考勤管理制度
考 勤 管 理 制 度 公司各部门： 为进一步规范考勤管理工作，强化劳动纪律，提高工作效 率，增强团队意识，树立良好的社会形象，结合公司实际，修订 完善了《考勤管理制度》，经总经理办公会议研究审核后，现印 发给你们，望遵照执行。 1 目的 为规范考勤工作，强化劳动纪律，提高工作效率，结合公 司实际，特制定本制度。 2 范围 本制度规定了公司员工的工作时间、考勤办法、请假程序 监督检查及违反本制度的处罚办法。 本制度适用于公司的相关人员。 3 职责 办公室为公司考勤工作的管理部门，负责组织本制度的实 施及考勤的统计、汇总、报批、传递等日常工作。 4 工作时间 4.1 办 公 室 确 定 公 司 作 息 时 间 。 作 息 时 间 变 更 由 办 公 室 按 季节变化及本地区工作习惯书面通知。 4.2 一 线 职 工 工 作 时 间 根 据 生 产 需 要 由 生 产 部 统 一 安 排 。 5 考勤办法 —1— 5.1 考 勤 实 行 指 纹 考 勤 与 记 录 考 勤 相 结 合 的 方 式 。 每 日 上 班 前 30 分 钟 、 下 班 后 30 分 钟 为 打 卡 时 间 。 每 月 1—2 日由考 勤管理部门汇总上月考勤结果，作为计发工资的依据。 5.2 员 工 须 按 规 定 按 时 打 卡 ， 员 工 相 互 之 间 不 得 代 替 打 卡 和 违 章 打 卡 ， 违 者 将 根 据 情 况 给 予 每 次 1—3 分的惩罚，并取消 年终评优资格。 5.3 公 司 管 理 人 员 必 须 按 规 定 进 行 打 卡 。 5.4 因 公 外 出 人 员 不 能 按 时 返 回 公 司 打 卡 的 ， 或 因 工 作 关 系不能在规定时间打卡的 ， 应 于 到 岗 一 天 内 或 次 日 12 点 前 填 写《考勤通知单》，经直接上级批准后交考勤管理部门作为考勤 依据，否则考勤管理部门不予受理。属出差的附证明，各类休假 须在休假前填写《请假条》。 5.5 如 由 于 特 殊 情 况 ， 各 类 有 关 请 假 或 出 差 的 证 明 没 有 及 时填写，则需于到岗一天内补填，否则考勤管理部门不予受理。 6 请假程序 6.1 管 理 人 员 请 假 2 天 以 内 由 员 工 直 接 上 级 批 准 ， 2 天 以 上 由 总 经 理 批 准 。 15 天 以 上 无 特 殊 情 况 原 则 上 不 予 批 准 。 6.2 如 无 特 殊 情 况 ， 每 月 请 假 不 得 超 过 3 天 。 6.3 由 总 经 理 批 准 的 请 假 事 宜 ， 按 程 序 履 行 ， 如 遇 总 经 理 在外出差，可向总经理电话请示，总经理批准后，可执行请假， 同时应将请假条交办公室，待总经理返回后一个工作日内补签。 其他类似的情况，参照此规定执行。 —2— 7 考勤统计、确认、传递 7.1 办 公 室 负 责 考 勤 统 计 汇 总 工 作 ， 应 于 每 月 2 日 前 完 成 上月考勤统计汇总工作。并报财务部审核后公布。考勤统计工作 应做到认真细致，保证客观真实，避免不应有的差错。 7.2 考 勤 结 果 应 予 以 公 布 并 由 各 部 门 负 责 人 确 认 是 否 符 合 实际出勤情况。 7.3 考 勤 结 果 公 布 三 日 内 办 公 室 对 相 关 人 员 提 出 的 异 议 进 行落实、审核。 7.4 考 勤 结 果 经 审 核 、 考 勤 管 理 部 门 负 责 人 批 准 后 作 为 计 算薪酬的依据。 8 迟到、早退、旷工的界定及处罚 8.1 上 班 时 间 结 束 后 1 至 10 分 钟 内 到 岗 者 ， 按 迟 到 论 处 ， 超 过 10 分 钟 以 上 者 ， 按 旷 工 半 天 论 处 ； 提 前 10 分 钟 以 内 下 班 者 按 早 退 论 处 ， 超 过 10 分 钟 按 旷 工 半 天 论 处 。 8.2 半 个 工 作 日 内 一 次 不 打 卡 按 迟 到 或 早 退 论 处 ； 半 个 工 作日内两次不打卡按旷工论处。 8.3 每 迟 到 或 早 退 一 次 扣 罚 0.5 分 ， 每 旷 工 一 天 扣 罚 5 分 ， 每旷工半天扣罚3 分。 8.4 年 累 计 迟 到 、 早 退 在 6 次 以 上 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外 ， 取 消 年 终 评 模 评 先 资 格 ； 年 早 退 、 迟 到 12 次 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外，同时给予通报批评，并取消年终评模评先资格。特别严重的， 给予开除处理。 —3— 8.5 月 累 计 旷 工 4 天 或 连 续 旷 工 3 天 ， 给 予 开 除 处 理 。 8.6 一 般 管 理 人 员 1 分 为 10 元 ， 副 部 级 以 上 人 员 1 分 为 30 元 。 9 监督检查 9.1 考 勤 纪 律 检 查 由 办 公 室 负 责 执 行 ， 对 各 部 门 人 员 考 勤 情况进行监督和不定期抽查，对在考勤工作中发现的违反本制度 的情况进行调查处理。 9.2 员 工 可 对 违 反 考 勤 制 度 的 行 为 进 行 举 报 ， 举 报 受 理 部 门为办公室，对考勤管理部门员工有违反考勤制度的行为可向公 司领导直接举报。 9.3 对 违 反 考 勤 制 度 的 处 罚 办 法 在 本 制 度 中 有 明 确 规 定 的 按本制度执行，本制度未明确规定的根据其性质和程度参考《奖 惩制度》进行处罚。 10 附则 10.1 本制度由办公室起草、修订。 10.2 本制度经公司总经理批准发布。 10.3 本 制 度 自 2013 年 7 月 31 日 起 实 施 。 二○ 一三年七月三十一日 —4—
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【商贸行业】博海商贸有限公司考勤管理制度
重庆博海商贸有限公司 考 勤 管 理 制 重庆博海商贸有限公司 行政人事部编制 签发人： 第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善博海公司考勤管理制度，建立正常的工作秩 序，增强全体员工遵守工作纪律的自觉性，结合国家有关法律、法规及公司实际 情况，特定立本制度。 第二条 本考勤管理制度主要包含了工作时间、打卡规定、缺勤定义及处罚、 病事假规定、考勤管理审批权限、休假规定及附则等内容。 第三条 本考勤制度适用于博海集团公司及博海子公司所有员工。 第二章 工作时间 第一条 博海公司每周周一至周五为正常工作日，周末根据部门经理排班执 行周休计划。 第二条 结合公司经营性质，博海统一实行定时工作制，工作时间根据时令 进行调整： 2.2.1 夏 时令 ( 5 月 1 日 — —9 月 30 日 ) 工作 2.2.2 时间 早 8：30—— 12：00，13：30—— 18：00 冬 时令 ( 1 0 月 1 日— — 次年 4 月 30 日 ) 工作 时 间 早 8：30—— 12：00，13：00—— 17：30 2 .2.3 博海项目直营店、仓储组、物流配送组工作时间根据业务需要弹性 执行。 第三章 打卡规定 第一条 博海公司实行上下班指纹打卡的考勤管理制度，公司员工必须自觉 遵守工作时间，在规定的上班时间前和下班时间后在指纹打卡机处打卡签到。 第二条 博海公司增设全勤奖用以鼓励严格遵守考勤管理制度的员工，现将 全勤奖发放标准明确如下： 3 .2.1 个人在公司规定的工作时间内全部出勤， 每日早晚上下班均 按 要求打卡，无迟到、晚到、早退、病假、事假，无一月内超过 2 次(大于 2 次 ) 以上调休(调休时间不得跨月)等记录，视为全勤。 3.2.2 员工公务外出不能在规定的时间打卡，需当日或次日到行政人事部 说明情况；销售人员因业务出差不能在规定时间内打卡的，需在出差前或出差回 来 次日到部门销售经理处说明情况，进行未打卡登记，注明出差日期及路线，否 则均不计入全勤奖发放。 第 三条 员工每次出差应提前向部门领导报告行踪 (包括当天出差当天返 回)，若出差期间每天未向部门领导报告行踪，当天视为“旷工”处理，同时不 予报销该天差旅费；销售经理和销售人员在公司办公期间，每天上下班无论迟到 与否必须打卡，经领导同意请假 2 小时以内者，须到行政人事部将情况予以说明。 第四条 员工在工作时间内擅自离职，或在其他单位办理完毕相关业务后 未到下班时间不回公司打卡，则按照旷工处理。 第五条 员工若由于病假、事假、婚假、工伤假、产假、陪护假、丧假等 假期原因不能在规定时间打卡，需在离去前办理好相关请假手续后，由行政人事 部根据收到的各类假条进行考勤统计。 第六条 员工上下班不打卡，或不按第三章前五条规定办理的，考勤系统 出现的空白区域一律按照"旷工"进行处理。 第七条 各层领导对员工的出勤情况负有监督责任，后勤各部门上班时间 派员工外出须报公司分管领导同意。 第四章 缺勤定义及处罚 第一条 结合公司考勤管理实际工作中出现的问题，将缺勤主要分为以下几 方面： 4.1.1 员工在规定的时间内未准时到岗，记为迟到。超出规定上班时间，在 5 分钟内到岗，当月不超过 3(≤3)次的，不作迟到扣款，但不发放全勤奖;超 出 规定上班时间，在 5 分钟内到岗，超过 3(3)次的，不论是否超过 5 分 钟 ， 均累计计算(即从第 1 次晚到计算)迟到次数，按照实际迟到次数进行扣 款。 4.1.2 早退：在规定的下班时间以前离开工作岗位私自外出，记为早退。 4.1.3 旷工：员工在未经领导批准的情况下擅自离岗或不上班，记为旷工， 员 工未经批准私自出差、或出差过程中每天未向部门领导报告行踪的也记为旷 工。 第二条 根据公司员工缺勤情况的严重性，公司视情况作出以下处罚： 4.2.1 迟到或早退时间在 30 分钟以下，每次扣 10 元；迟到或早退时间在 30 分钟至 1 小时内的，每次扣 20 元；迟到或早退超过 1 小时小于 2 小时 的， 每次扣款 50 元；迟到或早退超过 2 小时，视为旷工。 4 .2.2 旷工半天，扣 1 天日平均工资【日平均工资核算标准=(当月设计 工资-全勤奖 -公积金-餐补) ÷30】，旷工 1 天扣 3 天日平均工资，旷工超出 1 天 的，旷工扣款按照旷工天数×日平均工资×3 进行计算。 4.2.3 员工旷工连续达到三天及其以上，属于严重违纪行为，按员工自动 离职处理，公司有权解除劳动合同。 第五章 病事假规定 第 一条 公司职工因患病或非因工负伤而导致手术休养、住院不能正常 上 班，可办理病假手续。 5.1.1 病假在一个工作日以内的，员工个人填写《请假条》，提交部门领 导审批同意后，报总经理批准，交行政人事部备案；对于不能及时提交《请假 条》 进行审批的员工，需提前电话告知部门经理同意后，方能作为病假处理。 5.1.2 病假在一个工作日以上的，除完善病假办理手续外，需提交正规医 院的病假证明，急诊应有区、县以上医院急诊证明。 第二条 病假期间待遇发放，执行以下标准： 5.2.1 病假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.2.2 病假未住院，扣日平均工资【日平均工资核算标准= (当月设计工 资-全勤奖-公积金-餐补) ÷30】，当月调休或年假可抵病假； 5.2.3 病假住院期间、手术休养期间和产前孕检请假只发放基本工资。 第三条 员工在工作过程中因工受伤，按照病假进行手续办理，工伤可根据 医院诊断建议给予其适当的休息，工伤休养期间发放基本工资。 第 四条 员工因个人原因不能在公司规定的时间内上班，经上级领导批准 后，方可办理事假手续。 5.4.1 员工有事必须事先办理请假手续 (到行政人事部领取请假条，子公 司至后勤经理处领取 )，最小单位为半天。 5.4.2 员工请事假原则上不能超过 3 天，事假期间一般不得续假，如遇不 可抗拒的特殊情况可以电话或传真形式报部门负责人按程序代为办理。 第五条 事假期间待遇发放，执行以下标准： 5.5.1 事假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.5.2 员工当月请事假，可按照相应天数扣除当月日平均工资【日平均工 资 核算标准 = ( 当月设计工资 -全勤奖 -公积金 -餐补 ) ÷30】， 当月调休或年假可 抵事假。 第六章 第一条 考勤管理审批权限 员工考勤管理审批主要分为病事假审批、公休假期审批和调休审 批。 第二条 员工在周一至周五正常工作日期间员工由于生病或事假原因请 假 或者调休，必须由部门经理签批同意意见呈(副)总经理批准后，移交《请假 条》 至行政人事部备案，员工方可享受相应假期。 第三条 对于员工在非正常工作日(周六或周日)请假或者调休(前后 周 末间调休)由部门领导同意即可，递交审批同意后的《调休申请单》至行 政人事 部备案，员工方可享受相应假期。 第 四条 对于员工将周末休息调整至正常工作日休息或者将正常工作日 调 整至周末休息，必须由部门经理同意后报(副)总经理批准。对未按照要求让 (副) 总 经理进行审批的，按照旷工处理，业务部门以副总管经理签字为准。 第五条 公司员工可根据公司规定享受公休假期，但需提前与部门经理沟 通 公休时间，方便部门工作任务的安排，员工办理公休审批手续，依照病事假 经办 流程进行办理。 第七章 休假规定 第一条 博海公司周休假实行大小周休制，由部门领导统筹安排值班，不得 临时告之休假，否则不以认可，按旷工处理。 第 二条 根据中华人民共和国国务院 514 号文件《职工带薪年休假条 例》， 职工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休 息 日不计入年休假 的假期。年休假将根据公司特性和经营情况，由公司统筹安 排， 年假不跨年度安 排。新入职员工上一年度工作满 12 个月方可享受年休 假，上 一年度不满 12 个 月，次年无享受年假资格。 第三条 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假，必须在婚姻登记机关办理 手续后一年之内一次性休完。 第四条 公司正式女员工在生育时享有十四周产假，产假期间，只发放基本 工资。超出产假期，停发所有待遇，如产假到期后 10 日内仍不到公司办理入 职 销假手续，将按照员工自动提出离职处理。 第五条 博海公司男性同事爱人生产期间，享受 3 个工作日的产期陪护 假， 陪护假期间只发放基本工资。 第六条 职工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母 及有赡养关系直系亲属的丧事时，给予三个工作日丧假(不含往返路程)。 第七条 国家规定的其他法定假日，由公司统筹安排。 第八章 附则 第 一条 每位员工的休假、请假等出勤情况由博海公司行政人事部(子公司 由后勤部)每月负责统计清理，员工迟到、早退、旷工相应罚款在每月工资和奖 励中扣发，事病假由财务部门按照考勤管理制度进行待遇核算。 第二条 本管理制度自发布之日起执行，根据公司管理要求不定期进行调整 和修正。 第三条 本管理制度的一切解释权归有重庆博海商贸有限公司行政人事部。 附： 1、《博海公司请假条》 2、《博海公司调休申请单》 重庆博海商贸有限公司 年 月 日
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【生产企业】某生产型企业考勤管理制度（附全套表格）
