离岗待业没发生活，可否申请仲裁？
离岗待业没发生活，可否申请仲裁？ 编辑同志 ： 张某是一名企业职工，2008 年单位调整人员，他和其他职工作为富余职工离岗待业 ， 5 年后被单位召回重新上岗。 待岗期间，企业没给他们发生活费，他们也因为不知道相关规定而没讨要。上班 3 年 后，这几名职工听说有“待业期间发生活费”的规定，遂找到企业讨要。企业领导以“困 难的日子你们已经度过了，现在时过境迁”为由拒绝发放。职工们想申请仲裁，可担心已 过时效，仲裁机关不会受理，请问是这样吗？ 为您释疑 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。下岗待工人员中 重新就业的，企业应停发其生活费。 申请仲裁是有时效的。劳动争议仲裁时效是指权利人向劳动仲裁机构请求保护其权利 的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请劳动仲裁机构保护其权 益的权利的期间。 《劳动争议调解仲裁法》在第 27 条第 1 款中规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但对于“一年”的规定也有例外。上述第 27 条第 4 款中规定：“劳动关系存续期间因 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第 1 款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。 至于待业期间的“生活费”是否属于“工资”，国务院发布的 1993 年 4 月 20 日起施 行的《国有企业富余职工安置规定》（国务院第 111 号令）在第 8 条、第 9 条、第 11 条中 规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行 有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。 “职工距退休年龄不到五年的，经 本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业 发给生活费”“按照本规定第 8 条、第 9 条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生 活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准”。 根据上述规定以及《劳动争议调解仲裁法》在第 27 条第 4 款的规定，职工待业期间的 生活费问题，按工资问题处理。因此，张某等职工可以申请仲裁，仲裁机关应当受理。
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竞业限制协议模板（非高管人员）模板
竞业限制协议 （高级管理人员） 甲方： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会， 有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给 乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报 的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据 国家和地方的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。 1. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 年内，乙方不得在与甲方及甲方关联 公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲 方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 2. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不 泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或 报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务 甲方无需给予任何补偿。 3. 第 1 条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务 有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接 参股或控股或受同一公司控制的单位。 4. 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如 确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞 业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见 附件二），乙方无需承担离职后竞业限制义务。 5. 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工 作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确 认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿 金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应 发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制 义务也无权领取补偿金。 6. 乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。 乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业 限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的 （计 % 元）。 7. 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示 当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向 甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。 8. 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方 应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 9. 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通 知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限 制义务的时间支付竞业限制补偿金。 10. 乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 11. 甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。 12. 乙方违反本协议第 1 条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按 照违约期间本协议约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的， 按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失 损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费 用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。 13.乙方违反本协议第 2 条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金 3000 元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标 准参照第 12 条。 14. 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼 均由甲方所在地人民法院管辖。 15. 甲方《竞业限制管理办法》、 《竞业限制开始通知书》、 《竞业限制终止通知书》是本协 议的附件，与本协议不一致的，以本协议为准。 16. 本协议所称甲方关联公司以乙方离开甲方时 XX 集团名单为准。 17.双方传递文件的通讯地址如下： 甲方： 邮编： 乙方： 邮编： 任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。 18.本协议一式两份，具同等效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 授权代表人： (签字) 日期： 日期：
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信息保密制度
信息保密制度 总 则 为保证公司正常商业运作，维护公司权益，有序开展工作，特 制订本制度。 本制度中所指保密内容涵盖：已确定为秘密或尚未定型或不宜 公开的公司任何信息及数据。比如：公司重大决策中的秘密事项、经 营部署、投标标底、财务或证券信息等。员工间的人事档案、工资劳务 性收入及资料等。根据领导要求，必须遵循保密的绝密内容等。 第一条 各级领导和各部门都应加强对证券、信息披露等有关法 律、法规及有关政策的学习，切实加强内幕信息保密管理工作。 第二条公司建立保密责任人制度。董事长、总经理为公司最高机 密保密工作的第一责任人，负责对公司各项绝密内容有绝对的保密 及监督责任。自其以下各级管理层及涉猎公司保密内容的管理层人员 及员工都必须及自觉遵守保密协议及互相监督。 第三条 遵守公司对于信息系统管理规定，规范上网，文明上网， 不得随意或恶意私自下载或安装各类软件。 第四条 不得借用任何媒体或媒介公开或不公开的散播公司内部 保密内容。 第五条 凡是涵盖公司保密内容的员工不得在至少未经部门领导 知会的情况下利用移动存储介质（包括硬盘、移动硬盘、软盘、U 盘、 光盘及各种存储卡、笔记本等各种存储介质）将界定涉密或重要保密 内容私自带出。 第六条 公司全体人员不得在公开或未公开场合私自谈论公司机 密，对于任何打听或询问公司机密内容的人员抱有高度警惕性。做到 不泄露、做防范、有警惕、勿松口。 第七条 一旦发现或怀疑泄露公司机密或相关保密内容的人员应 及时与告知保密性的告知方及时联系汇报领导，及早做到有问题找 补救，有防范有补救的方案。 第八条 凡涉及公司保密内容的员工不得私自复印相关资料带出 公司或复印、传真、扫描等一系列活动将公司资料外泄。 第九条 员工人事档案、工资级别、福利等敏感性资料均属于保 密范围内容。人力资源部必须坚持原则遵守职业道德规范不得将公司 员工资料私自泄露至外界或员工。员工间禁止相互打听福利、工资待 遇等问题，各自也应对于自己的相关内容存有保密的义务。 第十条 本制度中未详尽但属于公司保密范围的内容均包含遵守 此制度。并且全员皆有保密及监督、防止外泄或积极补救挽回的义务。 第十二条 凡公司人员违反《公司法》、 《证券法》、 《股票上市规 则》及本制度规定，造成严重后果的，给公司造成重大损失的，除承 担相应法律责任外，按照有关规定，分别按情节轻重，对责任人员 给予以下处分： 1、通报批评 2、降职降薪 3、解聘、罢免 以上处分可以单处或并处。 第十三条 本制度解释权由公司人力行政部负责，公司董事会及 监事富有监督责任。 第十四条 本制度自颁发之日起生效。
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保密办岗位绩效考核表模板
部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 保密自查工作完成率不 95%保密自查工作完 100%保密自查工作 足90% 成率=90% 完成率=95% (0分) (8分) (13分) 1 保密自查工作完成率 2 保密审查工作完成 率 3 关键业绩（ 70%） 类型 月月度绩效考核 配合保密审查工作完成 95%配合保密审查工 100%配合保密审查 率不足90% 作完成率=90% 工作完成率=95% (0分) (3分) (5分) 保密工作调研完成率不 权重指标（满 足90% 分50分计） 保密工作调研完成率 （0分） 95%保密工作调研完 100%保密工作调研 成率=90% 完成率=95% (3分) (5分) 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）不佳 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，出现安全事故 ，未出现安全事故 （0分） （8分） 4 保密室安全性 5 保密资质管理 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 8 保密资质、保密人员资质不齐或过期 （0分） 保密资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 保密安全管理 满分10分，保密系统、保密资料文件等安全预防管理，保证安全性能，不出故障。 9 保密制度编写 满分10分，公文写作能力强，保密制度更新汇编及时并齐全。 10 5S 非权重指标 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质（ 30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规扣 1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 团队管理 满分25分，根据员工特点合理分配工作任务，爱护部属，给予工作监督与指导。 4 工作纪律 满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一天扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣1分。 5 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 能力素质（ 30%） 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核 人详细说明 原由，经总 经理批准后 方执行，最 高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 绩效评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、 。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 年 月 日 签字： 年 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 保密自查工作按时完成 (18分) 18 配合全面完成保密审查 工作 （8分） 8 保密工作调研按时完成 （8分） 8 安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，未出现安全事故 （8分） 8 资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 得分 副总审 人事复核 核 8 ，根据违反保密制度行为的严重程 的行为则此项得10分。 