撤销劳动仲裁申请书（员工）-模板
撤销劳动仲裁申请书 申请人： 住所： 电话： 被申请人：XX 公司 法定代表人： 地址： 电话： 请求事项： 事实和理由： 此致 XX 人民法院 申请人：（签名） 年 月 日 职务：
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HR-1-6保密协议（2021年正式修订版）
员 工 保 密 协 议 甲方（单位）： 注册地址： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经 验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，根据相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿 、 公平和诚实信用的原则， 订立本协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的商业秘密包括但不限于以下内容： 1．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方集团、区域、分公司及商业的项目 、 招商、销售、租金、盈利等情况，财务资料、客户资料以及内部策略、方案等信息。 2.合作信息：合作信息的范围包括但不仅限于甲方的所有合作协议及合同等文件、品 牌活动、媒体投放和战略合作中的内容、形式、金额、客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策及其相关的财务资料、招投标内容等。 3.信息系统信息：信息系统信息的范围包括但不仅限于数据库信息、系统账号、口令 和密钥、信息系统的技术和配置，诸如源代码、程序文档、配置文件等。同时，遵循公司 有关权限的相关规定，不得擅自对数据进行修改、删除等操作。 4. 人事相关信息：人事相关信息的范围包括但不仅限于员工个人基本信息、员工薪资 福利信息等。 5.乙方因工作原因所获悉的、交换的保密性信息，甲方有保密要求的其他信息。包括 但不限于甲方规章制度、经营管理手册、员工通讯录等。 6.其他一切与甲方事务有关的保密信息。 本协议所称“商业秘密”是指甲方有关公司业务和事务的任何及所有保密信息，包括 但不限于甲方信息，对于乙方在工作过程中所知悉的关于甲方及其子公司、关联公司、与 甲方处于同一实际控制下的其他公司及其子公司、关联公司，以及与甲方有业务往来且甲 方负有保密义务的第三方的信息，乙方均应按照本协议约定予以保密。 保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方秘密的 任何载体等。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，除职务上的正常、合理使用外，乙方必须严格保密 ,（包括执行有 效的安全措施和操作规程），具体承担以下义务： 1．不得探听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 2．不得向任何第三人披露或以任何形式（包括但不仅限于出借、出售、出版、发布、 公布、传授、赠与、出租、转让等方式）允许或协助任何第三人使用或计划使用甲方商业 秘密和任何信息； 3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密 信息，即除了得到甲方授权或在业务需要的范围内应该知道上述内容的单位、内部员工和 与本单位有业务关联的必须知道保密内容的人员外，不得直接或间接向单位内部、外部的 人员泄露商业秘密信息； 4．为甲方利益尽职工作，在甲方任职期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相 竞争企业的活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、或帮助他人劝诱甲方内掌 握商业秘密的员工离开甲方单位； 5．不得为自己利益使用或计划使用公司商业秘密； 6．不得私自保留、复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本 、 云盘、光盘、存储设备等； 7．不得私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携入甲方，并擅自使用； 8．对因工作保管、接触的有关单位文件应妥善保存，未经许可不得超出规定的工作范 围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应及时采取积极有效措施防止泄密 进一步扩大， 并及时向上级主管报告； 9．乙方同意：在任职期间因职务创造或构思的有关技术秘密或经营管理成果、方案、 建议等，将及时以书面形式向甲方汇报并归档，如员工个人保管的在与甲方劳动关系解除 或终止时，应做好上述文档的移交，该职务成果及所有权归属甲方，员工对此不享有任何 权利或权利主张； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整 体成为公知信息，其商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保 密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人收集整理出甲方的商业秘密。 11．乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件、光盘等物 品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日为起始日，至上述商业秘 密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除或终止而免除。 四、违约责任 如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，甲方将保留追究乙方法律及经济责任的 权利。 五、特别约定 1．乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已充分考虑了乙方离职后需要承担的保 密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 六、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 七、乙方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条 款的理解无异议。 甲方（盖章）： 法定代表人或授权人（签字）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日
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保密制度
保密制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或 涉及公司机密。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放 在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将 口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公 共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。 第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料 档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制 时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级 规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争 议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借 第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经 理，切不可随意移交给其他人员。 第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。 第三章 责任 第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100 元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失 的，送有关机关处理。
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技术保密协议书 (4)
技术保密协议书 技术保密协议书 协议编号： 签订时间： 年 月 日 签订地点： 接受方理解披露方已经或即将披露有关[ ]的资料，这些过去，现在或后来披露给接受 方的资料以下称为披露方的"产权资料"。 有效条款 1. 对披露方披露的产权资料，接受方在此同意：（i） 严守产权资料机密，并采取所 有预防措施保护该产权资料（包括但不仅限于接受方为保护其自有机密材料所采用的 措施），（ii） 不泄露任何产权资料或源自于产权资料的任何资料给任何第三方， （iii） 除用于内部评估其与披露方的关系之外，任何时候均不得利用该产权资料， 以及 （iv） 不复制或颠倒设计该产权资料。接受方应争取其接受产权资料或能接触产 权资料的雇员，代理，和分包商签订一份保密协议或类似的协议，此协议的实质内容 应与本协议相似。 2. 未准予任何权利或许可的条件下，披露方同意上述条款不适用于披露后五年以后的 任何资料，也不适用于接受方能说明其具有下述情形的任何资料：（i） 已经或正在 变成（不是通过接受方或其会员，代理，咨询单位或雇员的不正确作为或不作为而导 致变成的）普通大众可以获取的资料，或者 （ii） 能书面证明接受方从披露方收到 资料之前已经拥有或熟知的资料，除非接受方非法占有该资料，或者 （iii） 由第三 方合法披露给他的资料，或者 （iv） 未使用披露方的产权资料，由接受方独立开发 出来的资料。只要接受方采取勤勉合理的努力来减少泄密且允许披露方寻求保护令，接 受方可以应法律或法庭命令的要求披露资料。 3. 任何时候，只要收到披露方的书面要求，接受方应立即归还全部产权资料和文件， 或包含该产权资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要给披露方。如果该产权资料属于 不能归还的形式，或已经复制或转录到其他资料中，则应销毁或删除之。 4. 接受方理解本协议 （i） 并不要求披露任何产权资料或者 （ii） 并不需要披露 方进行任何交易或发生任何关系。 5. 接受方进一步承认并同意，对于提供给接受方或其顾问的产权资料的完整性准确性， 披露方或者其任何一个主管，官员，雇员，代理或顾问现在或将来均没有进行任何明 示或暗示的意思表示或保证，并且现在或将来均不承担任何责任或义务；接受方应自 己负责评估该产权资料。 6. 任何一方在任何时间任何期限里没有享受其本协议项下的权利并不能解释为他已经 放弃了该权利。如果本协议的任何部分，条款或规定是不合法的或者是不可执行的，协 议其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。未经另一方同意，任何一方不得分配或转 让其在本协议项下的全部或任何部分权利。技术保密协议书技术保密协议书。未经双方 事先书面达成一致意见，本协议不得以任何其他理由而更改。除非本协议的任何意思表 示或保证具有欺诈性，本协议业已包含了双方对合约事项的全部理解，它可取代此前 的所有相关意思表示，书面材料，谈判或谅解。 7. 本协议受披露方所在地法律管辖（如披露方所在地不只一个国家，则为其总部所在 地）（"地域"）双方同意将由本协议引起或与本协议有关的争议提交给地域内的非排 他性法庭审理。 有效期限： 年 月 日至 年 月 日 披露方（甲方） 地址： 邮编： 电话： 传真： 开户行： 帐号： email： 接受方（乙方） 地址： 邮编： 电话：传真： 开户行： 帐号： email： 披露方单 位（甲方）（盖章） 代表签字： 签字地点： 签字日期： 接受方单位（ 乙方）（盖章） 代表签字： 签字地点： 签字日期： 技术保密协议书 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 公司地址： 常住地址： 鉴于： 乙方在甲方任职过程中，甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资 料及信息(含甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、对所签经济合同、财务信息、 尚未公开的重大投资决策、其他有关甲方利益或甲方产品的信息)，以及在乙方为甲方 客户服务时从客户端得到的所有保密信息都属于本合同协议保密的内容。乙方应承担严 格的保密义务。 双方就以上保密内容达成如下协议： 乙方的保密义务 乙方保证： (1) 除因工作需要并得到甲方明确书面指示外，不得使他人获得或使用或计划使用这 些信息; (2) 不得为自己利益使用或计划使用这些信息; (3) 不得窃取、复制或公开包含这些信息的文件或拷贝; (4) 不得直接或间接地向甲方 内部、外部无关人员泄露这些信息; (5) 除因工作需要外，不得向甲方其他工作人员打听这些信息，不得以不正当方式窃 取这些信息，指使或暗示或诱导他人以不正当方式窃取这些信息，以不正当方式包括 但不限于偷拍照片、偷偷复制、偷走样品或材料或文件，引诱或胁迫他人披露信息等; (6) 对因工作需要而保管、接触或使用的有关包含有些信息的文件、数据、样品、设备等 应妥善对待及采取合理加密措施，未经甲方书面许可不得超出工作范围使用或置放。 (7) 乙方在从甲方离职之后两年内不得经营甲方客户资料，对由于乙方责任造成的保 密资料泄密，甲方有权追究其法律责任。 一、保密期限 乙方的保密期限为乙方入职之日起至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时止。 #from 技术保密协议书来自 end# 二、违约责任 1、乙方任职期间，在本职工作中做出的职务成果，或主要利用甲方工作条件或便利做 出的职务成果，其所有权归属于甲方。乙方的职务成果包括但不限于：商业秘密、发明、 著作等。乙方无论在任何情况下离开甲方，其离开后做出的与原工作有关的成果，包括 商业秘密、发明、著作等，仍视为职务成果，其所有权归属于甲方。乙方保证，乙方对 应归属于甲方是上述职务成果有保密义务，并遵从本合同有关商业秘密保密义务的具 体规定。 2、乙方作为甲方工作人员，对甲方的利益有尽最大努力维护的忠实义务。技术保密协议 书文章技术保密协议书出自，此链接！。在职期间，乙方不得组织、参加或计划组织、 参加任何与甲方有竞争的企业，不得直接或间接地从事或帮助他人从事任何不正当使 用甲方商业秘密的行为，鉴于乙方在在职期间获得的甲方商业秘密对甲方在市场竞争 中的重要作用及巨大价值，及乙方确认这些商业秘密(包括乙方的职务成果)的所有权 归属于甲方，乙方在离开甲方(无论何种原因离开，包括辞职、辞退、除名或合同期满 等)后的两年内保证自己保守甲方商业秘密，及保证： (1) 不直接或间接地使用或帮助他人在与公司竞争的领域内使用甲方商业秘密; (2) 不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的职工离开甲方; 3、本合同签订后，乙方应严格履行合同规定的乙方保密义务。在乙方违反本合同规定的 保密义务情况下，作为权利人的甲方有权; (1) 无条件地解除与乙方的《劳动合同》或《聘用合同》; (2) 向乙方索赔因乙方违约或/及侵权所造成甲方的一切损失(包括甲方因泄密所导致 的直接经济损失、甲方的可得利益的损失、侵权方的获利及甲方为制止侵权所支出的诉 讼费、调查费、律师费，同时将追索或扣除乙方年度的全部奖金、提成分红及各种补贴 等福利); (3) 向侦查机关举报乙方的涉嫌犯罪行为; (4) 采取其他必要措施。 