保密协议
保密协议 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号码： 因乙方为甲方提供服务或双方合作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，为明确乙 方的保密义务和维护双方的合法权益，依据相关法规，甲乙双方本着平等.自愿.公 平和诚实信用的原则签订本协议。 第 1 条 保密内容及范围 1.1 乙方同意对甲方或者虽属于甲方客户（含意向客户）等第三方但甲方负有保密 义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。 1.2 本协议中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方、甲方客户及 甲方关联客户的任何形式的秘密信息，包括但不限于： 1.2.1 任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点、发现、发明、公式、 程序、计划、图表、模型、参数、数据、标准等商业秘密等甲方专有技术以及任何 知识产权等； 1.2.2 甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、 数据、信件、电子邮件、报表、模型以及其他文件的原件或副件； 1.2.3 甲方、甲方客户及甲方关联客户的技术资料或秘密、经营情况、经营策略及 经营信息、客户信息、客户经营状况等； 1.2.4 甲方内外部项目的项目建议书、项目计划、报价、合同、项目研究方法和工 具、培训资料和工具以及项目成果等； 1.2.5 甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营情 况等； 1.2.6 任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务、成本、利润、市 场、销售、合同采购等渠道，客户和经销商信息等。 1.2.7 除上述外，下列信息属于甲方的重要保密信息： 1.3 乙方承认，上述“保密信息”均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙方在 本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前接触的所有保 密信息。 1.4 乙方确认，如果对是否属于保密信息存在争议或不太明确，则乙方应按保密信 息进行处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。 第 2 条 乙方的保密义务 2.1 乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在提供服务或双方合作期间不组织.参 加或计划组织.参加任何竞争企业.或从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。 2.2 乙方在为甲方提供服务或双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文或不 成文的保密规章.制度，履行与其服务内容相应的保密职责；若甲方的保密规章.制 度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎.诚实的态度，采取任何必要. 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。 2.3 甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的要求与指示，乙方应予 执行，并作为本合同约定的保密义务的一部分。 2.4 乙方同意对保密信息予以严格保密，承担的保密义务包括但不限于： 2.4.1 乙方因某一项目而从甲方.甲方客户或甲方关联客户处获得的保密信息，乙 方承诺只在进行该项目或与该项目紧密相关的项目研究时使用，绝不为与该项目无 关的目的使用该保密信息； 2.4.2 乙方应对甲方.甲方客户或甲方关联客户交到自己手中的保密信息予以妥善 保存，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面许可，不得私自保留或复制.记录； 2.4.3 非经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接地以任何方式或向任何第三方 （任何第三方，包括除甲方该项目组人员以外的任何机构和人员）披露或透露保密 信息；亦不得依据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何建议； 2.4.4 当甲方.甲方客户或甲方关联客户要求乙方交回保密信息时（无论出于何种 理由），乙方应立即将保密信息（及保密信息的载体.复制品等）完整交回； 2.4.5 根据甲方的要求，如实向甲方提供保密信息的使用记录； 2.4.6 乙方在离职时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息（及保密信息 的载体.复制品等）在甲方要求的时间内交还甲方； 2.4.7 乙方在离职后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以 任何方式利用.传播.披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知悉的保密 信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括向乙方之后任 职单位披露或使用保密信息.为乙方自营企业利益使用保密信息等。 2.4.8 无论在职期间或离职后，乙方均不得劝诱及参与招聘甲方其它员工到甲方的 竞争单位工作。 2.5 在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来。 2.6 保密信息的保密期是指：乙方在职或离职后，甲方.甲方客户或甲方关联客户 对外公布保密信息，或者保密信息为公众所知之前的任何时间。 2.7 特别是，下列任何一行为均属于违反保密义务之列： 离职后，乙方不得（包括不得自行及不得通过乙方所在单位）与原甲方客户进行与 甲方存在竞争的业务或交易；如原甲方客户联系乙方，则乙方应将该信息告知甲方 或要求原甲方客户与甲方联系。 第 3 条 有关确认 3.1 双方确认，就本协议的履行，甲方无需额外向乙方支付费用或报酬，不影响本 协议效力，除非双方另有约定。 3.2 乙方确认，已经知悉并理解甲方的下列制度，并同意遵守执行： 《员工手册》 《保密制度》 3.3 甲方将不定期的修改有关保密的制度与作法，并通过电子邮件、公司网络平台 等进行发布，乙方同意经常查收相关文件，并遵照执行。 第 4 条 违约责任 4.1 乙方违反保密义务时， 应向甲方支付违约金 20 万元。同时还应该赔偿由此给 甲方、甲方客户以及甲方关联客户造成的一切损失，损失范围包括但不限于甲方的 名誉损失、直接损失和可得利益损失，以及调查费用、公证费用、诉讼费用、律师 费用，向第三方支付的赔偿，为应对第三方的指控而支付的一切费用等。 4.2 如果乙方侵犯甲方客户及甲方关联客户相关的保密信息或知识产权，甲方有权 代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方的法律责任。 4.3 乙方在职期间有任何违反本协议的行为时，均被视为严重违反劳动纪律与甲方 规章制度，甲方可解除劳动关系并不支付经济补偿金。 第 5 条 争议解决 双方同意，因签订本协议发生的或同本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解 决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院及劳动争议仲裁 机构提起诉讼。 第 6 条 附则 6.1 本协议的签订与履行不代表双方建立劳动关系；双方关系以双方签署的其它文 本约定为准。 6.2 本协议一式贰份，甲.乙双方各执壹份，自双方签章之日起开始生效。 甲方（签章）： 乙方（签名）： 签署时间： 年 月 日
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今日生活 员工保密及竞业禁止协议书
保密及竞业禁止协议书 甲方： 乙方姓名： 公司地址： 身份证号码： 法人代表： 住址： 联系电话： 联系电话 鉴于 乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技术秘密， 为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙 双方根据《公司法》、 《劳动法》、 《劳动合同法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则， 达成如下协议： 一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知或者不能从 外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。 商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单、营销计划、采购资 料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室 会议记录、不宜对外公开的内部规章制度。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方 、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、 样本、样品、模型、操作手册、技术文档、相关函电等。甲方与乙方签订本协议书，即是甲方保护其商业秘 密、技术秘密的措施之一。 二、乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方 提供的物资，信息，技术等条件所获取的一切技术 秘密与商业秘密均属于甲方内部机密，未经甲方同意，乙方无权将其泄露给任何第三方。 三、乙方确认并保证，已与原单位依法解除劳动合同，并且与原单位不存在有任何劳动纠纷，经济纠纷 。乙方的行为如给原用人单位造成损失，由乙方承担相关法律责任，与甲方无关。 四、乙方在其任职期间及离职后均应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设 备、文件、技术资料、电子信息等保密文件、资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、无论任何事由，乙方在甲方工作期间以及离职后，不得做有损甲方威望、名誉、及泄露甲方商业机 密的事项。无论任何原因，乙方在甲方工作期间以及离职后，均不得将甲方的技术、项目资料、客户 档案、公司运作方法、专业培训资料、公司机密等一切相关资料外泄给任何第三方，尤其是竞争对手（即 同行业或者类似行业）。 1 3、可能成为甲方商业秘密的信息包括：项目资料、培训资料、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策 、招投标方案、项目人员构成、内部资料、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等一切甲方内部资料。 4、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的事项，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，对属于甲 方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，采取必要、合 理的保密措施。 5、甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等， 对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、VCR、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。 五、乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年内，非经甲方书面同意，不得在与甲方经 营或提供同类服务的其他公司、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、执行总 裁、监事、经理、员工等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后三年内，不得做出抢夺甲方客户资源，或 引诱蛊惑甲方其他员工离职及其他损害甲方的合法权益的行为；也不得经营与甲方相同或具有竞争关 系的产品或服务。 六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商，并签署书面文件。本协议签订后，经双方当事人协商一致 ，可以对本协议有关条款进行变更或补充，但须以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力 七、甲乙双方在签署或履行协议过程中的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、会议纪要等均是本协议的 附件，是本协议的有效组成部分，与本协议具有同等效力。 八、违约责任 1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务及竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付 其实际月工资总额十倍的违约金 (大写：人民币_______________)。该违约金的支付不影响乙方因其他 违约事项或其他行为给甲方造成损失的赔偿，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2、乙方因为前款所称的违约行为造成甲方损失的，乙方同时还应承担违约损害赔偿责任。 3、前款所述损害赔偿金额按照如下方式计算： A 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； B 甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润 或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额； C 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），计入损 害赔偿额。 2 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任或者依 照有关法律法规要求乙方承担违约，侵权等责任。 九、本协议自签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。 十、争议解决 本协议书作为劳动合同的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解决；协商不成的，任何 一方均可以依法申请劳动仲裁。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为的处理。 十一、其他事项 1、本协议所称的任职期间，是指乙方入职甲方到劳动合同终止或解除，甲方不再向乙方支付工资的期 间。本协议所称的离职，是指乙方表示终止劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退等 正常离职和乙方的非正常离职。 2、本协议与甲乙双方签订的《劳动合同书》具有同等法律效力；如与双方以前的任何口头或书面协议有 抵触，以本协议为准。 3、本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规、政策调整的， 按照新规定执行。 4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章） ： 年 月 乙方（指模） ： 日 年 月 日 3
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保密协议
编号： 保密协议 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 地址： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事 人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的 有关事项，根据相关法律订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要 是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方 享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、 1 计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向 第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提高一切必要的信息和采取一 切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的 知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关 的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利 由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权 利并协助乙方行使这些权利。 第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创 造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，乙方主张由 本人享有知识产权的，应当及时向甲方声明，经甲方核实，认为确属 于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授 权的前提下利用这些成果进行生产、经营、亦不得自行向第三方转让。 乙方没有声明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果 进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果 的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方声明后，甲方对成 果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径 解决。 第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不 成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本 2 着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间 知悉或者持有的任何属于甲方或者虽然属于第三方但甲方承诺有保密 义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不 得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三 方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知 悉属于甲方或者虽然属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其 他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商 业秘密的，视为乙方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管 人员无此权限。 