【化工、生物、制药、医疗器械】职位说明书
化工/生物/制药/医疗器械 ·生物工程/生物制药 ·临床试验/药品注册 ·化学分析测试员 ·医药技术研发管理人员 ·医药研发/化学制剂研发 ·临床研究/协调 ·药品注册 ·药品生产/质量管理 ·医疗设备注册 ·医疗设备生产/质量管理 ·药品市场推广经理 ·药品市场推广主管/专员 ·医药招商 ·医药销售经理/主管 ·医药代表 ·医疗器械销售/市场推广 ·医疗器械维修人员 ·化工技术应用 ·化工实验室研究员/技术员 ·食品/饮料研发 ·化妆品研发 ·塑料工程师 ·涂料研发工程师 ·配色技术员 ■ 生物工程/生物制药 岗位描述： 1、运用生物技术及其产业化的原理、工艺技术过程和工程设计等基础理 论，在生物技术与工程领域从事设计、生产、管理和新技术研究、新产品 开发； 2、独立工作能力强，善于沟通，具有团队合作精神； 3、工作认真细致，效率高，具有较强责任感及进取精神； 4、良好的英文水平及文献分析，书写能力。 任职资格： 1、已通过助理生物工程师资格认证者； 2、研究生以上或同等学力应届毕业生； 3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。 ■ 临床试验/药品注册 岗位描述： 1、负责进口药品注册资料的独立撰写和整理； 2、外文注册资料翻译和整理； 3、跟踪项目研发及申报进度，解决研究及申报过程中遇到的问题； 4、协助部门经理处理省市药监局、质监局、药检所等上级部门相关事 务； 6、协助部门经理制定临床研究方案，并协调相关资源进行药物临床试验 研究。 任职资格： 1、药学专业，本科及以上学历； 2、1-3 年以上药品注册申报工作经验； 3、熟悉药品相关法规及药品注册流程； 4、具备一定的英语阅读能力； 5、能够承受一定的工作压力，吃苦耐劳； 6、有较强的沟通协调能力。 ■ 化学分析测试员 岗位描述： 1、负责项目建设和运营的化验/取样/分析/监督工作； 2、完成合乎规范的研究分析报告； 3、负责分析仪器的日常维护。 任职资格： 1、化学分析等相关专业本科以上学历； 2、有 1-2 年的化学分析相关经验； 3、熟悉各种现代分析仪器及药物分析方法； 4、具备一定的沟通计划及执行能力，具备良好的英文水平和较强的资料 检索、分析、整理能力； 5、有良好的工作心理素质和团队合作精神。 ■ 医药技术研发管理人员 岗位描述： 1、制定公司临床试验项目运营战略、流程与计划； 2、组织和监督临床开发部对运营计划的执行，实现公司临床试验的运营 目标。 任职资格： 1、临床医药、生物相关专业硕士以上学历，熟悉 GCP 规范； 2、在天然产物、分子病理、营养干预、功能食品等领域有丰富的理论和 实际经验，能够胜任产品研发工作； 3、承担过相关领域国家级研究课题、在国内外相关专业杂志发表过研究 论文经验者优先； 4、有一定的人际沟通协调能力，较高的书面表达能力，性格沉稳、工作 踏实、好学； 5、良好的沟通和协作能力，良好的团队合作精神。 ■ 临床研究/协调 岗位描述： 1、选择和准备参加公司临床试验的试验基地； 2、确保随机实验对象得出需要的结果， 提交预算内的合格的临床实验数 据； 3、对数据收集、数据管理、临床实验报告和文件归档的流程进行管理； 4、收集和处理临床试验过程中的不良药品事件。 任职资格： 1、临床医学专业本科或以上学历； 2、从事临床观察员工作 2 年以上，熟悉药品研发相关政策法规； 3、有良好的社会关系和专家资源； 4、有团队合作精神，工作积极主动， 注意细节，沟通能力良好。 ■ 药品注册 岗位描述： 1、负责进口药品注册资料的独立撰写和整理； 2、外文注册资料翻译和整理； 3、跟踪项目研发及申报进度，解决研究及申报过程中遇到的问题； 4、协助部门经理处理省市药监局、质监局、药检所等上级部门相关事 务； 6、协助部门经理制定临床研究方案，并协调相关资源进行药物临床试验 研究。 任职资格： 1、药学专业，本科及以上学历； 2、1-3 年以上药品注册申报工作经验； 3、熟悉药品相关法规及药品注册流程； 4、具备一定的英语阅读能力； 5、能够承受一定的工作压力，吃苦耐劳； 6、有较强的沟通协调能力。 ■ 药品生产/质量管理 岗位描述： 1、负责药品质量控制与管理工作，具备药品生产质量管理所需专业知 识，具有良好独立工作能力； 2、熟悉 GMP 认证工作流程以及 GMP 的日常管理工作，认真贯彻执行药 品法及 GMP 等相关的法律法规，有效提供质量管理保证； 3、从事过药厂质量检验、科研、生产 1-2 年工作经验的硕士学历者优 先；从事过药厂质量检验、科研、生产 3 年以上工作经验的本科学历者优 先。 任职资格： 1、药学、生物、化学、化工及相关专业本科以上学历； 2、具有 3 年以上制药企业本岗位实际工作经验； 3、具备药品生产质量管理所需专业知识，有自己的理解； 4、工作积极主动，具有高度的责任感和敬业精神，善于学习和总结，有 较强的自学能力和创新能力； 5、诚实守信、踏实上进，有吃苦耐劳的精神，具备良好的沟通能力和团 队合作精神。 ■ 药品市场推广经理 岗位描述： 1、产品推广方案的落实和反馈； 2、产品资料的整理和编撰； 3、各种学术活动的督导和服务等； 4、能独立负责与代理商的药品价格商谈； 5、与药品相关的政府机关建立良好关系。 任职资格： 1、医药类背景至少本科以上； 2、一年以上相关工作经历，有销售经验者优先； 3、良好的沟通能力及团队协作能力； 4、能适应经常出差； 5、有药品代理商的管理经验。 ■ 药品市场推广主管/专员 岗位描述： 1、负责辖区终端客户（药房/门诊）的开发和管理； 2、负责销售终端维护和促销推广工作； 3、负责辖区内 OTC 销售档案的建立和管理； 4、定期拜访客户，定期对终端市场进行检查； 5、协助销售经理进行销售谈判、起草销售合同、做好定期结算和结款工 作； 6、负责药品市场信息收集与反馈。 任职资格： 1、专科及以上学历，医药、营销类相关专； 2、1 年以上 OTC 销售工作经验，有渠道网络资源者优先； 3、了解 OTC 市场情况，熟悉 OTC 渠道及终端情况，有药品、快速消费品 的促销推广活动经历； 4、具备较强的客户开发能力，具有出色的谈判能力、沟通能力和说服 力。 ■ 医药销售经理/主管 岗位描述： 1、向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品 的市场份额； 2、新客户的沟通、老客户的维护，以及客户潜在及延展性需求的实现； 3、完成部门销售任务指标； 4、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议； 5、负责区域内人员的管理和培养； 6、确保商业道德规范推广工作的有效执行。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上医药行业工作经验，或熟悉医药行业，一年以上销售经验； 3、较强的谈判、沟通能力，良好的人际关系基础或良好的客户群体关 系； 4、具备专业操守，积极的工作和学习心态； 5、能够自我激励，有团队合作精神，能够领导团队完成销售指标。 ■ 医药代表 岗位描述： 1、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标； 2、保持与医院、医生以及经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时 也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会； 3、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额； 4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动 态、提出合理化建议； 5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动； 6、及时收集并反馈客户信息和市场情况； 7、在必要时培训新加入的销售代表。 任职资格： 1、医学、药学、临床等专业，大专以上学历； 2、两年以上销售工作经验，有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先； 3、有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院资源和销售渠 道，热爱药品销售服务工作； 4、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和 团队合作能力。 ■ 医疗器械销售/市场推广 岗位描述： 1、有市场潜力的新产品开发； 2、负责医疗器械类产品客户电话来访咨询、销售谈判，以网上的电子商 务销售方式为主； 3、与供应商的采购、配货协调； 4、与科研机构、大学等客户的售后服务跟踪。 任职资格： 1、大专及以上学历，医疗器械相关专业； 2、1 年以上工作经验，有市场或电话销售经验佳； 3、善沟通、有工作激情，学习能力强； 4、精通互联网和 OFFICE 办公软件； 5、有相关工作经验优先考虑； 6、具备团队合作精神。 ■ 化工技术应用 岗位描述： 1、负责化工产品的研发与原有产品的改良； 2、负责化工产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题； 3、负责新产品、新工艺的导入和跟踪； 4、负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入； 5、负责化工车间相关人员的指导和培训工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，化工工艺、化工机械、高分子等相关专业； 2、2 年以上化工生产或技术工作经验，有化工技术管理经验者优先； 3、熟悉化工产品加工与开发，熟悉实验室设备的运行，对化工设备、容 器等有充分的了解和接触，有扎实的理论基础和实践经验； 4、熟练操作 AUTOCAD 等制图软件，具备较强的沟通能力与分析能力， 有一定解决问题能力，创新能力，试验设计能力； 5、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。 ■ 化工实验室研究员/技术员 岗位描述： 1、负责化工产品的研发与原有产品的改良； 2、负责化工产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题； 3、负责新产品、新工艺的导入和跟踪； 4、负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入。 任职资格： 1、本科及以上学历，化工工艺、日用化工、精细化工、应用化学等相关 专业； 2、2 年以上化工生产或技术工作经验，有化工技术管理经验者优先； 3、对化工设备、容器等有充分的了解和接触，有扎实的理论基础和实践 经验； 4、具备较强的沟通能力与分析能力，有一定解决问题能力，创新能力， 试验设计能力； 5、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。
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【计算机硬件、网络】职位说明书
计算机硬件/网络 ·系统分析师/架构设计师 ·系统集成工程师 ·系统工程师 ·需求工程师 ·系统测试 ·仿真应用工程师 ·计算机辅助设计工程师 ·职能大厦综合布线 ·高级硬件工程师 ·硬件工程师 ·硬件测试 ·网络工程师 ■ 系统分析师/架构设计师 岗位描述： 1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计； 2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及 相关设计文档编写； 3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的技术解决方案； 4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作； 5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估； 6、负责对软件开发团队的技术指导。 任职资格： 1、软件工程、软件开发相关专业本科及以上学历； 2、3 年以上工作经验，具有独立承担超过 2 年以上的软件项目系统分析和 架构设计经验，有成功案例、大型系统软件架构设计经验优先； 3、掌握软件工程理论，精通至少一种软件工程方法，有较强的系统分析 能力； 4、熟悉.net 及 JAVA 体系架构，精通主流的开源框架； 5、精通 Oracle,sqlServer 等数据库的应用，有大型 MIS 系统构建经验， 具有相关应用开发经验及数据库规划能力； 6、了解最新的技术及发展趋向，网络知识经验丰富，懂得怎样衡量各种 设计方法的利弊，懂得平衡各种开发局限的制约； 7、极强的文档撰写能力，良好的英文阅读能力； 8、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，良好的 语言表达及沟通能力。 ■ 系统集成工程师 岗位描述： 1、负责系统集成项目的设计与规划，及实施方案的拟订； 2、系统集成项目的组织管理与项目实施； 3、产品性能、运维系统的优化和改进； 4、发现产品问题，提出优秀的解决方案； 5、解决集成技术难题，调查与挖掘客户需求，提出有针对性的解决方 案； 6、制定编写投标文档、项目方案书、行业技术文档； 7、负责招投标过程中组织和技术工作。 