三、其他约定 (1) 因本合同而引起的纠纷，双方应协商解决，如果协商不成，任何一方均有权依法 申请仲裁或向法院提起诉讼。乙方离职后因本协议争议需诉讼解决的，由甲方住所地法 院管辖。 (2) 本协议正本一式两份，双方各持一份，自双方签字之日起生效，原有保密协议自 行终止。 甲方(章) 乙方 法定代表人签字： 签字： 日期： 日期： 技术保密协议书 协议编号：_________ 签订时间：_________年______月_____日 签订地点：_________________________ 披露方(甲方)：___________________________ 地址：_________邮编：_______电话：_______传真：_______开户行：_______帐号： _______email：_________ 接受方(乙方)：___________________________ 地址：_________邮编：_______电话：_______传真：_______开户行：_______帐号： _______email：_________ 接受方理解披露方已经或即将披露有关_________的资料，这些过去、现在或后来披露 给接受方的资料以下称为披露方的"产权资料"。 1.对披露方披露的产权资料，接受方在此同意： (1)严守产权资料机密，并采取所有预防措施保护该产权资料(包括但不仅限于接受方 为保护其自有机密材料所采用的措施); (2)不泄露任何产权资料或源自于产权资料的任何资料给任何第三方; (3)除用于内部评估其与披露方的关系之外，任何时候均不得利用该产权资料; (4)不复制或颠倒设计该产权资料。接受方应争取其接受产权资料或能接触产权资料的 雇员、代理、和分包商签订一份保密协议或类似的协议，此协议的实质内容应与本协议 相似。 2.未准予任何权利或许可的条件下，披露方同意上述条款不适用于披露后_________年 以后的任何资料，也不适用于接受方能说明其具有下述情形的任何资料： (1)已经或正在变成(不是通过接受方或其会员、代理、咨询单位或雇员的不正确作为或 不作为而导致变成的)普通大众可以获取的资料; (2)能书面证明接受方从披露方收到资料之前已经拥有或熟知的资料，除非接受方非法 占有该资料; (3)由第三方合法披露给他的资料; (4)未使用披露方的产权资料，由接受方独立开发出来的资料。只要接受方采取勤勉合 理的努力来减少泄密且允许披露方寻求保护令，接受方可以应法律或法庭命令的要求 披露资料。 3.任何时候，只要收到披露方的书面要求，接受方应立即归还全部产权资料和文件、或 包含该产权资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要给披露方。如果该产权资料属于不 能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料中，则应销毁或删除之。 4.接受方理解本协议。 (1)并不要求披露任何产权资料; (2)并不需要（土地使用权转让协议书）披露方进行任何交易或发生任何关系。 5.接受方进一步承认并同意，对于提供给接受方或其顾问的产权资料的完整性准确性， 披露方或者其任何一个主管、官员、雇员、代理或顾问现在或将来均没有进行任何明示 或暗示的意思表示或保证，并且现在或将来均不承担任何责任或义务;接受方应自己负 责评估该产权资料。技术保密协议书合同范本。 6.任何一方在任何时间任何期限里没有享受其本协议项下的权利并不能解释为他已经 放弃了该权利。如果本协议的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，协 议其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。未经另一方同意，任何一方不得分配或转 让其在本协议项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一致意见，本协议不 得以任何其他理由而更改。除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性，本协议业已 包含了双方对合约事项的全部理解，它可取代此前的所有相关意思表示、书面材料、谈 判或谅解。 7.本协议受披露方所在地法律管辖(如披露方所在地不只一个国家，则为其总部所在 地)("地域")。双方同意将由本协议引起或与本协议有关的争议提交给地域内的非排他 性法庭审理。 8.有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月______ ___日。 披露方单位(甲方)(盖章)：_________ 接受方单位(乙方)(盖章)：_________ 代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
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保密协议
保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职 期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的 物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知 识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、 技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协 助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律 规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有， 乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密 或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙 方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明 确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经 营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方 承担任何经济责任。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的， 通过苏州仲裁委员会仲裁解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属 于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息， 以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、 公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度 的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方 承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些 秘密信息。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙 方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担 如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何 种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内 。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保 密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术 秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方 为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上 述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付 的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应 诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、 经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务， 包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均 归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的 所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价 值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财 物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或 复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原 载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济 补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路 设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技 术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技 术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、 定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该 项工资所代表的工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交 苏州仲裁委员会仲裁。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入30倍 的违约金 ；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关 系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代 替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本 合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 甲方： 身份证号： 地址： 电话： 年 月 日 乙方： 法定代表： 地址： 电话： 年 月 日
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【劳动协议】员工保密协议
员工保密协议 目录 基本了解......................................................................................................................2 秘密的范围..................................................................................................................3 保密义务......................................................................................................................4 违约责任......................................................................................................................5 其它事项......................................................................................................................6 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本了解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章 程》《保密守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》 《保密 规则》和甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止 劳动关系之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止， 乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非 乙方的原因成为公知信息，乙方在任何时候、以任何方式，未经甲 方书面授权自己披露、使用或提供条件让第三人获得、披露、使用甲 方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经 甲方书面授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲 方的秘密，都是本协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授 权披露、使用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属 于本协议禁止的侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不 确定某个信息是否属于秘密时，应当在采取行动之前先向甲方进行 确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲 方产品（服务） 【列举产品或服务开发的详细环 节】的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】 i. 客户名单; ii. …… （三） 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】 i. ii. iii. 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的 保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得 披露、使用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。 