公司保密管理制度
华伟发展集团有限公司 集团保密管理制度 管理制度 JT-QGZ/SJ008-2007 编制人 标记 修订号 0 实施日期 处 数 2007 年 7 月 1 日 更 改 记 更改依据 第 1 页 共 2页 录 更改人 更改日期 审核人 批准人 1 目的 保守公司秘密，维护公司利益。 2 范围 本制度适用于集团所有子公司、部门。 3 定义 3.1 公司秘密是关系到公司利益，依照特定程 序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉 的事项。 3.2 泄密是指违反公司保密制度，使公司秘密 被不应知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的 接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。 4 职责 4.1 保守公司秘密的工作，实行积极防范、突出重 点、既确保公司秘密又便利各项工作的方针。各公 司、各部门和所有员工都有保守公司秘密的义务。 4.2 审计监察总部归口管理全集团的保密工作。 4.3 各公司总经办（综合管理部）主管本单位保密 工作。 4.4 各职能本部和涉及公司秘密的部门，可以根据 实际情况指定保密工作机构或指定人员，管理本 单位和本系统的保密工作。 4.5 人力资源部门负责对新入司员工进行保密知识 培训。 5 公司秘密的范围和密级 5.1 公司秘密包括符合本制度第 3.1 条定义的以下 秘密事项： 5.1.1 公司经营决策中的秘密事项。 5.1.2 公司研发、生产、营销、商务、财务、法务、投 资、人事、行政、基建、计划等活动中的秘密事项及 对外承担保密义务的事项。 5.2 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、 “秘密”三级。“绝密”是最重要的公司秘密，泄 露会 使公 司的 利益 遭受 特别 严重 的损 害； “机 密”是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受 到严重的损害；“秘密”是一般的公司秘密，泄 露会使公司的利益遭受损害。 5.3 公司秘密及其密级的具体范围，由审计监察总 部分别会同各单位规定，至少每年在有关范围内 公布一次。 5.4 各单位对所产生的公司秘密事项，应当按照公 司秘密及其密级具体范围的规定，在产生的同时 确定密级。对是否属于公司秘密和属于何种密级不 明确的事项，由上级部门或审计监察总部确定； 在此之前，应当按照拟定的密级，先行采取保密 措施。 5.5 属于公司秘密的文件、资料，应当按照本制度 第 5.2、5.3、5.4 条的规定标明密级。 5.6 对是否属于公司秘密和属于何种密级有争议的， 由审计监察总部确定。 5.7 各单位对公司秘密事项确定密级时，应当根据 情况确定保密期限。保密期限的具体办法由审计监 察总部分别会同各部门规定，至少每年在有关范 围内公布一次。 5.8 公司秘密事项的密级和保密期限，应当根据情 况变化及时变更。密级和保密期限的变更，由原确 定密级和保密期限的单位决定。 5.9 公司秘密事项的保密期限届满的，自行解密； 保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限 的单位决定。 6 保密规定 6.1 公司经营各方面的专项保密规定，由该业务的 归口管理部门根据本制度制定。其中： 6.1.1 属于公司秘密的公文的制作、收发、传递、使 用、复制、摘抄、保存和销毁办法，由董事长办公室 规定。 6.1.2 采取电子信息技术存取、处理、传递公司秘密 的办法，由 IT 本部规定。 6.1.3 属于公司秘密的文件、资料和其他物品进出 公司的办法，由保卫科制定。 6.1.4 属于公司秘密不对外开放的场所、部位的保 密措施，由有关责任部门规定。 6.2 对绝密级的公司秘密文件、资料和其他物品， 华伟 发展 集团 有限 公 集团保密管理制度 司 管理制度 JT-QGZ/SJ008-2007 修订号 0 实施日期 必须采取以下保密措施： 6.2.1 非经原确定密级的单位批准，不得复制或摘 抄。 6.2.2 收发、传递和外出携带，由指定人员担任， 并采取必要的安全措施。尤其不得通过 OA 系统或 以未加密的文件形式通过电子邮件传递。 6.2.3 实物在设备完善的保险装置中保存，电子文 档加密保存。 6.2.4 经批准复制、摘抄的绝密级的公司秘密文件、 资料和其他物品，依照前款规定采取保密措施。 6.3 对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的， 应当按照规定程序事先经过批准，并通过一定形 式要求对方承担保密义务。 6.4 发生泄密事件的单位，应当迅速查明被泄露的 公司秘密的内容和密级，造成或者可能造成危害 的范围和严重程度、事件的主要情节和有关责任者， 及时采取补救措施，并报告主管公司领导和审计 监察总部。 8 处罚条例 8.1 对产生的公司秘密事项，相关责任人未按要求 确定、标明密级的，提出批评或处罚 50 元；由此 造成泄密，但尚未产生严重后果或经济损失的， 处罚 100-200 元；由此造成泄密并产生严重后果 或经 济损失的，处罚 500-1000 元。 2007 年 7 月 1 日 第 2 页 共 2页 8.2 过失泄露公司秘密，尚未产生严重后果或经济 损失的，处罚 100-300 元。 8.3 过失泄露公司秘密，产生严重后果或经济损失 的，处罚 500-5000 元。 8.4 故意泄露公司秘密的，予以开除并赔偿经济损 失。 8.5 刺探、窃取、收买或利用职权强制获得不应知 悉的公司秘密的，处罚 100-1000 元，情节恶劣 者予以辞退。 8.6 涉及公司《竞业保密协议》的事项，按该协议 规定进行处理。 8.7 给公司造成重大损失，并构成违法犯罪的，在 按公司制度处罚的同时，移交公安机关处理。 8.8 屡次发生泄密或因泄密造成严重后果的部门， 对部门负责人处罚 100-1000 元。 9 相关文件 9.1《信息安全管理总则》 9.2《个人计算机安全管理制度》 9.3《机要档案管理规定》 9.4《物资出门管理制度》 10 附加说明 10.1 本文件自发布之日起执行。 10.2 本文件由董事长办公室起草，由审计监察总 部负责修订和归口管理。
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保密和竞业禁止协议
保密和竞业禁止协议 保密和竞业禁止协议 本保密和竞业禁 止合同下简称“合同”由下列双方于 ____年____月____日签订 ________________________公司 下简称“公司” 注册地址 ________________________ 法定代表人 ______________________ 和 ______________________________ 下简称“雇员” 身份证号___________________ 住址___________________ 联系电话____________________ 邮编____________________ 鉴于 1.雇员承认由于受聘于公司包 括但不限于接受公司可能不时向其提供 的培训其可能充分接触公司的保密信 息定义见下文、并且熟悉公司的经营、 业务和前景及与公司的客户、供应商和 其他与公司有业务关系的人有广泛的往 来 2.雇员承认在其受聘于公司期间 或之后的任何对保密信息的未经授权的 披露、使用或处置或与公司竞争将给公 司的业务带来不利的影响并给公司造 成不可弥补的损害和损失 3.雇员愿意根据本合同规定的条款 和条件对保密信息保密并不与公司及其 关联公司相竞争。 因此双方经平等协商达成合同 内容如下 第一条 定义 为本合同之目的下列术语应具有 下文规定的含义 “保密信息”指不论以何种形式传 播或保存的与公司或其关联公司的产 品、服务、经营、保密方法和知识、系 统、工艺、程序、现有及潜在客户名单 和信息、手册、培训资料、计划或预测、 财务信息、专有知识、设计权、商业秘 密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”指(1)公司或其关联 公司从事或计划从事的业务和(2)与公 司或其关联公司所经营的业务相同、相 近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”指除公司或其关联公 司外从事竞争业务的任何个人、公司、 合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 “区域”指公司或其关联公司从事 或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”指雇员受聘于公司的期限 和该期限终止后____年的时间。 “关联公司”指控制公司的、由公 司控制的或与公司受到共同控制的任何 其他法人。 第二条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密 并在其与公司的聘用关系终止时向公司 返还所有保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺在期限内不以任何方 式(1)向公司或其关联公司的任何其他 与使用保密信息的工作无关的雇员(2) 向任何竞争对手(3)为公司利益之外的 任何目的向任何其他个人或实体披露任 何保密信息的全部或部分除非该等披 露是法律所要求的在这种情况下披 露应在该等法律所明确要求的范围内进 行。 第三条 竞业禁止 1.雇员承诺在期限和区域内不直 接或间接地以个人名义或以一个企业的 所有者、许可人、被许可人、本人、代 理人、雇员、独立承包商、业主、合伙 人、出租人、股东或董事或管理人员的 身份或以其他任何名义投资或从 事公司业务之外的竞争业务或成立从 事竞争业务的组织向竞争对手提 供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺在期限内不直接或间 接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促 使公司或其关联公司的任何管理人 员或雇员终止该等管理人员或雇员与公 司或其关联公司的聘用关系任何 客户、供应商、被许可人、许可人或与 公司或其关联公司有实际或潜在业务关 系的其他人或实体包括任何潜在的客 户、供应商或被许可人等终止或以其 他方式改变与公司或其关联公司的业务 关系。 3.雇员承诺其未签订过且不会签 订任何与本合同条款相冲突的书面或口 头合同。 第四条 对价 雇员在此确认其将从公司不时取 得的薪金和其他补偿或利益构成其在本 合同第二、三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大 限度地执行本合同本合同任何部分的 无效、非法或不可执行均不影响或削弱 本合同其余部分的有效、合法与可执行 性。 第六条 公平承诺 双方同意本合同第二、三条中所 作约定的范围和性质是公平合理的在 此约定的时间、地理区域和范围是为保 护公司和其关联公司充分使用其商誉开 展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员承认其违反本合同将给公司 和/或其关联公司造成无法弥补的损害 并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不 足以充分补偿该等损害。雇员同意公 司和/或其关联公司有权通过临时限制 令、禁止令、对本合同条款的实际履行 或其他救济措施来防止对本合同的违 反。但本条的规定不应被解释为公司和/ 或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或 其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事 项所达成的完整的合同和共识。非经双 方书面同意本合同不得被修改、补充 或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同 产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管 辖并应根据其进行解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由 本合同产生的或与本合同有关的所有争 议。如协商未果该等争议应被提交中 国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则 和程序在 XXX/上海仲裁解决。仲裁 过程中双方应尽可能得继续履行本合 同除争议事项外的其余部分。 第十条 文本 本合同一式两份合同双方各执一 份具有同等效力。 双方在此于文首载明之日郑重签署 本合同以昭信守。 ______________________有限公 司公章 授权代表 ________________________ 雇员 ____________________________ 身份证号码 ______________________ 住所 ____________________________
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公司保密制度
产品技术信息保密管理规定 编号： 一、目的：增强全员保密意识，保证太行科技有限公司的产品技术、设备参数、生产工艺、 质量信息不得外泄，保证研发、生产、销售、采购等生产经营活动的安全。 二、适用范围：河南太行新能源科技有限公司及各子公司 三、职责： 1、各部门负责人是本部门保密工作的第一责任人，总经理是公司保密工作的第一责 任人； 2、任何人员要遵守公司的保密纪律，不得擅自使用、协助他人以不正当的手段获取、 使用本公司的技术、商业秘密。 3、保卫科负责对外来人员进入厂区和生产区（二门）人员的证件、携带物品等监督检 查； 4、生产部负责对一线员工及现场的管理，保证人员不乱串岗及作业记录的现场保管, 及按公司要求进行数据收集、整理、归档保管、销毁；。 5、品质部负责对生产过程产品质量文件、检验标准以及质量记录的现场保管、收集、整 理、分析、归档、保管、销毁； 6、技术部负责对研发及生产现场技术资料（含客户资料）、工艺文件、关键参数等的 保密工作； 7、销售公司负责对客户资料、销售价格等信息资料的保密工作； 8、人力资源部负责对工资、员工个人信息的保密工作； 9、设备部（技改办）负责对设备资料、技改图纸、设备参数等技术的保密工作； 10、采购部门负责对供应商、信息技术资料及价格等信息的保密，不泄露给第三方； 11、核算办负责对库存信息、生产定额、生产成本等信息的保密工作，不泄露给第三方。 三、具体内容： 1、太行科技公司所有员工，人力资源部负责必须签订《保密协议》； 2、外单位、部门各类参观考察人员若到生产线参观需办理参观手续，经过太行科技公 司总经理签字认可，并签订《参观保密协议》方能进入指定区域； 3、外单位送货、施工、维修人员，必须按《外来人员进入生产区的管理制度》办理相关 证件方能进入指定区域； 4、送货单位不得进入生产现场和仓库现场； 5、保卫部必须对所有进入生产区域二门以内的人员核对证件，无证件或证件、人员不 一致的，一律不允许进入； 6、任何人不允许带任何具有拍录功能的仪器进入二门拍照，如需拍照，须经总经理 批准并由相关责任部门指定专人陪同到指定区域拍照，拍摄内容需经确认； 7、生产部要教育生产线人员不得在各生产线、各岗位串岗，不得打听与本岗位无关的 工序操作等内容，不允许随便翻阅其他岗位工作记录。各班代班长、生产主管及生产部人 员负责监督检查； 8、对进入本工段生产现场的外单位人员（外协单位及其他子公司、生产线人员），班 组长及巡检要审查其进入凭证，询问其进入理由，对非法进入的要及时制止，必要时要监 督其离场。在本生产线施工的要负责监督其采用彩条布隔离措施，并在指定区域工作； 9、到现场施工单位或个人，必须签订保密协议。设备部负责对到现场的施工单位及个 人宣贯我公司的保密要求，并监督施工现场及施工人员的活动； 10、生产、品质、销售、研发、检测、采购人员负责保管好各类文件资料，严格按照文件、 记录管理要求进行收集、整理、保管和销毁。严禁将有关客户信息、产品技术、质量信息、工 作计划与进度等相关信息非法传递给的第三者(特别是公司外人员和非有知情权人员)； 11、研发、生产、检验测试、采购、销售等各环节必须技术参数、关键工艺参数、质量标 准参数等必须严格保密,严禁非法外泄与拷贝； 12、非技术部、试验检测人员（含部门人员非相应项目人员）不得进入研发、实验场所， 特殊情况必须经研发副总以上人员批准方可出入,但办完相应的事务后不得了逗留和翻阅 资料。。因维修、施工，需由技术部、实验室提出申请、经研发副总批准，技术部派人现场监 督； 13、对于新品研发、试验、生产过程、市场出现的质量安全等相关状况、信息不得随意传 播、外泄给公司内非知情权人士与公司外的第三者,特殊客户需要或其他必须知情人士需 要知情者,信息传递必须按公司规定进行； 14、各部门办公室不允许外来人员进入办公室，需洽谈业务的要到接待室洽谈； 15、公司对外邮件联系，需用公司邮箱，不允许使用个人邮箱。 四、凡违反相关规定，对责任人每次考核 50-100 元，对部门负责人连带考核 10-20 元 /次，严重泄密考核 5000-50000 元，直至追究法律责任。 五、本制度自批准之日起开始实施，并在实施中不断完善。凡与本制度相冲突的，以 本制度为准。 企管部 二○一二年一月十二日 参观申请表 来宾单位 来宾部门 参观目的 参观人数 来宾负责人 接待部门 接待人 来宾姓名 部门及职位 携带物品 来宾姓名 部门及职位 携带物品 来宾姓名 部门及职位 携带物品 来宾姓名 部门及职位 携带物品 参观路线 参观时段 参观注意 事项 1、必须按接待指定路线进行，不得擅自到指定外的区域走动； 2、未经同意严禁拍照、摄像、录音； 3、参观人员不得私自触摸设备和产品，严禁私拿公司物品； 4、必须按公司的要求佩戴参观证及劳保用品。 申请人/日期： 审批/日期：
