申请劳动人事仲裁相关表格
劳动人事争议仲裁申请书 申请人 被申请人 姓名或单 位名称 姓名或单 位名称 单位性质 单位性质 法定代表 人姓名 职务 法定代表 人姓名 职务 性别 年龄 性别 年龄 民族或国 籍 用工 性质 民族或国 籍 用工 性质 工作单位 工作单位 通讯地址 通讯地址 电话 电话 邮编 邮编 仲裁请求： 事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况)； 此 致 天津市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： （签名或盖章） 年 月 日 附：1、副本 份； 2、物证 份； 3、书证 份； 注：1、申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。 2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4、申请书副本份数，应按被申请人数提交。 授 权 委 托 书 天津市劳动人事争议仲裁委员会： 你委受理 一案，依照法律规定， 特委托下列人员为我方代理人： 1.姓名 性别 年龄 工作单位 职务 住址 联系电话 邮政编码 2.姓名 性别 年龄 工作单位 职务 住址 联系电话 邮政编码 委托事项和权限如下： 委托人： （签名或盖章） 受委托人： （签名或盖章） 年 月 日 法定代表人（或主要负责人）身份证明书 同志现任我单位 职务，为法定代表人 （或主要负责人），特此证明。 附： 法定代表人（或主要负责人）： 性别： 年龄： 民族： 住址： 联系电话： 邮政编码： （单位全称，加盖印章） 二零 年 月 日 天津市劳动人事争议仲裁委员会 撤回仲裁申请书 申请人 对 年 月 日向 天津市劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁申请，现提出撤回仲裁请求。 撤回理由： 申请人： 年 月 日 注：1.申请人系自然人的，应写明姓名；系法人或其他组织的，应写明名称 ，并加盖公章。 2.本申请书应用钢笔、毛笔书写。 证据材料目录清单 案号： 编号 提交人签字： 名称 证明事项 页数 接受人签字： 份数
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劳动人事争议仲裁申请书(劳动者申请用)样本+申请书
劳动人事争议仲裁申请书（劳动者申请用）（样 本） 申 请 人：（姓名、性别、年龄、职务、工作单位、地址、身份证号 码、电话、邮编） 委托代理人：（姓名、性别、年龄、职务、工作单位、地址、电话、邮 编） 被申请人：（单位名称、地址、联系电话、邮编） 法定代表人：（姓名、性别、年龄、职务） （有多个被申请人或第三人的，自行增列） 请求事项： 1、请求裁决被申请人支付申请人被解除劳动关系经 济补偿金 9600 元（2400 元/月×4 个月）。 2、请求裁决被申请人为申请人补缴 X 年 X 月至 X 年 X 月的社会 保险。 3、……………………… 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和地址等情况）： 本人 X 年 X 月进入单位，从事 …工作，月工资…元，现因… ……原因申请仲裁。………………… 1 申请人： （签名或盖章） 年 月 日 附: 1.副本 件； 2.物证 件； 3.书证 件。 注意事项: 1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制； 2.请求事项应简明扼要地写明具体要求； 3.事实或理由部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页； 2 4.申请书副本分数，应按被申请人数提交。 劳动人事争议仲裁申请书 申 请 人： 委托代理人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 3 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和地址等情况）： 4 5 申请人： （签名或盖章） 年 月 日 附: 1.副本 件； 2.物证 件； 3.书证 件。 注意事项: 1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制； 2.请求事项应简明扼要地写明具体要求； 6 3.事实或理由部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页； 4.申请书副本分数，应按被申请人数提交。 7
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劳动争议仲裁申请书（单位）-范本3
劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人：***(市)****有限公司，住址：**市**路**号 法定代表人：***，电话：******** 被申诉人：***，性别，年龄，住址，电话 申请要求： 1、 2. 理由与事实： 此致 XX 市 XX 劳动仲裁委员会 申请人： 时间： 附件：(部分证据)身份证复印件(略)
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2-湖南省用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表-工具
湖南省用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当支付赔偿金： 用人单位应当赔偿劳动者损失的情况 招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系 是否符合 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的 □是 □否 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 □是 □否 法律、法规规定的其它情形 □是 □否 而未续订劳动合同的 由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的 违反《劳动合同法》、 《湖南省劳动合同规定》或者劳动合同约定解除劳 动合同的 解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的 克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报 酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动 者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的 备注：赔偿金标准按照国家有关规定执行。
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8-劳动诉讼需举证内容检查清单-追索劳动报酬-工具
劳动诉讼需举证内容检查清单 追索劳动报酬的举证内容： 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 4、工作起止日期的证明。 5、出工人员名单。 6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明。 7、拖欠劳动报酬具体数额的证据。 8、其它证据。
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6-申诉状（或再审申请书）-模板
申诉状（或再审申请书） 申诉人（或申请人）：名称，地址，法人代表，电话。 被申诉人（或被申请人）：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职务或职业，单位或住址。 被申诉人（或被申请人）：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职务或职业，单位或住址。 申诉人（或申请人）因________一案，对________人民检察院于____年___月___日所 作的（ ）____字第_____号 不服，或者是对_______人民法院于__年__ _月___日所作的（年度）____字第___号的一审（或二审）刑事（或民事、行政）判决书 （或裁定书）不服，特提出申诉（或申请再审）。现将申诉的请求（或申请事项）和理由 分述如下： 请求事项： ___________________________________________________________________________ _________________ 事实与理由： ___________________________________________________________________________ ____________ 综上论证，请求（以下写明具体请求目的） ___________________________________________________________________________ ____________ 此致 _________人民法院（或人民检察院） 申诉人（或申请人）：_____（签名或盖章） 年 月 日
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1-劳动仲裁授权委托书-模板1
授权委托书 _______劳动争议仲裁委员会： 你委受理__________一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 1.姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址___________ ___联系电话______邮政编码______ 2.姓名_____性别_____年龄____工作单位____________职务_______住址____________ __联系电话______邮政编码______ 委托事项和权限如下： 委托人：（盖章） 受委托人：（签名） 年 月 日 注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会提 交，一份委托人留底，一份交受委托人。