特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品 （服务）】的技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方 获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以 任何方式，包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式， 自己或提供条件让第三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他 公司、个人合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同 或相似之产品，或从事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务 开发的详细环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等 方式取得全部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支 付违约金。违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个 月】的报酬的总和，或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、 津贴、社会保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方 共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的 合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙 方向甲方支付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执 行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商 业秘密和知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根 据甲乙双方劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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5-撤销劳动仲裁申请书（单位）-模板
撤销劳动仲裁申请书 申请人：XX 公司 地址： 电话： 法定代表人： 被申请人： 住所： 电话： 请求事项： 事实和理由： 此致 XX 人民法院 申请人： 年 月 日 职务：
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09 公司保密制度
公司保密制度 第一章 总则 第一条 根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整 体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制 度。 第二条 适用范围 1.本制度适用于公司所有员工。 2.公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员 等，都有保守公司商业秘密的义务。 第二章 保密范围 第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采 取保密措施的技术信息和经营信息。 1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性， 能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的 保密措施。 4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工 艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容 等。 第四条 公司秘密包括但不限于以下事项： 1.公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3.公司生产、研发、研发交流中的秘密事项。 4.公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 6.客户及其网络的有关资料。 1 7.其他公司秘密事项。 第三章 密级分类 第五条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 第六条 绝密是指与公司生存、生产、研发、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使 公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。 1.公司股份构成，投资情况，新产品的开发研制资料，各种产品配方和图纸。 2.公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文 书。 3.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。 4.公司重要会议纪要。 第七条 机密是指与本公司的生存、生产、研发、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露 会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。 1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。 2.公司与外部高层人士、研发人员的来往情况及其载体。 3.公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报 告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。 4.公司大事记。 5.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。 6.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 7.外事活动中内部掌握的原则和政策。 8.公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第八条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、研发、人事有较大利益关系，一旦泄露会 使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。 1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。 2.广告企划、营销企划方案。 3.总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载 体。 4.研发、工厂、财务部门的安全保卫情况。 5.各类设备、资料、通知及文件等。 2 6.按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。 7.各种检查表格和检查结果。 第四章 保密措施 第九条 各密级知晓范围： 1.绝密级 董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2.机密级 总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。 3.秘密级 部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。 第十条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该 看的绝对不看。 第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人， 各部门及下属单位必须设立兼职保密员。 第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。 第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中 泄露公司秘密。 第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报 告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。 第十五条 董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防 盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有 专人负责或者在专人监督下进行。 第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并 严格执行。 第十七条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签 字。 第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第五章 保密环节 第十九条 文件打印 3 1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利 或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。 2.打印要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公 室负责打印。 3.打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。 第二十条 文件发送 1.文件打印完毕，转交行政部，并作登记，不得转交无关人员。 2.行政部下发文件时应认真做好发文记录。 3.保密文件应由行政部负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 4.对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。 5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。 第二十一条 文件复印 1.原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。 2.文件复印应做好登记。 3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 4.一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。 5.复印废件应即时销毁。 第二十二条 文件借阅 借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人 员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。 第二十三条 传真件 1.传递保密文件时，不得通过公用传真机。 2.收发传真件时应做好登记。 3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。 第二十四条 录音、录像 1.录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。 2.保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。 第二十五条 档案 1.档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。 2.借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。 4 3.秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。 4.秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。 5.档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。 6.不得将档案材料借给无关人员查阅。 7.秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。 第二十六条 客人活动范围 1.保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。 2.客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。 3.客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。 第二十七条 保密部门管理 1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监（助理）办公室， 档案室，研发室，配料室以及财务部，人力资源部等。 2.各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。 3.保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。 4.保密部门的对外材料交流应由保密员操作。 5.保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工 作。 第二十八条 会议 1.所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。 2.应严格控制参会人员，无关人员不应参加。 3.会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 4.会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。 第二十九条 保密协议与竞业限制协议 1.公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议。 2.保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协 议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第三十条 员工离职规定 1.员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数 据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回公司。 2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义 务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。 5 3.员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作 出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实 施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同 意，并支付一定的使用费。 4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新 的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。 第六章 违纪处理 第三十一条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律 处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重 后果者，公司将给予警告处分，处以 100 元至 500 元的罚款。 第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 1000 元以 上的罚款。 第三十三条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除处理，并处以 2000 元以上 的罚款，必要时依法追究其法律责任。 第三十四条 泄露公司秘密造成公司损失的，泄密者应另行给予公司全额赔偿。 第七章 附则 第三十五条 本制度由人力资源部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。 第三十六条 本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实行。 第三十七条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。 6