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保密协议
保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 鉴于乙方在甲方任职期间会知悉甲方的技术及其他商业秘密，双方就乙方在任职期间及 离职以后的保密义务，签订下列条款，作为劳动合同的补充部分，须双方共同遵守。保密时 间为乙方在甲方供职期间。保密时间分为在职期间和自离职之日起计算到二年。 第一条 保密条款 1. 乙方在受聘期间与离职后，均有义务保守甲方的有关秘密。未经甲方同意，乙方不 得利用此类信息谋取私利。 2. 乙方在甲方任职期间，或者于甲方提出要求时，必须遵守甲方规定的保密规章、制 度，履行与其工作岗位相应的保密职责： 甲方的报表数据、制度流程、客户名单、档案资料、营销战略、经济效益、市场计划、 采购资料、定价政策、财务资料和进货渠道等，均属保密范围；其他一切涉及甲方的企业运 营状况，能够给甲方带来经济利益，甲方采取保护措施予以特别管理的资料、信息等。 3. 乙方离职时返还全部属于甲方的财物，包含但不仅限于乙方秘密信息、资料、图标 的一切载体。 4.甲方向乙方提供保密信息的行为不构成向乙方授予任何与保密信息相关的专利权、专 利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它知识产权。 5.甲乙双方承诺，在乙方离职以后，甲乙双方不得在任何场合诋毁对方形象。 6.乙方离职时应将其经手甲方的所有资料以实务清单的形式向甲方移交，若拒绝移交或 不辞而别的不交，乙方应承担相应的违约责任，同时，甲方享有对其追诉的权利。 第二条 保密补助 甲方在乙方的正常工资之外额外每月支付保密补偿,保密补偿为 150 元/月,随当月工资发 放。 第三条 违约责任 1.因本合同而引起的纠纷，协商解决不成向人民法院起诉的，由甲方所在地人民法院管 辖； 2.乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方领 取补偿费总额*5 倍的违约金； 3. 乙方如违反本合同任一条款，甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系，并不 做任何补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代 替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 4.甲方保留在甲方认为必要的情况下收回所提供的保密信息及其使用权的权利。 第四条 本协议中所称的离职，是指甲、乙双方解除劳动合同或合同期满后未再重新签订， 乙方并不再在甲方任职。 第五条 本协议自双方签字确认后自动生效 甲方： 地址： 法人代表： 签订日期： 乙方： 住址： 身份证号码： 签订日期：
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保密协议
公司总经办 保 密 协 议 甲 方: 乙 方： 地 址： 身份证号码： 法定代表人： 地 址： 因乙方现在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方 的公司秘密，为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的公司秘密，防 止该公司秘密被公开披露或以任何形式泄露，根据《中华人民共和国反不 正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司制度规定，甲、乙双 方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解 协议各条款的法律含义。 乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何时间都应当遵守下列规 定： 一、乙方负有遵守甲方公司制度，保守甲方公司秘密的义务。非经甲 方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的公司秘密提供、泄露给任何 第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过 失。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉 或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商 业或技术秘密信息，以保持其机密性。 二、乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密 之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负 责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。如发现公司秘密被泄 露或者自己过失泄露公司秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大， 并及时向甲方报告。 三、乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的公司秘密。 四、乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权 不应当取得或接触的商业秘密。 五、甲方鼓励严格遵守公司制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行 为，鼓励举报泄密、窃密行为等。 六、本协议所指公司秘密，是指与公司有关的、对公众不公开的一切 信息，包括但不限于如下内容： 1、有关公司经营状况：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展 战略、计划、运营情况；调研报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的 意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪 要、决议；业务渠道：供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成 本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服 务工作成果、设计方案以及设计图纸。 2、甲方的技术秘密（包括自行开发的和由甲方付费购买的第三方提 1 公司总经办 供的技术和相关资料）、技术来源、技术文档、相关的函电等所有有关技 术信息资料。 3、有关需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡号、密码、银行帐号 及相关的人名、地址、数字等所有录入信息资料。 4、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、 福利分配方案；公司的盈亏状况。 5、有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内 部重大人事变动；重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。 6、有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、 兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公 开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。 7、甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料及 各级员工的个人薪金收入情况； 8、甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、 图片、技术； 9、甲方客户的资料及财产； 10、甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、 数据资料等）和售后服务技术； 11、销售合同、销售网络、渠道。 七、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何 文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图 纸）手册等均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘 期完结时将上述文件（包括正本与副本）交还甲方，乙方不得保留上述 文件的全部或部分任何复制文件。 八、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲 方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘 密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由 地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向 第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产 权。 九、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技 术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时 向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产 权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营， 亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进 行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协 商不成的，通过漯河市仲裁委员会仲裁解决。 十、乙方在甲方任职期间，严格遵守公司制度之规定，不得随意打探 与本岗位无关的公司其他信息；不得互相打探同事间的薪酬收入等。 十一、本协议之规定不妨碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、 2 公司总经办 专利、著作权等有关知识产权法律之保护。 十二、保密期限 无论乙方出于何种原因离退职，离退职后二年内（自离职、退职之日 起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但 甲方承诺有保密义务的经营管理秘密、技术秘密、商业秘密和有关保密工 作的字段信息. 十三、法律责任： （一）、乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成 的泄密后果承担法律责任。 （二）、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业秘密为已 所用，或提供、出售给第三方，甲方有权要求乙方停止侵害，赔偿损失， 并追回非法所得，严重的甲方提交司法部门追究刑事责任。 （三）、甲方对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施： 1、内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处罚、直至辞退、开除， 同时可要求乙方赔偿经济损失； 2、对乙方提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动合同关系， 甲方都有权依法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要求其承担 相应的民事责任； 3、通过司法机关追究乙方刑事责任； （四）、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失 和间接损失，甲方有权要求乙方支付赔偿甲方全部经济损失额，同时甲 方可以按照泄密造成的损失额的 500％向乙方追索赔偿费。 （五）、乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非 法获得甲方商业秘密的第三方采取法律行动，追究其侵权的民事或刑事 责任。 十四、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好 协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。 本协议与《劳动合同》联合使用，同时生效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方（签字或盖章）： 乙方： 我已仔细阅读过公司保密协议， 完全了解本协议内容，并愿意 遵守本协议。 ﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日 ﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日 3
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JZ-IM-A-08-04 【档案保密制度】