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在职员工保密及竞业禁止协议
竞业禁止协议书 编号：2015-09-01 甲方：新成立的科技公司 法定代表人： 乙方：员工 身份证号码： 住址： 鉴于乙方在甲方任职，作为甲方的负有保密义务的人员 （高 级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员），知悉和掌握甲 方生存发展有重要关系的商业秘密和技术秘密，甲乙双方根据国家 有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商达成下列条款 并共同遵守： 一、乙方的竞业禁止义务 1、乙方竞业禁止期为从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合同 之日起 壹 年。 2、乙方无论因何种原因从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合 同，乙方应在办理离职手续当日内向甲方移交所有其掌握的，关于 甲方的知识产权、商业秘密及重要经营信息的所有文件、记录、信息、 资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝 图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），以及甲 方客户的相关商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔 记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不 限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续。甲方的知识 产权、商业秘密及重要经营信息均为甲方完全享有的财产。乙方保证 不得将上述资料、文件等以任何形式向第三方披露，并不得以任何形 式留存。 3、竞业禁止期间乙方不得在与甲方经营的行业相同或相近的单 位以及与甲方有竞争关系的单位内工作（包括但不限于股东、合伙人、 董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等工作），也不得由新单位派 遣到与甲方经营的行业相同或相近的单位以及与甲方有竞争关系的 单位内工作。 4、竞业禁止期间，乙方不得自办与甲方有竞争关系的企业或者 经营与甲方相同或相近行业。自办的形式包括但不限于：以自己或/ 和直系亲属的名义开办、以自己或/和近亲属的名义和/或与他人作为 投资人开办以及虽不能体现自己或/和直系亲属名义但却为企业的实 际投资人、控制人等。 5、竞业禁止期间，乙方不得以任何形式为自己或/和第三方使甲 方其他成员从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合同。 6、上述竞业禁止的期限和范围，使用于中华人民共和国领域内。 7、作为乙方履行竞业禁止义务的补偿，甲方须按月向乙方支付 竞业禁止补偿费 XX 元/月（人民币大写： XX 元/月），并在每月发 薪日由甲方转账至乙方工资代发账户。 8、无论因何种原因导致甲方不能按期将补偿费转入乙方工资代 发账户的，甲方可在发薪日三个工作日内电话通知乙方到甲方以现 金形式领取，若乙方拒绝领取补偿费，甲方有权将补偿费提存，提 存费用由乙方承担，乙方连续六个月拒绝领取提存补偿费，视为乙 方放弃已经提存的补偿费，本协议依然有效，直至终止条件出现。 9、甲乙双方约定的竞业期限届满，甲方即可停止补偿费的支付， 同时，本协议自动终止；若乙方在本协议约定竞业期限内从事有关 竞业禁止工作的，甲方即可停止补偿费的支付，同时，甲方将追究 乙方的违约责任。 10、乙方应于每月 1 日前告知甲方现在的住所地址、联系方法及 工作情况，如乙方在新的单位找到工作后，应主动向甲方提供新单 位的工作证明及联系电话。甲方可以随时与乙方联系，并核实情况， 乙方应当予以积极配合。 二、违约责任 乙方未履行竞业禁止义务的，除全额返还甲方已经实际支付的 补偿费外，还应当一次性按协议期应支付的竞业禁止补偿费总额的 XX 倍向甲方支付违约金。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的， 乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归甲方 所有。此外，乙方还应根据相关法律的规定承担相应刑事责任。乙方 因违反竞业禁止义务向甲方支付违约金后，并不免除乙方竞业禁止 义务，乙方仍应按照合同约定履行。 三、争议解决 1.因履行本协议发生的争议，双方应以协商为主，如果无法协商 解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 2.任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 四、其他 1.本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、 样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 2.本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、 采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道等等。 3.本协议签订之日起至乙方离职后 30 日内，甲方有权根据乙方 知悉或掌握的商业秘密、技术秘密情况，单方面通知乙方解除本协议。 五、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执 行。 六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。 七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 八、本协议签订前所签劳动合同等文件与本协议不一致的，以本协议 为准。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 员工保密及在职竞业限制协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 工 号： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，故乙方在 职期间负有对甲方保守公司商业秘密和竞业限制的义务。为充分保障 公司商业秘密及生产经营的正常秩序，乙方声明已充分知悉甲方《保 密制度》和《在职期间竞业规定》的各项内容，并自愿遵守。依照国家 有关法律规定，经协商，双方自愿达成如下协议： 1、乙方有为公司保守商业秘密的义务，在职期间及离职后均不得从 事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 2、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，其不得 有下列行为： 2.1 为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 任何第三方服务或拥有利益。 2.2 自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 2.3 为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机 构工作或者在这种企业、机构担任任何职务，包括股东、合伙人、董 事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，或虽然不担任职务，但为前 述单位提供指导、咨询、协助或拥有利益。 2.4 自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务。 2.5 可能直接或间接转移本公司的业务，或对本公司的业务产生或 将产生不利影响的行为。 2.6 其他有损甲方利益的行为。 3、乙方应当在离职时或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的 财物包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 4、乙方离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密承担如同任职期间一样的 保密义务和不得擅自使用有关商业秘密的义务，而无论乙方因何种 原因离职。 5、本协议所称甲方商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经 济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，包括但不限于： 5.1 技术信息：本协议所称技术信息是指甲方现有及正在开发或构 想中的技术的有关信息，包括但不限于专利及非专利的专用技术、计 算机软件、报告、操作手册、技术文档及与其相关的决议、文件及函电 等未公开的专利、知识产权信息。 5.2 经营信息：本协议所称经营信息是指甲方现有或未来将发生的 与经营有关的信息，包括但不限于客户资料、营销计划、采购计划、 定价政策、市场分析报告、甲方的区域分布、管理诀窍、财务资料、会 计档案、进货渠道、买卖意向、广告计划、产品报价、服务网络、招投标 中的标底及标书内容，以及尚未披露的董事会决议、定期报告、配股 方案、分配方案等信息。 5.3 管理信息：本协议所称管理信息是指甲方现有或未来将发生的 与管理有关的信息，包括但不限于甲方现有及正在制定或构想中的 人事信息、工作计划、组织结构信息、内部规章制度、工资待遇、奖金 提成、薪资变动、业务规程等信息、文件和资料等。 5.4 关于甲方重大法律问题的信息：包括但不限于甲方正在或将要进 行的签订合同、履行合同、涉及仲裁或者诉讼、处分资产或者权益等事 项的信息。 5.5 商业秘密和其他秘密的载体上述商业秘密和其他秘密的载体， 包括但不限于文字资料 、图形图表资料、音像资料和电子资料等， 可以是载于书面的或是载于任何其他非书面介质上的或是口头上的； 5.6 本协议所称商业秘密包括本协议签订前甲方已经拥有和签订协 议后在经营活动中不断增加的商业秘密。