951工艺室助理主任岗位职责说明书
生产工艺室岗位职责说明书 部 门 生产制造部 岗位名称 直接上级 生产制造部部长 直接下级 工 作 职 责 工艺室助理主任 1 人员配置 结构工艺员; 性能工艺员; 技术翻译及文员 工 作 内 容 工作要求 依据生产制造部任务要求，合理分配各职员工作职责 部门职能要求 1,负责生产制造部 对业务流程进行规范及指导 业务流程优化 生产工艺工作及与 拟定每月工作计划及总结报告 每月一次 各部门之间的协调 负责完成公司/生产制造部下达的各项任务 按要求完成 工作 组织公司工艺管理及与公司各部门的协调配合工作 审校翻译的外来技术文件 工艺合理，生产效率 高，成本低 按要求完成 2,编制工艺技术文 件 指导生产车间编制生产工艺流程图、组装图、生产作业指导卡、产品工艺卡等工艺文件 组织编制材料工艺定额和生产工艺定额 3,负责公司生产工 艺管理 按要求完成 制定相关工艺守则及工艺纪律检查标准 按要求完成 对车间的工艺劳动纪律的监督 定期（每月/每周） 协助公司生产车间进行工人的技能等级考试 每月 负责解决车间出现的重大工艺技术问题 及时 4,生产工艺技术的 负责生产工艺的技术变更 改进 负责进行生产工艺的改进 按要求完成 针对工艺难题，组织攻关小组进行技术攻关 按要求进行 负责物料国产化的技术工作，以配合生产供应主管的物料国产化进程 按要求进行 负责物料国产化的技术工作，以配合生产供应主管的物料国产化进程 按要求进行 制定产品、零部件的工时定额，编制“生产能力标准” 提供生产能力标准 组织推广与应用工业工程 提高生产效率 部门体系日常运行情况的监督 体系运行正常 5,推进国产化进程 6,负责组织工业工 程的推广与管理 7, 负 责 部 门 ISO9001 体系维护 及时 部门体系日常运行情况的监督 8,完成生产制造部 经理交付的其它事 按要求完成 务 任职要求： 1. 相关专业本科以上文化程度，三年以上工作经验； 2. 熟悉微波炉产品技术及行业动态；3. 熟悉磁控管的生产工艺技 术；4. 有较强的生产管理工作经验，熟悉公司生产运作流程；5. 有较强的技术攻关组织能力，及对先进生产工艺的掌握能力。
1 页
379 浏览
研发部岗位职责
研发部职责 一．部门名称：研发部 二．直接上司：总经理 三．部门设置：产品原理设计组、PCB 板绘制组、产品调试组、工艺制作组、科技资料科。 四．组织架构： 研发中 研发主管 产品原理研发科 产品测试科 测试工程师 项目工程师 助 工 理 艺 助 理 工 程 师 科技资料组 工 程 文 员 工 工 备注：研发部主要研发工作方向为安防产品的设计，研发部由各小组组成，研发主管负责产品的定位、 审批、程序控制、产品推广 程 程 当一款产品立项时，研发主管和研发工程师确定产品的功能特点、 市场定位。软硬件工程师根据功能特点进行产品原理和 PCB 板的设计 及制作。产品测试科根据产品的设计制作样品，并进行调试。 工艺技术科根据样品进行生产工艺的制作。产品立项的同时，资料技术科 师 师 开始说明书及外包装的制作，同时进行产品推广。 五．研发部职责与工作流程： 1. 2. 3. 4. 5. 制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。 跟踪和掌握国际、国内同类产品技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。 组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。 参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。 组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。 6. 7. 8. 9. 负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符 合大规模生产的需要。 协助跟进市场反馈情况，了解客户使用状况。 拟定本部门开发费用预算并加以控制。 负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。 研发工作流程： ① ② 方案制作流 程 需求文件输 入 设计流程立 项 整机评审 方案初步构 架确定 客户需求 方案导入 设计修改 原理评审 人员及工作 内容分配 设计确认 方案设计 定制设计进 度表 出工程图 方案评审 结构设计 工程图评审 方案修改 部分或局部 结构评审 BOM 编号 方案评审 修改设计 现场跟进 方案输出 整机组合 文件更改 标准化 ③ ④ ⑤ 评审流程 工程图评审流 程图纸输入 主管工程师提出 评审需求 工艺评审 BOM 表编号，主 管工程师提供 BOM 清单及附带 明细表的装配图 研发部主任 副主任评审 研发部主任 通知相关人 员 审核 评审会议 批准 修改 BOM 批准 评审 汇总 改善 评审完结并 记录入档 图纸归档保 存 BOM 入档发布 ⑥ 图纸， BOM 表更改流 程表，主管工程师依 据异常反馈及改进需 求填写文件更改单 ⑦ ⑧ 图纸发放流 程 主管工程师 整理图纸 研发部主任 / 副 主任审核 小批量物料请 购，主管工程 师填写无聊请 购单 研发部主任 审核 工程文员依生 产订单登记图 纸发放记录 总经理审批 文件发放到 生产部 请购单交资 材部 批准 文件 / 图纸更 换并入档 主管工程师 后续跟进 六．研发部权力： 1．对生产政策的制订有参与权。 2．对产品研发战略、新产品项目有审核权。 3．对新产品开发、老产品改进工作的开展有决策权。 4．对技术工艺标准、质量标准有决策权。 5．对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人有提请处罚的权力。 6．对年度、季度、月度生产计划以及产品上市工作有建议权。 7．对内部员工聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权。 七．