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加班申请表

加班申请表

加班申请表姓名职位加班时段 □工作日加班所属部门 □ 周末日加班申请日期 □ 法定节日加班类型 □申请加班 □补报加班预定加班时间 ___年_月_日_ 时_分至_年_日_时_分加班事由实际加班时间直接主管审批 _年_月_日_ 时_分至_年_日_时___分 □同意 □不同意，予以说明签字：部门经理审批日期：人力资源部审批 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送人备注力资源部留存； 2. 人力资源部依据加班申请单进行核实、备案，实际加班时间以考勤记录时间为准。

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劳动合同鉴证书

劳动合同鉴证书

劳动合同鉴证书（甲方）的法定代表人与职工（乙方）于年月日在我的面前，就双方的劳动关系自愿订立了上面的劳动合同，并签名盖章。合同所订条款合法合理可行，特此签订。鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年月日

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劳动合同书（国家标准版）

劳动合同书（国家标准版）

编号：劳动合同书甲方：_ 乙方：___ 签订日期：年_月_日 XX市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期_年月_日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_______________期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期个月。本合同_终止。 1 二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位 (工种)工作。乙方的工作地点：。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_ 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按_ __________________________执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》 2 按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_ _执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 _ ______________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 3 年的； 4．义务服兵役期间的；第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_ ________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工 4 资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_ ______________________________________ 九、当事人约定的其他内容 5 十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。十一、其它第三十九条甲方以下规章制度_ ____________________________________________ 作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人或委托代理人(签章) 签订日期：签证机关(盖章) 年月日签证员(签章) 签订日期：年月日 6 劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同 ______________________________终止。甲方 (盖章) 法定代表人或委托代理人(签章) 乙方 (签章) 年月日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为年_月日，续订合同 __________________________________________终止。甲方 (盖章) 法定代表人或委托代理人(签章) 乙方 (签章) 年月日 7 劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方 (盖章) 法定代表人或委托代理人(签章) 乙方 (签章) 年月日 8 使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。三、本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。七、本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 9

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44份-人事全套常用表单（招聘-离职全过程）

44份-人事全套常用表单（招聘-离职全过程）

人事表格汇总目录序号类别 1 表格标题部门招聘申请表题目号备注序号 1--1 23 2 招聘求职申请表 1--2 24 3 面试评价表 1--3 25 4 新进员工申请表 2--1 26 5 员工个人档案 2--2 27 2--3 28 6 录用员工领用明细表类别外出培训 7 新入职员工考核单 2--4 29 8 转正考核部门责任单 2--5 30 9 转正审批表 3--1 31 10 转正申请表 3--2 32 3--3 33 休假 12 转正转正自评表考核转正部门考评表 3--4 34 13 行政部日常考核 3--5 35 假条报备 14 部门谈话记录 3--6 36 15 职位变动申请表 4--1 37 16 调职工作交接单 4--2 38 调职通知书 4--3 39 18 薪酬变动申请表 4--4 40 19 辞职申请表 5--1 41 20 辞退员工审批表 5--2 42 员工离职结算单 5--3 43 解职通知书 5--4 44 11 17 21 22 调职离职内部培训社保其他各类汇总目录表格标题题目号外出培训申请表 6--1 外出培训明细表 6--2 外出培训记录表 6--3 转训通知单 6--4 转训效果评价卷 6--5 转训评估单 6--6 培训计划表 7--1 培训记录表 7--2 社保签批单 8--1 社保申请表 8--2 休假通知单 9 请休假条 10--1 考勤异常报备单 10--2 预支工资申请表 11--1 申请补助单 11--2 员工调查问卷 11--3 员工家访表 11--4 离职人员汇总表 12--1 员工外出培训汇总表 12--2 考勤汇总表 12--3 部门周考核汇总表 12--4 培训计划汇总表 12--5 备注员工招聘申请表申请部门：申请日期：需求岗位需求人数拟定薪资年月日需求目的 □补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位岗位1 工作项目担任该工作人数附注部门/工作组现有工作分配部门/工作组现有人数合计人 □补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位岗位2 工作项目担任该工作人数附注部门/工作组现有工作分配部门/工作组现有人数合计人行政经理意见财务经理意见总经理审批注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料： 1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位人员分配情况求职登记表应聘职位：基本资料填表时间：姓名出生日期年月日性别身份证号民族政治面貌籍贯户口所在地职称婚姻状况未婚已婚其它外语语种外语水平优秀良好一般照片户籍地址联系方式现居住地址联系方式起止学校名称主修专业学历获得证书/学位起止服务机构职位离职原因证明人及电话姓名与您的关系年龄服务机构职位联系电话教育状况工作经历主要社会关系 ⅰ 既往培训 ⅱ 记录 ⅲ □打字速度自我评价电脑技能 □熟练使用word; 字/分钟 □熟练使用Excel; □熟练使用Powerpoint; □能够维修、保养计算机硬件驾照其它技能自我评价期望月薪郑重声明：此求职简历概不退还！本人签名：驾龄面试评价表姓名性别年龄应聘岗位毕业学校学历专业职称仪表 □衣冠讲究 □大方得体 □整洁一般 □拘谨 □随便懒散形象态度举止 □表达清晰语言表达 □还可以 □傲慢 □佳 □一般 □含混不清 □差直观印象 □优秀 □良好 □一般 □较差综合能力 □优秀 □良好 □一般 □较差初次面试综合评价 □优秀 □良好 □一般 □较差能力其它评语或建议面试人：备注年月日新进员工申请表姓名部门入职时间年龄籍贯户口所在地学历毕业院校所学专业应聘岗位试用期工资部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见员工个人档案编号：部门：姓名入职时间：签合同时间：性别出生年月身份证号码学历毕业院校专业户籍所在地照片 __省_市区（县）_派出所家庭电话移动电话家庭住址 E-mail 时间培训（教育）机构专业或课程时间工作单位职务或职位培训（教育）经历工作经历姓名家庭成员及社会关系关系工作单位职务联系电话紧急情况下联系人姓名性别出生年月与本人关系联系电话身份证号码工作单位家庭住址本人申明以上所填列各项内容属实本人签字：备注建档人签字：建档时间：注：另附身份证、学历证复印件及体检证明（三个月以内）或有效期内健康证复印件，如需担保，需附担保书与担保人身份证复印件。员工领用明细表 _部门：为让新员工适应环境，尽快融入裕华丰田大家庭，请部门经理安排好新员工实习，并及时向行政部反馈。姓名报到日期部门及岗位岗位工作职责说明负责人签字工作流程安排监督责任人签字部门教练员签字项目数量办理人签收人数量办理人签收人笔笔记本文件夹见习期一周内餐票电脑办公桌办公椅车牌其他项目衣柜钥匙饭柜钥匙实习期一月内头花餐票工卡工装其他其他注：见习期前领用餐券由部门内勤领取，每天给新进员工发放。新入职员工考核单部：请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核。姓名性别岗位入职日期见习期工作内容工作表现综合评价：□优秀见习期考核是否转入试用期 □良好 □正常转入 □延迟转入 □一般 □辞退部门经理意见行政经理意见员工签字确认考核成绩理论考核分实操考核分日常评价分总体评价试用期考核第一个月部门经理意见行政经理意见员工签字确认是否转入第二月的试用 □是 □辞退新入职员工考核单考核成绩理论考核分实操考核分日常评价分总体评价第二个月部门主管评价部门经理审批行政经理审批员工签字确认试用期考核是否转入第三月的试用 □是考核成绩 □辞退理论考核分实操考核分日常评价 ____分总体评价第三个月部门经理意见行政经理意见员工签字确认转正意见是否转正 □正常转正 □延迟转正 □辞退员工转正部门责任单员工姓名：转正流程入司一周实习期第一月实习期第二月实习期第三月实习期满入职时间：主要工作入司培训考试月末考核月末考核月末考核实施时间年月日主要负责部门培训行政部入职考试行政部、员工所在部门实操考试行政部、员工所在部门日常评价行政部理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部实操考试员工所在部门主管领导考核员工所在部门所在部门：负责人签字实施人签字备注员工转正审批表姓名部门入职日期转正类型拟转正日期 □ 推迟转正正常转正 □ 提前转正推迟转正（不予转正辞退）部门意见：转正原因（推迟原因）（辞退原因）部门经理转岗位行政经理正意见财务经理总经理 □ 延迟转正员工转正申请表姓名部门入职日期转正类型岗位拟转正日期 □ 正常转正 □ 提前转正个人工作情况汇报申请日期：个人签名： □ 延迟转正转正自我测试表姓名部门岗位到岗日期 1、你对自己在试用期内的表现感到：非常满意 □ 　　比较满意 □　还可以 □　　　　　不满意 □ 2、你对公司的人际关系感到：非常满意 □　　　　　比较满意 □　　　　　还可以 □　　　　　不满意 □ 3、你对目前的工作感到：尚能承担更艰巨的工作 □　　　　　　　合适，并希望承担困难的工作 □ 正合目前本身能力 □　　　　　　　　能力稍感不足 □ 4、你对目前的工作量感到：太多 □　　　　　稍多 □　　　　　　尚可 □　　　　　　　稍少 □ 5、你对目前的工作环境感到非常好 □　　　　比较好 □　　　　尚好 □　　　　　　　　不满意 □ 6、你对目前的待遇感到：非常满意 □　　　　　比较满意 □　　　　　一般 □　　　　　不满意 □ 7、对所从事的岗位希望：继续在现岗位工作　□　　　　　　　如有可能调至本部门其他岗位 □ 如有可能调至其他部门或其他岗位 □　　　　对本公司的工作不适应 □ 8、你希望主管从哪些方面帮助你，使你的未来工作更好？ 9、何种培训你比较感兴趣并对现职有用？ 10、你对公司有何种建议? 试用期员工转正考评表考核期：姓名部门年岗位主要任务目标计划（定性或定量）承诺完成情况月日至应得满分同级打分年月日行政打分上级打分加权平均 10 业绩考核 10 10 10 10 表达能力：语言与文字的表达能力与技巧如何适应业务知识：是否具备承担本岗位工作的知识与技能性考核协调性：是否善于沟通，主动地与他人合作理解与执行能力：是否正确理解上司意图，执行不走样上岗资格 10 10 10 10 学历 5 专业技术职称 5 考核总得分数＝各分项指标加权平均分数之和考核人在右栏签字总分：评定等级：入职培训考核分数：转正后工资标准：直接上级签字：行政部审核意见：经理签字：主管经理审批意见：签字：年月年月日日试用期员工转正考核表部门：姓名：入职时间：填写日期：考核项目 1.仪容仪表满分 20分 1.1头发按公司规定梳理整洁，保持干净。 4分 1.2面部清洁，女士按公司规定着妆，男士每日剃胡须，保持一个良好的状态。 4分 1.3经常洗手，不留长指甲，保持清洁。 4分 1.4按公司要求着工装，穿戴得体。平整、清洁。 4分 1.5按公司要求穿鞋袜，保持清洁，无异味。 4分 2.考勤情况 20分 2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。 4分 2.2无迟到记录、空岗记录。 4分 2.3请假按正常手续办理。 4分 2.4打不上卡时，按正常手续报备。 4分 2.5工作期间无请假记录 4分 3.培训情况 20分 3.1公司安排涉及本部门的培训每次均出勤参加。 5分 3.2培训的参加时，认真听讲。 5分 3.3参加培训时，积极发言，状态及佳。 5分 3.4培训后的考核一次通过，考试非常好， 5分 4.协调配合状况 20分 4.1积极与各部门配合工作,团队协作意识强。 20分 5.礼仪、服务状况 20分 5.1对于客户的服务态度一直非常好,彬彬有礼并总是使用礼貌用语与其交谈。 5分 5.2按照公司规定接听电话，态度温和，非常有礼貌。 5分 5.3对于客户提出的难题，可以很好地处理，使客户满意。 5分 5.4个人的站立、行走等方面很规范，精神面貌很好。 5分总行政部意见分得分试用期员工谈话内容记录表为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈行政部。部门姓名入职时间部门谈话人谈话记录人谈话内容工作态度思想动态优点不足部门建议员工签字谈话时间职位变动申请表申请人现所在部门申请日期入职日期变动理由现职位薪酬薪酬申请职位薪酬变动种类 □公司内人事变动　　　　　 □部门间人事变动升职　从　　　部　　　　职位升至　　职位降职　从　　　　部　　　　职位降至　职位　从　　　　调职从　　　　部　　　　职位调至　职位　从　　　　复职　从　　　　部　　　　从　　　职位复至　职位调出部签字：门意见月变动部门意见日调入部门意见签字：月行政部意见　　签字：　总经理意见签字：　　日　　职位升至　职位职位降至　　　　　职位　　从　　　　　职位调至　　　　职位职位复至　　　　职位年部门经理意见年签字：年年　　月月　　日年　　月　　日日调职工作交接单姓名职务交接人交接日期部门工作事项交接明细：（在外部联系事项要注明联系人及联系方式，内容较多见加附页）所在部门公文、工具、资料交接明细：（内容较多见加附页）原部门经理签字：钥匙行政部其它年月日行政部行政部经理签字：年月日调　　职　　通　　知　　书姓名生效日期部门原职职务部门调职薪资职务薪资行政部经理签　　字：日　　期：调　　职　　通　　知　　书姓名生效日期部门原职职务部门调职薪资职务薪资行政部经理签　　字：日　　期：薪酬变动申请表姓名部门申请时间现职位现职位薪酬水平申请薪酬申请理由部门经理意见行政部意见财务部意见总经理意见入职时间辞职申请表姓名部门岗位入职日期辞职日期离司日期辞职原因部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见辞退员工审批表姓名部门岗位入职时间辞退时间离职时间辞退原因部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见员工离职结算单月兹有部先生/小姐因日离职，请有关部门按照规定办理离职手续。应交资料所在部门接受签收外出培训资料部门责任人借用公司的资料部门责任人部门发放办公用品部门责任人部门发放专用工具部门责任人部门其它内部物品部门责任人正在办理的业务已交接部门责任人工作已交接部门责任人头花、胸卡行政部碗柜钥匙、衣柜钥匙行政部办公室钥匙行政部行政部发放办公用品行政部办理人事关系档案行政部所有欠款已清财务部应付工资考勤原因于备注出勤天数天数：金额：未交罚款日期：罚款：扣款：病假扣款天数：扣款：事假扣款天数：扣款：外出培训费用：差旅扣款工装扣款类型：数量：扣款：未按正常时间未提前离职扣款：养老失业保险养老扣款：扣款实际发放工资行政部经理意见：失业扣款：年其他扣款天数扣款：解　　职　　通　　知　　书姓名入职日期职务部执行日期门应付工资解职原因部门经理行政经理财务经理总经理解　　职　　通　　知　　书姓名职入职日期原务部执行日期门应付工资职部门经理行政经理财务经理总经理外出培训申请表申请时间：申请人部门职务参训时间参训地点参训费用拟转训部门拟转训率培训课题及主要内容培训资格要求拟参训人条件申请理由陈述拟转训时间参训人签字部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见外出培训明细表姓名部培训主题门职培训时间差旅费用位培训地点应扣除费用转训时间参加人部门经理转训结果序号资料类型页数资料名称 1 2 培训资料 3 4 5 培训成绩部门经理签章：行政部签章：备注经办人签名培训记录培训级别培训内容费用考核方式培训时间培训地点内容纲要参加人员及考核成绩部门记录人员：姓名职务考核成绩行政部签字转训　　通　　知　　单部门培训时间授课人签字确认转训最后时间转训内容拟参训人部门责任人签字：日期：第一联部门留存注：1、受训人员必须将所学内容如期转训。如若不按期转训，超过一天罚款30元，以后每天加滞纳金20%。 2、部门责任人要跟进转训的落实工作，行政部将对转训过程及效果进行考评。 3、转训质量由受训学员评定，满分100分，80分优秀，60分及格，不及格则处罚100 元。 4、本通知单一式两份，部门和行政各执一份。转训　　通　　知　　单部门培训时间授课人签字确认转训最后时间转训内容拟参训人部门责任人签字：日期：注：1、受训人员必须将所学内容如期转训。如若不按期转训，超过一天罚款30元，以后每天加滞纳金20%。 2、部门责任人要跟进转训的落实工作，行政部将对转训过程及效果进行考评。 3、转训质量由受训学员评定，满分100分，80分优秀，60分及格，不及格则处罚100元。 4、本通知单一式两份，部门和行政各执一份。第二联行政留存培训效果评价表培训内容：培训日期：填写日期：主讲人姓名：所属部门：受训人姓名：所属部门：请将你的选择√出 5＝优秀 1、课程目标 1＝不足 1.1 课程是否对工作有帮助和启发？ 5 4 3 2 1 1.2 课程内容是否达到你的期望？ 5 4 3 2 1 2.1 对培训题目的认识和专业经验 5 4 3 2 1 2.2 培训技巧及方式 5 4 3 2 1 2.3 时间控制 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 3、课程设计和程序安排 5 4 3 2 1 3.1 课堂的程序安排是否妥当？ 5 4 3 2 1 3.2 课程内容是否容易明白和理解？ 5 4 3 2 1 3.3 课程气氛是否生动有趣？ 5 4 3 2 1 4.1 让受训学员参与的机会足够吗？ 5 4 3 2 1 4.2 课堂活动（小组讨论或练习）是否配合课程需要及有助带出课程主题？ 5 4 3 2 1 4.3 课堂活动前是否有足够的指引或解释？ 5 4 3 2 1 2、培训员 2.4 讲义和笔记 2.5 你的提问是否得到满意的答复？ □ 不适用 □ 不适用 4、课堂参与及活动 5、请列出令你印象最深／最满意的地方： 6、请列出有待改善／令你失望或不满的地方： 7、其他意见或建议 8、您将如何学以致用（技术，知识，概念）？总体评价：□满意／□一般／□不满意转训评估单部门岗位参训人参训时间参训地点参训费用转训时间参训部门参训率培训课题及主要内容参训人员签字确认：行政经理签批财务经理总经理行政部评估考核：评价人：接受转训人员反馈：部门经理：参训人自我评价及考核结果：参训人：培训计划表编制部门：行政部序号培训时间培训类别/内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 编制人：批准人：划表编号：XZ-002 培训对象审核人：培训者培　训　记　录　表日期：主题实到人数未到人员名单及原因：培训内容／大纲：备注：主讲人应到人数记录人参加培训人员签字：　　年　　月　　日签批单申请部门申请人申请日期申请事宜申请内容部门经理签批签名：不同意办理名单: 签名：行政经理意见：签名：财务经理意见：签名：总经理备注同意办理名单：意见：签名：经办人办理社保申请申请人部门岗位入职时间工龄申请日期申请说明部门经理行政经理财务经理总经理休姓名假　　通　　知　　书部门建议休假自时间入职日期职务年月日至年月日年月日休假原因部门经理意见行政经理意见总经理意见本人意见休姓名入职日期休假原因部门经理意见行政经理意见总经理意见本人意见假　　通　　知　　书部门建议休假自时间职务年月日至请（休）假条姓名部门请（休）假条考勤号姓名部门考勤号请休假 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训类型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假类型 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训请休假自年时间天请休假时间自月日至年月日共请休假原因请休假原因主管签字主管签字部门经理签字部门经理签字行政经理签字行政经理签字总经理签字总经理签字请（休）假条姓名部门 □婚假 □丧假年天月 □产假、陪护假日至年月日共请（休）假条考勤号姓名部门考勤号请休假 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训类型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假类 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假自年时间天请休假时自年间天月日至年月日共请休假原因请休假原因主管签字主管签字部门经理签字部门经理签字行政经理签字行政经理签字总经理签字总经理签字月日至年月日共考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型部门经理日期忘刷（年）出差（）行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））员工预支工资申请单填表日期：部门入司日期出勤天数预支月份姓名职是否转正 □是本月为止工资总额预支工资数额预支工资原因行政部经理签字财务部经理签字总经理签字备注日期：日期：日期：务 □否异常员工工资申请单填表日期：部门入司日期出勤天数申请月份姓名职是否转正 □是本月为止工资总额申请工资数额异常具体原因行政部经理签字财务部经理签字总经理签字备注日期：日期：日期：务 □否补助申请单姓名部门申请日期岗位补助费用申请理由部门经理部门意见行政经理财务经理总经理补助申请单姓名申请日期申请理由部门经理部门意见行政经理部门岗位补助费用员工问卷调查（9 月）您对公司有何意见及建议？员工问卷调查（9 月）您对公司有何意见及建议？员工家访表使用部门：填表日期：姓名工作部门职务详址家庭及户籍地址户口所在地联系电话房屋所有人户籍号房屋有效证件及号码家庭成员经济状况评估：称谓姓名工作单位、职务及身份证号住房状况评估：联系电话备注：所管辖派出所意见（加盖公章）外调人：员工确认：月收入（加盖公章）离　职　人　员　汇　总　表序号姓名部门职务入职日期离职日期离职原因员工培训档案表姓名序号部门培训时间培训地点岗位培训内容差旅费用入职时间扣除费用扣除工资月份所获荣誉或证书签字确认年月人力资源汇总表项目序号部门姓名考勤扣款（-）或加款漏打卡事假（病假（迟到实际出勤头花（培训（碗柜、工龄工装（（年元）（次）天）天）（次（天）元）元）衣柜（）元））其他部门序号项目 1 现场管理流程 2 培训评估 3 人事评估（在岗、考勤报备等） 4 员工状态批示：检查结果建议月第周考核汇总表检查结果建议检查结果建议日期时间部门月份培训计划汇总表培训内容工具及方式地点参加人员培训人完成情况体体检人员要求员工确认司机确认检　通　　知　　单体检时间按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20 日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。签字：年月日签字：年月日备注体部门要求姓名按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用 40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。体部门要求检　通　　知　　单检　通　　知　　单姓名按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用 40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。

