员工保密协议书范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议书范本 甲方： 深圳市明斯达实业有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方 在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期。 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙 方在工作中所掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所拥有。 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开 发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的 商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布。 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密。 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系 的同类产品或经营同类业务。 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (三) 保密期限 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1. 劳动合同期内。 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。 (四) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 1 月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方 应完整办妥涉秘资料的交接工作。 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 1 月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作 安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （五）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方 可予以乙方行政处 罚，情节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同。 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （六） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 签 名 年 月 日
2 页
494 浏览
XX公司工资保密制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com XX 公司工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵 守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购 处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经 理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对 不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作 取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或 者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励. B.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规 定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任. 四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.
2 页
370 浏览
工资保密制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵 守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购 处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经 理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对 不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作 取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或 者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励. B.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪 律制裁.解雇,直至追究刑事责任. 四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.
2 页
363 浏览
公司员工保密协议
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 冬雪公司员工保密协议书 甲方（单位）：_________ 法定代表人：_________ 乙方（员工）：_________ 身份证号码：_________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获 得增进知识、经验、技能的机会，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《劳动 合同法》以及国家相关法律、法规、规章的规定，双方在遵循平等自愿、协商一致 诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1.甲方的交易秘密，包括但不仅限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖 意向，成交或商谈的价格，营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、 商品性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的经营秘密，包括但不仅限于经营方针，投资决策意向，产品服务 定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括但不仅限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物 流资料； 4.甲方的技术秘密的范围包括但不仅限于包括产品设计、产品图纸、生产模 具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、技术数据、专利技术、科研 成果； 5．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 6．乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密，在从职期间因工作关系而获 得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得向任何第三人披露、泄漏或者允许使用甲方的商业秘密； 2．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参 加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝 诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后 ____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 3．不得为自己利益使用或计划使用； HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 4．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工 作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防 止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 5．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及 时汇报，并以书面形式做出报告，乙方保有署名权，该职务成果归属甲方； 6．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他 部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担 仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公 开信息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签协议之日起开始，至 上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而 免除。 四、脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书 面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施， 安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的移交工作； 2.劳动合同期限届满一方无意续签的，提出方必须以书面形式提前____月 通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗 位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的移交工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不得损害甲方利益。 五、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法 承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人 民币_________（大写）元。 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙 方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲 方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销 售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所 获得的全部利润。 （3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议 第 1 款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我 国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方 调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权 利。提起诉讼的法院为：__________________法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无 效并不影响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协 议中各条款的理解无异议。 甲方（盖章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 乙方（签字）：_________ ___年__月__日
3 页
409 浏览
计算机网络安全和信息保密管理规定
