卖场店长岗位职责
卖场店长岗位职责： 各岗位职责描述 1． 贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效 率等）目标的完成。 2． 完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工 作正常运转。 3．组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。 4．店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总 部各项工作。 5．店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。 6．合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。 7．处理商场各类突发事件。 8．掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。 9．门店社区关系，各政府部门关系直辖市，维护企业外部形象。 10．公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。 11．学习连锁管理知识，维护门店统一形象，执行企业规范流程、工作标准。 12．确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工 的日常行为负责。 13．了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。 标准店店长岗位描述： 1． 彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率 等）目标的完成。 2． 完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工 作正常运转。 3． 组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。 4． 店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总 部各项工作。 5． 店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。 6． 合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。处理商场 各类突发事件。 7．掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。 8．门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象。 9．宣传公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。 10．确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工 的日常行为负责。 11．了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。 店秘岗位职责描述： 1． 对店长负责，传达店长指示和决议，并监督执行，为店长解决日常琐事， 提高店长工作效率。 2． 卖场卫生环境的巡视检查，员工出勤、形象、纪律的监督检查，并将问题和 结果反馈店长 3． 与总部人事、文员、后勤的接口，门店各部门，总部各部门住处通知，准确 传达。 4． 负责门店各种表格文件的收发、发放、回收、跟踪，卖场公共资料文件整理保 管，卖场办公用品的管理和发放。 5． 对门店各课长对本课工衣、胸卡管理的抽查，对宿舍管理员的管理工作进行 监督。 6． 负责门店办公用品的统一监督管理，包括电脑、电话、复印机、打印机和相关 耗材等。 7． 门店日常会议安排，通知、记录、反馈、总部各部门住处通知准确传达。 8． 门店各日常规定、文件、工作事项、计划、执行案、数据表格发放、回收、跟踪。 9． 卖场有关经营管理费用住处的记录、统计分析，卖场经营指标进度的统计分 析。 10．门店各种资料档案的统一登记管理。 11．店长交办的其它事项，各部门相关报表的跟催 12．执行店长行使权，不直接管理，但有绝对建议权，对于职责范围内的各工 作事项有跟踪上级处罚权。 信息员岗职责描述： 1． 店长所须报表的准备和审核。 2． 负责对整个卖场进销存数据使用跟踪。 3． 负责卖场电脑使用的控制。 4． 对在数据分析过程中发现影响销售的某些因素及时提出，并提出整改方案。 5． 负责门店电脑及周边设施的维护及管理。 6． 负责门店网络的整改及其维护。 7． 负责门店和总部系统维护员的工作衔接。 物价员岗位职责描述： 1． 负责卖场每日生鲜调价，必须反所需变价单品传输到电子称。 2． 负责卖场提供的物价牌打印及发送到各课 3． 负责卖场惊爆商品的调价。 4． 负责电子称周边数据的维护及电子称网线维护。 5． 负责卖场调价单的打印及发送。 卖场出纳岗位职责描述： 1． 每天的营业额进行清点，包括折扣、购物券、现金以及统计收银员当天的溢 缺，负责与银行的交款工作。 2． 每日统计销售收入平衡表以及销售明细统计表，保证准确无误。 3． 维护收银中心的安全及卫生。 4． 核查精品柜帐实是否相符。 5． 规范商场备用金，预支款的领用使用。 6． 商场费用报销凭证的审核，对商场日常费用支出的合理性，合规性进行检 查，并及时做出反馈。 7． 每日现金帐与银行帐准确及时的登记，保证规范性。 8． 负责商场购物券的日常销售工作。 9． 负责商场发票，收据使用规范性的日常检查。 美工岗位职现描述： 1． 店内外 POP 的统一书写，要求文字书写端正，无错别字、繁体字或不文雅的 用语出现。 2． 卖场 POP、物价牌等广告标识的维护。 3． 美工用品的合理使用和保管。 4． 配合落实、执行公司的营销活动方案。 5． DM 的保管和分发安排。 6． 门店物价牌的管理。 7． 公司的 CI 控制。 8． DM 的管理及发放。 9． 门店美化、整改效果的合理建议。 处长岗位职责描述： 1． 总部及门店各项政策的宣传及传达，并具体落实执行。 2． 公司商品科促销活动的具体实施，并根据自身情况，拟订部门营销方案。 3． 监督本部门商品进货验收、仓储、陈列，进行销售现场监督检查，对本部门 商品的防损控制。 4． 按台帐分配部门内的陈列资源。 5． 开展部门商品组织、开发、配备工作，淘汰滞销品。 6． 进行部门日常工作的管理，销售活动组织安排。 7． 掌握销售动态，并与各主管关注销售进度，分想部门销售计划，完成部门 销、毛利、周转存货等各项指标。 8． 对竞争店情况进行收自集、分析作出应对措施。提供销售实际报告，提出合 理化建议。 9． 对供应商的合同履行情况进行监督，本部门促销员的管理。 10．对部门内员工提供培训，提高员工基本技能。 营运课长岗位职责描述： 1． 负责编制本课初步年度、半年度和各季、月、周、日的销售、拓展和管理计划。 2． 组织分配并细化落实完成下达到课内的各项销售和管理任务指标。 3． 合理控制库存，提高商品周转，降低课内各项成本费用。 4． 有目的、有计划地有效开展市场调研工作，并作好相关总结和档案管理。 5． 配合执行总部各项促销活动的开展，并提交新品引进与淘汰建议和卖场促 销商品建议，以提高销售。 防损课长岗位职责描述： 1． 认真执行公司的各项制度和防损规定。 2． 负责本部门所有安全及防损事宜的检查、取证、处理。 3． 负责各项安全防损防盗设施的维护，做到定期保养和检验。 4． 保持与公安、联防、消防等单位和部门的良好关系，就相关工作的开展进行 咨询和方案审查。 5． 开展年度部门军事训练工作，进行考勤、考核和培训组织及效果控制。 6． 负责组织本部门季节性防损工作的开展，如防虫、防火、防水等。 7． 不定期的派员负责公司与银行资金往来的安全。 8． 积极组织课员岗前培训和在岗学习，不断提高业务技能。 养护课长岗位职责描述： 1． 负责对公司设备进行定期保养和检修。 2． 对设备的突发性问题及时做好维修，对不能处理事项反馈总部解决。 3． 对商场闲置资产做好及时清理并填好闲置资产早请单。 4． 对养护课课员做好每日工作监督考核。 5． 对养护课人员经常培训，提高专业水平。 商管课长岗位职责描述： 1． 负责卖场进出商品质量、数量验收工作并遵守公司相关验收标准。 2． 监督收货、开单，对单据在收货范围周转的跟踪。 3． 负责保持卖场收货区域环境卫生、通道畅通及安全工作。 4． 负责商管课相关表格制作及资料文件管理 5． 协助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付。 6． 负责收货区异常情况协调处理。 7． 负责卖场运输管理与纸皮售购管理。 8． 负责商管课相关设备、设施的管理。 9． 商管课课员的日常工作监督管理。 收银课长岗位职责描述： 1． 负责收银课工作，确保收银工作正常进行。 2． 负责收银员工作排班，及时发放收银所需商品和备用金。 3． 收银机出现不能解决的故障及时通知电脑部门。 4． POS 机出现故障及时通知收银员。 5． 严肃处理收银员的差错或过失。 6． 定期或不定期对收银员进行业务培训和考核。 7． 收银员服务和安全的管理。 8． 收银区域的现场管理。 9． 对突发事件的和顾客抱怨的处理。 10．宣达公司文件精神并监督执行，收集合理化建议报有关部门。 11．接待顾客投诉，进行商品退换操作和单据管理。 12．收银工作损失防范。 安全课员岗位职责描述： 1． 值班人员要特别注意礼貌、精神饱满、举止文雅，在岗期不得随意离开工作 岗位。 2． 对员工上下班（促销员）胸卡佩带情况严格检查。 3． 员工下班所带物品检查 4． 认真监督收货流程，并进行抽查，防止不诚实行为发生。 5． 对退换、维修的张品应进行认真检查登记，并做好跟踪工作，重要情况应及 时汇报。 6． 严禁无关人员进入收货区或其它禁止进入的区域。 7． 确保工作区域安全、整洁，并保持出口畅通无阻。 8． 对卖场员工出入情况进行适当控制，减少公司损失。 9． 对卖场或公司员工安全事件和突发情况进行控制。 10．负责商场的安全消防的各种设施的检查和保养。 11．负责并监督员工的上下班情况。 12．灵活处理商场随时可能发生的事件。 收银员岗位职责描述： 1．熟悉公司服务政策，热情回答顾客有关询问和简单意见处理。 2．规范操作收银设备，提高收银技能，注意安全，谨防假钞。 3． 营业前做好有关准备工作。 4． 营业中保持收银区域整洁卫生，清洗购物篮，整理好收银台前的小货架。 5． 不结账时保持良好姿态，注意商场内外情况，发现问题及时处理或上报。 6． 熟记畅销品货号、价格及陈列位置，有关宣传品信息，引导顾客遵守商场有 关规定，发现商品规格、品名、货号等不致情况，积极通知有关部门人员处 理。 7． 负责对商品进行最终检查，防止将不合格商品交给顾客，为顾客结账入袋。 8． 下班后清点备用金，及时清点营业款，整理收银区环境。 营业员岗位职责描述： 1． 负责卖场商品的美观陈列。 2． 负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。 3． 负责卖场商品的物价标识的维护和更换。 4． 负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。 5． 负责所管辖的本大类商品的订货、退货、换货工作，或保修工作。 6． 负责对本大类商品中不合格品、报损商品、残次品的登记。 7． 熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。 8． 负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。 9． 配合公司定期与不定期的盘点工作。 防损员岗位职责描述： 1． 督促商品的进出流程，实行规范操作。 2． 督促收银员及商场员工的作假行为。 3． 保障商场设备安全，如灭火器的检查工作及商场各项消防器材和防损工作 的开展 4． 员工内盗和外盗的监督及控制。 5． 作好预防自然灾害的准备工作。 6． 保证顾客及员工的人身安全。 7． 商品的安全保证。 商场帐务岗位职责描述： 1． 负责审核卖场审核送货单与电脑单据是否一致。 2． 负责把卖场送货单按大类、按厂家分类汇总。 3． 负责其他商场之间的调拨、对帐。 4． 负责每期编制自采转帐附录汇总表、销售报表、调拨报表、进销存报表等。 5． 负责盘点前一天增加财务日历，盘点结果的处理，以及盘店溢缺的查询。 6． 负责开具生鲜调拨单并生鲜对帐，复核生鲜采购送货单。 7． 负责卖场报损单编制与复核。
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司机岗位职责管理规定
司机岗位职责管理规定 编制部门：办公室 起草人 日 期 审核人 颁发部门 GMP 管理办公室 编 号 ： BR/SMP-RB006-00 日 期 分发部门 批准人 复制数：1 批准日期 执行日期 办公室 1．目的 为了明确司机工作职责，特制订本制度。 2．依据 公司员手册 3．范围 司机 4．责任 办公室主任 5．内容 5.1 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通 管理的规章制度，安全驾驶车辆，并遵守本公司其他的规章制度。 5.2 司机必须遵守公司的作息时间，不迟到、不早退。 5.3 公司所有车辆归办公室统一管理，司机随车归口管理。 5.4 司机必须保护好随车工具，不得损坏和丢失。 5.5 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的主要 部件，每月至少用半天的时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行 驶。 5.6 出车前要例行检查的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时 要立即加补或调整。出车回来要检查存油量，发现存油量不足一格时，应 马上到公司定点加油处加油。 5.7 司机发现所驾驶的车辆有故障时，要立即检修，不会检修的要立即 向主管人员汇报，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致的维修经 费）。 5.8 车辆修理所需零件的购买，必须事先请示主管领导同意后方可购买 ， 否则费用不予报销。 5.9 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性进行检查，出车时，一定 要保证证件齐全。 5.10 出车在外或出车回来的时候，一定要注意选取停放地点和位置，不 能在不准停车的路段或危险地段停车，司机离开车辆时，要锁好保险锁， 防止车辆被盗。 5.11 晚间出车时，司机要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车。 5.12 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括违 章或证件不全），违章造成的后果由当事人负责。 5.13 上班时间内司机未被派车，应随时在司机室等候出车，不准随便乱 窜其它办公室，有要事需要离开司机室时，要和主管领导打招呼。 5.14 下班后，应将车停放在车库内，不准私自用车。 5.15 司机未经主管领导同意，不得将自己驾驶的车辆随意交给他人驾驶 或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用公司车辆学 开车。 5.16 司机在执行运输任务时，必须按行车单所指定的时间、地点运输货 物，不按指定路线运输的，且经核实无正当理由的，进行罚款处理。
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厦门庐山大酒店保安部管理制度保安部岗位职责
一、保安部岗位职责 （一）保安部经理职责 1. 全面负责保安部的管理工作，向主管副总经理负责； 2. 负责酒店保安部员工培训考核、评估等工作； 3. 根据酒店的规章制度制订保安部工作手册及处理紧急情况等应急预案； 4. 负责培训酒店员工有关治安、消防方面的知识； 5. 与政府相关部门保持良好关系，以便获得他们在工作上的支持； 6. 协助副总经理制定酒店各部门与安全工作相关的制度、措施； 7. 负责处理安全事件，在必要时候对客人或员工进行调查，调查后向上级 递交调查报告； 8. 健全完善酒店安全、消防规章制度，并检查制度的执行情况； 9. 迅速掌握有关保安方面的新制度、新装备，以更好的进行保安工作； 10. 当有事件发生在酒店时，代表酒店协助公安部门等执法机关进行调查、 询问等； 11. 完成总经理或副总经理交付的其它工作，并于事后提交工作报告。 （二）保安主任职责 1. 熟悉酒店的运作和酒店与安全有关的规定； 2. 安排下属各岗位的工作，不断巡视酒店各区域和重要部位，督导岗位保 安员的工作，并负责对其进行奖惩评定和考核； 3. 认真完成工作日记，并详细记载当值时间发生的事件（包括时间、地点、 人物、起因、经过、结果、处理方法及遗留问题），非常事件要及时上报； 4. 迅速妥善处理各类事件（包括突发事件），并对一些事件进行调查，写 出调查报告。遇有重大案件发生必须及时汇报，保护现场，按规定程序向 警方报案，协助警方的调查工作； 5. 对下属员工进行岗位培训，使保安员的专业知识和素质保持在一个较高 的水准，做好细致的思想工作； 6. 熟悉酒店的消防设施、消防通道、紧急出入口以及酒店的紧急疏散程序， 并使酒店的消防设施处于正常状态； 7. 控制好酒店停车场的安全，保障酒店车道的畅通，督导车场保安员做好 停车记录； 8. 主持班前班后会，讲评当班值班情况和要求； 9. 完成酒店领导交给的其它任务，协调好上、下级之间的关系； 10. 对自己主管的工作负责制定计划，做好总结，并及时向上级汇报工作情 况。 （三）打卡处保安员职责 1. 所有员工（不包括部门副经理级以上员工）出入酒店应执行酒店查包制 度，对其带入酒店的物品要进行登记，带出物品须持有部门副经理级以 上签名的出闸纸方可放行； 2. 检查员工携带物品须注意方式方法，强调礼节礼貌。如员工携带物品出酒 店没有出闸纸，应将物品扣留，遇到态度不好，情况棘手的员工，应及 时通知当值主任到场处理； 3. 注意保持工作区域内的卫生整洁； 4. 原则上不允许外来人员探访酒店员工，（包括送餐、洗布草人员）； 5. 对来访人员要进行来访登记，阻止闲杂人员进入酒店； 6. 注意维持岗位周边秩序，发现异常及时上报。 （四）大堂保安员职责 1. 负责大堂范围的安全工作，定岗于大堂前门处（不定期巡察四周）； 2. 在大堂内发现无法自行处理的问题，应及时上报保安部主任或大堂副理 ， 并配合他们处理安全方面问题； 3. 当值时不得使用客用设施，并督察酒店其它员工是否使用，一经发现， 记录在案上报处理； 4. 检查各处消防设施是否完好； 5. 对客人有以下行为者予以劝阻： 1) 对衣冠不整、穿拖鞋的客人进入大堂，应劝其离开 2) 对在大堂内大声喧哗的客人予以提醒 3) 禁止客人在大堂副理台休息 4) 禁止施工单位在大堂施工（除总经理批准） 5) 禁止在大堂照录像（除推广部、前台部批准之外） 6) 注意对行迹可疑或携带可疑物品的人员，通知监控员加强监控 7) 发现吸毒者，配合当值主任送往执法机关 8) 注意醉酒的人，如有情况报当值主任及大堂副理，并配合他们处理 9) 客用沙发禁止躺、卧 10) 注视大堂四周环境，对长期逗留大堂人员，应礼貌询问，非住店客人 劝其离开 6. 注意保护前台收银处及防止住客资料被窃密 （五）巡逻保安职责 1. 定岗于保安部，每次巡逻二人同行，每班巡查楼层不得少于三次； 2. 乘坐员工电梯至酒店顶楼，从顶楼采用 S 形路线下巡，留意并查找不安 全因素，禁止闲杂人员在消防通道内休息、赌博等，态度恶劣不听劝告者 带回保安部，报当值主任处理； 3. 必须熟悉客房分布情况，巡查发现问题，要及时上报当值主任，遇可疑 人员要认真查询，如发现闲杂人员在楼层乱窜，应通知当值主任、大堂副 理，并配合他们将闲杂人员清理出酒店； 4. 认真检查消防设施，并能熟练使用各种消防器材以及掌握报警装置的正 确使用方法，检查各消防通道照明，清洁和畅通情况，并要注意检查酒 店死角和重点部位（厨房、财务部），如发现问题及时上报； 5. 使用对讲机时音量调小，以免打扰客人； 6. 防火、防盗，主动制止有关突发事件，发现火灾隐患，及时排除并及时报 告值班室； 7. 巡查时不得使用酒店客用设施，不得擅自进入客房； 8. 在中、西餐厅、夜总会、桑拿等营业场所下班后，负责检查火源未熄灭的 烟头，客人遗留物品（如有上交大堂副理，并作登记），重点是检查厨 房水、电、气是否关闭等情况； 9. 加强与客房工作人员的沟通协调，随时（特别在夜间）了解有关特殊情 况，有无异常，掌握客房安全动态； 10. 对可疑人员要进行盘问，注意醉酒客人动向，对可疑房间要报告当值主 任，多加留意； 11. 遇有火警时，须沉着、冷静、及时通报总机和上级，并根据现场情况采 取有效措施及时处理； 12. 完成上级交给的其它任务。 （六）监控员职责 1. 在监控室内定岗； 2. 认真钻研自身业务，熟练掌握监控技能,能独立操作并可以简单的维修 保养； 3. 熟悉酒店内部结构，各通道的交叉关系，所有房间的位置、号码及重要 部位的区域位置； 4. 注意闭路动态，做好跟踪录相，录像资料要保存七天； 5. 严格交接程序，注意重要事件的交接和物品的移交等； 6. 当值期间严禁睡觉，不得离岗、窜岗、看书、看报、会客，自觉遵守保安员 规章制度； 7. 监控时集中思想，发现问题应及时、准确冷静的处理和汇报； 8. 接听电话要有礼貌，对于重要或与工作相关的电话应作好登记并及时转 告，原则上不得接打私人电话； 9. 