公司安全保密制度(试行)
XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 汇璟保密管理暂行规定 （试 行） 第一章 总 则 第一条 为了加强公司安全保密工作，维护公司权益，提高全体员工特别是公司涉密 人员的保密意识和保密技能，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条 本规定是安全保密、知识产权保护工作的依据和准则。各部门要把安全保密工 作列入工作规划，使安全工作落到实处。 第三条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序只允许特定时空范围的人员 知悉的事项，包括但不限于技术秘密、财务、人事和其他商业机密。技术秘密是指不为公 众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术 信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、 技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、 图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包 括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、劳资状况， 等等。 第四条 公司所有职员、外派人员都有保守公司秘密的义务。接触到公司秘密的高级员 工，如：管理人员、研发技术人员、财务人员、销售人员、秘书等负有特别的保秘责任。 第五条 保密工作实行安全、便利可行、积极预防的工作方针。 第六条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员 实行奖励；对泄露公司秘密的部门或职员给予相应处罚。 第二章 保密范围和密级确定 第七条 公司秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项： (一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 1 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 (六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七)公司科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等； (八)其他经公司确定应当保密的事项。 ※ 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第八条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受特别严重损害;机密是重要 的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会 使公司权力和利益遭受损害。 第九条 秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料、技术专 利等为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信 息为秘密级。 第十条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条和第九条的规定 标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情 况外标明。保密期限届满，自行解密。 第三章 保密措施 第十一条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄 保存和销毁，由行政中心或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递 的公司秘密由电脑使用部门负责保密，行政中心监督。 第十二条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (一)非经公司总经理或主管副总批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十三条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁 由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十四条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十五条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 2 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 (一)选择具备保密条件的会议场所； (二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以 指定； (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 (五)规定不准记录的会议内容，不携带录音设施（包括智能手机等）进入会场录音； 不以任何形式对外泄露会议秘密内容，会议结束后，要对会议场所进行保密检查；严禁 滥印、复印会议秘密文件资料，确需要复制的须经批准。 第十六条 文印及资料保管要求 (一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件，没有领导签字不私自用印、复印。复 印的秘密文件：需经主管副总批准后才能复印；严格控制份数，复印件要按原件一样管 理； (二)严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的硬盘、U 盘、录音笔等；对会议记 录和有关文件、资料严加保管，及时立卷归档； (三)严格遵守保密纪律，打印、复印涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看 ， 不私自多印留存； (四)打印的密件废页、图纸废页、蜡纸应及时处理，不让无关人员阅看；发现密件丢 失或下落不明，要立即报告，并抓紧查找，采取补救措施。定期检查、清理、清退、销毁无 效文件；严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。 第十七条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密， 不准通过其他方式传递公司秘密。 第十八条 发现已经或者可能泄露秘密时，应立即采取补救措施，并报告部门主管和 公司领导；主管或领导接到报告，应及时处理。 第十九条 公司应与相关人员签订《保密协议》或者《竞业限制协议》。 第二十条 凡承担公司涉密项目的主要人员，在该项目任务尚未结束之前，原则上不 得调离、或辞职；特殊情况必须调离、或辞职时，应由公司对其进行保密审查，并签署保 密责任承诺书(附件一)后，方可办理调离或辞职手续。 第四章 保密教育 第二十一条 公司保密教育的对象是全体员工，重点是公司涉密人员和专、兼职保密 3 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 管理工作人员。 第二十二条 保密教育的主要内容： (一) 国家的保密法律、法规和政府部门的有关规定； (二) 公司各项保密管理工作规章制度； (三) 保密管理工作的基本知识； (四) 计算机信息系统及网络安全保密知识； (五) 保密管理工作的相关案例； (六) 公司领导安排的其它保密宣传教育内容。 第二十三条 开展保密宣传教育的形式： (一)利用召开保密工作会议，传达学习国家及相关部门的有关保密工作的法律法规 及文件； (二) 在组织新员工培训时，安排保密教育内容； (三) 每年度组织涉密人员进行保密培训，涉密人员保密培训时间不少于 6 学时，每 学时不少于 60 分钟； (四) 重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育； (五) 在涉密人员上岗前、在岗时、调离涉密岗位、参加重要涉密活动前，组织保密教 育，履行保密提醒制度。 第二十四条 公司行政中心负责保密教育工作的实施： (一)负责起草公司保密教育和培训计划； (二)组织和安排公司的保密教育活动； (三)组织和安排涉密人员的年度保密培训工作和专兼职保密工作人员的保密培训工 作； (四)为公司保密教育活动提供资料； (五)安排和组织新员工保密教育、和涉密人员的日常保密教育工作。 第二十五条 涉密人员和专兼职保密管理工作人员无故不参加保密教育培训的，公司 将给予相应的处罚或取消其从事涉密工作的资格。 第二十六条 公司组织的各类保密教育培训活动均应填写《培训记录表》，记录培训的 时间、参加培训人员、培训内容等。 第五章 保密监督检查 4 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 第二十七条 为了将保密管理工作切实落到实处，使公司保密工作制度化、经常化、规 范化，提高保密管理水平，公司建立保密监督检查体系。 第二十八条 公司涉密工作监督检查领导小组有总经理（负责公司所有事项的最终决 策）亲自担任组长，行政副总任副组长，主管副总（负责定密及具体业务事项的复审工 作）任组员，行政中心具体实施保密监督检查工作。 第二十九条 涉密人员每月底应填写《涉密人员保密自查表》(附件二)，对本月工作进 行保密自查。 第三十条 公司行政中心每年 12 月份组织公司的保密检查，对发现的问题，提出书 面整改要求，并督促整改(附件三)。 第三十一条 其余保密监督检查情况，按照公司相关保密制度执行。 第三十二条 一旦发生泄密情况，由公司涉密工作监督检查小组根据泄密信息密级的 不同确定知悉该秘密的人群范围，查找泄密点， 以责任人为点，业务流程为线，在最短 时间找到泄密点加以补救，并将责任人提交相关部门依法依规进行处理。 第六章 保密奖惩 第三十三条 公司对在保密工作中作出突出贡献和成绩的集体和个人给予表彰、奖励 对违反国家相关法律和本《规定》的行为或造成泄密事件的集体和个人给予通报批评、罚 款、行政处分，直至依法追究法律责任。 第三十四条 保密奖惩的标准依据《汇璟员工奖惩管理规定》执行。 第三十五条 对未按本《规定》进行管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任 者按规定给予相应处理外，还将追究所属部门主要负责人的责任，并对直接责任者和所 属部门给予相应的经济处罚。 第三十六条 对无视本《规定》，以谋取个人或小团体利益为目的、蓄意泄漏秘密的， 造成重大损失和严重后果的，除按《汇璟员工奖惩管理规定》给予相应的经济和行政处罚 外，还将依《中华人民共和国刑法》追究法律责任。 第七章 附则 第三十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一)使公司秘密被不应知悉者知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第三十八条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条 5 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； 2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或 用于合同目的以外的用途； 4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘 密内容； 6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密； 7.保密信息应当在合同终止后交还； 8.保密期限在合同终止后仍然保持有效； 9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 第三十九条 本制度由行政中心负责制定、修改和解释，此前与此制度规定相冲突的， 均以本制度规定为准。 第四十条 本制度自发布之日起生效。 附件一 保密承诺书 我已了解国家及公司有关保密法规和制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。 本人庄重承诺： 一、认真遵守国家保密法律、法规和公司规章制度，履行保密义务； 二、不以任何方式泄露所接触和知悉的原单位（合肥汇璟先进陶瓷材料科技有限公 司）秘密； 三、已将自己掌握、持有、保管的所有涉及保密事项的资料完好交还合肥汇璟； 四、未经原单位（合肥汇璟先进陶瓷材料科技有限公司）审查批准，不擅自发表涉 及原单位未公开工作内容的文章、著述； 五、在脱密期内，未经原单位（合肥汇璟先进陶瓷材料科技有限公司）审查批准， 6 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 不得自营或为他人经营与原单位有竞争的业务，不得为与原单位有竞争业务的企业提供 劳务、咨询或者服务。 六、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服从合肥汇璟先进陶瓷材 料科技有限公司的保密监督。 如违反上述承诺，本人自愿承担一切责任和法律后果。 承诺人签名： 年 月 日 附件二 涉密人员保密自查表 部门 姓名 涉密等级 7 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 1.本月是否产生过涉密文件或电子文档？ 是□ 否□ 是否按规定进行了登记？是□ 否□ 是否按规定进行了审批？是□ 否□ 2.本月是否携带涉密载体出差？ 是□ 否□ 是否按规定进行了审批？是□ 否□ 是否采取了合适的保护措施？是□ 否□ 3.本月是否接受过涉密载体？ 是□ 否□ 是否进行了归档？是□ 否□ 保 密 自 查 情 况 4.本月是否对外提供过资料或物品？ 是□ 否□ 是否与接收方签订了保密协议？是□ 否□ 5.本月是否进入过保密室？ 是□ 否□ 是否遵守了保密要害部门的管理规定？是□ 否□ 6.本月是否通过网络发送过涉密邮件？ 7.本月是否用手机谈论过涉密事项？ 8.本月是否借阅过涉密载体？ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是否按规定进了审批和登记？是□ 否□ 9.本月是否使用过涉密移动存储介质？ 是否按规进行了使用？ 自查结果 符合要求□ 是□ 否□ 不符合要求□ 签字： 部门负责人 意见 签字： 保密领导小 组组长意见 年 月 日 年 月 日 签字： 附件三 是□ 否□ 年 月 日 年保密监督检查表 8 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 检查组组 成人员 保密制度执行情况： 涉密人员管理（包括培训）情况： 涉密载体管理情况： 通信及办公自动化设备管理情况： 工作档案管理情况： 总评： 检查组组长签字： 年 月 日 行政中心意见 中心负责人签名： 保密领导小组 组长意见 年 签名： 月 日 年 9 月 日