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 计算机网络安全和信息保密管理规定 1、为了保证公司计算机网络系统的稳定运行及网络数据的安全 保密，维持安全可靠的计算机应用环境，特制定本规定。 2、凡使用公司计算机网络系统的员工都必须执行本规定。 3、在公司保密工作小组领导下，由办公室负责接入网络的安全 保密管理工作。办公室落实具体技术防范措施，负责设备、信息系统 的安装调试和维护，并对用户指派信息维护员专门负责各部门的信 息安全维护工作。 4、对接入公司网络系统的计算机及设备，必须符合一下规定： 1）凡接入公司网络系统的计算机，只在需要使用光驱和打印 机的网络管理员计算机上安装相关设备，其他计算机不得安装和使 用光驱、软驱、USB 卡、磁盘、磁带、打印机等输入、输出端口一律屏 蔽和禁用。 2）凡接入公司办公网络的计算机，禁止使用任何网络设备， 将计算机与国际互联网联结。 3）各部门的计算机均不得与其它办公系统相联结，如有信息 传输的需要，可使用软盘、光盘、USB 盘或活动硬盘等数据介质盘片， 由网络管理员在装有相应外设的计算机上进行数据传输。 4）在未经许可的情况下，不得擅自对处计算机及其相关设备 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 的硬件部分进行修改、改装或拆卸配置，包括添加光驱、软驱，挂接 硬盘等读写设备，以及增加串口或并口外围设备，如扫描仪、打印机 等。 4）非我公司的计算机及任何外设，不得接入我公司的网络系 统。 5）严禁私自开启计算机机箱封条或机箱锁。 5、凡使用公司网络系统的员工，必须遵守以下规定； 1）未经批准，严禁非本公司工作人员使用除计算机及任何相 关设备。 2）对新上网使用办公网络系统的员工，由办公室负责上岗前 的计算机网络设备系统安全及信息保密的技术培训工作。 3）公司计算机网络系统中凡属于国家保密资料或商业秘密的 任何文件、图形等数据（如地形图等），未经批准，任何人严禁将其 以任何形式（如数据形式：Internet、软盘、光盘、硬磁盘等；硬拷 贝形式：图纸打印、复印、照片等）复制、传输或对外提供。 4）任何员工均不得超越权限侵入网络中未开放的信息，不得 擅自修改入库数据资料和修改他人数据资料。 6、公司办公网络系统及相关数据应严格执行国家、有关保密、安 全及政府办公自动化系统的有关法律、法规的规定和要求。各部门应 自觉按照有关规定和要求配合做好保密和信息安全工作。 7、任何经由我公司外网接入国际互联网的员工，必须严格遵守 国家有关法律、法规。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 8、凡使用公司网络系统的员工，必须配合网络管理员做好防病 毒工作。 1）由办公室负责网络防病毒工作。信息维护员负责实施防病毒 的日常管理工作。 2）凡装有可与外界进行数据传输的设备的计算机，必须安装 防病毒程序，办公室定期对防病毒程序进行升级，增强对病毒的查 杀能力。 3）凡需入网传输数据的盘片，由网络管理员负责检查、清查计 算机病毒，确保没有病毒后方可传输数据。 4）员工在使用过程中如发现计算机病毒，应立即停止进行任 何程序并报告网络管理员，如遇到现有防病毒程序无法清杀的病毒， 网络管理员必须先将受感染的计算机从网络上隔开，协助员工做好 数据备份工作，并为用户恢复系统。 9、办公室定期对有关部门进行计算机网络系统安全和数据保密 检查，并将检查结果向处保密工作小组汇报。 10、公司网络运行中，发现有泄露国家机密，或发现有泄露不 宜公开的内部信息的，或发现侵权访问其他员工未公开的数据，有 关部门或员工应立即采取补救措施，并在十二小时内向公司保密工 作小组报告，以便需要时在事发二十四小时内向当地保密、公安机关 报告。 11、违反本规定的，由部门负责人或公司保密工作小组视情节 给予批评、教育；严重的，可提请公司人事部门依据有关规定给以行 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 政处罚；触犯有关法律、行政法规的，由公司保密工作小组报上级保 密部门，依据有关法律追究责任。 12、本规定由公司保密工作小组负责解释。 13、本规定自发布之日起实施，原相关规定与本规定有不一致 之处，按本规定执行。 为保证局域网安全运行，提高计算机的利用率，延长计算机的使用寿命，特制定本规定。 1、要保证计算机室内的卫生清洁，严禁在计算机室内吸烟，禁止乱扔碎纸、果皮等杂物，禁止在机桌、 机器上乱画、乱贴等。 2、进入互联网的计算机必须实行物理隔离，禁止带有秘密载体的计算机进入互联网。 3、禁止利用计算机玩游戏、聊天、看电影，禁止浏览登入非法网站、浏览非法信息。 4、禁止随意拔弄、拆卸、搬动计算机设备、配件（键盘、鼠标等），严格按操作程序正常开机、关机。 5、禁止对计算机私设开机口令、对硬盘格式化操作、改变机器配置。禁止乱装软件，以防止感染病毒。 6、计算机系统专用资料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进行保管，不得随意带出或个人存放。 7、计算机使用人员应每周对计算机设备进行病毒检测，发现病毒感染应及时清除，防止扩散和蔓延。对 国家通报的病毒发作时间禁止开机，如确需使用应由网管人员负责技术处理。要对计算机设备、电源电路 进行定期检查，发现问题及时处理。 8、要严格使用专用清洁剂擦洗，不得用湿布擦试机器，以免影响计算机使用寿命。 9、计算机使用人员应认真做好计算机运行情况的日常记录，下班后要及时检查机器设备，切断电源后 ， 关好门窗，方可离开。 一.总则 1.为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，使公司管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。 二.管理原则和体制 1.公司按集中与分散相结合原则，有条件的可设立中心机房，各部门配备电脑系统。 2.条件成熟时，公司建立计算机内部网络系统。 3.计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。 4.计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性、适用性，选择最优技术经济方案。 三.电脑系统选取型及采购 1.公司电脑系统统一采购。 2.按照计算机系统规划和工作需要，公司各部门或有关部门提出购置电脑系统的申请，公司列入固定 资产投资计划，经公司常务会议或总经理批准方可采购。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3.电脑系统选取型须基于广泛的市场调研，在掌握各类电脑性能、价格之后选择合格的机型 4.。涉及重大电脑设备的选购，须邀请专业公司招标或咨询，确保电脑的功能升级，以及维修服务的 承诺。 5.电脑采购过程中，做好硬件的验机工作和软件测试工作，确保电脑系统的可行性。 四.电脑使用和管理 1.公司落实电脑管理责任部门和责任人，负责电脑管理的各种工作。 2.未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。 3.未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。 4.严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。 开机流程： 1.接通电源； 2.打开显示器、打印机等外设； 3.开通电脑主机； 4.按显示菜单提示，键入规定口令或密码； 5.在权限内内对工作任务操作。 关机流程： 1.退出应用程序、各个子目录； 2.关断主机； 3.关闭显示器、打印机； 4.关断电源。 五.公司鼓励员工使用电脑。在不影响业务情况下，员工应学习能熟练地进行电脑操作。 六.对公司中心机房、使用网络、工作站等高级电脑设备，则需经年产值和予上机操作，并登记使用情 况。 七.公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间地下铁路电脑游戏。 八.公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。 九.电脑维护 1.公司确立专职或兼职工程师（或由电脑公司）负责电脑系统的维护。 2.电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告电脑主管。 3.电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。 4.电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。 5.UPS 6.只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作；严禁将 UPS 作正常电源使用。对重大 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专案调查处理。 7.外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。 8.凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 十.机房管理制度 机房安全规定： 1.机房（工作台）不得携入易燃、易爆物品； 2.机房主内严禁吸烟； 3.机台不准吃饭、吃零食或进行其他有害、污损电脑的行为； 4.机房严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火； 5.安装坚固门锁系统，防止电脑补充盗。 机房净化规定： 1.机房内不得有卫生死角、可见灰尘； 2.调节适合电脑的温度、湿度、负离子浓度，定时换风； 3.门窗密封，防止外来粉尘污染； 4.机房内不准带入无关物品，不准睡觉休息； 5.中心机房人员进入须穿软底鞋，着白色长衫工作服； 6.机房用品定期清洁。 机房参观管理的规定： 1.经公司批准，外来人员才予安排参观。 2.外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同。 3.电脑处理秘密事务时，不得接待参观人员或靠近观看。 4.操作人员按公司陪同人员要求可以在电脑演示、咨询；对参观人员不合理要求，陪同人员应婉拒， 地匀人员不得擅自操作。 5.经同意，参观人员可以实地操作电脑，但须有公司人员的认可，不得调阅公司机密文件。 6.参观人员不得拥挤、喧哗，应听从陪同人员安排。 7.参观结束后，操作人员应整理如常。 十一.计算机保密 依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有： 1.不同密级文件存放于不同电脑中； 2.设置进入电脑的密码； 3.设置进入电脑文件的密码或口令； 4.设置进入入电脑文件的权限表； 5.对电脑文件、数据进行加密处理。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1).为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。 2).经特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。 3).电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。 十二.电脑病毒的防治 1.公司购买使用公安部颁布批准的电脑杀毒产品。 2.未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。 3.凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。 4.电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时报电脑主管处理。 5.在各种杀毒办法无效后，须重新对电脑格式化，装入正规渠道获得的无毒系统软件。 6.建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上，以防遭病毒破坏而遗失。 7.及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭。 十三.软盘管理制度 1.软盘集中存放，由专人统一保管，个人不得随便带离公司。 2.公司建立软盘使用档案，注明软件名称、部门、使用人员等信息。 3.外一软盘经电脑主管检查后方可使用，必要时留存保管处。 4.公司统一添置空白盘片，员工不得随意外购空白软盘。 5.各部门使用软盘，均向管理人员登记借用。 十四.软件开发 1.公司根据需要可以开发各种单项工综合性信息系统，可由信息部负责统筹或协助。 2.软件开发需要公司高层领导的参与协调，在公司领导下确立开发总体方案、实施步骤、时间进度、费 用预算、人员安排等事项。 3.软件开发一般分为系统调研、可行性分析、功能定义、框架设计、程序编制、调试、试用、反馈、完善验 收等几个阶段。 一. 总则 规范公司计算机以及计算机网络的管理，确保计算机以及计算机网络资源高效 安全地用于工作，特制订本规定。 第一条．公司计算机以及计算机网络资源是公司用于工作目的的投资，只能用 于工作目的，个人不得由于一般业务、看新闻、娱乐等私人原因使用公司计算机 以及计算机网络。 第二条．本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的 广域连接、公司各厂区和办事处广域网、移动无线网络、Internet 出口以及网络上 提供的各类服务和 Internet 电子邮件、代理服务、所有计算机办公平台等。 第三条．计算机以及计算机外设设备(U 盘、移动硬盘、打印机、刻录机，公办设 备) 等以下简称信息设备。 第四条．公司落实计算机管理责任部门和责任人，负责计算机管理的各种工作, 该部门有权对公司的每台计算机具有操作，查看的权限。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 二. 采购 第五条．按照计算机系统规划和工作需要，公司各部门提出购置信息设备的申 请，填写信息设备申请单后，经总经理批准方可采购 三. 计算机使用与管理 第六条．有需要使用计算机的部门及工作人员，填写信息设备使用申请单后， 经电脑管理部门批准后申请使用。 第七条．