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人事入职离职常用表格（45份）

人事入职离职常用表格（45份）

人事表格汇总目录序号类别 1 表格标题部门招聘申请表题目号备注序号 1--1 23 2 招聘求职申请表 1--2 24 3 面试评价表 1--3 25 4 新进员工申请表 2--1 26 5 员工个人档案 2--2 27 2--3 28 6 录用员工领用明细表类别外出培训 7 新入职员工考核单 2--4 29 8 转正考核部门责任单 2--5 30 9 转正审批表 3--1 31 10 转正申请表 3--2 32 3--3 33 休假 12 转正转正自评表考核转正部门考评表 3--4 34 13 行政部日常考核 3--5 35 假条报备 14 部门谈话记录 3--6 36 15 职位变动申请表 4--1 37 16 调职工作交接单 4--2 38 调职通知书 4--3 39 18 薪酬变动申请表 4--4 40 19 辞职申请表 5--1 41 20 辞退员工审批表 5--2 42 员工离职结算单 5--3 43 解职通知书 5--4 44 11 17 21 22 调职离职内部培训社保其他各类汇总目录表格标题题目号外出培训申请表 6--1 外出培训明细表 6--2 外出培训记录表 6--3 转训通知单 6--4 转训效果评价卷 6--5 转训评估单 6--6 培训计划表 7--1 培训记录表 7--2 社保签批单 8--1 社保申请表 8--2 休假通知单 9 请休假条 10--1 考勤异常报备单 10--2 预支工资申请表 11--1 申请补助单 11--2 员工调查问卷 11--3 员工家访表 11--4 离职人员汇总表 12--1 员工外出培训汇总表 12--2 考勤汇总表 12--3 部门周考核汇总表 12--4 培训计划汇总表 12--5 备注员工招聘申请表申请部门：申请日期：需求岗位需求人数拟定薪资年月日需求目的 □补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位岗位1 工作项目担任该工作人数附注部门/工作组现有工作分配部门/工作组现有人数合计人 □补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位岗位2 工作项目担任该工作人数附注部门/工作组现有工作分配部门/工作组现有人数合计人行政经理意见财务经理意见总经理审批注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料： 1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位人员分配情况求职登记表应聘职位：基本资料填表时间：姓名出生日期年月日性别身份证号民族政治面貌籍贯户口所在地职称婚姻状况未婚已婚其它外语语种外语水平优秀良好一般照片户籍地址联系方式现居住地址联系方式起止学校名称主修专业学历获得证书/学位起止服务机构职位离职原因证明人及电话姓名与您的关系年龄服务机构职位联系电话教育状况工作经历主要社会关系 ⅰ 既往培训 ⅱ 记录 ⅲ □打字速度自我评价电脑技能 □熟练使用word; 字/分钟 □熟练使用Excel; □熟练使用Powerpoint; □能够维修、保养计算机硬件驾照其它技能自我评价期望月薪郑重声明：此求职简历概不退还！本人签名：驾龄面试评价表姓名性别年龄应聘岗位毕业学校学历专业职称仪表 □衣冠讲究 □大方得体 □整洁一般 □拘谨 □随便懒散形象态度举止 □表达清晰语言表达 □还可以 □傲慢 □佳 □一般 □含混不清 □差直观印象 □优秀 □良好 □一般 □较差综合能力 □优秀 □良好 □一般 □较差初次面试综合评价 □优秀 □良好 □一般 □较差能力其它评语或建议面试人：备注年月日新进员工申请表姓名部门入职时间年龄籍贯户口所在地学历毕业院校所学专业应聘岗位试用期工资部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见员工个人档案编号：部门：姓名入职时间：签合同时间：性别出生年月身份证号码学历毕业院校专业户籍所在地照片 __省_市区（县）_派出所家庭电话移动电话家庭住址 E-mail 时间培训（教育）机构专业或课程时间工作单位职务或职位培训（教育）经历工作经历姓名家庭成员及社会关系关系工作单位职务联系电话紧急情况下联系人姓名性别出生年月与本人关系联系电话身份证号码工作单位家庭住址本人申明以上所填列各项内容属实本人签字：备注建档人签字：建档时间：注：另附身份证、学历证复印件及体检证明（三个月以内）或有效期内健康证复印件，如需担保，需附担保书与担保人身份证复印件。员工领用明细表 _部门：为让新员工适应环境，尽快融入裕华丰田大家庭，请部门经理安排好新员工实习，并及时向行政部反馈。姓名报到日期部门及岗位岗位工作职责说明负责人签字工作流程安排监督责任人签字部门教练员签字项目数量办理人签收人数量办理人签收人笔笔记本文件夹见习期一周内餐票电脑办公桌办公椅车牌其他项目衣柜钥匙饭柜钥匙实习期一月内头花餐票工卡工装其他其他注：见习期前领用餐券由部门内勤领取，每天给新进员工发放。新入职员工考核单部：请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核。姓名性别岗位入职日期见习期工作内容工作表现综合评价：□优秀见习期考核是否转入试用期 □良好 □正常转入 □延迟转入 □一般 □辞退部门经理意见行政经理意见员工签字确认考核成绩理论考核分实操考核分日常评价分总体评价试用期考核第一个月部门经理意见行政经理意见员工签字确认是否转入第二月的试用 □是 □辞退新入职员工考核单考核成绩理论考核分实操考核分日常评价分总体评价第二个月部门主管评价部门经理审批行政经理审批员工签字确认试用期考核是否转入第三月的试用 □是考核成绩 □辞退理论考核分实操考核分日常评价 ____分总体评价第三个月部门经理意见行政经理意见员工签字确认转正意见是否转正 □正常转正 □延迟转正 □辞退员工转正部门责任单员工姓名：转正流程入司一周实习期第一月实习期第二月实习期第三月实习期满入职时间：主要工作入司培训考试月末考核月末考核月末考核实施时间年月日主要负责部门培训行政部入职考试行政部、员工所在部门实操考试行政部、员工所在部门日常评价行政部理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部实操考试员工所在部门主管领导考核员工所在部门所在部门：负责人签字实施人签字备注员工转正审批表姓名部门入职日期转正类型拟转正日期 □ 推迟转正正常转正 □ 提前转正推迟转正（不予转正辞退）部门意见：转正原因（推迟原因）（辞退原因）部门经理转岗位行政经理正意见财务经理总经理 □ 延迟转正员工转正申请表姓名部门入职日期转正类型岗位拟转正日期 □ 正常转正 □ 提前转正个人工作情况汇报申请日期：个人签名： □ 延迟转正转正自我测试表姓名部门岗位到岗日期 1、你对自己在试用期内的表现感到：非常满意 □ 　　比较满意 □　还可以 □　　　　　不满意 □ 2、你对公司的人际关系感到：非常满意 □　　　　　比较满意 □　　　　　还可以 □　　　　　不满意 □ 3、你对目前的工作感到：尚能承担更艰巨的工作 □　　　　　　　合适，并希望承担困难的工作 □ 正合目前本身能力 □　　　　　　　　能力稍感不足 □ 4、你对目前的工作量感到：太多 □　　　　　稍多 □　　　　　　尚可 □　　　　　　　稍少 □ 5、你对目前的工作环境感到非常好 □　　　　比较好 □　　　　尚好 □　　　　　　　　不满意 □ 6、你对目前的待遇感到：非常满意 □　　　　　比较满意 □　　　　　一般 □　　　　　不满意 □ 7、对所从事的岗位希望：继续在现岗位工作　□　　　　　　　如有可能调至本部门其他岗位 □ 如有可能调至其他部门或其他岗位 □　　　　对本公司的工作不适应 □ 8、你希望主管从哪些方面帮助你，使你的未来工作更好？ 9、何种培训你比较感兴趣并对现职有用？ 10、你对公司有何种建议? 试用期员工转正考评表考核期：姓名部门年岗位主要任务目标计划（定性或定量）承诺完成情况月日至应得满分同级打分年月日行政打分上级打分加权平均 10 业绩考核 10 10 10 10 表达能力：语言与文字的表达能力与技巧如何适应业务知识：是否具备承担本岗位工作的知识与技能性考核协调性：是否善于沟通，主动地与他人合作理解与执行能力：是否正确理解上司意图，执行不走样上岗资格 10 10 10 10 学历 5 专业技术职称 5 考核总得分数＝各分项指标加权平均分数之和考核人在右栏签字总分：评定等级：入职培训考核分数：转正后工资标准：直接上级签字：行政部审核意见：经理签字：主管经理审批意见：签字：年月年月日日试用期员工转正考核表部门：姓名：入职时间：填写日期：考核项目 1.仪容仪表满分 20分 1.1头发按公司规定梳理整洁，保持干净。 4分 1.2面部清洁，女士按公司规定着妆，男士每日剃胡须，保持一个良好的状态。 4分 1.3经常洗手，不留长指甲，保持清洁。 4分 1.4按公司要求着工装，穿戴得体。平整、清洁。 4分 1.5按公司要求穿鞋袜，保持清洁，无异味。 4分 2.考勤情况 20分 2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。 4分 2.2无迟到记录、空岗记录。 4分 2.3请假按正常手续办理。 4分 2.4打不上卡时，按正常手续报备。 4分 2.5工作期间无请假记录 4分 3.培训情况 20分 3.1公司安排涉及本部门的培训每次均出勤参加。 5分 3.2培训的参加时，认真听讲。 5分 3.3参加培训时，积极发言，状态及佳。 5分 3.4培训后的考核一次通过，考试非常好， 5分 4.协调配合状况 20分 4.1积极与各部门配合工作,团队协作意识强。 20分 5.礼仪、服务状况 20分 5.1对于客户的服务态度一直非常好,彬彬有礼并总是使用礼貌用语与其交谈。 5分 5.2按照公司规定接听电话，态度温和，非常有礼貌。 5分 5.3对于客户提出的难题，可以很好地处理，使客户满意。 5分 5.4个人的站立、行走等方面很规范，精神面貌很好。 5分总行政部意见分得分试用期员工谈话内容记录表为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈行政部。部门姓名入职时间部门谈话人谈话记录人谈话内容工作态度思想动态优点不足部门建议员工签字谈话时间职位变动申请表申请人现所在部门申请日期入职日期变动理由现职位薪酬薪酬申请职位薪酬变动种类 □公司内人事变动　　　　　 □部门间人事变动升职　从　　　部　　　　职位升至　　职位降职　从　　　　部　　　　职位降至　职位　从　　　　调职从　　　　部　　　　职位调至　职位　从　　　　复职　从　　　　部　　　　从　　　职位复至　职位调出部签字：门意见月变动部门意见日调入部门意见签字：月行政部意见　　签字：　总经理意见签字：　　日　　职位升至　职位职位降至　　　　　职位　　从　　　　　职位调至　　　　职位职位复至　　　　职位年部门经理意见年签字：年年　　月月　　日年　　月　　日日调职工作交接单姓名职务交接人交接日期部门工作事项交接明细：（在外部联系事项要注明联系人及联系方式，内容较多见加附页）所在部门公文、工具、资料交接明细：（内容较多见加附页）原部门经理签字：钥匙行政部其它年月日行政部行政部经理签字：年月日调　　职　　通　　知　　书姓名生效日期部门原职职务部门调职薪资职务薪资行政部经理签　　字：日　　期：调　　职　　通　　知　　书姓名生效日期部门原职职务部门调职薪资职务薪资行政部经理签　　字：日　　期：薪酬变动申请表姓名部门申请时间现职位现职位薪酬水平申请薪酬申请理由部门经理意见行政部意见财务部意见总经理意见入职时间辞职申请表姓名部门岗位入职日期辞职日期离司日期辞职原因部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见辞退员工审批表姓名部门岗位入职时间辞退时间离职时间辞退原因部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见员工离职结算单月兹有部先生/小姐因日离职，请有关部门按照规定办理离职手续。应交资料所在部门接受签收外出培训资料部门责任人借用公司的资料部门责任人部门发放办公用品部门责任人部门发放专用工具部门责任人部门其它内部物品部门责任人正在办理的业务已交接部门责任人工作已交接部门责任人头花、胸卡行政部碗柜钥匙、衣柜钥匙行政部办公室钥匙行政部行政部发放办公用品行政部办理人事关系档案行政部所有欠款已清财务部应付工资考勤原因于备注出勤天数天数：金额：未交罚款日期：罚款：扣款：病假扣款天数：扣款：事假扣款天数：扣款：外出培训费用：差旅扣款工装扣款类型：数量：扣款：未按正常时间未提前离职扣款：养老失业保险养老扣款：扣款实际发放工资行政部经理意见：失业扣款：年其他扣款天数扣款：解　　职　　通　　知　　书姓名入职日期职务部执行日期门应付工资解职原因部门经理行政经理财务经理总经理解　　职　　通　　知　　书姓名职入职日期原务部执行日期门应付工资职部门经理行政经理财务经理总经理外出培训申请表申请时间：申请人部门职务参训时间参训地点参训费用拟转训部门拟转训率培训课题及主要内容培训资格要求拟参训人条件申请理由陈述拟转训时间参训人签字部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见外出培训明细表姓名部培训主题门职培训时间差旅费用位培训地点应扣除费用转训时间参加人部门经理转训结果序号资料类型页数资料名称 1 2 培训资料 3 4 5 培训成绩部门经理签章：行政部签章：备注经办人签名培训记录培训级别培训内容费用考核方式培训时间培训地点内容纲要参加人员及考核成绩部门记录人员：姓名职务考核成绩行政部签字转训　　通　　知　　单部门培训时间授课人签字确认转训最后时间转训内容拟参训人部门责任人签字：日期：第一联部门留存注：1、受训人员必须将所学内容如期转训。如若不按期转训，超过一天罚款30元，以后每天加滞纳金20%。 2、部门责任人要跟进转训的落实工作，行政部将对转训过程及效果进行考评。 3、转训质量由受训学员评定，满分100分，80分优秀，60分及格，不及格则处罚100 元。 4、本通知单一式两份，部门和行政各执一份。转训　　通　　知　　单部门培训时间授课人签字确认转训最后时间转训内容拟参训人部门责任人签字：日期：注：1、受训人员必须将所学内容如期转训。如若不按期转训，超过一天罚款30元，以后每天加滞纳金20%。 2、部门责任人要跟进转训的落实工作，行政部将对转训过程及效果进行考评。 3、转训质量由受训学员评定，满分100分，80分优秀，60分及格，不及格则处罚100元。 4、本通知单一式两份，部门和行政各执一份。第二联行政留存培训效果评价表培训内容：培训日期：填写日期：主讲人姓名：所属部门：受训人姓名：所属部门：请将你的选择√出 5＝优秀 1、课程目标 1＝不足 1.1 课程是否对工作有帮助和启发？ 5 4 3 2 1 1.2 课程内容是否达到你的期望？ 5 4 3 2 1 2.1 对培训题目的认识和专业经验 5 4 3 2 1 2.2 培训技巧及方式 5 4 3 2 1 2.3 时间控制 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 3、课程设计和程序安排 5 4 3 2 1 3.1 课堂的程序安排是否妥当？ 5 4 3 2 1 3.2 课程内容是否容易明白和理解？ 5 4 3 2 1 3.3 课程气氛是否生动有趣？ 5 4 3 2 1 4.1 让受训学员参与的机会足够吗？ 5 4 3 2 1 4.2 课堂活动（小组讨论或练习）是否配合课程需要及有助带出课程主题？ 5 4 3 2 1 4.3 课堂活动前是否有足够的指引或解释？ 5 4 3 2 1 2、培训员 2.4 讲义和笔记 2.5 你的提问是否得到满意的答复？ □ 不适用 □ 不适用 4、课堂参与及活动 5、请列出令你印象最深／最满意的地方： 6、请列出有待改善／令你失望或不满的地方： 7、其他意见或建议 8、您将如何学以致用（技术，知识，概念）？总体评价：□满意／□一般／□不满意转训评估单部门岗位参训人参训时间参训地点参训费用转训时间参训部门参训率培训课题及主要内容参训人员签字确认：行政经理签批财务经理总经理行政部评估考核：评价人：接受转训人员反馈：部门经理：参训人自我评价及考核结果：参训人：培训计划表编制部门：行政部序号培训时间培训类别/内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 编制人：批准人：划表编号：XZ-002 培训对象审核人：培训者培　训　记　录　表日期：主题实到人数未到人员名单及原因：培训内容／大纲：备注：主讲人应到人数记录人参加培训人员签字：　　年　　月　　日签批单申请部门申请人申请日期申请事宜申请内容部门经理签批签名：不同意办理名单: 签名：行政经理意见：签名：财务经理意见：签名：总经理备注同意办理名单：意见：签名：经办人办理社保申请申请人部门岗位入职时间工龄申请日期申请说明部门经理行政经理财务经理总经理休姓名假　　通　　知　　书部门建议休假自时间入职日期职务年月日至年月日年月日休假原因部门经理意见行政经理意见总经理意见本人意见休姓名入职日期休假原因部门经理意见行政经理意见总经理意见本人意见假　　通　　知　　书部门建议休假自时间职务年月日至请（休）假条姓名部门请（休）假条考勤号姓名部门考勤号请休假 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训类型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假类型 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训请休假自年时间天请休假时间自月日至年月日共请休假原因请休假原因主管签字主管签字部门经理签字部门经理签字行政经理签字行政经理签字总经理签字总经理签字请（休）假条姓名部门 □婚假 □丧假年天月 □产假、陪护假日至年月日共请（休）假条考勤号姓名部门考勤号请休假 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训类型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假类 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假自年时间天请休假时自年间天月日至年月日共请休假原因请休假原因主管签字主管签字部门经理签字部门经理签字行政经理签字行政经理签字总经理签字总经理签字月日至年月日共考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型部门经理日期忘刷（年）出差（）行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））员工预支工资申请单填表日期：部门入司日期出勤天数预支月份姓名职是否转正 □是本月为止工资总额预支工资数额预支工资原因行政部经理签字财务部经理签字总经理签字备注日期：日期：日期：务 □否异常员工工资申请单填表日期：部门入司日期出勤天数申请月份姓名职是否转正 □是本月为止工资总额申请工资数额异常具体原因行政部经理签字财务部经理签字总经理签字备注日期：日期：日期：务 □否补助申请单姓名部门申请日期岗位补助费用申请理由部门经理部门意见行政经理财务经理总经理补助申请单姓名申请日期申请理由部门经理部门意见行政经理部门岗位补助费用员工问卷调查（9 月）您对公司有何意见及建议？员工问卷调查（9 月）您对公司有何意见及建议？员工家访表使用部门：填表日期：姓名工作部门职务详址家庭及户籍地址户口所在地联系电话房屋所有人户籍号房屋有效证件及号码家庭成员经济状况评估：称谓姓名工作单位、职务及身份证号住房状况评估：联系电话备注：所管辖派出所意见（加盖公章）外调人：员工确认：月收入（加盖公章）离　职　人　员　汇　总　表序号姓名部门职务入职日期离职日期离职原因员工培训档案表姓名序号部门培训时间培训地点岗位培训内容差旅费用入职时间扣除费用扣除工资月份所获荣誉或证书签字确认年月人力资源汇总表项目序号部门姓名考勤扣款（-）或加款漏打卡事假（病假（迟到实际出勤头花（培训（碗柜、工龄工装（（年元）（次）天）天）（次（天）元）元）衣柜（）元））其他部门序号项目 1 现场管理流程 2 培训评估 3 人事评估（在岗、考勤报备等） 4 员工状态批示：检查结果建议月第周考核汇总表检查结果建议检查结果建议日期时间部门月份培训计划汇总表培训内容工具及方式地点参加人员培训人完成情况体体检人员要求员工确认司机确认检　通　　知　　单体检时间按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20 日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。签字：年月日签字：年月日备注体部门要求姓名按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用 40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。体部门要求检　通　　知　　单检　通　　知　　单姓名按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用 40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。

