岗位调查-职务分析调查表-模板2
职务分析调查表（2） 6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？ 7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。 8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品： 10、请描述你在人事和财物方面的权限范围： 11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？ 不需要 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上 不好估计 12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？ 初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计 13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？ 不需要培训 3 天以内 15 天以内 1 个月以内 3 个月以内 半年以内 半年以上 不好估计 14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？
1 页
370 浏览
岗位调查-职务分析调查表-模板3
职务分析调查表（3） 16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？ 17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？ 18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容： 19、你对该职务的评价： 20、你认为如何才能刚好的完成工作？ 21、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面： 注意事项： 1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2、该问卷的内容将作为职务体魄 重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况， 请立即与人力资源部职务分析小组联系。 填写人签字： 职务分析负责人签字：
1 页
370 浏览
范例：职务分析调研报告样例
职务分析调研报告样例 目的：在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后，应该形成一份职务分析调 研报告，作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后，产生职务描述和职务资格 要求。 职务分析调研报告实例 时 间：×月×日 9:30 至 11:30 地 点：小会议室 职务分析人员姓名：××× 被调研职务：开发部经理姓名：××× 一、部门及你个人做哪些工作？ 1、具体开发 2、审查其他开发人员的开发文档 3、安排调研及外出工作 4、召集开部门会议 5、组织技术讨论与学习 6、向行政部申请本部门办公用品 7、系统维护 8、组织整理部门办公环境 9、整顿部门纪律 10、请假审批 11、设备申请预批 12、与部门人员沟通 二、部门现行开发作业流程 1、收到要求调研的信息（来源：（副）总经理、市场部） 2、准备调研计划（包括确定调研时间、地点、调研提纲；第一次调 研由市场部进行联系） 3、实施调研 4、整理调研报告 5、出需求规格说明书（要取得用户签字） 6、出概要设计书、详细设计书 如果中标： 7、修改概要设计书、详细设计书 8、编码（产生的技术文档有：开发报告、变更报告、开发总结等） 9、测试及调试（产生的技术文档有：测试报告、软件问题报告 等） 10、编写验收报告、使用说明书、维护手册 11、组织验收（小项目：开发部组织；大项目：开发部、市场部联 合组织） 12、交工（文档：项目总结） 13、软件维护（由相关开发人员进行） 三、工作中最难解决的问题？ 