雇员保密协议(定稿)
雇员保密和竞业限制协议 甲乙双方经协商达成以下协议： 一、雇员保密协议： 1、乙方同意在其受雇期间，遵循甲方制定的《商业秘密保护规定》，对甲方任何保密信息都审 慎对待并严守秘密，除非为甲方的利益，不使用保密信息。如未征得甲方董事会书面授权，亦不 向任何人披露保密信息。 2、本协议所指保密信息是指商业秘密和技术秘密。 2.1 定义：指不为公众所知悉，能为本公司带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密 措施的技术信息和经营信息。 2.2 具体包括但不仅限于以下内容：董事会未公开的重大决议，具有保密要求的会议决议 ， 《中高管理平台》组成之文件资料，机组、配件成本及销售价格，客户名单和信息，经销网络信息、 营销策略，供应商名单和信息、供应商供货渠道和价格、货源情报，人力资源规划、招聘计划及薪 酬，财务、成本资料、资金流状况，工艺流程、技术诀窍、研发技术、申请中的产品专利、设计资料 和图纸等应保密或有损于企业利益的其他文件、资料技术等。 3、以上保密信息直接、相关的岗位离职或合同到期不再续聘时，乙方应在至少 壹 个月 前通知甲方，以便甲方采取脱密措施。 乙方应严格按以下条款： ① 乙方在离职后的 24 个月内，有义务对上述保密信息保密，不将甲方的管理方法、模式、表 格、技术诀窍等上述保密内容在新就职企业运用。 ② 乙方在甲乙双方雇佣关系存续期间，乙方不兼做甲方以外的其它工作，不为甲方竞争对手 提供咨询、建议服务，不唆使、介绍甲方其他员工接受外界聘用。 二、雇员竞业限制协议： 1、乙方同意：在雇佣关系存续期内，乙方将不从事与甲方所涉业务有直接关系的任何职业、 工作、咨询顾问或其他商业活动以及其他与乙方职责相冲突的活动。 2、乙方同意，在与甲方结束雇佣关系后的 24 个月内，乙方均不能直接地或间接地通过任何 手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合销售、要约销售、参与或提议销售、招揽销 售与甲方的产品或技术相同或相类似的产品或技术，亦不能从事任何其它与甲方所涉业务形成竞 争的商业活动，所谓与甲方所涉业务形成竞争的商业活动，主要指发电机组的研发、制造、销售业 务。为本条款之目的，在本合同终止后两年内，乙方不得擅自受聘于任何与甲方业务或产品或服 务形成竞争的单位。如乙方希望受聘于任何竞争单位，需事先向甲方人力资源部当面提交书面申 请并提供相应的聘任证明文件，经甲方核实，在收到乙方书面申请之日起十个工作日内做出答复 。 甲方书面答复同意之后，乙方才可受聘于该竞争单位。如甲方不同意乙方的申请，乙方不得受聘 于任何竞争单位，但甲方必须向乙方支付专门的竞业禁止经济补偿金。如甲方未在规定期限内做 出答复，或甲方未按照规定支付竞业禁止经济补偿金，并在乙方书面催告之日起十个工作日内仍 未履行付款义务，视为甲方同意乙方受聘于竞争单位。 3、如甲方不同意乙方要求受聘于竞争单位的申请，则自甲方不同意乙方申请之日起至乙方受 聘于新雇主之日（但最迟不超过本条第 2 项所述的承担竞业禁止义务的期限届满之日）止，甲方 向乙方支付专门的竞业禁止经济补偿金。竞业禁止经济补偿金的计算标准为：每月补偿乙方在甲 方就职期间从离职最后一个月前推 12 个月月平均工资的 50％（双方经协商同意也可调整竞业禁 止经济补偿金的计算标准）。应当补偿的时间不满一个月的，均按半个月计算。竞业禁止经济补偿 金按月支付。甲方在每月月底之前支付当月的竞业禁止经济补偿金。甲方向乙方支付竞业禁止经济 补偿金之后，在相应的补偿期限内，乙方不得受聘于任何竞争单位，也不得再向甲方提交任何要 求受聘于其他竞争单位的申请。如乙方已在其他非竞争性行业工作时，则不在此补偿范围。 4、乙方进一步同意，在与甲方结束雇佣关系后 24 个月内，乙方均不直接地或间接地通过任 何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合做出以下行为： （1）以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方雇员离职或试图拉拢、引诱、招用、鼓动、挖走甲方 雇员； （2）引诱甲方的客户或以前的客户以攫取他们的业务。 三、违约责任 1、乙方特此同意，当乙方违反本协议之约定时，应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方 在甲方受雇期间最后一个月工资的 24 倍。若乙方所支付的违约金仍不足以补偿甲方因乙方之违约 行为蒙受的损失，甲方仍有权就超出违约金以上部分的损失向乙方追偿。 2、雇佣终止后，当乙方将受聘于竞争对手或对其他第三方实施该协议条款禁止的内容时，甲 方将书面通知乙方的新雇主或其他第三方有关乙方与甲方的本协议条款。乙方的新雇主或第三方 若无视该协议，甲方除追究乙方的违约责任外，有权追究新雇主或其他第三方的连带责任，并有 权要求乙方及乙方的新雇主或第三方赔偿甲方由此造成的损失。 四、甲方就乙方的工作职责、薪酬及其他事项调整并不影响本协议的效力及适用范围。 五、本协议的部分条款若与法律冲突或依法律成为无效、不合法或不能执行时，不影响其 他条款的有效性。 本协议一式三份，甲乙双方各一份、存人职工档案一份。本协议自签订之日起生效。 甲方： 法人代表或委托代理人签名： 日期： 乙方签名： 日期：
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职位评估系统(保密)
职 位 评 估 系 统 (保密) 版权归原作者所有！资料内容仅供用户本人学习、工作参考之用，请用户下载后 24 小时内自觉删除，切 勿传播！ 职位评估系统 目 录 职位层次对应表.................................................................................. 职位评估系统.................................................................................... 因素 1.组织影响.................................................................................................................................................................. 因素 1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值........................................................................... 因素 2.属 员 管 理............................................................................................................................................................ 因素 2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小........................................................................................... 因素 3.责任领域：.............................................................................................................................................................. 因素 3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度....................................................... 因素 4:沟通关系.................................................................................................................................................................. 因素 5.任职资格.................................................................................................................................................................. 因素 5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历............................................................................... 各岗位学历、经历参照表 一............................................................................................................................................. 各岗位学历、经历参照表 二............................................................................................................................................. 各岗位学历、经历参照表 三............................................................................................................................................. 各岗位学历、经历参照表 四............................................................................................................................................. 因素 5.任职条件：计算机分类表 一................................................................................................................................ 因素 5.任职条件：计算机分类表 二................................................................................................................................ 因素 6.问题难度.................................................................................................................................................................. 因素 6.问题难度：履行职位职责活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和创新程度......................................... 因素 7.环境条件.................................................................................................................................................................. 因素 7.环境条件：履行职位职责活动场所及使用的工具设备可能对身体和精神的影响与损 害程度................................................................................................................................................................................... 职位评估因素点值汇总....................................................................................................................................................... 版权归原作者所有！资料内容仅供用户本人学习、工作参考之用，请用户下载后 24 小时内自觉删除，切 勿传播！ 职位层次对应表 职位分类 序号 24 管理 科研 技术 专业业务 营销 生产 技工 服务人员 辅助工 或熟练工 总经理 党群人员 涵盖职位 党委书记 23 22 副总经理 总设计师 党委副书记 21 监事会主席、总会、总工、工会主席 20 副总设计师 19 总经理助理 18 分公司经理 主任设计师 总工艺师、总质量师 17 主任、分厂厂长、保卫处处长、武装部长 16 15 技术主管 分公司副经理 主管设计师 业务主管 车间主任 高级技术人员 高级管理员 党办副主任 高级营销员 高级技师 长 组织副部长、宣传副部长、纪检专职委员等 高级技师 12 11 组织部长、宣传部长、纪检副书记等 副主任、分厂副厂长、保卫处副处长、武装部副部 营销主管 14 13 党办主任 高级干事 设计师 技师 技师 高级工 高级工 10 9 中级技术人员 中级管理人员 中级营销员 8 7 中级干事 设计员 6 5 技术员 管理员 营销员 中级工 中级工 4 搬运工 库管员 收发工、记录员等 干事 3 2 值班员 第 1 页 共 22 页 服务员等 1 初级工 初级工 勤杂工 职位评估系统 评估因素权重、最高/最低总点值设定 评估因素 权重 最高点值 最低点值 组织影响 38% 760 76 2 属员管理 6% 120 0 3 职责领域 18% 360 40 4 沟通关系 7% 140 12 5 任职条件 6% 120 10 6 问题难度 19% 380 16 7 环境条件 6% 120 12 序号 因素名称 1 第 2 页 共 22 页 8 100% 合计 第 3 页 共 2000 22 页 166 因素 1.