第五条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知 悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和 其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用 有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的 视为无期限保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公 开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 3 。 甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。乙方离 职后，按月支付 元/月。 第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于 他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人 知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方 应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责 任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资 报酬中扣除。 第七条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲 方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭 受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承 担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出 的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此 权限。 第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不 在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、 社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 代理人、顾问等等。 4 乙方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行 规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从甲 方离职之后的就业、任职范围。 第九条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密 信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及 其他任何形式的载体，均归于甲方所有，而无论这些秘密信息有无商 业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将 这些载体的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给 予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属 于甲方的财物，包括记载着甲方秘密的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是乙方自备的，且秘密信息可以从载 体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有 权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须 将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工 程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 5 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、 采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标 志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方 在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场 所内。 本合同中所称的离职，以任何乙方明确表示解除劳动关系的时间 为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方 无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方 均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合基本管辖规定的 人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政 处理。 第十四条 乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违 约金 元；无论违约金给付与否，均可以认定乙方严重失职，甲方 均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，依法应当赔偿甲方的损失。违 约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效，如乙方未按 6 月支付上述第五条约定的费用，次月起则视作本合同已自动失效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合 同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容， 并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方（签字盖章） 乙方（签字） 法定代表人：（签字盖章） 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 7
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公司保密协议、保密制度等
某工程公司保密制度 一、目的 为保障公司秘密事项的安全，维护公 2010-9-16 司的利益，特制定本规定。 二、职责 公司实施保密管理的主要职责部门是：总工程师办公室、总经理办公室和人力资 源部。 总师办：负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检 查的部署，重大保密奖惩事宜的讨论），秘密事项的审核，负责公司商业秘密的保密 管理及相关部门保密工作的指导。 总办：协助总师办做好公司保密工作，负责公司文件、资料、信息和计算机网络、 来访接待的保密管理及相关部门保密工作的指导。 人力资源部：协助总师办做好公司保密工作，负责公司全体员工的保密教育和涉 密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。 三、管理对象 1、公司秘密事项 2、公司重点部门、重点部位 3、公司涉密员工 四、定义或范围 （一）公司事务的重大决策：公司战略、方针与重大经营举措，公司内部重大改 革及人员变动的方案。 （二）商业秘密：即技术信息和经营信息 1、技术信息：指技术水平，技术潜力，新技术前景预测，替代技术的预测，专利 动向，新技术影响的预测、设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等方面。新技术 信息包括技术秘密、非专利技术成果，技术秘密中也包含技术信息。 (1)技术秘密：公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握 的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且公司已采取了保密措 施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺配方、 样品、数据、计算机程序等。技术信息可以是有指定的完整的技术内容，构成一项产品、 工艺、材料及其他改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的 部分技术要素。 (2)非专利技术成果：非专利技术成果应具备的四个条件： ① 包含技术知识、经验和信息的技术方案或技术诀窍； ② 处于秘密状态，即不能从公共信息渠道直接获得； ③ 有实用价值，即能使公司获得经济利益或竞争优势； ④ 公司已采取了适当保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下将其提供 给他人。 2、经营信息：经营信息包括： （1）新产品的市场占有情况及如何开辟新市场； （2）产品的社会购买力情况； （3）产品的区域性分布情况： （4）产品长期的，中期的，短期的发展方向和趋势； 1 （5）经营战略； （6）流通渠道和机构等。 经营信息还应包括：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略，招投标中的标底 及标书内容等信息。 （三）秘密事项内容范围 公司秘密事项根据其内容划分为四大类，分别为：行政管理、技术、业务、生产制 造，包括文字、数据、符号、图形、声音、图像等表示形态，以及纸介质、磁介质、光盘等 不同载体类型。各类内容所涉及的秘密事项及其等级于每年第二季度进行一次审核、调 整、补充，并在有关范围内重新公布。（附：公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总 表） （四）重点部门、重点部位 l、重点部门：董办、总师办、研发部、宽带部、业务部、总办、财务部、信息、科、品管 部。采供部、国贸部、系统集成部、工程建设部、生产计划部工艺科、制造二部工艺组、人 力资源部、置业部。 2、重点部位：总经理室、运行总监室、总师办资料室库房、技术中心试验室、信息科 机房（公司、工厂）、财务部、业务总部商务部、品管部测试室。 （五）涉密员工范围 l、列人重点部门的所属员工； 2、非重点部门的正科长以上主管及内勤； 3、其他对象：公司领导专职驾驶员，生产计划部计划员，售后服务部项目人员， 制造二部外协业务员、计划员，负责秘密事项制作、保管的人员； 4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员 五、保密管理规定 （一）秘密事项管理：在秘密事项形成后、归档前以“谁形成谁负责”为原则，进 行管理；秘密事项以载体形式归档后，则由档案管理部门负责管理。 1、A 级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善 保管，并建好记录、台帐，A 级秘密事项的发放、传阅均需经总经理批准，并应限制在 一定时间内返还；A 级秘密事项经对外披露即可视为降低保密管理等级或解密（部分 内容、局部范围披露除外）。A 级秘密事项允许知悉的范围是：公司核心领导层，A 级 秘密事项形成部门的主管及公司领导认为需要让其知悉的对象。 2、B 级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善 保管，并建好记录、台帐；B 级秘密事项的发放，传阅一般由该秘密事项形成部门的经 理级主管（第一负责人）批准，必要时须报请总经理同意，发放要编号、签收，传阅 必须有传阅签名记录，并返还保管；B 级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司 保密管理部门在每年二季度共同商定。B 级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门经 理级主管（第一负责人）以上的干部，B 级秘密事项形成部门的相关人员，及公司领 导和秘密事项形成部门主管认为需要让其知悉的对象。 3、C 级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善 保管，并建好记录、台帐；C 级秘密事项的发放要编号、签收，传阅要有传阅签名记录， 并返还保管；C 级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二 季度共同商定。C 级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门正科长以上的干部，C 级 秘密事项形成部门的相关人员及该部门主管认为需要让其知悉的对象。 4、各等级秘密事项的标识为：＊A，＊B，＊C。 （二）重点部门、重点部位管理： l、经公司确定的重点部门一般不对外开放，因特殊接待需要，须由部门主管报请 2 总经理同意，由该部门主管全程陪同，并由内勤记录好进入人员的姓名、身份、进人的 日期、时间（包括进入和离开）及事由。公司内部员工因工作需要进人重点部门，应遵 守保密纪律，完成工作及时离开。 2、经公司确定的重点部位，原则上除该部位的工作人员外，一律不允许随意进入 必要时应在重点部位醒目位置标示“闲人莫入”。公司员工确因事须进人时，应报请 该部位部门主管同意，并由该部位工作人员全程随同，自觉遵守保密纪律，完成工作 及时离开。 3、需要对重点部门、重点部位的设备、设施进行维护、维修时，经办部门应提前告 知，以便重点部门、重点部位的工作人员做好准备，将需保密的物件撤离现场，在外 人进入维护、维修时，该部门、部位的工作人员不得离开。 （三）涉密员工管理 l、公司所有涉密员工在与公司建立劳动关系的同时，由公司人力资源部代表公司 与其签署《商业秘密保证及竞业限制协议》，以此互相监督，共同保障公司商业秘密的 安全和利益。 2、涉密员工在日常工作中，除认真履行岗位职责，服从本部门主管的领导外，要 严格按相关保密要求做好公司秘密的保守和保护工作，并接受相关保密管理部门的工 作指导和监督、检查。 3、公司各保密管理部门应定期对与本部门管理职能相关的涉密人员的岗位工作进 行保密检查，原则上每年不少于两次，检查中发现的问题应及时指导、指正，落实整 改措施：并及时总结和推广涉密员工在保密管理中好的做法和经验。检查结果应向涉 密员工所在部门的主管反馈，纳入该员工月度、年度的岗位和绩效考核中，作为奖惩 的依据之一。 4、对新安排至涉密岗位的涉密员工，人力资源部除进行常规的入职教育外，应 会同该部门主管共同进行入职保密教育；涉密员工因工作需要进行岗位变更时，部门 主管应监督其对保密工作的移交，人力资源部应对其进行离岗保密教育。 （四）员工保密纪律： 1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知 悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。 2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工 直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。 3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅 自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密 泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不 属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容， 否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何 员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。 5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后三年内不得以任何形 式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益： 6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点部位工作人员，未 经批准不得进入重点部位。 7、涉密员工必须严格遵守《商业秘密保证及竞业限制协议》的条款。 8、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管应负连带 责任。 （五）接待来访纪律 3 1、公司接待来访的职能部门是总经理办公室（不含客户和供应商接待），其他各 部门在接受接待任务时，应向总办备案，并按统一的公司介绍资料和公司产品样本向 来访者介绍。总办应做好接待来访的登记、记录。 2、公司简介及用于接待的音像资料，应定期完善、修改，并报经公司保密管理部 门审核批准后方可用于接待。未经许可，接待中不得涉及公司秘密事项内容。 3、来访接待部门接受接待任务后，应事先制定接待计划和参观路线，报公司总经 理或保密管理部门批准。未经总经理批准，不得擅自带领来访参观人员进人重点部门 和重点部位。 4、公司客户和供应商的来访接待，分别由业务总部和采供部负责，并按上述第 l、3 项执行。 六、奖惩处理 1、公司保密工作部门负责根据《保密守则（试行）》所规定的奖惩原则进行奖惩处 理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。 2、凡违反公司保密守则及各项保密规定的行为，均可列入惩戒范围，惩戒方式分 别为：纪律制约，指教育批评、调换岗位等；经济处罚，指扣岗位考核分、罚款、降职、 降级等；行政处分，指警告、严重警告、行政免职、辞退、开除等；提起诉讼，追究法律 责任。 3、凡在履行保密职责，保护公司秘密、保护知识产权中有显著成绩的人员，应受 到鼓励和奖励，方式分别为：精神鼓励，指部门通报表彰、公司发布表彰令等；物质 奖励，指发给一次性奖金，提供培训机会，提职，晋级等。 七、因履行公司保密守则，各项保密管理规定和《商业秘密保证及竞业限制协议》 所发生的争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会仲裁。 八、本规定自总经理批准之日起试行。 保密守则 一、总则 1、为保守公司秘密，维护公司的安全和利益，保障公司可持续发展，特制定本制 度。 2、本制度制定的依据是国家《保密法》、 《专利法》、 《商标法》、 《反不正当竞争法》 等有关法律条款。 3、公司秘密是关系公司的安全和利益，按照一定程序确定，在一定时间内只限一 定范围的人员知悉的事项。 4、公司保密工作以“主动防范、重点突出、既保护公司秘密又便利工作”为原则， 由公司总师办为主、公司总经理办公室和人力资源部配合，负责日常的保密工作。 