普遍员工工资计算
普遍员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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HR工资计算必备问题汇总
计算加班工资时,加班基数和天数如何定？ 日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的 150% 支付 休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低 于日或者小时工资基数的 200%支付 采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应 当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数 150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数 300%支付 实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资 加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得 低于最低工资标准〕。 工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定 166.7 小 时＝实际加班小时数。 实际加班小时数－36 小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当 月有法定节日可剔除另折算〕 总折算工时：法定 166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每 月正常加班超过 36 小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。 主要用于超时加班。〕此方法折算工时后，小时工资不再折算 （劳动法第 41 条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延 长工作时间，不包含休息日安排工作） 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。 “计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了 20.92 天既是月均 工作天数又是计薪天数的历史。 二、 月均工作日根据 11 天法定节假日调整为 20.83 天，进一步明确 了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出 勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 工作日 休息日 休假日 1月 22 天 8天 元旦 1 天 2月 18 天 8天 春节 3 天 3月 21 天 10 天 4月 21 天 8天 清明 1 天 5月 21 天 9天 劳动节 1 天 6月 20 天 9天 7月 23 天 8天 8月 21 天 10 天 9月 21 天 8天 中秋 1 天 端午 1 天 10 月 20 天 8天 国庆 3 天 11 月 20 天 10 天 12 月 23 天 8天 总计 250 天 104 天 11 天 平均 计薪日 工作日 （250+11）/12= 250/12=20.83 天 21.75 天 三、 明确了 11 天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工 资的现象将得到缓解。当然 21.75 天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天 数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计 算规则联系紧密。 四、 综上，HR 的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作 日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使 HR 的工作 进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。 问题一：20.83 天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资 的话，就用 21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工资按 21.75 天算，其余 的都按照 20.83 天算呢？ 答： 可以说 20.83 天与计算工资没有直接关系，但是 20.83 天是计算 出勤天数的基准！ 新算法明确规定了 21.75 是计薪日，所以 21.75 天是用来计算 日工资 的基准！ 明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。 法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75 天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日 或者是缺勤，还是按照 21.75 天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。 日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75 天，很明确，再无其他。 应出勤的天数上图中已经列出，是以月均 20.83 天来衡量的的，也很明确，再 无其他。 另有 HR 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天数，21.75 是全年各月评价 计薪天数，在具体计算工资时，只有 21.75 参与计算，即，如果约定月工资标 准为 x，员工正常出勤就可得到工资 x。如果缺勤，则得： 月工资标准--月工资 标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平 时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。 当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点； 如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就可以避免其离职时 导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工 资数不恒定。 注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于： 1、原来 20.92 天为月均工作天数，在实际操作中 20.92 天既是工作天数又是 计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。 2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确 11 天法定假日为带薪假日，20.83 天承担工作天数的职责，21.75 天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬 核算实操的 问题二：举个例子，假如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以 这么算？ 该员工加班天数为 26 天－20.83 天＝5.17 天＝41.36 小时（劳动法规定每月 加班不得超过 36 个小时，这样加班算不算违法？ 加班工资为：（800 元／21.75 天）*5.17 天＝190.16 元 则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16 元 还是：（800 元／21.75 天）*20.83＋190.16＝956.32 元？ 答： 首先要明确的是：20.83 天为 月均工作天数，是衡量加班的基准， 但是 20.83 天不 直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和 20.83 天是 有差 异的，（2008 年每月的工作日见上图） 假如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本月有元 旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为： 一月份应出勤天数 22 天，该员工实际出勤 26 天，元旦休息，所以： 该员 工加班天数为 26 天－22 天＝4 天＝32 小时（符合劳动法规定每月加班不得超 过 36 个小时） 加班工资为：（800 元／21.75 天）*4 天*1.5＝220.67 元 （加班工资按照平时加班 150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末 （休息日）加班的情况，全部按照 150％计算，方便解释。如果加班发生在 1 号以内的应按 300%计算。） 则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67 元。 另有 HR 同仁指出：此处的这个 800 元，应该是一个月内应出满勤后的工资： 即 1 个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得 800 元。还 有这里讲了每天都是 8 小时工作，那么这里的应出勤即 1 月内的周一到周五的 出勤天，4 天是加班，应该是上了 4 个周六或周日的班，这里的加班费是按 2 倍计算的，而非平时加班的 1.5 倍计算。所以：员工的总工资为 800+加班费 800/21.75*4*2=1094.25 元。（个人认为，说得很有道理。） 问题三： 某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何 标准作补偿？如：基本工资 150 元，满勤奖 100 元，计件工资按 30 元/天 （假定每天完成定额），1 月出勤 26 天（除元旦应出勤 22 天）。工资 =150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120 元，合法吗？ 答： 一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上 一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。 1 月除元旦，应出勤 22 天，实出勤 26 天，显然 4 天加班应该是 4 天周 六或周日，根据国家规定，应按日工资的 1.5 倍支付，即工资 =150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210 元（但实际上很 多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（2622）*1.5*30=1090 元） 问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是 以按以前计薪天数 20.92，（如果该员工 1 月 7 日正式上班,底薪为 800 元)）1 月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04 现在计薪天数更改为 21.75 1 月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87 答： “扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数； “累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数； 显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而 一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如 800/月），实际上由于每月工 作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固 定的数据，如果用扣减法 计算工资则产生 出勤天数 与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。 例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在 3 月份和和 7 月 份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题 80036.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发 工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是 将月工资（800 元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这 个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作 另有 HR 同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08 年 7 月份正常出 勤天数应为 23 天，某员工月薪 1000 元，7 月请事假一天，则其 7 月出勤为 22 天。如果按累加法来计算该员工 7 月的工资则为： (1000/21.75)x22=1011.5 元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多 发他 11.5 元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。） “也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他 11.5 元钱。”如果不请假， 那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！ 员工考勤不能以月工资/21.75 天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全 年平均的 21.75 天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工 资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你 全年的日工资都是不变的。 