组织影响 影响 1 2 初 级 工 值 班 员 3 4 5 库 管 员 管 理 员 6 7 8 设 计 员 9 10 中 级 管 理 程度 11 12 设 计 师 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 车 间 主 任 业 务 主 管 副 经 理 技 术 主 管 分 厂 厂 长 分 公 司 经 理 总 副 总 总 经 总 设 经 理 设 计 理 助 计 师 理 师 微小 Ⅰ 76 100 124 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 影响 Ⅱ 88 112 136 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 稍有 Ⅰ 100 124 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 影响 Ⅱ 112 136 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 有限 Ⅰ 124 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 影响 Ⅱ 136 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 一些 Ⅰ 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 700 影响 Ⅱ 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 712 相当 Ⅰ 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 700 724 影响 Ⅱ 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 712 736 主要 Ⅰ 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 700 724 748 影响 Ⅱ 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 712 736 760 注：影响：1——24 级与职位层次表的层次位置相对应 第 4 页 共 22 页 因素 1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值 影响：职位在公司组织机构中所如层次位置 程度：作用/影响的大小 影响 程度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 第 5 页 13 14 微小影响：本职位职责范围内的工作，不影响其他职位 稍有影响：影响本部门其他相关职位的工作 有限影响：影响其他部门职能活动和相关职位的工作 一些影响：职责结果可容易辨别出对公司业绩有间接性影响 相当影响：职责结果对公司业绩有明显的、基本的影响 主要影响：职责结果对公司业绩有决定性的、显著的直接影响。 共 22 页 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 因素 2.属 员 管 理 类别 1 2 初 级 工 值 班 员 3 4 5 库 管 员 管 理 员 6 7 8 设 计 员 9 10 11 中 级 管 理 人数 12 设 计 师 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 车 间 主 任 业 务 主 管 副 经 理 技 术 主 管 分 厂 厂 长 分 公 司 经 理 总 副 总 经 总 设 理 设 计 助 计 师 理 师 23 0 1-5 人 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 6-10 人 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 11-20 人 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 21-30 人 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 31-45 人 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 46-60 人 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 61-80 人 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 116 81 及以上 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 116 120 注：类别：1——23 级与职位层次表的层次位置相对应 第 6 页 共 22 页 因素 2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小 类别：职位层次 人数：管理幅度（指直接属员人数） 类别 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 0 1-5 人 6-10 人 11-20 人 21-30 人 根据公司各级主管的管理幅度，直接属员多少的实际情况设定的 31-45 人 46-60 人 61-80 人 81 及以上 第 7 页 共 22 页 18 19 20 21 22 23 因素 3.责任领域： 广度 担任重复 性的职责 担任少部 分相似的 职责 担任几个 相似的职 责 担任少部 分不同职 能的职责 担任几个 不同职能 的职能 担任并指 导一个专 业业务工 作 担任并指 导两各及 以上专业 业务工作 独立性 主管一个 部门或一 个专业业 务领域的 工作 主管两个 至四个部 门或两个 以及上专 业业务领 域的工作 主管五个 及以上部 门或多个 专业业务 领域的工 作 主持公司 全面工作 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 严格执行 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 一定限制 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 按常规工作 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 按总原则工作 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 按部分目标工作 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 按公司目标工作 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 根据上级集团战略目 标工作 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 知识面程度 程度 点值 1 仅需了解本部门职能活动知识 10 2 需了解相关部门职能活动知识 20 3 需全面了解各部门职能活动知识 30 4 需了解国内同行业与相关行业情况及发展趋势 45 5 需了解国内外同行业与相关行业情况及发展趋势 60 第 8 页 共 22 页 因素 3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度 广 度：职责涉及范围的大小 独立性：受控程度即活动自由 广度 担任重复 性的职责 独立性 担任少部 分相似的 职责 担任几个 相似的职 责 相似指一个专业业务流 程的延伸 担任少部 分不同职 能的职责 担任几个 不同职能 的职能 不同职能指不同专业业 务职责 担任并指 导一个专 业业务工 作 担任并指 导两各及 以上专业 业务工作 主管一个 部门或一 个专业业 务领域的 工作 主管两个至 四个部门或 两个以及上 专业业务领 域的工作 1 严格执行：时刻受控制，工作各步骤都有监察或复查 2 一定限制：一步一步受控，按规定的计划/程序/方法工作，在规定的可微调 3 按常规工作：受检查控制，按惯例/规定/标准工作，可自行安排时间/选择合适程序/方法 4 按总原则工作：受效果控制，以工作目标定向，可改进工作程序/方法 5 按部门目标工作：受部门工作目标成就控制，在职能范围内，可自行计划，确定工作程序/方法 6 按公司目标工作：受公司工作目标成就控制，可自行安排内外部的职能活动 7 根据上级集团战略目标工作：受集团战略目标成就和董事会决议控制，可自行决策经营、生产、管理活动。 第 9 页 共 22 页 主管五个及 以上部门或 多个专业业 务领域的工 作 主持公司全 面工作 因素 4:沟通关系 沟通类型 经常 频繁 外部 内部 外部 内部 外部 简单 1 简单 2 简单 1 简单 2 较难 1 较难 2 较难 1 较难 2 复杂 1 复杂 2 复杂 1 复杂 2 1 12 20 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 2 20 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 1 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 2 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 1 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 132 2 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 132 140 沟通频率 偶尔 内部 【附录】： 沟通关系：沟通是双方之间信息的有效传递和接收，沟通关系指职位履行职责，对公司内、外部沟通的难易程度和发生的频率 沟通频率：职位履行职责沟通活动在一定时期内发生的次数多少 沟通类型：职位履行职责对公司内外部沟通的难易程度 内 部：公司组织机构内 外 部：顾客、供应商、协作单位、政府部门 简 单：一般礼节性或信息交换 较 难：说服的交流，要求与人合作，施加影响。 复 杂：充分准备，施加重大影响，作出相应决策 偶 尔：每月发生几次 经 常：每周发生几次 频 繁：每天发生 第 10 页 共 22 页 因素 5.任职资格 经历 1 年以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10 年及以上 初中 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 高中/职高/技校 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 中专 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 大专 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 本科 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 硕士 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 博士 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 学历 计算机应用 级别 内容 点值 1 不需要计算机应用 0 2 文字处理级 6 3 软件应用级 12 4 计算机辅助设计 18 5 系统维护 24 6 计算机编程 30 第 11 页 共 22 页 因素 5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历 注 1. 经历：与职位职责相关的，最低的经历长短 注 2. 学历：国家承认的学历高低 经历[注 1] 1 年以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 学历[注 2] 初中 高中/职高/技校 中专 大专 本科 根据公司职位系列的职位说明书对学历条件要求的实际情况设定 硕士 博士 第 12 页 共 22 页 10 年及以 上 各岗位学历、经历参照表 一 经营管理岗位 经历 最低学历要求 类别 岗位（工种类别） 本科 高 层 经理 中 层 经理 本专业毕业从事本岗位 专科 技校 职高 一 三 四 五 年以上 八 十 非本专业从事本岗位 年以上 二 三 七 备注 十一 总经理 ★ 从事中层管 理五年以上 副总经理 ★ 从事中层管 理五年以上 职能管理部门行政正职 ★ 职能管理部门行政副职 ★ ★ ★ 生产经营单位行政正职 ★ 生产经营单位行政副职 ★ 各部门主管技术行政副职 ★ 科研部门行政正职 ★ 科研部门行政副职 ★ 文教医卫行政正职 ★ 文教医卫行政副职 ★ 外贸行政正职 ★ 外贸行政副职 ★ 含企业管理 ★ 含企业管理 ★ 含企业管理 ★ ★ ★ ★ 各岗位学历、经历参照表 二 第 13 页 共 22 页 含企业管理 含企业管理 ★ ★ 含企业管理 含企业管理 ★ 其他部门行政副职 含企业管理 含企业管理 ★ ★ 含企业管理 ★ ★ 其他部门行政正职 含企业管理 含企业管理 含企业管理 经历 最低学历要求 类别 岗位（工种类别） 本科 一般 管理 岗位 企业管理 资本运营 政策研究 文字秘 书 法律顾问 综合计划 专项计划 生产计划 生产调度 综合统计 工程 预算 能源管理 劳动保护管理 环保技术管理 环境监测管理 安全生产管理 质量审核 质量管理 质量控制 声像采 编 消耗定额 设备管理 营销员 信 息管理 员工管理 薪酬管理 社会保 险管理 劳动定额管理 劳动组织管理 培训管理 学历管理 档案管理 技术革新管理 科协管理 经贸员 物资价格审核员 环保职业安全审核 1、职能管理部门： 公司办公室 2、生产经营单位：冲压分厂 公司 建筑分公司 注 门：产品设计研究所 4、其 他 部 门：培训中心 五 八 十 三 七 备注 十一 非技术类 ★ 非技术类 ★ 资本运营部 政策研究室 财务审计部 法律事务室 机加二分厂 技术类 ★ 本体分厂 技术部 人力资源管理部 资产能源部 技术类 行政管理部 技安环保部 质量部 信息中心（16） 精密机加分厂 压力容器分公司 电视文化传播中心 生产经营部 装配分厂 汽车塑料制品分公司 劳动服务公司 试验分厂 工具分公司 质量检验中心 设备分公司 物资配送中心 热力分公司 验收室 动力分公司 铁路车辆铸造 晋房物业分公司 理化计量中心（26） 民品技术中心（2） 再就业中心 离退休管理中心 人武部 保卫处 党委办公室 党委宣传部 （11） 5、文教医卫部分：晋机中学 二 ★ 专用设备分公司 晋机宾馆 部 四 ★ 机加一分厂 3、科 研 三 非本专业从事本岗位 年以上 年以上 ★ ★ 采购部 锻压公司 一 ★ 发展计划部 基建房产部 技校 职高 专科 除上列管理岗位外，其他管理岗位 备 本专业毕业从事本岗位 晋机一校 晋机二校 晋机三校 幼儿教育中心 第 14 页 共 晋机技校 22 页 晋机医院（7） 党委组织部 厂工会 厂团委 纪检监察处 6、煤气分公司、晋西车轴公司、运输公司未列入上述部门 第 15 页 共 22 页 各岗位学历、经历参照表 三 科研/教幼医卫 经历 类别 科 研 技 术 岗位 中 学 技校 最低学历要求 岗位（工种类别） 专科 本专业毕业从事本岗位 总（副）项目设计师 本科 ★ （副）主任设计师 ★ ★ 主管-----师（一级） ★ ★ ------师（二级） ★ ------员（三级） ★ 教务（政教）主任 ★ 教务（政教）员 ★ 一 三 四 五 八 ★ ★ ★ ★ 总务（实习）主任 ★ 总务（实习）员 ★ 教师 技校 年以上 ★ ★ ★ 教务（政教）主任 小学 幼教 医院 ★ 总务主任 教师、教务、总务 ★ 幼儿教师中级 ★ 幼儿教师初级 ★ 高级医疗 ★ 中级医疗 ★ 初级医疗 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 中级护士 ★ 初级护士 ★ 高级药剂 ★ ★ ★ ★ ★ 中级药剂 ★ 初级药剂 ★ ★ ★ 第 16 页 共 22 页 十 ★ 非本专业从事本岗位 年以上 二 三 七 十一 备注 各岗位学历、经历参照表 四 技能操作岗位 经历 岗位（工种类别） 类别 最低学历要求 本科 基 本 辅 助 生产 综合 生产 专科 本专业毕业从事本岗位 技校 初级工 ★ 中级工 ★ 高级工 ★ 一 三 四 五 年以上 八 十 非本专业从事本岗位 年以上 二 三 七 十一 ★ ★ ★ ★ 初级工 ★ 中级工 第 17 页 共 22 页 备注 因素 5.任职条件：计算机分类表 一 级别 1 2 描述 职位要求 不需要计算机应用 文字处理级 知识要求 岗位职责不需要配备计算机操作，例如：焊接工位 1 1、利用 Word 进行一般的文字排版、打印 1、 可以使用 Word 进行各种报告的编排， 2、办公室秘书，熟悉各种排版，打印 2、 可以使用 Excel 进行简单的数据汇总计算 3、 可以制作 PowerPoint 文件，并进行演示。 1 3 掌 握 Word 、 Excel 、 PowerPoint 的 高 级 应 用 。 例 如 ： 使 用 数据的汇总计算。 Excel 进行数据的排序、筛选、分类、汇总计算等。 熟练操作数控机床 1、 熟悉数据车床的操作及故障排除 2、 能读懂数据车床的编程语言，并可以进行简单编程。 