1、文档管理。文档出不齐，给以后开发造成相当大的阻碍 2、上级领导安排的临时任务 3、不必要的维护，浪费时间 4、越权领导 四、最容易职责不明的工作有哪些？ 1、光盘管理。 2、上网。 3、小设备的申请及调换。 4、其他部门的幻灯片制作。 五、建议 1、建议由开发部保管光盘； 2、培训只有大批新员工同时到来时进行，个别进入公司的新员工通过具体工作 进行培训； 3、建议建立细致的技术人员的考核办法，将考核工作量、工作难度，并与工资 挂钩； 4、建议由×××部负责公司 NT 服务器的软件管理，硬件管理及 SUN 服务器的网 络管理。
2 页
429 浏览
工作度量方法
Ꮉᑺ䞣 㒧ᵘ ࢇࡼᷛޚᎹᑺ䞣 ग़㒣偠 Ꮉᯊⷨお 乘ᅮᎹᯊᷛޚ Ꮉপḋ ᄺдⳂᷛ ᯢ⹂Ꮉᑺ䞣 ᦣ䗄Ꮉᑺ䞣ᡔᎻ 䅵ㅫᷛޚᎹᯊ ࢇࡼᷛⱘޚՓ⫼ 䅵ㅫѻકЁⱘࢇࡼ៤ᴀ ЎਬᎹⱘ䳔∖ࠊᅮ䅵ߦ Ԅ䅵ゲᷛⱘᯊ䯈៤ᴀ ࠊᅮ⫳ѻ䅵ߦ˄ਬᎹҎ᭄Ꮉߚ䜡˅ ҹᎹ䌘▔ࢅᴎࠊЎ⸔ ⹂ᅮ䲛ਬⱘᎹᬜ⥛ ࢇࡼᷛⱘޚᴹ⑤ ग़㒣偠 Ꮉᯊⷨお 乘ᅮᎹᯊᷛ˄ޚ Ꮉপḋ ˅ Ꮉᯊⷨお ࢇࡼᷛⱘޚ㾖ᆳᇍ䈵ᰃᠻ㸠ᎹӏࡵⱘᎹ Ҏ া㾖ᆳϔ⾡Ꮉ ҹᑇഛᯊ䯈㡖༣ᴹࠊᅮᷛޚ 㔎⚍ 䳔㽕ϔϾ䆁㒗᳝㋴ǃ㒣偠Єᆠⱘߚᵤᆊ ᠻ㸠ᎹӏࡵПࠡ᮴⊩ࠊᅮᷛޚ ҢџᎹᯊⷨおⱘܿϾℹ偸 ᯢ⹂㽕ⷨおⱘᎹӏࡵ˄ߚᵤᮍ⊩Пৢ ˅ ᇚᎹӏࡵߦߚЎϾ㊒⹂ⱘ㒚㡖 ⹂ᅮᇍ↣Ͼ㒚㡖ӏࡵⱘᑺ䞣᭄ 䆄ᔩ㒚㡖ӏࡵⱘᅠ៤ᯊ䯈䋼䞣 䅵ㅫᅲ䰙ᑇഛⱘᕾ⦃ᯊ䯈˄㒚㡖ӏࡵⱘᅠ៤ ᯊ䯈ᑨࠨ䰸✊يᗻᕅડ㋴˅ ҢџᎹᯊⷨおⱘܿϾℹ偸 䅵ㅫ↣Ͼ㒚㡖ӏࡵⱘℷᐌᎹᯊ ℷᐌᎹᯊ ᅲ䰙ᑇഛᕾ⦃ᯊ䯈 ↨⥛ ᡞ↣Ͼ㒚㡖ӏࡵⱘℷᐌᎹᯊⳌࡴᕫߎᭈϾ ᎹӏࡵⱘℷᐌᎹᯊᘏ 䅵ㅫᷛޚᎹᯊ ℷᐌᎹᯊᘏ ᷛޚᎹᯊ ᡬᠷᄤ ᡬᠷ ϾҎᎹᯊᡬᠷ ऴᘏᎹᯊⱘ ⫼Ѣӥ ᙃǃୱ∈ㄝ ᓊ䖳ᡬᠷ ձᅲ䰙থ⫳ⱘᓊ䖳 ⮆ࢇᡬᠷ ⫼ᴹ㸹ٓ䑿ԧ⮆ࢇǃ㛥⮆ࢇǃ ా䷇ǃ≝䯋ǃ催⏽ǃ╂⏽ǃ⡍⾡ቫԡㄝ Ꮉᯊⷨお ḋᴀ䞣 㒚㡖ӏࡵ᠔ᇍᑨⱘ㊒⹂ⱒߚ↨᭄ˈҹᇣ᭄ 㸼⼎ ϔᅮ㕂ֵऎ䯈᠔ᇍᑨⱘᷛޚᮍᏂ᭄ ߱ྟḋᴀⱘᷛޚᮍᏂ ߱ྟḋᴀⱘഛؐ ! Ꮉᯊⷨおⱘㄝᓣ 䴲Ꮉᯊ䯈 ᘏᯊ䯈 ᡬᠷᄤ 㒚㡖ӏࡵⱘᑇഛᎹᯊ ℷᐌᎹᯊ ᷛޚᎹᯊ 㒚㡖ӏࡵᎹᯊᘏ ᕾ⦃᭄ 㒚㡖ӏࡵⱘᑇഛᎹᯊ"㡖༣ ℷᐌᎹᯊᘏ # ᡬᠷᄤ 乘ᅮᎹᯊⷨお ࢇࡼᷛޚḍᏆ᳝㸼ḐЁⱘᯊ䯈ᴹ⹂ᅮ བ 㸼 ℹ偸 ᇚᎹࢇࡼߚЎϾᴀⱘ㒚㡖䚼ߚ Ң㸼Ёᶹߎᴀ㒚㡖ⱘᎹᯊᑊⳌࡴ∖ Ӭ⚍ Ꮉᯊᰃᅲ偠ᅸЁ⹂ᅮⱘ ᇍࠊᅮᎹӏࡵ᳝⫼ ᕫࠄᎹӮⱘᑓ⊯䅸ৠ 䎱⾏⿏ࡼ㸼 ⿏ࡼ ⱘ᭄ ᯊ䯈 $%& ⿏ࡼ 䎱⾏ ' ( ) ' ( ϡ䍙䖛 * ' ࠄ䖒ᅮഄ⚍⠽ԧⱘ䎱 ( ࠄ䖒⌏ࡼഄ⚍⠽Ϯⱘ䎱⾏ ) ࠄ䖒⏋ᴖේ⠽ԧⱘ䎱⾏ $%& ⾦ Ꮉপḋ ࢇࡼᷛޚᰃձѻߎᎹҎᅠ៤Ꮉӏࡵ᠔ 㢅䌍ⱘᯊ䯈ⱘⱒߚ↨ᴹࠊᅮⱘ 䭓ᳳǃ䱣ᴎഄᇍᎹҎ䖯㸠㾖ᆳ Ӭ⚍ ↨Ꮉᯊⷨお៤ᴀԢ 㾖ᆳ㗙᮴䳔㒣䖛ϧϮ䆁 㔎⚍ ᇍᕾ⦃ᯊ䯈ⷁⱘᎹ⾡᮴ᬜ Ꮉপḋ ⫼Ѣ ↨⥛ᓊ䖳ⷨお ࠊᅮࢇࡼᷛޚ ᑺ䞣ᎹҎⱘᬜ⥛ Ꮉপḋ䖛ⱘϗϾℹ偸 乘ܜপḋˈԄ䅵খ᭄ؐ 䅵ㅫ᠔䳔ⱘḋᴀ䞣 ࠊᅮ䅵ߦˈ䗖ᔧⱘᯊ䯈ᇍᎹҎ䖯㸠㾖ᆳ 㾖ᆳᑊ䆄ᔩᎹҎⱘ⌏ࡼ˗䆘ӋᎹҎⱘᬜ⥛ Ꮉপḋ䖛ⱘϗϾℹ偸 䆄ᔩ᳝ᬜⱘⷨおᯊ䯈⫳ݙѻ ѻક᭄ 䅵ㅫ↣Ͼ䳊ӊ⫳ѻⱘℷᐌᎹᯊ 䅵ㅫ↣Ͼ䳊ӊ⫳ѻⱘᷛޚᎹᯊ Ꮉপḋ ḋᴀ䞣 ḋᴀ↨՟ⱘԄ䅵ؐ˄ᎹҎᖭ䯆ᱛⱘᯊ 䯈˅ 㽕∖ⱘ㊒⹂ᑺˈҹᇣ᭄㸼⼎ ᎹপḋⱘㄝᎹ ℷᐌᎹᯊ ᷛޚᎹᯊ ᯊ䯈ᘏ䞣 Ꮉᯊⱒߚ↨ ѻક᭄䞣 ℷᐌᎹᯊ # ᡬᠷᄤ ↨⥛
19 页
364 浏览
361度公司岗位说明书-模版+编写方法+范例