***************有限公司 考勤管理制度 编制： 第一章 第一条 第二条 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 1/3 批准： 实施日期： 概论 目的 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 本制度适用于公司全体人员。 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 以下人员可以不打卡： ▲ 经总经理核准免于打卡者； ▲ 因故请假， 经核准者； ▲ 临时事件， 事后说明事由，经主管核准者； ▲ 因公出差， 填妥《出差申请单》并经主管核准者。 第二章 工作时间 第三条：公司实行双休， 即上班时间为周一至周五； 周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。 第四条：4.1 标准上下班时间规定如下 办公室人员 上午： 08 ：00 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 17 ：00 车间员工 中午 1 小时为就餐、休息时间。 上午： 07 ：30 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 16 ：30 中午 1 小时为就餐、休息时间。 4.2 车间中班时间为 16 ：30 ~ 00 ：30 ，其中 18 ：00~18 ：30 为就餐、休息时 间。 4.3 车间夜班时间为 22 ：00 ~ 06：30 ，其中 02 ：00~02 ：30 为就餐、休息 时间。 第三章：打卡管理 第五条：5.1 公司统一实行指纹打卡制度； 5.2 正常上班， 一日 4 次打卡记录：上午上班 1 次， 上午下班 1 次； 下午上班 1 次， 下午下班 1 次。 加班情况增加打卡次数， 同样上下班都需打卡记录。 5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常说明单》，由部门负责 人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。 第六条 车间考勤统计(电子版本+员工签字版本)于每月 3 号前统一上交至人事部，并将本月《考勤异常 说明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。 人事部须在 5 号前将全公司考勤统计情况上交至财务部， 用于本月工资核 算。 第四章 时间管理 第七条 迟到/早退 7.1 以公司正在使用的考勤机为准。 7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。 当月迟到/早退 5 分钟 (含) 之内累计 3 次者， 记迟到 1 次， 给予警告一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 5 分钟以上 30 分钟以内， 记小过一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 30 分钟(含) 以上，记小过一次并扣绩效 2 分； 单次迟到/早退 1 小时以上， 按旷工计算。 第八条 旷工 8.1 以下情况一律视为旷工： ▲ 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡； **************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 批准： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 2/3 实施日期： ▲ 迟到/早退超出 1 小时者； ▲ 未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者； ▲ 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者； ▲ 工作期间中途离岗超过 1 小时者。 8.2 旷工时间的最小计算单位为： 小时。 8.3 旷工 1 小时(含)以上， 3 小时(含)以内， 按旷工半天论， 并记大过一次， 扣绩效分 4 分； 8.4 旷工 3 小时以上， 按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分 10 分； 8.5 连续旷工 3 天，或者月累计旷工 7 天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。 第九条 加班加点 凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加 班。 9.1 如有请假与加班同时存在的情况下， 两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间， 抵扣顺 序为节假日、公休日、平时加班。 9.2 加班申请： 须填写《加班申请单》经逐级批准后方可进行，不得事后补填此 单。 9.3 加班打卡： 上下班一律如实打卡。 第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤， 最小计算单位为小 时。 无论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》， 逐级审批后交人事部存档。 第十条 事假 因私事或其他个人原因请假均为事假。 10.1 原则上须提前一天填写《请假单》， 经相关负责人签字同意后方可生效， 不能事后走流程。 10.2 如确有突发情况，应在工作时间开始的 30 分钟内， 致电直接上级说明请假事由， 并交代须 紧 急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内及时补办相应手续，并注明补办。 10.3 请假一天(含)以内， 由部门负责人/班组长签字审核，办公室主任/车间主任审批后生效； 请假二天(含)以上， 需报生产经理/办公室经理级批准后生效。 如员工连续请假 15 天或季度请假累计 20 天， 公司有权调整该员工工作岗位， 员工对该调 整 不服从者， 公司有权予以解除劳动合同。 10.4 事假期间， 员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。 10.5 事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。 第十一条 病假 员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的， 可申请病假。 11.1 员工请病假，须提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》， 否则按事假处 理； 11.2 员工每月可享受一天有薪病假； 11.3 其他事宜可参考事假相关规定。 第十二条 工伤假 员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。 第十三条 婚假 13.1 对依法履行正式登记手续的员工给予 3 天婚假， 晚婚(男 25 周岁，女 23 周岁) 给予 15 天 婚假(含 3 天法定婚假) ，婚假需连续休假，且在登记之日起一年内适用。 13.2 休婚嫁须提前二周办理请假手续， 并提供结婚证复印件报人事部存 档。 13.3 结婚登记日期应在入职日期之后， 且员工转正后方可享受婚假制 度。 13.4 婚假需连续休假，且包括公休假和法定假在内。 第十四条 产假 (生育假) 14.1 女员工产假为 98 天(含产前 2 周)， 难产的增加产假 2 周； 生育多胞胎的， 每多生育一个 婴儿增加产假 2 周。须连续休假。 ***************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 3/3 批准： 实施日期： 14.2 男员工可享受带薪护理假 7 天(限难产或多胞胎的情况下) 。 14.3 凭医院证明，女员工怀孕不满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 2 周的产假； 女员工怀孕满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 6 周的产假； 14.4 产假结束后，需提供婴儿生育证复印件， 交人事部存档。 14.5 违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。 14.6 以上产假须连续休假，且包括公休假和法定假在内。 哺乳假 合法生育的女员工在宝宝 1 岁之内，每天享有 1 小时的哺乳假，不可逐日累计使用。 丧假 第十五条 15.1 对直系亲属(配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母) 亡故的员工，享受带薪丧假 3 天， 要求连休， 且需提前一天按照事假流程办理。 15.2 非直系亲属亡故的， 按事假处理。 第十六条 年休假 公司实行年休假制度， 员工连续工龄满一年即可享受。 16.1 工龄已满 1 年，不满 10 年的， 享受年休假 5 天； 工龄已满 10 年， 不满 20 年的，享受年休假 10 天； 工龄已满 20 年的，享受年休假 15 天。 国家公休假、法定假不计入年休假假期。 16.2 公司可根据生产计划的具体情况， 安排员工进行年休， 员工不得无故拒绝，否则视为放 弃。 16.3 员工个人申请年休， 必须提前 2 周申请， 并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年 休。 16.4 以自然年度为计算标准， 自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。当年有效，不得累计到下个 年度。 16.5 年度事假累计 20 天(含) 以上，病假 2 个月(含) 以上，不适用年休假制度。 第十七条 本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有； 第十八条 本制度列入新员工入职培训内容。 附件： 1、 《考勤异常说明单》 2、 《请假单》 3、 《加班单》 4、 《出差申请单》 ************** 有限公司 考勤管理制度 考勤异常说明单 所在部门 姓名 异常打卡日期 事由 年 月 日 时 □ 因公未打卡；□ 因公迟打卡；□ 忘记打卡 □ 其他 情况 说明 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 人事主管签字： 备注： 1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至考勤负责人处。 *************有限公司 考勤管理制 请 假 单 姓名 所在部门 请假 □事假 □病假 □补休 □年休 类别 □产假 □学习 □婚假 □丧假 月 时至 休假 自 时间 年 日 月 日 时，共 天 时。 休假 事由 工作代理人： (请假 1 天以上要安排工作代理人。) 人力资源部审核 各级领导审批 部门主管 经 理 备注： 1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。 2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。 3.学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。 ******************有限公司 考勤管理制度 加 班 单 姓 名 加班时间 加班 事由 部门主管意见 部 门 自 年 月 日 时至 职位 时， 共 小时。 ************* 有限公司 考勤管理制度 出差申请单 所在部门 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 经理签字： 备注： 1.要求详细填写出差事由，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至人事部。
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【通信行业】某大型通信公司考勤管理规定
附件 1： XX 通信集团 XX 有限公司 在职人员考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律， 加强考勤管理，保证公司生产运营的 顺 利开展， 根据国家及 XX 市有关规定，结合公司实际情况，特制定 本办 法。 第二条 公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳 动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行 标准 工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。 第三条 本办法适用于公司所有在职人员。 第二章 考勤的组织 第一条 公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员 考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考 勤监督管理。 各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并 于次月 5 日前将上月考勤数据录入考勤系统， 以便核发薪资。录入时 限 遇节假日顺延。 第二条 公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪 资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。 第三章 假期类型及期限 第一条 法定节假日按照国家规定执行。 第二条 年休假 (一)在职人员连续工作满 12 个月，次月起可享受年休假待遇。 累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 个工作日；已满 10 年不满 20 年， 年休假 10 个工作日；已满 20 年，年休假 15 个工作日。 新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休 假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定， 折算 后 不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为：( 当年度在公司工作的日历天数÷365 天) × 员工本人 全 年应当享受的年休假天数。 (二 ) 年度内在职人员休年休假， 最多分三段申请。确因工作原因 不 能安排年休假的，经本人同意可不安排休假， 公司按本人日工资标 准的 300%对未休假天数支付工资报酬。 (三)不享受年休假的规定 1．累计工作满 1 年不满 10 年的在职人员，请病假累计 2 个月以 上 的，当年不享受年休假。 2．累计工作满 10 年不满 20 年的在职人员， 请病假累计 3 个月以 上 的，当年不享受年休假。 3．累计工作满 20 年以上的在职人员，请病假累计 4 个月以上的， 当年不享受年休假。 4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的， 下一年度则不享受 年 休假。 第三条 公假 (一)因公参加各种社会活动期间可申请公假。 (二)无偿或义务献血后，可休 3 个工作日以内的公假。 (三)经公司批准参加培训，可按公假对待。 第四条 事假 在职人员因私事需占用工作时间亲自办理， 可申请事假， 事假原则 上每月累计不超过 5 个工作日，年累计不超过 20 个工作日。 第五条 病假 (一) 在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期： 1．实际工作年限 10 年以下：在本单位工作年限 5 年以下的，医 疗 期为 3 个月； 5 年及以上的医疗期为 6 个月。 2．实际工作年限 10 年及以上： ( 1 )在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6 个月； (2)在本单位工作年限 5 年及以上 10 年以下的， 医疗期为 9 个月； (3)在本单位工作年限 10 年及以上 15 年以下的，医疗期为 12 个 月； (4)在本单位工作年限 15 年及以上 20 年以下的，医疗期为 18 个 月； (5)在本单位工作年限 20 年及以上的，医疗期为 24 个月。 (二) 医疗期的计算： 当年或跨年度病休， 在 6 个月内医疗期累计达 到 3 个月的， 按达到 3 个月医疗期处理； 在 12 个月内医疗期累计达到 6 个月的， 按达到 6 个月医疗期处理； 在 15 个月内医疗期累计达到 9 个月 的， 按达到 9 个月医疗期处理； 在 18 个月内医疗期累计达到 12 个月的， 按达到 12 个月医疗期处理； 在 24 个月内医疗期累计达到 18 个月的， 按 达到 18 个月医疗期处理； 在 30 个月内医疗期累计达到 24 个月的， 按达 到 24 个月医疗期处理。 第六条 婚 (一) 在职人员本人符合《中华人民共和国婚姻法》要求办理结婚登 记手续后，可享受 5 个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚(男满 25 周岁， 女满 23 周岁， 以领取结婚证年龄为准)，另奖励晚婚假 10 个工作日( 仅 限一次)。婚假及晚婚假应在登记结婚后 1 年内使用。 (二) 男女双方工作(居住) 地相隔路程较远， 在职人员需要在对方 所在地结婚， 可以另给予路程假(往返不超过 2 天)；符合探亲条件的 未 婚员工， 利用探亲假期前往未婚夫(妻)或其父母所在地结婚时， 可同 时享受探亲假和婚假待遇。 第七条 产假 (一)在国家计划生育政策允许范围内生育的女性产假为 90 天，其 中产前假 15 天。难产的，另增加产假 15 天。多胞胎生育的每多生育 一 个婴儿增加产假 15 天。 (二 ) 在职女性第一次生育， 其年龄在二十四周岁以上生育， 另增 加 产假 30 天。 (三)国家计划生育政策允许生育，怀孕 4 个月以上流产或引产的， 产假为 42 天； 怀孕 4 个月以下流产的， 产假为 15 天， 其中患宫外孕的， 产假为 30 天。 (四)有未满 1 周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其 2 次哺 乳(含人工喂养) 时间， 每次哺乳时间 30 分钟， 2 次哺乳期间可以合 并 使用。 (五 ) 配偶晚育产假期间， 给予男方 7 个工作日的护理假； 配偶未 达 到晚育年龄的， 给予男方 3 个工作日的护理假。 (六) 在职女性产假期满， 因身体原因不能工作的， 经医疗机构证 明 后，其超过产假期的休假时间视同病假。 第八条 节育假 ( 一) 剖腹产同时输卵管结扎，人工流产同时输卵管结扎可休假 30 天。 (二) 女性安节育环可休假 3 天， 取节育环可休假 2 天， 人工流产 同 时安节育环可休假 10 天。 (三)输卵管结扎可休假 20 天，输精管结扎可休假 7 天。 第九条 工伤假 (一) 在职人员在工作过程中遭受事故伤害， 所在单位须及时提交事 故报告， 经有关劳动行政部门认定为工伤，需停止工作接受治疗的可 享 受工伤假。 (二)工伤医疗期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊， 经劳 动能力鉴定委员会鉴定后， 可以申请延长医疗期， 但延长期限不得超 过 12 个月。 第十条 探亲假按国家和 XX 市有关规定执行。 第十一条 丧假 在职人员直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母) 或岳 父母、公、婆死亡，可给予 5 天丧假。异地办理丧事的，可以另给路 程 假(往返不超过 2 个工作日)。 第十二条 上述各类假期中注明“工作日”的，遇周休日及法定节 假日顺延；注明为“天”的，连续计算假期时间。 第四章 请销假程序及审批权限 第一条 在职人员申请各类假期， 应事先在公司考勤管理相关信 息 系统内办理请假手续，经批准后方可休假。因急病或意外事故无法 自行 或事先办理的，可电话说明请假原因并事后及时补办请假手续。 假期结 束后，需本人在系统内办理销假手续。请销假流程及审批见附 件 1。 第二条 在职人员请 2 天以上(含 2 天)的病假，需提供医院的诊 断证明。未提供证明或提供虚假证明者，按旷工处理。 第五章 假期待遇 第一条 公假期间职位工资不变， 月奖和年奖由各单位在绩效评 估 及回报时酎情考虑。 第二条 事假期间应扣发当月职位工资和月奖 应扣职位工资=职位工资÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月事假累计工 作 日 应扣月奖=当月月奖÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月事假累计工作 日 月度事假累计超过 5 个工作日的， 扣发当月月奖。 第三条 病假待遇 病假期间应扣发职位工资， 月度病假累计超过 10 个工作日的， 扣发 当月月奖。月度病假累计工作日超过 21.75 天时按 21.75 天计算。 应扣职位工资=职位工资÷ 月计薪天数 ( 21.75 ) × 当月病假累计工 作 日× 工龄段对应扣减比例。 (一)因病或非因工受伤休假治疗在 6 个月以内的， 工龄段对应扣减 比例如下： 1．本单位工作年限不满 10 年的，扣减比例为 30%。 2．本单位工作年限满 10 年不满 20 年的，扣减比例为 20%。 3．本单位工作年限满 20 年不满 30 年的，扣减比例为 10%。 4．本单位工作年限满 30 年以上的，扣减比例为 5%。 (二)因病或非因工受伤休假治疗超过 6 个月的， 工龄段对应扣减比 例如下： 1．本单位工作年限不满 10 年的，扣减比例为 40%。 2．本单位工作年限满 10 年不满 20 年的，扣减比例为 35%。 3．本单位工作年限满 20 年以上的，扣减比例为 30%。 第四条 产假待遇 (一 )女性在职人员按相关规定缴纳生育保险费满 6 个月后符合政 策 生育或终止妊娠的，产假期间享受生育生活津贴，公司不再计发薪 资。 生育生活津贴＝社保机构核定的本人生育保险缴费基数÷30 天×产 假天数 (二) 为保障女性在职人员产假期间的正常生活， 产假期间由公司 先 行垫付生育生活津贴，再与社保机构进行结算。如因个人原因导致 无法 结算，由本人退回公司垫付的费用。 (三 )产假首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算薪资和生育 生活津贴，其中月奖在没有考核结果的情况下按薪资曲线的标准月奖计 发。 (四)生育生活津贴不扣个调税。 (五)产假期间因工作需要且自愿书面申请回到工作岗位的， 除享受 生育生活津贴外，按工作日计发薪资， 其中月奖依据绩效考核或标准 月 奖计发。 第 五条 工伤医疗期待遇 (一)工伤医疗期内 1．职位工资按原标准发放。 2．月度绩效评估时，按本单位员工平均成绩计分， 其中医疗期不 足 6 个月的按应发月奖的 90%发放， 6 个月以上(含 6 个月)按应发月 奖的 80%发放。 (二) 工伤医疗期延长期间， 职位工资按原标准发放，停发月奖， 其 中首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算。 第六条 婚假、丧假、节育假、护理假及年休假期间职位工资按原 标准发放，月奖由各单位在绩效评估及月奖回报时酎情考虑。 第七条 探亲假期间职位工资不变，月奖按当月累计休假工作日扣 减。 应扣月奖=当月月奖÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月探亲假累计工作日 月度探亲假累计超过 5 个工作日的，当月不发放月奖。 第八条 部分假期应扣减年奖。 (一) 产假、工伤医疗期及工伤医疗延长期，除按上述规定扣减薪 资外，年奖发放时还应按如下规则扣除有效月份： 年度累计休假天数/30=需扣除的有效月份，不考虑小数位， 向下 取 整。 (二) 病假、事假、探亲假， 除按上述规定扣减薪资外， 年奖发 放 时还应按如下规则扣除有效月份： 年度累计休假工作日/法定工作日( 20.83 天) =需扣除的有效月份， 不考虑小数位， 向下取整。 第六章 特殊情况的处理 第一条 迟到、早退或旷工的薪资扣减标准 (一)迟到 1 次，扣发薪资 50 元， 当月迟到累计 5 次及以上的，扣 发当月月奖； 早退 1 次， 扣发薪资 100 元， 当月早退累计 3 次及以上的， 扣发当月月奖。一个月迟到、早退累计 5 次及以上的，按公司违纪惩 处 条例处理。 (二) 旷工 1 天扣发当月职位工资的 15%；一月连续旷工超过 2 天或 一年内累计旷工时间超过 4 天的， 按公司违纪惩处条例处理。员工迟到、 早退 1 小时(含 1 小时)以上，视同旷工。 第二条 加班 ( 一 ) 特 殊工时制人员 实行综合计算工时制的， 在一个综合工时计算周期内的总工作时 间 数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数的，不视为加班。 实行不定时工作制的，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加 班。 (二 ) 各单位确因工作需要， 可在保障劳动者身体健康的前提下， 经 工会及劳动者本人同意， 依法适当延长工作时间， 且延长时间的小时数， 平均每月不得超过 36 小时。 (三)劳动者加班，须经所在部门负责人批准同意后方可进行。 (四 ) 延长劳动者工作时间， 各单位应优先安排补休。确因工作原 因 无法安排补休的，应发给加班费。 第三条 因个人原因配合公安、司法机关调查，或被公安、司法机 关拘留等客观原因暂离工作岗位且未构成犯罪的，按事假对待。 第七章 第一条 其他 本办法自下发之日起执行，原《XX 移动通信有限责任公 司考勤制度》(XX 移动发[XXXX]978 号)自行废止。 第二条 本办法由人力资源部负责解释。
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【食品行业】梅花集团有限公司考勤管理规定
河北梅花味精集团有限公司 考勤管理制度 (征求意见稿) 第一章 总则 一、目的 为适应公司发展需要，提高员工相关生活、福利待遇，同时进一步规范和完善 公司考勤及休假管理，现制定集团公司员工考勤管理制度。 二、 管理职责 人力资源部： 负责集团公司考勤管理制度的制定与修订；考勤与休假执行情 况 的监督检查；负责各单位考勤表的保管与存档。 办公室： 集团办公室负责集团总部科室人员考勤的登记汇总；基地、分公司 办 公室负责所属单位考勤的登记和汇总。 各单位考勤员：生产车间工段长负责本工段员工考勤的登记和汇总。各部门确 定一名兼职考勤员， 负责本部门人员非正常出勤信息的上报。 三、适用范围 本制度适用于集团公司和生产基地正式员工，包括试用期员工。 第二章 工作时间 一、常白班人员 集团公司、基地上常白班人员，实行每周工作 6 天，每天 8 小时工作日制度。 因季节变化需调整工作时间，由集团公司、基地办公室另行通知。 二、 运转班人员 基地因生产性质必须连续从事运转生产作业(味精、硫酸、合成氨、热电等) 的员工，实行按月综合计算工时制，平均每天工作时间 8 小时，具体排班方式由 基 地制定，报集团人力资源管理部门备案。 三、后勤服务人员 集团公司、基地从事保洁、环卫、食堂、保安等工作的后勤服务人员，根据工 作性质的不同，可以实行灵活工时制，但每天累计工作时间不超过 8 小时。具体 工 作时间和轮休方式由基地制定，并报集团公司人力资源部备案。 第三章 考勤管理 一、考勤办法 1、公司员工上午上班实行点名制度，点名一般要求提前 10 分钟进行。集团 公 司员工上班点名由集团办公室负责，营销公司、生产基地、分公司由各自办公 室负 责点名。各生产车间轮班工段由各轮班工段长、各单位主管负责点名。 2、公司高管(G8/G9 岗级) 实行弹性工作制，可以不参加点名。 3、员工外出执行公务视为正常出勤，但必须提前告知点名部门。 二、考勤内容 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守。 4、擅离职守超过 30 分钟，未履行任何请假手续不到岗工作或休假期满未履 行 续假手续不按时到岗者，均为旷工。 5、员工外出办理与工作相关事宜， 须向部门主管申明外出原因及返回公司时间， 获得批准后方可外出，并应在办完事情后， 立即返回，未经批准私自外出按旷工 处 理。 6、员工因公出差超过一天以上， 须事先填写出差登记表， 经部门领导批准， 报 公司考勤点名部门备案；各部门经理出差， 必须提前告知公司主管领导，并到 公司 办公室备案。凡未填写出差登记表或不履行备案手续的，视为旷工。 三、缺勤规定 (一)集团公司所属部门、基地科室员工考勤规定： 1、迟到、早退 公司员工不得迟到或早退，凡早退迟到者， 按以下办法执行： (1)迟到或早退 30 分钟内罚款 10 元， 超过 30 分钟按事假半日计算。 (2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上，应及时向部门主管电话告知，经主管 查明属实者可准予补办请假。 (3)当月内累计迟到或早退达 3 次(含 3 次) ，除按以上条款扣罚外，扣发月 奖金的 50%，5 次以上免当月奖金。 2、旷工 旷工除不支付本人当日工资外，旷工 3 日以内，每天扣 50 元， 旷工超过 3 日 以 上，免当月奖金；当月内连续旷工 3 天或一年内累计旷工 7 天，视为严重违纪， 公 司予以解除劳动合同。 4、欠勤 当月出勤不足 15 天，免当月奖金。 (二)基地生产系统、后勤服务系统员工考勤规定： 考虑到倒班方式的不同和工作的特殊性，集团公司不作统一规定， 由基地参 照 集团公司考勤规定， 结合本单位实际情况， 制定员工考勤纪律及违纪扣罚标准 的具 体细则，具体方案报集团公司审核批准后执行。 