熟练的使用大型办公软件。例如：财务软件等办公系统 熟悉掌握自己使用的应用软件及操作规范。 在相关技术文件的规范下，操作人员进行简单的数据机床 1、 熟练掌握数控机床的编程语言。 编程，例如：高级数据车工可以简单编写程序 2、 可以针对复杂零部件进行语言编写。 使用计算绘图软件进行计算机辅助设计，例如：使用 1、 能够使用绘图软件绘制零部件图纸。 软件应用级 2 3 1 4 OFFICE 套件的熟练应用，例如：统计人员使用 Excel 进行 计算机辅助设 2 计 3 AUTOCAD 进行绘图。 高级的计算机辅助设计，例如：数据机床的程序设计（非 1. 熟悉数控机床的编程语言编写 操作类） 2. 或其它相关计算机辅助设计语言 大型绘图软件的高级应用人员，例如：专门从事 UG 绘图设 1. 熟练掌握绘图软件的各种功能及使用 计的技术人员。 2. 掌握绘图软件的高级应用技巧。例如：三维建模并模拟组 装等 第 18 页 共 22 页 因素 5.任职条件：计算机分类表 二 级别 描述 职位要求 1 知识要求 公司内部的桌面维护，例如：常见微机软硬件故障的排除修 1. 掌握计算机的软、硬件知识。 理，软件安装，病毒的清理等。 2. 可以组装微机，安装操作系统等 3. 非常熟悉 Windows 操作系统，并能进行故障排除 1. 熟练公司内部网络的构建及维护。 2. 熟悉一至两种服务器的管理 3. 熟练相关的信息管理软件安装，故障排除 可以通过数据库，进行数据的高级分析，从而得到相关的结 1. 熟悉一种以上数据库原理及软件应用 论以支持决策，例如：通过客户数据库分析客户的偏好倾 2. 掌握数据分析的数学知识 向。 3. 掌握数据分析软件的使用 公司内部应用软件的计算机编程人员，包括：网站编程，应 1. 熟练掌握一到两门计算机编程语言。 用软件的编程，信息管理系统的二次开发，通过编程进行模 2. 具有高级的计算机网络知识 承担计算机软件或其它相关项目的项目经理。例如：计算机 1. 熟悉各种编程语言及流程， 软件项目经理 2. 掌握计算机项目管理的各种方法与流程 3. 具有计算机的编程经验 1. 熟悉各种计算机操作系统，例如： Linux,Window,UNIX 维护公司内部的大型计算机信息管理系统. 5 系统维护 2 3 1 拟试验等。 2 6 计算机编程 3 计算机网络安全,负责公司内部网网络安全工作， 等。 第 19 页 共 22 页 2. 熟练掌握各种黑客技术。 3. 熟练掌握各种网络防范的软件及使用。 因素 6.问题难度 复杂 性 常规性质 有限难度 有些难度 很难处理 较复杂 复杂 很复杂 创 造 性 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 无 1 16 30 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 2 30 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 1 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 2 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 1 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 2 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 1 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 2 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 1 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 2 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 1 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 共 22 页 需 改 进 稍 有 改 进 一 般 改 进 较 大 的 改 进 / 创 新 大 的 改 进 / 创 新 重 第 20 页 大 的 开 拓 2 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 1 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 366 2 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 366 380 共 22 页 创 新 变 革 创 新 性 质 第 21 页 因素 6.问题难度：履行职位职责活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和创新程度 注 1. 复杂性：问题处理解决的难易程度 注 2. 创造性：问题处理/解决需改进/创新的程度 复杂 性[注 1] 创 造 性 [注 2] 常规性 质： 常规、 重复性 的 问 题，已 有规定/ 标准和 指导， 容易解 决的问 题 有限难 度： 一般性 的 问 题，需 要一点 分析， 稍加指 导 / 帮 助，即 可解决 的问题 有些 度： 重要 的 题， 要一 分析 判断 制定 定 难 性 问 需 些 、 、 规 很难 理： 原则 的 题， 要调 研究 分析 评估 做出 定 处 性 问 需 查 、 、 ， 决 较 复 杂： 重大性 质的问 题，需 要深入 细致地 调查研 究、分 析、评 估，做 出决策/ 决策方 案 复杂： 全局性 问题， 需要大 量的、 广泛的 调查、 研究、 综合分 析、论 证，做 出决策/ 决策方 案 很 复 杂： 战略性 的 问 题，需 要花很 多时间 和精力 调查研 究综合 分析， 反复论 证，做 出重大 决策/决 策方案 无需改进：职责活动已程序化、规范化 稍有改进：职责活动基本程序化、规范化，基于现行方法，稍有改进 一般改进：职责活动需要改进/发展现行方法，并借助于本部门专业业务经验 较大的改进/创新：职责活动需要较大的改进和创造新的方法，并借助全公司相关部 门专业业务经验 大的改进/创新：职责活动需要经常改进和创造较复杂的方法，并借助全公司的专业 业务经验 重大的开拓创新：职责活动需要创造广泛、复杂的方法，并借助全公司和外部的专 业业务经验 变革创新性质：职责活动是开发性的，没有现行和可借助的方法，经常需自己找出 解决问题的方法 第 22 页 共 22 页 因素 7.环境条件 环境 较舒适 较舒适 不太舒 不太舒 不舒适 不舒适 1 2 适1 适2 1 2 21 30 39 48 57 66 75 21 30 39 48 57 66 75 84 30 39 48 57 66 75 84 93 39 48 57 66 75 84 93 102 48 57 66 75 84 93 102 111 57 66 75 84 93 102 111 120 舒适 1 舒适 2 无损害Ⅰ 12 无损害Ⅱ 风险 轻度损害 Ⅰ 轻度损害 Ⅱ 明显损害 Ⅰ 明显损害 Ⅱ 第 23 页 共 22 页 因素 7.环境条件：履行职位职责活动场所及使用的工具设备可能对身体和精神的影响与损 害程度 注 1. 环境：活动场所（劳动姿势、劳动强度、温度、湿度、班次等）可能对身体精神的 影响程度 注 2. 风险：活动场所接触粉尘、毒物、易燃易爆品、高空等 环境[注 1] 舒适： 没有明显的 不良感觉 较舒适： 不舒适的时间 占全部工作时 间的 25%以下 风险[注 2] 15% 16%— 25% 不太舒适： 不舒适的时间占全 部工作时间 的 26% ——50% 26%— 35% 无损害：没有可能对身体造成损伤 轻度损害：可能对身体某部位造成轻度损伤 明显损害：可能对身体某些部位造成明显感觉到的损伤 第 24 页 共 22 页 35%— 50% 不舒适： 不舒适时间占全 部工作时间的 51%以上 51%— 60% 60%以 上 职位评估因素点值汇总 职位名称： 评估日期： 评估因素 程度 点值 程度 评估人： 点 程度 值 1 、 组 影响 织影响 程度 2 、 属 类别 员管理 人数 3 、 职 广度 责领域 独立 性 知识 面 4 、 沟 类型 通关系 频率 内外 部 5 、 任 经验 职条件 学历 计算 机 6 、 问 题难度 复杂 性 创造 性 7 、 环 环境 境条件 风险 评估因素总点 值 第 25 页 共 22 页 点值 程度 点值 程度 点值
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知识产权及保密协议
知识产权及保密协议 甲方： 法定代表人： 住所： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 乙方受聘于甲方，已经或即将接触甲方的保密信息，并且乙方在 甲方任职期间所完成的相关知识产权的权益均与甲方有密切的联系 ， 双方同意签订本协议以进一步明确乙方义务。 第一章 知识产权的归属要求 第一条 乙方同意在甲方工作期间所完成的任何职务上或与职务有关 的资讯、构想、概念、发现、创作、研究成果、著作、专利或发明、技术、 技术资料或专门知识、或其他工业或知识财产，所获得的任何著作权、 专利权、商标权或其他工业或知识财产权，包括财产权和使用权（以 下合称“知识产权”），以及其申请权，均属于甲方所有，甲方不 需支付额外费用与乙方，甲方同意授权乙方在受聘期间内，基于职 务需要使用和利用该知识产权，但乙方不得再授权任何第三人使用 和利用。 第二条 本协议所称之“职务上”，是指乙方依劳动合同或其他劳动 合约执行的职务，或乙方依甲方指示所担任的工作，本协议所称之 “与职务有关”，是指与甲方的研究计划、产品开发计划、现有的或 预期的业务有关的所有内容。 第 1 页，共 5 页 第三条 于本协议期间内，乙方因工作需要，经甲方同意后使用甲方 所属的仪器、设备或其他器材，或利用甲方所属的书籍、期刊、报告、 幻灯片、各种书面记录及其他相关资料，乙方为方便工作，应经甲方 同意后，方可重制、复制、影印、抄录、节录或使用上述器材或资料， 但产权依然归属甲方。 第四条 乙方于非职务上所完成的发明和实用新型，其专利申请权及 专利权属于乙方。但其发明、实用新型是利用甲方资源或经验的，甲 方可以在支付乙方适当的奖励后，有权在甲方及相关联企业优先实 施该发明、实用新型。如乙方欲出售该发明、实用新型、新式样专利权 时，应先通知甲方，甲方有优先承购权。甲方依本协议已取得的使用、 实施权利或其他权利，不因本协议的终止而受影响。 第五条 乙方同意在任职期间内所完成的非职务上的发明和实用新型， 应在发明、创作完成后十五日内以书面形式完整地通告甲方。 第二章 保密要求 第六条 本协议所称的乙方应承担保密义务的内容包括甲方秘密和从 甲方处获知的第三方秘密（统称“保密信息”）。该保密信息包括但 不限于： （一）甲方的发展战略、发展规划、投资方向、产品开发与生产计划、 业务计划、行销计划、定价政策、价格与成本计划、许可证转让计划、 市场计划、商业机会等； （二）甲方的财务信息，包括：各类统计数据、财务报表等； （三）甲方的人事信息，包括；工资福利标准、人事档案资料、尚未 第 2 页，共 5 页 公布的人事任免、变动决定等； （四）甲方的客户信息，包括：现有及潜在客户名单、联系人、联系 方式等； （五）甲方的产品信息，包括：成本、元器件价格、加工制造厂家的 价格、制作方法、存在的瑕疵等； （六）甲方的技术信息和技术秘密，包括：专有技术、源代码、目标 代码、数据库、程序、数据手稿、软件、过程、图表、公式、草案、方法、 模型、样品、软硬件配置、仪器设备、研发目标、技术方案、技术参数、 工艺流程、技术指标、试验结果、阶段性研发成果、项目进展情况、需 要攻克的难题等； （七）甲方的会议文件、招投标资料、各类合同等； （八）其他甲方规定应予保密的信息和资料； （九）虽不属于甲方，但甲方承诺负有保密义务的其他主体的秘密。 第七条 乙方的保密义务如下： （一）乙方承诺，未经甲方对外公开披露或书面同意，不以任何方 式将本协议所涉及的保密信息直接或间接地披露给他人，包括根据 其职责不需要掌握相关信息的甲方员工及公司指定传播范围以外的 甲方员工，亦不将其用于与甲方进行竞争或用于履行工作职责以外 的其他用途。乙方特别同意在自甲方离职后继续承担此义务。 （二）乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成 文的保密规章制度，按规定处理有关保密信息，履行保密职责。否则， 甲方有权按照本协议的约定和有关规章制度对其进行处理。 第 3 页，共 5 页 甲方的保密规章制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本 着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，保守其在任职过 程中知悉或者持有的甲方的保密信息。 （三）乙方同意无论因何种原因离开甲方时，对因工作所得到的所 有甲方的材料或文件，无论其介质如何，都须将所有原件、副本及复 印件一并无条件归还甲方。 第八条 乙方承诺遵守如下脱密期的要求： （一）乙方辞职应当至少提前九十天（即脱密期）以书面形式通知 甲方，另外签署脱密协议的遵照脱密协议执行。 （二）在脱密期内，乙方同意甲方对其工作岗位或工作内容、职责权 限进行调整，且该调整将视为对双方签订的劳动合同、劳务合同或其 他合同的变更。 第三章 违约及赔偿责任 第九条 乙方违反本协议约定的义务，甲方可以根据双方签订的劳动 合同的约定，以及甲方的规章制度，立即与乙方解除劳动合同。 第十条 乙方违反本协议约定的规定，给甲方造成损失的，包括但不 限于给甲方造成的直接经济损失、甲方为主张赔偿责任所支出的律师 费、仲裁费、诉讼费、交通费、公证费等费用，乙方应当予以赔偿。若 所造成的损失无法计算的，按照乙方或其他受益方因此所获得的利 益赔偿；乙方或其他受益方所获得的利益无法计算的，乙方应当按 照不低于人民币 万元的标准赔偿。 第十一条 乙方与其他任何第三方共同侵犯甲方的知识产权或保密信 第 4 页，共 5 页 息的，甲方将依法追究乙方及共同侵权方的连带责任。 第十二条 乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将移送司法机关处理。 第四章 争议解决 第十三条 因签订、履行本协议发生的争议，甲、乙双方应当友好协 商解决；协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁书后十五日内向人 民法院起诉。 第五章 附 则 第十四条 本协议附属于甲乙双方签订的劳动合同； 劳动合同编号为： 。 第十五条 本协议一式两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签字）： 授权代表（签字） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第 5 页，共 5 页
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公司档案保密制度-范本