岗位职务说明书模版 部 门：xx 部 上级岗位：xxx 总监 岗位名称：xxx 经理 岗位人员： 上级姓名： 任期： 批准： 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）3610 工作关系图： 部门内部 xx 总监 公 司 外 部 定一级 xxx 经理 定一级 xx 人 Xx 主管 看一级 xx 人 xx 部门内部 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 经 验： 特殊知识： 技 能： 其他要求： 责任和工作 公 司 内 部 工作内容 序 号 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 责任范围 衡量标准 独立负责 与人合作 协助 《岗位职务说明书》的内容和填写方法： 1、 基本情况描述: 在《岗位职务说明书》最上端。 “部门名称”填写所在部门的名称（如营 销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等）， “岗位名称”, 填 写指示岗位工作性质和内容的名称；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/ 月/日- 年/月/日; “上级岗位”,填考核人的职位; “上级姓名”,填考核人的姓名; “批准”，由上一级经理签字。 2、 岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。 存在的理由，即为什么而设此岗；限度 工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下： 为了…… 在…… 达到……目标 例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用 期员工的服务与管理工作。 3、 工作关系图： 图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对 象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填 “定一级, 看 一级” 图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。 4、 素质要求： 描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格 教育程度： 要求填写最低要求的专业和学历 经验： 要求填最低经历过的工作性质和年限等 特殊知识： 指与业务紧密联系的业务和专业知识 技能： 指完成工作必须的管理能力和业务能力等 5、 工作与责任： 描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。 工作内容： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果 责任范围： 表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。 岗位职务说明书范例 职能中心：人力资源中心 上级岗位: 人力资源部经理 上级姓名： 李波 部门名称：人力资源部 岗位名称: 人事专员 岗位人员： 涂玉丽 任期：2005 年月日——2005 年月日 批准： 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标） 在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在人事调配方面负责人 员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责员工档案、劳动合同的管理，负责人力资源基 础数据库的建立和更新，负责员工考勤管理，人力资源费用及部门费用的统计、报销等手续 的办理，以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。 