标意识。 管理，保证安全性能，不出故障。 及时并齐全。 定时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 积极完成，有良好的职业道德素养。 法律法规，发生1次公司制度违规扣 督与指导。 以上扣3分，其他违纪行为可扣1-3 诚信反馈问题。 自评 （30%） 考核人评 副总审 分 人事复核 核 （70%） 计*30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 +、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 月 日 ∽ 评价等级 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 4级 权重 1 涉密计算机系统 故障次数 涉密计算机系统故 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统正 障次数达到3次 数达到2次 数达到1次 常运作未出现故障 (0分) (8分) (13分) (18分) 18 2 非涉密网络、系 统运行故障次数 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统故障 非涉密网络、系统故障 正常运作未出现故 故障次数达到3次 次数达到2次 次数达到1次 障 (0分) (3分) (5分) (8分) 8 3 满分50分计） 故障处理及时率 故障及时处理率不 95%故障及时处理率 100%故障及时处理率 出现故障都能及时 足90% =90% =95% 处理到位 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 实时监控和状态检 95%实时监控和状态 100%实时监控和状态 实时监控和状态检 检查完成率=90% 检查完成率=95% 查按时完成 (3分) (5分) (8分) 8 计算机病毒查杀完 95%计算机病毒查杀 100%计算机病毒查杀 计算机病毒查杀都 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% 能按时完成 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 权重指标（ 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核评分表 4 实时监控和状态 查完成率不足90% 检查完成率 （0分） 5 计算机病毒查杀 完成率 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 质量意识 满分15分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 7 8 非权重指标 得分 副总审核 人事复核 保密资质及学习 满分15分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核得分合计 能力素质 （30%） 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 扣分分值 加分项说明 加分分值 副总审核 总经理签批 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等。 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 85-94 75-84 65-74 65分以下 评级 S A+ A B+ B C+ C D 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 1 0.85 0.7 0.3 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全审计系统故 障次数 安全审计系统故障 安全审计系统故障次数 安全审计系统故障次数 次数达到3次 达到2次 达到1次 (0分) (8分) (13分) 2 保密安全审计完 成率 保密安全审计完成 95%保密安全审计完 100%保密安全审计完 率不足90% 成率=90% 成率=95% （0分） (3分) (5分) 保密员操作审计 完成率 保密员操作审计完 95%保密员操作审计 100%保密员操作审计 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% （0分） (3分) (5分) 4 审计资料记录归 档完成率 审计资料记录归档 95%审计资料记录归 100%审计资料记录归 完成率不足90% 档完成率=90% 档完成率=95% （0分） (3分) (5分) 5 审计报告完成率 审计报告完成率不 95%审计报告完成率 100%审计报告完成率 足90% =90% =95% （0分） (3分) (5分) 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 权重指标（ 3 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核 8 满分50分计） 非权重指标 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 报告写作 10 5S 满分10分，审计日志、安全审计报告按照规定编写。 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全审计系统正常 运作未出现故障 (18分) 18 保密安全审计按时 完成 (8分) 8 保密员操作审计按 时完成 (8分) 8 审计资料全都按规 则要求记录归档 (8分) 8 审计报告保质保量 按时完成 (8分) 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 持续学习保密知识。 。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全保密系统、 设备故障次数 安全保密系统、设 安全保密系统、设备故 安全保密系统、设备故 备故障次数达到3 障次数达到2次 障次数达到1次 次 (8分) (13分) (0分) 2 网络保密安全筛 查完成率 网络保密安全筛查 95%网络保密安全筛 100%网络保密安全筛 完成率不足90% 查完成率=90% 查完成率=95% (0分) (3分) (5分) 3 关键业绩 （70%） 类型 月月度绩效考核 涉密计算机、载体 权重指标（ 95%涉密计算机、载 100%涉密计算机、载 涉密计算机、载 登记完整率不足 满分50分计） 体登记完整率=90% 体登记完整率=95% 90% 体登记完整率 (3分) (5分) (0分) 非涉密计算机、载 95%非涉密计算机、 100%非涉密计算机、 非涉密计算机、 体登记完整率不足 载体登记完整率=90% 载体登记完整率=95% 90% 载体登记完整性 (3分) (5分) (0分) 外发资料信息保密 95%外发资料信息保 100%外发资料信息保 外发资料信息保 检查完成率不足 密检查完成率=90% 密检查完成率=95% 90% 密检查完成率 (3分) (5分) （0分） 4 5 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 非权重指标 8 保密教育培训 满分10分，员工保密意识宣贯教育，保密制度培训。 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全保密系统、设 备正常运作未出现 故障 (18分) 18 网络保密安全筛查 按时完成 （8分） 8 涉密计算机、载体 登记完整无误 （8分） 8 非涉密计算机、载 体登记完整无误 （8分） 8 外发资料信息保密 检查完成率 （8分） 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 。 持续学习保密知识。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日
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员工保密协议书范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议书范本 甲方： 深圳市明斯达实业有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方 在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期。 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙 方在工作中所掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所拥有。 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开 发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的 商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布。 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密。 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系 的同类产品或经营同类业务。 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (三) 保密期限 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1. 劳动合同期内。 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。 (四) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 1 月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方 应完整办妥涉秘资料的交接工作。 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 1 月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作 安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （五）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方 可予以乙方行政处 罚，情节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同。 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （六） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 签 名 年 月 日
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劳动争议仲裁委员会过期不下裁决书怎么办？
劳动争议仲裁委员会过期不下裁决书怎么办？ 文档简介：劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，当事人不能以其 为被告向人民法院提起行政诉讼，也就是说劳动争议仲裁委员会不是行政主体， 不具备作为行政诉讼被告的资格。 【案例】：秦某是一家大型食品企业的员工，参加工作已经有三年多的时间 2006年7月的时候，秦某被查出患有传染性疾病，经过医院的医疗诊断，已经不 适合在食品行业工作。单位因此做出了与秦某解除劳动关系的决定，也没有按照 法律的规定给予相应的经济补偿，就让秦某回家了。秦某认为单位太不讲人情了 自己的权益没有得到任何的保障。秦某向律师进行了咨询，得知企业解除劳动关 系的，应当给予经济补偿，并且职工因患病而解除劳动关系的，用人单位还应 当向患病职工支付医疗补助费。秦某于2006年8月11日向所在地劳动争议仲裁委 员 会 提 起 了 劳 动 仲 裁 ， 劳 ( 更 多 信 息 请 关 注 义 贤 律 师 事 务 所 http:// www.yixianlawyer.com/)动争议仲裁委员会于14日受理了其仲裁申请。没过 多久，仲裁委员会开庭审理了案件，但两个月过去后，秦某还没有等到仲裁委 员会的仲裁裁决，就打电话到仲裁委员会询问，被告知现在仲裁委的案子比较 多，他的案子要往后排一下。又过了一个半月，秦某再次到仲裁委员会询问，又 被以同样的理由打发了。秦某一致很纳闷，法院审案子还有个期限的限制，仲裁 会怎么审个案子就没完了。请问，仲裁委员会审理劳动争议案件有没有时间的限 制？如果仲裁委员会一直拖着不下裁决书怎么办？ 【北京义贤律师事务所评析】：根据《劳动法》、 《企业劳动争议处理条例》及 《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案 件，应当在在收到仲裁申请之日起的六十日内作出仲裁裁决。在审理过程中，如 因客观情况妨碍案件审理的，应视为仲裁审理期限的中止，仲裁时效的中止不 计入仲裁委员会的审理期限内。 本案中，劳动争议仲裁委员会应当在受理案件的六十日内作出仲裁裁决， 如果案件复杂的可以延期，但审理期限最长不应 (更多交流尽在HR 法务沙龙 QQ 群：173265467)当超过九十日。仲裁委员会以案件较多、忙不过来为由迟 迟不下仲裁裁决的作法不符合法律规定，该理由也不能成为妨碍仲裁办案进行 的客观事由。 根据最高人民法院于 1998 年 6 月 8 日对四川省高级人民法院的请示所作的 批复，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，当事人不能以其为被告向 人民法院提起行政诉讼，也就是说劳动争议仲裁委员会不是行政主体，不具备 作为行政诉讼被告的资格。 1 【法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳 动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作 出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 （1993 年 7 月 6 日国务院） 第三十二条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束 。 案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限 不得超过三十日。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》 （1993 年 10 月 18 日） 第三十条 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案 情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三 十日。 