档案保密制度 JZ-IM-A-08-04 一、 总则 1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定 时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其 他商业机密。 技术秘密 ：是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实 用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括 但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、产品配方、工艺 流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测 报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、作业指导书、技术 文档、相关的函电等等。 其他商业秘密：包括但不限于：客户名单、销售计划、采购资料、 产品报价、财务资料、进货渠道、发展规划、企业宣传资料等。 3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密 的高级员工，例如：行政管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等 对保守公司秘密负有特别的责任。 4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 5、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 ① 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特 别严重的损害； ② 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重 的损害； ③ 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并 确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特 殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。 6、文件秘级的具体分类： 序 文件名称 号 密级 批准权限 1）直接影响公司权益和利益的重要决策文件； 2）技术资料：包括技术方案、工程设计、电路设 计、制造方法、产品配方、工艺流程、技术指标、 1 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数 绝密 总经理 据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、作业指 导书、技术文档、相关的技术函电、产品报价 等。 2 1）公司战略规划、公司经营情况、企业宣传资料、 机密 重要会议记录、企业相关证件的复印件； 2）财务报表、统计资料、计算机软件、数据库。 副总 3）客户名单、销售计划、采购资料、进货渠道。 1）公司人事档案、工资性质、工资性收人、劳务性 3 质、合同、协议、尚未进人市场或尚未公开的各 秘密 部长 类信息。 备注：一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于 保密范围 三、公司保密措施 1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使 用、复制、摘抄、保存和销毁，由所属部门领导或主管副总经理指定专 人执行，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由所属部门负责保 密。 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： ① 必须经总经理或主管副总经理批准，否则不得复制和摘抄； ② 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全 措施，在设备完善的装置中保存。 ③ 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、 维修和销毁，由主管副总经理以上指定专门部门负责执行，并采用相 应的保密措施。 ④ 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应填写《密级 文件传递申请表》，经部门主管领导、主管副总经理或总经理批准方可 传递。 2、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下 列保密措施： ① 选择具备保密条件的会议场所； ② 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事 项会议的人员予以指定； ③ 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件； ④ 确定会议内容是否传达及传达范围。 四、其它保密规定 1、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论 公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 2、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立 即采取补救措施并及时报告综合生产部；综合生产部接到报告，应立 即做出处理。 3、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： ① 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； ② 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公 司秘密的； ③ 利用职权强制他人违反保密规定的。 4、公司与涉及到重要秘密的员工签订《员工保守商业秘密协议 书》，协议附后。 5、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： ① 严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； ② 不得向他人泄漏企业技术秘密； ③ 非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动， 不得利用技术秘密进行新的研究和开发： 6、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置 “保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以 下内容： ① 明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； ② 合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约 束； ③ 受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透 露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； ④ 受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物 等携带出保密区域； ⑤ 保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及 合同规定的商业秘密内容； ⑥ 不相关的员工不可接触或了解商业秘密； ⑦ 保密信息应当在合同终止后交还； ⑧ 保密期限在合同终止后仍然保持有效； ⑨ 违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 五、附则 本制度的解释权属于综合生产部，本制度自发布之日起施行。 （ 日 期 年）密级文件复制或传递申请表 申 请 事 项 文 件 名 称 密 级 （ 复 制 、 传 递 等 ） 数 经 办 量 人 部 门 领 导 签 字 主 管 副 总 以 上 签 字
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员工保密协议
广西方圆建设集团 员工保密协议 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企 业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议： 1．保密范围 甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业 秘密； 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行 账号； 甲方的经营方法、状况和经营实力； 甲方未公布的人事调动、人事任免； 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 甲方各级员工的个人薪金收入情况； 甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软 件； 甲方客户的资料及财产； 甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算 机程序等）和售后服务技术； 销售合同、销售网络、渠道。 2．权利和义务 甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于 乙方发展的机会； 乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件 等； 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息； 乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗 失应立即报告并采取补救措施挽回损失； 甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防 止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。 3．违约责任 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇 乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将严格按照司法程序向乙方追究经 济责任； 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失； 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或 向法院提出起诉。 4．协议期限 1、聘用合同期内； 2、解除聘用合同后的__贰_____年内。 广西方圆建设集团 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 日期： 年 月 员工保密协议 乙方（签字）： 日 日期： 年 月 日
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044352_保密协议(中英文版)
MUTUAL NONDISCLOSURE AGREEMENT 互相保密协议 This Mutual Nondisclosure Agreement, effective as of ________, 2005, is being entered into between ____________________________ and ________ [insert correct company name and address] (“Company”) relative to ________ Confidiential Information supplied to Citect Pty. Ltd’s China operations (“Citect”) for the ______________________ Contract No. _________:Contract 003 for Software Supply and Services effective October 15, 2003. 根据《______________》（合同编号：_______________）之三——即《____________ _ 》 （ 有 效 日 期 为 _____________ ） 的 约 定 ， ________________ （ _____ ， 以 下 简 称 为 “ESI”）向________________ (以下简称为“____________”) 提供______保密信息，现___ _和_____ [插入公司名称和地址]（以下简称为“公司”）就该 ESI 保密信息的有关事宜经 过友好协商，共同达成本互相保密协议，协议自 2005 年___月__日正式生效。 1. The Company and ESI each agree not to divulge to third parties, without the prior written consent of the other, any confidential information obtained from or through the other in connection with the performance of this Agreement (the “Confidential Information”), including the terms of this Agreement. Confidential Information may include, without limitation, trade secrets, processes, formulae, source code materials, specifications, programs, software packages, test results, technical know-how, methods and procedures of operation, business or marketing plans, customer lists, proposals, and licensed documentation. The Company and ESI hereby confirm that they will not use any Confidential Information of the other party, except in furtherance of the purpose(s) set forth hereinabove, and agree that each will also take all reasonable steps to prevent its employees and consultants from using or disclosing any of the other party's Confidential Information except as required for the performance of their duties hereunder. ESI and the Company will mark all Confidential Information with the word "Confidential" and will instruct their employees to identify as confidential any such information which is not in written form. Any information disclosed orally shall be followed by a written confirmation thereof, specifying the date and subject of the disclosure, within thirty (30) days. 公司和______双方一直同意：未经对方事先书面同意，不得将其在履行本协议 过程中从 对方处或通过对方而获得的任何保密信息（包括本协议中的条 款，以下简称为“保密信息”）泄露给任何第三方。 保密信息包括但不限于商业秘密、工 艺流程、配方、源代码资料、规格说明、程序、软件包、测试结论、技术性专有决窍、操 作方法和规程、业务或营销计划、客户名单、建议书和许可性文件。 公司和 ESI 特此确认 如下：除为实现本协议上述各项目的之外，任何一方不得擅自使用对方的保密信息，此外 上述双方还一致同意：双方应采取所有的合理的措施，防止其各自的员工和顾问擅自使用 或披露对方的保密信息，但是，该等员工或顾问为履行其在本协议项下之职责所必须使用 或披露的情形除外。 ESI 和公司双方将对其各自的保密信息明确标识为“保密”字样，并 且，还应指示其员将任何非以书面形式存在的此等信息划分为保密信息的范畴。 以口头形 式披露的任何信息应在披露后的三十（30）天内向信息接收方发出书面确认书，明确与披 露信息的数据和对象有关的事宜。 