凡属与甲方公司事务有关的 一切保密信息，都属于应当保密的范围，在此所称的信息包括全部 或部分由乙方本人为工作而构思或取得的内容。 5.7 乙方确认已知晓甲方为保护前条所述的商业秘密已采取了保密 措施。保密措施包括：建立内部保密规章制度、采取了警戒保卫措施、 在公司与职工的劳动合同中订立有保密条款。 6、乙方应当保守上述第 5 条所述商业秘密，除因工作需要和善意履 行对公司的义务，不得向他人披露、使用、或者允许他人使用。对因 工作所产生、保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待， 未经许可不得超出工作范围使用。 7、乙方有义务保管好自己所有的保密资料，不得私自携带外出，并 不得私自传借、复制、披露。 8、乙方严禁私自带领无关人员进入工作区域。 9、乙方接受甲方的委派为甲方的关联企业工作，所获得的商业秘密， 如无特别约定，其权利归该关联企业。乙方因此或因其他工作上的需 要而接触的甲方的关联企业的商业秘密的，乙方应遵守关联企业相 应的保密规定，对该关联企业承担等同于本协议的保密义务，如有 违反，应承担等同于本协议的违约责任。 10、乙方执行甲方保密制度表现优秀，积极揭发或有效制止侵犯公司 商业秘密或竞业行为的，甲方将给予必要奖励。 11、本条所称的甲方的关联企业，指与甲方因投资关系、或业务上的 紧密联系，而与甲方存在厉害关系的企业。如供货商、委外合作商、 经济利益联合体内的公司等。 12、违约责任： 12.1 乙方违反本协议的，甲方有权要求其立即停止侵害，同时依据 公司的规章制度对其进行纪律处分直至解除劳动关系。 12.2 乙方因违约行为为他方提供服务或造成甲方损失的，乙方因此 得到利益和他方创造的价值全部归甲方所有，乙方负有向甲方给付 上述所得利益的义务。造成甲方重大损失的，甲方有权要求其按照实 际损失承担赔偿责任。 12.3 上述相关损害赔偿费用，甲方有权从乙方的工资报酬中按比例 扣除； 12.4 乙方在承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留通过司法 途径追究其刑事责任的权利。 13、因履行本协议发生的争议，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼 14、本协议经甲、乙双方共同签字盖章之日起发生法律效力。 15、本协议壹式贰份，甲、乙双方各持壹份，均具有同等法律效力。 甲方（签章）： 代表签名： 年 月 日 乙方（签字）： 本人手印： 年 月 日
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保密及竞业限制协议书
保密及竞业限制协议书 用人单位（甲方）： 法定代表人： 联系地址： 联系电话： 员工姓名（乙方）： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 甲方聘用乙方担任 职位，为了更好地保护甲方及甲方关联公司（以下合称“甲 方”）的商业秘密，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，经与乙方协商， 达成以下协议： 第一条 保密信息和保密义务 1.1 本协议内保密信息包括商业信息和技术信息，具体如下： 乙方以任何方式获得或接触到的由甲方（或甲方提供条件或以甲方名义）开发、创造、 发现的、或转移至甲方的对甲方有商业价值的所有信息，包括但不限于与甲方业务有关 的客户名单、信息；商业计划；业务计划；营销计划；技术开发计划；软件开发成果； 采购资料、供应商信息；财务信息、资料及事宜；媒体来源渠道、媒体投放渠道；法律 事务信息；人力资源信息；员工报酬信息、档案和清单；销售方式、方法和技巧；销售 理念、策略和计划；促销方法和信息；有关商业合并、收购信息和计划；知识产权；专 有知识；技术数据；软件程序；营运成本；设计；创意；计划；甲方从他方接受得的虽 属于他方但甲方有保密义务的信息，以上统称“保密信息”。 1.2 保密义务： 除本协议另有规定外，乙方同意在雇佣期间和雇佣结束后： 1.2.1 乙方应当严格履行本协议约定的保密义务，无论乙方是否因履行职务所需，未经甲方 事先书面同意的，乙方不得泄露、披露、传播、公布、发表、传授、提供、转让或者 以其他任何方式使任何第三方（包括但不限于无权知悉该项保密信息的甲方其他职 员）知悉保密信息；同时，乙方因履行职务所需使用保密信息的，所使用的保密信息 也仅限于必要范围内，除此之外乙方不得直接或间接使用保密信息。 1.2.2 乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 1 1.2.3 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着善意、谨慎、 负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。 1.2.4 非经甲方书面同意，乙方不得探听、披露甲方内部薪金、奖金、福利、期权或任何形 式的报酬事宜。 1.2.5 乙方不应采取可预见会影响保密信息的保密性或专属性的任何行动或行为。 1.2.6 本协议中所称的“雇佣期间”，是指甲乙双方实际建立劳动关系的期间；本协议中所 称的“雇佣结束”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行 为以及双方协商解除劳动合同关系的，包括但不限于合同期满、辞职、辞退等一切 正常离职和一切非正常离职。 1.2.7 双方同意，当雇佣结束后，乙方仍对其在雇佣期间接触、知悉的保密信息，承担如同 雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务，而无论雇佣关系因何种 原因结束。 1.2.8 本协议项下关联公司是指直接或间接控制着或受控于甲方的公司或其他实体，包括但 不限于甲方各分支机构、母公司、子公司和参股公司等。 1.3 保密信息载体的归还： 1.3.1 乙方应当于雇佣结束（无论何种原因）时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方且 载有甲方保密信息的一切载体，包括但不限于文件、资料、照片、图表、影音图像、 笔记、报告、信件、传真、电脑、磁盘、仪器以及其他任何形式，而无论这些秘密信 息有无商业上的价值。且乙方不得擅自复制、保留。 1.3.2 若载有保密信息的相关载体为乙方所有，则视为乙方已同意将该载体物的所有权转让 给甲方。甲方应当在乙方返还该载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 若载有保密信息的相关载体为乙方所有，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时， 可以由甲方将保密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的保密信 息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 1.4 乙方如有以下行为可被认定违反本协议约定保密义务： 1.4.1 未经甲方书面授权擅自使用保密信息的或者将保密信息提供给他人阅读、复制、传递、 使用的。 1.4.2 将保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方竞争对手的。 1.4.3 未经甲方书面授权，以甲方的名义或以甲方雇员身份对外发布、提供保密信息的。 1.4.4 雇佣期间和雇佣结束后，以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟取利 益的。 1.4.5 通过其他任何途径或形式泄露保密信息的。 第二条 声明和保证 2.1 乙方声明，在聘用期间，不会也没有使用或透露乙方过去雇主、合伙人、合作人、客 户（统称“原雇主”）或其他个体或实体的任何技术秘密、商业秘密或任何成果。乙方也 不会将属于原雇主未公开的信息和任何财产带入甲方，除非原雇主书面同意。乙方确认， 不会也没有违反其应遵守的和原雇主的任何协议。如果因乙方违反前述规定致使甲方产 生任何索赔、责任、损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费，乙方将就以上索赔、责 任、损害和费用向甲方做出补偿。 2.2 乙方保证，在雇佣期间没有、将来也不会擅自使用侵犯他人知识产权的产品、工具或软 2 件等，否则将承担相应的责任。 2.3 乙方清晰认识到，甲方有可能已经收到或者将会收到第三方保密或专有信息，且甲方 将有责任对该等信息保密且仅为特定有限目的使用该信息。乙方同意其在雇佣期间和 雇佣结束后对甲方和该第三方负有义务，对该等保密或专有信息严格保密，且不向任 何个人或机构披露该等信息，并且以甲方与该第三方达成协议所规定的方式和仅以经 过允许的有限目的使用该等信息。 2.4 雇佣结束后，乙方在此同意并向甲方承诺，向乙方的新雇主通知乙方在本协议项下的 权利和义务。 2.5 乙方保证在雇佣期间，未经甲方事先书面同意，不会在除甲方外其他任何单位任职。 特别地，未经甲方事先书面同意，不在与甲方经营同类业务或提供同类服务的或与甲 方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、 合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得利用在甲方的任职以任何 不正当手段获取利益，不得利用在甲方的职位和职权为自己谋取私利。 2.6 不引诱义务。在雇佣期间和雇佣结束后的两年内，乙方保证不会直接或间接地唆使或 试图影响甲方或甲方关联公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务； 乙方保证不会引诱甲方或甲方关联公司的客户或以前的客户以获取他们的业务而直接 或间接获利。 第三条 竞业限制约定 3.1 鉴于乙方工作涉及甲方的保密信息，因此乙方同意无论因何种原因离职，在雇佣结束 后不长于两年期限内（具体竞业限制期限以本协议第 3.2 条约定为准，以下统称“竞业 限制期”），乙方保证在没有事先取得甲方书面同意的情况下，无论是否有偿，乙方都 不会作为雇员、顾问、股东、管理层或以其他身份直接或间接参与开发、提供、推广、 运营或销售与甲方开发、提供、推广、运营或销售的技术、服务或产品相同的或相似的 技术、服务或产品有关业务。