消防或突发事件发生时，监控员应作好监控跟踪录相，同时负责报警， 报警时应交待清楚准确的时间、地点、人物和事发经过； 10. 谢绝外来人员到监控室参观或打电话等。 （七）中、西餐厅保安员职责 1. 定岗于大堂，每隔 1 小时上中、西餐厅巡查一次； 2. 注意在酒店消费客人有无携带贵重物品及摆放的位置，并提醒楼面服务 人员留意； 3. 留意可疑人员动向，并通知当值主管及楼面值班主管多加注意； 4. 配合中、西餐厅楼面负责人处理有关安全方面的事物，处理不了的上报 保安当值主管； 5. 检查消防硬件设施状况，注意有无客人乱扔烟头情况发生。 （八）前门保安职责 1. 在酒店大堂门前定岗，要求精神饱满，着装整洁； 2. 负责前门车辆的指挥、停泊，手势应统一、规范、标准，保持车道畅通及 正常的营业秩序； 3. 按先后顺序及酒店的规定指挥车辆至前门两侧停泊，车位停满后，指挥 车辆进入地下停车场； 4. 负责对门前停泊车辆的安全管理，应检查车辆门窗是否关闭，车内是否 存放有贵重物品，车辆外表有无挂彩痕迹，发现问题及时向当值主管和 大堂副理汇报，并记录在案； 5. 对进入地下车场的酒店客人车辆，应提醒客人到前台领取免费停车票； 6. 禁止代客停车，对客人提出的要求婉言谢绝； 7. 指挥与车辆泊车和出入时，应注意保持车距和自身安全； 8. 前门保安禁止着制服进入酒店营业区域（公事除外）； 9. 车辆进出酒店，前门保安应敬礼，酒店副总级以上管理人员或享受 VIP 待遇的客人经过前门时，应自行立正，行注目礼； 10. 执勤中应保持良好形象和工作姿态，熟悉了解酒店的营业项目，消费水 准和经营特色，随时准确地回答客人的咨询； 11. 前门禁止有职业女子站场，禁止发名片，贩卖黄碟或乞讨人员在酒店周 边活动，衣衫不整及携带危险物品的人员不得进入酒店。 （九）娱乐场所保安员职责 娱乐场所保安员由保安公司派驻，酒店保安部负有监督、领导、协调的责任 因此特制定以下制度： 1. 积极配合公安机关，禁止三陪人员及贩吸毒分子，黑帮团伙成员混入娱 乐场所； 2. 娱乐场所保安员必须遵守酒店及保安部所制定的各项规章制度，服从安 排，听从指挥，遇事冷静处理，逐级反应，上下齐心，团结一致，尽量 避免与客人发生冲突，积极配合楼面工作； 3. 对于酒店其它地域发生的突发应急事件，娱乐场所保安员有义务配合酒 店保安部的工作； 4. 参加酒店保安部组织的各种培训、会议； 5. 配合楼面处理有关客人不买单或其它安全方面事物，注意礼节礼貌及方 式方法； 6. 督促楼面准时停止营业，下班后对楼面认真进行检查，作好防火、防盗工 作，确保安全。 （十）消防主任 1. 与保安部经理、工程部经理一起制订消防管理条例和防火疏散程序，并 确保所有员工充分了解； 2. 检查、保养消防设施、火警报警系统和闭路电视监控设备； 3. 与当值消防部门和设备维修单位保持密切的关系； 4. 经常巡视酒店各区域，特别注意仓库、机房和走火通道等重点要害部位 的防火安全； 5. 与培训部合作，进行消防培训和演习，使每个员工都掌握应急措施和消 防器材的正确使用； 6. 参加各类消防方面的会议，并将政府有关消防的规定报告给保安部经理； 7. 负责对所主管的消防工作制订计划，做好总结并及时向上级汇报工作情 况。 二、保安部工作内容 （一）监控员岗位操作规程 1. 监控室作为酒店机要部位，严禁在监控室探亲访友，携带外部人员到监 控室参观、聊天,保安员不得在监控室悬挂衣物，堆放私人物品； 2. 录像带要求保留七天，酒店有关部门要求查带，必须经部门经理级以上 人员同意方可； 3. 公、检、法等政府机关要求查带需经部门经理同意方可，要求携带录像带 外出协助调查，须出示借据，并将当事人证件复印保留并限期归还，并 在记录本上登记方可； 4. 监控员离岗时，应在交接记录本上注明因何原因及离岗时间（时间精确 到分）； 5. 回岗后应登记交接岗时间及当值时待办事项，避免互相推卸责任； 6. 接到营业点电话须押款时或当值主管安排巡逻时都应在记录本上登记时 间和所到地点，并保持联系； 7. 监控员在每月 5、10、15、20、25、30 号定期检查监控室系统，并认真填写 检查表，不得弄虚作假，走过场形式，发现录象带及录象装备有机械故 障等问题时，在记录本上登记检查时间和故障原因，并报当值主管到场 见证处理； 8. 监控员每月 15 号定期检查可燃气体报警控制器，完成自检程序，各收 银点与派出所联网报警系统，监控员协助检查人员完成检查程序，检查 无故障，才能在检查保养卡上签字确认； 9. 专职监控员每班除用餐、上洗手间之外，允许有半小时间休息时间，由 当值主管安排，以调节视觉神经，利于更好工作； 10. 休息时非工作需要不得在酒店营业区域、写字楼、服务员工作间乱窜逗留 可在办公室或保安岗位等后台区域休息； 11. 如不执行时间签到制度，则在监控员当值时间，监控室发生任何由于监 控员工作失误所造成的问题，责任全部由当值时间内监控员承担而不论 监控员是否在岗； 12. 外线电话将上锁，监控员在岗时非工作需要，不得长时间接听和拔打与 工作无关电话，外线电话盒或锁被撬，一经发现追究当值监控员责任并 给予黄单警告，每月底由早班当值主管到总机检查及打印外线电话单， 发现超过三分钟电话报质检(人资)部，在监控员当月工资中扣除； 13. 各班如无固定监控员，采取两小时换岗制，取消休息时间，在交班时有 重要事项电话、机械故障等问题须交待接班人员，交接不清或接班后又 检查出问题，则视为交班保安失职； 14. 当值主管和巡逻保安离开办公室均要对监控员打招呼，监控员应做好记 录工作，经理和各班主管随时可以抽查，在三十秒之内未记录则视监控 员失职，并给予纪律处分； 15. 监控员对讲总机呼叫须用规范语言，严禁长时间占频，监控员接听电话 或与客梯内客人对话时，要有礼貌，显示出职业风范； 16. 监控员在突发事件，治安检查时应集中精力做好跟踪录像，对画面出现 可疑迹象或人员而无法判断，应及时呼叫当值主管和巡逻保安到场处理。 （二）车场操作规程 1. 在酒店大门前定岗，要求精神饱满，着装整洁； 2. 接班前认真核对上班遗留车辆登记，发现漏记，车辆进出场时间不清楚 ， 及时上报当值主任协调； 3. 认真检查车辆门窗是否关好，如发现车辆门窗没锁好，应及时通知当值 主管和大堂副理到场检查，并将车内遗留物品交大堂副理放前台保管并 在清单中签名确认； 4. 车场车辆指挥停泊时，应注意车辆表面有无擦破痕迹和车内有无贵重物 品； 5. 进场车辆如有新刮、划痕迹应在停车时提醒客人或及时通知当值主管和 大堂副理到场拍照取证，对车内存有大量现金等贵重物品的要特别留意； 6. 指挥车辆手势应统一、规范、标准，在定点岗位跨立站岗，保持良好的军 姿状态，除指挥车辆外，停入倒出外或给客人开车门服务外不得随意离 开岗位； 7. 当值期间不得会客人、不准与行李生、花园保安和其它无关人员聊天(客 人除外)； 8. 当值期间着装整齐、仪容整洁、不准佩带(手表除外)饰物、手机或 BB 机； 9. 禁止代客停车，如遇客人提出此要求应婉言谢绝； 10. 禁止穿制服进入酒店营业区域(公事或突发事件除外)； 11. 当值期间发现职业女子在酒店门站场、发名片、贩卖黄碟或乞讨人员在 周围活动等影响酒店形象的应予以驱离，情节严重或态度恶劣者报当值 主任到场扭送到派出所处理； 12. 发现衣衫不整、穿拖鞋、光背及携带危险物品人员进入酒店区域的应阻 止； 13. 发现员工、送餐人员、搬运大件物品及民工进出大堂时应阻止； 14. 指挥车辆停泊和出入时，应保持车距;指挥倒车时，应站在车辆两侧， 注意自身安全，禁止自行车、摩托车等非机动车辆从酒店门口通行； 15. 车辆进出酒店，应行举手礼，酒店副总级以上人员或享受 VIP 待遇的贵 宾进出酒店经过岗位时，应自行立正，行注目礼； 16. 按先后次序及酒店规定指挥客人车辆停泊，车位停满后，指挥车辆进入 地下停车场，并向客人致歉，提醒客人到前台领取免费停车票； 17. 遇有醉汉、傻子、疯子、骗子在车场无理取闹或强行闯进大门时，应及时 通知当值主任和巡逻保安到场予以驱离； 18. 遇有群体冲击大门时应及时通知当值主任和大堂副理到场根据现场情况 决定是否请示 EOD 报警求助，当值人员要注意语言艺术，尽可能避免正 面冲突，防止激化矛盾； 19. 当发现嫌疑目标或对高级员工携带的提包、包裹及贵重物品有所怀疑或 无正当手续，可先礼貌地要求其说明包内物品名称、数量、型号，并请他 自己打开包一一核查； 20. 车场保安是一种服务窗口式的保安活动，是客人对酒店的第一印象，要 求执勤中应保持良好的形象和工作姿态，熟悉了解酒店的营业项目，消 费水准和经营特色及深圳的旅游景点，随时准确的回答客人的咨询。 （三）升旗操作规程 1. 升旗时间：早上 8:00 必须准时升旗； 2. 降旗时间：晚上 18:00 必须准时降旗； 3. 升旗：由前厅一名行李生在早上升旗时配合两名外保人员准时升旗，先 升国旗后同时升两面店旗； 4. 降旗：由前厅一名行李生在晚上降旗时配合两名外保人员准时降旗，先 降国旗，后降两面店旗； 5. 外保降旗后交保安部办公室统一保管； 6. 每周三、六送布草房统一换洗保持旗面干净整洁； 7. 有台风或接到信息悬挂 3#风球不升旗，遇到雷阵雨天气不升旗； 8. 遇到暴风雨及时降旗； 9. 遇有国家中央领导病故，按中央电视台通知全国统一降半旗。 10. 备注：国旗代表伟大的中华民族，店旗代表酒店的形象。升旗时间必须 每天严格执行朝八夕六制，没有周日周末之分。外保人员升旗时要求着 装统一制服，形态紧张严肃、仪表大方得体，升旗时不得言谈嘻笑、高谈 阔论，升旗后再归岗。 （四）-1/F 值班处操作规程 1. -1/F 值班处保安员每两小时与车场保安相调换、交接岗、交接班都应详 细了解上一班的记录执勤情况，注意事项及遗留问题 ,并在记录本上注 明交接时间、遗留物品； 2. 员工上、下班高峰期间或酒店副经理级以上人员进出酒店时应起立致意。 3. 认真执行物品出入制度，酒店任何物品需出酒店（含客人遗留物品、私 买物品没有登记、退货、外卖外借物品）一律凭酒店印收有效的出闸纸方 可放行； 4. 出闸纸必须由部门经理级以上人员签名方可有效。保安员应认真核对物 品名称、数量、携带人姓名（外来人员必须出示身份证）部门经理签名模 式是否一致，确认签字并存档备案后方可放行； 5. 如部门经理已下班或节假日必须由部门高级主管代签，经大堂副理或行 政总值批核后才有效； 6. 出闸纸一式二份，其主联交保安员、副联由部门保存，酒店贵重物品 （如电视、音响、电脑等）必须由分管副总批核后方为有效； 7. 如遇有 24 楼以上单位需出物品，应让对方出示单位证明，查询电话， 发现公章不清楚，不愿出示携带人证件的应予以查扣； 8. 认真执行来访登记制度，对出入的人员实行严格的验证，根据酒店制度 ， 严格履行登记手续，禁止无关人员进入酒店； 9. 严格控制辞退、辞职人员进入酒店。如发现酒店员工携带外来人员因公进 酒店应登记被访人姓名、部门、工号及来访人姓名、证件号码； 10. 严禁非公务人员进入酒店区域探亲访亲或参观酒店； 11. 原则上允许送餐人员进入酒店区域，如遇有客人叫的外卖应通知行李生 送到客人指定区域;酒店员工叫的外卖应通知员工到打卡处领取； 12. 送餐到 24 楼以上单位的,保安员应登记送餐人员的店名、姓名、证件号码 13. 文明执勤，如酒店员工携带有类似酒店物品应主动提出登记或交打卡处 保管，保安员不得随意查看翻动损坏保管物品； 14. 如遇有员工投诉保管物品被损、坏丢失等情况，一经查实当值保安除照 价赔偿外，保安部给予严重过失处分，情况严重者上报质检（人资）部 给予辞退处分，两名保安在执勤过程均无发现者两人同时处分； 15. 严格执行查包制度，如员工携带酒店物品或类似酒店物品出酒店又无登 记和有效证明的一律予以扣留，并登记携带人姓名、部门、工号和当事人 清点物品、签名确认上报质检（人资）部处理，遇有态度不好、横加指责 等处理不了的及时报当值主任或大堂副理到场处理； 16. 检查员工携带包裹及物品时须注意方式方法、礼节礼貌，使用规范职业 语言，如员工查包后应说：谢谢配合； 17. 早、中班保安员在岗时严禁离岗、窜岗、看书、看报，打扫打卡岗位周围卫 生，保持办公桌面干净整洁，严禁在记录本上乱写乱画一经发现或交接 班没有检查出的以相应价格赔偿； 18. 注意维持酒店周边秩序，发现异常及时上报； 19. 备注：执行制度要严格，查验人、物要细致，处理问题要及时。 三、保安部规章制度 （一）保安员制度 为确保酒店的正常秩序，提高保安员的自身素质，整顿保安队伍中的不良 倾向及作风，特制订以下制度： 1. 认真钻研自身业务，提高自身素质，自觉遵守国家法律和公司的规章制 度； 2. 文明执勤，讲礼貌，着装整洁，秉公办事，忠于职守，遵守纪律，尊敬 领导，完成上级下达的各项任务； 3. 提前接班，列队集合，下班列队交接检查，不准迟到，早退，有事需提 前请假； 4. 当值严禁睡觉，不得离岗、窜岗、看书看报、会客、打私人电话聊天； 5. 保安员在酒店公共场合或走动时严禁吸烟，不能代他人打卡，未经批准 不得使用客用设施； 6. 非当值时间或吃饭时间，禁止在营业场所逗留或从事其他活动； 7. 严禁以各种理由向客人索取财物、小费或对客人进行敲诈、勒索、罚款等 行为； 8. 严禁介绍或容留妇女卖淫嫖娼，如发现此种行为或现象，应及时报公安 机关处理； 9. 严禁与酒店员工及的土司机或送货佬打架斗殴，如有与客人发生冲突时 ， 一切行动须听上级领导安排与指挥； 10. 执勤时遭遇不法侵害或生命受到威胁时可使用警器正当防卫； 11. 遵守酒店制订的各有关规定； 12. 任何保安员在酒店范围内（包括员工宿舍）遇有重大暴力事件冲突、火 灾事故或其它恶性事件时有责任、有义务在最快时间内赶到出事现场进 行防暴、抢险和现场保护； 13. 对于配发的保安设备（对讲机、武装带、警棍等）以及保安器材（监控、 录相设备）上班时使用，不得转借他人，下班移交并做好移交记录，如 有丢失或损坏要及时报告； 14. 本部招聘保安员应遵循及符合以下条件： 1） 思想素质健康、作风正派 2） 身高在 175 公分以上，25 岁以下，初中以上文化程度 3） 退伍军人优先考虑 15. 自觉自愿配合执法部门工作，不得阻挠有关部门的执法。 （二）保安员奖惩条例 1. 奖励 1) 据每月工作表现，成绩显著的推荐质检（人资）部给予部门最佳员工 通报表彰（主任级以下员工），并给予一定的物质奖励； 2) 工作认真负责，在工作时间内发现重大火灾隐患或其它事故隐患以及 成绩突出、作出重大贡献者，除给予物质奖励外，还将上报上级领导考 虑，提升其职务； 3) 当值保安查获偷盗酒店财物者，视情节给予通报表彰，并从酒店发放 给保安部的奖金中优先考虑； 4) 对工作坚持原则，及时向领导反映其它保安员的越轨或不法行为者， 视情节给予奖励； 5) 本年度工作认真，对消防安全工作有贡献者，年终给予奖励。 2. 惩罚 1) 违反以下各条款的，第一次给予签单警告处分，第二次予以严重警告 三次以上的可视情节严重予以劝退或开除； 2) 当值时不注重仪表，不讲文明礼貌者，经劝说屡教不改的； 3) 当值员工无故离岗、窜岗、看书看报的或带朋友（亲属）闲谈以及长时 间电话聊天的； 4) 在酒店公共场所或酒店周边巡逻走动时吸烟，不论是否当值； 5) 不遵守酒店规定，使用客用设施的； 6) 非当值时间在酒店内逗留的（除因公需要）； 7) 经常迟到早退，私自调休或旷工超过不超过一小时的； 8) 对工作麻木不仁，玩忽职守赞成工作失误，尚未造成重大损失的； 9) 处理事务时胆小怕事或盲目冲动，而造成工作被动，尚未造成重大损 失的； 10) 工作中欺瞒领导，情节轻微的； 11) 不服从上级管理，且无正当理由的； 12) 不遵守酒店有关规定的，按员工手册有关条款处理； 13) 未过试用期之保安员，违反以上条款，将延长试用期，累积达两次者 作辞退处理。 3. 违反以下条款时，立即辞退： 1) 监守自盗，以非法手段侵占公司财物，尚不够刑事处分的； 2) 对工作不负责任，玩忽职守，造成恶劣影响的； 3) 关键时刻畏缩不前或盲目冲动，不听指挥，造成重大损失的； 4) 介绍、容留、纵容妇女卖淫嫖娼，从中收取好处费的； 5) 对客人敲诈勒索，或变相索取小费、财物的； 6) 无论任何原因与酒店员工和的士司机、货佬、送布草的人打架斗殴的； 7) 与客人发生冲突，不听指挥的； 8) 不服从上级管理，屡教不改； 9) 不如实汇报工作，欺瞒领导，情节严重的； 10) 不爱护酒店财物，造成严重损失的； 11) 违反酒店其它有关规定，情节严重的。 （三）培训制度 1. 精神饱满、着装整齐、仪容整洁； 2. 不迟到、早退（迟到、早退五分钟内作口头警告处理，五分钟以上十分钟 以下签单作最后警告，十分钟以上按旷工处理），无故不准请假，休息 人员一律参加； 3. 不怕苦、不怕累，认真完成指挥员下达的训练任务； 4. 队列中严肃认真、不可嘻笑打闹、交头接耳、乱扭乱摸等现象，自觉遵守 队列纪律，有事打报告； 5. 训练中做到令行禁止，思想集中，服从指挥员的指挥； 6. 对培训要严肃对待，不可有消极的态度； 7. 以上规定，严格执行，如有违背，作签单处理。 （四）请消假制度 1. 年假需提前一个月经主任同意，经理批准后，报质检（人资）部审批； 2. 原则上允许请事假，特殊情况需以书面的形式写报告致经理审批，并按 酒店《员工手册》规定的程序办好手续后方可休假； 3. 每月安排的培训不得请假（休假回家或休病假除外），召开部门全休会 议或酒店员工大会不准请假； 4. 每月例假统一由文员安排，如有事需在规定的日期休假，必须在一个月 的 25 号前申报至文员处，调休需报主任批准； 5. 如遇人员紧张，主任有权通知立即停休并服从工作安排； 6. 其它假期严格按照《员工手册》规定执行； 7. 对于消假者，如有超假的，一律按旷工和自动离职处理； 8. 如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话、电报及证明方可考虑 补办事假； 9. 保安员休完假后，必须立即向主任消假，主任报向经理消假； 10. 以上规定，望自觉执行，如有违犯，按旷工处理。 （五）保安部询问制度 为了进行调查，有利于澄清各类案件的事实，特制定以下规定： 1. 询问时保安部将派人到场才可询问，如当事人是女性，保安部派出人员 必须二人以上在场，方可进行； 2. 如酒店内部员工需要协助调查时，应由大堂副理和保安当值主任同时进 行询问笔录，如有需要内部员工 24 小时内必须随传随到； 3. 询问时需用专门的询问纸，询问完毕交当事人签署认可后归档； 4. 询问时，无关人员不得在场，询问资料不得告之与案件无关的人。 （六）监督员工打卡制度 为了监督员工按规定打卡，执行出入及来访规定，特制定以下条例： 1. 保安员二十四小时定岗，临时离开要获得主管或领班批准，派人顶替。 2. 认真执行物品出门制度，检查出门物品在放行条上签字； 3. 认真执行出入来访制度，进行来访登记； 4. 严格控制辞职员工和除名员工进入酒店，阻止酒店员工穿制服出酒店； 5. 对外来施工人员每天进行来访登记记录，认真检查施工人员的临时工牌 ， 如发现人与工牌、照片不相符应阻止进入酒店；如发现有外来施工人员 在规定施工时间以外还没有离开酒店，立即报告值班主管。 （七）物品出入酒店制度 1. 酒店员工不得将私人物品带入酒店内； 2. 酒店物品需出酒店时，必须通过员工通道方可放行，如员工从其他通道 离开，一律当擅取酒店物品处理； 3. 酒店任何物品（包括客人遗留物品）需出酒店时必须填写酒店印发的出 闸纸； 4. 出闸纸必须由部门负责人填写，填写时必须按要求填写有关事项（各部 门负责人提供签字式样，必须为 3A 级或以上主管签名才生效）； 5. 如授权的负责人已下班，必须由当值最高级主管加签后由大堂副理或行 政总值批核后才生效； 6. 出闸纸一式二份，其主联交保安员，副联由部门保存，酒店有价值的物 品，必须由总经理加批核后生效； 7. 保安员接到出闸纸后必须认真核对物品数量是否相符，确认后方可放行 ， 同时在出闸纸上签字认可，并存档保存，便于日后检查； 8. 如是外借物品必须写明归还时间并由总经理批核才生效； 9. 保安部将每月提供一份出闸清单，列明日期、时间、部门及物品的项目。 （八）巡逻保安签到制度 为了加强巡逻岗位职责及时发现不安全因素，准确掌握楼层动态，特制定 巡逻保安检查签到制度： 1. 从 24 楼开始往下巡查，并在每层楼消防栓内的签到本上签名(按照签到 本上提示，记录巡查时期、时间)； 2. 早、中班每班楼层巡逻不得少于一次，晚班、夜间楼层巡逻不得少于二次 3. 主任每隔三天至少巡逻一次，检查签到本记录并签名确认是否属实； 4. 经理每隔九个工作日至少巡逻检查一次，并签名确认; 5. 营业场所在营业时间内巡逻次数不得少于三次； 6. 巡逻要求：必须两人同行并同时签名，不得弄虚作假、代签名，非工作需 要巡逻保安不得进入客房、服务员工作间、写字楼，巡逻的具体要求严格 按照巡逻保安职责规定执行。 （九）班前列队集训制度 为了能体现酒店保安部整体的威严，能使保安员提前进入饱满的工作状态， 特制定本制度： 1. 每日分三班，由当值主管召集； 2. 班前点名，并由主管交代当班，工作及注意事项； 3. 由主管介绍上班的安全情况以及遗留问题，强调各岗位工作重点； 4. 必要时将进行站姿、走姿等军体训练； 5. 检查保安员仪容仪表、着装是否整齐； （十）班后集合工作讲评制度 为了提高保安员的业务素质，使每位保安员都了解本班当天的值班情况， 特制定本制度： 1. 交班后保安员在值班室集合，由主管主持讲评工作； 2. 班后点名，并由主管介绍各岗位当值情况，分析和讲解当班期间发生的 重大问题，并指出处理方法和处理结果； 3. 由主管讲评当值期间的劳动纪律，表扬好的和指出不足之处； 4. 各岗位当值为了提高工作效率，提出合理建议和改正措施，由主管总结 后上报当值经理。 （十一）保安部值班记录制度 为了将当值时所发生的问题和处理结果记录，包括未解决问题及时反映给 酒店管理层和下一班，特制定本制度： 1. 值班记录必须由值班经理、主管、领班本人填写，停车场，闭路电视室、 消防监控中心由分管领班填写； 2. 记录所记述的的事件必须要有时间、地点、人物、处理结果、遗留问题简单 分析，要求字迹清楚； 3. 