6-人事争议仲裁申请书-范本
人事争议仲裁申请书 申请人：鄂贵京，男，49 岁，蒙古族，经理， 单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。 住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区 4 号楼 2 单元 2 号。 电话：13704756876 邮编邮编：010022 被申请人：内蒙古师范大学。 法定代表人：杨一江，职务校长。 地址：呼和浩特市南门外 1 号。 联系方式：4392563 邮编：010022。 请求事项 一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作; 二、由被申请人承担本案申请费。 事实与理由 申请人 1980 年 8 月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982 年 5 月任内蒙古师范大学 图书馆办公室主任。1984 年 8 月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请 人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985 年 5 月内蒙古环球实业服务中心经 被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987 年 8 月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公 设备服务部，继续由申请人担任经理.1990 年 6 月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备 服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙 南电子产品经销部(法定代表人)经理。 1993 年 6 月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。 之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。 1994 年 8 月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决 定给申请人。 从 1994 年 8 月至 2008 年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织 人事部门的负责人，1998 年 5 月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000 年任校党委书记期间， 申请人数次找他反映，2000 年到 2005 年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映 。 2005 年 11 月 14 日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向 内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到 2008 年 9 月，被申请人才对申请人的申诉 问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。 综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请 人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请 人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而 1993 年 8 月 17 日被申请人对申请人 辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从 1994 年 8 月至 2008 年，申请人无数次 向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安 排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁， 望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。 此致 内蒙古自治区人事争议仲裁委员会 申请人：鄂贵京 二 00 八年十月十四日
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7-人事争议仲裁申请书-通用模板
人事争议仲裁申请书 申请人基本情况 单位名称 单位性质 法定代表人(或主要负责人)姓名 职务 地址 邮编 电话 被申请人基本情况 姓名 性别 年龄 民族或国籍 文化程度 工作单位 地址 邮编 电话 请求事项 事实和理由 证据和证据来源 此致 XX 人事争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1、副本 份; 2、物证 件; 3、书证 件。
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1-劳动争议仲裁申请书（单位）-范本1
劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人：广州(市)××房地产有限公司 住址：××市天河东路××号 法定代表人：刘王心 电话：×××××××× 被申诉人：张三思 申请要求： 1.裁决被申诉人支付申诉人培训费 35 万元。 2.被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实： 1998 年 10 月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联 系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习 并支付一切费用，学成必须为 公司服务 8 年。2000 年 10 月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某 公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿 35 万元的损失。 此致 广州市天河劳动仲裁委员会 ××(市)××房地产有限公司 2011 年 11 月 8 日 附件：协议一份。(略) 出国证书一套。(略) 费用支出票证。(略)
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1-劳动争议仲裁申请书（单位）-范本2
劳动争议仲裁申请书 申请人：（单位名称） 法定代表人： 地址： 联系电话： 委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务： 住址： 联系电话： 被申请人：（姓名） 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 工作单位： 职务： 住址： 联系电话： 仲裁请求： 1、 2、 3、 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 此致 XX 劳动争议仲裁委员会 申请人：（盖章） 年 月 日 附：申请书副本 份； 证据材料 份。
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1-劳动争议仲裁申请书（单位）-范本3
劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人：***(市)****有限公司，住址：**市**路**号 法定代表人：***，电话：******** 被申诉人：***，性别，年龄，住址，电话 申请要求： 1、 2. 理由与事实： 此致 XX 市 XX 劳动仲裁委员会 申请人： 时间： 附件：(部分证据)身份证复印件(略)
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2-劳动争议仲裁申请书（员工）-范本1
劳动争议仲裁申请书 申请人：（姓名） 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 工作单位： 职务： 住址： 联系电话： 被申请人：（单位名称） 法定代表人： 地址： 联系电话： 仲裁请求： 1、 2、 3、 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 此致 XX 劳动争议仲裁委员会 申请人：（盖章） 年 月 日 附：申请书副本 证据材料 份 份；
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2-劳动争议仲裁申请书（员工）-范本2
劳动争议仲裁申请书 申请人：张 XX，男，生于 1968 年 10 月 6 日，系襄樊市 XX 公司职工，住襄樊市襄城区 XX 路 XX 号，电话： 被申请人：襄樊市 XX 公司（要求写全称，不可错一字） 住所地：襄樊市襄城区 XX 路 XX 号 法定代表人：XXX，系被申请人董事长（厂长，经理等） 邮政编码：XXXXXX 仲裁请求： 1、请求裁决撤销被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定； 2、请求裁决被申请人支付申请人 xxxx 年 x 月至 xxxx 年 x 月的工资 xxxx 元。 事实和理由： 我从 2005 年 3 月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到 07 年 12 月才重新和我们 签订劳动合同从 08 年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由 是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我 8 月 1 号就 不去上班。事实上他们也作好了工作安排。 此致 襄樊市劳动争议仲裁委员会 申请人：张某某（签名） XXXX 年 XX 月 XX 日