2. Information shall not be considered confidential if it: 符合下列情形之一的，则不属于保密信息的范畴： a. is contained in a printed publication prior to the date of this Agreement; or 在签署本协议日期之前，已在印发发行的出版物中出现过的；或 b. is or becomes publicly known through no wrongful act or failure to act on the part of the receiving party; or 非因信息接收方的过错行为或不作为而致使已被公众所知悉的信息；或 c. is rightfully known by the receiving party without any proprietary restrictions at the time of receipt of such information from the disclosing party or becomes rightfully known to the receiving party without proprietary restrictions from a source other than a party to this Agreement; or 在披露方向信息接收方披露该等信息时，该等信息已被信息接收方通过正当 途径所知悉，并且该披露不附带任何所有权限制的；或该等信息已被信息接 收方自本协议当事各方以外的其它渠道通过正当途径所知悉，并且该披露不 附带任何所有权限制的；或 d. is required by law to be disclosed by the receiving party; provided that the receiving party promptly notifies the other party and takes reasonable steps to limit such disclosure permissible under law; or 法律规定要求信息接收方必须披露的；但是，该信息接收方应立即将有关情 况通知对方，并在法律所允许的范围内及时采取合理措施，以限制该法律所 要求的信息披露；或 e. is independently developed by any employee or agent of the receiving party who has not had access to or been informed of the information in question. 该等信息属于信息接收方的任何员工或代理人在未利用该有关保密信息，亦 未知悉该有关保密信息的情况下独立开发出的信息范畴的。 3. Information disclosed under this Agreement shall not be deemed to be within the foregoing exceptions merely because such information is embraced by more general information in the public domain or in the receiving party's possession. In addition, any combination of features shall not be deemed to be within the foregoing exceptions merely because individual features are in the public domain or in the receiving party's possession, but only if the combination itself and its principle of operation are in the public domain or in the receiving party's possession. 若根据本协议规定而予以披露的任何信息属于公众领域中或信息接收方所持有的 更大范围的信息的，则不得仅以此一项理由而将该等信息认定为属于上述各项保密信息的 例外情形。 此外，若构成特征组合的各单个特征属于公众领域或为信息接收方所持有，则 不得仅以此为理由而将信息的该特征组合认定属于上述所列的各项例外情形，但是，若该 等特征组合本身和该特征组合的操作原则属于公众领域或为信息接收方所持有的，则该等 特征组合属于上述的保密信息例外情形。 4. Unless _____or the Company requests otherwise, each party may destroy the other party's Confidential Information in its possession after it is no longer required by the parties in furtherance of the purposes set forth hereinabove. Upon the request of either party, each party will deliver to the other party and erase from the memory of its computer and computer storage devices, or render non readable all remaining materials belonging to the other party and any copies or abstracts thereof, whether or not of a confidential nature. 除非_______或公司另有要求外，若任何保密信息对于协议双方履行本协议项下之目的不再 具有任何价值时，任何一方均可其届时持有的、属于对方的该等保密信息销毁。 若任何一 方提出要求，则另一方应该将其届时仍持有的、属于对方所有的所有资料、资料复印件或 摘要（无论该等资料是滞属于保密性质）交还给要求方，并应将该等资料、资料的复印件 或摘要自其电脑和电脑存储器中删除，或者将上述各项资料、资料复印件或摘要变为不可 读文件。 5. Neither the execution of this Agreement nor the furnishing of Confidential Information by either party shall be construed as granting to the receiving party either expressly, by implication, estoppel, or otherwise, any license or right to make any use of any such Confidential Information, except as otherwise provided herein, and the receiving party agrees that neither it nor any of its subsidiaries, affiliates, officers, directors, employees, agents or representatives will make use thereof without the specific and express written consent of the disclosing party prior to such use. Furthermore, the receiving party agrees that Confidential Information disclosed hereunder is the sole property of the disclosing party and that the receiving party has no proprietary interest therein whatsoever. 不得将任何一方签署本协议的行为或提供保密信息的行为解释为该方已向信息接收 方授予了任何明示的、默示的、禁止反言式的或任何其它类型的擅自对该等保密信息进行 使用的任何权利或许可，但是，本协议中另有规定的除外。同时，信息接收方还同意：未 经保密信息披露方之明确具体的事先书面同意，其本身、本任何附属公司、关联公司、高 级管理人员、董事、员工、代理人或代表均不得擅自对该等保密信息进行使用。 此外，信 息接收方还同意：根据本协议予以披露的保密信息完全属于披露方的财产，接收方对于该 等保密信息不享有任何类型的所有权权益。 6. Except as otherwise agreed in writing by the parties and subject to the confidentiality restrictions contained herein, the parties agree that either party may meet, exchange information, enter into agreements, and conduct business relationships of any kind with third parties to the exclusion of the other party hereto relating to projects which are the same or similar to those described above. Subject to the terms and conditions of this Agreement and except as otherwise agreed to in writing by the parties, discussion and/or communications between the parties hereto will not impair the right of either party to develop, make, use, procure, and/or market products or services now or in the future that may be competitive with those offered by the other, nor to develop and provide products to competitors of the other party, nor require either party to disclose any planning or other information to the other. Neither party has made any commitment hereunder to the other regarding the consummation of any proposed business relationship and each party will bear its own costs and expenses in connection with this Agreement whether or not such a relationship is consummated. 除协议双方以书面形式另有约定或本协议中保密限制规定另有规定外，协议双方一 致同意，本协议任何一方均可与本协议另一方以外的任何第三方就本协议中上述的同种或 类似项目进行会面、交换信息、签署协议并开展任何类型的业务关系。 除本协议中各条款 和条件或协议双方以书面形式另有约定的以外，本协议双方之间开展的会谈和/或沟通不得 损害任何一方本应拥有的下列各项权利：即开发、制造、使用、购买和/或营销任何现在或 今后与本协议另一方所提供的产品或服务构成竞争关系的产品或服务的权利；开发并向本 协议另一方的竞争者提供产品的权利；和要求本协议另一方向其披露任何规划或其它信息 的权利。 对于能否顺利完成任何拟定业务关系，协议双方均未向对方作出任何承诺，并且 无论拟定业务关系是否按计划实施完毕，协议双方应各自承担与本协议有关的任何费用和 开支。 7. The parties agree that any and all Confidential Information shall be exported outside the United States only in compliance with all applicable United States export control laws. The receiving party will not directly or indirectly use or re-export disclosed Confidential Information in any manner contrary to U.S. export laws and regulations, including but not limited to use in nuclear, chemical/biological warfare and/or missile activities. The receiving party also agrees that it will not, without first procuring a BXA license or License Exception, (a) re-export or release any disclosed Confidential Information to a national of a country in Country Code D:1 or E:2; nor (b) export to Country Groups D:1 or E:2 the direct product of the disclosed Confidential Information, if such foreign produced product is subject to national security controls as identified on the Commerce Control List (See General Prohibition Three Sec. 736.2(b)(3) of the Export Administration Regulations). The obligations of this section 7 shall survive any expiration or termination of this Agreement. 协议双方一致同意：任何和所有的保密信息在出口到美国以外的国家和地区时，必 须符合所有可适用的美国出口管制法律的规定。 信息接收方不得违反美国出口法律法规的 规定，直接或间接地对根据本协议约定而披露的保密信息进行使用或再出品，包括但不限 于进行核战争、化学/生物战争和/或导弹活动。 同时，信息接收方还同意：在未办理 BXA 许可或获得许可豁免之前，其不得：（a）对任何根据本协议而披露的保密信息再次出口 到或披露给国家代码为 D:1 或 E:2 的国家的国民的；或（b）若某外国直接根据本协议项 下所披露的保密信息制造出了产品，该等在外国（美国以外）产品属于《出口商品控制目 录》（参见《美国出口管理条例》第 3 节第 736.2 条第（b）3 款之一般禁止行为）中所 列禁止范围的，则将该等产品出口到代码为 D:1 或 E:2 组别的国家。 上述第七条所规 定的义务在本协议之期限届满终止或提前解除时继续有效，不受任何影响。 8. The nondisclosure obligations of both parties under this Agreement shall terminate on the earlier of five (5) years from the date of disclosure or when the information is no longer confidential. 双方根据本协议所应承担的保密义务应在下列较早到达的日期时予以终止：（1） 自信 息披露之日后的五（5）年期满之日；或（2）信息不再属于保密信息范畴时。 9. This Agreement shall be construed according to the laws of the State of Texas. The state and federal courts in the State of Texas shall have jurisdiction over any suit or proceeding brought in connection with this Agreement. 本协议应根据美国德克萨斯州的法律进行解释。 位于美国德克萨斯州的州属和联邦法 院对与本协议有关的任何诉讼或程序拥有管辖权。 10. This Agreement sets forth the entire agreement and understanding between the Parties as to confidentiality and non-disclosure of Confidential Information and supersedes, cancels, and merges all agreements, negotiations, commitments, writings, and discussions between them as to the subject matter prior to the date of this Agreement. No chance, modification, alteration or addition to any provision hereof shall be binding unless in writing and signed by an authorized representative of both Parties. 本协议构成协议双方就保密信息的保密和互不披露事宜所达成的完整协议和谅解， 并取代、取消和合并协议双方在本协议签署日期之前就同一标的事项所达成的所有协议、 谈判、承诺、文件和会谈。 对本协议项下任何条款内容进行的改变、修正、变更或增添必 须以书面形式作出，并由协议双方的授权代表正式签署后始才对该有关协议方生效。 __________________________________ COMPANY 公司方 By: By: 签署人： 签署人： Name: Name: 姓名： 姓名： Title: Title: 职务： 职务：