计算机系统及所有程序必需由计算机管理部门统一安装，其它各部门 及工作人员未经许可下不可增删硬盘上的应用软件和系统软件，违者罚款 100 元。 第八条．公司的计算机由管理部门管理维护、任何部门和个人不得私自更改计算 机的各项设置，如：（计算机名，网络 IP 地址，计算机管理员密码，登陆方式 等）违者罚款 100 元 第九条．与工作相关的文件必需保存在 D 盘以使用者为姓名的目录中，个人文 件必需保存在 E 盘以使用者为姓名的目录中，未按规定而告成的文件丢失等原 因，后果自负。不得将任何文件存放在 C 盘系统目录中及操作系统桌面与我的 文档中。 第十条．使用者应经常整理计算机文件，以保持计算机文件的整齐。 第十一条．计算机上不得存放有破坏公司计算机网络正常运行的软件，如： （黑客程序，带病毒的文件，）电影文件，及不健康的文件如：(黄色图片、视 频图像，但不包括各类学习资料)， 一经发现罚款 100 元，并无条件删除。 第十二条．严禁使用计算机玩游戏、看电影，第一次发现者罚款 10 元，再次发 现者罚款 20 元，以此类推。 第十三条．不得私自拆卸计算机及外设，更不能私自更换计算机硬件，如发现 者，以更换硬件价值的 5 倍罚款。 第十四条．使用者离开计算机时，应该及时锁定以免他人操作计算机。更不能将 计算机让他们操作使用，一经发现罚款 20 元。 第十五条．使用者不得设置计算机开机 BOIS 密码，如发现有设置者，网络管 理部门有权在不通知使用者的情况下给予清除。 四. 网络管理 第十六条．任何人不得将私人计算机、笔记本、手机、mp3、数码相机等设备未经 网络管理部门的许可下接入公司计算机网络。违者罚款 200 元。 第十七条．任何人不得因私挪用公司信息设备，网络资源,更不能破坏,计算机网 络设备，对于有破坏的，以其价值的 2 倍赔偿。 第十八条．有上网需要的单位及个人，填写上网申请单后，经总经理批准后， 由网络管理员给予开通。 第十九条．因考虑到在部份工作人员有上网查资料方面的需要，目前暂定在中 午午休时间（在不影响网管工作的情况下）开放网管计算机以方便大家。 第二十条．具有上网功能的工作人员，不能将计算机转借他人上网使用，其它 工作人员也不能借用能上网的计算机上网，一经发现罚款 100 元 第二十一条．具有上网功能的工作人员，不得利用网络浏览黄色网站。未经许可 利用网络下载软件，更不得下载电影，黑客及对公司计算机网络安全有破坏性 的程序。一经发现罚款 100 元。 第二十二条．有上网功能的工作人员，不得删除、卸载、关闭其安装在计算机上 的杀毒软件。 对于收取的邮件应先进行杀毒再打开。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第二十三条．任何人在未经许可的情况下，发起工作无关的腾讯通多人对话、网 络会议、广播信息，更不能在多人对话的情况下，发表、讨论、诽谤有损公司员 工及公司利益的言论。一经发现者给予发起人罚款 50 元，参与讨论的每人罚款 20 元的处分。 五. 计算机安全措施及计算机文件备份 第二十四条．未经许可严禁任何将私人的光盘、VCD（学习光盘除外）、软盘， 移动存储器等在公司的计算机设备上使用，违者罚款 30 元。 第二十五条．公司及各部门的业务数据如需备份的请通知计算机管理员作好备 份工作，对于特别重要数据由使用者本人向管理员申请做立即备份。 第二十六条．公司计算机系统的数据资料列入保密范围的，未经许可严禁非相 关人员私自复制，拷贝。一经发现罚款 100 元。对于严重构成有损公司利益的行 为，给予开除处理。 第二十七条．计算机使用者必需设置用户密码并妥善保管，不得将用户密码泄 露给第三者，严防被窃，如发现他人利用其账号和密码，而违反公司规定者， 由其账号使用者负责 第二十八条．任何人不能利用各种手段、破解、攻击公司计算机网络系统与其各 种服务平台，及公司计算机用户账号与密码。一经发现罚款 500 元上以上，情 节特别严重的，给予开除处理。 六. 计算机清洁及保养 第二十九条．不得在计算机旁边堆放杂物，保持计算机正常通风散热。 第三十条．计算机使用者必需经常清洁主机,显示器,键盘,以保持计算机的清洁 卫生 第三十一条．操作人员在离开计算机半小时以上及下班之后，请关闭计算机。如 发现未关闭计算机者每次罚款 10 元。 第三十二条．遇停电时，必需在停电之后 12 分内关闭计算机，以免损坏 UPS 及计算机设备，对于未能及时关闭计算机而造成计算机设备损坏的，责任自负。 第三十三条．遇到计算机问题的（包括经常性死机），请立即报网络管理部门 修理处理。对于未能及申报而造成损失的，由计算机使用者负责赔偿 七. 网络管理门职责 第三十四条．确保公司计算机网络及各种服务器正常运行，定期对公司计算机 系统进行维护和故障检修病毒防范等工作，发现存在的事故隐患应及时排除。 第三十五条．网络管理部门具有管理上网的权限，但不得私自为任何人在未经 批准的情况下，给员工开通上网功能。一经发现罚款 200 元。 第三十六条．网络管理部门应及时地处理公司计算机网络出现的故障，对于不 能及时处理的，向总经理由申报 八. 其它 第三十七条．公司鼓励员工使用计算机。在不影响计算机使用者正常工作的情况 下，鼓励不会使用计算机员工在经网络管理部门批准并在指定的计算机上学习 计算机知识。私自使用计算机者，罚款 30 元。多次发现者加倍罚款。 九.附则 本制度由网络管理部门和监查门部负责共同监督。 本制度由网络管理部门解释、补充，经总经理批准颁布。 机房防火。下班前应注意检查水电开关和门窗安全。7．保持计算机室整洁与卫 生，室内严禁吸烟。计算机运行日志制度 1、计算机操作人员必须登记当天所有 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 上机操作情况。要求填写日期，操作员姓名，操作内容，运行时间和运行情况 。 2、操作过程中没有问题则在运行情况及备注栏填写运行正常字样，若有问题发 生则应及时登记记录并向负责人报告。3、不得进行末作登记记录的任何软硬件 维护工作。4、系统在维护过程中发现的异常现象和处理方法，处理结果都应有 所记载，对于重大运行故障，除按规定登记外还须另行填写故障报告单。5、操 作记录要装订成册，妥善保管，年终整理归档。6、要真实完整地填写操作记录， 发生总是不登记者，按经济责任制条款处理，以上规定请所有操作及维护人员 遵照执行。信息化收集分析运用共享制度一 、熟练掌握应用软件的操作使用规定 熟悉计生业务应用软件的流程，并按有关流程做好信息的收集和运用共享。二、 计算机及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作 他用或借给他人使用。三、严格遵守计算机使用管理规定和安全操作规程。确保 人身、设备安全。使用者对计算机及外设负有保管和日常维护的责任。四、注意保 密，严禁将口令泄露给他人。因泄密而发生的一切后果由口令所有者自行负责。 未经防病毒软件检验过的磁盘, 不得上网操作使用，严禁安装游戏软件。五、除 技术人员外，任何人不得私自安装、删除软件和更改计算机配置。六、发现异常 情况时，应正确采取应急措施，并报告网络主管部门和系统管理员。遇有计算机 或网络设备出现故障，应按规定程序申报维修。严禁擅自拆机、检修。七、网络管 理人员离开工作机、台时，须退出当前应用程序，返回至初始状态，并锁定系统 机关工作人员在下班或确认不再用机时，必须按操作规程关闭计算机后方可离 开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。八、严 禁使用办公计算机访问国际互联网。确因工作需要使用互联网时，须经批准，在 专设的“电子阅览室”使用专用的计算机进行，上网查阅资料时，应避免访问 与工作无关的网站，以防各类网络安全事故的发生。信息质量保障制度一、机房 及配发了计算机（本文来自范文家 http://www.fwjia.com，转载请保留此标 记。）的部门，要设专人负责有关文字资料、磁盘介质的安全管理工作。建立资 料管理登记簿，详细记录资料的分类、名称和用途等项目。二、应用、操作系统的 备用磁盘文件资料等，需双备份、异地存放。可变数据须每天备份并指定路径安 全保存。存放业务应用、系统操作及重要信息的磁盘文件、资料，不得外借。确因 工作需要外借时，须报主管领导批准，并办理相关手续后方可外借。三、对须长 期保存的磁盘资料文件，应在质保期内进行转储，以防因存储设备或介质产生 质变、失效而造成不应有的损失。对硬盘内存放的无效数据和垃圾文件，应定期 进行清理，以保证数据的准确、可靠和完整。四、其它单位或组织对有计生工作` 资料、信息或重要数据的调阅，应严格执行报批手续，经主管领导批准，并办理 相关的手续后方可办理。系统安全与保密制度 1．涉及公司机密的计算机信息处 理，应符合国家保密局制定的工作规范和要求。2．计算机信息安全保密管理实 行领导负责制，分管领导应负责督促、检查本单位的计算机安全保密措施。 3． 网络管理制定访问权限控制，专人负责密码管理，超级密码定期更换；对存于 电脑等电子载体的文件和资料应设置保密程序。4．涉及公司秘密的信息，不得 在国际互联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。5．涉密信息须指定专人在 专用机上处理，按密级要求采取相应加密措施并妥善处理存储介质的信息痕迹。 6．树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取 措施。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 系统检查和维护制度 1、计算机发生故障时，打电话给相关维修人员，须及时进 行维修。2、拆装硬件设备时，须按顺序进行，不可野蛮操作。3、未经管理人员允 许，任何人不得拆装计算机及相关设备，及删除系统文件、应用软件，改动计算 机的系统设置。4、凡拆装、更换任一计算机及相关设备硬件后，须登记在册，以 备查讯。5、管理人员需定期巡查计算机及相关设备的运行情况，查看计算机系 统文件、应用软件有否改动和删除。6、维修人员定期对单机、网络进行测试，杀 毒。7、需备好常用工具软件，在单机、网络出现故障时能立即驱动或重新安装。 8、外来技术人员进行维护工作时，须有计算机管理人员陪同或认可。 您正浏览的文章《公司计算机管理制度-规章制度_范文之家(FWjia.COM)》由范 文家（www.fwjia.com）整理，访问地址为：http://www.fwjia.com/ 2011/0620/163281.html 1、计算机网络系统属于公司固定资产，只为公司正常业务经营管理所使用，不得挪作它用； 2、公司所有电脑的技术支持和维护由 IC 部门***负责，每位员工在电脑使用过程中，如遇技 术问题，可及时向其反馈，寻求解决； 3、员工不得随意修改系统参数，包括域名、计算机名、IP 地址、网络通信协议等等； 4、域模式的情况下，员工必须以自己所分配的域用户名登录到域中； 5、员工不得随意删除已存在的网络共享，特别是网络打印机的共享； 6、员工上网不得浏览国家法律所禁止的包含色情、暴力、反动及封建迷信等内容的网页； 7、员工不得随意下载或安装和工作无关的软件，特别是可能危及计算机网络系统安全的带病 毒程序或黑客程序； 8、员工不得随意修改或删除系统文件和文件夹，不得随意更改文件和文件夹的属性，非特殊 情况下(要向公司申报)，不得对文件进行加密处理； 9、实行管理责任制，每台电脑由相对应的人员负责使用、保管及日常维护，并登记签名确认； 10、每台电脑应安装杀毒软件，员工对个人使用的电脑杀毒软件应定期升级，更新病毒库，并 至少两周查、杀病毒一次； 11、所有聊天工具（如 MSN、QQ 等）只能作为公司内部员工或对外客户联系之用途，每位员 工应自觉遵守； 12、员工须认真执行此管理规定，若违反上述条款之一的,按公司相应制度处理。
11 页
321 浏览
关于劳动合同中的保密条款
关于劳动合同中的保密条款 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位 相应的保密职责，同时应保守甲方的商业秘密。 本款所指的“商业秘密”，系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、使甲方与 其他人相比具有经营优势地位、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 包括但不限于： a. 技术信息，包括设计、方法、程序、工艺流程、质量管理体系、最佳系数、数据库、 技术报告、技术方案、图纸、技术文档、相关的函电等; b. 经营信息，包括但不限于顾客信息、广告策划及计划、经营成果、经济成果、中间 计算过程等。乙方承担的保密义务包括但不限于不向任何第三人透露、披露、告知、交付 商业秘密;不得以任何形式使之公开(包括发表、申请专利等);非为职务的正常需要不得自己 使用。 2、乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲 方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。 3、如乙方在职期间由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息的，甲 方有权即时解除本合同而无须预先通知或给予经济补偿金，依法追究乙方的法律责任，包 括刑事责任。如乙方离职后由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息，甲 方可直接依法追究乙方的法律责任，包括弄事责任，由此产生的调查取证费用、聘请律师 费用等相关费用由乙方承担。 4、在乙方离职后三年内，无论从事何种工作，均应继续履行甲方规定的保密规章制 度，并应履行乙方离职前工作岗位相应的保密职责，保守甲方的商业秘密。请问这里是否 合法?是否有无效条款?
