【生产企业】某生产型企业考勤管理制度（附全套表格）
***************有限公司 考勤管理制度 编制： 第一章 第一条 第二条 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 1/3 批准： 实施日期： 概论 目的 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 本制度适用于公司全体人员。 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 以下人员可以不打卡： ▲ 经总经理核准免于打卡者； ▲ 因故请假， 经核准者； ▲ 临时事件， 事后说明事由，经主管核准者； ▲ 因公出差， 填妥《出差申请单》并经主管核准者。 第二章 工作时间 第三条：公司实行双休， 即上班时间为周一至周五； 周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。 第四条：4.1 标准上下班时间规定如下 办公室人员 上午： 08 ：00 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 17 ：00 车间员工 中午 1 小时为就餐、休息时间。 上午： 07 ：30 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 16 ：30 中午 1 小时为就餐、休息时间。 4.2 车间中班时间为 16 ：30 ~ 00 ：30 ，其中 18 ：00~18 ：30 为就餐、休息时 间。 4.3 车间夜班时间为 22 ：00 ~ 06：30 ，其中 02 ：00~02 ：30 为就餐、休息 时间。 第三章：打卡管理 第五条：5.1 公司统一实行指纹打卡制度； 5.2 正常上班， 一日 4 次打卡记录：上午上班 1 次， 上午下班 1 次； 下午上班 1 次， 下午下班 1 次。 加班情况增加打卡次数， 同样上下班都需打卡记录。 5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常说明单》，由部门负责 人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。 第六条 车间考勤统计(电子版本+员工签字版本)于每月 3 号前统一上交至人事部，并将本月《考勤异常 说明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。 人事部须在 5 号前将全公司考勤统计情况上交至财务部， 用于本月工资核 算。 第四章 时间管理 第七条 迟到/早退 7.1 以公司正在使用的考勤机为准。 7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。 当月迟到/早退 5 分钟 (含) 之内累计 3 次者， 记迟到 1 次， 给予警告一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 5 分钟以上 30 分钟以内， 记小过一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 30 分钟(含) 以上，记小过一次并扣绩效 2 分； 单次迟到/早退 1 小时以上， 按旷工计算。 第八条 旷工 8.1 以下情况一律视为旷工： ▲ 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡； **************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 批准： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 2/3 实施日期： ▲ 迟到/早退超出 1 小时者； ▲ 未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者； ▲ 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者； ▲ 工作期间中途离岗超过 1 小时者。 8.2 旷工时间的最小计算单位为： 小时。 8.3 旷工 1 小时(含)以上， 3 小时(含)以内， 按旷工半天论， 并记大过一次， 扣绩效分 4 分； 8.4 旷工 3 小时以上， 按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分 10 分； 8.5 连续旷工 3 天，或者月累计旷工 7 天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。 第九条 加班加点 凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加 班。 9.1 如有请假与加班同时存在的情况下， 两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间， 抵扣顺 序为节假日、公休日、平时加班。 9.2 加班申请： 须填写《加班申请单》经逐级批准后方可进行，不得事后补填此 单。 9.3 加班打卡： 上下班一律如实打卡。 第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤， 最小计算单位为小 时。 无论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》， 逐级审批后交人事部存档。 第十条 事假 因私事或其他个人原因请假均为事假。 10.1 原则上须提前一天填写《请假单》， 经相关负责人签字同意后方可生效， 不能事后走流程。 10.2 如确有突发情况，应在工作时间开始的 30 分钟内， 致电直接上级说明请假事由， 并交代须 紧 急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内及时补办相应手续，并注明补办。 10.3 请假一天(含)以内， 由部门负责人/班组长签字审核，办公室主任/车间主任审批后生效； 请假二天(含)以上， 需报生产经理/办公室经理级批准后生效。 如员工连续请假 15 天或季度请假累计 20 天， 公司有权调整该员工工作岗位， 员工对该调 整 不服从者， 公司有权予以解除劳动合同。 10.4 事假期间， 员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。 10.5 事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。 第十一条 病假 员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的， 可申请病假。 11.1 员工请病假，须提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》， 否则按事假处 理； 11.2 员工每月可享受一天有薪病假； 11.3 其他事宜可参考事假相关规定。 第十二条 工伤假 员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。 第十三条 婚假 13.1 对依法履行正式登记手续的员工给予 3 天婚假， 晚婚(男 25 周岁，女 23 周岁) 给予 15 天 婚假(含 3 天法定婚假) ，婚假需连续休假，且在登记之日起一年内适用。 13.2 休婚嫁须提前二周办理请假手续， 并提供结婚证复印件报人事部存 档。 13.3 结婚登记日期应在入职日期之后， 且员工转正后方可享受婚假制 度。 13.4 婚假需连续休假，且包括公休假和法定假在内。 第十四条 产假 (生育假) 14.1 女员工产假为 98 天(含产前 2 周)， 难产的增加产假 2 周； 生育多胞胎的， 每多生育一个 婴儿增加产假 2 周。须连续休假。 ***************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 3/3 批准： 实施日期： 14.2 男员工可享受带薪护理假 7 天(限难产或多胞胎的情况下) 。 14.3 凭医院证明，女员工怀孕不满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 2 周的产假； 女员工怀孕满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 6 周的产假； 14.4 产假结束后，需提供婴儿生育证复印件， 交人事部存档。 14.5 违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。 14.6 以上产假须连续休假，且包括公休假和法定假在内。 哺乳假 合法生育的女员工在宝宝 1 岁之内，每天享有 1 小时的哺乳假，不可逐日累计使用。 丧假 第十五条 15.1 对直系亲属(配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母) 亡故的员工，享受带薪丧假 3 天， 要求连休， 且需提前一天按照事假流程办理。 15.2 非直系亲属亡故的， 按事假处理。 第十六条 年休假 公司实行年休假制度， 员工连续工龄满一年即可享受。 16.1 工龄已满 1 年，不满 10 年的， 享受年休假 5 天； 工龄已满 10 年， 不满 20 年的，享受年休假 10 天； 工龄已满 20 年的，享受年休假 15 天。 国家公休假、法定假不计入年休假假期。 16.2 公司可根据生产计划的具体情况， 安排员工进行年休， 员工不得无故拒绝，否则视为放 弃。 16.3 员工个人申请年休， 必须提前 2 周申请， 并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年 休。 16.4 以自然年度为计算标准， 自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。当年有效，不得累计到下个 年度。 16.5 年度事假累计 20 天(含) 以上，病假 2 个月(含) 以上，不适用年休假制度。 第十七条 本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有； 第十八条 本制度列入新员工入职培训内容。 附件： 1、 《考勤异常说明单》 2、 《请假单》 3、 《加班单》 4、 《出差申请单》 ************** 有限公司 考勤管理制度 考勤异常说明单 所在部门 姓名 异常打卡日期 事由 年 月 日 时 □ 因公未打卡；□ 因公迟打卡；□ 忘记打卡 □ 其他 情况 说明 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 人事主管签字： 备注： 1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至考勤负责人处。 *************有限公司 考勤管理制 请 假 单 姓名 所在部门 请假 □事假 □病假 □补休 □年休 类别 □产假 □学习 □婚假 □丧假 月 时至 休假 自 时间 年 日 月 日 时，共 天 时。 休假 事由 工作代理人： (请假 1 天以上要安排工作代理人。) 人力资源部审核 各级领导审批 部门主管 经 理 备注： 1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。 2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。 3.学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。 ******************有限公司 考勤管理制度 加 班 单 姓 名 加班时间 加班 事由 部门主管意见 部 门 自 年 月 日 时至 职位 时， 共 小时。 ************* 有限公司 考勤管理制度 出差申请单 所在部门 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 经理签字： 备注： 1.要求详细填写出差事由，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至人事部。
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【通信行业】某大型通信公司考勤管理规定
附件 1： XX 通信集团 XX 有限公司 在职人员考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律， 加强考勤管理，保证公司生产运营的 顺 利开展， 根据国家及 XX 市有关规定，结合公司实际情况，特制定 本办 法。 第二条 公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳 动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行 标准 工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。 第三条 本办法适用于公司所有在职人员。 第二章 考勤的组织 第一条 公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员 考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考 勤监督管理。 各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并 于次月 5 日前将上月考勤数据录入考勤系统， 以便核发薪资。录入时 限 遇节假日顺延。 第二条 公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪 资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。 第三章 假期类型及期限 第一条 法定节假日按照国家规定执行。 第二条 年休假 (一)在职人员连续工作满 12 个月，次月起可享受年休假待遇。 累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 个工作日；已满 10 年不满 20 年， 年休假 10 个工作日；已满 20 年，年休假 15 个工作日。 新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休 假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定， 折算 后 不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为：( 当年度在公司工作的日历天数÷365 天) × 员工本人 全 年应当享受的年休假天数。 (二 ) 年度内在职人员休年休假， 最多分三段申请。确因工作原因 不 能安排年休假的，经本人同意可不安排休假， 公司按本人日工资标 准的 300%对未休假天数支付工资报酬。 (三)不享受年休假的规定 1．累计工作满 1 年不满 10 年的在职人员，请病假累计 2 个月以 上 的，当年不享受年休假。 2．累计工作满 10 年不满 20 年的在职人员， 请病假累计 3 个月以 上 的，当年不享受年休假。 3．累计工作满 20 年以上的在职人员，请病假累计 4 个月以上的， 当年不享受年休假。 4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的， 下一年度则不享受 年 休假。 第三条 公假 (一)因公参加各种社会活动期间可申请公假。 (二)无偿或义务献血后，可休 3 个工作日以内的公假。 (三)经公司批准参加培训，可按公假对待。 第四条 事假 在职人员因私事需占用工作时间亲自办理， 可申请事假， 事假原则 上每月累计不超过 5 个工作日，年累计不超过 20 个工作日。 第五条 病假 (一) 在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期： 1．实际工作年限 10 年以下：在本单位工作年限 5 年以下的，医 疗 期为 3 个月； 5 年及以上的医疗期为 6 个月。 2．实际工作年限 10 年及以上： ( 1 )在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6 个月； (2)在本单位工作年限 5 年及以上 10 年以下的， 医疗期为 9 个月； (3)在本单位工作年限 10 年及以上 15 年以下的，医疗期为 12 个 月； (4)在本单位工作年限 15 年及以上 20 年以下的，医疗期为 18 个 月； (5)在本单位工作年限 20 年及以上的，医疗期为 24 个月。 (二) 医疗期的计算： 当年或跨年度病休， 在 6 个月内医疗期累计达 到 3 个月的， 按达到 3 个月医疗期处理； 在 12 个月内医疗期累计达到 6 个月的， 按达到 6 个月医疗期处理； 在 15 个月内医疗期累计达到 9 个月 的， 按达到 9 个月医疗期处理； 在 18 个月内医疗期累计达到 12 个月的， 按达到 12 个月医疗期处理； 在 24 个月内医疗期累计达到 18 个月的， 按 达到 18 个月医疗期处理； 在 30 个月内医疗期累计达到 24 个月的， 按达 到 24 个月医疗期处理。 第六条 婚 (一) 在职人员本人符合《中华人民共和国婚姻法》要求办理结婚登 记手续后，可享受 5 个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚(男满 25 周岁， 女满 23 周岁， 以领取结婚证年龄为准)，另奖励晚婚假 10 个工作日( 仅 限一次)。婚假及晚婚假应在登记结婚后 1 年内使用。 (二) 男女双方工作(居住) 地相隔路程较远， 在职人员需要在对方 所在地结婚， 可以另给予路程假(往返不超过 2 天)；符合探亲条件的 未 婚员工， 利用探亲假期前往未婚夫(妻)或其父母所在地结婚时， 可同 时享受探亲假和婚假待遇。 