任职资格： 1、计算机、电子类本科学历； 2、有一年以上相关工作经验； 3、熟练配置交换机、路由器、服务器、网络服务等； 4、了解相关开发语言，数据库和操作系统知识； 5、具有较好的技术文档编制能力，良好的英语沟通能力； 6、较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和实际动手能 力，良好的学习和创新能力； 7、责任心强，具有敬业、团队合作精神，能经常出差。 ■ 系统工程师 岗位描述： 1、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方 案、IP 规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性； 2、负责指导并且执行系统集成项目的实施及管理； 3、维护公司项目客户计算机系统的稳定运行，对其 PC, OA 设备，局域 网、广域网、电话系统等设施进行管理； 4、对客户提供 IT 软硬件方面的服务和支持。 任职资格： 1、通信、计算机等相关专业专科及以上学历，2 年以上相关工作经验, 外 企工作经验优先； 2、具有良好的系统集成的实践经验，以及解决方案、技术方案的编写能 力； 3、熟练掌握服务器、交换机、路由器以及存储、备份系统、网络安全产 品的规划、配置及调试工作； 4、有良好的沟通、文字编写能力，有较强的客户服务意识及团队合作精 神； 5、具有以下认证证书之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP 证书/信息系统监 理工程师认证者或信息系统项目管理师证书者优先。 ■ 需求工程师 岗位描述： 1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规 格说明书； 2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功 能； 3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告 和实现计划要求； 4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制 与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位； 5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。 任职资格： 1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业 4 年以上，硕士毕业 1 年以上； 2、两年以上终端软件开发工作经验； 3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力； 4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，具有较好的开发 经验； 5、较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力； 6、有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。 ■ 系统测试 岗位描述： 1、独立承担系统特性测试方案和测试用例的设计和执行，卷写测试报告 并对 Bug 进行跟踪； 2、承担系统测试工具的研究和开发； 3、协助解决产品在市场应用中遇到的问题； 4、参加产品的各种评测选型； 5、对第三方产品进行评测分析； 6、部门安排的其它测试相关工作。 任职资格： 1、通信、电子、计算机及相关专业本科以上学历，2 两年以上通信行业工 作经验； 2、熟悉路由器，交换机，安全，语音等数据通信产品的原理，有相关产 品的系统测试工作经验； 3、熟悉软件及系统测试原理/方法，熟练使用各种测试仪器，如 smartbitsixia 等； 4、有较强的学习能力和分析能力，有较好的英语阅读能力； 5、具备良好的团队合作精神、严谨的工作态度和良好的沟通能力。 ■ 计算机辅助设计工程师 岗位描述： 1、以计算机辅助软件为基础，全面设计与计算机辅助设计有关的内容； 2、独立完成一般的计算机辅助设计过程，在设计的过程中发现问题、分 析问题并利用现有知识和软件解决问题； 3、按照公司开发流程规范，完成项目文档的编写。 任职资格： 1、计算机类相关专业背景，本科或以上学历。具有一定的设计思想、独 立的设计能力，或者能够把别人的设计思想用图表达出来； 2、2 年以上相关工作经验，熟悉计算机辅助设计二维绘图和三维建模的基 本过程； 3、熟练操作 AutoCAD 或 Photoshop、CorelDraw 或 3DMAX 等设计软 件之一，能熟练运用各类办公软件和专业处理软件； 4、具备良好的协调能力和沟通能力，有一定创新设计能力，有一定的艺 术欣赏水平。 ■ 高级硬件工程师 岗位描述： 1、高级专业技术人员职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或 支持并监督他们的日常活动； 2、参与硬件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案； 3、整合并优化项目开发所需各种资源； 4、为客户提供完善的硬件解决方案； 5、从事硬件技术的研究、设计、开发、调试、集成、维护和管理。 任职资格： 1、电子、计算机专业本科以上； 2、学习能力强，身体健康，吃苦耐劳； 3、可承担一定的工作强度，能满足突发事件的处置及加班要求； 4、熟练使用各类电子测试仪表，熟悉电子电路的调试工艺； 5、熟悉电子电路的原理设计、PCB 设计，需要熟悉 protel、orcad、powerpcb、allegro 等 EDA 软件； 6、具有一定的汇编、C 语言编程能力； 7、熟悉单片机系统设计，熟悉嵌入式系统设计。 ■ 硬件工程师 岗位描述： 1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发 产品； 3、依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图； 4、编写调试程序，测试开发的硬件设备； 5、编制项目文档及质量记录。 任职资格： 1、电子、通信、自动化或计算机类相关专业本科及以上学历； 2、熟悉各类电路及 PCB 设计工具； 3、具备优秀的人际沟通能力、项目判断能力和团队管理及指导能力； 4、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识； 5、3 年以上的硬件设计工作经验； 6、人品端正，工作细心，能够吃苦耐劳，有强烈的责任心。 ■ 硬件测试 岗位描述： 1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、设计硬件测试用例，组织/执行硬件测试； 3、帮助研发人员进行硬件测试定位并协助解决； 4、跟踪分析测试情况，解决测试过程遇到的问题； 5、建立、维护测试工作的相关文档。 任职资格： 1、本科以上学历，计算机应用、通信、电子、自控类相关专业；有 1 年 以上相关工作经验； 2、具有良好的数字电路、模拟电路、通信原理等专业理论基础知识，并 具有成功开发/测试的经验； 3、熟悉基本的开发/测试仪器，如数字示波器、网络测试仪等； 4、熟悉基本的 EDA 工具，如 ORCAD、VIEWDRAW 等； 5、较好的英语读写能力，良好的合作精神；具有团队合作精神和责任 心。 ■ 网络工程师 岗位描述： 1、企业内网建设和管理；进行网络架构的规划、设计、调整、性能优 化； 2、网络环境的管理，配置，排错，维护； 3、网络设备的安装、配置、管理，提供网络设备维护方案； 4、网络安全，网络质量及网络设备的监控，生成网络质量报表； 5、建立完整的网络系统文档； 6、协助办公网络环境的维护，终端设备的维护。 任职资格： 1、计算机/通信相关专业，专科以上学历； 2、有 1 年以上网络维护相关工作经验，掌握各种网络环境搭建，具备较 强的技术基础； 3、熟悉网络设备、服务器、小型机的安装、调试、维护；熟悉计算机网 络和网络安全的调试；具备网络故障的分析、判断、解决能力； 4、有较强的沟通协调能力及高度责任心； 5、具有撰写技术文档和手册能力，良好的英文阅读能力； 6、可以短期出差；有“网络工程师”或等同资格认证优先。
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【美术、设计、创意、艺术、出版】职位说明书
美术/设计/创意/艺术/出版 ·创意指导/总监 ·设计管理人员 ·美术编辑/美术设计 ·平面设计 ·多媒体/动画/3D 设计 ·动漫/卡通设计 ·玩具设计 ·服装设计/打样/制版 ·工艺品/珠宝设计鉴定 ·工业/产品设计 ·包装设计 ·家具/家居用品设计 ·店面/陈列设计 ·展示/装潢/展览设计 ·造型设计 ·总编/副总编/主编 ·编辑/记者/摄影 ·作家/撰稿人/专栏 ·美术编辑 ·文案/策划 ·出版/发行 ·发行总监/经理/主管 ·排版设计/完稿 ·校对/录入 ·电分操作员 ·印刷排版/制版 ·数码打印/菲林输出 ·印刷机械机长/打稿机操作员 ·调墨技师 ·晒板/拼版/装订/烫金技工 ·艺术/设计总监 ·影视策划/制作人员 ·导演/编导/制片 ·摄影/摄像 ·后期制作/音效师 ·演员/模特/配音 ·主持人/播音员/DJ ·化妆师/造型师/服装/道具 ·演艺/体育经纪人/星探 ■ 创意指导/总监 岗位描述： 1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量； 2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，同时能带领创作团队进行工作，善于利用、引导 团队开发创作； 3、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导； 4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系； 5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。 任职资格： 1、新闻传播学、广告学等专业专科以上学历； 2、3 年以上同等职位、4A 广告公司优先考虑； 3、具备品牌策略观念，创作视野开阔； 4、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维； 5、具备良好的专业能力，有可以追溯的成功经验； 6、创作欲望强烈，创意构思独特、表现力强，具有良好的团队协作精神； ■ 平面设计 岗位描述： 1、 协助项目进行产品界面设计； 2、 对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作； 3、 协助各业务部门制作 PPT、产品演示版本等； 4、 协助设计主管进行平面、动画制作类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作。 5、 负责公司 CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等； 6、 其他相关美术设计方面的工作。 任职资格： 1、 美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历； 2、 有一年以上相关工作经验； 3、 熟练掌握 Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw 等设计软件； 4、 热爱本职工作，工作细心、责任心强； 5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。 ■ 多媒体/动画/3D 设计 岗位描述： 1、负责为多媒体环境创造具创意的方案； 2、参与不同的项目，包括：网页、动态平面设计。 任职资格： 1、大学专科以上设计相关专业毕业，有电子杂志和网络交互程序、大型 Flash 网站开发背景者优 先； 2、1 年以上相关工作经验； 3、熟练应用多媒体软件：After Effect, Flash, Dreamweaver, Final Cut Pro 等； 4、具有良好的团队精神和人际沟通能力，以及快速学习新技术的能力。 ■ 玩具设计 岗位描述： 1、负责项目产品的图文策划设计工作； 2、熟练手绘图和电脑绘图，能自主看单面线条图绘出平面立体多面图。 任职资格： 1、玩具设计等相关专业，三年以上工作经验； 2、具备儿童玩具或用品的设计开发及生产跟进经验； 3、熟悉各种玩具安规； 4、有美术专业功底，能熟练手画创意草图； 5、熟悉运用相关设计软件； 6、沟通能力强，具备与客户交流沟通与协作的能力。 ■ 服装设计/打样/制版 岗位描述： 1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作； 2、负责指导样衣工制作样衣； 3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作； 5、负责参与生产过程的质量控制工作。 任职资格： 1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历； 2、2 年以上制版相关经验； 3、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件； 4、具有相关技能培训资格者优先，有打版工作经验者优先。 ■ 工艺品/珠宝设计鉴定 岗位描述： 1、负责工艺品/珠宝新产品开发； 2、负责工艺品/珠宝的造型设计； 3、负责工艺品/珠宝的鉴定。 任职资格： 1、大专以上学历，艺术设计类专业，3 年以上的工艺品设计工作经验； 2、熟练使用熟练使用 AutoCAD、3D、Photoshop、CorlDRAW 及办公软件； 3、创意能力强，手绘功底好，熟知工艺品流行资讯。 ■ 工业/产品设计 岗位描述： 1 进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件； 2 绘制设计草图、设计图及材料选用； 3 制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据； 4 产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题； 5 研究材料工艺和市场需求； 6 向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍。 任职资格： 1 电气及自动化控制或相关专业，本科及以上学历； 2 两年以上设计经验和较高设计水准，有产品设计经验者佳； 3 有坚实的产品造型设计基础，有敏锐洞察力和创新能力；对产品结构、材料和加工工艺有较全面 的了解； 4 能熟练使用二维三维软件完成产品效果图制作 （3DMax、AutoCAD、CorelDraw、Photoshop、Illustrator）；有一定手绘基础； 5 有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 包装设计 岗位描述： 1、编制产品包装的设计图纸、技术参数、测试标准等文件； 2、根据客户提供的设计图纸，客户的要求,进行包装设计并跟踪新产品包装打样工作； 3、配合销售部、生产部做好包装材料的评定和技术支持工作； 4、收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档。 任职资格： 1、专科及以上学历，美术设计、广告学、包装设计相关专业； 2、两年以平面设计或相关行业工作经验； 3、熟练使用 Solidwork、Photoshop、Coreldraw 等软件； 4、具备基本的英文听说读写能力。 ■ 家具/家居用品设计 岗位描述： 1、根据策划的要求完成市场策划方案的平面设计工作； 2、负责对市场平面设计方面的执行，并对平面设计进行反馈和检讨； 3、协助部门领导做好公司品牌 VI 视觉标准规范的监督执行； 4、协助并组织执行公关活动视觉设计部分； 5、及时完成终端展示及促销活动，POP 物料的设计制作； 6、监督宣传物料的供应品质和视觉效果； 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、工业、美术设计或相关专业，大专以上学历； 2、三年以上家居用品或相关产品外观造型设计工作经验； 3、熟悉五金、塑料、玻璃等各种材料材质，作品设计新颖，创意独到； 4、熟练运用犀牛等常用设计软件； 5、强烈的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 店面/陈列设计 岗位描述： 1、 根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作； 2、 负责优秀案例、技术及资源的整理； 3、 配合项目经理制定工作进度。 任职资格： 1、 美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历； 2、 两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先； 3、 具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富； 4、 积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 5、 责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 6、 富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 ■ 展示/装潢/展览设计 岗位描述： 1、 根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作； 2、 负责优秀案例、技术及资源的整理； 3、 配合项目经理制定工作进度。 任职资格： 1、 美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历； 2、 两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先； 3、 具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富； 4、 积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 5、 责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 6、 富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 ■ 造型设计 岗位描述： 1、与模特进行沟通，了解其造型意向； 2、结合摄影或活动的性质和需要，设计合适的造型； 3、根据设计的造型，采购配套的服装； 4、为模特进行造型设计，包括头发造型，脸部处理，服装搭配以及首饰佩戴等； 5、跟踪拍摄或表演现场，与灯光师和摄影师合作，及时处理落妆等临时状况； 6、追踪了解最新的时尚流行趋势，提升专业技能； 7、根据部门要求，合理制定个人工作计划，并按时总结； 8、负责传授团队中各助理的业务技能； 9、负责建立化妆组完备的妆容、发型资料库； 10、负责化妆饰物道具的整理和归档。 任职资格： 1、大专以上学历，造型设计专业优先。 2、两年以上造型设计和化妆经验。 3、接受过专业的形象设计和化妆造型的培训； 4、熟悉造型工作流程，能独立完成人物造型设计； 5、熟悉各类化妆技巧； 6、持美容师资格证书或培训经历优先； 7、拥有一定的审美观、沟通能力、控制能力及责任感。 ■ 总编/副总编/主编 岗位描述： 1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作； 2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施； 3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题； 4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核； 5、策划市场和产品推广并组织展开相关活动； 6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习； 7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。 任职资格： 1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作； 2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施； 3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题； 4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核； 5、负责市场策划和产品推广并组织展开相关活动； 6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习； 7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。 ■ 编辑/记者/摄影 岗位描述： 1、完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑、终审、修改和校对等工作； 2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络； 3、代表对外联系，加强宣传和交流； 4、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息； 5、协助责任编辑解决编校过程中出现的问题； 6、加强与相关部门的沟通与协作。 任职资格： 1、编辑出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历； 2、有媒体出版领域从业经验者优先，具有作者资源者优先； 3、较强的专题策划、信息采编整合和写作能力； 4、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通； 5、了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则。 ■ 作家/撰稿人/专栏 岗位描述： 1 、负责杂志相关栏目的整体策划； 2 、有效建立、组织资源； 3 、负责主要稿件的采访、撰写及编辑工作。 任职资格： 1、有媒体从业经验； 2、具备独立的思考、分析能力，深厚的文字功底和文案策划能力，专业的策划能力； 3、具有较强的栏目策划能力和项目执行力； 4、熟悉媒体特征，思维清晰，具有较强的策划能力及执行能力； 5、具备较强的团队合作精神和事业开拓性，能承受高强度工作压力； 6、本科以上学历，新闻传播、中文等相关专业； 7、熟练使用计算机的办公软件及网络。 ■ 美术编辑 岗位描述： 1、网页美术设计和 html 模板、样式表制作； 2、公司剪报产品的模板与封面设计； 3、公司剪报产品的排版和打印； 4、公司形象识别系统的创意设计； 5、配合相关应用程序的开发。 任职资格： 1、设计或相关专业毕业，高中以上学历，1 年以上设计工作经验； 2、熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公系统软件； 3、熟练使用 Illustrator、Photoshop、PageMake、Dreamweaver、Flash 等图像工具软件； 4、熟练掌握网页设计编码及语言，如：html、css、javascript 等； 5、熟悉 ASP、JSP、PHP 和 XML 者优先； 6、对不同需求有灵活的艺术表现力，能够将艺术与商业理念完美结合； 7、有责任心、踏实、细致、学习能力强、有较高的工作效率； 8、善于与人沟通、有团队意识和协作精神。 ■ 文案/策划 岗位描述： 1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告 等服务； 2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案； 3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划； 4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进； 5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等 任职资格： 1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科以上学历； 2、三年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先； 3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力； 4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强； 5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。 ■ 出版/发行 岗位描述： 1、具体落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行指标； 2、拓展、建立、维护、协调发行渠道关系； 3、沟通与监控发行物流的各环节，保证渠道畅通； 4、做好日常发货、退货、回款结算和零售终端服务； 5、配合刊物出样、铺摊工作； 6、计划、组织和举办发行推广和促销活动； 7、统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据； 8、与发行对象、代理商沟通，及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、具备市场营销、出版等相关专业知识，了解发行流程，具有期刊发行或相关工作经验者优先； 3、良好的团队精神，较强的交际能力、沟通能力、执行能力和市场开拓能力； 4、工作积极主动，有责任心，能吃苦； 5、能够适应经常出差。 ■ 发行总监/经理/主管 岗位描述： 1、领导和建设发行团队，全面管理发行与推广工作； 2、明确市场定位，制定并组织落实发行目标和策略； 3、进行发行和推广的预算管理，控制发行成本并完成销售分析报告，参与公司重大决策； 4、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库； 5、为公司相关部门提供所需的数据分析和评估，提出经营发展建议； 6、促进与编辑、广告、市场、物流等相关环节的沟通和协作。 任职资格： 1、大学本科以上学历，市场营销或相关专业； 2、5 年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性； 3、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力； 4、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。 ■ 排版设计/完稿 岗位描述： 1、根据主管制定的排版样式和进度表，完成排版任务； 2、使用飞腾\photoshop\word\pagemaker\illustrator\freehand 等排版软件进行图文排版，并 进行版面校对； 3、参加业务培训，参与排版流程优化和技术改进； 4、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。 任职资格： 1、平面设计、计算机等相关专业专科以上学历； 2、1 年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识； 3、了解相关操作流程，熟练使用相关排版或设计类软件； 4、工作认真，有责任感，注重细节； 5、良好的团队精神，较强的沟通能力和承压能力，能适应倒班或加班。 ■ 校对/录入 岗位描述： 1、负责原稿与完稿之间的稿件校对、审核与加工整理； 2、透彻理解稿件，保证内容版式、格式、文字、逻辑的正确； 3、与出版社沟通校稿中出现的问题，协调解决，保证各环节质量达标； 4、书稿校对完后清点归档，编号入柜，以备查用； 5、与印刷部门的外联对接及跟踪，保证稿件正确无误的输出。 任职资格： 1、编辑出版、中文等相关专业中专以上学历； 2、熟悉专业校对流程，了解相关编辑软件，有校对经验者优先； 3、良好的承压能力团队合作精神，对文字敏感，工作细致、耐心； 4、打字速度 60 字/分以上，阅读速度 120 字/分以上。 ■ 电分操作员 岗位描述： 1、对要印刷的图像进行调图、修图。 任职资格： 1、懂电子分色精通调色技术，有过在印刷制版公司从事电分工作的经历； 2、吃苦耐劳，积极主动，有良好的团队意识。 ■ 印刷排版/制版 岗位描述： 1、根据主管制定的排版样式和进度表，完成排版任务； 2、使用排版软件进行图文排版，并进行版面校对； 3、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。 任职资格： 1、平面设计、美术等相关专业专科以上学历； 2、1 年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识； 3、工作认真，有责任感，注重细节； 4、好的团队精神，较强的沟通能力和承压能力。 ■ 印刷机械机长/打稿机操作员 岗位描述： 1、按照工艺要求，印刷出符合客户要求的产品； 2、对整个机组人员进行合理调配，保证生产有效进行； 3、解决一些常规的机器小故障。 任职资格： 1、有一年以上印刷机操作经验，熟悉印刷工艺流程； 2、有敏锐及良好的色彩辨别能力，有一定得数字计算能力； 3、有良好的团队合作精神，工作积极，主动，责任心强。 ■ 调墨技师 岗位描述： 1、负责油墨调配工作。 任职资格： 1、1 年以上工作经验； 2、有良好的色彩感觉； 3、能够独立进行调色、配色。 ■ 晒板/拼版/装订/烫金技工 岗位描述： 1、负责晒版、拼板、装订等工作； 2、上级交给的其他工作。 任职资格： 1、要求有 2 年以上相关工作经验； 2、熟悉各种拼、晒版设备及工艺； 3、品行端正，积极进取，团合作意识强。 ■ 艺术/设计总监 岗位描述： 1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及 创意效率； 3、 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客 户信服; 4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定； 5、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力； 6、 部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度； 7、 管理设计部门，领导设计团队。 任职资格： 1、 美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历； 2、 有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉； 3、 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度 的理解； 4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力； 5、 具有一定的组织能力和团队合作精神； 6、 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。 ■ 影视策划/制作人员 岗位描述： 1、根据影片预算，制定详细的影片制作计划； 2、构思创作构想，确定各类设备的摆放角度和拍摄手法； 3、研究影片的空间造型设计并加工筹划内外景； 4、与化妆,服装,道具共同研究主要人物造型设计； 5、根据影片的主题，确立影片后期制作的风格和着重点； 6、运用各种软件和专业工具，独立完成影片的剪辑任务； 7、运用现代科技为影片制作各类效果，提升影片质量； 8、为影片制作合适的片头和片尾； 9、与投资方或栏目组探讨影片的主题和制作模式； 10、收集影片制作所需资料，协调制作涉及的各部门的工作安排； 11、提供样片给投资方或栏目组参考，根据参考意见重新剪辑或制作； 12、为影片发行和播放提供必要的技术支持。 任职资格： 1、大专以上学历，媒体制作或广告制作专业； 2、两年以上媒体制作经验，能够提供影视制作样本以做参考； 3、熟悉影视制作流程； 4、熟练操作后期设备输出输入连接； 5、有一定的美术和音乐基础； 6、熟练操作 pro2.0、AE、Photoshop 等剪辑软件； 7、有一定的表达能力、独立判断能力、观察能力、形象思维能力。 ■ 导演/编导/制片 岗位描述： 1、根据节目定位要求，挖掘选题，协助主编完成节目前期策划； 2、收集整理节目素材； 3、把握节目风格，撰写脚本； 4、组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制； 5、跟进后期制作，督促及配合后期工作； 6、监控制作全过程，保证节目质量； 7、协助主编进行成本控制； 8、协调与沟通制作过程中的相关各环节。 任职资格： 1、新闻、影视等相关专业大专或以上学历； 2、3 年以上节目制作或相关岗位工作经验； 3、熟悉节目制作流程； 4、较强的策划分析能力和写作能力； 5、良好的职业素养、团队协作精神、沟通能力和承压能力。 ■ 化妆师/造型师/服装/道具 岗位描述： 1、化妆、形象设计相关专业中专以上学历； 2、2 年以上化妆师和造型设计工作经验； 3、具有良好的沟通能力、责任心。 任职资格： 1、表达能力强、形象气质较好，附照片； 2、吃苦耐劳，心理素质佳，能在压力下工作，勤奋、努力，勇于面对挑战； 3、具有较强的沟通和表达能力； 4、良好的团队合作精神和客户服务意识。 ■ 演艺/体育经纪人/星探 岗位描述： 1、推介公司的形象及服务； 2、开拓并维护客户关系； 3、推广公司艺员； 4、公关活动策划与实施； 5、按照公司要求完成任务。 任职资格： 1、具有相当的营销能力，有过 3 年以上营销工作经验； 2、五官端正，外表气质俱佳； 3、有丰富的文化、娱乐、咨询、服务等行业的从业经验； 4、极强的语言表达能力及沟通能力； 5、工作认真细致，具有极强的主观能动性和自我约束力； 6、具有团队精神； 7、具有从事模特、演员、广告、公关行业经验者优先。
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【IT管理及支持】职位说明书
IT 管理及支持 ·首席技术官 CEO/首席信息官 CTO ·技术总监/经理 ·信息技术经理/主管 ·信息技术专员 ·项目总监 ·项目经理 ·项目主管 ·项目执行/协调 ·产品经理/主管 ·品质经理 ·标准化工程师 ·系统管理员/网络管理员 ·技术支持经理 ·技术支持工程师 ·技术文员/助理 ·ERP 实施顾问 ·ERP 技术开发 ■ 首席技术官 CEO/首席信息官 CTO 岗位描述： 1、负责根据集团业务发展规划，整合建立业务信息管理系统； 2、负责集团及各子公司 IT 网络的规划、建设、维护； 3、负责平台的整合、规划、建设。 任职资格： 1、本科以上学历，IT 相关专业，5 年以上大型企业集团信息化实施经验； 2、熟悉宽带网络传输技术； 3、具备极强的需求分析和整合规划能力，极强的沟通，团队管理和领导能力； 4、具备视频网络,ERP,CRM 等领域经验者优先； 5、具备管理行业从业经验者优先。 ■ 技术总监/经理 岗位描述： 1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准； 2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性； 3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划； 4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题； 5、保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成； 6、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作； 7、负责对技术方案的评审工作。 任职资格： 1、正规院校本科以上，计算机、信息工程、通信及相关专业； 2、从事 IT 行业工作 8 年，具备通信行业工作背景； 3、相关技术管理岗位 5 年以上经验；有海外工作经验者优先； 4、尤其是移动通信行业工作经验，具有移动数据业务运营经验者最佳； 5、熟悉无线增值领域，掌握增值业务的相关技术和业务发展动态； 6、对产品的市场有敏锐的洞察力，并具较强的创新能力和开发能力； 7、了解多种大型网络架构平台； 8、掌握数据、语音及视频等方面的技术知识，并能够把握相关技术的发展动向； 9、具有小型机、各种档次服务器、存储、交换、路由等设备的调试经验； 10、熟知各种软件；有数据分析及挖掘工具（如 SAS）等产品经验； 11、具有较强的学习能力，积极上进，有较强的工作责任心和事业心； 12、具有开拓创新精神和品格。 ■ 信息技术经理/主管 岗位描述： 1、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施； 3、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控； 4、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案； 5、完成技术文档资料的归档管理工作； 6、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作； 7、深入部门间的密切配合，加强协作。 任职资格： 1、计算机相关专业本科学历以上； 2、5 年以上 IT 行业从业经验，具有大型软件团队开发管理经验优先； 3、能独立完成核心系统设计及实现； 4、熟练相关软件，开发工具, 技术框架, 应用服务器，数据库等技术的应用； 5、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力； 6、具有较强的英语阅读和写作能力； 7、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业 心。 ■ 信息技术专员 岗位描述： 1、协助信息经理对各信息系统项目的立项、开发、实施、运维、升级等管理工作； 2、对公司系统进行实施与维护； 3、对其他部门个性化信息系统的开发要求进行设计和维护； 4、协助负责公司各软件系统、硬件系统及机房的正常运转； 5、负责公司各部门员工的培训、信息系统使用监督与考核工作。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、一年以上 IT 基础设施系统运行维护经验和项目管理经验； 3、强烈的责任心，面对压力具备分析和解决问题的能力，较强的沟通能力和协作精神； 4、具备良好的英语读、写能力者优先考虑。 ■ 项目总监 岗位描述： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标； 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购 管理等； 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等； 4、组织制定项目年度预算及利润目标等； 5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作； 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业； 2、5 年以上项目管理工作经验； 3、精通 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组 织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 项目经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。 ■ 项目主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、落实实施各项目生产计划； 3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研发及生产任务； 4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业； 2、具有一定的项目管理知识，2 年以上项目管理经验； 3、熟悉 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、良好的计划、沟通、组织协调能力； 5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强。 ■ 项目执行/协调 岗位描述： 1、协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2、负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等； 3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配等； 4、负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的良好关系； 5、负责制定项目管理流程，并监督执行； 6、负责协调组织开展项目各种会议； 7、协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。 ■ 产品经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销； 4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程； 5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期； 6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。 任职资格： 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历； 2、具有本行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理三年以上； 3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧； 4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案 例； 5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。 ■ 品质经理 岗位描述： 1、负责贯彻和执行国家相关政策法规； 2、负责公司质量管理体系的有效运行和维护，落实纠正预防和持续改进措施； 3、负责指导各部门建立质量管理规程（流程、职责、绩效指标、操作规程等），并监督执行； 4、负责组织质量管理体系及质量控制方面的培训； 5、负责行使管理者代表的职责，定期组织各工厂进行管理评审，并汇总评审报告给最高管理者； 6、负责实施质量的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作； 7、负责主要供应商的考核和审批；指导、协助重大客户投诉的处理。 任职资格： 1、管理或理工科本科以上学历； 2、具备质量体系、管理咨询等相关领域方面的培训或工作经历； 3、具备良好的分析判断能力。逻辑思维能力强，思维敏捷、处事干练，善于沟通，富有团队精 神，能够承担压力； 4、熟练掌握 OFFICE 软件，文笔流畅； 5、2 年以上相关工作经验；有 ISO9000 内审员证，熟悉常用产品检测和测量仪器和设备。 ■ 标准化工程师 岗位描述： 1、锅炉、机械或热能动力专业，本科学历； 2、有 3 年以上从事标准化工作经验； 3、负责公司新产品开发中的标准化管理； 4、熟悉技术文件的日常管理工作； 5、能够制度公司技术标准并进行审查监督； 6、有一定的英语阅读及写作技能，持有 CET-4 或以上英语证书； 7、做事认真细致，有责任心。 任职资格： 1、机械、电器、电子专业本科以上，3 年以上工作经验； 2、有变压器行业设计工作经历或标准化工作经历； 3、熟练操作常用二维、三维设计软件及常用办公软件； 4、有同行业企业工作经验者优先。 ■ 系统管理员/网络管理员 岗位描述： 1、负责内部局域网络维护； 2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护； 3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护； 4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全； 5、处理网络及计算机故障； 6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。 任职资格： 1、计算机或 IT 相关专业，大学本科，25 岁以下； 2、一年的网络管理、服务器网管工作经验； 3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理； 4、了解操作系统，熟悉 WEB、FTP、MAIL 服务器的架设； 5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识； 6、适应出差。 ■ 技术支持经理 岗位描述： 1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作，制定服务规范； 2、完成产品安装、调试、演示； 3、对公司内外进行产品培训和讲解； 4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供支持； 5、撰写产品文档及数据分析报告； 6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。 任职资格： 1、计算机等相关专业，本科以上学历； 2、两年以上相关产品售前工作经验； 3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力； 4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识； 5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6、具备良好的职业道德和职业习惯。 ■ 技术支持工程师 岗位描述： 1、负责系统安装，调试，维护； 2、系统日常监控、数据备份、恢复； 3、提供内部技术支持、培训，及客户培训工作； 4、收集客户需求，处理客户协调工作；进行售前技术分析支持工作； 5、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书；提出项目实施改进计划； 6、配合完成项目实施、验收工作。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、一年以上技术支持工作经验，有相关行业背景； 3、熟悉软件工程，相关集成产品，精通安装环境配置，系统调试，安装过程； 4、较强的独立分析问题和解决问题的能力； 5、强烈的责任感和很好的团队合作精神，具备很强的自学能力，能够承受工作压力； 6、英语读写听说能力。 ■ 技术文员/助理 岗位描述： 1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作； 2、负责各种沟通信息的传达与跟踪； 3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文； 4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等； 5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程； 6、负责编制、汇总研发报表； 7、协助直接上级做好行政事务的内部管理； 8、完成上级主管临时交办的其他任务。 任职资格： 1、x 年以上相关工作经验。熟悉手机软件、硬件研发者优先； 2、电子、通信、自动化等相关专业毕业，专科以上学历； 3、具有较全面的现代企业管理知识； 4、具有良好的口头表达能力及文字表达能力； 5、具有良好的团队意识及沟通能力； 6、具有高度责任感，办事认真，原则性强； 7、能熟练使用 Office 软件（Word、Excel、Visio）。 ■ ERP 技术开发 岗位描述： 1、运用 PL/SQL, Oracle Reports, Forms, Jdeveloper, UNIX Shell and Workflow 等开发、升级 和迁移 Oracle 11i 客户化及接口研发； 2、参与 ERP 项目的实施，包括与系统供应商、实施咨询公司和内部各级用户的有效交流，负责协 调 ERP 系统中相关部门之间的工作； 3、负责用户需求的了解、ERP 实施架构、业务流程优化、制定总体实施方案和详细实施方案的制 定； 4、负责 ERP 系统实施、维护、分配用户职责，编写培训手册，培训最终用户等工作； 5、对最终用户的需求进行分子并提出解决方案，对系统进行设置或提出开发需求； 6、参与 ERP 实施工作并解决 ERP 系统运行过程中的问题。 任职资格： 1、具备 2 年以上的 Oracle ERP 实施或维护经验（ORACLE ERP 或 SAP ERP 在制造型企业实施经 验者优先）； 2、熟悉 MRPII、ERP 原理，了解数据库、应用软件； 3、熟悉 report、pl/sql、form、workflow、discover、 ORACLE、SQL Server 数据库软件，有 丰富的 PL/SQL 开发经验，熟悉 ERP 数据库底层表结构； 4、了解生产体系、财务管理和现代物流知识； 5、能胜任对非计算机专业人员的培训工作。
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总经理助理岗位职责
总经理助理岗位职责 负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物 福利品的采购工作。 根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公 办事、不谋私利。 负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确 保质量和时间要求。 对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系 解决。 对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明 书。 主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手 续及出境手续 等事宜。 具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的 后勤总务保障。 必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。 完成行政部部长临时交办的其他任务。
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常见职务的职务描述和任职资格要求-销售、产品、财务、人资、技术、行政
常见职务的职务描述和任职资格要求 （销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政 部经理 |人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计） （一）“销售部经理”职务描述 职务名称： 销售部经理 所属部门： 销售部 直接上级职务：营销副总经理 工作目的： 领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求： 认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任： 1. 对外沟通、展演、讲演； 2. 配合技术人员进行售前技术咨询； 3. 作实施计划建议书； 4. 进行商务谈判； 5. 监督售后技术支持服务； 6. 对销售部进行管理。 衡量标准： 1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩 工作难点： 如何提高销售业绩 工作禁忌： 对待客户不细心周到，无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路：营销副总经理 任职资格： 1. 工作经验：5 年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理 2 年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业 3 年以上 4. 年龄要求：28 岁以上 5. 个人素质：善于与人沟通，有良好的管理能力。 （二）“销售代表”职务描述 职务名称： 销售代表 所属部门： 销售部 直接上级职务：销售部经理 工作目的： 代表公司销售公司自有和代理产品 工作要求： 认真负责、工作主动 工作责任： 1. 与客户联络、沟通 2. 配合技术人员进行技术展演、咨询 3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判 5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户 7. 完成销售所涉及的各种表格 衡量标准： 本人的销售业绩 工作难点： 如何提高销售业绩 工作禁忌： 无法认清客户需求和销售形势 职业发展道路： 销售部经理、营销副总经理 任职资格： 1. 