公司员工招聘岗位说明书
员工招聘岗位说明书-目录 部门一、 客服部................................................................................................................2 招聘岗位一：销售经理/总监..................................................................................2 招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3 人）..........3 招聘岗位三：销售专员/天猫商城销售专员/销售代表..........................................4 招聘岗位四：实行生/销售实习生...........................................................................4 招聘岗位五：售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服..................................6 部门二、 渠道拓展部.........................................................................................................6 招聘岗位一：渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理........................7 招聘岗位二：渠道分销专员/渠道拓展...................................................................8 招聘岗位三：渠道/分销专员-京东.........................................................................8 部门三、 市场推广部.........................................................................................................9 招聘岗位一：策划经理............................................................................................9 招聘岗位二：淘宝运营专员/电子商务专员.........................................................10 招聘岗位三：淘客专员（1 人）...........................................................................11 招聘岗位四：推广专员..........................................................................................11 招聘岗位五：SEO 优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关（1 人）.12 招聘岗位六：文案/活动策划（1 人）..................................................................13 招聘岗位七：数据分析专员/数据分析师（1 人）..............................................14 招聘岗位八：产品经理/品牌经理.........................................................................15 部门四、 视觉艺术部.......................................................................................................15 招聘岗位一：平面设计师（2~3 人）...................................................................15 招聘岗位二：切图美工..........................................................................................16 招聘岗位三：网页美工..........................................................................................17 1/ 25 招聘岗位四：灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业（2~3 人）............18 招聘岗位五：LED 照明设计师/LED 灯具设计师/LED 灯具开发工程师...............19 招聘岗位六：Led 结构工程师...............................................................................19 招聘岗位七：工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理....................20 招聘岗位八：助理平面设计师/设计师助理/助理美工........................................21 部门五、 技术支持/IT 部.................................................................................................21 招聘岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员........................................21 招聘岗位二：DBA 工程师/数据库管理.................................................................22 招聘岗位四：BI 报表开发工程师（1 人）............................................................23 部门六、 管理培训生（销售/售后/物流/推广/美工）/储备干部................................24 部门一、客服部 招聘岗位一：销售经理/总监 岗位职责: 1. 组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为公 司重大营销活动提供建议和信息支持 、 2. 制 d 公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队 3. 制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以 落实，确保年度、月度销售工作的达成 4. 及时、准确向公司提供有关销售收入、费用控制等情况，并提出改善建议 5. 对客户投诉的协调处理 任职要求： 1. 本科或以上学历，市场营销、国际贸易等专业毕业； 2. 男性优先，年龄不超过 38 岁； 2/ 25 3. 具有 5 年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业 背景者优先考虑； 4. 有较强的数字分析能力、沟通协调能力、统筹能力； 5. 有强烈的成就欲望，目标导向； 招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客 服组长（3 人） 岗位职责: 1、负责客服小组日常管理工作，客服人员的工作安排，检查和处理客服在线咨询、 在线销售等环节出现的各种问题； 2、在线销售的同时给客服提供引导，规划销售服务流程、提升转化率和客户单价， 完成销售目标； 3、负责销售业绩的分析、反馈，收集客服反馈意见表； 4、负责客服团队的沟通、指导、管理，制定及优化执行工作标准、流程； 5、负责店铺的巡视，及时纠正页面、价格等错误，执行运营的活动及销售方案，店 铺后台及子旺旺的管理。 任职要求： 1、大专以上学历，两年以上淘宝客服相关工作经验，一年以上淘宝客服组长经验； 2、熟悉电子商务运营环境和交易规则，熟悉顾客的购物心理和购物习惯； 3、熟悉电子商务网上购物沟通技巧并具有良好的在线销售能力； 4、强烈的客服服务意识，具备突发事件处理能力，工作耐心细致，能吃苦，较强的 亲和力、应变能力和文字及语言沟通能力； 5、热爱电子商务，善于学习，有良好的团队协调能力。 招聘岗位三：销售专员/天猫商城销售专员/销售代表 岗位职责： 3/ 25 1、通过旺旺接待客户，解答疑问，网上销售，促成交易，获取订单； 2、负责收集和记录客户需求、建议和意见并反馈给相关部门； 3、为客户处理使用产品过程中遇到的问题； 4、提升客户满意度； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历（特别优秀者可放宽）； 2、打字速度在 60 字/分钟以上；能同时在线为 5 个客户服务。 3、有亲和力，有销售意识，思维清晰敏捷，责任心强，能独立完成工作； 4、有 1 年以上客服工作经验者优先（淘宝客服或者呼叫中心相关工作经验者优先考 虑）； 5、工作细致认真，有耐心，愿意从小事做起，能够适应加班或倒班； 6、有很强的客服意识，有顾客即上帝的服务理念，有良好的团队精神； 7、应往届生均可。 薪资待遇： 1、试用期 1-2 个月，视个人能力，试用期薪资 2250 元； 2、试用期过后为考核分级期，不同级别的客服薪水 2500～8000 元/月（含工资+绩 效+奖金），上不封顶。 招聘岗位四：实行生/销售实习生 岗位职责： 1、该职位主要针对大三、大四在校学生，主要工作是通过阿里旺旺在线完成产品交 易； 2、打字速度快，经常使用 QQ 等聊天工具，最好精通旺旺聊天工具； 4/ 25 3、较强语言表达能力及与人交往的沟通能力。理解领会他人意图，正确引导消费； 4、吃苦耐劳，有志于从事电子商务行业者优先！ 5、熟悉电子商务基本线上操作流程；负责淘宝的各种操作规则，处理客户要求、修 改价格、管理店铺等操作；维护客户关系，为网上客户提供售前或售后服务，并以 良好的心态及时解决客户提出的问题和要求，并能解决一般投诉； 6、能积极完成公司分配的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、认真仔细，有责任心； 3、擅长在线沟通和言语表达，具有服务意识与工作心态，耐心、细致，有亲合力； 4、熟悉电子商务网上流程，有较强的语言组织能力； 5、较强的应变、协调能力，能独立处理紧急问题； 6、愿意学习电子商务的应届毕业生、能固定工作时间的实习生均可。 我们为您提供： 1、 保底薪资（2500 元~3500 元）+提成+奖金+年终奖+社保； 2、 广阔的发展、晋升空间，所有管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生，如果你 有能力，我们会为你提供广阔的发展空间： 3、 完善的培训体系，带薪培训的机会，助您全面提升个人能力。 欢迎有从事过淘宝工作经验的人员加入到我们的团队，我们很珍惜人才！我们愿意 一同走过共同成长，为了共同的目标一起努力，共同奋斗。 其他： 工作时间及联系方式：单休：做六休一; 工作时间：轮班制，白班为 9：00--18：00 夜班 16：30-00：30（凌晨） 招聘岗位五：售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服 5/ 25 岗位职责： 1、接听 400 电话，处理日常售后服务。主要包括：产品退换货退货处理、快递查件 处理、投诉处理及破损补发等； 2、客户回访、服务建议以及意见反馈； 3、处理售后快递或货运跟踪并处理异常情况； 4、负责售后工作统计，处理和跟进服务。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，思维敏捷； 2、大专/中专及以上学历，专业不限； 3、中文输入 60 字/分钟以上，能适应轮班轮休工作制； 4、脾气好，有耐心，有亲和力，有很强的责任心和说服能力； 5、有零售行业、服务行业、呼叫中心相关服务经验者优先； 6、应往届生均可。 7、能力优秀者可放宽学历要求。 薪资待遇： 1、试用期 1-2 个月（视个人能力），试用期工资 2200 元； 2、 试用期过后为考核分级期，不同级别的客服薪水 2500～3500 元/月（含工资+津 贴+奖金）； 部门二、渠道拓展部 招聘岗位一：渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分 销经理 （1 人） 6/ 25 岗位职责： 1、负责公司网络招商分销工作，维护电子商务网络渠道并对网络渠道进行管理与监 督； 2、制定分销团队销售目标，及分销销售计划并实施完成任务及各项考核指标； 3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分 销规划； 4、对大卖家及分销商等 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定市场活动方案， 提升业绩； 5、对网络现有渠道的有序管理（产品侵权、产品打假、产品控价、产品 VI 管理、促 销管理、售后管理等）； 6、负责分销团队文化建设，对团队内人员进行日常管理，指导分销并完善分销人员 训练计划和辅导工作，提高分销销售技巧； 7、针对国内主流电子商务平台的合作供应，当当、卓越、京东商城等； 8、针对小型电子商务直销平台的产品供应，团购网，小型电子商务直销网站等 任职要求： 1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽）； 2、具备市场营销、开拓及管理能力，2 年以电子商务工作经验，1 年以上管理经验； 3、有责任心，优秀的谈判技巧，良好的人际关系处理能力，有团队精神，能承受一 定压力； 4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先； 5、有 B2C 电商平台、淘宝、拍拍上的网店分销经验优先。 招聘岗位二：渠道分销专员/渠道拓展 岗位职责： 7/ 25 1、负责公司网络招商分销工作，维护电子商务网络渠道并对网络渠道进行管理与监 督； 2、根据团队销售目标及分销销售计划，完成任务及各项考核指标； 3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分 销规划； 4、对大卖家及分销商等 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定市场活动方案， 提升业绩； 5、对网络现有渠道的有序管理（产品侵权、产品打假、产品控价、产品 VI 管理、促 销管理、售后管理等）； 6、针对国内主流电子商务平台的合作供应，当当、卓越、京东商城等； 7、针对小型电子商务直销平台的产品供应，团购网，小型电子商务直销网站等。 任职要求： 1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽）； 2、具备市场营销、开拓及管理能力，1 年以电子商务工作经验； 3、有责任心，优秀的谈判技巧，良好的人际关系处理能力，有团队精神，能承受一 定压力； 4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先； 5、有 B2C 电商平台、淘宝、拍拍上的网店分销经验优先。 招聘岗位三：渠道/分销专员-京东 岗位职责： 1、负责公司京东平台的日常运营、沟通及管理； 2、根据团队销售目标及分销销售计划，完成任务及各项考核指标； 8/ 25 3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分 销规划； 4、对大卖家及分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定市场活动方案， 提升业绩； 5、对网络现有渠道的有序管理（产品侵权、产品打假、产品控价、产品 VI 管理、促 销管理、售后管理等）； 任职要求： 1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽）； 2、具备市场营销、开拓及管理能力，1 年以电子商务工作经验，了解京东模式尤佳； 3、有责任心，优秀的谈判技巧，良好的人际关系处理能力，有团队精神，能承受一 定压力； 4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先。 部门三、市场推广部 招聘岗位一：策划经理 岗位职责： 1、负责公司整体的品牌策划、传播，包括：媒介、PR、event、BD 合作等方式； 2、根据淘宝商城制定相关推广方案； 3、利用市场部资源对接配合制定推广主题，策划促销活动； 4、负责策划相关促销活动，并带领下属进行实施，并对实施效果进行评估修正； 5、完成数据分析并根据分析结果制定每月的推广计划，推广效果； 6、能长期稳定工作,工作中自觉且高效,并能与公司共同发展。 任职要求： 1、统招本科以上学历，市场营销，传播学专业优先； 2、3 年以上工作经验，一年以上的淘宝商城的推广经验及网络渠道管理经验； 9/ 25 3、精通网络营销规则，熟悉购物习惯和购物心理； 招聘岗位二：淘宝运营专员/电子商务专员 岗位职责： 1、负责公司的淘宝天猫推广活动报名、以及网站的 SEO 优化、展现排名、活动申报 等营销工作； 2、负责根据部门的月销售计划安排制定月度、季度公司店铺的网络推广预算和计划， 负责广告投放，实现网络推广目标 。负责策划、执行网络推广方案及各种线上活动， 完成网络推广计划； 3、标题、描述、橱窗、下架的定期更改及优化、调整直通车出价排名； 4、对爆款流量的输入具有持续性，对爆款带来的流量会分流； 5、监控网络流量和营销活动效果，优化网店和市场投放方法。跟踪网络推广效果， 及时向上级提交推广报告 ； 6、熟练掌握使用各项推广工具，包括不限于直通车、钻展、淘客； 7、完成上级安排的其他任务. 任职要求： 1、有 1 年以上电子商务营销，有推广策划，店铺管理工作经验； 2、有很强的推广执行能力，善于收集经营数据； 3、思维敏捷，富有创新精神，对数据变化敏感，具备良好的分析判断能力； 4、具有同行业工作经验者优先 ； 5、有品牌化推广经验者优先录用。 招聘岗位三：淘客专员（1 人） 岗位职责： 10/ 25 1.负责公司淘宝客推广，制定招募政策、佣金、维护，洽谈招募淘宝客； 2.负责网站联盟推广，制定联盟网站的推广政策； 3.负责淘宝社区、论坛、博客等淘客招募相关帮派、社区等发帖推广； 4.负责 VIP 淘客申请的审核； 任职要求： 1.大学专科及以上学历，电子商务、市场营销、广告学、及其它计算机专业优先考 虑； 2.热爱互联网，了解淘客需求； 招聘岗位四：推广专员 岗位职责： 1、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量； 2、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率 数据进行分析； 3、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量； 4、在论坛上发起一些引人话题性的帖子，吸引点击量。活跃论坛气氛，提高客户黏 度； 5、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施； 6、对网上店铺的 IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析 及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历，市场推广工作经验，熟悉互联网产业者优先； 2. 具备极强的市场敏感度及创新意识； 3. 思维富有想象力和创造性，责任心强，愿意接受挑战和承受较大的工作压力； 11/ 25 4. 善与人沟通，性格开朗大方； 5. 优秀应届生，如在校有社团、学生会部长及以上经验者优先考虑。 招聘岗位五：SEO 优化/网络推广专员/网络营销策划专员 /网络公关（1 人） 职位一 SEO/SEM 专员 岗位职责： 1、 负责公司网站的日常更新、页面维护和网络优化； 2、 负责公司网站的网络推广，包括搜索引擎收费推广和免费推广，BBS 论坛推广、 BLOG 推广等其他在线推广方式； 3、 与主流网络媒体保持良好的关系与实施网络媒体推广； 4、 负责网站访问分析等。 职位要求： 1（1）、负责独立官方商城面向百度、Google，yahoo,sogou 等大型搜索引擎的 SEO 优化及推广； 1（2）、负责淘宝店铺在淘宝站内的商品搜索优化及淘宝直通车推广优化； 1（3）、负责拍拍店铺在拍拍网站的搜索优化及熟悉拍拍直通车推广优化； （上述三项，只要精通其中 1 项即可） 2、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析，研究行业特点、同行 网站、网店的推广方法，制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析 报告； 3、熟悉搜索引擎优化的原理和策略，熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术，有成功的 网站优化经验（请将成功案例做为附件发至公司邮箱），能持续关注搜索引擎的发 展，了解其最新动向； 12/ 25 4、监控网站关键词，可以出 SEO 方案，对网站进行内部优化，包括前台页面和后台 程序优化；精通网站内部优化，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、 代码优化、图片优化的技巧，熟练使用网站测试工具、网站优化工具、流量分析工 具； 5、具备团队协作精神、独立工作能力和人际沟通能力； 6、熟悉淘宝、拍拍等电子商务平台网络营销者优先； 7、能够在一个高速发展，快速改变，多任务，高压力的行业中工作； 8、请应聘者务必研究本公司 2 家直营店铺并提交分析报告和对策建议（店铺地址如 下）。 http://aozzo.taobao.com/ http://shop34263325.taobao.com/ 招聘岗位六：文案/活动策划（1 人） 岗位职责： 1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明 及后期结案报告等服务； 2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案； 3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划； 4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进； 5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻、广告、市场营销及电子商务专业优先 2、熟悉互联网行业，具备文案相关工作经验，有电视购物或网络购物公司经验者优 先； 3、熟练运用 Powerpoint,Word,Excel 等办公软件； 4、熟悉互联网各类主流论坛、BLOG 及搜索引擎； 5、有优秀的中文文字功底，具备优秀的文案编辑、润色、组织、整理和撰写能力； 13/ 25 6、能够撰写各类推广软文、商品文案； 7、良好的沟通协作能力和语言表达能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力； 8、具有量好的团队合作能力，激情，乐观精神； 9、热爱文字编辑工作，思路清晰，创意思维活跃，逻辑性和文笔流畅，洞察力强； 10、了解消费者心理需求，有国内外著名时尚杂志编辑工作经验者优先考虑。 招聘岗位七：数据分析专员/数据分析师（1 人） 岗位职责： 1、负责公司广告投放(包括淘宝硬广、钻石展位、直通车等)的数据统计分析，广告 效果的评估；对提升广告效果提出优化建议； 2、负责淘宝店铺数据魔方、量子恒道店铺统计以及其他电子商务网站数据的统计分 析，报表编制； 3、负责淘宝类目环境趋势、类目竞品和竞争宝贝数据分析； 4、对海量业务数据进行分析挖掘，产出有效的模型供业务部门数据化运营使用； 5、相关方向包括：用户行为和产品相关，营销相关，竞争对手相关 6、准时完成日常报表，做好总结，完善分析数据； 任职要求： 1、2 年以上数据分析领域相关工作经验； 2、本科及以上学历优先； 3、具有深厚的数学、统计学和计算机相关知识，熟悉数据仓库和数据挖掘的相关技 术，能够够熟练使用 SQL；精通 office 和至少一种以上的数据分析工具；具有良好的 分析报告撰写能力，能制作专业分析报告； 4、较强的学习及人际技巧、影响说服能力，能承担一定的工作压力。 14/ 25 招聘岗位八：产品经理/品牌经理 岗位职责： 1、在梳理公司现有产品系列基础上, 结合外部市场情况，提出现有产品开发及销售 优化方案； 2、综合市场趋势，分析需求与前期销售数据，提供公司未来新产品发展规划； 3、在市场竞品分析及现有产品销售动销数据分析基础上,提出产品定价建议； 4、根据确定的新产品开发计划及现有产品的动销数据,提供销售部门促销建议； 5、对新产品上市情况进行跟踪分析，不断提出产品销售及后续产品开发优化方案。 任职要求： 1、本科或以上学历，数学、统计,市场营销学等相关专业； 2、5 年以上工作经验（两年以上电商运营管理经验 或 熟系建材行业 或 在传统零 售行业工作经验者优先； 3、市场洞察力强,对市场趋势有敏锐的把握； 4、极强的数据统计及分析能力，能从纷繁数据中迅速捕捉到有价值信息； 5、精通办公软件及各种函数，熟悉操作 ERP 系统，工作严谨细致； 6、良好的协调沟通能力及不达目的不罢休的执行力。 部门四、视觉艺术部 招聘岗位一：平面设计师（2~3 人） 岗位职责： 1、完成商品的修图、合成、商品海报等一系列工作； 15/ 25 2、配合店铺、淘宝网及外网相应促销活动完成所需海报的设计； 3、店铺整体风格定期更新、商品展示模板设计； 4、产品画册设计； 任职要求： 1、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历； 2、2 年以上平面设计、网页设计工作经验，淘宝商家平面工作经验优先； 3、精通使用 IIIustratior、Photoshop 等软件，丰富的平面设计经验，独立设计完稿能 力；有良好的美学基础、对画面的光影、色彩、立体空间感有较强理解和把握能力； 4、有很好的时尚流行敏感度、喜爱互联网致力于电子商务； 5、业余爱好摄影者为佳。 