级职责 二级职责 文化制度类 工作内容 贯彻执行公司和部门的制度、程序等管理体系文件及会议决议； 协助行政部主任编写、修订部门管理制度、程序、岗位职责等文件。 目标\计划类 执行公司设备设施的维修及检查计划； 执行公司设备设施的维修及检查计划； 检查各车间设备设施保障状况，并及时对其保养、维护，必要时建议更 新； 目标\制度 过程执行类 协助各车间生技变革； 负责生产设备设施的维护工作,降低设备设施事故频率和修理成本，并 填写《设备设施维修保养记录表》 参加设备例会 程序\数据 类 汇报总结类 其他事项类 做好设备设施的各项维护记录，填写《设备设施维修保养记录表》并上 交工程部主任。 每日上交《工作日报表》，每周交工作总结，每月交月工作总结； 参加工程例会，电、气异常情况，提出改进措施。 参与需要支援的公司其它部门(或内部)请求支援的工作 完成上级主管临时交办的事情。 设备维修 根据设备状况，及时准确地找出故障症结，对出现故障的设备组织维修、 故障排除等工作，确保设备的正常使用，减少设备故障对生产的干 扰； 解决维修中的技术难题，并培训生产员工和维修员，组织并激励维修工顺 利完成维修计划； 分析设备故障,并提出解决方案，保障生产线正常运行； 现场设备 设备保养 根据设备巡回检查制度，组织进行日常巡检与检查，及时发现并排除设备 故障，指导车间设备操作人员的维护、保养工作，延长设备使用寿 命，降低故障率； 培训生产人员正常使用维护设备； 组织公司维修人员开展各类设备运行情况的检修工作并做好记录，安排人 员做好公司的日常设备保养工作； 协调关系 工作协调 关系 对内 公司各部门 对外 采购商 工作职权 工作权利 安排权利 对机修有调动工作、安排机修工作的权力。 处罚权利 对违反操作损坏设备的员工,给予处罚的权利. 建议权利 对工厂生产或安全有建设性的建议的权利. 任职资格要求 岗位素质 设备管理知识较丰富，熟悉设备运作流程和维修流程。具有较强的沟通、 协调、和谈判能力，具有较强的团对协作精神。 机械、电气或相关专业专科以上学历，1 年以上工作经验。 能够设计维修工作流程和制定规范使用设备制度。 职业素养 勤学肯钻，能通过各种途经提升自己的管理水平和技术水平。 个人素质 有责任心，敢于承担责任，做事认真细致、积极主动，性格诚信正直。 身体状况良好，无不良嗜好， 操作工岗位职责 岗位名称 操作工 所属部门 文件名称 生产部 文件编号 版本 操作工岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 班长 页数 2 直接下级岗位 根据生产订单,完成生产任务 工作职责与结果 一级职责 生产任务 二级职责 工作内容 行为 班时间不允许在车间做与生产无关的事情，不允许在车 间内吃零食，不允许在车间乱扔瓜果皮屑，不允许在车间吵架、打 架，未经允许，一律不允许带非本厂人员进入生产车间，违反者将根 据公司奖惩制度给予处罚。 质量 生产工作中，如发现产品不良等相关质量问题，应立即停 止生产，调整工艺等直至能恢复合格生产流程后方可生产。不能解决的， 立即通报上级领导给予解决后方可生产。 工艺 专人负责认真填写各项生产记录等表格，严谨弄虚作假， 一经发现将按照公司规章制度给予相应处罚。 安全 生产操作工在工作时间内，必须严格遵守操作规程，禁止 开机无人，不准串岗、闲谈，不准私自移动或乱拉、乱接电源； 劳动防护 5S 熟悉压铸机操 作规程、模具的 安装和参数设 置。 技能 掌握铸造过程 使用辅料特 性，掌握涂料 漆喷涂方法。 熟悉熔炼设备 （电阻炉、天燃 气炉）的操作 及铝液的熔炼 和铸件的浇注 原则。 岗位责任 准备生产工作前，穿戴好工作服、工作帽、口罩等符合食 品卫生的要求后方可进行生产作业。 坚持做到下班“五不走”，即不清扫周围环境不走；不保养好 设备不走；不整理好设备不走；不堆放好已加工好产品不走；不切断电源 不走。 熟悉压铸机安全操作规程,和设备维护保养。 熟悉模具的吊装和安装规程。 熟悉压铸工艺参数控制。 掌握铸造辅料特性。 掌握涂料漆喷涂方法。 掌握铝合金熔炼技术。 掌握铸件浇注的原则与方法。 熟悉铸件常见缺陷的防治办法。 因操作不当，对设备造成损坏，后果负责. 下班后，现场脏乱，未达到公司 5S 要求标准，给予处罚 操作过程中，对产品质量没有做到自检、互检；造成批量事故，后果自负 上班过程中，不服从公司领导调度，后果自负 上班期间，违法公司的其他规章制度，后果自负 任职资格要求 1、熟悉压铸机操作规程、模具的安装和参数设置。 岗位素质 职业素养 2、掌握铸造过程使用辅料特性，掌握涂料漆喷涂方法。 3、熟悉熔炼设备（电阻炉、天燃气炉）的操作及铝液的熔炼和铸件的浇注原 则。 1、要求认真负责,做事积极，爱岗敬业。 个人素质 2、责任心强,机敏务实,能吃苦耐劳 3、具有团队精神 生产统计岗位职责 岗位名称 生产统计 文件名称 生产部 文件编号 版本 生产统计岗位职责说明书 直接上级岗位 岗位核心价值 所属部门 生产部经理 页数 2 直接下级岗位 负责车间成本的核算，生产报表的统计提报，车间员工档案管理及工资的核算，传递相 关信息以及提供其他服务 工作职责与结果 一级职责 二级职责 生产报表 工作内容 负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并 及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生 产信息。 监督车间班组组织月度盘点工作,并对盘点数据的真实性,准确性及完整性 进行审查。 根据生产计划对车间班组每周的生产情况进行汇总和分析,并及时上报。 根据车间班组每日的生产完成情况及有效工时,负责跟踪车间班组的每日 生产完成情况，建立生产电子台 帐 负责将物料组织调拨影响生产计划实施的情况及时向上级领导汇报。 整理各班级，生产期间，生产数据，并录入台帐。 负责员工记件考勤，月底汇总交至财务。 负责天然气每日用量，负责每日申报。 成本核算表 负责记时人员加班考勤，月底汇总交至财务。 负责对每班生产产品数据校对。 负责车间内料废产品统计，并将统计数据汇总。负责在制品数据统计。 车间员工档案管理 其他事项 负责车间各班次员工分配档案的建立。 负责车间看板信息的更新 完成上级交办的其他工作。 工作关系 协作关系 对内 生产经理、人事部、财务部等公司职能部门 对外 统计局、天然气公司等 任职资格要求 1. 通晓生产统计工作专业知识 2. 通晓公司产品生产工作流程及相关规章制度 岗位素质 3. 具备一定的财务管理、法律等方面的知识 4、掌握 WORD,EXCEEL 等办公软件使用方法。具备基本的网络知识 职业素养 5. 了解公司所经营产品技术知识 1.工作细心、责任心强 个人素质 2. 要求认真负责,做事积极，爱岗敬业。 3. 具有团队精神
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03-某公司生产部职务说明书-33页
生产部职务说明书 文件类别: 三级文件 文件编号: XZB-01-024A 版 本: A 制定日期： 生效日期: 内容页数: □非受控 （盖章） □受 （盖章） 控 受控编号： 批 准 审 核 制 定 行政人事部 生产部厂长职位说明书 职务名称：生产厂长 所属部门：生产部 直接上级职务：分管副总 工作目的：统筹生产运作，按时保质保量完成订单生产任务 工作要点： 1、 执行公司的各项规章制度及上级指令 2、负责生产的全面工作，对分管副总负责 3、据订单及原料情况合理安排生产 4．制定本部门的周、月度、年度工作计划等 5、负责组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说明书等 6、配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核 7、与其它部门相互沟通、协调 8、负责审核本部工用具、药品等的申购、领取 9、定其向分管副总汇报工作 工作要求：职业操守良好，工作认真负责，管理领导能力强 工作目标与职责： 1．认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度 2．全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务 3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率 4、控制产品质量，提高成品率，降低成本 5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务 6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况 7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道 德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化 8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人 机制和激励机制。 9、严格按 ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产 10、与其它部门积极配合协调工作 11、负责审批本部门工用具的申购工作 12、定期向主管副总汇报工作 工作完成结果及衡量标准： 1. 每日向公司汇报前一天的生产情况（生产管理日报） 2．每日召开生产及管理会议，安排生产和改善管理问题 3．每周制订生产计划，并按计划完成 4．每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析 5. 每月对劳动生产效率进行统计分析，并保证 生产效率不断提高 6．杜绝严重生产安全事故 7．按照定单计划合理配备人员，保证生产任务准时完成 8．按照定单计划合理配备设备和工用具，保证生产任务准时完成 9．建立和健全部门管理制度和规范 10．定期总结部门工作，并向主管提交管理建议 任职要求： 生理： 年龄：28 岁至 45 岁 性别：男女不限 身高：女：158CM 以上，男：168CM 以上 体重：与身高成正比，在正常范围内均可 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾、无传染病 知识技能及经历要求： 1、大专以上食品相关专业毕业优先考虑，相关行业 5 年以上工作经验， 2、有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历 3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验 4、 具有良好的亲和力，工作果敢、干练 5、思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令 技 能： 1、熟练运用电脑化办公。 综合素质： 1、良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密 2、良好的交际、沟通、协调能力，能有效对下属进行工作指导及培训 3、良好的统筹全局的管理能力 4、有胆识、有魄力，勇创新 其它要求： 1、社会背景良好 2、忠诚、可靠、自信 生产部厂长助理职位说明书 职务名称：厂长助理 所属部门：生产部 直接上级职务：生产厂长 工作目的：协助厂长统筹生产运作，并督查生产现场，反馈生产信息及纠正措施。 工作要点： 2、 协助厂长执行公司的各项规章制度及上级指令 2、负责协助生产厂长管理全面生产工作，对厂长直接负责。 3、据订单及原料情况合理制定生产计划并安排生产 4．协助厂长制定本部门的周、月度、年度工作计划等 5、负责协助厂长组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说 明书等 6、协助厂长配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核 7、与其它部门相互沟通、协调 8、对分管车间的日常管理事务处理 9、定期向厂长汇报工作 工作要求：职业操守良好，工作认真负责，管理领导能力强 工作目标与职责： 1．认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度 2．协助厂长负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务 3、据订单及原料情况协助厂长合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率 4、控制产品质量，提高成品率，降低成本 5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务 6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况 7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道 德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化 8、对生产部人员工资初审 9、生产部质量事务处理：制定质量目标，质量目标的贯彻、落实、修订，异常情况的调查、 分析协调 10、与其它部门积极配合协调工作 11、负责审批本部门工用具的申购工作 12、定期向厂长汇报工作 工作完成结果及衡量标准： 1. 每日向公司汇报前一天的生产情况（生产管理日报） 2．每日召开生产及管理会议，安排生产和改善管理问题 3．每周制订生产计划，并按计划完成 4．每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析 5. 每月对劳动生产效率进行统计分析，并保证生产效率不断提高 6．杜绝严重生产安全事故 7．按照定单计划合理配备人员，保证生产任务准时完成 8．按照定单计划合理配备设备和工用具，保证生产任务准时完成 9．建立和健全部门管理制度和规范 10．定期总结部门工作，并向主管提交管理建议 任职要求： 生理： 年龄：28 岁至 45 岁 性别：男女不限 身高：女：158CM 以上，男：168CM 以上 体重：与身高成正比，在正常范围内均可 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾、无传染病 知识技能及经历要求： 1、相关行业 5 年以上工作经验， 2、有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历 3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验 5、 具有良好的亲和力，工作果敢、干练 5、思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令 技 能： 1、 练掌握产品的成型方法 2、 熟悉生产管理 3、有一定的沟通和协调能力 综合素质： 1、良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密 2、良好的交际、沟通、协调能力，能有效对下属进行工作指导及培训 3、良好的统筹全局的管理能力 4、有胆识、有魄力，勇创新 其它要求： 1、社会背景良好 2、忠诚、可靠、自信 前处理主任职位说明书 职务名称：车间主任 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部经理 工作目的：保质、保量，按期完成厂部下达的生产任务 工作要点： 1. 保证前处理备料质量合符相关要求 2. 保证产品配方、工艺得到正确执行 3. 保证备料进度合符厂部下达任务要求 4. 保证前处理生产安全 5. 控制前处理车间卫生合符相关要求 6. 控制生产成本,努力降低生产成本 7. 保证生产设备、工用具的正确使用 工作要求: 工作目标与职责: 1. 根据厂部下达生产计划,确认来料情况,对生产任务的按期完成进行可行性分析, 并将结果及时汇报 厂部. 2. 开具原料领料计划单,对原料的合理领料量负责. 3. 审核投料跟踪表,讲解生产中特别的工艺及配方要求,对生产产品配方,工艺执行的正确性负责。 4. 组织确认原料、场地、人员，保证生产的连贯性，对生产的连贯性负责。 5. 作好车间设备、工用具管理，减少非正常性损坏及流失，对车间财产的不流失负责。 6. 作好生产安全的培训,积极采取预防措施,对车间生产安全负责. 7. 作好车间卫生管理,对车间卫生环境的合格负责. 8. 对车间原料处理质量作好监督与控制,对产品的质量负责. 9. 贯彻公司及厂部下达的各项规章制度,加强车间纪律,对车间良好生产纪律负责. 10. 做好车间成本控制,努力降低生产成本,对降低生产成本负责. 11. 不断的发现车间问题,对车间实施改善,对车间的工作创新与进步负责. 12. 培训与储备车间各岗位管理人员,保证车间在短期及长期的管理人员稳定,对车间的管理队伍稳定性 负责. 13. 及时了解员工思想善,对员工在生产和生活中合理要求作出妥善处理,保证员工队伍稳定，对员工的 一定程度稳定性负责. 14. 审核车间的各类报表、记录，对车间报表与记录的真实性、准确性、全面性负责。 15. 作好员工的计时与计件审核工作,确保员工工资计算合理、公平；对员工的分配公平性负责。 16. 做好车间次、废品的及时清理工作，对生产中次、废品处理的合理性负责。 17. 做好车间原料的存放与保鲜工作,对车间无异常性原料变质负责. 18. 完成厂部下达的其它任务,对生产部经理负责. 19. 完成有关行政方面的其它工作. 20. 合理统筹安排生产,改进生产、工用具、环境，激励与提高员工积极性，提高生产劳动效率，对提高 车间生产效率负责。 工作完成结果及衡量标准： 1. 无因工作的计划与安排失误引起断料与停产. 2. 无严重的杂物控制失误,无其它方面严重质量投诉 3. 人员月流动率小于 4%. 4. 发生一般性安全事故少于 5 次/年,无严重性安全事故发生. 5. 部门工作有不断的改进与创新. 6. 每月对原料使用情况进行分析,并确保原料的利用率每月都有提高 任职要求: 生理: 年龄:22 岁以上，40 岁以下，性别:不限 身高:165CM 以上、体重:不限、外貌:五管端正、 健康状况:无传染性疾病 其它:身体素质要好，能适应较长时间上班 知识技能及经历要求: 中专或以上学历,相关行业工作一年以上. 技能: 具有一定的计划、组织、协调与统筹能力。 具有一定的表达、书写、分析问题能力。 具有一定的人际关系处理能力 综合素质 责任心强，具有团队精神 制作车间主任职位说明书 职务名称：制作车间主任 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部经理 工作目的：确保产品，要求品质，提供令顾客满意的产品 工作要点： 1、 提高本部管理素质，保证产品质量，降低制造成本。 2、 完善生产设备与作业流程管理之顺畅，完成计定生产任务。 3、 提高员工操作技能，培养下属管理能力。 4、 对车间全面生产有不断改善的义务。 工作要求：按时、按质、按量，完成生产计划任务。 工作目标与职责： 工作目标：提高本部工作效率，控制次品率，降低成本，杜绝浪费。达到高效益、高利润 的生产前景。 工作职责： 1、对厂长负责，按厂长的指示开展工作。 2、贯彻执行公司、厂部的一切规章制度，对本部所有事情全权负责。 3、对各种产品操作程序制订合理的作业流程，对关键点采取有效的控制措施。 4、对员工多次进行规范操作培训及安全生产培训，对车间无安全事故、无违规操作负责。 5、对下层进行考核、评估、奖惩，激发其积极性。发掘人才，培养人才，做到人尽其才。 6、在生产中贯彻节约意识，杜绝浪费，做到物尽其用。 7、随时掌握车间思想动态，培养其主人翁意识，保证车间稳定、团结、有序。 8、对车间机器设备的正常使用及保养负责。 9、在提高劳动效率及改善产品品质方面有独特见解，可积极向上级提出建议。 10、随时掌握现场生产进度，并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查，保障生产的 畅通连贯。 11、亲自参加各种产品首批检验结果，确认无任何问题后，方可宣布投入生产。 12、生产中的各个流程制定明确标识，使上下工序具有可辨性。 工作完成结果及衡量标准： 1、每月制定本部工作目标。 2、每月将计划与实施进行对比、分析，找出不足之处，为下步生产提供更充分、更科学的 实际依据措施。 3、每月对车间所有工用具进行盘点，验证有无损坏，有无丢失，并上报于厂部。 4、每月对本部员工进行考核，评估，创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工 月底向厂部申请给予奖励，表现不良的员工给予警告，屡教不改的给予罚款。 5、每日分析并找出要完成每种产品工作中的几个关键控制点（包括品质、进度、杂物卫生 等），并采取一定的控制措施。 6、每月不定时地向员工宣导厂规厂纪以及车间各操作规范，降低本部员工犯错率。 任职要求： 生理： 年龄：20 岁至 35 岁 性别：男、女不限 身高：女 1.56CM 以上，男 168CM 以上 体重：与身高成正比，在正常范围内均可 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾 其他：为人正直诚实，勤奋上进。 知识技能及经历要求： 1、中专以上文化知识，有一年以上的实际工作经验。 2、具有一定的工作策划——实施——分析总结及解决能力。 3、具有生产组织能力，且有自动、自发、机智的决断能力。 技能： 1、对食品有专业知识，有一定的生产计划、组织能力。 2、对各种产品有操作基础知识。 3、具有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧。 4、具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法。 综合素质： 1、具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力。 2、具有良好的职业道德，对工作踏实、认真负责。 3、能独立开展工作。 其它要求： 能善解人意，宽以待人，严于律己。 包装车间主任职位说明书 职务名称:主任 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部经理 工作目的：按照厂部要求开展工作，保质、保量完成生产任务 工作要点： 1、参加厂部生产会议，将会议精神积极传达给下级 2、执行每天的生产计划，组织相关人员展开工作 3、监督和指导下属完成各项工作，保证生产连贯性、高效性 4、对下属进行考核、激发其积极性，并发掘人才、培养人才 5、定期对车间所有财产进行盘点 6、定期对员工进行生产安全教育 7、直辖市和解决部门内的问题 8、解决生产现场突发事件 9、处理日常行政性事务和对生产报表的审核 10、对车间工作进行水断改善，制订合理工艺流程和控制措施 工作要求： 工作目标与职责： 1、贯彻执行公司、厂部制订的规章制度，对车间内一般性事务全权负责 2、对车间无安全事故负责 3、对产品无质量事故负责 4、对员工无违规操作负责 5、对生产无停顿、连贯性负责 6、对货期无延误负责 7、对生产数据的准确性负责 8、对人员生产技能和业务水平的提高负责，对人力资源的合理利用负责 9、对生产所使用的物料的利用率的不断提高负责 10、对提高劳动生产效率和降低生产成本负责 11、对设备、工用具的正确使用和合理维护负责 工作完成结果及衡量标准： 1、生产日报表于次日上午上交至厂部 2、每月月底进行物料盘点，并于每月 25 号上交至厂部 3、每月生产工伤事故为零 4、按照出货计划准时完成交货期 5、物料的报废、报次率达到既定的标准之内 6、车间工作每天能有一个改善项目 7、每月对车间工作进行总结 任职要求： 生理： 年龄：25 岁至 35 岁 性别：男、女不限 身高：女 158CM 以上，男 165CM 以上 体重：与身高成正比在正常范围之内 外貌：五官端正 健康状况：健康，无传染性疾病 其他：个性活泼，思想成熟 知识技能及经历要求： 1、中专以上学历，并有二年以上的相同职位经验 2、有很强工作分配能力和组织、协调能力 3、对事物有较强的预测分析能力，对突发事物有较强的解决能力 4、熟悉生产管理项目 5、有较强的创造力，能独立开展工作 技 能： 1、熟悉办公室电脑操作，有良好的外语（英语）基础 2、有很强的语言表达能力和写作能力，肢体表达能力 综合素质： 良好职业的职业操守 生产部文员职位说明书 职务名称：文员 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部厂长 工作目的：协助厂长日常事务工作，同各部门的联系起到桥梁作用 工作要点： 1.完成每日的生产部管理日报表 2.每星期的生产计划的打印 3.每月的车间物料盘点表的收集与分析 4.每月厂部、生产车间的工具、物品申购、领用 5.车间报表的收集、归档及上缴、下传 6.厂部各种文件的传达及公司文件的收发、归档 7.组长以上管理人员考勤的管理 8.生产部人员的请假、辞工的办理 9.厂部与各相关部门的联系 10、跟进厂部安排给车间的各项日常性事务的进度 11、配方的发放与回收 12、每月产量的合计 13、协助厂长做好每月车间管理人员变动工作 14、厂部日常会议的准备工作并做好会议记录 15、接听电话及一般来访者的接待 16、在厂长的指导下完善其它工作 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作目标与职责： 1、 在厂长的指引下，完成日常事务 2、 按要求完成每日的生产部管理日报表 3、 按厂长的要求完成每星期的生产计划的打印 4、 收集车间物料盘点表并进行分析，做各项物料的明确去向 5、 车间报表的收集、归档及上缴、下传做到准确无误，新资料及时下传，便于生产； 6、 组长以上管理人员的计勤、统计无误 7、 按要求对生产部人员请假、辞工手续的办理 8、 与相关部门的联系，有问题立即上报厂长 9、 要求各车间的日常事务按时、按质完成 10、每天发放与回收配方，使车间能准时收到配方 11、每月各种产品产量的合计，与上月的产量进行比较及原料的使用量、回收率的对照、 统计 12、对厂长每月车间管理人员的变动工作起到上传、下达的作用 13、按厂部要求准备好日常会议，及做好会议记录，做好会议记录完整、客观 14、跟进厂部与各相关部门已确定的事务的进度 15、接听电话及一般来访者的接待工作，并做好记录，有问题及时上报厂长 16、完成厂长交办的其它工作 工作完成结果及衡量标准： 1、按时、按质、按量的完成日常事务 2、每天下午 2 点之前完成前一天的生产部管理日报表 3、每星期的生产计划编写、发放，有改变就重新编写、发放，做到计划的最新性、及时 性 4、每月月底进行车间物料盘点表的收集、分析，与上月进行对照、分析 5、每天上午 11 点之前收集好车间各种报表，上交厂长并进行归档 6、每日对组长以上管理人员的考勤进行统计，月底进行汇总并上交厂长 7、对生产部人员的请假、辞工手续当日办理，并移交行政部 8、做好与相关部门的联系工作，有问题及时上报厂长 9、及时中时厂部安排给车间的各项日常事务进度，未完成的督促其立即完成 10、每天下午 5 点之前回收今日已生产完的配方，发放明天生产的配方 11、每月 10 号之前完成上月产量的统计及原材料的使用情况 12、对各种报表按 ISO9000（2000 版）的要求进行编写，审查时不得出现不合格项 13、及时做好厂部日常会议的准备工作，并做好会议记录，第二天上午发放会议记录 14、日常工作中须与各同事进行密切的配合 任职要求： 生理： 年龄：20 岁至 30 岁 性别：男、女不限 身高：不限 体重：与身高成正比，在正常范围内均可 外貌：端庄、五官良好 健康状况：健康、无残疾 其他：为人热情大方 知识技能及经历要求： 中专以上学历（财务、企管、文秘、中文专业） 在外资企业 1 年以上相同职位的工作经验 具有灵敏的头脑及灵活的处事方法，为人热情、大方 熟练操作 OFFICE 等办公软件 技 能： 能随机应变处理各项事务 能清楚、准确的向上级反映问题以及向车间传达各项上级批示 思维敏捷，能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 能根据事情的主次，合理、有序的安排工作 综合素质： 1、具良好的职业道德，保守企业秘密 2、具良好的沟通协调能力 3、能独立开展工作 其它要求： 社会背景良好 生产部统计职位说明书 职务名称：生产统计 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部经理 工作目的：完善计件工资的核算及成本原料的统计，分析。 工作要点： 1.核实计件工资的各种凭证依据。 2.确保员工工资的正确性。 3.核实成本原料的统计依据 4．在经理的指导下，完善计件工资的各方面工作，做到有根有据。 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作目标与职责： 1．核实各车间的出勤状况。 2．核实各车间提供的工人产量记量表。 3．每月工资的核算。 4．统计生产的各种产品的原料实用量。 5．统计各车间月领料量的汇总表。 6．各员工的毛发数量统计表。 7．完成上级按排的各项工作。 工作完成结果及衡量标准： 1.每月 20 号须向上级提交上月工资表。 2.每月 28 号须向各车间提交各员工毛发数量统计表。 