公司档案保密制度 第一条 各级保密人员要相互协调配合，应主动为公司和公司各业务部门服务，公司各 业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。 第二条 在对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时， 将由公司保密委员会立会研究决定后，方可提供。保密委员会严格执行国家的保密规定， 该提供的提供，不该提供的坚决不提供。 第三条 对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管，并进行登记管理 ， 不得乱扔乱放。 第四条 保密文件的复制必须履行审批、登记手续。要严格按照批准的份数，不得擅自多 印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应按原文密级进行管理，复制中形成的废页应作 为密件销毁。 第五条 绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录，确因工作必须摘抄的，须经公司 领导批准，并履行登记手续。未经同意，不得擅自复印、翻印和摘抄。 第六条 保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、装封，切忌将不同密级的文件 混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标明文件的密级。封口时，不应用钉书钉封口的 方式，应采用密封的方式。 第七条 涉及国家机密和公司商业秘密的文件，原则上不用传真方式发送，确因紧急情 况需要时，要用密码传真传送，不允许用普通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利 用计算机、传真机传输；不得以明码电报拍发秘密文件，也不得明电密电混用。 第八条保密文件接收时应由公司保密人员拆封，其他人员一律不得拆封。保密文件的 登记、编号，要与一般文件分开进行。 第九条 传阅保密文件时，必须由指定的人员统一掌握。不经过领导批准，不得擅自扩 大秘密文件的阅读范围。公司工作人员应在办公室阅读秘密文件，公司领导确需在家中阅 读秘密文件时，应按照有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持登记制度。 第十条 保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，并经常检查。常用的 秘密文件随手入柜加锁。 第十一条 建立公司保密文件清退制度，每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保 密文件清退给办公室。如发现遗失，要及时追查处理。 第十二条 如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，必须把自己经营的秘 密文件全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并且要履行签收手续。 第十三条 保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，对有查考价值的要整理立卷 ， 其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保密档案，须经公司主管领导批准。 第十四条 保密文件销毁前，必须逐一登记，并在报领导批准后派两名以上工作人员进 行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。 第十五条 以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节，要建立严格的登记制度，在工作 过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中的机密事项，不让无关人员随意浏览，不得 在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。 第十六条 公司印制各类简报、刊物及向宣传、新闻出版单位提供公开发表的稿件、信息， 承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和泄露国家及公司秘密。 第十七条 公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学习交流展览演示等公务活动 中，不准随身携带密级文件、资料，要严格遵守保密纪律，在预案中应采取措施，防止泄 露事件发生。
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贸易业员工保密协议-模板
保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 有关甲方批发、零售、进口、出口的货物资料，包括但不限于货物清单， 或货物清单的一部分； （二） i. ii. （三） i. ii. （四） i. ii. （五） i. ii. iii. iv. v. 有关甲方供货商的信息，包括但不限于： 供货商名单，或名单的一部分 供货商的联系方式，包括名称、联系人、联系人的姓名、电话、电子邮件等。 有关甲方分销商的信息，包括但不限于： 分销商名单，或名单的一部分 分销商的联系方式，包括名称、联系人的姓名、电话、电子邮件等 有关甲方客户的信息，包括但不限于: 客户名单，或名单的一部分; 客户的联系方式，包括名称、联系人姓名、电话、电子邮件等 有关甲方经营的信息，包括但不限于: 薪酬制度 企业财务状况 乙方的运营计划，包括预算、战略规划等 乙方未发布的项目信息，包括并购、投资、融资、市场开拓等项目的信息 乙方未发布的与第三方合作的信息 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。 八、 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，开发与甲方业务相同或类似的业务。 九、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 十、 违约责任 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 十一、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月的报酬的总和，或 者相当于甲方发现乙方违反本协议前最近 12 个月的报酬的总和，两者以较高 者为准。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十二、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十三、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十四、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十五、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十六、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十七、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十八、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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软件公司保密及技术成果归属协议-模板
协议编号： 保密及知识产权归属协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国著作权 法》 《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法规、规章，甲乙双方就乙方对甲方的保密义 务及乙方与甲方保持劳动关系期间形成的技术成果的所有权问题，自愿达成如下协议： 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密守则》及其 他公司文件中的规定。 二、 签署本协议意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密守则》和甲方其他文 件中规定的保密制度。 三、 乙方应自觉执行公司保密制度，履行保密制度及本协议中规定的保密义务，包 括但不限于： （一） 未经甲方授权，不将甲方开发或其参与开发的各类产品及相关资料泄露给他人 或私自带出甲方，亦不得擅自提交第三方阅览使用； （二） 未经甲方授权不得将甲方产品中的部分或全部，包括但不限于软件的源程序、 相关分析、设计资料、图象、照片、动画、音乐、文字和附加程序及相关使用资料、 宣传资料，以任何方式，包括但不限于演示、编辑、注释、翻译、出租及出售方 式，自己或允许第三方进行复制、传播或使用； （三） 在甲方工作期间，不得通过任何方式，包括与其他公司、个人合作或本人独自 进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之软件产品，或从事、经营与 甲方业务相同或相似的业务。 （四） 未经授权，不得擅自向第三方披露有关甲方产品的研究、设计、制作、使用、客 户等方面的资料； （五） 不得泄露甲方其他商业秘密，包括但不限于 a) 甲方的客户资料； b) 甲方的薪酬制度； c) 甲方的经营信息 d) 甲方与第三方合作的情况。 四、 上述与甲方产品有关的义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全部或部分 权利的第三方产品。 五、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 六、 著作权及技术成果权归属 （一） 乙方与甲方劳动关系存续期间取得的一切与软件有关的技术成果和知识产权 （包括但不限于著作权，相关专利权、商标权等），其所有权均归甲方所有。 （二） 前款所称的技术成果包括，但不限于，在研究、设计、制作、销售、推广产品和 服务期间形成的报告、图表、数据、文档等工作成果。 七、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密因为非乙方的原因成为公知信息，乙方 在任何时候以任何方式向第三人披露甲方秘密都属于侵权行为。 （二） 乙方未经甲方授权向第三人披露甲方的秘密都是侵权行为，无论乙方是 否以牟利为目的，也不论乙方是否实际获得利益。 （三） 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方授权向第三 方披露甲方的秘密都属于侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方 不确定某个信息是否属于秘密时，应当先向甲方进行确认。 （四） 未经甲方授权允许第三方使用甲方的技术成果和知识产权属于侵权行为， 无论乙方是否以牟利为目的，也不论乙方是否实际获得利益。 八、 违约责任 （一） 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付相 当于其一年报酬的违约金。 （二） 乙方侵犯甲方商业秘密权、著作权或其他知识产权的，应当向甲方赔偿 损失。乙方与第三方共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连 带责任。 （三） 乙方同意，本条（二）款所述的损失，包括了本协议第四条规定的支出， 以及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所 得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合 理数额。 （四） 除本条（二）款所述损失，乙方还应当赔偿甲方因调查乙方的违约或侵 权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 （五） 本条（二）、（四）款规定的损失赔偿与（一）款规定的违约金同时适 用；乙方向甲方支付的违约金并不能冲抵对甲方的损失赔偿。 九、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理。 十一、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 （以下无正文） 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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保密管理制度-范本
保密管理制度 1．目的：为增加员工的保密意识，保护公司利益和保守商业秘密，特制订以下保密制 度。 2．范围：本制度适用公司内所有人员；本制度应用于公司各项招商营运、营销企划、 物业管理、财务管理、行政管理等各类工作。 3．工作职责 （1）全体员工根据保密制度，自觉遵守和执行保密协议； （2）各部门领导对本部门员工执行和遵守保密制度负有直接责任，对下属的违反保密 制度的行为负全责； （3）公司副总经理、总经理对本公司遵守保密协议和执行保密制度负有直接责任，对 下属违反保密制度的行为负全责； （4）总公司副总裁、总裁对恒隆公司遵守保密制度和执行负有间接责任。 （5）综合管理部对本公司保密协议遵守和执行负有监督和检查权，并对保密制度的执 行和遵守负有连带责任。 4．工作内容 （1）商业秘密的定义：指本公司不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用 性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息以及公司根据法律、法规或惯例应当视作商 业秘密的其他信息。包括企业在活动中生成、收集、使用的，与现实和未来业务相关的经营 信息、财务信息、人力资源信息、客户信息、技术信息、档案信息等。包括但不限于： （a）公司各类会议内容、纪要及管理文件； （b）公司的各种合同书、业务往来文件、业务洽谈情况及投资和业务开展意向； （c）各种合作的计划及材料、业务洽谈备忘录及有关资料； （d）各类项目招标（议标）前的各种资料与底价； （e）与公司关系密切的合作伙伴和客户的相关资料； （f）公司营销策划资料； （g）公司员工的工资、奖金及有关情况； （h）其他属于保密范围内的事项。 (2)商业秘密的保守：保守秘密是指员工未经授权的情况下，不可以不合理或非法手段 获取、透露、使用、允许或协同他人使用商业秘密。 (3)商业秘密的使用：确需使用商业秘密的，由申请人提出，经部门领导、副总经理、 总经理、总裁审批，所有使用商业秘密的由书面批准为依据，否则视为泄密。 (4)商业秘密的公开：商业秘密具有时效性，保密时效过后，由综合管理部根据执行管 理层书面签批，方可公布和通报，通报范围为涉及相关工作部门或相应的管理层。未经公 开的信息，一律为商业秘密。 5.实施细则 (1)全体员工在签订劳动合同时，签订保密协议，以明确责任和义务。 (2)在收购、兼并、合作等过程中，在商谈的前期阶段要求与外部单位签订保密协议， 符合上市规则要求，同时保证公司信息不被泄露，保证工作的顺利进行。 (3)处罚 (a) 因过失泄密，视情节分别给予 100～5000 元的罚款，并予以通报批评，情节严重 的解除劳动合同； (b) 故意泄露机密者，公司将无条件解除劳动合同，并要求其赔偿经济损失，直至追 究法律责任； (c) 触犯国家法律者，移交国家司法部门处理。
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保密和竞业禁止协议-模板