招聘岗位二：切图美工 岗位职责： 1、 完成商品的修图、切图等一系列工作； 2、 对色彩、美学有一定触觉； 3、 网站营销活动页面设计、图片制作等。 任职要求： 1、 平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历； 2、 会软件 Dreamweaver 、Photoshop ，有网页制作功底更好。 16/ 25 招聘岗位三：网页美工 岗位职责： 1、负责公司网站的设计、改版、更新； 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作； 3、对公司的产品进行美工设计； 4、负责系统内的广告和专题的设计； 5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑； 6、其他与美术设计相关的工作。 职位要求： 1、大专以上学历，美术设计电脑等相关专业； 2、精通 Dreamweaver、Photoshop、Flash、illustrator 等网页设计软件； 3、精通 html、DIV、CSS、javascript, 熟练手写 DIV+CSS 制作符合 w3c 规范的网站,能 够准确细致地规划 CSS 结构，并掌握 CSS 在各种浏览器版本下的差异和兼容性，能够 配合程序员完成代码嵌套； 4、有较强的审美设计能力，熟悉网页制作流程，对网站设计行业有深刻的了解，能 够提出独到的见解，能很好的把握色彩与网页布局，熟悉用户体验； 5、熟练掌握 Flash 动画、gif 动态广告条等各种图像动画制作技巧，擅长互动较强的 flash 效果与页面功能模块，如导航、产品展示、flash 结合 JS 的功能脚本等； 6、擅长网站界面设计, 有一定的界面交互设计的分析能力，能理解并善于表现要传 达的理念； 7、良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心，能认真按时完成每一项工作； 8、熟悉 jquery 等 js 框架者工作经验优先考虑（应聘时请携带相关作品源文件）； （简历请附上作品链接）。 17/ 25 招聘岗位四：灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工 业（2~3 人） 岗位职责： 1、进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件； 2、绘制设计草图、设计图及材料选用； 3、制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据； 4、产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题； 5、研究材料工艺和市场需求； 6、向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍； 任职要求： 1、对设计充满激情，深信设计背后是强而有力的创作理念+优秀的表现技能+对项目 制作的控制力，有专业而丰富的相关创作经历和心得，能为指定项目建立统一而独 特的视觉体验； 2、思维敏捷、创新意识强，对形态有较好地把握能力，对材料、工艺、结构有一定 的认识； 3、有手绘基础，熟悉相关平面设计及三维设计软件-如 PS、CD、Rhino、3dmax 等软 件；建模、渲染能力强； 4、善于发现解决问题，搜集产品行业内的相关信息，推动新概念、新思维在产品设 计中的应用，把握市场趋势； 5、有一定的电气及光学知识，能独立完成灯具设计； 6、熟悉灯具的 UL、CE、3C 等安规标准； 7、有团队协作精神、责任心强，善于沟通； 8、本科以上学历，工业设计或建筑、 装饰装潢专业毕业； 9、两年以上灯具行业设计创作工作经验者优先考虑。 （应聘者在寄送简历时，请附 3 件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg 格 式，总大小不超过 1M） 18/ 25 招聘岗位五：LED 照明设计师/LED 灯具设计师/LED 灯具 开发工程师 岗位职责： 1、负责 led 照明产品的外观和结构设计工作； 2、负责搜集和整理 LED 相关的最新行业信息和市场发展动向； 3、和团队合作进行创意设计，提出 led 照明的外观及结构的创新性方案。 任职要求： 1、工业设计等相关专业，本科以上学历，两年以上 LED 灯具工业设计经验； 2、手绘能力强，有很好的三维造型能力，熟练掌握 Rhino，AutoCAD，keyshot，photoshop 等工业设计相关软件； 3、具有较强的市场洞察力，熟悉 LED 照明开发的设计流程，在产品结构，材料，加 工工艺等发面有一定经验； 4、创新能力强，具备美学鉴赏力，对设计有独到见解； 5、有良好的沟通和理解能力，执行力强，并有较强的团队协作意识。 （应聘者在寄送简历时，请附 3 件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg 格 式，总大小不超过 1M） 招聘岗位六：Led 结构工程师 岗位职责： 1、负责 LED 照明灯具的散热结构、灯具结构的分析、设计和评估； 2、配合公司设计开发新型散热方式的产品方案，配合造型设计优化产品造型； 任职要求： 1、机械机构设计或相关专业；同行业两年以上工作经验； 19/ 25 2、熟悉 LED，及散热设计、照明、灯源等 LED 半导体光电照明产品； 3、精通各种元器件应用，精通灯具材料表面处理，加工工艺，成型工艺，组装工艺 等； 4、熟悉使用 SolidWorks、proE、ACAD、PROTEL、POWERPCB、3DMAX、CAD 等结构 绘图软件及 MS OFFICE 软件； 5、具有制作生产工业文件、产品规格书等指导类文件的能力； 6、有良好的沟通和理解能力，执行能力强，并有较强的团队协作意识； 7、有设计产品成功量产的优先。 （应聘者在寄送简历时，请附 3 件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg 格 式，总大小不超过 1M） 招聘岗位七：工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计 师助理 任职要求： 1、本科以上学历，工业/产品造型设计或建筑、艺术设计专业毕业（优秀应届毕业 生也可）； 2、能熟练运用绘图软件 AUTOCAD，和 Rhino，3Dsmax 等三维软件，并能完成产品 建模和渲染出效果图； 3、较好的英语阅读能力； 4、有很强的空间想象力，对环境空间认知能力强； 5、对工业材料和结构设计有一定认识； 6、对产品设计充满好奇与激情； 7、较强的沟通、分析能力，具有良好的语言表达能力； 8、有强烈的工作责任心，能按时提交工作，有团队合作精神； 9、提交简历时请一并提交设计作品集。 20/ 25 （应聘者在寄送简历时，请附 3 件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg 格 式，总大小不超过 1M） 招聘岗位八：助理平面设计师/设计师助理/助理美工 岗位职责： 1、完成商品的修图、合成、商品海报等一系列工作； 2、配合店铺、淘宝网及外网相应促销活动完成所需海报的设计； 3、店铺整体风格定期更新、商品展示模板设计； 4、产品画册设计； 5、协助部门领导处理相关事宜； 任职要求： 1、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历； 2、精通使用 IIIustratior、Photoshop 等软件，丰富的平面设计经验，独立设计完稿能 力；有良好的美学基础、对画面的光影、色彩、立体空间感有较强理解和把握能力； 3、有很好的时尚流行敏感度、喜爱互联网致力于电子商务； 4、业余爱好摄影者为佳 部门五、技术支持/IT 部 招聘岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员 岗位职责： 1、负责软件项目的功能测试。 2、负责测试计划、测试用例的编写及测试执行。 21/ 25 3、参加软件过程中各类评审。 任职要求： 1、熟悉精通测试理论和方法； 2、熟练使用 MSSQL，ORCALE 等数据库； 3、2 年或以上软件测试经验； 4、有 ERP 软件测试经验优先。 招聘岗位二：DBA 工程师/数据库管理 岗位职责： 1、负责业务系统数据库管理，包括数据库日常维护，数据库性能监控和调优，数据 备份/恢复计划的制定、执行，系统数据安全以及权限管理； 2、负责数据库系统部署方案的计划、设计和实施，参与项目的数据库设计，对数据 库整体架构提出建议； 3、负责参与 SQL 存储过程的编写等数据库应用开发； 4、根据开发人员的设计审核并创建数据库存储结构、数据库对象； 5、负责对应用程序进行审查，监控和优化数据库的性能。 任职要求： 1、本科以上学历，计算机软件、通信、电子及相关专业； 2、熟悉 windows shell 脚本编程； 3、精通 Windows NT/2003/2008 Server/Linux 操作系统，双机热备软件的安装与配 置； 4、两年以上 MS SQL Server 数据库的管理和维护经验，有安全保障和性能调优经验 者优先； 5、熟悉 MS SQL Server 数据库结构的设计和优化，MS SQL Server 存储过程的设计、 开发和调试； 22/ 25 6、精通网络存储系统的设计与规划工作，可根据业务发展情况设计系统存储备份、 灾难恢复方案，并制定未来的存储需求计划； 7、有软件开发经验者优先。 8、熟悉淘宝 API、电子商务行业者优先。 招聘岗位四：BI 报表开发工程师（1 人） 岗位职责： 1、参与 BI 需求收集及设计； 2、负责 BI 项目的展现开发； 3、实现前端展现系统和应用系统集成； 4、负责展现工具的各种研究与应用； 5、负责 BI 应用的培训和推广。 任职要求： 1、2 年以上 BI 前端展现实施经验，对 BI 有系统的知识和较高的认识； 2、最少能熟练使用 2 种如下工具： BO、Cognos、Hyperion、Biee、Microstrategy、Qlikview、SAS、SSRS(SSAS)等主流工 具； 3、熟练 Oracle、Mysql、Sql Server 等主流数据库； 4、有较高的沟通设计能力，具备较强的逻辑思维能力； 5、有一定的数据仓库设计能力及 ETL 经验； 6、有项目管理经验更佳； 7、熟悉电子商务 B2C 领域优先。 23/ 25 部门六、管理培训生（销售/售后/物流/推广/美工）/储 备干部 本职位面向 2012~2013 届优秀应届毕业生 希望为公司培养一批有上进心、有责任感、愿意与公司一起奋斗的优秀青年。 培养岗位一：销售 1.通过旺旺与顾客交流，向顾客提供优质服务； 2.有一定的书面表达能力，文字有亲和力； 3.细心、耐心，可以为顾客解答疑问； 4.抗压能力强，能够承担旺季时期的工作压力。 培养岗位二：售后 1.通过旺旺和电话与顾客交流，向顾客提供优质服务； 2.普通话标准，女性声音甜美，男性声音温柔； 3.细心、耐心，可以为顾客解答疑问； 4.熟悉办公软件，尤其是 excel，可以进行报表制作； 5.抗压能力强，能够承担旺季时期的工作压力。 培养岗位三：物流 1.仓储物流专业优先； 2.熟悉运用 office 办公软件，可以进行报表制作及分析； 3.高度的责任心，对于公司产品保管到位； 4.抗压能力优秀，能够承担旺季时期的工作压力。 24/ 25 培养岗位四：推广 1.有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析，研究行业特点、同行 网站、网店的推广方法，制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析 报告； 2.使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量； 3.在论坛上发起一些引人话题性的帖子，吸引点击量。活跃论坛气氛，提高客户黏 度； 4.收集与分析同行业市场营销活动，并定期提交分析报告； 5.优秀的语言沟通能力、表达能力及谈判能力，在校期间有辩论经验尤佳； 6.能够承受工作带来的压力。 培养岗位五：美工 1.完成商品的修图、合成、商品海报等一系列工作； 2.配合店铺、淘宝网及外网相应促销活动完成所需海报的设计； 3.平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历； 4.精通使用 IIIustratior、Photoshop 等软件，丰富的平面设计经验，独立设计完稿能 力； 有良好的美学基础、对画面的光影、色彩、立体空间感有较强理解和把握能力； 5.业余爱好摄影者为佳； 6.能够承受工作带来的压力，应聘时请务必提供个人作品； 上海***有限公司 人事行政部 25/ 25
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财务预算室岗位说明书
部门职能 财务预算室 部门名称： 财务预算室 上级部门： 财务管理部 下属岗位： 财务预算员 部门本职： 企业全面预算编制 主要职能： 1. 制定财务预算室工作方案，工作计划，报批后执行。 2. 编制集团预算并负责执行情况监督。 3. 收集集团总部各部门费用支出预算，编制总费用预算。 4. 对下属公司预算情况进行总体平衡。 5. 汇总下属公司预算，编制集团总预算。 6. 编制预计损益表，预计资产负债表，预计现金流量表。 管辖范围： 1. 财务预算室岗位、人员。 2. 公司财务预算。 3. 财务预算室办公区及其关设备设施。
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预算部岗位说明书
部门职能 预算部 部门名称： 预算部 上级部门： 财务管理部 下属岗位： 预算员 部门本职： 企业预算编制、平衡、分解、下达及执行情况反馈 主要职能： （1） 编制企业年度预算，并根据预算执行情况进行季度调整，月度分析； （2） 编制预计损益表、资产负债表、财务状况变动表、现金流量表； （3） 监督控制各部门预算开支； （4） 预算企业各项经济活动的投入产出比； （5） 对新项目或技改项目作投资预算：预测投资风险，收益率及投资回收期； （6） 计算和预测投标、招标的标价； （7） 对预算执行情况及时反馈； （8） 对企业发展状况及潜力做出预测。 管辖范围： （1） 预算部所有员工。 （2） 预算部办公场所及其相关设备、设施。 （3） 预算部卫生责任区。
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信用部岗位说明书
部门职能 信用部 部门名称： 信用部 上级部门： 财务中心 下属部门： 信贷员、清欠员、客户信用评估员 部门本职： 信用管理 主要职能： （1） 收集相关资料和信息。 （2） 对与企业有业务接触的单位进行信用评估。 （3） 向销售员和追款员下达追款指标。 （4） 向销售部门提供信用评估报告。 （5） 控制商品赊销，分期付款以及在商品交易基础上发生的预付定 金、预付货款的额度。 管辖范围： （1） 办公场所及其相关的设施设备。 1
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财务室岗位说明书
部门职能 财务室 部门名称： 财务室 上级部门： 财务会计部 部门本职： 按照计划和规定筹集、分配和使用资金，并对财务收支活动进行控制和分析评价。 主要职能： （1） 执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的统一财经制度，参与制订公司财 务会计制度及规定，拟订资金管理与核算实施办法。 （2） 根据销售计划和加速资金周转的要求，会同有关部门核定资金定额。 （3） 按年、季、月编制财务收支计划、信贷计划。 （4） 做好资金预算的执行与控制事项，及时记录资金增减变动情况。 （5） 办理资金筹措、调度和清偿工作，并考核资金使用效果。 （6） 及时办理各种应上交款项的解交手续。 （7） 汇总、分析、编制资金来源运用表和差异分析报告并定期上报。 （8） 参与编制成本费用计划。 （9） 参与公司盘点及抽点工作。 （10） 建立各种有价证券、所有权状的购、存、兑的完整记录，并经常进行盘点。 （11） 配合会计室做好有关帐务处理。 （12） 组织参加培训和考核活动。 （13） 做好财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作。 （14） 做好保密工作。 （15） 办理其他与财务调度有关的事项。 管辖范围： （1） 财务室员工。 （2） 财务室办公场所及卫生责任区。 （3） 财务室办公用具、设施设备。
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稽核主管岗位职责细则
三、岗位职责实施细则(稽核主管） 实施细则 时间要求 1、负责审查会计资料的合法、 审查会计资料的内容和要求必须符合国家 统一会计制度的规定，检查各类开支是否 真实和完整。 按公司计划预算执行，手续是否完备。 当日或次日 2、负责审核会计凭证。 负责现金收支、银行收支、转帐凭证的审 核，检查填制凭证的日期、凭证编号是否 连续、经济业务摘要、会计科目、代码、 金额是否准确、所附原始凭证张数、制单 人、出纳、复核人及会计主管签名或盖章 。 当日或次日 3、负责审查会计帐簿。 月度终了，审查总分类帐（科目余额表） 与各类明细帐是否相符。 4、其他工作。 完成公司领导、部经理交办的任务。 岗位职责 对横向部门要求 部门名称 服务内容 提供合法、真实、完整并 需办理业务部门 按公司计划预算执行，手 续完备的原始凭证。 时间要求 办理业务的同时
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食堂会计岗位职责细则
三、岗位职责实施细则(食堂会计） 岗位职责 实施细则 时间要求 1、负责编制会计凭证登记分类 （1）根据有效原始凭证编制会计凭证。 （2）根据会计凭证登记分类帐。 帐。 2、编制会计报表。 编制资产负债表、损益表。 3、出售各类菜金券。 （1）用现金出售的菜金券，月末核对金额 。 及时 次月10日前 月末 （2）非现金出售的餐券核对汇总数。 4、其他工作。 （1）审核原始凭证及进出料单。 审核发出支票。 （2） 及时 对横向部门要求 部门名称 服务内容 时间要求
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出纳（银行业务）岗位职责细则
三、岗位职责实施细则:出纳(银行业务) 岗 位 职 责 1、负责银行票据领购、保管 签发。 实 施 细 则 ⑴、根据经批准的请款单或审核无误的记帐凭证开具银行支票或贷记 凭证。 时 间 要 求 及时 对横向部门要求 部 门 名 称 各部门 服 务 内 容 如须开具支票对外付款，则须持 有关领导批准的“请款单”。 ⑵、对于填写错误的支票，需注明“作废”字样，妥善保管。 ⑴、按核定的存款限额，每月初划拨资金到社保户、纳税户。 ⑵、当日收到支票，次日必须解交银行。 2、负责银行存款管理。 每月5日前 收到支票次日 ⑶、银行回单交有关会计。 当日 ⑷、核对银行存款日记帐，每月末向各存款银行索取对帐单。及时编 制银行存款余额调节表，对未达帐项及时查询。 月末 ⑸、每季度第三个月下旬向各存款银行索存款利息清单，交成本主管 记帐。 季末25日前 ⑹、保管各类有价证券及应收票据，到期的票据按兑付日解交银行。 到期日 各部门 ⑴、负责保管单位印鉴章及空白支票并置放于保险柜内。 3、负责银行存款安全管理。 ⑵、负责支票领用登记簿，认真办理领用、注销手续。 ⑶、节假日封存保险柜、出纳室。 各部门 节假日 领用支票须在登记簿上签字。 时 间 要 求 及时
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出纳岗位说明书
出纳岗位说明书 岗位名称 出纳 岗位编号 所在部门 财务部 岗位等级 直接上级 财务经理 工资等级 直接下级 无 岗位分析日期 晋级通道 CDFY-FD-001 出纳——会计主管——财务经理——副总经理——总经理 本职：为公司经营管理活动的顺利开展提供财务支持 工作任务与要求： 工作任务 要求 现金的日常收支和保管，银行帐户的开户与销户 及时、准确、细致 办理现金收付与银行结算业务 各项业务及时办理，不出重大差错，出现需及时纠正 认真审核各种报销或支出的原始凭证 及时办理符合规定的报销手续，对违反公司规定或有 误差的，要予以拒绝 根据原始凭证，作好现金日记账与银行日记中并 书写整洁、数字准确、日清月结，账账、账款相符，及时 及时与现金、银行核对 上报 查实、汇报各银行帐户余额，定期向财务经理汇 保证财务账与银行账核对相符 报具体银行存款及备用金情况 收款收据、发票、空白银行票据的保管与开具，定 支票按规定用途使用，不出现重大差错和遗失 期整理装订银行对账单 据工资表，发放员工工资 准确无误 完成上级交代的其他工作 及时、准确 职责： 对各种报销和支出的凭证的及时性、准确性和规范性负责 对现金日记账和银行日记账的正确性负责 对编制的报表，协调各环节与报表的核对负责 权力： 权拒付违反报销管理制度和现金管理制度的开支 有权催收个人借出备用金或催办报销手续，催促借持支票人及时报销 工作协作关系： 内部协调关系 营销部、行政部、技术部、人力资源部等 外部协调关系 银行、税务局等 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 财务、会计相关专业 经验 熟悉出纳工作，从事出纳工作 1 年以上 知识 熟悉会计基础知识、现金管理知识 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的 工作压力；能适应快节奏的工作步调；熟练操作计算机及财务软件 其它： 使用工具/设 计算机、一般办公设备 备 工作环境 办公场所，少数时间需要出差广元总部 工作时间特征 正常工作时间，极少需要加班 所需记录文档 现金日记账、银行日记账 考核指标： 税务申报完成情况、现金管理情况 备注： 财务岗位/服务支持为主/学习为辅，向会计主管岗位晋级
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招聘专员岗位说明书001
招聘专员岗位说明书 岗位名称 人力资源专员（招聘方向） 部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 岗位定员 1人 薪酬等级 可晋升岗位 人力资源部主管、人力资源部经理 岗位分析日期 岗位工作概述 在人力资源部经理的领导下，执行本部门的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助 部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，协助部门经理实现公司人力资源管理战略 职责与工作任务 一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资 源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部经理； 二、负责管理人员的招聘协助工作 责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系； 负责简历初选、面试通知及面试时间安排； 三、负责一线员工的招聘工作 根据车间提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘； 负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车间试工； 四、负责员工关系方面的相关工作： 责员工入离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作； 协助保险专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作，要求在入职 1 个月内办理新增、离职 当月办理删减） 五、负责员工花名册信息的建立（输入），更新和维护工作； 每月定期（20 日，节假日提前）将上月管理人员离职名单汇总于财务部 每月定期（30 日，节假日提前）将本月一线员工离职名单汇总于保险专员处 每月定期（3 日，节假日提前）将最新员工花名册建档，并上报总经理和财务部 六、劳动合同的管理：负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作，确保及时 七、员工档案管理 管理人员：档案中必须包含以下资料：应聘人员登记表、面试录用审批表、身份证（复）、学历证 明、原单位离职证明、劳动合同、相关资格证书复印件、入职须知，要求单人单个档案袋存放； 一线员工：档案中必须包含以下资料：应聘人员登记表、身份证（复）、劳动合同、入职须知； 离职员工：档案统一存放，并登记离职日期，以便备查，存放时间 3 年； 八、参与公司绩效考核监督小组工作，做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析、反馈 九、严守保密制度，做好员工工资、奖金及未公布的人事决定的保密工作，不得随便对外泄漏信息 十、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作 十一、协助配合 认真完成部门经理分配的与岗位相关及其他需要完成的工作； 配合本部门培训专员做好新入职管理人员和一线员工的培训； 协助安全专员处理各类劳资纠纷，确保公司生产安全有序地进行下去； 协助部门经理和其他相关部门，落实职工的福利工作，并通过开展各项活动，丰富职工的业余生 活； 十二、其他临时工作（外地员工暂住证、 岗位权限 1.根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利； 2.绩效考核实施过程中的监督权； 3.员工纠纷的协调和处理权； 4.对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权； 工作协作关系 内部：公司各部门/车间 外部：人才市场、户籍科、派出所、乡镇相关机关 工作中使用的工作制度或流程 1.《招聘管理制度》； 2.《入离职管理程序》； 3.《劳动合同管理制度》； 4.绩效考核相关制度； 工作中使用的表单或文本 1.应聘人员登记表； 2.面试录用审批表； 3.转正申请表； 4.离职申请表； 5.员工花名册 工作中需要提交的工作报告 1.员工花名册 2.工资结算清单 工作条件与使用设备 1．工作场所：办公室，基本无职业病危害 2．使用设备： 3．工作时间： 任职资格 教育背景：大专及以上，人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业 培训经理：人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 工作经验：1 年以上人力资源管理相关工作经验。 基本技能：world/excel/ppt 熟练 基本素质：亲和力强，耐心，仔细，为人正直，思路清晰，学习能力强 技能技巧： 考核关键指标 1.各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性； 2.员工录用是否具有计划性，用人是否做到人尽其才； 3.员工档案完善健全，及时跟踪人员异动情况，人力资源管理各项数据准确； 4.绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果； 批准： 审核： 编制：