1 页
331 浏览
保密制度
保密管理规定 第一章 总则 第一条 为严格保守党和国家及公司的秘密，防止失密、泄密事件的发生， 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施细则的有关规定，结合公司的 具体情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指秘密包括党和国家的秘密和公司商业秘密。 第三条 公司保密管理机构 公司保密机构为一级： （一）公司保密工作领导小组。其主要职能是贯彻执行党和国家有关保密 的法律、法规和政策；审批出台保密管理的政策和办法；重大涉密事项的裁定 及有关涉密事项、奖惩决定的审批等。 （二）公司保密工作管理机构是人事行政部。其职责为贯彻执行党和国家 的有关保密法规、政策；布置、督促、检查公司的保密工作；指导并组织实施 追查失密、泄密事件；组织保密宣传，开展保密教育。 第四条 公司保密工作遵循归口管理、分级负责的原则，各单位要切实将 保密工作贯彻到业务活动中。 第五条 公司员工应遵守以下保密守则： （一）不该说的机密，绝对不说； （二）不该问的机密，绝对不问； （三）不该看的机密，绝对不看； （四）不该记录的机密，绝对不记录； （五）不在非保密本上记录机密； （六）不在私人通讯中涉及机密； （七）不在不利于保密的地方谈论机密； （八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； （九）不在无保密设施的设备上传送机密； （十）未经批准，不得随身携带机密文件、资料。 第二章 密级和密级的确定 第六条 公司的秘密分为三个等级：绝密、机密、秘密。 （一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受特别严重 的损失。涉及以下事项的文件定为绝密文件： 党和国家的绝密文件、绝密经济金融信息及统计数字；证监会及相关政府 机关的绝密文件；公司股东大会、董事会、监事会文件材料和信息资料；公司 战略规划、年度计划；公司重要经营信息；重大项目标底；年度经费及财务收 支计划；利源分析报告和预测模型；新产品开发阶段的各种信息；投资方案； 重要客户资源信息；重大活动策划方案；公司年度经营分析报告；公司信息系 统核心技术、数据库、文档。 （二）机密是重要的公司秘密，泄密会使公司安全和利益遭受严重损失。 涉及以下事项的文件定为机密文件： 公司领导活动的日程安排；公司年度会计报表、业务统计报表；财务预、 决算报告；公司开发计算机系统的合同及相关文件；公关网络；客户资源信息、 销售渠道、销售策略；投资合同、协议、交易数据；重要信息、专题调研报告； 大型活动策划方案；会计档案；人事档案、有关工资的文件、有关岗位考核的 文件材料。 （三）秘密是一般公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受损失。涉及以 下事项的文件定为秘密文件： 各种业务文件；公司开发的操作手册；部门月、季经营分析报告、业务 和财务报表；市场调研报告。 第七条 公司密级的确定权限为： 绝密级、机密级、秘密级由办文单位最后确定，并报人事行政部备案。 第三章 涉密文件的管理 第八条 涉密文件的拟制 （一）涉密文件的拟稿人要根据所拟文稿的内容确定密级、发送范围和 阅知范围，并根据密级审批权限，送请审批。 （二）拟制涉密文件应在办公房间进行，不得在不利于保密的场所起草。 因特殊情况需在其它场所起草的，必须报相应的主管领导批准并采取严格的安 全保密措施。 （三）涉密文件的草稿由承办人员负责及时清理，集中存放，定期由各 单位保密员收缴，并在指定地点由两人在场销毁。 （四）涉密文件的修改稿（送审稿）与正式文件密级相同，必须严格履 行登记和签字手续，并及时交保密人员销毁或留存归档。 （五）涉密文件必须严格按要求的份数印制。 第九条 涉密文件的分发、流转、归档、保管 （一）涉密文件的分发应严格按照阅知范围，并在发放前采取防泄密措 施，如采取装入信封加盖骑缝章、专人送达等措施。 （二）涉密文件的接收、清退、归档、销毁等由各单位专门保密人员负 责办理，其它单位和个人不得擅自处理。各级保密机构应根据实际情况，每年 对涉密文件进行检查清理和收缴。 （三）参加非本公司召开的，涉及国家秘密的会议，出席人员应经公司 领导审批，与会人员应严格遵守会议的有关规定。会议结束后应按会议的要求 范围传达或汇报，会议的一切涉及秘密的文件材料应及时送人事行政部归档保 存。 由本公司召开的，涉及国家秘密和公司秘密的会议，主办单位应采取保 密措施，即：选择具有保密条件的会议场所；根据工作需要限定参加会议人员 的范围，对参加涉及绝密、机密事项会议人员予以指定；依照保密规定使用会 议设备和管理会议文件、资料；确定会议内容是否传达及传达范围；会议期间 严禁使用各种通信方式传达有关秘密文件和有关领导的重要讲话；参加绝密会 议期间，参会人员应将手机电池卸掉；会议结束时，要及时收回应收回的文件。 参加各种会议人员，会后带回的涉密文件、材料应及时交人事行政部统一保存， 如需继续使用，应严格履行借阅、签字手续。 （四）存放涉密文件、材料，必须用铁皮保密柜，房间要有安全保障，不 准放在办公抽屉、木柜及其它易于破坏的柜中。 （五）秘密以上文件要定期核查，不得失控，不得擅自将文件带离人事 行政部。 （六）保密期已过的文件，若有保存价值则转为非保密文件管理，若无 保存价值，须经过鉴定小组鉴定后报领导审批，逐件登记造册后，在指定地点， 实行两人监销。 第十条 涉密文件的借阅 （一）涉密文件借阅的审批权限 绝密文件须经董事长、董事或总经理签字批准； 机密文件须经公司分管领导或人事行政部负责人签字批准； 秘密文件须经人事行政部负责人或部门领导签字批准。 （二）按规定权限履行借阅手续后，可在有保密条件的办公房间阅读，但 不得摘抄、记录，用完后及时交还。 （三）借阅人要对涉密文件的内容承担保密义务，并负责其安全。 第十一条 涉密文件的复制 （一）涉密文件一般不得复制。确因工作需要时，根据涉密文件的借阅审 批权限审批后，在人事行政部登记复印，并严格控制复印份数。各部门不得办 理涉密文件的复印。绝密文件一律不得复制。 （二）涉密文件的复制件与原件密级相同，用完后应及时交回注销。 第四章 办公自动化设备的保密管理 第十二条 办公设备的保密管理 使用公司复印机、传真机、录音机、录像机等自动化设备处理涉密事项 和信息，必须在具有保密措施的环境下进行，实行专人使用、专人管理。 第五章 其它秘密载体的保密管理 第十三条 其它秘密载体是指：以文字、符号、图形、图像、声音等方式 记载秘密信息的纸介质、磁介质和光盘等各类物品。磁介质载体包括计算机硬 盘、软盘、录像带、录音带等。 第十四条 秘密载体的制作必须在具有保密措施的环境下进行，制作完成 后彻底清除并销毁废弃物。若送出制作，还应与制作方签订保密协议。 第十五条 关于携密外出： （一）严格控制外出人员携带涉密载体。 （二）外出人员因工作需要必须携带秘密载体时，要严格履行审批手续， 并到人事行政部登记填写携密外出登记表（附件）。秘密文件由申请携带单位 提出建议，部门负责人审批。绝密、机密文件的携带由董事长或总经理室成员 批准。 （三）外出携密人员，必须严格保管所带秘密载体，不得泄密、遗失和 损坏。 （四）携密人员返回后，应及时到人事行政部注销。 第六章 失泄密事故的报告和处理 第十六条 各部门保密员对涉密文件的管理负有责任，公司所有员工也应在 本职范围内严格遵守保密规定，杜绝失、泄密的现象。 第十七条 凡出现失、泄密事故，应及时报告部门领导，并在发现问题 4 小 时内报人事行政部，还要适时续报追查情况，结案后及时上报事故查处情况。 第十八条 发现泄密事件，有关责任人应及时采取补救措施，尽力挽回损 失。发生失密事故，有关责任人应积极配合保密部门调查、追查事故原因。 第七章 奖励和处罚 第十九条 凡有下列成绩之一者，给予表扬或奖励 （一）严格遵守保密制度并能带动他人严守机密有显著成绩者； （二）发现遗失、泄密事件能及时补救者； （三）对非法利用、出卖、盗窃机密的坏人和案件能及时检举破获者。 第二十条 有下列过失之一者，给予批评或处分 （一）发现失泄密隐情不报者，追究承办人的责任并视情节给予行政处罚。 （二）对无意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚、辞退处理。 （三）对故意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚，辞退处理或送交司法部门处理。 （四）对窃取公司机密和国家机密的行为人，除给予经济处罚外，做辞退 处理并将窃密事实记入个人档案，违法者移交司法部门处理。 第八章 附则 第二十一条 本规定的解释权归人事行政部。 第二十二条 本规定自公司下发之日起实施。 附件： 携密外出登记表 日期 文件名称 秘 密 用途 等级 返 还 签字 日期 备注
5 页
365 浏览
员工保密及竞业禁止协议书
保密及竞业禁止协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训，乙方掌握了甲方业 务及技术方面的机密内容，为了保护甲方的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着“平等、自愿、 公平、诚信”的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后， 共同订立本协议，以资信守： 第一条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等所知悉的 一切技术秘密或者商业秘密信息均属于甲方内部机密。 第二条 乙方保证并确认，已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如 给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。 第三条 乙方在其任职期间及离职后均应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设 备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，不得做有损甲方威望、名誉、及其业务的 事情。 3、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、项目资料、客户档 案、公司运作方法、专业培训资料、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似 行业）。 4、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、招投标方 案、项目人员构成、内部资料、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 5、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 6、 甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等， 对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 7、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价 值。 1 第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经 营或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经 理、员工等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后三年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员 工离职，损害甲方的合法权益；也不得自己开业经营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 第五条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业禁止义务，向其支付经济补偿费。费用的支付方式为：在乙 方离职后每月按其在职期间基本工资的 5%向其支付经济补偿金。 第六条 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协 议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确 认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 第七条 甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、 会议纪要等均是本协议的附件。本协议附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等效力。 第八条 违约责任 1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务及竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付 其实际月工资总额十倍的违约金 (大写：人民币_______________)。该违约金的支付不影响甲方要求乙 方赔偿因为违约事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2、乙方因为前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方同时还应承担违约损害赔偿责任，如已经支付 违约金的，应当予以扣除。 3、前款所述损害赔偿金额按照如下方式计算： A 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； B 如果甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； C 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包 含在损害赔偿金额之内。 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任或者依 照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。 5、任何一方对对方履行合同义务的接受并不表示放弃对对方在此之前的违约责任的追究，对违约行为 的权利主张并不因合同实际履行、继续履行而放弃，除非权利方明确表示放弃追究对方的违约责任。 第九条 本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，任何一方均可向甲方所在 2 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议发生后，在对争议进行仲裁（诉讼）时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其 他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。 第十一条 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 第十二条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订时间： 年 月 日 3
3 页
393 浏览
保密协议(通用)
保密协议 甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间保守甲方商业秘密的 有关事项，签定下列条款共同遵守： 第一条、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度。 第二条、乙方在甲方任职期间，不得将甲方的经营内容、经营方式，行销计划、采购资料、定价政策、财务 资料、进货渠道，转告于第三方。 第三条、甲方在支付乙方的工资报酬中每月含壹佰元整（￥100 元）的保密费，乙方须承担保密义务。 第四条、乙方在甲方任职期间，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它单位、社会团体 内担任任何工职及职务。 第五条、乙方在甲方任职期间，所有的记录载体均有甲方提供，任职期间所保管或记录的信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、仪器，均归甲方所有（而无论这些信息有无商业上的价值）。 第六条、乙方在甲方任职期间，乙方不得利用工作之便复制或另备份记录及隐藏记录、资料、载体上的信 息的文件，不允许乙方将甲方的信息文件（资料、图表、记录、工作笔记、报告、信件、传真等）传阅与第三方。 第七条、乙方在离职时，必须归还甲方的全部信息文件，不得隐藏属于甲方的信息文件（包括记录、工作 笔记，资料、图表、报告、信件、传真及载体上的信息的文件）。 第八条、本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为 任职期间，本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第九条、乙方如违反本合同的任何一条款，应当一次性向甲方支付叁万元整（￥30000 元）的违约金，无 论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 第十条、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交仲裁委员会仲裁。 第十一条、本合同自双方签字或按手印完成之日起生效。 第十二条、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人： 年 月 身份证号: 日 年 月 日