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新员工入职保密协议
×××公司 【协议编号: 】 新员工入职保密协议 甲 方：xxxxxxx 公司 乙 方：______________(身份证号码： ) 双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料 ， 除工作需要外，都不得对对材料进行复印，或以其他形式对外发送。 未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公 司和工厂保密制度进行。 第一条 知识产权归属 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲 方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲 方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方 转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要 的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识 产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有 关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创 作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行 使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。 1/6 ×××公司 第二条 职务技术成果与非职务技术成果 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作 品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人 享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认 为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否则乙方不得 在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得 自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些 成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职 务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过 诉讼途径解决。 第三条 保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的 保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应 本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职 期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有 保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄 露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三 方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员） 2/6 ×××公司 知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或 其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属 于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他 商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人 的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期承担保密义务，直至 乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，应考虑了乙方离职 后需要承担的保密义务。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙 方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔 偿责任的，有权向乙方追偿。 第四条（其它约定） 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明 确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承 担。 第五条（保密义务与竞业禁止） 3/6 ×××公司 （在职期间的竞业禁止）乙方承诺，其在甲方任职期间，非经 甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其 他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、 合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 （离职后的竞业禁止）乙方离职之后一年时间以内仍负有前款 的义务。 第六条（其它约定） 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息 的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其 他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 第七条（其它约定） 乙方应当于离职时或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方 的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息 的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方 也无须给予乙方经济补偿。 第八条（商业秘密范围） 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发 记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、 4/6 ×××公司 模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计 划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、 复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。 第九条（概念释义） 本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并 以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常 工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关 系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出 辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将 乙方解聘。 第十条（争议解决办法） 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权 提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法 院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行 政处理。 第十一条（违约责任） 乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一 切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 5/6 ×××公司 第十二条（协议的生效条件） 1) 本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方 签字或盖章之日起生效。 2) 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 3) 本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。 4) 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了 解协议各条款的法律含义，协议的内容是双方真实意思表示，有 以下签字盖章为证。 甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方签字： 身份证书复印件粘贴处 签订时间： 签订地点： 6/6
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【新增】员工保密协议
员工保密协议 甲方：****** 乙方： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律、法规的规定，本着诚实守信、平等自愿 的原则，经双方充分友好协商，就乙方在甲方的任职期间以及离职以后的保密及竞业限制 事宜达成如下约定： 第一条：保密义务 甲、乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信 息、营销业绩和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、 产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略等。 乙方承认在甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得 或通过观察全部或部分设备、产品等获得上述秘密信息。 1、未经甲方事先书面同意，乙方在合同期限内以及解除/终止日后的竞业禁止期内， 均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位披露任何保密信息，并且应当始终尽全力 防止保密信息被披露。 2 、在劳动合同期限内以及终止日（定义见下文）后的一年内，任何由员工独自或者 与他人一起创作或者开发的创意、作品、发明、创造、计算机软件、专有技术、商业秘密 和专有信息的著作权、专利申请权、专利权以及所有权（“知识产权”），只要这些知识 产权与员工在公司的职责或公司指派给其的任务有关，或者是利用公司的资金、资料、技 术秘密和技术条件创作或开发而成，则该等知识产权均归公司所有。另外，本条的规定对 员工的继承人和受让人有约束力。“终止日”是指本合同因期满未续约而终止之日，或本 合同因其他原因终止或解除之日。 3、 保密内容包括但不限于: 1)甲方的交易秘密，包括但不限于客户名单、客户基本信息、成交或商谈的销售价格、 供应商名单、供应商基本信息、成交或商谈的采购价格等； 2)甲方的经营秘密，包括但不限于公司股份构成和投资情况、公司近远期发展战略、 经营方针、重要决议、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的研究开发项目和 计划、经营管理策略； 3)甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 4)甲方的技术秘密，包括但不限于产品配方、生产工艺、操作手册、科研成果、工厂 信息 成本结构等。 乙方承认在甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得 或通过观察全部或部分设备、产品等获得上述秘密信息。 4、 保密范围 1) 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应 用和操作的； 2) 乙方在劳动合同期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3)乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4)乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 5) 乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技术秘密处于 最严格的保密状态，除非为履行乙方为甲方所进行的工作任务且符合甲方与该第三方的协 议外，不向任何个人、企业或公司披露或使用这些保密信息或技术秘密。 PAGE 3 第二条 对秘密信息的保密 乙方承诺严格保守自己在甲方工作期间所获得所有有关甲方及甲方项目的一切秘密信 息。 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可， 不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何第三方泄露秘密信息。 第三条 禁止非法使用秘密信息 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事 先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助任何第三人 （包括但不限于不知道秘密信息的同事、与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的企业 等）使用秘密信息。 第四条 秘密信息的停止使用 在甲、乙双方之间的劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘 密信息，而且只要此秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任 何第三人披露此秘密信息。 在甲、乙双方之间的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时 将从甲方及甲方项目获得的一切资料及其复印件、存放资料的载体归还甲方或进行销毁。 第五条 保密期限 双方同意本协议规定的保密期间为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后 年内有效。 在保密期间内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同在职 期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及其关联公司在支付劳动报酬时，已考虑了乙方离 职后需要承担的保密义务故而无须在乙方离职时另外支付其他费用。 第六条 违约责任 如若乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部的损失。赔偿范围包括但不限于甲方的 名誉损失、直接损失、可得利益损失以及因此产生的调查费用、诉讼费用、律师费等。 乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于 保密状态；同时，本协议继续有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约 金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除双方之间的劳动关系。 第七条 争议的处理 本协议履行过程中产生纠纷的，由双方友好协商解决；如若无法协商解决的，任何一 方有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。 第八条 其他 1、本协议未尽事宜，由双方友好协商达成补充协议，与本协议具有同等法律效力。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 （以下无正文） 甲方（盖章）： 乙方（签字）： ▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 代表（签字）：▁▁▁▁▁▁▁ 身份证号码：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 签订日期:▁▁▁年▁▁月▁▁日 签订日期:▁▁▁年▁▁月▁▁日 PAGE 3