工作关系图： 部门内部 人力资源总监 看一级 人力资源经理 公 司 外 部 人才交流 中心 招聘媒体 社保中心 劳动局 定一级 人事专员 集团总部 全体员工 各职能中 心、各部 门 公 司 内 部 部门内部 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳。 经 验： 一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和流程。 特殊知识： 了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。 技 能： 具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短时间内适应新的工作环境；良好的学习能力，具备全 局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强；熟练使用 WORD 、EXCELE、PPT、ACCESS 等办公软件；具有良好的公文写作能力。 其他要求： 做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够 独立开展工作。 责任和工作 工作内容 序 号 8. 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 责任范围 衡量标准 独立负责 与人合作 协助 人员调配 i. ii. 9. 负责各部门人员需求信息的收集、整理。 配合招聘主管将面试简历进行分类、归并，并报送到相关的用人 人均调配所耗 部门。 iii. 联系应聘人员，确定面试时间和地点，负责应聘人员的接洽和面 时间 试引领。 iv. 负责员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事调配手续的办理。 v. 为新员工办理入职手续，管理人员入职引领，发布新员工入职通 劳动合同和人事档案管理 建立员工花名册，对劳动合同进行编号和统一管理，妥善保管劳 动合同文书。 ii. 配合人力资源经理办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等 具体事务。 iii. 为员工提供劳动合同的咨询服务，配合人力资源部经理处理劳动 争议和纠纷。 iv. 建立公司员工档案，并对档案进行编号和统一管理，妥善保管员 工的档案资料。 v. 根据档案管理的制度，在合理范围内提供档案查询服务。 10. 人事系统的更新和维护 独立、配合 i. 合同、档案规范 可行、合法化 根据公司人员新增、调配情况及时建立、更新人事系统的内容和信 数据的准确、及 息。 时 ii. 在人力资源经理的指导下利用人事系统信息统计、分析人员流失 率、人员变动率、人力资源成本和公司的人力资源结构等数据。 11. 考勤管理 独立、配合 i. i. ii. iii. iv. 每月定期在 3 日前统计各部门考勤，并提交上级进行审核签字； 5 日前向工资制作部门提交考勤统计报表； 报表统计真实，对没有及时进行考勤说明的员工进行提醒； 严格按考勤制度执行，公正、坚持原则，对违规人员情况真实反 应； v. 每周对检查考勤记录情况，对不正常考勤的员工进行提示，及时 办理考勤说明条。 12. 员工关系维护 i. ii. iii. 配合人事平台经理建立人力资源部与员工的沟通渠道，及时收集 各类信息，并向人事平台经理反馈。 配合人力资源各项管理要求，具体实施操作有关调查的组织、协 调、收集工作。 参与组织各种员工文娱活动。 独立、配合 准确、及时 独立 员工满意 独立、配合
5 页
421 浏览
热门推荐
1228 阅读
15 页
1684 阅读
2 页
8547 阅读
19 页
892 阅读
31 页
1140 阅读
10 页