第七条 产假 (一)在国家计划生育政策允许范围内生育的女性产假为 90 天，其 中产前假 15 天。难产的，另增加产假 15 天。多胞胎生育的每多生育 一 个婴儿增加产假 15 天。 (二 ) 在职女性第一次生育， 其年龄在二十四周岁以上生育， 另增 加 产假 30 天。 (三)国家计划生育政策允许生育，怀孕 4 个月以上流产或引产的， 产假为 42 天； 怀孕 4 个月以下流产的， 产假为 15 天， 其中患宫外孕的， 产假为 30 天。 (四)有未满 1 周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其 2 次哺 乳(含人工喂养) 时间， 每次哺乳时间 30 分钟， 2 次哺乳期间可以合 并 使用。 (五 ) 配偶晚育产假期间， 给予男方 7 个工作日的护理假； 配偶未 达 到晚育年龄的， 给予男方 3 个工作日的护理假。 (六) 在职女性产假期满， 因身体原因不能工作的， 经医疗机构证 明 后，其超过产假期的休假时间视同病假。 第八条 节育假 ( 一) 剖腹产同时输卵管结扎，人工流产同时输卵管结扎可休假 30 天。 (二) 女性安节育环可休假 3 天， 取节育环可休假 2 天， 人工流产 同 时安节育环可休假 10 天。 (三)输卵管结扎可休假 20 天，输精管结扎可休假 7 天。 第九条 工伤假 (一) 在职人员在工作过程中遭受事故伤害， 所在单位须及时提交事 故报告， 经有关劳动行政部门认定为工伤，需停止工作接受治疗的可 享 受工伤假。 (二)工伤医疗期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊， 经劳 动能力鉴定委员会鉴定后， 可以申请延长医疗期， 但延长期限不得超 过 12 个月。 第十条 探亲假按国家和 XX 市有关规定执行。 第十一条 丧假 在职人员直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母) 或岳 父母、公、婆死亡，可给予 5 天丧假。异地办理丧事的，可以另给路 程 假(往返不超过 2 个工作日)。 第十二条 上述各类假期中注明“工作日”的，遇周休日及法定节 假日顺延；注明为“天”的，连续计算假期时间。 第四章 请销假程序及审批权限 第一条 在职人员申请各类假期， 应事先在公司考勤管理相关信 息 系统内办理请假手续，经批准后方可休假。因急病或意外事故无法 自行 或事先办理的，可电话说明请假原因并事后及时补办请假手续。 假期结 束后，需本人在系统内办理销假手续。请销假流程及审批见附 件 1。 第二条 在职人员请 2 天以上(含 2 天)的病假，需提供医院的诊 断证明。未提供证明或提供虚假证明者，按旷工处理。 第五章 假期待遇 第一条 公假期间职位工资不变， 月奖和年奖由各单位在绩效评 估 及回报时酎情考虑。 第二条 事假期间应扣发当月职位工资和月奖 应扣职位工资=职位工资÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月事假累计工 作 日 应扣月奖=当月月奖÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月事假累计工作 日 月度事假累计超过 5 个工作日的， 扣发当月月奖。 第三条 病假待遇 病假期间应扣发职位工资， 月度病假累计超过 10 个工作日的， 扣发 当月月奖。月度病假累计工作日超过 21.75 天时按 21.75 天计算。 应扣职位工资=职位工资÷ 月计薪天数 ( 21.75 ) × 当月病假累计工 作 日× 工龄段对应扣减比例。 (一)因病或非因工受伤休假治疗在 6 个月以内的， 工龄段对应扣减 比例如下： 1．本单位工作年限不满 10 年的，扣减比例为 30%。 2．本单位工作年限满 10 年不满 20 年的，扣减比例为 20%。 3．本单位工作年限满 20 年不满 30 年的，扣减比例为 10%。 4．本单位工作年限满 30 年以上的，扣减比例为 5%。 (二)因病或非因工受伤休假治疗超过 6 个月的， 工龄段对应扣减比 例如下： 1．本单位工作年限不满 10 年的，扣减比例为 40%。 2．本单位工作年限满 10 年不满 20 年的，扣减比例为 35%。 3．本单位工作年限满 20 年以上的，扣减比例为 30%。 第四条 产假待遇 (一 )女性在职人员按相关规定缴纳生育保险费满 6 个月后符合政 策 生育或终止妊娠的，产假期间享受生育生活津贴，公司不再计发薪 资。 生育生活津贴＝社保机构核定的本人生育保险缴费基数÷30 天×产 假天数 (二) 为保障女性在职人员产假期间的正常生活， 产假期间由公司 先 行垫付生育生活津贴，再与社保机构进行结算。如因个人原因导致 无法 结算，由本人退回公司垫付的费用。 (三 )产假首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算薪资和生育 生活津贴，其中月奖在没有考核结果的情况下按薪资曲线的标准月奖计 发。 (四)生育生活津贴不扣个调税。 (五)产假期间因工作需要且自愿书面申请回到工作岗位的， 除享受 生育生活津贴外，按工作日计发薪资， 其中月奖依据绩效考核或标准 月 奖计发。 第 五条 工伤医疗期待遇 (一)工伤医疗期内 1．职位工资按原标准发放。 2．月度绩效评估时，按本单位员工平均成绩计分， 其中医疗期不 足 6 个月的按应发月奖的 90%发放， 6 个月以上(含 6 个月)按应发月 奖的 80%发放。 (二) 工伤医疗期延长期间， 职位工资按原标准发放，停发月奖， 其 中首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算。 第六条 婚假、丧假、节育假、护理假及年休假期间职位工资按原 标准发放，月奖由各单位在绩效评估及月奖回报时酎情考虑。 第七条 探亲假期间职位工资不变，月奖按当月累计休假工作日扣 减。 应扣月奖=当月月奖÷ 月计薪天数( 21.75 ) × 当月探亲假累计工作日 月度探亲假累计超过 5 个工作日的，当月不发放月奖。 第八条 部分假期应扣减年奖。 (一) 产假、工伤医疗期及工伤医疗延长期，除按上述规定扣减薪 资外，年奖发放时还应按如下规则扣除有效月份： 年度累计休假天数/30=需扣除的有效月份，不考虑小数位， 向下 取 整。 (二) 病假、事假、探亲假， 除按上述规定扣减薪资外， 年奖发 放 时还应按如下规则扣除有效月份： 年度累计休假工作日/法定工作日( 20.83 天) =需扣除的有效月份， 不考虑小数位， 向下取整。 第六章 特殊情况的处理 第一条 迟到、早退或旷工的薪资扣减标准 (一)迟到 1 次，扣发薪资 50 元， 当月迟到累计 5 次及以上的，扣 发当月月奖； 早退 1 次， 扣发薪资 100 元， 当月早退累计 3 次及以上的， 扣发当月月奖。一个月迟到、早退累计 5 次及以上的，按公司违纪惩 处 条例处理。 (二) 旷工 1 天扣发当月职位工资的 15%；一月连续旷工超过 2 天或 一年内累计旷工时间超过 4 天的， 按公司违纪惩处条例处理。员工迟到、 早退 1 小时(含 1 小时)以上，视同旷工。 第二条 加班 ( 一 ) 特 殊工时制人员 实行综合计算工时制的， 在一个综合工时计算周期内的总工作时 间 数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数的，不视为加班。 实行不定时工作制的，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加 班。 (二 ) 各单位确因工作需要， 可在保障劳动者身体健康的前提下， 经 工会及劳动者本人同意， 依法适当延长工作时间， 且延长时间的小时数， 平均每月不得超过 36 小时。 (三)劳动者加班，须经所在部门负责人批准同意后方可进行。 (四 ) 延长劳动者工作时间， 各单位应优先安排补休。确因工作原 因 无法安排补休的，应发给加班费。 第三条 因个人原因配合公安、司法机关调查，或被公安、司法机 关拘留等客观原因暂离工作岗位且未构成犯罪的，按事假对待。 第七章 第一条 其他 本办法自下发之日起执行，原《XX 移动通信有限责任公 司考勤制度》(XX 移动发[XXXX]978 号)自行废止。 第二条 本办法由人力资源部负责解释。
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【餐饮行业】某大型餐饮连锁企业考勤管理制度
某大型餐饮连锁企业考勤管理制度 1. 目的 规范公司考勤管理，明确考勤纪律。 2. 适用范围 公司各职能部门及下属直营门店全体员工。 3. 考勤管理 3.1 公司人事部负责公司总部及直营门店的考勤管理工作。 3.2 公司考勤实行指纹和纸质双重考勤管理， 公司总经理以下所有员工上、下班均需打卡 考 勤，特殊情况需经公司董事长书面审批同意。具体考勤时间以公司人事部下发作息 时间 通知为准。 3.3 因指纹模糊、考勤机故障、外出办公等原因无法正常打卡考勤时， 须按规定填写【异 常 考勤申请表】。 3.3.1 公司总部员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时， 应立即通知公司人事部人员进 行 现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】，由验证人签 字确 认，经公司人事部负责人审批后生效。 3.3.2 直营门店员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时， 应立即通知直接上级或部门负 责 人进行现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】，由验 证人 签字确认，经门店总经理审批后生效。 3.3.3 公司总部部门经理级以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时， 应事先征得部门负 责 人同意， 并于外出办公结束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】，由部门负责人 审批 后生效。部门经理级(含) 以上员工外出办公无法正常打卡考勤时， 应于外出 办公结 束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】，由公司总经理审批后生效。 3.3.4 直营门店总经理以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时， 应事先征得部门负责人 同 意， 并于外出办公结束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】，由部门负责人审批 后生 效。直营门店总经理因外出办公无法正常打卡考勤时， 应事先征得区域总监同 意， 并 于外出办公结束后 7 日内填写【异常考勤申请表】，由区域总监审批后生效。 3.3.5 公司总部、直营门店考勤机故障无法正常考勤时， 经公司人事部负责人确认， 相应 时 段异常考勤由公司人事部书面报请公司总经理批准后视同正常处理，无需员工 填写 【异常考勤申请表】。 3.3.6 忘记打卡考勤填写【异常考勤申请表】每月不得超过 1 次， 超过后即不属于异常考 勤 范围，严禁填写、审批【异常考勤申请表】。 3.4 考勤记录以指纹考勤为主，纸质考勤为辅。公司总部纸质考勤负责人为各部门负责人， 直营门店前厅纸质考勤负责人为门店总经理，直营门店厨部纸质考勤负责人为厨师长。 考勤负责人对纸质考勤记录的真实性和准确性负责。 3.5 纸质考勤负责人应按规定要求准时提交纸质考勤记录和相应【异常考勤表】至公司人 事 部，以确保工资核算的时效性。直营门店纸质考勤由门店总经理统一提交。 3.6 纸质考勤记录和相应【异常考勤表】公司人事部需保留至少 3 个月， 指纹考勤记录需 保 留至少 12 个月，以利查核。 3.7 指纹考勤时间以考勤机显示时间为准， 如出现考勤机时间错误， 可立即通知公司人事 部 进行校准，但校准之前的考勤记录不予调整。 4. 违纪管理 4.1 未按规定要求填写、审批【异常考勤表】，全天仅有 1 次上班或下班考勤记录，视同 当 日未出勤，按旷工 1 天处理。 4.2 员工上班打卡考勤时间迟于规定时间为迟到， 员工下班打卡考勤时间早于规定时间为 早 退，迟到、早退处罚标准如下： 迟到/早退时间 处罚金额 1－10 分钟(含) 10 元 10－20 分钟(含) 20 元 20－30 分钟(含) 30 元 30 分钟以上 按旷工 0.5 天处理 4.3 员工无打卡考勤记录且无相应请、休假手续为旷工， 按每旷工 1 天扣除 3 天工资标准 给 予处罚。 4.4 公司人事部未按规定要求妥善保管考勤记录，给予保管责任人 200 元/次处罚，如因此 导致相关损失，由保管责任人和部门负责人各承担 50%。 5. 附则 5.1 本制度的解释、修改、废止权归公司人事部。
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【家具行业】某家具公司考勤管理制度
考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅， 形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既 有 严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理， 特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内； 2、员工上、下班必须记录考勤。 工作时间：上午：08：00——12：00 下午： 14：00——18：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作， 是计发工资奖金、劳保福 利 等待遇的依据。 公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。 考勤员职责： 第三条 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 考勤标准符号： 第四条 出勤： √ 迟到： × 假：△ 出差：○ 早退： ◇ 在工地：＃ 旷工： ⊙ 病假：+ 事 倒休： ▼ 休假：☆ (在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假) 第五条 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总 上 报公司人力资源部。 第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表) 考勤的管理采用逐级管理， 一级负责一级的管理模式。 第七条 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 事假： 员工因个人事务， 须亲自处理的， 根据工作安排以及个人实 第八条 际需要酌情核准， 事假工资扣除核算方法： 事假天数*工资。 病假 1、员工因病或非因工(公)负伤，经正规医院证明确定不 第九条 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假(病 假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同)，病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假员工， 从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资， 改发疾病救济费 (不低于北京市最低工资的 80%)。 3、凡领取疾病救济费者， 如病愈需要复工时， 经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资， 改发疾病救济费。试复工期满， 连 续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇， 按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。 第十条 婚假： 员工结婚持结婚证书， 享受婚假 3 天， 如男女双方都达到 晚 婚年龄(男满 25 周岁，女满 23 周岁)，可增加婚假 7 天， 共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享 受晚婚 假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完， 婚假 期间工资 照发，婚假不能分段使用。 第十一条 丧假 员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天， 祖父 母、外祖父母、配偶父母死亡， 给予丧假 2 天。外地酌情 给 予路程假，假期工资照发。 第十二条 产假： 1、女职工产假按如下标准执行： 假期内容 假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加 15 天 晚育假 30 女职工年满 24 岁生育为晚育 2、男职工初胎享受 7 天护理假。 3、怀孕三个月以内流产的， 给予产假 15 天，三个月以上 流 产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假 1、员工申请年假，须在当年度内使用， 由本人提出申请， 经负责人同意、主管副总签字后， 做好休假期间工作安排， 方可休假。 2、如确因工作需要无法当年休假， 可延续至下一年度休假。 3、如下一年度仍无法休假， 则按期年假天数的 3 倍，在 年 底计发工资。 4、休假天数： ( 1 )、工作十年以内，年假 5 个工作日。 (2)、工作十年以上， 二十年以内(含十年)，年假 10 个工 作日。 ( 3)、工作二十年以上(含二十年)，年假 15 个工作日。 5、关于年假限制： ( 1 )、员工请事假累计 20 天以上者。 (2)、工作在 10 年以下的员工， 请病假累计 2 个月以上者。 ( 3)、工作在 20 年以下， 10 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上者。 (4)、工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上者。 ( 5 )、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工 1、凡以下情形，均属于旷工： ( 1 )、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ( 2 )、未请假或请假未批准不到公司上班者； ( 3)、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ( 4 )、被公安部门拘留者； ( 5 )、打架斗殴、违纪致伤休息者； ( 6 )、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者， 一律按工资的 3 倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十 天 者，解除劳动关系。 第十五条 迟到早退： 1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15 分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟 到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理； 其后每增加 1 次， 按每次 50 元扣除工资处理。月累计迟 到 早退 10 次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按旷工半 天处 理。 15 次以上者， 每增加一次，按旷工一天处理。 2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者， 须及时向上级主管 说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事 假处理。否则， 按旷工处理。 9:00 以后未到达工作岗位， 不满 1 小时的， 按 1 小时计算事假或旷工； 满 1 小时不满 半 天的， 按半天计算事假或旷工； 满半天不满 1 天的，按 1 天 计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而 查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。 第十六条 加班 1、原则上， 提倡员工不加班。 2、确因工作需要的加班， 应由主管负责人批准，并告之 主 管副总经理。 3、法定假日加班， 支付员工工资的 3 倍做为加班费。 4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班 费含在奖金中。 第十七条 公司考勤记录做如下规定： 1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤； ( 1 )、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批 核 准者； ( 2 )、因临时事故， 事后说明理由， 经主管领导审批核准者； ( 3)、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批 核 准者。 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者， 均按旷工一天处理： ( 1 )、未到岗而委托他人代考勤记录者； ( 2 )、有涂改情况者； ( 3)、故意损毁考勤记录者； 如有( 1 )项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。 第十八条 请假程序： 1、员工请假应于事前填写请假单， 报主管领导审批核准后， 提交人力资源部备案； 2、北京地区，2 天(含) 以下请假应由各部门经理核准，3 天以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批 核 准； 3、病假 3 天以上， 需附医生诊断证明； 4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外， 不得先行请假； 第十九条 责任义务 1、员工考勤采用一级负责一级的模式， 由其直接领导对 其 考勤真实性负责。 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。 3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。 4、直接领导对员工考勤的真实性负责， 并对因此引发的 争 议负责。 4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并 有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为 不 采取措施，则承担连带责任。 第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。 第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。
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【食品行业】梅花集团有限公司考勤管理规定
河北梅花味精集团有限公司 考勤管理制度 (征求意见稿) 第一章 总则 一、目的 为适应公司发展需要，提高员工相关生活、福利待遇，同时进一步规范和完善 公司考勤及休假管理，现制定集团公司员工考勤管理制度。 二、 管理职责 人力资源部： 负责集团公司考勤管理制度的制定与修订；考勤与休假执行情 况 的监督检查；负责各单位考勤表的保管与存档。 办公室： 集团办公室负责集团总部科室人员考勤的登记汇总；基地、分公司 办 公室负责所属单位考勤的登记和汇总。 各单位考勤员：生产车间工段长负责本工段员工考勤的登记和汇总。各部门确 定一名兼职考勤员， 负责本部门人员非正常出勤信息的上报。 三、适用范围 本制度适用于集团公司和生产基地正式员工，包括试用期员工。 第二章 工作时间 一、常白班人员 集团公司、基地上常白班人员，实行每周工作 6 天，每天 8 小时工作日制度。 因季节变化需调整工作时间，由集团公司、基地办公室另行通知。 二、 运转班人员 基地因生产性质必须连续从事运转生产作业(味精、硫酸、合成氨、热电等) 的员工，实行按月综合计算工时制，平均每天工作时间 8 小时，具体排班方式由 基 地制定，报集团人力资源管理部门备案。 三、后勤服务人员 集团公司、基地从事保洁、环卫、食堂、保安等工作的后勤服务人员，根据工 作性质的不同，可以实行灵活工时制，但每天累计工作时间不超过 8 小时。具体 工 作时间和轮休方式由基地制定，并报集团公司人力资源部备案。 第三章 考勤管理 一、考勤办法 1、公司员工上午上班实行点名制度，点名一般要求提前 10 分钟进行。集团 公 司员工上班点名由集团办公室负责，营销公司、生产基地、分公司由各自办公 室负 责点名。各生产车间轮班工段由各轮班工段长、各单位主管负责点名。 2、公司高管(G8/G9 岗级) 实行弹性工作制，可以不参加点名。 3、员工外出执行公务视为正常出勤，但必须提前告知点名部门。 二、考勤内容 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守。 4、擅离职守超过 30 分钟，未履行任何请假手续不到岗工作或休假期满未履 行 续假手续不按时到岗者，均为旷工。 5、员工外出办理与工作相关事宜， 须向部门主管申明外出原因及返回公司时间， 获得批准后方可外出，并应在办完事情后， 立即返回，未经批准私自外出按旷工 处 理。 6、员工因公出差超过一天以上， 须事先填写出差登记表， 经部门领导批准， 报 公司考勤点名部门备案；各部门经理出差， 必须提前告知公司主管领导，并到 公司 办公室备案。凡未填写出差登记表或不履行备案手续的，视为旷工。 三、缺勤规定 (一)集团公司所属部门、基地科室员工考勤规定： 1、迟到、早退 公司员工不得迟到或早退，凡早退迟到者， 按以下办法执行： (1)迟到或早退 30 分钟内罚款 10 元， 超过 30 分钟按事假半日计算。 (2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上，应及时向部门主管电话告知，经主管 查明属实者可准予补办请假。 (3)当月内累计迟到或早退达 3 次(含 3 次) ，除按以上条款扣罚外，扣发月 奖金的 50%，5 次以上免当月奖金。 2、旷工 旷工除不支付本人当日工资外，旷工 3 日以内，每天扣 50 元， 旷工超过 3 日 以 上，免当月奖金；当月内连续旷工 3 天或一年内累计旷工 7 天，视为严重违纪， 公 司予以解除劳动合同。 4、欠勤 当月出勤不足 15 天，免当月奖金。 (二)基地生产系统、后勤服务系统员工考勤规定： 考虑到倒班方式的不同和工作的特殊性，集团公司不作统一规定， 由基地参 照 集团公司考勤规定， 结合本单位实际情况， 制定员工考勤纪律及违纪扣罚标准 的具 体细则，具体方案报集团公司审核批准后执行。 四、考勤管理 (一)考勤上报 1、集团公司各部门考勤表于每月 1 日前报集团公司人力资源部，由人力资源 部 根据考勤计算工资。 2、营销公司、基地各部门、分公司考勤表， 经部门领导签字后， 在每月 4 日 前 报集团/集团人力资源部门保管存档。 (二)考勤管理 1、公司各级管理者和员工必须严格遵守考勤规定，凡在考勤上弄虚作假者或 提 供虚假休假证明者， 视为严重违纪，一经查出，将对相关责任人进行处罚。 2、各考勤划记部门要及时记录当日考勤，不得提前或补记。 3、各单位考勤表在月底要向员工公示。 4、考勤表作为原始记录，人力资源部门要妥善保管，保存期至少为二年。 5、员工调动部门或离职， 办理相关手续时， 由原部门填写员工考勤天数， 持 考 勤表到人力资源部门办理人事关系转移或离职手续。 第四章 休假制度 一、 公休假日 (一)公休日 1、集团公司、基地科室实行每周休息一天。 2、离居住地不足 50 公里的员工，原则上在周六、周日休息，但在不影响工 作 的前提下，经部门领导同意，每周可以任选一天休息。 3、对离居住地超过 50 公里的员工， 公休日可以实行累休。 50-100 公里每月 可 累休两天； 100 公里以上的员工每月可将当月公休天数合并使用。居住地距离 按照 工作地离本人所在地的县(市)计算。公休日累休办法如下： (1) 每月累休两次的员工， 每次累休必须至少含一个周末。每月累休一次的 员 工，累休必须含周六、周日。 (2)凡符合累休条件的员工，两个月份之间累休不能连续。 (3) 员工累休， 以不影响工作为原则， 提前 3 天提交累休申请， 经部门领导 批 准后可以累休。 4、生产系统运转因连续生产不能实行正常公休日的岗位， 由各车间根据本车 间 人员情况安排员工轮休，具体轮休办法由分公司制定，经基地总经理批准后执 行。 5、营销公司业务人员考虑到特殊情况， 可根据市场情况灵活安排休息，具体 轮 休办法由营销公司安排，报集团人力资源部备案。 6、员工在试用期内， 可以享受公休假。但在试用期内连续请假超过 3 天， 累 计 请假超过 7 天的员工， 延长一个月的试用期。连续请假超过 7 天， 累计请假超 过 15 天的员工，视为不符合试用期条件，公司予以辞退。 (二) 法定节假日 1、法定节假日是指根据国家劳动法律规定， 在公共假日的休假， 公司员工按 照 国家规定享受法定假。 节假日遇公休日顺延的， 由公司办公室另行通知。 2、基地生产车间从事连续运转的员工， 在法定节假日期间正常上班， 按照公 司 规定给予加班工资。 3、科室或车间职能人员在法定节假日期间安排加班、值班的， 按国家规定给 予 加班工资。 (三) 带薪年休假 根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》，在公司连续工作 1 年以上的员工可 享 受带薪年休假。具体带薪年休假办法另行规定。 二、 请假 公司员工的请假分为以下几种：事假、病假、产假、婚假、丧假。假期一律连 续计算(法定公共假日除外)。 (一)事假 1、员工因私事必须在工作日内办理，可请事假。 2、员工请事假必须履行请假手续， 提前一天填写请假单， 经主管领导批准后 将 请假单报考勤记录部门。 3、事假扣薪办法： 扣薪总额=事假天数×月收入/当月实际工作日， 月收入中不包括加班工资。 4、当月连续请事假超过 3 天或累计请事假超过 7 天，免当月奖金。 5、员工连续请事假超过 1 个月， 年内请事假累计超过 3 个月， 视为自动解除 劳 动关系。 事假准假权限： 1、集团公司 (1)集团副总级高层请假由总经理批准。 (2) 集团公司部门经理请假， 三天以下由分管副总批准， 三天以上由总经理 批 准。 (3) 其他员工请假， 三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管副 总 批准。 2、生产基地 (1)基地副总经理、分公司经理请假由基地总经理批准。 (2) 基地部门经理请假，三天以下由分管副总批准， 三天以上由基地总经理 批 准。 (3)基地部门员工请假，三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管 副总批准。 (4)分公司部门经理、车间主任请假，三天之下(含三天)由分公司经理批准， 三天以上由基地总经理批准。 (5) 生产车间轮班工段长请假， 三天以下(含三天)由车间主任批准， 三天以 上 由分公司经理批准。 (6) 其他生产员工请假，三天以下(含三天)由直接主管批准， 三天以上由车 间 主任批准。 (二)病假 1、员工因病或非因公负伤不能正常出勤时必须请病假，病假在 1 天以内的， 需 出具乡、镇医院休假证明；病假超过 1 天以上，须出具县级以上医院休假证明， 经 领导签字后予以休病假。如不能出具相关证明的，按照事假处理。 2、因急症不能及时请假的， 可用电话请假， 在次日持医院的急症证明来公司 办 理补假手续。凡不请假或未办理补假手续者视为旷工。 3、员工休病假， 1 个月内不扣基本工资，超过 3 天的，按照以下办法扣薪： 扣薪总额=病休天数×(当月收入-基本工资)/当月实际工作日,当月收入不包括 加班工资。 4、员工连续休病假超过 1 个月，病假工资按照当地最低工资的 60%计算。 5、员工累计或连续休病假超过 3 个月， 需要停止工作治疗， 公司参照国家相 关 医疗期规定执行。 病假准假权限： 1、员工休病假 10 天以内， 由部门领导批准， 超过 10 天以上， 集团公司由分 管 领导批准， 基地由分公司经理或基地分管副总批准， 并报集团人力资源部审核备 案。 2、员工连续请病假超过三个月，携带市级及以上医院诊断证明及医生诊断建议， 按照人事隶属关系到集团或基地人力资源部门办理医疗期停工治疗手续。 (三)婚假 1、符合法定结婚年龄的员工可享受婚假 3 天。 2、休婚假员工需持本人《结婚证》办理请假手续，否则按事假对待。 3、婚假为带薪假， 婚假期间不扣工资。 4、婚假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (四)丧假 1、员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡，给丧假 3 天。 2、丧假为带薪假，丧假期间不扣工资。 3、丧假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (五)产假 1、女工符合国家生育政策休产假， 需持当地医院出具的产假证明， 可给予 36 个月的产假，逾期不能按时上班者，视为自动离职。 3、符合国家计划生育政策， 产假期满上岗后， 持独生子女证明、出生证， 可 享 受 3 个月的产假工资，产假工资按当地最低工资标准计算。 4、产假由部门领导批准，报公司人力资源部门审核备案。 (六) 请假规定 1、凡请假员工，应事先填写《员工请假单》，填写相关栏目并注明请假类别。 2、请假单按照规定审批程序报相关领导审核并批准。 3、请假单一式两三联， 一联留本部门， 一联交考勤划记部门。一连上报公司 或 基地人力资源部门。 4、凡不履行请假手续的按旷工处理。 第五章 附则 一、生产基地、营销公司可根据集团考勤管理规定，制定本单位考勤管理实施 细则，报集团公司人力资源部备案。 二、本制度实施后， 公司原来制定的有关休假和考勤规定即行废止，改按本 制 度规定执行。 三、本制度实施后， 公司不再实行待岗制度，原来执行的待岗管理制度即行 废 止。 四、本制度解释权归集团人力资源部。 五、本制度自下发之日起实施。 