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广州市仲裁授权委托书
授权委托书 广州市劳动人事争议仲裁委员会： 你委受理 与我方的劳动人事争议一案，依照法律规定 ， 特委托下列人员为我方代理人： （1）姓名： 工作单位： 年龄： 性别： 职务： 电话： 与委托人的关系： （2）姓名： 工作单位： 年龄： 性别： 职务： 电话： 与委托人的关系： 代理权限为下列第 项： 1.一般代理：有权代为提起仲裁申请，递交证据材料，签收法律文书 参加仲裁活动。 2.特别授权：除有一般代理权限外，还有权代为承认、放弃、变更、 增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等。 3.代理权限： 委托人 （签章） 受委托人： （签章） 年 月 日 注：1.本委托书一式三份，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人，一份委托人留底。 2.委托人是用人单位的，须加盖公章； 3.受委托人是公民的，还应当提交受委托人身份证复印件；是律师的，还应当提交律师事务 所所函。（关于委托代理人的相关规定见背面） 《劳动仲裁委托代理人暂行规定》（部分） （广东省劳动争议仲裁委员会 粤劳仲[2003]8 号） 第二条 当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格 进行审查。 第三条 职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委 员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。 第五条 当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理 权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲 裁委员会应通知对方当事人。 第六条 当事人可以委托下列人员作为代理人： (一) 律师； (二) 当事人的近亲属； (三) 有关的社会团体或者所在单位推荐的人； (四) 有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。 无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争 议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。 第七条 当事人委托律师作为代理人的．代理人应提交律师事务所开具的介绍信， 仲裁工作人员应查验律师执业证书。 第八条 当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的 亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。 第十条 有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民．主要指以下情形之一： (一) 取得了法律职业资格证或律师资格证的公民； (二) 获得企业法律顾问资格的公民； (三) 从事法学研究、教育工作的公民； (四) 从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民： (五) 法律规定的其他法律工作者。 第十三条 公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人 应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供 不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。 第十四条 委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲 裁委员会应当取消其代理资格。
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10-劳动仲裁反诉状（劳动者反诉）-范本
劳动仲裁反诉状 反诉人：XXX，男，汉族，19XX 年 XX 月 XX 日出生，身份证号码：XX 现住址：XXX 市 XX 路 XX 大厦 1309 联系电话：XX28XX7 被诉人：XXX 房地产开发有限公司 住所地 XXX 市 XX 号小区 XX 大厦 XX 室 法定代表人：XXX 职务：董事长 联系电话：XXXX 仲裁请求： 1、裁决被诉人向反诉人支付 2009 年 8 月 1 日至 2009 年 8 月 22 日的工资及加班工资， 计 8459.63 元； 2、裁决被诉人向反诉人支付 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 7 月 30 日加班工资 17287.07 元； 3、裁决被诉人向反诉人支付 2009 年 4 月 9 日至 2009 年 8 月 22 日期间不签劳动合同双 倍工资 37149.32 元； 4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金 4000 元； 5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 7 月 30 日部分工资共 计 5600 元，及所克扣工资 25%的经济补偿金 1400 元； 6、裁决被诉人为反诉人补交 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 8 月 22 日的社保。 以上 1-5 项合计：68296.02 元。 事实和理由： 反诉人于 2009 年 3 月 9 日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资 为人民币 8000 元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保， 强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为， 反诉人于 2009 年 8 月 22 日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人 XXX 送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法 提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求！ 此致 XXX 市劳动争议仲裁委员会 反诉人：XXX 2009 年 11 月 16 日 附：反诉请求计算依据 1、2009 年 8 月 1 日至 2009 年 8 月 22 日的工资计 8459.63 元。此期间正常上班时间 15 天，休息日加班（即周六加班）4 天，休息 3 天。正常上班时间的工资为 15*8000/21.75=5517.15 元，休息日加班工资为：8000/21.75*4 天*2 倍=2942.48，两项合计： 8459.63 元。 2、2009 年 3 月 9 日至 7 月 30 日的加班情况如下：法定节假日加班 3 天（五一节加班一 天，清明节加班一天，端午节加班一天），休息日（周六）加班 19 天（3 月份 3 天，4 月 份至 7 月份每月 4 天，共计 19 天）。加班工资的计算方法如下：(1)法定节假日加班工资： 3*8000/21.75*3=3310.29 元，(2)休息日加班工资：19*8000/21.75*2=13976.78 元，两项合计： 3310.29 元+13976.78 元=17287.07 元。 3、反诉人自 2009 年 3 月 9 日入职，被反诉人应自 2009 年 4 月 9 日起支付不签订劳动 合同双倍工资，未支付的另一倍工资为:自 2009 年 4 月 9 日至 2009 年 8 月 9 日共 4 个月， 计算为 8000 元*4=32000 元，自 2009 年 8 月 10 日至 2009 年 8 月 22 日期间，属于正常上班 时间为 10 天，休息日加班 2 天，休息 1 天。故正常上班的工资为 10*8000/21.75=3678.10 元， 休息日加班工资为 2*8000/21.75*2=1471.24 元，故 2009 年 8 月 10 日至 22 日的工资为： 3678.10+1471.24=5149.34 元。综上，2009 年 4 月 9 日至 2009 年 8 月 22 日不签订劳动合同双 倍工资共计：37149.34 元。 4、反诉人自入职至离职工作年限为半年，故被反诉人应支付半个月工资的经济补偿金 计 4000 元； 5、从 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 5 月 30 日期间，每月克扣工资总额的 10%，共计 2400 元，2009 年 6 月 1 日至 7 月 30 日期间，每月克扣工资总额的 20%，共计 3200 元，合计： 2400+3200=5600 元。
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1-劳动争议仲裁申请书（单位）-范本1
劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人：广州(市)××房地产有限公司 住址：××市天河东路××号 法定代表人：刘王心 电话：×××××××× 被申诉人：张三思 申请要求： 1.裁决被申诉人支付申诉人培训费 35 万元。 2.被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实： 1998 年 10 月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联 系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习 并支付一切费用，学成必须为 公司服务 8 年。2000 年 10 月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某 公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿 35 万元的损失。 此致 广州市天河劳动仲裁委员会 ××(市)××房地产有限公司 2011 年 11 月 8 日 附件：协议一份。(略) 出国证书一套。(略) 费用支出票证。(略)
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保密协议模板（拿来即用 )
保密协议 甲方： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：（手机） （固定电话） 鉴于乙方系甲方员工，并获得甲方支付的报酬，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间的保密事宜， 达成以下条款： 第一条、 保密内容 乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于以下内容： 1、 公司管理 乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务发展计划、资金及融资状况、公司各项规章制度、营 运作业规范、分配方案、战略计划、行销企划、财务会计资料、物料采购、人事管理（人事资料、薪酬资料 、 录用条件等）、品质控制制度、货源情报等； 2、 市场信息 行销计划、合作计划、方式、各类协议、经销商名单、供应商名单、用户名称、招投标中的标底、标书内容 、 交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等； 3、 技术信息 技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、操作手册、技 术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之所有资料、图表、文件、电脑软件等等及其他与甲方营业 活动和方式有关之资料等； 本协议所指的保密内容形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。 第二条、 保密期限 1、 甲、乙双方劳动关系确立期间； 2、 甲方的专利技术未被公众知悉期间； 3、 任何有可能造成甲方名誉及经济损失期间。 第三条、 保密义务 1、 乙方应将本协议第一条所述之信息视为公司信息秘密，不得将这些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方 面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其所从事工作有关的任何信息。 2、 乙方只能将其掌握的甲方的信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得将上述信息 秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的信息秘密的任何修改、打印、复制均需得到甲方的书面授权。 3、 出于甲方的需要，乙方在公司内部更换职位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有信息 秘密资料。 