工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，用人单位还需承担大部分赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，误工费、住院津贴等9项费用。
雇主责任险可以作为员工福利计划的一个组成部分，提升员工的幸福感以及对公司的归属感。
雇主责任险可覆盖临时工、实习期、劳务派遣员工、返聘退休人员等不能或未及时参加工伤保险的员工。
《企业所得税法实施条例》第四十六条：企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予税前扣除。
相比团队意外险，雇主责任险从雇主权益出发，直接赔付给雇主，再由雇主赔付员工，有效避免二次纠纷。
按天计费，极致省钱
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赔付比例高，10级伤残10%起赔
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可换人、可月缴、可年缴、灵活便捷
可保年龄16至70周岁
服务永久免费升级
某员工在下班途中遭遇交通事故，经判定员工本人次责，后续治疗共发生医疗费用20000，其中自费药品8000，住院10天。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残十级。（注：南京地区）
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