研发部岗位说明 1、研发主管 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 研发主管 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 总经理 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 项目工程师 测试工程师 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发主管办公室 1、组织、指导制定企业技术研究、产品设计开发、安装调试、分析检测等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行监督、检查。 2、按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。 3、组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。 4、为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。 5、负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。 6、主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。 7、指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。 8、审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。 9、按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。 10、负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。 11、负责分管部门的培训、考核工作。 三、具体工作内容 1、根据公司业务的工作规划，拟订部门项目立项规划，并准时提交给总经理。 2、按项目工作计划安排，指导部门人员按时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、对其他部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成总经理交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对研发部工作项目目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对项目出现设计异常情况负间接责任。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 2、产品研发科 岗位说明 （1）、安防产品设计项目工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 安防产品设计项目工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发主管 岗位定员 3人 岗位等级 工程师 研发部办公室 直接下属 产品设计助理工程师、产品测试技术员 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助研发主管做好本项研发项目计划。 2、安排指导本项目内所有参与人员项目任务分配。 3、公司现有机器、设备及产品的设计方面改进设计，并完成程序文件的填报。 4、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 5、对本项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 6、完成研发部主管交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、产品相关零部件的选型、采购计划的编制。 5、完成相关图纸绘制、设计数据的输出 6、指导科内助理工程师和技术员完成工作。 7、完成研发部主管交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对本项目组工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 5、对本项目内助理工程师及技术员工作错误负领导责任。 （2）、设计助理工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 产品设计助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 产品设计项目工程师 岗位定员 人 岗位等级 工程师 工作地点 研发部办公室 直接下属 无 编写日期 2012 年 6 月 二、岗位职责 1、公司现有产品的改进设计，并完成程序文件的填报。 2、协助项目工程师完成新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、对本部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成上级交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、工艺工程师 岗位说明 一、基本资料 生效日期 岗位名称 工艺工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 项目工程师 岗位定员 人 岗位等级 助理工程师 研发部办公室 直接下属 无 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现产品工艺的改进设计，并完成程序文件的填报。 2、公司新产品工艺的制作，并产品小批量生产中不断完善，通过项目工程师的审核后，存档。 3、对公司现有产品的工艺进行维护和管理。 