扣减法计算工资的弊端 应发工资 计薪日=工 每月天 800/21.75* 工作日 休息日 休假日 作+休假 数 实际计薪日 1月 845.98 31 22 23 8元旦 1 天 2月 735.63 28 17 20 8春节 3 天 3月 772.41 31 21 21 10 4月 809.20 好用 吗 30 21 22 8清明 1 天 5月 809.20 31 21 22 9劳动节 1 天 6月 772.41 30 20 21 9端午 1 天 7月 845.98 31 23 23 8 8月 772.41 31 21 21 10 9月 809.20 30 21 22 8中秋 1 天 10 月 845.98 31 20 23 8国庆 3 天 11 月 735.63 30 20 20 10 12 月 845.98 31 23 23 8 9600.00 365 250 261 10411 总计 平均 800.00 20.83 21.75 （1）、表格中应发工资一栏中，比如说 1 月份工资应发为 845.98 元，那如果 员工全勤的话我们应该给员工的 845.98 元还是 800 元？（标准不同，按全年 来算，结果相同。） （2）、2 月份也是一样的，全勤的话是按照 735.63 发吗？再有假如本月有 1 天请事假，按照公司规定扣除 1 天的工资，那就是 800/21.75*（20-1），对 不？ （3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的 当月请假，这 样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确 是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。） 注: 二月份以 28 天计算，方便解释。 明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工 资只需 要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。 问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实 行综合计算工时制。即每天上班平均会 10 小时，但每月上班时数不超过法律法 规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资 为 850，1 月份加班 25 小时，其中 10 个小时为法定假日加班，那她的加班工 资应为多少？ 答： 不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规 定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过 双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。 问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发 1 倍 的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照 3 倍工资支付，是不是支付 2 倍就 可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业 已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付 3 倍工资？） 答： 按劳动法规定应给予 3 倍的工资。例如：贵公司某员工 2000 元/月 2007 年 10 月份满勤（国庆按规定休息），则该员工 10 月份工资为 2000 元； 如果 10 月 1 日有加班，则该员工加班工资为 2000/21.75*3=275.86 元；如 果只有 10 月 1 日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为 2000+2000/21.75*3=2276 元。 注： 法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照 300%计算），國 家还規定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制 造性企業只給加班工資算數；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放 200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资 选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照 150%计算。 问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出 20.83 有什么用处？ 答： 根据月均工作天数 20.83 的由来（365-104-11）/12=20.83， 可知 20.83 天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为： 20.83 天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合 工时也依次类推。所以，20.83 在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在 于从法律上界定了月平均应出勤天数。 问题八：象我们公司倒班的人员,1 月份,出满勤 252 个小时,按照最新的工作日 小时数 20.83*8=166.64 小时算,超过了 252-166.64=85.36 小时,(超过国 家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是 1000 元,那 么 1 月份他的工资这样计算是不是对的? 加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86 元,1 月份工资=1000+加 班工资=1000+736.86=1736.86 元。 我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日 20.83 日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如 1 月 22 天,2 月又变 18 天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。 答： 标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算 方法可行。 问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作 5 个半小时,下午倒班人员工作 5 个 半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应 付加班工资? 答： 每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员 而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于 加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如 8 小时/天工作制），则既要 安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不 超，也应照常支付加班费。 问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间， 是不是必须严格按照每月 20.83 天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某 岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：00 13：00——17：00 18：00-23：00 05：30—8：00 即每个班次为 15.5 个小时*15 个班次/月=232.5 小时。如按 20.83 天计算，每天 8 小时，全 月累计为 20.83*8=166.64 小时，那么我们目前就超时了 232.5 小时— 166.64 小时=65.86 小时/8 小时=8.2325 天，也就是说应该多支付至少 8 天 的加班工资，是这样理解吗？ 答： 综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日 20.83 天来计算，而 且也更方便管理。 问题十一： 年工作日是 250 天，年记薪日是 261（250+11），也就是说，全年工 作了 250 天， 要给 261 天的工资，或者说，平均每月工作 20.83 天，要给 21.75 天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准， 所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤 天数*月工资标准/21.75 的公式，则出满勤时 20.83*月工资标准/21.75 就不 等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤 0 天， 却要支付 11 天的工资，这就是 11 天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的 按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75 计 算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同， 则不会出现上述悖论），请高手指点！ 答： 对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75 和 20.83*月工资标准/21.75 只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相 同的。 至于出现全年出勤 0 天，却要支付 11 天带薪公休假的工资的问题，如果 公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为 0，其他情况则照常支付。 问题十二： 李某月工资 1000 元，2 月 11 日入职。平常加班 30H。2 月应出勤时数为 21 天 X8H/天＝168H，缺勤时数＝6 天 X8H/天＝48H，实出勤时数为 15 天 X8H/ 天＝120H，则李某 2 月份工资应为 1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9 元。 如果以 20.83 天算，则会出现 2 种情况： 1：｛1000-1000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝ 970.6 2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7 这样的话，2 个依哪种为准呢？ 答： 这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有 关解析。另外，员工加班不能以“平常加班 30H”笼统概括，应该根据“问题六 备注”的不同情况加以区别。 问题十三： 请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为﹕800 元的员工﹐当月应 出勤 22 天﹐该员工请假 13 天﹐另周六加班 8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基 本薪资= 800 元-800 元/22 天*13 天=327.3 元﹐加班费=800 元/21.75 天/8*2 倍*8H=73.6 元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9 元。 我个人是这样计算：基本薪资= 800 元/21.75 天*（22 天-13 天）=331 元， 不知是否正确？ 答： 仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。 问题十四： 我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数 大约是 22 天左右.有时可能为 24 天.(大月) 逢法定节假日或者周六周日他们照 样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为 3000 元,若员工当月 出勤 22 天(含 1 天法定假日),则该员工当月应得工资 为:3000+3000/21.75*(22-1-21.75)*2 倍+3000/21.75*1*200%,大家看 有没有什么问题? 补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤 24 天,(含 法定假日 1 天),则他应得工资为 3000+3000/21.75*(24-1-21.75)*200% +3000/21.75*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资 3000,2、超 过 21。75 天的为 2 倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里 已含 100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？ “3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ”事实上可能是出勤超过 21.75 天，但 是并没有加班。 “现假定员工当月出勤 24 天,(含法定假日 1 天),” 理解为：正 常出勤 23 天，没有休息日加班。计算： 3000/21.75*23+3000/21.75*1*200% 答： 1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待； 2、“3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ，事实上可能是出勤超过 21.75 天，但是并没有加班”，以 21.75 天计薪日作为计算工资标准的话，这 样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于 21.75 天”但仍然按照 21.75 天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。 