乙方的竞业限制义务还包括： 3.1.1直接或间接参与挖走雇佣结束前一年期间属于甲方的客户或为该等客户提供服务或与 之发生商业接触，只要这种接触可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产 生或将产生不利影响； 3.1.2 禁止为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的公司或者机构工作或者在 这种公司拥有利益； 3.1.3 禁止自己直接或间接经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；以及就职于与甲方 有竞争关系的同类产品或业务的公司。 3.1.4 做出其他可被合理认为与甲方经营业务形成竞争的行为。 上述约定将涵盖竞业限制期内乙方将从事业务活动的任一地域范围。“地域”是指中国。 3.2 双方同意，对于前述规定的竞业限制义务，甲方有权在雇佣关系结束时决定是否需要 乙方承担及需要承担的竞业限制期限，具体以乙方离职前或离职时甲方的书面通知 （该通知为本协议有效附件）为准。 3.2.1 若届时甲方不要求乙方承担该竞业限制义务的，将不承担向乙方支付任何经济补偿 金的义务。 3.2.2 若届时甲方要求乙方承担该义务的，甲方应在前述规定的竞业限制期内按月向乙方支 付经济补偿金，经济补偿金的计算按照《劳动合同法》的规定进行。甲方与乙方约定， 3 在竞业限制期内甲方每年向乙方支付相当于 个月乙方工资作为经济补偿。乙方工资 为乙方离职前十二个月（工作未满十二个月的以实际工作时间为准）的月平均工资。该 补偿金甲方应于乙方离职日当月的下一个月起在竞业限制期内按月平均支付到乙方工 资账户或乙方明确指示的其他帐户。 3.3 乙方同意，在甲方支付上述经济补偿金的期间内，即应视为甲方履行了约定的竞业限制的 补偿义务，乙方也应当按照约定全面履行竞业限制义务。若因乙方原因无法及时收款，甲 方不承担任何责任，乙方不得以此为由拒绝履行竞业限制义务；若乙方帐户信息变更，乙 方应及时书面通知甲方，否则因此造成无法及时收款或损失的甲方不承担任何责任。 3.4 甲方向乙方支付上述约定补偿金时，应根据国家规定代扣代缴相关税款。 第四条 违约责任 4.1 乙方不得违反保密义务和不引诱义务。乙方违反保密义务和不引诱义务的，应按以下 标准向甲方支付违约金，若违约金不足以弥补甲方因此造成的损失，乙方应承担不足部 分的赔偿责任及甲方追偿经济损失的合理费用。违约金支付标准： 4.1.1 如果乙方是甲方副总裁及以上的高级管理人员，违约金为 万元； 4.2.2 如果乙方是甲方总监、副总监级管理人员，则违约金为万元； 4.2.3 如果乙方是甲方副总监以下人员,副经理（含）以上员工，违约金为万元。 4.2.4 如果乙方是甲方通过猎聘而来的高级人才，在按上述标准支付违约金外，还须全额 赔偿公司因其支付人才中介的猎聘成本。 4.2 乙方不得违反本协议约定的竞业限制义务。若乙方在前述约定的竞业限制期内违反该 项义务，应向甲方一次性支付相当于竞业限制期内全部经济补偿金 倍的违约金。前述 违约金的支付不应被视为竞业限制义务的终止或解除，若乙方仍旧违反竞业限制义务而 不予及时纠正，除前述违约金外，乙方还应承担甲方因该等违反而遭受的全部损失。 第五条 其他 5.1 本协议适用于中华人民共和国法律，因本协议约定事宜而引起的纠纷由双方协商解决；如 果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的法院提起诉讼解决。机构提请仲裁/诉讼。 5.2 本协议的修改必须采用书面形式。本协议构成全部协议，并取代双方先前与本协议主 题事项有关的任何和全部口头或书面协议，如与双方以前的任何口头或书面协议与本 协议有抵触，以本协议的规定为准。本协议生效后，甲方对乙方岗位、责任、工资或 报酬的调整不影响本协议的效力或范围。 5.3 对本协议任何条款的不履行不应构成对任何条款的放弃。本协议任何条款无效或不可 强制执行不应影响本协议其他条款的有效性和强制执行性。 5.4 本协议自双方签字盖章之日起生效，如双方签字盖章日不同，以在后的日期为协议生 效日。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 5.5 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议全文并完全了解本协议各条款的法律含义。 （以下无正文） 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 4 签订日期： 签订日期： 5
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77-保密协议
龙瑞药业 保密协议 甲方（企业）：阜新龙瑞药业有限责任公司 乙方（员工）： 身份证号码： 乙方承诺保证对其了解或知情的甲方技术、信息以及来源等商业 机密负有保密义务，具体条款如下： 一、协议所涉及到须保密的内容是指所有发生在甲方的： 1、甲方交给的任务或者主要是利用甲方的技术信息和经营信 息， 应包括内部文件，包括产品配方、制作工艺、制作方法、管理 诀窍、客户名单、货源情报、配方、样品、数据、等等。 2、化合物的文献资料及工作中涉及的具体资料。 3、在工作中，不得以任何理由抄袭文献资料及工作中涉及的 具体资料。一旦发现将按规定处罚。 4、项目申报资料及文档。 5、其他技术资料及文档。 6、甲方提供的其他非技术信息及以上信息的来源。 7、甲方的商业信息，包括客户来源、商业运作等相关信息。 二、乙方应严格保密个人在公司的收入，在任何情形下不得向本 公司其他员工透露。如发生此类事件，公司将扣除当事人一月的工 资，情形严重者将依法解除劳动合同。 三、在受聘期内负有保守秘密的义务，即乙方不得私自以任何方 式将保密内容泄露给他方或为他方所知情。 四、乙方在受聘期结束后如到其他公司工作，则不得在未来 10 年内将本协议涉及到的保密内容透露给其他公司或个人。 五、若违反本协议条款，一经核实，乙方应赔偿甲方不低于人民 币壹拾万元的侵权赔偿金，甲方还将就乙方违反职业道德的行为向 乙方的原、现和将来工作单位及同行业进行通报，即通过新闻媒体 向社会公告，情节严重的，可向人民法院起诉，通过法律手段解决。 六、即使受聘期结束，本协议书在其后的 10 年内仍有效。 七、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲、乙双方 各执一份。 甲方：阜新龙瑞药业有限公司（盖章） 乙方： 日期： 年 月 日
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保密协议-模板1
保密协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《***劳动合同条例》和《***有限公 司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应 用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件， 并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、 设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密； 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关 系的同类产品或经营同类业务； 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四) 保密期限 1. 劳动合同期内； 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_ ____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位； 乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工 作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六) 保密津贴 1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_______ ____元； 2. 保密津贴每月____日与工资同时发放； 3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 （七）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的 劳动合同； 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴； 4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依 法追究乙方刑事责任； 5. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 乙方(盖章) 签名 年 月 日 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com
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保密制度