3．每月 28 号须向上级提交上月各车间领料汇总表。 4．每月 30 号须向财务部提交上月各产品领料统计表。 5．及时按质完成上级下达的任务。 任职要求： 生理： 年龄：20 岁至 28 岁 性别：男、女不限 身高：不限 体重：与身高成正比，在正常范围内均可 外貌：端庄、五官良好 健康状况：健康、无残疾，无传染 其他：为人热情大方 知识技能及经历要求： 高中以上学历（1.财务专业 2.经济管理专业 1 年以上相同职位的工作经验 具有灵活的处事方式，对工作热情，认真 具有高度的敬业精神 熟练操作 OFFICE 等办公软件 3.中文专业 技 能： 4.其他相关专业） 有计算机国家中级证书 对数字能一定的敏感能力 思维敏捷，能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 具有统计理念 综合素质： 1、具良好的职业道德，保守企业秘密 2、具良好的沟通协调能力 3、能独立开展工作 其它要求： 社会背景良好 前处理统计职位说明书 职务名称：前处理统计员 所属部门：生产部 直接上级职务：车间主任 工作目的:按期完成车间主任下达任务 工作要点： 1.车间生产日报表的填制,并将报表于次日十二点前上报厂部 2.及时领取生产产品配方表,准确计算填制生产原料计划单、领料单，打印生产投 料配方单。 3.填写物料领料单做好物料领用记录。 4.做好办公、劳保等用品的领用记录。 5.做好车间各部上交计件表的初审工作 6.做好员工工资单的发放工作 7.月未对原料使用情况进行统计分析 8.每月进行设备工用具盘点 工作要求: 工作目标与职责: 1. 对前处理主任负责，根据主任指示开展工作。 2. 负责车间生产日报表的填制，并将报表于次日十二点前上报厂部。 3.负责接听办公室电话并及时转达、处理电话内容。 4.负责车间各类报表的制作、收集、整理、归档、装订、保管工作。 5.负责车间上报资料的呈送和厂部、公司下发文件的接收、整理、归档、保管工作。 6.及时领取生产产品配方表，准确计算填制生产原料计划单、领料单；打印生产投料配方跟踪表。 7. 负责填制物料领料单和做好物料领用发放记录。 8.负责员工请假、辞工单据的发放和登记工作。 9.负责员工工资单发放工作，并对员工工资咨询及时报厂部核查后做出令其 满意的明确答复。 10.负责对车间各部上交计件表的初审工作，并对计件工时进行核算，统计、比较分析。 11.负责对主任安排给车间各部工作事项的跟进。 12. 负责对车间与厂部及有关部门已确定的事务的跟进。 13.负责员工劳保用品的领取、发放工作。 14.做好车间会议的相关准备工作，起草会议纪要。 15.完成主任交办的其它工作。 制作车间统计职位说明书 职务名称：车间统计 所属部门：生产部 直接上级职务：制作车间主任 工作目的：完成制作车间有关统计方面的相关事项及主任交办的其它事项。 工作要点： 5、 对待工作尽职尽责，以高度的热情完成工作任务。 2、工作中处理好与之接触的人员之间的关系。 3、工作细心，特别是报表、考勤和写于白板上的生产任务，一定要确保数据准确无误。 工作要求：具有良好的职业道德，对工作认真负责。 工作目标与职责： 1、定时完成每天的生产报表，并上交班组长以上人员考勤。 2、准确无误地输入员工每天的计时考勤。 3、核对计件报表的人数、工时、产量是否正确。 4、各类报表的制作、整理、装订及归档保管。 5、接听电话和管理办公室的日常事务。 6、填写领料单和登记物料发放领用记录。 7、发放并登记员工的请假、辞工记录。 8、领取、发放及保管劳保用品。 9、统计车间各班组产品人均时产和每组排名。 10、完成主任交办的其它事项。 工作完成结果及衡量标准： 1、 每日定时完成前一天的生产日报表和班组长以上人员考勤，并确保数据有根有据。 2、 每日初审前一天员工的计件报表，并上交厂部。 3、每日下班之前，把第二天的生产任务写于白板上，并确保准确无误。 4、每月 25 日上交已核对好的员工当月的计时考勤。 5、每月 25 日上交已核实好的物料盘点表。 6、及时按质完成上级安排的工作。 任职要求： 生理： 年龄：18 岁至 25 岁 性别：女 身高：1.56 米以上。 体重：与身高成正比，在正常范围内均可。 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾，无传染 其他：待人热情大方 知识技能及经历要求： 高中以上学历（1.中文专业 半年以上相关工作经验. 2.中专中技 3.计算机专业） 技 能： 能熟练操作 OFFICE 等办公软件。 普通话标准、流利。 有一定的文字处理能力和数字理念。 综合素质： 1、具有良好的职业道德，能保守企业秘密。 2、具有良好的语言表达能力。 3、具有良好的沟通协调能力。 4、能独立开展工作。 其它要求： 社会背景良好 包装部车间统计职位说明书 职务名称： 车间统计 所属部门： 生产部 直接上级职务： 主任 工作目的： 完成生产日报表和统计各方面生产数据 工作要点： 6、 根椐车间生产记录，准时完成生产日报表 7、 统计、核对各人员考勤和生产工时 8、 统计计件工资 9、 统计每月毛发数量 10、 统计生产的正、次品率 11、 对相关报表进行整理、分类、装订存档保管 7、做好各项表格、配方的发送回收工作 8、完成主任下达的工作任务 工作要求： 工作目标与职责： 1、对生产日报表及时性、完整性、准确性负责。 2、对各项生产数据的准确性负责。 3、负责对员工的工资咨询作出满意的答复。 4、负责产品配方，工资等相关方面工作的保密。 5、负责车间打冷单的发送和与其它部门的信息沟通。 6、负责车间上报资料的呈送，厂部下发文件的接收，整理，归档和保管工作。 7、负责购取车间使用的劳保用品和办公用品，并负责发放。 8、负责办公室的整理、清洁工作。 9、完成上级安排的各项工作。 工作完成结果及衡量标准： 3、 生产日报和考勤表必须于次日上午上交至厂部。 4、 每月 25 号上交车间物料盘点表。 3、每月 28 号前上交车间各人员毛发数量统计表。 4、及时按质按量完成上级交代的任务。 任职要求： 生理： 年龄：18 岁至 28 岁 性别：女性 身高：160CM 以上 体重：与身高成正比，在正常范围之内 外貌：五官端正 健康状况：健康、无疾病 其他：个性活泼，热情大方 知识技能及经历要求： 1、高中以上学历，最好有些财务事业管理知识，有 1 年以上相同职位工作经验。 2、有一定的文字处理能力。 3、有一定的写作能力。 4、灵活的处事方式，不怕苦的毅业精神。 技 能： 1、对数据非常敏感。 2、熟悉 OFFICE 等办公软件，打字速度 40 字/分以上。 综合素质： 1、良好的职业操实 前处理班长职位说明书 职务名称：前处理班长 所属部门：生产部 直接上级职务：主任 工作目的：为客户提供优质的产品，为公司利益奉献个人力量。 工作要点： 1、保证本班处理原料质量，控制好杂物； 2、跟进生产进度，保证原料及时供给； 3、保证配方、工艺得到正确执行； 4、对本班工作量、工作区域、工作人员的合理分配； 5、监督本班各组之间的工作及公平公正； 6、跟踪原料的质量、测试回收率； 7、做好原料的保鲜工作。 8、督促组长做好各类报表。 工作要求：尽职尽责，努力做好本职工作。严于律己，宽厚待人。 工作目标与职责： 工作目标：确保品质，安全生产，节约原料，提高生产效率。 职责： 1、服从上司安排，对值班主任负责； 2、准时参加交接班会，并将会议内容传达给本班员工； 3、领导本班的组长严格按工艺操作保证原料充足，无质量投诉，并使原料达到最大限度地利用； 4、正确使用，保养机器设备，对本班安全事故负责； 5、正确使用保管工用具，对本部门财产无损失负责； 6、严格执行卫生管理制度，对本班卫生状况达标负责； 7、对生产现场规范负责，对生产劳动纪律负责； 8、团结员工，掌握员工的思想状况，量规考核员工的工作达标情况； 9、协调本班工作，配合其它工作，及时反馈信息，保证生产的畅通连贯。 10、树立良好的自我形象，不断提高自身素质； 11、及时上缴各类报表，并对报表的正确性、真实性、完整性负责； 12、定期盘点原料、物料对盘点的正确性负责； 13、做好交接工作，完成上司交办的其它工作。 工作完成结果及衡量标准： 5、 工作完成要在 95%以上。 6、 车间环境检查无不合格项目。 7、 生产结束后，准时上交生产记录，生产记录必须完整、准确。 4、每天无严重的质量事故和安全事故。 5、员工无违纪、违规行为。 6、物料的报废、报次率达标准之内。 任职要求： 生理： 年龄： 25 岁以上 性别：男、女不限 身高：160CM 以上 体重：正常体重 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾，无传染 其他：无不良生活习惯，责任心强，有一定的管理能力。 知识技能及经历要求： 1、初中以上学历，一年以上相同职位工作经验。 2、有较强的管理能力，沉着的处理方式，不怕吃苦的敬业精神。 技 能： 1、对原料的质量非常敏感； 2、对任何事情要不厌其烦地验证处理； 3、对人员的管理要有上乘的方式方法。 综合素质： 1、良好的职业道德。 2、具有一定的沟通能力。 3、具备一定的表达能力、分析问题的能力。 4、具有一定的亲和力。 其它要求： 1、能适应较长上班时间，身体素质较好。 前处理组长职位说明书 职务名称：前处理组长 所属部门：生产部前处理 直接上级职务：车间主任 工作目的:按期完成车间主任下达任务 工作要点： 1.保证本部处理原料质量，控制好杂物 2.跟进生产进度,保证原料馅料及时供应 3.对本部门员工定工作量、定工作区域、定工作岗位、定工作时限 4.保证配方,工艺得到正确执行 5.做好原料保鲜工作 6.做好各类报表 工作要求:认真、负责 工作目标与职责: 1.服从上司安排，对值班主任负责。 2.准时参加车间会议，并将会议内容传达给本组员工。 3.领导本组员工，严格按工艺规范操作，保证送给下一工序原料充足且无质量投诉，对处理的原料 质量负责，正确处理原料，使之达到最大限度地利用原料。 4.正确使用、保养机器设备，对本部门无安全事故负责。 5.正确使用、保管工用具，对本部门财产无损失负责。 6.严格执行卫生管理制度，对本部门卫生状况达标负责。 7.对本部门员工定工作量、定工作区域、定工作岗位、定工作时限，对生产现场规范负责，对生产 劳动纪律负责。 8.团结员工，掌握员工的思想动态，量化考核员工的工作达标情况。 9.协调本部工作，配合其它工作，及时反馈信息，保证生产的畅通连贯。 10.树立良好自我形象，不断提高自身素质。 11.及时上缴各类报表，并对报表的正确性、真实性、完整性负责。 12.定期盘点原料、物料，对盘点的正确性负责。 13.做好交接班工作。 14.完成上司交办的其它工作。 任职要求: 生理: 年龄:18-35 岁 性别:不限 身高:155CM 以上 体重:不限 外貌:五管端正 健康状况:无传染性疾病 其它:能适应较长时间上班,身体素质要好 知识技能及经历要求: 要求初中以上学历，相关行业工作一年以上工作经历 综合素质： 1.一定的组织、协调能力 2.一定的表达能力,分析问题的能力 其它要求： 办事踏实,具有团队精神 制作部班长职位说明书 职务名称：制作部班长 所属部门：生产制作部 直接上级职务：制作部主任 工作目的：为客户提供优质的产品，为公司利益奉献个人力量。 工作要点： 1、明确当天生产任务，妥善安排工作。 2、提前半小时开班前会议，提醒组长做产品的注意事项。 3、了解员工的精神状态，对操作不合格的员工（包括组长）给予及时正确的技术指导。 4、定时抽查产品质量，随时跟踪产量，根据实际情况进行合理调整。 5、指导车间的日常工作管理。 6、协调本部工作，配合其它部门的工作。 工作要求：尽职尽责，努力做好本职工作。严于律己，宽以待人。 工作目标与职责： 工作目标：确保品质，安全生产，节约原料，提高生产效率。 职责： 1、明确当天的工作任务及产品质量标准。 2、准时参加生产会议，并将会议内容传达给下属。 3、合理安排人员，组织班前班后会议，研究产品成形的更好方法。 4、了解员工的精神状态，保证每个员工以饱满的精神投入工作。 5、每半小时统计一次本班时段的产量，根据实际情况进行合理调整，保证能及时完成进 度计划。 6、认真做好皮和馅的回收率工作，并记录好每小时的人均产量，根据实际情况合理调 整，保证高效率地完成进度计划。 7、每 15 分钟抽查一次本班制作产品质量，对操作不合格的员工给予相应的技术指导，从 而降低本班次品率。 8、生产前后要严格抽检产品情况，确保尾段产品品质正常无误。 9、积极宣导厂规和车间制度，使员工不断提高自身素质。 10、每月写一份工作目标及工作总结，树立良好的自我形象。 11、提前半小时上班，准备生产工具及做好产品首试。 12、合理安排人员生产，控制本班产品次品率不超过 0.1% 。 工作完成结果及衡量标准： 8、 能基本完成上司安排的工作。 9、 控制本班次品率均不超过 0.1%。 3、提高本班整体技术水平。 4、认真总结前后期的工作情况，据情况做适当调整，争取各方面进步。 任职要求： 生理： 年龄：20 岁至 30 岁 性别：男女不限 身高：女：1.54 米以上；男：1.65 米以上。 体重：与身高成正比，在正常范围内均可。 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾，无传染 其他：无不良生活习惯，责任心强，有一定的管理能力。 知识技能及经历要求： 初中以上文化，必须有 HACCP、5S 等相关品质方面的培训经历。 初步了解产品各方面的要求，有相关工作经验 1 年以上。 技 能： 掌握各种产品的操作要领并能熟练操作。 能较好地控制整个生产程序及合理安排工作。 说服能力强，有一定的语言组织能力。 有一定的现场管理能力。 综合素质： 1、具有良好的职业道德，能保守企业秘密。 2、具有良好的语言表达能力。 3、具有良好的沟通协调能力。 4、能独立开展工作。 5、心理素质好，承受能力较强。 其它要求： 有高度的集体荣誉感，上进心强；尊重上司，关心下属，团结同事；个人素质好。 制作车间组长职位说明书 职务名称：制作车间组长 所属部门：生产部 直接上级职务：制作班长 工作目的：带领本组员工，积极配合上司的工作，保质保量地完成生产任务。 工作要点： 1、积极宣导厂规厂纪及卫生与食品的关系。 2、指导并督促员工按正确的方法操作，保证本组员工生产产品重量、形状符合标准要求。 3、提高工作效率，降低次品率。 4、最大限度地降低产品的制作成本，明确成本控制的重要性。 5、预防与控制杂物的混入，保持台面整洁、干净、卫生。 6、合理分配员工，按时按质完成当天的生产任务。 工作要求：保质、保量完成分配的工作任务。 工作目标与职责： 工作目标：提高工作效率，控制次品率，降低成本，杜绝浪费。不断提高本组员工的产品 操作技能，并确保产品质量。 工作职责： 1、明确当天的生产任务，提前准备好工用具。 2、组织员工开班前会议，把主任和班长的指示准确地传达给员工。 3、规范员工的操作手法，并做好样板产品以示范。 4、对操作不熟练或不合格的员工进行必要的技术指导。 5、每 15 分钟抽查产品重量，检查产品外形。 6、每 30 分钟检查一次员工身上的毛发，宣导卫生对食品的重要性，提高员工的杂物意 识。 7、随时保持台面卫生清洁，并妥善保管好工用具。 8、在生产过程中，随时留意员工的精神状态，根据生产进度，对人员进行适当的调整， 保证员工以饱满的工作热情投入生产。 9、对本组产品质量负责，防止不合格产品流入下一工序。 10、在保证产品质量的前提下，调动员工的积极性，加快速度，提高工作效率，完成生产 任务。 11、合理安排人员生产，每小时统计一次本组本时段的产量，根据实际情况做合理调整， 保证能及时完成进度计划。 12、保管好本组使用的工用具。 13、每月写一份工作总结。 工作完成结果及衡量标准： 10、 提高员工的称量速度和准确性。 11、 使员工基本掌握厂规厂纪，降低犯错率。 3、增强卫生意识。 4、控制人员流动。 5、每月写一份工作目标和工作总结，提高自身素质。 任职要求： 生理： 年龄：20 岁至 30 岁 性别：男女不限 身高：女：1.54 米以上；男：1.65 米以上。 体重：与身高成正比，在正常范围内均可。 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾，无传染 其他：头脑灵活，思维敏捷，具有较强的反应能力。 知识技能及经历要求： 初中以上文化且具备一定的现场解说能力。 半年以上相关工作经验，有一定的管理能力。 技 能： 具有产品实际手工操作能力，讲究方法，使员工易学易懂。 正规有序的工作安排及人员搭配。 具备一定的工作协调能力。 反应能力较强。 综合素质： 1、具有一定的口头语言表达能力。 2、具有一定的组织指挥能力。 3、具有一定的人际关系处理能力及个人心理承受能力。 其它要求： 无不良嗜好；尊重上司，关心下属，团结同事；有集体荣誉感，上进心强；虚心求教， 取长补短。 包装班长职位说明书 职务名称：包装班长 所属部门：生产部 直接上级职务：主任 工作目的：为客户提供优质的产品，为公司利益奉献个人力量。 工作要点： 1、班前、班后车间环境卫生的清洁与检查。 2、根据生产安排给员工分配工作任务；及时完成生产任务。 3、生产中，点检各生产设备，保证生产顺利进行。 4、提高劳动效率，降低生产成本。 5、管好本班员工劳动纪律、生产秩序。 6、及时完成各项生产记录报表。 7、对新进员工进行传、帮、带、培训，提高员工劳动技能。 8、做好交接班工作。 工作要求：尽职尽责，努力做好本职工作。严于律己，宽厚待人。 工作目标与职责： 工作目标：确保品质，安全生产，节约原料，提高生产效率。 职责： 1、认真宣导，贯彻落实厂部和车间的各项规章制度。 2、对本班员工的劳动纪律、劳动秩序负责。 3、负责训练本班员工和提高员工的劳动技能。 4、对本班员工生产安全事故负责，并努力达到安全事故为零的目标。 5、维持和改进现有的质量水平，监督作业人员遵守生产工艺流程和无违规操作。 6、做好本工序，监督上工序，服务下工序。 7、发现质量不合格时，能采取对策和措施，并能对异常的不合格品进行上报，反馈和处 理。 8、正确使用设备工用具，并做好维护保养工作，定期盘点。 9、对生产安全负责。 10、做好成本控制工作，杜绝浪费原物料、水、电气的行为发生。 工作完成结果及衡量标准： 12、 车间环境检查无不合格项目。 13、 生产结束后，准时上交生产记录，生产记录必须完整、准确。 3、每天无严重的质量事故和安全事故。 4、员工无违纪、违规行为。 5、物料的报废、报次率达标准之内。 6、每月月底物料盘点表于 25 号上交。 任职要求： 生理： 年龄： 20 岁至 30 岁 性别：男、女不限 身高：160CM 以上 体重：正常体重 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾，无传染 其他：无不良生活习惯，责任心强，有一定的管理能力。 知识技能及经历要求： 1、初中以上学历，有较强的理解能力。 2、懂得各种设备操作。 3、有二年以上相同职位经验。 4、有较强的管理能力。 5、有一定的写作能力。 技 能： 1、口齿伶俐，语言表达能力强。 综合素质： 1、良好的职业道德。 2、具有一定的沟通能力。 3、具有一定的亲和力。 包装车间组长职位说明书 职务名称：组长 所属部门：生产部 直接上级职务：班长 工作目的：带领员工保质、保量完成生产任务 工作要点： 12、 班前、班后车间环境卫生的清洁与检查。 13、 根据生产安排给员工分配工作任务，及时完成生产任务。 14、 生产中，点检各生产设备，保证生产顺利进行。 15、 提高劳动效率，降低生产成本。 16、 管好本组员工劳动纪律、生产秩序。 17、 及时完成各项生产记录报表。 7、对新进员工进行传、帮、带、培训，提高员工劳动技能。 8、做好交接班工作。 工作要求：工作认真负责，胆大心细 工作目标与职责： 1、认真宣导，贯彻落实厂部和车间的各项规章制度。 2、对本组员工的劳动纪律、劳动秩序负责。 3、负责训练本组员工和提高员工的劳动技能。 4、对本组员工生产安全事故负责，并努力达到安全事故为零的目标。 5、维持和改进现有的质量水平，监督作业人员遵守生产工艺流程和无违规操作。 6、做好本工序，监督上工序，服务下工序列。 7、发现质量不合格时，能采取对策和措施，并能对异常的不合格品进行上报，反馈和 处理。 8、正确使用设备工用具，并做好维护保养工作，定期盘点。 9、对生产安全负责。 10、做好成本控制工作，杜绝浪费原物料、水、电汽的行为发生。 工作完成结果及衡量标准： 14、 车间环境检查无不合格项目。 15、 生产结果后，准时上交生产记录，生产纪录必须完整、准确。 3、每天无严重的质量事故和安全事故。 4、员工无违纪、违规行为。 5、物料的报废、报次率达降标准之内。 6、每月月底物料盘点表于 25 号上交。 任职要求： 生理： 年龄：20 岁至 30 岁 性别：男、女不限 身高：女 160CM 以上 体重：正常体重 外貌：五官端正 健康状况：无传染性疾病 其他： 知识技能及经历要求： 1、初中以上学历，有较强的理解能力。 2、懂得各种设备操作。 3、有二年以上相同职位经验。 4、有较强的管理能力。 5、有一定的写作能力。 技 能： 1、口齿伶俐，语言表达能力强。 综合素质： 1、良好的职业操实 2、具一定的沟通能力 3、具一定的亲和力 卫生副主任职位说明书 职务名称：卫生副主任 所属部门：生产部 直接上级职务：厂长助理 工作目的：作好各项卫生质量监控记录，为各车间工作人员提供相应的后勤服务 工作要点： 1、为生产车间提供必要的后勤服务 2、检查督促卫生工作。 3、培训、指导、考核、监督其本部人员的工作是否规范性操作 工作要求：具有良好的职业道德，对工作认真负责，全面管理卫生工作。 工作目标与职责： 1、规章制度的维护 2、新进员工的培训、考核 3、对卫生部门的工作安排 4、现场管理 5、对本部门部属考核 6、附属区域管理 7、机器、设备的维护及保养 8、安全生产管理 9、表格、报单的呈交 10、卫生组人员管理 工作完成结果及衡量标准： 1、对各项规章制度的贯彻实施负责； 2、对相关后勤服务工作按要求完成负责； 3、对所有人员按标准作业程序进入车间负责； 4、对所管辖范围内的设备、设施正确使用、保养负责； 5、对下属的纪律行为、工作表现负责； 6、对点心车间劳保用品的申购、跟进工作负责； 7、对新员工合理分配进各车间负责； 8、对本部成本控制工作负责； 9、对提出改善可行性建议负责。 任职要求： 生理： 年龄：35 岁以下 性别：女 身高：160CM 以上 体重：40 公斤至 70 公斤 外貌：五官端正 健康状况：身体健康，无其它传染疾病 其他： 知识技能及经历要求： 1、从事本职或相关工作五年以上 2、具有一定的领导能力。 3、头脑灵活，手脚技巧。 技 能： 1、熟悉掌握本部门的工作程序和要求； 2、有一定的沟通、组织能力和领导技巧； 3、掌握点心产品的成型方法和基本卫生要求。 综合素质： 责任心强，具有团队精神 卫生组班长职位说明书 职务名称：卫生班长 所属部门：生产部 直接上级职务：主任 工作目的：作好各项卫生质量监控记录，为各车间工作人员提供相应的后勤服务 工作要点： 1、为生产车间提供必要的后勤服务 2、检查督促所辖卫生员做好更衣室、洗手间及走廊等地的卫生清洁，并按要求消毒 3、培训、指导、考核、监督其本部人员的工作是否规范性操作 4、确立交接班事项，作好交接班工作并传达上级批示及安排好次日工作 5、控制好工作人员进车间的卫生程序，确保身上不能粘有头发，杂物等，杜绝杂物带入 车间 工作要求：具有良好的职业道德，对工作认真负责 工作目标与职责： 1、确保车间生产员工按相关卫生操作规范，准时进入车间 2、对更衣室、洗手间及过道等部位的卫生进行管理，确保员工按规定程序入车间 3、确保各车间员工工衣、工帽等用品的清洁、完好 4、确认当天各车间工作人员的上班时间以及大概人数，确保工衣正常供应 5、确认当日是否有客人到访，做好准备和迎接工作 6、合理地安排卫生员上班时间，岗位上需协助 7、多抽时间了解本部工作人员的精神状态是否能干饱满、热情的开展工作 8、审核本部的各项报表，并在次日 12 点之前上交厂部 9、不定时的巡检各更衣室的卫生死角是否符合相关要求 10、确认各种工具、物品表格是否备有，作好其书面领用、申购、报废工作 11、不定时的抽检卫生员所配消毒水的浓度 12、追踪、确认生产部员工各种违规登记并妥善处理 13、不定时的组织会议 14、跟踪需维修项目 15、合理正确使用管辖的设备、工用具，并定期盘点 工作完成结果及衡量标准： 1、每天将头一天的卫生员出勤工时，准确无误的总计并上交至厂部 2、对杂物检查奖罚登记表核对，确认，签字后上交至厂部 3、每半个月对本部所用的消毒剂用量进行统计一次 4、每个星期对其它物品用量综合的核对 5、每个月底作好当月物料盘点记录表，并确认无误后上交厂部 任职要求： 生理： 年龄：30 岁以下 性别：女 身高：160CM 以上 体重：40 公斤至 70 公斤 外貌：五官端正 健康状况：身体健康，无其它传染疾病 其他： 知识技能及经历要求： 1、初中以上文化，须有相关工作经验 1 年以上，并有耐心的教导工作 2、能吃苦耐劳 3、头脑灵活，手脚技巧 技 能： 1、具有一定的人际关系处理能力 2、具有一定的语言表达、分析问题能力 3、具有一定的计划、协调和统筹能力 综合素质： 责任心强，具有团队精神 卫生组组长职位说明书 职务名称：卫生组组长 所属部门：生产部 直接上级职务：班长 工作目的：为本组工作人员提供相应的后勤服务，协助主管做好卫生监控记录 工作要点： 1、为每位进车间工作的人员滚掉身上的毛发、杂物，监督卫生员滚发的规范性 2、监督每个卫生员对工作的态度及提高其工作的积极性 3、指导卫生员做好本岗位的工作 4、向卫生员宣传杂物的危害性，一切与生产无关的物品禁止带入车间 5、节约用水、用电，控制易耗口的使用，维护好所使用的工用具 6、每天下班之前要根据各部门的上班情况，安排卫生员的次日工作 7、检查督促各卫生员做好更衣室，走廊、杂物房、厂部办公室及附属设施的卫生是否符合 要求。 8、确认员工所需工衣、拖鞋是否分类，编制齐全摆放整齐。确保员工上班前工衣、拖鞋的 正常供给。 9、确认当日卫生员所需工具，物品是否齐全。 10、确认交接班事项，作好交接班工作并传达上级批示及安排工作。 11、追踪、确认生产部员工各种违规登记并妥善处理。 12、跟踪需维修项目。 13、合理正确使用管辖的设备、工用具、并定期盘点。 工作要求：对待每一项工作，具有良好的计划和安排能力，对工作认真负责 工作目标与职责： 1、确认每个卫生员的出勤情况和工作状态并作好记录，检查当班卫生员的仪容和精神状 态，做好上班前的工作安排和指导 2、检查各卫生岗位所用的工用具是否齐全和各人员的精神状态 3、检查确认当天所需工衣的数量是否够用，确保车间人员上班工衣的正常供给 4、在上班高峰时期，合理安排人员，保持通道畅通 5、对于岗位上的各种记录表，要及时跟踪，并做好妥善的处理 6、如当日有客人到访时，要通知各部做好迎接工作 7、清楚各岗位卫生员的工作职责，并进行宣导，经常检查，确认每个人员对自己岗位职 责的了解。 8、检查卫生员的劳动纪律 9、协助主管安排好工作，做到公平合理 工作完成结果及衡量标准： 1、为每个卫生员做好一天的考勤，将出勤情况交给主管 2、每天复查消毒水的日用量，毛发专检记录等岗位上的各种报表 3、每个月统计一次消毒水的日用量，交给主管审核 4、每个月统计一次易耗品的日用量 5、组织定期灭蚊和更换灭蚊纸，并做好记录 6、每月向主管提交工作总结 任职要求： 生理： 年龄：18 岁至 25 岁 性别：女 身高：160CM 以上 体重：与身高成正比，在正常范围内无可 外貌：五官端正 健康状况：身体健康，无传染性疾病 知识技能及经历要求： 初中以上文化程序，需要在本部工作一年以上 技 能： 1、有一定的管理技能，能各睦近人，并能耐心的指导工作，团结互助 2、有良好的语言表达能力 3、对于上级下达的任务，要认真去做并能公平的看待每一件事 综合素质： 1、待人要有礼貌，热情大方，并有一定的文化修养和管理才能 2、要有一定的沟通能力 3、做什么事要以集体为主 制作车间杂工组长职位说明书 职务名称：制作车间杂工组长 所属部门：生产部 直接上级职务：制作车间主任 工作目的：保障车间原料发送及杂物控制，确保产品质量，为公司和集体的利益奉献个 人力量。 工作要点： 18、 根据生产合理安排上班时间，提前半小时召开班前会议。 2、核算原料，降低成本。， 3、检查每日投产所用工具有无杂物，控制毛发及杂物数量，提高产品质量，降低次品率。 4、合理安排员工，达到高效率、高利润的生产前景。 5、讲解操作要领，并督促员工按规范操作。 6、跟踪生产台面及原料发送情况。 工作要求：具有良好的职业道德，对本职工作认真负责。 工作目标与职责： 工作目标：降低成本，控制次品率。做好杂物控制工作，确保产品质量。 工作职责： 1、根据车间生产合理安排上班时间，提前半小时到岗开班前会议。 2、生产前准备好工用具及原料。 3、生产前检查车间各机器设备有无异常。 4、将生产原料明确分工，保证供给下一工序充足原料。 5、对所有原料及工用具进行选杂及防杂。 6、做好每一种产品首试及回收率工作。 7、合理安排员工生产。 8、协调本部工作，配合其它工作，及时反馈信息，保障生产畅通连贯性。 9、生产结束后，将废料和剩余原料进行盘点登记，退回前处理。 10、完成主任交办的其它事项。 工作完成结果及衡量标准： 16、 每月写一份工作目标和工作总结，树立良好的自我形象，不断提高自身素质。 17、 对操作不合格的员工给予及时正确的技术指导，保证其知悉并能做好。 3、上交生产报表和有关原料报表，必须审查合格并填写好记录。 任职要求： 生理： 年龄：20 岁至 30 岁 性别：男女不限 身高：女：1.54 米以上；男：1.65 米以上。 体重：与身高成正比，在正常范围内均可。 外貌：五官端正 健康状况：健康、无残疾，无传染 其他：头脑灵活，思维敏捷，具有较强的反应能力。 知识技能及经历要求： 初中以上学历且具有一定的说服能力。 半年以上相关工作经验，有一定的管理能力。 技 能： 熟悉杂工组各个环节及各个工序的操作要领。 正规有序的工作安排及人员搭配。 具备一定的工作协调能力。 具备一定的计算能力及判断能力。 反应能力较强。 综合素质： 1、具有良好的职业道德，能保守企业秘密。 2、具有一定的组织指挥能力。 3、具有良好的沟通协调能力。 4、能独立开展工作。 其它要求： 社会背景良好