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招聘专员岗位说明书(样本)
招聘专员岗位说明书（样本） 岗位名称 招聘专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源经理 岗位职等 一 直接下级 无 薪酬类型 月薪制 所辖人数 无 岗位分析日期 2012 年 5 月 岗位概要：负责公司人员招聘、员工入/离职手续办理、劳动合同管理。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：人员招聘规划 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 频次：1 次/年 工作 标准 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时 频次：1 次/年 调整、修改 职责表述：招聘的实施 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 职 责 二 占工作时间：5% 占工作时间： 50% 频次：1 次/月 招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根 频次：1 次/半月 据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 工作 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 频次：日常 标准 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人 频次：日常 员进行初试。 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进 频次：日常 行背景调查。 职责表述：员工入\离职\异动手续办理 职 责 三 通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专 频次：3 次/月 员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续 工作 办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见 频次：日常 标准 监督并做好员工内部调动（转岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方 频次：日常 可执行 职责表述：劳动合同管理 职 责 四 职 责 五 占工作时间： 15% 员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同） 占工作时间： 10% 频次：3 次/月 频次：4 次/月 工作 劳动合同续签。提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到 标准 期日前完成续签工作 频次：4 次/月 劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理 职责表述：管理人才库的建立 工作 建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 占工作时间： 10% 频次：日常 频次：1 次/半月 标准 定期同管理人才沟通，了解动向和意向 占工作时间：5% 职责表述：招聘评估 职 责 六 频次：1 次/周 工作 招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等 标准 招聘费用汇总申报，招聘成本核算 频次：1 次/月 职 责 职责表述：完成上级交办的其他任务 七 占工作时间：5% 权力： 招聘流程修改建议权 初试者面试决定权 招聘渠道选择建议权 合理化意见建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科及以上学历 人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业 人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训 经验 1 年以上招聘工作经验 知识 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。 技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 个人素质 良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强 职位关系 可直接晋升职位 人力资源主管/人力资源经理 可降职职位 无 可晋升至此职位 无 可轮换职位 薪酬专员、培训专员 直接上级（签字）： 任 职 人（签字）：
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20170707-营销总监（零售事业部）岗位说明书
（内部文件严禁外传） 营销总监岗位说明书 职位名称 职 营销总监 职位代码 所属部门 零售事业部 管理 职等职级 直属上级 集团总经理 协商 填写日期 系 薪金标准 2017 年 7 月 7 日 核准人 职位概要: 负责组织建立与完善零售营销网络，领导实现公司营销目标，企业产品生命周期管理，企业业务模式的设 计，销售渠道及销售队伍的完善。 工作内容: 1. 领导本部门制定年度工作计划，完成年度任务目标； 2. 领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合； 3. 负责销售渠道的规划、销售工具的开发以及销售队伍的支持和培训，完成销售任务； 4. 开发目标代理商和经销商：每个省份经济发达的省会城市及地级市中必须发展一至两家经销商或独家 代理商； 5. 组织领导业务合同履行和售后服务工作； 6. 组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发； 7. 参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求； 8. 本事业部的组织建设和管理； 任职资格: 教育背景: ◆全日制本科学历及以上 培训经历: ◆工商管理类培训、人际关系能力培训、生产管理培训等 经 验: ◆至少 3 年以上管理经验 技能技巧: ◆通晓公司所经营的产品及国内外行业动态；掌握市场营销相关知识；具备财务管理、法律、质量管理、生 产管理等方面的知识。 个人素质: ◆具备很强的领导能力、谈判与决策能力、人际能力、影响力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力 工作条件: 工作场所: 办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工作风险责任：有一定风险，一旦发生，将直接影响本事业部运作，也一定程度上影响公司的正常运行 1 （内部文件严禁外传） 直接下属： 督导、订单处理员 晋升方向： 间接下属： 无 轮转岗位： 本人签字： 2
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综合管理员职位说明书-
综合管理员职位说明书 职业名称 综合管理员 文件编号 GZSM-D13 编 制 核 准 生效日期 一、 基本资料 职务名称 职员 所属部门 党委办公室 直接上级职位 主任 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 二、 职位关系 可直接晋升的职位 —— 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 本部门其他岗位 三、 1．工作概要 工作说明 负责党委文件的起草和文件、印章的管理；负责党委各种会议的组织筹备、实施工作；协调 工会、共青团和女工及计划生育工作；负责党费的收缴、使用和管理工作。 2． 工作内容 类 别 1．全权 2．承办 内 容 考核标准 (1) 负责党委文件的起草和文件、印章的管 理； (2) 负责党委各种会议的组织筹备、实施工 作； (3) 协调工会、共青团和女工及计划生育工 作； (4) 负责党费的收缴、使用和管理工作 承办主任交办的其他工作。 工作绩效评估。 工作绩效评估。 3．报审后承办 4．配合 与其他部门合作的记 录是否良好。 配合其他部门有关的工作。 5．其他 四、 1．学历要求 任职资格 最低学历要求 专业要求 大学专科 2．业务培训要求 培训内容 管理课程培训。 3．工作经验要求 有多年党组织工作经验。 4．个性特征要求 (1) (2) (3) (4) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系； 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。 5．其他要求 培训期限
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岗位说明书（初稿）
职 位 说 明 书 编号： HR03 一、基本信息 职位名称：人力资源经理 上级职位：公司总经理 薪资等级：经理级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：公司总部 制定日期： 二、职位职责 1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支 持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4、完成职位说明书制定，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批 后实施，促进人员的优化配置。 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 7、修订和完善公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领 导审批。 8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，根据公司战略发展目标，协助总经 理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。 9、根据培训需求调查，协助各部门完成公司年度的培训计划，制定培训预算，并监督各部门将年度培 训计划分解到月度培训计划内完成。 10、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 11、配合各部门做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需总经理审核签字 四、任职要求 其他：以公司要求为准 知识 经验 技能 1、30-35 岁之间，统招大专以上学历，7 年及以上人力资源工作经验，其中至少 2 年人力资源 主管或一年以上人力资源经理相关岗位工作经验； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的 发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、 员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 能力 ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 素质 非常好的敬业精神、很好的团队精神。 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR-04 一、基本信息 职位名称：行政主管 薪资等级：主管级 任职者： 所在部门：公司总部 上级职位：公司总经理 上级姓名： 下属员工： 制定日期： 二、职位职责 职责： 1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 3、组织公司办公费用的计划、办公用品和相关硬件设备的购买请款申请、管理工作，管理和维修 公司固定资产； 4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘、政策文件等资料； 5、管理公司的公共区域的卫生情况，安排好人员及时清理； 6、负责各地销售数据的统计管理、根据各地办事处要求及时补充产品，保证公司正常运营； 7、及时统计相关数据，上报，保证数据的正确性和及时性； 8、管理公司重要资质证件，协调公司内部行政工作； 9、完成直属上司交办的临时性工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需总经理审核签字 议监督权 四、任职要求 行政权：监督管理 其他：为公司大局目标建 知识 经验 技能 1、27-33 岁，统招大专以上学历，从事从事商务、行政主管、3 年及以上工作经验； 2、亲和力佳，擅长有效沟通，并有较优秀的解决各种问题的能力； 3、富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 5、良好的客户服务意识，专业、高效。 6、具良好的团队合作意识，并让这种意识成为习惯； 7、快速、持续的学习能力； 能力 较好的行政管理能力、很好的沟通协调能力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出 色的个人学习能力 素质 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR-05 一、基本信息 职位名称:行政专员 上级职位：办事处主任 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：办事处 制定日期： 2016 年 5 月 1 日 二、职位职责 1、协助办事处主任作好日常的行政工作； 2、负责传达公司工作安排，了解检查工作进展情况； 3、负责办公用品的申请和发放； 4、负责办事处办公设备和库房的管理； 5、负责和公司各相关部门的对接，传达公司下发的各类信息，并协助办事处主任监管公司的各项制度 政策的执行； 6、负责办事处相关数据的汇总统计，及时上报到公司相关部门； 7、完成办事处的临时性工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 行政权：有关 四、任职要求 1、23-26 岁，统招大专以上学历，行政管理、人力资源、市场营销专业； 知识 经验 技能 2、在从事人力行政相关工作 2 年以上； 3、具备优秀的沟通协调能力，有较好的抗压能力，能够协助办事处主任管理好办事处日常工 作； 4、高效率、善创新，能够强势、有效的主导市场拓展工作； 5、优秀的沟通技巧；正直、诚实、守诺，看重长远发展； 能力 很好的沟通协调能力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出色的个人学习能力 素质 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 职 位 说 明 书 日期 编号：HR-06 一、基本信息 职位名称:商务专员 上级职位：办事处主任 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：办事处 制定日期： 2016 年 5 月 1 日 二、职位职责 1. 2. 3. 负责办事处经营用物资的保管及办公资产的保管； 负责办事处物资出入库的办理、登记、核对和盘点，确保帐实相符； 负责办事处商务相关报表的编制报送； 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 负责办事处财务软件出入库及销售单录入； 负责办事处协服系统、综合系统中服务费的录入、合同的上传； 负责审核办事处协服数据录入准确性、及时性、有效性； 负责办事处销售资产的合同签订、系统的录入 负责办事处合同及相关单据的检查、整理、归档及相关的管理； 负责办事处人员的考勤登记、入职、离职手续的办理及审核； 负责办事处办公用品的申购、发放及管理； 协助办事处主任对总公司下发的各项要求进行宣导，并严格按照公司要求执行； 完成上级安排的其它任务。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 行政权：有关 四、任职要求 1. 2. 3. 知识 经验 技能 能熟练使用各种办公软件进行初步的数据统计； 能够独立从事货物的验收、保管、出库等业务活动； 具有高度的工作责任心； 4. 工作严谨、敬业、性格随和。 能力 素质 很好的沟通协调能力、较好的政策把握能力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出 色的个人学习能力 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR-07 一、基本信息 职位名称:财务经理 上级职位：总经理 薪资等级：经理级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：财务部 制定日期： 二、职位职责 1、根据公司运营特点，编制并完善相应的财务管理制度、财务部工作流程，规范公司的财务行为，提 升财务管理水平，维护公司及股东权益。建立健全公司商务财务体系，及时根据过程检查结果进行完 善； 2、建立健全财务核算体系，建立健全内部控制，认真做好财务收支的审核、控制、核算、分析。定期 进行稽核和检查，以提高会计信息的及时性和准确性。及时根据公司运营情况规范核算流程； 3、及时组织编制财务会计报表及相关内部管理报表，根据数据反应的信息向公司决策层提供经营建 议； 4、加强对现金及银行账户的管理和监督，加强对付款的内部控制，杜绝付款过程中的差错，资金安全 第一； 5、根据公司既定的经营指标，做好费用及成本预算管理，组织编制预算，建立预算报告制度，定期向 公司领导层及各项预算执行部门反馈预算执行情况，使成本可控，促进各项工作目标的达成； 6、与银行、税务建立良好关系并积极进行日常维护，创建良好的外围环境； 7、团队组建、岗位职责拟定、工作流程制定、新入职员工引导、部门人员培训； 8、及时审核税款计提，督促纳税申报，确保税企关系融洽，无罚款及滞纳金； 9、及时完成领导交办的其他工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务的相关工作负责审核签字 督权 四、任职要求 行政权：有关 其他：为公司大局目标建议监 1、35-40 岁，统招大专以上，财务相关专业毕业，3 年以上中型企业财务经理工作经验； 2、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验，从事财务相关工作 10-15 年； 知识 经验 技能 3、具备优秀的管理能力，能够在带领团队认真负责的完成相关的财务工作； 4、优秀的沟通技巧和协调能力；正直、诚实、守诺，负责； 5、熟悉：会计操作、会计核算、会计审计的流程。 6、严格监管和执行公司财务的各项规章制度 能力 素质 较好的财务管理能力、很好的沟通协调能力、严格执行财务的各项制度、较出色的应变能 力、很好的财务业务能力。 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR-08 一、基本信息 职位名称:总账会计 上级职位：财务经理 薪资等级：主管级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：财务部 制定日期： 二、职位职责 1、负责财务专用章、发票专用章、合同专用章的保管，按照公司用章规定用章； 2、发票管理工作：负责公司整体发票管理，负责购买、分发发票，总公司销售业务发票的开具、负责 办事处发票业务的统筹管理。每月 29 日前须与办事处开票员核对一致本月开票数量、开票金额，发票 库存； 3、税务申报工作：及时提交国税地税应交税款审批单，按审批金额及时进行纳税申报，确保无税务罚 款及滞纳金，如因个人工作失误导致企业产生罚款滞纳金的，由个人承担； 4、每月 20 日前将月度税务申报资料打印装订，次年 1 月底前将年度税务资料按年度装订完毕统一归 档。负责保管财务重要档案：财务凭证账簿及时归档、财务文件要留存电子档案目录、电算化账套管 理等要保管有序、清晰可查； 5、审核记账凭证，对各类凭证的会计分录、原始附件、规范性进行全面性复核。要求当日凭证次日下 午下班前审核完毕。月末结账 29 日前审核过账完毕； 6、负责财务软件的月度结账整体工作，每月 29 日前核对完毕当月账目，计提完毕税金； 7、每月 29 日前核对完毕供应商、客户往来帐目，定期对账，每月 25 日前核对完毕个人往来借款，督 促还款，及时清帐； 8、负责财务报表的编制、经营报表的审核、月度经营分析的编制上报，每月 5 日前编制上报完毕； 9、及时完成领导交办的其他工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需财务经理审核签字 四、任职要求 1、30-35 岁，统招大专以上学历，财务相关专业； 2、从事财务相关工作 5-8 年，主管级岗位 2 年以上相关工作经验； 知识 经验 技能 3、具备优秀的管理能力，能够很好的完成自己的本职工作，较好的团队协作能力； 4、优秀的沟通技巧和协调能力；正直、诚实、守诺，负责； 5、熟悉财务的相关工作流程； 6、严格监管和执行公司财务的各项规章制度。 能力 素质 较好的财务管理能力、很好的沟通协调能力、严格执行财务的各项制度、较出色的应变能 力、很好的财务业务能力。 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 职 位 说 明 书 一、基本信息 日期 编号：HR-09 职位名称:成本会计 上级职位：财务经理 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：财务部 制定日期： 二、职位职责 1、负责资金支付业务的复核； 2、负责费用报销业务的票据传递、初步审核、统一签批； 3、负责编制费用类财务凭证； 4、及时登记部门费用发生情况表，费用异常的部门或费用项目要及时提出预警。费用月报、期间费用 表每月 3 日下午下班前发送至总账会计邮箱； 5、负责财务软件进销存模块的整体单据录入与账务处理工作，月末结账数据必须与经营月报及实际库 存数量一致； 6、负责汇总审核办事处经营周报与月报，要求与台账及实际数据一致，周报每周二上午下班前、月报 每月 2 日下午下班前审核无误发送至总账会计、财务负责人邮箱； 7、编制进销存相关的财务凭证，当日发生的票据要求次日上午 12 时前预制完毕交与总账会计复核。 月末最后一日要求下午 17 时前将所有凭证预制，跟踪复核完毕； 8、负责进销存模块凭证的打印装订，要求次月 10 日前将上月凭证打印装订完毕，装订前再次复核凭 证签批手续及附件是否齐全； 9、及时检查和不定时抽查各办事处出入库操作和库存商品台账登记情况，确保操作规范，台账登记准 确合规，数据统计符合公司相关管理规定； 10、及时登记资产台账，要求账实相符，及时配合行政办公室盘点资产，确保资产管理有序； 11、及时完成领导交办的其他工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需财务经理审核签字 四、任职要求 1、25-30 岁之间，统招大专以上学历，财务相关专业； 2、从事财务工作 3-5 年，良好的财务工作经历； 知识 经验 技能 3、具备优秀的业务能力，能够在压力下开展工作，很好的完成目标； 4、熟悉财务的相关工作流程； 5、优秀的沟通技巧；正直、诚实、守诺，负责； 6、严格监管和执行公司财务的各项规章制度。 能力 素质 较好的财务管理能力、很好的沟通协调能力、严格执行财务的各项制度、较出色的应变能 力、很好的财务业务能力。 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR-10 一、基本信息 职位名称:出纳 上级职位：财务经理 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：财务部 制定日期： 二、职位职责 1、负责保管财务法人印鉴、公司公章，严格按照用章规定用章； 2、负责按照公司经营需要开立、撤销银行账户，并将开销户银行资料妥善保管备查； 3、与客户进行日常业务联系和沟通，包括：签订合同，执行合同，福利数据的统计等； 4、向客户的员工提供人力资源服务和咨询服务； 5、提供优质的售后服务，同客户建立良好的关系，并能够及时、准确反馈客户需求。 6、完成公司及上级临时性工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需财务经理审核签字 四、任职要求 1、25-30 岁之间，统招大专学历，财务相关专业； 知识 经验 技能 2、从事财务工作 3-5 年，良好的职业经历； 3、具备优秀的业务能力，能够在压力下很好的完成工作； 4、熟悉财务的相关工作流程； 5、优秀的沟通技巧；正直、诚实、守诺，看重长远发展； 能力 素质 较好的客户管理能力、熟悉政府有国企公关能力、很好的沟通协调能力、较好的政策把握能 力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出色的个人学习能力 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR- 11 一、基本信息 职位名称:办事处主任 上级职位：业务副总 薪资等级：主管级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：办事处 制定日期： 二、职位职责 1、全面负责办事处的管理工作，并监监督落实公司的各项规章制度； 2、按照公司要求每月定期对办事处员工进行业务技能和服务规范的培训，并将结果上报； 3、负责沟通协调当地 市，旗县国税的客情关系，对接当地税局各部门负责人，与重点企业沟通，了 解第一手企业信息； 4、按照公司制定的年度业务量，将其合理的分解到季度，月度，确保能够及时的完成公司的年度业务 要求； 5、严格管理并控制所辖区域各项费用的使用，合理安排，厉行节约。 