二、公司秘密的范围和保密管理的等级 1、公司秘密依据总则第二条的规定包括下列事项： (1)公司事务的重大决策； (2)公司商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息； (3)公司总经理办公会议确定或公司保密工作管理部门确定应当保守的公司秘密 事项。 2、公司对属于公司秘密的事项列入保密管理，分列三个保密等级，分为“A”级、 “B”级、“C”级： A 级是最重要的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的损害； B 级重要的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受严重的损害； 4 C 级一般的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受损害。 3、公司秘密的具体范围和秘密事项保密管理等级的划定，由保密工作部门提出， 经公司总经理批准后确定，并在有关范围内公布。 4、公司秘密事项的保密管理等级一经确定，即应按不同要求实施保密管理，并在 每年第二季度由保密管理部门对各秘密事项的保密管理等级进行审核、调整、补充，在 有关范围内重申。 5、以文字、数据、符号、图形、声像等方式记载公司秘密的纸介质、磁介质、光盘等 各类物品应按其所属保密管理等级严格按规定管理。 三、保密制度 l、对公司的秘密事项，全体员工都负有保密义务，并有权制止一切泄露公司秘密 的行为。 2、公司秘密应当根据需要，限于一定范围内的人员接触；根据部门职能和岗位职 责，公司对重点部门和重点部位实施保密管理；对重点部门、重点部位的人员和可能 接触公司秘密的人员实行保密协议管理。 3、公司建立公司和部门两级保密责任制，公司保密职能部门在董事会、总经理的 领导下，负责全公司的保密工作，各部门的主要责任人为该部门保密管理第一责任人， 具体落实公司对该部门的保密要求，并对该部门的保密工作负全责。 4、公司保密工作职能部门应根据需要部署保密教育，并定期检查保密管理规定的 执行情况，有权对在保守、保护公司秘密方面成绩显著的部门或个人提出奖励的建议 和对泄、露公司秘密的行为提出处罚的建议。 5．根据《计算机信息系统保密管理暂行规定》(国保发［1998］1 号)和《江苏省计 算机信息系统国际联网保密管理工作暂行规定》(苏办［1998］89 号）等法规，结合公 司需要，建立计算机信息系统的安全和保密管理规定，并结合保密责任制落实到部门、 岗位，切实保障公司信息和计算机网络的安全。 四、奖惩 l、违反公司保密守则及各项保密规定，对故意泄露公司秘密和破坏公司网络安全 的，根据情节轻重及损害公司利益的程度，给予必要的惩戒，惩戒方式有：纪律制约、 经济处罚、行政处分直至提起诉讼，追究法律责任。 2、对严格执行公司保密守则及各项保密规定，信守保密协议，在改进保密技术， 防止重大失泄密事件等方面作出显著成绩的人员，给予必要的精神鼓励和物质奖励， 奖励方式有：通报表彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。 五、附件 1、公司保密工作职能部门根据本守则制定相应的可实施规定，与本守则一并报总 经理批准后试行。 2、本守则自总经理批准之日起试行，试行一年后进行修订、完善，之后进入施行。 公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总表 1、管理类(总办、人事、财务、审计、董办、置业) 类别 涉密项目 公司核心资料 公司战略、方针及重大决策 公司重要资料 公司年度、月度的计划与总结 5 建议保密等 级 A B 备注 公司办公会议纪要 B 信息中心服务器存储资料 A 公司重大诉讼、仲裁事项 A 公司上市准备资料 股东大会、董事会、监事会的文件、 决议 公司对外重大投资项目资料 公司薪资体系文件 A A 年度、半年度绩效考核资料 B 员工档案 B 资金筹措前的准备情况 A 资金筹措结果 A 产品销售价格 A或B 产品成本资料 A或B 原材料材料价格 A或B 材料采购价格、产地、型号 B 债机债务情况(总体、个别) A 图纸中材料消耗工艺定额 B 图纸中产品结构件组成明细 B 工程项目招标内容、资料 公司重要发文 重要信息 A A A或B 工程决算 B 月度、年度审计资料及报告 B 公司对内重要发文 B 公司对外重要发文 A或B 总经理个人日常信息 B 公司重要制度 公司人事制度 C 公司各类报表 每月工资报表 A 未定财务报表(预测表) A 未审财务报表 A 6 在未披露 前，均属 公司绝密 信息 已审财务报表 B 财务账册、凭证 B 各产品销售价格明细 B 职工工资等级及金额 A 7 2、 技 术 类 (总 师 办 、 研 发 、 宽 带 ) 类 别 涉 密 项 目 建 议 保 密 等 级 新 品 设 计 开 发 文 A 件 产 品 设 计 文 件 ( 含 B 硬 、 软 件 ) 重 要 文 产 品 工 艺 文 件 ( 含 B 件 硬 、 软 件 ) 公 司 下 发 技 术 文 B 件 技 术 部 门 管 理 文 C 件 新 品 项 目 技 术 资 A 料 技 术 改 进 项 目 技 B 术 资 料 专 项 核 、 报 价 资 A或 B 料 重 要 资 产 品 图 纸 ( 新 品 不 B 料 在 内 ) 实 验 室 的 建 设 和 B 配 置 研 发 人 员 的 结 C 构 、 层 次 、 规 模 等 备 注 未 经 生 产 签 定 的 新 品 未 完 全 成 熟 型 产 品 基 本 成 熟 产 品 反 映 公 司 技 术 开 发 的 实 力 和 方 向 3、 业 务 类 (业 务 、 新 材 料 、 工 程 公 司 、 售 后 ) 类 别 涉 密 项 目 建 议 备 注 保 密 等 级 重 要 资 合 同 、 定 单 B 料 标 书 、 底 价 、 区 域 费 A 用 、 佣 金 结 算 业 务 部 人 员 述 职 报 告 C 业 务 员 工 作 日 报 告 C 用 户 目 录 A或 B 工 程 项 目 施 工 图 纸 B或 C 工 程 项 目 设 计 方 案 B或 C 8 重 要 文 件 重 要 报 表 各 案 各 观 营 则 各 量 等 产 类 产 品 的 安 装 、 客 户 资 料 类 产 品 缺 陷 信 息 ( 、 设 计 、 元 件 等 ) 销 策 略 、 报 价 、 市 场 动 态 分 析 等 类 统 计 报 表 ( 合 、 回 款 、 业 务 费 ) 品 营 销 成 本 分 析 表 档 B 外 B 原 A或 B 同 用 B或 C A或 B 业 务 报 表 B 4 、 生 产 类 ( 计 划 、 制 一 、 制 二 、 制 三 、 品 管 、 采 供 、 国 贸 ) 类 别 涉 密 项 目 建 议 备 注 保 密 等 级 生 产 用 图 B或 C 计 料 工 成 不 重 要 资 料 任 务 单 、 出 库 领 C 达 成 率 、 采 购 达 统 计 格 品 的 相 关 信 息 C 新 品 开 发 及 试 制 资 料 A 模 具 清 单 C 工 卡 外 文 发 资 供 划 单 单 率 合 B 艺 图 纸 、 工 艺 过 程 B或 C 加 工 的 产 品 图 纸 及 件 货 地 点 、 业 务 客 户 料 应 商 资 料 B 采 购 策 略 、 采 购 渠 道 、 采 购 价 格 、 采 购 合 同 产 品 配 料 单 9 B A或 B A或 B C 按 委 托 方 要 求 秘密载体管理规定 一、为加强公司秘密载体的保密管理，特制定本规定。 二、公司秘密载体指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载公司秘 密信息的纸介质、磁介质（含计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等）、光盘等各 类物品。 三、各部门生成的秘密载体应严格管理，确保安全，并标明秘密等级，记录 发放范围及制作数量，建立登记台帐，定期归档；对秘密载体生成过程中形成 的不需归档的材料，应及时销毁或交资料室统一进行保密销毁。 四、秘密载体的发放应分别不同性质载体按公司有关文件、资料等发放规范 及载体所记录的秘密事项等级在允许的范围内发放，并做好登记、编号、签收等 手续。 五、秘密载体在公司内部的借阅、传递、复制必须严格按允许的范围控制， 由需求者递交书面申请，并经过有关部门的批准。A 级秘密事项载体必须由需求 部门主管申请，总经理批准；B 级秘密事项载体必须由需求者申请，经需求部 门主管和秘密事项生成部门主管同时批准；C 级秘密事项载体必须由需求者申 请，经需求部门主管批准。所有秘密载体的借阅、传递、复制都必须由载体持有 者或保管部门做好记录台帐；所有秘密载体均不得擅自带离公司，或向外界提 供；特殊需要时，均必须经总经理批准。 六、秘密载体应落实专人妥善保管。秘密载体不得随意摆放，当工作人员离 开时必须将秘密载体存放好；秘密载体归档时应编制清单，双方核对无误后办 理移交手续：涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前，应当将所有保管的秘 密载体全部清退，并办理移交手续。秘密载体移交时，应连同用于记录秘密载体 收发、使用、清退、销毁的登记本一并移交。 七、秘密载体需销毁时，应由部门递交书面申请及清单，经保密管理部门审 核批准或报总经理批准后，指定公司资料室负责监督销毁，或由资料室统一送 交市保密销毁定点部门销毁。禁止将秘密载体作为废品出售。 信息安全与保密管理规定 为维护公司内部网络上的信息安全，保密是一个问题的两个方面。安全主要 针对防止外部对网络的攻击和入侵，保密主要针对防止网络内部信息的泄露。 一、信息安全管理规定 （1）所有直接或间接接入公司网络的信息终端，包括电脑、手机、PDA 及实 验设备等，一律纳入公司管理的范畴。 （2）所有纳入公司管理范畴的信息终端统一由信息科管理。 （3）由总办信息科负责制定信息安全管理策略，并负责实施。 （4）任何员工不得危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家的、社会 的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。 （5）所有需要接入公司网络的电脑必须安装有效的杀毒软件，公司所有的 电脑由信息科指定杀毒软件并强制安装，统一升级。信息科有权针对特定病毒采 取的必要措施，以达到有效预防、消除病毒影响的目的。 （6）公司所有的电脑上不得擅自安装或运行修改操作系统运行参数的软件。 不得从事扰乱公司网络正常运行的活动。 （7）所有员工必须保管好自己的网络帐号信息，只准本人使用，不得借与 他人使用，不得以任何理由将自己的网络帐号泄露给公司外部的人员。 10 （8）至少每月修改一次密码。密码被他人获悉后，必须及时更改密码。密码 长度必须在十位以上，并符合复杂性要求。 （9）各部门存取必须建立访问控制与审核机制，严格控制重要资料的存取。 （10）信息科负责对所有电脑的操作系统做升级、补漏洞的工作，降低系统 的运行风险。 （11）信息科负责设置安全可靠的防火墙，安装防病毒软件，定期进行安全 风险分析与系统漏洞测试，适时对软硬件进行升级，确保系统安全、可靠、稳定 地运行。 （l2）由信息科严格控制所有信息终端访问 Internet 网的行为，并建立审 核机制。 （13）所有信息终端所在场所必须有必要的防盗、消防设施，并严格控制相 关人员进出。 二、信息保密管理规定 （1）涉密信息定义范围包括《保密管理规定》所定义的范围但不仅限于该范 围，还包括公司信息网络的架构、设备资料等相关信息。 （2）涉密信息的密级参照《保密管理规定》。严格执行访问控制与审核机制。 涉及公司商业机密和技术机密的资料必须实行“涉密资料原则上不上网”的要 求。对各级涉密信息具体要求如下： ①A 级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。不允许使用网络共享等 易泄漏的方式传递。传递时必须使用强密码加密； ②B 级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。传递时必须使用强密码 加密； ③C 级资料传递时必须使用强密码加密； （3）所有有机会直接或间接地接触本涉密信息的人员（包括员工、外聘的 管理顾问等）均为涉密人员。涉密人员必须签《商业秘密保证及竞业限制协议》。 （4）涉密场所必须严格控制人员的进出。 （5）所有涉密介质（软盘、光盘、硬盘等）必须实行使用登记。使用完后必 须作脱密处理。 （6）对外公布有关公司的信息必须经过有关部门审核、批准后方可执行。 三、执行力度保障 （1）实行“领导责任制”。各部门主管负责本部门的安全工作。 （2）总办信息科定期抽查各部门安全工作，并随时进行突击检查。查出有人 为的安全隐患或泄密情况的，酌情扣除当事人及该部门主管当月考核分。 保密协议（附带竞业限制条款） 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 11 住址： 一、合同目的 信息技术有限公司是专门从事 应用产品开发的高科技 公司。鉴于本企业的发展，本着保护企业商业秘密和保障职工依照法律享有的权 益，使公司各项工作和义务活动得以顺利开展，职工与企业在自愿原则下订立 以下协议。 二、对第三人合同义务条款 职工向企业保证：其进入本企业之前，对其他第三人，均未承担任何有关 商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。因而职工在企业内 任何知识的使用，均不发生相应的违约情形；职工承担本企业交付的任何任务， 均不会侵犯以前单位的商业秘密权。 三、商业秘密确认条款 职工认识到保守商业秘密包括对外的保密信息，甚至本公司的商务谈判及 市场活动等信息，是关系到企业生存和发展的严重问题，因此对本公司的所有 商业秘密保密信息，自愿承担保密义务。 四、商业秘密的范围 本合同中的商业秘密为影响本公司生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利 益、稳定和安全的，包含涉及本公司已开发产品和在研项目的所有相关资料、工 作内容、市场活动等在内的所有公司技术秘密及经营秘密，均属于本公司所保守 的商业秘密。 主要包括： 1、公司研发的工作流及其它软件产品的所有代码及技术资料； 2、有关 等软件产品和工程项目技术方案、设计图纸、工程案资料 （文字资料、硬盘、光盘、软盘等相关知识载体） 3、对外进行技术交流的资料（文字资料、硬盘、光盘、软盘、书刊等相关载体）； 4、从事商务谈判及市场活动的有关信息与资料（客户名单、谈判内容、工程报价 工程实施方案等）； 5、本公司办公会议的内容、决议、记录及工作指令等。 6、其他本公司在经营过程中随时明文发布属于商业秘密的。 五、职工对商业秘密的义务 职工保证严格保守上述款所述秘密，严格遵守公司制定的《保密制度》和 《资料管理制度》及其他相关公司保密制度；除因工作需要并得到企业明确指示 且在业务需要的范围内，向应该知道上述内容的本公司其他职工或本公司的客 户进行保密交流外： 1、不得使他人获得、使用或计划使用这些信息； 2、不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏； 3、不得为自己利益使用或计划使用； 4、不得复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本； 5、对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超 出工作范围使用。 6、不得私自刻录、拷贝、复制、传递公司商业秘密范围内的程序、技术资料、市场 信息等。 12 7、不得将属于本公司的职务成果以各种形式使用或处分； 8、不得使用本公司的英特网或其他网站向外部传递有关保密信息。 9、不得将各类属于公司所有并管理的涉及商业秘密的文字资料、硬盘、光盘、软 盘、书刊及其他商业秘密载体占为私人所有或带出公司。 六、公知领域排除 上述商业秘密和保密信息不得包括职工从其它渠道或公共领域已经知悉的 信息，如果职工已经知悉这样信息，职工应在本合同签订后 7 日内向企业报告 名称和来源，在 30 日内作出详细书面汇报。 七、成果归属和报告义务 职工因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密及所形成知识产权成果 ， 归本公司所有。职工做出职务成果后 5 日内应迅速向公司汇报并以书面形式做出 报告。 对职工与本公司经营范围有关的非职务成果，单位有优先受让权，在条件同等 情况下，职工应该将商业秘密许可或者转让给单位使用，单位应该以价款、入股 等方式，支付合理的报酬。 单位不实施职务成果，职工实施又不影响单位科研、生产、经营利益的，在条件 相同时，单位可允许职工以承包、租赁、接受许可使用、接受转让等方式开发利 用该商业秘密。 八、交还保密材料 职工无论何种原因离开企业，应该清退所有属于本公司的资料，如设计、数 据、图纸、模型、试验记录、工作手册。个人工作日志中如含有企业商业秘密和保 密信息的，亦应清退或销毁。清退应该列出清单，最后由企业有关负责人与离职 职工签字确认。 九、合同期限 上述义务对职工长期有效，无论其在职期间，还是离职以后。除非上述秘密 信息为公众所知悉或为竞争企业所了解，以先发生者为准，职工解除对该商业 秘密的保护义务。 如果本合同商业秘密信息进入公有领域，使因职工的过错，职工在二年内，仍 然不得使用该信息。 十、保密补偿 职工在职期间，有保守本企业商业秘密的义务；职工离职之后承担商业秘 密保护义务，不以得到保密费为条件。 十一、不得创造性提供 企业商业秘密可能产生这种情况，即信息的部分或个别要素虽被公知，但 信息的其它部分或者整体并未被公知，从而仍然具有价值。因此，职工同意这种 部分或个别要素的公知，不影响对其他仍然属于秘密信息的保密义务。职工仍然 不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公共信息以整理出企业的商业秘密， 并以此证明该商业秘密已不存在。 上一义务不影响职工的权利，即职工有权如同任何善意第三人一样，从公 共信息来源获得或合成企业商业秘密，然而职工应以这种态度来对待，即以虽 然存在竞争关系但是尚不了解商业秘密价值因而不敢兴趣的竞争第三方的态度， 来对待商业秘密的掌握和使用进度。 十二、竞业限制 在本合同履行期间，职工不得兼职从事与本公司经营范围相竞争的其他劳 13 动任务。 在本合同终止２年内，职工不得组建、参与组建或受雇于从事与本公司经营范围 相竞争的企业； 不得直接或者间接帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密的职工，或关键岗位 上的职工，离开企业；不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系，使其 向离职职工或者第三方转移。 作为补偿，在合同终止后的 2 年内，本公司将按 月支付总数为该职工离职前年度税前总收入 30%的竞业限制补偿金 十三、违约责任 职工违反本合同约定，侵害本公司利益，应承担下列民事责任： 1、赔偿公司因此遭受的全部损失或者部分损失； 2、支付违反本合同违约金 2—10 万元； 3、并由本公司追缴相应收入归公司所有； 4、本公司遭受的损失难以计算时，赔偿额为侵权行为所得的利润；或以本公司 应得的收益为赔偿额。 如严重损害公司利益，构成犯罪的，依法追究其相应的 刑事责任。 十四、争议处理 对本合同发生争议，当时人应当协商解决；协商不成的，应向 区人 民法院起诉解决。 十五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力 甲方签字： 日期： 信息技术有限公司 乙方签字： 日期： 14
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保密协议