保密和竞业禁止协议 本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订： ________________________公司（下简称“公司”） 注册地址：________________________ 法定代表人：______________________ 和 ______________________________（下简称“雇员”） 身份证号：____________________住址：____________________ 联系电话：____________________邮编：____________________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其 可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司 的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或 处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相 竞争。 因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经 营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划 或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和(2)与公司或其关联 公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资 企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。 “关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 第二条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保 密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信 息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人 或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下， 披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。 第三条 竞业禁止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可 人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人 员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争 业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关 联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关 系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关 系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变 与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其它补偿或利益构成其在本合同第二、 三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法 或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。 第六条 公平承诺 双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时 间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任 何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权 通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。 但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意， 本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未 果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［XXX/上海］仲 裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。 第十条 文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。 ________________________有限公司（公章） 授权代表：________________________ 雇员：____________________________ 身份证号码：______________________ 住所：____________________________
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保密协议-模板1
保密协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《***劳动合同条例》和《***有限公 司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应 用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件， 并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、 设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密； 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关 系的同类产品或经营同类业务； 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四) 保密期限 1. 劳动合同期内； 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_ ____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位； 乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工 作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六) 保密津贴 1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_______ ____元； 2. 保密津贴每月____日与工资同时发放； 3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 （七）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的 劳动合同； 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴； 4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依 法追究乙方刑事责任； 5. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 乙方(盖章) 签名 年 月 日 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com
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保密协议-模板2
保密协议 甲方（单位）：_________ 法定地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方（员工）：_________ 身份证号码：_________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、 经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的 原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有 关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密 信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内 部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人 员泄露商业秘密信息； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公 司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方 内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与 或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允 许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息； 6．不得为自己利益使用或计划使用； 7．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘 等； 8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用， 如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及 时向甲方报告； 9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报， 并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整 体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的 保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密 公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责 任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_____ ____元； 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支 付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、 培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以 及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润。 （3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求 乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一 方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为： _________法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影 响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、本协议签订地为：_________。 九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条 款的理解无异议。 甲方（盖章）：_______________________ 乙方（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
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保密制度-范本
保密制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机 密。 第四条 不得向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设 施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准 带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。 第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须 经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有 关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发 表的文章中引用秘密文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会 议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。 第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可 随意移交给其他人员。 第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。 第三章 责任 第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100 元扣 薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
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员工保密廉洁协议
***股份有限公司 保密、廉洁责任书 为加强公司的廉政建设和提高员工保密意识，规范生产经营过程中的各项活动， 防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护公司和当事人的合法权益，根据 国家有关企业保密的法律法规和廉政建设责任制规定，以及按照公司员工行为规范的 要求，特订立本保密、廉政责任书。 一、员工违反本责任书以下廉洁责任、保密责任、其它责任内容可能导致公司与之 解除劳动合同并处罚金；员工违反本责任书给公司造成经济损失，公司将依法追索经 济赔偿；员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 （一）廉洁责任 1、员工在业务范围内，坚持合法、正当的职业道德，不索取或者收受相关业务往 来单位（客户）的酬金（回扣）； 2、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），按有关规定上 缴公司； 3、员工不挪用公款（财物）谋求个人利益或为他人谋取利益； 4、员工不滥用职权，恣意挥霍公司财物。 （二）保密责任 1、员工遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密； 2、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料；机密文件和资料不得擅自复印， 未经特许不得带出公司； 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息： 科研课题、试验数据及结果、制造方法、配方、工艺流程、技术工艺指标、操作手册、各种 工艺技术报表等技术资料；计算机软件、数据库；设备图纸及设备运营状态；企业发展 规划、投资计划、合作计划；主要原材料采购计划、进货渠道、采购价格及供应商资料； 营销计划、营销策略、定价政策、营销网络、样品及客户资料；招投标中的标底及标书内 容；不公开的财务资料及公司财务状况；公司重要管理制度及营运流程；法律事务； 涉及商业秘密的业务函电等，并且不得将这些信息设置为共享文件； 4、未经公司事先许可，员工不得接待任何性质的外来人员到生产、科研、财务、技 术资料、仓库等公司重要场所进行巡视、勘察等活动； 5、员工不得窥探或泄露公司业务秘密； 6、员工不得因工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司秘密； 7、员工不得擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私； 8、未经公司允许，员工不得擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网 络硬件设施，并造成公司网络无法正常运作； 9、 未经公司同意不得擅自外出进行技术交流和技术服务。 （三）其他责任 1、员工因玩忽职守，致公司蒙受重大损失或名誉受损者2万元以上者（并负赔偿责 任）； 2、因个人责任原因造成质量事故、安全事故、设备事故等事故直接损失在2万元以 上的的直接责任者（并负赔偿责任）； 3、有盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产者及偷盗、侵占同事或公司财物经查事 实者（价值在200元以上）； 4、不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送***公司的财产给他人者； 5、在工作时间内酗酒、赌博者及在生产界区违章吸烟者； 6、有意违犯安全规范或不服从指示而影响其他员工和顾客安全的； 7、涂改帐目、制造假帐欺骗公司或有意编制虚假帐务、财务、质量记录报表者； 8、蓄意煽动员工闹事或怠工； 9、违反国家和政府法令，违反、对抗上级主管指令； 10、工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改者； 11、工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； 12、长期以病假为由，在外从事其他工作或无故缺勤旷工 3 天以上； 13、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性不上班者； 14、违反***公司安全环保员工健康政策，给公司造成损失者。 二、员工有下列行为者将导致公司直接与其解除劳动合同： （一） 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； （二） 对同事暴力威胁、恐吓、防害秩序者； （三） 殴打同事或相互殴打者； （四） 故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者； （五） 造谣惑众诋毁公司形象者； （六） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （七） 违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （八） 伪造或变造或盗用公司印信损害公司权益者； （九） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者； （十） 违反国家、公司法律法规的其它情形……。 三、本责任书未涉及范围，参照公司《公司员工行为准则》，《公司劳动纪律管理规 定》执行。 ***股份有限公司 乙 方：（签字） 甲 方：（盖章） 法定代表人或委托代理人：（签章） 身份证号： 签订日期： 年 月 日 签订日期：2006 年 3 月 25 日
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行政管理制度-保密制度
行政管理制度 标题：保密制度 文件号： 类 别：纲领 页 码：第 1 页，共 2 页 版 本： 行文部门：行政人事部 可阅范围：全体员工 熟读：全体员工 运用：行政人事部 保密制度 一、目的： 本公司所从事的业务具有较强的保密性，故本公司非常注重商业秘密的维护，若员工有泄露公司商 业秘密的行为，本公司必严惩不贷，事态严重者，并追究法律责任。 二、适用范围： 全体员工 三、保密级别划分： 保密级别共分为绝密级、机密级、保密级、普通级四级（具体范围参考档案管理制度）。 四、文件查阅权限限制： 1、绝密文件：经总经理同意方能借阅，使用时只能当面阅读，不能转阅、复印、拿出公司及抄印； 2、机密文件：相关主管或指定人员方能阅读，使用时只能阅读，不能复印、拿出公司及抄印，不能 转阅。公司内阅读完即交回，借阅时间不超过当天。 3、保密文件：相关人员可以借阅，借阅时需经相关主管同意，需复印时，需经相关主管和负责人同 意。 4、普通文件：公司内部员工可以借阅。 五、保密措施： 1、相应保密级别的文件和资料借阅及复印时必须经过相应权限人审批并做好借阅登记方可，借阅人 要负起保密责任。 2、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告经理室。 3、对于密级文件的草稿，未经校对，一律由制定人加以保密，如发生泄密，责任归制定人；对已作 校对并审批的终稿，应交由行政人事负责人确定密级按标准加密发放，制定人必须对草稿作销毁 处理。 4、不准在私人交往和电邮中发送加密文件，不准通过其他方式传递公司秘密。 5、公司未公布的信息及加密文件，不得在公众或媒体上公布或发表。 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 行政管理制度 标题：保密制度 文件号： 类 别：纲领 页 码：第 2 页，共 2 页 版 本： 行文部门：行政人事部 可阅范围：全体员工 熟读：全体员工 运用：行政人事部 6、为约束员工共同遵守保密制度，员工在入职前，必须签订《保密协议书》。期限：在职期间；离 职或解除聘用后的壹年内。 7、本公司员工必须保持高度的保密意识，离开公司或下班前，个人桌面不许放任何文件、资料；电 脑资料必须加密，暂离岗位也要将文件合上，电脑清屏，下班之前应关闭电脑。 8、文件草稿应及时放入碎纸机销毁。 9、严禁翻看其他部门的文件、资料（员工手册等基本法除外）。 10、个人工资及提成属公司机密，公司员工严禁相互打听和泄露个人的工资秘密，以免造成不良影 响。 六、责任与处罚 员工出现违反《保密协议书》的违约行为，公司给予如下处罚： 1、泄密处罚：（1）泄漏公司保密资料，视情况轻重处以黄牌或红牌处罚； （2）泄漏公司机密资料，视情况轻重处以 200 至 2000 元罚款处理； （3）泄漏公司绝密资料，视情况轻重处以 2000 元以上罚款处理。 2、公司有权无条件辞退该员工，无须向其支付任何赔偿或补偿。 3、视情节轻重，公司有权向违约员工收取违约金人民币壹万元至壹拾万元整。 4、如员工违约造成公司或公司所服务的客户的经济损失，员工须支付上述的违约金外，还须赔偿公 司和公司所服务的客户所受的全部经济损失，公司并有权追究员工相应的法律责任。 5、如乙方违约且尚有未发薪资，甲方有权在未发薪资中划取违约金和经济损失赔偿金。若未发薪资 不足以支付上述违约金及经济损失赔偿金，甲方有权通过法律程序向员工追索不足额的部份。 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：
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保密协议和竞业限制区别
保密协议与竞业限制区别 保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求 劳动者保守用人单位商业秘密的协义议. 保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：（1）保密的内容和范围；（2）保密协 议双方的要利和义务；（3）保密协议的期限；（4）违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格 遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意， 不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。 竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后 一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事 同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或 者经营同类产品的书面协议。 竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。 保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议区别： （1） 保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协 议，劳动者均有义务保守业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的， 无须承担竞业限制义务。 （2） 保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞 争单位任职或自营竞争业务，侧重于不能“做”。 （3） 保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权；而竞业限制义务不仅仅限制 劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 （4） 保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制期限较短， 最长不超过二年。 劳动法和劳动合同法涉及的保密的内容 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保 密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规 定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超 过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动法 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单 位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） 四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题 （一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、 支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的 ， 劳动者可以解除竞业限制协议。 （二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经 济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业 限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳 动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确 认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 （三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月 通知劳动者。 竞业限制经济补偿金标准，目前法律没有明确的规定 （1） 可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。 （2） 月工资标准的 20-50% 竞业限制协议定义： 是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本 单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己 开业生产或者经营同类产品的书面协议。 竞业限制经济补偿金支付时间（法定）： 劳动合同法第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保 密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿。 支付形式（目前法律没有明确规定） 一次性支付；按月支付； 竞业限制期限（法定）： 竞业限制的人员范围（法定）： 劳动合同法第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从 事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同 类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业限制经济补偿金标准（目前法律没有明确规定） 参考标准：1）该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制年限； 2）月工资标准的 20-50%乘以竞业限制年限； 3）年薪的 3 倍。 竞业限制协议条款应体现： 1） 公司需实际履行经济补偿义务，否则无效； 2） 如果没有约定违约金标准，不受竞业协议约束
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员工保密协议范本
福建省邦领食品有限公司 《员工保密协议》 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 2、 甲方在担任乙方 工作； 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创 造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商 业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失； 4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资 共同遵守： 第一章 商业秘密的范围 第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息； 第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、 合作渠道、推广关键词等等。 2、技术信息：包括但不限于产品配方、技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、 计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账 户信息、相关的函电等等。 3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后 15 日内以书面形式通知甲方。 第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。 第二章 任职期间的保密 第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的商业秘密，以保持其机密性。 第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉 属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 第三章 办理离职期间的保密 第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信 1/2 息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙 方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载 体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后 6 个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 二、 在解除雇佣合同后 3 年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。 第四章 离职后的保密 第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承 诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲 方离职时另外支付保密费。 第十条 离职的甲方，在离职后 3 年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单 位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生 产与乙方同类产品或经营同类业务。 第六章 违约责任 第十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元；无论违约金给付与否， 乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但 可以从损失额中抵扣。 第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲 裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 第七章 其他 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起至 3 年内持续有效。 第十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十六条 本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。 第十七条 双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方： 乙方： 身份证号码： 日期： 日期： 2/2