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保密协议（模板）
南京大全电气有限公司 保密协议 甲方：南京大全电气有限公司 乙方： 第1页 共4页 为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规的规定， 本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本协议。 一、 保密义务 （一） 1. 甲、乙双方确定乙方应承担保密义务的内容和范围包括但不限于： 技术信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机 软件、数据库、实验结果、图纸、样品、模具、操作手册、技术文档、涉及商务谈判的业 务函电等； 2. 经营信息：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货 渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等； 3. 乙方承诺应对其与甲方劳动合同存续期间主动和/或被动获知的与甲方（包括甲方 的股东、下属公司、关联企业等）和/或甲方客户有关的上述技术信息、经营信息以 及甲方采取保密措施和/或提出保密要求的其他信息（以下简称“保密信息”）承 担严格的保密义务，无论该等保密信息是否标明“专有”或“保密”字样。 （二） 乙方承诺在与甲方的劳动合同存续期间以及劳动合同终止后均应按照本协议约定 对本协议项下商业秘密和保密信息承担保密义务，包括但不限于： 1． 与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用（包括免费或 有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与甲方有竞争的 企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； 2． 未经甲方事先书面许可，不应以任何形式向任何第三方（包括不 应当获知有关保密信息的甲方其它人员）披露保密信息和商业秘密； 3． 如发现商业秘密被泄露或由于自己过失泄露商业秘密，应当 及时采取措施防止泄密 进—步扩大，并制止、报告、检举、披露、揭发可能、正在或已经发生的违反甲方保密 规定的事件； 4．未经甲方事先书面许可，不得以任何形式刺探超越本人职责、权限范围以及与本人负 责业务无关的保密信息和商业秘密； 5． 不得允许或协助任何第三人非法使用保密信息和商业秘密； 第2页 共4页 6．未经甲方事先书面同意，不得擅自或携带他人进入或参观甲方可能存放保密信息的 区域和场所； 7．未经甲方事先书面授权，不得擅自处理（包括但不限于打开、编辑、销毁、编辑、复制 等）不在本人职责范围和权限范围内的甲方其它员工的文件资料； 8． 未经甲方事先书面同意，不得将载有或可能载有保密信息的媒介载体（包括但不限 于资料、设备）带出工作场所，亦不得通过传真或网络方式传送，不得以任何方式复 制或以其它方式变相带出甲 方办公场所。因工作需要带出或带入的资料或设备，必 须事先报甲方书面同意； 9． 及时销毁任何废弃的资料，包括但不限于通过碎纸机粉碎或删除数字形式的文件， 不得将之随意放置或处置； 10． 于劳动合同终止时按照甲方具体要求返还其持有的保密资料 /信息，且不得未经许 可复制、窃取、擅自隐匿保密资料/信息。 （三） 甲方保留随时进行保密资料/信息安全审查的权利，安全审查的范围包括内部人员 的个人安全、资源安全及环境安全。经甲方负责人授权的相关人员可以随时突击检 查乙方的工作资源和办公环境。 （四） 甲、乙双方同意并确认本协议项下商业秘密和保密信息的权益均不应归属于乙方所 有。 （五） 二、 保密津贴为岗位工资的 24%。 竞业禁止 （一） 乙方承诺在与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用 （包括免费或有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与 甲方有竞争的企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； （二） 竟业限制期限：无论何种原因导致的甲、乙双方劳动合同解除或终止之日起贰年内， 乙方不得与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位建立劳动、劳务、雇佣关系（包括免费或有偿为其他用人单位提供服务和/或劳 务），亦不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务或者作为股东、投资 人或实际控制人对与甲方业务相同或类似或相关的业务和/或行业进行投资和经营； 第3页 共4页 （三） 甲方在前述竞业限制期限内每月给予乙方经济补偿计，每年经济补偿额不低于乙 方离开甲方前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 三、 违约责任： （一） 如乙方违反本协议项下保密义务约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 （二） 如乙方违反本协议项下竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 四、 争议的解决办法： 因履行本协议发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 五、 本协议系甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，系《劳动合同》不可分割的组成部分，与《劳 动合同》具有同等法律效力。 六、 本协议自甲方盖章并且乙方签字之日起立即生效。 七、 本协议内客的任何变更必须经过双方协商并共同作出书面变更记录。 八、 本协议履行期间内如国家相关法律调整的，则本协议项下有关条款应相应变更以符合法律 有关规定。 九、 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 （以下无正文） 甲方： 乙方： 授权代表： 日期： 日期 第4页 共4页 第 5 页，共 5 页
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保密合同
保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后 保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 1. 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、 业务信 息等产生的发明创造、作品、产品、产品市场信息、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关 的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、产品、 计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使 有关的知识产权，并不得以此申请属于自己的专利、版权或其它形式的产权。 上述发明创造、作品、产品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规 定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的 精神权利并协助甲方行使这些权利。 2. 甲方在乙方任职期间利用业余时间所完成的、没有利用乙方提供的条件、与乙方业务相关的发明 创造、作品、产品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的， 应当及时向乙方申明。经乙方核实，书面确认属于非职务及非相应专业成果的，由甲方享有知识产 权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转 让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转 让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼或仲裁途径解决。 3. 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺 有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 4. 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方总经理书面同意，不得私自泄露、告知、公布、 发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘 密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘 密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 乙方可以在任何时候要求甲方提交其在任职期间所掌握的全部技术秘密、其它商业秘密或工作成 果，甲方不得延误，并不得要求乙方为此支付任何费用。 5. 乙方在任职期间不得私自打听他人的工资、奖金等收入情况；也不得将自己在工作过程中所获 1 得的本人及他人的工资、奖金等收入情况泄露给他人。 6. 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但 乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自 使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 5 年 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式如下： 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无 须在甲方离职时另外支付保密费。 7. 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息 亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一 切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方 的工资报酬中扣除。 8 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致 侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分 承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除 非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 9. 甲方承诺，其在乙方任职期间，不自行组织公司或协助他人组织公司与乙方竞争；非经乙方事 先同意，不得在其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经 理、职员、代理人、顾问等等；不得抢夺乙方客户资源。 甲方离职之后仍须履行第 5 款约定的保密义务，但是乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、 任职范围。 甲方承诺，其任职期间及离职 3 年之内都不得劝诱乙方其他员工离职。 10. 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无 商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙 方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 11. 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘 密信息的一切载体，且不得保留任何形式的备份。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以 由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况 甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 12. 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：项目资料、技术方案、工程设计、合成路线、研究方法、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实 2 验数据、试验结果、图纸、样品、各种手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资 料、进货渠道，销售渠道，经营策略、商业计划、项目计划、战略规划等等。 13. 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间 为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作 场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方有正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视 为将甲方解聘。 14. 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提出仲裁或诉讼。双方同意，选 择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院或仲裁委员会作为双方合同纠纷的第一审管辖法院 或仲裁庭。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理和法律诉讼。 15. 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 3000 元以上；乙方视其情节轻 重，可给予其警告、记过、留察、解除聘用关系或法律诉讼。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当承担一切法律责任及赔偿乙方的经济损失和与此相 关的一切费用。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 甲方对违反公司保密制度的个人及其行为负有检举揭发的责任，对此行为乙方予以鼓励和重奖。 16. 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 17. 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同 意的书面形式。 18. 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 19. 未尽事宜可协商补充。 立合约人签字、盖章： 甲方： 乙方： 爱斯特（成都）生物制药有限公司 身份证号码： 盖章： 乙方授权人签字： 年 月 年 日 3 月 日