4、对部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成上级主管交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人项目工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关产品工艺的制作及发布。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 2、产品测试科： （1）、产品测试工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 产品测试工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发主管 岗位定员 人 岗位等级 工程师 研发部办公室 直接下属 测试技术员 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、配合项目工程师制定新产品样品。 2.公司新产品样品的测试，并填写测试报告于相应的项目工程师。 3、对公司老产品相关技术资料及生产工艺进行完善。 4、给生产部提供技术支持，解决生产中出现的技术问题。 5、监督生产的进行，以保证生产皆按工艺文件进行生产。 6、对生产员工的技术水平进行审核。 7、完成上级主管交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人项目工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关产品测试数据的输出,形成工作报告，上交与研发主管。 4、完成每月生产中存在的技术问题的分析报告。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本组工作目标和计划的完成负责。 2、对本组测试数据的正确性负责。 3、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因技术问题造成的损失负责。 （2）、产品测试助理工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 产品测试助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 测试工程师 岗位定员 1人 岗位等级 工程师 研发部办公室 直接下属 无 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助测试工程师做好产品的各项测试工作。 2、协助测试工程师完成生产中技术问题的解决，并填报程序文件。 3、协助测试工程师完成本科所需程序文件的设计及填报。 4、制定生产中产品测试标准并定期检查生产测试过程。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、定期维护技术部测试设备，并对对公司的所有测试设备定期进行校准。 4、对传统的测试方法进行改进和完善。 5、对因增加新技术而导致相关项目无法测试的现象，提出解决方案。 6、对新产品和新物料制定测试标准，并填报相应的程序文件。 四、承担责任 1、对产品测试月目标和计划的完成负责。 2、对测试设备出现的异常导致生产事故负责。 3、对测试数据的准确性负责。 4、对测试工程师的负责的产品因测试导致的产品不良负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 科技资料科 岗位说明 （1）、工程文员 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工程文员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主管 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、保证准确无误的发放图纸。 2、保证准确无误的拟定通知并及时发放。 3、根据产品需要，编写说明书，跟进包装的设计。 2、研发部日报表的登记及整理。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、根据工程师下发的工程图纸，进行登记，复印及发放。异常情况及时反馈给上级。 4、部门工作日报表整合，并整理部门的周报表、月报表。 5、会议纪要整理、登记。 6、针对研发部绩效考核进行登记与整理。 7、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 研发部办公室 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对图纸发放错误导致公司重大损失负责。 （3）、电气程序控制技术员岗位说明 一、基本资料 岗位名称 电气程序控制技术员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 电气程序控制主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的电气方面改进设计，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 研发部办公室 4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 5、工艺技术科 岗位说明 （1）、工艺技术主管工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工艺技术主管工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 工艺技术助理工程师、工艺技术技术员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助研发部主任做好各项研发项目计划。 2、协助研发部主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。 3、协助新产品工艺方面设计开发，并完成程序文件的填报。