保 密 协 议 甲方：厦门 xxxx 有限公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 总 甲方聘请乙方在甲方 则 部从事 工作。为保障甲方权益， 乙方自愿严格遵守甲方保密制度规定，对于从任何渠道得知的属于甲方保密制度规定的保密范 围内的信息严守秘密。双方一致同意签订本协议。 甲方将保留依法追究由于乙方泄密造成甲方名誉及其他利益损失而应负责任的权利。 一、基本规定 1. 本协议中所指的“保密资料”指： 乙方在甲方工作期间可能、或在职权范围内 ① 通过书面材料中披露的资料; ② 通过参看场地、装备或设备看到的资料; ③ 代表公司与他方就主题事项，通过口头交流披露的资料。 2. 保密资料包括但不限于： ① 公司的知识产权、商品名、技术、许可证、网络技术知识； ② 计算机程序和软件(包括但不限于代码、{软件输出}、屏幕技术、文件系统、图像和用 户界面)、公式、数据、技术决窍、发明、模型、程序文档、源程序、目标程序、战略、研究 成果、技术白皮书； ③ 市场和产品计划、客户资料、业务文档、市场和财务数据、商业前景、收益、定价以 及其它与公司业务相关联的资料； ④ 含有公司印章的任何文件的正本或副本，及摘要； ⑤ 公司之任何商业秘密； ⑥ 其它公司之任何保密资料。 3. 甲方保密制度适用于任职于甲方公司的所有员工。 4. 甲方的保密制度是针对财务、市场、行政、技术、竞业限制五方面分别有相应的保密制度。 5. 明知是其他职员违规得知的，属于公司保密制度规定的保密范围内的信息，而仍使用或者 披露的，视为违规泄密行为。 6. 从甲方董事会、股东大会以及其他正常渠道了解的甲方重大情况，不得向甲方经理会和股 东大会之外的人员透露。 7. 一旦发现乙方有泄密行为，并给甲方带来损失的，甲方将保留依法追究乙方责任的权利。 二、财务保密制度 1. 甲方股东的股权、股份、红利以及甲方股东的任何其他信息不得对股东之外的任何职员及 无关社会人员、同行透露。 2. 甲方银行存款、金融投资的金额、数量、损益情况、资金运作情况等未经总经理允许不得 向无关职员、无关社会人员、同行透露。 3. 甲方人员工资、奖金收入等情况不得向无关职员、无关社会人员、同行透露。 4. 甲方支付的佣金、劳务费、其他形式的公关支出不得向无关职员、无关社会人员、同行透 露。 5. 甲方任何财务报表、原始凭单未经总经理同意，不得向无关职员、无关社会人员、同行透 露。 6. 甲方经营涉及到的各种财务计划、成本计划、利润及分配情况未经总经理同意，不得向甲 方财务人员之外的所有人员透露。 三、市场保密制度 1. 市场合作计划、合作伙伴相关信息，市场策划方案等未经市场部经理同意，不得向甲方其 他无关人员以及无关社会人员、同行透露。 2. 项目信息，在正式与用户签订合同之前未经市场部经理同意不得向甲方其他无关人员以及 无关社会人员、同行透露。 3. 项目合同的重要条款（成本计划、毛利计划、费用支出计划、技术条例等）严禁向甲方无 关人员、社会无关人员、同行透露。 4. 市场运作过程中涉及到的公关费用、佣金、劳务费严禁向甲方无关人员、社会无关人员、 同行透露。 5. 客户档案中的所有内容严禁向甲方无关人员、社会无关人员、同行透露 6. 未经市场部经理同意，乙方不得对外透露公司的经营模式、业务合同及收费方式、谈判进 展、商业计划书、合作方案、投标书、市场决策等商业秘密。 四、技术保密制度 1. 甲方立项项目信息，在正式与用户签订合同之前未经技术部经理同意不得向甲方其他无关 人员以及无关社会人员、同行透露。 2. 甲方的技术管理标准以及其他规范性文件，必须保管妥当，未经技术部经理同意不得向甲 方其他无关人员以及无关社会人员、同行透露。 3. 甲方的项目计划、项目数据等重要技术信息，未经技术部经理同意不得向甲方其他无关人 员以及无关社会人员、同行透露。 4. 甲方所拥有的技术资料，禁止私自出借。 五、行政保密制度 1. 由行政部负责制定的甲方资料档案未经行政部经理同意不得向甲方其他无关人员以及无关 社会人员、同行透露。 2. 由行政部负责编制的甲方员工档案未经行政部经理同意不得向甲方其他无关人员以及无关 社会人员、同行透露。 3. 行政部职权范围内的甲方对外法律事务，未经行政部经理同意不得向甲方其他无关人员以 及无关社会人员、同行等透露。 4. 负责保管的甲方行政公文、合同、各部门签发的通知，未经行政部经理同意不得向甲方其 他无关人员以及无关社会人员、同行透露。 5. 甲方所拥有的行政资料、资产禁止私自出借。 6. 因其他高级职员违规得知的属于甲方保密制度规定的保密范围内的信息进行泄漏的，负有 连带责任，同样属于违规行为。 7. 从甲方董事会、股东大会以及其他正常渠道了解的甲方重大情况，不得向甲方董事会和股 东大会之外的人员透露。 六、竞业限制 1. 乙方在甲方工作期间不得到甲方的竞争企业兼职和任职，不得参与甲方的竞争；在离开甲 方一定期限内（不超过 3 年）未经甲方同意，不得从事同甲方业务有竞争性的业务，不得 接受甲方竞争对手的聘用，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务，不聘用甲方的其 他员工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他员工接受外界聘用。 2. 在竞业限制期间内的补偿费用在每月甲方所支付给乙方的工资中已经包含。 七、乙方的保密义务 本协议签订后，无论乙方是否继续在甲方处就职或离职，均接受以下义务： 1. 对获悉或掌握的甲方机密资料严格保密； 2. 禁止对机密资料未经授权的使用或复制； 3. 乙方在离职前应将载有保密信息的任何文件、资料或软件，按甲方要求归还给甲方或予自 行销毁，并从任何有记忆装置中删除任何保密信息，并且不得继续使用这些保密信息，非 经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、给予或转让保密信息，或将保密信息与任 何第三方合作利用、开发等。 八、违约责任 乙方确保不违反本补充协议之任何规定，否则甲方可以提出追究乙方的法律责任；并要求 乙方承担因此给甲方造成的一切经济损失。 九、员工在职期间，如有直系亲属在同行业的其它企业中工作，则有义务主动向公司的部门主 管申明。 十、本协议未尽事宜，经协商后补充协议与本协议具有同等效力。 十一、本协议自甲、乙双方签订之日签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章： 乙方签名： 代表人签名： 双方签订合同日期： 年 月 日
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个人保密协议书
保密协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，为了保守国家秘密，维护国家安 全和利益，确保***党政机关文件资料不予外泄，特签订如下保密协议： 1、乙方必须严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及配套法律法规，按章办 事。 2、严禁复制绝密、机密级国家秘密资料，复制秘密级文件资料必须严格执行负责人 审批制度，对资料打印复印份数要准确无误，并严格履行保密手续。 3、不得擅自将私人U盘等其他移动介质带入文印室，不得复制、摘抄或私自留存一 切文件资料，不准私自将一切文件资料带出文印室。 4、不得在私人交往和通信、通讯中泄露资料秘密；不得在公共场所谈论有关秘密资 料内容。 5、国家机密根据工作需要，限于一定范围的人员接触，乙方需做到对复印内容不 翻、不漏、不问、不记。打印复印涉密文件资料，应维护文件资料安全，防止文件资料 泄密、遗失。 6、不得将家属、朋友等非工作人员带入文印室，不得打听、刺探国家秘密和工作秘 密。 7、不得让非文印室工作人员操作办公设备及翻阅相关文件。 8、乙方离岗离职后，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何 方式泄露国家秘密。 9、违反本协议，故意或者过失泄露国家秘密或有关重要资料内容的，将给予当事人 一定的行政处分或经济处分，情节严重的移交司法机关追究刑事责任。 甲方（盖章）： 乙方签字： 法人代表（或授权人）签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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内部保密协议
项目保密协议 甲方： 乙方： 鉴于介入本项目的甲乙双方是在平等自愿，协商一致的基础上，就乙方在项目续存期间及离职或调离项 目以后保守甲方秘密的有关事项，订立本协议，作为劳动合同的附件，双方承诺将共同严格遵守本协议。 一、 保密内容与范围： 1、项目会议、决策中的秘密事项； 2、项目尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、项目财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报表、薪酬表单，各业务统计分析报告； 4、项目及部门年度、季度及月度计划，市场调研报告，汇报、请示及指示，会议记录； 5、项目经营概况，客户信息，客户数据库，管理系统数据库； 6、研发技术成果、软件产品、软件源代码、开发规范、设计文档、网站代码、简历程序、各类数据库等； 7、项目规章制度（人事、薪酬福利、考核等）、操作规范与流程； 8、项目组织分工架构体系、薪酬福利档案、职员人事档案、绩效考核档案等； 9、项目所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息（含市场调查信息、人才库信息资料、客户档案或数 据库）； 10、项目内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、企划策划方案； 11、项目向其他公司或客户承诺予以保密的事项； 12、其他经项目明确规定或未明确规定但应当保密的事项。 注：以上保密范围内的项目秘密包括以纸质、声像、电子等介质储存的文档、信息、资料，以及当事人通过 其他途径看到、听到的项目秘密。 二、 保密责任： 1、 乙方在甲方项目续存期间，必须严格保守甲方秘密，遵守甲方保密制度。乙方承诺，未经甲方同意， 不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度 的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘 密信息，乙方也不得将这些秘密信息用于乙方个人目的或其他乙方本职工作之外的任何目的。 2、 乙方承诺，若无工作实际需要，绝不有意获得负责范围外的项目秘密信息。若因工作需要，则要经保 密制度规定的相关领导审批后才按规定程序获得项目负责范围外的项目秘密信息。但无论是因工作需 要有意获取还是无意获得，乙方都将严格保守项目秘密，并对无意获得的项目秘密的信息泄露人予以 检举。 3、 乙方承诺，无论是在甲方任职还是即将离职，未经甲方同意，乙方都不以电邮、U 盘或其他任何物质 载体将甲方秘密携带出公司，乙方也不抄录、复印甲方的任何秘密信息。 4、 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人 知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应 第1页共2页 诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿 可以从乙方的工作报酬中扣除。 5、 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生 的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲 方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信 息，进行生产、经营或者向第三方转让。 6、 乙方在甲方任职期间没有利用甲方物质技术条件、业务信息等所完成的、与甲方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲 方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授 权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职 务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果 的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 7、 乙方同意，离职或调离项目后一年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的 义务。 8、 乙方在本项目合约规定的保密期内，有权向甲方申请保密费用。 三、 违约责任： 若乙方违反此协议，给甲方造成了严重负面影响或严重经济损失，则甲方有权立即辞退乙方并要求乙方 给予甲方经济补偿甚至承担刑事责任。 四、 甲乙双方确认，在签订本合同之前双方均已充分了解合同条款的内容及其意义，对各条款表示完全 理解和承诺遵守。 五、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。 甲方： 日期： 乙方： 日期： 第2页共2页
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数据保密协议
数据保密协议 甲方： 乙方： 本着平等互利的原则，经双方友好平等协商一致，自愿签订本协议，以资 双方共同信守！ 一、保密的内容和范围 1、软件数据涉及乙方的信息； 2、凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属 泄密。 二、 双方的权利与义务、责任 1、甲方应自觉维护乙方的利益，严格遵守本保密规定； 2、甲方不得向任何单位和个人泄露乙方的任何资料信息； 3、甲方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利； 4、甲方同意并承诺，如果这些数据未经乙方许可披露给他人，所造成 对乙方的直接损失，并经证实，乙方有权通过法律途径向甲方索赔； 5、甲方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到乙方事 先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。 6、甲方同意并承诺，未经乙方同意，甲方不可拷贝服务器上的任何保 密信息； 三、本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息： 1、非由于甲方的原因已经为公众所知的； 2、由于法律的适用、法院或其他国家权力机关的要求而披露的信息。 四、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起立即生效！ 甲方代表人签字： 乙方代表人签字： 盖章： 盖章： 年 月 日 年 月 日
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员工保密协议
员 工 保 密 协 议 甲方： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方：（员工） 身份证号： 住址： 联系电话： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲 方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产 生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。 第二条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于 甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第三条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让 或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的 甲方的其他职员）知悉属 于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使 用这些秘密信息。 第四条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密 信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日 5 年内 。 1 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙 方离职时另外支付保密费。 第五条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不 得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费 用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬 中扣除。 第六条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服 务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、 顾问等等。 第七条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信 件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价 值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲 方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第八条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信 息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲 方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况 乙方无须将 载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第九条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流 程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、 样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进 货渠道，等等。 第十条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任 2 职期间。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且 停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第十一条 未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方 相竞争的商务活动。 乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。 第十二条 乙方如违反本合同任一条款，应赔偿甲方违约金 15 万元人民币。如果违约金低于全部实际损失， 按实际损失赔偿，赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和 诉讼费用、律师费用、公证费用等。 乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时 本协议继续有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金 给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系。 第十二条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书 面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 本协议一式两份，由甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。 （以下无正文） 甲方： 乙方： （签章） （签名、手印） 本合同于 年 月 日，于 （ ）签订。 3