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2-劳动争议仲裁申请书（员工）-范本3
劳动争议仲裁申请书 申请人：钱**，男，197*年*月*日出生，汉族，住江西省***********。联系电话：****** ** 被申请人：宁波****电器有限公司 住所：慈溪市********************* 法定代表人：***** 总经理 联系电话：******** 请求事项： ************************************* 事实与理由： **************************(写明劳动事实、事情经过或其它等) 为此，申请人为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共 和国劳动合同法》第****条、第****条等相关法律法规等规定，向贵院提出申请，请求如上。 此致 慈溪市劳动争议仲裁委员会 申请人： 二○○*年**月**日
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2-劳动仲裁答辩书（员工）-范本
劳动仲裁答辩书 答辩人：XXX，男，XX 岁，XX 县 XXX 公司职工，住 XX 县 XXX 街 XX 号 因 xx 县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩： 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一 份，其中对答辩人的职位有确定的约定 XXXX 销售经理，但是申诉人在 XX 个月以后，没有 与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之 前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等 自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿， 在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动 法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出 辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩 人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人 承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申 诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系， 这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订 的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除 符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从 再要求答辩人履行劳动合同。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依 法驳回申诉人仲裁请求。 此致 XXX 仲裁委员会 答辩人：XXX XXXX 年 XX 月 XX 日 附：1、报到通知书一份。 2、辞职报告一份。
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22-仲裁反诉书-模板
仲裁反诉书 申诉人（本诉被申诉人）： （写明名称、电话、住址） 法定代表人（或主要负责人）： （写明姓名、性别、年龄、职务） 委托代理人： （写明姓名、性别、年龄、单位、职务） 被申诉人（本诉申诉人）： （写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址） 反诉请求： 事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况） 此致 _________仲裁委员会 反诉人： 年 月 日 附：证据 本反诉状副本___份
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23-置换劳动仲裁调解书申请-范本
置换劳动仲裁调解书申请 XX 劳动争议仲裁委员会： XXX 与 XX 有限公司就双方劳动争议事项平等协商后，双方自愿主持下达成和解协议书， 现提请将和解协议书置换为仲裁调解书。 附：和解协议书 申请人： 年 月 日
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25-仲裁保全措施申请书-模板
仲裁保全措施申请书 ＿＿＿＿＿仲裁委员会： 申请人与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，你会正在 审理中。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，特请你会采取＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 保全措施，如因采取保全措施造成财产损失，由申请人承担责任。 申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿（单位盖章） 法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章） ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
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11-劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表-工具
劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表 劳动争议仲裁委员会受理需满足的情况 是否符合 申诉人与本案有直接利害关系 □是 □否 有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据 □是 □否 □是 □否 属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围 □是 □否 申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定 □是 □否 申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用 的范围 表中五个方面必须同时回答为“是”时，劳动争议仲裁委员会才会受理。
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12-劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表-工具
劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表 劳动争议仲裁中用人单位需举证情况 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳 动者工作年限等决定发生争议的 因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动 者提出解除劳动合同而发生争议的 因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动 争议的 用人单位在申请或反申请中主张的事项 是否符合 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 表中任意一种情况回答为“是”时，发生劳动争议的举证责任都要由用人单位来负。 由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为 劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。此种情况称之为 “举证倒置”，与民事争议中的“谁主张，谁举证”的举证原则明显不同。
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13-人事仲裁受案范围检查表-工具
人事仲裁受案范围检查表 人事仲裁受案范围 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关 是否符合 □是 □否 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议 □是 □否 社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议 □是 □否 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 □是 □否 依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议 □是 □否 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 符合任意一项即可认定为人事争议，人事仲裁应予受理。