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保密协议
保密协议 甲方： 上海斑竹智能科技有限公司 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方： 住址： 身份证号码： 乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密和技术秘密。 为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立 本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完成了解协议各条款的 法律含义。 一、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密和技术秘密范围包括但不 限于以下内容： 1、技术信息：包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等； 2、经营信息：包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不 公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等等； 3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项： 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约 定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密及其技术秘密，乙方承担以下保密义务： 1 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允 许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄 密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。 5、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业 秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容 的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内 部、外部的人员泄露商业秘密信息； 6、不得为自己的利益或计划使用甲方的技术秘密和商业秘密； 盘等 7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光 8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围 使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步 扩大，并及时向甲方报告； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分 或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信 息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲 方的商业秘密。 三、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方和乙方在本保密协议上签字之日开始甲 方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该甲方 商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响其保密义务的承担。 四、违约责任 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一 次性向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500000.00）50 万元（参考商业秘密许 可使用的价格）； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责 任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）；乙方应当承担相应的赔偿责任，违约金 2 不足以弥补甲方的损失的，对于不足部分的损失，乙方仍然应该承担赔偿责任。具体 的损失计算标准： （3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之 内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协 议要求乙方承担违约责任，并或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担民事侵权责 任，同时甲方保留追究乙方刑事责任的权利。 五、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意 协商、调解的，任何一方都可向甲方所在地人民法院起诉。（备注：甲方公司注册地如 在上海注册，甲方应考虑诉讼地在上海，是否对自己有利） 六、协议的效力和变更 本协议自双方签字后生效。未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自解除或终 止本协议。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签字） 年 月 身份证号码： 日 年 月 日 本协议未考虑到的问题： 1、 2、 3、 员工离职后，是否有禁业限制问题，多少年内不能到与本企业相竞争的企业或 者其他相类似的企业任职； 保密费用的问题，是否考虑具有保密责任的员工按月或者年缴纳保密费用；如 果未支付保密费用问题，则一旦发生商业秘密泄露，维权会比较麻烦，而且不 支付保密费用对于具有重大保密责任跟义务的人员约束力会较小，建议重要岗 位和核心团队人员应该支付保密费用； 对于员工在职期间开发的技术成果，即职务作品，要明确约定所有权的归属问 题，及其乙方在哪些条件范围内可以合理使用，或者使用该技术作品进行新的 技术开发； 3 4、 公司应明确哪些人员应该纳入都技术秘密的保密人员范围，哪些人需要纳入到 商业秘密的保密人员范围内； 4
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第2章 信息保密技术
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第 2 章 信息保密技术 1． 为了实现信息的安全，古典密码体制和现代密码体制所依赖 的要素有何不同？ 答：古典密码体制中，数据的保密基于加密算法的保密。 现代密码体制中，数据的安全基于密钥而不是算法的保密。 2． 密码学发展分为哪几个阶段？各自的特点是什么？ 答：第一个阶段:从几千年前到 1949 年。 古典加密 计算机技术出现之前 密码学作为一种技艺而不是一门科学 第二个阶段：从 1949 年到 1975 年。 标 志 ： Shannon 发 表 “ Communication Theory of Secrecy System” 密码学进入了科学的轨道 主要技术：单密钥的对称密钥加密算法 第三个阶段：1976 年以后 标志：Diffie，Hellman 发表了“New Directions of Cryptography” 开创了公钥密码学的新纪元。 3． 按使用密钥数量，可将密码体制分为几类？若按照对明文信 息的加密方式呢？ 答：对称密码体制（单钥密码体制）和非对称密码体制（公钥密码 体制）。 流密码和分组密码。 4． 设计分组密码的主要指导原则是什么？实现的手段主要是什 么？ 答：a.为了保证密码的安全性，Shannon 提出的混乱原则和扩散原 则。 b. 针对实现的设计原则,分组密码可以用软件和硬件来实现。基 于软件和硬件的不同性质，分组密码的设计原则可根据预定的实现 方法来考虑。 软件实现的设计原则：使用子块和简单的运算。密码运算在子块 上进行，要求子块的长度能自然地适应软件编程，比如 8、16、32 比 特等。在软件实现中，按比特置换是难于实现的，因此我们应尽量避 免使用它。子块上所进行的一些密码运算应该是一些易于软件实现的 运算，最好是用一些标准处理器所具有的一些基本指令，比如加法、 乘法和移位等。 硬件实现的设计原则：加密和解密可用同样的器件来实现。尽量 使用规则结构，因为密码应有一个标准的组件结构以便其能适应于 用超大规模集成电路实现。 另外，简单性原则，必要条件，可扩展性也是要考虑的。 c.多数分组密码算法的思想采用了 Feistel 密码结构，用代替 和置换的手段实现混淆和扩散的功能。 5． 对分组密码的常见攻击有哪些？ HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 答：唯密文攻击，已知明文攻击，选择明文攻击，选择密文攻击。 6． 公钥密码体制出现有何重要意义？它与对称密码体制的异同 有哪些？ 答： 公钥密码体制是密码学研究的一个具有里程碑意思的重要事件。 公钥密码系统在消息的传输过程中采用彼此不同的加密密钥与解密 密钥，并且在考虑时间因素的情况下，由加密密钥推导出与之相对 应的解密密钥不具有可实现性。至此，密码体制解脱了必须对密钥进 行安全传输的束缚，使密码学的应用前景豁然开朗。 与对称密码相比， 相同点： 都能用于数据加密； 都能通过硬件实现； 不同点： 对称密码体制加密密钥和解密密钥是相同的，而公钥密码体 制使用不同的加密密钥和解密密钥； 公钥密码体制基于数学难题，而对称密码体制不是； 公钥密码体制密钥分发简单。加密密钥可以做成密钥本公开， 解密密钥由各用户自行掌握，而对称密码体制不可以； 公钥体制的加密速度比较慢，而对称密码体制速度较快； 公钥体制适应于网络的发展，能够满足不相识的用户之间 进行保密通信的要求； 公钥体制中每个用户秘密保存的密钥量减少。网络中每个用 户只需要秘密保存自己的解密密钥，与其他用户通信所使用的加 密密钥可以由密钥本得到； 7． 从计算安全的角度考虑，构建公钥密码体制的数学难题常见 的有哪些？ 答：大整数分解问题 离散对数问题 椭圆曲线上离散对数问题 线性编码的解码问题 构造非线性弱可逆有限自动机的弱逆问题 8． 在 DES 算法中，S-盒的作用是什么？ 答：每个 S-盒将 6 位输入变成 4 位的输出。它是非线性的，决定了 DES 算法的安全性。 9． 你认为 AES 比 DES 有哪些优点？ 答：（1）AES 的密钥长度可以根据需要而增加，而 DES 是不变的； (2)Rijndael 加解密算法中，每轮常数的不同消除了密钥的对称 性，密钥扩展的非线性消除了相同密钥的可能性；加解密使用不同 的变换，消除了在 DES 里出现的弱密钥和半弱密钥存在的可能性； 总之，在 Rijndael 的加解密算法中，对密钥的选择没有任何限制。 (3)依靠有限域/有限环的有关性质给加密解密提供了良好的理论 基础，使算法设计者可以既高强度地隐藏信息，又同时保证了算法 可逆，又因为 Rijndael 算法在一些关键常数（例如：在 ）的选 择上非常巧妙，使得该算法可以在整数指令和逻辑指令的支持下高 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 速完成加解密。 （4）AES 安全性比 DES 要明显高。 10. 现实中存在绝对安全的密码体制吗？ 答：否。 11. 信息隐藏和数据加密的主要区别是什么？ 答：区别： 目标不同：加密仅仅隐藏了信息的内容； 信息隐藏既隐藏了信 息内容，还掩盖了信息的存在。 实现方式不同：加密依靠数学运算；而信息隐藏充分运用载体 的冗余空间。 应用场合不同：加密只关注加密内容的安全，而信息隐藏还关 注载体与隐藏信息的关系。 联系： 理论上相互借用，应用上互补。信息先加密，再隐藏 12. 信息隐藏的方法主要有哪些？ 答：空间域算法与变换域算法。
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保密管理制度制定审批表及修订单
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com XX公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订 审定表（共2页，第1页） 原 编 号 名 称 修订后 原 编 号 修订后 原 编 号 修订后 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 主管领导审 核 保密委主任 意见 部门 总工 研发部 销售部 会签部门 意 见 品质管 理部 制造部 综合部 姓名 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 会签意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com Xx公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订审 定表（共2页，第2页） 编 号 编 号 名 称 编 号 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 原 修订后 原 修订后 原 修订后 会签意见 答复 本标准发 放范围及发 放途径 年 月 日 签字： 年 月 日 发放范围： 发放途径： 标准化室 审查意见 部门 定稿会签 签字： 姓名 意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 批准 签字： 年 XX公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 编 号 填 单 人 原 内 执行日期 文 容 同上 修 改 后 内 容 原 修订后 月 日 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修 原 www.hrtop.com 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 原 内 文 容 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 同上 修 改 后 内 容 修 原 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 原 内 文 容 修 改 后 内 容 修 原 订 因 www.hrtop.com