4、 在日常工作中，乙方应将涉及甲方信息秘密的资料，与其他一般性资料、物品分别存放，并保证将涉及甲方 信息秘密的资料至于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该资料不致泄密。 5、 未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括且不限于口头、书面、磁盘、通信网络等介质）向其任 何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露信息秘密。 6、 乙方在完成工作后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等磁盘或移动存储、视听资料或其 他不易销毁的食物及时交还甲方，由甲方统一处理。 7、 乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便是甲方能立即采取相关措施，减少因信息秘密泄露 而可能造成损害的程度。若为故意情事，一经查核，甲方得依下述【违约责任】追溯既往。 第四条、 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触公司有关商业信息秘密且任何泄密将造成公司重大利益伤害的基础上，作出如 下陈述和保证： 1、 乙方对在服务过程中获悉的甲方的信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失是他人获得、使用这些 信息。 2、 除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提供与甲方信息 秘密有关之资料的抗辩理由。 3、 除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意了解、掌握非本部门所涉及的信息秘密和技术秘密，更不会出于 故意获取有关的资料。 4、 乙方保证在任职期间或离开职务后（包括调职、离职、停职等原因），不私自复印或保留和甲方信息秘密有 关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。 5、 乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同，也不与第三方建立事实劳动关系。尤其在任职期间 ， 不利用其在工作中了解的甲方的信息秘密为自己或第三方从事本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正 当之利益或造成甲方之损害。 6、 鉴于乙方在职期间获得或制作的信息秘密，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间或终止之后， 乙方均承担甲方因投资、培训或提供创造机会而对这些信息秘密的所有权，因此乙方保证：在劳动合同终止 后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该信息秘密，不直接或间接的劝诱或帮助他人 甲方公司内掌握信息秘密的职工离开甲方。 7、 无论乙方因何种原因离职时，所有由乙方所作或保管的有关甲方上述保密内容的笔记、备忘录及任何形式的 档案、文件、物品等均需即时交予甲方，并由甲方签收。 8、 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品 、 计算机软件、程式、技术秘密或其他信息秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内 充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他信息秘密，进行生产、经营或者向第三 方转让，无需经过乙方的同意。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包 括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第五条、 说明 本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包 括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务 的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第六条、 违约责任 1、 乙方违反本协议义务及陈述和保证的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权利按劳动合同法第 39 条单 方面解除劳动合同。 2、 若乙方违反上述规定而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。 3、 乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。 4、 乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续遵守本保 密 协议。 第七条、 争议解决 甲、双方因执行本协议发生争议的，由甲、双方协商解决，若经协商仍不能解决时，提交有管辖权的人民法院裁 决。 第八条、 其他 甲乙双方可根据工具实际工作情况，对本合同未尽之处签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效 力。 九、生效 本协议一式二份，签署后生效，双方各执一份。 （以下无正文） 甲 方： 乙 方： 日 期： 日 期：
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执行仲裁裁决申请书-模板
执行仲裁裁决申请书 申请人： 被申请人： 上列当事人间，因________________案，业经________________________________仲 裁委员会于_______年___月___日作出( )______字第_____号裁决，被申请人拒不遵照裁决 履行。为此，特申请你院给予强制执行。现将事实、事由和具体请求目的分述如下： 事实和理由：_______________________________________________________________ _ _____________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ __ 请求目的：_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 此致 ________________人民法院 申请人：____________ _________年____月____日 附： 1．书证________________( )________________件； 2．物证________________( )________________件； 3．证人________________，__________________________ 4．________________仲裁委员会裁决复印件一份。
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协和科技保密工作管理制
协和科技保密工作管理制度 为保守公司秘密，维护公司的安全和利益，促进协和科技事业的顺利发展 ， 特制定本制度。 第一条 总则 1. 公司秘密涉及到公司的安全和利益，是关系到公司生存和发展的根本大 计，本制度确定了在一定时间、范围内的人员知悉的事项。 2. 保守公司秘密的原则是，积极防范、突出重点、确保公司安全、便利各项 工作。 3. 公司各部门的员工都有保守公司秘密的义务。 4. 公司各部门的主管分别负责本部门的保密工作管理。 第二条 保密范围 1. 涉及国家及政府机密的文函。 2. 集团管理中心下发各公司的人事任免通知、规章制度、通报、批复、函电等 3. 公司及各部门的组织机构图、表、人事、技术档案、员工人数、工资、奖金 标准和福利待遇收入等资料。 4. 公司重大经营决策中的秘密事项。 5. 公司未经公布的科研开发项目（包括：项目投资评估、市场调研报告、规 划方案）、各类经济合同。 6. 公司专有信息及其他资料与信息（包括：计算机软件、数据库资料、公司 之网上信息、科研信息、产品开发、发明、以及任何所有公司拥有的知识产权）。 7. 公司正在开发的技术项目，支持软件及数据库系统等。 8. 公司的内部网络管理，分配的个人帐号、系统帐号、客户的 FTP、Email、Telnet 帐号，服务器的登陆帐号等有关网络的文件及设置。 9. 公司正在洽谈的客户和项目，同客户签定的合同文本及服务费用等。 10. 公司的网站的策划创意思路、计划等。 11.公司所有的会计、统计报表（预、决算表、损益表等）、原始凭证、财务成 本、资金状况、会计核算制度及财务管理制度。 12. 公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 公 司 有 保 密 要 求 的 文 件 、 函 件 、 会 议 记 录 和 纪 要 。 13. 14. 可能招致公司声誉和效益受损的事项。 15. 其它须保密的有关事项。 第三条 保密安全条例 1. 各部门的计算机实行部门负责制，非经部门经理同意，不得随意安装软 件、拆卸机器，若违反制度，视情节轻重作通报批评或处罚。 2. 各部门的计算机由部门经理进行统一管理，如需对计算机设置开机帐号 及网络帐号，自己保存后，应交办公室（人事部）一份备案，若密码修改，需 及时通知资料档案室。 3. 各部门对自己的资料及文件做定期备份，设置共享目录要有严格的权限 ， 因自己的失职而发生侵权或文件丢失，其责任自负，情节严重者，作处罚或开 除处理，并对部门经理作通报批评。 4. 各部门负责的帐号（FTP、开机密码、网络登陆、Telnet、E-mai）属于公司 机密，不得对外泄露。员工更改个人帐号，应及时通知研发部，做好更新记录。 若员工离开公司，各部门应提供需要更改的帐号，由研发部执行，交资料档案 室备案。 5. 研发部负责公司内部网络及服务器正常运行，同时监督各部门的计算机 性能是否安全及是否有病毒或遭黑客攻击，定期对所有计算机进行杀毒。 6. 研发部确保公司内部网络正常运行，谨慎保管内部服务器及各部门计算 机开机帐号，建立网管权限分配档案，交资料档案室备案。若各部门需要更改密 码及数据，需经资料档案室同意，方能执行。若私自执行任务，造成公司文件丢 失，视情节轻重作通报批评或处罚。 7. 所有服务器硬件配置及数据调整须经总经理同意，研发部方能执行任务 ， 同时应做好当日的工作日志，执行完一次大任务时，应写一份完工总结，交资 料档案室备案。 8. 工单应做到负责人、任务人签字，完工后研发部的负责人应及时核查校 验。 9. 所有管理客户档案的员工，不得外泄公司内部机密及客户资料、帐号密 码。 10. 研发部对服务器及内部网络数据库及系统程序定期备份，对于动态很强 的数据每天一次备份，一周一次大备份。如有数据传递或更改，应在工作之前， 做好备份。 11.网站的改造策划方案及网站开发需要经总经理同意批准。交研发部执行。 网站开发完成后，应将详细说明书交资料档案室备案。其中包括（数据库设置、 数据表结构、表与表之间的拓补结构、帐号权限分配、运行程序及工作中注意事 项等）。 12. 客户站点的改造及数据开发完成后，应递交详细说明书。包括表结构、 用户名及密码、权限分配、数据库空间及工作注意事项等。客户文件经研发部同 意，作为公司机密交资料档案室备案。 第四条 保密等级及其界定 1. 等级分为： （1） 绝密； （2） 机密； （3） 秘密。 2. 等级界定： （1） 绝密——是公司最重要的秘密，一旦泄露将会导致公司的合法权益 和经济利益遭受最严重的损害。如：公司经营活动中直接影响公司权 益和利益的重大决策、经营策略、信息资料、知识产权等文件、资料为 绝密级。 （2） 机密——是公司重要的秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重 的损害。如：公司的财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情 况等为机密级。 （3） 秘密——是公司一般的秘密，泄露会使公司的权益和利益受到损害。 如：公司的人事档案、合同、协议、尚未进入市场或公开的信息为秘密 级。 第五条 保密要求及措施 1. 公司全体员工必须做到：不该说、不该问、不该看、不该记、不该带的机密 不说、不问、不看、不记、不带；不准在社交公众场所谈论公司秘密，不准在私人 交往和通信中泄露公司秘密。 2. 凡有保密要求的文件、信函、资料，要指定专人保管、加锁。在收发传阅、 经办过程中，要严格按规定范围传阅签收，不得擅自转借，归退要及时。销毁文 件时，必须要有二人在场，且按有关规定进行。 3. 公司电脑中所储存的文件、资料、数据须加密码，严格按职责范围查阅。 4. 若涉密人员工作岗位发生变动时，应将有关保密要求的文件、资料妥善 移交，不得私自复印、留存和泄露公司的秘密。 5. 属于公司秘密的文件、资料及数据，确因工作需要使用、复制、摘录、保存 的，须报经公司总经理批准后进行。 第六条 奖罚规定 1. 凡有下列表现之一的，由公司依照规定给予适当的奖励。 （1） 在危急情况下，奋不顾身保护公司及员工的安全； （2） 对泄露或非法获取公司秘密的行为及时制止和举报； （3） 发现他人泄露或者可能泄露公司秘密，立即采取补救措施，避免或 者减轻损害后果的； （4） 在公司经济活动中，严守内部秘密，对维护公司的安全和利益做出 突出贡献的。 2. 对有下列情形之一者，公司将依照有关规定，给予违规者行政处分，直 至开除。并视其情节轻重，责令违规者作出相应的经济赔偿。 （1） 以谋取私利为目的而泄露公司秘密的； （2） 违反保密制度，为他人窃取，提供公司秘密的； （3） 利用职权强制他人违反保密规定的； （4） 故意或过失泄露公司秘密而造成严重后果或重大经济损失的。 第七条 法律责任 违反本制度之规定，故意或者过失泄露公司秘密情节严重的，本公司将保 留依法追究其法律责任的权利。
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展丰保密及印章管理制度