9 页
315 浏览
保密协议
保密协议 甲方：合肥探索文化传媒有限公司 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和 国反不正当竞争法》及其相关的法律法规的规定，经双方协商一致，为确保相应工作涉及 的商业秘密、客户资源、技术信息等不被泄露，并防止工作中使用到的保密信息被滥用， 甲乙双方本着诚信、公平、自愿、平等的原则达成以下协议： 第一条 保密范围 包括但不限于以下内容： 1、乙方在从事工作中获悉的甲方的战略规划、业务发展计划、公司各项规章制度、营 运业务规范、人事资料、薪酬考核制度、财务信息等。 2、市场信息：推广策划方案、定价策略、交易价格、合作方式、客户名单、公司各个 公众平台的账户及密码、各类协议等。 3、技术信息：不得将开发或参与开发的各类产品及相关资料泄露给他人。 4、甲方为获得商业信息、经营信息所进行的准备工作记录，包括但不限于会议记录、 电子邮件、工作底稿，无论这些记录以电子形式或印刷形式存在。 5、本协议所指的保密内容形式包括但不限于：文字资料、电子文档、图片、声音、视 频等信息载体。 第二条 保密期限 无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系之后，也不论乙方与甲方的劳 动关系以何种方式终止，乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为 非乙方的原因成为公知信息。 第三条 保密义务 1、乙方应将本协议第一条所述之信息视为甲方的保密资料，不得将这些信息用于工作 以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其从事工作有关的任何信息。 2、乙方只能将其掌握的甲方的商业秘密用于完成甲方的工作或者用于甲方许可的事由， 乙方不得将第一条所含信息用于其它方面。 3、乙方在公司内部更换职位时，应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有信 息资料。 4、在日常工作中，乙方应将涉及甲方商业秘密的资料，与其它一般性资料、物品分别 存放，并保证将涉及甲方商业秘密的资料置于安全处所，以防止非相关人员接触， 确保该资料不致泄密。 5、未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、拷贝、 通信网络等介质）向甲方以外的任何第三方泄露甲方的商业秘密。 6、与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其它公司、个人合作 或本人独自进行的方式，从事经营与甲方业务相同或相似的业务。 7、乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便甲方能立即采取相关措施， 减少因信息泄密而造成损害的程度，若为故意行为，一经查核，甲方将依第五条违 约责任向乙方追溯经济损失。 8、无论乙方因何种原因离职，所有由乙方所作或保管的有关第一条保密范围内容的任 何形式的文件、档案、物品等均需及时交予甲方，并由甲方签收。 9、乙方必须本着审慎的态度行事，在不确定某个信息时否属于甲方商业秘密时，应当 在采取行动之前先向甲方进行确认，得到甲方的书面授权后方可使用；乙方未经甲 方书面授权披露、使用或提供条件让第三方获得、使用甲方的商业秘密都属于本协 议禁止的侵权行为。 第四条 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触到甲方商业秘密且任何泄密行为以及以工作便利谋 私利行为都将造成公司重大利益伤害的基础上，作出如下陈述和保证： 1、乙方对在工作过程中获悉的甲方的商业秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或 过失使他人获得、使用这些信息。 2、除甲方书面授权外，任何口头或其他方式指示均不构成乙方向任何第三方告知或提 供与甲方商业秘密有关资料的抗辩理由。 3、除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意，了解掌握非本岗位所涉及的信息秘密、 客户资源和技术资料，更不会出于故意获取有关的资料。 4、乙方保证在任职期间或离职之后，不私自复印或保留和甲方商业秘密有关的任何资 料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。 5、乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同或建立事实劳动关系，也不 从事兼职或自主创业。尤其是不利用在工作中了解到的甲方的商业秘密为自己或第 三方从事相同或类似工作，以获得不正当利益或造成甲方损失。 6、乙方在甲方任职期间，所获得或创造的客户资源、作品、技术资料、程序代码和其 它有关的知识产权均属于甲方所有。乙方保证：（1）甲方可以在其业务范围内充 分自由地利用这些客户资源、作品、技术秘密、程序代码和其它有关的知识产权进 行经营或者向第三方转让。乙方会依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一 切必要的行动包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 （2）在劳动关系终止后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使 用甲方的商业秘密，不直接或间接的劝诱或帮助其它掌握甲方商业密的员工离开甲 方。 第五条 违约责任 1、无论乙方出于何种目的，在任何时候，以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、 使用或提供条件让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行 为。 2、如乙方发生违反本协议的行为，甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失并保留追 究乙方法律责任的权利。 3、若乙方违反本协议给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿，乙方因违约行为所获 得的收益应当全额归还甲方。 4、乙方与第三方共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。 5、乙方违反本协议的视为严重违反甲方规章制度，甲方有权利按《劳动合同法》第三 十九条单方面解除劳动合同。 6、甲方的经济损失包含甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用如律师费、 公证费、取证费等。 7、公司规章制度中的规定与本协议的规定不一致的，以对甲方商业秘密保护水平更高 的为准。 8、本协议中未规定或规定不清晰的，按照国家相关规定及公司规章制度的规定执行。 9、乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损 失后，仍需继续遵守本保密协议。 第六条 争议解决 甲乙双方因执行本协议发生争议的，由甲乙双方协商解决，若经协商仍不能解决的， 提交甲方所在地人民法院裁决。 第七条 其它 1、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2、甲乙双方可根据实际工作情况，对本协议未尽之处签订补充协议，作为本协议附件， 与本协议具有同等法律效力。 第八条 本协议一式二份，双方各执一份,甲方盖章，乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 日期： 日期：
4 页
328 浏览
保密协议
保密协议 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 地址： 乙方（签章）： 地址： 签订时间： 签订地点： 身份证号： 年 月 日 鉴于因乙在甲方关键部门工作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的 保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏， 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当 竞争法》及国务院有关部委和浙江省的相关，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信 用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括但不限于：乙方为甲方工作接触的技术信息、专有技术、 经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。乙方为甲方 研发的技术信息、专有技术、经营信息的所有权归甲方所有。 2、技术信息包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模 型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技 术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方 公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息包括但不限于：有关商业活动的市场行销策略、业务函电、产销策略、投 资计划、合作计划、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、采 购资料、客户资料等销售和经营信息、招投标中的标底及标书内容等信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的 约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方工作中而知悉甲方商业秘 密，并且在甲方领取报酬的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或 计第 三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保 守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义 务人因工作而构思或取得的。 2、在协议存续期间，保密义务人未经书面授权，不得以竞争为目的、或出于私利、 或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的 器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第 三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行 为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复 制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验 材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在协议期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘 密）对甲方公司在竞争中的巨大价值，在协议存续期间和终止之后，保密义务人均承 认甲方公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲 方按下列方式执行： 划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 保密义务人自协议终止之日起二年内不得自营或为甲方公司的竞争者提供服务，不得 从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、甲方公司书面授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付给甲方至少相当 于其在甲方服务期间一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对 公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是： 因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以 每件产品利润所得之积； ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因 违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关 的 产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许 可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证 费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本 协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其 侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：可分离条款 如果本协议的一个或多个条款因任何理由而被认定为无效、非法或不可强制执行，该 等无效、非法或不可强制执行应不影响本协议其他条款的效力。并且，本协议应依照原 有的条款和目的来履行。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方 调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交甲方所在地法院仲裁 委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法 律含义。 第九条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 2 3
3 页
355 浏览
2-6保密协议