对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍 仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。 仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。 关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的 劳动争议案件人民法院应否受理的批复 （1998 年 6 月 8 日，中华人民共和国最高人民法院） 《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理 通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复》已于 1998 年 6 月 8 日由最高 人民法院审判委员会第 991 次会议通过，现予公布，自 1998 年 9 月 9 日起施行。 四川省高级人民法院： 你院川高法〔1998〕52 号“关于未经劳动仲裁的劳动争议案件，当事人向法 院起诉人民法院应否受理的请示”收悉。经研究，答复如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳 动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出 仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的， 人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决， 可以向人民法院提起民事诉讼。 www.51HRlaw.com 是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。 我们致力于与企业一起成长！ 2 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的 HR 法律实务与研究团队，长期 致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。 义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳 动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设 计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、 实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。 义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与 了《社会保险法》、 《民事诉讼法》、 《劳动争议调解仲裁法》、 《职业病防治法》、 《劳 动合同法实施条例》、 《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。2012 年，全 国人大启动《劳动合同法》的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善， 义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修 改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。 义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余 笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究 产生了积极的影响。 3 《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《外企 HR 劳动合同管理指引·汉英对照》 《无忧劳动合同范本 151 条精解》 《劳动合同百案图解》 《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》 4 新编工伤保险操作实务》 《新编失业保险操作实务》 《新编基本养老保险操作实务》 《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》 《住房公积金实务精解》 《中国工伤保险研究》 《工伤保险条例：解释、取证和维权》 《劳动合同法疑难案例解析》
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3-河北省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具
河北省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表 劳动者违反《河北省劳动合同管理办法》或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位 造成损失的，应当赔偿下列损失： 劳动者应支付赔偿金、违约金的项目 用人单位为劳动者支付的培训费用（需约定服务期），双方 是否符合 □是 □否 □是 □否 劳动者违反保密约定的违约金（需有明确约定） □是 □否 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 □是 □否 另有约定的按约定办理 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 备注：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。
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员工辞退管理：保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立 保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水 平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结 果、市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户 名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘 密，企业应该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外 泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或 者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商 业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同 中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定 如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在 终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业 务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限 制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协 议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准 否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定 要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个月），即在该提前 通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内，调整劳动者的工作岗位，变 更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然在此要注意的是，如果约定了提前六个 月的通知期，就不能再约定竞业限制条款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约 定公司不需要支付补偿金，而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来 使得该条款有效。从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免 签订竞业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他可以 接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。
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保密协议 (3)
员工保密协议 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 身份证号： 通讯地址： 电话： 鉴于，商业秘密是甲方资产中的重要组成部分，是甲方多年来的努力成果 ， 甲方为研究、开发和维护这些商业秘密进行了大量的投资。 鉴于，乙方受聘于甲方，在职期间系甲方的 （1、高级管理人员；2、高 级技术人员；3、其他负有保密义务的人员，包括但不限于财务部门工作人员、 人力资源管理部门工作人员），乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲 方物质技术与信息资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会 乙方明白乙方对甲方知识产权的侵犯或泄露甲方商业秘密会对甲方造成极大损 害。 为保护甲方的知识产权及商业秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双 方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密等有关事项，根据《中华人民 共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方 保守商业秘密规章制度的相关规定，以及甲方的行业特点，双方遵守平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议。 一、作品或成果的知识产权归属约定 1、作品或成果的范围：包括但不限于创作成果、学术作品、创作设计、产品 设计图纸及其说明、策略及报告、音像制品、美术作品、计算机软件等。 2、作品或成果归属约定：自乙方进入甲方至离开甲方期间，出于本职或甲 方任务，或利用过甲方物质技术资料等资源而产生的，以及乙方离开甲方一年 内创造的与乙方本职工作和与甲方安排乙方的任务有关的作品或成果，其著作 权、商标权、专利权、专利申请权及相关权利除署名权外均属甲方所有，乙方不 再提出异议。 乙方在甲方任职期间内，完全利用非工作时间，又未使用甲方的物质技术 条件、资源或商业秘密，所得的非职务开发结果的知识产权归乙方所有。但以下 情况除外（该知识产权归甲方所有）： 1、该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争关系； 2、实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果； 3、该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。 甲方可以在其业务范围内充分自由地进行生产、经营或者向第三方转让。乙 方应依照甲方要求，提供一切必要的信息，采取一切必要的行动，协助甲方取 得和行使有关的知识产权，包括申请、注册、登记等，乙方不得以任何方式擅自 使用或允许其他第三方使用。双方另有约定的从约定，但以书面形式方为有效。 二、保密范围 本协议所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益或 竞争优势，具有实用性并经甲方采取一定保密措施的技术信息、经营信息，以及 其它双方约定或甲方内部规定应当保密的信息。 乙方对在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的信息负有保密义务， 非经甲方书面同意，不得泄露与使用该信息。双方确认，甲方的商业秘密包括但 不限于以下内容： 1、甲方的经营信息：客户资料、营销计划、定价策略、进货渠道、产销策略、 招投标中的标底、整合推广策划策略报告、项目定位策划策略报告、营销策划策 略报告、公司经营决策、财务数据、资金运营状况、员工待遇及薪水发放情况等。 2、甲方的技术信息：技术方案、工艺流程、工程设计、技术指标、计算机软件 数据库、试验结果、图纸、模型、模具、专利应用及著作权资料、内部管理流程等。 3、甲方的交易信息：甲方客户及合作公司的信息及他们与甲方之间的合作 意向、计划等信息。 4、属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。 5、其他显然属于甲方商业秘密的信息。 其中， 、 是以上商业秘密中更需要加以保密的信息，更需特别保护。 三、双方权利义务 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规 章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，妥善保密和保护甲方所有的秘密 并确保仅为公司的利益而使用。 2、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方必须本着谨 慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或持有的 任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业 秘密信息，以保持其机密性。 3、除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以泄露、 告知、公布、发表、出版、传授、转让、置换或者其他任何形式使任何第三方（包括 按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽 属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不能在 履行职务之外使用这些秘密信息。 4、乙方承诺，无论因何种原因离职,离职之后仍对在甲方任职期间接受知悉 的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘 密信息，承担如同任职或服务期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息 的义务，。 5、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密的信息的文件 、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、讲义、仪器以及其他形式的载体， 均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或 者于甲方提出要求时，返还属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切 载体。