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公司管理制度大全（企业信息化、财务、采购等147页）

公司管理制度大全（企业信息化、财务、采购等147页）

目企业信息化管理制度........................................................................4 第一章：总则.....................................................................................................................................................4 第二章：信息化工作管理.................................................................................................................................4 第三章：内部电脑安全管理.............................................................................................................................5 财务管理制度....................................................................................6 第一章：总则.....................................................................................................................................................6 第二章：流动资金管理.....................................................................................................................................6 第三章：成本管理制度.....................................................................................................................................8 第四章：财产物资定期盘点管理制度...........................................................................................................12 第五章：固定资产的管理制度.......................................................................................................................13 第六章：存货的管理制度...............................................................................................................................17 第七章：货币资金管理...................................................................................................................................21 第八章：关于重新调整差旅费补贴标准的有关通知...................................................................................23 计划、调度、生产管理制度..........................................................24 第一章：总则...................................................................................................................................................24 第二章：年度综合计划管理制度...................................................................................................................25 第三章：全面计划管理...................................................................................................................................27 第三章：计划管理的组织机构.......................................................................................................................27 第四章：统计工作制度...................................................................................................................................29 第五章：原始记录管理制度...........................................................................................................................31 第六章：关于工厂特急件生产过程的特别办法...........................................................................................32 第七章：关于建立生产管理汇报制度的规定...............................................................................................32 第八章：在制品管理制度...............................................................................................................................34 第九章：毛坯库半成品库管理制度...............................................................................................................35 第十章：月度作业计划的编制及管理办法...................................................................................................36 第十一章：生产协作管理制度.......................................................................................................................37 第十二章：安技措施计划制度.......................................................................................................................37 第十三章：安全生产各级责任制...................................................................................................................38 第十五章：安全生产守则...............................................................................................................................43 第十六章：安全生产教育制...........................................................................................................................44 第十七章：安全生产会议制度.......................................................................................................................44 第十八章：安全生产检查制度.......................................................................................................................45 第十九章：安全生产值班制度.......................................................................................................................46 第二十章：安全用电管理制度.......................................................................................................................46 第二十一章：安全生产奖惩规定...................................................................................................................47 第二十二章：文明生产管理制度...................................................................................................................49 第二十三章：工业卫生管理...........................................................................................................................49 第二十四章：环境保护管理...........................................................................................................................50 第二十五章：危险作业审批制度...................................................................................................................51 第二十六章：保健食品发放管理...................................................................................................................52 第二十七章：锅炉、压力容器安全管理.......................................................................................................53 第二十八章：起重机械安全管理制度...........................................................................................................54 第二十九章：劳动防护用品发放及管理制度...............................................................................................55 第三十章：厂区机动车辆安全管理制度.......................................................................................................56 第三十一章：因工伤亡事故处理办法...........................................................................................................56 第三十二章：冲压木刨安全管理制度...........................................................................................................59 工具管理制度..................................................................................59 第一章：总则...................................................................................................................................................59 第二章：工具、工装管理...............................................................................................................................59 第三章：金刚石刀管理制度：.......................................................................................................................67 第四章：废旧工具的管理...............................................................................................................................68 第五章：刀具复磨规定...................................................................................................................................69 第六章：工具报损与赔偿...............................................................................................................................70 设备管理制度..................................................................................71 第一章：总则...................................................................................................................................................71 第二章：设备管理制度...................................................................................................................................71 第三章：设备润滑管理制度...........................................................................................................................74 第四章：设备技术资料管理制度...................................................................................................................74 第五章：设备事故报告分析处理制度...........................................................................................................75 第六章：设备三级保养及检查制度...............................................................................................................76 第七章：设备计划检修制度...........................................................................................................................77 第八章：设备大修理质量检查、验收移交制度...........................................................................................77 第九章：设备的使用制度...............................................................................................................................78 第十章：备件管理制度...................................................................................................................................80 第十一章：进口设备管理办法.......................................................................................................................80 第十二章：特种动力设备管理制度...............................................................................................................82 第十三章：能源管理制度及各部门职责（暂行）.......................................................................................82 第十四章：设备检查评比与奖惩制度...........................................................................................................85 第十五章：能源定额管理办法.......................................................................................................................86 第十六章：动力管线管理制度.......................................................................................................................92 物资采购管理制度..........................................................................93 第一章：总则...................................................................................................................................................93 第二章：采购计划管理...................................................................................................................................93 第二章：物资采购管理...................................................................................................................................94 第三章：分承包方（外协、外供单位）应具备的质保能力基本条件及评定办法...................................94 第四章：生产物资领用制度...........................................................................................................................95 第五章：物资统计管理...................................................................................................................................96 第六章：废旧物资管理办法...........................................................................................................................96 产品技术管理制度..........................................................................97 第一章：总则...................................................................................................................................................97 第二章：设计室职责与权限...........................................................................................................................97 第三章：产品设计设计技术文件编制.......................................................................................................98 第四章：产品图样和设计技术文件更改规定.............................................................................................101 第五章：技术图书、资料管理.....................................................................................................................103 第六章：科技档案管理.................................................................................................................................104 第七章：标准化及信息工作管理.................................................................................................................105 第八章：样机试制小批试制及试验规定.................................................................................................110 第九章：图纸和技术文件的发放与管理制度.............................................................................................111 产品质量管理制度........................................................................112 第一章：总则.................................................................................................................................................112 第二章：质量考核处理条例.........................................................................................................................112 第三章：质量事故处理办法.........................................................................................................................115 第四章：关于质量信得过个人标兵和 TQC 活动积极分子评选奖励的制度..............................................118 第五章：群众性质量管理活动制度.............................................................................................................119 第六章： QC 小组活动管理：.....................................................................................................................120 第七章：质量信息管理制度.........................................................................................................................121 第八章：工序质量控制点管理制度.............................................................................................................122 第九章：合理化建议和技术改进管理办法.................................................................................................124 第十章：关于新产品试制和鉴定的规定.....................................................................................................126 第十一章：样机试制.....................................................................................................................................126 产品质量检验制度........................................................................131 第一章：总则.................................................................................................................................................131 第二章：质量检验制度.................................................................................................................................131 第三章：计量管理制度.................................................................................................................................134 第四章：各种标志的用途和定义.................................................................................................................140 第五章：不合格品管理制度.........................................................................................................................140 第六章：钢材质量检验制度.........................................................................................................................142 第七章：外协件质量检验制度.....................................................................................................................142 第八章：能源计量管理.................................................................................................................................143 企业信息化管理制度第一章：总则第一条为了使企业在管理上跟上时代的发展，适应信息社会及网络经济下的市场竞争环境，运用先进的管理手段提高工厂的工作及管理效率，必须借助于网络及计算机等现代化的环境及工具，这就要求企业本身要注重信息化的发展，而信息化的健康发展就必须有一个好的管理制度来保障，籍以创造及巩固企业好的信息化发展的软环境及硬环境，因此，特制定《X 公司信息化工作管理制度》。第二条信息化工程是一个长期的系统管理工程，必须做好系统测试、运行及维护工作，系统持续改善。第二章：信息化工作管理第三条严格按工厂发展规划及年度信息化发展计划开展工作。 4、按工厂年度宣传计划，协助宣传部门搞好企业信息化宣传材料的准备工作，针对不同层次做到由浅入深，趣味多变。 5、按工厂年度教育培训计划，协助教育部门搞好教材、教师、教学环境的准备工作。 6、搞好企业信息化发展的外部环境，与各级政府及组织保持良好的关系，尽力争取经济政策上的支持。 7、搞好企业各应用系统的选型、采购工作，其中软件的选型要从企业实际需求出发，多比较，强调软件原厂商及实施商的技术实力与发展软件产品的适应性，追求软件的性价比。实施时，与软件原厂商、实施商、技术依托单位保持密切联系，多交流思想认识，克服各种阻力。另外发挥各业务部门的主观能动性，以业务部门为主，树立服务的思想。硬件的采购到货比三家，追求性价比、实用性、安全性及扩充性等等。我订有效合同，搞好验收等把关工作。 8、系统的软、硬件维护、管理及调配由信息中心组织实施，归口管理，维护工作做到系统的正常运行，管理工作做到账物一致，调配工作做到按需分配，充分发挥系统软、硬件的效率。 9、办好企业网站，维护企业网页，同时对与 internet 的连接把好安全关（防火墙）。 10．搞好企业内部网的防毒作用，网络用机严禁私接光软驱，私自安装软件，尤其是游戏软件。 11．严禁拆换网络计算机及相关设备的零部件。 12．把好企业上 internet 关，各部门确因工作需上网查询、发布信息、收发电子邮件，填写申请书，需经厂领导或信息中心主任批准后方可进行。 13．信息中心搞好网络管理工作，企业内部网必须把好用户及密码的关，合理分配 IP 地址，搞好虚网划分及管理。 14．各部门对硬件设备的使用，必须必须按相关设备操作规程进行，严禁带电拨插计算机及相关设备，不得私拉网线，软件的使用严格按操作指南进行，不得任意删改系统文件及别人的文件。 15．各单位计算机信息系统的保密管理应实行单位领导负责制，由各单位主管领导负责，并指定人员真心专管，制订相应的管理制度，对涉密的计算机要经严格审查，并由经岗位保密培训的人员专门负责，其计算机要设置口令。 16．网络及其他单元系统用机的软件安装及维护必须由信息中心相关管理人员确认以后进行。 17．信息系统的开发由信息中心主持进行，尽量减少信息化孤岛，开发的平台应结合网络系统实际来定，避免孤立行事，将开发纳入信息化发展正常渠道，对于有难度的开发由信息中心确认后可派专人进行。 18．信息中心人员应指导、教授业务部门人员有关系统的应用，保证业务部门人员能正确使用系统。 19．IT 人员搞好自己理论学习工作，平常有时间多看书，多交流，作好学习总结。 20．信息中心搞好全厂计算机及相关设备（软、硬件）的调研、选型、采购、实施、管理、维护（修）、调配等工作。 21．信息处理中心负责解答业务部门在使用网络及计算机过程中碰到的任何问题并协助处理好问题，搞好工厂宣讲工作，提高企业员工对工厂的认识。 22．定期进行设备的清查工作，尤其是设备调配之后，保证配置的完整性并作好封记，更新管理账目。 23．计算机及相关设备采购严格按需求或计划进行，验收时严格按合同设备配置清单执行，认真作好验收记录，对不合格品负责退换。 24．信息中心负责设备的入库或转固定资产工作，任何采购件必须转固定资产或入库，只有这样后才能持相关票据到财务处报账，任何领用品必须开增值税发票，增增税发票及入库单办理账务。第三章：内部电脑安全管理随着企业生产节奏的加快和办公现代化，我厂使用电脑的车间、处室越来越多，现有电脑安装部位普遍存在防范措施薄弱，安全隐患突出。而近期以来，地区高校内部和有关电脑经营公司均相继发生电脑被窃案件，给国家和集体财产造成了很大的损失。从案件性质分析，电脑已经成为犯罪分子重点侵袭的目标。因此，为安全使用电脑，防止各类案件的发生，结合工厂情况，特重申加强内部电脑安全管理的通知如下：一、凡配有电脑部门的领导要从思想上重视电脑部位的安全管理，必须建立健全必要的安全管理制度，认真落实安全防范措施，并负责对使用和管理电脑人员的教育管理工作。二、电脑管理和使用人员必须保持高度的警惕性，严格执行各项管理制度，完善电脑台帐，电脑软件未经领导批准，不得擅自带出和外借，自觉做好保密、防盗和防病毒工作，更不得用电脑从事任何违法活动。三、电脑室内必须加强对火种、电源的管理，不得擅自动明火，禁止存放易燃易爆物品，使用电源必须保证安全，人员离开后应切断电源。四、电脑部位的安全防护措施必须完善，应做到人员离开后能够关窗锁门。五、严格外来人员管理，未经同意不得擅自进入电脑室或操作电脑。六、此通知下发后，各部门要对电脑部位进行认真检查，重点检查安全管理制度是否健全，管理人员是否落实，防范措施是否完善，对存在的隐患要立即进行整改，杜绝各类案件的发生。财务管理制度第一章：总则第一条企业财务管理是组织资金运动，处理同有关方面财务关系的一项经济管理工作。它主要是利用资金、成本、收入等价值指标，组织企业中价值的形成、实现和分配，并处理在这种价值运动中的经济关系的一项管理工作，是企业管理的重要组织部分。第二条企业财务管理的内容包括：筹资管理、投资管理、资产管理、成本管理、收入和盈利管理及特殊事项的财务管理等。第二章：流动资金管理第三条流动资金管理，必须坚持计划管理，贯彻“少花钱，多办事”，的原则。在保持计划内生产需要的前提下，加速资金周转，减少资金占有。第四条流动资金的范围： 1、存货资金的范围，包括储备资金，生产资金，成品资金三大部分。（1）储备资金的范围：包括原材料（外购的铸件、锻件等）辅助材料，燃料、油料、化工材料、五金、电器、外购、配套件、工具、刀具、磨料、仪器仪表、各种备件，劳动防护用品等。（2）生产资金范围：包括在制品，半成品及外协费。（3）成品资金范围：包括各种产成品。 2、非定额流动资金范围：包括结算资金，货币资金。第五条流动资金管理分工：流动资金管理实行集中管理和分级归口管理相结合的办法，归口到处，定额到库。（1）财务处归口管理：主管全厂流动资金，归口管理非定额资金。（2）供应处归口管理：原材料，辅助材料，燃料，油料，化工材料，小五金，配套件等。（3）工具处归口管理：工具，刀具，刃具，磨料，仪器，仪表及自制工具等。（4）设备处归口管理：设备维修备品、备件及电器等。（5）总务处归口管理：办公用品，绘图仪器，劳动保护用品等。（6）生产处归口管理：毛坯，铸件，锻件，在制品及自制件成品，标准件。（7）经营计划处归口管理：各项产成品。第六条储备资金管理职责： 1、各分管单位根据生产任务，物资消耗定额和物资供应情况，制定各类物资的储备定额，并根据生产需要与库存情况，按年、季、月度编制采购计划。 2、各分管单位负责控制流动资金定额，加强资金管理，保证资金指标完成。 3、认真贯彻物资管理制度，严格各物资的收支、领、退、内部转移等手续，加强计划性，防止新的物资积压。 4、各类物资分管单位对采购的主要材料，必须制定订货合同，合同要有明确的进货品种，规格，交货期及结算方式，合同付本交财务处。 5、库房必须建立严格的验收制度，按合同规定的内容进行验收及时将入库单交采购人员报帐，对不合格要求的物品拒绝入库。 6、库房保管人员必须按旬考核库存资金余额，掌握资金动态，坚持旬报制度。 7、按期进行物资盘点工作，填报盘点报表。及时处理盈亏，保证账物一致。第七条生产资金管理 1、计划调度处编制生产作业计划，投入产品计划，组织均衡生产，确定各种产品的生产周期，加速生产资金周转，控制生产资金保证资金指标的完成。 2、制定期量标准，保证外购铸、锻件，毛坯件，在制品，半成品的合理储备定额。 3、严格贯彻执行在制品管理制度，增强在制品，半成品的配套性。半年进行一次在制品、半成品的盘点工作，并填报盘点报表，保证帐物一致，账账一致。第八条成品资金管理 1、营销总公司负责签订和管理产品供货合同，所签定合同付本交财务科，以便掌握销售动态和资金回笼情况。做好资金回笼，保证产品销售计划和资金指标的完成。 2、计划调度处必须贯彻以销定产原则，按销售合同制定产品生产计划，按年、季、月编制商品生产计划。 3、营销总公司定各种产成品库存定额，负责及时处理积压产品。 4、营销总公司按月进行产成品盘点工作，及时处理拒付事项，保证账物、账账一致。第九条非定额流动资金管理 1、财务处负责及时督促各物资管理部门及时清理债权债务。 2、上必须贯彻财经政策，严格财经纪律，认真执行货币资金管理制度。第十条流动资金的计划管理： 1、流动资金计划与定额，管理是资金管理的基础，财务处根据生产情况及资金压缩指标，每年组织有关部门开展定额的制订与修改工作。资金指标归口到处，定额到库，经主管厂长批准后执行。 2、财务收支平衡会议制度是企业加强资金管理的有效办法，各物资归口管理部门在核定定额的基础上，按年、季、月编制销售计划，采购计划及积压物资处理计划等物料，送财务处汇总平衡编制年、季、月财务收支计划，供货计划由主管厂长主持召开资金平衡会议，分配资金指标，并进行考核。第十一条编制财务收支计划的原则： 1、坚持以销定产，收支必须平衡。 2、积极组织合理调度资金，保证生产正常的资金供应。 3、坚持节约，反对浪费，杜绝超储积压，发挥资金的效能。 4、确保税利的及时上交。第十二条财务收支计划内容： 1、收支计划，产品销售计划，外协收支计划，材料调拨计划，积压物资处理计划及其他收入计划。 2、支出计划，采购计划，生产外协计划，工资计划及其它费用性开支计划。 3、财政上交计划：税金，利润。 4、信贷计划。第十三条各分管单位根据本单位资金管理分工于每月 25 日前提出各有关计划，交财务处汇总平衡，每月 6 日前开资金平衡会。第十四条资金平衡会内容： 1、财务处汇报上月资金指标及财务收支计划执行情况及本月财务收支计划草案。 2、检查各资金归口单位计划执行情况。 3、共同研究，主管厂长批准收支计划下达资金指标。第十五条各归口管理部门根据厂长下达的资金指标，采取有效措施加强计划的严肃性，防止超定额占用积压，在超储期间或超计划用款，财务处有权限制或停止资金使用。第十六条各归口管理部门对本单位管理的物资必须健全各项管理制度，按规定要求定期盘点，填报盈亏表。对盘点中发现亏损报废要由有关部门组织鉴定，分清责任，查明原因，由厂长批准，财务处统一处理，各单位不得擅自销账。第十七条建立流动资金的检查，分析制度。第十八条为加强资金的计划管理，财务处应掌握产品销售合同及主要材料订货合同。第三章：成本管理制度第十九条产成品是反映企业产品生产过程和销售过程所发生的各种消耗的总和，是检查企业经营管理水平，工作质量的综合指标，加强成本管理，降低沧海消耗，提高企业经济效益，是企业成本管理的重要任务。第二十条目标成本：目标成本是目标管理的重要组成内容。根据市场预测，技术经济情报及企业总体目标，制定成本目标，并进行目标分解，从而使总体目标具体化，对各项工作形成责任制度。第二十一条目标成本的计算：目标成本＝市场可能接受的价格－税金－最大利润第二十二条根据市场预测、决策制订的目标成本，做为各责任中心工作的依据和成本支出的最高限额，按企业目标成本核算的各产品，各加工阶段及各部门的成本“费用”指标，即各产品各加工阶段及各部门的目标成本。第二十三条研制新产品必须从设计开始，按目标成本进行分解。计算每个产品、零件的成本限额分配给设计人员，从原材料选用，工艺，工时等均在定额内制定。第二十四条为综合评价产品的技术经济效果，在研制新产品或新老产品改进时，以总工程师为首，组织有关部门共同组成价值分析小组，开展降低活动，共同研究降低成本的措施。第二十五条成本计划是企业、生产、技术、财务计划的重要组成部分，是成本计划的编制，必须根据先进的技术定额，并在周密地进行经济活动分析的基础上产生，保持与其它有关计划之间的平衡衔接。第二十六条成本计划的基本内容： 1、生产费用综合预算； 2、单位产品成本计算； 3、可比产品成本降低计划； 4、全部商品成本计划； 5、车间经费，企业管理费预算； 6、部门成本计划（责任成本计划）。第二十七条编制成本计划的依据： 1、上级下达的计划、成本指标及企业的成本目标； 2、计划期内生产，劳动工资计划，物资供应计划和技术组织措施计划； 3、研究所提供的原材料及主要材料消耗定额； 4、设备处提供的电、气、水消耗定额； 5、工具处提供的工具消耗定额； 6、劳资处提供的产品工时定额； 7、供应处提供的辅助材料、燃料、油料、消耗定额； 8、财务处的费用计划； 9、本企业历史先进水平，同行业以及报告期成本资料； 10 计划期内厂内计划价格。第二十八条成本计划分年、季、月度编制，由厂车间（部门）两级负责，车间成本计划由车间核算员负责编制，厂成本计划由财务处负责编制。第二十九条编制成本计划的工作程序： 1、收集、积累、整理、分析有关定额和历史资料，研究、选择，确定其可行性，做为编制成本的依据。 2、根据上级下达的成本指标，市场预测，企业计划期内可能发生的情况，进行产品成本和生产费用预算的测算，平衡。 3、在编制企业成本计划的同时，运用量－本－利分析方式以及降低成本的措施，同其他经济部门进行综合平衡后，将成本指标进行分解，交厂长及计划处。 4、经营计划处根据成本计划及实施措施，再次进行全面综合平衡，在确保目标的基础上，汇编企业成本计划，报厂训审批，执行。 5、为了便于检查、考核、分析，成本计划的执行情况，成本编制和实际成本计算方法口径必须一致。第三十条成本计划编制原则： 1、成本计划要保证实现企业最佳经营目标； 2、明确成本责任，编制部门责任成本，各部门要保证目标的实现，要制定自己的行动计划； 3、实行严格的预算管理，企业的经济活动都受预算的控制，企业各方面的管理部门都是执行预算管理的环节； 4、经综合平衡后下达的各部门指标，即责任成本，是各部门行动的标准，并据以控制，考核和奖惩。第三十一条成本控制的分类：成本控制分为前期控制（事前控制）、反馈控制（过程控制）、防护性控制（制度控制）三种，也是三个信息的控制。第三十二条成本控制的对象： 1、以产品形成过程为成本控制对象，即对产品形成全过程进行控制，凡是发生耗费，影响成本的地方，都按不同的特点进行有效的控制。 2、以部门为成本控制对象，控制各部门的费用和损失。 3、以产品的成本控制对象，按每一产品料、工、费、定额与实际相比，进行控制。第三十三条各成本控制对象具体内容： 1、对原辅材料消耗的控制，企业各种定额。建立限额发料，废物回收及损失赔偿制度。 2、对劳动消耗的控制，定员、定额，合理安排劳力，控制工资资金。 3、各项费用开支的控制，按费用计划指标，费用开支范围进行控制。 4、对废品损失的控制：以工作质量、工程质量保证产品质量，严格质量检查制度。第三十四条成本控制方法：根据管理的基本原则：“一定的人对所分管的一定的工作完全负责”，实行成本分级控制责任制和成本归口控制责任制。各级单位及全厂每个职工均负成本责任，以成本归口单位为中心，形成控制成本的责任中心。 1、成本分级控制责任制：分厂级、部门（车间）、班组三级进行成本控制。 2、企业的成本计划要层层分解，落实到人。 3、各级成本控制要保证成本计划的实现。 4、进行成本计划执行情况的考核、检查、分析工作。 5、根据经济责任制的要求进行考核，评比，奖惩。第三十五条成本归口控制责任制：根据各单位、部门职业职责范围及各项经济指标，，由各单位对本部门所发生的成本、费用计划、指标进行控制，并保证成本费用计划指标的完成。第三十六条成本核算的任务： 1、正确反映生产过程所发生的各项费用和损失，正确反映原材料，燃料动力，车间经费，销售费用等各项消耗定额及费用预算执行情况。 2、计算和提供产成品、半成品、在制品的实际成本。 3、反映和控制在制品动态，为生产资金管理提供资料。 4、为产品订价，目标成本，成本控制提供决策资料。 5、提供编制计划，综合平衡，决策分析以及降低成本所需要的资料。 6、提供衡量企业各部门工作效率和考核工作成绩的成本核算资料。第三十七条成本核算的要求： 1、严格遵守国家关于费用开支标准和成本开支范围的规定，不属于成本范围的开支不准挤入成本。 2、加强各种物资的管理，认真贯彻各种物资的收发、领退、转移、调拨、保管、报废、定额清查制度，严格实行定额发料制度。 3、各部门都要建立、健全各种定额，统一全厂的原始凭证，计划价格目录及各项管理制度等基础工作。 4、正确、及时、完整按月核算产品成本，不得以计划成本代替实际成本，不得估算成本。第三十八条成本项目：根据上级规定，成本项目包括原材料及主要材料，燃料动力，工资及工资附加费，车间经费，停工损失，废品损失，企业管理费和专用费用。第三十九条成本计算： 1、机加工，热处理，装配等的费用分配按工时费用比例进行分配。 2、基建，更新改造，大修理，福利设施，新产品，外协等成本计算采用定单法。 3、工厂成本采用平等结转分步法。 4、产成品与半成品、在制品之间的成本分配采用定额比例法。第四十条完工产品的成本结转必须以完整手续的产品入库单为依据。第四十一条成本计划的资料来源： 1、各种定额由归口科室负责提供。 2、各种统计资料： ——车间统计员每月 21 日向车间核算员提供工时统计表，产品（包括劳务）工时统计表。 ——质管拉科负责提供各产品、废品、损失（包括料废、工废）统计报表。 ——设备科每月 1 日向财务科提供电耗统计表。 ——车间核算员每月 3 日向财务科提供“车间成本核算表”。 3、各单位及有关人员对所提供的报表、计算数据的真实性、可靠性负责，并经所在单位领导审查、签名。第四十二条部门的成本： 1、我厂实行厂、部门（分厂）二级核算，分厂一般高专职核算员，有财务科统一指导下开展成本核算工作。 2、车间成本核算：各车间将本车间发生的生产费用，包括其他车间转入的劳务费及财务科分配的车间经费按成本对象和成本项目归集分配，按规定的计算方法计算当期成本。 3、专用费用由财务科按产品入库量、专用费用的比例统一分配。第四十三条为正确及时成本计划的执行情况，财务科定期组织各车间（科室）编制年、季、月度成本报表。第四十四条成本分析是企业经营活动全过程的成本分析，是成本管理的重要组成部分，通过成本肯定成绩，找出差距，制定措施，挖掘、降低成本的措施，提高经济效益。第四十五条成本分析的内容： 1、生产费用预算执行情况的分析； 2、单位产品成本，总成本及可比产品成本的分析； 3、影响产品成本升降的因素分析； 4、部门责任成本的完成情况分析； 5、各成本指标完成情况的分析。第四十六条成本分析会议制： 1、企业按年、季进行定期厂级成本分析，厂级成本分析在厂长领导下，以财务科为主，会同计划、生产、供应、检查、技术、工艺等有关部门和车间共同进行，并编写分析报告。 2、分厂按每月进行成本分析，在分厂厂长领导下，以分厂核算员为主，会同分厂有关人员，编写分厂损益表。第四十七条新老产品设计目标成本分析在总工程师领导下，根据设计方案，召开价值分析小组会议，并填写专题分析报告。第四十八条各级分析会议应由各级领导主持，做到有分析数值，有建议，有责任，有措施并付诸实施。第四章：财产物资定期盘点管理制度第四十九条为了保护社会主义财产的安全完整，加强企业管理，使经济核算资料准确可靠并能合理而节约地使用资金，特建立全厂财产物资定期盘头计量计价管理制度。第五十条固定资产管理： 1、固定资产是企业主要劳动资料，为保证其安全完整以及；固定资产核算的正确性，必须对固定资产进行清查和盘点，以促使固定资产的账面反映资料与实际存在情况相等。 2、固定资产一般每年终前清查一次，但平时在管理和使用中也应该经常进行局部和重点的清查核对，此项工作由设备处（设备）总务处（房屋及建筑物）财务处三部门负责，设备处、总务处及时准确地报出盈亏报表，并认真总结查明原因，财务处进行平衡汇总，按批准权限上报。第五十一条流动资产管理： 1、材料：企业的材料各类繁多，规格不一，收发频繁，在日常收发管理过程中，可能发生计量和计算上的差错和管理，为了如实反映和监督材料物资的实有数额，及时掌握各种材料的储存和保管情况，以达到账物相符，对材料必须定期进行盘点。 “材料”的盘点每一年进行一次，也可根据需要重点清查或局部定期清查，对贵重物资还要加强经常性的抽查。此项工作由物资归口管理处室和财务处负责，采用点数、过磅、量尺、计算等方法清点材料的实物数量，按统一规定的日期报出盈亏报表，并认真总结。查明原因分清责任，由财务统一平衡汇总，按批准权限进行上报。 2、在制品、半成品（1）在制品、半成品系各车间所占用的生产资金，为合理使用这项资金，加速周转，做到账物相符，定为每年进行一次盘点。（2）各车间的在制品、半成品的计算单位，计价一律由财务部门按零件工序制定出统一的在制品、半成品价格。（3）各车间的在制品、半成品必须依照制令，分别进行全面彻底的盘点，在盘点时必须做到 “先清理、后盘点”防止弄错制令重盘和漏盘。（4）分清半成品、在制品，将已经加工完成最后一道工序的半成品及时入库，送交关成品库，使车间在盘点时不留半成品。（5）分清在制品、毛坯件，在盘点报表上必须把在产品及毛坯件分别填列，不能混淆，在制品要注明工序。（6）全厂的在制品、半成品的盘点一定要在统一规定的时间进行。（7）对于尚未用完的材料一律要办理“假退料”手续。（8）全厂的在制品、半成品盘点完成后填列报表，认真进行总结，查明原因，分清责任。（9）此项工作各车间、处室分头进行，调度处统一负责，将各部门在制品、半成品盈亏报表平衡汇总后报财务处计价计算，确定出生产资金盈亏数，会同有关部门分析原因，总结经验教训，按批准权限统一上报。第五章：固定资产的管理制度第五十二条固定资产使用期限较长，单位单位价值较高，并且在使用过程中保持原有实物形态的资产。为了规范工业工厂固定资产管理和核算、充分发挥固定资产的效用、保全资产完整、根据国家有关法规和《企业财务通则》、《企业会计准则》、《工业企业财务制度》及工厂的特点制定管理制度。第五十三条固定资产的分类；工厂的固定资产种类较多、规格不一，为加强管理，便于组织管理和会计核算，有必要对固定资产进行科学、合理的分类。第五十四条 1、按固定资产的经济用途分类，可分为经营用固定资产和非经营用固定资产。（1）经营用固定资产，是指直接服务于工厂生产、经营过程的各种固定资产。如生产经营用的房屋、建筑物、机器、设备、器具、工具等。（2）非经营用固定资产，是指不直接服务于生产，经营过程的各种固定资产。如职工宿舍、食堂、幼儿园、浴室、卫生所等使用的房屋、设备和其他固定资产等。 2、按固定资产使用情况分类，可以分为使用中固定资产、未使用固定资产和不需用的固定资产。（1）使用中的固定资产，是指下在使用中的经营性和非经营性固定资产。由于季节性经营或大修理等原因，暂时停止使用的固定资产仍属于工厂使用中的固定资产，工厂出租给其他单位使用的固定资产也属于使用中的固定资产。（2）未使用的固定资产，是指已完工或已购建的尚未交付使用的新增固定资产以及因进行改建、扩建等原因暂停使用的固定资产。如工厂购建的尚待安装的固定资产、经营任务变更停止使用的固定资产等。（3）不需用的固定资产，是指工厂多余或不适用，需用调配处理的各种固定资产。第五十五条固定资产的范围、标准和计价： 1、工厂固定资产范围、标准主要是指企业生产条件、生产手段中具有一定价值、使用期超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其它与生产经营有关的设备、器具、工具等生产资料。除房屋建筑外其价值一般掌握在 2000 元以上。非生产经营用房屋、建筑物使用一年以上；非生产经经营设备、器具单位价值 2000 元以上，使用期两年以上属固定资产。 2、工厂固定资产的计价有原始成本计价方法，重置完全价值计价方法，按净什计价方法：（1）原始成本计价方法：工厂购建某项固定资产达到可使用状前所发生的一切合理、必要的支出。（2）重置完全价值计价方法：当时的生技术条件下，重新购建同样的固定资产所需用的全部支出。（3）按净值计价方法：是指固定资产原始价值或重置完全价值减去折旧后的净额。第五十六条固定资产资产价值以历史确定、即以取胜得时实际成本计价。一般其价值包括：买价、包装运杂费、保险费、装卸费、缴纳的有关税费、安装调试成本、为购置固定资产的借款利息、外汇差价等。自营建造的固定资产其价值按制造成本、税金费用等计价。第五十七条投资投入的固定资产按照有权评估机构评估确认或者投资各方在合同协议中约定的价款计价。捐赠的固定资产按账单所列金额或评估确认的价值计价。第五十八条盘盈的固定资产按相同或同类固定资产的重置完全价值计价。并按新旧程度估计累计折旧。第五十九条因扩充、更换、翻新和技术改造而增加价值的固定资产，按照相馆所发生的有关支出（扣除有关收入）增加固定资产原价。第六十条以融资租赁方式租入的固定资产，以合同规定的价格，加由工厂负担的运输、装卸、保险等费用和应缴纳的税金作为原价。合同规定的价格中包含租赁、手续费的，应收手续费以成年人中扣除直接计入财务费用。第六十一条盘盈、盘亏、毁损固定资产的溢余或损失按净值计价。第六十二条工厂为取得固定资产而发生的借款利息支出和有关费用，以及外币借款的折差额，在固定资产尚末交付使用或已投入使用但尚末办理竣工决算前发生的，应当计入固定资产价值，在此之后发生的，应当计入期损益。第六十三条工厂自行建造固定资产应交的固定资产投资方向调节税和耕地占地用税应计入固定资产价值。第六十四条已投入使用尚未办理移交手续的固定资产，先按估计价值记帐，待确定实际价值后，再进行调整。第六十五条固定资产价值一经确定入帐除改建扩建、局部改装外未经有权机构评估和国家有关部门批准不得调整其帐面价值。第六十六条固定资产的核算；固定资产是工业企业生产所需的最基本的生产手段和生产资料，是工厂生产经营的物质资产，必须对其进行完整和细致的核算。应编制固定资产目录、设置固定资产登记簿和卡片进行明细会计和业务核算。明细核算类别分为：生产经营用机器设备；生产经营用房屋建筑物；出租机器设备；末使用房屋建筑队物；不需用机器设备；超龄使用房屋建筑物等作为固定资产明细核算的分类进行管理和核算。第六十七条投资人投入的固定资产的核算：评估确认价值小于投出单位的帐面原价，按评估确认价值反映投资人投资的增加，按帐面原价大于评估确认的价值的差额作为已提累计折旧。即借记“固定资产”科目，贷记“实收资本”和“累计折旧”科目。评估确认的价值等于或大于投出单位的帐面原价，应按评估确认的价值作为接受固定资产的原价，同时反映投资人的增加，既借记 “固定资产”科目，贷记“实收痪本”科目。第六十八条购入固定资产的核算：工厂对不需用安装的固定资产和需用安装的固定资产，均通过“在建工程”科目进行会计核算，购入时按实际支付的价款，借记“在建工程”科目，贷记“银行存款”等科目；安装完成交付验收使用时，按实际成本作为固定资产的原价转帐，借记“固定资产”科目，贷记“在建工程”科目。如购入的是已使用的固定资产，则应按售出单位的固定资产净值，其差额作为已提累计折旧。如实际支付的价款大于售出单位的固定资产帐面原价的，则应以实际支付的价款作为购入固定资产原价。第六十九条自制自建的固定资产的核算；工厂自制自建的固定资产所发生的各种支出，通过“在建工程” 科目进行会计核算。固定资产完成后，借记“固定资产”科目，贷记“在建工程”科目。第七十条盘盈固定资产的核算；工厂财产清查中盘盈的固定资产，在报经批准处理前均通过“待处理财产损益”科目核算，既按盘盈固定资产的重置完全价值借记“固定资产”科目，按估计折旧贷记“累计折旧”科目，按其差额贷记“待处理财产损益”科目，工厂盘盈的固定资产报经批准后转入“营业外收入”科目，既借记“待处理财产损益”科目，贷记“营业外收入”科目。第七十一条固定资产出售、报废、毁损的核算；工厂的固定资产因不适用或不需用，工厂可以出售转让，工厂的固定资产因报废或提前报废，均要通过“固定资产清理”科目核算。“固定资产清理” 科目其借方反映清理的固定资产净值和发生的清理费用，贷方反映清理固定资产的变价收入和应由保险公司或过失人承担的损失等。固定资产出售、报废、毁损发生的净收益，借记“固定资产清理”科目，贷记“营业外收入”科目；发生的净损失，借记“营业外支出”科目，贷记 “固定资产清理”科目。第七十二条向其他单位投资转出的固定资产的核算；工厂向其他单位投资转出的固定资产，工厂不再计提折旧，而应由接受投资单位计提折旧。发生投资转出的固定资产，借记“长期投资”科目，按已提折旧借记“累计折旧”科目，按固定资产原价贷记“固定资产”科目。第七十三条盘亏固定资产的核算；工厂发生盘亏固定资产应按其净值借记“待处理财产损益”科目，按已提折旧借记“累计折旧”科目，按固定资产的原价贷记“固定资产”科目；盘亏的固定资产报经批准转销时，借记“营业外支出”科目，贷记“待处理财产损益”科目。第七十四条累计折旧的核算； 1、计提折旧的范围：工厂在用的固定资产（包括经营用固定资产、非经营用固定资产、租出固定资产等）均计提折旧，具体范围包括：房屋和建筑物、在用的机器调设备、仪器仪表、运输工具、大修理停用的设备等固定资产。不提折旧的固定资产包括：未使用、不需用的机器设备、已提足折旧继续使用的固定资产、未提足折旧提前报废的固定资产、国家规定不提折旧的其他固定资产（如土地）等。 2、计算折旧的方法和折旧年限；折旧方法：根据工业企业财务制度的工业企业固定资产分类折旧年限表结合本厂具体情况，我厂选择采用平均年限法计算提取折旧。折旧年限：金属切削设备、锻压设备、铸造设备、专业生产用设备均选用 10 年；其他机器设备选用 8 年；起重运输设备选用 6 年；动能发生设备、其他动力设备均选用 11 年；工业炉窑选用 7 年；电器设备选用 5 年；生产用房选用 30 年；非生产用房选用 35 年。折旧方法和折旧年限一经确定，不得随意变动，需要变更的，须在变更年度以前，由企业提出申请，报主管财政机关批准。 3、计算净残值的方法；根据《工业企业财务制度》规定，为简化计算折旧，工厂全部固定资产净残值率均选择 3%。 4、工厂在具体计提折旧时，应以月初可提取折旧的固定资产帐面原价为依据，当月增加的固定资产，当月不计提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧。 5．提取折旧的核算；工厂按以上办法正确计算折旧后，借记有关成本费用科目，贷记“累计折旧”科目。第七十五条固定资产修理的核算；工厂的固定资产按发生的费用大小，划分为修理费用，为了均衡大修理费用负担实行待摊的办法，实际发生修理费时，借记“待摊费用”科目，贷记“银行存款”等科目；分期傩销修理费时，借记有关成本费用科目，贷记“待摊费用”科目。年终结平。第七十六条固定资产的管理；财务处是工厂固定资产综合管理和核算部门设备处和生活服务公司是固定资产具体业务管理部门，进行固定资产的日常业务管理，它包括；固定资产的档案资料、精度等级、转移调动、调拨转让、使用部门变更、设备的维护与修理、清查盘点、清理报废以及设备购置、安装调试、移交使用、房产土建项目参与规划设计、施工验收、使用保养等，保证固定资产完全好状态。第七十六条为了经济有效投入固定资产应核定现有固定资产生产能力，企业根据发展规划和生产经营计划预测和计算出固定资产需用量、在现存条件与能力和需要条件和能力之间进行平衡、并根据远期和近期市场分析预测来决策固定资产投入或调出计划。第七十七条根据设备等固定资产投入准备计划进行询价等准备工作、并根据询价编制固定资产计划经过综合平衡后实施订货签约，凡已付贷款均应尽快组织到贷拆检、验收、安装、调试、移交投产，尽快发挥投资效用和效益。第七十八条根据经批准的房产等固定资产投资计划提出规划设计要求并委托有权设计机构进行完整的建设方案设计、根据设计方案编制工程瞀报财务部门审核或备案查存。按程序办理施工手续。工程施工要保证施工质量和周期，土建工程验收完工总体验收或分阶段验收、以保证工程和固定资产质量。第七十九条财务处须参与研究、分析、论证、方案选择、合同签约的决策活动、积极筹措资金、保证投资决策方案的实施。第八十条对多余闲置或不需用的固定资产应单独进行管理和核算，积极进行有偿转让，出租以发挥其两个价值的作用。第八十一条定期（一般为一年）对固定资产进行一次盘点，工厂固定资产的盘点方法采用实地盘存法，对固定资产帐实况、完好状况、改造拆除情况等进行核实、对发现的盘盈、盘亏等问题应及时查明原因报告处理，对盘盈、盘亏的固定资产的固定资产经报批先列作待处理财产损益。对已拆除的房产设施固定资产补办拆除报废手续。第八十二条对毁损、盘亏、和需要报废的固定资产由固定资产业务管理部门办理毁损、盘亏、报废清单向主管领导报告，并组织由总工程师为领导的鉴定工作、鉴定工作参加部门应有：设备处、生产部门、检计处、研究所、使用部门，参加部门提出书面鉴定意见、对盘亏的固定资产要查明的原因提出处理意见报厂长审批。第八十三条对多余、闲置、报废的固定资产的转让由；固定资产管理部门提出意见和作价，报分管厂领导批准方可办理转长让。第八十四条固定资产购建完成移交时必须具有在建工程完整移交书面手续；它凶手有关建设资料、购价或造价、移交单位、接受使用单位及总工程师、总机械师签章等，方可做为正式纳入固定资产核算的依据。第八十五条固定资产报停、清理、使用单位变更由业务管理部门发出通知、财务部门办理内部转帐。第八十六条对出租的固定资产应纳入会计报表资产额并单独建帐建卡管理和核算。经营性租入的固定资产进行登记建卡管理不纳入会计报表资产额核算反映。第八十七条五万元以下的生产技术上的关键设备、仪器购置仍纳入计划按固定资产审批和管理，并与利润承受能力相联系由财务部门严格掌握列入生产成本开支。该类设备投产后其会计处理按规定区别于资本性支出的固定资产、其折旧一次提完摊入制造费用。第六章：存货的管理制度第八十八条为了反映和监督企业存货的采购，收发及保管，确保存货的帐实相符与安全完整，正确计算产品的存货成本和销售成本，加速存货周转，根据《企业财务通则》和《企业会计准则》，特制定本办法。存货是工业企业数额最大的流动资产，它是企业在生产经营过程中储备的供销售或制造产品的一切商品和物资。第八十九条工业企业的存货是指：各种材料，包括直接用于制造产品并构成产品实体的原料及主要材料：自制、外购的零部件；有助于产品形成的辅助材料，备品备件；各种燃料，包装物、低值易耗品等，以及在产品和产成品。第九十条存货的所有权确定原则为：凡在存货盘存日期内，法定所有权属于企业的全部存货，不论其存放地点在何处均视为企业的存货，凡物权已经转移的物品，即使物品仍在企业，均不应包括在存货之内。第九十一条存货的计价原则，各种存货应当按照取得时的实际成本计价入帐： 1、购进的存货计价，应包括买价、运输费、装卸费、包装费、保险费、途中合理损耗、入库前的整理挑选费、自筹外汇调进外汇差、进口物资支付的进口关税、大宗物资的市内运输费等。 2、自制存货（自制材料、自制半成品）按制造过程中实际支出成本计价。 3、委托外单位加工的存货，按实际耗用原材料本身价值，加支付的委托费用、运输费、装卸费、保险费、税金等作为实际成本。 4、盘盈的存货，按照捐赠的存货的实际成本或市场价格入帐。 5、按受捐赠的存货，按照同类实物的国内或国际市场价格等资料而确定的价值入帐。（如有发票报销的单所列金额等，按实际计价）。 6、投资者投入的存货，如联营单位投入的物品。按照有权评估或合同、协议确认的价值计价。 7、按照计划成本或内部结算价格进行存货核算的企业，在按计划成本入帐的同时，还应核算存货的实际成本。计算存货的计划成本与实际成本之间的差异。第九十二条存货按实际成本计价核算，发出存货时的计价方法：先进先出法，后进后出法，加权平均法，移动加权平均法，个别计价法等。 1、先进先出法：是以先收入的存货先发出为假定前提的，采用此种方法在发出存货时应按库存物品中最先收入的那种物品的单价计价。 2、后进后出法：此法与先进先出法相反，是假定后收入的存货先发出，采用这种方法是按库存存货中最后收入的那批存货的单价计价。 3、加权平均法：此法是以月初结存存货金额加全月收入存货平均单价。 4、移动加权平均法：是以原结存存货金额与本批收入存货的金额之和，除以原结存存货数量与本批收入存货的数量之和，作为发出存货的平均单价。每当收入存货单价变动一次，就要计算出一次加权平均单价。 5、个别计价法：是在每次发出或领用存货时，查明其入库时的实际成本作为该项存货领用或者发出时的实际成本。第九十三条工厂的存货计价方法，原材料等储备资金按计划成本计价；在产品和产成品按个别计价法计价，该计价方法经确定就不得随意改变。第九十四条材料的分类工业企业的材料大致可分为六类：1、原料及主要材料；2、外购半成品；3、辅助材料；4、燃料；5、修理用备件；6、包装物。第九十五条为便于材料的管理和核算，工厂应编制材料目录按各种材料的类别、名称、规格、计量单位编定号码。第九十六条材料的收入核算： 1、材料的收入系指外购材料的采购入库、自制材料入库、车间余料和废料的退库，委托外单位加工制成材料的入库存以及由其他仓库调拨材料入库等 2、材料的收入必须经质量检查部门检验合格后，由生产供应处、生产外协处填制“材料入库单”办理入库手续，随同发票交财务处入帐；如果发票暂时未到，也必须将“材料入库单”交财务处入帐。 3、自制材料，回收车间的废料，应及时办理交库手续，交库时应填制“材料入库单”。 4、车间的边角余料退回仓库，应填制退料单，对于车间已领用，但下月仍须继续耗用的材料，为真实核算当月的成本可采取“假退料”的办法填制本月份的退料单，待下月再填制“领料单”。第九十七条材料的发出核算： 1、材料的发出主要是指车间领用，管理部门领用，委托外部加工材料的发出以及材料的销售等。 2、企业的车间因生产需要领用的各种材料或者管理部门领用各种材料应根据生产指令号和计划（预算）及定额，由经办部门填制“材料单”要分别填明材料类别、名称、品种规格、数量和用途，经领料单位负责人或用料管理人员审核后，方可发料。 3、企业委托加工的材料应填制“委托外部加工材料领料单”；委外加工要签订委外加工合同或协议书，明确加工材料的熟练、改革、技术要求、加工费用及交货期。 4、企业内部各仓库调剂缺材料时，应填制“材料内部调拨单”，仓库凭此单发料。第九十八条材料的明细核算： 1、企业要建立材料明细帐进行材料明细核算。材料明细帐是以材料品种、规格来设置材料收、发、存情况的帐簿，一般有以下两情况：（1）材料卡片：库房管理人员应根据收、发料凭证逐笔序时登记，反映材料的收入、发出和结存数量情况。（2）材料明细帐，是既登记材料收、发、存数量，又登记收发存金额的帐簿。根据材料收、发凭证逐日逐笔登记，财务