员工保密及职业操守承诺书 本人 于 年 月 日入职 。已学习了公司的《员工手 册》，愿意遵守《员工手册》及公司的各项规章制度，若有违反愿接受公司规定的处理，并对本人 的保密责任及职业操守郑重承诺如下： 一、在公司任职期间及与公司解除劳动合同后，均负有保守公司商业秘密的义务。如果本人未 经得公司同意擅自离职，本保密承诺同样对本人具备约束力。 二、本人负有保护义务的商业秘密包括但不限于以下内容： 1、公司的所有相关管理的书面文件和财务信息；公司其他员工的薪资情况； 2、与公司有各项往来的其他个人、公司信息；公司所有配件进货渠道相关信息； 3、公司的所有与客户相关的信息（包括但不限于客户基本身份信息、客户来源等）； 4、其他与公司有利益关系的信息。 三、本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务，不违反包括但不限于以下内容的公 司禁止性规定： 1、承诺不在其他营利性单位兼职或者从事本职工作以外的其他经营性活动； 2、承诺未经许可不得兼营与本公司同类业务或兼任同类业务职务，或将公司的维修、车险等 业务未经公司许可私自介绍给他人。 3、承诺未经公司授权不得私自通过打印、拷贝或拍照等手段收集客户资料等公司机密文件资 料，或者故意泄露公司机密。 4、不得私下接收客户钱物干私活、或者收入不入公司帐。 5、不得借试车或办公事之名，用客户车或公司车兜风或办私事。 6、承诺承担因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故，恶性治安事件；员工伤 亡事件的法律后果。 四、本人同意若违反本人的上述承诺，自己自动离职，愿意接受公司的无条件开除、罚款等处 罚，并承担由此造成的一切损失。 承诺人：（签名） 年 月 日
1 页
354 浏览
为什么员工很难做到薪酬保密
为什么员工很难做到薪酬保密？ “薪酬保密”有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规 定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能任意公开自己 的薪酬福利。 HR 在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时，一般都会讲到 薪酬保密的制度规定，有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格 上签字确认，如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱，将会被 开除。 但俗话说得好，被两个人知道的事就不是秘密。虽然企业为了 员工薪酬保密煞费苦心，但事实上，许多企业几乎无法做到真正的 “保密”。 一方面，企业对“薪酬保密”工作做得不到位，如员工的工资 条让他人代领，或者薪资数据由于疏忽而泄露等；另一方面，员工 对薪资都有强烈的攀比心理，对于获知其他员工的薪资具有极大的 兴趣，希望从比较中获得心理上的满足感。尤其对于那些与自己可 比较的同事的薪资，更有“挖地三尺”的精神。 于是，如果某个员工新入职或薪资经过重新调整，那么他的薪 资最多经过三个月就会成为“公开的秘密”。 不管是有意泄露，还是无意获知，一个不争的事实就是，薪酬 保密在很多企业中往往有名无实。 有必要保密吗 在我国目前的劳动法律法规及规章中，既没有薪酬必须保密的 规定，也没有禁止企业采取薪酬保密的明确规定。 也就是说，企业只要遵守规章制度制定的民主程序，且内容不 与法律法规相抵触，薪酬保密制度也是可行的，和用人单位的其他 内部规章一样，每个企业都可以根据自身情况酌情而定。 薪酬制度公开还是保密，对很多企业来说一直是一个两难的抉 择，至今也没有一个明确的结论。很多公司选择薪酬保密的最主要 原因，就是在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，通过薪酬保 密来回避薪酬的公平性问题，减少员工与企业、员工与员工之间因 薪酬不公平带来的矛盾和冲突。 首先，员工的工作结果无法做到准确衡量，所以薪酬也无法做 到绝对的公平合理，如果薪酬公开透明的话，员工之间肯定会相互 比较和攀比，势必会带来员工与企业、员工与员工之间的矛盾和冲 突，影响公司的发展和团队的稳定。 而且，员工绩效评价结果也很难做到绝对客观真实地反映员工 的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响。 通过薪酬保密，可以回避这一问题。如不同区域的销售经理， 由于当地消费水平、消费倾向、销售指标的差异，往往会在很大程 度上决定他们的销售额，而这并不能完全反映他们的个人业绩和努 力。 其次，很多企业缺乏公平的薪酬体系，往往由员工与老板通过 谈判来确定工资，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多 少。当你知道一个工作能力比你差、工作业绩没你好的同事就因为 进公司时谈得比较好，所以工资比你高，你还会继续像以前一样继 续努力工作吗？知道真相之后，员工无论是消极怠工混日子，还是 毅然辞职，对公司来说都是不利的。但薪酬保密至少可以从表面上 规避上述问题。 再次，有些员工认为工资是个人隐私，不希望别人随意打听。 尤其是收入低和绩效低的员工，他们不希望薪酬公开给他们带来难 堪或不必要的困扰。 最后，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管 理，可以减少许多不必要的麻烦。管理者可以根据员工的能力大小 确定员工的薪酬水平，而不必因薪酬公开导致其他员工的抱怨甚至 带来麻烦。而且，薪酬保密还有助于企业以较低的人力成本雇佣员 工。例如年底调薪和发奖金的时候，老板可以跟员工说，我给你的 薪资已经很高了，加上年终奖，你的收入比大部分人都高。明年好 好干，一定会再给你升职加薪。然后，老板把这段话又跟其他员工 说一遍，结果自然皆大欢喜。 建立相对公平的体系 尽管很多企业在薪酬上其实已经无密可保，但仍然要坚持“薪 酬保密”原则，归根到底，还是因为实行这一制度至少可以让员工 无法把他人的薪资数额作为给自己加薪的公开理由。既然要保留这 一制度，那么，企业如何确保制度执行到位，在整体上真正做好 “薪酬保密”工作呢？ 01 正面宣传公司的薪酬管理制度 通过正面宣传，让员工正确地认识薪酬的价值和意义，以及薪 酬保密的重要性和必要性。 薪酬不代表“大锅饭”和“平均主义”，需要结合岗位价值和 个人能力等情况来综合确定，所以每个人的薪酬肯定有差异。同时， 也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性，从主观 上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。 作为员工，也要清醒地认识到，不要仅仅为了获得攀比满足感 而宁愿“维持身价”甚至“降低身价”去跳槽，跳槽往往是“加 薪”的有效手段，但不能太频繁；不要在没有绩效评估的情况下贸 然向老板提出加薪要求；只有不断学习和总结，才能使自己长期而 稳定地取得较高的薪资。 02 建立公平科学的薪酬管理制度、 绩效管理体系和任职资格体系 事实上，薪酬制度是否公开并不是目的，最重要的是要建立起 公平的薪酬管理体系、绩效管理体系和任职资格体系，让员工有一 个畅通的职业发展通道，通过不断提升绩效和自身能力，获得任职 资格等级的提升和薪酬的增长。 要做到这一点，企业就要通过工作分析，建立职业发展双通道 和任职标准；对每个职位进行科学的价值评估，建立公司职位薪资 体系，并将员工的能力、绩效和任职资格进行关联，激发员工的积 极性和主动性，让员工的关注点都集中在绩效和能力上，而不仅仅 是工资上。 03 从细节入手，全面做好“薪酬保密”工作 首先，建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公 开，让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。 其次，在员工刚入职或参加入职培训时，向员工说明公司的薪 酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得 议论工资问题，不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。 第三，不管以何种形式发放工资，都应当向员工逐一单独提供 工资清单或工资条，也可以直接用信封密封或邮件单独发送，同时 需要员工签字确认。 第四，财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作，工 资数据和调薪单等要单独存档保存，以免薪资信息泄露。 最后，严格按照规定时间足额发放工资。工资发放要守时，宁 可提前，不可轻易延后，如有特殊原因需要延迟发放，应当提前发 布通知，以免引发员工的负面猜测和联想。 文/编辑：曾老师
5 页
379 浏览
保密制度培训
保密制度培训 编者 : 侯慧妮 案例 1 1964 年《中国画报》封面刊出的照片。 —— 我国最著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在无意识的情况下 案例 2 1976 年，景泰蓝泄密事件 防人之心不可无 一、什么是商业秘密？ 技术信息 管理信息 源信息 经营信息 资 二、商业秘密判定标准 新颖 性 保密 性 不为公众所知 价值 性 能为权利人带来经济利益 实用 性 具有实用性 权利人采取了保密措施 三、秘密事项的等级划分 “A” 级 绝密 “B” 级 机密 “C” 级 秘密 密A 密B 密C 四、保密管理制度的依据 《保密法》 《民法通则》 《反不正当竞争法》 《关于禁止侵犯商业秘 密行为的若干规定》 其他有关法律法规 七、保密工作的要求 不该看的秘密不看 不该带的秘密不带 不在私人书信中涉及秘密 不在非保密本上记录秘密 不用普通邮电传递秘密 不在非保密场所阅办、谈论秘密 不私自复制、保存和销毁秘密 不带秘密载体游览或者探亲访友 八、员工保密纪律 1 、对公司的秘密事项，全体员工都应做到 不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘 密事项的情况下都负有保密义务，且有权制 止一切泄露公司秘密事项的行为。 2 、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为 何种载体形式均属保密范围，任何员工直接 或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司 秘密内容的行为，均属泄密。 八、员工保密纪律 3 、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间 接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、 非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的 公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋 求个人利益。 4 、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许， 不得主动接触涉密事项；凡不允许知悉公司涉密事 项的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项 内容，否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司 秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得 私自将公司涉密资料带离办公场所。 八、员工保密纪律 5 、涉密员工必须严格执行《保密协议》的 有关承诺。 6 、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳 动合同、退休）后永久不得利用公司的商业 秘密为他人与自己谋求利益。 7 、非该重点部门员工，未经允许不得进人 重点部门；非该重点区域的工作人员，未经 批准不得进入重点区域 八、员工保密纪律 8 、涉密员工在公司内部工作调整或离职， 必须办理保密工作交接，并经保密工作管理 部门审核，总经理批准后，相关部门才能办 理手续。 9 、员工违反保密制度或各项保密规定而受 到惩戒时，该员工的部门主管、部门负责人 应负连带责任。 九、秘密载体管理 纸介质 磁介质（含计算机硬盘、软盘、 U 盘和录 音笔、录音带、录像带、光盘等） 其他载体 十、计算机的保密管理 电脑 PDA 移动存 储设备 U盘 十一、侵犯商业秘密的行为 盗窃、利诱、胁迫及其他不正当手段 披露、使用或者允许他人使用 明知或者应当知道 十二、奖惩规定 处罚 处罚公告 纪律处分 经济处罚 追究法律责任 十二、奖惩规定 奖励 精神奖励 物质奖励 THAN KS
18 页
365 浏览
保密知识
公司保密知识 保 密 保什么 怎么保 保什么？ 经营信息——财务数据、公司 机密文件、客户信息、 生产流程、 生产设备、生产过程、生产专用辅 料等。 技术信息——有关生产和产 品销售的技术方案、数据库、实 验结果、技术数据、样品、操作 手册、技术文档、涉及商业秘密 的业务函电等一切有关的信息。 经营信息 技术信息 怎么保 ？ 业务工作谁主管， 保密工作谁负责” “ 业务工作开展到哪里， 保密工作落实到那 里” 也许您的一个不经意，“咔擦” 一声 能给公司带来严重威胁！ 请您在拍照的冲动下，慎之又慎！ 拍者无意，看者有心 不在公司内外 随意 宣传公司消息 坚决抵制诱惑！ 作废文件规范处理 泄密的危害 “ 轻者”泄露会使企业的经 济利益和形象遭受损害。 企业效益哪里找？ 员工幸福哪里找？ “ 重者”移送司法机关， 追究刑事责任。 人生几何 花落谁家 树立良好的保密习惯和意识 请您这样做 请您这样做 谢 谢！
16 页
327 浏览