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保密制度
空调事业部商用空调项目小组文 件 特商字[2002]004 号 签发人：曾克耀 商用空调公司保密制度 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和权益，依照特定程序确定， 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司各部门及职员都有保守秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保保密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成 绩显著的部门或职员实行奖励。 第二章 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： （一）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营 项目及经营决策。 （二）公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销 报表和各种综合统计报表。 （三）公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨信调查登记 资料。 （四）公司开发设计资料、技术资料和生产情况。 （五）公司与同行对手的竞争策略、计划。 （六）公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待 遇资料、员工手册。 （七）公司的安全防范状况及存在问题。 （八）公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件， 事故的调查登记资料。 （九）公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 第七条 公司秘密的密级分为“机密”、“秘密”两级。 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重 的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损 害。 第八条 公司密级的确定： （一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文 -1- 件资料为机密级；公司的规划、销售报表（包括价格、机型等）、财务 报表、统计资料、开发技术与生产资料、重要会议记录、公司经营情况 为机密级。 （二）公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市 场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第 八条的规定标明密级，并确定保密期限，自行解密。 第三章 保密措施 第十条 加强员工的思想教育，增强保密观念。 （一）公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟 文件、制作统计报表，主管负责人要把好保密关，提出规定。 （二）公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育， 增强保密观念。 （三）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密， 绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的 文件、资料与电脑复印软件）。 第十一条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、 保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保 密措施。 第十二条 不准在私人交往或通信中泄露公司秘密，不准在公共 场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十三条 公司员工离职时，应及时将所有有关公司经营活动有 关的文件、记录或材料交给部门指定人员，不得以任何方式带离公司 或泄露给任何第三方。 第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应 当立即采取补救措施并及时管理部，管理部接到报告，应立即做出处 理。 第四章 责任与处罚 第十五条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 50 元以 上 500 元以下： （一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （二）违反反本制度第十一条、十二条、十三条规定的内容的； （三）已泄露公司秘密但采取补救措施的； 第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 （一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提 供公司秘密的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的。 第五章 附 则 第十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： （一）公司秘密被不应知悉的； （二）使公司秘密超出了限定的接触范围，被不应知悉者知悉的； -2- （三）本制度未尽事宜请参照空调事业部保密协议， （四）本制度字公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。 商用空调项目小组 二 00 二年三月五日 发：商用空调公司、商用空调营业部 送：曾总、伍副总、王总助理 报：营运发展部 印发份数：11 份 其中存档 1 份 -3-
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保密协议书（作为劳动合同附件）
保密协议书 甲方（企业）： 乙方 ： 身份证号码： 为维护甲方正当权益，明确乙方在甲方任职期间保守甲方技术秘密和商业秘密， 根据有关的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、保密期限 1、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。 2、乙方无论因何种原因离职，自离职起 壹 年以内以及在职期内应当保守在甲方任职 期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密及商业 秘密，履行保密义务。 二、保密的内容及范围 1、乙方遵守本协议条款的约定，并保证在劳动合同及保密协议存续期间，不得在甲方 的区域范围内从事与甲方业务有竞争的商业活动。 2、乙方在甲方任职期间的工作业绩、科研成果、职务发明创造均属职务技术成果行为， 该技术成果（包括申请专利权利）均归甲方所有，职务成果的署名权属乙方。当无论 由于何种原因终止时，乙方应将甲方提供或其持有的所有涉及公司的文件、记录、笔 记、工具、客户档案资料、财务报表和公司市场信息以及任何其他材料立即归还公司， 并办妥有关手续。 3、甲方的业务具有专业技术含量，乙方有义务为甲方保密，劳动合同及保密协议存续 期间乙方不得向第三方公开甲方所拥有的商业秘密（如含有经营、技术秘密等商业性 质的文件资料），在甲方工作期间的一切往来资料均归甲方所有，乙方不得据为已有、 乙方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属 于商业秘密。乙方不得试探他人的工资薪酬福利，不得泄露自己的工作待遇，不得评 论他人薪资等情况。 4、乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工 作或分配的任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须 向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得 的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。 三、双方的责任和义务 1、乙方如有以下情形即构成违反保密义务，有以下情形出现的，则甲方可追究乙方的 违约责任。 ① 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，利用甲方客户资料及相关信息或公司商业秘 密，为自己营利或为他人营利的行为； ② 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，利用在甲方工作期间所形成的工作便利或所 掌握的公司商业秘密，从事营利或为他人营利行为； ③ 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，未经甲方书面同意，乙方利用甲方的商业秘 密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； ④ 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，由于乙方原因导致甲方客户资料及相关信息 或公司商业秘密泄露。 2、乙方违反劳动协议中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当承担损害赔偿 责任。构成犯罪的，乙方要承担相应的法律责任。 3、乙方同意且承诺在执行职务时，不使用未经他人合法授权的资料，并保证不致有抄 袭模仿他人的知识产权的事情发生。若乙方违反此承诺而侵犯他人的知识产权，应由 乙方自负其责，若乙方的行为导致甲方受第三人指控和起诉，等造成甲方声誉和经济 直接和间接损失时，乙方承担一切经济和法律责任。 4、本协议作为劳动合同的附件一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方签字： 法人代表（或授权人）签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： ＿ 年 月 日
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保密协议书
保密协议书 甲方： 乙方：_____________ 身份证号：______________________________ 鉴于乙方在甲方任职期间必然会接触或掌握甲方的商业秘密，为了保护甲 方的合法权益以及乙方合理流动的权利，双方就乙方在任期间保护商业秘密等 事项签订本协议。 一、商业秘密 1、本保密协议中所涉指的商业秘密包括但不限于： (1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件; (2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容; (3)甲方所有客户资料信息; (4)甲方各类统计数据和报表; (5)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密 义务的技术秘密和其他商业秘密信息。 2、商业秘密的载体包括但不限于：电子文档、书面、视频、音频、计算机软件 以及记录甲方秘密的任何载体等。 二、保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而 知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。保密义务人同意为甲 方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何 竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 三、保密责任 1、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘 密的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技 术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 2、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业秘 密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘 密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为 自己或第三方使用。 3、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不 在其他公司兼职。 4、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品 移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。 四、违约责任 1、乙方如违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同。 2、乙方如部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定 数额的罚款。 3、乙方如违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受到的全部损失。 4、以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，需申请仲裁机构仲 裁或向法院提出上诉 五、争议解决 1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则 由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 六、其他 1、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效 力。 2、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。 甲方：(签字或盖章)_____________ 乙方：(签字或盖章)___________ __ 年 月 日 年 月 日
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为什么员工很难做到薪酬保密
为什么员工很难做到薪酬保密？ “薪酬保密”有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规 定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能任意公开自己 的薪酬福利。 HR 在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时，一般都会讲到 薪酬保密的制度规定，有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格 上签字确认，如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱，将会被 开除。 但俗话说得好，被两个人知道的事就不是秘密。虽然企业为了 员工薪酬保密煞费苦心，但事实上，许多企业几乎无法做到真正的 “保密”。 一方面，企业对“薪酬保密”工作做得不到位，如员工的工资 条让他人代领，或者薪资数据由于疏忽而泄露等；另一方面，员工 对薪资都有强烈的攀比心理，对于获知其他员工的薪资具有极大的 兴趣，希望从比较中获得心理上的满足感。尤其对于那些与自己可 比较的同事的薪资，更有“挖地三尺”的精神。 于是，如果某个员工新入职或薪资经过重新调整，那么他的薪 资最多经过三个月就会成为“公开的秘密”。 不管是有意泄露，还是无意获知，一个不争的事实就是，薪酬 保密在很多企业中往往有名无实。 有必要保密吗 在我国目前的劳动法律法规及规章中，既没有薪酬必须保密的 规定，也没有禁止企业采取薪酬保密的明确规定。 也就是说，企业只要遵守规章制度制定的民主程序，且内容不 与法律法规相抵触，薪酬保密制度也是可行的，和用人单位的其他 内部规章一样，每个企业都可以根据自身情况酌情而定。 薪酬制度公开还是保密，对很多企业来说一直是一个两难的抉 择，至今也没有一个明确的结论。很多公司选择薪酬保密的最主要 原因，就是在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，通过薪酬保 密来回避薪酬的公平性问题，减少员工与企业、员工与员工之间因 薪酬不公平带来的矛盾和冲突。 首先，员工的工作结果无法做到准确衡量，所以薪酬也无法做 到绝对的公平合理，如果薪酬公开透明的话，员工之间肯定会相互 比较和攀比，势必会带来员工与企业、员工与员工之间的矛盾和冲 突，影响公司的发展和团队的稳定。 而且，员工绩效评价结果也很难做到绝对客观真实地反映员工 的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响。 通过薪酬保密，可以回避这一问题。如不同区域的销售经理， 由于当地消费水平、消费倾向、销售指标的差异，往往会在很大程 度上决定他们的销售额，而这并不能完全反映他们的个人业绩和努 力。 其次，很多企业缺乏公平的薪酬体系，往往由员工与老板通过 谈判来确定工资，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多 少。当你知道一个工作能力比你差、工作业绩没你好的同事就因为 进公司时谈得比较好，所以工资比你高，你还会继续像以前一样继 续努力工作吗？知道真相之后，员工无论是消极怠工混日子，还是 毅然辞职，对公司来说都是不利的。但薪酬保密至少可以从表面上 规避上述问题。 再次，有些员工认为工资是个人隐私，不希望别人随意打听。 尤其是收入低和绩效低的员工，他们不希望薪酬公开给他们带来难 堪或不必要的困扰。 最后，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管 理，可以减少许多不必要的麻烦。管理者可以根据员工的能力大小 确定员工的薪酬水平，而不必因薪酬公开导致其他员工的抱怨甚至 带来麻烦。而且，薪酬保密还有助于企业以较低的人力成本雇佣员 工。例如年底调薪和发奖金的时候，老板可以跟员工说，我给你的 薪资已经很高了，加上年终奖，你的收入比大部分人都高。明年好 好干，一定会再给你升职加薪。然后，老板把这段话又跟其他员工 说一遍，结果自然皆大欢喜。 建立相对公平的体系 尽管很多企业在薪酬上其实已经无密可保，但仍然要坚持“薪 酬保密”原则，归根到底，还是因为实行这一制度至少可以让员工 无法把他人的薪资数额作为给自己加薪的公开理由。既然要保留这 一制度，那么，企业如何确保制度执行到位，在整体上真正做好 “薪酬保密”工作呢？ 01 正面宣传公司的薪酬管理制度 通过正面宣传，让员工正确地认识薪酬的价值和意义，以及薪 酬保密的重要性和必要性。 薪酬不代表“大锅饭”和“平均主义”，需要结合岗位价值和 个人能力等情况来综合确定，所以每个人的薪酬肯定有差异。同时， 也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性，从主观 上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。 作为员工，也要清醒地认识到，不要仅仅为了获得攀比满足感 而宁愿“维持身价”甚至“降低身价”去跳槽，跳槽往往是“加 薪”的有效手段，但不能太频繁；不要在没有绩效评估的情况下贸 然向老板提出加薪要求；只有不断学习和总结，才能使自己长期而 稳定地取得较高的薪资。 02 建立公平科学的薪酬管理制度、 绩效管理体系和任职资格体系 事实上，薪酬制度是否公开并不是目的，最重要的是要建立起 公平的薪酬管理体系、绩效管理体系和任职资格体系，让员工有一 个畅通的职业发展通道，通过不断提升绩效和自身能力，获得任职 资格等级的提升和薪酬的增长。 要做到这一点，企业就要通过工作分析，建立职业发展双通道 和任职标准；对每个职位进行科学的价值评估，建立公司职位薪资 体系，并将员工的能力、绩效和任职资格进行关联，激发员工的积 极性和主动性，让员工的关注点都集中在绩效和能力上，而不仅仅 是工资上。 03 从细节入手，全面做好“薪酬保密”工作 首先，建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公 开，让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。 其次，在员工刚入职或参加入职培训时，向员工说明公司的薪 酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得 议论工资问题，不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。 第三，不管以何种形式发放工资，都应当向员工逐一单独提供 工资清单或工资条，也可以直接用信封密封或邮件单独发送，同时 需要员工签字确认。 第四，财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作，工 资数据和调薪单等要单独存档保存，以免薪资信息泄露。 最后，严格按照规定时间足额发放工资。工资发放要守时，宁 可提前，不可轻易延后，如有特殊原因需要延迟发放，应当提前发 布通知，以免引发员工的负面猜测和联想。 文/编辑：曾老师