记录本每天上午 8：30am 交保安部经理审阅； 4. 记录要详细反映各班的出勤情况，物品交接如对讲机、锁匙、手电等； 5. 每本记录填写完后，交专责人员存档； （十二）保安部装备器材的使用制度 为了保证装备器材的正常使用，特制定以下制度： 1. 日常使用的对讲机、电警棍、锁匙、雨衣、大衣在交接时双方共同检查清点 并记录签收； 2. 临时用品，如大衣、雨衣、雨鞋、手电、应急灯等要有交接登记，归还时领 取人签名，检查，如有损坏、丢失，则按酒店规定赔偿； 3. 电警棍只在押款时携带，平时放文员处保存，只有领班和主管可以使用； 4. 保安部备用品专柜锁匙平时放文员处，夜班时放保安部值班经理处； 5. 保安部备用品专柜每月清点一次，由文员和部门经理检查和记录使用情 况； （十三）外来施工单位进店施工管理制度 1. 若有在酒店范围内进行施工的单位，在进场施工前必须持有聘请施工部 门签发的申请或证明，经保安部及工程部核对批准后方可办理入场施工 手续； 2. 聘请施工的部门，在填写申请或证明时，要求写清施工单位、人数、施工 区域、工时等，由施工单位负责人持申请或证明和参加施工人员的有效证 件到保安部办理入场施工手续； 3. 保安部向施工单位收取证件抵押金人民币拾元整，工期完成后，凭工卡 到保安部注销并退回抵押金； 4. 办理施工手续的同时，施工单位负责人要与酒店签定防火责任书，确定 施工防火责任； 5. 任何施工单位和个人进入酒店施工必须走员工通道，并配戴临时施工卡 ， 未经允许不得擅自进入营业区域和使用客用设施。施工结束后，所带出酒 店物品，必须有聘请单位所认可的放行条； 6. 施工期间，要遵守酒店各项规定，如需增加人员时要及时补办手续； 7. 施工期间，严禁在施工现场吸烟，禁止在施工现场乱拉线和乱接电； 8. 如施工需要明火电厂操作时，必须到酒店消防中心递交申请，由酒店消 防中心办理并指定现场防护人员且配备足量的灭火器后方可动火操作； 9. 要及时清理工程垃圾，保证施工现场清洁，严禁在消防通道内推放各类 物品； 10. 对施工单位入场施工不办理临时施工卡、手续不齐全、现场管理混乱、未 办动火证而动火操作者，根据施工性质，保安部有权给予相应的处罚和 追究当事人的责任； （十四）酒店客房住宿和探访验证登记的管理规定和具体措施 根据中华人民共和国有关法律，所有入住客人及来访者都必须进行登记。为 了维护酒店治安秩序，保障住客人身财产安全，有效地查控违法犯罪份子，特 制定本条例： 1. 客人住宿验证登记： 1) 国内客凭本人的《中华人民共和国居民身份证》（含身份证回执和临时 身份证）登记住宿； 2) 现役军人和人民武装警察凭《中国人民解放军通行证》；台湾、港澳和 国外客人分别凭《台湾同胞旅行证》《回乡证》和本人护照登记住宿； 3) 租赁客房开设公司办事处的，必须与深圳市工商管理部门核对《营业执 照》和深圳政府经济协作核发的相关文件后方可租赁客房； 4) 对无身份证的国内客（含 16 周岁以下的少年儿童），能够出示公安机 关签发的有效证件，方准予登记住宿，否则一律不接待； 5) 前台接待人员按规定核实客人证件时，必须逐人对证核验，以防冒用 他人证件；同时，还要按深圳公安局规定的统一表格的内容进行详细 登记。 2. 客房楼层来访登记： 中国公安机关规定，酒店必须设来访登记，登记台上应有“敬请来访宾客 办理登记”告示牌，由楼层服务员按以下规定输出来访登记： 1) 凡住客的来访人员，需要进入客房的，要填定《来访人员登记表》，经 服务员认真查验来访者的身份证并征得被访人员同意后，可准予进入 客房会客，没有有效身份证件的，一律不准进入客房会客；如主办单 位有相应安全防范措施并征得保安同意后，来访人员可不需登记； 2) 来访人一天内多次来访同一住客，经查验证件无误，可在其第一次来 访登记表“备注”栏内加注来访次数，离访时间，不再重新填写《来访 人员登记表》； 3) 来访人员离访时，要在《来访人员登记表》“离店时间”栏内准确填写 离店时间；来访人员离访时，住客没送行的，服务员应对该客房加以 注意，发现可疑情况，立即报告值班经理和保安部； 4) 本酒店不同楼层住客互访，经查验持有本酒店住宿凭证的，可免填写 本庐登记，但服务员可作互访记录； 5) 晚上十一点至早晨七点，来访人员不准进入客房楼层；酒店大堂保安 负责查验客人住宿凭证；客人自带的访客须到前台补办住宿登记手续； 6) 《来访人员登记表》要作中文认真填写和签名，不得缺页和破损；用完 一册，送前台与《住宿登记表》一并装订存一年（从用完之日起计算）， 期满后锁毁； 7) 服务员在作来访登记时要文明礼貌，认真负责；超过来访时间，应将 仍在客房内的来访人员名单送值班经理，由值班经理督促来访人员按 时间离访或补办住宿手续，发现形迹可疑的或有违法犯罪的人员，应 立即报告保安部和值班经理。 3. 每日复核来访登记制度： 1) 为掌握一定的客人资料，控制意外事件发生后调查资料的完整； 2) 每日晚十二时，保安主管将与大堂副理一起检查来访登记，住客登记 并签名后交送派出所。 （十五）庐山酒店消防管理暂行条例 第一节总则 一、 为加强庐山酒店消防管理预防和避免火灾危害，保障酒店财产和客 人生命财产的安全，根据《中华人民共和国消防法》的有关规定制定本 条例。 二、 酒店的消防工作方法是“统一指挥、分层管理、层层负责、专群结合、 责任明确、防患未然、平平安安”、切实贯彻“谁主管，谁负责”和消防 自救的原则。 第二节消防组织 一、 庐山酒店消防委员会是庐山酒店消防工作最高权力机构，由总经理 直接负责。 二、 酒店的消防管理工作由消防委员会组织领导，保安部、工程部等有 关单位分工负责，建立一支义务消防队伍。 三、 消防队伍必须把“防”字放在第一位，加强防火安全工作、认真履 行各自职责，切实担负起自己的工作。 第三节消防器材管理 一、 酒店消防系统中的设施，器材的维修、保养、管理由专业技术人员按 规定进行，确保消防系统处于正常状态。 二、 任何人不得擅自挪用消防器材和消防水，不得改动和损坏自动灭火 系统。 三、 消防器材主要指消防水、消防水带、灭火器、自动预警灭火系统以及 其它有助于消防的设施设备。 第四节防火工作 一、 任何单位和个人不得在酒店内使用电热器、瓶装石油气、煤油炉等明 火用具，不准私自接电线及增加电热设备、离开时应切断电源。 二、 不准将易燃及化学物品带进酒店,不得乱丢烟头，消防通道不能堆 积杂物。 三、 厨房工作人员离开厨房须关闭油类阀门、气类阀门、电源设备。 第五节灭火自救 一、 酒店工作人员应熟悉本楼层消防设施的位置及消防通道情况，会使 用消防器材； 二、 各部门防火负责人要密切配合酒店消防工作，负责组织本楼层的灭 火人员疏散和救生工作； 三、 发现火情立即向酒店总机报告，由总机通知保安部、工程部和消防 值班室，并及时组织人员使用现有的消防器材进行灭火自救； 四、 发生火灾时，切勿搭乘电梯、各楼层防火负责人应组织指挥人员井 然有序地从消防通道进行疏散避免乱挤乱踩而导致不必要伤亡，消防电 梯只供消防人员使用。 第六节用火制度 一、 凡需在酒店及油库的任何部位动火作业必须先向消防值班室申请办 理“临时动火作业许可证”，批准后方可动火作业，否则，一切后果自 负； 二、 动火作业由消防员监督进行，并配备一定数量的灭火器材，清除动 火现场周围的杂物。 第七节监督和检查制度 一、 本章由专职消防员或义务消防员监督执行； 二、 对酒店的重点消防工作对象经常性进行检查鉴定，及时发现排除火 情隐患，负责检查督促各单位的防火工作； 三、 每周对酒店的消防设施、器材检查一次，对不符合要求的及时进行 更换，使之保持完好状态； 四、 负责传授消防器材的使用方法。 第八节奖惩制度 一、 酒店定期检查总结消防工作，对成绩突出的集体和个人给予奖励， 对不合要求者给予惩罚； 二、 凡具备下列条件之一的个人或集体，酒店给予表彰或适当的经济物 质奖励： 1. 热爱消防工作，积极参加灭火训练、防火成绩优秀、工作表现突出的； 2. 模范执行防火制度和岗位防火责任制，在预防火灾工作中作突出贡献 的； 3. 积极钻研消防业务，提出合理建议和技术革新成就突出的； 4. 积极参加灭火战斗，抢救酒店财产和保护客人生命安全表现突出的； 5. 及时排除重大火情隐患和扑灭火灾、避免重大损失的； 三、 凡有下列情形之一的，情节较轻的，由酒店对有关单位处以一千至 三千元个人一百至五百元罚款；情节严重的，由公安机关依国家有关规 定处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1. 擅自将消防设备、器材挪作他用或损坏的； 2. 占用或封锁消防通道的； 3. 携带易燃、易爆、腐蚀性物品进入酒店的； 4. 乱接乱拉电源电线的； 5. 在酒店内烧废纸、废物或乱扔烟头引起火警火灾的； 6. 在酒店内使用煤气炉、煤油炉、电炉等明火电器的； 7. 未办理审报审批手续即进行室内动火作业的；装修或装修材料不符合 防火要求的； 8. 对存在火警隐患拒不排除的； 9. 造成火灾的直接责任人。 第九节附则 一、 本条例适用于庐山酒店范围内； 二、 本条例自下发之日起施行，解释权属庐山酒店消防委员会。 庐山酒店消防委员会职责 一、 组织部署、检查、总结消防工作，并定期向当地公安消防监督机关报 告消防工作情况； 二、 组织管理和维修消防设施、器材； 三、 对群众进行消防宣传、教育； 四、 组织制定紧急状态下的疏散方案； 五、 组织领导义务消防队的管理、训练； 六、 组织扑救初起火灾的安全疏散； 七、 调查火警事故，协助公安消防监督机关调查有关火灾原因。 （十六）庐山酒店防火责任制 1. 根据我国消防法规定“谁主管、谁负责”的原则，单位的行政首脑是酒店 的防火责任人，部门经理为分区责任人； 2. 各分区的防火责任人应对酒店防火总责任人负责，发生问题按情节追究 责任； 3. 酒店保安部、工程部协助总负责人工作； 4. 各单位防火责任人指派一个日常防火负责人，以便于工作联系； 5. 各部门都应按照有关消防规定营业、施工和工作，接受酒店防火总负责人 的消防工作管理； 6. 各部门必须认真对待《防火隐患整改通知书》接通知后须在规定时间内整 改完毕； 7. 各部门必须经常对员工进行消防知识培训，并建立义务消防组织； 8. 各部门必须根据规定配备足够数量种类的消防设施； 9. 主动配合消防委员会执行所制定的各项规章制度； 10. 《消防责任书》鉴署后连同本责任制一并生效。 （十七）庐山酒店分区消防责任人职责 1. 执行《中华人民共和国消防法》、 《深圳特区消防条例》以及酒店的各项的 消防规定； 2. 协助酒店消防委员会建立健全防火制度和安全操作规程； 3. 高度重视消防工作，把消防列入日常工作、经营、管理的内容； 4. 组织防火检查、消灭火灾隐患； 5. 领导本部的义务消防队； 6. 负责对本部配备的消防器材和设施进行保管、保养； 7. 组织制定灭火方案，带领员工扑救火灾，保护火灾现场，协助处理火警 事故，协助调查火灾原因。 （十八）庐山酒店专职消防干部职责 1. 贯彻上级的消防工作批示，严格执行消防法规； 2. 了解酒店范围内消防设备及运作程序； 3. 将消防工作做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比； 4. 向酒店职工进行防火工作的教育，组织员工进行防火培训； 5. 经常检查酒店范围，有防火隐患即时发现，落实到人； 6. 执行防火安全制度、依法纠正违章行为； 7. 主动配合公安消防机关的工作； 8. 总结消防工作经验，编写全年消防工作计划； 9. 向酒店消防委员会汇报消防工作情况对消防委员会直接负责。 （十九）庐山酒店防火整改通知制度 1. 整改通知中所列整改项目为不符合消防规定的项目，接收部门应正确对 待； 2. 须在整改通知书所规定的时间内进行整改； 3. 整改项目应限期完成，由保安部、工程部验收并建立整改档案； 4. 对在整改规定时间内未整改的单位，发生事故由被整改单位完全负责， 并上报公安机关。 （二十）庐山酒店消防检查制度 1. 将整个酒店及附楼划为三个责任区，由早、中、晚班分头负责；各班消防 器材统一标号，并制成表格，确保没有遗漏； 2. 各班分别于每月 5 日、10 日、15 日、20 日、25 日、30 日定期检查各班所属 区域的消防设施设备，并将检查结果如实填写表格，并交经理签名确认； 3. 如发现问题，该维修的及时下单维修，该下整改通知单的及时下单整改 ， 将责任落实到每一个人； 4. 每隔半年进行一次硬件设备设施（包括烟感、花洒喷淋、正压送风、内走 道排烟）的质量检查； 5. 每月 8～9 日为清洁日，各班按划分区域各自清洁属下的消防设施的卫生。 部门经理每月 11 日抽查，确保设施设备的正常运行。 （二十一）庐山酒店消防工作自检制度 1. 各部门认真搞好消防工作的自检自查工作，落实消防委员会“谁主管、谁 负责”的消防工作方针； 2. 对责任区范围内的各种消防设施每月进行检查，发现问题及时解决，保 证设备完好率达到百分之百； 3. 对责任区内的各种灭火器材每月进行检查，保证器材使用的完好率； 4. 对酒店范围内的防火通道每星期进行检查，要确保酒店的防火门处于关 闭且不锁状态，保证防火通道通行无阻，对各种原因造成的问题及时纠 正； 5. 对酒店防火知识要不定期的进行检查和抽查，目的在于提高员工防火意 识； 6. 以上各项制度要建立档案，做到有据可查，使消防管理正规化。 （二十二）庐山酒店内部施工动火制度 1. 若有在酒店内进行工程施工，在进场前必须向酒店保安部、工程部申请有 关进场施工手续； 2. 任何施工队得到酒店许可后方能进入施工； 3. 所有施工人员进场必须佩戴施工证才能进入施工现场； 4. 施工期间，严禁在施工现场吸烟； 5. 施工现场要配备一定数量的灭火器材； 6. 施工期间，如有动用明火的工程，必须向酒店消防安全部门交递申请， 以便安排配合； 7. 施工现场严禁乱拉电线，乱接电源； 8. 及时清理施工垃圾，保证施工现场的清洁。 9. 堆放建筑材料必须要有专人负责防火工作。 10. 此规定限酒店范围内，对违反条例的集体或个人依照有关规定将进行处 罚，直至追究刑事责任。 （二十三）酒店消防培训制度 1. 由酒店消防委员会同培训部进行； 2. 对新入职员工必须及时进行消防知识培训，合格后方可上岗； 3. 对在职员工进行定期的消防知识培训； 4. 将培训结果记录在案； 5. 对义务消防队员进行正常强化防火训练，将考核结果和晋升评级结合起 来； 6. 将不定期组织部门主管级人员进行业务培训以求整体防火意识的提高； 7. 由消防委员会组织编写有关培训资料。制定和修改员工消防手册； 8. 对不遵守有关培训制度的员工，消防委员会将根据有关条例进行处罚； 9. 本制度适用于酒店范围内。 （二十四）庐山酒店危险品管理制度 危险品主要是指易燃、易爆物品、剧毒品、腐蚀品、入射品、氧化剂等五类。 目前我酒店常用的有：固体和液体酒精、煤油、柴油、油漆、天拿水、丁烷气、小瓶 煤气、氧气瓶、火柴等。为确保危险品的安全使用，特制定本制度： 1. 危险品的采购 1) 酒店必须控制采购总量。酒店常用的危险品如卡式炉液化气罐、固体酒 精和火柴等库存量为两周； 2) 酒店不常用的危险品如工业酒精、干洗洗涤液、二甲苯等以及在工程需 用的化学危险品，包括氧气瓶等，必须控制采购总量，坚持以小批量、 不影响工作、工程为原则。 2. 危险品的存放 1) 酒店设立危险品仓库； 2) 危险品仓库必须用阻燃、轻质建筑材料建造，并要具备干燥、阴凉、通 风、防晒、防潮、防高温等条件； 3) 危险品仓库的照明必须是防爆型的灯具，并备有灭火器材； 4) 危险品仓库严格执行“四严禁”、“二不准”即：“严禁吸烟、严禁明火 电器取暖、严禁住宿和办公、严禁无关人员入内”以及“不准超量存放 不准混杂存放”；化学危险品必须区别性质，分类存放； 5) 危险品仓库需进行设备检修时，必须将危险品搬离；如需动用明火， 还必须会同保安部门办理有关手续并制定防范措施； 6) 每次工作结束后勤部，危险品仓库必须节断电源，每天下班时必须进 行防火安全检查。 3. 危险品的保管、领用 1) 危险品保管员必须经过消防专业培训； 2) 严格执行危险品的入库验收手续，发现标致脱落，包装缺损或重量误 差等情况，应立即上报部门领导，妥善处理； 3) 危险品搬运时有轻拿轻放，严防震动、磨擦、撞击、重压和倾倒； 4) 危险品的发放必须建立和健全登记制度即：发放的时间、货名、数量以 及经手人员签名等； 5) 保管员应定期对发放情况进行核对，做到账、物相符；发现异常，应立 即向主管领导和保安部报告，并必须查明原因； 6) 使用部门领用的危险品如火柴、烷气罐、固体酒精、工业酒精等必须应 存放在专用铁箱或密封式铁柜内，每次领用量原则上以３天用量为限 并有专人负责，做好台帐。 4. 危险品的使用 1) 使用危险品的部门和人员，必须严格按照消防法规和安全生产的规定 进行操作； 2) 当天未使用完的卡式炉液化气罐、固体酒精、油漆、酒精、氧气瓶等危险 品，都必须存放到专用的场地，不得留存在施工现场和营业场所；如 确因工作需要，必须通知保安部，得到同意后才能存放, 但应受时间 和数量的限制； 5. 本制度的执行实行双重责任制，危险品的采购、保管、使用部门对本部门 的危险品负有直接责任；保安部对酒店的危险品管理负有监督职能，要 定期检查各部门执行本制度情况，并负有管理责任。 （二十五）交接班管理制度 1. 接班人员要提前十分钟到岗接班； 2. 接班前由当班主管列队点评、布置工作； 3. 交班人员要将遗留事项和岗位物品同接班人员作移交，并在笔记本上登 记； 4. 交接班过程中发现问题，必须及时向上级反映查明； 5. 交接事项、物品不清引起事端，按笔记追究责任人。 （二十六）巡楼检查管理制度 1. 巡楼检查，早、中班必须巡查一次，夜班至少巡查三次； 2. 巡楼过程中不能擅自进入客房、工作间。 3. 发现异常情况要通知当班主管、大堂副理到场处理； 4. 巡楼检查必须徒步走消防通道，不可乘坐电梯； 5. 必须到每个指定的地方认真填写巡查签到记录； 6. 检查楼层消防器材发现的设施故障等问题，须及时上报整改维修； 7. 使用对讲机时音量调小，以免打搅客人。 （二十七）外来人员登记、管理制度 1. 员工通道保安岗必须要求来访外来人员出示有效征件，通过登记之后方 可进入； 2. 必须告诫来访人员不可随意在酒店客区乱窜，骚扰酒店客人； 3. 外来人员有事来访，一律走员工通道； 4. 保安要通过监控等手段对外来送货、送餐等闲杂人员擅自窜入大堂或其他 客区情况加以制止； 5. 附楼办公楼来访人员必须出示有效证件，由保安作好登记，并电话联系 被访人或部门，取得同意后方可让其进入； 6. 拒绝穿拖鞋等衣冠不整外来人员来访； 7. 禁止外来人员在消防通道、办公区域吸烟、大声喧哗等不良行为。 （二十八）监控室录像管理制度 1. 监控录像必须按规定保留七天； 2. 其他部门查看录像，必须由部门经理级以上人员同意方可； 3. 公安部门查看录像，需部门经理同意，若要借走作为查案依据，须由公 安人员出示借据（留下借条和证件复印件），并约定日期归还； 4. 必须对录像的查看和借出情况做好登记； 5. 重要的录像必须按实际情况需要加以保留，并做好交接； 6. 按时查看录像带录像效果，保证录像质量； 7. 监控员必须在突发事件、治安检查时集中精力做好跟踪录像。 （二十九）停车场管理制度 1. 车辆进入必须用统一、标准的手势指挥，保证安全及车道畅通； 2. 进出车辆必须登记时间及车牌号码； 3. 停放的车辆要认真检查是否锁好，是否有损坏，并在登记本上注明； 4. 发现车辆未锁、损坏等异常情况，必须第一时间通知大堂副理和当值保安 主管到场处理； 5. 车位要停放规范，不可造成通道堵塞、一车占用多个车位； 6. 禁止代客停车，对客人提出的要求必须婉言谢绝； 7. 指挥车辆进出人员应注意保持车距和自身安全； 8. 车辆进出酒店，车场保安应敬礼；酒店副总级以上管理人员或享受 VIP 待遇客人经过门前时，保安应自行立正，行注目礼。 （三十）财务押款管理制度 1. 每次各收银台收银员去前台投款，事先要通知保安部派人到场押款，并 签名、现场见证收银员将款投入保险箱； 2. 押款途中保安员不得接触钱袋； 3. 店内押款路线尽量选择在监控范围以内； 4. 押款保安必须配带对讲机，随时与保安部保持联系； 5. 财务押款去银行的时间不能固定，由出纳员不定时通知保安部押款； 6. 押款去银行途中不得与任何人打招呼、同行； 7. 押款途中和出纳交款时，保安应密切注意四周可疑情况； 8. 每次押款去银行必须选择不同的路线； 9. 出现突发情况，应沉着应对，不可鲁蛮行事，避免无谓的伤害。 （三十一）突发事件管理制度 1. 保安当值主管接通知后第一时间赶到事发现场，调派保安协助相关部门 领导处理问题； 2. 保安主管应及时将有关情况向上级汇报，并听取指示，特殊紧急情况， 须征得行政总值同意，向南湖派出所报警； 3. 事发现场保安应听从上级统一指挥，关键时刻，不可盲目冲动，亦不可 畏缩不前； 4. 监控员应作好跟踪录像，注意可疑情况，并及时将可靠信息传递给当值 主管； 5. 如遇抢劫、绑架、凶杀等突发事件，一时难以控制，要设法稳住案犯，拖 延时间，等待公安支援； 6. 保安主管在事件中必须保持清醒头脑，时刻把握事态发展，及时作出应 对策略； 7. 事发当中，在尽力处理的同时，必须尽量设法避免扰乱店内正常经营秩 序； 8. 事件完毕，必须向总经理提交事件报告。 （三十二）员工衣柜锁匙管理制度 1. 新入职员工必须持由质检（人资）部开据的入职单到保安部领取更衣柜 锁头和锁匙； 2. 更衣柜锁头和锁匙必须由保安当班主管发放、借出、收回； 3. 保安当班主管在经手更衣柜锁发放、借出、收回过程中，必须在登记本上 注明日期、签名确认； 4. 保安部妥善保管备用锁匙借条，并限期归正； 5. 各部门员工因特殊情况到保安部借用备用锁匙，须出示由部门主管级以 上人员签字的借条方可； 6. 辞职员工必须将所用更衣柜的锁头和锁匙一并完好退还给保安部，并由 保安部当值主管在离职单上签名确认； 7. 各部门员工必须按保安部发放的更衣柜号对号固定使用一个更衣柜，不 可随意更换，避免混乱； 8. 保安部必须经常对更衣柜实际使用情况进行检查。 （三十三）酒店各区域锁匙管理制度 1. 保安部必须妥善保管好除了仓库、出纳办公室特殊区域以外，酒店其他区 域及部门锁匙； 2. 各部因工作需要，需借用区域备用锁匙时，必须由当班保安主管通知大 堂副理到场，同时开启锁匙柜方可借出； 3. 管家部 PA 借用备用锁匙进入各区域办公室、厨房等搞卫生、杀虫时，保安 部必须派保安到场陪同； 4. 严禁保安人员私自挪用锁匙单独进入各区域办公室、小仓库等地方；若因 工作需要，须由大堂副理陪同； 5. 因公借出的备用锁匙，必须由保安部负责及时收回。