以下是帖子中几位 HR 同仁列出其所在公司的工资核算方法，现整理如下，供 大家学习交流之用： 方法一：月薪/當月實工作天數（08 年後法定日算在工作日內，即法定日休息 也有工資）*月實出勤天數+加班費； 方法二：应发工资=月标准工资*(实际出勤天数+法定假日）/（日历应出勤天 数+法定假日）； 方法三： 1、未缺勤也未加班则发约定月工资（如 2000 元） 2、有缺勤未有加班则发月工资-月工资/21.75*缺勤天数（如 2000 元2000/21.75*2 天） 3、有缺勤平时也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余时间的则算加班 费，如不过相抵的则算缺勤（2000 元-2000/21.75*（缺勤 2 天-加班 1 天） 4、无缺勤有加班的，则月工资+月工资/21.75*天数*倍数（2000 元 +2000/21.75*1 天*3 倍（元旦））。 案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为 600 元，2005/8 应出 勤 23 天，实际该员工请假 4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个 小时；请问薪资如何计算； 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平 时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； B：（固定月薪－固定月薪/21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊ 平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； C：固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工 时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； 按照 A 方法：其工资为：600/23＊19＋600/21.75/8＊1.5＊21＝608.58 按照 B 方法：其工资为：600-600/21.75＊4+600/21.75/8＊1.5＊ 21=598.21 按照 C 方法：其工资为：600/21.75＊19＋600/21.75/8＊1.5＊21＝ 657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大； 现在比较一下各种计算方法的优缺点： 假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天， 那么按照 B 的方法计算： 600－600/21.75＊21＝-2.29 元； 分析：可以看出如果按照 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班，但是他的工 资却是负数； 假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天 数为 22 天，那么按照 C 的计算方法：其工资为：600/21.75＊22＝631 元＞ 600 元； 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元，如果按照 C 的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而 还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有 600 元工资） 如果按照 B 的方法：其工资为：600-600/21.75＊1＝571.32 假设三：该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天，按照 C 计算 方法，其工资为：600/21.75＊20＝573.61， 分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用 C 种计算方法请了 3 天假反 而还比按照 B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多； 结论(并非最终结论呵)：1、从公式 B 本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/ 21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/ 21.75/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于 21 天，其工资就会为负 数（如果在没有任何加班的情况下） 2、从 C 公式本身来看：C：固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/ 21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时；在有 请假的情况下只要实际出勤天数大于等于 21 天，其工资反而会大于固定月薪 （如果在没有任何加班的情况下） 3、B/C 两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工 资时 最好采用 A 种计算方法
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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普遍员工工资计算
普遍员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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员工工资计算器
员工信息 员工 ID 姓名 小时工资 税务状态 政府津贴 失业保险 （百分比） 住房公积金 （百分比） 养老保险 （百分比） 医疗保险 （百分比） 保险总额 （百分比） 个人所得税 （人民币） 常规扣款 （人民币） 常规款项总额 （不含保险） （人民币） 1 张三 ￥10.00 1 4 2.30% 28.00% 6.30% 1.45% 38.05% ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 2 0.00% ￥0.00 3 0.00% ￥0.00 4 0.00% ￥0.00 5 0.00% ￥0.00 6 0.00% ￥0.00 7 0.00% ￥0.00 8 0.00% ￥0.00 9 0.00% ￥0.00 10 0.00% ￥0.00 11 0.00% ￥0.00 12 0.00% ￥0.00 13 0.00% ￥0.00 14 0.00% ￥0.00 15 0.00% ￥0.00 16 0.00% ￥0.00 17 0.00% ￥0.00 18 0.00% ￥0.00 19 0.00% ￥0.00 20 0.00% ￥0.00 21 0.00% ￥0.00 22 0.00% ￥0.00 23 0.00% ￥0.00 24 0.00% ￥0.00 25 0.00% ￥0.00 工资计算器 员工 ID 雇员姓名 实际工时 休假 （小时） 病假 （小时） 1 张三 50 5 1 结算日期: 2/1/2017 基本工资 常规款项总 额 其他扣款 实发工资 ￥560.00 ￥273.08 ￥20.00 ￥266.92 2 ￥0.00 ￥0.00 ￥253.00 -￥253.00 3 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 4 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 5 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 6 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 7 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 8 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 9 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 10 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 11 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 12 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 13 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 14 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 15 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 16 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 17 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 18 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 19 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 20 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 21 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 22 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 23 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 24 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 25 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 加班 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 员工姓名 张三 员工 ID 1 税务状态 1 政府津贴 4 实际工时 50 小时工资 ￥10.00 加班工资 病假（小时） 1 养老保险 ￥35.28 住房公积金 ￥156.80 休假（小时） 5 医疗保险 ￥8.12 失业保险 ￥12.88 加班（小时） 个人所得税 ￥20.00 常规扣款 ￥40.00 基本工资 ￥560.00 常规款项总额 ￥273.08 其他扣款 ￥20.00 总扣款 ￥293.08 实发工资 ￥266.92 员工姓名 员工 ID 2 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 基本工资 ￥0.00 总扣款 ￥253.00 实发工资 -￥253.00 员工姓名 员工 ID 3 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 常规款项总额 常规扣款 ￥0.00 其他扣款 ￥253.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 常规扣款 基本工资 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00 员工姓名 员工 ID 4 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 病假（小时） 个人所得税 常规款项总额 ￥0.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 常规扣款 基本工资 ￥0.00 常规款项总额 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00
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员工工资计算器
员工信息 员工 ID 姓名 小时工资 税务状态 政府津贴 失业保险 （百分比） 住房公积金 （百分比） 养老保险 （百分比） 医疗保险 （百分比） 保险总额 （百分比） 个人所得税 （人民币） 常规扣款 （人民币） 常规款项总额 （不含保险） （人民币） 1 张三 ￥10.00 1 4 2.30% 28.00% 6.30% 1.45% 38.05% ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 2 0.00% ￥0.00 3 0.00% ￥0.00 4 0.00% ￥0.00 5 0.00% ￥0.00 6 0.00% ￥0.00 7 0.00% ￥0.00 8 0.00% ￥0.00 9 0.00% ￥0.00 10 0.00% ￥0.00 11 0.00% ￥0.00 12 0.00% ￥0.00 13 0.00% ￥0.00 14 0.00% ￥0.00 15 0.00% ￥0.00 16 0.00% ￥0.00 17 0.00% ￥0.00 18 0.00% ￥0.00 19 0.00% ￥0.00 20 0.00% ￥0.00 21 0.00% ￥0.00 22 0.00% ￥0.00 23 0.00% ￥0.00 24 0.00% ￥0.00 25 0.00% ￥0.00 工资计算器 员工 ID 雇员姓名 实际工时 休假 （小时） 病假 （小时） 1 张三 50 5 1 结算日期: 2/1/2017 基本工资 常规款项总 额 其他扣款 实发工资 ￥560.00 ￥273.08 ￥20.00 ￥266.92 2 ￥0.00 ￥0.00 ￥253.00 -￥253.00 3 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 4 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 5 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 6 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 7 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 8 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 9 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 