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销售总监岗位职责
“销售总监”职务描述 职务名称：销售总监 直接上级: 总经理 直接下级：销售部经理、市场部经理、公关部经理 本职工作：负责公司的整体市场营销工作 工作责任： 一、业务职责 1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策 略和营销计划，经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析， 及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目 标和营销计划。 4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执 行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批 准后施行。 7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调 整市场营销网络。 9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场 和公司实际情况及时调整和有效控制。 10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、管理职责 1、组织建设 （1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）、确定下级部门的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及 时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职 责和任职资格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）， 并提交总经理确认。 B、面试 （1）、进行直接下级岗位的初试； （2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 （1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给 人力资源部。 3、培训 （1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 （1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商 讨并确定绩效考评方法； （3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提 交人力资源部。 5、工作沟通 （1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些 信息传递到直接下级； （2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确 地传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟 通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并 确定激励方法。 7、经费审核与控制 （1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的 合理性； （2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用 月报。 8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总 经理报告。 9、表现领导能力 （1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
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销售部经理岗位职责
销售部经理岗位职责 职位名称 职 销售部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 销售部 职等职级 直属上级 销售总监 填写日期 核准人 职位概要: 管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。 工作内容: 根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目 标； 制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； 制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； 分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 制定、调整销售运营政策； 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题； 汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； 协调销售关系； 调整销售区域布局及业务评价。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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外贸部经理岗位职责
外贸部经理岗位职责 1. 根据公司制定的市场营销目标及方针，制定销售计划，并执行； 2. 负责外贸客户订单操作，及按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单 等），确保客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错； 3. 依照公司财务政策，合同条款和出口的相关规定，及时催收货款，确保货款安全及时 回收； 4. 负责开拓国外新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 5. 负责国外销售活动的策划和执行； 6. 国外展会的参加并整理参加展会的信息报表，及时汇报给公司领导； 7. 积极及时与客户沟通，把沟通信息形成信息汇报表，及时汇报给公司领导； 8. 负责公司安排的国外市场调研工作，主动收集信息，筛选，跟踪，协调，归档和管理， 掌握销售行情及需求变化； 9. 负责相关业务的合同评审及货物的发运工作； 10. 建立客户档案； 11. 公司领导安排的其他相关工作。
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市场人员岗位职责
大客户销售助理职责 一、市场业务体系的建立、公关 1．严格遵守公司规定及部门业务规定标准，并有效执行工作，规范工作行为，合理开展公 共关系活动，维护良好的客户关系，扩大公司的知名度。 2.本部门经营目标，合理安排所辖区域的月度工作，善于总结，确定重点，并提出方法策 略，确保区域目标的实现。 3.据用户特点，合理设计经营方式，选择最佳出差拜访路线，树立成本可控性意识，节约 费用，提高工作效率。 4. 树立目标计划意识，作为业务工作中事前、事中、事后（包括主持与参与）的整体策划， 组织与实施工作，确保商务活动的成功率。 二、市场信息管理 1. 根据市场调研情况，及时收集、整理并建立运用客户档案，并依据部门业务流程，上报 公司进行综合管理并及时提供动态变化信息。 2. 负责所辖区域的合同执行，未收的应收帐款，协调好本部门间的关系，做好日常事务 的定期汇报及非常规性事务的请示报告工作。 三、与其它部门协调 1.加强业务学习与培训，增强知识技能，根据市场需求及自身需要，提出合理培训计划， 逐步提高自身业务素质与工作能力。 2.积极参与公司与部门组织的各类会议，并按规定合理建议，提出问题，解决问题，配合 部门业务工作的顺利开展。 四、 守公司的一切规章制度，完成交办的其他事务。 本制度自公布之日起实施，解释权归培训部。 银河网络教育中心南京分部 二 OO 一年十二月二十日
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渠道经理岗位职责
渠道经理岗位职责 职位名称 职 渠道经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。 工作内容: 对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； 执行销售和市场推广方案； 制定渠道策略，提供渠道服务支持； 及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； 协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、产品知识方面的培训。 经 验: ◆2 年以上的渠道管理经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有所了解； ◆良好的渠道客户关系管理； ◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗； ◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 销售部
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销售代表岗位职责
销售代表岗位职责 职位名称 职 销售代表 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。 工作内容: 为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作； 在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率； 按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料； 对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作； 建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表； 参加公司召开的销售会议或组织的培训； 与客户建立良好关系，以维护企业形象。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上销售经验。 技能技巧: ◆熟悉市场营销工作； ◆熟悉零售运作模式； ◆有地区销售网络和销售关系。 态 度: ◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆具有独立的分析和解决问题的能力； ◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室及零售店。 环境状况:比较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 销售部
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销售助理岗位职责
销售助理岗位职责 职位名称 职 销售助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 销售部 职等职级 直属上级 销售部经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。 工作内容: 协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据； 进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理； 依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动； 整理公司订单，合同的执行并归档管理； 协助公司做好售后服务工作； 内部收支、往来账核对等账目处理； 接待来访客户及综合协调日常行政事务。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻了解； ◆了解统计软件的使用； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。 态 度: ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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采购经理岗位职责
采购经理岗位职责 职位名称 职 采购经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 物流中心 职位概要: 制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。 工作内容: 调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机； 拟订和执行采购战略； 根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配； 管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要； 发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等； 改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生， 以达到存货周转的目标； 发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道； 向管理层提供采购报告。 任职资格: 教育背景: ◆经济、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上物资采购工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序； ◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程； ◆熟练使用电算及办公软件； ◆英语水平良好。 态 度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆人际沟通、交往能力强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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采购专员岗位职责
采购专员岗位职责 职位名称 职 采购专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 物流中心 职等职级 直属上级 采购经理 填写日期 核准人 职位概要: 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。 工作内容: 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息； 编制单项材料采购计划并实施采购； 签订和送审小额采购合同； 协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期； 做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库； 编制单项采购活动的分析总结报告； 完成上级交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上采购相关工作经验。 技能技巧: ◆具有良好的中英文沟通、表达能力； ◆对行业状况比较了解； ◆熟练使用计算机。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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职位说明书-电话销售代表
电话销售代表 职位名称 职 电话销售代表 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 通过直销方式发展客户。 工作内容: %通过电话及直邮方式开发新客户； %对客户进行回访、调查； %客户数据统计分析。 任职资格: 教育背景: ◆专业不限，大专以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆不限。 技能技巧 ◆良好的中英文口头表达能力，语言亲和力强； ◆熟悉计算机的基本操作。 态 度: ◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细； ◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 销售部
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商业零售代理商公司的岗位说明书
公司行业：商业零售 公司地区：山东 公司规模：100 人 岗位薪资：2500-5000 元 文件编号 店面导购岗位说明书 第 第 版 页 职 系 第 次修改 共 页 岗位名称 导购员 所属部门 销售部 职员系 直属上级 店长 直接下属 无 晋升方向 店长 岗位编制 根据店编制 所辖人员 无 监督部门 人资部 内部协调关系 人资部、财务部 外部协调关系 商场、顾客 工作时间特征 根据卖场规定作息时间，月休一天，有加班 岗位概述：根据公司要求和指派在卖场进行销售工作，并按照规定业绩通过一定的销售技 能来达成销售额，同时遵守公司的管理规章制度和工作标准流程，接受相应考核。 任职资格： 年龄：25-45 岁 性别：女性 学历：初中以上学历，有相关经验可放宽 经验：1 年以上大卖场、专卖店食品导购经验 知识：熟悉卖场专柜流程、了解卖场管理制度等 技能： 1.有一定的推销技巧； 2.了解本公司的各产品和价位； 3.熟悉陈列和强化卖点的技能。 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，吃苦耐劳； 3.亲和力强，表达能力好。 岗位职责： 1.遵守公司各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责； 2.不得在岗期间做与工作无关的事情，不得串岗、嬉闹和闲聊； 3.熟悉所有货品品名，并牢记价格、产地、口味、制作工艺流程，充分显示自己的专业程度； 4.按规定销售任务，无条件努力达成日、周、月、年所分配的销售额； 5.按标准要求认真、规范、完整、真实的填写日、周、月的销售记录本记录，并妥善保存不得损坏和遗失； 6.按照规定定期盘点库存，确保货品账实相符； 7.做好卖场陈列等方面的工作，保持货品的新鲜感和饱满度，对货品和促销用品的摆放整齐、清洁有序； 8.运用各种销售技巧来跟踪目的顾客，技巧性的拦截顾客购物，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客 的购买欲望，提升营业额； 9.保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，并帮助其做出 恰当的选择； 10.及时妥善处理顾客抱怨，收集顾客对货品的意见、建议和期望，并将信息反馈给主任，以帮助公司改 善货品、服务水平和经营策略； 11.收集竞争对手和对家的产品、价格、市场等方面信息，并将信息反馈给主任，为公司的经营决策提供 参考； 12.公司的用品（耗材）要节约使用，禁止浪费，对所需的办公用品、口罩、袋子、工服等物品要提前申 请，任何人无权私自购买； 13.导购不准私自调价，给他人让利。对所有物流来货必须认真核对，确认无误后签字，有货品变质退回 公司，一切退货必须通知主任知晓，任何人无权私自处理或扔掉货品； 14.积极参加和接受公司给予的培训，并积极向店长和主任提出合理化建议； 15.提高安全防范意识，加强责任心，确保营业时间专柜货品的安全，严格履行货品防盗抢的职责； 16.不得在团队中发表消极言论和诬蔑公司的言论，不得虚报造假； 17.完成上级领导交待的其他工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 店长岗位说明书 第 2014 版 第 页 岗位名称 店长 所属部门 销售部 职 系 直属上级 业务主任 直接下属 导购 晋升方向 岗位编制 一店一名 所辖人员 根据店编 监督部门 第 共 次修改 页 职员系 人资部 内部协调关系 人资部、财务部、采购部 外部协调关系 商场、顾客 工作时间特征 根据卖场规定作息时间，月休一天，有加班 岗位概述：根据公司要求合理分配销售指标，并带领团队努力达成，管理店面对店面工作 负起一切责任，监督和考核组员一切工作流程标准，并对组员进行有效培训，同时遵守公 司的管理规章制度和工作标准流程，接受相应考核。 任职资格： 年龄：25-45 岁 性别：女性 学历：初中以上学历，有相关经验可放宽 经验：2 年以上大卖场、专卖店食品导购经验，半年以上同岗位管理经验 知识：熟悉卖场专柜流程、了解卖场管理制度、熟悉业绩分配等 技能： 1.有一定的推销技巧； 2.有一定的团队管理能力； 3.有一定的店面管理能力； 4.熟悉陈列、强化卖点和员工培训的技能。 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，吃苦耐劳； 3.亲和力强，沟通能力好，表达能力清晰。 岗位职责： 1.遵守公司各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责； 2.不得在岗期间做与工作无关的事情，不得串岗、嬉闹和闲聊； 3.对所有货品品名、价格、产地、口味、制作工艺流程精通； 4.组织店面日常管理及运营工作，保证正常的营运；按规定销售任务，分配销售指标，并对组员进行宣 导和激励； 5.带领组员无条件努力达成日、周、月、年所分配的销售额并及时如期上报销售指标和业绩分析； 6.按标准要求认真、规范、完整、真实的填写日、周、月的销售记录本记录，并妥善保存不得损坏和遗失； 7.按照规定定期盘点库存并进行分析，确保货品账务相符； 8.有效管理店内组员，并对其培养及人员品德、技能培训，并为公司推荐附合标准的人才，人员缺失时配 合主任做招聘工作； 9.做好卖场陈列等方面的工作，保持货品的新鲜感和饱满度，对货品和促销用品的摆放整齐、清洁有序； 10.运用各种销售技巧来跟踪目的顾客，技巧性的拦截顾客购物，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客 的购买欲望，提升营业额； 11.保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，并帮助其做出 恰当的选择； 12.及时妥善处理顾客抱怨，收集顾客对货品的意见、建议和期望，并将信息反馈给主任，以帮助公司改 善货品、服务水平和经营策略； 13.收集竞争对手和对家的产品、价格、市场等方面信息，并将信息反馈给主任，为公司的经营决策提供 参考； 14.贯彻执行公司决策，并对店面相关的成本耗损费用严格控制，对公司各种（营运、费用效率等）目标 努力完成； 15.配合采购与仓库协调对分管区域店面或终端的货品的配发和调控，及时盘点对滞销货品调整，维护货 品在市场的一切销售活动； 16.积极参加和接受公司给予的培训，并积极向主任提出合理化建议； 17.提高安全防范意识，加强责任心，确保营业时间专柜货品的安全，严格履行货品防盗抢的职责； 18.处理好与商场关系，维护公司形象； 19.不得在团队中发表消极言论和诬蔑公司的言论，不得虚报造假； 20.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 业务主任岗位说明书 第 2014 版 第 页 岗位名称 业务主任 所属部门 销售部 职 直属上级 销售经理 直接下属 导购、店长 晋升方向 岗位编制 根据区域 所辖人员 根据区域 监督部门 第 共 次修改 页 系 职员系 人资部 内部协调关系 总经理、人资部、财务部、采购部 外部协调关系 商场、顾客、合作店、工作合作伙伴 工作时间特征 非现场管理，八小时工作制，月休两天，节假日不允许 岗位概述：在公司授权的工作权限范围内，负责公司产品在所负责区域、渠道的销售工作和 管理工作，并保证公司在所负责区域和渠道终端的形象、口碑。根据公司要求合理分析、分配 销售指标，带领团队努力达成，并保证各店的编制配比和培养、培训工作。监督和考核团队 成员一切工作流程标准，同时遵守公司的管理规章制度和工作标准流程，接受相应考核。 任职资格： 年龄：25-40 岁 性别：女性（已婚、已育） 学历：中专以上学历，有相关经验可放宽 经验：2-3 年以上大卖场、专卖店食品导购经验，1 年以上同岗位管理经验 知识：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售业务知识等 技能： 1.有一定的商超营销技能； 2.有一定的团队管理能力； 3.有一定的店面管理能力； 4.对销售数字和营销感觉敏感； 5.精通员工培养和培训的技能。 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，吃苦耐劳； 3.亲和力强，沟通能力好，表达能力清晰； 4.感恩，对公司忠诚。 岗位职责： 1.遵守公司各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责； 2.根据公司分配的业绩指标，进行分析和时间、人员分配，列入计划，无条件努力达成； 3.按照巡店计划，有效规划巡店路线并及时巡检终端店面，并真实、有效的达成结果； 4.在巡店中真实有效的记录有关门店资料，掌握门店店长对销售和产品的看法、市场的现状、竞争对手的 信息，以便于制定适合商超市场的促销政策和营销方案，从而实现产品销售； 5.经常拜访商超门店相关负责人，可以有效的维护好与商超客情关系以便于日后工作的顺利执行； 6.对所负责区域的货品、畅销货品的品名、价格、数量等信息了如指掌； 7.每一次巡店必须遵守公司制定的《巡店七步曲》，并严格按照标准完成； 8.每一次巡店都要认真检查和记录分析销售记录本，并签字，做到规范、完整、真实和监督； 9.每一次巡店都要认真检查货品陈列并提出指导性建议，对不合格方面要及时提醒和培训； 10.每一次巡店都要认真检查库存，核对货品数量、日期等，确保店面和终端合理的库存，杜绝存货、断 货或缺少品种； 11.配合采购与仓库协调对分管区域店面或终端的货品的配发和调控，及时盘点对滞销货品调整，维护货 品在市场的一切销售活动； 12.与店长和导购保持经常性沟通，准确及时传达公司营销政策，主动调控和推荐货品，完成销售指标； 13.负责各区域或终端日常销售数据的管理，并进行分析，确保销售数据及时准确录入、表格承现上报和 达成； 14.按照规定定期盘点库存并进行分析，确保货品账务相符； 15.有效管理店内组员，并对其培养及人员品德、技能培训，并为公司推荐附合标准的人才，人员缺失时 及时做好招聘工作； 16.及时妥善处理员工抱怨，收集员工对公司意见、建议和期望，并将信息反馈给公司，以帮助公司改善 员工管理策略； 17.收集竞争对手和对家的产品、价格、市场等方面信息，并将信息反馈给经理，不得越级汇报，为公司 的经营决策提供参考； 18.贯彻执行公司决策，并对店面相关的成本耗损费用严格控制，对公司各种（营运、费用效率等）目标 努力完成； 19.对所负责区域员工工资进行统计和合理定位，并配合人资部和财务部做出协调； 20.积极参加和接受公司给予的会议、活动和培训，并积极向销售经理提出合理化建议； 21.不得在团队中发表消极言论和诬蔑公司的言论，不得虚报造假； 22.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 销售经理岗位说明书 第 2014 版 第 页 岗位名称 销售经理 所属部门 销售部 职 直属上级 销售总经理 直接下属 业务主任 晋升方向 岗位编制 1 所辖人员 根据区域 监督部门 第 共 系 次修改 页 销售系 财务部、采购部、人资部 内部协调关系 总经理、人资部、财务部、采购部 外部协调关系 商场、合作店、工作合作伙伴 工作时间特征 非现场管理，八小时工作制，月休两天，节假日不允许 岗位概述： 对各区域店面进行巡店督导，按公司标准规范各店销售服务及管 理，提升产品陈列标准并实施到位，协助各店进行销售管理，提升销售业绩。 