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意无条件的将 这些载体所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载 体价值的经济补偿。若记录着秘密信息的载体虽由乙方自备，但该秘密信息可以 在其载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权 的其他载体上，原载体上秘密信息由乙方负责消除。 6、乙方承诺，其在甲方任职期间内，非经甲方事先书面同意，不在与甲方 生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任 何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、讲师、顾问等。非经甲方事 先书面同意，也不在以上企业、事业和社会团体提供有偿或无偿服务。乙方离职 后承担保密义务的期限分为下列两种： 1)无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； 2)有限期保密，保密期限自离职之日起，到 个月之内。 本协议所涉及的商业秘密中，关于 的保密 期限为无限期保密；其他商业秘密的保密期限为有限期保密。 7、对署名权、名誉权的特别约定：鉴于甲方出于对商业秘密的保护需要， 可能对作者姓名保密或某些成果或作品的作者认定较为复杂，对著作权、专利申 请权及相关权利属于甲方的作品，署名权、名誉权等归甲方所有，乙方自愿接受 甲方对署名权、名誉权的处置，除非在进行该成果或作品创作前乙方向甲方要求 过署名权、名誉权并取得甲方书面许可。无书面许可的视为乙方未要求过署名权 及名誉权。 8、防止公开发表措施：对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单 位或个人商业秘密的作品，如乙方为了发表论文、文章、评定成果、职称等需要 在有限范围内公开作品或大范围公开作品的，应先取得甲方的书面认可，即使 这些信息可能全部或部分是乙方本人在工作期间直接或间接取得的成果。 9、间接侵权与保密措施：乙方承诺不使他人获得、使用这些信息，不直接 或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密的员工离开企业；保证遵守 甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施；发现他人有 侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；当乙方结束在甲方的工作时， 应及时将所有与甲方有关的文件、记录或材料等交给甲方指定的人员，不得带离 甲方或泄露给第三方。 四、违约责任 1、乙方违反本协议，应立即停止违约，并继续履行本协议，且向甲方支付 人民币 万元的违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方需另行赔偿 给甲方造成的直接损失和间接损失。 律师提示：关于违约金条款，存在被认定无效的法律风险。若用人单位想起到威 慑员工的作用，可以保留违约金条款。 赔偿金按甲方实际损失赔偿。实际损失依照以下三种方式计算，以计算结果 最高的为准：甲方获取或开发商业秘密的全部费用和合理的预期利润；甲方相 关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务取得的利润。侵犯甲方知识产权的， 应立即停止侵权，向甲方支付赔偿金，并继续履行本协议。 2、在劳动合同期内，乙方违反保密义务，虽未造成甲方经济损失或给甲方 造成损失轻微，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦或影响的，视为乙方不胜 任工作，甲方有权单方调整乙方工作岗位，并相应调整其薪金待遇。 3. 在劳动合同期内，乙方违反保密义务，造成甲方损失达人民币________ ___元或造成较大影响的，视为严重违纪行为，甲方可随时解除乙方的劳动合同， 不支付任何补偿金，并由乙方负责赔偿由此给甲方造成的所有损失。 4、乙方违反保密义务情节严重构成犯罪的，甲方将移送或报案至公安机关 ， 依法追究乙方的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第 219 条之规定：违反 约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其 所掌握的商业秘密的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成 特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 五、其他约定 1、甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职期间及离职后需要承 担的保密义务，因而乙方同意在其在职及离职后甲方不需再向乙方另行支付保 密费。 2、对乙方任职或服务于甲方之前所在单位的知识产权及商业秘密保护事项 ， 乙方应当严格按照法律规定及其与原单位之间协议的约定履行义务，并自行承 担由此而产生的一切责任；乙方在此郑重承诺：在任职或服务于甲方期间不将 前述知识产权及商业秘密应用于甲方及其在甲方所从事的任何业务或工作中。 3、因乙方不遵守本协议，造成的一切损失，甲方将根据国家法律法规追究 乙方的刑事及民事责任，本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，若协商不成， 甲乙双方任何一方可到甲方所在地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁裁 决不服或仲裁不予受理的，到甲方所在地人民法院提起诉讼。 4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 授权代表人： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 签订说明： 在签署本保密协议时，甲方已向我详细解释了各条款的法律含义，本人充 分了解相关法律后果，自愿签署。 乙方签字： 年 月 日
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公司保密管理制度
公司保密管理制度 （1）总则。 ① 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 ② 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内 只限一定范围的人员知悉的事项。 ③ 公司附属组织和分支机构以及员工都有保守公司秘密的义务。 ④ 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 ⑤ 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部 门或员工实行奖励。 （2）保密范围和密级确定。 ① 公司秘密包括下列秘密事项： 公司重大决策中的秘密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营 决策； 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密 范围。 ② 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的 损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 ③ 公司秘级的确定： 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密 级； 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机 密级； 公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公 开的各类信息为秘密级。 ④ 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确 定保密期限。保密期限届满，自行解密。 （3）保密措施。 ① 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、 复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行； 采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 ② 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 在设备完善的保险装置中保存。 ③ 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维 修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 ④ 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批 准。 ⑤ 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密 措施： 选择具备保密条件的会议场所； 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的 人员予以指定； 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 确定会议内容是否传达的范围。 ⑥ 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘 密，不准通过其他方式传递公司秘密。 ⑦ 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取 补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处 理。 （4）责任与处罚。 ① 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 50 元以上 500 元以下： 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 违反本制度规定的秘密内容的； 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 ② 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 （5）附则。 本制度规定的泄密是指下列行为之一： ① 使公司秘密被不应知悉者知悉的； ② 使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉 的。
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商业秘密保密和竞业禁止协议
商业秘密保密和竞业禁止协议 甲 方： 地 址： 法定代表人： 职 务： 乙方(员工)： 身份证号码： 住 址： 甲乙双方于 年 月 日签订《劳动合同》，乙方在甲方从 事 工作，鉴于乙方的工作性质涉及保密等事项，甲乙双方 特签订本协议作为《劳动合同》的补充协议，共同遵守执行。 一、保密的内容和范围 1.1 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密 范围包括以下内容： (1) 技术信息：包括产品开发计划、技术方案、工程设计、电 路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及 商业秘密的业务函电等； (2) 经营信息：包括客户名单及档案、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货和销售渠道、产销策略、招投标中 的标底及标书内容、公司财务状况及财务运作方式、账目等； (3) 公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密 义务的事项。 1.2 凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容 的行为均属泄露商业秘密的行为。 二、与上述商业秘密有关的知识产权、载体所有权的归属 2.1 乙方在甲方任职期间，因履行职务或与甲方业务相关 或主要是利用甲方的物质技术条件、资料、业务信息等产生的发明创 造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有，但 乙方可享有署名权等有关精神权利。 2.2 乙方在甲方任职期间利用业余时间完成的、与甲方业务 无关的非职务成果，由乙方向甲方申明，并经甲方确认无误后由乙 方享有知识产权，乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方享 有知识产权。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协 商不成的，通过诉讼途径解决。 2.3 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方 秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪 器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息 有无商业上的价值。 1 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方己 同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载 体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 三、乙方的义务 3.1 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 3.1.1 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成 文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于 任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。 3.1.2 乙方负责对与自己所从事的工作有关的商业秘密的 收集、整理、归档和保护。 3.1.3 在调换工作岗位和离职(包括但不限于调动、辞职、被 辞退、被开除，下同)公司时，应交将所持有或保管的一切记录着甲 方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、 仪器以及其他任何形式的载体向公司移交，并不得保留任何形式的 备份。 3.1.4 乙方不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 3.1.5 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘 密。 3.1.6 乙方不得向不承担保密义务的任何第三人泄露甲方 的商业秘密。 