10 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 11 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 12 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 13 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 14 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 15 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 16 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 17 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 18 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 19 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 20 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 21 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 22 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 23 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 24 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 25 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 加班 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 员工姓名 张三 员工 ID 1 税务状态 1 政府津贴 4 实际工时 50 小时工资 ￥10.00 加班工资 病假（小时） 1 养老保险 ￥35.28 住房公积金 ￥156.80 休假（小时） 5 医疗保险 ￥8.12 失业保险 ￥12.88 加班（小时） 个人所得税 ￥20.00 常规扣款 ￥40.00 基本工资 ￥560.00 常规款项总额 ￥273.08 其他扣款 ￥20.00 总扣款 ￥293.08 实发工资 ￥266.92 员工姓名 员工 ID 2 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 基本工资 ￥0.00 总扣款 ￥253.00 实发工资 -￥253.00 员工姓名 员工 ID 3 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 常规款项总额 常规扣款 ￥0.00 其他扣款 ￥253.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 常规扣款 基本工资 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00 员工姓名 员工 ID 4 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 病假（小时） 个人所得税 常规款项总额 ￥0.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 常规扣款 基本工资 ￥0.00 常规款项总额 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00
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加班工资计算方法
201x 年度加班工资计算公式 核心内容：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资的 300%支付加班工资。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬， 劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 (一) 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加 班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时， 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同 中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70% 确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低 工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算，小时工资则在日工资的 基础上再除以 8 小时。即五一放假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 【注意】如果法定节假日 有 11 天。日工资按平均每月工作时间 20.83 天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200% 4.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假 1 天(1 月 1 日) (二) 春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二、) (三)清明节，放假 1 天(农历清明当日 ) (四) 劳动节，放假 1 天 (五)端午节，放假 1 天 (六)中秋节，放假 1 天 (七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)，共计 11 天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日 。 因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于 休息日的加班工资。 (二) 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均 每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自 身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬; B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 (三) 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时， 职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资 750 元计算，日工 资标准约为 35.85 元，小时工资约为 4.48 元。元旦加班一天(8 小时)，该职工加班费计算公 式为：4.48 元×300%×8 小时=107.52 元;1 月 2 日和 3 日加班二天(每天加班 8 小时)，该职工 加班费计算公式为：4.48×200%×16 小时=143.36 元。如果劳动者加班，用人单位未能按照 有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
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全年加班工资计算说明（HR收藏版）
2017 全年加班工资计算说明（HR 收藏版） 公式说明 1、21.75 天为平均每月计薪天数。 2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年 终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、 加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗 位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳 动者所在岗位相对应的月工资确定。 （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对 岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳 动者岗位相对应的月工资确定 （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的， 按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的 70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 3、2016 年 9 月 1 日起，北京市的最低工资标准为 1890，上海为 2190 元。 元旦&春节 元旦 1 月 1 日、春节初一、初二、初三 1 月 28-30 日为法定节假日，当天加班须 另行支付三倍日加班工资。 2016 年 12 月 31 日、2017 年 1 月 2 日、1 月 27 日（除夕）、1 月 31 日、2 月 1 日-2 日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 【春假加班费怎么算】 2017-1-28（初一）至 29（初三）加班，应支付不低于日或小时工资的 300%加 班费，不得以调休等方式代替。除夕，1-31（初四）至 2-2（初六）加班的， 可安排补休，或不支付不低于日或小时工资的 200%加班费。即 2000/21.75=91.95 元，1-28（初一）至 30（初三）加班费，91.95*3=275.85 元； 那么加上员工当天应得的日工资，就是 3+1 计算发放。除夕，1-31（初四）至 2-2（初六）加班的，91.95*2=183.9 元。实行计件工资的劳动者，以完成计件 定额任务，如法定节假日加班的，应按照不低于本人法定节假日计件单价的 300%给付加班费。 清明&劳动&端午 清明节 4 月 4 日、劳动节 5 月 1 日、端午节 5 月 30 日为法定节假日，当天加班 须另行支付三倍日加班工资。 4 月 2 日-3 日、4 月 29 日-30 日、5 月 28 日-29 日，用人单位可选择给予补休或 另支付双倍日工资。 国庆&中秋 国庆节 10 月 1 日-3 日、中秋节 10 月 4 日为法定节假日，当天加班须另行支付 三倍日加班工资。 10 月 5 日-8 日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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1-病假工资计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准 确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协 议）标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果 应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正 常出勤的月工资的 70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资： ① 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发； ② 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70％计发； ③ 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发； ④ 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发； ⑤ 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： ① 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40％计发； ② 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50％计发； ③ 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21 .75）×计算系数×病假天数。
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二倍工资计算基数如何确定？