保密制度 一.总则： 1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时 间内只限一定范围的人员知悉的事项。 3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 5.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著 的部门或职员实行奖励。 二.保密范围和密级确定： 1.公司秘密包括： （1）.公司重大决策中的秘密事项。 （2）.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营 项目及经营决策。 （3）.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会 议记录。 （4）.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （5）.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （6）.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （7）.其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属 于保密范围。 2. 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。绝密是最重 要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害； 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损 害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 3.公司秘级的确定： （1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决 策文件资料为绝密级； (2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司 经营情况为机密级； (3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入 市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密 级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 三 . 保密措施： 1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使 用、复制、摘抄、保存和销毁，由副总裁委托专人执行；采用电脑 技术存取、处理、传递的秘密由行政人事部负责保密。 2. 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （1)非副总批准，不得复制和摘抄； （2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要 的安全措施； （3)在设备完善的保险装置中保存。 3.属于公司秘密的设备或者产品的运输、使用、保存、维修和销毁， 由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 4. 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经副 总裁批准。 5. 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下 列保密措施： （1）选择具备保密条件的会议场所； （2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉 及密级事项会议的人员予以指定； （3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 （4）确定会议内容是否传达及传达范围。 (5)纸质废弃文件需经过特殊处理，如碎纸，涂改。 6. 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论 公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 7.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即 采取补救措施并及时报告行政人事部；行政人事部接到报告，应立 即做出处理。 8.在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： （1） 严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术信息秘密； （ 2） 不得向他人泄漏企业技术秘密； （3） 非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活 动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发： 四. 责任与处罚： 1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 200 元以上 1000 元以下： （1）.泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （2）.违反本制度规定的秘密内容的； （3）.已泄露公司秘密但采取补救措施的。 2.出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 （1）.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济 损失的； （2）.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违 章提供公司秘密的； （3）.利用职权强制他人违反保密规定的。 五. 附则： 本制度规定的泄密是指下列行为： (一)使公司秘密被不应知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应 知悉者知悉的。 本管理准则报总经理批准实施。
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计算机网络信息保密管理制度
计算机网络信息保密管理制度 我局涉密信息包括人事、财务、招投标资料；在招投标工作中虽不属于国家秘密，但又属不 宜公开的工作秘密。我局全体人员应严格遵守国家对计算机信息系统安全保密管理的有关规 定。 第一条 为保证我局计算机网络信息安全，防止计算机网络信息失密泄密事件发生，特制定 本制度。 第二条 各科室计算机内不得保存涉及国家、部门秘密事项的信息（标有密级的文件）。若必 须保存则需报经有关部门和领导同意，并遵守有关保密安全规定。 第三条 本局计算机限于使用与招投标工作相关的软件，不得在工作时间将计算机用于非工 作内容。严禁各科室计算机使用人员私装、私卸计算机软件。 第四条 使用外来数据盘，必须在检测、清除病毒后方可使用。如遇杀毒仍旧无法清除的，应 及时与交易中心联系，以免病毒侵扰计算机及网络系统，造成严重后果。 第五条 外单位人员以及本局人员家属，不得使用本局计算机及附属设备。跨科室使用计算 机设备的，需征得该科室负责人同意。 第六条 计算机及系统设置参数(如用户帐号、登录密码、IP 地址、系统路径、远程拨号号码 等)为局内部工作秘密,任何人不得以任何借口向外泄露。 第七条 严禁窃用他人密码登陆办公自动化系统，不得在他人已登陆的情况下使用系统，若 需使用必须首先退出他人帐号后，并以自己的用户名登陆，工作完毕后应立即退出，以维护 信息系统的安全、保密、有序。 第八条 局机关局域网与互联网实行物理隔离，严禁计算机同时接入互联网和局机关局域网 ， 严禁同一机器内外网互换。 第九条 局机关局域网只限本单位人员使用，未经部门负责人同意，严禁外单位的人员登录 局域网。 第十条 网络操作时不得随意运行、修改有关调整系统设置的软件。开设共享目录时，应注意 设置访问控制口令（如共享文件夹），并在完成工作后立即关闭共享，以保证本地文件的安 全与保密。 第十一条 上网信息的保密管理坚持“谁发布谁负责”的原则。不得在聊天室、电子公告系统、 网络新闻上发布、谈论和传播国家秘密信息或工作秘密信息。 第十二条 使用电子函件进行网上信息交流，应当遵守国家保密规定，不得利用电子函 件传递、转发或抄送国家秘密信息。 第十三条 各科室及个人未经局主要领导同意，不得私自连接集线器（HUB）、调制解调器 （MODEM）等网络设备;不得将私人计算机接入局域网；不得以任何形式私自连接外单位用户， 此项由纪检书记和信息中心不定期抽查。 第十四条 严禁下载或购买、安装黑客软件，要定期用杀毒软件检测机器上有无木马、病毒程 序。 第十五条 涉及我局内部工作信息的计算机，不得直接或间接地与互联网或其他公共信息网 络相联接。 第十六条 携带电脑或移动存储介质到其他单位工作，携带人为该电脑或移动存储介质的第 一责任人，不得将我局工作内部信息给被审计单位或其他人员查阅、转存等。 第十七条 携带有工作涉密信息的电脑、存储介质外出，须经分管领导批准，并采取必要的 保密措施。将单位电脑或存储介质带回家，不得用该电脑上互联网，且需采取必要的保密措 施。 第十八条 涉密计算机系统进行维护检修时，须保证所存储的涉密信息不被泄露，对涉密信 息应采取涉密信息转存、删除、异地转移存储媒体等安全保密措施。无法采取上述措施时，涉 密科室领导必须在维修现场，对维修人员、维修对象、维修内容、维修前后状况进行监督并做 详细记录。 第十九条 凡需外送修理的涉密计算机或存储介质，必须经主管领导批准，并将涉密信息进 行不可恢复性删除处理后方可实施。 第二十条 凡私自改变计算机网络（如内网改外网、私接线路等），一经发现取消该科科长 和私接人年终评优资格。 第二十一条 凡不遵循以上条款，造成涉密信息或我局内部工作信息泄密的，一经发现取消 其评优资格，并按有关规定严肃处理。故意或过失泄露国家、部门秘密者，由保密部门依照 《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》的规定进行处理。
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2-6保密协议
员工保密及职业操守承诺书 本人 于 年 月 日入职 。已学习了公司的《员工手 册》，愿意遵守《员工手册》及公司的各项规章制度，若有违反愿接受公司规定的处理，并对本人 的保密责任及职业操守郑重承诺如下： 一、在公司任职期间及与公司解除劳动合同后，均负有保守公司商业秘密的义务。如果本人未 经得公司同意擅自离职，本保密承诺同样对本人具备约束力。 二、本人负有保护义务的商业秘密包括但不限于以下内容： 1、公司的所有相关管理的书面文件和财务信息；公司其他员工的薪资情况； 2、与公司有各项往来的其他个人、公司信息；公司所有配件进货渠道相关信息； 3、公司的所有与客户相关的信息（包括但不限于客户基本身份信息、客户来源等）； 4、其他与公司有利益关系的信息。 三、本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务，不违反包括但不限于以下内容的公 司禁止性规定： 1、承诺不在其他营利性单位兼职或者从事本职工作以外的其他经营性活动； 2、承诺未经许可不得兼营与本公司同类业务或兼任同类业务职务，或将公司的维修、车险等 业务未经公司许可私自介绍给他人。 3、承诺未经公司授权不得私自通过打印、拷贝或拍照等手段收集客户资料等公司机密文件资 料，或者故意泄露公司机密。 4、不得私下接收客户钱物干私活、或者收入不入公司帐。 5、不得借试车或办公事之名，用客户车或公司车兜风或办私事。 6、承诺承担因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故，恶性治安事件；员工伤 亡事件的法律后果。 四、本人同意若违反本人的上述承诺，自己自动离职，愿意接受公司的无条件开除、罚款等处 罚，并承担由此造成的一切损失。 承诺人：（签名） 年 月 日