3.1.7 乙方不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商 业秘密的行为皆属于"允许")或协助不承担保密义务的任何第三人使 用甲方的商业秘密。 3.1.8 如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密， 应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。 3.2 乙方向甲方承担以下竞业禁止义务： 3.2.1 未经甲方事先书面同意，在职期间，乙方不得自行 生产、经营与甲方同类的产品或提供同类服务；乙方不得帮助他人生 产、经营与甲方同类的产品或提供同类服务；乙方不得在与甲方生产、 经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担 任任何职务(包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、 顾问等等)。 3.2.2 乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内(自 劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除三年后的次日止)都不得 到与甲方有竞争关系的单位(包括同行业与本公司有竞争关系、或与 甲方存在冲突的利益及其他甲方有合理的理由认为己经成为或者可 能成为竞争对手的各类企业，下同)就职。 3.2.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内（自劳 动关系解除之日起计算，到劳动关系解除三年后的次日止）都不得 自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品 的生产或服务的提供。 四、甲方义务 2 4.1 甲方对因保守企业秘密而行使职权的员工进行保护， 对有功者实行奖励。 4.2 对于负有竞业禁止义务的乙方，甲方应向其支付一定 数额的竞业禁止补偿费，补偿费的支付额视甲方的效益和乙方原任 职岗位情况而定，但最低不得少于乙方离开甲方单位前一年的基本 工资。 补偿费在乙方离职时一次性计算付清，由乙方到甲方领取。 如乙方不领取的，并不因之免除竞业禁止义务。甲方可以将补偿费向 有关方面提存。 五、违约责任 5.1 如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务或者 和竞业禁止义务，应当一次性向甲方支付所泄密损失金额的 80%作 为违约金。 5.2 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失， 违约金不足以弥补的，乙方还应当承担损害赔偿责任。 5.3 前款所述损害赔偿按照如下方式计算： ① 损害赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济 损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下 降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； ② 如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的， 损害赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙 方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售 的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数 额作为损失赔偿额； ③ 甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用， 包括但不限于差旅费、律师代理费，应当包含在损害赔偿额之内。 5.4 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲 方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关 法律、法规要求乙方承担侵权责任。 5.5 若乙方违反上述保密义务而导致甲方遭受第三方的侵 权指控时，乙方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此 而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。 但是，乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了 完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的， 若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承 担或部分承担。 5.6 上述违约金、损害赔偿、应诉费用和侵权赔偿可以由甲 方直接从乙方的工资报酬中扣除。 5.7 乙方违约的情况下，甲方有权根据具体情节决定对乙 方采取警告、记过等行政措施，且甲方有权不经预告立即解除与乙方 的聘用关系。 六、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方得知本协议第一条 所述的商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不 影响保密义务的承担。 3 七、其他 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，己考虑了乙方 离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密 费。 八、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同 委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、 调解的，任何一方都有提请劳动争议仲裁委员会仲裁及向法院申请 诉讼的权利。 九、协议的效力和变更 9.1 本协议自双方签字后生效，一式二份，双方各执一份， 具有同等效力； 9.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本 合同为准； 9.3 本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。 9.4 本协议为《劳动合同》的补充协议，与劳动合同条款具 有同等法律效力。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解 协议各条款的法律含义。 甲 方： 代表人： （签章） （签章） 年 月 日 乙 方： （签章） 身份证号： 年 月 日 4
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员工保密合同（2份）
深圳市瓦拉网络技术有限公司 企业员工保密合同 甲方（员工）： 身份证号： 住址： 乙方（企业）： 地址： 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间 及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，附件一记载了甲方所有创作、新作、创造、发明、设计、版权作品（包 括但不限于计算机程序、软件、图样、数据库等）、发展、改良、发现、工序、专有技术以及其 他具有知识产权特性的任何产品的名目。不管以上所列项目能否申请专利或注册，都是由 甲方在受雇于乙方之前创造的（总称“在前发明”）。该“在前发明”是归属于甲方的并 与乙方现有及拟定之业务、产品或研究与开发相关的，且该“在前发明”不依本合同规定 转让给乙方。如附件一未列举“在前发明”，则甲方在此声明其没有“在前发明”。受雇期 间，若甲方为乙方以及其关联公司之产品、工序、机器或其项目而采用甲方所拥有的或享有 利益的“在前发明”（无论“在前发明”是否列在附件一中），则甲方在此赋予乙方以及 乙方关联企业一项不可撤销的、无条件的权利，即其将获得非排他性的、免费的、不可撤销 的、永久的、全球范围的许可权，根据该许可权，乙方及其关联企业有权生产或许可他人生 产、修改、使用、销售和或以其他方式处理作为该产品、工序、机器等的一部分或与以上有关 的“在前发明”。 第二条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术 条件﹑业务信息等产生的发明创造﹑作品﹑计算机软件﹑技术秘密或其他商业秘密信息， 有关的知识产权均属于乙方享有； 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造﹑作品﹑计算机软件﹑技术秘 密或其他商业秘密信息，进行生产﹑经营或者向第三方转让； 甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注 册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造﹑作品﹑计算机软件﹑技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权﹑署名权 （依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人﹑创作人或开发者的甲方 享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第三条 甲方在乙方任职之前或期间所完成的﹑与乙方业务相关的发明创造﹑作品﹑计 算机软件﹑技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时 向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在 未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产﹑经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以永久无偿使用这些成果进行生产﹑ 经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担 1 任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成 的，通过诉讼途径解决。 第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章﹑制 度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章﹑制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度， 采取任何必要﹑合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于 第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第五条 乙方未经甲方许可，不得擅自接受第三方机构采访、问询，不得向第三方机构 泄露与甲方有关的任何信息。具体包括： 1、不得擅自接受政府机关的问询； 2、不得擅自接受媒体的采访； 3、不得擅自向任何第三方机构、网站或个人泄露与甲方有关的产品、业务、运营或其他 任何信息。 如因乙方违反上述制度，甲方可根据危害程度可分别给予批评、扣除奖金、警告、降级、 撤职、辞退、开除处分。 如给甲方造成损失的，需全额赔偿甲方损失。 如乙方的行为构成泄露甲方商业秘密的，甲方可移交司法部门，依法追究员工的刑事 责任。 第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露﹑告知﹑ 公布﹑发布﹑出版﹑传授﹑转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规 定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义 务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第七条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触﹑知悉的属于乙方或者虽 属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一 样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际 上已经公开。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务支付保密费。甲方认可，乙方在支付甲方的工 资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保 密费。 第八条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其 他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉 而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和 侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第九条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工 作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔 偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工 2 作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第十条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产﹑经营同 类产品或提供同类服务的其他企业﹑事业单位﹑社会团体内担任任何职务，包括股东﹑合 伙人﹑董事﹑监事﹑经理﹑职员﹑代理人﹑顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 第十一条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件﹑资料 ﹑图表﹑笔记﹑报告﹑信件﹑传真﹑磁带﹑磁盘﹑仪器以及其他任何形式的载体，均归乙 方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权 转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十二条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包 括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出 来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密 信息消除。