6、加强团队建设，借助相关的考核制度，合理化人员结构，保证团队的活力和良好的工作状态。 7、负责对接公司各杂口部门，保证公司的各项制度能够及时传达到每一位员工，针对制度实施中的问 题，提出合理化建议，优化管理。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 行政权：有关 其他：为公司大局目标建议部分执行 权 四、任职要求 1、27-30 岁之间，统招大专以上，企业管理、市场营销专业； 知识 经验 技能 2、在销售行业 2 年以上相关工作经验； 3、具备优秀的管理能力，能够在压力下带领团队组织项目实施，负责团队目标的达成； 4、高效率、善创新，能够强势、有效的进行市场拓展和维护工作； 5、优秀的沟通技巧；正直、诚实、守诺，看重长远发展； 能力 素质 较好的客户维护能力、熟悉政府有国企公关能力、很好的沟通协调能力、较好的政策把握能 力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出色的个人学习能力 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR12 一、基本信息 职位名称:技术支持工程师 上级职位：办事处主任 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：办事处 制定日期： 二、职位职责 1、负责公司项目和产品的实施； 2、负责客户的现场服务和产品维护； 3、能够独立进行项目的售后维护，应急响应，故障排除工作； 4、能够独立进行公司自有产品培训及其他培训工作； 5、提供优质的售后服务，同客户建立良好的关系，并能够及时、准确反馈客户需求。 6、能够及时完成公司和客户的临时性工作。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 四、任职要求 行政权：归办事处管理 1、24-30 岁之间，统招大专以上，计算机相关专业，财务相关专业； 2、有责任心、严谨、勤奋、敬业、有耐心、有礼貌； 知识 经验 技能 能力 素质 3、熟练操作 Windows 操作系统和 Office 软件； 4、具备基础网络排障知识，具备软件安装、调试能力； 5、优秀的沟通技巧；较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题，看重长远发展； 较好的客户维护能力、熟悉政府有国企办事流程、很好的沟通协调能力、较好的政策把握能 力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出色的个人学习能力 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态。 五、工作必备资源 办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR-13 一、基本信息 职位名称:呼叫中心客服专员 上级职位： 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：呼叫中心 制定日期： 二、职位职责 1、处理投诉电话事务； 2、接听业务电话并受理各项电话业务； 3、处理坐席转接电话业务； 4、及时处理客户问题，使客户满意； 5、定时对客户的统计及回访。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 四、任职要求 1、大专以上学历，年龄要求：22-30 岁；熟悉基本办公软件的操作。； 知识 经验 技能 2、普通话标准、倾听技巧佳,语言表达能力和组织能力强、主动学习力强； 3、注重内部工作协调,有学习意识和团队意识； 4、具有良好的语言表达能力、团队意识、组织协调能力和敬业精神； 5、有外呼工作经验或客服经验者优先； 能力 很好的沟通协调能力、、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出色的个人学习能力 素质 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR14 一、基本信息 职位名称:呼叫中心座席专员 上级职位： 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：呼叫中心 制定日期： 二、职位职责 1、负责做好各项业务受理工作，在受理客户咨询信息时，要认真倾听客户意见，按服务规范用语及相 关政策为客户解答问题，并按质量要求准确无误地记录相关信息； 2、依托服务系统按要求对呼入业务进行接听与处理； 3、在受理客户业务时，要严格执行公司相关服务政策，按照规定的服务用语做好解释工作，并做好相 关的记录，及时按照公司的流程反应到相关的部门，对解决不了的问题及时汇报至上级； 4、 负责客户各项预约工作，建立客户档案，协助客户进行信息登记及资料更新； 5、 电话回访、用户意见的收集汇总上报，对部门工作提出有价值的建议和意见； 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 四、任职要求 1、大专以上学历，年龄要求：22-30 岁；熟悉基本办公软件的操作。； 知识 经验 技能 2、普通话标准、倾听技巧佳,语言表达能力和组织能力强、主动学习力强； 3、注重内部工作协调,有学习意识和团队意识； 4、具有良好的语言表达能力、团队意识、组织协调能力和敬业精神； 5、有外呼工作经验或客服经验者优先； 能力 素质 较好的沟通协调能力、较好的政策把握能力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出 色的个人学习能力 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期 职 位 说 明 书 编号：HR15 一、基本信息 职位名称:技术培训师 上级职位： 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：技术培训部 制定日期： 二、职位职责 1、针对公司的业务和客户的业务要求管编制培训规划，并实施； 2、负责针对产品要求开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案 3、负责设计培训评估体系并组织评估培训效果，收集相关的数据完善培训工作； 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 5、统一安排和管理培训工作，保证培训工作的落地实施。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 四、任职要求 1、25-35，统招大专以上，市场推广、人力资源、市场营销专业； 2、2 年以上专职培训实施管理相关工作经验； 知识 经验 技能 能力 素质 3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对专业性培训规划有一定经验； 4、能够熟练使用现代培训工具； 5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷； 较好的沟通协调能力、较好的敬业精神、拼搏精神、较出色的应变能力、很好的个人管理能 力、出色的个人学习能力 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话、培训相关设备 任职者： 日期 直接上级： 职 位 说 明 书 16 日期 编号：HR一、基本信息 职位名称:客户经理 上级职位：办事处主任 薪资等级：员工级 上级姓名： 任职者： 下属员工： 所在部门：办事处 制定日期： 二、职位职责 1、具有吃苦耐劳精神，负责税控软件的销售工作; 2、对所负责客户进行全程跟踪及销售管理并提供详尽的咨询等； 3、熟悉和掌握企业财务管理与业务管理流程等； 4、负责年度销售目标的完成； 5、提供优质的售后服务，同客户建立良好的关系，并能够及时、准确反馈客户需求。 6、具有良好的团队合作能力，科学有效的制定项目推进计划。 三、职位权限 财务权：有关所有财务帐均需审核签字 四、任职要求 1、23-30 岁之间，统招大专以上，计算机、财务相关专业； 2、从事计算机或财务一年以上相关工作经验； 知识 经验 技能 3、具备优秀的自我管理能力，能够在压力下完成各项工作，很好的完成目标的达成； 4、熟练使用日常办公软件，对税控软件有操作经验者优先； 5、优秀的沟通技巧；正直、诚实、守诺，看重长远发展； 6、具备良好的沟通、学习能力以及创新能力。 能力 素质 较好的客户维护能力、很好的沟通协调能力、较出色的应变能力、很好的个人管理能力、出 色的个人学习能力 非常好的敬业精神、很好的团队精神、较好的工作状态 五、工作必备资源 台式办公电脑、电话 任职者： 日期 直接上级： 日期
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xxxx工程有限公司项目经理部岗位职责
项目经理部岗位职责 XXXX 工程有限公司 二 OO 八年四月 目 录 1. 项目经理部职责范围 2. 项目经理部综合办公室职责范围 3. 项目经理部工程管理部职责范围 4. 项目经理部安质环保部职责范围 5. 项目经理部试验室职责范围 6. 项目经理部机械物资部职责范围 7. 项目经理部财务部职责范围 8. 项目经理部经理岗位职责 9. 项目经理部副经理岗位职责 10. 项目经理部书记岗位职责 11. 项目经理部工会主席岗位职责 12. 项目经理部总工程师岗位职责 13. 项目经理部工程管理部部长岗位职责 14. 项目经理部安质环保部部长岗位职责 15. 项目经理部试验室主任岗位职责 16. 项目经理部机械物资部部长岗位职责 17. 项目经理部财务部部长岗位职责 18. 工区综合办公室职责范围 19. 工区施工技术室职责范围 20. 工区安质环保室职责范围 21. 工区机械物资室职责范围 22. 工区财务室职责范围 23. 工区主任岗位职责 24. 工区施工技术室主任岗位职责 25. 道路工程师岗位职责 26. 桥梁工程师岗位职责 27. 隧道工程师岗位职责 28. 爆破工程师岗位职责 29. 测量工程师岗位职责 30. 预算合同工程师岗位职责 31. 内业主管工程师岗位职责 32. 计划统计工程师岗位职责 33. 工程调度岗位职责 34. 试验工程师岗位职责 35. 试验内业资料管理员岗位职责 36. 试验员岗位职责 37. 安全工程师岗位职责 38. 质检工程师岗位职责 39. 环保工程师岗位职责 40. 安全员岗位职责 41. 机械工程师（机械管理员）岗位职责 42. 材料员岗位职责 43. 出纳员岗位职责 44. 炊事员岗位职责 项目经理部职责范围 1、组织并实施合同工期内本项目工程的施工管理。 2、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全 管理体系标准，认真学习、全面实施公司发布的管理手册和程序文件。 3、贯彻国家的法律、法规、技术标准、规范和规程。对所管辖的各单 位工程的质量、进度、成本、安全生产、环境保护、人力资源、材料物资、 机械设备、技术、资金、合同、信息、现场、组织协调、回访保修进行组 织管理与全过程控制，并搞好区域经营工作，进一步巩固市场。 4、负责所在地地方政府和其他相关方颁布的与质量、环境、职业 健康安全有关的规章及其它要求的收集、清理、评审、更新、传递。并 在每年管理评审前对法律法规及其他要求执行情况进行评价，并形 成报告提交管理评审。 5、审查劳务队伍资信，严把准入关，及时与劳务队伍签订合同， 并对合同进行管理。 6、按签订的合同工期，编制施工总体计划与月(旬)计划，编制实 施性施工组织设计、重要施工工艺和实施标准试验。 7、建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，并按工 程实际需要制定、修订并完善各项规章制度。 8、协调各作业工区做好征地拆迁工作。 9、识别和评价办公区域、生产、管理过程中的环境因素、重要环 境因素。辨识危险源和评价出不可接受风险，制定目标、指标、管理 方案和必要的应急预案，报单位负责人审批，应急预案应留存演练 记录。负责对发现的环境及职业健康安全的不符合及时进行纠正，当 发现严重不符合时应按公司相关程序上报处理。 10、组织相关部门做好开工前的技术、安全、环保交底工作。 11、按合同规定的工程进度、质量拨付工程款，监督检查各部门及 各工区的资金使用情况，并确保安全生产费用的有效使用。 12、编制并申报工程变更。 13、处理施工中的质量问题。负责分管辖区内发生的不合格品、不 符合、事故、事件的调查、确认和处置，制定纠正预防措施，并进行 监督检查。发生重大事故，上报公司分管部门。 14、做好协调与服务工作，为各工区创造良好的生产、办公、生活 环境，争创“安全文明标准工地”。 15、接受上级主管部门的监督检查，按要求上报各种资料。 16、做好工程交工以及竣工验收的准备工作，编制竣工文件。 17、负责新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用，收集顾客 及相关方的意见，进行顾客满意度的调查和工程回访，负责工程保 修期内的工程保修工作。 18、按照有关要求，工程竣工验收后将有关资料移交相关部门或 单位。 19、搜集和跟踪工程信息，扩大区域经营的成果。 项目经理部综合办公室职责范围 l、根据职责建立获取渠道，对适用的法律法规及其他要求进行 识别、评价、传递、更新，确保各项活动符合法律法规和相关要求。 2、负责相关文件简报的起草，并对会议决定事项负责传达和督 办，协调项目经理部各部门的工作关系。负责会议室的日常管理工作。 3、做好项目经理部文件的管理工作。负责项目经理部文件的编号、 标识、登记、发放、评审、更改、借阅、保护、归档、销毁等工作。 4、负责项目经理部印章和介绍信的管理。 5、做好生产、生活用车的日常管理。 6、负责办公自动化建设，及时进行网络信息沟通。负责项目经理 部办公用品的计划、购买、登记、发放等管理工作。 7、积极主动搞好对外宣传报道及文明工地建设工作。 8、负责地亩拆迁工作。 9、负责工程现场消防、治安保卫等方面的工作。 10、负责项目经理部食堂管理工作。 11、参与办公区域及工作过程中环境因素及危险源的辨识，对评 价出的重要环境因素、不可接受风险制定目标、指标、管理方案和必 要的应急预案，并进行监督检查。 12、当好领导的参谋，为领导出谋划策。 项目经理部工程管理部职责范围 l、根据职责建立获取渠道，对适用的法律法规及其他要求进行 识别、评价、传递、更新，确保各项活动符合法律法规和相关要求。 2、参加公司组织的施工调查及策划，根据公司策划书编制实施 性施工组织设计、专项施工方案，经审批后实施，并根据情况适时提 出修正意见报指挥部及建设单位批准执行。 3、参与识别和评价办公区域、生产、工作过程中的环境因素和危 险源，对评价出的重要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管 理方案和必要的应急预案，并进行监督检查。 4、负责复核设计文件、进行现场核对、检算复核工程量、填报核 查记录，参加建设单位、集团公司指挥部组织的技术交底和施工图优 化。 5、负责项目部交接桩、施工复测和竣工测量，对控制工程、重点 工程进行精密控制测量。 6、检查管段内各工区开工前的准备工作，负责办理总体开竣工 报告申请工作。 7、严格执行变更设计程序，负责各工区变更设计的汇总与申报 工作。 8、负责对劳务队伍的资信进行审查，并及时将有关资料上报公司 工程管理部。参与同劳务队伍的合同洽谈，并对合同进行管理。 9、负责编制年、季、月施工生产计划，及时准确全面地掌握施工 动态；传达上级和项目部领导对施工生产的指导、决策和要求，并检 查、收集及反馈执行情况；及时对生产要素进行检查分析，准确地向 公司各有关部门和工区反馈、通报施工生产信息。 10、按建设单位和接管单位的要求编制竣工资料，并负责汇总、 整理、移交给有关部门；负责编制项目部施工技术总结。 11、参加指挥部和建设单位组织的初、复验。 12、负责新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用和先进技术 的总结。负责对立项的科研项目的总结和整理工作，并按要求及时上 报公司工程管理部。 13、收集并反馈顾客和相关方的意见；负责顾客满意度的调查和 工程回访，负责工程保修期间内的工程保修工作。 14、按规定向公司和上级提报施工技术管理资料，并按要求搜集 整理施工影像资料。 15、参加安全、质量、环保事故和重大不合格品的调查、分析和处 理。 项目经理部安质环保部职责范围 l、根据职责建立获取渠道，对适用的法律法规及其他要求进行识 别、评价、传递、更新，确保各项活动符合法律法规和相关要求。 2、跟踪并收集工程质量、安全生产、劳动保护、环境保护方面的信 息，及时与项目领导、相关部门和工区进行信息沟通与协商，并按规 定及时通报公司有关部室。 3、负责本项目的质量、环境、职业健康安全工作的监督检查，对 发现的不合格品、不符合、事故、事件进行调查、确认和处置，制定纠 正预防措施，并进行监督检查。发生重大事故，上报公司分管部门。 4、准确及时向建设单位、监理和公司上报有关资料。 5、参加公司组织的安全质量环保大检查，并督促落实改进措施。 6、组织与质量、环境、职业健康安全有关的培训，增强职民工质量、 环境、职业健康安全意识。 7、参与识别和评价办公区域、生产、工作过程中的环境因素和危险 源，整理汇总项目经理部各部室识别评价结果，制定相应的规章制 度、管理措施，对评价出的重要环境因素和不可接受风险制定目标、 指标、管理方案和必要的应急预案，并进行监督检查。负责向公司安 质环保监察部上报《环境因素调查评价表》、 《重要环境因素清单》、 《危险源辨识与风险评价表》、《不可接受风险清单》。 8、建立健全各种与质量、环境、职业健康安全相关的规章制度、操 作规程，并检查执行情况。 项目经理部试验室职责范围 l、根据职责建立获取渠道，对适用的法律法规及其他要求进行 识别、评价、传递、更新，确保各项活动符合法律法规和相关要求。 2、参与识别和评价办公区域、生产、工作过程中的环境因素和危 险源，对评价出的重要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管 理方案和必要的应急预案，并进行监督检查。 3、保持与上级试验室及监理试验室的联系沟通。 4、了解有关工程数量、施工进度及已完工程数量，根据工程进 度及时安排有关试验工作。 5、根据项目试验检测需要，向公司工程管理部提报试验检测设 备购置计划。 6、认真学习试验规程，熟练掌握各类试验操作规程和技术要求， 努力提高试验检测水平，确保试验结果准确、可靠和权威。 7、按现行施工规范、规程的要求进行施工控制及质量检验，如 发现违背操作规程影响质量时，有权制止施工并及时向领导反映。 8、及时反馈工程试验结果，确保试验数据的准确性和报告的真 实性。 9、杜绝试验设备事故的发生，试验品废弃物处置符合环保要求。 10、试验室内、外应保持整洁，爱护公共财产，不得随意丢失、损 坏仪器设备，保存好办公用品和资料文件等。 11、及时整编、汇总试验资料，及时填写试验报告。 12、仪器设备及时建帐、建档，经常维护保养、细心操作，杜绝主 观原因损坏仪器设备。 13、各项试验仪器按规定的时间定期进行标定，并将标定结果及 时上报公司。设备和仪器由专人操作，并保证设备仪器处于正常状态。 14、组织试验人员交流经验，推广应用试验工作中的新技术、新 材料、新工艺、新设备。协助材料部门做好有关材料的验收、保管，并 掌握砂、石、水泥、外加剂、外掺料、钢材等储存数量和质量情况。 15、参加有关工程质量检查及事故分析工作。 16、参加有关试验成果的推广和应用工作。 项目经理部机械物资部职责范围 1、认真贯彻执行公司关于机械、物资的各项管理办法。 2、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责本部门三标一体管理体系的正常运行。 3、参与识别和评价办公区域、生产、工作过程中的环境因素和危 险源，对评价出的重要环境因素和不可接受风险指定目标、指标、管 理方案和必要的应急预案，并进行监督检查。 4、根据职责建立获取渠道，对适用的法律法规及其他要求进行 识别、评价、传递、更新，确保各项活动符合法律法规和相关要求。 5、负责本项目的机械使用成本、物资成本管理工作，界定本项 目适用的机械物资管理制度、机械设备安全操作规程。 6、对本项目参建单位的机械、物资管理工作进行监督检查。 7、负责本项目物资采购计划的编制及组织供应工作，确保现场 需要。负责主要物资的采购、供应；地材由项目经理部统一定价，各 工区负责采购、验收、对帐；二三项料由项目经理部统一招标定价， 根据各工区计划供应，并根据工区财务对帐单结算，主要物资、地材 及二三项料的资金由项目经理部统一管理、统一付款。 8、建立机械设备使用台帐，加强对机械状态的监测，加强油水 管理工作，加强机械日常使用、保养、维修、进退场的管理。负责工区 间机械设备的协调及核算。 9、及时填报建设单位、监理和公司要求提供的机械物资报表。 10、负责物资采购供方和机械设备租赁、委外供方的评价，将评 价合格者列入合格供方名单。 11、严格遵守工作纪律、忠于职守，不得以权谋私。 12、审查、落实物资采购、机械租赁、委外供方合同的签订情况， 努力提高法律意识，避免经济合同纠纷发生。 13、负责组织机物人员政治思想和业务知识的学习，加强自身廉 政建设，努力提高机物人员的整体素质。 项目经理部财务部职责范围 1、根据职责建立获取渠道，对适用的法律法规及其他要求进行 识别、评价、传递、更新，确保各项活动符合法律法规和相关要求。 2、根据《会计法》及其它财务法规的规定，认真执行国家财经纪 律和公司制定的各项规章制度。 3、及时开设银行账户并按账户管理规定做好账户的管理，保证 资金的安全、完整。 4、严格执行公司制定的《资金管理办法》，按规定的程序使用资 金，做好项目内大额资金的统一管理和支付，禁止支付手续不全拨 付资金和超拨资金。 5、按公司制定的内部预算做好项目的成本核算和成本控制工作， 并对各工区定期进行检查指导，进行细致的成本分析，确保成本信 息资料的真实性。 6、负责项目各种财务数据的收集和整理，按季度参与项目组织 的经济活动分析。 7、认真执行公司制定的《财务监管办法》，积极参加项目的各项 经济活动，充分发挥财务在项目管理中的监督、管理职能。 8、根据内部预算制定项目经理部和各工区的经费使用计划。 9、按时上报公司要求上报的资金周报、快报、财务决算和其他会 计资料，并保证数据的真实可靠。 10、合理调配资金，保证安全措施费的投入和使用，并进行单独 建帐管理。 11、负责管理、维护财务软件的正常使用，及时记录、准确反映 每一项财务收支活动，规范收入、成本费用核算程序。 12、严格按会计基础工作规范和制度要求，做好原始资料的整理、 会计档案的保管和会计移交工作。 13、负责本部门员工的质量、环境、职业健康安全、法制意识教育， 技术业务培训和部门培训计划的实施。 14、参与识别和评价办公区域、工作过程中的环境因素和危险源， 对评价出的重要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管理方案 和必要的应急预案，并进行监督检查。 项目经理部经理岗位职责 l、对项目管理的全过程负责，全面履行与公司签订的工程项目 内部承包合同。 2、科学组织，精心施工，积极推行质量管理体系、环境管理体 系和职业健康安全管理体系标准，全面实施公司发布的管理手册和 程序文件。 3、严格执行安全生产责任制，加强安全管理，保证安全技术措 施费用的投入。搞好环境保护，实现安全生产，文明施工，争创“安 全文明标准工地”。 4、负责审查劳务队伍资信，严把准入关，及时与劳务队伍签订 合同，并定期对劳务队伍进行考核。 5、推广应用新技术、新材料、新工艺，加强项目成本控制，不断提 高经济效益。 6、贯彻按劳分配原则，充分发挥职工参与生产和管理的积极性、 创造性。 7、加强项目管理的基础工作，提高职工素质和操作水平，加强人、 财、物管理，负责项目经理部机构设置和人员编制，决定聘任或招聘 管理人员。根据施工需要，对本项目内的人员、资金、物资、设备进行 合理调整。 8、搜集和跟踪工程信息，扩大区域经营的成果。 9、加强自身政治理论学习，严格要求自己，勤政廉洁，团结项 目班子成员积极工作，配合书记做好项目员工的思想政治工作。在生 产经营关键环节和职工思想波动较大时，要有预测与预控能力。 项目经理部副经理岗位职责 1、协助项目经理负责项目的生产经营工作。 2、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全 管理体系标准，全面实施公司发布的管理手册和程序文件。 3、参与制定生产计划并监督实施。 4、参与劳务队伍资信审查，严把准入关。 5、根据项目施工特点和公司各项管理办法的有关规定，组织制定 项目管理规章制度，监督项目经理部各部室及各工区落实执行。 6、全面掌握施工进度和各工区物资消耗情况，满足现场需要，及 时了解存在的问题并提出改进建议，经项目经理同意后实施。协助项 目经理抓好项目成本管理工作。 7、协调施工中各工区与地方政府的关系，保证施工生产的正常 进行。 8、抓好安全生产，搞好环境保护，做到文明施工，争创“安全 文明标准工地”。 9、加强自身修养，强化政治理论学习，按照党组织的要求加强自 身建设，做到勤政廉洁，同时做好所分管部门的廉政建设。 项目经理部书记岗位职责 l、认真学习宣传党的路线、方针、政策和上级党委指示精神，按 照“三个代表”要求规范班子成员行为，确保公司各项制度在本项 目的规范实施。 2、围绕项目生产经营抓好党建和员工思想政治工作，强化党员 素质教育，规范党内生活，积极开展党员先进性教育。 3、加强项目党风廉政建设，树立立党为公、执政为民的良好风尚， 强化党内监督，营造勤政廉洁、团结向上、勇于吃苦、无私奉献的良 好氛围。 4、加强企业文化建设，文明施工，建设一支敢打硬仗、勇闯市场、 适应发展的优秀项目员工队伍。 5、协助项目经理，按照工期目标，抓好安全、质量、环保工作，争 创“安全文明标准工地”。 6、做好党费收缴管理工作，抓好“三会一课”制度的落实，做好 入党积极分子的培养教育和党员发展工作。 7、抓好班子建设，与项目经理一同抓好项目经理部行政管理工作。 8、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管 理体系标准，全面实施公司发布的管理手册和程序文件。 项目经理部工会主席岗位职责 1、在项目经理部党工委（党总支或党支部）领导下，根据上级工 会的指示要求，围绕项目生产经营，突出维护职能，确保工会各项 工作顺利开展。 