工作经验：4 年以上销售工作经验 2. 专业背景要求：曾从本行业销售工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：25 岁以上 5. 个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 （三）“产品部经理”职务描述 职务名称： 产品部经理 所属部门： 产品部 直接上级职务：营销副总经理 工作目的： 公司产品营销管理和物流管理 工作要求： 认真细心、责任心强 工作责任： 1. 了解在当前销售策略下的市场状况； 2. 收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的 信息； 3. 分析各方情况，向决策者提出产品营销的策略。包括产品功能、性能、用户、 市场、定价、渠道等诸因素； 4. 发现营销各环节中的问题，并与相关人员探讨解决办法； 5. 在开发、分销、销售、促销各环节，作为信息的传递者； 6. 管理产品部。 衡量标准： 1. 上交的报表和报告的时效性和建设性； 2. 工作档案的完整性。 工作难点：如何根据已有信息，提出产品营销策略 工作禁忌： 工作粗心，不能及时发现问题 职业发展道路：营销副总经理 任职资格： 1. 工作经验：5 年以上相关企业工作经验 2. 专业背景要求：曾从事产品管理工作 2 年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业 3 年以上 4. 年龄要求：28 岁以上 5. 个人素质：分析能力强，工作有较高的创造性 （四）“技术支持部经理”职务描述 职务名称：技术支持部经理 所属部门：技术支持部 直接上级职务：营销副总经理 工作目的： 对公司自有和代理产品提供技术支持服务 工作要求： 认真负责、工作热情 工作责任： 1. 收集竞争者产品的功能、性能信息，比较我方产品的优缺点，提出同类产品 比较报告。 2. 对公司产品熟练的运用，并能从机理上进行全面理解。 3. 解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。 4. 定期在专业性大众期刊上、web 站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。 5. 负责产品的现场技术支持。 衡量标准： 1. 向上级递交的工作报告 2. 客户的反馈意见 工作难点： 如何为客户提供有效的技术服务 工作禁忌： 知识面狭窄、没有耐心 职业发展道路：营销副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上大型企业工作经验 2. 专业背景要求：曾从事技术支持服务工作 3 年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业 3 年以上 4. 年龄要求：28 岁以上 5. 个人素质：知识面广、善于与人交往、责任心强，善于表达，积极热情。 （五）“行政部经理”职务描述 职务名称： 行政部经理 所属部门： 行政部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司的行政管理工作 工作要求 ： 服务意识强、积极热情 工作责任： 1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行； 3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放； 4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料； 5. 统计员工考勤和处理各种请假； 6. 管理公司的公共卫生； 7. 发放节日福利； 8. 负责报刊、信件收发； 9. 负责电话、传真的转接及传达； 10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。 衡量标准： 1. 工作报告的完整性 2. 公司其他员工对行政部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上管理类工作经验 2. 专业背景要求：曾从事行政管理工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：30 岁以上 5. 个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情 （六）“人力资源部经理”职务描述 职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作要求： 工作细致、服务意识强 工作责任： 1. 编写、执行公司人力资源规划 2. 招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试 3. 绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退 4. 激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审 5. 福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7. 培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况 衡量标准： 1. 工作报告的完整性 2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上管理类工作经验 2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：30 岁以上 5. 个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 （七）“财务部经理”职务描述 职务名称： 财务部经理 所属部门： 财务部 直接上级职务：财务副总经理 工作目的： 负责公司的财务工作 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1. 编制财务收支计划、信贷计划。 2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。 3. 资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠。 4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。 5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意 见。 衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验 2. 专业背景要求：曾从事财务部经理工作 2 年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事财务工作 5 年以上 4. 年龄要求：30 岁以上 5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。 （八）“出纳”职务描述 职务名称： 出纳 所属部门： 财务部 直接上级职务：财务部经理 工作目的： 搞好货币资金的收付及记帐，结帐工作 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1. 做好公司资金的管理及调配 2. 完成日常的收支工作及记帐工作 3. 配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作 4. 每月的工资核算及发放工作 衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务部经理、财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：3 年以上大中型企业相关工作经验 2. 专业背景要求：曾从事出纳工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：23 岁以上 5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。 （九）“会计”职务描述 职务名称： 会计 所属部门： 财务部 直接上级职务：财务部经理 工作目的： 执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、 管理财务档 案及设备 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目 2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定 3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作 4. 定期对帐，如发现差异，查明差异原因 衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务部经理、财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：3 年以上大中型企业相关工作经验 2. 专业背景要求：曾从事会计工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：25 岁以上 5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。
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出纳员职务及任职说明书
出纳员职务说明书 一、基本资料 资料编号：财 004 1、职务名称：出纳员 2、直接上级：财务经理 3、所属部门：财务中心 4、工资等级：C 系列四等 5、工资水平： 6、分析日期：99。4 7、辖员人数： 8、定员人数：1 人 9、工作性质：服务人员 10、分析人员： 11、批准人： 二、工作内容 1、工作概要 主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理、公司工资及福利核算，费用的统计 及分析 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号 工作内容及职责 权限 1 2 认真执行现金管理制度。 严格执行库存现金限额，本公司现金限额为 RMB5000 元，超 过部分必须及时送存银行，不得坐支现金，不得以白条抵冲 现金。 建立、健全现金的记帐、银行存款日记帐，严格审核现金收 付凭证，现金必须做到日清月结，银行存款必须每日编制调 节表。 严格支票管理制度，对支票收、领建立支票收领登记簿，责 任落实到具体经办人员，使用支票必须按规定填写支票领取 单，经业务部门主管、总会计师、总经理签字后方可到财务 中心办理手续。 协助总会计师编制每日资金流量表，银行存款调节表。 总会计师交办的其他各项工作。 公司工资及福利核算，费用统计分析。 执行 负责 3 4 5 6 7 耗时（%） 负责 负责 协助 执行 3、 工作关系： 所施监督 在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。 所受监督 受部门主管的监督 职位关系 可直接升迁的职位 部门经理 可相互转换的职位 会计、信用管理、比价员、出纳 可升迁至此的职位 三、 任职资格： 所需学历及 专业 最低学历 专业 其他说明 大专或同等学历 会计 其他专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 三个月 所需经验 一年以上相关工作经验，有会计或经济管理初级以上专业职称。 一 般 能 力 出纳知识、会计、企业文化、 项目 激 励 能 力 计 划 能 力 人 际 关 系 协 调 能 力 实 施 能 力 信 息 能 力 公 共 关 系 需求程度 3 3 3 3 3 3 3 冲 突 管 理 组 织 人 事 指 导 能 力 领 导 能 力 沟 通 能 力 3 （满分为 5） 基 本 素 质 1、 认同公司的企业文化和经营理念。 2、 为人正直，作风正派，自率能力强， 有很强的团队合作精神。 3、 严格遵守公司各项规章制度。 个 性 特 征 1 有责任心 2 性格沉稳、办事老练 3 善于协调、善于沟通 4 细致、耐心 5 心胸开阔 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。 四、工作场所： 工作时间 早 9：00-晚 5：30 经常加班 工作环境和条件 室内 工作均衡性 比较忙碌 五、考核标准： 1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量 2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心 6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识 从以上十个方面来考核 六、备注： 直接上级： 该职务执行人： 年 月 日
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房地产集团总经理岗位说明书及任职条件