此种情况甲方无须将载体所有权转让给乙方，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十三条 如果乙方对甲方的雇佣终止，甲方在此同意乙方可以将甲方在本合同项下的 权利义务通知甲方的新雇主。 第十四条 在履行本合同过程中，甲方同意按照乙方届时作出的要求，履行任何正当的 誓约，证实任何适当的文件，作出或者不作出任何行为。甲方保证其对本合同所有条款的 履行，并不构成对任何其他协议包括（但不限于）其受雇之前签署的任何保密协议之违反。 甲方保证没有并且不会与任何人达成或签订任何与本合同相冲突的口头或书面的协议。 第十五条 甲方在此不可撤销地、无条件地指定乙方为其的全权代理人，其有权以甲方 的名义并为甲方之利益： (A)签署并提交任何申请书，签署任何证书和文件，提请或促成与甲方在本合同项下的 义务有关的专利权、设计权、版权之授予或权利证书之发放，或其他登记事宜； (B)当“员工发明”及或“公司利益”所涉及之任何乙方权益遭受侵犯时，对侵犯人提 请制裁； (C)本项授权的目的是使乙方作为代理人能以甲方的名义采取一切甲方可以采取的、合 法的行为，为此目的，乙方有单独和绝对的权利决定在其认为必要时，签署并交付与甲方 在本合同项下的义务相关的文书，并采取相应行动。甲方同意，应乙方的要求，甲方将立 即认可并确认乙方作为甲方的代理人在其权限范围内所签署的任何文书或所采取的行为。 本款适用于乙方指定的任何代理人。 第十六条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案﹑工程设计﹑电路设计﹑ 制造方法﹑配方﹑工艺流程﹑技术指标﹑计算机软件﹑数据库﹑研究开发记录﹑技术报告、 检测报告﹑实验数据﹑试验结果﹑图纸﹑样品﹑样机﹑模型﹑模具﹑操作手册﹑技术文档、 相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单﹑行销计划﹑采购资料﹑定价 3 政策﹑财务资料﹑进货渠道，等等。 以上技术秘密和/或其他商业秘密合称秘密信息。 第十七条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所 代表的工作期间为任职期间。 任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作 场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第十八条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意，选择乙方住所地的﹑符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第 一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十九条 甲方如违反本合同任一条款，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关 系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。 第二十条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第二十一条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第二十二条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各 条款的法律含义。 签署： 甲方（签名）： 签订日期： 乙方（盖章）： 代表人（签名或签章）： 签订日期： 4 附件一 在前发明目录 名称 日期 编号或简要说明 无发明或改良 员工签字： 员工姓名（打印） 日期： 5 附件二： 深圳市瓦拉网络技术有限公司 企业员工保密合同（主管版） 甲方作为乙方的管理人员，须承担与其职位相应的保密责任。此合同作为企业员工保 密合同的补充内容，双方同意订立以下条款，以资共同遵守： 第一条 甲方作为乙方的管理层，应以身作则地遵守乙方公司关于信息保密的各 项规定，并对于保密信息做到有效的管理。 第二条 甲方应在任职期间提高对其行政下属的保密意识培养，对于技术秘密及 重要商业秘密做到严格控制，杜绝信息扩散。 第三条 甲方作为管理人员，对其行政下属的违反其保密合同的行为承担连带责 任，根据其情节严重程度给予相应处分，包括并不限于通报批评、罚款、降薪、降职等处罚。 签署： 甲方（签名）： 乙方（盖章）：深圳市瓦拉网络技术有限公司 代表人（签名或签章）： 签订日期： 签订日期： 6
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【范本】员工保密协议范本02
员工保密协议 甲方（单位）： 地址： 乙方： 部门： 身份证号： 岗 位： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及国 家、地方的有关规定，就乙方任职期间及离职后保守甲方商业秘密达成如下协议，签订本协 议，以兹双方共同遵守。 一、本协议适用范围 适用于本公司经营、财务、采购、薪资管理、项目管理及主管级以上岗位。 二、保密内容与范围 乙方负有保密义务的范围包括但不限于乙方在甲方任职期间耳闻、目睹、接触到、了解 到或者具体承办的关于甲方各方面的以下秘密信息： 1. 公司重大决策中的秘密事项。包括但不限于项目信息、投标报价信息与资料、采购招 标信息与资料、财务资料、项目分包招商资料等等； 2. 公司实施或者尚未实施的经营规划、经营项目及经营决策信息及资料； 3. 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 4. 公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表； 5. 公司职员人事档案、薪资信息及资料； 6. 甲方所有的涉密资料。包括但不限于：技术方案、技术图纸优化方案、项目报价方案、 项目分包招商价格方案、施工工艺流程方案、采购招商价格方案、工程材料合格等级证书、 供应商名录、财务报表、账簿及财务分析报告、薪酬管理方案、工资报表、工程 检测报告、 试验结果、各类技术文档、相关的函电等等。 7. 公司规定或公司以书面形式确定应当保密的其它事项。 三、乙方保密义务 1. 乙方在甲方任职期间，为完成甲方工作任务，主要是利用甲方资金和技术条件所取得 的新工艺、新工法、新标准及各类创新成果，属在职期间工作成果乙方享有署名权，甲方享 有除署名权以外的其他权利。 2. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规定，履行与其 工作岗位相应的保密职责。 3. 甲方的保密未规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、 合理的措施，维护其任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的涉密信息，以保证其机密性。 4. 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、转 让、举报或者其他任何方式使第三方（包括按照规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知 悉属于甲方涉密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 5. 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、 笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应当 于离职时，或者于甲方提出请求时，返还该载体。 四、保密期限 本协议约定保密期限为：乙方劳动合同期限直至解除、终止合同期后的 2 年。 五、违约责任 共 2 页，第 1 页 1. 乙方违反此协议将视为严重违反公司管理制度，甲方有权无条件解除劳动合同。 2. 乙方违反本协议任何一条款，除协议条款另有规定外，应当一次性向甲方支付违约金 1000 元；乙方的违约行为给甲方造成损失的超过 1000 元，乙方应当在违约金以外赔偿甲方的 损失。 六、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。 七、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法 律含义。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代表人签名： （手 印） 协议签订时间： 年 月 日 共 2 页，第 2 页
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保密暨竞业限制协议书-销售
劳动合同附件 1 保密暨竞业限制协议书 （2017）第 号 甲方(用人单位):重庆凯宝伦金属材料有限公司 乙方(劳 动 者): （以下简称甲方) (以下简称乙方) 根据《公司法》、 《劳动法》、 《专利法》、 《反不正当竞争法》、 《刑法》、 劳办发〔1994〕289 号、劳部发〔1995〕223 号、劳部发〔1996〕355 号、 渝劳计发〔1996〕9 号等法律、行政法规、行政规章的规定,甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则,订立以下保密协议,共同遵守。 第一条. 本协议书所称商业、技术秘密,是指属甲方所有的，能 为甲方带来经济利益,具有实用性，不为公众所知或者不能从外界 公开渠道直接获取的，能给甲方带来潜在的或者现实的经济利 益或竞争优势，或者能有助于乙方依法规避市场风险，具有实 用性或者可应用性，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技 术信息。 包括但不限于：甲方的订货价格、订货方式、结算方式、客户资 料；涉及甲方经营管理全过程的供应、销售、客户市场等每个环 节的规划、计划、组织、人员、财务、管理、网络等阶段性和最终总 结、报告、图表、电子数据等。 甲方依法与乙方签订本协议书，即是甲方为保护其商业、技 术秘密采取的保密措施之一。 第1页 劳动合同附件 1 第二条. 甲方依法享有商业、技术秘密的所有权、使用权。乙 方在工作时间内完成的、或者利用了甲方的物资或者资料或者甲 方提供的其他工作条件所完成的成果，属于职务成果；乙方因 职务或者工作关系拓展开发的经营信息，归甲方所有。 第三条.自 (部门)担任 年 月 日起, 乙方接受甲方的聘用,在甲方所属 (职务)属： 中、高级管理人员、营销人员。 第四条. 保密期限：乙方在甲方任职期间和 甲乙双方所签订 的劳动合同终止或解除劳动合同后的 2 年内，均有义务严守甲方的 商业秘密。 第五条.乙方在甲方企业内工作期间，甲方向乙方除给付劳动报 酬（工资）外，每月另向乙方给付保密补偿费、竞业限制补偿费。故 甲乙双方所签订的终止劳动合同或解除劳动合同时，甲方不因乙方 仍应向甲方履行保密、竞业限制的义务，再另行支付给乙方保密补偿 费、竞业限制补偿费，乙方无异议。 第六条.乙方在甲方企业内工作期间或甲乙双方解除劳动合同后 一年内作出的,与其在甲方承担的本职工作或甲方原分配的任务有关 的建立的供货资源单位、销售客户资源单位以及发明创造,专利的申 请和所有权属于甲方。 第七条.因乙方在甲方企业工作期间, 必须对 自 己的工作 记录 及所接触到甲方的商业、技术秘密材料（包括存贮于任何介质， 如书面材料、磁介质等）作妥善保管，不得私自留存、私自借与 他人；不 得私 自 复 制并带 出工作场所， 若 因工作 需要 ，须 经甲 第2页 劳动合同附件 1 方同意方可带出。乙方不得以国际互联网络方式上传、下载甲方 的商业、技术秘密材料；不得将甲方的商业、技术秘密材料放进 乙方可以 控 制的电子 邮箱 内；不 得泄露 或利用所 掌握 的商业秘 密牟取私利。 第八条.乙方在甲方工作期间， 未经甲方 许可，不 得将 自己 知悉或掌握的甲方商业、技术秘密向任何组织和个人以任何方式 泄露、转让或许可给任何第三方或以任何方式用来从事损害甲方 利益的 活动；不 得 为谋 取自 己 的利益利用和计划利用自 己 所掌 握的技术和商业秘密； 第九条.乙方在甲方任职期间， 必须 遵守甲方有关保密制 度， 履行相应的保密职责。 第十条.乙方有下列行为之一，视为侵犯甲方的商业秘密： 1. 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取乙方的商业 秘密； 2. 非因职务或者分工关系或者乙方法定代表人的特别授权 而故意接触或者获取乙方的商业秘密； 3. 擅自披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或者以前 两项手段获取的乙方的商业秘密。 4. 乙方若有下列行为之一，仍应视为侵犯甲方的商业秘密： 1）.将其职务成果或者甲方的经营信息（供货单位和销售 客户单位）擅自转让或者变相转让给他人使用； 2）.泄漏、使用或者允许他人使用其合法知晓的甲方商业秘 第3页 劳动合同附件 1 密； 3）.泄漏、使用或者允许他人使用其以不正当手段获取的甲 方的商业秘密。 第十一条.若 甲 方能 够证 明 乙 方或 者其 他 侵 权嫌 疑 人 所使 用 的信息与甲方的商业秘密具有一致性或者 相同性， 而 乙方或者 其他 侵 权嫌疑 人不能提供或者 拒不提供其所使用的信息系合法 取得或者合法使用的，可以推定其侵权行为成立。 第十二条.乙方 在甲 方工 作 各 阶段 的成 果 必 须 及 时全 部提 交 给甲方，其权利全部归甲方所有， 如该 成果取 得专利或者 著作 权的，乙方享有 该 成果的 署名 权；甲方 转让该项 成果时，乙方 有权获 得相 应的报酬或 奖励 ；乙方 调离岗 位或 离职时， 必须将 其掌握的涉及甲方商业、技术秘密的资料及时全部交给甲方，不 得遗失或者遗漏。 第十三条.乙 方 不 得 于 甲乙双方终止劳动合同或解除劳动合同 后的二年内,在甲方所在的重庆市范围内 经营甲方同类业务的其他 用人单位（含外地驻重庆市范围内的同类业务单位）兼职或者受聘 谋职,也不得自行或以他人名义单独或者共同经营甲方同类业务。 乙方 违反本条的约 定，应承 担违约责 任， 须向甲方支付 违 约 金 2 万元 ； 如 因 此给甲方 造 成经济 损失 的，乙方除 承担 相应 的 赔 偿 责任外，甲方 将 有权 通 过法律程 序追究 其应 负 的法律 责 任。 第十四条.乙方不愿意与甲方续签劳动合同的，必须在双方 第4页 劳动合同附件 1 劳动合同期 满前 2 个月以书 面形 式通 知甲方，以 便甲方 安排 乙 方在适当的时间内脱密；否则，视为乙方单方面违反本协议书。 第十五条. 违约责任 除本协议书各条款另有特别约定的外，乙方违反本协议书的约 定事项之一,应向甲方支付违约金壹十万元整。若因此给甲方造成的 经济 损失超 过 违约 金额 的，甲方 还 有权 要求 乙方据实 赔偿； 乙 方并承担甲方因调查违约行为所支付的费用。同 时 甲 方 有 权 解 除 《劳动合同》和追究其应负的法律责任。 第十六条.本协议书一经签订即具法律效力，甲乙双方必须严 格遵守执行。 第十八条.本协议书未尽事宜，参照国家有关法律法规和甲方 相关制度执行。 第十七条.本协 议书 作为 劳动 合同 的补 充， 在 执 行过 程中 如 发 生 争议，双方应协商解 决；协商不成的，任 何一方均可依法 申请劳动仲裁。 第十九条.本协 议条 款双 方 已 全部 按协 议 含 意 理 解， 并 对 全 部条 款含意 理解一致并无异议，不 存在重 大误 解或 显失 公平的 事由，双方同意放弃撤消权。 第二十条.本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字 （或者盖章）后生效。 第5页 劳动合同附件 1 甲方: 重庆***金属材料有限公司 法定代表人： 乙方: 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 年 月 第6页 日