四、考勤管理 (一)考勤上报 1、集团公司各部门考勤表于每月 1 日前报集团公司人力资源部，由人力资源 部 根据考勤计算工资。 2、营销公司、基地各部门、分公司考勤表， 经部门领导签字后， 在每月 4 日 前 报集团/集团人力资源部门保管存档。 (二)考勤管理 1、公司各级管理者和员工必须严格遵守考勤规定，凡在考勤上弄虚作假者或 提 供虚假休假证明者， 视为严重违纪，一经查出，将对相关责任人进行处罚。 2、各考勤划记部门要及时记录当日考勤，不得提前或补记。 3、各单位考勤表在月底要向员工公示。 4、考勤表作为原始记录，人力资源部门要妥善保管，保存期至少为二年。 5、员工调动部门或离职， 办理相关手续时， 由原部门填写员工考勤天数， 持 考 勤表到人力资源部门办理人事关系转移或离职手续。 第四章 休假制度 一、 公休假日 (一)公休日 1、集团公司、基地科室实行每周休息一天。 2、离居住地不足 50 公里的员工，原则上在周六、周日休息，但在不影响工 作 的前提下，经部门领导同意，每周可以任选一天休息。 3、对离居住地超过 50 公里的员工， 公休日可以实行累休。 50-100 公里每月 可 累休两天； 100 公里以上的员工每月可将当月公休天数合并使用。居住地距离 按照 工作地离本人所在地的县(市)计算。公休日累休办法如下： (1) 每月累休两次的员工， 每次累休必须至少含一个周末。每月累休一次的 员 工，累休必须含周六、周日。 (2)凡符合累休条件的员工，两个月份之间累休不能连续。 (3) 员工累休， 以不影响工作为原则， 提前 3 天提交累休申请， 经部门领导 批 准后可以累休。 4、生产系统运转因连续生产不能实行正常公休日的岗位， 由各车间根据本车 间 人员情况安排员工轮休，具体轮休办法由分公司制定，经基地总经理批准后执 行。 5、营销公司业务人员考虑到特殊情况， 可根据市场情况灵活安排休息，具体 轮 休办法由营销公司安排，报集团人力资源部备案。 6、员工在试用期内， 可以享受公休假。但在试用期内连续请假超过 3 天， 累 计 请假超过 7 天的员工， 延长一个月的试用期。连续请假超过 7 天， 累计请假超 过 15 天的员工，视为不符合试用期条件，公司予以辞退。 (二) 法定节假日 1、法定节假日是指根据国家劳动法律规定， 在公共假日的休假， 公司员工按 照 国家规定享受法定假。 节假日遇公休日顺延的， 由公司办公室另行通知。 2、基地生产车间从事连续运转的员工， 在法定节假日期间正常上班， 按照公 司 规定给予加班工资。 3、科室或车间职能人员在法定节假日期间安排加班、值班的， 按国家规定给 予 加班工资。 (三) 带薪年休假 根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》，在公司连续工作 1 年以上的员工可 享 受带薪年休假。具体带薪年休假办法另行规定。 二、 请假 公司员工的请假分为以下几种：事假、病假、产假、婚假、丧假。假期一律连 续计算(法定公共假日除外)。 (一)事假 1、员工因私事必须在工作日内办理，可请事假。 2、员工请事假必须履行请假手续， 提前一天填写请假单， 经主管领导批准后 将 请假单报考勤记录部门。 3、事假扣薪办法： 扣薪总额=事假天数×月收入/当月实际工作日， 月收入中不包括加班工资。 4、当月连续请事假超过 3 天或累计请事假超过 7 天，免当月奖金。 5、员工连续请事假超过 1 个月， 年内请事假累计超过 3 个月， 视为自动解除 劳 动关系。 事假准假权限： 1、集团公司 (1)集团副总级高层请假由总经理批准。 (2) 集团公司部门经理请假， 三天以下由分管副总批准， 三天以上由总经理 批 准。 (3) 其他员工请假， 三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管副 总 批准。 2、生产基地 (1)基地副总经理、分公司经理请假由基地总经理批准。 (2) 基地部门经理请假，三天以下由分管副总批准， 三天以上由基地总经理 批 准。 (3)基地部门员工请假，三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管 副总批准。 (4)分公司部门经理、车间主任请假，三天之下(含三天)由分公司经理批准， 三天以上由基地总经理批准。 (5) 生产车间轮班工段长请假， 三天以下(含三天)由车间主任批准， 三天以 上 由分公司经理批准。 (6) 其他生产员工请假，三天以下(含三天)由直接主管批准， 三天以上由车 间 主任批准。 (二)病假 1、员工因病或非因公负伤不能正常出勤时必须请病假，病假在 1 天以内的， 需 出具乡、镇医院休假证明；病假超过 1 天以上，须出具县级以上医院休假证明， 经 领导签字后予以休病假。如不能出具相关证明的，按照事假处理。 2、因急症不能及时请假的， 可用电话请假， 在次日持医院的急症证明来公司 办 理补假手续。凡不请假或未办理补假手续者视为旷工。 3、员工休病假， 1 个月内不扣基本工资，超过 3 天的，按照以下办法扣薪： 扣薪总额=病休天数×(当月收入-基本工资)/当月实际工作日,当月收入不包括 加班工资。 4、员工连续休病假超过 1 个月，病假工资按照当地最低工资的 60%计算。 5、员工累计或连续休病假超过 3 个月， 需要停止工作治疗， 公司参照国家相 关 医疗期规定执行。 病假准假权限： 1、员工休病假 10 天以内， 由部门领导批准， 超过 10 天以上， 集团公司由分 管 领导批准， 基地由分公司经理或基地分管副总批准， 并报集团人力资源部审核备 案。 2、员工连续请病假超过三个月，携带市级及以上医院诊断证明及医生诊断建议， 按照人事隶属关系到集团或基地人力资源部门办理医疗期停工治疗手续。 (三)婚假 1、符合法定结婚年龄的员工可享受婚假 3 天。 2、休婚假员工需持本人《结婚证》办理请假手续，否则按事假对待。 3、婚假为带薪假， 婚假期间不扣工资。 4、婚假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (四)丧假 1、员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡，给丧假 3 天。 2、丧假为带薪假，丧假期间不扣工资。 3、丧假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (五)产假 1、女工符合国家生育政策休产假， 需持当地医院出具的产假证明， 可给予 36 个月的产假，逾期不能按时上班者，视为自动离职。 3、符合国家计划生育政策， 产假期满上岗后， 持独生子女证明、出生证， 可 享 受 3 个月的产假工资，产假工资按当地最低工资标准计算。 4、产假由部门领导批准，报公司人力资源部门审核备案。 (六) 请假规定 1、凡请假员工，应事先填写《员工请假单》，填写相关栏目并注明请假类别。 2、请假单按照规定审批程序报相关领导审核并批准。 3、请假单一式两三联， 一联留本部门， 一联交考勤划记部门。一连上报公司 或 基地人力资源部门。 4、凡不履行请假手续的按旷工处理。 第五章 附则 一、生产基地、营销公司可根据集团考勤管理规定，制定本单位考勤管理实施 细则，报集团公司人力资源部备案。 二、本制度实施后， 公司原来制定的有关休假和考勤规定即行废止，改按本 制 度规定执行。 三、本制度实施后， 公司不再实行待岗制度，原来执行的待岗管理制度即行 废 止。 四、本制度解释权归集团人力资源部。 五、本制度自下发之日起实施。 年 月 日 附： 排班方式 一、河北、通辽基地味精生产线： 三班两运转，上 12 小时休 24 小时 上班时间：第一班： 上午 7：30— 19：30 第二班： 19：30—次日上午 7：30 二、河北通辽基地电厂、硫酸厂、合成氨公司： 三班三运转，上 8 小时休 16 小时 早班： 8：00— 16：00 中班： 16：00—24：00 夜班： 0：00—8：00 三、后勤服务系统 ( 一) 河北 基地 ： 1、宿舍管理岗位 一公司：硫酸厂宿舍：上午： 7：50— 12：00 下午： 1：30—5：30 (与办公楼保洁员一起倒班，每 6 天一 个夜班) 平房宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：30，上 24 小时，休 24 小时 笑园宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：00 上 24 小时，休 24 小时 二公司：上午： 下午： 小 7：50— 11：30 1：30—5：30 (备注：二栋 5 人轮休，三栋 4 人轮休，上 24 时休 24 小时) 2、环卫岗位 一公司： 上午 7：30— 11：30 二公司、电厂：上午: 7：30—11:30 3、保洁岗位(办公楼) 下午： 1：30—5：30 下午： 1：30—5：30 一公司：上午： 7：30—11：30 下午 1：30—5：30 二公司：上午 6:30 — 11: 30 下午 1：30—5：30 电 厂：上午 7:50 — 11: 30 下午 1：30—5：30 4、食堂 一公司：白班：上午 8：00— 18：00 夜班： 18：30—次日凌晨 1：00 上午 8：00—次日 8：00 (每天 2 人上 24 小时休 24 小 时) 二公司：白班：上午 8：00—18:00 夜班： 18：00—次日 8：00 (备注： 4 班 4 运转，上 3 天休 1 天) 厨师和服务员每月公休 2 天 5、浴室 一公司：早 6：00—9：30 晚 18：30—21：30 (未设置专人负责，由平房宿舍 代管) 二公司： 早 6：30— 11：30 小 晚 2：00 —9：00 (备注： 上 12 小时，休息 12 时) 6、车棚 一公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 二公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 7、图书室 一公司： 13：00—21：00 二公司： 13：00—21：00 8、油站 上午 8：00—次日上午 8：00 上 24 小时， 休 24 小时 9、林业队 上午 7：50— 11：30 下午 1：30—5：00 (二)通辽基地 1、宿管： 7：00 ---- 次日早 7:30 上 24 小时，休 24 小时 2、环卫： 上午: 7：00 ---11:30 下午： 2：00 ---6：30 3、保洁 (办公楼)： 一公司: 6:10 ---16：30 6：10 ---17：30 晚上一替一天，提前下 班 二公司： 6:10 ---17: 30 4、林业队： 上午： 7：30 ---12：00 下午： 2：00 ---6：30 5、保安队： 白班： 夜班： 7: 00 ---18:30 18：30 ---次日 7：00 6、食堂： 一公司: 早班： 6：00 ---12：00 上半天，休半天 白班: 7: 20 ---18:30 晚班：早 7：20 ---次日 7：20 备注: 6 班倒，上 5 天休 1 天 二公司： 白班：7：20 ---18:30 晚班：7：20 ---次日 7：20 四期食堂 : 6:00 ----19:30 备注： 4 班倒，上 3 天休 1 天 备注： 3 班倒，上 2 天 1 休 7 、浴室： 一公司：早 6 ： 00 ---11 ： 30 晚 18 ： 00 ---21 ： 30 二公司：早 7 ： 30 ---11 ： 00 晚 6：30 ---9：00 备注： 二公司浴室工作人员与二公司办公楼保洁人员 10 天 1 换班 8、医务室： 7：00 ---次日 7:00 两班倒，上 24 小时，休 24 小时 9、洗衣房： 上午 7:30 ---12:00 下午 2：00 ---6：30 10、绿化队： 上午 7：00 ---11：30 下午 2：00 ---6：30 11、库管处 地磅房： 白班 7：20 ---18:30 连班 7：20 ---次日早 7：20 其它岗位： 上午 7：20 ---12:00 下午 2: 00 ---6:00
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【家具行业】某家具公司考勤管理制度
考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅， 形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既 有 严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理， 特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内； 2、员工上、下班必须记录考勤。 工作时间：上午：08：00——12：00 下午： 14：00——18：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作， 是计发工资奖金、劳保福 利 等待遇的依据。 公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。 考勤员职责： 第三条 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 考勤标准符号： 第四条 出勤： √ 迟到： × 假：△ 出差：○ 早退： ◇ 在工地：＃ 旷工： ⊙ 病假：+ 事 倒休： ▼ 休假：☆ (在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假) 第五条 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总 上 报公司人力资源部。 第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表) 考勤的管理采用逐级管理， 一级负责一级的管理模式。 第七条 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 事假： 员工因个人事务， 须亲自处理的， 根据工作安排以及个人实 第八条 际需要酌情核准， 事假工资扣除核算方法： 事假天数*工资。 病假 1、员工因病或非因工(公)负伤，经正规医院证明确定不 第九条 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假(病 假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同)，病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假员工， 从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资， 改发疾病救济费 (不低于北京市最低工资的 80%)。 3、凡领取疾病救济费者， 如病愈需要复工时， 经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资， 改发疾病救济费。