年 月 日 附： 排班方式 一、河北、通辽基地味精生产线： 三班两运转，上 12 小时休 24 小时 上班时间：第一班： 上午 7：30— 19：30 第二班： 19：30—次日上午 7：30 二、河北通辽基地电厂、硫酸厂、合成氨公司： 三班三运转，上 8 小时休 16 小时 早班： 8：00— 16：00 中班： 16：00—24：00 夜班： 0：00—8：00 三、后勤服务系统 ( 一) 河北 基地 ： 1、宿舍管理岗位 一公司：硫酸厂宿舍：上午： 7：50— 12：00 下午： 1：30—5：30 (与办公楼保洁员一起倒班，每 6 天一 个夜班) 平房宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：30，上 24 小时，休 24 小时 笑园宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：00 上 24 小时，休 24 小时 二公司：上午： 下午： 小 7：50— 11：30 1：30—5：30 (备注：二栋 5 人轮休，三栋 4 人轮休，上 24 时休 24 小时) 2、环卫岗位 一公司： 上午 7：30— 11：30 二公司、电厂：上午: 7：30—11:30 3、保洁岗位(办公楼) 下午： 1：30—5：30 下午： 1：30—5：30 一公司：上午： 7：30—11：30 下午 1：30—5：30 二公司：上午 6:30 — 11: 30 下午 1：30—5：30 电 厂：上午 7:50 — 11: 30 下午 1：30—5：30 4、食堂 一公司：白班：上午 8：00— 18：00 夜班： 18：30—次日凌晨 1：00 上午 8：00—次日 8：00 (每天 2 人上 24 小时休 24 小 时) 二公司：白班：上午 8：00—18:00 夜班： 18：00—次日 8：00 (备注： 4 班 4 运转，上 3 天休 1 天) 厨师和服务员每月公休 2 天 5、浴室 一公司：早 6：00—9：30 晚 18：30—21：30 (未设置专人负责，由平房宿舍 代管) 二公司： 早 6：30— 11：30 小 晚 2：00 —9：00 (备注： 上 12 小时，休息 12 时) 6、车棚 一公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 二公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 7、图书室 一公司： 13：00—21：00 二公司： 13：00—21：00 8、油站 上午 8：00—次日上午 8：00 上 24 小时， 休 24 小时 9、林业队 上午 7：50— 11：30 下午 1：30—5：00 (二)通辽基地 1、宿管： 7：00 ---- 次日早 7:30 上 24 小时，休 24 小时 2、环卫： 上午: 7：00 ---11:30 下午： 2：00 ---6：30 3、保洁 (办公楼)： 一公司: 6:10 ---16：30 6：10 ---17：30 晚上一替一天，提前下 班 二公司： 6:10 ---17: 30 4、林业队： 上午： 7：30 ---12：00 下午： 2：00 ---6：30 5、保安队： 白班： 夜班： 7: 00 ---18:30 18：30 ---次日 7：00 6、食堂： 一公司: 早班： 6：00 ---12：00 上半天，休半天 白班: 7: 20 ---18:30 晚班：早 7：20 ---次日 7：20 备注: 6 班倒，上 5 天休 1 天 二公司： 白班：7：20 ---18:30 晚班：7：20 ---次日 7：20 四期食堂 : 6:00 ----19:30 备注： 4 班倒，上 3 天休 1 天 备注： 3 班倒，上 2 天 1 休 7 、浴室： 一公司：早 6 ： 00 ---11 ： 30 晚 18 ： 00 ---21 ： 30 二公司：早 7 ： 30 ---11 ： 00 晚 6：30 ---9：00 备注： 二公司浴室工作人员与二公司办公楼保洁人员 10 天 1 换班 8、医务室： 7：00 ---次日 7:00 两班倒，上 24 小时，休 24 小时 9、洗衣房： 上午 7:30 ---12:00 下午 2：00 ---6：30 10、绿化队： 上午 7：00 ---11：30 下午 2：00 ---6：30 11、库管处 地磅房： 白班 7：20 ---18:30 连班 7：20 ---次日早 7：20 其它岗位： 上午 7：20 ---12:00 下午 2: 00 ---6:00
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【医药行业】某连锁有限公司员工考勤管理制度
员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序 和 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公 司的 实际状况,特制定本规定。 第二章 出勤 1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 8： 00，下班 时 间为 17：30 点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗 位的 工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后 执行。 2. 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到； 13:00 以前无故 离 岗的为早退。 3. 员工有以下情况之一为旷工： a 未经批准，不上班的； b 迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的； c 不打卡而没有书面说明情况的； d 旷工的最小时间单位为半天； 4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为半天。 第三章 请假 1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备案。 2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日部门经理 提 出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 假发生的当天以口头(或电话) 形式向直属上级请假，事后到岗 1 日内补办请假手续，交人事行政部备案。 4. 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 第 1 页 共 4 页 三个工作日以上的，应有诊断证明。 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作 岗位或解除劳动合同。 5. 事假 1 至 3 个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部 备案。3 个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审 批。审批后的请假申请交人事行政部备案。(此条同样适用于婚假、 产假、丧假的审批) 6. 婚假 婚假一般为 3 个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到 7 个 工作日。 婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后 报 行政专员备案。 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期员工不享受婚假。 7.丧假 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母) 死亡，可获得 3 个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。 8.年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年可享受 7 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受 10 个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完， 不得累计，且两年年假不能 连 休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过 20 个工作日，当年不享受年假； 当 年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 9.产假及陪产假 在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者， 需 出示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪(员工基本工 资)休 第 2 页 共 4 页 5 天(含周末、节假日) 陪产假；女职工可带薪(员工基本工资) 休 45 天(含周末、节假日) 产假。 第四章 监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续，如请 假、外出等。 3. 考勤统计的日期为当月 1 日至当月最后一日。 第五章 扣款 1. 迟到、早退处理方式： 迟到、早退为公司处罚行为，迟到将按 10 元/次处罚。 2. 病假处理方式： 病假为无薪假期，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 病假扣款核算：(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天 数 请假期间不享受公司补贴。 3. 事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假扣款核算：(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天 数 请假期间不享受公司补贴 连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其 解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日； 4. 旷工处理方式 旷工期间旷工一天两天工资。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工 作日以上的，公司将与其解除劳动关系。 5. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按 实到时间以迟到、早退、旷工计算。 6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于 正常出勤，但不享受其他补贴与奖金。 第六章 附则 1.本规定由河南康辉医药连锁有限公司人事行政部制定并负责解释。 第 3 页 共 4 页 2.本规定适用于河南康辉医药连锁有限公司所有员工。 3.本规定经总经理签字后有效执行。 河南康辉医药连锁有限公司人事行政部 2016 年 11 月 8 日 总经理签字审批： 第 4 页 共 4 页
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【建筑行业】某建筑工程有限公司考勤管理办法
湖南建筑工程有限公司 考勤管理办法 制度名称 编制日期 执行部门 批准日期 公司各部门 监督部门 制度编号 QP-XZ-001 版 本 号 1.0 受控状态 受控 生效日期 综合办公室 签 发 人 xxx 1 目的 为加强公司员工考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，特制 定本办法。 2 适用范围 全公司在职员工。 3 管理权责 公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。 4 内容 4.1 考勤时间 4.1.1 日常考勤时间 (1)公司除国家规定的节假日安排休息外，实行六天工作制。 (2)工作日作息时间安排如下： A.职能部门人员：上午 8：30－12：00 、下午 14：00－17：30； B.项目部人员： 弹性工作时间， 根据项目的开展情况由项目负责人确定。 C.根据公司行业的特性， 可设置特殊的工作作息时间， 须报分管负责人 及总经理审批。 4.1.2 会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。 4.2 考勤方式 4.2.1 日常考勤方式 ( 1)职能部门人员：综合办专人考勤。 ( 2)项目部人员：项目负责人考勤。 4.2.2 公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。 4.3 考勤责任 4.3.1 职能部门人员： 第 1页 共 4页 (1)在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、签退时间。 ( 2)综合办公室： A.制作考勤登记表， 监督职能部门人员考勤。职能部门人员进公司后 1 个工作日内将进入考勤登记表。 B.对项目部、职能部门人员考勤汇总，并计入薪资核算。 4.4 假期管理 4.4.1 事假 ( 1)定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。 (2) 事假为无薪假。请事假， 以月度岗位薪资作为基数计扣，每月计薪时 间按 30 日计。 4.4.2 病假 (1) 定义： 员工患病或者非因工负伤的。需要就诊， 凭市级医院病假证明 作为请假依据，可向公司请病假。 (2) 病假为带薪假。每月不得超过 2 天。大于 2 天发放岗位的 60%， 最长 不得超过一月。 4.4.3 工伤假 (1) 定义：凡员工因公受伤， 必须经公司管理层认定，并持有医院证明和 ( 或)政府劳动部门证明，可向公司申请工伤假。 (2 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.4 婚假 (1) 定义： 员工结婚后享受假期， 以结婚证书为凭据， 可向公司申请婚假。 非晚婚假五天，晚婚假十五天。 (2)晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。 (3)婚假必须在登记后 12 个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、 法定节假日不延长婚假时间。 (4 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.5 丧假 (1) 定义：家中直系亲属(指父母、配偶、子女) 去世， 允许请丧假 3 天； 外公、外婆、爷爷、奶奶(含配偶方)去世， 允许请丧假 2 天。丧假一次性休完。 ( 2)除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。 (3)丧假期间薪资照发，当月丧假超过 3 天的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.6 产假 (1) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工， 第 2页 共 4页 产前办理有关计划生育指标手续后，在预产期前可向公司申请产假。 (2)产假期间薪资按岗位津贴给予发放，同时享受生育保险支付生育津贴。 ( 3 ) 产假假期：除享受国家规定的产假外即 98 天，晚育的，增加产假三十 天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。 4.4.7 陪护假 ( 1 ) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求男性员工家属生产 期间，可向公司申请 7 天陪护假。 ( 2 ) 陪护假期间薪资照发。 4.4.8 请假审批、权限及其它 ( 1 )休假前必须填写《请假申请单》，请假手续完善后交至综合办公室备案。 请假手续不全的视为无效并按旷工处理；若因特殊情况不能办理请假手续的，需 向分管总监请示，同时到岗后 1 个工作日内办理补假手续。 ( 2 ) 审批及权限 请假时间 审批程序 直接上级 隔级上级 分管总监 总经理 综合办公室 ≤ 0.5 天 审批 ＜ 2 天 审核 审核 ≥2 天 审核 审核 审核 审批 备案 轮休假 审核 审核 审核 审批 备案 - - - - - - 备案 - - - - 备案 ( 3 ) 其它。 当月请假超过 3 天以上的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.9 销假程序 ( 1 ) 提前上班者必须报告部门经理并到综合办公室销假，方可开始计算工 时。 (2)员工休假满，须准时上班，否则以旷工计时。 5 考勤处罚 5.1 迟到 5.1.1 定义：到岗时间延迟在 ( 09：00 ) 后均视为迟到。 5.1.2 迟到处罚 ( 1 ) 日常考勤 ( 09：00-9:30 ) 处以 20 元/次处罚。 ( 2 ) 公司类型的会议/培训迟到按会议/培训管理制度执行。 5.1.3 因外出公办无法至办公室签到者，不晚于次日在综合办公室签字确认，并 由直接上级签字核准后，方可生效。 5.2 早退 第 3页 共 4页 5.2.1 定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。 5.2.2 早退处罚：处以 20 元/次处罚。 5.2.3 因外出公办无法签退者， 次日内在综合办公室签字确认， 并由直接上级签 字核准后，方可生效。 5.3 职能部门人员外出公办 5.3.1 定义：职能部门人员上班时间外出处理公司事务。 5.3.2 外出公办执行以下条例： (1) 公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行， 否 则按旷工处理。 ( 2)外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。 (3) 外出公办时间超过 1 天， 须向综合办公室备案，并作登记。否则按旷 工处理。如遇特殊情况未填写备案登记的， 应及时与上级及综合办公室联系， 并 委托相应人员在当日办理登记，由上级审批后方可生效。 5.4 旷工 5.4.1 定义： ( 1)不请假或请假未准擅自离岗者。 (2)迟到 1 小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。 (3)未按时到岗，且直接上级不知其去向者。 (4)休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。 ( 5)弄虚作假骗取休假证明者。 (6)不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。 5.4.2 旷工处罚 凡有以上旷工行为者， 旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超 过五天，视为严重违纪，可解除劳动合同。 6 记录 6.1《请假申请单》 7 附则 7.1 本制度由综合办公室负责解释。 7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。 7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 第 4页 共 4页