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1-黑龙江省用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表-工具
用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失： 用人单位应当赔偿劳动者损失的情况 故意拖延或者不订立劳动合同，以及劳动合同到期后续延劳动关 是否符合 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 □是 □否 未按照规定办理终止、解除劳动合同手续的 □是 □否 法律、法规、规章规定的其它情形 □是 □否 系，而不按照时限订立劳动合同的 订立无效或者部分无效劳动合同的 违反《劳动合同法》、 《黑龙江省劳动合同管理规定》或者劳动合同的 约定解除劳动合同的 以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段，强迫劳动者劳 动的 赔偿劳动者的损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、医疗待遇，社会保险待遇，劳动 合同中约定的违约金等其它赔偿费用。
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11-劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表-工具
劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表 劳动争议仲裁委员会受理需满足的情况 是否符合 申诉人与本案有直接利害关系 □是 □否 有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据 □是 □否 □是 □否 属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围 □是 □否 申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定 □是 □否 申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用 的范围 表中五个方面必须同时回答为“是”时，劳动争议仲裁委员会才会受理。
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09 公司保密制度
公司保密制度 第一章 总则 第一条 根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整 体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制 度。 第二条 适用范围 1.本制度适用于公司所有员工。 2.公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员 等，都有保守公司商业秘密的义务。 第二章 保密范围 第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采 取保密措施的技术信息和经营信息。 1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性， 能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的 保密措施。 4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工 艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容 等。 第四条 公司秘密包括但不限于以下事项： 1.公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3.公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。 4.公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 6.客户及其网络的有关资料。 1 7.其他公司秘密事项。 第三章 密级分类 第五条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 第六条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使 公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。 1.公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方， 产品图纸和模具图纸。 2.公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文 书。 3.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。 4.公司重要会议纪要。 第七条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露 会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。 1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。 2.公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。 3.公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报 告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。 4.公司大事记。 5.产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸 和相关资料。 6.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。 7.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 8.外事活动中内部掌握的原则和政策。 9.公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第八条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会 使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。 1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。 2.广告企划、营销企划方案。 3.总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载 体。 2 4.生产、技术、财务部门的安全保卫情况。 5.各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。 6.按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。 7.各种检查表格和检查结果。 第四章 保密措施 第九条 各密级知晓范围： 1.绝密级 董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2.机密级 总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。 3.秘密级 部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。 第十条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该 看的绝对不看。 第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人， 各部门及下属单位必须设立兼职保密员。 第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。 第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中 泄露公司秘密。 第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报 告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。 第十五条 董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防 盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有 专人负责或者在专人监督下进行。 第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并 严格执行。 第十七条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签 字。 第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。 3 第五章 保密环节 第十九条 文件打印 1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利 或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。 2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理 办公室负责打印。 3.打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。 第二十条 文件发送和 E-mail 使用 1.文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。 2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录。 3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 4.对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。 5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。 6.公司禁止员工在工作期间登陆个人 E-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传 递信息。 第二十一条 文件复印 1.原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。 2.文件复印应做好登记。 3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 4.一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。 5.复印废件应即时销毁。 第二十二条 文件借阅 借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人 员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。 第二十三条 传真件 1.传递保密文件时，不得通过公用传真机。 2.收发传真件时应做好登记。 3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。 第二十四条 录音、录像 1.录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。 4 2.保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。 第二十五条 档案 1.档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。 2.借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。 3.秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。 4.秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。 5.档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。 6.不得将档案材料借给无关人员查阅。 7.秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。 第二十六条 客人活动范围 1.保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。 2.客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。 3.客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。 第二十七条 保密部门管理 1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监（助理）办公室， 传真室，收发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，实验室，配料室，化验室以及财务 部，人力资源部等。 2.各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。 3.保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。 4.保密部门的对外材料交流应由保密员操作。 5.保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工 作。 第二十八条 会议 1.所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。 2.应严格控制参会人员，无关人员不应参加。 3.会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 4.保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。 5.会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。 第二十九条 保密协议与竞业限制协议 1.公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议。 5 2.保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协 议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第三十条 员工离职规定 1.