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GSD保密协议
深圳市 XXXX 有限公司 保密协议 甲方： 深圳市 XXXX 有限公司 乙方： XXX 性别： XX 身份证号码： XXXXXXXXXXXXXX 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方在遵循平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： （一）保密内容 1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性 能、质量、数量、交货日期。 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工 艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）双方的权利和义务 1、甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙方在工作中所 掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所有。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、 资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者 公布。 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的商业秘密。 （三）保密期限 期限包括协议履行期间及协议终止后两年内。协议终止时间按照以下规定予以确认： 1、双方协商终止合同的，以协商确认时间为准。 2、因乙方违约终止合同。自乙方按照合同规定向甲方履行其他全部义务之日起计算。 3、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 （四）违约责任 1、在协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦 的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可予以乙方行政处罚，情节严重者， 甲方可解除乙方的劳动合同。 3、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追 加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4、甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲 方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （五）其他 本协议为竞业禁止协议补充附件，具有同等法律效率；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经 甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方签名： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日
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员工保密协议
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品 （服务） 【列举产品或服务开发的详细环节】的信息，包括 但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） i. 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 客户名单; ii. …… （三） i. ii. iii. 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品（服务）】的 技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式， 包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第 三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务开发的详细 环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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保密协议及竟业禁止协议书
编号：_____ 保密协议及竟业禁止协议书 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人或委托代理人： 出生日期： 身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协 议，共同遵照执行。 第一条 保密信息的定义、范围和载体 乙方在甲乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的 任何设备、文件、技术资料、各种载体的电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、商业运营 方法、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即 同行业或者类似行业）。 3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定 价政策、不公开的财务资料、策划文案、网站制作、网站技术资料、网站数据、营销方法、运营模式、 网站规划、项目计划、项目组人员构成、营业额、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 4、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方 承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 5、甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合 同等，对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、光盘以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有 无商业上的价值 第二条 保密义务 1、乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以下义务： 第1页共3页 （1）严格产品加工配制技术，防止泄露保密信息； （2）不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人； （3）不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利； 2、乙方离开甲方之后，乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人。 3、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密。 第三条 泄密行为 1、乙方有下列行为之一的，将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息： （1）将保密信息泄露给甲方的竞争对手； （2）向公共场合发布、提供保密信息； （3）利用保密信息为自己或者他人服务或牟利； （4）通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。 第四条 不竞争 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后 年以内，非经甲方董事会 事先书面同意，不得 在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括 股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后 年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营 与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 第五条 违约责任 1、乙方如违反本协议约定义务，应承担如下违约责任： 乙方应当赔偿甲方的损失，包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权益的行为所发生的合 理费用。 2、乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时，甲方有权要求乙方赔偿全部 实际损失。违约的实际损失，包括由国家认可的资产评估机构评定的保密信息的价值及评估费 用、调查费用等。 3、乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留依法提请有关部门追究乙 方刑事责任、行政责任的权利。 以上责任应有董事会协商解决 第六条 争议解决 第2页共3页 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，依法申请仲裁。 争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项 下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 1、本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。 2、本协议被视为是甲方《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有同等的效力。本协议中 如有任何与《劳动合同》相冲突的条款，以本协议为准。 3、本协议经甲、乙双方盖章（签字）后生效。 以下无正文 甲方（盖章）： 年 月 乙方（签字）： 日 年 第3页共3页 月 日