二倍工资计算基数如何确定？ 劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二 倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的 二倍工资支付问题等等。本文仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供实务中参考。 一、二倍工资的支付依据 二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。 法律规定向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资实际上由两部分构成，第一部分为劳动者的正常 工资，第二部分为惩罚性赔偿金。 我们要分析的是二倍工资中的惩罚性赔偿金是以何标准作为基数。 二、二倍工资的计算基数 顾名思义，二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额 跟劳动者当月工资数额是保持一致的。法律规定“向劳动者每月支付二倍的工资”，当劳动者每月工 资数额有变化时，工资之外的另外一倍惩罚性赔偿金也通常会随之变化。 按照正常理解，通常工资都是应得工资的概念。所以司法实践中主流观点，二倍工资计算基数为当月 应得工资。从某种意义上说，应得工资其实就是劳动者的工资总额的意思。二倍工资基数是按工资总 额计算还是需扣减部分项目，各地并不一致，实践中比较混乱。 三、各地关于二倍工资的计算基数 通过对各地裁判机关关于二倍工资的规定进行归纳分析，在实务中，各地对二倍工资的基数存在不同 的判断标准： （一）以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入 比如，江苏高院意见认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照 劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴 等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予 以确定。 江西高院认为，用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，工资应包括：计 时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 上述应得工资其实我们可以理解为属于工资组成部分的全部工资项目的总和，排除非工资收入。 （二）以劳动者应得工资为基数，包含加班费但不包括非按月固定支付的工资项目 比如，广东高院认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一） 支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结 算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补 贴等。 北京高院在 2017 年 4 月 24 日发布的解答意见中认为，计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工 资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征， 金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数， 不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。 （三）以劳动者应得工资为基数，不包括加班费和非常规性奖金、津补贴、福利 比如，四川高院认为，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作 状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括： （一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。 （四）以双方约定的正常工作时间月工资来确定，不包括加班费，需扣除部分工资项目 比如，上海高院认为，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月 工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第 18 条规定来确定正常工作时间的月工资，并以 确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第 18 条规定仍无法确定正常工作时 间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目 后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证， 用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 （五）以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数 比如，浙江高院认为，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位 (职位)相对应的标准工资为基数。 如果标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： (1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 ;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制 的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工 正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项 目的，以职工上月实得工资的 70%为基数。 另外，不管各地采取何种计算基数，肯定不得低于最低工资，这是底线。 附：各省二倍工资计算基数表： 省份 二倍工资计算基数 北京 高院 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双 倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别 工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者 正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的 提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。 上海 高院 双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有 约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第 18 条规定来确定正常工作时间的月工资，并 以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第 18 条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际 获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 月工资确定。 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举 证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 广东 高院 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按 照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一 次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴 等。 浙江 高院 依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位 (职位)相对 应的标准工资为基数。 前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： (1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数; (2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工 资之和为基数; (3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除 绩效、奖金和物价补贴 ;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的 70%为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 江苏 高院 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的 应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴 等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际 应得奖金数予以确定。 江西 高院 第六条 用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，工资应包 括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 下支付的工资等；但不包括以下部分： （一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助 费、计划生育补贴等； （二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费 用等； （三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的 创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 四川 高院 《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十 二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包 括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。 国家 规定 【劳动合同法】 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【劳动合同法实施条例】 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次 日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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加班和假期工资计算基数可以“打七折”吗？
加班和假期工资计算基数可以“打七折”吗？ 经常收到读者咨询：我们公司不管什么加班费和病假工资都是打七折的 ， 这样做是不是违反劳动法？的确，加班和假期工资基数原则上按劳动合同约 定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，只有在劳动合同、集体合同约定 不明确的情况下，才可按劳动者正常出勤月的工资的 70%确定。但是，如何 理解双方“约定不明确”呢？ 上海市曾有过一个判例。王丽原是正大食品企业（上海）有限公司职工 。 双方约定 2013 年 1 月至 2015 年 3 月基本工资为每月 2000 元，自 2014 年 1 月起岗位津贴每月 4960 元，午餐补助标准为每月 150 元，交通补贴标准 为每月 250 元。后王丽在 2014 年 9 月 1 日至 9 月 11 日期间请病假 8 天，公 司支付王丽病假工资 1136.99 元（7360×0.7×0.6/21.75×8）。其中 7360 元为基本工资、岗位津贴、午餐补助、交通补贴之和。王丽确认收到 1136.99 元的病假工资，但主张公司不应将工资打七折，应当补足扣除的 30%。 上海市闸北区人民法院民事判决书（ 2015）闸民四（民）初字第 321 号认为：本案中，双方劳动合同并未就假期工资基数作出约定，故公司支付 王 丽 2014 年 9 月 1 日 至 9 月 11 日 期 间 病 假 工 资 1136.99 元 （7360×0.7×0.6／21.75×8）并无不当，公司要求不予支付王丽该期间病 假工资差额 399.01 元于法有据，本院予以支持。 不过，也有人说，此案发生在 2016 年 8 月 1 日《上海市企业工资支付 办法》修订实施之前。按照现行规定，王丽的假期工资不能再打七折了。这 种说法对不对呢？ 一、月工资有明确约定的计算基数不能“打七折” 根据 2003 年 4 月 1 日起实施的原《上海市企业工资支付办法》（沪劳 保综发 (2003)2 号）规定，加班和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高 于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳 动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商 确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定 的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月 工资的 70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最 低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。 上述条款（一）和（三）在实践中出现了歧义：所谓“劳动合同有约 定”是指约定月工资标准还是加班和假期工资计算基数？所谓“无任何约 定”是指对月工资标准没有任何约定（甚至连劳动合同都没有），还是只要 是对于“病假工资基数”没有约定，就属于这里的“无任何约定”？以上判 例中司法机关采用的是后一种观点。当然也有人持不同的观点。 2016 年 8 月 1 日修订实施的新《上海市企业工资支付办法》，对于这 个问题有了更加明确的规定：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在 岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补 贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的 工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对 劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月 工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗 位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体 合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 （工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳 动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳 动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的 70%确 定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法 律、法规另有规定的，从其规定。 