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厂长的岗位职责
厂长 职位名称 职 厂长 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 总经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: 督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产 线正常运转； 协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工 作及重大措施方案； 根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制 和开发计划并确保实施和实现； 加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系； 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降 低生产成本； 组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要； 贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； 切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上制造企业管理工作经验。 技能技巧: ◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力； ◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况: 基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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原辅料采购员岗位职责
浙江康恩贝制药股份有限公司 职务名称：原辅料采购员 工作部门：物资控制部 撰写人：徐增富 职务说明书 职务级别 ： 上级主管：经理 部门审核： 职务编号： 撰写日期： 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 为保证公司按计划生产，在（西药）原辅物料及中药材市场上，根据公司和部门的有关规定，负责 所需原辅物料按规范采购的工作。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 （1）根据部门编制的采购计划，做好原辅料及中药材的采购； （2）跟踪所购物料使用情况，及时反馈相关信息。 （3）对生产中产生的任何对物料异议及时协助寻找合适的处理办法予以解决。 （4）完成技术开发所需各种另星物资采购。 （5）经常性保持与相关部门（财务、技术、质检、生产单位）有关人员接触与联系。 （6）了解和搜集供应商的相关信息。 三．职位要素； 1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解 力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。 （1） 大专以上学历，具有化工专业知识和有关药学知识。 （2）良好的相关素质和业务知识。 （3）掌握相关计算机操作知识。 2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几 方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 （1）具有分产品分品种落实采购的业务能力。 （2）具有与各业务单位保持经常性沟通，建立良好的合作关系的沟通能力。 （3）具有及时处理生产中产生的任何对物料异议的应变能力。 3. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚 力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 （1）在内部遵守公司各项规章制度，包括物资采购守则，财务管理制度及人事管理制度。 （2）在外部遵守国家相关法律和职业道德，维护公司企业形象。 （3）在正常性工作实践中努力发挥工作积极性与主动性。 （ 2） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 本职工作履行情况如何直接影响到部门原辅料采购工作计划的完成。 4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的 讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司 的潜在影响。 （1）在公司内部需与财务部、人力资源部、质检、技术部有关人员有业务关系。 （2）在外部需在部门指导下，与新老客户进行业务商洽签约，处理好供求关系。 5. 实施管理 （1） 人员管理： 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 无。 （2） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。 无。 6. 操作技能 （1） 技能水平 描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包括 活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？ 需要操作计算机有关计量器具，这些技能会直接影响工作效率和所购物资精确性。 （2） 应用程度 描述每日应用操作技能的时间有多少？ 每天1小时。 7. 集中视力 描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集 中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？ 每天用于票据登录，办理入库并电脑操作需要集中视力2小时。 8. 体力消耗 描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物 体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。 出差提货有一定体力消耗。 9. 工作环境 （1） 工作条件 描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不舒服和 讨厌的环境程度如何？ 因出差提货，市场调查，客户查访，受到室外自然气候的影响。 （2） 夜行。 通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。 每月出差 2 天。
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原材料仓库管理制度及仓库管理员岗位职责
原材料仓库管理制度及仓库管理员岗位职责 仓库是企业一切财务数据的来源，作为一名仓库保管员责任重 大，原材料库管理员负责原材料收、发、管工作，就仓库管理作以下 规定： 一、 入库管理： 1、 材料采购人员办理材料入库手续，由仓 库保管员填制材料入库单，一式三联，一联存根仓库做仓库帐（不 必再单独用一联）、一联交采购员、一联交财务做账。入库单上应将 材料名称、规格、数量、单价填制清楚，入库单上至少需采购员和仓 库保管员签字。 2、 对于入库的材料仓库保管员应协同有关 部门验证合格后方可入库，对于不合格的材料应拒绝入库、及时汇报 以待处理。 3、 对于外加工的材料，仓库管理员需办理 出库手续，出库单上应将材料名称、规格、数量、金额填制清楚，出 库单上至少需经办人和仓库保管员签字（手续按材料出库手续办 理）。待加工完毕后，重新办理材料入库手续。 4、 半成品经检验合格后，库管员应核对半 成品的名称、型号、数量，无误后方可办理半成品入库手续。 二、 出库管理： 1、 仓库管理员填制材料出库单，由领料人、 仓库管理员和部门负责人签字认可，一式三联，一联交财务、一联交 领料人、一联仓库留底做账。出库单上须将材料名称、规格、数量、金 额填制清楚。 2、 对于生产部门因各种原因退回的材料应 重新办理入库手续，并注明退库原因。 三、 仓库管理员应根据每日的收料单及出库单登记帐薄， 并结清存货余额。对于存货不足或者存货过多的物资应及时向有关部 门汇报，为企业生产提供合理的第一手资料。 四、 每月月底终结仓库管理员应对所管辖的材料物资进 行盘点，做到账物相符，并填制月末库存材料物资清查表。如遇到账 物不符等问题，应及时查明原因，并汇报上级有关部门作相应处理。 五、 仓库保管员不得擅自随意更改收料单和出库单，对 于作废的收料单、出库单应一式三联全部注明作废字样并保存在收料 单、出库单上，每本收料单、出库单的首页上应注明起始日期，待使 用完后注明终止日期，并整理保存以备日后查账。 六、 定期对仓库进行卫生清理，保持仓库的整齐美观。 使材料物资设备分类排列、存放整齐。 七、 可根据仓库实际情况提出合理化建议，使得仓库管 理更加完善。 现场施工材料管理制度 ：建筑管理本文提要：材料进场时必须根据进料计划、送料凭证、产 品合格证进行数量和质量验收,材料领用要办理材料出库手续,出库单 一式三份,现场技术工程师和材料员各一份,留底一份。 来源自建筑施工 资料 (一)材料进场 1、材料进场时必须根据进料计划、送料凭证、产品合格证进行数量和 质量验收,验收工作由现场施工工程师和材料员共同负责。 2、验收时对品种、规格、型号、质量、数量、证件作好记录,办理验收手 续,不符合的材料拒绝验收。验收合格后即签字入库,办理入库手续。 须由甲方验收的材料到场则要及时请甲方代表到场共同验收。 3、验收单原件交公司工程管理部备案。 (二)材料的储存与管理 1、材料入库要办理入库手续,填写入库单。入库单一式三份,现场技术 工程师和材料员各一份,留底一份。 2、入库要建立台帐,要做到日清周结,每周盘点,帐实相符。现场材料 作好防火、防盗、防雨、防损坏措施。 3、材料领用要办理材料出库手续,(来自:www.fdcew.com)出库单 一式三份,现场技术工程师和材料员各一份,留底一份。出库单须有项 目经理、材料员、施工班长签字后方可进入材料室领取材料。 4、完工用料进行场清,余料必须及时回收,并办理相应手续。 5、工程的废旧材料属公司财物,须由项目部报公司批准后统一处理, 任何人不得擅自处理,否则按《公司工程管理制度》严肃处理。 6、材料库由专人保管,负有全权责任,其他人员不得擅自入内。 7、总公司财务部每周进行清查、盘点 1、管理范围:原则上是谁使用谁管理,谁保养、谁维修,包括检查排除 故障,更换等 2、电气设备:单头面以变电所的尾端开始,多头面以本头面第一台馈 电开关开始到迎头,由使用单位管理。以上部分均由机电一队管理,机 械设备、井上下、主运输机巷口及大巷运输设备由运输一、二、三队负 责;单头掘进由掘进队负责;大型固定设备由动力部负责 3、设备的更换由使用单位负责,特殊情况下由使用单位向动力部提出 报告,动力部汇同生产部门研究解决 4、为促进各队维护人员认真学习技术,奖勤罚懒,凡请外单位帮助本 单位处理设备故障的,根据时间长短,一次交被请单位 20-60 元,确属 技术难题者除外。 新进设备或新型设备,确因使用单位水平低,需动力部协助处理的,使 用单位维护员积极配合动力部进行处理,此种情况只限 1-2 次,其后 均按有偿服务处理。新型设备使用后,动力部必须及时对使用单位维 护员进行专项技术培训 第十七条:各单位对设备的管理和使用必须有专人负责,严禁设备频繁 起动、带病和超负荷运行。要经常保持设备和工作地点、场所的清洁、 整齐,搞好安全生产。 第十八条:各单位对使用的设备不得损坏、埋没、丢失、否则按设备的 价格及损坏程度折价赔偿。 各单位不得擅自调换、拆套设备,确因生产需要需拆除和移交设备的, 提前通知动力部,并到设备组办理拆除手续、移交手续,否则按设备管 理奖罚制度执行。BR 第十九条:各工区要加强设备的润滑 管理,建立润滑“五定”(定人、定质、定点、定量、定期)制度,严格执 行加油、换油制度,并有记录。确因设备润滑不到位,造成设备损坏者, 按设备管理奖罚制度执行。
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印刷e时代物流部岗位职责成品出入库管理10页
印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 文件编号 批准日期 页 码 DC/GL—WL/05—01 1/9 1 采购科： 1.1 主任岗位 职务：采购与管理 1.1.1 直接上级： 物流部经理 1.1.2 职责： 1）主要负责企业生产所需的原辅材料的采购和本科组的管理工作。 2）定期或不定期对供方进行评定，建立和维护供方档案，并形成合格供 方名录。 3）随时收集和整理原辅料的市场信息，并根据生产部门，仓储科提供的《采 购申请单》和相关《信息反馈单》，及时制定采购计划，经批准后进行采 购并保存相关采购资料。 4）随时解决生产急需、短缺的原辅料与外界同行的调剂。保证采购物品的 质量，符合生产要求和紧急采购物品的有效性。 5）根据工作需要负责与其它部门协调、沟通和配合工作等。 6）不定期收集有效的市场物价信息传递给相关部门领导。 7）及时完成上级交办的临时性工作。 1.1.3 基本素质： 1）有从事本行业物资管理和采购工作 2—3 年以上的工作经验。 2）熟悉掌握采购程序。 3）熟悉物价信息管理、成本核算等相关知识，熟悉本行业各种物 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 文件编号 批准日期 页 码 DC/GL—WL/05—01 2/9 资的使用情况。 4）具有相关的社会活动能力、对外谈判能力。 5）工作事业心强，讲原则不谋私利。 6）有全局观念和团队精神，办事能从整体考虑。 2 仓储科 2.1 仓储科主任： 职务：仓储管理 2.1.1 直接上级： 物流部经理 2.1.2 直接下级： 1） 纸库管理员 2） 辅料库管理员 3） 成品库管理员 2.1.3 职责： 1） 负责对物料入库的质量与数量的控制管理。 2） 做好在库物资的存放、堆码整齐等管理工作。 3） 负责物资在库的安全管理，对特殊危险品加大管理力度严防各种安 全事故发生。 4） 遵守领发料制度，避免发料错误而造成损失。 5） 对滞料、滞成品及有价值的废品提出库存报告和处理建议。 6） 做好各库的库存品盘点工作，做到帐物相符。 7） 提供各库的物资库存动态资料。 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 8） 文件编号 批准日期 页 码 DC/GL—WL/05—01 3/9 及时完成上级交办的其他工作任务。 2.1.4 基本素质要求： 1） 有从事本行业物资管理 1—3 年的工作经验。 2） 熟悉本行业涉及的相关物资使用情况。 3） 能够协调下属员工的工作，并具有较强的组织能力。 4） 工作事业心强，讲原则。 5） 有全局观念和团队精神，办事能从整体考虑。 2.2 纸库管理员： 职务：纸库管员 2.2.1 直接上级： 仓储科主任 2.2.2 职责： 1）负责纸库的管理工作。 2）负责纸张的入库检验、办理出入库手续、盘点库存，做到帐物相符。 3）工作的需要给业务部或生产部提供纸样，协助印刷车间对白料的裁 切工作。 4）负责办理成品库、原辅料库在夜间的出入库记录及管理工作。 5）不定期整理出有效的纸库库存信息传递给仓储主任。 6）及时完成上级交办的临时性工作。 2.2.3 基本素质要求： 1）心态良好，精力充沛，有责任心。 2）仪容、仪表干净整洁，佩戴上岗证上岗工作。 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 文件编号 批准日期 页 码 DC/GL—WL/05—01 4/9 3）使用文明用语，礼貌用语。 4）有 3—4 年印刷厂工作经验。 2.3 辅料库管理员 职务：辅料库管理 2.3.1 直接上级： 仓储科主任 2.3.2 职责： 1） 负责辅料库的管理工作。 2） 负责辅料的入库检验，分类记录，办理出入库手续和盘点库存，做 到帐物相符。 3） 根据需要协助生产部门对辅料消耗进行控制和成本核算。 4） 负责辅料库房的安全卫生，标识明确，防火、防盗、防潮等工作。 5） 编制辅料的月末报表并按工作需要提交财务部审核。 6） 不定期整理出有效的辅料库存信息传递给仓储科主任。 7） 及时完成上级交办的临时性工作。 2.3.3 基本素质要求： 1）心态良好，精力充沛，有责任心。 2）仪容、仪表干净整洁，佩戴上岗证上岗工作。 3）使用文明用语，礼貌用语。 4）有 3—4 年印刷厂工作经验。 2.4 成品库管理员 职务：成品出入库管理 2.4.1 直接上级： 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 文件编号 批准日期 页 码 DC/GL—WL/05—01 5/9 仓储科主任 2.4.2 职责: 1）负责成品库的管理工作。 2）负责成品的入库检验，分类记录，办理出入库手续和盘点库存，做到 帐物相符。 3）协助运输科完成厂内成品的搬运工作。 4）负责成品库的安全卫生，标识明确，防火、防盗、防潮等工作。 5）负责编制成品的季末盘点报表，分析库存积压等情况，分类整理后上 报相关领导。 6）不定期整理出有效的成品库存信息传递给仓储科主任。 7）及时完成上级交办的临时性工作。 2.4.3 基本素质要求： 1） 心态良好，精力充沛，有责任心。 2） 仪容、仪表干净整洁，佩戴上岗证上岗工作。 3） 使用文明用语，礼貌用语。 4） 有 3—4 年印刷厂工作经验。 3 运输科 3.1 运输科主任 职务：车队管理、司机 3.1.1 直接上级： 物流部经理 3.1.2 直接下级： 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 文件编号 批准日期 页 码 DC/GL—WL/05—01 6/9 运输司机 3.1.3 职责： 1） 负责车队的管理工作。 2） 负责指导和协助下属处理疑难问题，解决车队的突发性事情。 3） 负责全厂车辆的调度（总经理专用车、叉车除外），和车队的安全教 育、培训、检查等工作、监督司机对车辆进行保养、安检、维护、档案管 理等。 4） 根据工作需要负责与其它部门协调，沟通和配合工作等。 5） 不定期整理出有效的运输信息传递给相关部门领导。 6） 负责对叉车的使用、保养、维护和安全检查等进行监督。 7） 及时完成上级交办的临时性工作。 3.1.4 基本素质要求： 1） 心态良好，精力充沛，有责任心。 2） 仪容、仪表干净整洁，佩戴上岗证上岗工作。 3） 使用文明用语，礼貌用语。 4） 有 3-4 年驾驶经验，有驾驶执照，并且熟识北京市道路交通状况。 3.2 运输司机 职务：运送货物 3.2.1 直接上级： 运输科主任 3.2.2 职责： 1） 负责对划归个人管理的车辆进行定期清洗保养，安检、维护。档案、 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 文件编号 批准日期 页 码 DC/GL—WL/05—01 7/9 资料交主任进行统一的管理存放。 2） 负责及时准确地把货物安全送到客户处。 3） 出车时，严守交通规则，携带好灭火器、故障警示牌、修车工具、 备用轮胎等。 4） 严格执行车辆耗油定额的要求，对油票使用，行使里程等 进行记录，强化运输成本的核算意识。 5） 保证车辆的相关手续齐全。如车辆有故障而影响安全行使时，不得 将带有毛病的车辆出车行使。 6） 及时完成上级交办的临时性工作。 3.2.3 基本素质要求： 1） 心态良好，精力充沛，有责任心。 2） 仪容、仪表干净整洁，佩戴上岗证上岗工作。 3） 使用文明用语，礼貌用语。 4） 有 2—3 年的驾驶经验，并且有驾驶执照。熟识北京市 道路交通状况。 3.3 叉车司机 职务：厂内物品搬运 3.3.1 直接上级： 运输科主任 3.3.2 职责： 1） 负责对划归个人管理的叉车进行定期清洗、保养、安全检查、维护。档 案、资料交运输科主任进行统一的管理存放。 文件编号 批准日期 页 码 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 标题 DC/GL—WL/05—01 2） 负责把应用物品安全运送到使用现场。 3） 严格执行叉车安全操作规范的要求。 4） 及时完成上级安排的搬运工作。 3.3.3 基本素质要求： 1） 心态良好，精力充沛，有责任心。 2） 仪容、仪表干净整洁，佩戴上岗证上岗工作。 3） 使用文明用语，礼貌用语。 4） 要求经过叉车驾驶的培训。 4 裁切组 4.1 裁切纸员 4.2 直接上级： 职务：切纸机操作工 8/9 仓储科主任 4.3 职责: 1） 根据工艺单要求及印刷进度及时裁切纸张，保证生产顺利进行。 2） 负责切纸机的日常维护与保养工作。 3） 负责本岗位的工作场所的环境卫生与清洁。 4） 认真对所裁切好的印刷用纸进行标识，以防用错纸，并做好防护工作。 5） 安全生产，安全用电。 6） 积极完成上级下达的生产任务和安排的临时工作。 7） 倒班时裁切领班负责纸库管理员的职责。 标题 印刷 E 时代 三级文件 物流部岗位职责 文件编号 批准日期 页 码 4.4 素质要求: 1) 心态良好，精力充沛，有责任心。 2) 仪容、仪表干净整洁，佩戴上岗证上岗工作。 3) 使用文明用语，礼貌用语。 DC/GL—WL/05—01 9/9 编制 审核 批准