房地产集团总经理职位说明书 职位名称 总经理 平行职位 － 职位代码 总经济师 房地产集团各职能中心总监 下属公司总经理 在集团战略指导下，制定房地产集团发展规划与经营计划，并完成集团下达的经营目标，实现房 地产开发业务迅速增长，为集团贡献利润，控制经营风险。同时，优化房地产集团内部的组织管 理和人才培养实现房地产集团的可持续发展 主要职责 1. 参与制定集团战略规划，协助董事长/总裁审核集团整体战略规划 2. 参与集团重大决策投资审定会议，协助和支持董事长/总裁决策 3. 根据集团发展战略，主持拟订房地产集团的业务发展规划、发展目标和战略措施，报集团董 事长/总裁审批 4. 参与制定集团年度计划预算，主持拟订房地产集团的年度计划预算，报集团审批 5. 组织建立与审批房地产集团业务管理体系，各项制度、流程和规范，推广并监督实施 6. 主持房地产集团总经理办公会议，督促协调职能部门与下属公司工作 7. 领导房地产开发业务全过程，并对经营业绩负责，拥有独立的业务运作审批权。涉及前期规 划设计、工程管理、营销推广等各个业务环节 8. 主持处理房地产集团重大突发事件 9. 负责建设、推广与维护房地产集团中的企业文化和品牌，并负责相关公关活动 负责协调房地产集团与政府、融资机构与主要媒体的关系 1. 参与拟订本公司的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核 标准（集团统一调整） 2. 参与并审批对子集团经理及以下人员的招聘、任免、晋升和调配 3. 对各职能中心总监及以上人员的招聘、任免、晋升和调配有建议权 4. 负责对本公司高管人员（职能中心总监、总经济师）的绩效考评管理，提出奖惩建议，以及 对部门经理绩效考评的申诉管理 5. 主持拟订本公司费用预算，报集团董事长/总裁审批并监督执行 6. 负责审批预算内及权限范围内的费用 审核预算外和权限范围外的开支，并报集团董事长/总裁审批 1. 主持拟订本公司核心职位的继任计划 审批本公司培训计划，并监督执行 1. 全面主持本公司经营管理工作 2. 完成集团交办的其他工作任务 解决本公司与集团内部的工作协调和人员沟通 建筑学、管理学、经济学等相关专业本科及以上学历 8 年房地产相关行业的工作经验，5 年以上大中型企业负责人的经验，3 年以上房地产企业集团的 领导经验。年龄不超过 45 岁 1. 具有全面的企业管理能力和决策能力 2. 熟悉房地产企业的全程业务运作，掌握开发业务的前期策划、规划设计及后期的营销推广等 相关知识 3. 具备一定的财务知识，和财务统筹分析能力 4. 较强的综合分析能力 较强的组织能力、沟通能力和动员能力。具有良好的公关及协调能力 直接上级签名 受控状态 审批者签名 备注
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房地产集团副总经理岗位说明书及任职条件
房地产集团副总经理职位说明书 职位名称 副总经理 职位代码 平行职位 总工程师 下属职位 营销策划中心主任 协助房地产集团总经理实现房地产集团的年度经营计划和管理目标，主持房地产 集团的营销工作，审核监督各项营销管理制度的制定及推行 主要职责 1. 2. 3. 4. 5. 6. 参与制定集团战略规划 参与制定房地产集团战略规划，协助总经理审核房地产集团整体战略规划 参与集团重大决策投资审定会议，协助和支持董事长/总裁决策 审核营销策划中心的年度目标和计划预算，并监督实施 主持建立房地产集团整体的营销管理体系 审核营销策划中心拟订的项目《立项建议》，和《项目可行性研究报告》，上 报决策委员会审 7. 主持制定房地产集团整体的营销方案，审核房地产集团统一的品牌建设和推广 方案，集团统一的 VI 规范，并监督执行 8. 审核各下属公司拟定的项目市场推广与营销方案，报房地产集团总经理审批 9. 审核下属公司的项目销售计划和销售策略提案 10. 审批媒介供应商管理办法，并监督实施。主持重要的媒体采购谈判，审批确定 媒体合作伙伴 1. 审核房地产集团营销中心的组织机构、岗位编制和职责分工，对营销策划中心 负责人的工作要求和业绩考核标准（集团统一调整） 2. 审核营销策划中心年度费用预算并监督执行，负责预算内的费用审批 3. 审核对营销策划部门经理的招聘、任免、晋升和调配 4. 对营销策划中心主任的招聘、任免、晋升和调配有建议权 5. 负责对营销策划中心主任的绩效考评管理，提出奖惩建议。以及对营销策划中 心主任级别以下人员绩效考评的申诉管理 1. 主持拟订本部门核心职位的继任计划 2. 主持拟订本部门专业和管理技能培训计划，报批并监督执行，同时报人力资源 中心备案 1. 2. 3. 4. 完成职责范围内的其他工作 完成集团交办的其他工作任务 跨部门的沟通协调 根据集团要求参与决策并提出本部门专业建议或方案 市场营销、房地产、管理学、经济学等相关专业本科及以上学历 8 年以上市场营销或客服管理经验，5 年以上部门经理经验，3 年以上大中型房地产 企业集团营销负责人经验。年龄不超过 45 岁 1. 良好的沟通能力及书面表达能力对房地产及相关行业的市场营销工作有较深刻 认知 2. 熟悉房地产企业营销管理工作和客户服务管理工作 3. 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力 4. 具备较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力，在团队管理方面有 极强的领导技巧和才能 直接上级签名 审批者签名 受控状态 备注
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岗位职责说明书-网络管理员
网络管理员 职位名称 职 网络管理员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 协助网络管理工程师完成网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。 工作内容: %维护公司计算机硬件； %搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案； %与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行； %安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技 术支持； %解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； %在公司网站中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务； %维护数据中心，对系统数据进行备份； %协助网站相关应用软件的开发。 任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。 经 验: ◆2 年以上从事系统操作工作经验。 技能技巧: ◆熟悉 Windows NT/2000 相关网络的运行环境及 PC 机硬件维护； ◆精通局域网的维护及网络安全； ◆熟悉 ADSL 技术原理，熟练使用 ADSL 路由设备，精通 ADSL 共享技术； ◆熟悉 WLAN 技术，有 WLAN 配置、调试经验； ◆具有独立分析和处理网络故障能力； ◆有良好的专业英语读写水平。 态 度: ◆工作主动性强，耐心细致，有责任心； ◆学习能力强，善于分析、思考问题； ◆思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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岗位职责说明书-总经理工作职能标准
工具名 检索编码 总经理工作职能标准 CM010078 页码 6－1 第一条 文件审批 总经理负责审批呈报给其本人和公司的文件，并根据情况 予以具体指示。总经理不在时，可委托专务董事负责审批。 第二条 批复事项 业务上的重要事项均由总经理批复决定。下列各条 可委 托专务董事批复决定。 1.单件××元以下的购买。 2.单件××元以下的支付。 3.加班决定。 4.单项××元以下的固定资产修理。 5.单项××元以下的捐赠。 6.部门经理以下的员工出差。 7.部门经理以下的业务会议。 8.类似以上所列的事务处理。 第三条 查阅日报 总经理应于上午 9 时前查阅各部门上报的前一天经营日 报，并作出具体指示。 1.考勤日报。 2.总务日报。 3.保安日报。 4.收支日报。 5.支付计划表。 6.货款回收预定表。 7.财务日报。 8.物料购入日报。 工具名 检索编码 总经理工作职能标准 CM010078 页码 6－2 9.物料受理日报。 10.物料交付日报。 11.仓储日报。 12.营业日报。 13.订货报告。 14.成品日报。 15.出货日报。 16.工厂制作日报。 17.销售、回收、赊销日报。 18.作业计划与实绩日报。 19.检查日报。 第四条 公司内巡视 总经理应坚持对公司进行内部巡视的制度。每日至少一次。 第五条 业务改善 总经理在巡视过程中，须认真听取员工的意见，积极采纳员工的 合理化建议。必要时可召开董事会议，探讨改善企业经营效率的对 策。 第六条 统计资料的分析研究 总经理每月初要对上报的统计资料进行分析研究，以发现问题， 调整政策。这些统计资料包括： 1.月末借贷对照表。 2.月度损益报告书。 3.库存、销售、回收比较表。 4.月度资金收支余额表。 5.生产结算表。 6.购入统计表(分客户和产品)。 工具名 检索编码 总经理工作职能标准 CM010078 页码 6－3 7.销售统计表(分种类、月度、产品)。 8.生产效率比较表。 9.成本增减比较表。 第七条 传票查阅 总经理须亲自查阅审核下列传票。 1.收入传票。 2.出纳传票。 3.汇总传票。 4.资金平衡表。 5.收支款预定表。 6.重要订货单。 7.发货单。 8.单件××元以上的委托加工单。 第八条 来访者接待 对重要的客户等来访，应由总经理出面接待、洽谈，必要时可由 专务董事陪同。 第九条 客户访问 总经理依据客户访问计划要点，一年至少二次访问重要客户，以 加强与客户的联系，感谢客户的信任，同时向客户说明本公司的经营 方针。第十条 员工表彰 总经理可利用公司创立纪念日、生产目标实现庆祝日或其他庆典 场合，表彰成绩突出的员工、分公司或销售店。 第十一条 订购时的说明 总经理利用签订业务合同的机会，可向签约对方介绍公司概况， 说明公司的经营方针、经营状况等，以取得对方的理解与合作。 工具名 检索编码 总经理工作职能标准 CM010078 页码 6－4 第十二条 新员工录用 在录用新员工时，总经理应亲自把关，尽量聘用到更多的优秀人 材。第十三条 管理人员培养 总经理对于公司的管理人员和员工应着力培养，予以优厚的待 遇，赋以重任，调动其积极性。 第十四条 会议召集 公司的重要会议均由总经理主持召集，对各类会议应事先确定议 题和时间，以提高效率。这些会议包括： 1.董事会议(每周一)。 2.中层管理会议(每周二)。 3.计划、设计会议(每月第三周周四)。 4.制造销售会议(每月第二周周二)。 第十五条 说明与训诫 总经理每月召集一次全体员工大会，说明公司的经营情况、业务 方针、重大事项的处理经过和业务注意事项，训诫全体员工忠于职 守，努力向上。 第十六条 调研室管理 总经理直接管理调研室工作。调研室的主要任务是： 1.市场信息的收集与分析，对竞争性产品的分析研究。 2.对竞争对手经营方针、事业计划、销售计划等的调查分析。 3.需求市场调查的预测。 第十七条 听取员工意见 总经理必须富有诚意地听取员工的意见和批评。 第十八条 意见反馈 对于员工的意见和建议，总经理应认真研究，积极采纳，交流看 法， 工具名 检索编码 总经理工作职能标准 CM010078 页码 6－5 对有价值的意见或建议提出者应予表彰或奖励。 第十九条 听取客户意见 总经理应以征询表的形式广泛征求客户的意见和建议，并据此改 进经营管理。 第二十条 成果发表 总经理必须刻苦钻研业务，取得研究成果 (包括技术成果和经营管理 成果)应尽量在报刊或演讲会上发表。 第二十一条 人事考核 总经理须依据人事考核表决定员工的升迁、奖赏、提薪、津贴、调配 和任免。 第二十二条 指导教育 总经理应重视对全体员工的业务培训和道德情操的教育。 第二十三条 奖励制度 总经理应制定奖励制度，激励员工钻研技术，提高经济效率。 第二十四条 指令方式 总经理对下属的指令必须注意如下各项。 1.指令内容必须简明易懂。 2.在发出指令前，须认真准备、研究，绝不允许朝令夕改。 3.在发出指令前，须召开董事会议，认真征求意见，以防独断专行。 4.维护指令的权威性，使全体员工保持服从心。 5.发出指令后，应巡视监查其执行情况。 第二十五条 经营方针 在确定经营方针时，总经理首先向董事会咨询，确定大体框架后，再 召开中层管理人员会议，进一步征求意见。 工具名 检索编码 总经理工作职能标准 CM010078 页码 6－6 第二十六条 销售计划 销售计划的编制须建立在对生产能力、市场供求、竞争对手动 向、销售价格、客户等的调查分析基础上。 第二十七条 物料购入计划 物料购入计划须依据生产制造计划和资金计划编制。计划中应明 确确定购入品种、数量、时间、供货商、购入方式和货款支付办法等 第二十八条 资金计划 资金计划须在董事会讨论决定资金收支、不足资金融通、资金用 途、资金来源、融资额、融资方法、利息率等事项后，方可正式编 制。 第二十九条 制造与销售计划 制造与销售计划需在制造销售会议上对劳动生产率、生产能力、 原材料供应、销售能力、销售额等分析预测基础上编制。 第三十条 产品改良 总经理在根据员工合理化建议、客户的意见、 不合格品的分析 等，提出产品改良企划。 第三十一条 勤务时间 总经理的法定工作时间为上午 9 时至下午 5 时。 第三十二条 活动预定 总经理办公室必须确定总经理的日程安排，并在公司内部公布。 第三十三条 外出显示 当总经理因故不在办公室办公时，应在明显处设标志显示。 第三十四条 招待会 总经理每月召开一次由中层以上管理人员参加的招待会。