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 研发部办公室 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、公司现有机器、设备及产品的工艺方面进行改进设计，并完成程序文件的填报。 4、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 5、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 6、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 7、相关零部件的选型、采购计划的编制。 8、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对工艺技术科工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对科内工程师项目出现设计异常情况负间接责任。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （2）、工艺技术助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工艺技术助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 工艺技术主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、工艺技术技术员岗位说明 研发部办公室 一、基本资料 岗位名称 工艺技术技术员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 工艺技术主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 研发部办公室 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 6、设备调试科岗位说明 （1）、设备调试主管工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 设备调试科主管工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 设备调试助理工程师、设备调试员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发部办公室 1、协助研发部主任做好各项研发项目计划。 2、协助研发部主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。 3、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 4、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 5、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对设备调试科工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （2）、设备调试助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 设备调试助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 设备调试科主管工程师 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、设备调试员岗位说明 研发部办公室 一、基本资料 岗位名称 设备调试员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 设备调试科主管工程师 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 研发部办公室 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 7、科技资料科 岗位说明 （1）、科技管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科技管理员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司高新技术企业相关资质的申请。 2、公司现有机器、设备及产品的相关技术申请专利。 3、针对项目产品向科工贸和科技部提出补助申请、无息贷款、项目奖励。 4、公司相关产品的说明书与宣传资料的版权保护申请。 5、协助公司产品的查新报告、检测报告、企业标准的编写。 6、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 研发部办公室 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、与版权协会、科工贸、律师事务所等保持联系，及时对项目有关内容进行申请。 4、对研发部的各种规章制度提出整改意见、协助研发部主任进行管理工作。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对各种项目有关申请负责。 （2）、工程文员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 工程文员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发部办公室 1、保证准确无误的发放图纸。 2、研发部日报表的登记及整理。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、根据工程师下发的工程图纸，进行登记，复印及发放。异常情况及时反馈给上级。 4、部门工作日报表整合，并整理部门的周报表、月报表。 