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北京会计岗位职责
器械部会计岗位职责手册 一、 岗位描述： 岗位名称： 会计 直接上级：财务部经理 直接下级：无 间接下级： 无 业务关联的部门、岗位：公司各部门员工 岗位工作概述： 负责公司的账务处理、纳税申报及海关、外管局的相关工作。 岗位职责： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 切实执行公司的财务制度及其他各项规章制度。 根据财务制度要求和公司要求进行账务处理，出具财务报表。 根据税法要求和公司要求进行纳税申报，出具税务报表。 负责公司管理账务的处理，出具管理报表。 负责公司发票的购买、开具及税务事务的处理。 负责海关的报关及外汇管理局的相关业务处理。 负责与业务部门及人员的沟通，传达公司费用报销制度与流程。 负责审核财务原始票据及其合理性。 完成上级交办的其它任务。 每日例行工作： 1、日常账务处理 2、其他财务事务 每周周期性工作： 1、 审核费用票据 2、 每周整理本周档案 每月周期性工作： 1、 日常账务处理，制作凭证 2.登记明细账、总账 3.编制会计对外资产负债表、损益表，季度现金流量表 4.国税、地税纳税申报 5.库存盘点 6.开具发票 7.制作管理报表 8.装订会计凭证及报表 9.海关及外管局的相关事务 每季周期性工作： 各公司季度所得税申报 二、 本岗位主要关键业务流程： 业务流程名称 业务内容 相关表单名称 1、账务处理 制作凭证，编制科目汇总 表，登记明细账、总账，编 制资产负债表、损益表、季 度现金流量表 资产负债表、损益表、现金流 量表 2、税务处理 月初抄税、国税网上申报， 地税网上申报，国税大厅申 报，购买发票，开具发票， 发票增版增量的申请等 增值税申报表主表及附表， 地税综合申报表及个人所得 税报表等 3、费用审核 审核报销人员票据合理 性，OA 提交领导审批 4、管理帐处理 做管理帐，出具管理需要的 各种报表 账龄分析表、利润表、品项毛 利表、推广数据明细表等 三、本岗位报告、报表系统： 接受的报告、报表名称 内容要点 报告频率/时间 报送人/岗位 报送报告、报表名称 内容要点 报告频率/时间 主送 1、月报 管理报表 每月 总经理、财务经理 四、本岗位会议系统： 有权参加的会议名称 会议召集人 在会议中的职责 会议需要的资料/报 表 五、岗位需要的培训系统： 序 号 课程名称 优先 级别 课件 形式 学习 形式 学时 1 2 六、岗位标准任职资格 年龄 学历 专业要求 健康状况 行迹记录 外语 语言表达 能力 电脑 作业能力 外语水平 工作经历 专业资质 培训经历 岗位应知 应会 语种 证书 口语能力 笔译能力 实习 指导人 学习 辅导人
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印刷包装公司各岗位职责
人力资源部经理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部主管 直属上级 副总经理 直属下级 人力资源部助理 入职要求： a) 相关专业大学以上学历； b) 从事相关工作三年以上。 c) 熟悉 HR 六大模块，精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作； d) 具有较强的文字功底、写作能力； e) 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； f) 精通人力资源及其管理的业务知识，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、制定招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职 等手续； 4、制定、修改合理的绩效考核方案，使员工付出与所得薪酬 具有内部相当公平性 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈。 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7、完成上级领导临时交办的其他工作； 备注：8 人力资源部助理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 直属上级 人力资源部经理 直属下级 人力资源部助理 入职要求： a) 相关专业大学以上学历； b) 从事相关工作一年以上。 c) 了解 HR 六大模块，对招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等其中一项工作较熟悉； d) 具有一般的文字功底、写作能力； e) 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； f) 了解人力资源及其管理的业务知识，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，负责签订劳动合同； 3、按照流程办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、执行绩效考核方案，按月编制绩效工资； 5、协同开展新员工入职培训； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7、部门经理临时交办的其他工作； 备注：9 管理部经理岗位任职要求 部门名称 管理部 岗位名称 经理 直属上级 总经理 直属下级 文秘 入职要求： a) 相关专业大学以上学历； b) 从事相关管理工作三年以上。 c) 具有很强的文字功底、写作能力； d) 具有较强的组织和协调能力；慎密、勤奋、敬业的工作作风； e) 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； f) 了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、负责公司级文件的起草和颁发; 2、对公司级数据进行收集、整理和分析; 3、接受处理外来文件，并审核发送公司级对外文件; 4、做好公司大事记； 5、接待、安排公司级宾客，筹划公司级活动、会议； 6、全面了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及 消防知识； 7、完成总经理及上级领导临时交办的其他工作 备注：1 管理部文秘岗位任职要求 部门名称 管理部 岗位名称 直属上级 管理部经理 直属下级 管理部文秘 入职要求： a) 相关专业中专以上学历； b) 从事相关工作一年以上。 c) 具有较强的文字功底、写作能力； d) 具有较强的组织和协调能力；慎密、勤奋、敬业的工作作风； e) 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； f) 了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、负责一般文件的起草和颁发; 2、协助上级对公司级数据进行收集、整理和分析; 3、负责电子邮件的、传真的收发管理工作; 4、协助上级领导做好接待、以及各类活动、会议的开展； 5、负责编制《年度培训计划》及监督实施； 6、负责编制《岗位任职要求》； 7、负责文档资料的管理，做好各类会议记录及办公用品的 管理发放； 8、完成上级领导临时交办的其他工作； 备注：2 生产部经理岗位任职要求 部门名称 生产部 岗位名称 生产部部长 直属上级 总经理 直属下级 调度、工艺员、统计 入职要求： a) 印刷专业中专以上学历； b) 从事印刷行业生产管理五年以上； c) 懂得印刷流程，熟悉出片、打样、拼版、晒版、PS 版上机、印刷后期加工检验出 厂； d) 熟悉后期加工工艺，对装订、（胶装、精装、骑马订、平订、简装、粘面）、折页 （二折、三折、四折、五折等）、覆膜（亮膜、哑膜）、上光、过油（局部、全 部）、UV（局部、全部）、普通闷切（直角、圆角、圆、椭圆）、异形闷切、烫金 （金、银）、起凸、裱糊有较好的质量鉴别能力； e) 具有较强的组织和协调能力，能按时、保质、保量处理客户交办的业务； 主要职责： 1、制定企业的年度、月度生产计划并具体实； 2、制定和修改与生产管理有关的操作流程、管理标准等文件； 3、根据业务情况具体制定各车间的生产计划任务，并进行监督指 导，协调突发事件，确保生产保质、保量完成； 4、监督各生产车间对基础数据的采集、分析、总结，采取有效措 施，降低人工费、修理费、电费、材料费，控制成本，厉行节约； 5、根据生产进度，编制设备保养与检修、维护计划； 6、严格执行生产安全制度，确保人身安全和设备的正常运转、定 期进行安全生产教育培训； 7、做好总经理临时交办的其他工作； 备注：11 品质部经理岗位任职要求 部门名称 品质部 岗位名称 品质部部长 直属上级 生产厂长 直属下级 成品来料、过程 入职要求： a) 相关专业大学以上学历； b) 从事相关工作三年以上， c) 熟练掌握质量管理国家标准，具有实际运用的能力； d) 掌握产品检验的知识和工作方法、熟悉公司产品制造工艺过程； e) 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； f) 熟悉公司主要产品的原理、结构及性能，全面了解公司适用的法律、法规及消防 知识； 主要职责： 1、宣传、贯彻国家和公司的质量环境方针、政策、法规、指令和有关的 质量； 2、组织贯彻质量环境责任制，对各职能部门质量环境职责落实情况进 行监督检查；组织召开质量环境工作会议； 3、负责组织不合格项目的评审，制定纠正和预防措施及实施过程中的 检查工作，对重大质量环境总是在没有得到纠正前有权停止生产； 4、负责编制年度内部质量和环境审核工作计划并组织实施，指导员工 贯彻执行质量体系规定，有针对性的组织培训； 5、负责组织接受对本公司产品质量环境体系的检查，审核和认证工 作； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：10 保卫干事岗位任职要求 部门名称 保卫部 岗位名称 直属上级 保卫部长 直属下级 入职要求： a) 高中以上学历，持退伍证或保安证者为佳； b) 从事相关工作一年以上， c) 身体健康，为人正派，； d) 具有慎密的工作风，勤奋、敬业、责任心强； 保卫干事 e) 热爱企业，懂得安全在企业的重要性； f) 了解本岗位适用的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、宣传、贯彻国家和公司的安全法规、政策和有关安全制度 2、做好来访者的登记、指引工作，礼貌接待，树立公司的良好形 象； 3、严格按照公司制度对进出厂人员进行认真检查和监督； 4、禁止闲杂、无关人员进厂，全包工厂安全； 5、严格按照公司制度对进出厂车辆、货物进行检查和监督； 6、做好厂区巡查、防火、防盗、防灾等工作，并做好详细记录； 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：36 清洁工岗位任职要求 部门名称 保洁 岗位名称 直属上级 保洁主管 直属下级 清洁工 入职要求： a) 年龄 55 岁一下 b) 能吃苦耐劳，责任心强，热爱企业； c) 身体健康，为人正派； d) 能保质保量完成职责范围内卫生区内的工作； 主要职责： 1、负责总经理、副总经理办公室、休息室清洁； 2、负责会议室、接待室清洁； 3、负责整栋办公楼、员工宿舍公共通道、楼道、厕所清洁； 5、负责整栋办公楼、员工宿舍公共垃圾清运工作； 6、负责印刷车间地面、水池清洁； 7、负责全厂花卉保养、灌溉； 8、完成上级临时交办的其他任务； 备注：37 仓储主管岗位任职要求 部门名称 分厂 岗位名称 仓储主管 直属上级 分厂经理 直属下级 保管员 叉车司机 入职要求： a) 高中以上学历 a) 能吃苦耐劳，责任心强，热爱仓储工作； b) 非常熟悉物流管理，具有三年以上库房管理工作经验； c) 懂得财务知识，具有一定的领导和协调能力； d) 懂得纸张品种、分类、型号，成品、半成品的标示； e) 了解仓库环境的环境因素及相关的消防知识； 主要职责： 1、负责工厂的库房管理； 2、负责对客户提供的产品、样品、成品、半成品的储存、标示； 3、负责工厂原材料、外购产品、工具、机器配件零件的储存与防护 工作，坚持先进先出的原则； 5、对保管员的工作经常检查监督，使仓库工作有条不紊； 6、及时掌握生产进度及库存信息，做到原材料、成品、半成品、等 及时进出库； 7、推进计算机管理、组织有关培训； 8、完成上级临时交办的其他任务； 备注：17 库管员岗位任职要求 部门名称 仓库 岗位名称 直属上级 仓储主管 直属下级 入职要求： b) 中专以上学历 f) 能吃苦耐劳，责任心强，热爱仓储工作； g) 具有一年以上库房保管工作经验； h) 懂得财务知识，会操作计算机； i) 懂得纸张品种、分类、型号，成品、半成品的标示； a) 了解仓库环境的环境因素及相关的消防知识； 库管员 主要职责： 1、负责库房货品的出入存储； 2、对易受潮的物料因采取必要的措施，确保物料未出库前的完好 性； 3、建立库存优化系统，通过计算库存周转率，确保货物周转并 4、经常清扫物料，成品的灰尘，保持地面清洁，库房美观； 5、定期检查以防发生质量变化，注意防火、防患、防潮； 6、对进入库房的物品应在验收合格后入账并做好记录 7、根据通知单核对包装箱外标示，内容无误后填写出库单，有相 关人员确认后即可发货； 8、完成上级临时交办的其他任务； 备注：18 机修工岗位任职要求 部门名称 设备部 岗位名称 直属上级 设备部部长 直属下级 入职要求： c) 机械专业，中专以上学历 b) 能吃苦耐劳，责任心强，爱专研； c) 具有一年以上机械维修工作经验； 机修工 d) 懂得机械构造原理、性能、和技术要求以及零部件接口要求； e) 熟悉维护和保养的基本程序，有独立解决机器故障的能力； f) 了解生产环境适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、负责工厂机械设备的日常维护和保养工作，并认真填写记录； 2、负责工厂机械设备的及时维修和故障排除； 3、制定机器日常维护和管理条例并监督执行； 4、根据工厂要求认真做好机器设备运行安检工作； 5、负责机器设备安全使用的培训工作； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：14 电工岗位任职要求 部门名称 设备部 岗位名称 直属上级 设备部部长 直属下级 电工 入职要求： d) 电工专业，高中以上学历 g) 能吃苦耐劳，责任心强，爱专研； h) 具有二年以上电器设备维修和管理工作经验； i) 懂得电气设备的基本原理和安全技术要求，对强电具有丰富的实际操作经验； j) 熟悉电气设备控制与机械设备的接口关系，熟悉电器设备维护、保养、有独立解 决电器的故障的能力； k) 了解用电环境适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、负责工厂电器设备的日常维护和保养工作，并认真填写记录； 2、负责工厂电器设备的及时维修和故障排除； 3、制定电器日常维护和管理条例并监督执行； 4、根据工厂要求认真做好电器设备运行安检工作； 5、负责电器设备安全使用的培训工作； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：16 采购部经理岗位任职要求 部门名称 采购部 岗位名称 采购部经理 直属上级 厂长 直属下级 采购员 入职要求： e) 大专以上学历 l) 具有五年以上企业采购工作经验； m) 懂得本行业产品配置情况，熟悉工厂所需的各类原材料及产成品的主要性能； n) 具有较好的人际沟通能力和语言表达能力； o) 有驾驶证，了解交通法规，； p) 具有良好的社会关系，诚实、守信、思维敏捷； 主要职责： 1、建立良好的商情关系，经常收集整理市场信息，分析市场行 情； 2、执行公司的各项决定做好采购及物资储备； 3、根据工厂需求合理安排采购，并按采购程序加强管理； 4、做好本部门与公司各部门的协调关系，确保物资采购、生产供 需正常运转； 5、有计划的降低采购成本，控制生产成本，保证账款、货物安 全； 6、按照程序文件要求，编制本部门的规章制度并监督实施； 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：6 采购员岗位任职要求 部门名称 采购部 岗位名称 直属上级 采购部经理 直属下级 入职要求： a) 大专以上学历 q) 具有一年以上企业采购工作经验； r) 懂得印刷行业产成品原材料要求； s) 具有较好的人际沟通能力和语言表达能力； t) 有驾驶证，了解交通法规，； u) 诚实、守信、思维敏捷，善于学习； 采购员 主要职责： 1、负责对供应商的资料收集和核查； 2、根据部门要求及时采购物资； 3、按照程序文件要求，认真填写各类报表，记录； 4、对采购的物资按品种、价格建立台账，及时准确登记，并做好 对账工作； 5、掌握对账信息，遵循比质比价、优质优价原则，努力降低成 本，节省开支； 6、配合部门安排，完成驾驶员的部分工作； 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：7 驾驶员岗位任职要求 部门名称 车队 岗位名称 直属上级 车队队长 直属下级 入职要求： b) 初中以上学历 c) 25-45 岁 v) 有 B2 驾驶证，具有三年以上驾龄； 驾驶员 w) 熟悉天津交通，了解交通法规及汽车适用的法律、法规； x) 驾驶技术娴熟，并具有汽车日常保养和简单排除故障的技能； y) 诚实、守信、吃苦耐劳； 主要职责： 1、严格遵守交通规则，坚持安全行车、服从车辆调度、做好行车记 录； 2、负责车辆保养和日常维护、车辆清洁等工作； 3、负责车辆的年检、换证、换照等工作； 4、使用车辆出现故障及时报修、送修，并负责监督维修，保证车 辆随时处于良好状态； 5、负责物品的运送、交付工作，办理好相关手续并负责组织人员 装卸 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：35 电焊岗位任职要求 部门名称 设备部 岗位名称 直属上级 设备部经理 直属下级 电焊工 入职要求： a) 焊工专业，高中以上学历 a) 能吃苦耐劳，责任心强，爱专研； b) 持证上岗，具有二年以上焊工设备维修和管理工作经验； c) 懂得电焊设备的基本原理和安全技术要求； d) 熟悉电焊、氩弧焊等焊接作业，有独立解决电器的故障的能力； e) 了解电焊环境适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、负责工厂产品的焊接作业； 2、负责工厂日常生产过程中所涉及的焊接作业； 3、加强设备的保养，保持良好的状态； 4、做到安全生产、文明作业、严格实行检查制度； 5、完成上级临时交办的其他任务； 备注：15 印刷车间主任岗位任职要求 部门名称 印刷车间 岗位名称 印刷车间主管 直属上级 厂长 直属下级 车间技工、普工 入职要求： b) 相关专业，高中以上学历 a) 印刷行业五年以上，车间主管二年以上管理工作经验； b) 掌握工作程序和方法，熟悉相关专业技术 c) 懂得车间双色、四色、六色机器设备性能、基本原理和安全技术要求； d) 能熟练操作其中车间的机器设备，有独立解决机器故障的能力； e) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、认真贯彻执行公司的各项规章制度，全面负责车间内本班的日 常工作； 2、负责审核当班产品的生产单，查看原始稿件，对容易出现的问 题进行提前的处理； 3、督促各个机台严格做好送检前的各项工作，包括样书，样张， 签样等； 4、根据生产部下发的工作单，合理组织技工保质保量按时完成印 刷任务，督促做好原始数据的真实统计； 5、加强设备的保养，保持良好的状态、做到安全生产、文明作业， 负责对本车间员工操作技术、产品质量、安全意识的培训工作； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：19 印刷机机长岗位任职要求 部门名称 直属上级 印刷车间 印刷车间主任 岗位名称 印刷机长机长 直属下级 助手、普工 入职要求： c) 相关专业，初中以上学历； f) 能吃苦耐劳，责任心强，爱专研； g) 印刷行业三年以上工作经验； h) 懂得相应机器设备的性能和安全技术要求； i) 能熟练操相应机，有独立解决机器故障的能力； j) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、认真仔细看清生产加工单的内容所用纸张规格，数量及印刷工艺要 求或特殊工艺要求； 2、保证机器设备正常运转，气路、油路畅通，各加油点按时按量加 油； 3、负责印前对油墨的型号，软硬度，纸张是否有掉粉、花、划伤、折 伤，要做到心中有数； 4、负责印中勤抽印样，勤搅拌墨斗，勤看版面水份，水箱 PH 值，勤 侧规矩，勤看印张背面有无蹭脏，粘花现象； 5、印刷完毕对所印产品要再一次确认，数量是否准确，有问题的是否 已全部抽出并做标记，半成品单填写是准确，督促、检查助手学员做 好收尾及环境卫生工作； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：20 装订车间主任岗位任职要求 部门名称 装订车间 岗位名称 装订车间主管 直属上级 厂长 直属下级 车间技工、普工 入职要求： d) 相关专业，高中以上学历 