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软件公司保密协议书
XXXX 软件开发有限公司员工保密协议书 甲方： XXXXX 软件开发有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《XXXX 软件开发有限公司劳动合同条例》和《XXXX 软件开发有限公司保密制度》以及国家、 地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘 密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的 价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广 告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生 产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方 应用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术归甲方所有，不得 以任务形式向外泄漏； 3. 乙方所知晓或者掌握的甲方的商业秘密，在甲方未将该商业秘密公布于众之前。 (三) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条 件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经 营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰 写论文向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉 的商业秘密； 5. 双方协定竞业限制期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生 产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争 关系的同类产品或经营同类业务； 6. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四) 保密期限 1. 劳动合同期内； 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化或者，劳动合同终止双方无意续签的，提出方 必须以书面形式提前 2 个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排 乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益，否则应当 支付违约金（违约金为乙方在甲方最后一年年工资总额的 100%，乙方在甲方工作不满一 年的，年工资以乙方在甲方最后一个月月工资乘以 12 个月计算）。 (六) 保密津贴 1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币 50 元； 2. 保密津贴每月 26 日与工资同时发放； 1 （七）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但已影响甲方正常 生产经营活动的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，停发保密津贴，并按甲方单位规定给予 记过处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可依法单方解除 与乙方的劳动合同； 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的。甲方可依法单方 解除与乙方的劳动合同，并有权向乙方追索违约金； 4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的。甲方予以乙方除 名的处罚，追索违约金，并追加经济损失赔偿 10 万元以上，构成犯罪的，依法追究乙方 刑事责任； （八） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：XXXX 软件开发有限公司 乙方（签字）：_____________ 负责人（签字）：_____________ ______年____月____日 2 _____年____月____日
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保密宣传培训资料
保密宣传 “ 业务工作谁主管， 保密工作谁负责” “ 业务工作开展到哪里， 保密工作落实到那里” 《保密法》部分法规 • 为什么保密？ 公司生产的专用设备涉及到国家秘密。 • 国家秘密： 《保密法》第二条规定：国家秘密是关系 国家安全和利益，依照法定程序确定，在 一定时间内只限一定范围的人员知悉的事 项。 • 《保密法》第三条规定：国家秘密受法律 保护。一切国家机关、武装力量、政党、 社会团体、企事业单位和公民都有保守国 家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的 行为，都必须受到法律追究。 即：保守国家秘密是我国公民的一项基本 义务。 • 《保密法》第十条规定：国家秘密的密级分为 “绝密”、“机密”、“秘密”三级。 这一条还原则规定了区分三个密级的标准。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受特别严重的损害； 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受严重的损害； 秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受损害。 国家秘密载体保密管理 • 国家秘密载体包括密件和密品。密件是指以文字、数 据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信 息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。其中，磁介 质载体包括计算机硬盘、移动硬盘、软盘、 U 盘、胶 片、录像带、录音带等。密品是指直接含有国家秘密 信息的设备或者产品，或者通过观察或测试、分析手 段获得该设备或者产品的国家秘密信息的，统称密品。 • 各单位在制作国家秘密载体时，应当依据该项目所界 定的密级和保密期限，标明密级和保密期限，注明发 放范围及制作数量；编排顺序号。 • 涉密会议、涉密活动等一切秘密事项必须 使用保密本进行记录。 • 使用保密本时，使用者必须保证其页数完 整，不得拆页、撕毁和转借他人使用。 • 在使用者离职或离开涉密岗位时，必须将 所使用的所有保密本一并退回技术质量部 档案室，禁止带走或转借他人使用。 • 复制、扫描涉密文件，须填写《涉密文件 资料复制审批表》，经公司领导审批后， 方可予以复制。禁止任何部门和个人私自 制作秘密载体。 • 复制国家秘密载体时，复制的数量不得超 过批准的件数，使用人负责监督；复制件 应当加盖戳记，并重新编号，履行登记、 签收手续，按照原件进行管理。 计算机和信息系统保密管理 • 涉密计算机和信息设备密级发生变更或需脱密的， 应填写《涉密计算机及办公自动化设备变更审批 表》，降密或脱密的涉密计算机硬盘交由保密办 公室进行统一管理。 • 涉密计算机或信息设备需要外出维修时，需填写 《涉密计算机、办公自动化设备及介质外出维修 审批表》，经公司保密办公室审核，保密委员会 审批，拆除所有存储过涉密信息的硬件和固件妥 善保管，方可到定点维修单位进行维修。需要更 换硬盘的，要填写《硬盘变更审批表》。 • 涉密计算机报废，应当拆除所有存储过涉密信息的 硬件和固件，并交由保密办公室到指定的销毁地点 销毁，同时将报废和销毁情况记录在案并存档。 • 涉密计算机送修或外来人员在公司内现场维修时， 涉密计算机安全保密管理人员或本单位兼职保密员 应全程旁站陪同，做好现场维修记录，未经公司保 密办公室和信息管理部门同意，不得任意更换部件 或安装未批准使用的软硬件。 • 使用涉密计算机和信息设备人员，必须签订《使用 计算机承诺书》，并在公司保密办公室备案。 • 需输出打印涉密文件资料的，应做好内容准确、 完整的记录。 • 严禁涉密计算机接入互联网，与互联网必须实行 物理隔离。不得与非涉密计算机及办公自动化设 备连接，如有违规现象，应立即中止违规连接行 为，并对责任人给予严肃处理。 • 严禁将涉密计算机和信息系统接入内部非涉密计 算机和信息系统；涉密信息的远程传输应按国家 有关部门要求采取密码保护措施。 • 未经公司保密办公室和信息化管理部门批准，不得私自 重装操作系统，安装、卸载软硬件，修改注册表信息， 删除涉密计算机和信息系统的移动存储介质及外部设备 等日志记录。 • 涉密计算机购置后，由公司统一安装瑞星杀毒软件、移 动存储介质绑定软件、 office 办公软件。重新安装操 作系统的，要填写《系统安装审批表》。确因工作需要 安装（卸载）其他应用软、硬件的，要填写《软、硬件 安装（卸载）审批表》。 • 涉密计算机必须及时升级操作系统、数据库和应用系统 补丁；安装具有实时监控功能的病毒防护软件，并保证 定期更新、杀毒，未经批准，任何人不得擅自安装其它 病毒防护软件，一经发现，将给予处罚。 标密 • 涉密计算机产生的涉密信息，在文件正文 首页（或封面）的右上角用三号黑体字进 行密级标识，不得与正文分离；并且在电 子文档文件名称的后面标明密级。 • 涉密计算机不得擅自转为非密计算机使用。 • 涉密计算机和非涉密计算机信息交换时， 应通过中间机进行转换。 • 公司非涉密计算机（包括便携式计算机、内部、 互联网计算机）不准采集、处理、存储、输出和 传递涉密信息，禁止与涉密计算机及涉密办公自 动化设备违规连接。 • 非涉密计算机和信息系统要明确负责人，设置用 户登录密码，确保公司内部信息不被他人窃取和 使用。 • 非涉密计算机禁止接入手机、 MP3 、 MP4 以及未 经公司登记的移动硬盘、 U 盘、录音笔、相机卡、 光盘、磁带等外部存储介质。如外单位需使用移 动存储介质拷贝信息进入公司非涉密计算机，需 经过非涉密中间机进行信息转换。 • 未经批准同意，各部门非涉密计算机不得私自重 装操作系统。确因其它原因需要安装操作系统的， 应填写《系统安装批准表》，报信息化管理部门 审批。 • 非涉密计算机现场维修，应填写《现场维修记 录》，需送修机器，应将硬盘及其他具有存储功 能的固件拆除，交由本单位兼职保密员保管。 • 非涉密计算机报废，应履行相应审批手续，经批 准后方可报废。同时拆除硬盘及其他具有存储功 能的固件，交公司保密办公室统一处理。 设备电脑管理 • 1. 设备电脑是和生产设备连接的电脑。 • 2. 设备电脑只允许插拔设备专用 U 盘，不得 插私人 U 盘或公司除设备专用 U 盘以外的 U 盘。 • 3. 设备电脑不能用来做办公使用，只能用于 设备数据输出和处理（不许写总结、报告、 做考勤、做 QC 等人工输入的办公信息）。 • 4. 不得导入或存储涉密信息。 • 移动存储介质的保密管理 1 公司移动存储介质由保密办公室负责统一定制， 因工作需要由使用单位提出书面申请，经保密办 公室审核同意后，办理领用手续。 2 公司各单位移动存储介质由本部门兼职保密员 统一集中管理，并建立使用记录。 3 严禁将个人具有存储功能的电磁存储介质和电 子设备（如：手机、 MP3 、照相机、摄像机等） 带入生产车间和其他涉密场所。 4 各单位每季度要对移动存储介质进行一 次清查、核对（ U 盘内容、标识）。 5 公司所有员工离职、离岗前应清退所有 移动存储介质，办理清退手续。 • 涉密移动存储介质保密管理 • 涉密移动存储介质使用管理 1 涉密移动存储介质在公司内部单位之间 相互借用或复制时，借用部门应严格履行 登记手续。 2 外出借用涉密移动存储介质用于采集、 处理、打印、拷贝涉密文件、资料的，使 用人在使用后应将全部涉密信息删除并退 还公司保密办公室，保密办公室进行安全 保密检查。 • 非涉密移动存储介质保密管理 1 非涉密移动存储介质严禁在涉密计算机中使用。 2 公司各单位应对非涉密移动存储介质建立台账， 并由兼职保密员负责集中管理。 3 报废非涉密移动存储介质，应先将非涉密移动 存储介质内的信息进行清除，统一交回公司保密 办公室，由保密办公室负责集中进行销毁。 4 非涉密移动存储介质要采用先登记后使用的管 理办法。 通信及办公自动化设备保密管理 • 所称通信及办公自动化设备包括：有线和 无线通信、便携式计算机、复印设备、印 刷设备等 • 严禁使用普通传真机传递国家秘密信息。 使用普通传真机传送信息，应履行登记手 续。 • 无线通信设备的保密管理 1 、涉密人员不得使用他人赠予的手机。 2 、严禁在涉密场所（车间）使用无线通信 设备（对讲机、手机、无线话筒等）。 手机使用保密管理 • 涉密场所是指各生产车间、广域网机房、档案室和成 品库、涉密会议和活动场所等。 • 公司所有人员（含外来人员）使用手机应当履行以下 义务： 1 不得在手机通话中涉及国家秘密，不得使用手机发 送、存储、处理包括语音、文字、图像等有关涉密事 项的信息，不得将手机与涉密计算机（含非涉密计算 机）和信息系统连接，不得在涉密办公场所使用手机 上网。 2 涉密人员使用手机丢失或出现异常情况，应当及时 向本单位保密员以及公司保密办报告。 手机使用保密管理 • 涉密场所、涉密活动使用手机应当遵守以下保密 要求： 1 涉密场所禁止使用手机，进入要害部门（部 位）严禁将手机带入。 2 涉密场所应当在醒目位置设置禁止使用手机的 警示标识 3 召开重要涉密会议和举办重要涉密活动应在有 关通知中对手机使用保密管理提出明确要求，现 场应当使用手机信号干扰器，并关闭场所建筑物 内的移动通信转发或增强设备。 • 使用 3G 手机应遵守如下保密要求： 1 严禁将 3G 手机带入涉密场所，进入车间应将 3G 手机放 入手机柜中集中保存。 2 严禁将 3G 手机连接涉密计算机（含非涉密计算机）及 办公自动化设备。 3 严禁用 3G 手机在公司内进行拍照、摄像，严禁使用 3G 手机存储、处理、传输涉密信息。 4 严禁使用他人赠予的 3G 手机，各单位凡是使用 3G 手机 的人员均应填写《 3G 手机登记表》，同时报公司保密办 备案。 5 召开涉密会议和举办涉密活动，要采取技术防范措施， 防止使用 3G 手机造成泄密。在非屏蔽场所召开涉密会议 和举办涉密活动时，要安装具有屏蔽 3G 手机发射功能的 干扰设备。 注意事项 • 个人计算机禁止带入单位使用。 • 个人移动存储介质（手机、 U 盘、 MP3 等）禁止在单位任何计算机上使用。（如 需要使用，必须通过中间机刻盘） 谢谢 !