1 页
364 浏览
XX公司保密协议
XX 公司保密协议 乙方在甲方工作(XX 公司)期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为 明确乙方的保密义务，本着诚信原则，双方自愿签订如下保密协议： 第一条 本协议所称商业秘密协议是指不为公众所知悉、能够为甲方带来经 济利益或竞争优势，具有实用性的技术信息、经营信息。不限于甲方企业本身的 商业秘密，还包括因业务往来所知悉的合作伙伴及甲方属下的子公司依照法律 规定或有关协议的约定对外承担保密义务的事项等。 具体包括但不限于以下内容： （一）公司重大决策中的秘密事项。包括但不限于投资计划、合作计划、主 要会议记录、招标标中的标底及标书内容等信息。 （二）公司尚未付诸实施或尚未公开的经营战略、经营方向、经营规划、经 营项目及经营决策。 （三）公司研发及生产过程中的专业技术。包括但不限于工艺流程、技术指 标、技术方案、制造方法、研发记录、技术报告、检测报告、模型、模具、操作手册 等。 （四）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。包括但不限于供 应商资料、客户资料、营销计划、采购资料、进货渠道、产销策略、定价方案、物流 信息及终端服务资料等。 （五）公司经营过程中的管理流程，规章制度及其他内部管理资料。 （六）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报表、固定资 产清单等。 （七）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （八）公司内部涉及到的其他知识产权信息。 第二条 乙方应承担下列保守商业秘密义务： 1、不刺探非本职工作所需要的商业秘密； 2、不向不承担相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3、不得允许或协助不承担相应义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经 营、交易等行为。 5、如发现商业秘密被泄漏或者自己过失泄漏商业秘密，应该采取有效措施 防止泄漏进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告。 第三条 乙方如在甲方公司工作期间接触了较多的商业秘密，必须在离职后， 签订离职员工承诺书。 第四条 违反保密义务的法律责任： 1、如乙方未履行本协议规定的保密义务，应该承担违约责任，一次性向甲 方支付损失赔偿金； 2、前款所述损失赔偿按照一下方式计算： ① 甲方因乙方的违约行为所收到的实际经济损失以及可举证之期利益损失。 ② 如果甲方的损失依照本条①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额不 低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密 许可试用费的合理数额。 ③ 甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳 动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应当包含在损失赔偿 额之内； 第五条 乙方违反本协议约定的保密义务的，属严重违反甲方规章制度和劳 动纪律的行为，甲方有权给予行政处分直至解除劳动合同。 第六条 本协议自甲乙双方签署完毕之日起生效。本协议在劳动合同签订时 一并签订。 第七条 本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度 执行。 甲 方：（盖章） 乙 方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（盖章） 甲方地址： 签订日期： 身份证号： 乙方住址： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
2 页
352 浏览
财务人员保密协议书
保密协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 一、 保密内容 乙方需要保密核心保密内容：财务信息、现金信息、合作财务信息、财务预算。 乙方需要保密的保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广 告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人才资料、工资薪酬资料、课程资料、管理性 文件(作业指导书、记录表格等)； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品资料、研发成果，例如：CI 手册、培训 教材、咨询资料等。 二、双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的财务研发，流程再造提供良好的条 件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、财务管理与开发，并将经营、管理开发的成 果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的 商业秘密向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被 公众知悉的商业秘密； 5. 乙方承诺遵守以下保密义务： 5.1 各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 5.2 未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务 费用等保密内容的保密材料； 5.3 不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能 的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表 人批准方可； 5.4 不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放； 5.5 不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所与财务室，不在公共 场所及财务室或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部 事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件； 5.6 因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费 用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁； 5.7 保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张； 5.8 工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等； 5.9 发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告 主管负责人。 6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人； 三、保密金额 1、甲方每月薪酬中需要支付乙方底薪的 %或 元，为保密金； 2、支付期未满一年的，脱密期为一年；支付期超过一年的，按实际支付的月份 作为脱密期； 3、员工离职时公司不再另行支付商业保密金。 四、保密期限 1. 劳动/劳务合同期内； 2. 甲方的秘密未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1. 由于财务工作的岗位特殊情况，因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙 方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前 60 个工作日通知甲方，甲方 安排相关工作人员交接工作人员，乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 脱密期为离开公司的一年期限； 3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)违约责任 1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方 正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至 解除乙方的劳动/劳务合同； 2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙 方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的 5 倍处罚，情节严 重者直接一次性赔偿 元； 3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将财务信息与客户资源 及财务制度提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损 失的数量，每个处罚乙方 5 万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人 民法院提出诉讼。 4．如下情况为情节严重：专利技术泄密、网络或软件源代码泄密、大量客户资 料泄密、战略规划资料泄密。 (七)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方(签名)
2 页
363 浏览
保密协议
山东乐成商场运营管理有限公司 保 密 协 议 合同编号： 甲方： 地址： 联系电话： 乙方（员工）： 身份证号： 联系电话： 鉴于： 一、乙方因为在甲方履行职务，已经或将要知悉甲方商业秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙 双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原则，订立此保密协议。 二、双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款法律含义。 第一条 商业秘密的含义 根据《反不正当竞争法》第十条第 3 款规定：“商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人 带来利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的项目信息和经营信息。”经双方确认，乙方在甲 方任职期间，因履行职务已经或将要知悉甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）项目信息 1、完整的商业项目方案； 2、项目资料（包括图纸、样品等）； 3、开发过程中的阶段性项目成果； 4、针对项目问题的项目诀窍： 5.一切项目需要保密的相关资料。 （二）经营信息 1、经营策略； 2、客户信息； 3、货源情况； 4、投标标底； 5、对公司生产经营产生重大影响的其他信息。 第二条 乙方的保密义务 1/4 山东乐成商场运营管理有限公司 （一）乙方除了任职期间的保密义务 1、乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责； 2、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 3、未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式或途径 让任何第三方（包括按照保密制度规定不得熟悉该项秘密的甲方其他任何成员）知悉属于甲方或者 属于他人但甲方承诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息； 4、甲方保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取 任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性； 5、乙方承诺，在为甲方履行义务时，不得擅自使用任何属于他人的项目秘密或其他商业秘密 信息。亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方 的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的， 有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可以从乙方的工资报酬中直接扣除； 6、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付具体工作任务必然导致 侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和赔偿不得由乙方承担或部分承担； 乙方上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲 方已事先公开声明无此权项。 （二）乙方离职后的保密义务 1、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的项目秘密和其他商业秘密信息，承担与任职期间一样的保密义务和不擅自 使用有关秘密信息的义务，且无论乙方因何种原因离职； 2、乙方离职后对本协议第三条规定的义务承担责任时，按本协议第五条、第六条对保密期间 及补偿的规定进行处理； 3、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方财物，包括记载着甲方秘 密信息的一切载体，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除并 复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方所有。 第三条 重要合同用语的界定 （一）任职期间 本合同中所称任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表期间为任职期间， 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 （二）离职 2/4 山东乐成商场运营管理有限公司 本合同中所称离职，指甲乙任何一方明确表示解除或辞去劳动关系。乙方拒绝领取工资且停止 履行职务的行为，视为提出离职，以离职论。 第四条 保密期限 （一）任职期间 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙 方时开始，到该商业秘密公开时止。 （二）离职期间 乙方离职后承担保密义务的期限为一年，且乙方在一年保密期限内不得进入同行业或竞争品牌 企业工作。 第五条 违约责任 （一）如果乙方不履行本协议规定保密义务，应当承担相应违约责任，一次性向甲方支付相当 于一年保密费用 10 倍的违约金。 （二）如果因为乙方前款规定所称的违约行为造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方 支付赔偿金（赔偿金数额=甲方实际损失额—乙方已支付违约金）。 （三）前款所述甲方实际损失额按照如下方式计算： 1、因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利 润所得之积； 2、如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得全部 利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得利润乘以在市场上销售的总数所得 之积，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； 3、甲方因调查乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方 承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权法律责任； 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担 侵权责任。 第六条 争议的解决 本协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。因履行本合同发生的争议，由争议 双方协商解决，协商不成的，依据东明县仲裁委员会的仲裁规则申请仲裁。 第七条 其他 （一）本合同未尽事宜。可由双方约定后作为合同附件，与本合同具有同等的法律效力。 （二）本合同自双方签字、盖章之日起即行生效。 （三）本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。 3/4 山东乐成商场运营管理有限公司 甲方（盖章）： 法定代表人（委托人代理人签字）： 日期： 年 月 日 月 日 乙方（签字）： 日期： 年 4/4
4 页
353 浏览
10-公司保密制度 001初稿
湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司 保密制度 目录 第一章 总则 第二章 保密范围 第三章 保密措施 第四章 责任与处罚 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。 第二条 公司秘密是指公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及公司不为公众 所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营 信息；保密包括在公司内部一定范围内的内部保密及对外保密两个方面。 第三条 公司附属组织和分支机构以及公司职员（包括临时聘用人员）和因与公司发生业务关系 而接触或了解公司秘密的其他人员都有保守公司秘密的义务，即：对所掌握的公司秘密， 不得披露、使用或者允许他人使用于公司利益以外的其它任何目的。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司机密以及对改进保密措施等方面成绩显著的部门或人员实行奖励。 第二章 保密范围 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、 与公司重大决策有关的资料、信息； 2、 公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、 公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、 公司的专有技术； 5、 公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、 公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、 公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、 公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、 公司应当保密的其他事项。 一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第三章 保密措施 内部资料 不得外传 第七条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、保存和销毁，总经理或 公司各有关部门授权专人执行。 第八条 对属于公司秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、 标明保密字样； 2、 未经总经理或相关部门负责人批准，不得借阅、复制和摘抄； 3、 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 4、 在设备完善的保险装置中保存。 第九条 属于公司秘密的文件、物品或者电子文档的使用、保存、维护和销毁，由公司领导指定专 门部门负责执行，并采取相应的保密措施。 第十条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 1、 选择具备保密条件的会议场所； 2、 根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、 确定会议内容是否传达、扩散及传达扩散范围。 第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司总经理批准。 第十二条 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密；当发现公司秘密可能泄露时，应当立即采取 补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即作出处理。 第十三条 对于公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，各有关部门应采取相应保 密措施，防止保密事项的扩散。 第十四条 对涉及或可能知悉公司秘密的科技、管理或相关业务人员，公司或公司内部各有关部门 应与之签订保密协议。对重大科研项目或对公司经济利益具有重大影响的项目，公司可 与相关人员另行签订单项保密协议。 第十五条 凡承担公司重大项目的主要人员，在该项目任务尚未结束之前，原则上不得调离、或 辞职；特殊情况必须调离、或辞职时，应由公司对其进行保密审查，并签署保密责任承 诺书后，方可办理调离或辞职手续。 第十六条 各类人员在办理离职手续前，须交回属于公司的全部资料、实验数据及管理、技术软件 等，否则不予办理。 第十七条 公司各有关部门应建立参观、来访接待制度，除规定参观范围、注意事项等内容外，对 涉及公司秘密的重点场所，应当采取专门的防范措施。凡涉及公司秘密的各有关部门， 未经总经理办公室的批准，不得擅自安排与此相关的参观活动。 第四章 责任与处罚 第十八条 出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资（扣发幅度见《员工保密协议》中 “违约责任及争议解决”一节）： 1、 泄露公司秘密，尚未造成经济损失或其它损害后果的； 2、 违反本制度其它有关规定但尚未造成经济损失或其它损害后果的； 内部资料 不得外传 第十九条 出现下列情况之一者，公司予以辞退并追究有关人员的赔偿责任： 1、 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3、 利用职权强制他人违反公司保密制度的。 第五章 附则 第二十条 涉及公司各部门的特别保密规定由各有关部门具体制定。 第二十一条 本保密制度自发布之日起实施，公司所有员工自觉遵守该制度。 第二十二条 本保密制度的解释权归公司人事行政部。 内部资料 不得外传 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方商业秘密保护等问题达成一致，现 根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。 一、总则 第一条 甲方商业秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及甲方不为 公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息；保密包括在甲 方内部一定范围内的内部保密以及对外保密两个方面。 第二条 甲方附属组织和分支机构以及甲方职员（包括临时聘用人员）和因与甲方发生业务关系 而接触或了解甲方商业秘密的其他人员都有保守甲方商业秘密的义务，即：对所掌握的甲方商业 秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于甲方利益以外的其它任何目的。 第三条 甲方保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条 乙方在改进甲方保密措施等方面成绩显著，由甲方给予奖励。 二、保密范围 第五条 甲方商业秘密包括本协议第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策有关的资料、信息； 2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、公司的专有技术； 5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、公司应当保密的其他事项。 三、 乙方保密义务 内部资料 不得外传 第六条 乙方对甲方商业秘密承担保密义务的具体方式为： 1、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，积极防止甲方商业秘密的泄露； 2、 乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第三者透露甲 方保密范围内的事项和信息；确因甲方工作需要使第三人（包括在甲方工作的第三人） 知晓甲方商业秘密的，乙方应征得甲方有关负责人同意，并明确向对方告知应承担的保 密义务； 3、 在解除聘用合同时，乙方应将其掌握、持有、保管的所有涉及保密事项的资料完好交还甲 方； 4、 乙方承担保密义务的期限：乙方承担保密义务的期限为无期限，即：自本协议签署之日 起至甲方商业秘密及相关信息解密之日止。 四、违约责任及争议解决 第七条 乙方违反本协议，甲方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解 除聘用合同外，还可要求乙方承担下列违约责任： 1、视情节轻重，向甲方支付不低于 1 万元并不超过 10 万元的违约金； 2、向甲方赔偿相应损失。 第八条 与本协议有关的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，任何一方可寻求法律渠道予以 解决。 甲方（盖章） 乙方 法定代表人签字 年 月 日 签名 年 月 日 内部资料 不得外传
5 页
336 浏览
公司竞业限制保密合同（定稿）
武汉某食品有限公司 竞业限制与保密协议 甲方： 武汉 食品有限公司 乙方： 为保守公司秘密，维护公司权益，根据劳动合同法第 22、23、24 条竞业限制和保密规 定特签定本协议。 一、公司秘密包括下列事项： 1、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 2、公司科研成果和技术秘密；工艺变更；生产设施；供销信息； 3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 4、公司财务预、决算报表、统计报表；各类收支账目； 5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入资料； 6、公司确定应当保密的资料：决定、决议、会议、通告、通知、行政管理资料等。 二、公司的秘密的密级分为“机密” 、“绝密”二级。 1、“机密”是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害；公 司采购人员和销售人员及财务人员及系公司机密级职业。即便辞工或被辞工一年内 不得从事相同或相似的行业。如有违约，除赔偿甲方损失外，另支付违约金 3-8 万 元。 2、“绝密”为最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害； 公司生产管理人员、生产工艺操作人员、财务管理人员、公司各部门主管、公司领导 专职司机系公司绝密级职业。即便辞工或被辞工两年内不得从事相同或相似的行业。 如有违约，除赔偿甲方损失外，另支付违约金 5-10 万元。 三、公司密级的确定： 1、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息 与公司以外各类单位合作资料、信息、决策等的为“机密级”。 2、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、公司的规划、财务账 目及报表、统计资料、重要会议记录、采购信息、销售额信息和状况、公司经营情况、 生产设施设备、工艺革新及改良、公司各类供方、公司的各级销方均为“绝密级”； 四、属于公司秘密的管理：秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘 抄、保存和销毁，由总经理指定专人完成，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密 由行政部负责保密。 五、保密措施：对于密级文件、资料、生产工艺、品控资料、财务资料必须采取： 1、非公司负责人批准或指定负责人批准，不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带，详细填写记录，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 3、涉及“绝密”级人员离职，应提前两月向公司报备，便于公司进行脱密处理。 六、在对外交往合作中，需要提供公司秘密事项的，应当事先经董事长批准。 七、不准在私人交往和通信及其利用通讯设施泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘 密，不准通过其他方式传递公司的秘密。 八、公司工作人员发现公司秘密已泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报 告公司负责人，采取脱密等相关处理措施。 九、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 500—2000 元： 1、泄露公司秘密尚未造成严重后果或经济损失的； 2、违反本合同第七、八、九、十、十一条的秘密内容； 3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。 十、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失、扣回之前发放全部专项奖金， 情节严重依法追究刑事责任： 1、故意或过失泄露公司秘密的； 2、违反本保密合同规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 十一、本合同规定的泄密是指下列行为之一： 1、使公司秘密被不应知悉者知悉的； 2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 十二、专项奖金（保密费）：公司根据不同岗位，职别设立专项保密费，作为签定《保密 合同》的专项保密费每月随工资一同发放。 十三：双方确认：在签定本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各 条款的法律含义；协议从签定日起至劳动关系结束后的本合同第三条款规定的时效 内均有法律效力。 本协议自双方签字或盖章后生效；本协议的任何修改必须经过双方的书面同意 ； 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字／盖章）： 签定日期： 年 月 日
2 页
361 浏览
单项 保密协议
关于 项目的保密协议 甲 方：北京中冶钢联工程技术有限责任公司 乙 方： 保密项目： 项目组成员： 乙方因参与甲方关于 项目的有关工作，已经（或将要）知悉甲方关于 该项目的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原 则，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及相关法律的规定订立本保密协议。 第一条 保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方关于该项目的商业秘密范围包括但不限 于： 1、技术信息： 包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、 数据库、运行环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉 及技术秘密的业务函电等等； 2、经营信息： 包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、 进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情 况及不公开的财务资料等等； 3、其他事项： 甲方依照法律规定（如通过与项目对方当事人缔约）和有关协议（如技术合同等）的 约定要求乙方承担保密义务的其他事项。 第二条 乙方的保密义务 对第一条所称的该项目商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、乙方同意严格控制甲方所透露的专有信息，保护的程度不能低于乙方入职签订的 《保密协议》。 2、乙方保证采取所有必要的方法对甲方提供的专有信息进行保密，包括（但不限于） 执行和坚持适当的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。 3、 主动采取加密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务 的任何第三者知悉及使用； 4、 不得刺探或者以其他不正当手段（包括利用计算机进行检索、浏览、复制等）获 取与本职工作或本身业务无关的甲方关于该项目的商业秘密； 5、 不得向不承担同等保密义务的任何第三人披露甲方关于该项目的商业秘密或否认、 抵触项目内容； 6、 不得允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或协助不承担同等保密义务的 任何第三人使用甲方关于该项目的商业秘密； 7、 不论因何种原因终止参与甲方关于该项目的工作后，都不得利用该项目之商业秘 密为其他与甲方有竞争关系的企业（包括自办企业）服务； 8、 该项目的商业秘密所有权始终全部归属甲方，乙方不得利用自身对项目不同程度 的了解申请对于该项目的商业秘密所有权，在本协议签订前乙方已依法具有某些所有权者 除外； 9、 如发现甲方关于该项目的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效 措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。 10、除乙方的高级职员和直接参与本项工作的普通职员之外，不能将专有信息透露给 其它任何人。乙方应当告知并以适当方式要求其参与本项工作之雇员遵守本协议规定。 