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【房地产业】某物业公司考勤管理
某物业公司考勤管理 第一条 上班时间 公司实行双休制； 行政班：9:00-19:00 值班经理：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 市场服务专员：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 保洁：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 工程部员工：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30(每周有一人与经理双 休) 1、迟到：在规定的上班时间后到岗且未超过规定上班时间 30 分钟(含)视为迟到。 2、早退：在规定下班时间提前 30 分钟内(含)离岗者视为早退。 3、旷工：未经请假或者请假未获批准擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获 批准而逾期不归者；超过 60 分钟未到(或离开)岗位，且无充足理由办理补假手续者。 4、加班：由公司安排或因工作需要由个人申请，经总经理批准，在正常工作时间之外 上班的，称为加班。 5、公出：员工因工作需要需外出的。 第二条 法定节假日 国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定 节假日依照国家及当地政府有关规定执行；法定节假日按照相关法律规定为带薪假期， 根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。 公司全体员工每年享受二十三天有薪假期(以国家规定为首选)； 元旦：一天(1 月 1 日) 春节：农历正月初一至正月初七 妇女节：一天(只限女员工)(3 月 8 日) 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：三天 中秋节：一天 国庆节：七天(10 月 1 日— 10 月 7 日) 生日假：一天 第三条 考勤管理 员工每天需着工装并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及时打卡，请到人事部领 取情况说明，经审核人签字后方可生效。 员工申请假期至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向领导提出申 请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或 其他有效方式向领导请假，并于收假后 2 个工作日内，到人事部办理补假手续，否则 按 旷工处理。 员工因公外出需提前填写《外出单》，由部门领导及总经理同意签字后交人事资源 备案，因特殊原因打不上卡的员工，请在人事部签到表上签到。 1、迟到、早退、旷工 1.1 员工不得迟到、早退、脱岗、窜岗，若迟到 15-30 分钟内(包含 30 分钟)，则扣处 2 天的早餐补贴；若迟到 30 分钟以上 1 小时以内，则按旷工半天处理；若迟到 1 小时 以上未超过一天的则按旷工一天处理。若员工一个月内迟到四次以上(含四次)则扣处 10 天的早餐及营养、及午餐补贴(以上处罚不累计)。 1.2 员工不打卡，则扣处 2 天的早餐补贴，若一个月内未打卡四次以上(含四次)，则扣 处 10 天的早餐、营养及午餐补贴(以上处罚不累计)；员工一次性早退 30 分钟以上超 过半天的按旷工半天处理；员工早退 15 分钟以内(含 15 分钟)扣处 2 天的早餐补贴； 员工早退 30 分钟以内(含 30 分钟)扣处 3 天的早餐补贴。 1.3 凡旷工半天者，扣处 5 天的早餐、营养、及午餐补贴；凡旷工一天者，除了扣除 当 天工资外，另扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴，当月旷工 3 天者，公司直接按 开除 处理。 1.4 员工一个月内享有一次未打卡不扣工资及迟到 15 分钟内不扣工资的机会。 2、病假 2.1 员工因生病需要请假休息的称为病假，每月请假时间在一天内且出示医院/诊所开 具 的相关生病证明的不扣发工资； 2.2 原则上每月病假不得超过七天，全年病假不得超过一个月。 2.3 如有特殊情况的，视情况特殊处理。 2.4 在员工同意的情况下，可用年假充抵。 3、事假 3.1 请假不足 4 小时的，发放当日一半薪资； 3.2 请假超过 4 小时视为请假一天，事假当日薪资不发。 3.3 原则上事假每月不得超过 2 天，全年不得超过 1 个月。 3.4 在员工同意情况下，可用年假冲抵。 4、婚假 (员工入职后满一年方可申请)。 4.1 婚假：三天，符合晚婚年龄的员工，可以在法定婚假的基础上增加 7 天婚假。 4.2 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 5、丧假 (员工入职后满一年方可申请)。 员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲 属的丧事，给予 3 天丧假。 6、产假 (员工入职后满一年方可申请)。 6.1 公司女员工生产时给予产假，产假期间发放基本工资。(参加生育保险的员工产假 期 间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保局确认) 6.2 女员工生育前后给予产假 98 天，达到晚育年龄的增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天，增加的产假累加计算，遇节假 日 不顺延。 注：女员工年满 24 周岁后生产的为晚育。 6.3 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给予小产假 15 天。 6.3.1 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假 30 天。 6.3.2 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假 42 天。 6.4 晚婚晚育者，女方生育，准男方休假 7 天。 6.5 上述假期申请须附结婚证书、 出生证明、相关医生证明。 6.6 上述假期时间如遇当地地方法规调整的，则以当地法规为准。 7、公假 7.1 经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间 不扣除薪资。 7.2 已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过 4 小时。 7.3 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请 4 小时公假。 7.4 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请 4 小时公假。 7.5 凭房管所出具的拆迁证明，可申请 4 小时公假。 8、探亲假 8.1 探亲假，是指员工与家人两地分居，又不能在公休日与配偶或父母团聚，公司给予 享有保留工作岗位和带薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 8.2 探望配偶，每年给予员工探亲假一次，15 天。 8.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，15 天，也可根据实际情况，2 年给假一次， 45 天。 8.4 已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，20 天。 注：上述假期需入职公司满 3 年后方可申请。 9、年假 9.1 员工入职满一年后，即可核算年假，于次年 1 月份可享受年假，由人事部于每年 1 月份统计员工年休假天数。 9.2 年假休假时间以个人申请批复时间为准。 9.3 普通员工可享受 10 天/年，主管级可享受 12 天/年，经理及以上级别可享受 15 天 / 年的带薪年假(年假自第二年起逐年增加一天，最高不超过 25 天。) 9.4 家住外地(指昆明市区以外的区域)的员工，则另增加 2 天的年假。 9.5 休年假前提是以本职工作安排为主，休年假需提前两个星期进行申请；若因工作需 要确实无法休息的，则由本人提出申请，总经理签批后该假期薪资方可按每天基本工资 的 3 倍发放； 9.6 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假 9.6.1 累计工作满一年不满十年的员工，当年请病假累计 2 个月以上的； 9.6.2 累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计 3 个月以上的； 9.6.3 累计工作满二十年以上的员工，当年请病假累计 4 个月以上的； 9.6.4 因违反公司规章制度，取消休年假资格的； 每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的则所剩假期 (年假) 按每天基本工资的 3 倍发放；当年年假必须在 1 月 1 日至 6 月 30 日之间休完。 10、工伤假 10.1 员工因工(公)负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，给工伤假，休假期间发 放基本工资 (参加工伤保险的，按照工伤保险规定办理)； 10.2 员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工 伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 11、加班 11.1 加班分为下列三类： 11.1.1 工作日加班 ； 11.1.2 公休日加班 ； 11.1.3 国家法定休假日加班 ； 11.1.4 加班费：公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，不提倡加班，各 级管理者有责任合理安排员工工作时间，确因工作需要安排员工加班的应严格履行加班 审批流程。 12、培训假 12.1 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假； 12.2 员工请培训假需得到部门负责人、人事部及总(常务副)经理的批准方可执行； 12.3 员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等； 12.4 若员工参加补考或补习而需要请假的，按事假处理； 13、值班 13.1 根据工作需要，公司有关部门可实行值班制度； 13.2 各部门每周自行安排下周排班表，于每周五前报部门负责人审批签字后于每周五 19:00 前上交人事部；人事部于下周一 12:00 前制作公司排班表并张贴； 13.3 春节期间的值班计划要提前七日，报相关部门审批，人事部备案； 13.4 对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调、补休； 13.5 对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因； 注：以上假期均为带薪假及享有全勤奖(迟到、早退、旷工、病假、事假除外)，但不 享有餐补。 14、会议制度 14.1 参会人员须按公司规定的时间及指定的地点，准时到达会场，不得延误。 14.2 参会人员不得休息和请假，特殊情况须由当天会议处最高领导批准同意。 14.3 参会人员在会议进行中须保持安静，手机应处于振动或关机状态，会议进行中不 得接听与工作无关的电话，若需接听的电话，需举手示意。 14.4 开会期间参会人员必须认真聆听并做详细记录。 14.5 开会期间不得擅自离开会场，如遇紧急情况需办理者须向当日会议处最高领导请 示。 14.6 开会期间不得打瞌睡、抽烟、东倒西歪或做有碍会议正常进行的事情。 14.7 会议期间不得打岔，若要发言者需举手示意或待发言人停止后方能发言。 14.8 会议结束，必须整齐有序的离开会场，会议负责人必须安排人员将会场恢复到原 来的状态。 14.9 会议类型：每日晨会、员工大会。 14.10 每日晨会：周一至周五每天 9：05 开始，由行政部负责人安排月度每日晨会排 班 表，轮流主持和分享学习心得，各部门上传部门当日工作计划。 14.11 员工大会：周四下午 15：00 开始，由行政部组织全体员工参加会议，部门负 责 人通知本部门员工参加，有需要全体员工配合的工作当场宣布或公布(员工大会无 特殊 情况不准请假)。 14.12 管理层学习培训会：每月最后一个周五，由人事部负责组织相关人员参加。 14.13 以上制度严格执行，若有迟到或未参加会议按奖惩制度严格执行。
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考勤排班表
排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 二 2 三 3 四 4 五 5 六 6 日 7 一 8 二 9 三 10 11 四 五 12 六 13 日 班 14 15 一 二 16 三 表 17 四 18 19 五 六 20 日 21 一 22 23 二 三 24 四 25 五 26 27 六 日 2021年1月份 28 一 29 二 30 三 31 四 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 班 13 三 表 14 15 四 五 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 2021年2月份 28 四 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 13 三 班 14 15 四 五 表 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 28 29 30 31 四 五 六 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年3月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 11 三 四 12 五 排 班 13 14 15 六 日 一 表 16 二 17 三 18 19 四 五 20 六 21 日 22 23 一 二 24 三 25 四 26 27 五 六 28 29 30 日 一 2021年4月份 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 三 2 四 3 五 4 六 5 日 6 一 7 二 8 三 9 四 10 11 五 六 12 日 13 一 班 14 15 二 三 表 16 四 17 五 18 19 六 日 20 一 21 二 22 23 三 四 24 五 25 六 26 27 日 一 28 29 30 31 二 三 四 五 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年5月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 六 2 日 3 一 4 二 5 三 6 四 7 五 8 六 9 日 10 11 一 二 12 三 排 班 13 14 15 四 五 六 表 16 日 17 一 18 19 二 三 20 四 21 五 22 23 六 日 24 一 25 二 26 27 三 四 28 29 30 五 六 2021年6月份 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 11 三 四 12 五 13 六 班 14 15 日 一 表 16 二 17 三 18 19 四 五 20 六 21 日 22 23 一 二 24 三 25 四 26 27 五 六 28 29 30 31 日 一 二 三 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年7月份 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 四 2 五 3 六 4 日 5 一 6 二 7 三 8 四 9 五 10 11 六 日 12 一 13 二 班 14 15 三 四 表 16 五 17 六 18 19 日 一 20 二 21 三 22 23 四 五 24 六 25 日 26 27 一 二 28 29 30 31 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年8月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 日 2 一 3 二 4 三 5 四 6 五 7 六 8 日 9 一 10 11 二 三 12 四 排 班 13 14 15 五 六 日 表 16 一 17 二 18 19 三 四 20 五 21 六 22 23 日 一 24 二 25 三 26 27 四 五 28 29 30 六 日 2021年9月份 一 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 二 2 三 3 四 4 五 5 六 6 日 7 一 8 二 9 三 10 11 四 五 12 六 13 日 班 14 15 一 二 表 16 三 17 四 18 19 五 六 20 日 21 一 22 23 二 三 24 四 25 五 26 27 六 日 28 29 30 31 一 二 三 四 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年10月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 排 班 13 14 15 三 四 五 表 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 28 29 30 四 五 2021年11月份 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 日 2 一 3 二 4 三 5 四 6 五 7 六 8 日 9 一 10 11 二 三 12 四 13 五 班 14 15 六 日 表 16 一 17 二 18 19 三 四 20 五 21 六 22 23 日 一 24 二 25 三 26 27 四 五 28 29 30 31 六 日 一 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年12月份 备注