k) 具备生产管理、计划调度知识和经验； l) 印刷行业五年以上，车间主管二年以上管理工作经验； m) 懂得印刷后期装订、骑订、精装、烫金、模切、腹膜等工艺流程； n) 具有较好的组织协调能力，有独立解决印后环节故障的能力； o) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、认真贯彻执行公司的各项规章制度，全面负责车间生产； 2、负责审核当班产品的生产单、签样、查看原始稿件，对容易出现 的问题进行提前的处理； 3、督促各个机台、各个岗位严把质量关； 4、根据生产部下发的工作单，合理安排生产，保质保量按时完成 后期任务，督促做好原始数据的真实统计； 5、加强设备的保养，保持良好的状态、做到安全生产、文明作业， 负责对本车间员工操作技术、产品质量、安全意识的培训工作； 6、每天做好车间卫生的检查，保持地面、机台周围卫生 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：28 操作工、普工岗位任职要求 部门名称 车间 岗位名称 直属上级 车间主管 直属下级 操作工、普工 入职要求： e) 初中以上学历 f) 18-40 岁，身体健康； p) 能吃苦耐劳，责任心强，； q) 有无经验均可、一年以上工作经验为佳； r) 动手能力强、有数字概念； s) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、根据生产计划完成班产量生产； 2、严格按生产部发布的工艺规程作业，了解生产产品性能； 3、做好设备保养，点检记录，确保安全生产； 4、文明生产，服从安排； 5、熟悉各种工具的使用，和保养，保持工作区环境卫生； 6、严格执行巡检，认真做好记录； 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：32 版房主管岗位任职要求 部门名称 印刷车间 岗位名称 版房主管 直属上级 厂长 直属下级 拼晒版师徒 入职要求： g) 初中以上学历 h) 18-40 岁，身体健康； t) 能吃苦耐劳，责任心强，； u) 有三年以上工作经验为佳； v) 动手能力强、熟练拼晒版； w) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、根据生产计划完成班产量生产； 2、与车间配合，合理安排本部门拼晒，合理调配各工序人员； 3、严把质量关，拼晒前仔细对照原告、版号、页次检查； 4、认真核对日报表，做到填写规范，数据准确； 5、对设备进行有计划有目的的维护与保养，使设备运转正常； 6、做好晒前、晒中、晒后片子档案统计、管理，认真做好记录 7、保持工作区环境卫生； 8、完成上级临时交办的其他任务； 备注：27 大页检员岗位任职要求 部门名称 品质部 岗位名称 直属上级 品质部经理 直属下级 入职要求： i) 初中以上学历 j) 18-40 岁，身体健康； x) 能吃苦耐劳，责任心强，； y) 有一年以上工作经验为佳； z) 动手能力强、印刷行业； aa) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 过程检员 主要职责： 1、根据生产计划完成班产量，； 2、严格控制成品质量，需要将混在成品中的各种残次品（墨大，墨小，重 影，白页，跑规矩，套印不准，上脏，破口）挑出，并单独码放。每完成 一个版次印品的检查工作，需将次品过数，并将数量在下班前交车间主 任； 3、做好与下一生产环节的产品交接工作，交接时产品页子上必须挂有半成 品单（包括书名，工单号，版次，数量，机台，机长这几项信息）。且要 求下一生产环节确认产品数量并签字； 4、认真核对日报表，做到填写规范，数据准确； 5、做好每个班次的交接工作。交接内容包括生产进度，材料的使用情况， 补数的上报情况。 6、保持工作区环境卫生； 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：34 轮转大助岗位任职要求 部门名称 直属上级 印刷车间 机长 岗位名称 二手 直属下级 助手 入职要求： k) 相关专业，初中以上学历； a) 能吃苦耐劳，责任心强； b) 印刷行业二年以上工作经验； c) 了解轮机器设备的性能和安全技术要求； d) 能熟练操作轮转机，能配合机长解决机器故障的能力； e) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、在工作中配合机长，保证印刷过程中的产品质量 2、协助领机检查上纸人员工作情况，督促上纸人员保证机台水、 纸、墨的供应，经常查看纸张张力及走纸情况，保证印品套印及 折手准确； 3、协助领机做好机器设备的保养工作，按照机台加油表要求，按 时、按量加油； 4、带领上纸人员、机动人员保持机台及责任区内卫生，每版活印 完后，主动清洗水辊，墨斗，滚筒 5、完成机长临时交办的其他任务； 平台助手岗位任职要求 部门名称 直属上级 印刷车间 机长 岗位名称 辅助工 直属下级 入职要求： l) 相关专业，初中以上学历； m) 18-28 岁 f) 能吃苦耐劳，踏实肯干，责任心强； g) 有无工作经验均可； h) 对机器设备感兴趣，手动能力强； i) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、自觉遵守公司各项规章制度，服从领导指挥，主动配合机长工 作 2、根据机台进度备版、备纸、及所需其它材料； 3、印刷过程中要做到三勤：勤搅拌墨斗，勤检查版面水份，勤对 样张； 4、协助领机做好机器日常保养工作； 5、维护机器及责任区卫生； 6、完成上级临时交办的其他任务； 设备部经理岗位任职要求 部门名称 设备部 岗位名称 设备部经理 直属上级 厂长 直属下级 维修工、电工 入职要求： f) 机械专业，大学以上学历 z) 中级以上职称，爱专研； aa) 具有五年以上设备维修管理工作经验； bb)懂得机械构设备勾造原理、性能、和技术要求； cc) 熟悉维护和保养的基本程序，有独立解决机器故障的能力； dd)了解生产环境适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、负责拟订设备动力和水电管理工作计划目标；； 2、负责公司厂房设施、设备管理及设备故障的维修，负责公司的 电、水管理工作； 3、负责设备大中修计划的拟订、检查和实施； 4、负责进厂设备质量技术检查，建立设备档案，建立有关设备动 力资料卡； 5、负责维修设备、工具的使用与保管，负责组织对公司生产设备 维护、保养、安装、调试工作； 6、建立和完善公司安全网络和维护; 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：13 胶订机领机岗位任职要求 部门名称 装订车间 岗位名称 胶订、骑订机长 直属上级 装订车间主管 直属下级 助手、普工 入职要求： n) 相关专业，初中以上学历； a) 能吃苦耐劳，责任心强； b) 任胶订机三年以上工作经验； c) 懂得胶订、骑订机设备的性能和安全技术要求； d) 能熟练操作胶订机、骑订机，有独立解决机器故障的能力； e) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、认真仔细看清生产加工单的内容所用纸张规格，数量及印刷工艺要 求或特殊工艺要求； 2、保证机器设备正常运转，气路、油路畅通，各加油点按时按量加 油； 3、负责印前对油墨的型号，软硬度，纸张是否有掉粉、花、划伤、折 伤，要做到心中有数； 4、负责印中勤抽印样，勤搅拌墨斗，勤看版面水份，水箱 PH 值，勤 侧规矩，勤看印张背面有无蹭脏，粘花现象； 5、印刷完毕对所印产品要再一次确认，数量是否准确，有问题的是否 已全部抽出并做标记，半成品单填写是准确，督促、检查助手学员做 好收尾及环境卫生工作； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：29 切纸切书岗位任职要求 部门名称 直属上级 车间 车间主管 岗位名称 直属下级 入职要求： o) 初中以上学历； f) 能吃苦耐劳，责任心强； g) 有一年以上工作经验； h) 了解切纸机的性能和安全技术要求； i) 能熟练操切纸机，有独立解决机器故障的能力； 切纸切书工 j) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、负责全厂白料、半成品、纸张等的切裁工作； 2、加强对切纸机的检查，每天上班要对机器加油，及时换切纸 刀，避免砂口、毛口、崩口和切口不平直现象； 3、标上印件名称、数量、单位，及时交给下道工序或保管员验收入 库，防止损害与丢失； 4、负责半成品的切裁并分类堆叠好； 5、负责机台及机房的清洁，防止电线与纸碎接触引起火灾； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：33 腹膜、烫金、模切机长岗位任职要求 部门名称 直属上级 后道车间 后道车间主管 岗位名称 直属下级 腹膜、烫金、模切机长 入职要求： p) 初中以上学历； k) 能吃苦耐劳，责任心强； l) 有二年以上工作经验； m) 了解腹膜、烫金、模切流程和安全技术要求； n) 能熟练操作腹膜、烫金、模切机，有独立解决机器故障的能力； o) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、根据工单要求设置腹膜、烫金、模切进行生产； 2、正确辨别腹膜、烫金、模切材料是否与客户要求一致； 2、不断提高生产效率、做好生产记录； 3、做好腹膜、烫金、模切机的日常保养，有问题及时维修； 4、保持机器周边的清洁和人身安全； 5、完成上级临时交办的其他任务； 备注：30 折页机长岗位任职要求 部门名称 直属上级 折页车间 折页车间主任 岗位名称 折页机长 直属下级 入职要求： q) 初中以上学历； p) 能吃苦耐劳，责任心强； q) 有二年以上工作经验； r) 了解折页机性能和安全技术要求； s) 能熟练操作折页机，有独立解决机器故障的能力； t) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、根据生产作业单，按工艺要求调机； 2、负责调试机器，注意刀口大小，防止散叶； 3、三折页误差不大于 1.5M，四折页误差不大于 2 M 4、严把质量关，正常生产时每折 300 张抽查一次； 5、码放页子时要码放整齐，不要超出台板； 6、换下版活时要清理台面以防放混； 6、完成上级临时交办的其他任务； 备注：31 叉车司机岗位任职要求 部门名称 直属上级 仓库 仓库主管 岗位名称 直属下级 入职要求： r) 初中以上学历； u) 有叉车证、二年以上工作经验； v) 能吃苦耐劳，责任心强； w) 了解叉车基本性能和安全技术要求； x) 能熟练驾驶叉车，有独立解决叉车故障的能力； y) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 叉车司机 主要职责： 1、根据生产作业单及库管要求，按时将纸张、原材料、成品、半成 品运送到指定地点； 2、装载物品时应轻装轻放，严禁摔拖、碰撞、重压和磨擦，不得损 坏包装容器，注意安全标志， 3、装卸后要清点品种、数量、堆放整齐； 4、装卸作业完成后，对车辆应进行必要的检查和清洗揩擦； 5、指定专区停放，不准随意停放 6、完成上级临时交办的其他任务； 营业部部长岗位任职要求 部门名称 直属上级 业务部 厂长 岗位名称 业务部经理 直属下级 业务员 入职要求： a) 相关专业，大学以上学历； b) 有丰富的人脉关系和客户群、三年以上印刷业务管理工作经验； c) 有开拓精神，勇于创新，责任心强； d) 了解印前、印中、印后流程和安全技术要求； e) 能熟练驾驶气车，熟悉市区道路； f) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、制定年度业务拓展计划并编制季度、月度业务拓展计划； 2、制定销售政策、客户开发方案； 3、确定并开发目标客户，与之建立重点客户的开发、合作关系； 4、协调客户与企业各相关部门的关系； 5、传递企业相关信息，如优惠政策、最新技术工艺等； 6、建立客户订单管理制度，设定订单编号的规则 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：39 业务员岗位任职要求 部门名称 直属上级 业务部 业务部经理 岗位名称 业务员 直属下级 入职要求： a) 相关专业，中专以上学历； g) 有部分的人脉关系和客户群、一年以上印刷业务员工作经验； h) 有开拓精神，勇于创新，责任心强； i) 愿意在印刷行业施展才华； j) 能熟练驾驶气车，熟悉市区道路； k) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、收集客户信息，开发客户资源 2、不断与客户洽谈、沟通，最大限度了解客户需求 3、谈判、签定印刷服务合同； 4、为大客户制定详细的印刷业务计划，降低客户成本； 5、建立客户订单档案，对客户订单进行统一的管理 6、将合同、订单及时报送生产部，以便其合理、统一安排生产； 7、完成上级临时交办的其他任务； 备注：40 车队主管岗位任职要求 部门名称 直属上级 车队 厂长 岗位名称 车队主管 直属下级 司机 入职要求： a) 相关专业，中专以上学历； l) 有五年以上汽车管理工作经验； m) 责任心强，懂运输管理； n) 有车辆检修、保养经验，有独立排除汽车故障的能力； o) 能熟练驾驶气车，熟悉市区道路； p) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、合理调动运输车辆，安排所需要原材料、产成品的运输 2、运输车队管理，建立车辆档案，车辆运输状况检查管理 3、运输安全管理，发生运输安全事故，要及时安全处理； 4、制定车辆检修、保养计划，定期对车辆进行检修、保养； 5、建立车辆驾驶档案，对驾驶员进行职业道德、业务技能培训 6、完成上级临时交办的其他任务 备注：41 生产部调度岗位任职要求 部门名称 直属上级 生产部 生产部经理 岗位名称 调度 直属下级 入职要求： a) 相关专业，中专以上学历； q) 有二年以上印刷开单工作经验； r) 责任心强，认真好学； s) 熟悉印刷工艺流程，懂得 ctp、拼版、晒版、印制、装订技术要求； t) 懂得印刷品每道环节的质量标准； u) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、组织安全生产、准确掌握生产进度，对整体生产过程进度进行 动态管理 2、根据订单情况制定生产作业并具体实施 3、及时记录、汇总车间生产调度情况，及时编写调度会纪要； 4、组织安全生产、准确掌握生产进度，对整体生产过程进度进行 动态管理； 5、各项印刷任务进度控制 6、完成上级临时交办的其他任务 备注：41 生产部统计岗位任职要求 部门名称 直属上级 生产部 生产经理 岗位名称 统计 直属下级 入职要求： a) 统计、财务专业，中专以上学历； b) 年龄 18—25 岁 c) 熟练操作计算机，对 office 应用自如； d) 认真细致，责任心强； e) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、汇总各生产车间的生产日报，填写生产综合日报表。 2、定期进行部门生产成本核算，为财务部成本核算提供依据。 3、对车间生产统计报表进行归档、保管； 4、提供的数据真实、可靠、依据行强； 5、严格执行工资考核方案，坚持原则，不随意修改生产、绩效 数据； 6、完成上级临时交办的其他任务 备注：42 工程部工艺员岗位任职要求 部门名称 直属上级 生产部 生产经理 岗位名称 工艺员 直属下级 入职要求： a) 相关专业中专以上学历； b) 练操作计算机，对 office 应用自如； c) 认真细致，责任心强； d) 熟悉印刷行业工艺流程 e) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、根据客户印装通知单，了解产品数量、包装方式、交货时间、交 货方式等要求，对生产作业单进行工艺审核无误后签字确认； 2、核对客户稿件、菲林、样张，确认数量，检视其质量，并确定 有无改动及标识是否正确； 3、确定加工工艺，若有不符，应立即通知客户或通过业务转达 4、书刊类产品应确定开本尺寸、颜色、印张数、装订方式； 5、根据产品颜色要求确定是否正常四色、专色、专色数量、上光类型； 6、负责管理印品资料，整理印品加工过程中各工序的技术数据； 建立技术数据档案； 7、完成上级临时交办的其他任务 备注：43 工程部开单员岗位任职要求 部门名称 直属上级 生产部 生产部经理 岗位名称 开单员 直属下级 入职要求： a) 相关专业，中专以上学历； v) 有二年以上印刷开单工作经验； w) 责任心强，认真好学； x) 熟悉印刷工艺流程，懂得 ctp、拼版、晒版、印制、装订技术要求； y) 懂得印刷品每道环节的质量标准； z) 了解印刷行业适用的法律、法规及相关的消防知识； 主要职责： 1、根据合同、委印单、通知单等各类书面材料及工艺要求编制生产 作业单，列明该产品加工的各种要求； 2、下达的生产作业单要求准确、清晰、完整，用词严谨无歧议； 3、为所需加工的产品分配一工单号； 4、按本公司的加放标准计算各工序加放 5、编制完成的生产作业单应签字确认后交工艺审核； 6、对开完的工单要进行复制存档，避免丢失、 7、完成上级临时交办的其他任务 备注：44 财务部经理岗位任职要求 部门名称 财务部 岗位名称 经理 直属上级 总经理 直属下级 会计、出纳 入职要求： a) 财务专业大学以上学历； b) 从事财务管理工作三年以上。 c) 熟悉工业企业财务流程，熟练运用财务软件； d) 具有较强的协调和领导能力；慎密、勤奋、敬业的工作作风； e) 懂得成本费用管理，审核支付各项费用，督促各项经济活动； f) 每月对库存进行抽查盘存，对各产品进行成本计算，监督库存安全； g) 精通财务管理过程，并能够对其过程实施有效控制； 主要职责： 1、负责本单位财务制度的编制和执行; 2、负责财务部的对外接洽事务; 3、负责制订目标成本计划并考核; 4 及时进行财务分析，为领导决策提供依据； 5、加强资金管理，组织资金回笼，合理调配资金； 6、参与合同评审，负责新品报价及供销合同的归档； 7、监督对财务资料的归档及管理； 8、有针对性的组织各部门人员进行相关知识培训； 9、完成上级领导临时交办的其他工作 备注：3 会计岗位任职要求 部门名称 财务部 岗位名称 直属上级 财务经理 直属下级 会计 入职要求： h) 财务专业中专以上学历； i) 从事财务管理工作二年以上，持会计证上岗； j) 熟悉工业企业财务流程，熟练运用财务软件，按期编制各类帐表； k) 慎密、勤奋、敬业的工作作风； l) 懂得成本费用核算，审核支付各项费用； m) 每月对库存进行盘存，对各产品进行成本计算，监督库存安全； n) 及时向财务总监汇报财务状况及变动； 主要职责： 1、负责收集本单位财务数据和资料; 2、负责日常财务的核算处理及财务报表的编制; 3、加强成本计划并考核; 4、及时进行控制，编制成本核算表； 5、加强对财务资料的归档及管理； 6、完成上级领导临时交办的其他工作 备注：4 出纳岗位任职要求 部门名称 财务部 岗位名称 直属上级 财务经理 直属下级 入职要求： o) 财务专业中专以上学历； p) 从事财务管理工作二年以上，持会计证上岗； q) 熟悉财务流程，熟练操作计算机，运用财务软件； r) 慎密、勤奋、敬业的工作作风； s) 及时向财务总监汇报财务状况及变动； 出纳 主要职责： 1、按规定做好现金和银行的收支管理，并做好相应的账务 处理; 2、负责支票管理及备查账簿的登记; 3、做好工资与约及发放; 4、做好财务资料的归档及管理； 5、完成上级领导临时交办的其他工作 备注：5
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劳动工资员岗位职责 (2)
人事部部长岗位职责 1） 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳 动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2） 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、 定编定员方案的上报。 （3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案， 上报公司批准后按计划执行。 （4） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见， 并提交总经理决定。 （5） 负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案， 并提交总经理决定。 （6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工 作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （7） 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服 务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （8） 与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做 好组织工作。 （9） 完成总经理临时交办的工作。
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劳动工资员岗位职责