帮助各店分析年、月、周的销售业绩，并寻找提升点，督促区域业务完成业绩与 店面管理 任职资格： 年龄：30-40 岁 性别：女性（已婚、已育） 学历：高中以上学历，有相关经验可放宽 经验：3 年以上商超工作经验，2 年以上同岗位管理经验 知识：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售业务知识等 技能： 1.有一定的商超营销技能； 2.有一定的团队管理能力； 3.有一定的店面管理能力； 4.对销售数字和营销感觉敏感； 5.精通员工培养和培训的技能。 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，吃苦耐劳； 3.有一定的沟通、协调、管理能力； 4.感恩，对公司忠诚。 岗位职责： 1.遵守公司各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责； 2.配合销售总经理全面提升各店销售业绩，保证完成目标，并对相应业绩进行分析和寻找提升点； 3.负责销售市场各店的货品陈列、店面的仓库、员工培训，协助业务做好销售管理等； 4.定期进行各店铺巡查，对不规范的销售行为加以指正或处罚，按标准规定流程； 5.负责对店铺销售数据和市场信息进行分析，提出合理的促销方案，监督并跟踪实施； 6.配合销售总经理和各区域业务做好新店开业前各项准备工作（如：辅销品和促销品准备，货品配置、开 业活动策划等）； 7.对各店的促销活动要了如指掌，并对其进行分析和跟踪，给予指导建议； 8.负责对各店铺进行精心维护和管理：定期巡查和人员情况和培训情况，定期盘点和日常事务监督，与 商场主管部门保持沟通； 9.协助财务部、采购部进行相应的财务结算和款项回收； 10.负责直营店、合作店铺停止、关闭、撤柜等事务处理工作； 11.收集有关市场动态和市场信息的资料，及时调整销售策略； 12.根据需要对所辖市场大型销售活动进行现场指挥； 13.接收、检查上级汇报上来的报表，并给予建议； 14.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 销售总经理岗位说明书 第 2014 版 第 页 职 第 共 系 次修改 页 岗位名称 销售总经理 所属部门 销售部 销售系 直属上级 公司总经理 直接下属 销售经理 晋升方向 公司合作伙伴 岗位编制 1 所辖人员 根据区域 监督部门 财务部、采购部、人资部 内部协调关系 公司总经理、人资部、财务部、采购部 外部协调关系 商场、合作店、工作合作伙伴 工作时间特征 八小时工作制，周休一天 岗位概述：全面负责管理公司营运工作，规划、分配、分析、完成业绩，保证相关营动成本的 降低，抓好公司人员的培训和素质养成，打造团结性团队。 任职资格： 年龄：35-43 岁 性别：女性（已婚、已育） 学历：大专以上学历，有相关经验可放宽 经验：8 年以上商超工作经验，5 年以上同岗位管理经验 知识：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售业务知识等 技能： 1.对商超营销技能精通； 2.对团队管理精通； 3.对店面管理精通； 4.有一定的策划和运营能力。 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，吃苦耐劳； 3.有一定的沟通、协调、管理能力； 4.感恩，对公司忠诚。 岗位职责： 1.责下属各店的日常工作安排和管理，加强团队素质建设。（目标任务达成计划、促销安排、位置陈列、市 场拓展）。 2.制定公司营运标准并监督实施。建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；公司月例会做总结报告， 安排部署本月工作。 3.完成公司制定的全年销售目标并进行合理分配到每月，制定措施并确保销售指标的顺利完成，负责各 项流程制定、贯彻、执行和考核。 4.根据公司发展战略，统筹制定公司的发展目标并分步实施；积极创新不断提升公司员工的销售技巧， 提高公司的赢利水平，做好每周、每月销售数字分析。 5.做好新店的开发和管理政策，增加新项目加快扩张步伐，提高公司知名度和市场占有率。负责店内促销 活动的整体策划、预算和评估。 6.保证装饰制作的效果，配合新店开发和日常营运的需求，专柜、陈列与形象建设，积极推进品牌升级。 7.完善采购和出库、入店流程建设，降低公司营运成本，定期开展节能降耗的活动，制定奖罚措施并认真 执行。 8.负责新开店的筹划和营运工作。负责各店运营完善和新产品的推广。 9.负责指导督促和协调各专柜的日常经营活动，协调处理与各店的关系，落实各店的安全成本，落实服 务、销售、卫生的考评和监督，对市场销售人员有任免权利。 10.负责营运经营预算的制定和计划实施。定期组织销售人员外出学习和培训，不断提升员工的素质和技 能。 11.负责与公司各部门之间沟通与协调，加强团队凝聚力建设，保证公司稳定快速发展。 12.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 仓库管理岗位说明书 岗位名称 库管 所属部门 直属上级 采购经理 直接下属 岗位编制 根据编制 所辖人员 第 2014 版 第 页 采购部 根据区域 职 第 共 系 次修改 页 员工系 晋升方向 主管 监督部门 销售部、财务部 内部协调关系 销售部、财务部 外部协调关系 商场、合作店、供货商 工作时间特征 八小时工作制，月休一天，法定假日不休 岗位概述：负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工 作，掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物责盘点库存物料。 任职资格： 年龄：25-40 岁 性别：男性 学历：初中以上学历，有相关经验优先录用 经验：1 年以上仓管经验 知识：相关物流知识和流程、质量检验标准 技能： 1.有仓库管理培训经验； 2.了解出入库流程； 3.对质检方法有一定了解； 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，吃苦耐劳； 3.有一定的原则性，对公司忠诚 岗位职责： 1.随时掌握库存状态，保证货物的及时供应； 2.做好货品的入库，包括产品重量、数量、质量、口味、颜色进货价格，严格把关，对相应票据认真核对数 量、称重量、看质量、品味道、看进货价格，确认无误后签字。 3.严格把关货品的出库，出库单按送货单详细填写，签字生效。涂改双方必须签字，当天的出库单当天交 于库管，3 天之内交于会计。 4.对出库的货品要严格把关保证质量包括口味、颜色等，并核对出库单，保证货品品种、厂家、重量、合格 证等信息相符，同时对发出的货品要无破损、按量发出； 5.所有的产品都要陈货压新货，不积货，及时归类，统一放置。退货要及时处理，对于滞销货、质量有问 题的货要及时拿出方案处理不能贮存超过 3 个月；及时与销售部沟通保证无断货、缺货。 6.对于进新货首次价格、数量必须由公司决定，保证货架上要保持干净，无盐渍。对于各个仓库间每个星 期安排时间进行一次大检查，及时对长期不动的产品进行处理，清除垃圾。 7.对耗材（袋子、手套、口罩）等和公司用品（桶、货架、瓷缸、盖子）等做好记录、盘点。适当控制使用， 发现异常上报公司。 8、根据公司规定时间与财务做好盘点工作，保证准确的有效性； 9、货物出入仓时，仓管员应依据进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量，准确地收发货，收发 完毕后，应立即进行相应回馈和单据整理； 10、做好物流协调工作，办理相关单据，清点出厂货物并进行记录； 11、合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。 12、仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡，每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品名称、批号、 规格、数量与货品实物应完全一致。 13、定期对库房进行整理，保持货物整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。 14、做好每日检查工作，清点货物数量，检查货品清单信息，做好日常记录。 15、要按照相关规定保持库内合理干湿度，发现干湿度超过规定，即时开门通风，保证物资完整，不易 变质。 16、每天打扫库内地面卫生，各种器材要摆放整齐。每周应打扫一次库房内天花板、墙壁上的蜘蛛网及擦 窗玻璃。 17、完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 采购岗位说明书 第 2014 版 第 页 岗位名称 采购 所属部门 采购部 职 直属上级 总经理 直接下属 库管 晋升方向 岗位编制 1 所辖人员 根据区域 监督部门 第 共 系 内部协调关系 销售部、财务部、仓库 外部协调关系 供货商、商场、政府相关部门 工作时间特征 八小时工作制，周休一天 次修改 页 职能系 销售部、财务部 岗位概述：负责公司货品和物料的寻价、订购、采购和出入库等工作，保证产品品质，提高 采购时间的效率 任职资格： 年龄：30 岁以上 性别：男女不限 学历：大专以上学历，有相关经验优先录用 经验：3 年以上采购经验 知识：财务知识、市场营销知识、谈判技巧、相关物流知识和流程、质量检验标准 技能： 1.熟悉采购流程管理，精通食品、非食品等采购； 2.熟练操作计算机； 3.良好的沟通协调能力； 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，吃苦耐劳，有较强的自我约束力； 3.有一定的原则性，能承受压力，对公司忠诚 岗位职责： 1.对公司分配给本部门的业绩及利润指标进行细化，并进行考核； 2.分解公司的年度计划，负责本部门工作计划的制定及组织实施和监督管理，并及时上报总经理采购工 作进展报告； 3.负责部门的全面工作，保证日常工作的正常运作； 4.督导采购订货工作，确保门店和仓库有充足的库存，同时保证商品的周转； 5.调查研究公司各门店商品需求及销售情况，报总经理查阅，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情 况，供需心中有数； 6.负责本部门全体商品品项合理化，数量合理化及品项选择； 7.负责本部门全体商品价格决定及商品形象维护； 8.与销售部共同配合制定商品促销的政策和每月、每季、每年的促销计划，保下货品的到位； 9.决定与供应商的合作方式，审核与供应商的交易条件是否有利于公司运营； 10.参与 A 类供应商的采购，为公司争取最大利益 11.督导新商品的引入，开发特色商品及供应商； 12.督导滞销商品的淘汰； 13.负责指导部门人员的业务培训和管理，不断提高业务技能； 14.不定期到仓库对商品巡视工作； 15.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 主管会计岗位说明书 第 2014 版 第 页 职 系 第 共 次修改 页 岗位名称 主管会计 所属部门 财务部 职能系 直属上级 总经理 直接下属 出纳、会计 晋升方向 财务经理 岗位编制 1 所辖人员 2 监督部门 人资部、采购部、销售部 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 政府相关工商、税务、银行、统计等部门； 工作时间特征 八小时工作制，周休一天 岗位概述：全面负责本公司的会计核算工作，及时、高效完成财务核算工作，为公司决策层提供有价值 的财务数据，确保财务与核算为生产、经营、决策服务；主要负责：总帐、报表，填制凭证、审核会计凭 证，分析资金运用、财务状况和经营成果，管理内部账薄；加强对现金、银行存款的管理。 任职资格： 年龄：35-45 岁 性别：男女不限 学历：大专以上学历 会计专业 经验：5 年以上财务工作经验，在大中型企业相关财务会计岗位工作 3 年以上，初级会计职称以上。 知识：财务专业知识、财务法规、信息化管理 技能： 1.会计从业资格证书、初级会计职称； 2.熟练操作计算机； 3.良好的沟通能力、自主创新能力、统计能力； 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，能适应加班，有较强的自我约束力； 3.有一定的原则性，能承受压力，对公司忠诚 岗位职责： 1.填制凭证：根据审核无误的原始凭证实际发生业务内容,编制正确的记账凭证,并审核其合法性与正确 性。 2.登记账薄：根据审核无误的记账凭证汇总表登记总帐账簿。 3.试算平衡：根据记账凭证进行科目汇总,保证借贷发生额及余额的平衡。 4.对对账目：对会计账薄数量与盘点无误的实物数量逐一核对,记账凭证与各明细账核对,各明细账与总 账核对。 5.编制报表：根据试算平衡表计算财务成果,出具财务报表。 6.归档整理：对记账凭证进行排序、分册、整型、装订、整理归档。 7.发挥指导监督作用,不断提高资金使用效果为公司总裁决策提供参数依据。 8.财务核算：对公司的财务报表进行汇总上报。 9.财务监督：通过对公司的财务数据和经济内容分析、整理、对比，结合相关数据，找出可控与不可控， 合规与不合规，实际与计划差异。 10.建立健全财务核算、监控体系：在国家有关法律、法规范围内，结合企业实际情况，实施合理避税， 制定适合本企业的财务内部管理制度。 11.组织搞好成本分析工作：结合相关人员，结合相关财务数据，定期完成成本分析。 12.为社会各职能布部门服务：按照各职能部门要求，定期不定期提供反映各项经济指标的财务报告。。 13.搞好部门培训，提升财务人员素质。 14.协调、落实部门之间的工作。 15.协助总经理工作，配合经理搞好本部门的其他工作。 16.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 出纳岗位说明书 第 2014 版 第 页 财务部 职 系 第 共 次修改 页 岗位名称 出纳 所属部门 直属上级 主管会计 直接下属 晋升方向 会计 岗位编制 1 所辖人员 监督部门 人资部、采购部、销售部 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 政府相关工商、银行 工作时间特征 八小时工作制，周休一天 职能系 岗位概述：涉及现金收付的业务和往来的工作 任职资格： 年龄：26-38 岁 性别：女性 学历：高中以上学历 会计专业 经验：2 年以上出纳工作经验，有零售工作经验优先。 知识：财务专业知识、财务法规、现金往来管理 技能： 1.会计从业资格证书； 2.熟练操作计算机； 3 统计、分析、控制能力； 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，能适应加班，有较强的自我约束力； 3.有一定的原则性，能承受压力，对公司忠诚 岗位职责： 1.严格按照财务制度规定认真细致准确无误的办理好每笔业务； 2.合理利用资金，把资金用到最关键的地方； 3.及时准确填写出纳日报单和现金日报单； 4.按照付款审批规定，支付款项，不擅自违反规定付款，防止资金损失； 5.严格按照财务制度规定认真细致准确无误的办理好每笔业务；6. 6.认真做到日清、月结，帐实相符； 7.办理资金收付、现金报表、凭证传递；坚持现金盘点制度、积极催收借款、落实资金申报流程； 贯彻值 班工作制度；进行档案管理； 8.遵章守纪，端正服务态度，提高服务质量； 9.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标： 文件编号 成本会计岗位说明书 第 2014 版 第 页 财务部 职 系 第 共 次修改 页 岗位名称 成本会计 所属部门 直属上级 主管会计 直接下属 晋升方向 主管会计 岗位编制 1 所辖人员 监督部门 人资部、采购部、销售部 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 政府相关工商、银行 工作时间特征 八小时工作制，周休一天 职能系 岗位概述：对相关出入库货品单据和调拨单进行录入，提取相应货品成本，并分析出利润表 任职资格： 年龄：26-38 岁 性别：女性 学历：高中以上学历 会计专业 经验：2 年以上会计工作经验，1 年以上同岗位工作经验，有零售工作经验优先。 知识：财务专业知识、财务法规 技能： 1.会计从业资格证书； 2.熟练操作计算机； 3 统计、分析、控制能力； 综合素质： 1.有较强的执行力和责任心； 2.服从管理，能适应加班，有较强的自我约束力； 3.有一定的原则性，能承受压力，对公司忠诚 岗位职责： 1.录入单据：对出入库的相应单据和中途发生的调拨单进行录入。 2.填制制单：根据审核无误的原始凭证实际发生业务内容,编制正确的记账凭证,并审核其合法性正确性。 3.登记账薄：根据审核无误的记账凭证登记各分类账簿。 4.输入凭证：根据记账凭证明细单据输入财务软件,为月末提供数据,与手工帐核对。 5.成本核算：根据审核无误的原料，成品出入数量，按照会计核算方法进行金额核算,正确的审核材料的 用途,依据工艺流程及物耗标准,结合实际生产领用准确判断各种材料耗用达到每种产品所耗材料准确合 理计入每种产品所耗材料。 6.编制报表：根据试算平衡表计算财务成果,出生产成本和费用报表。 7.归档整理：对记账凭证进行排序、分册、整型、装订、整理归档。 8.完成上级领导交待的其它工作。 考核标准： 工作重心考核指标： 工作能力考核指标： 工作态度考核指标：
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汽车4S店岗位职责说明书
岗位说明书 岗位名称 基本 信息 总经理助理 岗位编号 所属部门 总经办 薪酬模式 岗位工资＋绩效奖金 ＋年终奖金＋其它 定员人数 1人 晋升方向 分公司经理 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 公司全体员工 工作概述 完成总经理交办工作的督办、协调及落实任务。 1、主持品牌店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等），执行集团公司制定的 商务政策； 2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规 划，组织实施公司年度经营计划和发展规划； 3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督 和考 核等过程管理，保障各项计划及指标的完成； 4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监 督、指导、考核，并保证企业可持续发展； 岗位职责 5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽 谈和 经济合同的签订； 6、负责协调组织完成公司安排的活动； 7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场 潜力 ，扩大市场份额； 8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制； 9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核； 10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。 内容 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 本科以上； 专业要求 市场营销、工商管理、车辆工程等相关专业毕业； 工作经验 10年汽车行业相关经验，8年以上 4S 店高层管理工作经验； 性别与年龄 任职资格 其他要求 性别不限；35岁以上； 1、具备出色的领导管理才能，10年汽车行业相关经验，8年以上 4S 店 高层管理工作经验； 2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式； 3、具有丰富的人力资源管理、财务管理、售后服务管理、市场营销管理 方面的实战经验，对品牌专营有深刻的理解； 4、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，熟悉贵州汽车市场； 5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变 力，商务谈判与计划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和 社会活动能力； 6、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能 力、团队管理能力、 积极配合公司的战略发展； 7、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。 员工签字确认： 上级签字确认： 时间： 时间： 总经办 分公司经理 公司全体员工 团公司制定的 期发展战略规 控、监督 和考 实施有效 地监 协议的洽 谈和 挖掘市场 潜力 制； ； 年以上 4S 店 理模式； 市场营销管理 ； 分析力、应变 的人际沟通和 良好的沟通能 。 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 总经理助理 岗位编号 所属部门 总经办 薪酬模式 岗位工资＋绩效奖金 ＋年终奖金＋其它 定员人数 1人 晋升方向 分公司经理 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 公司全体员工 工作概述 完成总经理交办工作的督办、协调及落实任务。 1、协助总经理主持品牌店的日常经营、管理工作； 2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划 ，组织实施公司年度经营计划和发展规划； 3、落实年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划； 4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监 岗位职责 督、指导、考核，并保证企业可持续发展； 5、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制； 6、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核； 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 本科以上； 专业要求 市场营销、工商管理、车辆工程等相关专业毕业； 工作经验 5年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 店高层管理工作经验； 性别与年龄 其他要求 性别不限；25岁以上； 1、具备出色的领导管理才能，5年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 店高 层管理工作经验； 2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式； 3、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能 力、团队管理能力、 积极配合公司的战略发展； 4、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。 员工签字确认： 上级签字确认： 时间： 时间： 总经办 分公司经理 公司全体员工 期发展战略规划 实施有效 地监 制； ； 年以上 4S 店高 理模式； 良好的沟通能 。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 人事行政经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的考核系统的员工激 机制，最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。 1、负责人事行政部的部门建设和公司制度建设； 2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行； 3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行； 4、负责公司考勤系统的建设及指导执行； 5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设； 6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； 7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷； 8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议； 9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施； 10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施； 岗位职责 11、负责督导员工社保的管理及具体实施； 12、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化； 13、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工 程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 14、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及 置； 15、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度； 16、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定； 17、制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置； 18、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 19、维护、发展和传播公司企业文化。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 工商管理、人力资源相关专业； 工作经验 性别与年龄 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 性别不限；28岁以上； 技能与能力 持有人力资源管理师优先； 其他要求 1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险； 3、掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议； 4、熟悉人力资源六大模块的建设； 5、良好的培训能力（必须经过考核）； 6、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 7、具备良好的沟通能力。 员工签字确认： 上级签字确认： 时间： 时间： 人事行政部 分公司经理 人事行政部 立科学的考核系统的员工激励 趋科学化，规范化； 、员工手册和人力资源部工作 人力资源计划； 人员的招聘、选拔、聘用及配 资源管理制度； 程的制定； 优化配置； 宽） 考虑； 教材； 出合理建议； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 行政主管 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 人事行政经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 负责公司保安保洁、消防绿化、财物保管和日常行政事务； 1、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，对控制成本的方法提出合理化建议，协调公司内部行政等工作 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责来客接待和外联工作； 4、办理、年审公司所需各项证照； 5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息； 6、管理公司重要资质证件、印签； 7、办公设施设备及办公环境管理， 8、负责公司综合部的制度起草及拟定； 岗位职责 9、负责公司资产管理，包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等； 10、负责客户的餐饮的管理及规范； 11、负责指导公司的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训； 12、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计； 13、负责公司行政事务相关制度起草及拟定； 14、负责对接政府的安保及消防部门。 