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劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书 姓 名 或单位名 称 单位性质 法定代表 人 姓 名 性 别 民族或国 籍 工作单位 地 址 电 话 邮 编 申 诉 人 职务 年龄 用工 性质 姓 名 或单位名 称 单位性质 法定代表 人 姓 名 性 别 民族或国 籍 工作单位 地 址 电 话 邮 编 被 诉 人 职务 年龄 用工 性质 请求事项 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）； 此致 ×××劳动争议仲裁委员会 申诉人： (签名或盖章) 年 月 日 附：1. 副本 _份； 2. 物证 件； 3. 书证 件。 注：1. 申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。 2. 请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3. 事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4. 申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。
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广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见（2018年最新）
广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于印发《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关 于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知 全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动 人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》印发给你们，供办案时参考。如在 处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院环资庭或省劳动人事争议 调解仲裁院。 广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见 为统一劳动人事争议裁审法律适用标准，规范裁审程序衔接，根据《中 华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳 动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《人力资 源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制 建设的意见》的有关规定，结合我省实际，制定本意见。 一、出租汽车（巡游车和网约车）驾驶员与经营者订立劳动合同并按劳 动合同履行的，认定为劳动关系；双方订立承包、租赁、联营等合同， 并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行。实际履 行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。 二、网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质，原则上按约 定处理。如双方属于自负盈亏的承包关系或已订立经营合同、投资合同 等，建立了风险共担、利益共享的分配机制的，不应认定双方存在劳动 关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。 三、村民委员会、居民委员会、农村集体经济组织与其对外聘用人员发 生的用工关系，符合劳动关系特征的，应认定为劳动关系。 四、用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的，由仲裁机构、人民法 院参照本单位同岗位平均工资或者根据用人单位经济类型，参照当地城 镇非私营单位就业人员年平均工资或当地城镇私营单位就业人员年平均 工资确定。如按照上述标准确定的工资与该行业（或岗位）的普遍工资 收入明显不符的，参照政府职能部门公布的人力资源市场工资指导价位 等因素综合确定。 五、非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能 力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》 第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者 协商约定停工限产期限。停工限产未超过一个工资支付周期，用人单位 按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位根据 《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。 停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十 八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支 持。 六、女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的， 原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十 三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假， 男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和 全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得 工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付 周期的劳动报酬除外。 七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位 按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资 （包括加班工资）支付。 八、劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签 订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备劳 动合同本质特征的，应当认定双方已经订立书面劳动合同。 九、用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，未与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，用人单位应根据《劳动合同法》第八十二 条第二款的规定，从依法应订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次 日起向劳动者每月支付二倍工资。 十、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，经济补 偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发 基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。 根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》施行之 日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的，依照《劳动合同法》第 四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的，补偿年限从该法施行之日 起计算。在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定用人单位应当支付 经济补偿的，仍适用当时规定。 十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴 定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不 能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规 定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。 十二、劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔 偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止 劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。 劳动者申请仲裁或起诉时请求解除或终止劳动合同的经济补偿，但仲裁 机构或人民法院经过审理后认为应支持违法解除或终止劳动合同的赔偿 金的，可在劳动者请求的金额范围内予以支持。 十三、用人单位以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同的，应承 担违法解除劳动合同的法律责任。 