劳动工资员岗位职责 （1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标 准和奖金发动标准。 （2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升 降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 （3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部 门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 （4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和 支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 （5） 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定 给予教育、批评或处罚。 （6） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出 有关的统计分析报告和改革建议。 （7） 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 （8） 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选 举和劳动争议等具体工作。 （9） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
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劳动合同专员岗位职责
劳动合同专员岗位职责 职责 1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责 2 负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查 职责 3 代表公司与员工签订劳动合同 职责 4 劳动合同解除、终止等相关事项办理 职责 5 负责对劳动合同的归档管理 职责 6 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作
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包装班长岗位职责
受 控 状 态 ： 颁 发 部 门 接 收 部 门 包 装 班 长 岗 位 职 责 文 编 文 页 分 部 件 号 件 数 发 门 生 效 日 期 制 定 人 审 核 人 批 准 人 制 日 审 日 批 日 定 期 核 期 准 期 1目 的 建 立 包 装 班 长 岗 位 职 责 ， 保 证 产 品 外 包 质 量 。 2范 围 包 装 班 长 。 3责 任 包 装 班 长 履 行 本 岗 位 职 责 ， 车 间 主 任 有 监 督 其 执 行 的 责 任 。 4内 容 4.1 严 格 按 照 有 关 文 件 的 规 定 组 织 本 岗 位 工 人 进 行 生 产 ， 按 时 、 按 质 、 按 量 完 成 包 装 任 务 。 并 对 产 品 包 装 质 量 负 责 。 4.2 生 产 前 负 责 检 查 工 作 间 清 场 、 设 备 的 清 洁 及 完 好 情 况 。 4.3 按 照 SOP 规 定 对 本 岗 位 进 行 记 录 管 理 体 制 、 物 料 平 衡 管 理 、 清 洁 与 清 场 管 理 、 生 产 秩 序 管 理 、 标 签 管 理 和 拼 箱 管 理 。 4.4 负 责 按 规 定 填 写 生 产 记 录 。 4.5 一 个 批 号 完 毕 填 写 物 料 平 衡 表 。 4.6 一 个 批 号 包 装 完 毕 ， 对 可 继 续 使 用 的 包 装 材 料 及 时 退 库 ， 对 不 可 利 用 、 印 有 本 企 业 名 称 的 任 何 包 装 材 料 特 别 是 标 签 ， 应 负 责 监 销 并 签 名 备 查 。 4.7 在 生 产 中 负 责 对 突 然 情 况 作 紧 急 处 理 直 至 停 止 生 产 ， 并 立 即 报 告 车 间 主 任 。 4.8 协 助 车 间 主 任 编 写 与 制 订 有 关 本 车 间 的 SOP 及 其 他 文 件 。 4.9 完 成 车 间 主 任 交 办 的 其 他 工 作 。 5培 训 5.1 培 训 对 象 ： 包 装 班 长 。 5.2 培 训 时 间 ： 二 小 时 。
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华利公司财务主管岗位职责
华利公司财务主管岗位职责-财务主管兼会计 直接下级 出纳/会计 财务主管岗位职责 直接上级 总经理 入职要求 大专及以上学历，初级以上职称，会计主管三年以上经历，熟悉各项财税制度，熟 悉经济法、劳动法等，遵守国家相关财税制度； 职位平台 财务处理 ERP 系统，办公自动化平台，民营企业股份制管理模式 一、账务管理方面 1、 负责账务处理，每月及时进行账务处理，并确保总帐与明细账相符、明细账与凭 证相符、明细账与实物相符； 2、 遵守国家税法规定，按时进行纳税处理； 3、 负责往来账的管理，定期与供应商、客户对账，防止呆、坏账发生； 4、发票的管理（开具、抵扣、保管、归档）； 5、会计档案的管理：包括但不限于账簿、凭证的归档、保管； 6、公司资产的管理：包括固定资产管理，存货管理等，并定期组织盘点；确保公司 财产安全、完整；定期不定期进行往来对账工作。 7、每月编制银行企业调节表； 8、负责对成本（费用 ）的控制,有权拒绝手续不齐和不符合财务规定的报销,有权 检查成本计划的执行情况,有权审核各项目的经济合同； 9、其他。 主要职责 二、财务管理方面 1、 遵守财务纪律，建立和健全各项财务管理制度，制订必要的各种财务工作流 程； 2、 制订资金管理制度，包括资金预算、使用计划，监控资金流向等； 3、 负责公司财务审批制度的执行监督；按规定的开支范围和标准核报一切费用； 严格控制计划外资金的使用；严格执行费用报销和资金付款的工作程序和管理 规定，杜绝不合理费用的支出，对超计划、超定额的支出必须请示总经理； 4、 对公司资金进行融、投资管理；负责考察客户信用等级，进行信用调查；信用判 断； 5、有义务协助公司合理化节税； 6、向总经理、管理层提供合理化决策建议； 7、负责财务团队管理； 8、其他。 三、报表管理 1、负责编制每月、季、年度财务报告（报表），搞好会议决策和效益分析； 2、负责财务报表的及时性、准确性； 3、对公司财务状况进行分析，确保编制的报表适用不同报表使用者。 其他职责 四、其他职责： 1、 协调银行、工商、税务、审计部门等外部关系； 2、 服从领导安派、协调内部各部门关系； 完成领导安派的其他工作。 主办会计岗位考核方案 一、 二、 No. 本考核方案仅适用苏州市华利服装机械有限公司主办会计岗位 具体考核内容如下 项目 总 类别 分 具体内容 （1） 会计 2 （3） 加强会计监督，防范公司资产和经营风险 28 ① 未按国家和公司相关制度规定进行资金管理， 8 ② 未按国家和公司相关制度进行存货管理 8 ③ 往来管理出现问题 8 ④ 费用控制管理失效 4 会计核算及会计报告系统 23 ① 未及时进行会计处理或未按时提供报表、纳税申报 5 ② 会计核算及报表数据不能保证准确性 5 ③ 未满足财务数据、资产及其他财务事项的完整性 5 ④ 未提供满足管理者或股东需要的财务分析 8 （5） 未按照会计档案管理要求管理档案 5 （6） 未对会计团队进行有效的管理 2 （1） 未遵守公司考勤制度 3 （2） 工资、业务提成核算不及时、出现差错 3 （3） 对人事及员工社保管理出现差错 3 （4） 后勤管理：未遵守公司相关规定 3 （5） 办公环境管理：未保持良好的办公环境 3 （1） 未与银行保持良好的合作关系或沟通存在障碍 2 （2） 未与税务部门保持良好的关系或沟通存在障碍 3 （3） 未按时进行工商年检、变更等 2 （4） 人事 2 行政 15 管理 沟通 3 协调 10 管理 4 投资 管理 合计 （4） 5 10 有义务帮助公司进行合法节税的的筹划而未节税的 70 管理 导致公司受到税务处罚 标准 （2） 财务 1 未严格遵守国家相关税法、财务制度规定，由于工作失误而 扣分 未处理好其他关系：包括公司部门之间，与会计事务所之 间，同事之间或未服务领导安排等。 3 （1） 未了解或未提供投资项目的相关财务资料及经营资料 2 （2） 未提供分析参考意见 3 100 三、考核计算方法 1、首先由被考核人自评； 100 2、再由总经办、管理部和财务部负责复评，以上述三部门复评的平均分数为 考核分数。采取倒扣分制计算奖金。 3、应得考核奖=考核奖金*（100-考核分数）/100 4、本考核方案可依据公司要求按□月、□季、□年进行考核。 5、因个人原因致使漏税或者税局罚款超 3 万元，则取消年终奖，并追究相关 责任。 6、因个人原因账目遗忘、错误超过 3 万元，则取消月奖金，并追究相关责任。 7、考核奖双方协商为每月人民币 元。 四、本考核方案的解释修订权归公司所有。 公司签章： 年 月 日 员工承诺：我同意以上考核方案，并保证遵守上述规定。 承诺人（签字）： 年 月 日
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北京xxxx建筑工程有限公司岗位职责11页
北京 XXXX 建筑工程有限公司岗位职责 五、项目部 岗位名称：项目经理 1、 参与同业主的合同谈判，并按授权范围代表公司执行业主合同，是保证全 面履约的第一责任人；是项目安全生产、工程质量的第一责任人；是项目成本 管理的第一责任人； 2、 会同公司参与本工程投标的相关部门和人员对项目班子进行交底； 3、 参加公司召开的分承包方审定会和分供方审定会，按照授权组织和主参与 对分承包方和分供方的选择，并在授权范围内与分承包方和分供方签订合同； 4、 全面负责项目的各项经营管理工作。对项目总体目标和各阶段目标进行总 体策划和落实安排；在授权范围内代表公司与政府部门及社会各方联系； 5、 根据人力资源的实际配置状况，进行项目组织机构设置、部门分工、职责划 分、人员聘任以及质量、环境、职业安全与健康体系的职能分配； 6、 对各类项目奖励制定分配方案，进行内部再分配； 7、 领导项目安全生产、环境保护与质量管理工作。执行公司质量、环境、职业 安全与健康方针和体系文件，领导组织编制项目《质量、环境、职业安全与健康 管理计划》，保证整合体系的顺利运行； 8、 负责项目环境、职业安全与健康管理计划的编制工作； 9、 领导组织编制项目施工组织设计； 10、 具体负责生产要素的现场综合平衡工作，以及土建与机电安装工程的交 叉作业综合平衡工作； 11、 指导商务经理做好业主合同与分承包方、分供方合同管理工作； 12、 参与公司组织召开的预算制造成本会议，并根据公司下达的制造成本， 领导编制制造成本实施计划，保证项目收益的实现； 13、 负责对项目成本支出及有关经济合同的审核签字； 14、 负责与业主、监理及其它相关方的总体协调与沟通。 15、 负责工程竣工后的结算工作及工程维修和工程款回收。 岗位名称：项目总工 1、 是施工现场工程技术、质量管理工作的组织和指挥者；主管项目技术部和 质量部的工作； 2、 参与工程施工管理策划； 3、 组织设计协调和工程洽商工作；组织图纸会审工作；负责与业主、监理、设 计等各方相关人员间的密切联系与沟通； 4、 组织编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划，领导整合体系的 运行管理工作； 5、 负责工程项目的所有图纸的接收，确认图纸没问题后交资料员存档； 6、 组织生产经理编制项目总进度控制计划、年度和阶段计划；审核月、周计划 7、 组织编制项目施工组织设计、施工技术方案、专业施工技术方案和工序设计 选择或编制工法、工艺标准；负责授权范围内各类施工技术方案的审核与审批； 8、 负责施工资料的管理工作；逐级建立健全施工资料管理岗位责任制； 9、 领导现场施工技术资料的定期检查工作，以及结构验收和竣工验收前的资 料收集汇总交圈工作； 10、 组织做好施工详图设计和机电安装综合布线图设计工作； 11、 领导技术交底工作；做好施工图纸的技术交底工作；组织施工规范、标准 规程和企业标准的培训； 12、 领导项目计量设备管理及试验工作； 13、 领导材料计划编制工作，负责工程材料、设备的选型、报批工作及材质的 控制； 14、 参与编制主要分承包方和主材分供方招标技术条件； 15、 具体负责新技术、新材料、新工艺、新设备的应用并及时作好总结； 16、 具体负责编写项目施工管理方面的总结（工期、质量、安全、文明施工、成 本控制、整合体系的运行情况； 17、 牵头负责质量创优工作； 18、 参与重大质量事故与安全事故的调查、分析和处理； 19、 牵头组织项目人防、环保、结构验收与竣工验收工作及工程竣工备案工作 20、 了解项目预算制造成本；参与项目制造成本实施计划的编制与分析工作； 21、 负责施工期间各种技术问题的协调、处理工作； 22、 负责组织做好各项施工技术总结工作。 岗位名称：工长 1、 配合总工参与项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划的编制，并具 体负责整合体系的现场运行管理； 2、 配合总工按照项目阶段计划要求，编制项目月、周计划，并负责组织、管理 计划的现场实施； 3、 具体负责项目现场工程质量管理工作，及时处理施工过程中出现的质量问 题；负责组织实施样板制作业，组织三检制工作； 4、 参与项目结构验收和竣工验收工作； 5、 参与对现场进场材料质量的检查，符合质量标准要求的方可使用； 6、 增强工程索赔意识，及时收集、报送完整的索赔资料至项目商务部，以便 及时向业主索回款项；由于业主或业主指定承包商原因造成的工期延误，要及 时办理签证认可手续； 7、 负责向商务部提供计划统计工作的基础资料； 8、 负责工程竣工后但项目经理部尚未解体前的用户服务工作，经理部解体后 负责将有关资料配合资料员向公司工程保证部移交； 9、 配合总工编制项目环境保护和文明施工计划，并具体负责实施； 10、 配合总工编写项目成品保护措施； 11、 负责项目施工管理、成本管理的实施者，具体负责整合体系的现场运行管 理并负责组织、管理计划的现场实施。 12、 熟悉图纸、施工规范、质量验评标准、工艺标准及项目施工组织设计；负责 对施工班组进行书面技术交底，并认真监督实施。 13、 负责项目现场工程施工管理工作，及时处理施工过程中出现的质量问题 ； 参与每周协调、安全会；做好所属专业的各项技术交底和安全交底工作。负责 组织实施样板制作业，组织三检制工作； 14、 参与项目召开预算制造成本会议，了解项目预算成本，实施成本控制计 划。 15、 负责所属专业施工用料的计算和提料工作；控制工程用料的成本管理。 16、 负责施工过程中的交叉作业综合平衡工作；认真组织班组自检交接检， 主持分项工程质量验评及时办理预检、隐蔽工程验收；做好施工日志同步做好 各项施工技术资料。 17、 参与对现场进场材料质量的检查，符合质量标准要求的方可使用； 18、 落实安全文明施工各项措施，检查施工中的不安全因素，制止违章违纪 行为，消除安全隐患，对管辖区内的安全文明生产负责。 19、 参与项目地基验槽；基础验收、结构验收、峻工验收工作； 岗位名称：技术员 1、 负责协助项目经理与总工编制施工阶段进度计划； 2、 协助总（主任）工程师编制施工组织设计，负责编制施工技术方案、技术 措施、工序设计和工艺标准； 3、 组织土建施工详图和机电安装综合布线图的设计工作； 4、 负责关键和特殊过程的技术交底工作； 5、 配合工长编制物资采购供应计划，审核分承包方的物资需用计划；参与部 分分承包方和分供方招标技术文件的编制； 6、 负责编制新技术、新工艺、新材料、新设备应用的具体推广计划和措施方案， 并及时进行总结； 7、 参与编制项目创优规划，负责编制质量教育实施计划； 8、 参与组织重要技术措施和设备设施的安全验收工作； 9、 负责施工技术资料的管理工作； 10、 参与对工程材料、设备的选型，报批工作及材质的控制； 11、 参与项目的技术总结工作；参与项目结构验收和竣工验收工作。 12、 负责工程施工全过程音像资料的记录、保存工作。 岗位名称：商务经理： 1、 负责项目合同管理，研究承包合同，策划和编制补充协议。制作和管理索 赔资料，有计划的完成索赔签认工作； 2、 掌握施工动态，收集完整的索赔资料，征得业主和监理的认可，办理好签 证手续，及时收回费用。参与工程款的清欠、回收工作； 3、 计量和编制预算报价，具体计算和编制业主工程款结算和与分包队伍的结 算； 4、 参与办理工程竣工决算； 5、 具体编制分包合同，管理合同文件。确保每月支付的工程进度款要小于当 月实际完成工作量； 6、 对合同外用工要严格审查，对不合理用工造成费用应拒付； 7、 参与编制项目制造成本实施计划；与责任工程师密切配合，相互沟通，共 同努力，确保实施计划的实现； 8、 与责任工程师配合，防止和减少分承包方的反索赔； 9、 具体编制各种商务报表； 10、 参与期间成本分析（季、年度）及竣工成本分析； 11、 参与分承包方和分供方的选择，组织编制分承包方和分供方招标文件， 组织项目经理部有关分项工程招标工作； 12、 负责项目经营报价、进度款结算及工程竣工结算；负责编制对业主的请款 单、分包队伍的结算单； 13、 掌握施工动态，负责及时组织和办理索赔签证工作，及时收回费用； 14、 参与公司的预算制造成本会议，负责编制项目预算制造成本实施计划并 负责检查计划的落实； 15、 负责期间成本分析及工程成本分析； 16、 负责审定技术部编制的物资采购供应计划和分承包方编制的物资需用计 划； 17、 负责分供方和分承包方报价审核；负责分供方和分承包方合同签订和合 同管理工作；负责分供方和分承包方结算工作； 18、 负责项目办公费，业务招待费，项目管理费及消费基金的控制使用； 19、 负责公司的法律咨询，为相应决策提供法律支持； 20、 各类合约、谈判、经济论证的法律签证； 21、 诉讼和非诉讼法律事务的管理； 22、 运用法律手段清欠工程款； 23、 配合公司质量、环境、职业安全与健康体系的运行； 24、 协助部门经理收集整理证据、出庭应诉、业务档案管理及部门体系运行。 岗位名称：资料员 1、 负责按照《建筑安装工程资料管理规程》京建质［2000］569 号文件编制、 收集、整理、管理、移交工程项目资料、图纸等档案的工作； 2、 负责工程项目的所有图纸的清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工 程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。 负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至 少一套图纸有设计单位图纸专用章。 3、 负责工程施工全过程音像资料的记录、保存工作。 六、质量安全部 岗位名称：质量安全部经理 1、 是项目工程生产安全的监督管理者，负责监督工程项目全过程的安全生产 工作；牵头负责现场消防保卫工作； 2、 在项目经理/现场经理的直接领导下履行项目安全生产工作的管理与监督 职责； 3、 具体负责体系的现场运行管理；对绩效进行监测、评价，促进持续改进； 4、 负责落实、执行国家关于安全生产的法律、法规、标准和规范，以及公司的 安全规章制度，推动项目安全组织保证体系的有效运行； 5、 负责项目安全生产目标制定，参加工程（专业施工）安全技术措施的审核 ， 并 监 督 项 目 各 部 门 、 各 专 业 施 工 队 伍 的 组 织 实 施 ； 6、 领导、组织分承包方的专（兼）职安全管理人员开展安全监督检查工作， 保证项目安全监督体系有效运行； 7、 对安全生产有管理权、监督权、否决权，对项目各项安全生产管理制度及措 施的贯彻与落实情况进行及时检查和具体指导，查处违章指挥、违章操作、违 反劳动纪律的行为和人员，及时发现薄弱环节或失控部位，并提出整改意见 （或整改通知书），并跟踪复查；督促有关人员对重大事故隐患采取有效的控 制措施，紧急情况下有停止作业的权利，并及时报告项目经理和公司工程保证 部； 8、 负责对进场的分包队伍进行安全资质的审验；负责进行三级安全教育及特 殊工种培训、考核工作；负责办理与发放操作人员上岗证；负责查验特殊工种 的操作证；负责建立特殊工种台帐； 9、 监督并参加现场特殊设施（如塔吊、外用电梯、脚手架）的验收，建立管理 台帐； 10、 组织召开各种安全生产和文明施工会议； 11、 制订安全生产教育计划，并组织实施； 12、 参与安全生产事故的调查与处理； 13、 负责组织每周安全会，组织劳务队伍的技术安全交底工作； 14、 负责编制项目环境保护和文明施工计划； 15、 每月底要对本月安全生产动态，存在问题及解决办法以安全月报形式上 报公司总部。 岗位名称：安全员及消防保卫 1、 监督检查各项安全生产和文明施工制度的落实执行情况； 2、 检查施工管理人员及分承包队伍的安全技术交底及执行情况； 3、 经常检查项目安全生产责任制是否真正落实，是否认真执行； 4、 参与环境、职业安全与健康体系的现场运行管理； 5、 参与组织分承包队伍安全专兼职人员开展安全监督与检查工作； 6、 每天进行巡视检查，发现安全隐患及时提出整改意见，坚决制止违章指 挥、违章作业或无证上岗等作业行为，必要时可令其停止作业，对情节严重 者可以给予经济处罚； 7、 参加项目组织的安全检查活动，对发现的隐患按整改通知单的时间监督 整改； 8、 负责对分承包队伍进行三级安全教育及特殊工种培训、考核工作；负责办 理与发放操作人员上岗证；负责查验特殊工种的操作证；负责建立特殊工种 台帐； 9、 参与机械设备的验收，并建立台帐； 10、 参加各种安全生产和文明施工会议； 11、 具体负责组织实施安全生产教育计划； 12、 参与安全生产事故的调查与处理； 13、 在安全总监的领导下工作，监督检查各项安全生产和文明施工制度的落 实执行情况； 14、 检查施工管理人员及分承包队伍的安全技术交底及执行情况； 15、 经常检查项目安全生产责任制是否真正落实，是否认真执行； 16、 参与环境、职业安全与健康体系的现场运行管理； 17、 参与组织分承包队伍安全专兼职人员开展安全监督与检查工作； 18、 每天进行巡视检查，发现安全隐患及时提出整改意见，坚决制止违章指 挥、违章作业或无证上岗等作业行为，必要时可令其停止作业，对情节严重 者可以给予经济处罚。 岗位名称：材料设备部 1、具体负责施工设备和机具的管理工作； 岗位名称：试验员 1、负责建立工程项目试验台帐； 2、负责办理工程项目的有见证试验备案； 3、负责收集整理所有试验材料的合格证和检验报告等必要资料； 4、听从资料员对试验项目以及编号、日期、代表数量等的管理工作； 5、负责工程项目所有试验的送检工作； 6、负责做工程项目的砼试块和砂浆试块； 7、负责工程项目每日测温工作；