15、负责办公用品的采购工作，做好登记存档；并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；建立办公用品管 台账，保证账物相符。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专以上学历 专业要求 行政管理、工商管理等相关专业 工作经验 3年以上本行业相关工作经验者优先考虑； 性别与年龄 性别不限；25岁以上 技能与能力 熟悉办公软件、良好的公文写作能力； 其他要求 1、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政事务规范管理，文件制度拟定、各种 照办理等方面有丰富的实践经验； 2、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力。具有很强的判断与决策能力，计划 协调能力。 3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 4、具备基本的财务知识及技能、协调能力强。 员工签字确认： 上级签字确认： 时间： 时间： 人事行政部 人事行政经理 行政部 议，协调公司内部行政等工作； 作； 训； 做好登记；建立办公用品管理 宽） 范管理，文件制度拟定、各种证 很强的判断与决策能力，计划和 ； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 人事专员 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 行政主管 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 建立人事信息系统，负责入职离职手续的办理； 1. 2. 3. 4. 岗位职责 5. 6. 7. 8. 协助人事行政经理完善公司各项人事管理规章制度并监督实施； 协助做好公司人力资源规划，员工职业规划； 根据招聘计划及岗位工作说明书组织实施招聘工作； 对新员工进行岗前培训并办理人事各类手续； 员工考勤、出勤统计及报表分析，并组织绩效的的实施； 负责员工社保办理、人事档案及劳动合同管理； 安排、组织培训工作，并做好培训记录及评估； 协助筹备组织大型会议及文娱活动。 内容 任职资格 教育水平 大专以上学历； 专业要求 不限 工作经验 无 性别与年龄 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 女；22岁以上； 1.专科及以上学历，一年以上行政人事工作经验； 2.熟悉国家劳动法律法规，社会保险办理流程及相关手续； 3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作； 4.能自主开展工作，个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力； 5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神； 6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。 上级签字确认： 时间： 人事行政部 人事主管 无 宽） 续； 和力和组织协调能力； 强，有团队协作精神； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 行政前台 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 行政主管 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 前台接待、考勤监督、打印复印、会议记录。 1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确； 2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者 拒之门外； 3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇； 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 5、协助行政主管完成办公用品的采购工作； 岗位职责 6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本，不定期检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作； 7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档； 8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗； 9、负责管理及更新公司刊物； 10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补； 11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录； 12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。 内容 任职资格 教育水平 高中以上学历； 专业要求 不限 工作经验 无 性别与年龄 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 女；20岁以上； 1、熟悉计算机操作、办公软件操作； 2、语言表达能力强，擅长与人沟通； 3、有过沿海公司前台工作经验。长相甜美，性格温和，有耐心； 4、熟悉计算机操作、办公软件操作； 5、有过沿海公司前台工作经验。 上级签字确认： 时间： 人事行政部 行政主管 无 人员、上门推销和无理取闹者应 后勤保障工作； 宽） ，有耐心； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 技术员 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 行政主管 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 负责维修公司电子电器设施设备； 岗位职责 1、负责公司电脑软件和硬件的维修维护; 2、负责公司电子设施设备，包括摄像头，投影仪,音响等设备的维修维护; 3、负责公司大小型家电，包括冰箱，消毒柜，饮水机等设备的维修维护; 4、负责公司打印机，复印机等办公设备的维修维护。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 中专以上学历； 专业要求 计算机，电子，机电类相关专业； 工作经验 3年以上实际操作经验； 性别不限；25岁以上； 性别与年龄 技能与能力 其他要求 无； 1、要求有过电脑技术部门工作经验； 2、熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护； 3、熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护； 4、具备良好的执行力。 员工签字确认： 上级签字确认： 时间： 时间： 宽） 护； 人事行政部 高级技术员 无 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 保安 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪 定员人数 2-4人 晋升方向 直接上级 行政主管 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 负责公司安保工作； 1、定期消防设备检查、消防隐患检查，制定火灾应变措施并组织执行，做好全员消防安全教育； 2、在营业时间内对收银区连续监控，保证钱财安全，维护顾客财物不受损失； 3、处理和平息顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工之间在现场发生的冲突； 4、防止盗窃事件发生 岗位职责 5、开门前检查所有上锁门是否正常，在职值班保安员巡场检查关门前清场，关门后定时监视报警，外场巡场 6、突发事故处理：买卖纠纷、盗窃、蓄意破坏、干扰、停水、停电、风灾、水灾、地震等应变及支援处理 7、负责本店商品和资产的安全管理 8、车辆、门锁、钥匙管理 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 高中以上学历； 专业要求 退伍军人优先； 工作经验 性别与年龄 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 男；35岁以上； 技能与能力 无； 其他要求 1、要求有过保安工作经验； 2、具备良好的执行能力； 3、熟悉消防维护及安保； 员工签字确认： 上级签字确认： 时间： 时间： 人事行政部 保安队长 无 防安全教育； 定时监视报警，外场巡场 地震等应变及支援处理 宽） 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 保洁 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪 定员人数 2-4人 晋升方向 直接上级 行政主管 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 负责公司保洁工作； 1、保洁员听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责； 2、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务； 3、生活垃圾日产日清； 4、营业大厅每天清扫两次，整日保洁； 岗位职责 5、大厅玻璃，大厅家具每天擦拭一次； 6、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次； 7、消防箱，信箱没本月清扫一次； 8、做好门前三包，清洁广告牌。 6、 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 无； 专业要求 不限； 工作经验 性别与年龄 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 女；50岁以上； 技能与能力 会做饭优先考虑； 其他要求 品行端正，爱护公物； 员工签字确认： 上级签字确认： 时间： 时间： 宽） 人事行政部 保洁组长 无 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 财务经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析。 1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序； 3、掌握公司财务状况、经营成本和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5、审核融资计划，报上级批准后组织实施； 岗位职责 6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等； 7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作； 8、参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置； 9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项； 10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系； 11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。 内容 任职资格 教育水平 全日制本科以上学历； 专业要求 会计、审计、财务、金融类相关专业； 工作经验 5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验，具备汽车行业工作背 先； 性别与年龄 性别不限；30岁以上； 技能与能力 持有中级会计职称优先； 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 1、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 2、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 3、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 4、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 5、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 6、良好的公文写作能力，较好的培训能力。 上级签字确认： 时间： 财务部 分公司经理 财务部 的工作； ； 方案； 等； 宽） 经验，具备汽车行业工作背景优 相关法律法规； 作精神。 岗位说明书 基本 信息 工作概述 岗位名称 会计 岗位编号 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 直接上级 财务经理 岗位性质 所属部门 财务部 1-2人 晋升方向 财务经理 非管理岗 管辖范围 无 负责总账的建立、登载及编制和报送会计报表，预算决算； 1、负责总账的建立、登载及编制和报送会计报表； 2、负责公司经营工作中财务预决算； 3、负责公司经营活动成本分析、核算与控制； 岗位职责 4、负责对公司经营活动定期进行财务分析，并提出改进建议； 5、负责制订完善公司财务制度，并推动执行； 6、负责公司有关税务申报工作，规范公司发票管理及纳税工作； 7、对各商场财务管理进行指导、管理、培训，规范有关人员行为； 8、负责公司各类费用的审核报销。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 中专以上学历； 专业要求 会计、审计、财务、金融类相关专业； 工作经验 性别与年龄 3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先； 性别不限；25岁以上； 技能与能力 必须持有会计从业资格证； 其他要求 熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 良好的公文写作能力。 员工签字确认： 时间： 主管签字确认： 时间 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 会计助理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪 定员人数 管辖范围 直接上级 财务经理 轮岗方向 晋升方向 工作概述 协助会计的日常工作。 1、协助会计负责财务部的日常管理工作； 2、协助会计监督执行财务方面的管理制度及有关规定； 3、协助会计编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 岗位职责 4、协助会计完成资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 5、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 6、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作； 7、完成上级交给的其他日常事务性工作。 内容 任职资格 教育水平 全日制本科以上学历； 专业要求 会计、审计、财务、金融类相关专业； 工作经验 2年以上财务管理工作经验，具备汽车行业工作背景优先； 性别与年龄 性别不限；25岁以上； 技能与能力 持有初级以上会计师考试； 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 1、会计、审计、财务管理或金融相关专业大专以上学历 2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。具备优秀的统计能力和财 分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题； 3、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 4、熟练使用相关财务软件； 5、责任心强，作风严谨，工作认真，诚信廉洁，勤奋敬业，较强的人际沟通与协调 力诚信廉洁，有良好的职业素养。 上级签字确认： 时间： 综合部 无 财务经理 宽） 先； 历 验。具备优秀的统计能力和财务 规、政策； 敬业，较强的人际沟通与协调能 岗位说明书 基本 信息 工作概述 岗位名称 出纳 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 财务经理 岗位性质 非管理岗 管辖范围 主要负责日常现金收付、银行结算、费用报销以及其他相关业务； 1、负责日常现金收付、银行结算、费用报销以及其他相关业务； 2、保管企业现金及银行存款，每日要进行现金盘点，做到日清月结，并制作资金日报； 3、负责登记现金、银行日记账； 4、及时进行银行对账，按时编制银行余额调节表； 岗位职责 5、负责开具发票，并对收发的发票及时进行登记； 6、严格审查借款的用途、报销控制使用限额和报销期限； 7、负责保管及整理公司资金收付的有关单据； 8、根据原始凭据，填制有关的记账凭证等完成内部账务统计核算工作； 9、完成领导交办的其它工作。 内容 任职资格 教育水平 中专以上学历； 专业要求 会计、审计、财务、金融类相关专业； 工作经验 性别与年龄 3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先； 性别不限；25岁以上； 技能与能力 必须持有会计从业资格证； 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 良好的公文写作能力。 主管签字确认： 时间 报； 宽） 法律法规； 神。 财务部 财务经理 无 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 销售经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 负责市场调研和需求分析，负责年度销售的预测，目标的制定及分解，确定销售部门目标体系和销售配额，制定 售计划和销售预算，负责销售渠道和客户的管理，组建销售队伍，培训销售人员，评估销售业绩，建设销售团队 1、全面负责销售部的工作，严格执行东风雪铁龙商务政策，使部门工作持续、健康、有序、稳步发展； 2、根据公司下达的销售目标协助上级领导制定相应的工作计划，并组织实施； 3、负责展厅的日常管理工作； 4、负责大客户市场的开发与管理工作； 5、负责二级销售网点的开拓和管理工作； 6、负责客户群的维护和管理； 岗位职责 7、负责客户满意度分析； 8、在汽车营销行业协助项目经理和公司，针对客户需求完成方案的设计和开发； 9、编写产品流程、销售技巧、市场管理、服务管理、流程优化等方面的计划书； 10、利用掌握的咨询项目的流程、相关工具和考评方法为客户独立完成阶段性任务； 11、可以独立完成现场辅导工作并提交有价值的报告； 12、主动和团队其他部门配合完成整合解决方案的设计、实施； 内容 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 性别与年龄 任职资格 性别不限；28岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 必备条件（条件优异者可放宽） 1、具有较强的团队管理协调能力； 2、具有良好的团队精神及职业道德精神。 3、具备良好的战略规划能力，对于汽车行业有深刻理解，对销售渠道有清晰理解； 4、具备扎实的市场营销理论基础，良好的财务分析、逻辑分析能力和文字综合能力 5、对汽车销售业务、专业知识有清晰的了解； 6、能够应对高强度的工作压力和挑战； 7、优秀的执行能力和良好的计划性； 8、良好的团队协调和团队管理经验； 9、良好和工作态度及职业素养； 10、持有C1以上驾照且驾驶非常熟练； 上级签字确认： 时间： 时间： 销售部 分公司经理 销售部 目标体系和销售配额，制定销 估销售业绩，建设销售团队。 、有序、稳步发展； 宽） 销售经验； 解，对销售渠道有清晰理解； 逻辑分析能力和文字综合能力； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 销售经理助理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 协助销售经理处理部门日常事务，完成市场调研和需求分析，完成销售人员的培训，销售业绩的评估。 1、协助销售经理负责销售部的日常行政事务类工作； 2、根据销售经理下达的销售目标协助市场部长、大客户经理、信贷经理、二手车经理、展厅经理制定相应的工作 划； 3、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作； 4、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询 岗位职责 5、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，熟记东风雪铁龙国产内、进口车商务政策，提出分析报告，为部门业 人员、领导决策提供参考； 6、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理； 7、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作； 8、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密； 9、完成销售经理临时交办的其他任务。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专以上学历； 专业要求 无 工作经验 三年以上汽车销售工作经验， 性别与年龄 性别不限；22岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1、具有良好的团队精神及职业道德精神。 2、能够应对高强度的工作压力和挑战； 3、优秀的执行能力和良好的计划性； 4、良好和工作态度及职业素养； 上级签字确认： 时间： 销售部 销售主管 无 销售业绩的评估。 理、展厅经理制定相应的工作计 复领导对销售动态情况的质询； 策，提出分析报告，为部门业务 告客户信息，妥善处理； ； 宽） 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 二网经理 /大客户经理 岗位编号 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 所属部门 工作概述 负责根据产品或企业的定位，进行大客户和二级销售网点的开发与维护管理工作。 1、负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与维护管理工作； 2、负责组织大客户渠道拓展工作； 3、负责大客户投诉处理及监督检查工作； 4、开发、搜寻新的目标客户、扩展潜在客户； 5、开发销售渠道、同时发展二网，与销售经理沟通，选择正确的客户拓展渠道； 6、维护客户关系，定期拜访客户； 岗位职责 7、及时反馈客户信息，帮助客户解决难题； 8、完成大客户销售任务目标； 9、调查分析潜在大客户； 10、定期拜访各县市二级销售网点，对二网进行工作支持； 11、统计分析现有客户的需求及信息资料； 12、协调公司与客户之间的关系，提高客户满意度； 13、完成领导交办的其他任务； 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 性别与年龄 性别不限；25岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1、大专以上学历，形象良好，熟练掌握办公软件； 2、三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 3、热爱销售工作，大客户销售经验和市场开拓意识； 4、敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识； 5、熟悉客户沟通流程，市场拓展能力强，具有较强的拜访和挖掘客户能力 6、具备一定的大客户管理及维护经验。 上级签字确认： 时间： 销售部 销售经理 二级网点 宽） 销售经验； 汽车销售经验； 作意识； 拜访和挖掘客户能力 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 信贷经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 1、熟悉东风雪铁龙AFC金融政策，负责各项贷款业务的组织实施，拟订工作目标计划及任务指标的分解，按进度 成市分行下达的各项指标； 2、围绕本部门工作，制定内部管理措施，抓好规章制度、优质服务、市场营销、专业学习等工作的落实，及时组 本部门员工学习新的金融政策，严格业务操作的规范性； 岗位职责 3、组织策划各种营销活动，宣传营销各项业务，挖掘新的按揭资源； 4、承担贷款调查复核岗角色，协助调查岗完成贷前调查工作，对调查查岗提交的贷款资料的完整性、真实性、合 性和有效性进行审查，对调查报告及调查意见进行审查，严格控制贷款风险； 5、定期对所分管的信贷工作进行检查，保证各项工作的合规性； 6、完成销售经理布置的各类专题调查，做到调查数据真实有效、准确无误，调查报告详实、完整； 7、完成销售经理临时交办的其他任务。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 性别与年龄 性别不限；25岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1、大专以上学历，形象良好，熟练掌握办公软件； 2、三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 3、热爱销售工作，大客户销售经验和市场开拓意识； 4、敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识； 5、熟悉客户沟通流程，市场拓展能力强，具有较强的拜访和挖掘客户能力 6、具备一定的大客户管理及维护经验。 上级签字确认： 时间： 销售部 销售经理 信贷部 及任务指标的分解，按进度完 业学习等工作的落实，及时组织 款资料的完整性、真实性、合法 告详实、完整； 宽） 销售经验； 汽车销售经验； 作意识； 拜访和挖掘客户能力 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 二手车经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 1、协助上级领导制定公司二手车总体发展规划和战略目标（包括销售目标及发展途径）； 2、组建二手车业务团队，建立健全二手车业务的经营模式和相关制度及流程；； 3、上报月度、季度、年度经营分析报告，在经营分析中发现问题，提出改进办法； 4、做好二手车采购和销售价格及流程体系的把控； 5、建立并完善二手车采购和销售渠道； 6、制订规范化二手车回购、置换、销售流程； 7、制订二手车收购及置换价值评估； 8、定期对二手车辆库存进行分析，调节合理库存； 岗位职责 9、建立二手车销售和收购价格体系，行使审定职责； 10、二手车销售流程及销售技巧的规范化培训； 11、定期对二手车经营之强项、机会、劣势、威协的分析与控制； 12、负责制定、报批和实施本部门员工绩效考核评估方案、人员职责异动方案、培训发展计划及奖惩机制等； 13、指导和维护二手车业务正常开展，提供二手车业务运营相关配套支持（包括制度、流程、人员培训等）； 14、了解贵州本省和全国性的二手车行业动态、发展趋势和主要竞争对手的运营情况，关注国家相关政策，为上 收集并分析相关数据，提出应对措施； 15、 完成上级临时交办的各项工作。