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人员体系流程-员工晋升渠道建设

人员体系流程-员工晋升渠道建设

HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 人员体系：员工晋升渠道建设员工晋升渠道建设模块收益 ◆规划员工发展空间，留住优秀人才并激励其上进，营造良好的人文环境 ◆明确员工晋升与淘汰标准，优化人力资源员工晋升渠道建设基本思路 ◆设计员工晋升渠道根据行政岗位名称的设计上下延职务名称，将管理类、技术类、业务类等各类职称科学地连串起来，设计出员工晋升渠道。房地产 E 网 http://www.fdcew.com/ ◆设计员工晋升标准与程序根据岗位职责与职务名称的一般要求，分析、设计员工晋升标准；规定员工晋升程序与审批权限。 ◆内部淘汰实行内部淘汰制，通过绩效和技能考核，不符合公司要求的人员给予处理。员工晋升渠道建设操作流程（操作流程图）倍讯易 http://www.pxyi.net/ 员工晋升渠道建设主要成果 ◆各岗位人员晋升途径与职务名称 ◆员工晋升渠道规划线路图 ◆员工晋升标准表 ◆员工晋升程序 ◆员工晋升审批权限表员工晋升渠道建设主要工具养殖之家 http://www.yzh123.com/ ◆职务轮换法 ◆工作丰富化 ◆冲击式晋升 ◆蔓藤式晋升 ◆阶层淘汰 ◆…… HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com

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考勤工资统计表

考勤工资统计表

工资表（考勤表）月份： 6月份说明：1、“√”为出勤。姓名天/元合计张三 80 2576.00 王五 100 3090.00 李四 90 2835.00 赵六 95 0.00 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数，小时数/10为加班工数。项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 1 1 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 加班时数 1 出勤 √ 2 √ 加班时数 1 出勤 √ 加班时数 1 出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数 √ √ 1 √ √ 1 1.5 √ √ 2 √ 1 √ √ √ √ 1 √ √ 2 2 √ √ 2 √ √ 2 √ √ 1 √ √ 2 √ √ 1.5 √ 1.5 √ √ √ √ √ 1.5 √ √ 1 2 √ √ 1 2 2 2 2 2 2 工资表（考勤表）月份： 6月份姓名天/元说明：1、“√”为出勤。合计项目出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数出勤加班时数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2、一个工为10个小时。 11 12 13 14 15 16 3、加班时数为小时数，小时数/10为加班工数。 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

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劳动合同签收表

劳动合同签收表

广州大家乐员工劳动合同签收表序号员工姓名工号（合同编号）性别 1 曹秀文 10012 女 2 邓丽娟 10014 3 陈爱红 4 入职日期合同期限开始时间结束时间 2011.5.1 2011.5.1 2014.3.1 女 2011.5.1 2011.5.1 2014.3.2 10016 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 梁燕硕 10038 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 5 谭艳颜 10028 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 6 潘雪清 10020 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 7 崔雄英 10049 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 8 龚银欢 10039 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 9 李顺敬 10074 男 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 10 叶小苑 10031 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 11 区灿芳 10032 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 12 叶黄养 10066 男 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 13 郑润梅 10021 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 14 欧阳丽甜 10042 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 15 邓念平 10036 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 16 简九妹 10033 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 17 何法权 10114 男 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 18 简群英 10027 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 19 周石良 10029 男 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 20 毛带娣 10025 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 21 范惠兰 10041 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 22 曹美环 10013 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 23 何法思 10043 男 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 24 彭新荣 10034 男 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 25 李淑贞 10023 女 2011.5.1 2011.5.1 2012.3.1 1 关超荣 10017 男 2011.5.1 2011.5.1 2014.3.1 员工签收日期广州大家乐员工劳动合同签收表序号员工姓名工号（合同编号）性别 2 李建藏 10026 男 3 梁楚明 10046 4 黄昌波 5 入职日期合同期限开始时间结束时间 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 男 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 10037 男 2011.5.1 2011.5.1 2014.3.1 陈结梅 10061 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 6 蔡艳欢 10022 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 7 罗凤婵 10153 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 8 谢劲红 10180 女 2011.5.1 9 徐伟建 10024 男 2011.5.1 2011.5.1 2014.3.1 10 罗艳萍 10011 女 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 11 李富仁 10018 男 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 12 冯安文 10054 男 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 13 黄子衡 10058 男 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 14 邱明刚 10035 男 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 15 易传梅 10056 男 2011.5.1 2011.5.1 2013.3.1 16 吴素 10179 女 2011.5.1 2011.5.1 2014.3.1 无固定期员工签收日期员工劳动合同签收表序号员工姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工号（合同编号）性别身份证号码入职日期所属部门具体岗位 27 28 说明： 1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动者收到劳动合同后，在本表上签字确认，如有异议，请于两日出，协商解决，否则视为劳动者自动放弃。 3、本表由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存2年。劳动合同签收表合同期限起始时间结束时间签约时间员工签收劳动合同签收时间备注确认，如有异议，请于两日内到综合办公室提