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高新技术企业员工保密协议
员工保密协议 甲方： 地址： 电话： 邮编： 本协议事项联终人：人力资源部 乙方： 身份证号码： 联系地址： 电话： 甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并 共同遵守； 第一条 告知 入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业 限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由止 产生的一切法律责任。 第二条 件商业秘密范围 本协议提及的甲方之商业秘密包括技术秘密和经营秘密。 （一） 技术秘密 技术秘密是指甲方自行研制开发或者以其他合法方式掌握的并未公开的，且采取了适当保 密措施的技术信息，包括但不限于： 1、 源代码类：软件源程序和目标程序等； 2、 产品需求设计类：客户调研报告、项目建议书、项目立项书、项目管理计划和进度表、概 要需求列表、估算单、需求规格说明书、设计文档（含概要设计说明书，单元说明书或维 护类设计说明书或改错类设计说明书）等； 3、 产品开发过程管理类：项目会议记录、项目评审记录、缺陷记录跟踪表、同行评审记录表、 配置项登记表、配置管理资料、组间协调记录表、需求跟踪与进度控制表、测试计划、测 试用例、测试报告、项目关闭报告、产品发版报告、加密策略等； 4、 技术文档类：专有技术资料、技术培训资料、技术总结等； 5、 质量管理类：产品评审报告、KDSP 相关资料、产品质量指标等； 6、 产品应用实施类：产品实施方案、产品应用状况、客户使用情况等； （二） 经营秘密 经营秘密是指甲方未公开的，并已采取适当保密措施的管理制度与流程、经营管理信息， 包括但不限于： 1、 经营管理信息：战略规划、经营决策、组织架构、计划与总结、董事会或管理层会议的决 议和记录、重大业务专项会议资料等。 2、 财务信息：财务报表、商业分析报告、税务资料、原材料进货渠道、审计报告、投融资交 易、投资分板报告等。 3、 人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等。 4、 营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户档案、代理商资料、供应商资料、合作伙 伴资料、市场调研报告、市场营销方案、重大市场活动等。 5、 法律事务信息：未决诉讼、重大商业交易、重大争议或纠纷事项、或有赔偿等。 第三条 商业秘密的使用、保密及期限 （一） 使用 1、 本协议项下商业秘密只限用于工作目的或者甲方书面授权的其他用途，除此之外，乙 方均无权使用或保留。 2、 未经甲方书面同意，乙方离职后不得使用其所掌握或接触的甲方之商业秘密。因其擅自 使用所产生的发明创造、产品、计算机软件、作品等智力成果之知识产权及其他权利归甲 方所有，同时乙方应承担本协议规定的违约责任及赔偿责任。 （二） 保密 1、 乙方应遵守甲方制定的各项保密制度，履行保密职责。 2、 乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间或者持有的任何属于甲方或者虽 属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其秘密性。 3、 乙方使用自备或甲方配备的计算机（包括笔记本电脑和台式电脑）时，应采取硬盘加 密措施、开机口令和 Windows 登录口令等保密措施。 4、 除以工作用途，并经甲方特别许可外，乙方不得携带笔记本电脑进入研发区域，并不 得下载本协议项下之核心源程序和或相关技术文档等重要商业秘密。 5、 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报 告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应于离 职时，或者于甲方提出要求时，将前述载体及其复制件全部返还给甲方。 6、 非因工作目的，乙方不得使用闪存盘、移动硬盘等存储设备存储本协议项下之商业秘密。 乙方必须定期将其电脑中的工作文档上传到公司指定的服务器备份。 7、 乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任 何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。 8、 乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为已 有，不得私自留存。 9、 无论何时或何种原因，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手单位工作，也 不得指使、怂恿、诱导、唆使任何其他人从事前述行为。 （三） 期限 1、 乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义 务，而无论其因何种原因离职。 2、 乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 第四条 知识产权归属 1、 双方确认、乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业 务信息等产生的发明创造、产品、计算机软件、作品、技术秘密和其他商业秘密，其知识 产权均属于甲方所有。 2、 甲方有权使用或转让上述发明创造、产品、计算机软件、作品、技术秘密和其他商业秘密， 乙方应提供一切必要的信息和采取一切必要的措施，包括专利申请、商标注册、版权登 记等，协助甲方取得并行使有关的知识产权。 3、 作为发明人、制作人或设计人，乙方可享有上述发明创造、产品、计算机软件、作品、技 术秘密和其他商业秘密的署名权，但依据法律规定应由甲方署名的除外。乙方还可按甲 方有关规定获得相应的物质奖励和精神奖励。 第五条 禁止工作期间内从事竞争性业务 （一） 在工作期间内，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者直接/间接地为他人经 营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动。 （二） 在工作期间内，非经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方存在商业竞争关系的任 何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括董事、监事、经理、职员、代理人、顾问 等，以及不得在任何与甲方业务相同或类似的公司、企业或组织中担任合伙人。 乙方从事前述经营或者活动的，视为对甲方有严重影响，所得收入归甲方所有。 第六条 违约责任 乙方若违反协议任何条款的规定，应一次性向甲方支付违约金计人民币十万元整；给甲方 造成损失的，还应赔偿甲方的损失（包括诉讼费用、律师费用、调查费用、取证费用等甲方 为实现权利所发生的所有费用），违约金不能替代赔偿金。 乙方同意甲方可从其薪资中扣除上述违约金和赔偿金。 第七条 争议解决方式 双方同意，因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，由双方协商解决。协商解决不成 的，应提交甲方所在地人民法院审理。 第八条 其他 1、 协议自双方签字或盖章之日起成立并生效。本合同项下的乙方联系方式用于接收甲方文 件及相关文书。若发生变动，乙方应书面告知甲方，因未及时告知而导致的后果由乙方 承担。 2、 双方确认，在签署本协议前已完全了解各条款的含义。 甲方： 代表人（签字）： 日期： 年 月 日 乙方（签字）： 日期： 年 月 日 特别约定： 若乙方从事特殊岗位的，可详细列示乙方掌握的或可能掌握的在特殊岗位或特殊事项而 须承担特别保密义务的商业秘密以及特别保密要求，并经乙方签字确认。 凡特别约定与上述的普通约定有冲突的，以特别约定为准。没有冲突的，仍适用普通约 定。 乙方（签字）： 日期： 年 月 日
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公司保密及技术成果归属协议范本
协议编号:________ 公司保密及技术成果归属协议 甲方(公司)： 法定代表人： 乙方(员工)： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国著作权法》及相关法规、规章，甲乙双方 就甲方商业秘密及乙方在甲方工作期间的技术成果归属问题，自愿达成如下协议： 第一条 乙方必须严格保守公司商业秘密，并在工作中严格遵守公司《保密守则》之规定。 第二条 乙方在公司工作存续期间应自觉履行下列义务： 1、不将公司开发或其参与开发的各类产品及相关资料泄露给他人或私自带出公司，亦不得擅自 提交第三方阅览使用; 2、未经公司授权不得将公司产品中的软件产品(包括软件的源程序、相关分析、设计资料、图 象、照片、动画、音乐、文字和附加程序及相关使用资料、宣传资料)进行复制、演示、编辑、 注释、翻译、出租及出售; 3、在工作存续期间，不擅自与其他公司合作研制开发与本公司业务相同或相似之软件产品，损 害公司利益; 4、不得擅自向第三方转让甲方产品及相关使用、宣传资料; 5、不得泄露公司其他重要商业情报。 若乙方有违反上述义务的行为，甲方可视其情节给予乙方警告、严重警告或解除除劳动合同及 相应经济处罚的处理，并有权要求乙方停止侵害、赔偿损失，情节恶劣的，建议司法机关追究 其刑事责任。 第三条 著作权及技术成果权归属 1、乙方在公司工作关系存续期间研制开发取得的一切科技成果(包括但不限于著作权，相关专 利权、商标权等)其所有权均归公司所有。 2、甲方取得的软件产品许可权归甲方公司所有。非经公司授权，乙方不得将软件产品及相关使 用、宣传资料转让第三人。否则，视为侵权行为。 第四条 乙方调出或辞退或解除、终止劳动合同时，应将公司提交使用的开发资料、开发工具 及工作成果完好无损地全部交回公司，待公司核准后，办理离职手续。 第1页共2页 甲方：(盖章) 法定代表人或授权委托人：(签字) 签订日期： 年 月 日 乙方：(签字) 签订日期： 年 月 日 第2页共2页