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员工工伤补助申请表
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工福利金申请表 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 员工工伤补助申请表 说明：此申请表主要用于员工遇到工伤情况下向公司提出工伤补助的申请。 要求写明工伤的鉴定情况、工伤经过及缘由、申请金额、依据文号等重要信息，并 按照流程进行审批。 伤害名称 受伤日期 受伤具体缘由 （简述） 本次申请金额 已补助累计数（元） 本次批准金额（元） 依据文号/公司文件名 申请人签名 签字： 日期： 部门负责人意见 签字： 日期： 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源部审核意见 签字： 日期： 财务部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期：
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员工请假单
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工请假单 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 员工请假单 说明：此请假单主要由员工自己填写，但需按照以下流程进行申 请并获取审批。一般而言：一般员工的请假程序是在获得部门负责人 签字确认后方可准假，但需提交人力资源部备案；部门经理及以上员 工应该需获得人力资源部及主管领导同时签字确认后方可准假。 姓名 部门 请假类别 □休假（或年假） □公假 职务 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □孕假 □其他（请说明） 请假时间 自 总共请假 主管 年 月 天 □批准 日 小时 时至 年 月 日 时 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 意见 □不批准（请述明理由） 主管签字： 日期： □批准 部门经理/ □不批准（请述明理由） 分管领导 意见 部门经理/分管领导签字： 日期： □批准 人力资源部 意见 □不批准（请述明理由） 人力资源部负责人签字： 日期： 注：以上人力资源部意见主要针对部门经理及以上员工，其请假由所在部门与人力资源部协商安排。
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公司员工考勤表-动态表格
Err:502 部门： 姓 名 考勤员： 主管领导签字： 星期 Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 正常 外地 市内 中途 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 出勤 出差 出差 脱岗 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数 上午 √ 病假 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗 ▲ 市内出差 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 List.1 √ ● ○ ☆ △ ▲ 出勤 休假 事假 病假 外地出差 市内出差 × ※ ◇ ◆ 旷工 迟到 早退 中途脱岗 总裁办公室 房产总公司 建设总公司 赵 孙 王 钱 李 田 物资公司 物业公司 综合管理部 人力资源部 法律事务部 一 二 三 四 五 六 日 二 三 四 五 六 日 一 三 四 五 六 日 一 二 四 五 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 六 日 一 二 三 四 五 日 一 二 三 四 五 六 审计监察部 计划财务部 宁波房产分公 宁波建设分公 南京建设分公司
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腾讯科技深圳有限公司考勤管理规定
考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作 秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下 班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为 擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在 保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给 予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作 经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累 计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月 内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 四、假期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节 三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 婚期 3 天 说明 （1） 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假 部分按事假处理。 晚婚假加 10 天 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据 路程往返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男 性 25 周岁 ，女性 23 周岁以上 初 婚。 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公 司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导 可根据工作安排情况酌情核给事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） (五)、年休假 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下 入公司满一年，不满三年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14 天 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间， 原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七 十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取 《独生子女证》的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂 养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和 往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假 规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理 审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公 司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假 手续，以免影响工作相关安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。 1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总 经理批准报人事部门备案； 2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人 事部门备案。 六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理 好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工 的出勤、缺勤情况； 2、本规定适用于本公司全体员工； 3、本规定解释权属本公司财务人事部； 4、本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日
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腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定 考勤管理规定
腾讯科技（深圳）有限公司考勤管理规定 考勤 管理规定 考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提 高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规 定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规 定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每 周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安 排员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下 班时间，而提前下班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的 事务或私事者，为擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经 准假不到班者为旷工。 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行 决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也 可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象， 应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上 第 1 页 共 5 页 述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究 当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以 上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述 天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工 10 次，或一年内累计 旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资 =工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 四、假 1、 经我 司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日： 元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因 工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般 不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 说明 婚期 3 天 （1） 假期工资、奖 金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往 返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚。 晚婚假加 10 天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工 （公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 第 2 页 共 5 页 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假 或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超 过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事， 必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给 事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资 =工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） 年休假 (五)、 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪 年休假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年 天 7天 入公司满三年，不满五年 天 入公司满五年以上 5 14 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当 年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经 领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使 用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十 五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流 产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第 3 页 共 5 页 2、对实行晚育（指女 24 周岁生育第一胎的）的女职工， 增加产假 15 天，领取《独生子女证》的增加产假 35 天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两 次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每 班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺 育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假 2 天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不 适用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假 必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经 理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假， 可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书 面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关 安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审 批，报人事部备案。 1、 部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公 司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案； 2、 各部门 员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报 人事部门备案。 第 4 页 共 5 页 六、附则： 1、 各部门应加强劳动纪律管理，严格按公 司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤 记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况； 2、 本规定适用于本公司全体员工； 公司财务人事部； 3、 本规定解释权属本 4、 本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日 第 5 页 共 5 页