据此，确定加班工资和假期工资的计算基数时，劳动合同对劳动者月工 资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 只有在劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，才可打七折；而并 非仅是就加班和假期工资计算基数未作出约定的，就可打七折。即王丽的病 假工资计算基数不能再“打七折”了。 当然，劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，可以不包括上下班交 通补贴、工作餐补贴等。即王丽计算基数可以确定为 6960 元（基本工资、 岗位津贴之和）。另外，根据疾病休假工资标准，职工疾病或非因工负伤连 续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发。王 丽病假工资应为 1536 元（6960×0.6／21.75×8）。 二、计算基数明显不合理可按实际收入“打七折” 实践中还存在用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非 劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，比如说故意把基本工资压得很低 ， 把各类津贴补贴抬得很高，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的， 这样劳动者显然就吃亏了。 根据《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》（上海高级 人民法院民一庭调研指导【2010】34 号），用人单位与劳动者对月工资有 约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。如双 方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确 定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对 加班工资的基数可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性 、 风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付或双方形 式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用 人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性 、 风险性等项目中以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际 收入乘以 70%的标准进行适当调整。 另据《上海市第一中级人民法院关于加班工资计算基数的若干意见》， 参照以下原则确定加班工资计算基数： （一）以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出 勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除；（二）劳动者月正常出勤工 资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的 70%作为加班工资计算基数；（三）劳动者与用人单位在劳动合同中约定加 班工资基数的，可以其月正常出勤工资的 70%作为判断相关约定是否具备合 理性的标准，若明显低于劳动者正常出勤工资的 70%的，则可根据案件实际 情况予以调整；（四）依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市 月最低工资标准，集体合同（工资集体协议）亦有约定的，取高者确定加班 工资计算基数。 可见，计算基数“打七折”未必一律对劳动者不利，一定条件下也是司 法部门矫正用人单位恶意规避法律行为的一种手段。 三、劳动者以“乱打七折”为由提出辞职需谨慎 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位 应向劳动者支付经济补偿金，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”等情 形。如果用人单位违规将加班和假期工资计算基数“打七折”，劳动者是否 可以据此提出解除劳动合同，并要求补偿呢？这个还是要谨慎处理。 根据上海市高级人民法院、上海市人保局《关于适用劳动合同法若干问 题的意见（沪高法[2009]73 号）》，法律规定的目的就是要促使劳动合同当 事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都 不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支 付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意 而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但 对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、 足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 相关案例： 何孝康原在上海毅发集装箱服务有限公司工作，担任维修工。双方约定 月 基 本 工 资 3000 元 ， 月 绩 效 工 资 800 元 。 2013 年 8 月 3 日 ， 何 孝 康 以 “加班工资不明确”为由提出辞职，并在庭审中明确辞职理由为公司拖欠加 班工资并在实际计算时基数打七折。 上海市浦东新区人民法院判决书（2013）浦民一（民）初字第 34741 号认为：公司确有未足额支付和迟延支付加班费的情况，但从其支付的数额 看，公司对加班时间均如实计算，仅在计算基数上按照基本工资的 70%核算， 但此属计算标准上的误解，不能认定其存在故意克扣或拖欠加班工资的恶意 ， 故何孝康以此为由提出辞职并要求公司支付经济补偿金的请求，缺乏依据， 不予支持。
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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员工工资计算器
员工信息 员工 ID 姓名 小时工资 税务状态 政府津贴 失业保险 （百分比） 住房公积金 （百分比） 养老保险 （百分比） 医疗保险 （百分比） 保险总额 （百分比） 个人所得税 （人民币） 常规扣款 （人民币） 常规款项总额 （不含保险） （人民币） 1 张三 ￥10.00 1 4 2.30% 28.00% 6.30% 1.45% 38.05% ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 2 0.00% ￥0.00 3 0.00% ￥0.00 4 0.00% ￥0.00 5 0.00% ￥0.00 6 0.00% ￥0.00 7 0.00% ￥0.00 8 0.00% ￥0.00 9 0.00% ￥0.00 10 0.00% ￥0.00 11 0.00% ￥0.00 12 0.00% ￥0.00 13 0.00% ￥0.00 14 0.00% ￥0.00 15 0.00% ￥0.00 16 0.00% ￥0.00 17 0.00% ￥0.00 18 0.00% ￥0.00 19 0.00% ￥0.00 20 0.00% ￥0.00 21 0.00% ￥0.00 22 0.00% ￥0.00 23 0.00% ￥0.00 24 0.00% ￥0.00 25 0.00% ￥0.00 工资计算器 员工 ID 雇员姓名 实际工时 休假 （小时） 病假 （小时） 1 张三 50 5 1 结算日期: 2/1/2017 基本工资 常规款项总 额 其他扣款 实发工资 ￥560.00 ￥273.08 ￥20.00 ￥266.92 2 ￥0.00 ￥0.00 ￥253.00 -￥253.00 3 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 4 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 5 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 6 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 7 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 8 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 9 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 10 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 11 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 12 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 13 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 14 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 15 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 16 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 17 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 18 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 19 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 20 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 21 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 22 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 23 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 24 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 25 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 加班 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 员工姓名 张三 员工 ID 1 税务状态 1 政府津贴 4 实际工时 50 小时工资 ￥10.00 加班工资 病假（小时） 1 养老保险 ￥35.28 住房公积金 ￥156.80 休假（小时） 5 医疗保险 ￥8.12 失业保险 ￥12.88 加班（小时） 个人所得税 ￥20.00 常规扣款 ￥40.00 基本工资 ￥560.00 常规款项总额 ￥273.08 其他扣款 ￥20.00 总扣款 ￥293.08 实发工资 ￥266.92 员工姓名 员工 ID 2 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 基本工资 ￥0.00 总扣款 ￥253.00 实发工资 -￥253.00 员工姓名 员工 ID 3 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 常规款项总额 常规扣款 ￥0.00 其他扣款 ￥253.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 常规扣款 基本工资 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00 员工姓名 员工 ID 4 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 病假（小时） 个人所得税 常规款项总额 ￥0.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 常规扣款 基本工资 ￥0.00 常规款项总额 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00
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新政个税、年终奖、工资计算等表格（5000起征点）