保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立 保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水 平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、 市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应 该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或 者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商 业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同 中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定 如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在 终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业 务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限 制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协 议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准 否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定 要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个月），即在该提前 通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内，调整劳动者的工作岗位，变 更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然在此要注意的是，如果约定了提前六个 月的通知期，就不能再约定竞业限制条款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约 定公司不需要支付补偿金，而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来 使得该条款有效。从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免 签订竞业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他可以 接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。
2 页
407 浏览
薪资确认及薪酬保密协议
XXX有限公司 员工入职薪资确认及薪酬保密协议 甲方： XXX有限公司 乙方： 身份证号： 甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定， 乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义 务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。 一、 甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施， 属于甲方公司的商业秘密。 二、乙方于 年 月 日入职甲方 部门任职 职位，工作时间为 ： 至 ，每天 小时，具体作息时间按公司考勤制度执行；入职时薪资确认如下： 薪 金 明 细 基本工资 周六加班费 岗位津贴 绩效工资 （考核浮动） XX元/月 XX元/月 XX元/月 XX元/月 综合工资 合计 XX元/月 备注 三、乙方在甲方任职期间，按甲方的薪酬及绩效管理制度，甲方根据乙方的工作岗位职责、工 作能力和工作业绩，可以对乙方的薪资作出适当调整，乙方对薪资的调整承担保密义务。 四、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意或无意打听其他员工的薪酬情况，不得泄 露自己的薪酬待遇等情况；非本人原因知悉他人薪酬待遇情况的，不得传播、散布、比对。 五、 双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员披 露自己曾在公司就职的工作待遇情况。 六、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人力资源部薪酬专员质询，由相应工作负 责人与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核算发放有过错的应及时在次月工资中补回。 七、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，按照甲方《员工手册 》规定处理，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。 本协议为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方 签字后生效，在人力资源部存档。 甲方(盖章)： 日期：### 乙方签字（加盖手印）： 日期：
1 页
419 浏览
保密暨竞业限制协议书-销售
劳动合同附件 1 保密暨竞业限制协议书 （2017）第 号 甲方(用人单位):重庆凯宝伦金属材料有限公司 乙方(劳 动 者): （以下简称甲方) (以下简称乙方) 根据《公司法》、 《劳动法》、 《专利法》、 《反不正当竞争法》、 《刑法》、 劳办发〔1994〕289 号、劳部发〔1995〕223 号、劳部发〔1996〕355 号、 渝劳计发〔1996〕9 号等法律、行政法规、行政规章的规定,甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则,订立以下保密协议,共同遵守。 第一条. 本协议书所称商业、技术秘密,是指属甲方所有的，能 为甲方带来经济利益,具有实用性，不为公众所知或者不能从外界 公开渠道直接获取的，能给甲方带来潜在的或者现实的经济利 益或竞争优势，或者能有助于乙方依法规避市场风险，具有实 用性或者可应用性，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技 术信息。 包括但不限于：甲方的订货价格、订货方式、结算方式、客户资 料；涉及甲方经营管理全过程的供应、销售、客户市场等每个环 节的规划、计划、组织、人员、财务、管理、网络等阶段性和最终总 结、报告、图表、电子数据等。 甲方依法与乙方签订本协议书，即是甲方为保护其商业、技 术秘密采取的保密措施之一。 第1页 劳动合同附件 1 第二条. 甲方依法享有商业、技术秘密的所有权、使用权。乙 方在工作时间内完成的、或者利用了甲方的物资或者资料或者甲 方提供的其他工作条件所完成的成果，属于职务成果；乙方因 职务或者工作关系拓展开发的经营信息，归甲方所有。 第三条.自 (部门)担任 年 月 日起, 乙方接受甲方的聘用,在甲方所属 (职务)属： 中、高级管理人员、营销人员。 第四条. 保密期限：乙方在甲方任职期间和 甲乙双方所签订 的劳动合同终止或解除劳动合同后的 2 年内，均有义务严守甲方的 商业秘密。 第五条.乙方在甲方企业内工作期间，甲方向乙方除给付劳动报 酬（工资）外，每月另向乙方给付保密补偿费、竞业限制补偿费。故 甲乙双方所签订的终止劳动合同或解除劳动合同时，甲方不因乙方 仍应向甲方履行保密、竞业限制的义务，再另行支付给乙方保密补偿 费、竞业限制补偿费，乙方无异议。 第六条.乙方在甲方企业内工作期间或甲乙双方解除劳动合同后 一年内作出的,与其在甲方承担的本职工作或甲方原分配的任务有关 的建立的供货资源单位、销售客户资源单位以及发明创造,专利的申 请和所有权属于甲方。 第七条.因乙方在甲方企业工作期间, 必须对 自 己的工作 记录 及所接触到甲方的商业、技术秘密材料（包括存贮于任何介质， 如书面材料、磁介质等）作妥善保管，不得私自留存、私自借与 他人；不 得私 自 复 制并带 出工作场所， 若 因工作 需要 ，须 经甲 第2页 劳动合同附件 1 方同意方可带出。乙方不得以国际互联网络方式上传、下载甲方 的商业、技术秘密材料；不得将甲方的商业、技术秘密材料放进 乙方可以 控 制的电子 邮箱 内；不 得泄露 或利用所 掌握 的商业秘 密牟取私利。 第八条.乙方在甲方工作期间， 未经甲方 许可，不 得将 自己 知悉或掌握的甲方商业、技术秘密向任何组织和个人以任何方式 泄露、转让或许可给任何第三方或以任何方式用来从事损害甲方 利益的 活动；不 得 为谋 取自 己 的利益利用和计划利用自 己 所掌 握的技术和商业秘密； 第九条.乙方在甲方任职期间， 必须 遵守甲方有关保密制 度， 履行相应的保密职责。 第十条.乙方有下列行为之一，视为侵犯甲方的商业秘密： 1. 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取乙方的商业 秘密； 2. 非因职务或者分工关系或者乙方法定代表人的特别授权 而故意接触或者获取乙方的商业秘密； 3. 擅自披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或者以前 两项手段获取的乙方的商业秘密。 4. 乙方若有下列行为之一，仍应视为侵犯甲方的商业秘密： 1）.将其职务成果或者甲方的经营信息（供货单位和销售 客户单位）擅自转让或者变相转让给他人使用； 2）.泄漏、使用或者允许他人使用其合法知晓的甲方商业秘 第3页 劳动合同附件 1 密； 3）.泄漏、使用或者允许他人使用其以不正当手段获取的甲 方的商业秘密。 第十一条.若 甲 方能 够证 明 乙 方或 者其 他 侵 权嫌 疑 人 所使 用 的信息与甲方的商业秘密具有一致性或者 相同性， 而 乙方或者 其他 侵 权嫌疑 人不能提供或者 拒不提供其所使用的信息系合法 取得或者合法使用的，可以推定其侵权行为成立。 第十二条.乙方 在甲 方工 作 各 阶段 的成 果 必 须 及 时全 部提 交 给甲方，其权利全部归甲方所有， 如该 成果取 得专利或者 著作 权的，乙方享有 该 成果的 署名 权；甲方 转让该项 成果时，乙方 有权获 得相 应的报酬或 奖励 ；乙方 调离岗 位或 离职时， 必须将 其掌握的涉及甲方商业、技术秘密的资料及时全部交给甲方，不 得遗失或者遗漏。 第十三条.乙 方 不 得 于 甲乙双方终止劳动合同或解除劳动合同 后的二年内,在甲方所在的重庆市范围内 经营甲方同类业务的其他 用人单位（含外地驻重庆市范围内的同类业务单位）兼职或者受聘 谋职,也不得自行或以他人名义单独或者共同经营甲方同类业务。 乙方 违反本条的约 定，应承 担违约责 任， 须向甲方支付 违 约 金 2 万元 ； 如 因 此给甲方 造 成经济 损失 的，乙方除 承担 相应 的 赔 偿 责任外，甲方 将 有权 通 过法律程 序追究 其应 负 的法律 责 任。 第十四条.乙方不愿意与甲方续签劳动合同的，必须在双方 第4页 劳动合同附件 1 劳动合同期 满前 2 个月以书 面形 式通 知甲方，以 便甲方 安排 乙 方在适当的时间内脱密；否则，视为乙方单方面违反本协议书。 第十五条. 违约责任 除本协议书各条款另有特别约定的外，乙方违反本协议书的约 定事项之一,应向甲方支付违约金壹十万元整。若因此给甲方造成的 经济 损失超 过 违约 金额 的，甲方 还 有权 要求 乙方据实 赔偿； 乙 方并承担甲方因调查违约行为所支付的费用。同 时 甲 方 有 权 解 除 《劳动合同》和追究其应负的法律责任。 第十六条.本协议书一经签订即具法律效力，甲乙双方必须严 格遵守执行。 第十八条.本协议书未尽事宜，参照国家有关法律法规和甲方 相关制度执行。 第十七条.本协 议书 作为 劳动 合同 的补 充， 在 执 行过 程中 如 发 生 争议，双方应协商解 决；协商不成的，任 何一方均可依法 申请劳动仲裁。 第十九条.本协 议条 款双 方 已 全部 按协 议 含 意 理 解， 并 对 全 部条 款含意 理解一致并无异议，不 存在重 大误 解或 显失 公平的 事由，双方同意放弃撤消权。 第二十条.本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字 （或者盖章）后生效。 第5页 劳动合同附件 1 甲方: 重庆***金属材料有限公司 法定代表人： 乙方: 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 年 月 第6页 日
6 页
389 浏览
保密协议及竞业限制协议范本（推荐）
保密及竞业限制协议 甲方（用人单位）： 住所地： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 现住地址： 联系电话： 电子邮箱： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国公司法》等相关法律 法规的规定，就乙方保守甲方商业秘密及离职后竞业限制的有关事项，甲乙双 方在平等、自愿的基础上达成以下协议，以资信守： 一、商业秘密范围 第一条 商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实 用性并经甲方采取保密措施的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息以及虽属 于第三方但甲方应承担保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息。 第二条 本协议所称的商业秘密包括但不限于以下内容： （一）技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工 艺流程、技术指标、计算机程序、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术数据、 技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模 具、操作手册、相关的函电等。 （二）经营秘密，包括但不限于：经营方针、投资决策意向、产品服务定价 市场分析、广告策略等。 （三）管理秘密，包括但不限于：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物 流资料等。 （四）交易秘密，包括但不限于：产品产、供、销渠道、客户名单、买卖意向 成交或商谈的价格、招投标中的标的及标书内容等。 （五）其他依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。 （本合同范本是由陕西****国律师事务所许***律师起草，使用中有问题可 咨询许***律师 139******） 二、保密约定 第三条 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方 的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、知识性文档、 技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。 第四条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文 的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的，乙方亦应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密 1 性。 第五条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以 泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照 保密制度的规定不得知悉该项目秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商 业秘密。 