东莞市展丰高分子材料科技有限公司 名 称 保密制度 编 码 页 次 0/6 版 本 0/A 本 0/A 保 密 制 度 相关说明 保密制度 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 保密制度 编 码 页 次 保密制度 1/6 版 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 1．目的： 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2．定义： 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项， 具体包括： 2.1公司重大决策中的秘密事项。 2.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决议。 2.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 2.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 2.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 2.6公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 2.7其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 3．职责： 3.1总经办负责公司保密工作的监督和管理，人力资源部负责员工保密协议的签订，归档公司秘密的管 理。 3.2 各部门负责按公司规定秘密的分级和密级标明，确定保密期限，并负责实施保密措施。 3.3 公司所有涉及公司秘密的员工均应根据参加项目的不同承诺不同服务年限及保守公司秘密的义务。 4．流程图： 无 5．内容 5.1公司秘密的分级为："绝密"、"机密"、"密级"三级。 5.1.1绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害； 5.1.2机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 5.1.3密级是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 5.2公司秘级的确定： 5.2.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。 5.2.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。 5.2.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 5.3保密措施 5.3.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总裁办 指派专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 5.3.2对于密级文件、资料和其他物品，未经主管总监及人力资源部部长批准，不得复制和摘抄；收发、传 递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 5.3.3属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负 责执行，并采用相应的保密措施。 相关说明 保密制度 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 保密制度 编 码 页 次 2/6 版 5.3.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 本 0/A 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 5.3.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：选择具备保密条件的 会议场所；根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；依照 保密规定使用会议设备和管理会议文件；确定会议内容是否传达及传达范围。 5.3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递 公司秘密。 5.3.7公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总裁办公室 及人力资源部，以便做出处理。 5.4责任与处罚 5.4.1出现下列情况之一者，将按照保密协议约定条款及公司有关管理制度处理： （1）私自将公司秘密文件带出公司的； （2）违反本制度所规定的秘密内容的； （3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。 5.4.2出现下列情况之一的，予以辞退并追究当事人赔偿经济损失。 （1）私自拷贝公司秘密文件资料的电子版本，私自将公司秘密文件带出公司并造成后果的； （2）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； （3）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； （4）利用职权强制他人违反保密规定的 6.表格 无 相关说明 保密制度 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 保密制度 编 码 页 次 7.附件 《保密协议书》 保密协议书 3/6 版 本 0/A 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 甲方名称：公司 乙方姓名： 出生年月： 文化程度： 现住址： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经或将要知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方对甲方的保密义 务，依据国家有关法律、法规，经平等协商，甲乙双方一致同意达成如下协议： 一、乙方承诺事项 1、乙方鉴于已经或将要知悉甲方的商业秘密。乙方向甲方承诺：在进入甲方之前，对所有以前的工 作单位或任何第三方均未承担（或不再承担）任何有关秘密的保密或不使用义务，也未承担（或不再 承担）任何竞业禁止义务。因而乙方在甲方工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关；乙方承 担甲方交付的工作，均不会侵犯第三方的商业秘密。如乙方所述不实，由乙方自行承担责任。 2、乙方鉴于已经或将要参加甲方 项目组，知悉甲方的商业秘密。乙方向甲方 承诺：自签订本保密协议之日起为甲方服务的期限不低于 年，在 年期限内，乙方自愿放弃劳动 法律规定及劳动合同约定的提前解除劳动合同的全部权利；若双方劳动合同的剩余期限低于 年，则 同意自动延续至满 年时止。 二、商业秘密的范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括（但不限于）以下内容: 1、技术信息：包括甲方专有的技术方案(含新产品开发的方案、技术、工艺等)、技术手段、网络信 息、考评方法、技术指标、系统及应用软件、数据库、未公开的科技成果、技术文档、商务合同、招标方案、 评标结果、涉及商业秘密的业务函电等。 2、经营信息：包括公司发展战略、发展规划及年度计划；暂不公开或不公开的经营分析、财务、统计 信息；公司市场营销策略、客户资料、重大商业活动计划及安排、暂不公开或不公开的合作伙伴相关业务 信息；公司重要会议内容及记录、招投标中的标底及标书内容等。 3、人事信息：包括薪资、福利、暂不公开或不公开的人员信息等。 4、公司依照法律规定或者有关协议的约定，所承担的保密义务。 5、其他一切涉及甲方的企业运营状况，能够给甲方带来经济利益，甲方采取保护措施予以管理的 资料、信息等。 三、乙方对甲方承担的保密义务 1、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 相关说明 保密制度 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 保密制度 编 码 页 次 4/6 版 本 0/A 2、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 3、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大， 并及时向甲方报告； 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 4、对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作使用范围； 5、乙方无论何种原因与甲方解除或终止劳动关系时，应该清退所有属于甲方的资料，如文件、设 计、数据、模型、实验记录、工作手册等，个人工作日志中如含有甲方商业秘密和其他信息的，亦应清退 或在甲方监督下销毁；乙方须列出清退清单（一式两份），由甲方有关负责人与乙方签字确认并分别 保存。 四、保密期限及要求 1、乙方在甲方任职期间及离开有保密等级岗位的（□1年、□6个月、□3个月）内，不得为与甲方生 产经营相同或有竞争关系的行业或企业提供服务； 2、乙方在甲方任职期间及离开有保密等级岗位的（□1年、□6个月、□3个月）内，不得采用任何手 段劝说、诱导甲方的其他劳动者辞职； 3、乙方在甲方任职期间及离开有保密等级岗位的（□1年、□6个月、□3个月）年内，不得自营与甲 方相同或有竞争关系的产品或服务。 五、经济补偿 1、甲方鉴于乙方在解除或终止劳动合同后的（□1年、□6个月、□3个月）内承担保密及竞业限制义 务可能减少其劳动报酬，故同意向乙方支付相当于双方劳动关系存续期间（□6个月、□3个月、□1.5个 月）的平均收入（不含绩效考核年薪）作为补偿金； 2、前款所述的补偿金分（□6次、□3次、□1次）支付，乙方自双方劳动关系解除或终止之日的当月 起每月的前10日亲自到甲方签字领取； 六、违约责任 1、甲方在双方劳动关系解除或终止后，未依据本协议的约定向乙方支付补偿金，逾期超过 1个月 的，视为甲方放弃了本协议约定的竞业限制。此种情况下，甲方无需承担继续支付补偿金的义务； 2、乙方因参加 项目组为甲方提供服务的期限，如因乙方原因未能达到承诺 的最低期限，除应按照其从甲方领取工资（扣除甲方全体职工相应期限可领取的平均工资数额）的2倍 赔偿甲方违约金外，还需赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。支付违约金和赔偿损失后，乙方应继续 履行保密义务和竞业禁止条款； 3、乙方在双方劳动关系存续期间，违反了本协议约定保密和竞业限制义务或劳动关系解除或终止 时未办理资料移交手续，除应按照甲方同意支付乙方补偿金的2倍赔偿甲方违约金外，还需赔偿由此给 甲方造成的全部经济损失。赔偿损失后，乙方应继续履行保密义务和竞业禁止条款； 4、乙方在双方劳动关系解除或终止后，违反了本协议约定保密和竞业限制义务，除应按照甲方同 意支付乙方补偿金的2倍赔偿甲方违约金外，还需赔偿由此给甲方造成的全部经济损失；支付违约金和 赔偿损失后，乙方应继续履行保密义务和竞业禁止条款。 相关说明 保密制度 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 保密制度 编 码 页 次 5/6 版 本 0/A 七、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协 商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有 同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 相关说明 年 月 日 保密制度 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 编 码 页 各部门负责人及员工代表确认签字： 次 名 称 保密制度 6/6 版 本 0/A 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 相关说明 保密制度 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 印章管理规定 编 码 页 次 0/5 版 本 0/A 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 印 章 管 理 规 定 相关说明 印章管理规定 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 印章管理规定 编 码 页 次 1/5 版 本 0/A 印章管理规定 一、目的： 为规范印章的管理，确保印章使用安全，防范印章使用失误及风险，特制定本规定。 二、范围： 公司及分支机构范围内需要使用印章的情况均属于本制度的管辖范围。 三、职责： （一）行政部负责该文件的编制、修订和条款解释，是文件的总控部门。 （二）各级行政职能部门负责监督指导本级行政单位内各部门按照此规定申请用印。 （三）各单位、部门，负责按照文件规定申请用印。 四．印章的配置及分类： 印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具； 印章只能用于与公司相关的业务，不得从事有损公司利益的行为。 （一）公司级印章。 1. 公司级印章的配置标准：具有独立法人资格、在工商备案登记、年检合格的公司，以 公司名义配置的印章。用于以公司名义对外报送文件资料时，或内部发文时使用。 2. 公司级印章的分类: （1）公章。由行政部管理。 （2）合同专用章。用于签订合同、合约的印章。由行政部管理。 （3）法人章。由财务及审计职能部门进行管理。 （4）财务专用章。用于企业会计核算、银行结算业务等与财务相关业务的印章。由财务职能部门管理。 相关说明 印章管理规定 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 名 称 印章管理规定 编 码 页 次 2/5 版 本 0/A (二)部门级印章。 1. 部门级印章的配置标准：以工作业务为基础、以部门名义配置的符合经营需要的印 章。在部门管理工作范围内，或以部门名义报送文件时使用。由部门指定专人负责管理。 2. 部门级印章的分类： （1）部门章。各职能部门、未在工商登记备案的根据业务需要配置印章。原则上部门均 可配置一枚部门章，印章名称为“广安市嘉乐电子科技有限公司 xxx 部”。 （2）业务章。根据工作业务需要办理的仅限于办理某种业务的印章。 ① 发票专用章。用于发票管理的印章。由公司财务职能部门管理。 ② 质检合格章。用于质量检验、证明检验合格的印章。由公司品质管理职能部门管理。 ③ 保密章。表示文件属于保密的印章。由公司财务及审计职能部门进行管理。 ④ 文件受控章。表示文件受控的印章。由公司行政部管理。 （三）其他印章。根据工作需要配置的其他印章。 1.“再次复印无效”。用于表示文件不能再次复印的印章。 2.“编码章”。用于编码的印章。 3.“骑缝章”。文件有多页时，确保文件完整性而在文件边缝上使用的印章。 4.“私章”。以员工姓名为内容的印章，由员工本人管理。 “再次复印无效”、“编码章”、“骑缝章”原则上公司只配置一个枚此印章，由所属 行政职能部门管理。 五、印章管理 （一）印章刻制管理 1. 印章刻制包括申请、审批、刻制、移交四个环节。 2. 印章刻制规定： （1）各类印章的刻制均需填写《印章刻制申请表》，经逐级审核合格方可刻制。 （2）公司级印章的刻制必须符合工商部门要求，在指定地点刻制。 3. 印章刻制申请流程详见《印章刻制申请流程》。 4. 印章刻制申请操作详见《印章刻制申请操作办法》 相关说明 印章管理规定 编制人员 编制日期 名 称 审核人员 审核日期 印章管理规定 编 批准人员 批准日期 码 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 页 次 3/5 版 本 0/A (二)印章使用管理 1.使用条件：因工作需要在公司办公区域内申请用印的，填写《印章使用申请表》，经 审批合格，方可用印。 2.印章申请使用的操作办法和申请流程详见《印章申请使用操作办法》和《印章申请使 用流程》。 3.印章外借管理。 (1)外借条件：因工作需要，必须将印章带出办公区域的情况，填写《印章外借申请 表》，经审批合格，印章方可借出。 (2)印章外借标准。 ① 原则上能在办公区域内使用印章的情况，不外借印章； ② 确需外借的，外借时间原则上不得超过一个工作日。 ③ 印章使用期间的印章的管理责任，由外带印章人员全权负责。 ④ 公章、法人章、财务专用章原则上不能由同一人同时带出。 (3)印章外借操作办法和流程详见《印章外借操作办法》和《印章外借流程》。 （三）印章的销毁。 1.销毁条件：因公司经营环境变化，印章需要销毁的，填写《印章销毁申请表》办理销 毁。印章的销毁由管理单位指定专人办理，做好相关登记，公司级印章至行政部备案，部 门级印章至对应的行政部备案。 （1）公司级印章：必须报经总部总经理批准后，由印章管理部门负责人指定人员向 政府管理部门办理销毁，政府部门不负责办理销毁的，应交回行政部统一销毁。 （2）部门级印章。参照公司级印章执行，终审人为印章管理部门负责人。 （3）其他印章。参照公司级印章执行，终审人为印章管理部门负责人。 2.印章销毁的操作办法和流程详见《印章销毁操作办法》和《印章销毁操流程》。 六、监督检查： 参见《印章管理监督检查办法》 相关说明 印章管理规定 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 名 称 印章管理规定 编 码 页 次 4/5 版 本 0/A 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 七、违规处罚: 1. 私刻公司级印章，处 2000 元/次；私刻其他印章的，处 1000 元/次。公司有权追述责 任人法律责任 2. 管理部门因管理不当，造成的印章遗失的，处 1000 元/次，公司有权追述责任人法 律责任。 3. 未经审核，使用印章的，处 200 元/次。涉及重大的、造成重大经济损失的，处 1000 元—2000 元/次，公司有权追述责任人法律责任。 八、本规定自发布之日起执行。 未尽事宜，由总控部门根据具体情况处理。 相关说明 印章管理规定 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 编 码 页 各部门负责人及员工代表确认签字： 次 名 称 印章管理规定 5/5 版 本 0/A 东莞市展丰高分子材料科技有限公司 相关说明 印章管理规定 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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员工商业秘密保密协议