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薪酬管理制度-员工职务工资管理规定

薪酬管理制度-员工职务工资管理规定

薪酬管理制度员工职务工资管理规定总则　　第一条　本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。　　第二条　凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。　　第三条　本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：工资等级标准　　第一条　本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）　　第二条　上表的工资不包括津贴及奖金。　　第三条　电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。　　第四条　管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。　　第五条　工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。　　第六条　职位提升人员的工资不得低于原工资。　　第七条　新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：　　（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）　　一、男性部分：　　１．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。　　２．大学或学院毕业，６０００元。　　３．专科毕业，５６００元以下。　　４．工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。　　５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。　　６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，３６００元　　７．初中毕业者，各公司自订。　　８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。　　二、女性部分：　　１．工科职高毕业，专长与工作相同者，２４００元。　　２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。　　３．初中毕业者，各公司自订　　４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。　　第八条　新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表２）：津贴给付办法　　第一条依据。　　本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。　　第二条津贴给付标准。　　本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：　　一、本公司职工的加班津贴：单位：元／小时）（见表３）　　二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表４）　　三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表５）　　四、驾驶员每月加班费最高不超过１２００元。　　五、出纳人员职务津贴每月定为３００元。　　六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。值班主管：１０００元；领班：７００元；副领班：６００元；班长：５００元；副班长：４００元。　　七、特殊地区交通津贴。　　１．市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。　　２．非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。　　第三条　特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。　　第四条　本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。外勤津贴给付办法　　第一条　适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下人员，其 “工作项目”及“工作时均符合下列条件者，就依本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。　　一、工作项目：　　营业类：　　（ｌ）直接销售外务工作（含营业场所）。　　（２）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。　　２．资材类：　　（ｌ）进口性外务工作。　　（２）关务工作。　　二、工作时间：　　因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上者。　　第二条发放标准。　　一、外勤津贴：主管级７５０元／月，非主管级５００／月。　　三、办理方式：　　１．各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。　　２．非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。　　３．津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月１６日开始计算，下半个月调任者从翌月ｌ日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。　　第三条其他说明：　　一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。　　二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项津贴。　　第四条本办法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。员工技能工资管理细则总则　　第一条目的　　为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。　　第二条决定技能工资的要素　　技能工资根据下述要素综合确定职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。　　第三条技能工资的考虑期间　　技能工资每年进行一次调整。每年Ｘ月为考察期，Ｘ月决定调整。　　第四条新参加工作者的技能工资　　新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。　　第五条技能工资的评审　　技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。　　第六条评审委员的任命　　任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。　　第七条严守秘密　　评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不得向他人泄露。　　第八条评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，对任何人不得泄露各评审委员的立场。评审标准　　第九条技能工资的评审原则　　技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为中心，在此基础上，评定技能等级。　　第十条技能工资的评审范围　　技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。　　第十一条评审标准　　技能工资的标准，如下表所示（见表６）、（见表７）、（见表８）、（见表９）、（见表１０）。评审方法　　第十二条评审委员会　　技能工资的评审，由公司经理任命的技能工资评审委员会分管。评审委员会提出评审意见，由公司经理及有关部门负责人协商后确定。组成评审委员会的各委员，原则上由各有关部门负责人提名，经公司经理现有关部门负责人协商后确定。　　第十三条评审方法　　技能工资的评审，按各自的职务等级进行。对同一职务等级者进行比较对照，按业务种类分别进行考查，其具体内容在下一条及以后诸条中规定。　　第十四条工程人员评审要点　　工程人员的评审要点如下所述：　　一、对工程的规划、部署、准备能力。　　二、能转包者及作业人员的使用方法。　　三、对最新工程施工法的知识掌握程度。　　四、关于土木机械方面的知识和经验。　　五、同与工程有关的客户、政府部门、地方管理机构等的交涉能力。　　六、有关工程的报告结算及其他事务的处理能力。　　七、对安全保卫、防灾等的处置能力。　　八、对材料、工具的使用方法的掌握程度。　　九、对经费使用的妥切程度。　　十、其他业务处理能力。　　第十五条条经营人员评审要点　　经营人员的评审要点如下所述：　　一、对新的经营方式的适应程度。　　二、与现在的客户的交涉能力。　　三、对工程的预见及对工程情报的处理方式的妥切程度。　　四、争取定货技术及其努力程度。　　五、与有关单位保持关系及信用的能力。　　六、与客户保持关系及信用的能力。　　七、对经费使用的妥切程度。　　八、获取有利的工程的技巧及能力。　　九、有关经营的报告、联络、结算及其他事务的处理能力。　　十、其他业务处理能力。　　第十六条　材料管理人员评审要点材料管理人员的评审要点如下所述：　　一、是否购入了较好的（价格及质量）材料及工具。　　二、机械设备及工具等的保管及管理。　　三、资材是否做到经济使用、是否能正确地收货和发货。　　四、有关机械设备和资材的收发及其他记录，计算的正确性。　　五、能否争取有利的进货渠道。　　六、对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理。　　七、契约、支付及其他交易的处理能力。　　八、对机械工具、材料的正确使用知识及对使用者的指导能力。　　九、与工程及经营方面的联络、磋商能力。　　十、在运输业务及车辆管理方面的能力。　　第十七条　事务人员评审要点会计、总务、人事及其他事务人员的评审要点如下所述：　　一、开票、记账、计算、作表的正确性。　　二、开票、记帐、计算、作表的迅速性。　　三、现金出纳、收支事务的正确性。　　四、筹款状况的把握和联络能力。　　五、工程、会计、人事及其他业务文件的系统处理和保管的正确性。　　六、办公用品的购买、定货、收货、保管的正确性与迅速性。　　七、银行交易及其他融资上的交涉能力。　　八、内外联络、通知、传达等的正确性与迅速性。　　九、能否亲切地对待工人和一般职员。　　十、对所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。附则第十八条本规定自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起实施。附表　　一、员工工资计算表　　二、计时、计件与提成工资核算表　　三、员工工资标准表（见表１１），（见表１２）、（见表１３）资历、出勤奖金管理办法员工出勤奖金管理办法　　第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规定，特制定本办法。　　第二条出勤奖金按点计算，每点２０元，每月计分３０点（６００元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤１天给予１点。　　第三条凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。　　１．请假一天扣７点（１４０元）。　　２．请假二天扣１４点（２８０元）。　　３．请假三天扣２１点（４２０元）。　　４．请假四天扣３０－３１点（６００－６２０元）。　　第四条全月份不请假，且轮休不超过２日者另加给全勤奖金８点（１６０元），凡请假旷工（包括１小时）或轮休超过２日（逢有法定假日的月份得增加为３日）及星期日固定休息人员均不加给。　第五条　兵役公假、婚、丧、生育假：　　１．身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。　　２．动员召集培训召集及奉派受训２０天以上者不予给点。　　３．婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给８点只扣１次）。　　第六条　公伤与国内公差出勤奖金照给。　　第七条旷工：每旷１１天扣１０点（４小时以内扣５点，超过４小时按１天扣点）。　　第八条当月份请事病假累计４小时以内奖金不扣，超过４小时按１天扣点。　　第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者给予从轻扣点，即每住院１天扣发奖金５点，其余门诊仍按本办法第３条的规定计扣奖金。　　第十条星期例假及轮休、特休：　　１．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金１０点。　　２．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视作旷工。　　３．特别休假必须于前一天下午５点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。　　４．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的１．６倍发给奖金，但中途离职者不予发给。　　第十一条本办法经核准后公布实施，未尽事宜随时修改。资历、全勤奖金给付管理办法　　第一条　为奖励资历长及遵守公司管理规则的全勤职工，特设立本奖金，凡本奖金的核实发放、增减及停止，均照本规定办理。　　第二条　凡经公司正式任用的职工，自到职实满全年的次月份起，享有本奖金的申请权。　　第三条本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签注意见，送人事部门办理。　　（一）能否胜任工作。　　（二）勤惰情况。　　（三）责任心。　　（四）品德。　　（五）个人与公共卫生。　　（六）服装仪容。　　第四条人事部门受理申请后，应就下列规定提出审查资料，送请规章执行委员会审议。　　（一）到截止申请之日，除规定应享受的假日及公休外，将其他任何缺勤天数减除后的到职时间实满一年者为合格（一年按３６５天计算）。　　（二）到截止申请之日，全年所请事假虽已由上条规定减除，但以请假天数不超过六天者为合格了否则每超过一天，将其申请权延后一个月。　　（三）到截止申请之日，全年迟到记录不超过六次者为合格，否则每超过一次，将其申请权延后一个月。　　（四）到截止申请之日，全年内无旷职记录者为合格，否则每旷职一天，将其申请权延后一个月。　　（五）到截止申请之日，有工作疏忽等不良记录不超过六次者为合格，否则每超过一次，将其申请权延后一个月，严重者延后两个月。　　（六）到截止申请之日，一年内违反荣誉奖金规定不超过三次者这合格，否则每超过一次将其申请权延后一个月。　　（七）工作表现不良或不能胜任者，不享有申请权，已享有本奖金权者要停止其享受权利。　　第五条本奖金申请权递增时，也应按照上条规定办理。　　第六条凡因故被将申请权或递增权延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，再续延其申请权。　　第七条　凡享受资金权的职工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月份内不予本奖金的奖励。　　（一）有迟到、旷职或任何作假记录者。　　（二）打卡上班后，未到达工作场所开始工作者。　　（三）工作时间内离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、接私人电话或阅读与本业务无关的书报杂志以及怠工或疏忽工作者。　　（四）在工作时间内吵架、斗殴者。　　（五）在未下班前停工盥洗或换衣服等候下班者。　　（六）凡部门主管人员对所属职工管理不善或该部门在当月内违规人数达百分之十者。　　第八条凡在当月份内有上条所定任何缺勤记录合计达三次者，除停止其当月份奖金权外，还要另外自次月份起停止其享受本奖金权三个月，在停止期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复，否则仍予顺延。　　第九条本奖金的支付率随职工的工作年限及工作成绩递增，但最高不得超过当月工资的３０％，本奖金递增率规定如下：　　（一）第一年发放当月工资的５％。　　（二）第二年递增为当月工资额的１０％。　　（三）第三年递增为当月工资额的１５％。　　（四）第四年递增为当月工资额的２０％。　　（五）第五年递增为当月工资额的２５％。　　（六）第六年达到最高支付率即当月工资额的３０％。　　第十条全勤职工应享受的奖金于每月的下期与工资一并发放。　　第十一条凡当年度内被取消本奖金权累计达三次者，得从第三次的次月份起停止其享受权一个月，在停止期间无缺勤记录时，期满由人事部门报请恢复，否则仍予顺延。　　第十二条已享有奖金权的职工，其工作表现不良或不能胜任工作者，得停止其享受权一至三个月，继续考核期满由人事部门报请恢复，奖金额自其恢复后递增核发。　　第十三条　因故被停止本资金权者，从其恢复后递增时，除照本节第四条规定办理外，应在扣除被停止期间的月数后实满一年者方可申请递增。　　第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。年终奖发给办法　　第一条　依据，本办法依据本公司人事管理规则有关规定订定。　　第二条　适用范围　　（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。　　（二）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。　　第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。　　第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。　　（一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害。经专案签准其请假期间得予发给的公伤假除外。　　（二）非受处分的停薪留职者。　　（三）中途到职者。　　第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者，不予发给。但退休、外派人员服务已满该年度者，不在此限。　　第六条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年１月２０日发给。　　第七条　奖惩的加扣标准　从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。　　（一）嘉奖１次：加发１日份薪额的奖金。　　（二）记小功１次：加发３日份薪额的奖金。　　（三）记大功１次：加发１０日份薪额的奖金。　　（四）惩诫１次：扣减１日份薪额的奖金。　　（五）记小过１次：扣减３日份薪额的奖金。　　（六）记大过１次：扣减１０日份薪额的奖金。　　第八条　请假旷职的扣减标准　从业人员于所度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位）。　　（一）病假１日扣减半日份薪额的奖金。　　（二）事假１日扣减１日份薪额的奖金。　　（三）婚假１日扣减ｌ／４日份薪额的奖金。　　（四）丧假１日扣减１日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在５天以内者，每日扣减１／４日　　（五）产假１日扣减半日份薪额的奖金。　　（六）旷职１日扣３日份薪额的奖金，旷职半日扣１．５日份薪额的奖金。　　第九条奖金提拨凡符合本办法第４条规定，工作不满１年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。　　第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。　　第十一条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。员工薪酬发放管理制度员工工资调整申报与审批制度　　第一条目的　　为了更加准确地对员工的工作进行评价，对工资高速调整实施有效管理，重新制定工资调整的申报与审批制度。关于工资等级标准及考核晋升办法的规定另行制订。　　第二条适用情况本规定适用于员工工资的特别调整、定期调整和转正定级，应聘员工的起薪和转正工资标准按公司的规定执行，计量制员工按计量制管理规定执行。　　１．转正定级：指试用期满（一般为三个月）经考察符合公司用人标准，予以转正或试用期未满但表现特别突出，需要提前转为正式员工。　　２．工资特别调整：指转正后有特别表现或特殊贡献，业绩显著的员工或因个人过失给公司业务或声誉造成重大损失者，对其工资可进行特殊调整，不受时间限制。　　３．工资定期调整：工资调整一般每半年（４、１０月份）进行一次，根据员工的日常考核结果进行综合评议，并提出相应的调薪意见，对于工作不到一年的新员工调薪时间，根据个人的实际表现状况，周期可较短，实行小步快跑原则。　　第三条等级权限　　　　建议权：各部门行政主管根据下属的实际表现向所属的人力资源小组或三级人力资源委员提出调薪建议。　　申报者：对调整对象的工作表现进行考核，填写《员工工资调整（转正定级）申报（审批）表》，根据实际情况对其任职资格能力、工作绩效、劳动态度等方面作出评价，并提出调薪建议。　　审核者：对调薪对象的实际工作表现考查，调查其实际担任职务的能力和工作绩效与态度，并对调薪标准进行审查。对申报材料的真实性和调薪标准的合理性负责。　　审批者：根据公司的工资政策对审核后的调薪建议进行审批。审批者必须保证调薪结果符合公司规定的工资结构和工资政策。　　注：当某级委员会不能达成一致意见时，可以把意见分歧点上报给上级委员会。　　第四条工作程序拟调对象工资等级ｌ－４等、５－６等、７－８等、９等以上。　　第五条工作规则　　１．从申报开始，各级委员会（或小组）必须同时有３人以上签名，申报和审核者必须了解被调薪者的实际情况。　　２．对于建议调整对象的工资等级已超出本级申报范围者，主管工作部门可以向相应等级委员会提出建议，由该等级委员会决定是否提出申报。　　３．各级委员会（或小组）应充分履行职责，以事实为依据，提出具体、实际的考核与审查意见，使员工得到合理、公正的评价。　　４．各部门的调薪幅度与人员比例应与其部门总体绩效相一致，总体上要求人均效益是增长的。　　５．各级委员会应及时完成相应的工作，以保证工资发放工作的正常进行。　　６．规模大的部门根据具体情况可制定相应的细则和操作办法。　　本规定为暂行制度，从发布之日起执行，本制度的解释权归人力资源部，修改、废止权归公司总裁办公会议。职工提薪管理制度办理职员提薪规定　　第一条为办理依法就业的本公司职员的提薪事宜，制定本规定。　　第二条提薪每年搞一次。在当年４月１日前，进单位已超过６个月的在册人员，可在４月１日这一日期提薪。　　第三条与提薪有关的工作态度以及其他方面的调查，以上一年度提薪调查日到本次提薪调查日之间的时间作为调查期间。　　但是，在本年度提薪日时进单位工作还不满６个月、或者是在上一年度提薪日被录用的人，其调查的时间期限则按被录用以后的时间计算。可分为：　　１．按月计酬者；　　２．按日计酬者。　　第四条在第二条规定的提薪日，在册超过一年者作为年提薪者；超过６个月者作为半年提薪者。　　那些由按日计酬转变为按月计酬的人，具转变后的两次提薪，从其作为按日计酬者的最后一次提薪日算起，超过一年的为年提薪者，超过６个月而未满一年的为半年提薪者。　　第五条　在第三条所规定的提薪调查期间内，缺勤天数平均每月超过五天者，一般不予提薪。　　因就业规则允许的事由或与工作态度无关特别是被认为属非人为的因素而未出勤的天数，不算在前项所指的缺勤天数内。　　第六条迟到或早退超过四次，被视为缺勤一天，计入第一项的缺勤天数内。但是，被认为属非人为原因而出现的迟到、早退不算在内。　　第七条在提薪日前，受到两次以上的批评，或者受到降薪、停职处分的，一般不予提薪。但是，如果属于对下指导、监督不力等问题而受到轻微的处分，特别是对其的处理尚可酌情从宽者，则不影响其提薪。　　提薪预算额表（略）所列的各个等级预算额乘以该等级的人数之积相加而成。　　第八条前项提薪预算额，凡符合第七条所列条件者，便取决于其所处的等级，分为上一级或下一级。　　第九条作为额外操作预算，可以把由前两项所得的提薪预算额的３％，附加在别的项目中。　　第十条前面各项预算额，尽管就按月计酬者而言，有第三条的规定可作依据，但就按日计酬者而言，则在目前这个提薪调查日计算出来。提薪调查日以后，在提薪人数发生增减时，提薪预算额也将相应地增加或减少。　　第十一条　提薪额在考查能力、工作成绩、工作态度等内容的基础上，在前一条所确定的预算额范围内，依据表（略）的划分而决定。但是，在认为工作成绩、职务能力等条件有必要予以特别地鉴别时 可在特别审查的基础上，按上一级或下一级的区别，进行提薪。　　第十二条若按第五条规定，可以进行提薪，但考虑到缺勤、工作成绩等情况，必须作出调整的，可在特别审议的基础上，在以下范围内进行调整。这个范围为：在可以进行一般提薪的最初提薪期内，不同等级的一般提薪预算额与依第五条决定的不同等级的预算额之间的差额的ｌ／２。　　第十三条　就进单位后初次提薪者而言，当其工作时间超过一年或半年时，在审议具体情况的基础上，在根据第六条所决定的不同等级的月平均预算额的范围内进行调整。前两项的调整，在提薪预算额的范围外进行。　　第十四条按第七条确定提薪额后，年提薪与半年提薪之间，一般提薪预算额之间，原则上不得挪用。但是，就一般提薪的各个不同等级之间的提薪预算额而言，若运用上有不便之时，根据需要，也可作最小限度的相互挪用。　　第十五条提薪额的单位，按月计酬者为１０元，按日计酬者为１元。　　第十六条如果按日计酬者的提薪额未满１元，则按１元计算。　　一、当提预算发生余额时，可不转入下期而作废。　　二、提薪的结果，要分别通知到每个被提薪者。　　三、根据事业的成功与否，可以停止提薪或变更其中的一部分。定期提薪制度　　第一条　提薪日期定为每年４月１日。　　第二条　提薪审定时期为一年，即从上一年４月１日至当年３月３１日。　　第三条具有提薪资格者是４月１日当天作为公司职工的正式员工。但符合下列各种情况之一者除外：　　１．长期休假者。　　２在提薪审定时期中的出勤天数不满规定劳动天数的九成者。　　３．在提薪审定时期中受惩戒处分者。但受警告处分者在被特别认为有酌情从轻处罚余地的情况下，不受此限。　　第四条对于提薪，以提薪审定时期中的工作状况、能力、职别及其他条件为标准．进行审定。　　第五条提薪的审定，按下述类别进行。　　１．对办事人员，按上一条的标准进行分类，审定其提薪事宜。具体的实施方法，每次分别规定。　　２．操作人员（固定工资者）与办事人员同等对待。　　３．对操作人员（半固定工资者），其固定部分，按其固定对计件的比率，以固定工资者为标准实际提薪。对其计件部分，不实行提薪。　　４．对操作人员（计件工资者），不实行提薪。　　第六条在按第三条的规定无提薪资格者中，如符合下列各种情况之一者，从其作为具有提薪资格者的最初提薪时间起，每一次失去提薪资格，均按第三等级实行调整提薪。　　１．符合劳动协约规定的长期休假者。　　２．在第三条第２项规定的人员中，由于符合劳动协约规定及第２项规定的长期休假或是因为负伤、疾病（包含结核）而缺勤，使其出勤天数达不到规定出勤天数九成者。　　第七条　说明　　１．按劳动协约规定，由于负伤或疾病，缺勤一年后仍需要全休疗养，失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。　　２．按劳动协约规定，因为结核，经过劳动协约规定的全休疗养后，仍需要全休疗养，而失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。临时提薪制度　　第一条凡符合下列情况之一者，实际临时提薪。　　１．提升占领，与新职务的同级者失去均衡。　　２．由于取得了新的学历．其现行工资不足该学历的初期任职工资时。　　３．根据劳动协约规定，长期休假者复职后，与其同等者相比，其工资被认为存在特别明显的差别时。　　４．符合劳动协约规定的无资格提薪者，其后确定其无罪判决又复职时。　　５．符合劳动协约规定的无资格提薪者，其后决定无必要惩戒又复职时，或者受警告处分后复职，特别在被认为有酌情从轻处罚余地时。　　６．符合劳动协约规定的奖励，被认为应提薪时。　　第二条在发生不得已事情的场合，公司可能会对本协定的一部分或全部停止实施。　　第三条本协定从ＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起生效。操作人员提薪制度　第一条提薪是对本年Ｘ月Ｘ日在册人员进行的，但这些人员若出现下列情况，则不能提薪：　　１．从上次提薪日的第二天（新录用人员为录用日）算起到这次提薪调查日为止，在这段时间内缺勤天数超过提薪调查期间的１／２。因本人原因而迟到、早退以及工作时间内外出，每三次算作缺勤一天。　　２．在提薪调查期内，实际出勤（包含公伤病休停工天数）未满ｍ天。为调换运转班值班人员而连续进行工作，则按两个出勤日计算。　　３．受处罚次数超过一定限度，取消此次提薪的资格。处罚次数的限度为：　　批评三次　　其他惩罚一次　　但是，惩罚处分是指在本次提薪日前已决定的处分。上次提薪时已经影响了提薪资格的那些惩罚处分除外。　　第二条操作人员其提薪的资金来源接下面的办法确定：把各个不同提薪等级标准金额的平均数与符合这些提薪等级资格的人数相乘，所得的积便是。对于这些符合提薪资格的人员来说，其提薪金额究竟定为多少，则要根据各人的工作成绩、技能经验等实际情况，在提薪表所列的相应的标准范围内确定。第三条　提薪金额按第二大点确定后，再根据下面的划分进行计算：１．ＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后录用者ａ．完全资格者提薪金额＝第二大点所确定的金额ｂ．不完全资格者提薪金额＝第二大点所确定的金额（３６５－缺勤天数）／３６５２．ＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后录用者ａ．完全资格者提薪金额＝第二大点所确定金额在册月数／１２ｂ．不完全资格者提薪金额＝第二大点所确定金额（在册月数３０－缺勤天数）／１２３０ 注：１．缺勤天数为提薪调查期内的缺勤天数。２．在册数是指提薪调查期内在册月数。如果是１５日以前被录用的，则从该月份算起；如果是１６日以后被录用的，则从下一月份起开始计算在册月数。３．在计算提薪金额时，如果不足一元，则进为一元。４．前面所称的完全资格者，是指在提薪调查期内的缺勤总天数不超过６０天者。在职员工培训细则第一条目的　　为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。第二条适用范围　　凡本公司所属从业人员的在职培训及其有关作业事项均依本细则办法。第三条工作职责划分　　（一）培训部　　１．全公司共同性培训课程的举办；　　２．全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报；　　３．培训制度的制定及修改；　　４．全公司在职培训实施成果及改善对策呈报；　　５．共同性培训教材的编撰与修改；　　６．培训计划的审议；　　７．培训实施情况的督导、追踪、考核；　　８．外聘讲师担任公司全体在职培训的举办，每季一次为原则；　　９．全公司派外培训人员的审核与办理；　　１０．派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；　　１１．其他有关人才发展方案的研拟与执行；　　１２．各项培训计划费用预算的拟定。　　（二）各部门（单位）　　ｌ．全年度培训计划汇总呈报；　　２．专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐；　　３，内部专业培训课程的举办及成果汇报；　　４．专业培训教材的编撰与修改；　　５．受训员完训后的督导与追踪，以确保培训成果。　　第四条培训规范的制定　　（一）培训部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职培训规范”，提供培训实施的依据，其内容包括：　　１．全部门的工作职务分类；　　２．各职务的培训课程及时数；　　３．各训练课程的教材大纲。　　（二）各部门组织机能变动或引进新技术（机制）生产条件等变化时，培训部即应配合实际需要修改培训规范。　　第五条培训计划的拟订　　（一）各部门依培训规范及配合实际需要，拟订“在职培训计划表”，送培训部审核，作为培训实施之依据。　　（二）培训部应就各部所提出的培训计划汇编“年度计划汇总表”，呈报人事部核签。　　（三）各项培训课程主办单位应于定期内，填写“在职培训实施计划表”，提报呈核后，通知有关部门及人员。　　（四）临时性之培训课程，亦需填写“在职培训实施计划表”，呈核后实施。　　第六条培训的实施　　（一）培训主办部门应依“在职培训实施计划表”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发。教具借调，通知讲师及受培训单位等。　　（二）如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训部统一印刷，以便上课时发给学员。　　（三）各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考，测验题目分三～四种由讲师于开课前送交主办部门。　　（四）各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，培训部应确实了解上课、出席状况。　　（五）受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。　　（六）培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并记录，送交各有关单位参考予以改进。　　（七）各项培训之测验缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。　　（八）培训测验成绩成果报告，列人考核及升迁之参考。第七条培训成果的呈报　　（一）每项（期）培训办理结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，登录于“在职培训测验成绩表”，连同试卷送人事部门，以建立个人完善的培训资料。　　（二）主办单位应于每项（期）培训办理结束后一周内填报“在职培训结报表”及“讲师钟点费用申请表”，连同“成绩表”及“学员意见调查表”，送培训部门，凭以支付各项费用及归档。　　（三）如需支付教材编撰费用时，主办部门应填写“在职培训教材编撰费用申请表”，送相关部门核签后凭此予以支付。　　（四）各部对所属人员应设定“从业人员在职培训资历表”。　　（五）每三个月，各部门应填写“在职培训实施结果报告”呈人事与培训单位，以了解该部门最近在职培训实施状况。　　第八条培训的评估　　（一）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训学员意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人事部会签，作为以后再举办类似培训参考。　　（二）培训部应对各部评估培训的成效，定期分发“培训成效调查表”，供各单位主管填写后汇总意见，并配合生产及销售绩效之推动比较资料分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈核签后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。　　第九条派外培训　　（一）因工作或升迁等任职新工作前的需要，各部门得推荐有关人员送培训部审议后，呈总经理核准后派外受训，并依人事管理规章办理出差手续。　　（二）派外受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送培训部归档保管，其受训成绩亦应登录于受训资历表。　　（三）派外受训人员应将受训所习知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。　　（四）旅费报销单据呈核时，应送培训部审核其派外受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，会计部不应预先付款。　　（五）本条款适用于参加公司外的培训，对因升迁、储备需要，于任职前可集中委托外协部办理培训，但每年以二次为限。　　第十条附则　　（一）教材讲义编撰费及钟点费标准：　　（二）各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如这下班时间一个半小时以上，或上下午均排有培训时间，应由主办单位负责申报提供学员膳食，学员不得另报支加班费。　　（三）从业人员之受训成绩及资历可提供人事部门作为年度考核、晋升之参考。　　（四）本办法呈总经理核准后颁布实施，修改时亦同。

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【6】人力资源规划汇总表-人力资源规划必备表格

【6】人力资源规划汇总表-人力资源规划必备表格

湖北尚隆照明工业有限公司表单编号：V100-QF-004 2018年人力资源规划汇总表行政部职级 17 年人数财务部 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数制造部 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数资材部 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数工程部 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数品质部 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数业务部 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数 2017年合计总经理室 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数 18年预估增补第一第二第三第四季度季度季度季度 17 年人数第一季度第二季度第三季度第四季度 18年预估增补 18年增补人数 2017年合计 V11 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V10 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V9 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V8 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V7 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V6 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V5 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V4 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V3 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - OP1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - OP2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - OP3 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 合计 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 执行长：副董事长：总经理：人事主管：制表： V100-QF-004 2018年人力资源规划汇总表行政部职级 17 年人数财务部 18年预估增补第一季度第二季度第三季度第四季度 17 年人数制造部 18年预估增补第一季度第二季度第三季度第四季度 17 年人数资材部 18年预估增补第一季度第二季度第三季度第四季度 17 年人数工程部 18年预估增补第一季度第二季度第三季度第四季度 17 年人数品质部 18年预估增补第一季度第二季度第三季度第四季度 17 年人数业务部 18年预估增补第一季度第二季度第三季度第四季度 17 年人数 18年预估增补第一季度第二季度第三季度 2017年合计总经理室第四季度 17 年人数 18年预估增补第一季度第二季度第三季度第四季度 17 年人数 18年预估增补 18 17 第一季度第二季度第三季度第四季度 V11 V10 V9 V8 V7 V6 V5 V4 V3 V2 V1 OP1 OP2 OP3 合计执行长：副董事长：总经理：人事主管：制表：年年增合补计人数