第六条 乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属 于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义 务和不擅自使用有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。 三、竞业限制 第七条 甲乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或 者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务； 本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司所生产或者经营的产 品、从事的业务有竞争关系；“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争 关系的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“自己开业” 包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业或幕后指使他人开业等情 形。 第八条 乙方竞业限制期限为二年，自劳动合同解除或者终止之日开始 计算。 第 九 条 乙 方 竞 业 限 制 的 地 域 范 围 为 ： 中 华 人 民 共 和 国 境 内 。 第十条 乙方在履行竞业限制期限内，甲方应当每月向乙方支付竞业限 制补偿金人民币 100 元。 第十一条 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位 的名称、人事部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情 况告知其工作单位。 第十二条 甲方向乙方支付竞业限制补偿金时，乙方有义务向甲方出具 当前的任职情况证明，经甲方核实无误后支付。乙方任职单位变更时应当及时通 知甲方。 第十三条 竞业限制期限内，甲方根据自身的经营情况变化，可免除乙 方的竞业限制义务，在甲方书面通知乙方后，乙方竞业限制义务终止，双方基 于本协议产生的权利义务消灭。 四、违约责任 第十四条 乙方违反保密约定造成甲方经济损失的，应当承担赔偿责任。 若乙方在为甲方履行职务时，擅自使用任何属于他人的技术秘密、其他商业秘密 或擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，而导致甲方遭受第三方的侵仅指控 时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责 任的，有权向乙方追偿。乙方同意甲方可以从乙方的工资报酬中扣除其应承担的 赔偿金。 第十五条 乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支 付 24 个月的工资（按乙方在甲方任职期间的月平均工资计算）作为违约金。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十六条 在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原 2 工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索 赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。 五、其他约定 第十七条 甲乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容 ， 充分了解协议各条款的法律含义并自愿签订。 第十八条 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。 第十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议作为劳动合同 附件，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 3
3 页
386 浏览
员工保密及竞业限制协议
员工保密及竞业限制协议 甲方： 有限公司（以下简称“甲方”） 乙方： (以下简称“乙方”) 法定代表人： 身份证号码： 甲乙双方就乙方在甲方工作期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等、自愿、 协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。 一 乙方义务 1、乙方在入职前，应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务 和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担 由此产生的一切法律责任； 2、乙方在甲方工作期间，因履行职务能够知悉、掌握甲方的商业秘密，包括但不限于： 产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料， 其知识产权 均属于甲方所有； 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的保密义务，包括但不限于：不 泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报 道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方； 4、乙方对甲方的商业秘密及知识产权负有保密义务，乙方主动离职，应向甲方提前 6 个月书面通知； 5、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 2 年内，在 全国 范围内，乙方不得 到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自 己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务。 二 甲方义务 1、甲方自乙方离职起 2 年内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金；月经济补偿金为 乙方离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一，具体金额 元，大写 元；月经济补偿金由甲方通过银行支付至员工银行卡上； 2、员工银行卡账户 ；员工未提供银行卡账户、提供账户 错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员 工自行承担，在此期间不免除员工的竞业限制义务。 三 违约责任 1、负有竞业限制义务的乙方如违反本协议，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约 金 ， 金 额 为 员 工 离 开 企 业 单 位 前 一 年 工 资 收 入 的 20 倍 ， 具 体 金 额 元，大写 元； 2、如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方按照实际损失承担赔偿责任。 损失的数额可由甲方委托的有资质的第三方评估机构评定； 3、实际损失包括但不限于：甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损 失、甲方为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价--律师费、诉讼 1 费、评估费、调查取证费等。 四 争议处理 1、甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，双方首先应协商解决；如协商不成，任何一 方应当提请甲方注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决； 2、甲乙双方传递文件信函的通讯地址如下： 甲方： 邮编： 乙方： 邮编： 任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。 五 协议效力 1、甲方与乙方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并同意遵守执行； 2、本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，经甲方与乙方签字或盖章后生效，每份协议具 有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 委托代理人(签字)： 日期： 乙方（签字）： 日期： 2
2 页
378 浏览
知识产权、保密协议与竞业限制合同
知识产权、保密协议与竞业限制合同 江苏****设备实业有公司 制 1 知识产权、保密协议与竞业限制合同 V2.0 甲方（公司）：江苏****设备实业有公司 地址： 南京市********************** 法定代表人： 徐** 乙方（员工）： 身份证号码： 一、知识产权、保密协议 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》、知识产权等法律法规 的规定，双方就乙方在任职期间及离职以后知识产权、保守甲方技术秘密和商业秘密的有关事项，约定下列条款共同 遵守： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在 其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生 产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括 申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的人身权（依照法律规定应由甲方署 名的除外）可由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的知识产权人身权利并协助乙方 行使这些权利。 第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密 信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的 由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行 向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即 使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的 权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，由甲方所在地人民法院诉讼途径解决。 第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应 的保密职责。甲方有权对乙方利用甲方设备，信息系统包括但不限于乙方电子邮件， OA，PPTS 等进行监 控。 甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务 的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或 者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于 甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使 用这些秘密信息。 乙方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为经乙方已同意，除非乙 方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 乙方同意，离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义 务，而无论乙方因何种原因离职。 2 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已通过薪金 10%的计算考虑了乙方离职后需要承担的保密 义务，故而无须在乙方在职或离职后，另外支付保密费。 第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得 擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费 用，包括但不限于诉讼费、律师代理费等；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉 费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 第七条 乙方在履行职务和完成具体工作任务时，若按照甲方的明确要求而必然导致侵犯他人知识产权的，若甲 方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲 方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、 磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲 方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条 乙方应当于离职时，或者在甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一 切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方 将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载 体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第十条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术 指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、甲方公司保密制度规定的内容等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进 货渠道，等等。 