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公司员工保密和奖罚制度
第一章 员工保密制度 一、总 则 1、为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈 的市场竞争，特制定本规定。 2、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的 人员知悉的事项。 3、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。 4、本规定适用于本公司所有员工。 二、公司秘密的范围 1、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决 策 3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录。 4、公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事 项。 5、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 6、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 7、公司员工人事档案，薪资待遇等收入及资料。 8、公司项目内容及客户资料信息 8、其他经公司确定为应保密的事项 三、秘级分类 1、 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 （1）绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损 害。 （2）机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害 。 （3）秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 2、 公司秘级的确定 （1）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： （2）公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密 级： （3）公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各 类信息为秘密级. （4）属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员. 四、保密措施 1、属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存 和销毁,由公司行政部或版块副总委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的 公司秘密由电脑使用者负责保密. 2、公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不 说，不该看的绝对不看。 3、总经理领导保密全面工作，各版块负责人为本中心的保密工作负责人。 3、对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。 4、严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中 泄露公司秘密。 5、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报 告总经办，总经办立即作出相应处理。 6、小车司机对领导在车内的谈话严格保密。 五、违纪处理 1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以 100 元至 1000 元 的罚款。 2、利用职权强制他人违反本制度的，给予除名，并处以 1000 元以上的罚款。 3、泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以 10000 元以上罚款，必要 时依法追究其法律责任。 第二章 员工奖罚管理规定 一、目 的： 为加强公司日常管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公 正，更好地规范员工的行为 二、使用范围： 公司全体员工 三、职 责： 1、行政部具体执行 2、总经理审批、监督 四、奖励 1、奖励范围： 如有下列情况，公司将予以奖励： 1）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； 2）对公司业务推进有重大贡献者； 3）个人业务、经营业绩完成情况优异者； 4）额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 5）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 6）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； 7）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； 8）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 9) 满足公司设立的其它奖励条件者。 2、 奖励项目： 公司设立的主要奖励项目包括： 1) 客户表扬奖、特殊贡献奖、优秀干部、优秀员工奖 2)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 3、奖励方式： 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： 1）通报表扬： 2）即时奖金； 3） 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假 期； 4）奖励性旅游； 5）参加外部培训； 6）央美及香港考察。 4、员工受奖应由部门主管向公司行政部提出申请，经行政部提供意见上报总经 理，由总经理决定奖励级别与方式，行政部发布奖励通知并将获奖情况记入员 工档案。 五、处罚 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等 进行惩罚。 1、公司处罚分为：书面警告（罚款 10 元/次）、记过（罚款 100 元）、辞退等 触犯以下条例书面警告一次 （1）上班时间玩游戏等 （2）办公室及制作间吸烟 （3）寝室垃圾扫入过道者 （5）随地吐痰，乱扔果皮纸屑、烟头 （6）未经部门负责人批准私自外出 （7）浪费公司财物（包括不节约用纸、无人情况不关灯、不关水龙头等） （8）下班不关电脑 触犯以下条例：记过一次 （1）与客户或同事吵架打架者（不论原因） （2）泄露公司机密者 （3）虚报请假事由 备注：书面警告 3 次，记过 1 次；记过 3 次，辞退 造成直接经济损失扣款标准（因为个人原因造成的） （1）公司员工因个人失误造成的经济损失责任人承担 20%、直接领导承担 20%， 分管领导承担 10% （2）财务方面造成的经济损失责任人全额承担 （3）人事方面造成的经济损失责任人承担 20%，直接领导承担 30% 六、附则 公司处罚单为执行工具，处罚人员可以在三天内找行政部申诉，行政部予三日 内对申诉做出回复，过期将不予受理，处罚金以现金形式交到行政部计入快乐 基金。 第三章 雷区 一、贪污、收受贿赂、挪用侵占公司财产。底线 1 元。如有违反辞退处理 二、虚报冒领公司财物，私收货款者 三、工作时间，帮助其他公司洽谈、实施业务等工作者
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保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立 保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水 平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、 市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应 该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或 者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商 业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同 中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定 如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在 终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业 务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限 制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协 议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准 否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定 要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个月），即在该提前 通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内，调整劳动者的工作岗位，变 更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然在此要注意的是，如果约定了提前六个 月的通知期，就不能再约定竞业限制条款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约 定公司不需要支付补偿金，而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来 使得该条款有效。从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免 签订竞业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他可以 接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。
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保密协议（作为劳动合同附件）
保密协议 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 地址： 乙方（签章）： 地址： 签订时间： 签订地点： 身份证号： 年 月 日 鉴于因乙在甲方关键部门工作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的 保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏， 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当 竞争法》及国务院有关部委和浙江省的相关，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信 用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括但不限于：乙方为甲方工作接触的技术信息、专有技术、 经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。乙方为甲方 研发的技术信息、专有技术、经营信息的所有权归甲方所有。 2、技术信息包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模 型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技 术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方 公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息包括但不限于：有关商业活动的市场行销策略、业务函电、产销策略、投 资计划、合作计划、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、采 购资料、客户资料等销售和经营信息、招投标中的标底及标书内容等信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的 约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方工作中而知悉甲方商业秘 密，并且在甲方领取报酬的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或 计第 三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保 守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义 务人因工作而构思或取得的。 2、在协议存续期间，保密义务人未经书面授权，不得以竞争为目的、或出于私利、 或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的 器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第 三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行 为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复 制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验 材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在协议期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘 密）对甲方公司在竞争中的巨大价值，在协议存续期间和终止之后，保密义务人均承 认甲方公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲 方按下列方式执行： 划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 保密义务人自协议终止之日起二年内不得自营或为甲方公司的竞争者提供服务，不得 从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、甲方公司书面授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付给甲方至少相当 于其在甲方服务期间一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对 公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是： 因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以 每件产品利润所得之积； ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因 违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关 的 产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许 可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证 费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本 协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其 侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：可分离条款 如果本协议的一个或多个条款因任何理由而被认定为无效、非法或不可强制执行，该 等无效、非法或不可强制执行应不影响本协议其他条款的效力。并且，本协议应依照原 有的条款和目的来履行。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方 调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交甲方所在地法院仲裁 委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法 律含义。 第九条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 2 3