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工伤管理条例汇编

工伤管理条例汇编

汇编目录工伤保险条例..........................................................................5 广东省工伤保险条例.................................................................15 第一章　总则.........................................................................................................................................................................15 第二章　工伤认定.................................................................................................................................................................16 第三章　劳动能力鉴定.........................................................................................................................................................17 第四章　工伤保险待遇.........................................................................................................................................................18 第五章　工伤保险基金.........................................................................................................................................................20 第六章　管理监督.................................................................................................................................................................21 第七章　争议处理.................................................................................................................................................................21 第八章　法律责任.................................................................................................................................................................22 第九章　附则.........................................................................................................................................................................23 广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻实施《工伤保险条例》有关问题的通知.............23 河北省人民政府办公厅关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知办字〔2003〕147 号........25 河南省实施《工伤保险条例》暂行办法文号：豫政[2003]54 号............................26 河南省实施《工伤保险条例》暂行办法...................................................27 第一章总则.........................................................................................................................................................................27 第二章工伤保险基金...........................................................................................................................................................27 第三章工伤认定...................................................................................................................................................................28 第四章劳动能力鉴定...........................................................................................................................................................30 第五章工伤保险待遇...........................................................................................................................................................30 第六章监督管理...................................................................................................................................................................32 第七章附则...........................................................................................................................................................................33 黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知黑政发[2003]89 号. .34 黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定.................................................34 湖北省人民政府令第 257 号.............................................................37 湖北省工伤保险实施办法...............................................................37 第一章　总　则.....................................................................................................................................................................37 第二章　工伤保险基金.........................................................................................................................................................37 第三章　工伤认定.................................................................................................................................................................39 第四章　劳动能力鉴定.........................................................................................................................................................40 第五章　工伤保险待遇.........................................................................................................................................................41 第六章　法律责任.................................................................................................................................................................44 第七章　附　则.....................................................................................................................................................................44 新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法.............................................45 第一章总则...........................................................................................................................................................................45 第二章工伤保险基金...........................................................................................................................................................45 第三章工伤认定...................................................................................................................................................................46 第四章劳动能力鉴定...........................................................................................................................................................47 第五章工伤保险待遇...........................................................................................................................................................48 第六章法律责任...................................................................................................................................................................49 第七章附则...........................................................................................................................................................................50 湖南省实施《工伤保险条例》办法.......................................................50 第一章总则.........................................................................................................................................................................50 第二章工伤保险基金...........................................................................................................................................................51 第三章工伤认定...................................................................................................................................................................52 第四章劳动能力鉴定...........................................................................................................................................................53 第五章工伤保险待遇...........................................................................................................................................................54 第六章监督管理...................................................................................................................................................................55 第七章附则.........................................................................................................................................................................56 陕西省实施《工伤保险条例》办法.......................................................56 新疆生产建设兵团工伤保险办法.........................................................60 第一章总则.........................................................................................................................................................................60 第二章工伤保险基金...........................................................................................................................................................61 第三章工伤认定...................................................................................................................................................................61 第四章劳动能力鉴定...........................................................................................................................................................62 第五章工伤保险待遇...........................................................................................................................................................63 第六章管理与监督...............................................................................................................................................................65 第七章法律责任...................................................................................................................................................................66 第八章附则.........................................................................................................................................................................66 福建省实施《工伤保险条例》办法.......................................................67 第一章总则...........................................................................................................................................................................67 第二章工伤保险基金...........................................................................................................................................................67 第三章工伤认定...................................................................................................................................................................68 第四章劳动能力鉴定...........................................................................................................................................................69 第五章工伤保险待遇...........................................................................................................................................................69 第六章附则...........................................................................................................................................................................70 宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法...............................................71 第一章　总　则.....................................................................................................................................................................71 第二章　工伤保险基金.........................................................................................................................................................71 第三章　工伤认定.................................................................................................................................................................73 第四章劳动能力鉴定...........................................................................................................................................................73 第五章　工伤保险待遇.........................................................................................................................................................74 第六章　其他规定.................................................................................................................................................................76 第七章附则.........................................................................................................................................................................76 青海省实施《工伤保险条例》办法.......................................................77 第一章　总　则.....................................................................................................................................................................77 第二章　工伤保险基金.........................................................................................................................................................77 第三章　工伤认定.................................................................................................................................................................78 第四章　劳动能力鉴定.........................................................................................................................................................79 第五章　工伤保险待遇.........................................................................................................................................................80 第六章　监督管理.................................................................................................................................................................82 吉林省实施《工伤保险条例》若干规定...................................................83 辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见辽政发[2003]45 号....................85 内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法内政办字[2003]462 号.............................86 关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知鲁政发[2003]107 号..............90 山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法...................................................90 山西省实施《工伤保险条例》试行办法山西省人民政府令第 170 号....................93 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见川府发〔2003〕42 号................97 天津市工伤保险若干规定津政令第 012 号............................................99 天津市工伤保险若干规定............................................................100 云南省人民政府关于印发《云南省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》的通知云政发〔2003〕185 号 104 云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法..................................................104 浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知浙政发[2003]52 号...........108 重庆市人民政府关于印发《重庆市工伤保险实施暂行办法》的通知渝府发〔2003〕82 号......109 重庆市工伤保险实施暂行办法..........................................................110 第一章总则.......................................................................................................................................................................110 第二章工伤保险基金.........................................................................................................................................................110 第三章工伤认定.................................................................................................................................................................111 第四章劳动能力鉴定.........................................................................................................................................................112 第五章工伤保险待遇.........................................................................................................................................................113 第六章管理与监督.............................................................................................................................................................114 第七章法律责任.................................................................................................................................................................115 第八章附则.........................................................................................................................................................................116 第一章总则.......................................................................................................................................................................120 第二章工伤保险基金.........................................................................................................................................................120 第三章工伤认定.................................................................................................................................................................121 第四章　劳动能力鉴定.....................................................................................................................................................122 第五章工伤保险待遇.........................................................................................................................................................123 第六章　附则...................................................................................................................................................................124 企业职工伤亡事故报告和处理规定...................................................................................................................................125 劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳社厅函 2000 52 号.............126 因工死亡职工供养亲属范围规定 .....................................................127 劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知 .......128 劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函..................................................................................129 关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准 (试行)》的通知.........129 劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函 ...............................134 劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函 ...............................135 劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函 .........................135 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ..........................................136 工伤认定办法.......................................................................137 劳动部办公厅关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的复函 ...........................140 关于印发《职业病目录》的通知 .....................................................140 使用有毒物品作业场所劳动保护条例 .................................................145 特别重大事故调查程序暂行规定 .....................................................156 中华人民共和国安全生产法..........................................................158 最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复.........................168 劳动部办公厅关于印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知................169 工伤保险条例【颁布日期】2003.04.27 【实施日期】2004.01.01 【失效日期】【法规分类】行政法规【内容分类】【颁布单位】国务院【内容】第一章总则　　第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。　　第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。　　中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。　　第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。　　县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。　　劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。　　第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。　　第二章工伤保险基金　　第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。　　第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。　　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。　　统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。　　第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。　　第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。　　第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。　　跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。　　第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。　　第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三章工伤认定　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；　　（三）自残或者自杀的。　　第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。　　第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。　　第四章劳动能力鉴定　　第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。　　第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。　　第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。　　劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：　　（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；　　（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；　　（三）具有良好的职业品德。　　第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。　　第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。　　第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。　　第五章工伤保险待遇　　第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。　　第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。　　第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。　　第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。　　第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（一）丧失享受待遇条件的；　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（三）拒绝治疗的；　　（四）被判刑正在收监执行的。　　第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。　　第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。　　第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。　第六章监督管理　　　第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：　　（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；　　（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；　　（三）进行工伤保险的调查、统计；　　（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；　　（五）按照规定核定工伤保险待遇；　　（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。　　第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。　　第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议。　　第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。　　第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。　　财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。　　第五十条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。　　第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。　　第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。　　第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：　　（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。第七章法律责任　　第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。　　第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；　　（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；　　（三）收受当事人财物的。　　第五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：　　（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；　　（二）不按规定核定工伤保险待遇的；　　（三）收受当事人财物的。　　第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。　　经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。　　第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。　　用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处２０００元以上１万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）提供虚假鉴定意见的；　　（二）提供虚假诊断证明的；　　（三）收受当事人财物的。　　第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　第八章附则第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。　　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。　　第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。　　其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。　　第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。　　第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。　广东省工伤保险条例　　（1998 年 9 月 18 日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 2004 年 1 月 14 日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修订）第一章　总则　　第一条　为保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合广东省实际，制定本条例。　　第二条　职工有依法享受工伤保险待遇的权利。　　广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位（以下称用人单位）应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。　　第三条　用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险。　　第四条　工伤保险费由地方税务机关征收。　　第五条　工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。　　用人单位和职工必须遵守安全生产和职业病防治法律、法规，严格执行国家安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业危害。　　第六条　各级人民政府应当努力发展医疗康复和职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。　　第七条　省人民政府劳动保障行政部门负责全省工伤保险工作，组织实施本条例。　　市、县（区）人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。　　各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。　　第八条　各级人民政府运用法律、行政、经济手段保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付。遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府垫付。　　工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费。第二章　工伤认定　　第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；　　（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；　　（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（五）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十一条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；　　（三）自残或者自杀的。　　第十二条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。　　遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十三条　未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。　　第十四条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。　　第十五条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　第十六条　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第三章　劳动能力鉴定　　第十七条　职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。　　用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。　　医疗终结期按国家和省有关规定执行。　　第十八条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。　　劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。　　第十九条　地级市以上人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由劳动保障、人事、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。　　劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。　　劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪期确认、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定工作。　　第二十条　劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。　　劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。　　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。　　医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。第四章　工伤保险待遇　　第二十一条　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断治疗。　　因医疗条件所限需要转院的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经社会保险经办机构同意。　　社会保险经办机构与医疗机构签订服务协议，应当事先征求同级总工会、有关企业协会意见。签订服务协议的医疗机构名单应当向社会公布。　　第二十二条　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。　　工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省有关规定执行。　　第二十三条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。　　符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。　　工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。　　第二十四条　工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。　　护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整。　　第二十五条　职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。　　第二十六条　工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。　　（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。　　（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。　　伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。　　职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。　　第二十七条　一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照第二十六条第一项标准计发一次性伤残补助金，并按照以下标准一次性计发伤残津贴及一次性工伤医疗补助金，终结工伤保险关系：（一）伤残津贴。按照本条例第二十六条第（二）项规定的伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年；（二）一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。　　需要护理的，生活护理费按照本条例第二十四条第二款规定的标准一次性计发十年。　　第二十八条　一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。　　第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。　　第三十条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

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行政人事部工作流程图

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公司发展战略行政人事部工作流程图（总图）组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编招聘组织结构图年度编制计划绩效管理薪酬福利培训发展员工关系考核薪酬岗位调整评估福利人才储备试用转正培训考勤职业生涯休假 …… 劳动合同入职档案奖惩离职员工活动员工入职程序招聘入职劳动合同入职培训试用享受公司支持转正正常工作接受岗位调整待晋降转调岗升职岗薪薪福培奖酬利训惩执行公司制度考请考评 … 勤假核估 … 招聘用人部门人事行政部人员空缺有无编制主管领导总经理工作分析职位说明书 Y 关联流程确定招聘方式 N 外部内部发布招聘信息 Y Y N 审批增补申请 N 推荐自荐信取消或延期确定招聘渠道审批招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试 / 笔试通过资格验证复试未通过简历存档通过未通过复试通过确定录用人选待遇谈判不接受特殊岗位人员复试通过录用通知书薪酬接受录用入职档案绩效管理——考核被考核人考核人行政人事部总经理关联流程考核启动公司考核项目申请员工考核项目自定员工考核项目指定公司考核项目申请表审批公司考核项目申请结束员工考核项目确定当月考核填写结束员工考核项目自评公司考核项目评分当月考核评审启动考核评审确认考核人评审考核表公司考核项目评分表考核表反馈当月考核评审结束考核记录发布 / 归档考核考勤表绩效评价考勤薪酬绩效管理——评估被评估人评估人行政人事部公司领导关联规程工作表现自评个人报告书评价绩效考核绩效是否符合岗位要求 N 保持 Y 劳动合同培养人才储备晋升岗位调整奖励奖惩培训培训处罚奖惩待岗岗位调整不续签劳动合同辞退确认不同意同意评价结论改进计划离职沟通评价绩效评估表备案一次申诉档案受理调查 N 维持原结论 Y 薪酬外部信息员工行政人事部公司领导工作分析职位说明书岗位级别表岗位评价地区差异系数表薪酬调查统计局统计数据关联流程岗位津贴基数国家法律法规绩效评估表绩效评估 N 薪金调整方案浮动工资调整方案制定年度薪金调整方案审批 Y 销售人员奖金调整方案实施年度薪金调整方案岗位津贴基数调整通知签字确认人事通知单制作通知发布文件考核考勤考核表考勤福利奖惩保险 N 计算制表月薪金表审批 Y 财务部接收月工资明细福利——社保参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程福利制订年度社保基数调整方案国家政策审批审批年度社保基数调整方案执行和备案个人自行缴费申请签署意见审批缴纳标准备案集体户参保 / 停缴 / 申请档案办理社保增员 / 减员 / 汇缴手续社保缴纳月报表社保发票原件提供给公司人事部社保个人扣缴 / 报销明细表财务部转账薪酬奖惩员工部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程绩效评估相关部门规程行为表现及结果主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论行为表现及结果行为表现及结果总经理指派调查取证并作书面结论部门经理或相关部门调查取证并作书面结论奖惩决定审批终止并通知提名人一次申诉机会书面形式提交理由是否成立 Y N Y N 维持原决定审批取消或改变原决定 N 终止并通知提名人 Y 发布文件奖励实施处罚文件存档通报表扬专项奖励优秀员工 …… 通报批评罚款开除起诉薪酬薪酬离职法律程序档案岗位调整员工部门/地区行政人事部主管领导/总经关联流程理考核固定时间的岗位调整部门经理会讨论，综合评价全体员工评估评价结果告知相关人员签字确认人事通知单（评价结果）因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请档案存档非固定时间的岗位调整根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告书面意见根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案汇总并形成处理意见审批经理例会讨论决定获知获知取消岗位调整获知执行批示 Y N 调薪薪酬晋升劳动合同降职劳动合同转岗劳动合同待岗劳动合同人才储备员工/主管部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程绩效评估表现表现提名提交讨论提名提名表现编入人才发展名单审批终止并通知提名人 Y 审批 N Y N 素质测评考察培训计划工作内容拓展计划确认工作表现工作表现反馈给各提名者确认计划实施考察考察报告条件突出但暂未加盟公司的求职者编制培养计划培训考察考察报告考察报告 N 审批 Y 储备人才库人才储备报告书岗位调整提交总经理培训员工部门行政人事部公司领导关联流程人才储备培训需求绩效评估培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能入职培训在职培训满足发展知识技能选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算 N 制定培训计划参加培训实施培训计划参加考试总结审批 Y 培训测试批转培训效果评估绩效评估远期近期培训评估表劳动合同记录培训档案档案员工总经理/代理人行政人事部总办备注入职管理人员确定签署合同类别后勤人员公司领导合同拟定和签署销售人员兼职人员确定合同编号制作合同亲笔签名劳动合同书兼职劳务协议保密协议亲笔签名盖章一式两份个人留存劳动合同变更劳动合同续订存挡档案岗位调整制作变更协议绩效评估劳动合同续订书离职劳动合同解除 / 终止签名确认岗位调整人事通知单入职新员工用人部门行政人事部公司领导行政人事部关联流程招聘设施提供提前一个工作日发布入职通知总部员工入职准备工作确认外埠员工收取资料报到照片一寸两张身份证学历证学位证职称证 …… 档案存档劳动合同签订劳动合同熟悉工作环境录入设置 MIS 权限信息部开通公司邮箱新员工入职通知设置 MIS 权限财务部办理工资卡新员工须知阅读并遵照执行员工手册入职培训 / 考核进入试用期培训试用试用转正 ▲返回顶部试用员工用人部门行政人事部主管公司领导入职进入试用期绩效考核考核及反馈工作表现转正申请书提交直接领导直接领导对试用员工工作评价，签署意见抄送人事部试用考核单绩效评估人事部签署意见审批不合格终止合同员工留存关联流程离职人事通知单（转正）合格试用期结束转为正式员工存档转正档案薪酬考勤员工员工直接领导刷卡记录行政人事部主管领导总经理关联流程考勤记录说明计划总结表不计考勤员工签署意见休假考勤统计有无异常 Y N 考勤确认考核考勤表薪酬事实调查并提出处理意见审批 N Y 薪酬执行批示离职休假员工直接领导行政人事部总经理关联流程请假申请单 ( 总部 ) 请假申请请假主题的 EMAIL （外阜） N 审批延迟或取消请假 Y 签署意见请假 3 天（含）以上审批 Y N 存档反馈给员工个人员工休假表考勤统计考勤档案员工行政人事部主管领导存档机构关联流程人事档案档案转入 / 转出申请试用转正关于调入 / 调出职工档案的申请商调函商调函转递档案自带档案转递个人认为有必要放入档案的资料公司指定人才机构存档保存回执 N 定期核算存档费用审批 Y 费用结算财务部建立公司内部员工档案入职身份证明学历学位证明各类证书招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通知单奖惩文件绩效评估报告离职文件个人认为有必要放入档案的资料入职招聘劳动合同试用转正奖惩绩效评估离职公司内部员工档案整理保存 2 年销毁离职员工部门行政人事部职能部门总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的员工辞职辞退员工奖惩绩效评估终止并通知部门书面意见 N 处理意见审批经理会讨论 Y 发布开除文件并送达员工社保停缴扣发薪金社保薪酬员工离职申请表取消申请档案记入档案员工离职通知审批 N Y 指定工作接收人预估最后工作日员工离职期预告表发布离职预告获知若有协办事宜书面通知工作交接交接顺利可办理离职审批手续审批会签 Y 人事调出交接中断 30 日部门经理书面意见社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消签署意见离职审批手续员工离职通知 N 取消 MIS 权限社保薪酬报备社保停缴扣发薪金记入档案社保薪酬档案

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劳动合同签订意向调查表

劳动合同签订意向调查表

劳动合同签订意向调查表：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第2.2条的规定，AA公司现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到AA公司劳动人事处，逾期不返回的视为不同意签订劳动合同。一、你是否已了解AA公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？二、AA公司的劳动合同文本是否收阅？三、对劳动合同的内容有何意见？劳动者本人签字：年月日注：此表必须由劳动者本人填写并签字。附件二：劳动合同续订意向调查表（员工工号：）：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA公司公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。一、是否愿意与AA公司续订劳动合同？期限如何？二、对原劳动合同的条款有无变更意见？员工本人签字：年月日注：此表必须由员工本人填写并签字。附件三： AA公司劳动合同续订书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订 □ 有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，合同期限为年。 □ 无固定期限的劳动合同，自年月日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。本续订书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件四：劳动合同变更协议书甲方：AA公司乙方：第（员工工号：经甲、乙双方协商一致，对双方在条第款作如下变更：一、变更后的内容）年月日签订/续订的劳动合同二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件五：劳动合同中止/继续履行审批表单位名称：姓名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限年月日至年月日中止期限年月日至年月日继续履行时间年月日中止原因二级单位劳动人事部门意见（盖章）年月日劳动人事处意见（盖章）年月日备注附件六：劳动合同继续履行确认书员工件已消失，自（员工工号：）与AA公司订立的劳动合同，现因中止条年月日起继续履行。 AA公司年月日附件七：劳动合同中止确认书员工（员工工号：）与AA公司订立的劳动合同，现因下列第项原因中止。 1、员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的； 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。中止期限自年月日至年月日。年 AA公司月日附件八：终止劳动合同通知书（员工工号：你于年）：月日与AA公司签订/续订的劳动合同因下列项原因于年月日终止。 1、劳动合同期限已满； 2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月； 3、当事人约定的劳动合同终止条件出现； 4、。请你在年月续，逾期不办理手续者责任自负。日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手特此通知 AA公司年月日附件九：终止劳动合同协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方签订/续订的劳动合同于年月日期满，但乙方 □ 患职业病、□ 因工负伤，被确认为 □ 完全丧失劳动能力、□ 大部分丧失劳动能力，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意终止劳动合同，特签订本协议。一、甲方按照规定支付乙方伤残就业补助金元；二、本协议经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司法定代表人或委托代理人：乙方（签字）：年月日年月日附件十：劳动合同顺延登记表姓名性别员工工号出生年月进AA时间劳动合同期限年月日至年月日顺延期限年月日至年月日顺延原因劳动人事部门意见年月日劳动人事处意见年月日备注附件十一：劳动合同顺延通知书（员工工号：）：你与AA公司 □ 签订、□ 续订的劳动合同 □ 即将于年月日期满， □ 约定的终止条件即将出现，但你存在下列第项情形， 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力； 4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内； 5、根据有关规定，劳动合同期限顺延至。年月日。特此通知 AA公司年月日附件十二：解除劳动合同协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：二、方支付年月日；方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件十三：解除/终止劳动合同审批表单位名称：姓名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限聘用岗位及级别进AA时间学历及所学专业户口地址是否存在法定不可解除/终止的情形：解或止动同除终劳合的邮编 □ 有、□ 无。原因二级单位工会意见宝冶公司工会意见（盖章）年月日（盖章）年月日二级单位行政意见劳处动意人见事（盖章）年月日（盖章）年月日其明他事说项附件十四：解除劳动合同通知书（一）（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从月日起解除劳动合同。项年 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、经济补偿为。元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续逾期不办理手续者责任自负。特此通知 AA公司年月日附件十五：解除劳动合同通知书（二）（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从月日起解除劳动合同。项年 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反《AA公司劳动纪律规定》或者有关规章制度应解除劳动合同； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养； 5、。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续逾期不办理手续者责任自负。特此通知 AA公司年月日

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离职管理制度

离职管理制度

员工离职管理制度第一章总则第一条目的为进一步规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本管理制度。 1 第二条适用范围公司所有员工, 不论何种原因离职，均依照本制度执行。若有特例，须由总经理签字认可。第三条离职类别与定义 1、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 2、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：（1）试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者；（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的；（3）工作能力明显不适应本职工作要求，参加岗位适应性培训后考核仍不合格且无法转任其它岗位者；（4）试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的；（6）公司因经营状况确需裁减人员的；（7）公司规章制度或法律法规规定的其它情形。 3、开除：是指在任职期间内，员工严重违反公司规章制度或做出有损于公司利益的行为，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同的行为，予以开除且不支付任何赔偿金。有下列情况之一者，公司有权开除员工：（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；（3）对公司有严重欺骗行为的；（4）因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的；（5）泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；（6）年度内被处以大过处罚达3次的；（7）其它违反公司制度中有关开除类规定者；（8）.国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 4、自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：（1）当月连续旷工3个工作日，或月度累计旷工达到5个工作日，经劝戒无效者；（2）未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；（3）辞职申请已经批准、被辞退或被开除的员工，在10个工作日内未办理离职交接手续而自行离开公司者； 2 5、合同期满（不再续签劳动合同）（1）公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。（2）员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。 6、离职类别与要求 7、离职审批权限划分离职类别辞职辞退开除自动离职职位等级部门负责人行政人事部总经理一般职员 ◎ √ △ 主管、经理及以上 ◎ ◎ √ 一般职员 ◎ ◎ √ 主管、经理及以上 ◎ ◎ √ 一般职员 ◎ ◎ √ 主管、经理及以上 ◎ ◎ √ 一般职员 ◎ √ △ 3 合同期满不再续签主管、经理及以上 ◎ √ △ 一般职员 ◎ √ △ 主管、经理及以上 ◎ ◎ √ 备注：△：代表“知情权”； ◎:代表“审核权”； √：代表“最终审批权”。第二章离职实施细则第四条离职办理程序 1、辞职程序正式员工需提前三十天递交辞职申请（试用期员工提前三天），辞职申请走OA流程，逐级审批后。（1）员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，了解其辞职原因，并尽量努力帮助解决；（2）经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于行政人事部审核；行政人事部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，根据离职审批权限逐级审批；（3）OA上的辞职申请经最终批准后，到OA公共文件柜行政人事部下载《员工辞职申请审批表》、《员工离职手续办理表》、《员工离职工作交接清单》、《工资领取委托书》和《奖金领取委托书》，根据表单要求走交接流程。如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。 2、辞退程序公司辞退员工，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工，但必要时，须协商解除劳动关系。在辞退员工时，其直属上司及部门负责人须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人事行政部可陪同提供必要的支持。参照辞职申请走OA流程 3、开除程序公司开除员工时，由其直属上司发起开除事项沟通，逐级审批后，书面通知被开除员工。在钉钉上发布公告，走发布公告流程。 4、自动离职程序对于未经预告而自动离职的员工，所属部门须于当天走钉钉流程，以“DING”或“钉邮”的方式报人事行政部。属于员工主动提出自动离职者，由员工本人参照辞职程序办妥离职手续后方可离开。 5、合同期满办理程序属于公司提出不再续签劳动合同的，人事行政部应在合同到期35天前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在5 天内反馈给人事行政部，由人事行政部安排合同续签事宜，或提前30天通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。属于员工提出不再续签劳动合同的，员工应在合同期满前30天，走OA辞职流程，通知公司不再续签劳 4 动合同。相关离职手续按辞职程序办理。第五条离职谈话员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人员进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1、审查文件、资料的所有权，及核实管控情形：（1）审查其了解公司秘密的程度；（2）审查其掌管工作、进度和角色；（3）阐明公司和员工的权利和义务；（4）有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。（5）记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于部门和人事部员工档案。 2、员工离职时，人事行政部应与离职人进行谈话，谈话完成下列内容：（1）了解员工入职以来的工作业绩；（2）解答员工可能有的问题；（3）征求对公司的评价及建议。（4）工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。第六条离职移交 1、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《员工离职工作交接清单》签字确认，《工作移交清单》一式两份，其中一份由所在部门保管，另一份存档于人事行政部员工档案中。具体内容如下：（1）公司的各项内部文件；（2）经管工作详细说明、任职期间的工作记录资料；（3）培训资料原件；（4）公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；（5）目前工作的进展程度。 2、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认，具体内容如下：（1）所领用的固定资产及办公用品；（2）公司配置的通讯工具；（3）各类钥匙；（4）借阅的图书资料；（5）各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。 5 3、款项移交（1）将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。（2）经手办理的业务合同（协议）移交至该部门指定的接收人。 4、其他事项在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：（1）出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。（2）出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人联合公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。（3）出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。 5、相关部门签字（1）相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。（2）办理交接手续时，如遇部门负责人不在岗，可由部门人员打电话通知部门负责人，获得批准后，方可由部门负责人指定代理人代签。（3）员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。（4）离职人员原则上须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续；如离职人员指定代理人代办离职手续，须离职人员出具代办委托书，在《员工离职申请表》和《员工离职工作交接清单》签有指定代理人的姓名、职位，一并交至人事行政部，并在确定的离职日期办理完交接手续。（6）离职员工若未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。第七条离职结算 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。 2、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和行政人事部共同进行。 3、结算项目：违约金、赔偿金、代通知金、工资、未清款项、其他扣款等。 4、离职薪资发放：根据公司正常发薪日发放至个人银行账户。 5、薪资发放方式：未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。超过离职到期日三十天不办理离职手续的人员，公司有权不发放其未结算的工资。如员工应付、扣费用大于支付给员工的费用， 6 则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。 6、赔偿金：物品损失赔偿金：2000元以下按物品购入原价赔偿；2000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。 7、代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下：应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数-缺失的工作日数）×日工资例：张三于2012年入职，2015年3月15日提出离职，4月10日离职，按规定离职日期为4月14日，则代通知金计算为：4月份工资-日工资×4-其他代缴代扣=未发工资若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报行政人事部审核批准后，即可不扣代通知金。离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由行政人事部在《员工离职手续办理表》相应栏位内明确标注，薪酬核算人员据此天数在结算时扣除相应工资。 8、其它事项：（1）实际离职日期以办妥手续时间为准。（2）在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，行政人事部要全程监护办理。（3）《离职证明》或《解除劳动合同协议书》由行政人事部负责开具。第三章离职流程图及附则第八条离职流程图 7 8 第九条本管理制度解释权及修订权归人事行政部所有，凡与本制度抵触部分，以此为准；在试运行半年后无问题则正式执行。第十条本制度附表项次名称表单编号版本保存期限附表一《员工辞职申请审批表》 KL-XZ03-2018-006 A-0 一年附表二《员工离职手续办理表》 KL-XZ03-2018-006 A-0 一年附表三《员工离职工作交接清单》 KL-XZ03-2018-006 A-0 一年附表四《工资领取委托书》 KL-XZ03-2018-006 A-0 一年附表五《奖金领取委托书》 KL-XZ03-2018-006 A-0 一年附表六《离职证明》 KL-XZ03-2018-006 A-0 一年 9 附表一员工辞职申请审批表填表日期：年月日填表人：员工姓名员工编号所属部门岗位入职日期：离职日期离职类别离职原因（可多选） □辞职 □辞退 □合同到期 □其它 □薪资偏低 □另有高就 □个人发展无望 □无归属感 □工作氛围较差 □文化理念不同 □领导风格不适 □组织目标不认同 □遭受不公平待遇 □求学深造 □身体不适 □家中急事 □工作无成就感和挑战性 □ 其它，请描述具体原因： □个人不能胜任本职工作员工签字：日期：直属上级意见同意离职日期：年月日同意离职日期：年月日签字：日期：部门负责人意见签字：日期：行政人事部意见核定离职日期：年月日签字：日期：总经理意见同意离职日期：备注年月日签字：日期：本表根据员工管理审批权限逐级批准： 1、一般岗位员工：各部门经理或主管 → 行政人事部经理； 2、副主管及以上岗位的员工：各部门经理或主管 →行政人事部经理→总经理。附表二员工离职手续办理表 10 填表日期：年月日填表人：员工姓名员工编号所属部门岗位入职日期：离职日期经办部门工作部门财务部信息管理部各经办部门填写相关手续办理经办人签字 1、获准离职日期：年月日 2、薪资截止日期：年月日办理人签字/日期： 3、OA/钉钉/企业邮箱账号删除日期：年月日直属主管签字/日期： 4、完成工作交接（附工作交接清单） 5、归还所有的部门文件和资料（附单）部门负责人签字/日期： 1、 2、 3、无欠账，无财务未清事项欠账元由代为冲账完成所有费用报销其他：办理人签字/日期：备注：请找财务部郑梅萍经办。 1、确认 OA/钉钉/企业邮箱账号删除日期为：年月日 2、其他： 1、截止离职日已休年假天，需扣薪天 2、完成电脑、U 盘等固定资产移交手续 3、缴回个人领用的文具用品 4、退回有关职工证件、门禁卡 5、住宿人员退宿手续办理 6、公司、宿舍钥匙归还 7、办理公司交流群退群（微信等） 8、其他：行政人事部 1、社保缴纳至年月 2、薪资结算至年月日 3、薪资结算方式为：划入银行卡 / 4、办理商业险退保手续 5、开具离职证明办理人签字/日期：备注：请找信息管理部郑荣辉经办办理入签字/日期：备注：请找行政人事部黄志芬经办。现金办理人签字/日期：备注：请找行政人事部温晓敏经办。行政人事经理核准意见：签字：离职声明日期： 1、本人同意接受以上事项的所有内容，并严格按照公司流程办理离职手续； 2、本人承诺，离职后仍负有保守公司商业秘密的义务，不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密，如有违反，愿意承担由此产生的一切法律和经济责任； 3、本人确认从离职即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。离职员工签字： 11 日期：附表三：员工离职工作交接清单文件及实物移交序号名称数量（单位）接替人备注 1 2 3 4 5 6 7 8 待办事项移交序号待办工作项目名称已完成情况待办事项重点 1 2 3 4 5 6 7 8 监交人：接替人：移交人： 12 附表四：工资领取委托书申请人　员工编号　所属部门　岗位　离职日期　联系电话　结算方式 □ 划入银行卡 □ 现金银行卡号　开户人　开户地址本人（姓名）因兹要求公司财务部把本人自（事由）不能亲自前来公司领取工资，年月日至年月日的工资汇入到本人的银行卡里。申请事由其他说明：特此说明，请给予报批办理为盼。申请人签字：说明日期：请把个人银行卡正面和身份证正面复印至表格下面，以便财务部进行信息核对。附表五奖金领取委托书 13 申请人　员工编号　所属部门　岗位　离职日期　联系电话　结算方式 □ 划入银行卡 □ 现金银行卡号　开户人　开户地址本人（姓名）因（事由）不能亲自前来公司领取奖金，兹要求公司财务部把本人自年月日至年月日的奖金汇入到本人的银行卡里。申请事由其他说明：特此说明，请给予报批办理为盼。申请人签字：说明附表六日期：请把个人银行卡正面和身份证正面复印至表格下面，以便财务部进行信息核对。离职证明 14 兹有于性别：年担任月（身份证号码：日至一职，并于年年月月），日在本公司部日与本公司解除劳动关系,不存在任何劳动纠纷，此后该员在外一切事务与本司无关。特此证明。广州开丽科技有限公司（盖章）年月日签收回执已收到公司于于年月年月日发出的的《离职证明》，该人员日前已办妥有关工作、业务及其他需办结的交接手续。签收人：日期： 15