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劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 「解读」本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。 劳动法 22 条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事 项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为 权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此 商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情 报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的 竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识 产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公 众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二， 商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以 合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥 有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之 后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或 具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和 其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用 价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。 我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。第一，从商业秘密持有者与侵害商 业秘密者之间的关系看，除了双方没有任何关系，但侵害者通过不正当手段，如盗窃、利 诱、胁迫等侵害商业秘密情形外，侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、雇佣关系中， 其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。反不正当竞争法对通过不正当手段 侵害商业秘密的行为作了规范。合同法对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的行为作 了规范。反不正当竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人有关保守商业秘密要求的情 形下的侵害商业秘密的行为作了规范，这包括民事主体之间的合同约定和雇佣关系下的约 定。公司法、刑法主要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形作了规范。第二，在存在劳动 关系的情形下，现有法律对商业秘密的保护都有一个前提，即都是劳动者自营或者为他人 经营，不包括劳动者到其他企业中工作的情形。公司法第一百四十八条规定，董事、监事、 高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。第一 百四十九条规定，董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便 利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业 务；擅自披露公司秘密；违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规 定所得的收入应当归公司所有。如反不正当竞争法规定的是经营者，根据该法第二条的规 定，经营者是指从事商品营利性服务的法人、其他经济组织和个人。第三，不同法律对商业 秘密的保护范围不同。反不正当竞争法的保护面宽，这主要体现在三个方面：首先是反不 正当竞争法对侵害主体的资格没有限制，所有知晓商业秘密并违反约定或者规定的劳动者， 都可以构成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、高级管理人员。刑法则规定的是 国有公司、企业的董事、经理。其次是反不正当竞争法既保护非专利技术，也保护经营信息。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 而公司法和刑法则主要保护商业机会，商业机会包括经营信息，但不包括非专利技术。最 后是反不正当竞争法不仅规范劳动者工作期间的保守商业秘密行为，而且规范劳动者离职 后的保守商业秘密行为。而公司法和刑法只是规范劳动者任职期间的保守商业秘密的行为。 获得商业秘密的合法手段包括：独立开发获得；合法购买；从公开渠道观察获得；合 法接受许可获得及通过反向工程获得等。 劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密 义务（忠诚义务在英国法上被法院视作劳动合同的默示义务），并进而扩展为竞业限制或 竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，成 为一个必须依据法律来调整的问题。 本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动合同解除后，不得使用或者披露信息的 义务包含生产的秘密环节，以及足以构成商业秘密的其他信息。要确定究竟哪些信息在劳 动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：劳 动性质。如果劳动过程中要经常性地处理秘密文件，劳动者显然要承担比一般劳动者更多 的忠诚义务。也就是说，除了信息类型的限制之外，劳动者的身份和职位也会影响到竞业 禁止条款的效力。如果劳动者在劳动过程中由于同客户的接触获知了客户相关的特别信息， 用人单位自然可以合法地使用行业限制条款禁止该劳动者在劳动合同终止后拉拢客户。这 一原则非常普遍地适用于各种行业；信息本身的性质。即用人单位是否使劳动者意识到信 息的保密性。虽然用人单位只是单方面声称某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人 单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。英国普通法中规定，在合同没有明确 规定的情况下，劳动者在解除劳动合同后并不承担竞业限制的义务。事实上，只有在披露 和使用商业秘密的意义上，用人单位才有权得以禁止劳动者竞业，而商业秘密的判断也通 过严格的判断规则被限制在特定的范围内。 本条规定竞业禁止的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。 但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者 的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应当保守用 人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。以法律的形式规定劳 动者离职后负有竞业禁止，主要考虑目前越来越多的保密协议、竞业限制条款，极大限制 了劳动者离职后的就业范围。用人单位往往在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已 经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。本条规定，对负有保守用人单位商 业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本 条有关竞业限制补偿金及支付时间的规定，在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时， 有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。 劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经 济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动 者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的 竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定 在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是 竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com
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员工保密协议范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议范本： 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《***劳动合同条例》和《***有 限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一)保密内容 1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈 的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析， 广告策略; 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、 生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲 方应用和生产的; 2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术; 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密; 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条 件，并根据创造的经济效益给予奖励; 2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、 经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权; 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和 撰写论文向第三者公布; 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知 悉的商业秘密; 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到 生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方 有竞争关系的同类产品或经营同类业务; 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密; 7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内; 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式 提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉 密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 _____月通知对方， 提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲 方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作; HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)保密津贴 1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币 ___ ________元; 2.保密津贴每月____日与工资同时发放; 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 (七)违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生 产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处 分; 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙 方的劳动合同; 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴; 4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法 院，依法追究乙方刑事责任; 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权 限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉; (八)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签名签名 年月日年月日
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XX公司工资保密制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com XX 公司工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵 守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购 处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经 理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对 不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作 取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或 者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励. B.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规 定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任. 四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.
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工资保密制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵 守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购 处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经 理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对 不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作 取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或 者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励. B.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪 律制裁.解雇,直至追究刑事责任. 四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.
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公司员工保密协议