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保密和竞业限制协议
合同编号： 保密和竞业限制协议 甲 乙 方： 方： 签订时间： 签订地点： 中国****集团公司印制 填写说明 一、本协议为中国****集团公司发布的保密和竞业限制协议的示 范文本，集团公司、股份公司各分（子）公司和资产经营公司各直属 单位（简称所属单位）参照使用。 二、本协议甲方是用人单位，为****（集团公司、股份公司、资 产公司）所属单位；乙方是劳动者，为与甲方形成劳动关系的员工 ， 合同中应准确填写乙方的身份证号码。 三、本协议中的空格（ ）必须填写：第四条（B）有限期保密 时间原则上不低于 10 年；第五条空格内的年限，原则上为 3 年，双 方也可另行商定；第九条违约金金额由甲方根据情况确定；第十四 条协议签订地为甲方所在地。 四、签订本协议书，甲方必须使用本单位合同专用章，不得使用 内部职能部门章或其他业务专用章代替；不得使用复印件。乙方本人 应使用签字笔或钢笔签字。 五、本协议书在乙方离职前签订。签订后甲方所执原件由人事部 门存档。 保密和竞业限制协议 甲方（企业名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职期间，接触、知悉甲方的若干商业秘密；鉴 于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系（包括但不仅限于劳动合同 到期、离退休、调动、辞职、辞退、自动离职、除名等，以下简称离职） ， 为保护双方的合法权益，明确双方各自的权利义务，现就乙方离职 以后有关保密及竞业限制等事项，双方签订如下协议，以共同信守： 第一条 乙方明确：在甲方工作期间，因职务上的需要所持有 或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产， 均归甲方所有。 第二条 乙方保证：第一条所述载体已经全部归还甲方，并按 照甲方规定，办理了相应的交接手续，或根据甲方指令已经予以销 毁； 乙方保证：记录于乙方自有载体上的商业秘密，已经全部删除； 不能删除的，已将记录有甲方商业秘密的上述载体全部销毁或已经 全部转让给甲方。 乙方保证：自己不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 第三条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲 方任职期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方，但甲方负 有保密义务的）商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务，并 不得擅自使用。 第四条 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有 选择填写的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经 公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至 年 月 日止。 第五条 乙方承诺：自离职之日起 年内，不到生产同类产品 或经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不向上 述单位提供技术、业务咨询和技术服务，也不组建或参与组建、或参 股这样的单位。但事先取得甲方书面同意的除外。 第六条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，向其支 付相应的补偿费，计人民币 元，大写 元。从本协议签订之 日起 日内，甲方按石化股份科[2014]378 号文规定支付给乙方。 甲方出台新规定的，执行新规定。 第七条 本协议提及的“商业秘密”指，不为公众知悉,能为权 利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设 计、制造方法、配方、工艺流程、制作方法、操作方法、控制方法、测试 方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测 报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、 技术文档、相关的函电等等。经营信息包括但不限于：管理诀窍、客 户名单、货源情报、产销策略、生产成本、负债情况、重大诉讼、谈判底 线、标底及标书内容、行销计划、发展战略、采购资料、定价政策、财务 资料等等。 本协议提及的“商业秘密”，既包括甲方及其关联公司所有或 持有的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保 密义务的商业秘密。 第九条 乙方如违反本协议约定义务，应当一次性向甲方支付 违约金人民币 元，大写 元。 乙方的违约行为致使甲方损失的，乙方应当另行赔偿甲方因此 所受的相应损失。 第十一条 双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签 订补充或变更协议。 第十二条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内 容，并完全理解本协议各条款的法律含义。 第十三条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 第十四条 本协议于 年 月 日在 签订。经双方签 署后生效。 甲方（盖章）： 代表人： 乙方（签名）：
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保密暨竞业限制协议书-销售
劳动合同附件 1 保密暨竞业限制协议书 （2017）第 号 甲方(用人单位):重庆凯宝伦金属材料有限公司 乙方(劳 动 者): （以下简称甲方) (以下简称乙方) 根据《公司法》、 《劳动法》、 《专利法》、 《反不正当竞争法》、 《刑法》、 劳办发〔1994〕289 号、劳部发〔1995〕223 号、劳部发〔1996〕355 号、 渝劳计发〔1996〕9 号等法律、行政法规、行政规章的规定,甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则,订立以下保密协议,共同遵守。 第一条. 本协议书所称商业、技术秘密,是指属甲方所有的，能 为甲方带来经济利益,具有实用性，不为公众所知或者不能从外界 公开渠道直接获取的，能给甲方带来潜在的或者现实的经济利 益或竞争优势，或者能有助于乙方依法规避市场风险，具有实 用性或者可应用性，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技 术信息。 包括但不限于：甲方的订货价格、订货方式、结算方式、客户资 料；涉及甲方经营管理全过程的供应、销售、客户市场等每个环 节的规划、计划、组织、人员、财务、管理、网络等阶段性和最终总 结、报告、图表、电子数据等。 甲方依法与乙方签订本协议书，即是甲方为保护其商业、技 术秘密采取的保密措施之一。 第1页 劳动合同附件 1 第二条. 甲方依法享有商业、技术秘密的所有权、使用权。乙 方在工作时间内完成的、或者利用了甲方的物资或者资料或者甲 方提供的其他工作条件所完成的成果，属于职务成果；乙方因 职务或者工作关系拓展开发的经营信息，归甲方所有。 第三条.自 (部门)担任 年 月 日起, 乙方接受甲方的聘用,在甲方所属 (职务)属： 中、高级管理人员、营销人员。 第四条. 保密期限：乙方在甲方任职期间和 甲乙双方所签订 的劳动合同终止或解除劳动合同后的 2 年内，均有义务严守甲方的 商业秘密。 第五条.乙方在甲方企业内工作期间，甲方向乙方除给付劳动报 酬（工资）外，每月另向乙方给付保密补偿费、竞业限制补偿费。故 甲乙双方所签订的终止劳动合同或解除劳动合同时，甲方不因乙方 仍应向甲方履行保密、竞业限制的义务，再另行支付给乙方保密补偿 费、竞业限制补偿费，乙方无异议。 第六条.乙方在甲方企业内工作期间或甲乙双方解除劳动合同后 一年内作出的,与其在甲方承担的本职工作或甲方原分配的任务有关 的建立的供货资源单位、销售客户资源单位以及发明创造,专利的申 请和所有权属于甲方。 第七条.因乙方在甲方企业工作期间, 必须对 自 己的工作 记录 及所接触到甲方的商业、技术秘密材料（包括存贮于任何介质， 如书面材料、磁介质等）作妥善保管，不得私自留存、私自借与 他人；不 得私 自 复 制并带 出工作场所， 若 因工作 需要 ，须 经甲 第2页 劳动合同附件 1 方同意方可带出。乙方不得以国际互联网络方式上传、下载甲方 的商业、技术秘密材料；不得将甲方的商业、技术秘密材料放进 乙方可以 控 制的电子 邮箱 内；不 得泄露 或利用所 掌握 的商业秘 密牟取私利。 第八条.乙方在甲方工作期间， 未经甲方 许可，不 得将 自己 知悉或掌握的甲方商业、技术秘密向任何组织和个人以任何方式 泄露、转让或许可给任何第三方或以任何方式用来从事损害甲方 利益的 活动；不 得 为谋 取自 己 的利益利用和计划利用自 己 所掌 握的技术和商业秘密； 第九条.乙方在甲方任职期间， 必须 遵守甲方有关保密制 度， 履行相应的保密职责。 第十条.乙方有下列行为之一，视为侵犯甲方的商业秘密： 1. 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取乙方的商业 秘密； 2. 非因职务或者分工关系或者乙方法定代表人的特别授权 而故意接触或者获取乙方的商业秘密； 3. 擅自披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或者以前 两项手段获取的乙方的商业秘密。 4. 乙方若有下列行为之一，仍应视为侵犯甲方的商业秘密： 1）.将其职务成果或者甲方的经营信息（供货单位和销售 客户单位）擅自转让或者变相转让给他人使用； 2）.泄漏、使用或者允许他人使用其合法知晓的甲方商业秘 第3页 劳动合同附件 1 密； 3）.泄漏、使用或者允许他人使用其以不正当手段获取的甲 方的商业秘密。 第十一条.若 甲 方能 够证 明 乙 方或 者其 他 侵 权嫌 疑 人 所使 用 的信息与甲方的商业秘密具有一致性或者 相同性， 而 乙方或者 其他 侵 权嫌疑 人不能提供或者 拒不提供其所使用的信息系合法 取得或者合法使用的，可以推定其侵权行为成立。 第十二条.乙方 在甲 方工 作 各 阶段 的成 果 必 须 及 时全 部提 交 给甲方，其权利全部归甲方所有， 如该 成果取 得专利或者 著作 权的，乙方享有 该 成果的 署名 权；甲方 转让该项 成果时，乙方 有权获 得相 应的报酬或 奖励 ；乙方 调离岗 位或 离职时， 必须将 其掌握的涉及甲方商业、技术秘密的资料及时全部交给甲方，不 得遗失或者遗漏。 第十三条.乙 方 不 得 于 甲乙双方终止劳动合同或解除劳动合同 后的二年内,在甲方所在的重庆市范围内 经营甲方同类业务的其他 用人单位（含外地驻重庆市范围内的同类业务单位）兼职或者受聘 谋职,也不得自行或以他人名义单独或者共同经营甲方同类业务。 乙方 违反本条的约 定，应承 担违约责 任， 须向甲方支付 违 约 金 2 万元 ； 如 因 此给甲方 造 成经济 损失 的，乙方除 承担 相应 的 赔 偿 责任外，甲方 将 有权 通 过法律程 序追究 其应 负 的法律 责 任。 第十四条.乙方不愿意与甲方续签劳动合同的，必须在双方 第4页 劳动合同附件 1 劳动合同期 满前 2 个月以书 面形 式通 知甲方，以 便甲方 安排 乙 方在适当的时间内脱密；否则，视为乙方单方面违反本协议书。 第十五条. 违约责任 除本协议书各条款另有特别约定的外，乙方违反本协议书的约 定事项之一,应向甲方支付违约金壹十万元整。若因此给甲方造成的 经济 损失超 过 违约 金额 的，甲方 还 有权 要求 乙方据实 赔偿； 乙 方并承担甲方因调查违约行为所支付的费用。同 时 甲 方 有 权 解 除 《劳动合同》和追究其应负的法律责任。 第十六条.本协议书一经签订即具法律效力，甲乙双方必须严 格遵守执行。 第十八条.本协议书未尽事宜，参照国家有关法律法规和甲方 相关制度执行。 第十七条.本协 议书 作为 劳动 合同 的补 充， 在 执 行过 程中 如 发 生 争议，双方应协商解 决；协商不成的，任 何一方均可依法 申请劳动仲裁。 第十九条.本协 议条 款双 方 已 全部 按协 议 含 意 理 解， 并 对 全 部条 款含意 理解一致并无异议，不 存在重 大误 解或 显失 公平的 事由，双方同意放弃撤消权。 第二十条.本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字 （或者盖章）后生效。 第5页 劳动合同附件 1 甲方: 重庆***金属材料有限公司 法定代表人： 乙方: 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 年 月 第6页 日
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保密与竞业限制协议（范本）
保密与竞业限制协议 用人单位（全称）：湖北 ** 环保科技有限公司 （以下简称“甲 方”） 法定代表人： 企业注册地址： 员工姓名： （以下简称“乙方”） 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的 1 商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根 据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实 信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等 事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。 一、本协议适用范围 本协议适用以下范围内的人员群体： 1、公司高级管理人员。 2、公司核心技术人员。 3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、 会计等岗位。 二、有关术语定义 1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由 甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的， 并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技 术秘密、管理秘密。 2 2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展 计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计 划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物 料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成 本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、 销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、 顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。 3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术 发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报 告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实 验数据、试验结果、样品、操作手册、技术文档、相关的函电、公司 所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特 定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术 3 方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术 要素。 4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种 财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工 人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价 和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安 全资料等。 5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技 术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业 秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围 内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管 理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、 注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。 4 三、员工的保密管理与竞业限制规定 1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指 派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系 履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条 所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子 文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。 2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的 相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授 权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全 措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责 所需并经甲方批准。 3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密 的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管 人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之 5 后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、 完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁 秘密件。 