第十一条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方计发工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 第十二条 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系，并办理完毕交接手续的时间为准。 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民 法院管辖。 第十三条 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 乙方清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民 事责任与刑事责任；违约金数额以本人上年度工资额 3 倍计算。（工作年限不足一年的，按实际工作的月 平均工资乘 12，作为上年度工资额），若该违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方 有权进一步乙方追究乙方的经济责任和其他法律责任。无论违约金给付与否，甲方均有权立即解除与乙方 的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失 额中抵扣。 第十四条 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十五条 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本 协议为准。 本协议的修改必须采用双方同意的书面 形式。 第十六条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解和正确理解了协议各条款的法律含义。 二、竞业限制合同 V2.0 3 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬。同时乙方明确知道，甲方已在支付乙方工资内含有保密费 用，因此乙方属于负在保密义务的人员，应负有竞业限制义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定， 双方就乙方在就竞业限制的有关事项，约定下列条款共同遵守： 第一条 乙方同意遵守下列竞业禁止规定： （一）在职期间不得在与甲方有竞争企业兼职甚至任职。 （二）在职期间不得自行组织公司与甲方竞争。 （三）离职之前不得抢夺甲方客户，离职后不得带走甲方的客户。 （四）不得引诱其他雇员离职。 （五）离职后的两年内，不得开展与甲方竞争的业务或受雇于与甲方公司有竞争业务的公司。 乙方同意，如上述行为涉及其近亲属，或借助他人名义，均视为乙方行为，由乙方承担违约赔偿责任。 第二条 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后两年内，非经甲方事先同意，不得服务于且不在与甲方生产、经营 同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、 经理、职员、代理人、顾问等等。 第三条 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系，并办理完毕交接手续的时间为准。 第四条 本合同规定的竞业限制义务和相应的竞业限制补偿金将由甲方于乙方离职前最终确定。具体指，甲方将在乙 方离职前，对乙方所掌握的甲方的知识产权、秘密信息等保密信息的情况以及竞业限制的义务进行具体的 评估，并根据评估结果另行向乙方出具一份文件，如果甲方要求乙方承担竞业限制的义务，则甲方应当向 乙方支付竞业限制补偿金，该补偿金不得低于法定最低标准。为避免歧义，竞业限制补偿金不构成甲方的 义务，除非甲方在乙方离职时，要求乙方履行竞业限制义务。 第五条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意 ，选择甲方所在地人民 法院管辖。 第六条 乙方清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事 责任与刑事责任；违约金数额以本人上年度工资额 5 倍计算。（工作年限不足一年的，按实际工作的月平 均工资乘 12，作为上年度工资额）。若该违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方有权 进一步追究乙方的经济责任和其他法律责任。无论违约金给付与否，甲方均有权立即解除与乙方的聘用关 系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失 额中抵扣。 第七条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第八条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意书面形式 第九条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解和正确理解合同各条款的法律含义。 甲 方： 经办人： 签署人： 日 期： 4 乙 方： 签 署： 日 期：
4 页
389 浏览
动画公司内部保密协议
保密协议 甲方： 杭州****创意有限公司 （以下简称甲方） 住所地：杭州市**************一号 法定代表人：何** 乙方： （以下简称乙方） 身份证号码： 因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确 乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根 据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》及国 务院有关部委的规定(这些是否真的有相关条款？)，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用 的原则签订本保密协议。 第一条 商业秘密 1，本协议所称商业秘密包括：项目专有信息、项目专有技术、项目成果、经营信息。 2，项目专有信息指甲方拥有或获得的有关项目企划运行方案、剧本、角色场景设计方案、 分镜头故事板、角色场景模型贴图材质预览小样、角色绑定视频小样、项目预演调度视频小样、角色 动画视频小样、灯光渲染出图文件、特效制作预览小样、合成序列、剪辑视频小样、前期配音文件、 后期音效音乐制作小样、校色输出文件、涉及商业秘密的业务函电、项目外包相关文件等一切包括 但不限于《黄金一代》动漫产品开发项目的有关信息。 3，项目专有技术指甲方拥有的各个动漫产品开发项目技术测试研发资料、技术测试研发 成果及文档、因项目需求而研发的制作技术、制作软件插件、角色场景模型贴图材质制作文件、角色 绑定制作文件、项目预演调度制作文件、角色动画制作文件、灯光制作模板、特效制作文件、合成制 作模板、剪辑制作文件、后期音效音乐制作文件等未在任何地方公开过其完整形式的且未获得专利 权保护的所有技术。 4，项目成果指包括但不限于《黄金一代》的动漫产品成片视频文件、母带、DVD 以及所有形 式的衍生产品。 5，经营信息指与甲方开发的包括但不限于《黄金一代 》动漫产品有关的市场营销推广策略、定价 政策、不公开的财务资料、交易合同或协议、无法公开获得的客户资料、客户名单等销售和经营信息。 5，甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉第三人的商业秘密)和有关协议的约定(如技术合同) 中对外承担保密义务且已披露给乙方的信息，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条 乙方的保密义务 1 1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证未经 甲方书面同意而向任何第三人（包括隶属甲方其他部门且与动漫产品开发无关的任何人）披露或 允许使用，也不得自己通过博客、主页、空间等任何方式向不特定的公众披露或者自己使用，即使 这些信息甚至可能是全部地由乙方因履行工作任务而独立取得的。 2、本协议有效期间，乙方未经甲方书面授权，不得以竞争为目的，或出于私利，或为第三人 谋利，或为故意加害于甲方，擅自复制、保有含有甲方商业秘密的文件、图片或其他物质载体；不 得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 3、对因工作所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作 范围使用。 4、如果发现甲方商业秘密被披露或者自己过失而披露甲方商业秘密，乙方应当采取有效 措施防止披露范围进一步扩大，并及时向甲方报告。 5、乙方与甲方劳动关系终结后，乙方应在办理解除劳动关系手续的同时，与甲方办理商业秘 密及其物质载体的移交手续，并删除乙方控制范围内（包括但不限于乙方使用的甲方电脑、乙方 私有的手提电脑、移动硬盘、U 盘或其他任何电子终端内）的所有商业秘密信息。 6、不论原因如何，在离开甲方之日至甲方动漫作品或产品公之于众之日，乙方均应严格保守 其获悉的甲方与动漫作品或产品有关的全部商业秘密，不得向任何第三人（包括隶属甲方其他部 门且与动漫产品开发无关的任何人）披露、允许使用甲方的商业秘密，也不得自己以任何方式使 用。 7、乙方违反上述约定，应根据本协议第四条承担违约责任。 第三条 乙方保密义务的终止 乙方承担本协议第二条保密义务，不因是否在职、劳动合同是否履行完毕而终止，但出现 下列情形之一，乙方根据本协议承担的保密义务即行终止： 1、甲方授权同意乙方披露、使用、允许他人使用甲方商业秘密。 2、甲方商业秘密已为相关公众普遍知悉。 第四条 违约责任 1、若乙方违反本协议第二条，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付一年工 资标准二到五倍数额的违约金。 2、若乙方违反本协议第二条，给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。 3、若乙方违反本协议第二条，情节严重构成犯罪的，甲方将通过有权机关追究乙方的刑事责 任。 第五条 争议解决方法 因履行本协议而发生纠纷的，由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、 调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，任何一方均将争议提交武汉仲裁委员会仲裁。 第六条 协议变更 本协议的任何变更应以书面形式进行。 2 第七条 双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的全部内容，并完全了解协议各条款的法律 含义。 第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 3 年 月 日
3 页
359 浏览
广告公司保密协议
保密协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 秘密，公司及客户财产保护达成如下协议： 一、保密范围 1、甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密； 2、甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号； 3、甲方的经营方法、状况及经营实力； 4、甲方未公布的人事调动、人事任免； 5、甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 6、甲方各级员工的个人薪金收入情况； 7、甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件； 8、甲方客户的资料及财产； 9、甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序 等）和售后服务技术； 10、销售合同、销售网络、渠道。 二、权利和义务 1、甲方根据乙方正常的技术研究、开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方 发展的机会； 2、乙方未经批准，不准复印、摘抄、随意和恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等； 3、乙方未经批准，不得向他人泄露甲方秘密、信息； 4、乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产，如有遗失应 立即报告并采取补救措施挽回损失； 5、甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施。 三、违约责任 1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇； 2、乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方罚款。 3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失。 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院 提出起诉。 四、协议期限 1、聘用合同期内； 2、解除聘用合同后的 甲方（盖章）： 年内。 乙方： 法定代表人（签字）： 年 月 日
2 页
357 浏览
文化传播公司员工保密协议