十四、建设单位、施工总承包单位或者具有用人单位资格的专业分包或 劳务分包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用人单位资 格的组织或者自然人，社会保险行政部门认定建设单位、施工总承包单 位或者具有用人单位资格的专业分包单位承担工伤保险责任，建设单位、 施工总承包单位或者具有用人主体资格的专业分包单位以其与劳动者不 存在劳动关系为由抗辩的，不予支持。劳动者依据工伤认定结论主张停 工留薪期工资的，应予支持。 十五、按建设项目参加工伤保险的，根据社会保险行政部门作出的工伤 认定结论，由所列的工伤保险责任单位作为工伤待遇支付主体。若工伤 认定结论仅列建筑工程项目部，未明确工伤保险责任单位的，劳动者以 不具备用人单位资格的项目部作为被申请人提起劳动仲裁的，不予受理。 劳动者可以请求社会保险行政部门重新作出结论。 十六、劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳 动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动 者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付 有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。 十七、符合《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定的情形的，劳 务派遣单位应依法与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。 十八、用工单位违反《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条规定的劳务 派遣用工范围和用工比例的，由人力资源社会保障行政部门依法处理， 不影响劳务派遣合同的效力。 十九、根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位未取得经 营劳务派遣业务行政许可的，劳务派遣协议无效。因劳务派遣协议无效 给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，但用工 单位能证明其已尽审查义务的除外。 二十、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接 触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的， 可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的， 可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起 十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照 职业病待遇规定的途径支付。 二十一、对仲裁裁决主文或仲裁调解书中的文字、计算错误以及仲裁机 构已经认定但在裁决主文中遗漏的事项，可以补正或说明的，人民法院 应当告知仲裁机构补正或说明，或向仲裁机构调卷查明。仲裁机构不补 正也不说明，且人民法院调卷后执行内容仍然不明确无法执行的，可以 裁定驳回执行申请。如仲裁机构通过监督程序对案件重新作出处理，原 裁决书或调解书已经执行的，被执行人依据生效的法律文书可向人民法 院申请执行回转。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以向 人民法院起诉。 生效仲裁裁决书或调解书，申请人应向被执行人住所地或被执行财产所 在地基层人民法院申请执行。 二十二、仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳 动者应当通过仲裁机构向人民法院申请财产保全，仲裁机构在接到劳动 者提交的申请后 48 小时内向被申请人住所地或被申请保全的财产所在 地的基层人民法院移交保全申请书、财产线索清单、用人单位情况说明 等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应当将 裁定书送达当事人，并通知仲裁机构。 人民法院经审查认为劳动者经济确有困难，或有证据证明用人单位存在 欠薪逃匿可能的，可以减轻或免除劳动者提供担保的义务，及时采取保 全措施。 二十三、申请人的仲裁请求同时涉及终局裁决事项和非终局裁决事项的， 仲裁机构在同一份裁决书中分别列明终局裁决事项和非终局裁决事项， 并分别告知权利救济途径，视为已分别制作仲裁裁决书。 二十四、仲裁机构可以根据案件审理需要，申请基层人民法院签发调查 令，由仲裁机构向有关单位和个人调查取证。调查取证的事项包括银行 代发工资情况及相关单位、个人保存的证据材料等。 人民法院可以根据案件审理需要，要求仲裁机构就仲裁阶段的案件处理 情况作出说明，或委托仲裁机构向劳动监察、社会保险经办机构等调取、 核实相关材料。 二十五、当事人在仲裁阶段办理委托代理手续时，可同时明确诉讼和执 行阶段的委托代理人及委托权限。对当事人已明确诉讼和执行阶段委托 代理人及委托权限的，仲裁机构可依据当事人申请提供有关授权委托材 料。 二十六、当事人对仲裁裁决认定的事实无异议的，人民法院可直接采信。 当事人在仲裁阶段承认的对己方不利的事实或认可的证据，人民法院可 以予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。对当事人服 裁部分，人民法院可在说理部分直接确认，并形成相应判项。 二十七、根据《广东省劳动人事争议处理办法》第五十八条第三款的规 定，受送达人无法联系，或者以直接送达、委托送达、邮寄送达、留置 送达等方式无法送达的，可在人力资源社会保障行政部门的门户网站公 告和在受送达人住所地张贴公告，自发出公告之日起，经过 30 日即视 为送达。根据《广东省劳动人事争议处理办法》第五十八条第四款的规 定，劳动者人数在 10 人以上的集体争议，仲裁机构以直接送达方式无 法送达用人单位的，可以在有关基层组织见证下，在用人单位住所地或 者生产经营场所张贴有关文书，并采用拍照、录像等方式记录，自张贴 之日起即视为送达。 二十八、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，仲裁机 构受理案件时不再主动审查仲裁时效。案件受理后，当事人未就仲裁时 效进行抗辩的，仲裁机构不主动审查，但案件涉及虚假仲裁，恶意串通 损害国家、集体或第三人合法权益的除外。当事人在仲裁阶段未提出时 效抗辩，在诉讼阶段又主张时效抗辩的，人民法院不予支持，但其基于 新的证据能够证明对方当事人的仲裁请求权已过时效期间的情形除外。 《劳动人事争议仲裁办案规则》实施前，申请人的仲裁请求已超过仲裁 时效，申请人在《劳动人事争议仲裁办案规则》实施后申请仲裁不受前 款关于仲裁机构不主动审查时效规定的限制。 二十九、鼓励有条件的地区建立劳动人事争议一体化处理工作机制，尝 试构建裁审一体化处理网络平台，促进仲裁机构和人民法院立案、保全、 证据调查、裁判文书等案件信息共享，实现劳动人事争议公正高效处理。 三十、本意见从下发之日起供全省各级人民法院、仲裁机构参照执行。 本意见下发之前的会议纪要、指导意见与本意见不一致的，按本意见处 理。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执 行。
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1－仲裁申请书（劳动者）
劳动争议仲裁申请书 （申请人为劳 动 者 ） 申请人姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 民族： 住址： 邮编： 电话： 工作单位： 邮编： 电话： 被申请人名称： 住 所 地 ： 法定代表人（或主要负责人）： 职务： 邮编： 电话： 第三人： 请 求 事 项 ：（ 请 求 应 明 确 具 体 、 简 明 扼 要 、 分 项 列明） 事实与理由： 此 致 ×××劳动争议仲裁委员会 申请人： 附：申请书副本 年 月 日 份。 注：1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印刷。 2.申请人应同时提交身份证复印件或其他身份证件。 3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4.申请书副本份数，应按被申请人数提交 。
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2－仲裁申请书（单位）
劳动争议仲裁申请书 （申请人为用 人 单 位 ） 申请人名称： 住 所 地 ： 邮编： 法定代表人（或主要负责人）姓名： 务： 职 电话： 单位性质： 工商登记核准 号： 开户银行： 帐 号： 被申请人姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 民族： 住址： 邮编： 电话： 现工作单位： 邮编： 电话： 第三人： 请 求 事 项 ：（ 请 求 应 明 确 具 体 、 简 明 扼 要 、 分 项 列明） 事实与理由： 此 致 ×××劳动争议仲裁委员会 申请人： 附：申请书副本 年 月 日 份。 注：1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印刷。 2.申请人应同时提交身份证复印件或其他身份证件。 3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4.申请书副本份数，应按被申请人数提交 。
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