编号：_______ 员工商业秘密保密协议 甲方（单位）： 法定地址： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技 能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本 保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价 政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的 保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息， 第1页共4页 即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本 单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密 信息； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相 竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商 业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲 方有竞争关系的公司或单位。 5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或 协助任何第三人使用甲方商业秘密信息； 6．不得为自己利益使用或计划使用； 7．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； 8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如 发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲 方报告； 9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书 面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成 为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务， 不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开 或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________ 元； 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约 金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： 第2页共4页 （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植 有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商 业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。 （3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求乙方承 担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规 定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不 愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_______ __法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部 分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、本协议签订地为：_________。 九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解 无异议。 以下无正文 第3页共4页 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）： _________年____月____日 _________年____月____日 第4页共4页
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公司档案保密制度范本
公司档案保密制度 第一条 各级保密人员要相互协调配合，应主动为公司和公司各 业务部门服务，公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和 检查。 第二条 在对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供 属于公司机密事项时，将由公司保密委员会立会研究决定后，方可 提供。保密委员会严格执行国家的保密规定，该提供的提供，不该提 供的坚决不提供。 第三条 对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善 保管，并进行登记管理，不得乱扔乱放。 第四条 保密文件的复制必须履行审批、登记手续。要严格按照批 准的份数，不得擅自多印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应 按原文密级进行管理，复制中形成的废页应作为密件销毁。 第五条 绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录，确因工作 必须摘抄的，须经公司领导批准，并履行登记手续。未经同意，不得 擅自复印、翻印和摘抄。 第六条 保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、装封， 切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标 明文件的密级。封口时，不应用钉书钉封口的方式，应采用密封的方 式。 第七条 涉及国家机密和公司商业秘密的文件，原则上不用传真 方式发送，确因紧急情况需要时，要用密码传真传送，不允许用普 通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、传真机传输； 不得以明码电报拍发秘密文件，也不得明电密电混用。 第八条保密文件接收时应由公司保密人员拆封，其他人员一律 不得拆封。保密文件的登记、编号，要与一般文件分开进行。 第九条 传阅保密文件时，必须由指定的人员统一掌握。不经过 领导批准，不得擅自扩大秘密文件的阅读范围。公司工作人员应在办 公室阅读秘密文件，公司领导确需在家中阅读秘密文件时，应按照 有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持登记制度。 第十条 保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管， 并经常检查。常用的秘密文件随手入柜加锁。 第十一条 建立公司保密文件清退制度，每逢重大节假日前两天 各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。如发现遗失，要及时追 查处理。 第十二条 如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前， 必须把自己经营的秘密文件全部移交清楚。移交时，要造册、清点、 核对，并且要履行签收手续。 第十三条 保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，对有 查考价值的要整理立卷，其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保 密档案，须经公司主管领导批准。 第十四条 保密文件销毁前，必须逐一登记，并在报领导批准后 派两名以上工作人员进行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。 第十五条 以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节，要建立严 格的登记制度，在工作过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文 中的机密事项，不让无关人员随意浏览，不得在无保密措施的无线 电话中谈论机密事项等等。 第十六条 公司印制各类简报、刊物及向宣传、新闻出版单位提供 公开发表的稿件、信息，承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和 泄露国家及公司秘密。 第十七条 公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学习交 流展览演示等公务活动中，不准随身携带密级文件、资料，要严格遵 守保密纪律，在预案中应采取措施，防止泄露事件发生。
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【保密协议】员工保密协议(标准版)
员工保密协议 编号：博密字第 002 号 甲方（单位）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方单位从事 岗位工作，期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密， 并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务， 根据《中华人民共和国反 不正当竞争法》、 《劳动法》、 《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚 实信用的原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容、房屋买卖 销控表及销控数据等。 3．甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交 或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。 4．甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料等。 5．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 6．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务 有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密 信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内 部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人 员泄露商业秘密信息； 4．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允 许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息； 5．不得为自己利益使用或计划使用； 6．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘 等； 7．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用， 如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及 时向甲方报告； 8．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报， 并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 9．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整 体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的 保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密 公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责 任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币 10 万 元； 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支 付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、 培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以 及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润。 （3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议“第四条 1、2 款”的要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一 方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为： 北京市大兴区人民法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影 响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、本协议签订地为：北京经济技术开发区北环东路 19 号。 九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条 款的理解无异议。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 （此页以下无正文） 乙方（签字）： _________年____月____日
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