试复工期满， 连 续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇， 按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。 第十条 婚假： 员工结婚持结婚证书， 享受婚假 3 天， 如男女双方都达到 晚 婚年龄(男满 25 周岁，女满 23 周岁)，可增加婚假 7 天， 共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享 受晚婚 假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完， 婚假 期间工资 照发，婚假不能分段使用。 第十一条 丧假 员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天， 祖父 母、外祖父母、配偶父母死亡， 给予丧假 2 天。外地酌情 给 予路程假，假期工资照发。 第十二条 产假： 1、女职工产假按如下标准执行： 假期内容 假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加 15 天 晚育假 30 女职工年满 24 岁生育为晚育 2、男职工初胎享受 7 天护理假。 3、怀孕三个月以内流产的， 给予产假 15 天，三个月以上 流 产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假 1、员工申请年假，须在当年度内使用， 由本人提出申请， 经负责人同意、主管副总签字后， 做好休假期间工作安排， 方可休假。 2、如确因工作需要无法当年休假， 可延续至下一年度休假。 3、如下一年度仍无法休假， 则按期年假天数的 3 倍，在 年 底计发工资。 4、休假天数： ( 1 )、工作十年以内，年假 5 个工作日。 (2)、工作十年以上， 二十年以内(含十年)，年假 10 个工 作日。 ( 3)、工作二十年以上(含二十年)，年假 15 个工作日。 5、关于年假限制： ( 1 )、员工请事假累计 20 天以上者。 (2)、工作在 10 年以下的员工， 请病假累计 2 个月以上者。 ( 3)、工作在 20 年以下， 10 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上者。 (4)、工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上者。 ( 5 )、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工 1、凡以下情形，均属于旷工： ( 1 )、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ( 2 )、未请假或请假未批准不到公司上班者； ( 3)、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ( 4 )、被公安部门拘留者； ( 5 )、打架斗殴、违纪致伤休息者； ( 6 )、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者， 一律按工资的 3 倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十 天 者，解除劳动关系。 第十五条 迟到早退： 1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15 分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟 到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理； 其后每增加 1 次， 按每次 50 元扣除工资处理。月累计迟 到 早退 10 次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按旷工半 天处 理。 15 次以上者， 每增加一次，按旷工一天处理。 2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者， 须及时向上级主管 说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事 假处理。否则， 按旷工处理。 9:00 以后未到达工作岗位， 不满 1 小时的， 按 1 小时计算事假或旷工； 满 1 小时不满 半 天的， 按半天计算事假或旷工； 满半天不满 1 天的，按 1 天 计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而 查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。 第十六条 加班 1、原则上， 提倡员工不加班。 2、确因工作需要的加班， 应由主管负责人批准，并告之 主 管副总经理。 3、法定假日加班， 支付员工工资的 3 倍做为加班费。 4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班 费含在奖金中。 第十七条 公司考勤记录做如下规定： 1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤； ( 1 )、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批 核 准者； ( 2 )、因临时事故， 事后说明理由， 经主管领导审批核准者； ( 3)、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批 核 准者。 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者， 均按旷工一天处理： ( 1 )、未到岗而委托他人代考勤记录者； ( 2 )、有涂改情况者； ( 3)、故意损毁考勤记录者； 如有( 1 )项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。 第十八条 请假程序： 1、员工请假应于事前填写请假单， 报主管领导审批核准后， 提交人力资源部备案； 2、北京地区，2 天(含) 以下请假应由各部门经理核准，3 天以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批 核 准； 3、病假 3 天以上， 需附医生诊断证明； 4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外， 不得先行请假； 第十九条 责任义务 1、员工考勤采用一级负责一级的模式， 由其直接领导对 其 考勤真实性负责。 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。 3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。 4、直接领导对员工考勤的真实性负责， 并对因此引发的 争 议负责。 4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并 有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为 不 采取措施，则承担连带责任。 第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。 第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。
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【建筑行业】某建筑工程有限公司考勤管理办法
湖南建筑工程有限公司 考勤管理办法 制度名称 编制日期 执行部门 批准日期 公司各部门 监督部门 制度编号 QP-XZ-001 版 本 号 1.0 受控状态 受控 生效日期 综合办公室 签 发 人 xxx 1 目的 为加强公司员工考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，特制 定本办法。 2 适用范围 全公司在职员工。 3 管理权责 公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。 4 内容 4.1 考勤时间 4.1.1 日常考勤时间 (1)公司除国家规定的节假日安排休息外，实行六天工作制。 (2)工作日作息时间安排如下： A.职能部门人员：上午 8：30－12：00 、下午 14：00－17：30； B.项目部人员： 弹性工作时间， 根据项目的开展情况由项目负责人确定。 C.根据公司行业的特性， 可设置特殊的工作作息时间， 须报分管负责人 及总经理审批。 4.1.2 会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。 4.2 考勤方式 4.2.1 日常考勤方式 ( 1)职能部门人员：综合办专人考勤。 ( 2)项目部人员：项目负责人考勤。 4.2.2 公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。 4.3 考勤责任 4.3.1 职能部门人员： 第 1页 共 4页 (1)在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、签退时间。 ( 2)综合办公室： A.制作考勤登记表， 监督职能部门人员考勤。职能部门人员进公司后 1 个工作日内将进入考勤登记表。 B.对项目部、职能部门人员考勤汇总，并计入薪资核算。 4.4 假期管理 4.4.1 事假 ( 1)定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。 (2) 事假为无薪假。请事假， 以月度岗位薪资作为基数计扣，每月计薪时 间按 30 日计。 4.4.2 病假 (1) 定义： 员工患病或者非因工负伤的。需要就诊， 凭市级医院病假证明 作为请假依据，可向公司请病假。 (2) 病假为带薪假。每月不得超过 2 天。大于 2 天发放岗位的 60%， 最长 不得超过一月。 4.4.3 工伤假 (1) 定义：凡员工因公受伤， 必须经公司管理层认定，并持有医院证明和 ( 或)政府劳动部门证明，可向公司申请工伤假。 (2 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.4 婚假 (1) 定义： 员工结婚后享受假期， 以结婚证书为凭据， 可向公司申请婚假。 非晚婚假五天，晚婚假十五天。 (2)晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。 (3)婚假必须在登记后 12 个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、 法定节假日不延长婚假时间。 (4 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.5 丧假 (1) 定义：家中直系亲属(指父母、配偶、子女) 去世， 允许请丧假 3 天； 外公、外婆、爷爷、奶奶(含配偶方)去世， 允许请丧假 2 天。丧假一次性休完。 ( 2)除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。 (3)丧假期间薪资照发，当月丧假超过 3 天的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.6 产假 (1) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工， 第 2页 共 4页 产前办理有关计划生育指标手续后，在预产期前可向公司申请产假。 (2)产假期间薪资按岗位津贴给予发放，同时享受生育保险支付生育津贴。 ( 3 ) 产假假期：除享受国家规定的产假外即 98 天，晚育的，增加产假三十 天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。 4.4.7 陪护假 ( 1 ) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求男性员工家属生产 期间，可向公司申请 7 天陪护假。 ( 2 ) 陪护假期间薪资照发。 4.4.8 请假审批、权限及其它 ( 1 )休假前必须填写《请假申请单》，请假手续完善后交至综合办公室备案。 请假手续不全的视为无效并按旷工处理；若因特殊情况不能办理请假手续的，需 向分管总监请示，同时到岗后 1 个工作日内办理补假手续。 ( 2 ) 审批及权限 请假时间 审批程序 直接上级 隔级上级 分管总监 总经理 综合办公室 ≤ 0.5 天 审批 ＜ 2 天 审核 审核 ≥2 天 审核 审核 审核 审批 备案 轮休假 审核 审核 审核 审批 备案 - - - - - - 备案 - - - - 备案 ( 3 ) 其它。 当月请假超过 3 天以上的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.9 销假程序 ( 1 ) 提前上班者必须报告部门经理并到综合办公室销假，方可开始计算工 时。 (2)员工休假满，须准时上班，否则以旷工计时。 5 考勤处罚 5.1 迟到 5.1.1 定义：到岗时间延迟在 ( 09：00 ) 后均视为迟到。 5.1.2 迟到处罚 ( 1 ) 日常考勤 ( 09：00-9:30 ) 处以 20 元/次处罚。 ( 2 ) 公司类型的会议/培训迟到按会议/培训管理制度执行。 5.1.3 因外出公办无法至办公室签到者，不晚于次日在综合办公室签字确认，并 由直接上级签字核准后，方可生效。 5.2 早退 第 3页 共 4页 5.2.1 定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。 5.2.2 早退处罚：处以 20 元/次处罚。 5.2.3 因外出公办无法签退者， 次日内在综合办公室签字确认， 并由直接上级签 字核准后，方可生效。 5.3 职能部门人员外出公办 5.3.1 定义：职能部门人员上班时间外出处理公司事务。 5.3.2 外出公办执行以下条例： (1) 公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行， 否 则按旷工处理。 ( 2)外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。 (3) 外出公办时间超过 1 天， 须向综合办公室备案，并作登记。否则按旷 工处理。如遇特殊情况未填写备案登记的， 应及时与上级及综合办公室联系， 并 委托相应人员在当日办理登记，由上级审批后方可生效。 5.4 旷工 5.4.1 定义： ( 1)不请假或请假未准擅自离岗者。 (2)迟到 1 小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。 (3)未按时到岗，且直接上级不知其去向者。 (4)休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。 ( 5)弄虚作假骗取休假证明者。 (6)不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。 5.4.2 旷工处罚 凡有以上旷工行为者， 旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超 过五天，视为严重违纪，可解除劳动合同。 6 记录 6.1《请假申请单》 7 附则 7.1 本制度由综合办公室负责解释。 7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。 7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 第 4页 共 4页