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办公室岗位职责
办公室架构图 办公室主任（1 人） 办公室副主任（1 人） 人招 ）商 人维 ）护 人宣 ）传 人项 ）目 人客 ）服 部 （ 部 （ 部 （ 部 （ 部 （ 3 5 3 2 2 办公室岗位职责 职责一：市场招商工作 1、完成苗木、景观招商工作 100% 2、方法：寻找招商渠道，整理资料，寻找意向客户，预约，接 待，签单。 职责二：市场维护工作 1、商户沟通：勤与商户沟通，并了解商户动态；对市场不支持、 不重视的商户，进行引导达到与市场发展方向一致，多次引导无效 ， 进行替换； 2、市场卫生：督促、引导商户展示地和门前卫生保持干净整洁， 垃圾统一放置规定地点，并及时配合后勤清理垃圾。并执行合同， 实行门前“三包”政策； 3、证明：提供营业执照、暂住证、检疫证证明等； 4、租金回款：提前一个月通知商户租金交款日期，达到本月租 金 100%完成回款，并签订合同； 5、水电费回款：月底配合后勤有责任的抄水电表，对有问题表 及时维修或更换，当月水电费制作成表单，发给商户，并次月 15 号 之前 100%完成回款； 6、市场图片：不同季节拍摄不同照片（树木的、装车的、卸车 的等），进行分类整理归档； 7、资料：对租赁合同、营业执照复印件、产品照片等收集整理 归档； 职责三：市场宣传（媒体、网站等）工作 1、制作通讯录：对接媒体单位、姓名、联系方式、家庭住址等； 2、对接：抓住市场特色、活动与相应媒体联系，现场拍摄的做 好接待工作，需要提供资料的，及时整理相应资料； 3、资料: 视频类：要保存网址或者录制一份进行分类存档； 纸质类：介绍市场的书籍、报纸要统一收集分类归档； 职责四：市场项目（科协、科委、区财政、区/市种苗站）工作 1、对接：要清楚项目内容，避免浪费时间。要按项目规定的时 间回执，后续要进行跟踪，随时了解项目的进度； 2、资料：项目资料自己留一份存档，并用带有项目说明的文件 袋分类归档； 职责五：市场日常工作 1、各种通知、报纸、信件等第一时间通知市场商户，重要的通 知亲自送到商户家； 2、来访客户，来访电话，做记录整理归档，不定期回访； 3、配合总办做好接待工作； 4、有偿配合商户打印、复印、扫描文件、表格等。 5、办公用品、备用金的管理。 职责六：配合各部门，按时间完成临时性工作
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加油站岗位职责
经理岗位职责 经理是本公司安全第一责任人，对本公司安全经营负全面责任，经理的主要安全 职责： 1、制定本公司安全责任制； 2、负责组织制定公司的安全管理制度，并督促各部门认真贯彻执行； 3、保证安全投入的有效实施； 4、督促检查本公司安全工作，及时消除隐患； 5、组织制定并实施本公司事故应急预案。 6、及时报告和处理事故。 办公室主任岗位职责 1、负责公司行政事务、领导日常办公和公务活动安排，协调各部门的工作运行。 2、负责协助总经理制定经营管理目标和岗位责任制。 3、负责定期组织收集、分析公司有关经营、党政等方面的情况，及时向领导请示汇 报，并定期向上级做好书面汇报。 4、负责督促、检查上级部门的指示、总经理办公室决议及总经理决定的贯彻执行。 5、全面领导经理办公室工作及办公室人员编制管理。 6、负责组织起草总经理授意的综合性的计划、总结和工作报告等。 7、负责根据公司方针目标的要求，及时编制本部室工作计划，并组织落实。 8、全面负责公司机关的食堂管理、职工的生活管理以及后勤管理工作。 9、负责对外宣传、与新闻媒体的联系工作。 10、全面负责组织公司的接待工作。 11、全面负责组织经理主持的工作会议和公司召开的一系列大型会议，安排做好会 务工作。 12、负责公司机关各部门档案的归档和档案的日常管理工作，归口管理公司所属各 单位档案。 13、负责公司办公用品分配调整及办公用具标准的制定和管理，并对办公用品、各 部门文明办公进行检查督促。 14、负责公司办公设备的造册和日常管理工作。 15、负责完成领导交办的其他各项工作。 安全部经理岗位职责 1、全面负责主持部门工作，负责落实国家和上级有关的安全、数质量、设备、QHSE 体系办公室及化验室等方面的法律、法规、制度。 2、坚决贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，制订好年度目标和计划，组织、 督促计划实施，并负责检查计划实施情况。 3、负责制订和完善公司安全生产管理制度，组织开展消防安全、治安防范活动，对 列管的控股公司的安全工作提出指导意见。 4、负责监督指导相关人员制订和落实数质量管理制度，加强成品油购销存各环节 的管理，组织定期开展库存盘点，开展质量抽查。 5、负责监督指导相关人员制订设备管理制度，做好设备管理，组织新技术、新设备 的引进、推广、应用。 6、负责指导相关人员制订 QHSE 管理体系的策划和体系的维护、完善、改进工作。 7、负责提出从事与本部门相关工作人员的培训计划并组织实施。 8、负责监督指导相关人员做好员工劳保用品、特种作业防护用品标准的制订及采购 管理、发放工作。 9、负责监督指导相关人员制订节能工作，开展节能宣传，做好节能工作。 10、负责做好领导交办的其他工作。 油库主任职责 1 在公司经理领导下，全面负责油库管理。 2 组织贯彻执行国家和上级有关的方针、政策、计划、制度规定。 3 亲自指挥或组织重大作业。 4 组织划分各职能部门的 QHSE 职责范围，以及各安全负责人的职责。 5 组织制定本单位的各项工作计划和规章制度，审核油库作业指导书和应急预案。 6 组织检查、总结和向上级单位报告工作完成情况。 7 组织抓好思想政治工作、安全教育和业务技术、文化学习，关心职工生活。 计量员职责 1 认真贯彻执行国家和上级主管部门颁发计量管理法规﹑制度和规程。严格执行石 油库的安全管理制度。 2 负责油品入库验收﹑存储﹑保管和出库过程中计量﹑测试﹑帐卡记录和管理工作， 并保持其真实可靠，准确清晰，发现异常及时处理。 3 负责填报油品收货凭单﹑油品损耗及当日库存量，确定容器的安全进油量，合理 使用容器。油品接卸﹑输转过程中，有专人监护，防止跑油和溢油。 4 负责检查进货车辆的车体状况，核对车号，确定车型﹑表号及进货品种等是否与 预报相符。 5 参加油库每月油品盘点工作，会同其他人员正确出具盘点报告，发现大盈大亏现 象，须立即查明原因，并要有书面记录。 6 要努力学习计量技术知识，研究应用新的计量技术和降耗措施，提高计量水平， 减少油品的计量误差。 7 严格执行计量器具的使用规定，执行计量操作管理制度，负责计量器具的维护保 养工作。 8 要保持油罐和计量测试现场的环境卫生。测试同时检查油罐安全附件（呼吸阀﹑ 阻货火器等）是否安全可靠。 9 按规定对计量仪表﹑仪器﹑器具定期检验或提出报告，不经检验合格不准使用。 10 如遇雷雨﹑大风天气，应停止计量作业。 11 负责计量器具和室内外的清洁卫生。 12 负责ＱＨＳＥ相关操作和作业文件在本岗位的具体执行。 司泵员职责 1 悉和掌握泵房设备的技术状况，做到“四懂三会”。即懂原理、懂结构、懂性能、 懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障。使设备经常处于良好的技术状态。 2 悉泵房的工艺流程和阀门操作程序，严格执行泵房的管理规则和技术规定。严格 按照操作规程操作。 3 遵守油库各项规章制度，切实做好防火、防暴，防止铁器碰撞，确保安全完成接 卸任务。 4 作业前，应进行充分的准备工作；作业中，要坚守岗位，精力集中，与参加作业 的其他人员及时联络，防止跑冒漏油；作业后，切断电源，关好设备清理现场。 5 随时检查泵房内电器线路、可燃气体浓度、温度、压力报警器的完好情况。 6 负责作业场所消防器材的日常维护保养。 7 认真填写作业和检查纪录。 8 经常清扫泵房，保持室内整洁。 化验员职责 1 严格执行各项安全制度，安全操作规程，保证安全生产。 2 持证上岗，登罐取样，需穿着工装。 3 做好化验室的安全管理工作，定期进行检查，发现隐患及时排除； 接缷员职责 1 负责各类石油商品的接卸、分运装车，入库管理工作； 2 负责对油槽车取鹤管、真空管，协助司泵员回空管线集油、槽车存油，监视罐车 液面； 3 严格遵守操作规程，收发油结束后，负责关好槽车罐盖，紧固好螺栓； 4 合理使用、保养接卸设备，对使用的流动接卸设备用后收回库内； 5 认真清理工作现场，检查电源阀门等设备确认无误后方可离开； 6 在完成本职工作的情况下，应服从统一调动。 现场付油员职责 1 现场付油员既是操作员还是安全员。 2 负责制止现场一切不安全行为的发生保证现场安全。 3 必须坚守付油岗位严禁擅离现场。 4 负责引导指挥加油车辆有序停放相应鹤位。 5 负责车辆接地、接溢油报警、插拨鹤管。 6 负责和营业室联系提供发油质量随时报告发油状告保证发油安全。 7 负责现场消防设备日常检查维护。 8 发列付油设备异常和不安全的因素可自行终止付油至到排除隐患并报油库领导 微机付油员职责 1 微机付油员同时又是统计员负责接收营业室开出的提油单核对发油，发油结束后 负责统计当日发油数量并同计量员门位三员对帐。 2 发油过程中负责员不能擅离岗位，要全过程监督定量控制仪运行状况发展异常及 时通知现场付油员终止付油。 3 提醒用户核对发油体机是否小于油罐车容量 4 负责定量系统日常维护。 5 仔细核对提油单据防止报失单据、缺连单据、缺章单据、假单据提油。 安全员职责 1 在分管安全主任的领导下，全面具体做好安全工作。 2 参与扩建改造工程的审查，竣工验收和设备改造，工艺条件的变动的审查，使之 符合安全规范的要求。 3 参与制定、修盖安全管理规章制度，负责编制安全目标，管理规划、灭火战斗方 案、消防人员训练计划、消防演习计划，消防设备器材购置计划，并组织实施。 4 负责职工安全思想、安全技术和新职工上岗前的安全教育工作。 5 负责组织安全周、月的安全检查。 6 检查督促有关部门制定隐患整改规划及实施情况。 7 对“三违”现象提出纠正意见。 8 负责办理动火手续，搞好安全消防档案管理。做好各项安全活动的纪录，对各岗 位安全员实行业务检查和指导。参与事故调查处理，负责事故统计和情况报告。 门卫岗位职责 1 负责进库提油车辆的排序登记。 2 负责进库车辆的安全检查，确保进库车辆的排气管、防火帽及导地线符合 安 全要求。 3 负责进库提油车辆的“准运证”及提油人员的“消防培训合格证”的持证检查。 4 负责外来人员进库登记及初次进库人员的初级安全教育。 5 负责库内、库外车辆的有序停放及入口道路的疏通。 6 负责应急状态时车辆的有序疏散及消防车辆的入库引导。 7 负责本区域的环境卫生，做到地面清洁、室内干净，工具用具齐全并摆放整齐。 8 交班下岗，离岗有人顶替。 9 严格执行岗位规范，做文明服务的窗口。 10 接受安排的其它临时性工作。 义务消防员职责 1 认真贯彻执行有关消防条例，规定，标准，做好消防工作。 2 在分管安全的领导下，全面具体做好安全工作。 3 负责消防器材，设备的登记填卡及存放位置的安排，对库区的要害部位和施工动 火现场的灭火器材要勤检查，确保安全。 4 轮流担任现场消防值班时，认真检查作业人员执行安全制度的情况，消防道路是 否畅通，报警系统是否可靠，火、电源管理等发现违章现象要制止，并及时报告有关领 导，做好记录。 5 负责消防器材的保养、维护、检查，发现失效消防器材要及时更换，并上报。 6 负责每日一次的水泵盘车， 7 每周定时消防水泵循环有载运转和相关运行记录的完成。 8 每天巡视消防管线，闸门确保正常好用，并做好检查记录。 9 熟悉掌握不同环节、部位、油品的火灾特点，灭火作战方案，应急措施和消防设 备。 10 定期进行消防队员的基本功训练和演习，负责ＱＨＳＥ相关操作在本岗位的具 体执行。 电工职责 1 熟悉业务﹑保证油库安全用电。 2 负责全库电器设备的安装﹑维修﹑防雷﹑防静电等。 3 严格执行用电规定规程，做到日检查，定期保养，认真写好运行记录，有异常情 况要及时报告和排除。 4 非配电值班电工严禁操作变配电装置。 5 交接班时要做好各项记录，检查。 6 负责提出电器设备﹑配件的购买申请计划，并把好验收关。 7 负责向有关部门按时上报耗电量。 8 负责设备﹑工具﹑环境的清洁卫生。 安全教育培训制度 1、公司新招收的员工由副经理负责进行专门安全培训，内容：国家有关安全生产 方针、政策、法规；公司经营模式和安全生产形式；相关安全法规规定、公司安全管理要 求；岗位安全要求；危险化学品安全储存、搬运知识、消防知识等；事故案例等。 2、新员工经安全培训后，进行考试，考试合格后方可上岗。 3、公司每月组织一次安全、消防知识学习，及时宣传贯彻危险化学品经营方面的最 新法规和要求，并强化员工的安全意识和知识。 4、新员工安全培训和定期全员教育活动由公司副经理做好相应记录，参加人员应 签字。 5、公司员工应经常学习国家有关安全生产法规和规定，以及公司各项规章制度。 安全例会、讲评制度 1、分公司于每周四召开中层以上干部参加的总经理办公会暨安全生产例会，由主 抓安全的副总经理通报安全生产中发现的问题及需要解决的事项。 2、遇法定节日（五一、十一、元旦、春节）时，总经理有权决定临时召开总经理办 公会暨安全生产例会。 3、各基层单位主要负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门的日常安全 生产检查工作。 4、各基层单位要认真执行日、周、月查制度，在检查结束后，各单位领导应对本次 检查做讲评，并安排专人记录。 领导值班制度 1、为加强分公司日常管理，分公司实行机关中层以上领导值班制度。 2、人力资源部负责安排领导轮值表。 3、值班领导要认真负责，在值班期间应深入工作一线，保证安全生产。 4、值班领导负责处理分公司内偶发事件，如有特殊情况，应及时通知分公司领导。 5、各基层单位领导下到班组，实行倒班工作制。 明火作业管理制度 1、任何条件下，在危险区域（如油罐、输油管道等储、输油设备及其附属设备）进 行动火或产生高温、火花等作业，必须编写施工、消防方案，填写《临时动火申请表》， 向公司消防部门申请开取《临时动火证》，并采取相应的、有效的防范措施，在准备和实 施动火检修时，所在单位值班领导必须亲自组织、指挥。 2、油罐、输油管线或其它火灾危险性较大的设备检修动火作业必须遵循下列原则： a. 有条件拆卸下来的构件、附件等，应拆下来移至安全场所，检修动火后再安装； b. 可以采用不动火的方法代替且同样能达到预期效果的，应尽量采用代替的方法 检修； c. 必须就地动火检修的，应尽可能把动火时间和范围压缩到最低限度，同时落实 各项防火安全措施，包括应急方案和充足、可靠的灭火器材； d. 施工动火前应将动火场所周围的杂物特别是易燃物、油泥等清除干净，明确专 人负责现场监护，区内消防设备和灭火装置应保证可靠； e. 进行特殊工种施工人员，必须持证上岗，并对全体施工人员进行施工、消防方 案技术交底。 油库周边环境安全检查制度 1、油库是消防安全的重点单位，对于周边环境应严格要求。 2、油库围墙应保持完好，铁丝网不得有缺口。 3、围墙外不得堆放易燃、易爆物品，不得在距油库区 50 米范围内燃放烟花爆竹。 4、油库领导每月应对油库周边环境进行检查，并做记录。对于违反上述规定的情况 应及时向公司领导汇报。
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劳动关系专员岗位职责
劳动关系专员岗位职责 职责 1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责 2 负责对现行劳动法规等进行收集和研究 , 寻找适合公司劳务工管理的最佳模式 职责 3 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 职责 4 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向 职责 5 员工背景核查工作 职责 6 定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 职责 7 建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通 职责 8 定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 职责 9 对劳动关系的改善具有建议权 职责 10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责 11 完成上级领导临时交办的工作
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劳动工资员岗位职责 (1)
培训主管岗位职责 1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 （2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划， 在领导批准后组织实施。 （3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。 （4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动， 对参加人员进行考核。 （5） 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部 培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 （6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 （7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。 （8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。 （9） 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政 策效果，提出改进咨询意见。 （10） 完成人事部长临时交办的其他任务。
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劳务派遣驻厂专员岗位职责说明书
岗位名称 驻厂专员 所属部门 直 接 上 级 岗 位 岗 位 核 心 内 容 招聘事业部 驻厂单位 岗位合作人员 负责公司招募人员的面试接待，在职人员的服务回访；内部员工的转介绍；与其他劳务 公司关系的建立与维护；负责离职员工的问卷调查和相应服务介绍的建立与执行；及时 更新，反馈所服务公司的最新招聘要求与进度，整合有利资源，控制高流失率。 工作内容与要求 内容概 括 分类职责 工作要求 1. 指导面试人员填写面试履历表（注意不可涂改，潦草，笔迹要一致） 面试接待 2. 给面试人员集中宣讲厂区要求，合理安排面试稳定正常进行 3. 对面试合格人员发放通知单，并告知体检，培训的相关要点(笔，穿着) 4. 做好信息登记和人员信息对接表包括，及时反馈更新数据表格 合同资料 整理收集 日常工 作事务 1. 按要求与员工签署劳动合同、收集办卡复印件资料 2. 更新员工通讯录、发放员工工资卡及工作注意事项 1. 入职前要与员工讲清离职的相关事项和具体要求。 员工离职 2. 提前掌握登记离职人员信息、自己熟悉离职流程 3. 安抚离职人员、尽可能减少不必要的流失 4. 做好离职原因登记，分析普遍存在的问题，加强改进，减少流失 最新信息 1. 获取厂区最新招聘进度要求，及时上报需求及要求 1. 做好员工信息登记，加 QQ 群交流互动 员工回访 2. 定期电话回访，了解员工最新动向及想法 3. 做好信息登记及员工转介绍的相关事宜，加强内部宣传推广 4. 争取做好服务，预防打架闹事频发 岗位职 业行为 禁 区 其他要 求 职业素 养 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司招聘计划，损害公司形象及利益 2. 与员工发生冲突，争执，服务态度以及办事回执效率低 3. 不能很好处理服务公司及其他劳务公司关系，行业能力，评价低下 1. 员工信息的登记管理（合同 资料复印件 2. 准时及时的上班执勤，禁止无故早退 缺勤 3. 熟练使用办公室软件 WINDOS 及 MS OFFICE 岗位素质 工资卡 社保等） 1. 及时上报工作进度及所遇到的问题，难点 2. 针对问题自己先考虑解决的办法及看法 3. 多请教学习，踏实肯干 个人素质 1. 诚实守信、性格开朗 2. 责任心强、原则性强 3. 沉稳、敬业、细致、耐心 协作补充 文员 对接 物资 补充 数据的信息交接，资料的完整交接 所需物品的及时到位和相关的办公用品
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