5、会议纪要整理、登记。 6、针对研发部绩效考核进行登记与整理。 7、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对图纸发放错误导致公司重大损失负责。 八．研发部职业通道 1、职位层级说明： 层 级 一 级 （ 技 术 员） 二 级 （ 助 理 工 程 师） 三 级 （ 工 程 师） 说明 有限的知识和技能，主要是从事本专业工作所必须的一些基本知识或单一领域的某些知识点。 在本专业领域仅有较少的经验，这种经验是不够全面的，不能为独立工作提供支持。在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解 决过的。 对整个体系的了解是局部的，并对整个体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握。 在指导下从事一些单一的、局部的工作。 不能完全利用现有的方法/程序解决系统型的问题。 被视为初做者。 具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中的一个领域。这种知识和技能已经在工作中多次得以实践。 能够运用现有的程序和方法解决一般问题，独立负责某专业领域内的工作。 在有适当指导的情况下，能够完成工作，在例行情况下有多次独立运作的经验。 能够理解本专业领域中发生的改进和提高。 工作需要他人的监督和指导，同时在专业领域内有一定的独立性。 能够发现流程中一般的问题。 被认为业务实施的基层主体。 具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解。 能够发现本专业业务流程中存在的复杂问题，并提出系统性的、合理有效的解决方案。 能够预见工作中的问题并能及时解决之。 对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。 能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。 可以独立地、成功地、熟练地完成专业领域内多个较复杂工作任务，并能有效指导他人工作。 四 级 （ 研 发 部 主任、 总 工 程 师） 被视为本领域内经验丰富的骨干力量。 在本专业大多数领域具有精通、全面的知识和技能，在本专业其它领域也有相当程度的了解。 对本专业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案。 能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，从而推动和实施本专业领域内重大的变革。 对于本专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之。 可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。 能够把握本专业的发展趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合。 被视为本专业领域的专家。 2、职业层级设计 研发技术职位 分层 研发管理层 工程师层 职位 助理工程师层 技术员层 分类 3、研发部职业发展三阶段 （1）、初入期 从入职的第一天起，员工就步入了研发部的职业发展通道。在初入期，主要包括以下三个阶段。 A、新员工上岗培训 新员工上岗培训包括两种方式：入职培训和岗前培训。 入职培训：集中举行，培训主要内容包括公司文化、公司概况、公司产品、公司规章制度、安防行业发展趋势、ISO9001 质量管理制度、应 届毕业生角色转换等。 岗前培训：研发部针对员工拟定岗位，所进行的上岗前培训。在新员工入职后由公司安排导师负责。 B、试用期管理。每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历试用期，表现突出的新员工可提前转正，达不到要求的新员工要延期转正 （最长不得超过六个月）。试用期实际上是员工与公司相互熟悉的一段时间，公司希望适合公司文化的员工能珍视这段时间的锻炼机会 ， 积极进取，克服不适感，尽快适应岗位要求。 公司会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。新员工入职后，研发部负责为其安排一名工程师导师，帮助新员工熟悉工作环 境及工作职责，向新员工介绍各种规章制度和网印巨星企业文化，尽快消除新员工的陌生感。 C、新员工转正定级 在试用期结束后，根据岗位任职资格要求，对拟转正员工进行转正综合考核，根据试用期的考核结果，对新员工进行转正、定级。 2、成长期 公司尊重员工、尊重员工选择的发展方向。公司为员工设计了纵向发展、横向发展的职业发展道路。员工的发展不仅局限于传统的行政职 级晋升，还将从专业序列通道得到晋升；员工可以从职业和专业水平提高、工作满足感等方面实现个人发展。 3、成就期 年度总结时，根据任职资格标准和工作要求，部门或公司主管领导与员工共同回顾总结年度工作情况，明确员工职业发展的短期目标和 长期目标，帮助其制订发展计划。公司将根据员工位置提供相应支持，公司将据此制定相应的管理者和资深工程师的培养计划。 九．新产品研发管理制度 Ⅰ、总则 第 1 条 目的 为加速产品更新换代，推动公司技术进步，加强新产品研发管理工作，提高公司的市场竞争力，特制定本制度。 第 2 条 新产品定义 本制度所称的“新产品”是指在结构、功能、材质和工艺等方面比老产品有明显改进，显著提高了产品的性能或扩大了，产品使用功能以 及采用了新技术原理、新设计构思产品。 第 3 条 新产品研发遵循的原则 （1）产品具有先进性、适用性、适销对路等潜在的经济效益和社会效益。 （2）产品符合产业、产品结构调整方向，以及国家技术政策和技术装备政策。 （3）产品设计标准化。 Ⅱ、管理机构与责任 第 4 条 组织管理 为了促进公司新产品研发，有效地进行系统管理，公司特成立产品研发部，专门负责研发项目的管理工作。 第 5 条 研发部构成 研发部由研发主管、项目工程师、助理工程师、技术员等成员构成。