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员工请假单
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工请假单 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 员工请假单 说明：此请假单主要由员工自己填写，但需按照以下流程进行申 请并获取审批。一般而言：一般员工的请假程序是在获得部门负责人 签字确认后方可准假，但需提交人力资源部备案；部门经理及以上员 工应该需获得人力资源部及主管领导同时签字确认后方可准假。 姓名 部门 请假类别 □休假（或年假） □公假 职务 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □孕假 □其他（请说明） 请假时间 自 总共请假 主管 年 月 天 □批准 日 小时 时至 年 月 日 时 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 意见 □不批准（请述明理由） 主管签字： 日期： □批准 部门经理/ □不批准（请述明理由） 分管领导 意见 部门经理/分管领导签字： 日期： □批准 人力资源部 意见 □不批准（请述明理由） 人力资源部负责人签字： 日期： 注：以上人力资源部意见主要针对部门经理及以上员工，其请假由所在部门与人力资源部协商安排。
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员工绩效评估流程职工考勤表doc
雪 峰 职 工 考 勤 表 日 期 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.
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考勤表智能人性化（可设置带输入提醒 ）
2018 年 05 月 考 勤 √ 出勤 ☆ 出差 ● 休假 △ 事假 ╋ 病假 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 制表： 张萍 审核： 张经理 本月除周末共23天 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 姓名 备注 1 2 3 4 5 6 7 周星驰 √ √ √ √ ☆ 琪一 √ √ ☆ ☆ ☆ 8 ☆ 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 出差 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 √ √ √ √ √ √ ╋ √ × △ √ √ √ ※ ◇ 14 1 0 1 1 1 1 1 ● ● ● ● √ √ √ √ ╋ ╋ ※ √ △ △ √ 8 4 4 2 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 第 1 页，共 5 页 考勤设定 序号 符号 类型名 1 √ 出勤 2 ☆ 出差 3 ● 休假 4 △ 事假 5 ╋ 病假 6 × 旷工 7 ※ 迟到 8 ◇ 早退 1 2 3 4 5 6 日期点击从列表选择 1 2 3 4 为部分对办公软件不熟悉的使用者考虑，工作表已保护，请勿随意删除带 考勤类型从列表点选 星期自动调整 本月除周六日工作日天数自动计算 各类型考勤自动统计 考勤提示修改方法：框选单元格-数据-有效性-输入信息选项卡-修改 带公式单元格加入了误操作保护 若改动有需要改动，请点击：数据--有效性--全部清除（对话框左下角） 撤销工作表保护方法：审阅--撤销工作表保护 考核项过多，删除框内的内容即可 类型名不合适，直接修改即可 考勤表自动匹配所有设定 有效性-输入信息选项卡-修改 ，工作表已保护，请勿随意删除带公式单元格 效性--全部清除（对话框左下角）确定即可 2017 1 2018 2 2019 3 2020 4 2021 5 2022 6 2023 7 2024 8 2025 9 2026 10 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045 2046 2047 2048 2049 2050 2051 2052 2053 2054 2055 2056 2057 2058 2059 2060 2061 2062 2063 2064 2065 2066 2067 2068 2069 2070 2071 2072 2073 2074 2075 2076 2077 2078 2079 2080 2081 2082 2083 2084 2085 2086 2087 2088 2089 2090 2091 2092 2093 2094 2095 2096 2097 2098 2099 2100
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考勤流程图
考勤 员工 员工 直接领导 刷 卡 记 录 行政人事部 主管领导 总经理 关联流程 考勤记 录说明 计划 总结表 不计考 勤员工 签署意见 休假 考勤统计 有无 异常 Y N 考勤确认 考核考勤表 薪酬 事实调查并 提出处理意见 审批 N Y 薪酬 执行批示 离职
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加班申请表
加班申请表 姓 名 职位 加班时段 □工作日加班 类型 预定加班时间 所属部门 □ 周末日加班 □申请加班 申请日期 □ 法定节日加班 □补报加班 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 加班事由 实际加班时间 直接主管审批 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 □同意 □不同意，予以说明 签字： 部门经理审批 日期： 人力资源部审批 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后，由所在部门经理审 备注 核并报送人力资源部留存； 2. 人力资源部依据加班申请单进行核实、备案，实际加班时间以考勤记录时间 为准。
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公司员工考勤表
List.1 √ ● ○ ☆ △ ▲ 出勤 休假 事假 病假 外地出差 市内出差 × ※ ◇ ◆ 旷工 迟到 早退 中途脱岗 总裁办公室 房产总公司 建设总公司 赵 孙 王 钱 李 田 物资公司 物业公司 综合管理部 人力资源部 法律事务部 一 二 三 四 五 六 日 二 三 四 五 六 日 一 三 四 五 六 日 一 二 四 五 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 六 日 一 二 三 四 五 日 一 二 三 四 五 六 审计监察部 计划财务部 宁波房产分 宁波建设分 南京建设分公司 Err:502 部门： 姓 名 星期 日 考勤员： 主管领导签字： Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 正常 外地 市内 中途 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 出勤 出差 出差 脱岗 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数 上午 √ 病假 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗 ▲ 市内出差 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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自动统计多岗位每月考勤及查询明细
多岗位考勤表-自动统计每月考勤及查询明细 每天考勤登记 表 考勤汇总表 个人考勤明细 查询 计每月考勤及查询明细 考勤明细 查询 使用说明 日期 项目/岗位 姓名 3/1/2017 3/1/2017 项目1 项目1 N1 N2 3/1/2017 项目1 N3 3/1/2017 项目1 N4 3/1/2017 项目1 N5 3/1/2017 项目2 N9 3/1/2017 3/1/2017 项目2 项目2 N10 N11 3/1/2017 项目2 N12 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N5 N6 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N7 N8 3/2/2017 项目1 N3 3/2/2017 3/2/2017 项目1 项目1 N4 N5 3/2/2017 项目1 N6 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目2 N7 N8 3/2/2017 项目2 N9 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目3 N10 N11 3/3/2017 项目3 N11 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N12 N5 3/3/2017 项目1 N6 3/3/2017 项目1 N7 3/3/2017 项目1 N8 3/3/2017 项目1 N3 3/3/2017 项目2 N4 3/3/2017 项目3 N13 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N14 N15 3/3/2017 项目1 N1 3/3/2017 3/4/2017 项目1 项目4 N2 N3 3/4/2017 项目1 N4 3/4/2017 项目2 N5 备注 首页 2024 年 1 月 员工考勤表 部门： 星期 工程管理部 考勤员： 甲 负责人： 乙 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 合计 姓名\日期 1 N1 √ √ 2 N2 √ √ 2 N3 √ √ √ √ 4 N4 √ √ √ √ 4 N5 √ √ √ √ 4 N6 √ √ √ 3 N7 √ √ √ 3 N8 √ √ √ 3 N9 √ √ 2 N10 √ √ 2 N11 √ √ √ 3 N12 √ √ 2 N13 √ 1 N14 √ 1 N15 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 N16 0 N17 0 N18 0 N19 0 N20 0 N21 0 签字确认 N22 0 N23 0 N24 0 N25 0 N26 0 N27 0 N28 0 N29 0 N30 0 N31 0 N32 0 N33 0 N34 0 N35 0 N36 0 N37 0 N38 0 N39 0 N40 0 N41 0 N42 0 N43 0 N44 0 N45 0 N46 0 N47 0 N48 0 首页 首页 个人考勤明细查询 姓名 N3 日期 3月1日 项目/岗位 项目1 姓名 N3 备注 0 3月2日 项目1 N3 0 3月3日 项目1 N3 0 3月4日 项目4 N3 0 1、首先在【各工地考勤登记表】逐项录入考勤情况 2、【考勤汇总表】只需输入年月，其他内容自动生成，月底打印后让各个员工签字确认 3、如果员工认为自己考勤有疑问，可以在【个人考勤明细查询】中输入该员工姓名即可查询该员工的考勤明细 4、该系统适合工作岗位较多的公司或者人员调动频繁的部门或公司使用 首页
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10 加班管理制度
公司加班管理制度 第 1 条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必须于班后或休息日完成的任务。 第 2 条 员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门 经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第 3 条 紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申 请表”报人事部备案。 第 4 条 加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。 第 5 条 因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班 时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第 6 条 根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需 要安排员工加班。 6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工 作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以 30 分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过 1 小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天 延长劳动时间不得超出 3 小时，一个月不得超出 36 小时。如果因自然灾害、事故及其他原 因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司 利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第 7 条 以下情况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第 8 条 违反加班规定的处罚 8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行 公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇， 并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机 会： （1）正常工作时间故意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正当手段的其他情形。 第 9 条 本制度由人事部制订和解释，自 年 月 日起实施。