第三条 保密信息的交回 1、当甲方以书面形式要求乙方交回保密信息时，乙方应当立即交回所有书面的或其他 有形的信息以及所有描述和概括该信息的文件。 2、没有甲方的书面许可，乙方不得丢弃和处理任何书面的或其他有形的保密信息。 第四条 否认许可 除非甲方明确地授权，乙方不能认为甲方授予其包含该保密信息的任何专利权、专利 申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。 第四条 保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘 密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。 第五条 违约责任 1、 如果乙方未履行本协议第二条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严重 后果的应当承担不低于人民币 10 万元的违约罚款。 2、 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或严重后果的，乙方应当承担 违约责任，损失赔偿见本条第（3）款所列。 3、本条第 2 款所述损失赔偿包括： A、损失赔偿额为甲方因乙方的违反协议行为所受到的实际 经济损失，计算方法为： 因乙方的侵权行为导致甲方减少的经营利润； B、如果甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算，损失赔偿额为乙方支付不低于 甲方就该项目已发生的投资费用和该项目核算利润作为损失赔偿额； C、甲方因调查或委托第三方调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用； D、因乙方的违反协议行为侵犯了甲方关于该项目的商业秘密权利，甲方可以选择根据 本协议要求乙方承担违约责任，或者进一步根据国家有关法律、法规要求乙方承担（违 法）侵权责任。 第六条 争议的解决办法 本协议自双方签字起生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。因执行本协 议而发生纠纷，可以由双方协商解决，协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任 何一方都有提起诉讼的权利。 第七条 其他 1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 2、本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议 为准。 3、本协议包含如下附件： 甲方：（签章） 乙方：（签字） 法定代表人： 时间： 年 月 日
3 页
371 浏览
保密协议样本
保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘 密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第1条 权属 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创 造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明 创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息 和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神 权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第2条 技术成果 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享 有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在 未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过司法程序解决。 第3条 保密制度 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职 责。 乙方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， 维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘 密信息，以保持其机密性。 第4条 不披露 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任 何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他 人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第5条 保密期间 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日2年内。 在甲方任职期间，乙方每月向甲方支付一定金额的保密费。甲方认可，乙方在甲方任职期间支付甲方保密费时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职后另外支付保密费。 第6条 不侵权 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施 可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方 因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第7条 竞业限制 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企 业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第8条 信息载体 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在 甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第9条 返还 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载 体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘 密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方 也无须给予甲方经济补偿。 第10条 商业秘密 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、 计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手 册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道， 等等。 第11条 任职期间 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第12条 争议解决 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。 第13条 违约责任 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入20倍的违约金 ；无论违约金给付与否，乙方均 有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中 抵扣。 第14条 合同文本 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本 合同附件《保密制度》为本合同不可分割的组成部分。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 各方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲 方： 乙方： 身份证号： 代表: 地 址: 电 话: 地址: 电话: 年 月 日 年 月 日
2 页
405 浏览
保密协议(商业秘密）
甲方： 乙方： 住所： 保密协议 身份证号： 联系方式： 鉴于： 1、甲乙双方于 年 任 月 日签定了《劳动合同》，甲方聘请乙方担 工作； 2、乙方在甲方任职期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因 履行职务而产生发明创造、图纸、技术参数、指标、在研种类、在研进度等技术秘 密或其他商业秘密信息； 3、乙方充分意识到，甲方的商业秘密，包括乙方因履行职务而产生的知 识产权等均属甲方财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成 甲方重大经济损失； 4、乙方在甲方任职，有义务保守甲方的商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关 事项，订立下列条款共同遵守： 1 商业秘密的范围 1.1 商业秘密，按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能 为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经 营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。技术信息主要包括： 技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、制作工艺、制 作方法、计算机程序、技术诀窍等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘 密、专有技术、非专利技术等。经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀 窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。 本协议中的商业秘密的范围：(1)甲方已持有的商业秘密；(2)乙方因履行职务 所产生的技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、制作工艺、制作 方法、在研种类、在研进度、设计图纸、技术诀窍等技术秘密和企业的发展规划、 竞争方案、财务状况、投融次计划、标书标底、谈判方案、客户信息资料、产销策 略、管理方法、货源情报等经营信息或其他商业秘密信息；(3)虽属于第三方所 有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。 1.2 本协议提及的“商业秘密”信息，包括但不限于宏观管理类秘密事项、 日常经营类秘密事项、日常管理类秘密事项、技术秘密类事项、生产类秘密事项 及其他秘密事项，具体按照甲方保密制度规定的事项执行。 2 3 商业秘密的归属 2.1 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件 (包括奖金、设备、器材、原材料、未公司开的技术信息和资料等)、业务信 息等产生的发明创造、工作成果、计算机软件、技术秘密、乙方在本职工作 中取得的，在企业交付的研发任务中取得的、在主要利用企业的资金、设 备、零部件、原材料或未对外公开的技术资料等资源取得的、乙方离职、退 休、调动工作后一年内或者在于企业约定的期限内取得的且与其在原企业 承担的本职工作或分配的任务有关的。或其他商业秘密信息，有关的知识 产权均属于甲方所有，由甲方拥有并行使技术成果的使用权、转让权。甲 方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技 术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方 转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行 动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 2.2 按《专利法实施细则》规定：乙方退休、调离甲方或者劳动、人事关系终止 后 1 年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的 发明创造属于职务发明创造，其专利权归甲方所有。 2.3 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、工作成果、 计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识 产权的，应当及时向甲方申明，经甲方核实，认为确属于非职务成果的， 由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些 成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；乙方没有申（声）明的 推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三 方转让，即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不要求甲方承担 任何责任。 任职期间的保密 3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和其他形式的保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3.2甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨 慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持 有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保 持其机密性。 3.3除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得泄露、 告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式使任何第三方（包括按照 保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于 他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业 秘密；更不得私自许可或转让上述商业秘密。 3.4乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的商业秘密的，视为已经 甲方同意；除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方的上级主管人 员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除 非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 3.5乙方因职务上的需要所持有或保管的一切载有甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、图纸、仪器以及其他任何形式的载 体，均归甲方所有，无论所载有的秘密信息是否具有商业上的价值。 若载有秘密信息的载体系由乙方自备，则视为乙方已同意将这些载体物的 所有权转让给甲方。甲方可在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身 价值的经济补偿。 3.6乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘 密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当立即 停止侵权行为并承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿 责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中 扣除。 3.7 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付 的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，由甲方承担或部分承担第三方 侵权指控的应诉费用和侵权赔偿。 4 办理离职期间的保密 4.1 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物， 包括载有甲方商业秘密的一切载体，并按甲方的规定办理有关交接手续；或按 甲方的规定予以销毁。 4.2 乙方离职时应保证将记载于乙方自有载体上的商业秘密立即删除；不 能删除的，应当立即销毁或无条件移交给甲方。 4.3 乙方应于离职时，向甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其 他载体，不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 5 离职后的持续保密义务 5.1 本协议中所称的离职，指在劳动合同到期后，甲方解除乙方聘用关系 或者乙方明确表示辞去聘用关系，并办理好相关解除聘用关系手续的行为；乙 方接到甲方要求其办理解除聘用关系手续的通知后，拒不办理手续的行为按离 职论。