2、贯彻落实全心全意依靠员工办企业的方针，做好民主管理及 民主监督工作。 3、依据法律和工会章程，按期召开项目经理部职工大会，并认 真贯彻执行公司职代会决议。 4、围绕项目经理部的生产经营工作重点，配合党工委（党总支 或党支部）搞好员工宣传教育、企业文化建设工作，抓好员工思想政 治、职业道德，员工业余文化技术教育工作，开展劳动竞赛及各项业 余文化娱乐活动。 5、认真执行《工会法》、 《劳动法》，确保员工合法权益得到落实。 认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系 标准，全面实施公司发布的管理手册和程序文件。 6、在公司工会的授权下，作为项目的员工代表，积极履行员工 代表的职责： （1）参与项目经理部目标、指标的制定和公司程序文件的贯彻 执行； （2）协助项目总工建立、实施、保持并持续改进三标一体管理体 系，认真履行管理承诺，确保贯彻实施质量、环境、职业健康安 全方针和目标、指标； （3）组 织贯彻国家及全国总工会有关环境、职业健康安全方针、政策和 公司三标一体管理体系的要求，并对贯彻实施情况进行监督、检 查和指导； （4）履行在三 标一体管理体系运行中的员工代表职责和权限，汇集、报告员工 的意见和建议，代表员工与各级管理者进行协商处理； （5）组织员工开展建家建线、“安康杯”劳动竞赛和遵纪守法、 预防事故的群众性活动，参与企业有关劳动保护和安全生产规 章制度及管理方案的制定和实施； （6）负责组织实施有关劳动保护和维权工作，加强与员工的协 商和沟通，提高员工职业健康安全意识和技能，预防职业危害 和安全事故，配合实施应急准备和响应措施，确保员工职业健 康和作业安全； （7）关心员工职业健康安全条件的改善，加强女工保护；协助 行政做好人身伤亡事故的善后处理工作； （8）参与管理体系要求的其他活动，并履行相应的职责。 7、加强政治理论学习，做到廉洁自律。 8、负责会员费用收缴、管理、使用工作，合理使用工会经费。 项目经理部总工程师岗位职责 1、全面负责项目的施工技术管理工作。 2、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全 管理体系标准，全面实施公司发布的管理手册和程序文件。 3、负责工程施工的质量、环境和职业健康安全的过程控制。 4、负责工程的内业资料、竣工资料和科技资料的管理。 5、负责项目的概预算编制、变更设计、调概索赔、验工计价的审 定呈报工作。 6、负责项目工程合同的管理，合同变更评审工作。 7、组织项目经理部开展法律法规及其他要求的识别、评价、传递工 作，并形成清单，批准后执行。在每年管理评审前对法律法规（包括 上级文件）执行情况进行评价，形成报告提交管理评审，并报公司 发展研究部。 8、组织项目经理部各部室和相关人员进行环境因素、危险源的 辨识，汇总后确定重要环境因素和不可接受风险，制定目标、指标、 管理方案和必要的应急预案，并负责监督检查。 9、负责组织项目施工技术培训工作。 10、加强自身及技术人员廉政建设，做到廉洁自律。 11、组织编制实施性施工组织设计，并组织实施，按程序上报公 司工程管理部。 12、负责重大施工技术方案的制定、评审、实施工作。 13、负责新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用和先进技术 的总结。负责对立项的科研项目的总结和整理工作，并按要求及时上 报公司工程管理部。 14、与设计、监理、甲方经常沟通，保证设计、监理及甲方的要求 与指令及时得以执行。 项目经理部工程管理部部长岗位职责 1、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责本部门三标一体管理体系的正常运行。 2、参加公司组织的施工调查及策划，根据公司策划书编制实施 性施工组织设计。专项施工方案经审批后实施，并根据情况适时提出 修正意见报指挥部及建设单位批准执行。 3、组织本部门开展适用的法律法规及其他要求的识别、评价、传 递工作，并形成清单，批准后执行。 4、负责工程的内业资料、竣工资料和科技资料的管理。 5、组织本部门参加环境因素和危险源的辨识，并对评价出的重 要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管理方案和必要的应急 预案，并负责监督检查。 6、认真贯彻执行设计标准、验收标准、施工规范、安全规程和环 保规定；认真执行合同对进度、质量、安全、环保的有关要求。 7、积极参加技术革新。推广新技术、新材料、新工艺、新标准等， 支持群众的创造和合理化建议。协助进行试验、鉴定和推广工作。 8、负责复核设计文件、进行现场核对、检算复核工程量、填报核 查记录，参加建设单位、集团公司指挥部组织的技术交底和施工图优 化。 9、检查管段内各工区开工前的准备工作，负责办理总体开竣工 报告申请工作。 10、严格执行变更设计程序，负责各工区变更设计的汇总整理与 申报工作。 11、组织编制年、季、月施工生产计划，及时准确全面地掌握施 工动态；传达上级和项目部领导对施工生产的指示、决策和要求。并 检查、收集及反馈执行情况； 及 时对生产要素进行检查分析，准确地向公司各有关部门和工区反馈 施工生产信息。 12、负责收集并反馈顾客和相关方的意见；负责顾客满意度的调 查和工程回访，负责工程保修期间内的工程保修工作。 13、参加安全、质量、环保事故和重大不合格品的调查、分析和处 理。 14、经常深入工地，检查、督促工区工程质量和技术安全环保措 施的落实，掌握了解工程进度。 项目经理部安质环保部部长岗位职责 l、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责本部门三标一体管理体系的正常运行。 2、组织本部门开展适用的法律法规及其他要求的识别、评价、传 递工作，并形成清单，批准后执行。 3、组织本部门参加环境因素和危险源的辨识，督促安全、环保 工程师整理汇总项目经理部各部室识别评价结果，制定相应的规章 制度、管理措施，并对评价出的重要环境因素和不可接受风险制定目 标、指标、管理方案和必要的应急预案，并负责监督检查。及时向公 司安质环保监察部上报《环境因素调查评价表》、《重要环境因素清 单》、《危险源辨识与风险评价表》、《不可接受风险清单》。 4、负责对收集的工程质量、安全生产、劳动保护、环境保护方面 的信息，进行上下沟通。 5、负责本项目的质量、环境、职业健康安全工作的监督检查，对 发现的不合格品、不符合、事故、事件进行调查、确认和处置，指导部 门人员制定纠正预防措施，并进行监督检查。发生重大事故，负责上 报公司分管部门。 6、牵头组织项目经理部安全生产大检查，参加公司组织的安全 质量环保大检查，并督促落实改进措施。 7、参与对协议队资质审查及对其安全管理。 8、组织与质量、环境、职业健康安全有关的培训，指导工地安质环 保人员开展工作，增强全员质量、环境、职业健康安全意识。 9、指导部门人员制定与质量、环境、职业健康安全相关的规章制度、 操作规程，并检查执行情况。 项目经理部试验室主任岗位职责 l、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责本部门三标一体管理体系的正常运行。 2、组织本部门开展适用的法律法规及其他要求的识别、评价、传 递工作，并形成清单，批准后执行。 3、组织本部门参加环境因素和危险源的辨识，并对评价出的重 要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管理方案和必要的应急 预案，并负责监督检查。 4、组织收集技术标准、规范、规程和技术资料。 5、掌握本项目有关的工程数量、施工进度及已完工程数量、质量。 6、在项目总工程师领导下，严格按施工及验收规范、业主和监 理要求，组织完成本项目工程的有关试验检测工作，并及时提供试 验报告。 7、检查、指导试验人员的工作。 8、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后负责联系具备 试验资质的单位进行试验，并及时索要试验报告。 9、制定试验仪器设备的维修保养等管理制度及操作规程，做到严 格管理、规范操作。 10、建立试验仪器和设备台帐、履历，按规定对仪器设备实行定期 检校，妥善保存试验资料。 11、加强与驻地监理试验工程师的联系，搞好试验工作。 12、参与项目经理部重大技术方案的编制。 13、参与新技术、新材料、新工艺的研究和推广应用。 项目经理部机械物资部部长岗位职责 l、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责本部门三标一体管理体系的正常运行。 2、组织本部门开展适用的法律法规及其他要求的识别、评价、传 递工作，并形成清单，批准后执行。 3、组织本部门参加环境因素和危险源的辨识，并对评价出的重 要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管理方案和必要的应急 预案，并负责监督检查。 4、在项目经理的领导下，负责项目机械、物资管理工作，组织 实施物资计划、订货、采购、运输、验收、仓储、发放及节约等业务。 5、负责公司物资、机械各项管理办法的有效实施。 6、负责收集市场信息，搞好市场调查、预测工作。 7、深入现场，了解施工中物资、机械管理存在的问题，提出降低 物资成本、机械使用成本的建议和措施。 8、主持制定物资采购计划。检查、落实执行情况，并提出解决供 应中存在问题的有效措施。 9、审查、落实物资采购、机械租赁、委外供方合同的鉴定、履行情 况，努力提高法律意识，避免经济合同纠纷发生。 10、指导各工区工号核算，定期向财务部门提供物资机械成本分 析资料。 11、负责组织机物人员政治思想和业务知识的学习，加强自身廉 政建设，努力提高机物人员的整体素质。 项目经理部财务部部长岗位职责 1、组织本部门开展适用的法律法规及其他要求的识别、评价、传 递工作，并形成清单，批准后执行。 2、贯彻执行国家财经法规和公司规章制度，结合项目的具体情 况，制定项目财务管理方面的补充规定和实施办法，组织、指导项目 的财务管理工作，推动项目财务管理水平不断提高。 3、严格按照国家会计制度和公司具体规章的规定，负责各项费 用的提取并及时记账、对账和审核会计凭证，做到手续完备、数字准 确、账目清楚。 4、负责项目各种财务数据的收集和整理，督促项目领导按季度 进行经济活动分析。 5、认真执行公司制定的《财务监管办法》，充分发挥财务在项目 管理中的监督、管理职能。严格资金审批和拨付程序，保证资金的规 范、合理流动。 6、根据内部预算制定项目经理部和各工区的经费使用计划；监 督项目内各工区的内部预算执行情况，发现偏差及时向项目领导和 公司汇报。 7、合理调配资金，保证安全措施费的投入和使用，并督促单独 建帐管理。 8、负责项目资金周报、快报、财务决算的上报工作，保证上报及 时、数据准确。 9、落实公司财会信息发展规划。负责项目财务计算机的应用与 维护工作，保证账务系统运转正常、记账及时。 10、督促项目做好债权、债务及相关账项的清理工作。 11、严格按会计基础工作规范和达标要求，做好原始资料的整理、 会计档案的保管和移交工作。 12、负责本部门员工质量、环境、职业健康安全、法律知识、业务 知识培训工作。 13、组织本部门参加环境因素和危险源的辨识，并对评价出的重 要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管理方案和必要的应急 预案，并负责监督检查。 工区综合办公室职责范围 1、做好文件的管理工作。负责文件的编号、标识、登记、发放、评 审、更改、借阅、保护、归档、销毁等工作。 2、做好生产、生活用车的日常管理。 3、配合项目经理部搞好办公自动化建设，及时进行网络信息沟通。 负责工区办公用品的计划、购买、登记、发放等管理工作。 4、积极主动搞好对外宣传报道及文明工地建设工作。 5、配合项目经理部搞好地亩拆迁工作。 6、负责工程现场消防、治安保卫等方面的工作。 7、负责工区食堂管理工作。 8、参与项目经理部组织的法律法规及其他要求的识别评价和环 境因素、危险源辨识。负责编制有关管理方案、应急预案、纠正和预防 措施，并组织实施。 9、当好领导的参谋，为领导出谋划策。 工区施工技术室职责范围 1、贯彻执行有关设计标准、验收标准、施工规范、安全规程和环 保规定；认真执行项目部对进度、质量、安全、环保的有关要求。 2、根据施工调查和策划书，制定具体施工部署方案。 3、负责工区 工程放线放样； 对控制工程、重点工程进行精密控制测量。 4、根据项目实施性施工组织设计，编制专项施工方案，经审批 后实施。参与项目经理部组织的法律法规及其他要求的识别评价和环 境因素、危险源辨识。负责编制有关管理方案、应急预案、纠正和预防 措施并组织实施。 5、负责复核设计文件，进行现场核对，检算工程量，填报核查 记录；参加建设单位组织的技术交底和施工图优化；负责对班组、领 工员、有关业务部门进行技术交底和补充交底；提报材料设备使用计 划。 6、检查管段内各工点开工前的准备工作，办理分部分项工程开 竣工报告申请。建立工程日志并认真填写，做好隐蔽工程的自检。 7、深入工地，指导领工员和班组长掌握工程质量标准和熟悉工 艺标准。 8、负责编制年、季、月施工生产计划，及时、准确、全面地掌握施 工动态；传达上级和项目经理部领导对施工生产的指示、决定及要求， 并检查、收集及反馈执行情况；及时对生产要素进行检查分析，准确 地向项目经理部有关领导和部门反馈施工生产信息。 9、负责对施工过程中的施工进度、质量、安全、环保进行控制。 10、严格执行变更设计程序，负责工区变更设计的申报及实施。 11、执行公司、工程指挥部/工程项目经理部下达的冬期施工和 防洪抢险措施，及时传达气象和洪水灾害信息，做好预防和应急工 作。 12、按建设单位和接管单位的要求编制竣工资料，并负责汇总、 整理、移交给项目经理部有关部门；施工中随时积累施工资料，负责 编制分部分项工程施工技术总结。 13、负责施工过程中分项、分部及单位工程的验收；负责工程自 验，参加建设单位组织的初、复验。 14、收集并反馈顾客和相关方的意见。负责顾客满意度的调查和 工程回访，负责工程保修期内的工程保修工作。 15、按规定向项目经理部提报施工技术管理资料。 16、负责施工新技术、新工艺的推广和应用。负责科研项目的开 展。按要求搜集整理文字图表及影像资料。 17、参加安全、质量、环保事故和重大不合格品的调查、分析和处 理。 工区安质环保室职责范围 1、贯彻落实项目经理部和公司安质环保监察部布置的安全管理工 作，协助领导组织和推动工区的安全、质量、环保工作，及时传达上 级有关指示精神。 2、参与项目经理部组织的法律法规及其他要求的识别评价和环 境因素、危险源辨识。依据上级要求和各项法令法规，细化安全、质 量、环保管理制度、措施，责任到人，并检查执行情况。 3、配合技术人员作好安全技术交底。 4、对作业人员进行安全操作规程、安全技术措施、安全注意事项、 质量措施、技术要求、环保要求培训教育，作好记录。 5、组织开展安全、质量、环保检查，发现违章指挥、违章作业及事 故隐患，及时提出整改要求,验证整改结果。 6、负责相关报表的填制及上报工作。 7、发生事故按要求程序和时间及时上报，参加事故的调查处理， 并负责收集第一手现场证据及资料。 8、组织开展安全文明标准工地建设工作，按上级要求开展“安全 周”、“安全月”和“百日安全无事故”活动。 工区机械物资室职责范围 1、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责本部门三标一体管理体系的正常运行。 2、参与项目经理部组织的法律法规及其他要求的识别评价和环 境因素、危险源辨识。负责编制有关管理方案、应急预案、纠正和预防 措施并组织实施。 3、根据物资计划及施工生产进度需要，确保物资供应及时、可 靠。 4、需项目经理部统一采购的主要物资和二三项料，应按时编制 上报物资需用计划，负责地材的采购、验收、对帐，为施工生产的顺 利进行做好充分的准备，并及时与财务部门对帐，确保项目经理部 能及时汇总结账，避免产生经济纠纷。 5、根据物资计划和施工进度来确定物资合理库存，降低因库存 和搬运而产生的损耗，实现科学库存管理。 6、具体负责公司机械、物资各项管理办法的有效实施。 7、及时检查机械设备运行状况，保证设备得到合理保养、维修， 确保施工生产有序进行。 8、及时统计机械物资各类原始数据，机械物资各项报表都必须 按时上报项目经理部机械物资部。 9、加强机械维修、使用成本核算，逐步降低机械维修、使用成本。 物资管理严格执行工号单独核算、限额发料，提高管理效益，切实降 低机械物资综合成本。深入现场，了解施工中机械、物资管理存在的 问题，提出降低物资成本、机械使用成本的建议和措施。 10、严格遵守工作纪律、忠于职守，不得以权谋私。 11、熟悉财务制度，及时上报相关资料，做到帐、卡、物、资金四 对口。 12、保证机械、物资技术资料和各种凭证齐全，在机械物资管理 全过程中贯彻三标一体管理体系标准，实现机械物资管理的可追溯 性。 13、厉行节约、反对浪费，对玩忽职守或不负责造成的浪费，要 追究相关人员的责任。 14、负责组织机物人员政治思想和业务知识的学习，加强自身廉 政建设，努力提高机物人员的整体素质。 工区财务室职责范围 1、参与项目经理部组织的法律法规及其他要求的识别评价和环 境因素、危险源辨识。负责编制有关管理方案、应急预案、纠正和预防 措施并组织实施。 2、根据《会计法》及其它财务法规的规定，认真执行国家财经纪 律和公司制定的各项规章制度。 3、按公司制定的内部预算做好工区的成本核算和成本控制工作， 并进行细致的成本分析，确保成本信息资料的真实性。 4、负责工区各种财务数据的收集和整理，按季度参与工区组织 的经济活动分析。 5、认真执行公司制定的《财务监管办法》，积极参加工区的各项 经济活动，充分发挥财务在施工过程中的监督、管理职能。 6、负责各项费用的提取并及时记账、对账；按时上报项目经理 部要求上报的资金周报、月度工区资金平衡表和其他会计资料，并保 证数据的真实可靠。 7、负责管理、维护财务软件的正常使用，及时记录、准确反映每 一项财务收支活动，规范收入、成本费用核算程序。 8、做好工区经费的现金收支管理，保证现金的合理使用,对安全 措施费的使用单独建帐管理。 9、严格按会计基础工作规范和制度要求，做好原始资料的整理、 会计档案的保管和会计移交工作。 工区主任岗位职责 1、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责工区三标一体管理体系的正常运行。 2、组织工区各部门参加项目经理部组织的法律法规及其他要求 的识别、评价、传递、更新工作，并形成清单，批准后执行。 3、组织工区各部门参加项目经理部组织的环境因素和危险源的 辨识，对评价出的重要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管 理方案和必要的应急预案，组织实施并负责监督检查。 4、认真落实项目经理部的总体安排，严格执行各项规章制度， 保证规章制度的有效落实。 5、以工区为单位，按照项目经理部安排的各节点工期，根据本 工区的具体情况精心组织，合理安排生产任务，确保工程按期完工。 6、组织工区全员安全、质量、环保等方面的培训，提高工区全员 安全、质量、环保意识，争创优质安全、绿色环保工程。 7、强化工期意识，确保业主工期要求。 8、负责做好工区的精神文明建设，创建“安全文明标准工地”。 工区施工技术室主任岗位职责 l、认真贯彻执行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管 理体系标准，负责本部门三标一体管理体系的正常运行。 2、组织本部门参加项目经理部组织的适用的法律法规及其他要 求的识别、评价、传递工作，并形成清单，批准后执行。 3、组织本部门参加项目经理部组织的环境因素和危险源的辨识， 并对评价出的重要环境因素和不可接受风险制定目标、指标、管理方 案和必要的应急预案，并组织实施和监督检查。 4、认真贯彻执行设计标准、验收标准、施工规范、安全规程和环 保规定；认真执行合同对进度、质量、安全环保的有关要求。 5、熟悉合同文件，研究设计图纸，参加现场调查，提出完善设计 的建议，绘制必要的施工辅助图纸，并进行有关施工方案数据的检 算，做好所需劳动力、材料、机械设备配套计划及施工所需的各种原 始记录、工程检查证、监表等表格的技术准备工作。 6、按照施工组织设计整体安排，拟定项目的具体施工方法和施工 组织措施，补充必要的施工规定和操作规程。根据下达的施工计划， 编制本项目的短期作业计划，安排各班组的施工任务。 7、领导测量组严格按照施工技术规范、测量规程和设计图纸进行 施工放样，做好路基、路面、桥涵、隧道以及其它构造物的测量放样 和施工用地的丈量工作，负责做好竣工测量，正确使用和爱护测绘 仪器。 8、参与编制实施性施工组织设计，对施工工序进行检查。负责对 班组进行现场技术交底(包括施工方法、施工工艺、操作规程、质量标 准、质量检验、质量安全和环境保护措施、经济责任制)，组织作业班 组自检、互检、交接检及分项工程交工后验收，领导和协助班组做好 核算工作。 9、经常深入工地，坚持技术工作贯彻于施工全过程，检查工程质 量和技术安全环保措施的落实，核对图纸、核实工程数量，掌握了解 工程进度，收集资料，记好施工日记，及时填写施工原始记录，做 到工程竣工一切资料齐全，签证完善。 10、认真细致地进行调查研究，经多方比选后提出需要修改设计的 意见，进行工程变更，以确保工程质量、效益、进度等满足生产需要。 11、积极参加技术革新。推广应用新技术、新材料、新工艺、新标准 等，支持群众的创造和合理化建议。协助进行试验、鉴定和推广工作。 12、负责按月份、季度、年度向项目经理部提供经建设单位、监理单 位批准的已完工程量(工作量)报表，提供已完工程预算成本分析表和 有关统计资料。 13、负责项目创优规划和施工新工艺、工法的编制，及时进行施工 总结，并按时上报项目经理部。 14、做好竣工文件编制工作，根据实测和竣工原始记录资料填写工 程质量检验评定表格；绘制竣工图纸，并参加施工技术总结的编写。 认真保管施工图表及各种技术资料，工程竣工后及时移交项目经理 部。 道路工程师岗位职责 1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、 监理办法与规程等项目通用技术资料，复核合同文件中工程量 清单及施工图中详细的工程数量。 2、开工前，应对路基线型、土方调配、取弃土场位置进行现 场核对，编制合理的施工方案，并编制单项实施性施工组织设 计。 3、深入施工现场，指导现场技术工作，严格按照施工技术规 范组织现场施工。严把工序质量关，对于关键/特殊过程、施工疑难 /重要控制过程编制施工方案/管理方案或作业指导书。 4、严格控制路基填筑压实度、边坡坡度、水沟沟底标高，及 时编制并下发技术交底，确保工程顺利进行。 5、做好施工记录、技术资料填报工作，认真填写施工日志， 及时进行施工小结、工程总结，按时汇总各分项工程的施工原始 资料，送交内业主管工程师归档。 6、按月及时统计实际完成的工程数量，做好验工计价的工程 量提报及计量统计工作的工程量计算和汇总，建立工程台帐。 7、严格控制测量精度，协助测量工程师进行水准点、导线点 的定期复核，测量实行复核制，并详细记录测量成果。 8、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 桥梁工程师岗位职责 1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、监理 办法与规程等项目通用技术资料，复核合同文件中工程量清单及施 工图中详细的工程数量。 2、参加开工前施工复测，现场踏勘等施工技术准备工作，编制合 理的施工方案，参加项目施工组织设计的细化及计划调整等工作， 项目开工前编制详细的单项实施性施工组织设计。 3、深入施工现场，指导现场技术工作，严格按照施工技术规范组 织现场施工。严把工序质量关，对于关键/特殊过程、施工疑难/重要 控制过程编制施工方案/管理方案或作业指导书。 4、对模板支架、预应力张拉等关键临时结构和工序进行结构检算， 确保满足相关规范要求和施工安全。 5、做好施工记录、技术资料填报工作，认真填写施工日志，及时 进行施工小结、工程总结，按时汇总各分项工程的施工原始资料，送 交内业主管工程师归档。 6、按月及时统计实际完成的工程数量，做好验工计价的工程量提 报及计量统计工作的工程量计算和汇总，建立工程台帐。 7、负责构造物结构尺寸和位置的复核并协助测量工程师进行现 场施工放样，对重要结构物坐标位置亲自进行计算。 8、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 隧道工程师岗位职责 1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、监理 办法与规程等项目通用技术资料，复核合同文件中工程量清单及施 工图中详细的工程数量。 2、参加开工前 的贯通测量工 作，深入现场踏勘，根据设计文件核对隧道平面、纵断面设计，洞门 位置、衬砌类型等，合理布置弃渣场地，绘制施工场地总布置图，编 制合理的施工方案并依此编制进度计划，并编制详细的实施性施工 组织设计。 3、深入施工现场指导现场技术工作，严格按照施工技术规范组 织现场施工。严把工序质量关，对于关键/特殊过程、施工疑难/重要 控制过程编制施工方案/管理方案或作业指导书。 4、做好监控量测工作，指导隧道施工。 5、严格控制测量精度，洞外、洞内的导线点、水准点布设稳固， 并定期复核。 6、做好施工记录、技术资料填报工作，认真填写工程日志，及时 进行施工小结、工程总结，按时汇总各分项工程的施工原始资料，送 交内业主管工程师归档。 7、按月及时统计实际完成的工程数量，做好验工计价的工程量 提报及计量统计工作的工程量计算和汇总，建立工程台帐。 8、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 爆破工程师岗位职责 1、接受爆破工作领导人的技术指导。 2、根据公司“爆破作业管理办法”的要求，建立八项安全生产 制度，并严格贯彻实施。 3、负责编制爆破设计书，并按规定进行审批和备案，及时进行 爆破技术总结，深入现场，指导施工，检查质量。 4、制定爆破安全技术措施，检查实施情况。 5、负责制定盲炮处理的技术措施，进行盲炮处理的技术指导。 6、参与爆破事故的调查和处理。 7、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 测量工程师岗位职责 1、编制测量技术方案，保证测量及时准确。 2、严格审核图纸，按图放线，明确树立为工程施工负责的态度， 确保工程施工进度。 3、在测量放线过程中，遵循先整体后局部，先控制后细部的工作 程序。 4、施工测量中，严格审核控制点的正确性，测量原始记录应正确、 完整、工整，计算依据正确，并进行复核。 5、严格执行互检制度，互检合格后，由技术室主任组织复测验线， 确保无误。 6、积极配合施工，尽量利用施工间隙测量，为施工创造条件。 7、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 8、测量仪器按规定时间定期进行检定和校核。 