4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意， 不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事 业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监 事、经理、职员、代理人、顾问等等。 5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创 造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有 知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职 务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确授 权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方 转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在 未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自 6 行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些 成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成 果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通 过诉讼途径解决。 6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲 方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时，若甲 方或乙方遭到第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙 方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲 方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主 管人员无此权限。 乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致 7 侵犯他人知识产权的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。 7、乙方与甲方解除劳动合同后 2 年内，不得在生产同类产 品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内 任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘 密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、 仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密 信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备 的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方 应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经 济补偿。 9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持 有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方， 8 乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的 载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还， 甲方也无须给予乙方经济补偿。 10、乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、 保存、销毁有关乙方业务的秘密信息资料，必须遵守甲方规定的 任何成文或不成文的行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相 应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其 于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机 密性。 9 11、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自 己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散， 并及时向甲方报告。 12、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触 到的秘密研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应 事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得 甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果，甲方保 留追究当事人及当事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责 任的权力。 13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关 秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密 信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。 14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他 10 相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和 竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁 止的所有费用、薪金、补贴或补助等。 四、第三方秘密 1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或依约定而承 担了保密责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。 乙方对第三方秘密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法 或依约定应承担的保密责任程度一致。如甲方对第三方的保密责 任程度无法确定，则乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其 对甲方的保密责任程度一致。 2、乙方在甲方任职期间应本着谨慎和诚实的态度，以防止 发生侵犯第三方秘密的行为。若乙方明知其工作侵犯了第三方的 秘密，还指派他人继续开展工作或未按规定的要求向甲方主管领 导书面汇报，使甲方或乙方遭受第三方的侵权指控，侵权责任由 11 乙方负责。 五、竞业限制的期限、地区及补偿 1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在 乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业 限制的地域范围。 2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元 的经济补偿。 六、保密责任及违约责任承担 1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同 或劳务协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合 同或劳务协议终止前三个月，公司有权调整员工的工作岗位。 2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规 定”中第 7 条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。 3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿 因此给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行 12 处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、 追究法律责任等。 4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、 并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法 律规定，要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方 的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。 5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不 可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。 6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本 协议自动失效。 七、争议的解决方法 双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决， 协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方 向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 13 八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或 签定劳动合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任 职期间；本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去 聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为， 视为提出辞职。 九、本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等法律效 力。 十、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：湖北**环保科技有限公司（盖章） 法定代表人：（签字） 14 乙方：（签字） 签署日期： 年 15 月 日
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竞业限制及保密协议（模板）
竞业限制及保密协议 甲方： 乙方： ，身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方 获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会， 有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了 工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业及保守公 司商业秘密是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘 密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据国家有关法律， 双方协商一致签订以下竞业限制及保密协议。 1. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起五年内（需要延长 竞业期限的双方另行签署协议确认），乙方不得在与甲方及甲方关 联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自 己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 2. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务 包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业 秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的 劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务， 甲方无需给予任何补偿。 3. 第 1 条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联 公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其 关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司 控制的单位。 4. 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业 限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开 始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方 如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参 见附件二），乙方无需承担离职后竞业限制义务。 5. 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自 其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可 以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并 发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿 金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙 方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限 制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补 偿金。 6. 乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无 需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的 约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金，数额为每 月五十元。 7. 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金 时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确 认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视 为放弃该季度的补偿金。 8. 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通 知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单 位。 9. 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞 业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制 义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限 制补偿金。 10. 乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止 自己的竞业限制义务。 11. 甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违 约金。 12. 乙方违反本协议第 1 条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继 续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两 倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因 此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。 损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开 发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单 位相关业务因此取得的利润。 13.乙方违反本协议第 2 条，应立即停止违约，继续履行本协议外， 向甲方支付违约金 元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还 应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第 12 条。 14. 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成， 任何一方均可提起诉讼，由甲方所在地人民法院管辖。 15.《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的 附件，与本合同不一致的，以本合同为准。 16.本合同一式两份，具同等效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 授权代表人： (签字) 日期： 日期： 附件一： 竞业限制开始通知书 姓名： 自 （身份证号码： ） 年 月 日起从 离职。 其所负有的竞业限制义务自 年 月 日开 始生效。 竞业限制合同履行期间的竞业补偿自生效日起算，计算与发放办法 按照双方签订的竞业限制合同中的相关条款执行。 公司： （公章） 离职者签字确认： 附件二： 竞业限制终止通知书 姓名： 自 （身份证号码： ） 年 月 日起从 离职， 其所负有的竞业限制义务自 年 月 日开 始生效，至 年 月 日终止，以此确认。 竞业限制合同履行期间的竞业补偿自本通知书签订日起算， 从此日起不再支付竞业限制补偿金给 公司： （公章） 离职者签字确认： 。
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