2018年10月 序号 工号 1 001 2 002 3 003 4 004 5 005 6 006 7 007 8 008 9 009 10 010 11 011 12 012 13 013 14 014 15 015 部门 应出 实际 姓名 身份证号 勤天 出勤 事假 病假 带薪 码 天数 天数 假 基本工 绩效 岗位 住房 数 天数 资 奖金 补贴 补助 研发中 410456198 李小二 22 心 809085214 21 1 说明： 1. 表头项目可根据各司实际情况删减； 2. 个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。 0 0 10000 1000 100 500 应发工资 2018年10月**公司员工工资表 应发工资 应扣/代扣工资 延时 交通 加班 周末加 全勤 补助 班费 奖 费 150 280 520 50 合计 事假 病假 社保 12600.00 454.5 0 其他扣款项 公积 个人所 迟到/早 借支 金 得税 退扣款 203.35 106.5 473.56 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 其他扣款项 罚款 其他 0 0 实发工资 11362.04 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 个人签 名确认 起征点3500元 个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 45 13505 说明： 1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金 (五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适 用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 个人所得税税率表二 （年终奖所得） 级数 平均每月收入 税率(%) 速算扣除额 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005 30 2,775 35 5,505 45 13,505 5 6 7 超过35,000元至55,000元的部 分 超过55,000元至80,000元的部 分 超过80,000元的部分 说明： 1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 个人所得税税率表三 （个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承 租经营所得） 级数 含税级距 不含税级距 税率 (%) 速算扣除额 1 不超过15,000元的 不超过14,250 元的 5 0 2 超过15,000元到30,000元的部 超过14,250元 至27,750元的 分 部分 10 750 3 超过27,750元 超过30,000元至60,000元的部 至51,750元的 分 部分 20 3,750 4 超过60,000元至100,000元的部 超过51,750元 至79,750元的 分 部分 30 9,750 超过79,750元 的部分 35 14,750 5 超过100,000元的部分 说明： 1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额 。 2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承 租经营所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得 。 个人所得税税率表四 （稿酬所得） 适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百 分之十四。 个人所得税税率表五 （劳务报酬所得） 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除额 1 不超过20,000元的 不超过16,000 元的 20 0 2 3 超过16,000元 超过20,000元到50,000元的部 至37,000元的 分 部分 30 2,000 超过37,000元 的部分 40 7,000 超过50,000元的部分 说明： 1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得 额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税级距适用于由 他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。 个人所得税税率表六 （特许权使用费所得、财产租赁所得） 每次收入不超过4,000元的 ，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用 ，然后就其余额按比例税率20%征收。 个人所得税税率表七 （财产转让所得） 适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。 个人所得税税率表八 （利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得） 适用20%的比例税率。 起征点5000元 个人所得税税率表一 综合所得适用(工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用 费） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过3000元的 3 0 2 超过3000元至12000元的部分 10 210 3 超过12000元至25000元的部分 20 1410 4 超过25000元至35000元的部分 25 2660 5 超过35000元至55000元的部分 30 4410 6 超过55000元至80000元的部分 35 7160 7 超过80000元的部分 45 15160 说明： 1、本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额 - 各项社会保险金 (五险一金) - 起征点5000元(外籍5000元)的余额。 2、本表按照新个税法修正案税率推算考。 个人所得税税率表二 （年终奖所得） 级数 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额(不 含税) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过3,000元的部分 不超过2,910元的部 分 3 0 2 超过3,000元至12,000元的部分 超过2,910元至 11,010元的部分 10 210 3 超过12,000元至25,000元的部分 超过11,010元至 21,410元的部分 20 1410 4 超过25,000元至35,000元的部分 超过21,410元至 28,910元的部分 25 2660 5 超过35,000元至55,000元的部分 超过28,910元至 42,910元的部分 30 4410 6 超过55,000元至80,000元的部分 超过42,910元至 59,160元的部分 35 7160 7 超过80,000元的部分 超过59,160元的部分 45 15160 说明： 1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 个人所得税税率表三 （经营所得） 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额 (不含税) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过30,000元的部分 不超过28,500 元的部分 5 0 2 超过30,000元到90,000元的 部分 超过28,500元 至82,500元的 部分 10 1500 3 超过90,000元至300,000元 的部分 超过82,500元 至250,500元的 部分 20 10,500 4 超过300,000元至500,000元 的部分 超过250,500元 至390,500元的 部分 30 40,500 5 超过500,000元的部分 超过390,500元 的部分 35 65,500 级数 说明： 1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。 个税起征点3500（工资薪金所得） 应缴税月 三险个人应 公积金个人 应缴个人 工资总额 缴金额 应缴金额 所得税 个税起征点5000（工资薪金所得 税后工资 应缴税月 三险个人应 公积金个人 工资总额 缴金额 应缴金额 10000 745 9255 10000 5000 45 4955 5000 8000 345 7655 8000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 应纳税所得额 = 综合所得 – 5000元基本减除费 公积金（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业 公积金等专项扣除项目）- 个人购买商业健康险等 其他扣除项目 – 专项附加扣除项目（子女教育支 育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租 人支出等） 应纳个人所得税金额 = 应纳税所得额 x 税率%（分 000（工资薪金所得） 应缴个人 所得税 税后工资 个税调整后收 入增加 290 9710 455 0 5000 45 90 7910 255 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 得 – 5000元基本减除费用 – 社保 保险、基本医疗保险、失业保险、住房 ）- 个人购买商业健康险等依法确定的 附加扣除项目（子女教育支出、继续教 、住房贷款利息或者住房租金、赡养老 人支出等） 纳税所得额 x 税率%（分级计算税率） 调整前（3500起征点，按照深圳最低工资标准缴纳五险一金） 月工资标准 养老 医疗 失业 公积金 应缴个税 实发工资 8000 176 16.7 11 110 313.63 10000 176 16.7 11 110 682.26 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写。 调整后（5000起征点，按照社保 月工资标准 养老 7372.67 8000 640 9004.04 10000 800 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一 3. 专项附加扣除（子女教育支出、继 款利息和住房租金、赡养老人支出）暂 （5000起征点，按照社保新政，即实际工资缴纳五险） 医疗 失业 公积金 应缴个税 实发工资 16 11 110 66.69 7156.31 20 11 110 195.9 8863.1 以非深户，医保二档为例； 用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写； 加扣除（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷 住房租金、赡养老人支出）暂未定案，故此表中没有列入。 调整前（按照深圳最低工资标准缴纳五险一金） 月工资标准 工伤 调整后（ 养老 医疗 失业 生育 公积金 企业五险一金 成本合计 月工资标准 8000 13.86 286 50.08 22 9.9 110 491.84 8000 10000 13.86 286 50.08 22 9.9 110 491.84 10000 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写。 说明： 1. 案例中以非深户，医保二 2. 实际应用中，请根据各地 3.专项附加扣除（子女教育支 、赡养老人支出）暂未定案， 调整后（按照社保新政，即实际工资缴纳五险） 企业五险一 成本增加值 金成本合计 工伤 养老 医疗 失业 生育 公积金 50.4 1040 50.08 22 36 110 1308.48 816.64 63 1300 60 22 45 110 1600 1108.16 说明： . 案例中以非深户，医保二档为例； . 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写； .专项附加扣除（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金 、赡养老人支出）暂未定案，故此表中没有列入。 级数 1 2 3 4 5 6 7 含税级距(正式公布，金额按年） 不超过3.6万元 超过3.6万元至14.4万元 超过14.4万元至30万元 超过30万元至42万元 超过42万元至66万元 超过66万元至96万元 超过96万元 个人所得税计税基数1万 个人所得税计税基数2万 个人所得税计税基数2.5万 个人所得税计税基数3万 个人所得税计税基数8.5万 起征点 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 改革后 290 1240 2240 3240 29240 级距 3000 9000 13000 10000 20000 25000 改革前 1070 3120 4370 5620 22495 税前月收入总 速算扣除数 税率(%) 额 （旧） 5000-8000 8000-17000 17000-30000 30000-40000 40000-60000 60000-85000 85000 减税 780 1880 2130 2380 -6745 3 10 20 25 30 35 45 (加税） 0 105 555 1,005 2,775 5,505 13,505 速算扣除数（ 新） 0 210 1110 1760 2260 4260 6760 工资薪金（ 员工姓 商业健康 扣减保险后 名 保险 ） 小陈税务 10,000.00 100.00 20 年终奖 144,100.00 年终奖计算基 数（现） 144,100.00 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣 （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣 与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税 1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额 【例】年终奖140,000.00元，在不考虑当月发放工资的情况下计算年终奖个税（ 就是应纳税所得额。 【心急状态下】如果9月份发，适用3500元旧的费用标准和旧的税率表 （1）应纳税所得额=年终奖金额=140,000.00 （2）平均每月=应纳税所得额÷12 =140,000.00÷12 =11,666.67 （3）平均每月11,666.67，参照2018年10月前税率表，得到税率25%，速算扣除 年终奖新旧税率计算表 2018年10月前税率计算应纳税额 适用税率 速算扣除数 25.00% 1,005.00 应纳税额 税后奖金 35,020.00 109,080.00 是否入坑 否 个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：纳税人取得全年 以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 按其商数确定适用税率和速算扣除数。 于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得 奖金的适用税率和速算扣除数。 