9、仪器设专人保管，并按规格、性能等情况建立台帐。 10、经常保持仪器清洁，定期注油和擦拭。 11、施工测量中，测量仪器应避免阳光直射、雨淋，观测人一般不 得离开仪器，防止风吹，脱落和人为破坏。 12、仪器箱、水准尺、花杆等不能用来垫坐和抬搬工具。 预算合同工程师岗位职责 1、负责对建设单位办理季度、年度验工计价及竣工结算，固资转 产等事宜。 2、参加施工图纸的会审和施工调查，负责施工图预算的编制， 并做好相应记录。 3、负责编制项目经理部所属工区的季度、年度验工计价，并即时 呈报总工程师审核。 4、负责呈报对公司季度、年度验工计价。 5、协助公司进行项目内部预算的编制，并提供相关资料。 6、负责施工合同的管理，及时收集索赔资料，做好索赔事宜。 7、负责合同评审有关事宜。 8、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 内业主管工程师岗位职责 1、负责技术资料的接收、登记、转发、保管、移交工作。 2、施工过程中随时做好变更设计后对原工程设计文件的修改、标 识工作，建立健全变更设计台帐、内部收发文登记，做好技术资料、 设计图纸的编号、标识、登记、发放、评审、更改、归档等工作。 3、为计量统计工作提供详尽的基础资料及技术文献。 4、按照文件控制程序的要求，进行文件管理，做到各种文件上 传下达，对重要文件要予以跟踪．并及时反馈，确保文件管理处于 受控状态。 5、加强项目施工档案的管理工作，工作内容、程序应符合公司、 建设单位及档案管理局等内业资料管理的要求，对工作不足之处及 时改进。 6、参加竣工文件的编制、文整和移交等工作，按业主的要求，将 工程竣工文件分单元、分类、编订成册，工程验收后统一移交。 7、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 计划统计工程师岗位职责 1、熟悉合同文件、监理手册 、 技术规范、设计图纸，了解施工组织设计、建设单位、公司下达的年 度施工生产计划，建立各种计划统计台帐。 2、深入施工现场，掌握工程进展情况，审核现场技术人员统计 的完成工程数量情况，力争计划合理，统计准确。 3、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 4、认真做好工程进度、施工产值、工作量完成情况等统计工作， 及时准确地向业主、监理单位、公司工程管理部上报每周工程进度、 每旬施工产值和每月工程量产值完成情况（每月 25 日前）。掌握人 员和工资情况，向公司工程管理部上报劳动工资月快报（每月 23 日 前）。 5、做好月、季、年度施工生产建议计划，并进行汇总，经项目 总工程师和项目经理签批后，按时上报公司。每月 25 日前提报次月 计划， 2、5、8、11 月 25 日前提报次季度计划，11 月 25 日前提报次年 度计划。根据公司下达计划任务，编制本单位生产计划，并及时下达。 6、做好保密工作，保证计划统计工作的严肃性。 工程调度岗位职责 1、广泛收集工程信息，根据工程项目阶段性的生产目标，抓住 重点、关键工程，随时掌握施工进度及存在的问题，定期分析预测施 工生产形势，及时、准确反馈生产信息，为工程管理和领导决策提供 参考依据。 2、及时收集并准确完整填写各类工程台帐，记录实物工作量完 成情况，按期编制并上报调度快报和各类调度报表，并按时通过网 络上传各类生产信息，为分析施工生产提供基础资料。 3、全面掌握生产动态,调度应收集掌握与施工生产有关的文件、 电报、会议纪要、生产计划、施工组织、技术措施、变更设计以及物资、 机械、劳力等资源配置方面的施工技术资料。 4、传达上级调度命令和调度通知，检查、监督贯彻落实领导指 示和组织决定的执行情况，向项目经理部领导和上级调度汇报执行 结果。对必须紧急处理的问题，领导不在时，调度可先行联系有关部 门处理，事后向领导汇报。 5、遇发生重大质量、安全、环保等事故或突发事件时，立即将情 况报告项目经理部领导，并在1小时内将简要情况上报上级调度，同 时通知相关部门。 6、项目调度人员对突发情况、重要事件应立即汇报。调度每周五 按规定的格式上报详细的施工进度汇总表和工程简报，如有重点情 况随时向公司调度汇报。调度人员负责收集、汇总各工区的生产进度 及完成情况，于每月5日、15日将本单位调度旬报上报公司调度；于 每月25日前将本单位调度月报上报公司调度（含形象进度文字说明 和施工产值完成情况，并对工程进度、安全质量、环境保护、存在的 问题、拟采取的措施、需公司解决的问题等综合情况进行施工生产分 析）。 7、承担防洪办公室的日常工作，监督防洪预案的制定与实施。 8、熟练掌握集团公司调度工作系统，及时填报各类有关信息。 9、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 试验工程师岗位职责 1、在试验室主任领导下，全面负责本专业技术工作。 2、掌握本专业检测技术，对新标准、新规范、新规程，组织执行 实施。 3、制定检测大纲、检测细则、检测试验操作规程。 4、组织非标定设备和检测仪器的校验工作。 5、组织相关人员的业务学习、培训和考核。 6、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整 齐规范、签证齐全。 7、参与项目工艺、公关和质量分析会。 8、负责检测工作质量。 9、负责检测质量事故的处理。 10、负责检测质量争议的处理，并向试验室主任报告结果。 11、检查相关人员的检测质量、工作质量。 12、协助试验室主任抓全面工作，主任不在时，代行主任职责。 13、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源 的辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工 对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方 案、应急预案。 试验内业资料管理员岗位职责 1、认真贯彻执行资料保密、发放制度，不得擅自复制散发检测 报告和泄漏原始数据。 2、对所有的资料必须建立相应台帐。对各类检测资料的分类应 科学合理，便于查找，努力为检测人员做好技术服务工作。 3、妥善保存全部文件及有关产品质量检测的政策、法令、法规。 4、保存抽样记录、样品发放及处理记录。 5、对过期资料的销毁应严格履行报批手续，并做登记入档。 6、丢失检测资料应视质量事故处理，填写事故报告，视情节轻 重给予必要的处分。 7、做好防水、防盗、防蛀工作，以防资料的损坏。 8、密切配合相关部室人员的工作，不断增强质量意识，提高自 身素质。 9、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对 评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、 应急预案。 试验员岗位职责 1、服从工作安排，按试验分工完成每项试验，对本人检测工作 质量负责。 2、对工区的原材料进行质量把关，严格按规定进行取样送样， 确保原材检测频率。及时送检砂浆混凝土试件。对有异议的材料及时 通知试验室进行检验，并保证砂浆和混凝土试件的真实性。 3、根据配合比选定报告,负责换算混凝土及砂浆施工配合比，填 发施工配料单，经主管技术人员签认后，交付施工。会同工地施工负 责人填写混凝土灌注日志等。 4、严格按国家、行业标准进行试验检测，遵守试验技术操作规程， 保证人和仪器的安全。 5、认真作好各项试验，确保数据真实、可靠，不得随意编造数 据，发现问题及时上报项目经理部试验室。 6、检测工作完成后，及时对试验仪器设备进行保养。 安全工程师岗位职责 l、认真贯彻执行职业健康安全管理体系标准，确保安全管理体 系有效运行。 2、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的 辨识。整理汇总项目经理部《危险源辨识与风险评价表》，填写《不可 接受风险清单》，制定相应的规章制度、管理措施，并对评价出的不 可接受风险制定目标、指标、安全管理方案和应急预案，参与制定安 全技术专项方案，并监督检查执行情况。 3、组织编制安全措施费计划，并督促落实。 4、负责对安全生产进行现场监督检查。负责日常检查，对安全 标准工地建设检查评分，参加各专业主管部门负责组织的专业性、季 节性安全检查，参加公司和项目经理部组织的安全大检查，并对安 全隐患进行监督整改、验收。 5、严格执行各项制度、安全生产技术规程、规范和标准，发现安 全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，立 即采取措施，消除隐患。对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。 6、对爆破、既有线施工、隧道作业、高空作业、深基坑作业、大型 模板作业、大型起重吊装作业、临时用电和大型脚手架作业等危险作 业重点监控，对工区的安全技术交底工作进行检查指导，确保操作 规程的遵守和安全技术措施的落实。 7、主持安全防护设施和设备的验收，严格控制不符合标准要求 的防护设施投入使用。检查劳动防护用品和防护设施的使用情况。检 查特种设备的验收使用。 8、建立特种作业人员台帐，检查持证上岗情况。 9、组织作业人员学习安全生产方面法律法规、安全操作规程和 四新技术，指导工地安全员 开展 工作，增强职业健康安全意识。 10、协助主管领导落实安全生产责任目标。 11、参加并配合事故、事件的调查处理。保护现场，参加事故调 查，分析事故原因，提出防范措施意见。 12、对监理和业主提出的安全技术要求负责贯彻落实。 13、做好检查记录，及时向公司呈报各项报表和资料。 质检工程师岗位职责 1、在项目总工程师领导下，负责项目质量监督检查工作。 2、全面熟悉合同文件，参加图纸会审，提出设计图纸中的明显 错
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资本经营部经理职位说明书
资本经营部经理职位说明书 职业名称 战略研究员 文件编号 GZSM-C07 编 制 核 准 生效日期 一、基本资料 职务名称 职员 所属部门 资本经营部 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 4人 直接下级职位 本部门职员 二、 职位关系 可直接晋升的职位 副总裁 可晋升至此的职位 本部门职员 可相互轮换的职位 —— 三、工作说明 1．工作概要 具体负责控股公司内部、下属集团公司的资产管理和投资管理。 2． 工作内容 类 别 内 容 考核标准 1．全权 (1) 根据公司经营目标，制定本部门工作目标 并且全面负责本部门的工作； (2) 负责下属企业的验资和企业国有资产的评 估立项，评估机构委托及评估结果确认，考核 所属企业国有资产净值，办理国有资产产权年 审； (3) 考核控股公司国有资产增量的投资收益， 办理新增资产的资产登记手续； (4) 负责控股公司国有资产的产权转让、资产 重组、股权变化等项业务，统筹控股公司国有 资产股权、股证的运作和交易； (5) 制定公司中长期投资规划和年度投资计 划； (6) 负责控股公司本部投资项目及下属集团公 司限额以上投资项目的论证审查和监管； (7) 制定、管理控股公司的年度投资预算； (8) 负责编制本部门的年度预算； (9) 负责控股公司的投资项目融资； (10)负责所属企业年度投资计划及限额内投资 项目的审查和监控； (11)受理下属集团产权代表的报告，参与对下 属集团的考核和产权代表的选拔和考核。 （1） 工作绩效评估。 （2） 部 门 内 部 工 作 质量和效率 （3） 本 部 门 与 公 司 其他部门工作 协调程度。 2．承办 承办领导交办的其他工作。 工作绩效评估。 —— —— 4．配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的 记录是否良好。 5．其他 —— —— 3．报审 后承办 二、 1．学历要求 任职资格 最低学历要求 专业要求 硕士 投资类专业 培训内容 培训期限 2．业务培训要求 管理课程培训 3．工作经验要求 有 5 年以上资产管理、投资管理工作经验。 4．个性特征要求 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系； (2) 工作严谨、认真负责； (3) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 5．其他要求
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产品开发室职能说明书
部门职能 产品开发室 部门名称： 产品开发室 上级部门： 技术部 下属岗位： 产品开发技术人员、试验员 部门本职： 新产品开发、产品改制及技术服务工作。 主要职能： （1） 根据公司新产品开发计划和客户要求制订产品开发实施方案，并组织论证 、 实施。 （2） 收集、整理国内、外各类香精开发的技术信息并应用于实践工作。 （3） 采用新原料、新技术开发新产品，提出原料和产品标准的有关技术数据。 （4） 申请、参与新产品评审。 （5） 会同相关部门做好新产品的首批生产。 （6） 产品包装物质的研究确定。 （7） 产品的改制工作。 （8） 开展技术服务工作。 （9） 产品开发技术资料（原始配方、生产配方）的整理和及时归档工作。 （10） 做好保密工作。 （11） 产品开发室的安全、卫生工作。 （12） 产品开发室所使用器具．设备、设施的管理、维护工作。 管辖范围： （1） 产品开发室所属员工。 （2） 产品开发室办公场所及卫生责任区。 （3） 产品开发室办公用具、设备设施。
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出港操作部岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 出港操作 部 操作经理 岗位说明书 部门：出港操作部 基本信息 岗位名称：出港操作经理 直接上级：吴总 直接监管下属：50 拟制： 审核： 批准: 吴总 内部工作关系 工作关系 1 、各部门 2、 3、 建包 / 上车扫描 统筹出港操作部的全面管理工作，建立规范有序的内部人员管理机制，建立高效有序的出港快件操 作，确保流水线设备的平稳安全运行，实现公司收益目标 类 权限 2 、外仓 3 、其它网点 出港操作经理 前 / 后扫描 岗位目的 外部工作关系 1 、承包区 别 范 人事管理 本部门全面人事调配、定薪、异动管理权 财务管理 易耗品申购报销 信息管理 华南大区安检信息、操作调度信息 业务管理 出港操作 围 岗位职责 1、负责公司营运操作类规章制度的制定和实施工作 2、负责公司快件揽收、中转、运输等营运操作工作 3、负责各营运操作质量分析，不断提升服务质量和运营质量 岗位说明 4、负责营运操作的安全生产管理工作，组织制定与实施运营安全事件的应预案 5、控制公司运营物资的合理使用，降低运营操作成本 6、建立健全运营操作类绩效考核体系，提高营运人均效能 7、负责操作业务技能的工作指导、培训，不断提升工作效率和工作质量 8、负责传达、执行、落实总公司、管区相关营运操作类的各项规定和要求 9、完成公司交办的其它工作 关键指标 关键绩效 考核指标 （KPI） 具 体 工 作 明 细 1.扫描率 做到 100%扫描 2.错分率 控制在千分之十以内 3.上车扫描 100%扫描 4.成本控制 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 5.流水线维护 安全事故为 0，异常停机次数为 0 每日工作 例会，人员日常管控 每周工作 部门内管理层周例会，着重讨论上周问题并改善 每月工作 数据总结 每季工作 每年工作 项 任职资格 工作总结和下一年度计划 目 要 求 1、年龄区间 35-45 岁 2、身体条件 健康 3、专业要求 无 4、最低文化程度 初中 5、任职资格证书 无 6、外语水平 无 7、计算机水平 基本的计算机水平 8、所需知识 快递操作知识 9、工作经验 至少 5 年同等岗位管理经验 10、能力要求 较强的管理能力、协同组织能力、沟通能力、抗压能力、突发事件应对能力 11、职业素养 责任心与担当 12、培训内容及方式 工作条件 定义 实际上岗培训 1、工作时间 21:00-5:00 2、工作环境 办公室 3、工作风险 流水线机械运转安全风险
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公司部门职能及岗位说明书
部 门 职 能 与 岗 位 说 明 书 人力资源部汇编 二○一四年十月 目 录 1.1.1 1.1.2 1.1.3 2.1.0 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 2.1.7 2.1.8 3.1.0 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.1.5 3.1.6 3.1.7 3.2.0 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5 4.1.0 4.1.1 总经理岗位说明书……………………………………………………… 生产技术副总经理岗位说明书………………………………………… 行政副总经理岗位说明书……………………………………………… 财务部职能……………………………………………………………… 财务部经理岗位说明书………………………………………………… 主管会计岗位说明书…………………………………………………… 出纳岗位说明书………………………………………………………… 成套分公司会计岗位说明书…………………………………………… 助理会计岗位说明书…………………………………………………… 发出商品管理会计岗位说明书………………………………………… 发出商品管理助理会计岗位说明书…………………………………… 成本会计岗位说明书…………………………………………………… 质管部职能……………………………………………………………… 质管部经理岗位说明书………………………………………………… 质管部副经理岗位说明书……………………………………………… 质量工程师岗位说明书………………………………………………… 质量管理师岗位说明书………………………………………………… 体系专员岗位说明书…………………………………………………… 检验工程师岗位说明书………………………………………………… 五车间检验员岗位说明书……………………………………………… 质检室职能……………………………………………………………… 质检室主任岗位说明书………………………………………………… 原材料检验员岗位说明书……………………………………………… 成品检验员岗位说明书………………………………………………… 过程检验员岗位说明书………………………………………………… 质检室统计员岗位说明书……………………………………………… 制造采购部职能………………………………………………………… 制造采购部经理岗位说明书…………………………………………… 5 7 9 11 13 15 17 18 20 21 23 24 26 29 31 33 34 35 37 38 40 42 44 45 46 48 50 53 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.2.0 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10 4.3.0 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.4.0 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.4.8 4.4.9 4.4.10 4.4.11 4.4.12 4.5.0 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 4.5.5 4.5.6 4.5.7 4.5.8 4.5.9 制造采购部副经理岗位说明书………………………………………… 56 制造采购部经理助理岗位说明书……………………………………… 57 采购员岗位说明书……………………………………………………… 60 制造采购部统计员岗位说明书………………………………………… 62 采购统计员岗位说明书………………………………………………… 64 一车间职能……………………………………………………………… 65 一车间主任岗位说明书………………………………………………… 67 一车间主任助理岗位说明书…………………………………………… 69 一车间主任助理岗位说明书…………………………………………… 71 一车间统计员岗位说明书……………………………………………… 73 综合组组长岗位说明书………………………………………………… 75 互感器组组长岗位说明书……………………………………………… 77 修整组组长岗位说明书………………………………………………… 79 插件组组长岗位说明书………………………………………………… 81 机架组组长岗位说明书………………………………………………… 83 调试组组长岗位说明书……………………………………………… 85 二车间职能……………………………………………………………… 87 二车间主任岗位说明书………………………………………………… 89 二车间统计员岗位说明书……………………………………………… 91 二车间工艺员岗位说明书……………………………………………… 93 二车间班组长岗位说明书……………………………………………… 95 三车间职能……………………………………………………………… 97 三车间主任岗位说明书…………………………………………………100 三车间副主任岗位说明书………………………………………………102 三车间主任助理岗位说明书……………………………………………104 三车间统计员岗位说明书………………………………………………106 组装组组长岗位说明书…………………………………………………108 断路器检验组组长岗位说明书…………………………………………110 总装组组长岗位说明书…………………………………………………112 例行检验组组长岗位说明书……………………………………………114 包装组组长岗位说明书…………………………………………………116 调试组组长岗位说明书……………………………………………… 118 老化组组长岗位说明书……………………………………………… 120 技术信息组组长岗位说明书………………………………………… 122 五车间职能………………………………………………………………124 五车间主任岗位说明书…………………………………………………126 五车间统计员岗位说明书………………………………………………128 五车间工艺员岗位说明书………………………………………………130 模具工程师岗位说明书…………………………………………………132 模具工岗位说明书………………………………………………………134 钳工岗位说明书…………………………………………………………136 冲床组组长岗位说明书…………………………………………………138 攻丝装配组组长岗位说明书……………………………………………140 氮化工岗位说明书………………………………………………………142 4.6.0 4.6.1 4.6.2 4.6.3 4.6.4 4.6.5 4.6.6 4.6.7 5.1.0 5.1.1 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.1.5 5.1.6 5.1.7 5.1.8 6.1.0 6.1.1 6.1.2 6.1.3 7.1.0 7.1.1 7.1.2 7.1.3 7.1.4 7.1.5 7.2.0 7.2.1 7.2.2 7.2.3 8.1.1 8.1.2 8.1.3 8.1.4 8.1.5 8.2.0 8.2.1 8.2.2 8.2.3 8.2.4 9.1.0 9.1.1 9.1.2 材料仓库职能……………………………………………………………144 材料仓库主任岗位说明书………………………………………………146 仓管员（半成品线板等）岗位说明书…………………………………148 仓管员（电子元器件等）岗位说明书…………………………………150 仓管员（螺丝等）岗位说明书…………………………………………152 仓管员（排线等）岗位说明书…………………………………………154 仓管员（配件等）岗位说明书…………………………………………156 五金仓管员岗位说明书…………………………………………………158 办公室职能………………………………………………………………160 办公室主任岗位说明书…………………………………………………164 行政专员岗位说明书……………………………………………………167 后勤管理专员岗位说明书………………………………………………168 文控管理专员岗位说明书………………………………………………171 档案管理专员岗位说明书………………………………………………173 网络信息技术员岗位说明书……………………………………………175 厨师岗位说明书…………………………………………………………177 门卫岗位说明书…………………………………………………………178 人力资源部职能…………………………………………………………179 人力资源部经理岗位说明书……………………………………………181 薪酬绩效专员岗位说明书………………………………………………183 招聘培训专员岗位说明书………………………………………………186 营销部职能………………………………………………………………189 营销部经理岗位说明书…………………………………………………191 投标专员岗位说明书……………………………………………………193 成品仓库管理员岗位说明书……………………………………………195 营销专员（应收账款管理）岗位说明书………………………………197 营销内勤岗位说明书……………………………………………………198 客户服务中心职能………………………………………………………199 客户服务中心主任岗位说明书…………………………………………201 客服技术员岗位说明书…………………………………………………203 客服内勤岗位说明书……………………………………………………204 研发中心主任岗位说明书………………………………………………205 研发中心副主任（工艺主管）岗位说明书……………………………207 研发中心副主任（综合管理）岗位说明书……………………………209 工艺员岗位说明书………………………………………………………211 研发技术员岗位说明书…………………………………………………212 设备计量室职能…………………………………………………………213 设备计量室主任岗位说明书……………………………………………215 设备计量室副主任岗位说明书…………………………………………217 维修电工岗位说明书……………………………………………………219 机修工岗位说明书………………………………………………………220 成套电力设备分公司职能………………………………………………221 成套电力设备分公司经理岗位说明书…………………………………223 成套电力设备分公司副经理岗位说明书………………………………226 9.1.3 成套电力设备分公司车间主任岗位说明书……………………………228 9.1.4 成套电力设备分公司仓库管理员岗位说明书…………………………230 9.1.5 成套电力设备分公司统计员岗位说明书………………………………232 10.1.1 法务负责人岗位说明书……………………………………………… 233 11.1.1 技改组负责人岗位说明书…………………………………………… 235 12.1.1 车队队长岗位说明书………………………………………………… 237 13.