研发主管由总经理任命，项目工程师由具备专业资质条件，且电子 产品设计理论及应用能力强、工作经验丰富，有一定的报警器工艺技术经验的专业人士担任；助理工程师由具备相应的专业资质条件，且有 一定的电子设计理论及应用经验，电子制造业经验丰富的专业人士担任。其他成员依项目产品的设计制造阶段不同，由项目工程师指派公司 内其他现有人员或招聘新员工担任。 第 6 条 相关人员的职责 （1）总工程师 1）负责研发部的日常管理工作。 2）负责新产品研发工作开展事宜。 3）负责审核批准新产品的设计方案和生产工艺文件。 4）负责召开新产品的研发会议及主持研发会议。 5）负责指派其他研发部成员。 6）负责拟定及呈报新产品全部投资及利润分析方案。 7）负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产 流程符合大规模生产的需要。 8）组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。 9）负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。 （2）项目工程师 1）拟定项目产品的研发时间规划、产品研发计划。 2）拟定项目产品的总体设计方案和组织实施评审。 3）组织项目产品的研发工作联络及记录。 4）项目产品设计、生产过程追踪及技术、质量问题处置。 5）工艺技术文件的制订、校核、存档等。 6）组织落实项目产品的评审、售后技术跟踪、工艺技术文件的更新等。 （3）研发部其他成员 听从总工程师的安排，做好研发项目中的各项专职工作。 Ⅲ、编制新产品研发计划 第 7 条 研发计划编制依据 （1）国家法律法规的规定。 （2）国内外市场分析。 （3）公司的实际情况和经营发展战略。 第 8 条 优先纳入研发计划的产品类别 凡符合下列条件之一的新产品，应优先纳入新产品研发计划。 （1）节约能源和原材料、出口创汇、防止环境污染的新产品。 （2）消化吸收引进技术和进口设备基本实现国产化的新产品。 （3）符合国内外市场急需、应用量大的新产品。 （4）国内高技术研究成果产业化的新产品。 第 9 条 研发项目申请 申请列入新产品研发计划的项目，应提交技术经济可行性研究报告和计划任务书，报公司总经理审批同意。 Ⅳ、研发调研与分析 第 10 条 调研范围 新产品可行性分析必须对产品的社会需求、市场占有率、技术现状、展趋﹑势及资源效益五个重要方面进行分析论证及科学预测。 第 11 条 调研内容 （1）调查国内市场和重要客户及国际重点市场的技术现状和改进要求。 （2）以国内同类产品市场占有率的前三名以及国际名牌产品为对象，调查同 类产品的质量、价格及使用情况。 （3）广泛收集国内外有关情报和专利，然后进行可行性分析研究。 第 12 条 可行性分析内容 （1）论证该产品的技术发展方向和动向。 （2）论证市场动态及发展该产品所具备的技术优势。 （3）论证该产品发展所具备的资源条件和可行性（含物资、设备、能源等）。 （4）初步论证技术经济效益。 （5）写出该产品批量投产的可行性分析报告。 Ⅴ、新产品研发与试制 第 13 条 研发与试制要求 （1）新产品研发经过市场调研后，确定试制目标和实施方案，由产品研发部人员进行研发和试制。 （2）经过小批量试制考核、试销，稳定工艺、完善工装和检测等程序，制定产品标准后，才能大批量投产。 第 14 条 研发标准 （1）国家级、省级新产品设计必须采用国际标准或采用与国际先进水平相当的标准。 （2）新产品定型投产前必须通过标准化审查，未经审查不得投产。 第 15 条 试制 新产品试制一般分为样机试制和小量试制两个阶段。 （1）研发试制阶段 样机试制是指根据设计图纸、技术文件和少数必要的工装，由生产部门试制出一件或数件样品，然后按要求进行试验，以考察产 品或产品局部的性能和设计的合理性。此阶段可完全在产品研发部指导下，安装调试工作由工程部完成。 （2）小量试制阶段 小量试制是在样品试制的基础上进行的，其主要目的是考核产品的工艺稳定性，以进一步校正和审验设计图纸。此阶段仍以项目工程师 技术支持为主，由工程部负责制造工艺技术文件的制定和工装夹具的设计，安装调试工作转移到生产部门进行。 Ⅵ、新产品鉴定 第 16 条 新产品鉴定 （1）新产品鉴定是对新产品从技术和经济上作全面的评价，以确定是否可进入下阶段试制或正式投产，它应对社会和客户负责，要求 严肃、认真和公正地进行。 （2）在完成样品试制和小批试制的全部工作后，产品研发部方可按项目管理级别申请鉴定。 第 17 条 鉴定的类别 （1）鉴定分为样品试制后的样品鉴定和小批试制后的小批试制鉴定，不准跨 程进行。 （2）属于已投入正式生产的产品系列的，经过批准，样品试制鉴定和小批试制鉴定可以合并进行，但必须具备两种鉴定所应有的技术 文件。 第 18 条 新产品样品鉴定必须具备的条件 （1）符合试制计划规定的技术经济指标要求，有检测验证报告。 （2）有产品研制任务书或合同书、产品图纸、标准、研制报告等技术文件。 （3）有产品应用功能试验报告或用户试用证明。 第 19 条 新产品定型或投产鉴定必须具备的条件 （1）工艺稳定合理，具有正式投产必需的工艺规程、操作规范、工装、设备、检测手段及质量保证能力。 （2）符合标准化要求，试生产的产品质量合格稳定。 （3）有试生产的技术文件，原始记录健全，数据可靠。 （4）技术经济指标先进，符合设计要求，试销用户反映良好。 （5）符合环保、安全、卫生等有关规定。 Ⅶ、新产品成果评审和报批 第 20 条 成果报审 新产品根据鉴定级别，按照国家有关科技成果与技术进步有关奖励条例和本公司《关于技术改进与合理化建议管理办法》办理报 审手续。 第 21 条 评审时间 为节省开支，新产品成果评审会应尽量与新产品鉴定会合并进行，成果报审手续必须在评审鉴定后一个月内办理完毕。 Ⅷ、研发周期管理 第 22 条 简单产品的研发周期 对于简单产品，公司已具有成熟制造和应用技术的产品以及由已有机型派生出来的变型产品，允许直接从技术设计或工作图设 计开始，研发周期定为 15 天。 第 23 条 经过试验考验的产品的研发周期 从大专院校或有关科研设计机构移植过来的经过试验考验的产品，必须索取全部论证、设计和工艺（含工装）的技术资料，并 应重新调查分析论证，对于这类产品，研发周期定为 15 天。 