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44份-人事全套常用表单（招聘-离职全过程）

44份-人事全套常用表单（招聘-离职全过程）

人事表格汇总目录序号类别 1 表格标题部门招聘申请表题目号备注序号 1--1 23 2 招聘求职申请表 1--2 24 3 面试评价表 1--3 25 4 新进员工申请表 2--1 26 5 员工个人档案 2--2 27 2--3 28 6 录用员工领用明细表类别外出培训 7 新入职员工考核单 2--4 29 8 转正考核部门责任单 2--5 30 9 转正审批表 3--1 31 10 转正申请表 3--2 32 3--3 33 休假 12 转正转正自评表考核转正部门考评表 3--4 34 13 行政部日常考核 3--5 35 假条报备 14 部门谈话记录 3--6 36 15 职位变动申请表 4--1 37 16 调职工作交接单 4--2 38 调职通知书 4--3 39 18 薪酬变动申请表 4--4 40 19 辞职申请表 5--1 41 20 辞退员工审批表 5--2 42 员工离职结算单 5--3 43 解职通知书 5--4 44 11 17 21 22 调职离职内部培训社保其他各类汇总目录表格标题题目号外出培训申请表 6--1 外出培训明细表 6--2 外出培训记录表 6--3 转训通知单 6--4 转训效果评价卷 6--5 转训评估单 6--6 培训计划表 7--1 培训记录表 7--2 社保签批单 8--1 社保申请表 8--2 休假通知单 9 请休假条 10--1 考勤异常报备单 10--2 预支工资申请表 11--1 申请补助单 11--2 员工调查问卷 11--3 员工家访表 11--4 离职人员汇总表 12--1 员工外出培训汇总表 12--2 考勤汇总表 12--3 部门周考核汇总表 12--4 培训计划汇总表 12--5 备注员工招聘申请表申请部门：申请日期：需求岗位需求人数拟定薪资年月日需求目的 □补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位岗位1 工作项目担任该工作人数附注部门/工作组现有工作分配部门/工作组现有人数合计人 □补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位岗位2 工作项目担任该工作人数附注部门/工作组现有工作分配部门/工作组现有人数合计人行政经理意见财务经理意见总经理审批注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料： 1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位人员分配情况求职登记表应聘职位：基本资料填表时间：姓名出生日期年月日性别身份证号民族政治面貌籍贯户口所在地职称婚姻状况未婚已婚其它外语语种外语水平优秀良好一般照片户籍地址联系方式现居住地址联系方式起止学校名称主修专业学历获得证书/学位起止服务机构职位离职原因证明人及电话姓名与您的关系年龄服务机构职位联系电话教育状况工作经历主要社会关系 ⅰ 既往培训 ⅱ 记录 ⅲ □打字速度自我评价电脑技能 □熟练使用word; 字/分钟 □熟练使用Excel; □熟练使用Powerpoint; □能够维修、保养计算机硬件驾照其它技能自我评价期望月薪郑重声明：此求职简历概不退还！本人签名：驾龄面试评价表姓名性别年龄应聘岗位毕业学校学历专业职称仪表 □衣冠讲究 □大方得体 □整洁一般 □拘谨 □随便懒散形象态度举止 □表达清晰语言表达 □还可以 □傲慢 □佳 □一般 □含混不清 □差直观印象 □优秀 □良好 □一般 □较差综合能力 □优秀 □良好 □一般 □较差初次面试综合评价 □优秀 □良好 □一般 □较差能力其它评语或建议面试人：备注年月日新进员工申请表姓名部门入职时间年龄籍贯户口所在地学历毕业院校所学专业应聘岗位试用期工资部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见员工个人档案编号：部门：姓名入职时间：签合同时间：性别出生年月身份证号码学历毕业院校专业户籍所在地照片 __省_市区（县）_派出所家庭电话移动电话家庭住址 E-mail 时间培训（教育）机构专业或课程时间工作单位职务或职位培训（教育）经历工作经历姓名家庭成员及社会关系关系工作单位职务联系电话紧急情况下联系人姓名性别出生年月与本人关系联系电话身份证号码工作单位家庭住址本人申明以上所填列各项内容属实本人签字：备注建档人签字：建档时间：注：另附身份证、学历证复印件及体检证明（三个月以内）或有效期内健康证复印件，如需担保，需附担保书与担保人身份证复印件。员工领用明细表 _部门：为让新员工适应环境，尽快融入裕华丰田大家庭，请部门经理安排好新员工实习，并及时向行政部反馈。姓名报到日期部门及岗位岗位工作职责说明负责人签字工作流程安排监督责任人签字部门教练员签字项目数量办理人签收人数量办理人签收人笔笔记本文件夹见习期一周内餐票电脑办公桌办公椅车牌其他项目衣柜钥匙饭柜钥匙实习期一月内头花餐票工卡工装其他其他注：见习期前领用餐券由部门内勤领取，每天给新进员工发放。新入职员工考核单部：请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核。姓名性别岗位入职日期见习期工作内容工作表现综合评价：□优秀见习期考核是否转入试用期 □良好 □正常转入 □延迟转入 □一般 □辞退部门经理意见行政经理意见员工签字确认考核成绩理论考核分实操考核分日常评价分总体评价试用期考核第一个月部门经理意见行政经理意见员工签字确认是否转入第二月的试用 □是 □辞退新入职员工考核单考核成绩理论考核分实操考核分日常评价分总体评价第二个月部门主管评价部门经理审批行政经理审批员工签字确认试用期考核是否转入第三月的试用 □是考核成绩 □辞退理论考核分实操考核分日常评价 ____分总体评价第三个月部门经理意见行政经理意见员工签字确认转正意见是否转正 □正常转正 □延迟转正 □辞退员工转正部门责任单员工姓名：转正流程入司一周实习期第一月实习期第二月实习期第三月实习期满入职时间：主要工作入司培训考试月末考核月末考核月末考核实施时间年月日主要负责部门培训行政部入职考试行政部、员工所在部门实操考试行政部、员工所在部门日常评价行政部理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部日常评价行政部实操考试员工所在部门理论考核行政部实操考试员工所在部门主管领导考核员工所在部门所在部门：负责人签字实施人签字备注员工转正审批表姓名部门入职日期转正类型拟转正日期 □ 推迟转正正常转正 □ 提前转正推迟转正（不予转正辞退）部门意见：转正原因（推迟原因）（辞退原因）部门经理转岗位行政经理正意见财务经理总经理 □ 延迟转正员工转正申请表姓名部门入职日期转正类型岗位拟转正日期 □ 正常转正 □ 提前转正个人工作情况汇报申请日期：个人签名： □ 延迟转正转正自我测试表姓名部门岗位到岗日期 1、你对自己在试用期内的表现感到：非常满意 □ 　　比较满意 □　还可以 □　　　　　不满意 □ 2、你对公司的人际关系感到：非常满意 □　　　　　比较满意 □　　　　　还可以 □　　　　　不满意 □ 3、你对目前的工作感到：尚能承担更艰巨的工作 □　　　　　　　合适，并希望承担困难的工作 □ 正合目前本身能力 □　　　　　　　　能力稍感不足 □ 4、你对目前的工作量感到：太多 □　　　　　稍多 □　　　　　　尚可 □　　　　　　　稍少 □ 5、你对目前的工作环境感到非常好 □　　　　比较好 □　　　　尚好 □　　　　　　　　不满意 □ 6、你对目前的待遇感到：非常满意 □　　　　　比较满意 □　　　　　一般 □　　　　　不满意 □ 7、对所从事的岗位希望：继续在现岗位工作　□　　　　　　　如有可能调至本部门其他岗位 □ 如有可能调至其他部门或其他岗位 □　　　　对本公司的工作不适应 □ 8、你希望主管从哪些方面帮助你，使你的未来工作更好？ 9、何种培训你比较感兴趣并对现职有用？ 10、你对公司有何种建议? 试用期员工转正考评表考核期：姓名部门年岗位主要任务目标计划（定性或定量）承诺完成情况月日至应得满分同级打分年月日行政打分上级打分加权平均 10 业绩考核 10 10 10 10 表达能力：语言与文字的表达能力与技巧如何适应业务知识：是否具备承担本岗位工作的知识与技能性考核协调性：是否善于沟通，主动地与他人合作理解与执行能力：是否正确理解上司意图，执行不走样上岗资格 10 10 10 10 学历 5 专业技术职称 5 考核总得分数＝各分项指标加权平均分数之和考核人在右栏签字总分：评定等级：入职培训考核分数：转正后工资标准：直接上级签字：行政部审核意见：经理签字：主管经理审批意见：签字：年月年月日日试用期员工转正考核表部门：姓名：入职时间：填写日期：考核项目 1.仪容仪表满分 20分 1.1头发按公司规定梳理整洁，保持干净。 4分 1.2面部清洁，女士按公司规定着妆，男士每日剃胡须，保持一个良好的状态。 4分 1.3经常洗手，不留长指甲，保持清洁。 4分 1.4按公司要求着工装，穿戴得体。平整、清洁。 4分 1.5按公司要求穿鞋袜，保持清洁，无异味。 4分 2.考勤情况 20分 2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。 4分 2.2无迟到记录、空岗记录。 4分 2.3请假按正常手续办理。 4分 2.4打不上卡时，按正常手续报备。 4分 2.5工作期间无请假记录 4分 3.培训情况 20分 3.1公司安排涉及本部门的培训每次均出勤参加。 5分 3.2培训的参加时，认真听讲。 5分 3.3参加培训时，积极发言，状态及佳。 5分 3.4培训后的考核一次通过，考试非常好， 5分 4.协调配合状况 20分 4.1积极与各部门配合工作,团队协作意识强。 20分 5.礼仪、服务状况 20分 5.1对于客户的服务态度一直非常好,彬彬有礼并总是使用礼貌用语与其交谈。 5分 5.2按照公司规定接听电话，态度温和，非常有礼貌。 5分 5.3对于客户提出的难题，可以很好地处理，使客户满意。 5分 5.4个人的站立、行走等方面很规范，精神面貌很好。 5分总行政部意见分得分试用期员工谈话内容记录表为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈行政部。部门姓名入职时间部门谈话人谈话记录人谈话内容工作态度思想动态优点不足部门建议员工签字谈话时间职位变动申请表申请人现所在部门申请日期入职日期变动理由现职位薪酬薪酬申请职位薪酬变动种类 □公司内人事变动　　　　　 □部门间人事变动升职　从　　　部　　　　职位升至　　职位降职　从　　　　部　　　　职位降至　职位　从　　　　调职从　　　　部　　　　职位调至　职位　从　　　　复职　从　　　　部　　　　从　　　职位复至　职位调出部签字：门意见月变动部门意见日调入部门意见签字：月行政部意见　　签字：　总经理意见签字：　　日　　职位升至　职位职位降至　　　　　职位　　从　　　　　职位调至　　　　职位职位复至　　　　职位年部门经理意见年签字：年年　　月月　　日年　　月　　日日调职工作交接单姓名职务交接人交接日期部门工作事项交接明细：（在外部联系事项要注明联系人及联系方式，内容较多见加附页）所在部门公文、工具、资料交接明细：（内容较多见加附页）原部门经理签字：钥匙行政部其它年月日行政部行政部经理签字：年月日调　　职　　通　　知　　书姓名生效日期部门原职职务部门调职薪资职务薪资行政部经理签　　字：日　　期：调　　职　　通　　知　　书姓名生效日期部门原职职务部门调职薪资职务薪资行政部经理签　　字：日　　期：薪酬变动申请表姓名部门申请时间现职位现职位薪酬水平申请薪酬申请理由部门经理意见行政部意见财务部意见总经理意见入职时间辞职申请表姓名部门岗位入职日期辞职日期离司日期辞职原因部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见辞退员工审批表姓名部门岗位入职时间辞退时间离职时间辞退原因部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见员工离职结算单月兹有部先生/小姐因日离职，请有关部门按照规定办理离职手续。应交资料所在部门接受签收外出培训资料部门责任人借用公司的资料部门责任人部门发放办公用品部门责任人部门发放专用工具部门责任人部门其它内部物品部门责任人正在办理的业务已交接部门责任人工作已交接部门责任人头花、胸卡行政部碗柜钥匙、衣柜钥匙行政部办公室钥匙行政部行政部发放办公用品行政部办理人事关系档案行政部所有欠款已清财务部应付工资考勤原因于备注出勤天数天数：金额：未交罚款日期：罚款：扣款：病假扣款天数：扣款：事假扣款天数：扣款：外出培训费用：差旅扣款工装扣款类型：数量：扣款：未按正常时间未提前离职扣款：养老失业保险养老扣款：扣款实际发放工资行政部经理意见：失业扣款：年其他扣款天数扣款：解　　职　　通　　知　　书姓名入职日期职务部执行日期门应付工资解职原因部门经理行政经理财务经理总经理解　　职　　通　　知　　书姓名职入职日期原务部执行日期门应付工资职部门经理行政经理财务经理总经理外出培训申请表申请时间：申请人部门职务参训时间参训地点参训费用拟转训部门拟转训率培训课题及主要内容培训资格要求拟参训人条件申请理由陈述拟转训时间参训人签字部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见外出培训明细表姓名部培训主题门职培训时间差旅费用位培训地点应扣除费用转训时间参加人部门经理转训结果序号资料类型页数资料名称 1 2 培训资料 3 4 5 培训成绩部门经理签章：行政部签章：备注经办人签名培训记录培训级别培训内容费用考核方式培训时间培训地点内容纲要参加人员及考核成绩部门记录人员：姓名职务考核成绩行政部签字转训　　通　　知　　单部门培训时间授课人签字确认转训最后时间转训内容拟参训人部门责任人签字：日期：第一联部门留存注：1、受训人员必须将所学内容如期转训。如若不按期转训，超过一天罚款30元，以后每天加滞纳金20%。 2、部门责任人要跟进转训的落实工作，行政部将对转训过程及效果进行考评。 3、转训质量由受训学员评定，满分100分，80分优秀，60分及格，不及格则处罚100 元。 4、本通知单一式两份，部门和行政各执一份。转训　　通　　知　　单部门培训时间授课人签字确认转训最后时间转训内容拟参训人部门责任人签字：日期：注：1、受训人员必须将所学内容如期转训。如若不按期转训，超过一天罚款30元，以后每天加滞纳金20%。 2、部门责任人要跟进转训的落实工作，行政部将对转训过程及效果进行考评。 3、转训质量由受训学员评定，满分100分，80分优秀，60分及格，不及格则处罚100元。 4、本通知单一式两份，部门和行政各执一份。第二联行政留存培训效果评价表培训内容：培训日期：填写日期：主讲人姓名：所属部门：受训人姓名：所属部门：请将你的选择√出 5＝优秀 1、课程目标 1＝不足 1.1 课程是否对工作有帮助和启发？ 5 4 3 2 1 1.2 课程内容是否达到你的期望？ 5 4 3 2 1 2.1 对培训题目的认识和专业经验 5 4 3 2 1 2.2 培训技巧及方式 5 4 3 2 1 2.3 时间控制 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 3、课程设计和程序安排 5 4 3 2 1 3.1 课堂的程序安排是否妥当？ 5 4 3 2 1 3.2 课程内容是否容易明白和理解？ 5 4 3 2 1 3.3 课程气氛是否生动有趣？ 5 4 3 2 1 4.1 让受训学员参与的机会足够吗？ 5 4 3 2 1 4.2 课堂活动（小组讨论或练习）是否配合课程需要及有助带出课程主题？ 5 4 3 2 1 4.3 课堂活动前是否有足够的指引或解释？ 5 4 3 2 1 2、培训员 2.4 讲义和笔记 2.5 你的提问是否得到满意的答复？ □ 不适用 □ 不适用 4、课堂参与及活动 5、请列出令你印象最深／最满意的地方： 6、请列出有待改善／令你失望或不满的地方： 7、其他意见或建议 8、您将如何学以致用（技术，知识，概念）？总体评价：□满意／□一般／□不满意转训评估单部门岗位参训人参训时间参训地点参训费用转训时间参训部门参训率培训课题及主要内容参训人员签字确认：行政经理签批财务经理总经理行政部评估考核：评价人：接受转训人员反馈：部门经理：参训人自我评价及考核结果：参训人：培训计划表编制部门：行政部序号培训时间培训类别/内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 编制人：批准人：划表编号：XZ-002 培训对象审核人：培训者培　训　记　录　表日期：主题实到人数未到人员名单及原因：培训内容／大纲：备注：主讲人应到人数记录人参加培训人员签字：　　年　　月　　日签批单申请部门申请人申请日期申请事宜申请内容部门经理签批签名：不同意办理名单: 签名：行政经理意见：签名：财务经理意见：签名：总经理备注同意办理名单：意见：签名：经办人办理社保申请申请人部门岗位入职时间工龄申请日期申请说明部门经理行政经理财务经理总经理休姓名假　　通　　知　　书部门建议休假自时间入职日期职务年月日至年月日年月日休假原因部门经理意见行政经理意见总经理意见本人意见休姓名入职日期休假原因部门经理意见行政经理意见总经理意见本人意见假　　通　　知　　书部门建议休假自时间职务年月日至请（休）假条姓名部门请（休）假条考勤号姓名部门考勤号请休假 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训类型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假类型 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训请休假自年时间天请休假时间自月日至年月日共请休假原因请休假原因主管签字主管签字部门经理签字部门经理签字行政经理签字行政经理签字总经理签字总经理签字请（休）假条姓名部门 □婚假 □丧假年天月 □产假、陪护假日至年月日共请（休）假条考勤号姓名部门考勤号请休假 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训类型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假类 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假请休假自年时间天请休假时自年间天月日至年月日共请休假原因请休假原因主管签字主管签字部门经理签字部门经理签字行政经理签字行政经理签字总经理签字总经理签字月日至年月日共考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型日期忘刷（部门经理年）出差（）月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。考勤异常报备单部门：姓名异常类型部门经理日期忘刷（年）出差（）行政经理注：所有请假须附请假条，否则按旷工处理。月日请假（上午（））下午（迟到（）全天（）其他（））员工预支工资申请单填表日期：部门入司日期出勤天数预支月份姓名职是否转正 □是本月为止工资总额预支工资数额预支工资原因行政部经理签字财务部经理签字总经理签字备注日期：日期：日期：务 □否异常员工工资申请单填表日期：部门入司日期出勤天数申请月份姓名职是否转正 □是本月为止工资总额申请工资数额异常具体原因行政部经理签字财务部经理签字总经理签字备注日期：日期：日期：务 □否补助申请单姓名部门申请日期岗位补助费用申请理由部门经理部门意见行政经理财务经理总经理补助申请单姓名申请日期申请理由部门经理部门意见行政经理部门岗位补助费用员工问卷调查（9 月）您对公司有何意见及建议？员工问卷调查（9 月）您对公司有何意见及建议？员工家访表使用部门：填表日期：姓名工作部门职务详址家庭及户籍地址户口所在地联系电话房屋所有人户籍号房屋有效证件及号码家庭成员经济状况评估：称谓姓名工作单位、职务及身份证号住房状况评估：联系电话备注：所管辖派出所意见（加盖公章）外调人：员工确认：月收入（加盖公章）离　职　人　员　汇　总　表序号姓名部门职务入职日期离职日期离职原因员工培训档案表姓名序号部门培训时间培训地点岗位培训内容差旅费用入职时间扣除费用扣除工资月份所获荣誉或证书签字确认年月人力资源汇总表项目序号部门姓名考勤扣款（-）或加款漏打卡事假（病假（迟到实际出勤头花（培训（碗柜、工龄工装（（年元）（次）天）天）（次（天）元）元）衣柜（）元））其他部门序号项目 1 现场管理流程 2 培训评估 3 人事评估（在岗、考勤报备等） 4 员工状态批示：检查结果建议月第周考核汇总表检查结果建议检查结果建议日期时间部门月份培训计划汇总表培训内容工具及方式地点参加人员培训人完成情况体体检人员要求员工确认司机确认检　通　　知　　单体检时间按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20 日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。签字：年月日签字：年月日备注体部门要求姓名按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用 40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。体部门要求检　通　　知　　单检　通　　知　　单姓名按照公司规定，新员工入公司要先进行体检，具体要求如下： 1、10月20日早上8：40公司东门口集合，公司将统一安排车辆前去。 2、不吃早餐、不喝水。 3、自带体检费用 40元。 4、员工若没有按照规定执行，造成体检无法正常如期进行者，将由新员工个人承担本人和公司陪同人员的出行费用。