附：车间一线员工关键岗位职责与任职要求…………………………… 238 总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 所在部门 直接上级 无 岗位编号 ZJ0001 岗位定员 1人 直接下级 9人 职责概述：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公 司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 职责与工作要求： 职责表述：制定公司发展战略，全面负责公司经营管理工作。 职 1.每 5 年组织制定一次发展规划与战略。 责 工作 2.每 3 年组织制定公司发展方向，市场开拓策略。 一 要求 3.每年 11-12 月份组织制定下年度公司发展规划。 职 责 二 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职责表述：负责组织制定和完善各项管理和业务流程以及各项管理制度，并推动实施。 工作 1.每年至少一次组织对公司重在制度与流进和优化、整编、制定。 要求 职责表述：参与年度工作计划的制定，经批准后组织实施。 工作 1.每年 11-12 月份组织制定下年度公司发展规划。 要求 职责表述：负责定期召开部门经理会议，研究经营管理难题的解决方法，并做出决策推动实 施。 工作 2.每月月底主导一次部门经营例会，审批会议决议。 要求 3.参与相关专题会议，审批会议决议。 职责表述：主持公司的基本团队建设、规范内部管理及公司内部管理机构设置方案。 工作 1.每年 1 次审批公司及部门组织机构的制定。 要求 职责表述：审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩 办法并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件。 工作 1.根据公司运营及实况进行审批和指示。 要求 职 责 七 职责表述：审定整体销售战略，组织实施完整的市场营销方案和销售预算，制审定销售额， 市场占有率等各项评价指标并做好销售业绩评估。 工作 1.审定营销策略和市场规划。 要求 2.年底审批下年度的营销计划，对各季度的营销计划和策略进行审批。 职 职责表述：负责面向行业大客户的拓展及维护，进行客户分析、建立客户关系、挖掘用户需 责 八 职 责 九 求，保持与之良好的合作关系，动态掌握行业发展趋势和竞争对手相关信息。 工作 1.每年主导三次大客户的拓展及维护，客户分析会议，并批示会议决议。 要求 职责表述：负责寻找和遴选优秀的品牌供应商，通过提供有价值的专业服务，建立稳固的合 作关系。 工作 1.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、等机构间的顺畅沟通渠道。 要求 2.批示供应商、合作伙伴关系的建立。 职 责 十 职责表述：处理公司重大突发事件。 工作 1.批示重大发事件的处理意见。 要求 职 责 十 一 职责表述：推进公司企业文化的建设工作。 工作 1.倡导指示公司价值观、企业精神、经营理念和员工行为规范。 要求 权力： 1.公司级文件、制度、流程、费用、计划、人员异动等的审批权。 2.公司组织、人员的任免权。 3.公司战略、发展规划、经营方向的决定权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司副总、总助、顾问。 外部协调关系 政府相关部门、行业机构、金融机构、大的供应商、客户。 任职资格： 教育水平 全日制本科以上学历。 专 营销、管理或行业相关技术专业。 业 工作经验 知识/技能 3 年以上公司团队管理经验。 1、成熟的管理风格、丰富的销售团队管理经验，擅于指导基层管理人员，提升其管理 能力；2、具有先进的管理理念，较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力； 3、 性格外向、销售特质突出、目的性强、商机敏感，善于关系型营销； 4、具备较好的 语言表达能力及商务谈判能力。 考核指标（KPI）： 1.主营业务增长率。 2.年度利润率。 3.成本费用利润率。 4.总资产周转率。 5.客户满意率。 6.市场占有率。 任职者 日期 李乾良 审核 批准 日期 日期 生产技术副总经理岗位说明书 岗位名称 生产技术副总 所在部门 直接上级 总经理 岗位编号 ZJ0002 岗位定员 1人 直接下级 3人 职责概述：组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统；主持公司研发与 技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，以实现公司发展目标。 职责与工作要求： 职 责 一 职 责 二 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职 责 七 职 责 八 职 责 九 职责表述：负责组织制定与实施生产计划，提高公司生产能力和生产效率；根据生产目标，组 织制定生产计划，拟定质量、成本、效率和安全措施。 工作 要求 职责表述：重大生产现场技术问题的解决。 工作 要求 职责表述：根据公司总体发展战略目标，制订公司质量部，技术部战略发展规划，负责编制质 管部技术部计划表，保证实现公司战略目标在质量与技术上的需求。 工作 要求 职责表述：制定公司采购战略，拟定年度采购目标。 工作 要求 职责表述：建设和维护供应商管理体系，降低采购成本及管理费用；负责与供应商谈判，合同 审定，采购资金、费用审批等。 工作 要求 职责表述：组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划。 工作 要求 职责表述：管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；指导、审核 项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估。 工作 要求 职责表述：与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与 产品技术相关问题。 工作 要求 职 责 十 职责表述：负责公司安全生产、消防治安、质量体系管控。 工作 要求 权力： 1.品质、生产、技术系统所有文件、制度、流程、费用、计划、人员异动的审核或审批权。 2.公司级、跨部门的文件、制度、流程、人员异动的审核或建议权。 3.所管理部门主要人员晋升、奖惩、调配、考核等的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 各模块副总经理、总助、相关经理。 外部协调关系 供应商、技术合作单位、认证机构、质量与安全管理监督机构、质量与技术咨询机 构。 任职资格： 教育水平 大专以上学历，理工类中级以上职称。 专 机构与自动化、电子电路相关专业。 业 工作经验 知识/技能 10 年以上电子电器行业制造或技术经理以上岗位管理经验。 1、熟悉自动化生产工艺流程，生产工艺和设备、生产流程、成本控制及质量检 查，熟悉家具生产制造各个环节的管理流程统筹；2、熟悉生产运作体系的布局和 规划，熟悉生产成本控制，生产质量控制，熟悉 ISO9001：2000 质量管理体系的运 用；3、具备极强的均衡生产和生产进度控制能力，能制定有效的生产绩效评定方 案；4、具有较强的协调和管理能力，能组织、领导精干、务实、高效的管理团 队；5、质量、成本、生产、现场管控能力强，沟通、协调、执行能力强，良好的 职业道德，能看懂设计图纸；6、有责任心，有团结精神，勇于创新；沟通能力 强，有较强的管理和协调能力，有过硬的技术和丰富的经验；7、能组建生产运营 管理团队，配合总经理带领团队完成公司的下达的产能、交期、质量、成本指标及 经营赢利指标。 考核指标（KPI）： 1.主营业务增长率。 2.年度利润率。 3.成本费用控制率。 4.劳动生产率。 5.安全事故率。 6.生产计划完成率。 7.客户退货率。 8.新产品开发计划达成率。 任职者 日期 沈德明 审核 批准 日期 日期 行政副总经理岗位说明书 岗位名称 行政副总 所在部门 直接上级 总经理 岗位编号 ZJ0003 岗位定员 1人 直接下级 2人 职责概述：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、人力资源管理体系、行政管理等政策方略， 实现公司的经营管理目标及发展目标。 职责与工作要求： 职 责 一 职责表述：贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及 内部管理提供良好的环境和企业文化。 1.每 3 年对企业文化手册进行更新与设计。 工作 2.每季监督相关人员对公司网站、宣传栏进行更新与维护。 要求 职 责 二 职责表述：指导公司人才队伍的建设工作。 职 责 三 职责表述：负责公司组织结构设计调整方案，以及进行岗位分析，确定各岗位编制。 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职 责 七 职 责 八 工作 1.每年年底拟订下年度人力资源规划、对公司组织提出合理建议。 要求 工作 1.每年对公司各部职能、关键岗位岗位说明书进行整编。 要求 职责表述：进行培训需求分析，组织员工进行职业生涯设计，组织公司培训体系的建立，建 立以绩效为导向的培训体系。 工作 1.每年年底审核下年度培训计划，并监督执行。 要求 职责表述：了解外部市场或同类行业、竞争对手的薪资结构，并作为参考依据，适时调整公 司的薪资体系。 工作 1.每年 4 月份出具薪酬调查报告， 提出合理薪酬制度调整方案。 要求 职责表述：负责组织建立绩效考核制度，负责对各部门的绩效考核管理工作。 1.按公司管理要求，公司整理管理流程、模式、改革进度拟订绩效管理方案。 工作 要求 职责表述：负责组织建立人力资源管理和行政管理的制度和流程，以及各部门的岗位管理制 度 。 工作 1.要求人力资源部、办公室每年一次对本部制度、流程进行一次整编。 要求 职责表述：根据职能分工和部门工作计划，并组织、指导下属开展工作。 工作 要求 1.每季至少一次对直接下属进行工作探讨。 2、审核管理部门工作计划，并监督、指导执行。 职 责 九 职责表述：组织重要外部公关活动，为公司发展创造良好的外部环境；审核公司对外发布的 重大信息，保证信息的准确性。 工作 1.按领导指示、及部门业务需求，指导相关部门完成。 要求 2.发面信息时与相关业务部门进行沟通，经总经理确认后发布。 职 责 十 职责表述：参与处理重大的突发、危机事件和重在公关，维护公司利益。 职 责 十 一 职 责 十 三 职 责 十 四 职责表述：审批人力资源部和办公室年度计划及预算，参与公司重大决策审定会议。 1.收到通知后，第一职责进行处理。 工作 要求 1.每年底审核所管理部门的年度预算。 工作 要求 2.每年底，根据公司往年业务发展、下年度的规划，对部门预算提出合理建议。 职责表述：协调内部工作关系、公司内部各部门外部关系 、外部市场、政府、同行业关系。 1.要求部门负责人对外关系进行梳理，并对通迅方式整理成册。 工作 要求 2.根据外部关系的重在程度，定期走访。 职责表述：完成总经理临时下达的任务。 1.按总经理要求，形成计划，按计划完成。 工作 要求 权力： 1.人力、行政系统所有文件、制度、流程、费用、计划、人员异动的审核或审批权。 2.公司级、跨部门的文件、制度、流程、人员异动的审核或建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 各职能副总经理、总经理助理、顾问、相关部门经理。 外部协调关系 人力机构、劳动局、卫生与安全质量监督机构、社保机构、街道办。 任职资格： 教育水平 本科以上学历。 专 人力、工商、行政管理专业。 业 工作经验 知识/技能 大中型制造业人力资源经理、总经办主任、人力资源总监 10 年以上工作经验。 1、丰富的行政管理和人力资源管理实践；2、较强的组织管理能力和协调能力，出色 的人际沟通能力、团队建设能 力、组织开拓能力；3、具备优秀的培养下属能力，较 强的观察力和应变能力；4、熟练操作办公软件；5、很强的计划性和实施执行的能 力。 考核指标（KPI）： 1. 主营业务增长率。 2. 年度利润率。 3. 行政、人力费用控制率。 4. 人力、后勤服务工作满意率。 5. 关键员工流失率。 6. 劳动生产率。 7. 安全事故率。 任职者 日期 韩胜生 审核 批准 日期 日期 财务部职能 部门名称 职能概述 财务部 8 人（在编 8 编制 人） 直接上级 总经理 拟订财务管理制度；对公司财务情况进行有效分析，为公司决策提供支持；会计核算与现金管 理；税务筹划；成本管理；及其他财务管理工作。 岗位设置 财务经理 公司财务 电力设备公司财务 主管会计 成 本 会 计 助 理 会 计 发 出 商 品 会 计 出 纳 会 计 出 纳 发 出 商 品 助 理 会 计 说明：1、财务经理 1 人，主管会计 1 人，出纳 1 人、发出商品会计 1 人、发出商品助理会计 1 人，成本会计 1 人。 2、电力设备分公司会计 1 人、出纳兼助理会计 1 人。 序号 部门职责 1． 建立公司的各种财务管理制度，包括会计核算、费用报销、管理 等规章制度。 2． 审查各类经济合同，定期组织财务分析、专项分析，为公司提供 决策支持。 3． 组织编制企业各项财务计划，并对其实施情况进行监督。 4． 负责开展企业财务预算编制、控制与管理工作。 工作要求 5． 组织各项财务核算工作，如实记录、反映公司业务活动和资产债 权、债务情况，及时向企业管理者提交相应的财务数据。 6． 负责支出管理、费用报销，往来款、业务性款项支付、有价单 证、现金管理等各种财务收支办理。 7． 负责资金筹措和管理, 优化资金合理配置，提高使用效率，加强 资金安全监管，降低财务风险。 8． 负责公司税务筹划，负责纳税申报、税款缴纳等各项事务办理。 9． 进行各产品成本计算及损益决算，统计分析采购成本、生产成 本，确保各项成本、费用的核算信息可靠，支出合理。 10． 负责印章、票据、合同管理及部门内部管理。 11． 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务 制度，遵守财经纪律。 12． 负责与税务局、银行、财政局、会计事务所等外部相关单位联 系、沟通，确保相关业务的顺利开展。 13． 审核计算和发放公司人员的工资、奖金、福利及保险管理，负责 固定资产的添置、调拨、维修、折旧、报废管理。 部门权力 1． 有权制定、修订和完善本公司的财务会计管理制度。 2． 对公司的经营战略和决策有参与制定权和建议权。 3． 对公司的年度预算有编制、汇总平衡的权力，并对预算的执行情况有监督、提请处罚的权力。 4． 对公司经营成果、财务收支、人员离职等各方面有稽核审查的权力。 5． 有对本部门员工聘任、解聘、提请奖惩的建议权。 6． 对资金调拨和使用，对外支付款项有监督控制和在权限范围内审批的权力。 7． 其他为履行职责必须拥有的权力。 部门 KPI 1． 各类财务报告完成及时率、有效性。 2． 会计报表提交的及时率与准确率。 3． 财务预算编制的准确率及时率。 4． 财务制度编制计划完成率。 5． 成本控制的有效性，费用支出的下降率。 6． 提取、送存和保管现金，保证账账相符、账实相符准确率。 7． 纳税申报及时率与准确率。 部门负责 卜江莲 （经理） 日期 审核 批准 日期 日期 财务部经理岗位说明书 岗位名称 财务部经理 岗位编号 CW-GW-001 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 直接下级 5人 职责概述：主持公司财务预决算、会计核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日 常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 职责与工作要求： 职 责 一 职责表述：协助总经理制定财务规划。 1.根据公司发展战略，组织制定财务计划。 工作 2.参与公司重大财务问题的决策。 要求 3.关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持。 职责表述：组织公司财务预算、决算。 1.根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算。 职 责 二 2.汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划。 工作 3.根据公司经营情况，组织审核、修正财务预算。 要求 4.监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报。 5.定期组织财务决算，组织制作决算报告。 职责表述：组织公司成本核算。 职 责 三 1.组织公司成本核算，提出成本控制指标建议。 工作 2.参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订。 要求 3.负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成 本核算。 职责表述：负责财务监督与管理工作。 1.监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存。 职 责 四 2.监督督促应收账款的回收与检查，对不良债权进行处置。 工作 3.组织审核所有购销合同。 要求 4.定期组织固定资产、流动资金清查、核实。 5.负责组织税务筹划，合法纳税。 职责表述：组织公司财务分析。 职 责 五 1.定期组织编制会计报表。 工作 2.定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能 要求 力，并提出财务建议。 3.组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议。 职 职责表述：合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求。 1.负责资金预算的执行与监督。 工作 2.负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度与清偿。 要求 3.组织编写财务收支计划。 责 六 4.组织编写资金运用分析报告，并定期上报。 职责表述：内部组织管理工作。 1.制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况。 2.负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。 工作 3.负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议。 要求 4.负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。 职 责 七 5.负责控制部门预算，降低费用成本。 权 力： 1.对公司的经营战略和决策有参与制定权和建议权。 2.对资金调拨和使用，对外支付款项有监督控制和在权限范围内审批的权力。 3.对公司所有购销合同有审核权。 4.对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力。 5.对下级上报的各种分析表、预算报表有审批权。 6.对下级工作有检查权。 7.有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权。 8.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 9.其他相关权利。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门。 外部协调关系 税务局、审计部门、银行、财政局等。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 财务管理、会计专业。 经验 5 年以上会计工作经验，2 年以上财务管理经验。 知识 精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识。 1、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件；2、具备基本的网络知识；3、具有 技能技巧 较强的组织、协调、沟通、交际等管理能力。 考核指标（KPI）： 1.工作计划与财务制度编制计划完成率。 2.部门费用控制率。 3.部门合作满意率。 4.财务综合管理能力。 5.各类财务报告完成及时性与差错率。 6.预算准确与及时率。 任职者 日期 卜江莲 审核 批准 日期 日期 主管会计岗位说明书 岗位名称 主管会计 岗位编号 CW-GW-002 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 1人 职责概述：负责公司财务分析，主管公司会计核算工作。 职责与工作要求： 职 责 一 职责表述：协助财务经理制定部门工作规划。 工作 1.协助财务经理制定本部门的工作规划。 要求 职责表述：负责会计核算、财务报表编制。 1.审核各类原始凭证、报销单据，确保财务数据的准确性和会计资料的完整性。 2.监督指导会计分类记账，负责审核会计凭证和账簿，核对调整账目。 3.负责高企研发费用归集、控制及协调工作。 职 责 二 4.负责财产的清查盘点工作。 工作 要求 5.不定时核算产品实际结构成本，及时掌握生产成本变动情况。 6.负责编制本公司的财务报表，并及时上报给有关部门。 7.负责统计报表编制及报送工作。 8.负责凭证、账簿等会计资料的保管和定期归档工作。 9.负责财务会计电算化软件的正常运行及数据备份工作。 10.财务专用章的保管与使用。 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职责表述：参与预算工作。 工作 1.参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算，并对预算执行情况进行分析和监 要求 督。 职责表述：负责公司的财务分析。 工作 1.负责对公司财务状况、经营情况进行分析并撰写分析报告。 要求 职责表述：负责税务筹划。 工作 要求 1.编制所得税报表，负责税费汇算清缴工作。 2.办理相关税务事宜，负责协调与税务局等相关外部单位的业务关系。 职责六 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。 2.对会计凭证、账簿的审核权。 3.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。 4.对财务收支活动的监督检查权和分析评价权。 5.对各部门有关资料和报表的索取权。 6.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他部门、本部会计工作的协调，公司助理会计的指导。 外部协调关系 税务局、财政局、统计局、科技局、街道办、审计部门。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 3 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.票据审核准确率。 3.工作能力。 4.各类财务报告完成及时率。 5.财务报表完成的及时与准确率。 6.财务分析有效性。 任职者 日期 蒋灿俊 审核 批准 日期 日期 出纳岗位说明书 岗位名称 出纳 岗位编号 CW-GW-003 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 无 职责概述：办理现金收付、支票手续和银行结算业务 职责与工作要求： 职责表述：负责现金收付、银行结算和记账。 1.负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务。 职 责 一 工作 要求 2.做好库存现金管理，定期盘点现金，保证帐实相符。核对银行存款对账单，并编制 “银行存款余额调节表”。 3.及时、序时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。 4.登记、汇总各类费用，登记各单位每月货款回笼资金。 5.每日到银行办理相关业务。 6.定期核对现金日记账银行存款的记账与总账，保证账款相符。 职责表述：办理费用报销和工资发放。 1.复核报销各类费用，编制记账凭证。 职 责 二 工作 2.统计公司车辆汽油费充值。 要求 3.汇总、按员工工资表，及时、正确发放公司员工薪酬。 职责三 职责表述：财务经理交办的其它工作。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的，有拒绝入账和支付现金的权力。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门员工。 外部协调关系 银行。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业。 经验 2 年以上工作经验。 知识 掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识及相关的政策法规。 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 技能技巧 考核指标（KPI）： 1.现金收支工作准确率、记账工作及时性，票据审核的准确率及时率。 2.工作态度、工作能力及工作计划完成率。 任职者 许亚丽 日期 审核 批准 日期 日期 电力设备公司会计岗位说明书 所在部门 电力设备公司会计（兼母公司助理会 计） 财务部 直接上级 财务部经理、主办会计 岗位名称 岗位编号 CW-GW-004 岗位定员 1人 直接下级 无 职责概述：负责设备电力公司会计账务处理，进行成本核算和报税处理。 