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 性别与年龄 性别不限；25岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1、大专以上学历，形象良好，熟练掌握办公软件； 2、三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 3、热爱销售工作，大客户销售经验和市场开拓意识； 4、敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识； 5、熟悉客户沟通流程，市场拓展能力强，具有较强的拜访和挖掘客户能力 6、具备一定的二手车回购管理及价值评估经验。 上级签字确认： 时间： 销售部 销售经理 二手车回购部 径）； 发展计划及奖惩机制等； 、流程、人员培训等）； ，关注国家相关政策，为上级 宽） 销售经验； 汽车销售经验； 作意识； 拜访和挖掘客户能力 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 市场经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 协助销售经理负责公司品牌运营推广，全面负责百度SEO的优化，数字媒体投放的选择，投放效果的评估等。 1、协助销售经理负责公司品牌运营推广，全面负责百度SEO的优化，数字媒体投放的选择，投放效果的评估等， 够跨界整合，基于互联网和移动媒体等全媒体手段的营销公关策划与执行，并为整合营销传播提供全媒体服务的 术支持平台； 2、建立以沟通为导向的数字营销模型，通过对消费者有影响的关键人实现高效传播，并从互动与体验中建立品牌 好感度，进而达成销售目标； 3、数字化网络搭建及运营维护，全面负责官网搭建并长期负责现有官网的维护管理； 4、网络负面公关：建立预防控制机制，利用各种关键词全面进行网络舆情监测，及时发现负面来源并予以解决； 机爆发，快速反应，找出问题所在，进行分级处理，并及时采取行动，与重要媒体建立良好的互动关系，及时向 岗位职责 众传达沟通正面信息； 5、根据活动需求，带领团队成员制订传播或营销整合策略； 6、能独立完成挖掘和提炼产品创意和卖点，策划及撰写营销方案，并能独立完成提案工作； 7、整合项目的创意策划与提案实现，涵盖网络媒体、移动应用、互动活动、内容营销等。同时在后期负责项目的 体实施、落地和监督管理； 8、熟悉微信、软文、SNS、微博、博客等营销技巧，有较强文字功底和创意能力； 9、管理团队的工作规划，领导团队达成目标； 10、为团队成员提供培训与指导。 内容 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 中文、市场营销等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 性别与年龄 任职资格 性别不限；25岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 1、三年以上公关/广告行业工作经验，至少一年以上数字营销团队管理经验，熟悉 行业； 2、具有敏锐的热点捕捉能力及出色的网络策划能力，熟悉数字营销整体运作，思维 跃，富有创新精神； 3、能够独立带领团队开展工作，并且协助传统公关团队共同提供整合营销策略及方 ； 4、对新媒体及互联网传播有极强的洞察，擅长策略并富于创意； 5、熟悉传统媒体和新媒体特征及营销方式，丰富的网络运营和策划经验； 6、具备良好沟通及提案能力、团队管理能力、优秀的项目执行能力。 上级签字确认： 时间： 销售部 销售经理 市场部 择，投放效果的评估等。 选择，投放效果的评估等，能 营销传播提供全媒体服务的技 ，并从互动与体验中建立品牌的 ； 时发现负面来源并予以解决；危 立良好的互动关系，及时向受 案工作； 销等。同时在后期负责项目的整 宽） 销售经验； 字营销团队管理经验，熟悉汽车 熟悉数字营销整体运作，思维活 队共同提供整合营销策略及方案 富于创意； 络运营和策划经验； 项目执行能力。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 市场专员 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 市场经理 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 协助市场经理负责公司品牌运营推广，百度SEO的优化，数字媒体投放的选择，投放效果的评估等， 1、协助市场经理负责公司品牌运营推广，全面负责百度SEO的优化，数字媒体投放的选择，投放效果的评估等； 2、建立以沟通为导向的数字营销模型，通过对消费者有影响的关键人实现高效传播，并从互动与体验中建立品牌 好感度，进而达成销售目标； 3、数字化网络搭建及运营维护，全面负责官网搭建并长期负责现有官网的维护管理； 岗位职责 4、根据活动需求，带领团队成员制订传播或营销整合策略； 5、挖掘和提炼产品创意和卖点，策划及撰写营销方案，并能独立完成提案工作； 6、整合项目的创意策划与提案实现，涵盖网络媒体、移动应用、互动活动、内容营销等； 7、熟悉微信、软文、SNS、微博、博客等营销技巧，有较强文字功底和创意能力。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 中专及以上学历； 专业要求 中文、市场营销等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 性别与年龄 性别不限；22岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1、具有敏锐的软文写作能力及出色的活动策划能力，熟悉数字营销整体运作，思维 跃，富有创新精神； 2、能够独立带领团队开展工作，并且协助传统公关团队共同提供整合营销策略及方 ； 3、对新媒体及互联网传播有自己的想法，擅长策略并富于文案创意； 4、熟悉传统媒体和新媒体特征及营销方式，丰富的网络运营和策划经验； 5、具备良好沟通及提案能力、团队管理能力、优秀的项目执行能力。 上级签字确认： 时间： 销售部 市场经理 无 效果的评估等， 选择，投放效果的评估等； ，并从互动与体验中建立品牌的 ； 销等； 宽） 销售经验； 熟悉数字营销整体运作，思维活 队共同提供整合营销策略及方案 富于文案创意； 络运营和策划经验； 项目执行能力。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 展厅经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 协助销售经理负责公司品牌运营推广，全面负责百度SEO的优化，数字媒体投放的选择，投放效果的评估等 1、协助销售经理制定每月的销售计划，并组织实施、督促完成； 2、负责展厅的日常管理、包括销售人员的日常行为规范、接待礼仪、展厅的卫生安排、人力和物力的合理安排； 3、负责协助销售经理制定培训计划，定期给销售人员培训（产品培训、市场营销相关知识培训等），并对培训效 行考核； 4、对销售顾问每日接待工作进行监督、抽查（如销售表卡、客户回访等），督促销售人员严格按销售流程、业务 岗位职责 执行； 5、负责协助销售经理组织安排员工参与市场活动，贯彻实施活动并对活动进行跟进，及时进行活动信息反馈； 6、负责领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，协助销售经理进行绩效考核； 7、负责规范销售团队行为，监督销售团队遵从公司服务准则和日常行为标准，提升团队凝聚力； 8、负责跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问工作进行监督和指导； 9、负责协助解决客户投诉。 10、完成领导交办的其他任务。 内容 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验； 性别与年龄 任职资格 性别不限；25岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 1、三年以上公关/广告行业工作经验，至少一年以上数字营销团队管理经验，熟悉 业； 2、具有敏锐的热点捕捉能力及出色的网络策划能力，熟悉数字营销整体运作，思维 富有创新精神； 3、能够独立带领团队开展工作，并且协助传统公关团队共同提供整合营销策略及方 4、对新媒体及互联网传播有极强的洞察，擅长策略并富于创意； 5、熟悉传统媒体和新媒体特征及营销方式，丰富的网络运营和策划经验； 6、具备良好沟通及提案能力、团队管理能力、优秀的项目执行能力。 上级签字确认： 时间： 销售部 销售经理 展厅部 择，投放效果的评估等 排、人力和物力的合理安排； 关知识培训等），并对培训效果进 售人员严格按销售流程、业务流程 ，及时进行活动信息反馈； 协助销售经理进行绩效考核； 团队凝聚力； 督和指导； 放宽） 销售经验； 字营销团队管理经验，熟悉汽车行 熟悉数字营销整体运作，思维活跃， 队共同提供整合营销策略及方案； 富于创意； 络运营和策划经验； 项目执行能力。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 销售顾问 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 协助销售经理完成月季年的销售目标 1、严格执行东风雪铁龙汽车销售商务政策； 2、向顾客演示东风雪铁龙汽车的产品和服务，包括试乘试驾； 3、消除顾客的疑虑与抗拒，一站式专业处理顾客关于车辆的疑问； 岗位职责 4、维持与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料； 5、通过追踪潜在顾客，取得顾客名单，促进销售； 6、确保展厅和展车整洁参与制订销售活动、市场开发、促销计划； 7、了解竞争产品和价格及汽车市场信息； 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 一年以上汽车销售工作经验； 性别与年龄 性别不限；20岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1、大专以上学历，男女不限； 2、良好的语言沟通能力，富有亲和力； 3、形象气质好，性情开朗，积极主动； 4、具有良好的团队协作能力和敬业精神； 5、有驾照或优秀毕业生优先录用。 上级签字确认： 时间： 放宽） 销售部 展厅经理 无 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 精品主管 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 销售经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 负责4S店精品部的日常运营和管理； 1、主要负责汽车精品的销售，安装及维护； 2、精品区货品的管理，客户接待及精品讲解； 3、每天的货品盘存及对帐； 4、执行销售经理的决定，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现； 岗位职责 5、制定精品部月、季、年度工作计划； 6、协调好4S店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系； 7、建立健全统一、高效的组织体系和工作体系； 8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，提高红线意识。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 中专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 两年以上汽车行业工作经验 性别与年龄 性别不限；25岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1、具有一年以上从事品牌汽车精品销售经验，熟悉汽车行业销售工作流程； 2、具有良好的客户服务意识，富有亲和力； 3、能够不断学习新的销售方法及相关新信息，能够适应压力； 4、言谈得体，良好的语言表达能力和与客户沟通的能力，敬业爱岗，责任心强。 上级签字确认： 时间： 销售部 销售经理 精品部 放宽） 车行业销售工作流程； 应压力； 力，敬业爱岗，责任心强。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 客服关爱经理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 应对危机公关、满足客户需求，维护客户关系； 1、客户资料收集、归档和定期维护； 2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源； 3、应对危机公关、处理媒体关系； 4、主动对客户进行电话咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈； 岗位职责 5、能及时发现客户的需求及意见，并记录整理及汇报； 6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务； 7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作； 8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据； 9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询、贴心服务。 内容 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 三年以上汽车行业从业经验； 性别与年龄 任职资格 时间： 性别不限；25岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 必备条件（条件优异者可放宽） 1、汽车行业售后、客服、产品等岗位两年以上工作经验，两年以上管理经验； 2、有较强的谈判技能和灵活应变能力； 3、具有良好的客户沟通能力和关系管理能力； 4、善于处理复杂的人际关系，能够承受一定的工作压力； 5、具有竞业同行的客户服务经验优先。 主管签字确认： 时间 客服部 分公司经理 客服部 资源； 馈； 宽） 验，两年以上管理经验； 力； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 客服回访专员 岗位编号 所属部门 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 客服关爱经理 岗位性质 非管理岗 管辖范围 工作概述 应对危机公关、满足客户需求，维护客户关系； 1.负责对消费客户、对接受过售后服务的客户的资料整理及汇总； 2.负责对当天电话回访结果的信息汇总； 岗位职责 3.整理客户档案，对客户需求进行分析，提出提升客户满意度建议； 4.维护良好的公司公共形象，树立优质的服务形象； 5.完成上级交办的其它工作。 内容 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专及以上学历； 专业要求 市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业优先； 工作经验 一年以上汽车销售工作经验； 性别与年龄 性别不限；20岁以上； 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 1.普通话标准、声音甜美； 2.熟练计算机操作，能进行简单的表格、文档制作； 3.有良好的口头表达能力。 上级签字确认： 时间： 放宽） 客服部 分公司经理 无
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投资理财公司岗位说明书
岗位说明书 岗位名称 基本 信息 薪酬模式 省总经理 底薪+年终绩效分红 岗位编号 1-2人 定员人数 直接上级 董事长 轮岗方向 其他省总经理 负责所管辖地区的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 工作概述 贵阳总经理职责亦同，但只对贵阳总部负责。若贵阳总经理与省总经理非同一人时，则贵阳 彻遵义总部下达的指令。 1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）； 3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司； 4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟 岗位职责 值，建立客户信任，提升公司影响力； 7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统； 8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统； 9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报 ，严格控制不合理费用开支。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验； 性别不限；40岁以上 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 具有金融、银行的国家认证的高级资格证书； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力； 熟悉有关金融、银行、保险及公司法务； 对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力； 国家一线院校全日制本科毕业； 在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先； 主管签字确认： 时间 所属部门 管辖范围 本省所有员工 晋升方向 监事 门的综合事务； 省总经理非同一人时，则贵阳总经理则主要贯 、综合部门的综合事务； 准）； 议； 、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价 监督财务管理，一切费用及报表应确实过目 （条件优异者可放宽） 场营销、人力资源管理等专业毕业； 本行业同等岗位经验； 资格证书； 力； 法务； 敏锐的观察力； 有广泛人脉关系者优先； ： 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 首席顾问 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 董事长 轮岗方向 各部门总监 工作概述 向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行、项目、行业动态的最新信息 1、负责向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行的最新信息； 2、负责向董事长提供有关新项目、优秀新产品的最新信息； 3、周期性分析国内外金融行业及其他公司涉及行业的发展趋势并出具报告； 岗位职责 4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通 任，提升公司影响力。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验； 性别不限；40岁以上 工作经验 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 具有金融、银行的国家认证的高级资格证书； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力； 对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力； 熟悉有关金融、银行、保险及公司法务； 具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书； 国家一线院校全日制本科毕业； 在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先； 对新事物接受快，不固执己见。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 首席顾问团 管辖范围 顾问团 晋升方向 省总经理 行业动态的最新信息 的最新信息； 报告； 组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信 （条件优异者可放宽） 销、人力资源管理等专业毕业； 同等岗位经验； 证书； 的观察力； ； 高级资格证书； 泛人脉关系者优先； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 薪酬模式 董事长秘书 底薪+年终奖金 岗位编号 ZY0107 定员人数 1-2人 直接上级 董事长 轮岗方向 顾问 协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划； 工作概述 辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务 1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）； 3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司； 4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 岗位职责 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通 任，提升公司影响力； 7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统； 8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统； 9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表 理费用开支。 内容 教育水平 大专以上； 专业要求 金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验； 性别不限；25岁以上； 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 具有文秘等相关证书 熟悉办公软件，良好的公文写作能力； 具有良好的团队配合精神和适应能力； 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差； 从事过房地产、保险、金融、银行等高管岗位者条件可适度放 主管签字确认： 时间 书 所属部门 首席顾问团 管辖范围 晋升方向 省总经理 的综合事务 部门的综合事务； 组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信 管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合 （条件优异者可放宽） 销、人力资源管理等专业毕业； 同等岗位经验； 管岗位者条件可适度放宽。 岗位说明书 岗位编号 ZY0102 薪酬模式 风控总监 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 省总经理 轮岗方向 市场部、资产部 岗位名称 基本 信息 工作概述 根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序 1、根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序； 2、搜集、分析、整理内外环境的不利因素，同行业企业与本企业发生过的不利事件，结合风 ，查找管理中的薄弱环节完善并确定风险辨识的方法、风险分类框架； 3、辨识、描述各活动中可能发生的风险，确定风险评价方法，开展风险评估； 4、深入分析、评价风险属性，检查已有的风险管理措施对风险的管理程度，确定重大风险； 5、提出各风险可能采取的管理、应对措施及实施的成本与收益，选择实施的管理举措，制定 岗位职责 6、检查与监控风险管理方案的实施； 7、依据年度风险管理评估方案，开展风险管理评价，形成阶段性和年度风险管理评价报告； 8、建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度； 9、监督、主导、推进风控部人员及公司高管层的培训； 10、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估 高层密切合作提出解决问题的可行性方案。 内容 任职资格 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历； 5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行 性别不限；35岁以上； 工作经验 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 高级注册风险评估师（CRAP） 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 良好的培训能力（必须经过考核）； 熟悉国家信贷政策及法律法规, 具有风险评估能力与信贷判断 具有银行业或相关从业资格； 适应高强度工作、适应出差； 主管签字确认： 时间 说明书 ZY0102 所属部门 风控部 1-2人 管辖范围 风控部 市场部、资产部 晋升方向 省总经理 系、制度、办法及程序 理体系、制度、办法及程序； 企业发生过的不利事件，结合风险管理绩效及内控评价 结果 类框架； ，开展风险评估； 险的管理程度，确定重大风险； 益，选择实施的管理举措，制定风险管理方案； 段性和年度风险管理评价报告； 风险管理培训制度； 险控制的有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与公司 必备条件（条件优异者可放宽） 日制本科以上学历； 信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 作能力，能独立开发教材； 核）； , 具有风险评估能力与信贷判断能力；； 确认： 时间 岗位说明书 岗位名称 薪酬模式 直接上级 基本 信息 风控专员 底薪+年终奖金 风控部总监 ZY0102 3-4人 岗位编号 定员人数 轮岗方向 工作概述 协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及 1、负责协助风控总监制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序； 2、协助风控完善现有的风险管理有关的政策、计划，以推进业务实施的最佳性，并符合法规 3、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估 监密切合作提出解决问题的可行性方案； 4、负责信用风险有关政策/融资类产品信用参数审查、更新和及时沟通，并与业务部门积极有 5、负责投、融资类项目后期管理及风险管控工作，开展项目持续性管理及监控检查，分析和 6、必要时拜访客户，进行贷前审查和贷后管理，清楚地表述有关业务风险的问题，提出合理 岗位职责 7、协助风控总监及分公司甄别具体项目的行业风险，交易对手风险，业务信用风险，对相应 ； 8、日常监控各项业务的风险管理指标，了解最新风险情况，研究分析指标动态和周期性，对 上级报告，必要时提出干预或调整意见； 9、必要时在业务上指导分公司的风控工作或助理的工作； 10、部门负责人交办的与岗位相关的其他工作； 11、协助风控总监建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度 12、具体实施风控部人员及公司高管层的培训。 