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阿里巴巴集团考勤规则
阿里巴巴集团考勤规则 考勤规则 -------阿里巴巴集团考勤规则 第一条：考勤管理方式 （一）考勤机考勤 1. 员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。 2. 员工打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，方可离开，否则必须重新打卡。 3. 如忘带门禁卡无法刷卡记录考勤时，应立即到人力资源部门登记备案，经人力资源部门 人员确认后，考勤时间以备案时间为准。 （二）“OA”考勤 1. 办公室人员或外出员工上下班必须通过手机“企业微信”APP 系统操作上下班打卡。 2. 因公外出人员，必须通过手机“企业微信”APP 系统操作外出打卡。 第二条 请假管理 （一）事假 1. 员工因私事不能出勤的，需请事假。 2. 事假 1 天以内的，应提前一个工作日在 OA 提交请假申请，并注明请假原因，经上级批 准后方可休假；事假 2 天及以上的，应提前五个工作日在 OA 提交请假申请，必须经上级 及总经理批准后，方可休假。 3.如一个自然月内事假满 5 天，或者三个月事假满 10 天，或者半年内事假满 20 天，或者 一年内事假满 30 天，再请事假将不予批准，一律按旷工计。如确有正当理由，须申请特 批。 4.试用期员工如试用期内事假累计 3 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是 否继续履行劳动合同，如解除，无任何经济补偿 3. 事假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。 4. 事假按实际请假小时扣发日工资。 （二）病假 1. 员工患病或非因工负伤离开工作岗位的时间为病假。 2. 员工休病假需出示三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费 单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。 3. 公司对员工提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员工到公司指定的医院进行复查 。 公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动 鉴定。员工拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。 4. 员工休病假必须提前在 OA 申请。如因情况紧急 或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 9:00 前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第一天完成请 假审批手续，提供相关病假证明，否则按旷工处理。 5. 病假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。 6. 员工病假期间的工资按国家及上海市相关规定执行。 （三）年假 1. 年假天数：司龄（入职公司后开始计算）满 1 年后可以享受年假，具体天数如下： 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 司龄 年假天数 满1年 5天 满3年 8天 满 10 年 15 天 2. 年假周期：从个人司龄满一年的日期到之后最近一个 3 月 1 日为首个年假周期，这段时 间因个人入职时间而有差异。接下来的年假周期则统一为每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日。 3. 满足司龄年限要求方可申请相应天数的年假，申请年假最小单位为 1 天，超过 3 天需提 前一个月提交申请，不得影响正常工作开展。 4. 年假须一次性或分两次用完，由部门长统一安排，尽量选择与春节假期合并休假，如选 择与国家法定休假日相连使用，同一部门人员须在不影响工作的前提下，进行协调、尽量 错开，并明确年假期间工作交接对象。 5. 年假须在公司规定时间内使用完，因个人原因不能在年假周期内使用完毕则视为自动放 弃，不能延用到下一个年假周期。 6. 公司与员工解除或者终止劳动合同时，员工若有应休而未休的年假，公司可以要求员工 休完后，再办理离职退工手续；折算方法：（当前年假周期内已过日历天数/365 天）×当 前年假周期内个人可享受年假天数－当前年假周期内个人已休年假天数，不足 1 天的不计 入天数 7. 年假期间正常发放薪酬。 8. 不享受当年年休假情况： 累计工作年限 当年病假累计时间 1-10 年 2 个月以上 10-20 年 3 个月以上 （四）婚假 1. 转正员工在公司工作期间，依法办理结婚登记的，享受十天婚假。 2. 婚假需在本单位工作期间领取结婚证后半年内（以结婚证登记时间为准）使用，并需 一次性休完，否则视为放弃。期间含双休日及法定节假日。 3. 员工使用婚假须提前 1 个月在 OA 提出请假申请，出具结婚证原件及复印件，经直接 上级确认，总经理批准后，交人力资源部备案并一次性连续休完。 4. 享受婚假期间，公司不予批准婚假前后的请假。 5. 婚假期间基本工资正常发放。 （五） 产假 1. 符合国家生育政策的女员工可享受产假。 1.1 女员工生育可享受 98 天产假，30 天生育奖励假（遇法定节假日顺延），共计 128 天。其中产前可休假 15 天。 1.2 女员工生育难产的增加 15 天产假。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加 15 天 产假。 1.3 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假。怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 2. 休产假应提前二周做好工作交接，并持市级及以上医院提供的相关证明办理请假审批手 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 续。 3. 生育相关有薪假只限一次连续使用，不得累计，如不休也不得按加班或补休计。 4. 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗 津贴，公司不再支付产假工资。 5. 员工产假期满，无法正常复工需继续延长假期的，自产假期满之日起，其薪资按相应休 假类别计发。 6. 女员工确认怀孕后，应及时告知部门领导和人力资源部门。公司按相关规定合理安排其 工作。 （六）产检假 1. 女员工怀孕期间进行产前检查的，可享受产检假。 2. 休产检假需提交产检挂号单或产检记录等相关证明办理请假审批手续。 （七） 陪产假 1. 男员工在配偶生产前后可享受 10 天陪产假，含法定节假日和休息日。 2. 休陪产假要提前三天持医疗机构出具的相关证明或《出生证明》办理请假审批手续,且一 次性休完。 （八） 哺乳假 1. 婴儿不满 12 个月（含）的哺乳期女员工可享受哺乳假，只限当地。 1.1 生育 1 个婴儿的，每天给予 1 小时哺乳假。 1.2 生育多个婴儿的，每增加 1 个婴儿，增加 1 小时哺乳假。 2. 女员工应固定每天哺乳假的时间，原则上一经确定不得变更。 （九） 丧假 1、公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，可申请三天有薪假（含路途）。申请 此假需出示死亡证明书或相关医院证明以及本人与死者的关系证明书。 2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人至外地处理丧事的，可以根据路程远近， 给予带薪路程假（500 公里以上 1000 公里以下给予 1 天路程假，等于或者超过 1000 公里 以上给予 2 天路程假）。 第三条：加班管理 1. 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成规定的工作之后，为完成领导安排的额外 工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本考勤规则中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。 2. 员工加班应事先告知部门领导，由直接上级（核准加班必要性、工作量及所需时间）批 准，事后并核实加班结果，再由员工在 OA 提交加班申请，交与人力资源部确认备案。否 则视为无效加班。 3. 工作日加班从下班 30 分钟后开始计时，最小单位为 0.5 小时，依据为考勤打卡记录。 4. 公司管理层（部门经理及以上管理人员）加班视为自愿，无任何补偿。 5. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动、会议等不计加班。 6.加班类型 6.1 标准工作制加班 6.1.1 工作日加班 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 周一至周五因特殊工作安排需延长工作时间，视为加班，公司按 1:1 的比例给予调休， 调休需在 1 周内使用，由部门领导视工作情况安排调休，如员工不服从安排视为自动放弃。 6.1.2 周末加班 周末因工作安排需到公司加班，需事先在 OA 系统上提交加班申请，上级领导同意后 方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。加班时长可用来抵消事 假、病假等，也可累积调休。如当月因工作繁忙，无法安排调休，则按当月基本工资的 2 倍折算。 6.1.3 法定假日加班 周末因工作安排需到公司加班，需事先在 OA 系统上提交加班申请，上级领导同意后 方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。加班时间按当月基本工 资的三倍折算加班工资。 6.2 不定时工作制 6.2.1 不定时工作制岗位：医疗销售人员、管理人员、商务司机 6.2.2 医疗销售人员、商务司机可享受加班津贴、餐补或调休。管理人员加班视为自愿， 无任何补偿。 6.2.2.1 医疗销售人员 跟台至 22:00 后享有误餐补贴 80 元，跟台至零点后享有误餐补贴 150 元 6.2.2.2 商务司机 按每小时 40 元给予加班津贴，超过 20:00 下班给予 30 元餐补，超过 22:00 给予 30 元车贴。 第四条 考勤奖惩 （一）对迟到、早退、忘打卡的处罚 1. 定义 迟到：超过上班时间 30 分钟内（含）未到岗 早退：未到下班时间提前 30 分钟内（含）离岗 忘打卡：员工实际出勤，但未打卡 2. 处罚 迟到：迟到一次奉献爱心基金 10 元起，每分钟 1 元，如迟到 1 分钟 11 元，2 分钟 12 元， 以此类推。 早退：早退一次奉献爱心基金 10 元起，每分钟 1 元，如迟到 1 分钟 11 元，2 分钟 12 元， 以此类推。 忘打卡：当月忘打卡一次奉献爱心基金 10 元，两次 20 元，以此类推。 （二）对旷工的处罚 1. 定义 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。 有下列情况之一的，视为旷工。 1）上班时间私自离开岗位超过 60 分钟(不含)以上 2）无考勤记录且无法通过监控录像、他人证明出勤的 3）未通过请假审批手续而私自休假的 4）迟到超过 0.5 小时，且无正当理由 5）休假假期已满，无故不到工作岗位的 6）无故缺席公司重要会议或重大活动的 2. 处罚 2.1 旷工的最小单位为 1 天。 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 2.2 员工旷工，扣除当日工资收入。 2.3 连续旷工三天或年内累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按严 重违纪予以解除劳动合同，无任何经济补偿 阿里巴巴集团考勤规则
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电商考勤制度
考勤管理制度 一、打卡制度 1、公司实行每周 6 天工作制，每日上班时间为： 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 2、所有员工自觉遵守出勤规定，按时上下班，上下班自觉打卡。打卡需一天 二 次（上午 8:30 之前，下午 17:30 以后）。如有请假、公出、出差等情况，需要事先 办理相关手续，交至综合部。月底出勤统计以打卡记录、钉钉记录、公出单为准。 3、违纪处罚。迟到、早退 0-30 分钟以内者，每次扣 10 元；迟到、早退 30 分 钟-2 小时内者，每次扣 20 元；迟到、早退 2 小时以上，扣 0.5 天工资，每月 3 次以 上未打卡记录罚款 0.5 天工资。 0-30min 10 元/次 30min-2h 20/次 2h 以上 0.5 天工资 3 次以内 10 元/次 3X≤5 绩效 0.9+罚款/次 X5 绩效 0.9+旷工 0.5 天/次 4、不按公司规定上班也未办理请假等手续的，视为旷工。旷工扣发 3 倍工资。 5、连续旷工 3 天（含）以上，累计旷工 5 天（含）以上，按自动离职处理。． 6、每月 3 次（含）以上未打卡罚款 0.5 天工资。 7、自动离职者，公司将予以除名，并将采取各种合法措施挽回因员工自动离职 给公司造成的损失，同时保留对自动离职者的追诉权。 8、因员工旷工给公司造成的损失，由员工负责承担。
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日常考勤管理制度(钉钉版)
股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作 纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、 科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗； 4、旷工 4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、 月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部 门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总， 于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问 者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一 律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开 除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人 力资源部说明情况，人力资源部以 GPRS（个人手机流量）打卡作 为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 4、上班时间内要求所有在岗员工施行 四次钉钉打卡（两次上下 班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处 理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00，日打卡 4 次。每周实行 5 天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 10 分钟以内视为迟到；晚到 30 分钟以上视为旷工； 1.2 考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严 重，给予每人每月 2 次 10 分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到 起，每次罚款 50 元； 1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提 前离岗的，视为早退，早退 10 分钟以内的将扣款 50 元，早退 30 分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或 3 个工作日内申请补 卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的每次扣 30 元， 月漏卡超 3 次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数； 2.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主 管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核 实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措 施）； 2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2 次，超过 2 次的及 以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡 一次处理。 3、旷工 3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期 未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为 1 天，不足 1 天的按照 1 天计算。 