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 冬雪公司员工保密协议书 甲方（单位）：_________ 法定代表人：_________ 乙方（员工）：_________ 身份证号码：_________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获 得增进知识、经验、技能的机会，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《劳动 合同法》以及国家相关法律、法规、规章的规定，双方在遵循平等自愿、协商一致 诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1.甲方的交易秘密，包括但不仅限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖 意向，成交或商谈的价格，营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、 商品性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的经营秘密，包括但不仅限于经营方针，投资决策意向，产品服务 定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括但不仅限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物 流资料； 4.甲方的技术秘密的范围包括但不仅限于包括产品设计、产品图纸、生产模 具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、技术数据、专利技术、科研 成果； 5．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 6．乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密，在从职期间因工作关系而获 得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得向任何第三人披露、泄漏或者允许使用甲方的商业秘密； 2．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参 加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝 诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后 ____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 3．不得为自己利益使用或计划使用； HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 4．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工 作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防 止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 5．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及 时汇报，并以书面形式做出报告，乙方保有署名权，该职务成果归属甲方； 6．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他 部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担 仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公 开信息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签协议之日起开始，至 上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而 免除。 四、脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书 面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施， 安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的移交工作； 2.劳动合同期限届满一方无意续签的，提出方必须以书面形式提前____月 通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗 位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的移交工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不得损害甲方利益。 五、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法 承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人 民币_________（大写）元。 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙 方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲 方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销 售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所 获得的全部利润。 （3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议 第 1 款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我 国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方 调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权 利。提起诉讼的法院为：__________________法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无 效并不影响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协 议中各条款的理解无异议。 甲方（盖章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 乙方（签字）：_________ ___年__月__日
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司机职责及保密协议
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 司机职责及保密协议 甲方：（下称公司） 乙方： （下称乙方） 身份证号: 家庭地址： 经甲乙双方友好协商，在自愿的原则上，签订本合同，共同遵守执行。 第一条 乙方必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则， 遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 第二条 乙方应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至 少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 第三条 乙方应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引 擎的清洁)。 第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即 加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时 才临时去加油。 第五条 乙方发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队队长，并提 出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维 修，违者费用不予报销。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车 的路段或危险地段停车。乙方离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交 给管理人员。不准私自用车。 第七条 乙方对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 第八条 晚间乙方要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。 第九条 乙方酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由乙方本人承担，并给 予行政处罚。 第十条 乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛 车等)。对于旁人包括公司领导的指令，乙方认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指 令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现 场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，乙方应承 担全部后果和责任。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第十一条 乙方因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过 60 元的，超过部分不予报 销。违章造成事故的由当事乙方承担责任和后果。 第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人 在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第十三条 乙方对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话， 不准随便插嘴。 第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求做好行车记录，详细记录 行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘 坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部 门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承 担多余里程。 第十五条 上班时间内乙方未被派出车的，应随时在休息室等候出车。不准在上班时间观看 电视节目，不准随便乱窜其他办公室，确实遵守公司相关规章制度。有要事确需离开休息 室时，要告知车队队长去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到车 队队长处报到。 第十六条 乙方对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作 安排有意见的，事后可向上级领导反映。 第十七条 乙方出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车队队长，并 说明原因。 第十八条 乙方未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批 准同意将车交给其他驾驶员驾驶，乙方应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括 驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不 得利用公司车辆学开车。 第十九条 乙方应安全开车。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的， 由乙方承担。 第二十条 由人事部门每月负责对乙方进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依 据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励； 对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。 第二十一条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司 薪资管理制度执行。加班以小时计，相关内容参照公司考勤管理制度。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第二十二条 费用报销：乙方所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式 有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交出纳审核签字，方可报销。原则 上一周报销一次。 第二十三条 违反本管理规定由车队队长按照相关制度给予行政处分。因保养不当造成重大 事故的，另外承担相应责任和后果。 第二十四条 本规定须对上岗乙方公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起 存档。 第二十五条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。 第二十六条 合同如有未尽事宜，得双方同意更改之。 第二十五条 本协议共三页一式两方，双方各执为凭。 甲方： （盖章） 年 乙方： 签字： 月 日 年 月 日
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员工保密纪律规定
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密纪律规定 第一条 为加强对公司保密工作的管理，特制定本办法。 第二条 保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。 第三条 全体员工应做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的 不说。 第四条 文件和资料保密： 1.拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。 2. 印制。文件统一由行政管理部印制。 3. 复印。复印秘密文件和资料，由主管总裁批准。 4. 递送。携带秘密文件外出由两人同行，并包装密封。 5. 保管。秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保存。如 需借阅，由主管总裁批准，并于当天收回。 6.归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密 级，并按有关规定执行。 7. 销毁。按档案管理的有关规定执行。 第五条 对外披露信息，按公司规定执行，按下列程序办理：由部 门经理、主管总裁、法律事务处会签。 第六条 保密内容按以下三级划分： 1.绝密级： HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 集团领导的电传、传真、书信； 非公开的规章制度、计划、报表及重要文件； 集团领导个人情况； 正在进行研究的经营计划与具体方案； 2.机密级： 集团电传、传真、合同； 生产工艺及指导生产的技术性文件和资料； 员工档案； 组织状况，人员编制； 人员任免（未审批）； 3.秘密级：集团的经营数据、策划方案及有损于集团利益的其 他事项。
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