一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 用扣除额的，适用公式为： 除数 ，适用公式为： 金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数 下计算年终奖个税（即假设当月扣除三险一金工资超过5000元），年终奖金额 的税率表 税率25%，速算扣除数1,005.00 算表 2018年10月后新税率计算应纳税额 年终奖计 适用税率速算扣除数 算基数 144100 20.00% 1,410.00 应纳税额 27,410.00 税后奖金 116,690.00 前后对比差额 是否入坑 是 应纳税额 7,610.00 税后奖金 -7,610.00 2018年10月个税修改前年终 年终奖 18,000.00 18,001.00 19,283.33 54,000.00 54,001.00 60,187.50 108,000.00 108,001.00 114,600.00 420,000.00 420,001.00 447,500.00 660,000.00 660,001.00 706,538.46 960,000.00 960,001.00 1,120,000.00 除以12的商数 1,500.00 1,500.08 1,606.94 4,500.00 4,500.08 5,015.63 9,000.00 9,000.08 9,550.00 35,000.00 35,000.08 37,291.67 55,000.00 55,000.08 58,878.21 80,000.00 80,000.08 93,333.33 适用税率 3% 10% 10% 10% 20% 20% 20% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 35% 35% 35% 45% 45% 速算扣除数 0 105 105 105 555 555 555 1,005 1,005 1,005 2,755 2,755 2,755 5,505 5,505 5,505 13,505 13,505 2018年10-12月份个税修改后年 年终奖 36,000.00 36,001.00 38,566.67 144,000.00 144,001.00 160,500.00 300,000.00 300,001.00 318,333.33 420,000.00 420,001.00 447,500.00 660,000.00 660,001.00 706,538.46 960,000.00 960,001.00 1,120,000.00 除以12的商数 3,000.00 3,000.08 3,213.89 12,000.00 12,000.08 13,375.00 25,000.00 25,000.08 26,527.78 35,000.00 35,000.08 37,291.67 55,000.00 55,000.08 58,878.21 80,000.00 80,000.08 93,333.33 适用税率 3% 10% 10% 10% 20% 20% 20% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 35% 35% 35% 45% 45% 速算扣除数 0 210 210 210 1,410 1,410 1,410 2,660 2,660 2,660 4,410 4,410 4,410 7,160 7,160 7,160 15,160 15,160 税修改前年终奖“坑”表 应纳税额 540 1,695.10 1,823.33 5,295.00 10,245.20 11,482.50 21,045.00 25,995.25 27,645.00 103,995.00 123,245.30 131,495.00 195,245.00 225,495.35 241,783.46 330,495.00 418,495.45 490,495.00 多发奖金数额 0 1 1,283.33 0 1 6,187.50 0 1 6,600.00 0 1 27,500.00 0 1 46,538.46 0 1 160,000.00 增加税额 0 1,155.10 1,283.33 0 4,950.20 6,187.50 0 4,950.25 6,600.00 0 19,250.30 27,500.00 0 30,250.35 46,538.46 0 88,000.45 160,000.00 份个税修改后年终奖“坑”表 税后数额 17,460.00 16,305.90 17,460.00 48,705.00 43,755.80 48,705.00 86,955.00 82,005.75 86,955.00 316,005.00 296,755.70 316,005.00 464,755.00 434,505.65 464,755.00 629,505.00 541,505.55 629,505.00 应纳税额 1,080.00 3,390.10 3,646.67 14,190.00 27,390.20 30,690.00 58,590.00 72,340.25 76,923.33 102,340.00 121,590.30 129,840.00 193,590.00 223,840.35 240,128.46 328,840.00 416,840.45 488,840.00 多发奖金数额 1.00 2,566.67 增加税额 2,310.10 2,566.67 1.00 13,200.20 16,500.00 16,500.00 1.00 13,750.25 18,333.33 18,333.33 1.00 19,250.30 27,500.00 27,500.00 1.00 30,250.35 46,538.46 46,538.46 1.00 88,000.45 160,000.00 160,000.00 税后数额 34,920.00 32,610.90 34,920.00 129,810.00 116,610.80 129,810.00 241,410.00 227,660.75 241,410.00 317,660.00 298,410.70 317,660.00 466,410.00 436,160.65 466,410.00 631,160.00 543,160.55 631,160.00 函数公式 年终奖 是否在坑 根据左边两个表，判断，结果“是”/“否 适用税率 年终奖/12,找税率 速算扣除数 年终奖/12,找速算扣除数 应纳税额 年终奖*税率-速算扣除数 级数 2018年10月个税修改前税率表（按月缴纳） 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过1500元的 3% 2 超过1500元至4500元的部分 10% 3 4 超过4500元至9000元的部分 超过9000元至35000元的部分 20% 25% 5 超过35000元至55000元的部分 30% 6 超过55000元至80000元的部分 35% 7 超过80000元的部分 45% 2018年10月-12月后新税率表（按公布税率除以12换算而成）（按月缴纳 级数 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过3000元的 3% 2 3 超过3000元至12000元的部分 超过12000元至25000元的部分 10% 20% 4 超过25000元至35000元的部分 25% 5 超过35000元至55000元的部分 30% 6 超过55000元至80000元的部分 35% 7 超过80000元的部分 45% 2019年1月1日后新税率表（按年汇算） 级数 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过36000元的 3% 超过36000元至144000元的部 2 10% 分 超过144000元至300000元的 3 20% 部分 超过300000元至420000元的 4 25% 部分 超过420000元至660000元的 5 30% 部分 超过660000元至960000元的 6 35% 部分 7 超过960000元的部分 45% 总税率表 1 不超过1500元的 全月应纳税所得额（个税修改后 ） 不超过3000元的 2 超过1500元至4500元的部分 超过3000元至12000元的部分 3 超过4500元至9000元的部分 超过12000元至25000元的部分 4 超过9000元至35000元的部分 超过25000元至35000元的部分 5 超过35000元至55000元的部分 超过35000元至55000元的部分 6 超过55000元至80000元的部分 超过55000元至80000元的部分 7 超过80000元的部分 超过80000元的部分 级数 全月应纳税所得额（个税修改前） 按月缴纳） 速算扣除数 0 105 555 1005 2755 5505 13505 2换算而成）（按月缴纳） 速算扣除数 0 210 1410 2660 4410 7160 15160 年汇算） 速算扣除数 0 2520 16920 31920 52920 85920 181920 表 全年应纳税所得额（个税修改后 ） 不超过36000元的 超过36000元至144000元的部分 超过144000元至300000元的部 分 超过300000元至420000元的部 分 超过420000元至660000元的部 分 超过660000元至960000元的部 分 超过960000元的部分 税率（％） 3 10 20 25 30 35 45
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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工资计算公式确认版
基本工资信息 12月 姓名 1 张三 合同薪资 应出勤 出勤天数 40000 20 20 应税工资 36433.72 全部公式已经调好，社保基数自动出，仅需要输入红字范围 基本工资信息 基数下限 5080 基数上限 25401 数自动出，仅需要输入红字范围内的信息即可 社保基数 5080 公积金基数 25401 应发工资 36433.72 考勤扣款 0 养老 医疗 失业 406.4 101.6 10.16 工伤 生育 公积金 0 0 3048.12 1月份 40000 2月份 40000 3月份 40000 4月份 40000 5月份 40000 2019年工资收入 6月份 7月份 40000 40000 8月份 40000 员工工资条 9月份 40000 10月份 40000 11月份 40000 12月份 40000 1 868.01 工工资条 2 2398.73 3 2893.38 4 2893.37 400 5 2960.23 2019年纳税金额 6 7 5786.74 5786.75 8 5786.74 9 5786.75 10 5786.74 11 6700.29 12 7233.43 子女 1000 继续教育 0 专项附加扣除 租金 房贷利息 1500 0 赡养老人 大病 0 企业五险一金成本 养老 医疗 失业 工伤 实发工资 0.19 0.1 0.008 0.004 32766.57 965.2 4826.19 6922.4068 0 本 生育 公积金 0.008 0.12 77.216 3048.12 企业综合成本 55839.1328
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2019年工资计算模板
1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 3月 4月 7月 8月 11 月 12 月 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 1月工资表 专项扣除额 本年累计收 入 本期 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 小计 子女教育 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 2,302.33 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 359.16 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - - - - - - - 289.00 664.56 - 0.00 - - - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 附加扣除额 本月发生 赡养老人 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 1,000 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - 税款缴纳 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 本月实发工资 - - -671.33 - - -2,302.33 - - -671.33 - - -664.56 - - -664.56 - - -664.56 - - -359.16 - - -671.33 - - -664.56 - - - - -664.56 - - -457.03 - - -457.03 - - -457.03 - 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 2月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - - - - - - - - 289.00 - - 0.00 - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 3月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 4月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 5月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 6月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 7月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 8月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 继续教育 - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 9月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 10月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 11月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠税 额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -1,760.41 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 22.92 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 104.57 - 104.57 - 104.57 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 12月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03
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