职责与工作要求： 职责表述：电力设备公司会计账务处理。 职 责 一 工作 1.负责电力设备公司记账凭证的编制，明细账、总账的登记。 要求 2.负责电力设备公司发票开入、开出、回笼货款台账的登记。 职责表述：负责电力设备公司成本核算。 职 责 二 1.复核原材料采购价格与数量，发现问题及时向有关部门反映，登记价格变动情况。 工作 2.负责财产的清查盘点工作。 要求 3.不定时核算产品实际结构成本，及时掌握生产成本变动情况。 职责表述：负责电力设备公司相关税务事项的处理。 职 责 三 工作 1.核算电力设备公司本期税额，进行网上国、地税申报。 要求 2.电力设备公司增值税发票的复核、盖章，及发票的申领。 职责表述：负责母公司部分财务工作。 1.月底编制材料计划付款表。 职 责 四 2.编制固定资产折旧表，登记固定资产备查账及 ERP 数据。 工作 3.根据各部门的考勤表和人事部相关通知编制工资发放表，复核车间工资工价。 要求 4.每月统计费用表，月末编制相关会计报表。 5.增值税发票的复核、盖章。 6.负责食堂饭卡的领发工作。 职责五 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。 2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。 3.对财务收支活动的监督检查权和分析评价权。 4.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他部门。 外部协调关系 国税局、地税局。 任职资格： 教育水平 专业 大专及以上学历。 会计专业、财务管理专业。 经验 3 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类会计报表完成及时率与准确率。 3.财务分析报告及时率与有效性。 4.工作态度与工作能力。 任职者 日期 王跃 审核 批准 日期 日期 助理会计岗位说明书 岗位名称 助理会计（兼电力设备公司出纳） 岗位编号 CW-GW-005 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 主办会计、财务部经理 直接下级 无 职责概述：负责相关会计账务处理；负责电力设备公司出纳工作。 职责与工作要求： 职责表述：处理母公司相关会计账务。 1.认真审核材料购进的价格和数量，并对材料发票进行汇总，发现情况及时反映。 职 责 一 2.根据原材料发票登记应付账款。 工作 3.核算本期进、销项税额，编制转账凭证。 要求 4.会计凭证、进项税票整理、装订成册。 5.根据物资领购单汇总各地区领购的物资。 职责表述：负责电力设备公司及工会出纳工作。 职 责 二 工作 1.登记工会的现金日记账和银行存款日记账。 要求 2.处理电力设备公司的出纳工作，编制出纳凭证。 职责三 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。 2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司采购人员、电力设备公司管理人员等。 外部协调关系 银行。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 2 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率、财务工作准确性。 2.各类会计报表完成及时率与准确率。 3.财务分析报告提交的及时率与有效性。 4.电力设备公司现金收支准确率、相关报表的提交的及时率与准确率。 5.工作态度与工作能力。 任职者 傅丽琴 审核 批准 日期 日期 日期 发出商品管理岗位说明书 岗位名称 发出商品管理会计 岗位编号 CW-GW-006 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 1人 职责概述：负责发出商品、回笼货款的跟踪与考核；负责应收账款管理；进行经营情况分析。 职责与工作要求： 职责表述：负责进行发出商品、回笼货款的跟踪与考核。 职 责 一 1.发出商品、回笼货款的记账工作，进行及时跟踪。 工作 2.费用的审核及登记。 要求 3.每周向总经理及营销部经理提供货款回笼明细单。 职责表述：应收账款管理工作。 1.每月编制各地区应收帐款对销售业务单笔核算制进行跟踪和监督。 2.应收账款账龄分析工作。 职 责 二 工作 3.协助营销部做好发出商品、应收账款的对账工作。 要求 4.登记电力设备公司的应收账款备查账。 5.调换机按营销部提供的说明编制备查账。 6.向法务部提供有关客户资料。 职责表述：经营情况分析。 工作 1.负责销售费用的复核，编制销售费用汇总表。 要求 职责表述：合同复核及盖章等工作。 职 责 三 职 责 四 工作 1.复核采购、销售等合同、报价单并盖章。 要求 2.负责对助理工作的指导与核对。 职责五 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账的权力。 2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员，有拒绝调阅的权力。 3.对各部门有关资料和报表的索取权。 4.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其它部门。 外部协调关系 在外办事处、各客户单位。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 3 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类财务报告完成及时性、财务报告分析有效性。 3.工作态度与工作能力。 4.会计报表的及时率、准确率。 5.应收账款坏账率、应收账款信息提交及时率。 任职者 日期 梅益群 审核 批准 日期 日期 发出商品管理助理会计岗位说明书 岗位名称 发出商品管理助理会计 岗位编号 CW-GW-007 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 发出商品会计 直接下级 无 职责概述：负责发出商品、回笼货款的登记与汇总. 职责与工作要求： 职责表述：负责进行发出商品、回笼货款的登记与汇总。 1.根据市场部的出库通知单，开具成品出库单。 2.登记发出商品、回笼货款明细账。 3.填开增值税发票及发票签收单，并登记账簿。 职 责 一 4.ERP 财务审核。 工作 5.每月汇总各地区应收账款。 要求 6.每月与成品仓库、营销部核对发出商品数量。 7.增值税发票的领购。 8.发出商品回单的签收及保管。 9.年底各地区应收账款账户结转。 10.办事处库存的核对及登记，年底办事处盘点库存表。 职责二 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他部门。 外部协调关系 在外办事处、各客户单位。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 1 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类财务报告完成及时性、财务报告分析有效性。 3.工作态度与工作能力。 4.会计报表的及时率、准确率。 5.应收账款坏账率、应收账款信息提交及时率。 任职者 日期 周晓霞 审核 批准 日期 日期 成本会计岗位说明书 岗位名称 成本会计 岗位编号 CW-GW-008 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 无 职责概述：负责核算公司各项成本及费用，编制成本报表，进行成本分析，加强公司成本控制。 职责与工作要求： 职责表述：负责汇总各部门成本预算，进行各部门的成本分析。 1.汇总各部门的成本预算表，对各部门提出的年度预算进行成本核算，对不合理的成本 工作 预算提出修改意见。 要求 2.监督各部门的成本、费用预算执行情况，对各部门超预算、达到预算警戒线等情况及 时上报其部门经理。 职 责 一 职责表述：负责产品成本核算。 1.参与制定公司产品销售基准价格的制定及修订、采购基准价格的制定及修订，负责对 产品进行产品成本核算。 2.分析产品销售成本各构成环节，确认产品销售成本，负责登记产品销售成本、经营费 用、管理费用的各类明细账。 职 责 二 工作 3.负责指导、监督车间核算员、仓库管理人员等相关人员作好财务数据收集工作。 要求 4.负责生产报表以及盘点表的收集查对、期末分摊计算在制品、成品成本。 5.负责组织对经管的各项存货进行定期或不定期盘点，监督盘点工作。负责原材料 库、成品仓库、各车间报表的审核和对账工作，每月编制存货分析表。 6.结转成本并根据公司的需要提供各种成本数据并对成本提出合理化建议。 职责表述：编制成本报表，进行成本分析。 职 责 三 1.编制企业月度和季度的成本报表，分析各部门成本费用执行情况。 工作 2.月末核算各部门的成本、费用，提供对各部门成本、费用考核资料。 要求 3.编制企业年度成本报告，提出控制成本、费用方案。 职责五 职责表述：完成财务部经理交办的其他工作任务。 权 力： 1.对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力。 2.对企业成本核算有检查权。 3.对企业成本核算的资料有管理权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门。 外部协调关系 供应商。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 2 年以上会计工作经验。 知识 技能技巧 精通成本会计知识，掌握相应的财务管理知识。 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类会计报表完成及时率与准确率。 3.财务分析报告及时率与有效性。 4.成本分析报告完成及时性、成本分析有效性。 5.工作态度与工作能力。 任职者 日期 张玉吉 审核 批准 日期 日期 质管部职能 部门名称 职能概述 质管部 编制 17 人（在编 15 人） 直接上级 生产技术副总 为了保证公司产品质量，负责进料、制程、成品检验，负责公司质量管理，负责监督和协调质量 管理体系的有效运行，参与供应商评价和选择。 质管部经理 质管部副经理 质量 工程 师 体系 专员 供应 商质 量管 理员 质检室主任 检验 工程 师 岗位设置 统 计 五车 间质 检员 原 材 料 检 验 员 成 品 检 验 员 过 程 检 验 员 说明：质管部经理 1 人，质管部副经理 1 人，质量工程师 1 人，体系专员 1 人，检验工程师 1 人， 五车间质检员 1 人，质检室主任 1 人，原材料检验员 4 人，成品检验员 3 人，过程检验员 1 人，统 计 1 人。 序号 部门职责 工作要求 1. 负责组织修订部门年度工作目标计划，批准后 按计划实施。 每 年 12 月 30 日 前 提 交 下 年 度 《 部 门 年 度 目 标 与 计 划》。 2. 负责开展检验数据的统计与分析工作，并形成 分析报告。 每月收集整理数据，及时上报分析报告。 3. 本部门职能、职位分析，拟订定岗定编。 每年 1 月 31 日前完成调整，批准后实施。 4. 负责进货检验、外协检验。 每月月底提供本月质量统计分析报表。 5. 过程检验、最终产品检验，并提供质量统计报 表。 每月月底提供本月质量统计分析报表。 6. 按公司《年度培训计划》完成本部门负责的培 训工作。 按《年度培训计划》执行。 7. 负责本部门新进员工专业技能培训。 对任职在一年内的新进员工进行专业的技能培训。 8. 负责质量记录的定期存档工作。 产品完工报表交后 5 个工作日内，提交部门主管审核 存档。 9. 负责对合格供应商进货合格率的统计。上报， 参与采购部供应商的评价工作。 每月月底统计上月供货商进货合格率并上报。 10. 负责质量投诉纠正与预防，并对造成质量事故 的相关责任人和部门提出处理建议。 及时完成质量事故处理，并配合责任部门完成纠正与 预防措施。 11. 配合 CQC 完成每年度的监督审核。公司内部质 量文件的更新，老文件的回收，新文件的发放 管理。 每年根据 CQC 的监督审核时间进行安排。 12. 组织安排质量管理体系内部审核。 每年 1-2 月份进行，并形成内审报告。 13. 落实跟踪各部门对内审的不符合项进行纠正。 内审结束在一个月内完成，相关表单《内审不符合项 报告》。 14. 完成上级领导交办的其他事项。 领导交办的重要事项形成工作计划，按计划执行。 部门权力 1． 对任何不合格的材料有制止使用的权力。 2． 有权制止任何违反产品制作规范的行为的权力。 3． 对违反产品制作规范的责任人有处罚建议权。 4． 对质量控制优秀的班组或个人有奖励建议权。 5． 对供应商的评定有建议权。 6． 部门员工有参与相关培训的权力。 7． 本部门员工工作绩效实施考核后，有奖惩的建议权。 8． 部门内部员工聘用、解聘、异动的建议权。 9. 要求相关部门配合相关工作的权力。 10. 其它相关权力。 部门 KPI 1． 质量反馈处理及时率； 2． 成品抽验不合格处理及时率； 3． 降低车间的返修率； 4． 保证公司使用文件的有效性。 部门负责人 （经理） 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 质管部经理岗位说明书 岗位名称 质管部经理 岗位编号 ZG-GW-001 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 生产技术副总 直接下级 6人 职责概述：负责质管部日常管理工作，拟编部门年度工作目标，并考核监督本部门工作目标达成情 况；建立公司产品质量控制体系标准，推进公司质量体系的运作与实施；通过品质策划和规定，控制 不良品的产生，全面提升公司产品的质量。 职责与工作要求： 职责表述：负责 ISO9001 质量管理体系的建立，组织实施内审、外审。 职 责 一 1.负责组织建立质量管理一级文件、二级文件及三级文件的起草，修改、完善及培训 工作 指导工作。 要求 2.负责组织公司内部评审工作，监督不合格事项的整改工作，推动贯标工作。 3.负责组织公司外部评审工作。 职 责 二 职 责 三 职责表述：负责组织公司全面品质管理工作。 1.组织建立公司质量检验作业流程指导书，并监督实施。 工作 2.负责组织实验室人员对产品原材料进行检测与分析。 要求 3.负责组织品检人员对生产产品进行现场检查、最终检查。 职责表述：协助公司领导公司经营管理决策 。 工作 1.质量管理战略规划、质量方针、质量目标的规划落实。 要求 2.负责组织质量管理整改措施的组织落实，持续改进计划的组织落实。 职责表述：监督相关人员对产品的一次性不良率、返工返修率进行检验、统计、分析。 职 责 四 1.组织成品检验，完成成品检查日报表，统计、监督、上报产品合格率、不良率、返 工返修率、报废率。 工作 2.组织对不良 品原因的调查、分析，顾客投诉的处理。 要求 3.组织落实巡检工作，检查生产产品是否符合质量标准要求并及时纠正。检验新产品 是否能进行批量生产，组织落实下属人员完成每日检验工作日报表或检验记录。 4.负责物料进厂，成品包装出厂，生产加工过程等环节的检验工作。 职责表述：部门日常事务处理。 1.负责本部门管理制度的制定，检查、监督执行情况。 职 责 五 2 监督本部门的工作目标和计划的完成，相关经费预算的执行情况及指导工作。 工作 3 负责本部门员工的教育培训及公司质量体系文件的管理培训，提高下属人员的业务水 要求 平。 4.责本部门定员、定岗、定责工作及公司管理制度执行的监督工作。 职 职责表述：其他本职工作工作。 工作 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 要求 责 六 权力： 1.对未按照纠正预防和相关质量处理标准要求执行的部门有处罚建议权。 2.对来料的不合格品有拒收权。 3.对不合格产品有拒绝放行的权利。 4.要保证相关质量文件和记录的完整，要求相关职能部门配合的权利。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门经理。 外部协调关系 客户、第三方检测机构、各级计量局、供应商、外部培训机构、相关质量协会。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 质量检测专业。 业 工作经验 6 年以上工作经验，3 年以上品质管理经验，在品管经理岗位上工作 2 年以上。 知识/技能 1.能够熟练使用各种办公室软件；2.具备全面质量管理知识、行政管理等知识； 3.ISO 质量管理体系培训；4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、 沟通能力、影响力、计划与执行能力 。 考核指标（KPI）： 1.质量反馈处理及时率； 2.成品抽验不合格处理及时率； 3.降低车间的返修率； 4.保证公司使用文件的有效性。 任职者 审核 批准 日期 日期 日期 质管部副经理岗位说明书 岗位名称 质管部副经理 岗位编号 ZG-GW-002 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 无 职责概述：通过对供应商的质量管理，确保来料产品满足本公司的质量要求。 职责与工作要求： 职责表述：负责保障供应商所供应原材料的质量。 1.由于原材料质量缺陷引发的，都要及时反馈供应商并要求其改善。 职 责 一 2.不定期巡查供应厂家，通过监督检查，有利于全面把握供应商的综合能力，及时发 工作 现其薄弱环节，督促改进。 要求 3.参与对潜在供应商的选择和调查，有权进行现场审核。 4.对供应商进行年度评估考核，制定和落实执行奖惩措施。 职责表述：负责对材料异常进行处理。 职 责 二 1.负责对在生产、客户使用暴露的质量问题及时调查并分析原因。 工作 2.对异常进行沟通协调，提出解决方案和措施。 要求 3.负责与供应商签订质量保证协议，为必要时对供应商进行质量处罚提供依据。 职责表述：配合协助经理开展日常质量问题处理等活动。 职 责 三 工作 要求 职责表述：其它本职工作。 职 责 四 工作 1.完成上级领导交办的其它工作任务。 要求 权力： 1.对违反公司相关制度、流程的部门、员工有提出考核及处罚的建议权。 2.有提出检验制度及检验方案改进方案的权力。 3.本部门人事任免有建议权。 4.有随时抽检各检验岗位检验数据的权力。 5.对不符合制作规范的行为有制止和处罚的权力。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门经理。 外部协调关系 客户、供应商、质量技术监督局、特检中心。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 质量管理类专业。 业 工作经验 知识/技能 3 年以上行业同等职位工作经验。 具备一定的质量管理经验。 考核指标（KPI）： 1.质量反馈处理及时率（供应商）； 2.降低车间的返修率。 任职者 日期 徐东乾 审核 批准 日期 日期 质量工程师岗位说明书 岗位名称 质量工程师 岗位编号 ZG-GW-003 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 无 职责概述： 负责公司质量信息的收集、反馈、处理及分析统计，协助开展质量管理工作。 职责与工作要求： 职 职责表述：负责信息统计。 责 工作 1.每月 26 前统计当月产品的质量，编制质量统计月表。 一 要求 职责表述：负责产品异常处理。 1.每天内部异常（材料问题、工艺问题）的反馈、跟踪处理。 职 责 二 工作 2.不定期地对客户投诉进行处理。 要求 3.对质量异常信息进行统计分析。 职责表述：质量成本统计。 工作 1.负责每月的质量成本统计。 要求 职责表述：其它工作。 职 责 三 职 责 四 工作 1.完成上级领导交付的其它任务。 要求 权 力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门主管、统计、文员。 外部协调关系 客户、供应商等。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 汽车制造、机械制造及相关专业。 业 工作经验 知识/技能 从事质量管理相关工作 3 年以上，具有较丰富的质量管理与质量控制经验。 1.熟悉 ISO/9001、3C 质量体系标准及其相关管理工具：2.MSA、SPC 等的应用；3. 熟练应用计算机办公软件：Excel、 Word 、PowerPoint 等；4. 掌握一定的质量 检验、试验知识与技术，能指导他人。 考核指标（KPI）： 1.质量异常及不合格品处理及时率。 2.二、三方审核不符合项监督整改计划完成率。 3.质量成本率。 任职者 日期 沈建 审核 批准 日期 日期 体系专员岗位说明书 岗位名称 体系专员 岗位编号 ZG-GW-004 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 无 职责概述： 负责公司的体系推行与维护、协助制定、组织实施、监督公司质量体系。不断完善公司 流程文件化，最大限度地结合文件与实际操作的一致性，为更好实现公司流程化管理。 职责与工作要求： 职责表述：负责内审的相关工作。 职 1．编写公司的内审计划，并通知内审员内审。 责 工作 2. 每年一次的内审准备，内审结束后将各部门的不符合项发放给各部门，督促其完成 一 要求 情况，并将记录收集后交由质管部经理。 职责表述：负责外审的相关工作。 1．根据研发中心送至的 3C 申请资料进行网上 3C 申报，后续跟进，准备资料直至申请 结束。 职 责 二 工作 2. 3C 外审检查，如有不符合项，由经理编写整改措施，将整改措施落实到各部门跟 要求 踪并记录完成情况，并将完成内容与检查老师沟通，看是否符合。 3.外审检查准备资料，以及在外审来之前与各部门沟通准备资料。 职 责 三 职责表述：负责公司产品的印刷模压申请。 职 责 四 职责表述：负责对公司相关文件的记录与存放。 职 责 五 职责表述：其他工作。 工作 1. 每年公司产品印刷模压的年审，如有变更，及时填写新的申请。 要求 工作 1.公司相关文件的受控，发放，并对其记录。 要求 2.对公司各部门相关表格的归档管理 工作 1. 完成领导布置的任务。 要求 2. 对公司的特规产品的跟踪单的跟踪。 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门主管、统计、文员。 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 相关管理类专业。 业 工作经验 熟悉 ISO 质量标准，具有 2 年以上 ISO 质量体系建设经验或管理经验；接受过品质 管理、质量/环境体系认证等方面的培训。 知识/技能 专业能力、协调能力、执行能力、沟通能力。 考核指标（KPI）： 1.内部审核达成情况。 2.外部审核应对的达成情况。 3.不符合项整改达成情况。 4.程序文件的管控情况。 5.管理评审的及时性。 任职者 日期 孙晓燕 审核 批准 日期 日期 检验工程师岗位说明书 岗位名称 检验工程师 岗位编号 ZG-GW-005 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 1人 职责概述：对生产过程各工序进行全面的质量控制管理，对生产过程中设计的材料零部件，产品的质 量进行检验与鉴定。 职责与工作任务： 职责表述：负责质量检验管理。 1.五车间及成套原材料、成品的检验规范的修订（不定期）。 职 责 一 2.检验的实施（每天）。 工作 要求 3.检验记录的形成记录（每天）。 4.五车间巡检的实施并形成记录（每天）。 职责表述：负责异常处理。 职 责 二 1.五车间、成套质量异常的反馈、跟踪处理（每天）。 工作 要求 2.质量异常信息的统计。 职责表述：其他工作。 职 责 三 工作 1.完成上级领导交办的其他临时工作。 要求 2.负责管辖范围内检测量具的日常保养及保管。 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门主管、统计、文员。 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 机械制造及相关专业。 业 工作经验 知识/技能 1 年以上车间检验等相关经验。 熟练各种办公软件，熟悉五金工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能 力， 良好的沟通能力，写作能力，分析能力。 考核指标（KPI）： 1.质检计划、标准的合理性。 2.原材料和附件的质量合格率，检验准确率。 3.产品生产过程中的质量合格率，不合格品鉴定准确率。 4.成品出货的质量合格率。 5.档案、资料的完整性。 任职者 日期 张玉平 审核 批准 日期 日期 五车间质检员岗位说明书 岗位名称 五车间质检员
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裁剪部门职能说明书
裁剪部门职能说 明书 公司行业 服装公司 公司规模 150 人左右 公司地区 南京 部门人数 5人 部门名称 裁剪部 直接上级 厂长 分管 大版裁剪、分包、编号、发包、压衬、二次清剪、换片 范围 工作 权限 1．对公司的经营管理和发展提出建议的权力； 2．在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力； 3．本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权； 4．有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议； 5．考核、反馈相关部门工作绩效的权力； 6．公司规定、上级主管授予的其他权限。 7. 工作上有需要可与其他部门协调，互助。 主要工作内容 1、领取生产计划：当主管向裁剪房分配裁剪任务时，裁剪房要明确什么品号、什么品种规 格、比例、交货时间。并且每天记录在册（开接收单）主管签名 2、裁剪房凭接收单带技术室、仓库领取所需要的技术资料、生产用料。 3、生产前，根据技术室要求详细的注意哪些必须提前做的准备工作比如测缩率。 4、生产过程中，核料目前参照技术室制定标准执行。由库房审核记录。 5、在完成所有裁剪等工艺后，已成为标准半成品，开出通知单。 6、发包房来裁剪房领包时，裁剪房必须派专人负责，并做好签字记录。 7、二次清剪，由裁剪房专人管理以下几条： ① 专人负责上机清剪； ② 版子的管理； ③ 是否清剪到位； ④ 版子是否磨损、需更新、安全监督、打扫卫生、合理地对机器进行维护； 8、每批货裁完后，同时开出库房通知单，凭通知单库房进行核算，成品多少，零件 多少，核算后，把零料收回库房。
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