文化传播公司员工保密协议 甲方：_________ 乙方：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 和产品秘密，公司及客户财产保护达成如下协议： 1．保密范围 甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密； 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号； 甲方的经营方法、状况和经营实力； 甲方未公布的人事调动、人事任免； 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 甲方各级员工的个人薪金收入情况； 甲方具有保密级别的文件、资料、产品、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件； 甲方客户的资料及财产； 甲方专有产品技术、 新技术、动画产品（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计 算机程序、初稿等）和售后服务技术； 销售合同、销售网络、渠道。 2．权利和义务 甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发 展的机会； 乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等； 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息； 乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即 报告并采取补救措施挽回损失； 甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事 故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。 3．违约责任 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇； 乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款； 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失； 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提 出起诉。 4．协议期限 聘用合同期内； 解除聘用合同后的_________年内。 甲方（盖章）：______________ 代表人（签字）：____________ 签订地点：__________________ 乙方（签字）：______________ 签订地点：__________________ 附件 补充合同 公司：_________（下称“甲方”） 员工：_________先生／小姐（下称“乙方”） 下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方 签署生效。 一、适用范围 甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。 二、甲方权利和义务 1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。 2．甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予 奖励。 3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补 偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿 金”范围内。 4．“离职补偿金”发放的比例： 1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。 2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。 三、乙方权利和义务 乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。 乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌 握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相 近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方 技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。 乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。 四、注释：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司 1．电力行业的相关公司。 2．可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。 3．可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司； 五、违约责任 乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情 节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追 回乙方所得全额“离职补偿金”。 以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院 提出起诉。 甲方：__________________（盖章） 乙方：__________________（签名） 签约时间：_____年__3___月__2___日
3 页
424 浏览
技术人员保密协议
技术人员保密协议 甲方： 乙方： 身份证号： 法定代表人： 住所： 鉴于甲方在乙方任职，且甲方作为乙方的技术人员在任职期间将会获悉乙方的专利技术、技术秘密和 商业秘密，为有效保护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争 法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和国务院有关部委的规定，双方当事人就甲方在任职期 间及离职以后应当履行的保密义务，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。 第一条 保密信息的定义 1. 本协议所指“保密信息”包括所有乙方的专利技术、技术秘密和商业秘密，以及与前述信息、相关 的图纸、数据等所有资料。 2. 本协议第一条第 1 款的“专利技术”系指乙方享有专利权或专利申请权的技术和专利技术（含申 请）产品信息及与之相关的图纸、数据等所有资料。 3. 本协议第一条第 1 款的“技术秘密”系指乙方专有，并且虽未获得专利保护或申请专利但乙方已 经采取保密措施保护的生产工艺或技术手段（含制造方法），包括但不限于以下形式：技术方案、制造方 案、工艺流程、数据库、技术数据、图纸、样品、样机、说明书等一切有关信息。 4. 甲方对上述专利技术、技术秘密和商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为乙方已对乙方的上 述保密信息采取了合理的保密措施。 第二条 甲方的保密义务 1. 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的保密信息。 2. 甲方承诺，未经乙方同意，不得故意或过失泄露、告知、公布、发布、传授转让或其他任何方式 使任何第三方（包括规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉约定的保密信息，也不得在履行职务之 外使用这些保密信息。在任何时候，甲方保证不自己实施或帮助（有偿或无偿）任何第三人实施任何形式 的侵犯乙方专利权和专利申请权的行为（包括以任何形式实或使用乙方专利技术的全部或部分）。 3. 如果甲方发现乙方的保密信息被泄露或者因自己的过失泄露了乙方的保密信息，应当采取有效措 施 防止泄露进一步扩大，并及时书面报告乙方法定代表人。 4. 在任何时候，甲方均承认乙方因投资、支付劳动报酬而享有所有甲方在任职期间，参与实施、研发 或获得、制作的乙方保密信息的所有权，并承诺恪守本协议约定之保密义务。 5. 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、报告、传真以及其 1 他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 6. 在劳动关系终止后，甲方在离职手续办理期间将其保管的所有有关乙方保密信息的资料交还给乙 方，不得复制、保留任何文件或文件副本。 7. 本协议未约定但依据诚实信用原则和有关法律法规的规定甲方应当遵守的其他保密义务。 第三条 知识产权归属 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件产生的发明创造、 技术等有关的知识产权均属于乙方享有。 第四条 保密期限 1. 本协议自甲方入职或本协议签订之日起生效（以在先者为准）。 2. 甲方离职后无限期承担本协议约定的保密义务，并 3 年内不允许从事与此项目相关工作。 第五条 违约责任 因甲方的违约或侵权行为侵犯了乙方的专利技术或商业秘密权利的，严重损害乙方经济利益的，乙方 可以根据国家有关法律、法规要求甲方承担侵权责任。 第六条 争议的解决方式 因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法 院提起诉讼。 第七条 双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各项条款的法律含义。 第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 2
2 页
353 浏览
建筑装饰-保密协议
苏州 XX 建筑装饰设计有限公司 合同 企业员工保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 苏州 XX 建筑装饰设计有限公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，同时甲方已阅读乙方《保密管理制度》为前提条例下，双方 当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 一、 双方有关产权规定 1、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明 创造、作品、软件、技术秘密或商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。 2、乙方可以在其业务范围内可以充分自由地利用这些发明创造、作品、软件、技术秘密或商业秘密信息，进行生 产、经营或者向第三方转让。 3、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、软件、技术秘密或商业秘密信息，甲方主 张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权， 乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 4、甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证 明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以 通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 二、 保密内容及保密人义务 1、甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密制度、规章，履行与其工作岗位相应的 保密职责。 2、除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或 者其他任何方式使任何第三方知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息， 也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员） 3、甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或商业秘密的，视同乙方已同意这样做，除非乙方 已事先公开明确该主管人员无此权限。 4、双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密 义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。甲方离职应将与工作有关的技术资料、客户名单、管理资料、交易资料等交还乙方。 5、甲方不得未经授权，以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商 业秘密，盗取技术秘密、商业秘密有关的一切物件； 6、甲方不得刺探与本职工作或本身业务无关的商来秘密；不得复印或出借、赠与、出租、转让乙方公司技术秘 密、商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经允许不得超 出工作范围使用。 7、如发现秘密被泄露或自己过失泄露乙方商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方 报告。 三、 保密时限 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 A 种（没有做出选择的， 视为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 四、乙方义务 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第 B 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职 时另外支付保密费。 五、违约责任 1、甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实 施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应 诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工 苏州 XX 建筑装饰设计有限公司 合同 资报酬中扣除。 2、甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识 产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 3、甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、 事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 4、甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载 体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲 方相当于载体本身价值的经济补偿。 5、甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复 制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予 甲方经济补偿。 6、 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失 额中抵扣。 7、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级 别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 六、其他 1、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 2、未尽事宜，双方可协商解决，签定补充协议，同样具有法律效力； 3、本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十七条 甲方： 乙方：苏州 XX 建筑装饰设计有限公司 身份证号码： 签定日期： 年 月 日 代表人：