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如 同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 5.2 乙方离职后承担保密义务的期限为：无限期保密，直至甲方宣布解密或 者秘密信息已实际公开; 6 保密待遇 6.1 甲方对乙方任职期间与离职后保守商业秘密予以保密工资，乙方认可 甲方在支付乙方的工资报酬中已充分考虑乙方承担的保密义务，支付乙方工资 报酬中已包含保密工资。 6.2 乙方已知悉并认可保密工资按照双方劳动合同约定的金额，与工资同 时发放。 7 损害赔偿 7.1 乙方在劳动合同履行期内违反此协议，乙方应立即停止泄密行为： 7.1.1 虽未造成甲方经济损失，但对甲方正常生产经营活动造成一定影 响的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密工资，并按照公司制度予以相应 惩戒； 7.1.2 造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，乙方依 法承担相应赔偿责任； 7.1.3 造成甲方较大经济损失的，解除劳动合同、追要全部或部分乙方 按月领取的保密工资，乙方依法承担相应赔偿责任； 7.1.4 造成甲方重大经济损失的，解除劳动合同、追要全部保密工资， 乙方依法承担违约责任，并视违约行为所致甲方损失承担经济损失赔偿责任。 构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任； 7.2 经济损失赔偿责任计算： 7.2.1 乙方违反本协议约定义务，应按在甲方任职最后一年（不满一年 按一年折算）税前年薪的五至十倍向甲方支付违约金；若该违约金不足以补偿 甲方损失（包括但不限于直接损失、可得利润损失等），乙方还应赔偿由此给 甲方造成的一切经济损失。 7.2.1.1 甲方的实际经济损失难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为 所获得的全部收益；或者以不低于甲方该等商业秘密许可使用费的合理数额作 为损失赔偿额； 7.2.1.2 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于差 旅费、鉴定评估费、律师费等，应当包含在损失赔偿额之内。 8 其他 8.1 本协议中关于民事责任的约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵 权行为进行行政处理。 8.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 8.3 如有纠纷，双方友好协商解决；若协商不成，向劳动仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 8.4 双方确认，在签署本协议之前，已全面审阅本协议，并向专业人士就 本协议的涵义和影响进行咨询，理解并自愿同意本协议包含的每一项规定。 8.5 本协议作为双方《劳动合同》的附件，自双方签字或盖章之日起生效。本 协议一式贰份、双方各执一份，各份具同等效力。 甲方： 日期： 乙方： 年 月 日 日期： 年 月 日
5 页
323 浏览
技术保密合同书
技术保密合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 秘密保护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖 励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保 存。 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企 业内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方 3～10 万元罚 款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向 法院提出上诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 一九 年 签名 月 日
1 页
360 浏览
企业员工保密合同
企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：XXXXXXXX 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就 甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关 事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利 用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软 件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三 方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知 识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的 发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由 作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利 并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本 人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于 非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权 的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行 生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的 权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成 文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间 知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得 以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何 第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职 员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业 秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人 员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉 的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其 他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视 为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公 开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的 支付方式为下列第 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职 后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他 人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当 承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的， 有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中 扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方 明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的 要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权 限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与 乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代 理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职 之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信 息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及 其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些 载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予 甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于 乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体 上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权 的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将 载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程 设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划 采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标 志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲 方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工 作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时 间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解 聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均 有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的 人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约 金 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方 的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约 金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同 为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并 完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司 法定代表人：
4 页
380 浏览
保密合同与劳动合同有什么关系
保密合同与劳动合同有什么关系 摘要：保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份 保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议 的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面 来看： 1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主 保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协 议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式 下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看： 2.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系； 劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义 务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。 3.保密合同具有独立性 一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从 合同当然无效 ，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。 劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同 样适用。 如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘 密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在劳动合 同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一 条款的劳动合同。当然如果用人单位还可能把保密事项写进员工手册或集体合 同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的约定。 变更劳动合同需要书面协商一致吗？ 案情回顾： 李某被聘到某销售公司工作，并签订了 2 年的劳动合同。该劳动合同约定，李 某担任销售主管，月工资为 6000 元。因市场形势不好，公司与李某协商将其 工资调整为 5000 元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的 进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李 某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有 到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争 议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付 25%的赔偿金；同意解除劳动合同， 但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳 动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司 认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自 主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审 理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某 支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。 案例解析： 本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商 一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务 到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人 单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样 李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。 公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时， 有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工 资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成 一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付 经济补偿金。
2 页
415 浏览
热门推荐
9802 阅读
50 页
1024 阅读
28 页
827 阅读
8 页
791 阅读
12 页
1110 阅读
5 页