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保密协议（专业技术人员）
合同编号:________ 保密协议（专业技术人员） 甲方基本信息 名称： 法定代表人： 主要负责人： 注册地址： 通讯地址： 联系电话： 乙方基本信息 姓名： 性别：（男/女） 通讯地址： （身份证/港澳居民来往内地通行证/台湾居民来往大陆通行证/护照）： 联系电话： 邮箱地址： 紧急联系人： 紧急联系人联系电话： 鉴于乙方在甲方工作期间，将可能在职务工作中形成技术研究与开发成果，并将可能因工作需要接触 到属于甲方的或由甲方承担保密义务的有关技术、市场、产品规划、产品经营现状等方面的商业秘密， 且乙方认同此等商业秘密对甲方具有商业价值，甲、乙双方均同意以下条款。 第一条 商业秘密定义 除非另有规定，否则本协议中所使用之词汇与劳动合同中所使用的定义具有相关涵义。 出于本协议之目的，商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采 取了合理的保密措施，可用于销售或经营之技术信息和经营信息（无论系以何种媒介储存和记录）， 第1页 共5页 包括：（1） 甲方之公司档案资料，包括：各类协议（无论是否以书面形式签订）、人事档案、行政 文件、合作商资料等； （2） 甲方所拥有的任何与计算机软件、硬件开发资料，包括但不限于产品开发及制造大纲、软件程 序、设计图等资料； （3） 出于本协议之目的，上述两条条款所谓“软件”包括但不限于软件（包括源程序）、 全部代码及数据库； （4） 甲方市场销售资料，包括成本、合作商资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、行销策略 及计划、报价单、客户名单及资料等； （5） 甲方之财务信息资料、资产情况、开户银行资料、股东资料、投资信息资料等；； （6） 与甲方管理公司有关之方法和甲方之经营情况； （7） 软件相关的所有专有技术，出于本协议之目的，专有技术，包括但不限于未公开过的、未取得 工业产权法律保护的技术知识、分析方法、分析数据、设计图纸、工艺流程、公式、生产数据及其他 数据、技术规范、质量控制和管理等方面的技术知识、所有甲方安装及维护方面的信息，包括源程序、 代码、检验文件及检验结果、所有报告表格、记录资料等文件。 第二条 保密义务 1、于劳动合同期限内及劳动合同终止后任何时间内，乙方应遵守甲方制定的保密制度： （1）在未经甲方书面同意前，乙方不得： ① 将任何商业秘密用于任何与其执行任务无关之情况； ② 以任何形式向任何第三方泄露任何商业机密； ③ 以任何不正当手段或允许任何第三方以任何不正当手段获取商业秘密； ④ 使用或允许任何第三方使用所获取的任何商业秘密。 （2）乙方有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取商业秘密。 2、出于本协议之目的，上述条款中所称之“以不正当的手段获取”，包括盗窃、欺诈、胁迫、贿赂、 擅自重制、违反保密义务、引诱他人违反保密义务或其他类似方法。 3、乙方因违反本协议条款之规定而给甲方造成损失的，甲方有权对乙方加以违纪处分，且乙方必须按 劳动合同有关之规定赔偿甲方之损失。 4、上文条款之义务不适用于以下信息： （1）乙方能证明该机密信息已进入公知领域； 第2页 共5页 （2）该信息之披露并非因为乙方违反了本协议项下之条款而被披露； （3）乙方能证明该机密信息由乙方从不负有保密义务的第三方获得； （4）乙方能证实该机密信息系乙方在本协议签署前所获得的； （5）乙方因适用法律或法院命令的要求而被披露的机密信息。遇此情形，所被披露的范围应仅限于该 适用法律或法院命令所明确规定的内容。 5、乙方理解并同意，出于甲方之业务运作需要及乙方所承担之职位需要，乙方可能随时接触到甲方母 公司、分公司、其关联企业或子公司之机密信息。乙方进一步理解并同意，在甲方己采取保密措施的 前提下，所有属于甲方母公司、分公司、其关联企业或子公司之机密信息均将构成本协议项下所定义 之商业秘密，且应属于本协议所约定之乙方保密义务范围内。 第三条 请示义务 1、乙方对任何信息的性质、保密程度不明确的，应有责任向其直属上司寻求书面确认，如果收到保密 性不明的信息，乙方同意将其视为商业秘密，除非高级管理人员以书面确认该信息非机密。 2、乙方在未经甲方确认前自行泄露商业秘密且给甲方造成损失的，乙方应按相关法律法规规定进行赔 偿并承担其他可能存在的法律责任。 第四条 返还义务 1、劳动合同不论因任何原因终止或解除时，乙方应立即将其受甲方雇用期间自甲方处所获得的、在工 作过程中所使用的或由其掌管的与甲方业务有关的任何文件（包括其复印件）或物品，如档案、记录、 商业秘密等资料、设备和其他财产，以完整及良好状况返还予甲方。未经甲方书面同意，乙方不得将 上述资料及物品带离甲方办公室。 2、如乙方未返还任何上述文件记录资料（包括任何复印件）或物品而给甲方造成损失，应由乙方承担 责任并赔偿甲方之损失，在此情况下，甲方可从应付给乙方之最后工资中作适当扣除，并有权采取其 他适当措施以保护自身之合法权益。 第五条 竞业禁止 1、乙方同意，在接受甲方聘用期间，绝不直接或者间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，绝不同时 接受甲方竞争对手的聘用，绝不向甲方的竞争对手提供（无论是直接的或者间接的）咨询性、顾问性 服务，也不唆使甲方的任何其他员工接受外界聘用。 2、乙方若有违反上述条款的行为，应向甲方支付 元人民币（大写： ）违约金（计算标准 ），甲方可 以从应支付给乙方的工资中扣除上述违约金。若此违约金不能赔偿甲方损失的，乙方承担赔偿其余实 际损失。且乙方因违反上述条款所取得的收入应全部归甲方享有。 第3页 共5页 第六条 知识产权及权利转让 关于劳动关系存续期间的知识产权及相关权利问题，双方约定如下：（1） 乙方承诺及保证在劳动合 同期限内及终止后任何时间均不侵犯、挪用、获取、或者使用（除非乙方以甲方雇员的身份履行其职 责过程中获取或者使用）甲方之任何知识产权。 （2） 乙方确认并同意，在劳动合同期限内为执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件完成的 发明创造是职务发明创造，申请专利的权力归甲方，专利批准后甲方为专利权人，如果乙方为职务发 明创造的实质性特点作出了创造性贡献的，乙方可以署名为发明人或者设计人。 （3） 双方同意，在劳动合同期限内，根据甲方的安排，乙方将接受甲方的要求创造著作权作品，这 些作品由甲方主持创作，井代表甲方的意志，由甲方承担责任，属于法人作品，其作者为甲方，著作 权归甲方享有。同时，乙方同意，在劳动合同期限内，主要利用甲方的物质条件所完成的其他作品的 著作权也归甲方享有（如果根据法律规定乙方享有署名权的，乙方可以享有署名权，但是署名权的其 他权利仍由甲方享有）。 （4） 乙方同意，在劳动合同期限内，为完成甲方所交给的任务或者主要利用甲方的物质条件所完成 的其他任何知识产权（包括但不限于商标、标识、产品设计及包装）归甲方享有。 （5） 甲方对乙方支付的工资，福利等报酬已经考虑到并且包括了对乙方完成上述职务发明创造，著 作权作品和其他知识产权的奖励，乙方在此同意并保证不向甲方要求任何因为本协议项下所约定之职 务发明创造，著作权作品或其他知识产权的额外奖励或者报酬。 （6） 乙方同意尽其个人所能保护甲方全球性因研究、发明或改良而可能获得之利益，在其受雇于甲 方期间或者离职后，在甲方的随时书面要求及承担合理费用之条件下，协助甲方在中国境内外办理一 切有关申请、登记手续或者其他法律手续以实现上述知识产权的利益（包括签署一切书面文件及在有 关法律诉讼中出庭作证），以使甲方合法获得或维持上述知识产权权益，及按甲方要求作出为此目的 所需的一切其他事宜。 （7） 乙方同意，如与其职务有关之研究、发明，创作或改良制成了书面记录，包括文字、草稿、蓝 图或任何有关之报告，该书面记录将视为甲方之财产。乙方承诺于其在劳动合同期限内及其后之任何 时期，将不会向任何未经甲方书面授权许可之人士披露任何该书面记录内容。 第七条 禁止转让条款 未经另一方书面同意，任何一方均不得将本协议之义务部分或全部转让予第三方。 第八条 双方履行合同的义务 本协议生效后，任何一方均不得因各自之法定代表人、继任者或受让人名称变动而不履行本协议义务。 第九条 合同的变更或补充 第4页 共5页 本协议构成对劳动合同之附件，系劳动合同不可分割之部分，未经双方协商一致，不得变更或补充； 对本协议所进行之任何变更或补充，唯经双方签署之书面协议方可生效。 第十条 争议解决 甲乙双方之间因本合同而产生的任何争议，应按如下争议解决程序处理： 1、甲乙双方将尽力通过友好协商解决争议。 2、若双方协商不成，可向工会组织、甲方的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解协商解决。 3、若任何一方不愿或未能解决争议的，双方均可向劳动争议调解委员会申请调解。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、若任何一方对仲裁裁决不服，该方可以根据中国法律的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内， 向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十一条 合同生效 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。 甲方盖章： 授权代表： 签约日期： 乙方签名： 签约日期： 第5页 共5页
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