2 页
360 浏览
企业员工保密合同
企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：XXXXXXXX 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就 甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关 事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利 用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软 件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三 方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知 识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的 发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由 作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利 并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本 人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于 非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权 的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行 生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的 权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成 文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间 知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得 以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何 第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职 员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业 秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人 员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉 的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其 他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视 为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公 开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的 支付方式为下列第 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职 后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他 人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当 承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的， 有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中 扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方 明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的 要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权 限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与 乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代 理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职 之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信 息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及 其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些 载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予 甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于 乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体 上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权 的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将 载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程 设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划 采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标 志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲 方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工 作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时 间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解 聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均 有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的 人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约 金 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方 的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约 金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同 为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并 完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司 法定代表人：
4 页
409 浏览
薪保密管理办法
薪资保密管理办法 一、目的： 规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 二、适用范围： 1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程； 2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为； 3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义： 薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人、人力 资源及财务部等相关人员。 四、权责： 1、《薪资保密管理办法》制定------------------------人力资源部 2、《薪资保密管理办法》审批------------------------总经理 3、《薪资保密管理办法》执行------------------------全体职工 4、《薪资保密管理办法》监督------------------------总裁办 五、具体内容： （一）、薪资保密的整体要求： 1、薪资操作过程的保密性； 2、全体职工不打听别人的薪资水平； 3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平； 4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。 （二）确保薪资保密的总体步署： 1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由总裁办监控其实施情况； 2、由人力资源部向全体职员宣导薪资保密制度； 3、人力资源部派专人用专柜保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密； 4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发 放过程不泄密。 （三）、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： 1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过 程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等； 2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人力资源部 人处； 3、人力资源部接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜； 4、调薪资料（包含转正调薪、年调薪等）经核准后，应由人力资源部统一保存 于薪资资料专柜中； 5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总经理核准，否 则，人力资源部有权不予受理； 6、除总经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料； 7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。 （四）、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定： 1、人力资源部在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识； 2、新进人员入职后，由人力资源部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要 与员工签订薪资保密协议； 3、人力资源部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作； 4、人力资源部会不定期到职工当中了解薪资保密情况； 5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有 功人员给予奖励。 （五）、为确保公司薪资保密制度得以实施，规定如下： 1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人罚款 200 元 2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处 理，必要时可追加经济责任赔偿； 3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人严重 警告，并视情节给予 100——300 元的罚款处分，第二次给予即时开出处分； 4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事 人严重警告，并视情节给予 100——300 元的罚款处分，第二次给予即时开出处 分； 5、员工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即 开除处分，必要时可追加经济责任赔偿； 6、公司欢迎广大员工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资 保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人奖励现金 200 元/次；凡检 举员工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人现 金奖励 300 元/次。 六．制定、变更与作废： 1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人力资源部部编制，经总经理审批后公 布实施；修改、废止时亦同； 2、本办法自颁布之日起实施。 ** ***有限公司 2018 年 11 月 20 日
3 页
364 浏览
热门推荐
3467 阅读
63 页
867 阅读
5 页
3970 阅读
6 页
1113 阅读
5 页
1694 阅读
4 页