3.2 员工旷工 1 日将被加重扣罚两天基本工资。 3.3 员工连续旷工 2 天或年度累计超过 3 次（含），视同员工自动 离职。 4、其他 公司要求所有人员采用 Wifi 打卡。有外勤需求的人员可 GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用 GPRS 打卡的，一律按漏卡处理。 七、请假管理 1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。 1.1 请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提 前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉 钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处 理。 1.2 部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领 导并在钉钉上及时申请请假手续。 2、请假类别管理 2.1 事假 A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的， 视为事假。 B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 2.2 病假 2.3.1 以下情形为病假： A：上班时间去医院就诊的； B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请 假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院 证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 2.3.2 职员病假可使用有薪年假充抵。 2.4 年假 2.4.1 在本企业服务满 1 年的职员，每年给予 5 个工作日带薪年假； 服务 1 年以上，每满 1 年增加 1 个工作日带薪年假，年假以 15 个 工作日为限。 2.4.2 带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。 2.4.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。 2.4.4 带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自 动作废。 2.5 婚假 2.5.1 职员本人婚嫁给假 3 天，符合晚婚条件（女 23 岁、男 25 岁）的，再奖励 7 天。 2.5.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。 2.5.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可 分次在二个月内休完。 2.6 产假 2.6.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法 定节日）。 2.6.2 产假 90 天。晚育者，可再享有奖励产假 30 天。晚育指：女 职工生产时年龄为 24 周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假 10 天。 2.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计 算。 2.6.4 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉 钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定 执行。 2.6.5 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明， 给予一定时间的假期，按病假处理。 2.6.6 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕 1-3 个月时，累 计有不超过 3 次的产前检查时间；4-6 个月时，每月有 1 次检查时 间；7-9 个月，每 2 周有 1 次检查时间；超过 9 个月时，每周有 1 次检查时间。产前检查时间每次不超过 1 天。 2.6.7 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 2.7.8 产假为有薪假。 2.7 哺乳假 2.7.1 女职员自生育后享受每天 1 小时哺育未满周岁婴儿假。 2.7.2 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班 1 小时，或早下班 1 小 时； 2.7.3 以上 2、3 两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不 变。 2.8 丧假 2.8.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申 请丧假。 2.8.2 丧假为 5 天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行 驶时间计算），且一次休完。 2.8.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 2.8.4 丧假为带薪假。 3、续请假 经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假 流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准 的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向 主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后 24 小时内补办钉 钉请假审批手续，否则，视为旷工。 4、请假单位 员工请假以半天为计量单位，请假一周按 7 天核算，请假超过 半天，记请假 1 天；请假不足半天的，记请假半天。 5、请假期间 产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以 《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可顺延。 6、销假手续 休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病 例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。 操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。 八、加班 1、申请加班的途径及操作方式 途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经 部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人 力资源部备案） 2、加班的核算单位 加班的最小计算单位为 2 小时，不足 2 小时的，将不计算加班， 加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点 作为申请依据。 3、加班的处理办法 3.1 未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或 核算加班工资； 3.2 加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休 的，由人力资源部进行核算加班工资。 3.3 加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺 一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况， 否则加班无效。 4、其他 培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加 班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。 九、出差 1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑 州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入 考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。 2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。 十、解释权 本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修 订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、 日志、钉盘》。
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考勤管理制度
考 勤 管 理 制 度 公司各部门： 为进一步规范考勤管理工作，强化劳动纪律，提高工作效 率，增强团队意识，树立良好的社会形象，结合公司实际，修订 完善了《考勤管理制度》，经总经理办公会议研究审核后，现印 发给你们，望遵照执行。 1 目的 为规范考勤工作，强化劳动纪律，提高工作效率，结合公 司实际，特制定本制度。 2 范围 本制度规定了公司员工的工作时间、考勤办法、请假程序 监督检查及违反本制度的处罚办法。 本制度适用于公司的相关人员。 3 职责 办公室为公司考勤工作的管理部门，负责组织本制度的实 施及考勤的统计、汇总、报批、传递等日常工作。 4 工作时间 4.1 办 公 室 确 定 公 司 作 息 时 间 。 作 息 时 间 变 更 由 办 公 室 按 季节变化及本地区工作习惯书面通知。 4.2 一 线 职 工 工 作 时 间 根 据 生 产 需 要 由 生 产 部 统 一 安 排 。 5 考勤办法 —1— 5.1 考 勤 实 行 指 纹 考 勤 与 记 录 考 勤 相 结 合 的 方 式 。 每 日 上 班 前 30 分 钟 、 下 班 后 30 分 钟 为 打 卡 时 间 。 每 月 1—2 日由考 勤管理部门汇总上月考勤结果，作为计发工资的依据。 5.2 员 工 须 按 规 定 按 时 打 卡 ， 员 工 相 互 之 间 不 得 代 替 打 卡 和 违 章 打 卡 ， 违 者 将 根 据 情 况 给 予 每 次 1—3 分的惩罚，并取消 年终评优资格。 5.3 公 司 管 理 人 员 必 须 按 规 定 进 行 打 卡 。 5.4 因 公 外 出 人 员 不 能 按 时 返 回 公 司 打 卡 的 ， 或 因 工 作 关 系不能在规定时间打卡的 ， 应 于 到 岗 一 天 内 或 次 日 12 点 前 填 写《考勤通知单》，经直接上级批准后交考勤管理部门作为考勤 依据，否则考勤管理部门不予受理。属出差的附证明，各类休假 须在休假前填写《请假条》。 5.5 如 由 于 特 殊 情 况 ， 各 类 有 关 请 假 或 出 差 的 证 明 没 有 及 时填写，则需于到岗一天内补填，否则考勤管理部门不予受理。 6 请假程序 6.1 管 理 人 员 请 假 2 天 以 内 由 员 工 直 接 上 级 批 准 ， 2 天 以 上 由 总 经 理 批 准 。 15 天 以 上 无 特 殊 情 况 原 则 上 不 予 批 准 。 6.2 如 无 特 殊 情 况 ， 每 月 请 假 不 得 超 过 3 天 。 6.3 由 总 经 理 批 准 的 请 假 事 宜 ， 按 程 序 履 行 ， 如 遇 总 经 理 在外出差，可向总经理电话请示，总经理批准后，可执行请假， 同时应将请假条交办公室，待总经理返回后一个工作日内补签。 其他类似的情况，参照此规定执行。 —2— 7 考勤统计、确认、传递 7.1 办 公 室 负 责 考 勤 统 计 汇 总 工 作 ， 应 于 每 月 2 日 前 完 成 上月考勤统计汇总工作。并报财务部审核后公布。考勤统计工作 应做到认真细致，保证客观真实，避免不应有的差错。 7.2 考 勤 结 果 应 予 以 公 布 并 由 各 部 门 负 责 人 确 认 是 否 符 合 实际出勤情况。 7.3 考 勤 结 果 公 布 三 日 内 办 公 室 对 相 关 人 员 提 出 的 异 议 进 行落实、审核。 7.4 考 勤 结 果 经 审 核 、 考 勤 管 理 部 门 负 责 人 批 准 后 作 为 计 算薪酬的依据。 8 迟到、早退、旷工的界定及处罚 8.1 上 班 时 间 结 束 后 1 至 10 分 钟 内 到 岗 者 ， 按 迟 到 论 处 ， 超 过 10 分 钟 以 上 者 ， 按 旷 工 半 天 论 处 ； 提 前 10 分 钟 以 内 下 班 者 按 早 退 论 处 ， 超 过 10 分 钟 按 旷 工 半 天 论 处 。 8.2 半 个 工 作 日 内 一 次 不 打 卡 按 迟 到 或 早 退 论 处 ； 半 个 工 作日内两次不打卡按旷工论处。 8.3 每 迟 到 或 早 退 一 次 扣 罚 0.5 分 ， 每 旷 工 一 天 扣 罚 5 分 ， 每旷工半天扣罚3 分。 8.4 年 累 计 迟 到 、 早 退 在 6 次 以 上 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外 ， 取 消 年 终 评 模 评 先 资 格 ； 年 早 退 、 迟 到 12 次 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外，同时给予通报批评，并取消年终评模评先资格。特别严重的， 给予开除处理。 —3— 8.5 月 累 计 旷 工 4 天 或 连 续 旷 工 3 天 ， 给 予 开 除 处 理 。 8.6 一 般 管 理 人 员 1 分 为 10 元 ， 副 部 级 以 上 人 员 1 分 为 30 元 。 9 监督检查 9.1 考 勤 纪 律 检 查 由 办 公 室 负 责 执 行 ， 对 各 部 门 人 员 考 勤 情况进行监督和不定期抽查，对在考勤工作中发现的违反本制度 的情况进行调查处理。 9.2 员 工 可 对 违 反 考 勤 制 度 的 行 为 进 行 举 报 ， 举 报 受 理 部 门为办公室，对考勤管理部门员工有违反考勤制度的行为可向公 司领导直接举报。 9.3 对 违 反 考 勤 制 度 的 处 罚 办 法 在 本 制 度 中 有 明 确 规 定 的 按本制度执行，本制度未明确规定的根据其性质和程度参考《奖 惩制度》进行处罚。 10 附则 10.1 本制度由办公室起草、修订。 10.2 本制度经公司总经理批准发布。 10.3 本 制 度 自 2013 年 7 月 31 日 起 实 施 。 二○ 一三年七月三十一日 —4—
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员工绩效评估流程职工考勤表doc
雪 峰 职 工 考 勤 表 日 期 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.
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考勤自动计算系统EXCEL表格（自动计算）
考勤自动计算 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 上班时间 8:30:00 上班打卡 8:39:00 8:12:00 下班打卡 18:00:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:00:00 迟到时间 9 0 未打卡 0 0 早退时间 0 0 0 0 30 8:12:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 0 10 10 10 10 0 0 未打卡 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 总分钟数 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 49 0 0 0 30 8:12:00 8:12:00 下班时间 17:30:00 初始信息设置 上班未打卡(首) 3.00 下班未打卡(首) 3.00 迟到 30 早退 30 本月总天数： 本月总需上班天数： 次(扣) 1.00 次(扣) 1.00 分钟(扣) 0.50 分钟(扣) 1.00 31.00 22.00 统计信息 上班未打卡次数： 下班未打卡次数： 迟到次数： 早退次数： 迟到总扣： 早退总扣： 上班未打卡总扣： 下班未打卡总扣： 总扣天数： 天 天 天 天 天 天 0 0 5 1 次 次 次 次 0.82 1.00 0.00 0.00 1.82 天 天 天 天 天 使用说明 全程只需要三步，即可快速做出考勤：无需单个数据地去查 找是否有迟到、早退了，简单、方便、高效。 1、录入初始信息 2、将考 勤机数据导出。 3、将导出数据 中的“上班打卡时间”和“下班打卡时间”选中，复制粘贴 到对应列中即可。 小贴士： 1、新建工作表时请用键盘上 的"Ctrl+A"全选之后，复制到新工作表，否则易出错！复制 时不用管表中的数据是否为空，因为整个过程只需要复制粘 贴“上班打卡时间”和“下班打卡时间”。 2、黄色部分不要随意修改，否则数据 会有误！ 3、复制“打卡时间数据”到此表时，应该 复制本月1日至本月最后一日的数据列，就算单元格为空， 也必须复制，即复制本月第一天到最后一天整列数据。整列 复制更快更方便，且不易出错！
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