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员工晋升通道及晋升办法

员工晋升通道及晋升办法

员工职业晋升通道及晋升办法人力资源行政中心东莞市衣讯实业有限公司前言无论对员工 , 还是对公司而言 , 职业发展管理都至关重要。公司认为员工是最宝贵的财富 , 是创新的源泉 . 因此 , 公司除了为员工提供丰厚的薪酬 , 更是将员工的培训与发展视为公司的重要目标之一。在这里你可以按照多种路径来规划你的职业生涯 , 并得到大量相关培训的支持。公司将给每位员工提供施展自已才能的舞台 , 伴随企业的发展和壮大 , 让每一位员工实现自已的人生价值。尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是公司恪守的信条。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以实现，是我们一直追求的目标。为此，我们为员工设计了纵向发展、横向发展、多重阶梯的职业发展道路。东莞市衣讯实业有限公司员工职业发展路径图管理路径项目管理路径技术路径（总办、财务、人资、厂部）（营销、计划统筹）总经理（开发设计、信息）副总经理经营层中心总监 / 厂长中心总监中心总监部门经理各模块经理 / 部门负责人首席设计 / 高级工程师经理层部门主管各模块主管 / 项目经理主设 / 首席技术 / 资深工程师主管层资深专员二级一级资深设计 / 技术二级一级专二级一级设计师 / 技术员二级一级员助理专员见习设计 / 技术员高级文职 / 普职辅助人员中级文职 / 普职初级文职 / 普职二级一级二级一级高管层专员层辅助层东莞市衣讯实业有限公司说明：一、根据公司特点，将公司管理和技术可设立的岗位分为：管理类、项目管理类、技术类三大类。 管理类岗位：主要包括业务支持部门，包括总经办、财务中心、人力资源行政中心、生产管理和经营类岗位； 项目管理类：主要包括从事项目管理工作的相关岗位，包括营销、计划统筹； 技术类岗位：主要包括直接参予设计或从事与技术直接相关的岗位； 所有的岗位类别主体划分为五大层级：高管层、部门经理层、主管层、专员层、辅助人员层。每个层级又划分有不同行政职级共 11 级，每个岗位都分别有不同等级（如一级二级），并与薪级表 A1-A5 配套使用。二、职业发展路径：员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展，通过纵横向发展，为员工提供更多可晋升与发展平台和机会。 1 、纵向发展：纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径。在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况，帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理通道发展，可让员工享有更多的参与决策制定的权力，同时也需承担更多责任；专业技术人员可以沿项目管理或技术通道发展，可让员工具有更强的独立性、更高的专业能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。 2 、横向发展：员工除了在本岗位类别内按照岗位层级的要求晋升外，对不同岗位类别间，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨类别发展的机会，主要以内部调配与内部竞聘方式进行晋升或调岗。东莞市衣讯实业有限公司三、各路径职务发展： 1 、主管层职务发展路径：部门主管——部门经理——中心经理——职能总监——职能副总 2 、管理类职务发展路径： 人力资源管理发展路径：人力资源辅助人员——助理人力资源专员（招聘 / 绩效 / 薪酬 / 文宣）——人力资源专员——人力资源主管（招聘 / 培训 / 薪酬 / 行政）——人力资源经理——人资总监  财务管理发展路径：统计 / 核算员——会计——会计 / 资金主管——财务经理——财务总监  总办管理发展路径：文职辅助人员——秘书——助理——特别助理——副 / 总经理  生产管理类职务发展路径：生产管理辅助人员——初级组长——资深组长——生产管理（主管）—— 厂长助理 / 生产经理——厂长东莞市衣讯实业有限公司 营销类职务发展路径：（ 1 ）一线市场营销人员——店长——督导——大区经理 / 办事处经理——市场总监——营销副总（ 2 ）推广策划辅助人员——平面 / 店铺设计师 / 工程监理——资深平面 / 店铺设计师 / 工程监理——平面 / 工程主管——推广策划经理——推广策划总监（ 3 ）一线营销人员——陈列员——陈列专员——陈列培训师——首席培训师（ 4 ）营销辅助人员——客服专员——资深客服专员——高级客服专员——商品主管——商品经理（ 5 ）营销 / 财务辅助人员——数据分析专员——资深数据分析专员——高级数据分析专员——数据分析主管——数据分析经理  技术类职务发展路径：（ 1 ）设计辅助人员——见习设计——设计师——资深设计师——主设——首席设计——开发总监（ 2 ）技术辅助人员—— IE 工艺员—— IE 工程师——资深 IE 工程师——高级 IE 工程师（ 3 ）纸样辅助人员——见习纸样——纸样师——资深纸样师——首席纸样（ 4 ）信息技术辅助人员——程序员 / 实施员——高级程序员 / 项目实施组长 ——信息技术经理东莞市衣讯实业有限公司总经办人员发展路径图：秘文纵向发展书助职理部门主管 / 经理特别助理副 / 总经理职能总监副 / 总经理跟单 / 客服 / 数据分析 / 市场营销 / 人资横向发展财务人员发展路径图：纵向发展出纳 / 会计主管统计员 / 核算员跟单 / 客服 / 数据分析 / 人事 / 市场营销人员横向发展经理总监副 / 总经理东莞市衣讯实业有限公司人资人员发展路径图：纵向发展专员（招聘 / 文宣 / 薪酬）（培训 / 行政 / 招聘）主管人事经理总监副 / 总经理文职（前台文员 / 人事行政文员）跟单 / 客服 / 数据分析 / 市场营销横向发展厂部人员发展路径图：纵向发展文职（文员 / 数据统计 / 打菲）（业务 / 洗水 / 印绣花 / 生产）跟单外协 / 跟单主管 / 项目经理厂普职组长主管横向发展长副 / 总经理东莞市衣讯实业有限公司营销中心人员发展路径图：纵向发展文职导购客服 / 数据分析专员店商品 / 数据分析主管长督导商品 / 数据分析经理商品总监大区经理市场总监商品方向市场方向营销副总推广策划助理陈列员陈列专员陈列培训师首席陈列培训师店铺 / 平面设计工程 / 平面主管推广策划经理推广策划总监横向发展推广方向副 / 总经理东莞市衣讯实业有限公司计划统筹中心人员发展路径图：纵向发展普职（文员 / 打条码）采购员采购专员采购主管采购经理跟单员资深跟单计划主管 / 项目跟单经理计划 / 外购经理采购方向跟单方向计划统筹总监品控员 / 检验员资深品控（来料 / 制程 / 终检）主管品控经理副 / 总经理品控方向横向发展开发设计中心人员发展路径图：纵向发展文职 / 设计助理 / 纸样助理 / 裁版陈列培训师见习设计师设计师资深设计师主设计师首席设计开发总监设计方向见习纸样纸样师资深纸样师首席纸样师版房主管技术经理纸样方向跟版员资深跟版跟版组长横向发展项目跟单经理东莞市衣讯实业有限公司四、晋升方法： 1 、适用于五级及以下人员的晋升，六级及以上按公司相应规定办理； 2 、晋升资格的设定：（ 1 ）公司鼓励员工努力工作，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和发展的机会，晋升条件如下：  具备良好的职业道德；  个人工作能力优秀；  年度考核成绩处于部门中上水平；  对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣与能力特质；  具备其它与职务要求相关的综合能力；  达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求；  任何的晋升，原岗位必须有明确的接班人，特别是晋升为主管级及以上的人员。（ 2 ）员工晋升分为二个不同类型：岗位内晋级、晋升（包含纵向晋升与跨层级晋升）。 ① 岗位内晋级：是指同一岗位内的晋升，同一岗位不同等级的晋升。如专员从 1 级升为 2 级的晋升；设计师从 1 级晋升为 2 级。晋升条件参考任职年限和绩效考核。 ② 纵向晋升：指同一层级不同岗位的晋升，如辅助层级从初级到中级的晋升；设计人员从设计师到资深设计师的晋升。晋升条件需符合的晋升资格（包括学历、专业背景、工作经验、司龄及参加的相关培训等）的相关要求以及绩效考核要求。 ③ 跨层级晋升：指不同层级的晋升，如从主管级晋升为经理级，即从主管层跨至部门经理层。东莞市衣讯实业有限公司五、晋升流程： 1 、晋升时间：当公司岗位出现空缺的前提下，内部优秀员工享有优先晋升权。以公司组织的具体评估 / 周期性绩效考核为主要依据。 2 、晋升流程：（ 1 ）岗位内晋级：部门负责人审核推荐晋升申请评估表（人员异动申请单）人力资源部审核人力资源部晋升通知东莞市衣讯实业有限公司 2 、晋升（纵向晋升与跨层级晋升）：辅助人员到专员专员到主管部门负责人推荐主管到经理部门负责人或主（分）管领导提名部门负责人或主（分）管推荐晋升申请评估表 / 人员异动表人力资源部复核辅助层至专员层意向接收部门负责人复核晋升考试主管层至经理层专员层至主管层晋升评估（人资组织）晋升通知晋升为六级及以上岗位需总经理审批东莞市衣讯实业有限公司公司在发展，我们需要个人价值观与公司价值观相同的人才，伴随着企业的发展而成长。同时衣讯公司会给每一位员工提供一个适合自己发展的平台，让每一位员工在这个平台上绘出属于自己的颜色和风采，最终达到公司与员工双赢目标。进入衣讯的每位员工，人力资源部都在人力资源系统为你建立了一份员工个人档案，这个档案会记录你在衣讯每一步成长的脚印！假如你的工作业绩突出，你将获得优先晋升的机会。人力资源部在得到你的直接上级提交的晋升申请表后，会结合你晋升的职位调整你的待遇。当然这个阶段你需要获得更多专业知识的提升，同时也被赋予了更多的责任。当你在专业领域发展到一定地位，我们会根据你的能力增长，为你提供一个等同于专业体系晋升通道的管理通道，适应你的需求。公司也将根据你的实际情况定期安排培训学习的机会，让你在工作的同时得到更多的自我增值机会。我们希望能让每位员工都感受到在衣讯的每一天你都在进步，在享受获取新知识的喜悦感！衣讯不需要天才，但是需要勤奋好学的人才。相信大家都能够在新的一年里大放异彩，收获自己最想要的，属于自己的东西。希望每一个衣讯人都能在公司从事最适合自己的岗位，且喜欢上自己的工作！

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鸿星尔克员工入离职及岗位异动管理制度

鸿星尔克员工入离职及岗位异动管理制度

鸿星尔克集团文件号员工入离职及岗位异动管理制度 www.erke.cc ZD11100817-04 实施日期一、目的：为适应公司发展需要，规范人事相关管理流程及要求，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于厦门总部各中心。三、权责： 1. 员工本人： 1) 如实提供相关个人证明资料； 2) 如期到公司报到，办理入职手续，签署各项协议； 3) 了解自己的工作职责与工作内容、工作目标、公司规章制度等； 4) 根据自己的工作岗位和上级主管工作安排，认真完成各项工作任务； 5) 接受公司的相关培训及考核； 6) 根据公司相关规定，提交转正、异动与离职申请表单，办理相关工作移交手续办理。 2. 人力行政中心： 1) 确认员工入职时间以及员工入职报到手续办理； 2) 负责企业文化、各项管理制度以及日常办公/工作须知等相关培训； 3) 负责员工转正、异动、离职手续办理以及岗位异动编制审核； 4) 负责员工转正、异动和离职通知发布。 3. 用人部门： 1) 负责新员工指导人的确认； 2) 负责员工工作职责、内容与目标及岗位必须的安全操作知识与技能的培训； 3) 负责对员工日常工作的指导、管理与考核； 4) 负责员工转正、异动和离职申请表单的审核与评估。四、入职管理 1. 员工关系部与新员工上级确认指导人，并告知指导人指导工作事项； 2. 新员工报到时，应根据《录用邀请函》的要求提供相关资料； 3. 入职当天签订《劳动合同》，根据岗位要求，签订《保密协议书》等文件； 4. 由员工关系部负责录入新员工考勤指纹、工牌制作、指导学习《员工手册》； 5. 员工关系部当天在 OA 发布《新员工介绍卡》； 6. 入职后信息变更或补充材料：当个人姓名、家庭地址、联系电话、婚姻状况、培训或进修毕业证明等变更或补充时，请于 7 个工作日内告知员工关系部，以确保员工各项权益。五、员工转正管理： 1. 转正原则： 1) 坚持“德才并举”原则，员工试用期间，重点关注员工价值观与公司核心价值观是否吻合； 1 领跑科技超越自鸿星尔克集团文件号员工入离职及岗位异动管理制度 www.erke.cc 2) ZD11100817-04 实施日期坚持“选贤任能”原则，根据员工试用期工作表现，评估试用人员的知识、经验、技能是否能够满足岗位要求； 3) 坚持“公平公正”的考核原则，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 2. 试用期限： 1) 新进经理级（含）以下员工试用期原则为三个月（试用期限和劳动合同期限相挂钩，具体按劳动法规定执行），最长不超过六个月，副总监级（含）以上员工试用期六个月； 2) 试用期结束，不能达到工作要求，与员工协商一致后可适当延长其试用期，但最长不超过 6 个月； 3) 与同一员工约定试用期只能一次，返聘员工免试用期； 4) 特殊人员经副总裁/总裁与人力行政中心总监批准方可免试用期。 3. 转正情况： 1) 符合岗位任职要求，能完成上级领导安排的各项工作内容； 2) 试用期内工作能力无法达到胜任岗位要求，按公司相关规定终止劳动关系，解除劳动合同； 3) 员工在试用期内提出辞职的，应至少提前 3 天以书面形式向公司提出，并按照规定办理离职手续； 4) 员工在试用期，表现不佳，无法完全达到胜任岗位，可具一定的可塑性，可给予延长试用期； 4. 转正流程 1) 员工关系部将在员工试用期满前 15—20 日发送附件一《员工试用期考核通知》、附件二《员工试用期考核表》给员工上级及员工本人，抄送薪酬绩效部和人力行政中心总监； 2) 发布通知两天内，员工应回顾试用期表现，完成《员工试用期考核表》自评，提交人力行政中心； 3) 人力行政中心收到员工自评五天内与员工进行转正面谈，与部门负责人共同评估员工试用期表现，并确定考核结果，将结果体现在《员工试用期考核表》： a) 转正：人力行政中心与员工上级及相关负责人确定转正后薪资，并跟进后续的审批流程； b) 延长试用期：员工上级领导将考核结果及延长试用期原因反馈给员工，并与员工进行协商，同时将协商结果体现在附件二《员工试用期考核表》，员工关系部与员工面谈，并发给员工《延长试用期通知》，员工签字确认；如协商不能一致，则需办理离职手续； c) 转岗：上级领导将评估结果反馈给人力行政中心，在适合其他岗位需求的情况下，按岗位调动流程办理相关手续，同时办理员工转正或发出异动后的《延长试用期通知》； d) 4) 离职：上级领导将考核结果及不合格原因反馈给员工，与员工面谈后 3 天内办理完离职及移交手续。员工试用期考核后的所有流程必须在试用期结束前 7 日内完成。六、岗位异动管理： 1. 岗位调动 1) 因公司工作安排需要或内部竞聘成功，岗位需发生调动时，个人服从公司，局部服从全局； 2) 调动流程： a) 由员工个人或上级领导填写附件四《人事异动申请表》，并经所属中心逐级审批； 2 领跑科技超越自鸿星尔克集团员工入离职及岗位异动管理制度 www.erke.cc 文件号 ZD11100817-04 实施日期 b) 规划招聘部对调动原因及调动合理性进行审核，协调接收部门对调岗员工进行评估； c) 薪酬绩效部拟定异动后薪资，接收中心/部门签署意见； d) 相关领导审批后，副经理级（含）以上岗位由人力行政中心发布任免通知。 2. 晋升降职 1) 2) 晋升条件： a) 表现突出并具备从事晋升工作岗位的潜力； b) 申请晋升的岗位目前空缺并在编制范围内； c) 通过晋升职位培训和考核； d) 在原岗位一贯的高绩效。降职原因： a) 持续低绩效，或经培训后仍然不能胜任原岗位的； b) 依集团奖惩规定应给予降职。 3. 办理流程 a) 由员工个人或上级领导填写附件四《人事异动申请表》，并经所属中心逐级审批； b) 人力行政中心对晋升/降职的资格/原因进行审核评估并确定调整后薪资； c) 相关领导审批后，副经理级（含）以上岗位由人力行政中心发布任免通知。七、离职管理 1. 离职时间： 1) 正式员工主动离职需提前 30 天书面申请；试用期员工申请主动离职需提前 3 天书面申请； 2) 劳动合同期满的员工不愿意续签合同的，应提前 30 天以书面辞职的方式通知公司。未按规定办理离职手续者，应承担相应的违约责任和由此造成的其它后果； 3) 员工提出辞职申请后，公司根据工作安排于相应时间内做出明确答复，未得到公司明确答复的员工应继续在原岗位工作并做好工作交接的准备； 4) 2. 公司主动提出解除劳动合同的，员工应在约定的时间办理离职手续。正常离职手续： 1) 员工主动离职必须提前申请，由本人向所在中心提出书面申请，并填写附件七《员工离职申请表》，由中心负责人签署意见提报相关负责人审核后，呈报人力行政中心。 2) 人力行政中心对员工的离职原因进行了解，并做好相关记录。 3) 《员工离职申请表》由员工按照审批权限逐级审批通过后，提交员工关系部。 4) 员工在规定时间内，根据附件八《离职清还及移交清单》所列内容按相关流程办理离职手续，退还公司财物。 5) 交接手续完成后到人力行政中心开具离职证明等。如有款项未归还或者财物资产未移交，按赔偿金额从工资中抵扣；如果工资不够抵扣，则由离职员工到财务部门按赔偿金额用现金抵偿。 3 领跑科技超越自鸿星尔克集团文件号员工入离职及岗位异动管理制度 www.erke.cc 6) ZD11100817-04 实施日期员工办理离职手续需本人亲自办理，因紧急事情需要委托他人办理离职手续时，需要对委托人出据书面委托书。 7) 公司提倡文明离职，离职员工必须完整办理离职手续，离职时不应有损害他人或者公司声誉的言行，否则公司保留追究其法律责任的权利。 3. 自动离职： 1) 员工旷工当天，用人部门需及时了解情况并通知员工补办相关手续，如员工不愿意办理手续，用人部门应在两天内反馈给人力行政中心员工关系部； 2) 员工关系部 3 天内发出通知函，通知员工最后补办手续时间，并告知未补办离职手续的处理结果； 3) 员工连续旷工五日给予相应处罚并开除，因此给公司造成的损失将追究其法律责任。八、人员转正、异动、离职/辞退审批权限表申请类型转正异动部门经职务等级理副经理级以下人员 ⊙ 副经理级（含）以上 ⊙ 副经理级（含）以上人员说明审批权限符号：⊙审核员工关系部薪酬绩效人力行分管副总裁经理部经理政总监 /总裁 ⊙ ● ⊙ ● ● ⊙ ⊙ 人员副经理级以下人员离职中心总监 ● ⊙ ⊙ ⊙ ●审批九、解释权限：本规定由厦门总部人力行政中心负责解释。十、生效日期：本规定自颁布之日起执行，之前相关规定同时作废。十一、附件表单： 1. 转正：附件一《员工试用期考核通知》、附件二《员工试用期考核表》、附件三《延长试用期通知》 2. 异动：附件四《人事异动申请表》、附件五《异动移交清单》、附件六《员工异动结果通知》 3. 离职：附件七《员工离职申请表》、附件八《离职清还及移交清单》、附件九《终止（解除）劳动关系证明》批准吴荣光审核郑蔚华 4 编制郑玉凤领跑科技超越自附件一：员工试用期考核通知中心定为个月，即部年月岗位日至年月员工（工号），试用期约日，请相关人员，严格按照《员工入离职及岗位异动管理办法》规定，于年月日前完成该员工试用期考核及考核后的所有流程。如有疑问请联系，联系电话。人力行政中心年 5 月日附件二：员工试用期考核表姓名中心部门工号入职日期约定转正日期试用期考勤情况奖罚情况（经办人签字）（经办人签字）员工自评（详细描述试用期间的工作表现，体现工作业绩，空间不够，另加附件）薪酬绩效部工作效率请描述其试用期工作完成情况工作能力工作态度请描述其知识、技能、理解力、沟通协调能力指从主动性、协作性、开拓性、纪律性等方面考核业务中心/部门评估意见部门经理签字：中心总监签字：人力行政中心评估意见 - 转正生效日期：总裁/副总裁意见备注说明 1、副经理级以下员工——用人部门经理——薪酬绩效部进行转正面谈并拟定转正薪酬——中心总监 2、副经理级（含）以上员工——中心总监——人力行政中心总监转正面谈并拟定转正薪酬—— 副总裁/总裁 6 附件三：延长试用期通知您于年月位（员工编号日入职本司，担任），原与您约定试用期为的表现仍有待改进，现决定延长您月中心部门岗个月，但通过考察，您在试用期间个月试用期继续考察，即试用期延长至年日。如同意以上内容，请您签字确认。员工签名：年人力行政中心月日年月日 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 延长试用期通知您于年月位（员工编号日入职本司，担任），原与您约定试用期为的表现仍有待改进，现决定延长您月中心部门岗个月，但通过考察，您在试用期间个月试用期继续考察，即试用期延长至年日。如同意以上内容，请您签字确认。员工签名：年人力行政中心月日年 7 月日附件四：人事异动申请表工号：姓名填表日期: 入职日期动前部门职务工资月日希望生效日期中心/分公司变年中心/分公司变动后主要职责部门职务工资主要职责调动原因原部门意见规划招聘部接收部门意见薪酬绩效部人力行政中心意见总裁/副总裁意见审批说明 1、副经理级以下员工——用人部门经理——薪酬绩效部拟定异动后薪酬——中心总监 2、副经理级（含）以上员工——中心总监——人力行政中心总监拟定异动后薪酬——副总裁/ 总裁 8 附件五：异动移交清单移交人中心部门岗位工号部门领导确认接收人一、移交文件序号名称数量内容接收人书面/电子档名称数量内容接收部门接收人二、移交物品序号三、待办事项序号待办事项待办事项操作流程描述备注：如有未尽事宜请另附补充说明部门领导确认以上内容 9 已完成情况接收人附件六：员工异动结果通知经领导核实，姓名员工岗位异动如下：工号异动类型生效日期中心/分公司中心/分公司部门部门变职务变职务动编制归属动编制归属前后工作地点其他工作地点其他备注特此通知！人力行政中心年 1 月日附件七：员工离职申请表姓名中心部门岗位工号入职日期申请离职日期离职原因提交离职申请日期实际离职时间 □工作性质不适合 □薪资不满意 □工作压力大 □福利不满意 □与主管同事不合 □离家太远 □工作环境差 □求学 □人际关系不合 □合同期满 □另谋高就其他原因：离职后联系方式 (地址及电话) 业务部门/中心审核意见人力行政中心审核意见副总裁/总裁审核意见备注 1、副经理级以下人员——部门经理——中心总监——员工关系部 2、副经理级（含）以上人员——中心总监——人力行政中心总监——副总裁/总裁 1 附件八：离职清还及移交清单移交人中心部门岗位工号部门领导确认接收人一、移交文件序号名称数量内容接收人书面/电子档名称数量内容接收部门接收人二、移交物品序号三、待办事项序号待办事项待办事项操作流程描述备注：如有未尽事宜请另附补充说明。部门领导确认以上内容 1 已完成情况接收人准予年月序号日离职，请按照以下所列事项办理离职手续。应办事项 1 电脑 □ 2 OA 帐号 □ B2B 帐号 □ 4 办理情况及（代）扣款金额经办人 IT 外设 □ ERP 帐号 □ 邮箱帐号 □ 域帐号 □ 网络权限 □ □ SSL-VPN □ □ V 网 3 负责部门 IT 中心 FTP 权限 RTX 帐号 □ 预借款财务部 5 应扣款项清 6 所借资料归还还 7 交回个人领用的办公用品（6 楼前台）手 8 交回宿舍锁匙、物品 9 交回公司配发的通讯设备 10 制服发放情况 11 培训费用 12 交回工牌 13 员工手册 14 考勤核对 15 确认社保、公积金 16 开具解除劳动合同证明续备注档案室行政管理部培训发展部员工关系部 1. 以上项目办理完毕，请相关负责人签字确认； 2. 上列事项必须完全办理清楚方可离职； 3. 此表办完后交回人力人力行政中心员工关系部存档； 4. 清还手续办理完毕，人力行政中心方可凭本单开具薪水结算联，由财务部根据薪水结算联给予结算工资； 1 附件九：终止（解除）劳动关系证明同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下： 1、合同期满：期满时间年月日 2、单位辞退：辞退时间年月日 3、本人辞职：辞职时间年月日 4、协议解除：解除时间年月日 5、企业改制、兼并、破产:时间年月日 6、其他情况：年月日时间特此证明单位（盖章）年月离职员工签名：年月日备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。 2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、协议解除是指经双方协商一致同意解除劳动合同。 4、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。 5、其他情况是指死亡或退休。 6、本证明一式两份。 1 日

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员工调动调薪晋升申请及审批表

员工调动调薪晋升申请及审批表

员工调动/调薪/晋升申请及审批表填表日期：姓名部门职位 □ 部门主管推荐申请 □自荐申请 □ 调动 □ 晋升申请类别 □ 调薪原部门申请部门原职位申请职位原薪资申请薪资 □ 其他具体申请内容：直属部门负责人意见：运营总监审批：人力资源部审批：备注:此表一式二份，财务部一份，人力资源部复印留档一份。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com

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【17】职业取向标准测试-人力资源规划必备表格

【17】职业取向标准测试-人力资源规划必备表格

职业取向标准测试姓名：部门：岗位：目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。操作：请你先完成下面的这个心理小测验。指导语：以下有 60 道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。 1．我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。 2．我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。 3．我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。 4．我很看重人与人之间的友情。 5．我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。 6．我喜欢阅读比较理性的书籍。 7．我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。 8．在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。 9．我善于带动他人、影响他人。 10．为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。 11．当我进入创造性工作时，我会忘却一切。 12．在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。 13．我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。 14．我比较善于注意和检查细节。 15．我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。 16．在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。 17．我的情绪容易激动。 18．一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。 19．我喜欢在户外工作与活动。 20．我喜欢有规律、干净整洁。 21．每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。 22．当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。 23．我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。 24．我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。 25．我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。 26．我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27．我善于和能为我提供好处的人交往。 28．我善于调节他人相互之间的矛盾。 29．我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。 30．我对各种大自然的奥秘充满好奇。 31．我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。 32．在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。 33．我喜欢竞争与挑战。 34．我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。 35．我善于用自己的工作来体现自己的情感。 36．在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。 37．我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。 38．只要我按照规则做了，心里就会踏实。 39．只要成果大，我愿意冒险。 40．我通常能比较敏感地觉察到他人的需求。 41．音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。 42．我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。 43．我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。 44．我喜欢每一分钟都花得要有名堂。 45．我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。 46．我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。 47．我很善于想象。 48．有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。 49．我不怎么在乎干活时弄脏自己。 50．只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。 51．我喜欢在团体中担当主角。 52．如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。 53．我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。 54．哪怕我明知结果会与我的期盼相悖，我也要探究到底。 55．我很看重有健壮的灵活的身体。 56．如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。 57．我喜欢谈判，喜欢讨价还价。 58．人们喜欢向我倾述他们的烦恼。 59．我喜欢尝试有创意的新主意。 60．凡事我都喜欢问一个“为什么”。然后，请根据你在上面自测过程中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。 R C E S A I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。第一：第二：第三：

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