进阶课系统培养高薪岗位人才
工作无思路，只会执行上级命令，遇到问题不能独立解决。
进阶建议：系统学习HR 各模块知识，掌握工作方法论+实操工具技巧
特别提醒：如果工作多年仍然处于这一 阶段，您可能已陷入“事务性工作”,再 不提升突破，您的职业发展将越来越窄!
能独立操作HR 某一模块，但不具备 系统解决问题的思维，难以得到老 板的重任。
进阶建议：提升思维层次，全面系 统的学习HR 各模块进阶知识+工作 项目实践
特别提醒：提升方向不应该只关注当下 工作所需，而应该着眼于未来，为更高 一级的晋升做准备。
具备一定的HR 知识体系，具备决策和组织实施的能力，但不具备在新环境或复杂环境下解决问题的能力。
进阶建议：不断学习同行案例及标杆企业研究，掌握企业问题诊断及优化的工具模型，关注HR 前沿知识。
具备多行业、多类型企业的人力资 源管理体系及队伍搭建和变革的成 功经验，企业管理咨询诊断专家。
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入门级
执行层
专业层
决策层
跳槽求职难
理论掌握不精，实操技能不够，找工作一问三不知，求职处处碰壁
薪酬水平低
沉迷做低价值事务性工作，无核心竞争力，薪酬低，同事看不起
专业不全面
只会HR 某单一模块工作，难以突破局限了解HR 的全貌
工作无价值
眼界太窄，工作不落地，被公司同事diss纸上谈兵，不懂业务
提升无方向
遇到职场瓶颈，希望提升自我，但不知道如何入手
课程无体系
线上公开课虽然多，但知识点就讲一点点，不系统不全面
学习无效率
三天打鱼两天晒网，学习无计划，遇到疑惑无人解答
提升无标准
学习了却无法衡量自身实际水平，无权威背书，难以获得展示机会
美国PDP人才测评总部专业分析师/IPTA国际职业培训师;心理咨询师/广东省全国名牌评审专家组组长/2016中国十大管理实践评选评审专家;具备二十年以上自办工厂、企业任职及咨询机构管理咨询的工作经验。HR晋阶新书《专注人本·突破绩效-打造高效能的人力资源管理体系》作者。
千亿大型集团公司人力资源管理负责人；高级人力资源管理师；国内知名数据分析、EXCEL实战派讲师。
中山大学，文学学士学位，企业一级人力资源管理师，知名人力资源管理专家。人力资源管理专业教学经验15年。
企业管理讲师，硕士，从事人力资源管理相关课程教学17年，多次获得优秀教师、优秀指导教师、教学优秀奖、人才培养成果奖等称号及奖项。近几年公开发表论文10余篇，主持参与省市级课题10余项，主编教材4部。
华东交通大学会计专业，8年教学经验，经济师、会计师、人力资源管理师、企业培训师，累计开发培训上万人；
专业从事经济师辅导10年，主讲中级经济师基础知识和金融专业，对命题规律、出题方向把握精准，授课逻辑思维缜密、通俗易懂。
中国心理咨询领域资深从业者； 中国心理咨询师考证培训领域资深导师; 著名实战派心理培训讲师，知名社会工作者; 近20年心理咨询工作经验，累计7000+咨询个案。 讲课条理清晰，深入浅出，理论联系实际，让学员听得懂，学得会，深受广大学员一致好评。
武汉大学，硕士，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年。
南京大学，硕士。曾任职于全球知名会计师事务所、德资企业、北京某高校，具有丰富的实务、管理与培训经验。
经济学硕士，高校讲师，中级经济师，优秀党员。某211高校讲师、经济学导师，教研主任，丰厚的理论和实操经验、高效的授课方法及应试技巧。
教育部成人教育协会
中商联职业技能鉴定指导中心
人力资源社会保障部教培中心
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