内容 教育水平 大专以上； 专业要求 金融、经济、会计相关专业全日制专科以上学历 3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行 性别不限；30岁以上； 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 中级注册风险评估师CRAP 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 良好的培训能力（必须经过考核）； 熟悉国家信贷政策及法律法规, 具有风险评估能力与信贷判断 具有银行业或相关从业资格； 适应高强度工作、适应出差； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 管辖范围 晋升方向 风控部 理体系、制度、办法及程序 程序； 的最佳性，并符合法规和管理要求； 有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与风控总 ，并与业务部门积极有效沟通； 理及监控检查，分析和评估项目风险； 风险的问题，提出合理建议并推进实施； 业务信用风险，对相应风险管理的提出适当战略建议 指标动态和周期性，对风险指标情况作分析并及时向 岗前风险管理培训制度； （条件优异者可放宽） 以上学历 风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 能独立开发教材； 险评估能力与信贷判断能力；； 岗位说明书 岗位编号 ZY0102 薪酬模式 风控助理 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 董事长 轮岗方向 岗位名称 基本 信息 工作概述 协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及 1、负责总监与本部门员工及其他部门的协调、沟通，日常及差旅事务的协助安排； 2、协助进行总监相关会议的支持； 3、协助总监与客户的业务沟通工作，适应出差安排； 4、协助总监进行重点客户关系维系； 岗位职责 5、部门团建活动的组织及支持； 6、负责报销流程的处理，安排好总监日常办公等等； 7、总监安排的其他工作； 8、部门突发事务的应急处理。 内容 任职资格 教育水平 大专以上； 专业要求 金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历； 3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行 性别不限；25岁以上； 工作经验 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 具有金融、银行的国家认证的相关资格证书； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力； 适应高强度工作、适应出差； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 风控部 管辖范围 晋升方向 理体系、制度、办法及程序 的协助安排； （条件优异者可放宽） 以上学历； 风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 证书； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 薪酬模式 法务总监 底薪+年终绩效分红 岗位编号 ZY0103 定员人数 1-2人 直接上级 省总经理 轮岗方向 公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书， 工作概述 为公司的长远规划保驾护航。 1、负责公司法务部门的规划、建设及管理； 2、配合公司培训小组，负责公司法务部门的培训规划及具体实施； 3、担任公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律 决策，为公司的长远规划保驾护航； 4、列席公司股东会和由公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法 5、配合人力资源部建立或完善公司内部的各项规章制度； 6、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现 ，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见； 岗位职责 7、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行 8、为各部门及其工作人员提供法律咨询；对公司员工进行法律培训；为相关部门日常工作提 理提供相关的法律信息； 9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理； 10、负责公司知识产权的申请、维护； 11、负责制订并审核公司的各类法律文件； 12、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收； 13、代表公司处理各类调解、仲裁、诉讼案件。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 法律、知识产权及相关专业； 5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行 性别不限；35岁以上 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 法律职业资格证，律师执业资格证 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 良好的培训能力（必须经过考核）； 熟悉国家信贷政策及法律法规, 具有风险评估能力与信贷判断 具有律师行业相关资格证书； 适应高强度工作、适应出差； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 法务部 管辖范围 晋升方向 省总经理 供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法决策， 性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法 提供法律咨询和发表法律意见； 的监督、检查，将发现的问题及时报告公司相关领导 订，对各类合同的履行进行监督。 为相关部门日常工作提供法律建议；就公司的经营管 的案件的调查、处理； 款的催收； （条件优异者可放宽） 风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 能独立开发教材； 险评估能力与信贷判断能力； 岗位说明书 岗位编号 ZY0103 薪酬模式 法务专员 底薪+年终奖金 定员人数 2-3人 直接上级 法务总监 轮岗方向 岗位名称 基本 信息 工作概述 协助法务总监的法律顾问工作，为公司决策性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依 1、草拟、审核、修改、归档管理各类合同及法律文书，确保其合法并最大限度保护公司权益 范； 2、为公司的各项经营活动提供法律支持，配合相关中心在重大项目方面进行商务谈判和商务 3、日常法律咨询的解答，对业务部门人员进行相关法律知识培训； 岗位职责 4、负责相关法律调研，提供公司关于知识产权以及防止不正当竞争等的法律防范措施，维护 5、就公司相关法律事务与外聘律师进行沟通协调； 6、配合法务做好公司涉诉案件工作，为降低诉讼风险提供法律支持； 7、负责分公司投资项目合同、协议文案的法律合规审查； 8、完成上级安排的其他工作任务。 内容 教育水平 专科以上学历； 专业要求 法律、知识产权及相关专业； 3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行 性别不限；30岁以上 工作经验 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 法律职业资格证，律师执业资格证 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 熟悉与公司法务相关的法律、法规； 掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议 熟练掌握和使用操作系统软件和办公软件； 具有较强的独立研究能力和团队合作精神； 具有较强的学习、沟通表达能力和文字水平； 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 具备良好的沟通能力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 法务部 管辖范围 晋升方向 书，协助公司管理层依法决策。 最大限度保护公司权益，商务谈判中有关法律风险防 面进行商务谈判和商务准备工作； 的法律防范措施，维护公司利益； （条件优异者可放宽） 风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 能独立开发教材； 断风险，提出合理建议； 件； 神； 水平； 乐观开朗； 岗位说明书 岗位名称 资产部专员 岗位编号 ZY0108 薪酬模式 底薪+年终奖金 定员人数 3-4人 直接上级 资产部总监 轮岗方向 基本 信息 所属部门 管辖范围 晋升方向 资产部 工作概述 1、围绕公司项目选择，参与完成阶段性项目节点任务，分析和提炼项目指 标特征。 2、参与市场项目实地踩盘，项目地块实地考察；完成市场调查表资料收集 、数据整理分析。 3、完成目标区域资产市场数据收集整理；完成对整体市场，区域市场项目 供应市场分析。 4、完成目标区域潜在竞争者问券调查列表资料收集、数据整理分析。 5、熟悉项目周边地块环境，比较分析整体市场项目销售情况，提出合理化 产品建议。 6、参与完成阶段性项目节点任务，研究市场的宏观方面的信息，包含市场 动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信 岗位职责 息。 7、完成宏观经济形势环境分析，宏观政策面分析，一揽子新政利好，金融 银行货币政策分析。 8、负责拍卖公司，中介、房管局数据资料收集整理，项目区域地图标识和 制作。 9、调查项目列表中各个项目，依据房管局备案系统和现场实地调研信息， 对价格销售信息统计工作。 10、动产、不动产、无形资产和财产权利的拍卖；国有土地使用权拍卖；国 家行政机关罚没物品、充抵税款、罚款的物品拍卖；人民法院、公安、检察 机关强制执行的物品、充抵罚金、罚款的物品和无法返回物品的拍卖；金融 机构抵贷资产和债权拍卖；企业积压的闲置物品的拍卖；破产企业资产的拍 卖；企业债权、股权的拍卖；有价证券的拍卖资料数据的收集。 内容 教育水平 专科以上学历； 专业要求 性别与年龄 经济、管理类专业； 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验 ； 性别不限；25岁以上 技能与能力 注册金融分析师（CFA），注册金融策划师（CFP），金融风险管理师 工作经验 任职资格 必备条件（条件优异者可放宽） 其他要求 员工签字确认： 时间： 熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理 知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和 其他相关政策； 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差； 从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件 可适度放宽。 主管签字确认： 时间 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 分公司总经理 底薪+年终绩效分红 定员人数 1人 直接上级 分公司总经理 轮岗方向 其他分公司 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、辖管分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、负责分公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须报总公司核准）； 3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门； 4、协助总部进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟 岗位职责 任，提升公司影响力； 7、审核及核准分公司的考勤系统，奖惩系统； 8、最终审核分公司的薪酬系统及绩效系统； 9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报 理费用开支。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 金融、经济、法律、工商管理、市场营销、人力资源管理等专 5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验； 性别不限；30岁以上； 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融 熟悉办公软件，良好的公文写作能力； 熟悉有关金融、银行、保险及公司法务； 对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力； 国家一线院校全日制本科毕业； 在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先； 主管签字确认： 时间 说明书 所属部门 1人 管辖范围 分公司所有员工 其他分公司 晋升方向 分公司总经理 的综合事务； 务、综合部门的综合事务； 公司核准）； 升建议； 层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信 ，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合 必备条件（条件优异者可放宽） 市场营销、人力资源管理等专业优先； 上本行业同等岗位经验； 注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先； 能力； 司法务； 有敏锐的观察力； 业有广泛人脉关系者优先； 确认： 时间 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 分公司副总经理 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 分公司总经理 轮岗方向 其他分公司 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、协助总经理处理分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合 2、协助总经理进行公司品牌建设、发展战略规划； 3、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 4、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通 岗位职责 任，提升公司影响力； 5、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 6、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表 费用开支。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验； 性别不限；28岁以上； 工作经验 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融 熟悉办公软件，良好的公文写作能力； 对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力； 熟悉有关金融、银行、保险及公司法务； 具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书； 国家一线院校全日制本科毕业； 在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先； 对新事物接受快，不固执己见。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 管辖范围 分公司员工 晋升方向 分公司总经理 ； 法务、综合部门的综合事务； 组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信 管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理 （条件优异者可放宽） 销、人力资源管理等专业优先； 同等岗位经验； 策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先； 的观察力； ； 高级资格证书； 泛人脉关系者优先； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 综合部经理 底薪+年终绩效分红 定员人数 1人 直接上级 分公司总经理 轮岗方向 其他公司同部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责公司综合部的制度起草及拟定； 2、负责全公司综合部的资产统计包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等； 3、负责总部的餐饮的管理及规范； 4、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训； 岗位职责 5、负责指导总部的保洁及绿化工作； 6、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计 7、负责前台人员的管理及来访登记； 8、负责对接政府的安保及消防部门。 内容 任职资格 教育水平 大专以上学历； 专业要求 管理类、人力资源类专业； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 性别不限；30岁以上； 工作经验 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 熟悉办公软件、良好的公文写作能力； 要求有过行政部门工作经验； 具备良好的执行和领导能力； 熟悉消防法、安保法； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 综合部 管辖范围 综合部 晋升方向 分公司总经理 ； 保设备等； 防及安保的培训； （条件优异者可放宽） 同等岗位经验； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 技术员 岗位编号 薪酬模式 底薪 定员人数 直接上级 综合部经理 轮岗方向 1-2人 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责公司电脑软件和硬件的维修维护; 2、负责公司电子设施设备，包括摄像头，投影仪,音响等设备的维修维护; 岗位职责 3、负责公司大小型家电，包括冰箱，消毒柜，饮水机等设备的维修维护; 4、负责公司打印机，复印机等办公设备的维修维护。 内容 教育水平 中专以上学历； 专业要求 计算机，电子，机电类相关专业； 3年以上实际操作经验； 性别不限；25岁以上； 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 无； 要求有过电脑技术部门工作经验； 熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护； 熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护； 具备良好的执行力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 管辖范围 晋升方向 ； 护; 护; （条件优异者可放宽） 修及日常维护； 及维护； 综合部 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 保安 岗位编号 薪酬模式 底薪 定员人数 直接上级 综合部经理 轮岗方向 2-4人 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、定期消防设备检查、消防隐患检查，制定火灾应变措施并组织执行，做好全员消防安全教 2、在营业时间内对收银区连续监控，保证钱财安全，维护顾客财物不受损失； 3、处理和平息顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工之间在现场发生的冲突； 4、防止盗窃事件发生 岗位职责 5、开门前检查所有上锁门是否正常，在职值班保安员巡场检查关门前清场，关门后定时监视 6、突发事故处理：买卖纠纷、盗窃、蓄意破坏、干扰、停水、停电、风灾、水灾、地震等应 7、负责本店商品和资产的安全管理 8、车辆、门锁、钥匙管理 内容 任职资格 教育水平 高中以上学历； 专业要求 退伍军人优先； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 男；33岁以上； 工作经验 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 无； 要求有过保安工作经验； 具备良好的执行能力； 熟悉消防维护及安保； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 管辖范围 晋升方向 ； ，做好全员消防安全教育； 受损失； 的冲突； 清场，关门后定时监视报警，外场巡场 风灾、水灾、地震等应变及支援处理 （条件优异者可放宽） 同等岗位经验； 综合部 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 保洁 岗位编号 薪酬模式 底薪 定员人数 直接上级 综合部经理 轮岗方向 1-2人 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、保洁员听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责； 2、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务； 3、生活垃圾日产日清； 4、营业大厅每天清扫两次，整日保洁； 岗位职责 5、大厅玻璃，大厅家具每天擦拭一次； 6、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次； 7、消防箱，信箱没本月清扫一次； 8、做好门前三包，清洁广告牌。 6、 任职资格 教育水平 无； 专业要求 不限； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 女；50岁以上； 工作经验 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 会做饭优先考虑； 品行端正，爱护公物； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 管辖范围 晋升方向 ； 真负责； （条件优异者可放宽） 同等岗位经验； 综合部 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 前台 岗位编号 薪酬模式 底薪 定员人数 直接上级 综合部经理 轮岗方向 1-2人 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确； 2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上 外； 3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇； 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 5、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记 证账物相符； 岗位职责 6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障 7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档； 8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗； 9、负责管理及更新公司刊物； 10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补； 11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录； 12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。 内容 任职资格 教育水平 高中以上学历； 专业要求 不限； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 女；25岁以上； 工作经验 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 熟悉办公软件、良好的公文写作能力； 长相甜美，性格温和，有耐心； 熟悉计算机操作、办公软件操作； 有过沿海公司前台工作经验。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 综合部 管辖范围 晋升方向 ； 保及时准确； 人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门 发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保 请采购，做好后勤保障工作； 材料消耗； ； （条件优异者可放宽） 同等岗位经验； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 人力资源总监 底薪+年终绩效分红 定员人数 1人 直接上级 分公司总经理 轮岗方向 其他公司同部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责人力资源部部门的建设、人资部制度建设； 2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行； （负责基本原则的建设，各部门根据实情并在不违背人力资源部制定的原则的前提下，由各部 3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行； 4、负责公司考勤系统的建设及指导执行； 5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设； 岗位职责 6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； 7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷； 8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议； 9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施； 10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施； 11、负责员工保险的管理及具体实施。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 工商管理、人力资源相关专业； 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 性别不限；30岁以上； 工作经验 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 持有高级人力资源管理师优先； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险； 掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议 熟悉人力资源六大模块的建设； 良好的培训能力（必须经过考核）； 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 具备良好的沟通能力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 人力资源部 管辖范围 人力资源部 晋升方向 分公司总经理 ； 原则的前提下，由各部门负责自行制定制度） 及建设； ； （条件优异者可放宽） 作经验者优先考虑； 能独立开发教材； 保险； 断风险，提出合理建议； 乐观开朗； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 人力资源专员 底薪+年终奖金 定员人数 3-4人 直接上级 人力资源总监 轮岗方向 培训部 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作； 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手 批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招 岗位职责 5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理 6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定 7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化 8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 9、维护、发展和传播公司企业文化； 10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。 