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高尔夫部服务员
岗位描述 高尔夫部服务员 岗位名称： 高尔夫部服务员 直接上级： 高尔夫部领班 本职工作： 为高尔夫部客人提供侍应服务 工作责任： 1. 保管客人的衣物。 2. 按客人的要求提供面巾或饮料等物品。 3. 对客人的消费进行登记，并将记录提供给领班。 4. 保持本部门清洁。 5. 协助陪练员的保管工作。 工作范围： 高尔夫部 -1-
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高尔夫部拣球员
岗位描述 高尔夫部拣球员 岗位名称： 高尔夫部拣球员 直接上级： 高尔夫部领班 本职工作： 为高尔夫部客人拣球 工作责任： 1. 为高尔夫部客人拣球。 2. 为客人记录杆数。 3. 核对高尔夫球数量是否与出租数量一致，如有缺少，立即查找，并上报领班。 4. 协助服务员的清洁工作。 5. 协助陪练员的球场检查工作。 工作范围： 高尔夫部 -1-
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高尔夫部领班
岗位描述 高尔夫部领班 岗位名称： 高尔夫部领班 直接上级： 康乐宫主管 直接下级： 陪练员、拣球员、服务员 本职工作： 主持高尔夫部的日常工作 直接责任： 1. 每月向康乐宫主管述职一次。 2. 及时、正确地传达上级的指示。 3. 代表高尔夫部向上级投诉。 4. 每二周制订一份高尔夫部的营利计划，报批通过后执行。 5. 制订高尔夫部陪练员、捡球员、服务员技能培训计划，报批通过后，协助培训 部进行实施、考核。 6. 根据工作需要，调配陪练员、捡球员、服务员的工作岗位，报康乐宫主管批准 后执行，并转人力资源部备案。 7. 制订陪练员、捡球员、服务员的岗位描述，并界定他们的工作。 8. 向陪练员、捡球员、服务员布置工作任务，如有必要向其授权。 9. 记录陪练员、捡球员、服务员的考勤情况。 10. 受理陪练员、捡球员、服务员提出的合理化建议，并按照程序进行处理。 11. 每月听取陪练员、捡球员、服务员的述职一次，并对其做出工作评定。 -1- 12. 填写陪练员、捡球员、服务员的过失单和奖励单，根据权限，按照程序，进行 处理。 13. 关心陪练员、捡球员、服务员的思想、生活、工作。 14. 每日召集陪练员、捡球员、服务员进行营业前布置，营业后总结。 15. 陪练员、捡球员、服务员在工作中出现争议，应及时予以裁决，并做出界定。 16. 巡视、检查高尔夫部的各项工作。 17. 向高尔夫部的客人说明有关规定和注意事项，劝阻客人的违规行为和不文明举 动，维持高尔夫部的正常营业秩序。 18. 受理客人对高尔夫部工作人员的投诉，按照程序进行处理。 19. 根据服务员、记分员提供的记录，整理出客人消费的帐单，按照程序，请客人 付款或签单。 20. 审批陪练员提出的报修单，检查维修的结果，掌握球场的运行状况。 21. 掌握球杆，高尔夫等相关球具的使用情况，及时进行申购。 22. 记录高尔夫部营业状况的流水帐，统计出每日的营业额以及成本费用。 23. 按照工作程序做好与相关部门的横向联系，如发生争议，应及时提出界定要求。 24. 学习高尔夫部的管理技巧，了解本行业其它高尔夫球场的经营状况。 25. 熟悉高尔夫部各岗位的工作，掌握一定的高尔夫球技术。 领导责任： 1. 对高尔夫部营利计划的完成负责。 2. 对高尔夫部的环境质量，服务质量负责。 3. 对所属陪练员、捡球员、服务员的纪律行为，工作秩序，整体精神面貌负责。 4. 对高尔夫部给酒店造成的影响负责。 5. 对高尔夫部的日常消耗，经营成本负责。 6. 对管辖范围内的球场，自备球具等设备、设施的完好负责。 主要权力： 1. 向上级报告高尔夫部真实工作情况的权力。 2. 代表高尔夫部向上级投诉的权力。 3. 对高尔夫部的工作有对外代表权。 4. 对陪练员、捡球员、服务员的业务水平有考核权。 5. 对陪练员、捡球员、服务员有指挥权。 6. 对陪练员、捡球员、服务员的奖惩有建议权。 7. 对陪练员、捡球员、服务员的工作有监督权、检查权。 8. 对陪练员、捡球员、服务员的人事调动有建议权、执行权。 -2- 9. 对管辖范围内的球场，自备球具等设备、设施有管理权。 10. 对陪练员提出的报修单有审批权。 11. 对维修部门的相关维修工作有检查权。 12. 对球杆等自备球具有申购权。 管辖范围： 1. 高尔夫部所属陪练员、捡球员、服务员。 2. 高尔夫部所属高尔夫球场，休息场所以及其它相关设备。 3. 高尔夫部所属球杆等自备球具以及其它相关设施。 4. 高尔夫部卫生责任区。 -3-
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房地产集团总经理助理岗位说明书及任职条件
房地产集团总经理助理职位说明书 部门 房地产集团 直接上级 房地产集团总经理 任命方式 董事长/总裁任命 工作 目标 职位名称 总经理助理 职位代码 平行职位 － 下属职位 － 根据房地产集团发展战略要求，主持建立房地产集团全面成本管理体系和项目计划 预算工作，并负责运作过程中的稽查监督，提升房地产集团总体的盈利水平 主要职责 工作 描述 业务管理 教育程度 任职 资格 1. 主持建立房地产集团的全面成本管理体系 2. 参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施 3. 领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策 划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案 4. 主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体 工作，参与、审核项目的结算工作 审计、财务相关专业，本科及以上学历 经验 8 年以上大型房地产企业集团规划设计、工程技术、预决算、成本控制等 工作经验，5 年以上的部门领导经验。年龄不超过 45 岁 知识技能 熟悉房地产开发业务全过程运作，具有建立房地产开发全流程的成本控制 体系的相关经验；掌握项目预决算、招投标管理等相关技能；良好的沟通 能力及书面表达能力 任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间 受控状态 备注
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岗位体系-岗位设置思路和方法
岗位体系 岗位设置 岗位评价 模块收益 ◆客观评价岗位的相对价值，引导企业的发展 在企业中普遍存在着"我是最重要的"现象，科学的岗位评价提供了客观的"说法"， 并且明确企业的重点价值，给予企业投资和管理一个清晰的方向。 ◆平息员工的猜疑心理，提供一个相对客观的“说法” 通过科学的职位评估，确认职位的相对价值，建立客户的职位等级体系，为建立客 户薪酬体系提供量化的依据；尤其是对岗位薪资等级的划定提供了客观的 "说法"， 在平衡员工关系和激发工作积极性方面扫除了因为“蒙”而带来的负面心理影响。 岗位评价 基本思路 根据企业的自身特点建立适用于企业的国际标准职位评估体系并建立职位评估标准 ； 会同企业代表进行样板岗位职位评估操作并根据评估结果建立标准职位等级图。 岗位评价 操作流程 岗位评价 主要成果 ◆职位等级体系 ◆岗位评价标准 ◆岗位价值表 ◆…… 岗位评价 主要工具 ◆ISPES（国际标准职位评估系统） ◆因素比较法 ◆因素计点法 ◆岗位评价的权重系数确定法 ◆管理评价中心法 ◆…… 市场部就是做市场推广工作的，维护大客户，做广告，做推广活动等。
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岗位体系-核心流程整改思路和方法
岗位体系 核心流程整改 部门职能划分 模块收益 ◆清晰部门所需具备的职能，确保部门做正确的事情，降低失误成本 “一要做正确的事情，二要正确地做事情”，很明显，事情是否正确具有决定 性的 作用！而事情错误给企业带来的失误成本远远高于“做错事”造成的失误成本。 ◆最大限度地减少“扯皮”的现象，降低运作成本 利用柏明顿独特的方式与方法将职能划分清晰，并且将各项工作的来龙去脉呈 现出 来，特别是众多衔接点的清晰界定！从而最大限度地减少部门因职能模糊而存 在的 “扯皮”的现象。 部门职能划分 基本思路 ◆工作分析 顾问师根据企业的实际情况选定工作分析方法，预先设计书面的《工作分析调 查问卷》，进行深入的工作分析，在此基础上了解、分析企业的各项目业务效能流 程并制定《部门业务效能流程图》。 ◆明确各部门职能 明确各部门职能，尤其是部门与部门之的临界点必须划分清楚，以免出现“某 些事无人管”或“某些事有多人在管”，一旦发生事故又“无人承担责任”的现象。 部门职能划分 操作流程 部门职能划分 主要成果 ◆各部门职能架构图 ◆各部门职能明细表 ◆培训：作业流程分解的四个步骤 ◆…… 部门职能划分 主要工具 ◆工作分析信息的种类 ◆问卷法 ◆访谈法 ◆……
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岗位体系-岗位职责描述思路和方法
岗位体系 岗位职责描述 岗位说明 工作分析与岗位职责描述模块收益 清晰岗位所承担的职责，确保岗位的人员做正确的事情，降低失误成本“一要 做正确的事情，二要正确地做事情”，很明显，事情是否正确具有决定性的作用！ 而事情错误给企业带来的失误成本远远高于“做错事”造成的失误成本。 最大限度地减少岗位人员因职责模糊而存在的“扯皮”的现象，降低运作成本 利用柏明顿独特的方式与方法将岗位的职责划分清晰，并且将各任务的来龙去脉呈 现出来，特别是众多衔接点的清晰界定！从而最大限度地减少岗位因职责模糊而存 在的“扯皮”的现象。 工作分析与岗位职责描述基本思路 顾问师根据企业的实际情况选定工作分析方法，预先设计书面的《工作分析调 查问卷》，进行深入的工作分析，在此基础上整改各项工作流程，使每一件工作均 有一个正确的程序和方法。只有保证程序与方法正确，才能确保工作顺利和不会出 现错误。 根据整改后的工作流程、现有人力资源背景、未来可能筹集的符合公司要求的 人员、某一工序或区域性工作量的大小等因素进行岗位设计以及该岗位所需的人数 编制，以承担部门职能职责下的具体业务。 通过岗位分析，确定每个岗位的主要职责、次要职责、工作难点、绩效标准、 工作环境和任职资格等，并依此制定各岗位的《岗位说明书》。 工作分析与岗位职责描述操作流程 工作分析与岗位职责描述主要成果 ◆岗位编号规则 ◆各部门岗位架构图 ◆岗位编制表 ◆各岗位的《岗位说明书》 ◆培训：如何填写《岗位说明书》 ◆培训：《岗位说明书》的运用与修订 ◆培训：作业流程分解的四个步骤 ◆…… 工作分析与岗位职责描述主要工具 ◆工作分析信息的种类 ◆问卷法 ◆访谈法 ◆效率\设备\岗位\比例定员法 ◆……
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岗位职责说明书-电话销售代表
电话销售代表 职位名称 职 电话销售代表 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 销售部 职位概要: 通过直销方式发展客户。 工作内容: %通过电话及直邮方式开发新客户； %对客户进行回访、调查； %客户数据统计分析。 任职资格: 教育背景: ◆专业不限，大专以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆不限。 技能技巧 ◆良好的中英文口头表达能力，语言亲和力强； ◆熟悉计算机的基本操作。 态 度: ◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细； ◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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岗位职责说明书-仓储主管
仓储主管 职位名称 职 仓储主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 物流中心 职等职级 直属上级 物流经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生 产部。 工作内容: %根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量； %及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库 存供给； %定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部； %定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部； %组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变； %制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法； %完成上级交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上仓储工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购程序； ◆了解运输方式及其特征； ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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