员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数 据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回公司。 2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义 务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。 3.员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作 出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实 施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同 意，并支付一定的使用费。 4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新 的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。 第六章 违纪处理 第三十一条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律 处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重 后果者，公司将给予警告处分，处以 元至 元的罚款。 第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 元以上的 罚款。 第三十三条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以 元以上的罚 款，必要时依法追究其法律责任。 第三十四条 泄露公司秘密造成公司损失的，泄密者应另行给予公司全额赔偿。 第七章 附则 第三十五条 本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。 第三十六条 本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。 第三十七条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。 6
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员工保密协议管理工具通用模板
员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 [键入文字] 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品 （服务） 【列举产品或服务开发的详细环节】的信息，包括 但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） i. 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 客户名单; ii. …… （三） i. ii. iii. 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品（服务）】的 技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式， 包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第 三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 [键入文字] （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务开发的详细 环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 [键入文字] 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： [键入文字] 日期：
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技术开发公司员工保密协议
保 密 协 议 甲 方： 法定代表人： 注 册 地 址： 乙 方： 身 份 证 号： 现 住 地 址： 为保护甲方的商业秘密，保障甲方业务顺利进行和可持续发展，维护甲方的 合法权益，根据中华人民共和国《刑法》、 《反不正当竞争法》、 《合同法》、 《劳动 法》、 《民法通则》、 《民事诉讼法》、 《计算机软件保护条例》、 《关于禁止侵犯商业 秘密行为的若干规定》等法律法规，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则，就保护甲方商业秘密事项达成本协议。 保护甲方的商业秘密不受侵犯，是国家为维护社会秩序稳定和保障企业持续 发展，通过法律法规赋予甲方的权力。鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的 相应报酬，保护甲方的商业秘密是乙方职业道德的体现，更是乙方应尽的义务。 乙方在甲方任职期间及离职以后都有保护甲方商业秘密的义务，泄漏甲方商业 秘密的行为必将受追究责任和制裁。 一．保密内容 依照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定确定，商业秘密是指不为公众 所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技 术信息和经营信息。 具体解释为： 1．技术信息(包括但不限于)： 1.1 研发项目、研发项目进展情况； 1.2 研发项目成果的立项书、说明书、计算书、过程文档和文件、操作规程、 技术方案、设计图纸等； 1.3 研发项目成果的设计文档、算法/协议、硬件电路、硬件源码、原理图 、 PCB 文件、计算机软件源码和烧写程序、工业设计等； 1.4 研发项目成果工程化文档、元器件清单、生产相关文档和文件、变更表 等； 1.5 研发项目成本、产品成本； 1.6 研发项目成果生产工艺、制造方法、测试文档、测试程序、测试方法等； 1.7 研发项目成果在生产中的应用情况，研发项目成果转化价格、可能成 为发明的阶段性科研成果、中长期规划、技改计划； -1- 1.8 具有国内先进水平技术改造方案、工艺技术、操作规程； 1.9 新技术、新实验、新材料、新产品等； 1.10 在设计、实验及开发过程中产生的原始记录、数据、有关资料、图纸等； 1.11 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等； 1.12 涉及商业秘密的业务函电； 1.13 引进技术中有保密协议的技术资料； 1.14 秘密渠道获得的具有重要参考价值的技术资料； 1.15 计算机软件源程序，数据库或数据库结构，以及相关的传递、存储、 查阅和加密措施； 1.16 研发技巧和心得、技术文档资料和技术文库； 1.17 其他由法律部确认的属于商业秘密范畴的技术信息。 2．经营信息(包括但不限于)： 2.1 经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等； 2.2 客户名单及联系信息、客户解决方案、营销计划、采购资料、定价政策； 2.3 交易渠道、成交或商谈的价格、质量和数量、交货日期等； 2.4 总公司、子公司和其他公司业务协作信息； 2.5 谈判意图、标底、标书内容、招标底牌； 2.6 产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略； 2.7 原材料价格、消耗、成本、产品和原材料库存量； 2.8 不公开的财务资料、进货渠道； 2.9 经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等； 2.10 内部会议记录及信息、主要部门人员构成、重要人员联系方式； 2.11 人事档案及相关资料、工资薪酬资料等； 2.12 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 2.13 其他由法律部确认的属于商业秘密范畴的经营信息。 3．乙方依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关 协议的约定（如技术协议等）对外承担保密义务的事项也应纳入保密协议的范 围。 二．保密范围 1．经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的,乙方在甲方任职期前所持有的 科研成果和技术秘密。 2．乙方在甲方任职期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术。 3．乙方在甲方任职期前和任职期内甲方拥有的商业秘密。 三．双方的权利和义务 1．甲方提供正常的工作条件，为乙方职业发展、科研成果提供良好的应用和 生产条件，并根据创造的经济效益给予薪金和奖金方面的奖励。 2．乙方在甲方任职期间，因履行职务和利用甲方的物质技术条件、业务信息 等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关知识产权的所有权和 处置权归甲方所有。 3．甲方对新产生的和原有的商业秘密或知识产权拥有所有权和处置权，甲 方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商 业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。 -2- 4．乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规 章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有 规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必 要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽 属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保 持其机密性。 5．除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、 发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制 度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于 他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履 行职务之外使用这些秘密信息。 6．乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载 体，无论这些秘密信息有无商业上的价值，均归甲方所有。乙方应当于离 职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲 方秘密信息的一切载体。 7．乙方在任职期间不得通过不正当手段获取其工作范围以外的甲方的商业 秘密。 8．乙方应当谨言慎行，注意保护甲方的商业秘密。若发现商业秘密被泄露或 者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及 时向甲方报告。 9．乙方承诺在甲方任职期内，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其 他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 10. 乙方离职之后，无论乙方因何种原因离职，除非有甲方书面同意，仍对 其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保 密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务 和不擅自使用有关秘密信息的义务，而。 11. 乙方在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类 产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括 但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 12. 无论什么时间，乙方不得直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促 使甲方的员工终止与甲方的聘用关系；不得直接或间接地劝说、引诱、鼓励或 以其他方式促使甲方的客户、供应商终止与甲方的业务关系。 四．保密期限 自双方签订本协议之日起，至甲方将商业秘密经正当途径公开之日止。乙方 是否在职，不影响保密义务的承担。 五．违约责任 1．乙方在甲方任职期内，乙方违反此协议，未造成甲方经济损失的，乙方 必须采取有效措施防止泄密进一步扩大。但给甲方正常生产经营活动带来 麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2．乙方在甲方任职期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，乙 方必须采取有效措施防止泄密进一步扩大。甲方有权没收非法所得和解除 乙方的劳动关系，同时对乙方不作任何补偿。 3．乙方在甲方任职期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，乙 -3- 方必须采取有效措施防止泄密进一步扩大。甲方有权没收非法所得和解除 乙方的劳动关系，同时对乙方不作任何补偿。并视情节让乙方承担相关的 经济补偿，以弥补甲方的经济损失。情节严重或甲方损失较大时，甲方将 上诉人民法院，追究乙方刑事责任。 4．乙方离职之后，违反此协议，造成甲方较大经济损失时，乙方必须采取 有效措施防止泄密进一步扩大。甲方有权通过法律途径追究乙方的责任， 让乙方对甲方的经济损失做补偿外。构成犯罪的，上诉人民法院，追究乙 方刑事责任。 六．争议的解决办法 甲、乙双方因履行本协议发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方 信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都可 以向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 七．协议的效力和变更 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条 款的含义。本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。协议如与双方以前的口头或书 面其它协议有抵触，以本协议为准。 八．其它 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有相同的效力。 甲方（公司盖章）： 乙方（职员签名）： 代表人签字： 移动电话： 签署日期： 签署日期： -4-
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