内容 教育水平 专科以上学历； 专业要求 工商管理、人力资源相关专业； 2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 性别不限；25岁以上； 工作经验 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 持有初级人力资源管理师优先； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险； 掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议 熟悉人力资源六大模块的建设； 良好的培训能力（必须经过考核）； 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 具备良好的沟通能力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 人力资源部 管辖范围 晋升方向 人力资源总监 ； 司发展目标日趋科学化，规范化； 档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经 司的人力资源计划； 聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 划和完善人力资源管理制度； 及相关工作流程的制定； 配方案，促进人员优化配置； （条件优异者可放宽） 作经验者优先考虑； 能独立开发教材； 保险； 断风险，提出合理建议； 乐观开朗； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 人力资源文员 底薪+年终奖金 定员人数 1人 直接上级 人力资源总监 轮岗方向 培训班 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作； 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手 批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招 岗位职责 5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理 6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定 7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化 8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 9、维护、发展和传播公司企业文化； 10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。 内容 教育水平 专科以上学历； 专业要求 文秘、人力资源相关专业； 2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 性别不限；23岁以上； 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 无； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力； 熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险； 掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 具备良好的沟通能力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 人力资源部 管辖范围 晋升方向 人力资源专员 ； 司发展目标日趋科学化，规范化； 档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经 司的人力资源计划； 聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 划和完善人力资源管理制度； 及相关工作流程的制定； 配方案，促进人员优化配置； （条件优异者可放宽） 作经验者优先考虑； 保险； 断风险，提出合理建议； 乐观开朗； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 培训主管 底薪+年终奖金 定员人数 1人 直接上级 人力资源总监 轮岗方向 本部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责制定本年度培训计划； 2、负责公司各种培训开展及管理，完成公司下达的各项培训任务； 3、负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成； 4、建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库； 岗位职责 5、负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估； 6、管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题； 7、组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整； 8、进行课程培训并开发和编制教材； 9、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。 内容 教育水平 大专以上； 专业要求 金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 性别不限；25岁以上； 工作经验 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 持有中级以上人力资源培训师优先； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 良好的培训能力（必须经过考核）； 具有良好的团队配合精神和适应能力； 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差； 从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放 主管签字确认： 时间 书 所属部门 人力资源部 管辖范围 晋升方向 ； ； （条件优异者可放宽） 销、人力资源管理等专业毕业； 作经验者优先考虑； 能独立开发教材； 管职位者条件可适度放宽。 人力资源总监 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 培训专员 底薪+年终奖金 定员人数 1-2人 直接上级 培训主管 轮岗方向 本部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责具体实施本年度培训计划； 2、按照总部要求负责到各分公司完成培训任务； 岗位职责 3、负责培训教材的具体开发； 4、负责培训考核的试题的拟定及实施； 5、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。 内容 教育水平 大专以上； 专业要求 金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 工作经验 无； 性别不限；23岁以上； 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 持有初级人力资源培训师优先； 在保险、金融、房地产、直销等行业任职过讲师职位者优先； 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 良好的培训能力（必须经过考核）； 具有良好的团队配合精神和适应能力； 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 人力资源部 管辖范围 晋升方向 ； （条件优异者可放宽） 销、人力资源管理等专业毕业； 职过讲师职位者优先； 能独立开发教材； 培训主管 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 财务总监 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 分公司总经理 轮岗方向 其他公司同部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序； 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5、审核融资计划，报上级批准后组织实施； 岗位职责 6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等； 7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作； 8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置； 9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项； 10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系； 11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。 内容 教育水平 全日制本科以上学历； 专业要求 会计、审计、财务、金融类相关专业； 5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验， 性别不限；30岁以上； 工作经验 性别与年龄 任职资格 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 持有注册会计师（CPA）优先； 熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 出色的财务分析、融资和资金管理能力； 良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 良好的公文写作能力，较好的培训能力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 财务部 管辖范围 财务部 晋升方向 分公司总经理 ； 务分析等方面的工作； 策方案及程序； 措和资本运作方案； 告和会计报表等； 项； 的管理。 （条件优异者可放宽） 元化集团同岗位经验，具备金融行业工作背景优先； 计电算化、相关法律法规； ； ； 力和团队合作精神。 乐观开朗； 。 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 会计 底薪+年终奖金 定员人数 1-2人 直接上级 财务总监 轮岗方向 其他公司同部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责总账的建立、登载及编制和报送会计报表； 2、负责分公司和总公司经营工作中财务预决算； 3、负责分公司和总公司经营活动成本分析、核算与控制； 岗位职责 4、负责对分公司和总公司经营活动定期进行财务分析，并提出改进建议； 5、负责制订完善总公司财务制度，并推动执行； 6、对各分公司财务管理进行指导、管理、培训，规范有关人员行为； 7、负责公司各类费用的审核报销。 内容 教育水平 中专以上学历； 专业要求 会计、审计、财务、金融类相关专业； 3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先； 性别不限；25岁以上； 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 必须持有会计从业资格证； 熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 良好的公文写作能力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 财务部 管辖范围 晋升方向 ； 议； （条件优异者可放宽） 作背景优先； 计电算化、相关法律法规； ； 力和团队合作精神。 乐观开朗； 财务总监 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 出纳 底薪+年终奖金 定员人数 1-2人 直接上级 财务总监 轮岗方向 其他公司同部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责日常现金收付、银行结算、费用报销以及其他相关业务； 2、保管企业现金及银行存款，每日要进行现金盘点，做到日清月结，并制作资金日报； 3、负责登记现金、银行日记账； 4、及时进行银行对账，按时编制银行余额调节表； 岗位职责 5、负责开具发票，并对收发的发票及时进行登记； 6、严格审查借款的用途、报销控制使用限额和报销期限； 7、负责保管及整理公司资金收付的有关单据； 8、根据原始凭据，填制有关的记账凭证等完成内部账务统计核算工作； 9、完成领导交办的其它工作。 内容 教育水平 中专以上学历； 专业要求 会计、审计、财务、金融类相关专业； 3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先； 性别不限；25岁以上； 工作经验 任职资格 性别与年龄 技能与能力 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 必须持有会计从业资格证； 熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 良好的公文写作能力。 主管签字确认： 时间 书 所属部门 财务部 管辖范围 晋升方向 ； 并制作资金日报； ； （条件优异者可放宽） 作背景优先； 计电算化、相关法律法规； ； 力和团队合作精神。 乐观开朗； 财务总监 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 市场总监 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 分公司总经理 轮岗方向 其他部门 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责公司市场战略的研究与设计，制定公司的市场总体工作; 2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案; 3、组织和监督实施年度市场推广计划;能组织和实施市场促销活动能做好资金预算和成本控制 4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司 5、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点； 岗位职责 6、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理; 7、建立完善市场部工作流程以及制度规范; 8、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度; 9、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导; 10、收集反馈市场信息，协助产品策划; 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 金融、市场营销等专业毕业； 工作经验 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验； 性别不限；30岁以上； 性别与年龄 任职资格 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 技能与能力 持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融 其他要求 金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队 具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场 良好的培训能力（必须经过考核）； 熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投 法律、法规和其他相关政策； 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差； 在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系； 从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放 主管签字确认： 时间 说明书 所属部门 1-2人 管辖范围 其他部门 晋升方向 市场部 分公司总经理 综合事务； 作; 施方案; 活动能做好资金预算和成本控制； 行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据; 作方式和业务增长点； 控制以及完善激励考核制度; 指导; 必备条件（条件优异者可放宽） 上本行业同等岗位经验； 上金融行业销售经验； 注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先； 客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务； 能够承担压力，具备过硬的市场战斗力； 核）； 融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的 能力； 媒体均有良好稳定的关系； 银行等高管职位者条件可适度放宽。 确认： 时间 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 营销部长 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 市场部总监 轮岗方向 客服部长 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标； 2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略； 3、负责营销计划的编制和落实，分解任务，完成目标； 岗位职责 4、负责市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考 5、负责广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。 6、负责完成公司领导交办的其他工作。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 金融、市场营销等专业毕业； 工作经验 性别与年龄 任职资格 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验； 性别不限；25岁以上； 技能与能力 持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融 其他要求 金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队 具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场 良好的培训能力（必须经过考核）； 熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投 法律、法规和其他相关政策； 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差； 从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放 主管签字确认： 时间 书 所属部门 市场部 管辖范围 晋升方向 市场总监 ； 告，为决策层提供参考； （条件优异者可放宽） 同等岗位经验； 业销售经验； 策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先； ，能够领导并带领团队完成销售任务； 压力，具备过硬的市场战斗力。 论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的 管职位者条件可适度放宽 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 营销部专员 底薪+年终奖金 定员人数 2-4人 直接上级 营销部长 轮岗方向 客服部专员 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、协助营销部长完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标； 2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略； 3、协助营销部长完成营销计划的编制和落实； 岗位职责 4、协助营销部长完成市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决 5、协助营销部长编制销售费用及广告费用计划。 6、完成部门领导交办的其他工作。 内容 教育水平 任职资格 时间： 专科以上学历； 专业要求 工作经验 性别与年龄 金融、市场营销等专业毕业； 1年以上同等岗位经验优先； 性别不限；23岁以上； 技能与能力 无； 其他要求 员工签字确认： 必备条件（条件优异者可放宽） 金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体， 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 市场部 管辖范围 晋升方向 营销部长 ； 写市场调查报告，为决策层提供参考； （条件优异者可放宽） ， 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 客服部长 底薪+年终绩效分红 定员人数 1-2人 直接上级 市场部总监 轮岗方向 营销部长 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、客户资料收集、归档和定期维护； 2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源； 3、应对危机公关、处理媒体关系； 4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈; 5、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。 岗位职责 6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务; 7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作; 8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据; 9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询、贴心服务。 内容 教育水平 全日制本科以上学历； 专业要求 金融、市场营销等专业毕业； 工作经验 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验； 性别不限；25岁以上； 性别与年龄 任职资格 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 技能与能力 持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融 其他要求 金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队 具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场 良好的培训能力（必须经过考核）； 熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投 法律、法规和其他相关政策； 具有较强学习能力和沟通协调能力； 适应高强度工作、适应出差； 在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系； 主管签字确认： 时间 书 所属部门 市场部 管辖范围 晋升方向 市场总监 ； 息，开拓客户资源； 客户反馈; 务; （条件优异者可放宽） 同等岗位经验； 业销售经验； 策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先； ，能够领导并带领团队完成销售任务； 压力，具备过硬的市场战斗力。 论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的 良好稳定的关系； 岗位说明书 岗位名称 基本 信息 岗位编号 薪酬模式 客服专员 底薪+年终奖金 定员人数 2-4人 直接上级 营销部长 轮岗方向 营销部专员 工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源； 3、应对危机公关、处理媒体关系； 4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈; 5、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。 岗位职责 6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务; 7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作; 8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据; 9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询和贴心服务。 内容 教育水平 任职资格 时间： 专科以上学历； 专业要求 工作经验 性别与年龄 金融、市场营销等专业毕业； 1年以上同等岗位经验优先； 性别不
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数据开发工程师（Mysql DBA）
数据开发工程师（Mysql DBA）岗位说明 岗位职责： 1、负责 MySQL 数据库架构设计 2、负责数据库管理维护，监控及性能优化； 3、负责数据库运维标准化，规范化； 4、数据库规范化文档编写及管理； 5、配合公司产品和项目数据库设计； 6、前瞻性数据库技术与解决方案研究。 职位要求： 1、大专以上学历，三年以上数据库开发或 MySQL DBA、Maria DB、percona 工作经验， 有海量数据库构架经验者优先； 2、精通 MySQL 数据库体系架构设计及高可用性解决方案； 3、精通 MySQL 数据库管理，备份及性能调优； 4、精通 MySQL 存储引擎及事务处理机制； 5、精通 Linux 系统管理与维护，熟练掌握 Shell/Perl/python 等脚本语言中的一种； 6、具有良好的学习能力、沟通能力、客户服务意识和团队合作精神； 7、具有强烈的进取精神和乐观的工作态度。
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