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13 考勤管理制度
考勤管理制度 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打 卡考勤管理制度。具体管理办法如下： 第一条 实行范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适 用本管理制度。 2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午 7:30，下班时间为下午 18:00。 第二条 打卡机位置和保管 打卡机位于_______________，由_________________保管。 第三条 实行打卡的管理工作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，____ ______________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计 汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每 月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由___________________ _______保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。 2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上 下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不 得由他人代打卡或代他人打卡的行为。 1 3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺 勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。 4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予 支付员工旷工期间的工资。 第四条 考勤纪律处分规定 1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全 勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本 管理制度的行为的情况）时满分 100 分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代 打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪 律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处 分以及记大过处分的纪律处分。 2、迟到或早退一次减 2 分；迟到或早退一次超过 30 分钟的减 5 分；当月 累计迟到早退超过 5 次或累计迟到早退时间超过 2 小时，从第一次迟到早退算 起，每次均减 5 分。 3、旷工一次减 20 分，漏卡一次减 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一 次减 10 分。 4、员工当月考勤分数低于 80 分的由公司给予书面警告一次，低于 60 分 的记过处分一次，年度累计三个月低于 80 分或连续两个月低于 80 分或累计两 个月低于 60 分或当月低于 50 分的记大过处分一次 2 5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严 重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解 除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。 6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司 有权选择对其不予年终奖励。 第五条 本管理制度自公布之日起执行。 3
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员工考勤签到表适合单一部门
员工考勤签到表 年 姓名 日期 1 2 3 4 5 6 7 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 月 员工考勤签到表 年 姓名 日期 8 9 10 11 12 13 14 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 15 16 17 18 19 20 21 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 月 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 22 23 24 25 26 27 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 28 上午 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 月 姓名 日期 29 30 31 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 注：本签到表由本人上班前 5 分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到 20 分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到 20 分钟以上者，记为 缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应 标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
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【科技行业】某电子科技有限公司考勤管理办法
1. 目的作用 为了加强员工劳动管理， 促使员工自觉遵守劳动纪律， 调动公司员工的工作积极性， 提 高 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3. 管理职责 人力行政部是公司员工考勤的归口部门， 负责员工考勤指纹的录入、 员工考勤统计， 考 勤 机的维护保养等日常管理工作。 4. 作息时间 4.1 工作时间 4.1.1 正常月工作时间 a.月薪制人员原则上按照 6 天 8 小时制执行，即 26 天/月 (特殊岗位人员不在此范围)； b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照 5 天 8 小时制执行，即 22 天/月； c.月薪制人员原则上不加班(如需加班按照加班费处理)， 日薪制人员依据生产任务需 要安排加班，加班费严格按照当地法律要求执行落实； 4.1.2 正常日工作时间及加班时间规定 a. 总经 办、产 品 部 、行 政 部 、采购 部 、财 务部 、生产 部 、品 质部 、仓储 部： 上午 8 ：30~12：00，下午 13：30~18：00 b.JW 部： 上午 9 ：00~12：00， 下午 13：00~18：00 因季节变化需要调整作息时间另行通知。 工作日内工作任务所需， 应自动顺延工作时间至任务完成。 因紧急工作任务需要占用员 工 休息日(含法定节假日) 时， 员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从 18：30 起， 加 班时限按各部门加班通知为准。 休息时间 4.2.1 法定节日(11 天)：清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节(3 天)、元旦 和春节(3 天)，按国家规定和公司实际安排休息天数。 4.2.2 周休息日 a.月薪制人员每周末享有一天休息日。 b.JW 部人员按照约定执行。 c. 生产部、 品质部、仓储部依据生产任务自行安排， 原则上尽量安排每周休息一天。 4.2.3 公司可决定安排其他休息日。 5. 请 ( 休 ) 假管 理 5.1 事假： 员工如有特殊情况需请事假的， 必须请假履行请假手续， 填写《请假单》，未经 批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处(特殊情况， 可电话申请除外)。事假不发薪，且每年累计不超过 15 天，且年度内累计事假不得超 过 30 天。(特殊情况需经总经办批准同意) 5.2 病假：员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病 假每年累计不超过 30 天，超过 30 天以的上，需人力行政部审核，总经理批准同意， 病假期间不发薪。 5.3 工伤假： 员工因工受伤必须送往医院救治或休息的， 须凭镇级以上医院或公司指定医 院 书或休假报告以及公司证明， 方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资 发放 按照当地工伤管理条例执行落实。 5.4 调休假： 因工作之需节假日安排上班或出差期间无休假， 需调休人员需提前一天填定 《请 假单》，经部门主管同意，人力行政部审核，总经办签署后方可休假. 5.5 年休假：满工作一年以上的正式员工，每年均有享受年休假的权利 5.5.1 员工满 1 年不满 10 年的，每年享受年休假 5 天； 5.5.2 员工满 10 年(含)不满 20 年的，每年享受年休假 10 天； 5.5.3 员工满 20 年(含)以上的，每年享受年休假 15 天； 5.6 婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假(附结婚证复印件) 5.6.1 员工本人结婚可请婚假 3 天。 5.7 丧假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列丧假(附本地村委或派出所证明) 5.7.1 员工父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡，可请 3 天丧假。 5.7.2 员工祖父母以及岳父母死亡，可请三天事假，不纳入全年累计考核。 5.8 产假 5.8.1 员工生育持医院证明经公司核准可请产假 98 天。 5.8.2 员工配偶生育可有陪产假 10 天。 5.9 请事假、病假者，当月均取消全勤奖。 5.10 请假程序与审批权限 5.10.1 员工请假必须本人提前申请，按 5.9.2 审批权限报相关领导审批，并将有效申 请 和证明交人力行政部考勤，否则一律作旷工处理。因无法及时书面申请，必须 先电 话向部门主管申请，回公司后补请假。 5.10.2 请假审批权限 a.普通员工 1 天以内(含 3 天)请假由部门主管审批； b.普通员工请假 3 天以上由部门主管/人力行政部/总经办审批； c.职员/主管级以下请假 2 天以内(含 2 天)由部门最高主管/副总经理审批； d.职员/主管级(含)以上请假 3 天以上，总经办审核，总经理审批。 6.考勤记录 6.1 考勤机指纹打卡有效范围规定 上下班 20 分钟内打卡在有效范围内，超出 20 分钟以外打卡视为无效并按旷工论处。 6.2 打卡 6.2.1 打卡是员工出勤的主要依据， 总经理批准免刷卡者，其余员工上下班必须按规 定 时间打卡； 6.2.2 若因特殊原因未打卡者， 必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力 行 政部，未按时交者，作旷工或缺卡处理； 6.1.3 未到下班时间不得提前离开工作岗位等候刷卡， 如有违反经查实后按撤离职守 处 分(即早退)，部门主管应负责连带责任； 6.1.4 上、下班忘记刷卡者，责任人应于一个工作日内按人力行政部发放的《考勤复核 申请单》，以书面形式提出补卡申请， 由部门最高主管批准经人力行政部签署后予 以 签卡公司原因而未打卡者经部门主管批准补卡，人力行政部签署(免签卡 3 次 数， 超出 3 次者，按照厂规规定执行)； 6.1.5 打卡时如遇卡钟原因无法打卡， 应立即向人力行政部反映，人力行政部会立即 安 排考勤专员确认并处理； 6.1.6 正常上、下班不刷卡者作旷工处理； 6.1.7 不服从加班安排或拒绝执行值班者作旷工处理； 6.1.8 因事(病)办理了请假手续又刷上下班卡者，一经发现给予记大过处分； 6.1.9 员工必须在公司规定的时间内自觉打卡； 6.1.10 因特殊情况，如遇考勤设备故障时，人力行政部另行进行指纹签卡。 6.3 考勤机指纹录入 6.3.1 员工报到时由人力行政部办理指纹卡录入，满 3 天后，发放门禁卡； 6.3.2 员工门禁卡损坏或丢失， 必须及时到人力行政部更换新门禁卡，丢失或人为损 坏 需交工本费 20 元/张(门禁卡自然损坏免)； 6.4 考勤统计 6.4.1 人力行政部每月底对员工打卡记录作详细统计汇总， 将员工出勤情况， 迟到、早退、 事假、病假、旷工、签卡次数等详细登录在考勤报表中，报财务部作为核发当月 工 资的依据； 6.4.2 旷工一天扣除二天薪资， 连续旷工三天或月累计旷工六天者作自动离职论处， 并 扣 发所有在期间薪资； 6.4.3 因安排值班人需要另外时间调休的，必须在请假单中注明“调休”，经部门主管 审 批/总经办批准后，交人力行政部存档统计考勤，否则当日考勤按旷工处理。 6.5 离职的考勤 6.5.1 员工因故辞职、辞退，如离职当月工作日不满三天，不予考勤计薪。 6.5.2 员工无故擅自离职，离职当月不予考勤计薪。 7.处罚规定 7.1 迟到/早退： a.超过正常上班时间规定内上班作迟到处理； 正常下班时间规定时间内提前离开公司 作 早退处理。迟到或早退在 5 分钟以内，每次乐捐 10 元；迟到或早退在 5-15 分 钟以 内， 每次乐捐 20 元； 迟到 15 分钟以上者， 按照旷工半天处理。(注： 与现 执行是否 有差异) b 当月迟到早退或缺勤的不享受全勤奖。 7.2 人员每月享受 3 次免签卡的权利，超出 3 次者，每次乐捐 10 元； 7.3 人员旷工一天按当月日均工资计算另扣发 2 天工资。 7.4 签卡规定时间内未补签者，以旷工论处。 7.5 员工私自连续离岗(旷工) 三天作自动离职处理， 部门应在第四天之内报人力行政部。 员工无故旷工月累计六天以上者予作自动离职处理。 7.6 已打卡未上车间(上班)，记旷工处理。 7.7 当月有旷工现象取消当月全勤奖及绩效工资。 8.附件 8.1 附件一 -------------员工请假报批程序图 8.2 附件二 -------------请假条 8.3 附件三 -------------考勤复核申请单 附件一： 员工请假报批程序图 本人填写请假申请 报部门主管批 不 是否同 批 超 准 权 退 限 还 同 意 请 是否同 批 超 权 限 行政部备 人事记