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保密协议
保密协议 甲方（盖章）：莆田世纪之春百货公司（盖章） 地址：仙游县郊尾镇农贸市场 负责人： 陈国春 乙方： 住址： 身份证号码： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订保密协议，作为劳动合同的必要 组成部分，以供遵照执行。 1、甲方秘密范畴： 包括但不限于：技术方案、设计图稿、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、 检测报告、样品、操作手册、技术文档、相关的函电，等等；其他商业秘密，包括但不限于： 客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、供应商及加工厂资料等等。 2、乙方在甲方服务及离职后的一年内，须遵守如下保密约定： 1）严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该秘密（包括但不仅限于乙方为保护其 自有商业秘密所采用的措施和制度）； 2）不泄漏任何商业秘密给任何第三方； 3）除用于签合同之外，任何时候均不得利用该秘密； 4）任何时候，只要收到甲方的信息，乙方应立即归还全部商业秘密资料和文件，包含 该商业秘密资料媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、 或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应按甲方约定的方式和时限予以删除。 5）财务人员、商品资料档案管理人员离职后三个月内不得在本区域同行业（商场、超 市、百货）从事相同或相似工作，普通营销人员、普通技术人员、中层管理人员离职后六个 月内不得在本区域同行业（商场、超市、百货）从事相同或相似工作，核心管理人员、营销 主管级以上人员、高层管理人员离职后一年内内不得在本区域同行业（商场、超市、百货） 从事相同或相似工作。 3、保密费用的支付。 工资结构中包含乙方遵守商业、技术保密协议相关义务的经济补偿，具体金额为工资 总额的 20%。 4.乙方如有违约，则按以下条款承担责任： 1）如违反条款中 1）、2）、3）、4）任何一条，应赔偿甲方违约金额 50000 元人民币， 再赔偿因此给造成甲方的经济损失。 第1页 共2页 2）如违反保密约定条款之 5）条，应赔偿甲方违约金额 100000 元人民币，再赔偿因 此造成给甲方的经济损失，同时在甲方指定的媒体上公开道歉，并保证不再重犯，如有违 反，应另支付甲方违约金为人民币伍拾万元。 3）情节特别严重者甲方有权向司法机关提起诉讼。 5、乙方的个人信息，甲方按相关规定予以保密，如有泄漏给乙方造成损失，甲方负责 相应的赔偿。 6、本协议一式两份，作为劳动合同的附件，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后 生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）：莆田市世纪之春百货有限公司（盖章） 20___年 月 日 第2页 共2页 ______年 月 乙方： 日
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保密管理方案指南
商业秘密保护指南 目录 一、引言 二、列入商业秘密保护的信息种类 三、法律意义商秘之构成要件 四、不列入商秘保护之信息 五、定秘的内容与程序 六、商秘消灭和减损的主要情况 七、商秘管理原则 八、保密管理措施 九、技术秘密与专利的比较 十、应归档的技术资料 十一、员工保密协议与竞业禁止协议 2 引言 “ 鱼不可脱于渊，国之利器不可示于人。” _______ 《道 德经》 商业秘密是取得竞争优势的秘密武器，是同业竞争的核心工具。 商业秘密因其无形，往往不引人注意。太多秘密信息在无意识中流失，使企 业在市场竞争中失利。 3 列入商业秘密保护的信息类 技术信息主要包括： 1 、与产品相关的计划，设计和方案； 2 、配方和生产过程； 3 、制造方法与技术； 4 、失败数据； 5 、计算机软件； 6 、研究开发的有关文件； 图纸 客户情报 经营信息主要包括： 供销渠道 1. 财务信息； 2. 费用和价格信息； 3. 生产信息； 4. 市场的分析或预测； 5. 客户名单； 6. 正在磋商或已达成的未公布的商业合作关系； 7. 商机信息，诸如获取另一家公司或另一种产品的机会； 8. 对现有产品或未上市产品的市场销售和广告计划； 9. 人资信息。 4 法律意义商秘之构成要件 保密是法定义务， 何须签订保密协 议 涉密信息 商业秘密 ？ 不为行内人 普遍知悉 ？ = 秘密性 能带来效益 价 值 性 性措 施 已采取 保密措施 ÇÖȨÈ϶¨Àý 5 法律意义商秘之构成要件 员工自身具有学习能力，在工作的过程中必然会掌握和积 累与其所从事的工作相关的知识、经验和技能。 以自身知识、经验、技能为新就职单位服务；但： A 不得使用原任职单位已经采取保密措施的秘密； B 不得侵犯如下构成原单位职务技术成果的权益： ① 履行岗位职责或承担单位交付的技术开发任务完成的技术成果； ② 离职后“ 1 年内”继续从事与其原岗位职责或者原单位交付的技术 开发任务有关的技术开发工作而完成的技术成果； ③ 主要利用单位的物质技术条件完成的技术成果。 6 不列入商秘保护之信息 普通信息、公开信息、无需付出代价而易获得信息 所属领域的一般常识或者行业惯例 仅产品尺寸、结构、材料、部件的简单组合，观察后可直接获得 已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露 已通过公开的报告会、展览等方式公开 从其他公开渠道可以获得 无需付出一定的代价而容易获得 7 定秘的内容与程序 如工艺、配方、关 键技术指标等，准 确表述 A B 确定 保密 要点 定秘理由 泄密后果 分析 定 秘 C D 限定知悉 人员范围 确定保（解）密 时间（条件） 影响产品的竞争力、 失去技术优势、增 加竞争对手、妨碍 技术合作、影响原 材料、零部件的供 应 8 商秘消灭和减损的主要情况 因申请专利而公开 主动泄密 产品上市， 通过反向工 程得到的技 术秘密被公 开 为介绍、 宣传技术 或澄清某 些问题， 公开宣传 9 商秘消灭和减损的主要情况 安全措施 不健全 学术会议、产 品订购会、技 术鉴定会上不 谨慎而泄露 学术刊物发表 权利人疏忽 外部业务往来人员 获取并公开 员工披露于公众 10 商秘管理原则 保密管理主要考虑 泄 露 秘 密 时 ， 秘 密 是 祸 主 不该获得商秘的人不能获得； 能接触到商秘的人带不走信息； 能带出去的信息一定不能违反公司的管理要求； 带走信息时必须能留下痕迹。 保 守 秘 密 时 ， 秘 密 是 忠 仆 11 保密管理措施 ÉæÃܻ¹ÜÀí´ëÊ© ÉæÃÜÔØÌå¹ÜÀí´ëÊ© ÉæÃÜÇøÓò¹ÜÀí´ëÊ© ÉæÃÜÈËÔ±¹ÜÀí´ëÊ© Àý¾Ù Àý¾Ù Àý¾Ù Àý¾Ù 涉密载体 管理措施 涉密人员 管理措施 涉密区域 管理措施 涉密活动 管理措施 12 技术秘密与专利的比较 项目 技术秘密 专利 有法定限制，如科学发现、智力活动的规则 和方法、疾病诊断和治疗方法、动物和植物 品种等不被授权。 保护范围 无法定范围 保护方式 制定保密措施自行保密 以公开技术内容为代价获得法律赋予的专利权。 保护期限 与技术寿命自身有关，无法定期限。 自申请日起，发明专利为 20 年，使用新型和外 观设计为 10 年。 地域性 不受地域限制 权利主体 相对的排他性 新颖性程度 与普通水平的技术知识和信息保持最低限度 的“不相同性”。 要求较高，未公开发表过、公开使用过，未抵 触申请。 易保密的载体之中，有些以人为载体。 专利说明书及其附图上，专利权的保护范围以 权利要求书为准。 表现方式 实用性 要 求 确定的，可构成完整的、可应用的技术案。 在获得专利授权的国管辖范围内有效。 绝对的排他性 工业再现性 13 技术秘密与专利的比较 一件发明可以作为商业秘密进行保护必须具备以下的条件： （ 1 ）该发明具有高度的复杂性和新颖性，竞争者很难复制； 科研成果价值期限长 反向工程难易程度 短 （ 2 ）通过反向工程很难破解该发明； （ 3 ）该发明得到了很好的保护，不会被客户或前雇员泄露出去。 能够获专利可能性高低 经济价值大小 14 应归档的技术资料 在科研、生产、基建 等活动中形成图纸、 图表、文字资料、计 算机材料、照片、影 片、录像、录音带、 模型、样品、样机等 资料应当归档保存， 形成技术档案。 技术档案是对企业科 研、生产、基建等活 动全过程的记载。 技术成果大多以技术 档案的形式储存的。 将科研活动过程的真 实记录及其结果进行 归档并收集保存，就 形成了技术档案。 15 员工保密协议与竞业禁止协议 项目 保密协议 竞业禁止协议 依据 合同法、劳动法、科技部门规章 合同法、劳动部和科技部门规章 性质 合同义务，且是劳动合同的派生义务。保密协议是 重要的保密措施，证据性很强。 合同义务，且是劳动合同的派生义务。目的是保守商 业秘密不被泄露，不被他人非法侵犯，保持企业的竞 争力，减少因某些重要员工离职去竞争对手那里形成 的竞争力反差。 作用 是企业采取保密措施的重要证据。 容易举证，无论是否泄密，只要从事竞争性业务或者 到同行且有竞争关系的企业，都是禁止的。 前提 企业存在符合法律规定的商业秘密，并符合秘密性 短 、经济实用性和保密性的要求，且员工知悉或可能 知悉商业秘密。 企业存在符合法律规定的商业秘密，并符合秘密性、 经济性和保密性要求。且员工知悉商业秘密。 适用对象 知悉或可能知悉商业秘密的员工，适用对象保密面 宽。 掌握核心机密的重要员工，包括高级管理人员、研究 开发人员、市场营销人员和关键技术工人等，适用对 象面窄。 员工义务 应“缄默不语”，并采取谨慎的态度保守所知悉的 机 密，不能向不应该知悉的任何第三人透露商业秘密 内容。 不得同业兼职，不得同业任职，不得同业创业，不得 从事任何破坏企业竞争能力的行为。 声明存在商业秘密，哪些是机密，并有权要求员工 保密，员工应当保密。员工不得泄露、侵犯商业秘 密，否则承担侵权责任。 企业支付员工补偿费是企业要求员工履行竞业限制义 务的对价。 企业义务 权利 义务 关 系 科研成果价值期限长 经济价值大小 健全保密制度，及时定秘并确定保密期限，采取保 除建立健全保密制度完善保密措施外，支付补偿费。 能够获专利可能性高低 密措施予以保护。 不支付补偿费，竞业限制对员工无法律约束力。 16 谢 谢！ 17
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公司保密管理制度(新)
文件类别 发 文 修改日期 行政管理类 文件编号 行政部 2011-09-06 签 公司保密管理制度 生效日期 KS-ZD-00X 发 版本/改次 A/0 页次/页数 1/3 一、总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制 度。 第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员 知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 二、保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策； 3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级： 3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级. 4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员. 文件类别 发 行政管理类 文 文件编号 行政部 修改日期 2011-09-06 签 公司保密管理制度 生效日期 KS-ZD-00X 发 版本/改次 A/0 页次/页数 2/3 第九条 属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期 限,保密期限届满,自行解密. 三、 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由 公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保 密. 第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄. 2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施: 1、选择具备保密条件的会议场所; 2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件; 4、确定会议内容是否传达及传达范围. 第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方 式传递公司秘密. 第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导, 由其及时作出处理. 四、责任与处罚 第十七条 出现下列情形之一, 给予警告并予以 50 元以上 500 元以下的罚款. 1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的: 2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的: 3、已泄露公司秘密但采取补救措施的; 文件类别 发 文 修改日期 行政管理类 文件编号 行政部 2011-09-06 签 公司保密管理制度 生效日期 发 版本/改次 A/0 页次/页数 3/3 第十八条 出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至 追究其刑事责任: 1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的; 2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的. 五、附 则 KS-ZD-00X 第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一; 1、使公司秘密被不应知悉者知悉的; 2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.
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