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公司员工考勤表(腾讯集团)
2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 4 21 1 11月26日跟台至零点 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 11月13日跟台至零点 20.8125 0.1875 21 21 11月18日事假 3 20.6250 21 0.375 财务部 23 x'x'x 21 24 x'x 21 11月11日事假 25 x'x 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 1 20 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 1.0000 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5 2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 21 23 x'x'x 21 24 x'x 21 4 1 11月26日跟台至零点 x'x 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 20.8125 11月13日跟台至零点 0.1875 21 21 11月18日事假 3 11月11日事假 25 21 20.6250 1 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 20 0.375 1.0000 25 x'x 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5
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某公司考勤制度管理全案
河北*****贸易有限责任公司 考勤制度管理全案 第一章 工作时间 1.1 定义 工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司制定要求从事工作的时间，工作时 间不包括用餐时间。 1.2 工作时间 1.2.1 公司所有员工每月均有 4 天弹性公休日（是指周日），可根据公司需要调整休息时 间。在没有公司要求及工作需要的情况下，每周的休息时间为周六或周日。 1.2.2 除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原则第二天进行调休， 如不能正常调休的，可最晚延迟到下个月 15 号之前调休，如工作需要实在无法调休的按加 班计算。 加班工资的计算方法： 加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×加班天数 1.2.3 现场施工人员，公司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。（附表《规范工作 服和相关防护用品的穿戴及发放》） 1.2.4 公司规定上下班时间如下 春、夏、秋（3 月 1 日--10 月 31 日） 上午 08:00-1200 下午 14:00-18:00 冬季（11 月 1 日--次年 2 月-28/29） 上午 08:00-12:00 下午 13:30-17:30 第二章 考勤 2.1 考勤制度 2.1.1 实行公司员工上下班必须考勤，公司及时记录员工的考勤情况。 2.1.2 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8：00 及下午 2： 00（冬季下午 1：30）之后到达本公司为迟到，上午 12：00 及下午 18：00 之前 擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准报总经办知悉并登记后 方可离开。总经办每月 1 日至 3 日统计上月的考勤情况。如遇施工时，可由项目 经理记录施工人员考勤，也须在每月 2 日前将施工人员考勤情况上报总经办。各 部门同时附上请假条和加班表。所有员工的出勤必须有考勤记录，总经办以此作为 考勤统计的基本依据。 2.1.3 员工采用打卡记录考勤。 2.1.4 员工一天打卡 4 次即上午两次、下午两次。 2.1.5 考勤卡只限本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪 律，代打卡者及委托代打卡者发现一次罚款 100 元，委托代打卡者计旷工一天， 并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。 2.1.6 员工上午下班和下午上班打卡时间应控制在 30 分钟范围内，否则均为无效卡。 2.1.7 上班时间因公外出，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、起止时间，外出人员 应向总经办负责人进行报备。 2.1.8 因工作性质（现场施工人员等）或因停电、打卡机故障等原因不能正常打卡的，由部 门主管报出人名单，报总经办考勤备案。 2.1.9 考勤统计日期起止为上月 1 日至上月最后一个日历日，发放工资的依据之一。 2.2 迟到、早退 2.2.1 员工在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 2.2.2 迟到、早退相关规定如下： 2.2.3 迟到或早退≦5 分钟一次罚款 10 元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以 2 倍罚款计算； 2.2.4 迟到或早退＞5 分钟≦30 分钟一次罚款 20 元；当月累计达到三次以上（包含第三次） 每次以 2 倍罚款计算； 2.2.5 以上累计迟到、早退罚款，均以在第一次罚款金额基础上呈倍数增长。 2.2.6 每半天一次迟到、早退超过 30 分钟，按照旷工半天计算。 2.2.7 旷工半天，按照基本工资标准，半天工资不予以计算外另在扣除 1 天工资。 2.2.8 由于不可抗拒的因素影响而迟到的（公司认可的），情况属实不予以迟到计算。 3.3 旷工 3.3.1 如有以下情况出现被视为旷工： （1）提供虚假病休证明骗取休假的； （2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的； （3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的； （4）迟到或早退累计达到旷工标准的； （5）委托代打卡（登记考勤）的； （6）其它类似行为。 3.3.2 旷工的处罚： （1）旷工一天者，当天工资不计扣发 2 天的工资；停发当月全部奖金， （2）一个月内连续旷工 3 天以上（含 3 天）停发年终奖金，并扣发半个月的工资，公 司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第三章 出差 3.1 出差 3.1.1 因工作需要，要求出差的由部门主管确认在由人事行政经理确认后方能办理出差 （出差时间内含有公休日的不记为加班计算），出差依照公司相关费用报销说明执 行，报销需要提供的相关单据依照财务部要求提供。 3.3.2 在出差或工程施工过程中，中途离开出差地点，没有报备公司办公室的，被视为旷工 处理，出差中所产生的相关费用，公司将不予以报销。 第四章 休假、假期 4.1 法定假 员工每年可享受有薪法定假 11 天，其中： 元旦 1 天 春节 3 天 劳动节 1 天 清明 1 天 中秋节 1 天 端午节 1 天 国庆节 3 天 4.2 年休假 4.2.1 加入本公司员工服务期满 1 年后可享受本公司的有薪年假。 （1） 工龄满 1 年，不满 3 年的，每年年休假为 10 个工作日； （2） 工龄满 3 年，不满 5 年的，每年年休假为 20 个工作日； （3） 工龄满 5 年，不满 10 年的，每年年休假为 30 个工作日； （4） 工龄满 10 年或以上的，每年年休假为 50 个工作日。 员工的工龄以个人档案记载为准。 4.2.2 年假使用须书面申请，可一次或分二次使用，公司要根据员工工作的具体情况，在 确保公司工作顺利开展的情况下，统筹安排职工年休假，不要集中在一个时间段内。各部门 要根据各自部门职工的年休假总天数按季度平均安排。休年假前要提前一个月交总经办主任 批准，报办公室备案。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部 门经理签署意见及交总经办批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补 偿。 4.2.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 4.3 婚假 4.3.1 员工在领取结婚证书后 6 个月内，可申请婚假。 4.3.2 4.3.3 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 符合国家法定年龄结婚，成为本公司正式员工且工作满 6 个月者可享受连续 3 天 带薪休假。入职满一年者可享有连续 7 天带薪休假，需提前一周申请并提交相关证 明。 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。 产假 成为本公司正式员工且工作满一年的女性员工生育可享有三个月的产假，产假期 间，发放工资为基本工资的 50％。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其 工作岗位。产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。员工上班 后第一个月发员工妊娠的第一个月工资，上班后第二个月发员工妊娠的第二个月 工资，上班后第三个月发员工妊娠的第三个月工资。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当提供二级以上医院的证明，给予十天至十五天 的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予二十天的产假。产假期间，工资照发， 发放工资为基本工资的 50％。 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在正常的上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂 养）时间，每次 1 个小时。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间不可以合并使用。 距公司比较远的女员工哺乳时间可以晚来一个小时，或提前下班一个小时。（自 己本岗位的工作做好且必须经领导同意） 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 陪产假：女方属晚育者，男方享受二个自然日的陪产假期。 4.5 丧假 4.5.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请三天有薪丧假，岳父母、公婆、兄弟、 姐妹、祖父母、外祖父母去世,可申请有薪丧假一天。 第五章 病、事假制度 5.1 病假制度 5.1.1 所有病假均须及时向人事行政经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负 责人并得到同意后，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未能 准时提交的按照旷工一天计算。 3 天以内的病假，需在上班第一天补交《请假申请表》；长期病假，须由本人或 亲属在条件允许时及时补交。 两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处 理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以 100 元/天的罚款，直 至对其予以开除处理。 5.1.2 病假的工资待遇 公司员工每年最多可申请 15 天带薪病假 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限 计算工资待遇，如 下： 凡公司员工每年有 15 天带薪病假 超过 15 天≥15 天的病假： 工作满 1 年，不到 2 年的，发本人月工资的 70%； 工作满 2 年，不满 3 年，发本人月工资的 80%； 工作满 3 年，不满 4 年，发本人月工资的 90%； 工作满 5 年以上的病假发本人月工资的 100%； 5.2 事假制度 5.2.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。 5.2.2 任何原因的事假最多不能超过 45 天，半年最多不能超过 30 天 超过 45 天以上的事假原则上不被批准，即使被批准也将按矿工处理。员工月事假累 计不得超过 2 个工作日，如有特殊情况须请假 3 天以上的，须提前一周报部门经 理，经总经理批准交人力行政部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批 准并报总经办备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。超过 15 天事假的即使总经理批准也按旷工处理。 5.2.3 事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。员工申请事假，需经部门经理 批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请经 上级经理同意后方可请假，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未 能准时提交的按照旷工一天计算。 5.2.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 5.2.5 5.2.6 5.3 试用期内的员工，一般不得请事假。 员工请假以半天为一个单位。≦半天均为半天计算。 病、事假的审批权限： 员工的病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由总经办主任审核签字。 请假 1 天，由部门经理批准，报总经办主任签字核准； 请假 2-3 天，由部门经理签字后报总经办主任签字批准； 请假 3 天以上或部门经理、主管以上人员请假的，逐级上报，由公司总经理批准。
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