第 24 条 新类别产品的研发周期 属于老产品在性能和结构原理上有较大改变的研究以及新品类产品的研发，研发周期一般规定为×天，具体程序周期规定包括 以下六个方面的内容。 （1）调研论证和决策周期，一般产品为 7 天，复杂产品为 15 天。 （2）产品设计周期（含技术任务书、技术设计和工作图设计）为 10 天。 （3）工艺（含工装）设计周期为 7 天。 （4）产品试制（含工装制造）周期为 7 天（含样品鉴定）。 （5）批量试周期为 7 天。 （6）产品鉴定和移交生产周期为 7 天。 Ⅸ、研发项目财务管理 第 25 条 新产品研发资金来源 （1）科技三项费用（指国家为支持科技事业发展而设立的新产品试制费、中间试验费和重大科研项目补助费）。 （2）科技研发贷款以及需要固定资产投资支持的技术改造贷款。 （3）公司利润留存中的生产发展基金、新产品试制基金。 （4）公司固定资产折旧基金按规定允许使用的部分。 （5）按国家规定范围摊入生产成本或经政府部门批准按销售收入一定比例从成本中提取的研发费用。 （6）属于公司的新产品（科研）项目，从公司自筹资金中按规定拨给的经费。 （7）可作为研发新产品（科研）费用的公司对外的技术转让费。 （8）按国家有关规定向社会集资的得来的费用。 第 26 条 新产品研发资金的主要支出范围 （1）新产品设计、研制及在设计、研制中购置所需仪器、仪表、工模夹具、专用设备。 （2）消化吸收国外先进技术、引进样机样品以及实现国产化的研发研制。 （3）推广新技术、新工艺以及新产品研发软课题研究。 第 27 条 新产品经费管理 新产品的试制经费按单项预算拨给，单列账户，实行专款专用。经费经主管副总审查、总经理批准后，由产品研发部掌握和财务 部监督，不准挪作他用。 Ⅹ、奖励与处罚 第 28 条 项目产品研发奖 1．公司设立项目产品研发奖，评审办法另行规定。 2．评选在产品研发工作中做出显著成绩的人员给予奖励。 第 29 条 质量责任追究与处罚 1．对于在项目产品研发过程中，存在严重工作疏忽、质量问题、设计及工艺不良造成报废、误工等情节，须追究相关人员的责任。 2．质量责任由各相关职能部门组织评估和确认。评估和确认办法另行规定。 3．确认后的质量责任须对直接责任者和有关领导给予相应经济处罚。 Ⅺ、技术文件资料管理 第 30 条 技术文件资料管理 （1）图纸幅面和制图要符合国家有关标准和公司标准。 （2）成套图册要按顺序编号，蓝图应与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号连贯。 （3）产品图应按会签审批程序签字。总装图必须经总工程师审查批准。工艺工装图纸资料由工艺科编制和设计，全部底图应移交技术档 案室签收归档保存。 （4）验收前一个月应将图纸、资料送验收部门审阅。 （5）技术资料的验收汇总及管理由产品研发部负责。 第 31 条 新产品证书办理 （1）新产品证书由产品研发部负责办理。 （2）产品研发部门负责提供办理证书的有关技术资料和文件。 （3）在新产品鉴定后一个月内，产品研发部负责办理完新产品证书的报批手续。 Ⅻ、附则 第 32 条 本制度由产品研发部负责制定、修改和解释。
39 页
729 浏览
食堂会计岗位职责
浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：食堂会计 职务级别 ： 职务编号： 工作部门：总经办 上级主管：行政事务室主任 撰写日期： 撰写人：施志宽 部门审核： 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 根据生产需要，保障后勤服务，在公司制度范围内，对食堂工作进行监督、 核算等管理工作。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 1、负责对食堂区域的清洁卫生、餐具消毒、个人卫生进行检查，防止交叉污染。 2、负责对食堂主、付食品质量检查，过磅验收进行价格审核，对短斤缺两、质差、价 高作出退款处理。 3、保证饭菜质量，不断提示更新花色品种，做好食堂服务。 4、做好未餐人员退款，发放调换饭卡，按时进行食堂会计核算，编制食堂各类财务报 表。 5、及时起草、编制食堂、行政事务室各类规章制度。 6、废旧物品及其它事项管理。 三．职位要素； 1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解 力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。 （1） 需持会计上岗证； （2） 高中以上学历。 2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几 方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 难易程度适中。 3. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚 力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 工作自由度：满负荷。 （ 2） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 工作直接影响最大范围：全公司。 4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的 讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司 的潜在影响。 与公司内部关系密切，公司外部关系不大。 5. 实施管理 （1）人员管理： 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 1、食堂班长：带领食堂全班人员工作。 2、厨师：购物、菜类制作。 3、服务员、勤杂工：菜卖制作准备工作。餐后卫生管理。 （2） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、 物权限。 职能监督每天进行，不以资金流失为准绳。 6. 操作技能 （1） 技能水平 描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包括 活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？ 能满足上层主管要求，及时完成工作。 （2） 应用程度 描述每日应用操作技能的时间有多少？ 每天几乎满8小时，有时超过8 小时。 7. 集中视力 描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集 中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？ 每天至少4小时集中视力。 8. 体力消耗 描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物 体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。 体力消耗不大。 9. 工作环境 （1） 工作条件 描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不舒服和 讨厌的环境程度如何？ 工作条件：工作环境拥挤。 （2） 不出差。 夜行。 通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。
3 页
180 浏览
财务部、审计部岗位说明书
财务部主任岗位说明书 1、岗位概况 岗位名称 财务部主任 所属部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 分管经理 隔级上级 总经理 直接下级 报税会计、内销会计、制单员、 出纳 可晋升岗位 分管经理 可轮换岗位 隔级下级 无 审计部主任 工作概要: 负责公司预算管理、核算管理、资金管理、费用管理、财务分析、纳税管理等财务管理工作，实现对公司收支情况、资金管理情况 及财务核算的有效控制，为公司经营决策提供数据支持。 2、职责与工作任务 职责表述：组织制定、实施、优化公司财务管理制度及流程。 1、分析、识别公司财务管理制度、流程编制需求； 2、组织编制并审核初稿； 职责一 工作任务 3、组织论证、备案并向上级报审、报批； 4、组织下发、宣贯并督导落实； 5、协调、处理制度、流程执行过程中出现的问题； 6、针对制度、流程执行中的问题，制定修订计划，使之优化和完善。 职责二 职责表述：负责公司财务预算管理。 工作任务 1、组织编制年、月度预算计划，编制预算表； 2、监督并分析预算计划的执行； 3、实施年度预算的中期调整； 4、实施年度决算。 职责表述：负责公司财务核算工作。 1、根据财务管理制度，审核、修改记账凭证； 职责三 2、根据记账凭证，审核相应财务报表； 工作任务 3、根据财务管理制度，审核各种财务报表、各种财务账册； 4、监督账务处理，组织其他人员对出现的问题进行修改； 5、组织核算公司各项经营财务指标。 职责表述：负责财务报表及财务分析工作。 职责四 工作任务 1、具体实施公司成本分析； 2、负责公司财务报表及报表分析工作。 职责表述：协助分管经理落实融资工作。 职责五 1、准备、编制融资所需资料，报财务部经理审核； 工作任务 2、协助财务部经理与融资渠道接洽； 3、对融资资料归档管理。 职责表述：监督资金管理。 1、督办现金、银行结算,监督库存现金盘点； 职责六 2、审核现金银行报表； 工作任务 3、审核应收帐款明细表和往来帐未达帐项； 4、监督相关款项的回收； 5、落实偿还贷款、利息的相关准备工作，保证及时、准确。 职责表述：参与相关部门关系协调、税务筹划工作。 职责七 工作任务 1、负责公司与财政、税务及银行之间的沟通协调工作； 2、参与公司税务筹划工作。 职责表述：协助分管经理负责财务部日常工作的监督与审核。 1、审核各项费用及报销凭证； 2、审核工资及其他费用的发放； 职责八 工作任务 3、检查内部调拨及财务软件的相关内容，及时反馈问题； 4、负责现金监督、欠款催收管理。 5、维护财务软件。 职责表述：负责固定资产管理工作。 1、对完工项目的固定资产进行转资； 职责九 工作任务 2、组织固定资产的盘点，建立台账； 3、审核固定资产转移、报废申请； 4、准备财产事故的索赔资料。 职责十 职责表述：完成上级领导安排的其他工作。 3、权责与工作接口 权力与责任 权力 1、财务管理制度、流程的建议权、执行权； 2、财务预算的编制权； 3、财务报表、财务分析、财务凭证的审核权； 4、对各项资金支付的审核权； 5、对欠款催收的权力； 6、对违规、违纪现象的举报权； 7、对财产投保的建议权； 8、合理化建议权。 1、对财务预算、核算的准确性、及时性负责； 2、对财务报表及财务分析的准确性、及时性负责； 3、对公司税务筹划结果负责； 责任 4、对分管业务的合规性负责； 5、对融资资料的完整性、准确性、合规性负责； 6、对公司财产投保的充分性、索赔的及时性负责； 7、对借款、欠款的催收负责。 工作接口 岗位/部门 分管经理 接 口 内 容 上级指示 工 作 要 求 传达、贯彻、执行 各类管理建议 提报 各类财务报表 提报 财务预算、成本核算 提报 固定资产盘点表 提报 总结、计划、汇报 提报 审核，签字 费用报销 对外提报材料 请示，经批准后提报 请假 请示、签字 工作安排 安排、跟踪、检查 工作计划、总结 会计、出纳 审核 工作申请 审核、请示 各类凭证、报表 审核、提报 费用报销及资金管理 督导、审核 4、工作目标与考核 序 号 工 作 目 标 考 核 标 准 1 2 3 5、任职资格 教育水平（学历） 大专及以上学历 专业 会计、财务管理及相关专业 工作经验 五年以上工作经验，三年以上财务管理工作经验，两年以上会计主管岗位任职经历。 知识结构 精通财务管理、成本核算、税务筹划知识；了解最新的财税金融政策及相关法律法规；了解蜂业蜂产品知识； 公司各模块基本知识；人力资源基本知识；质量体系基本知识等。 素质能力 组织协调能力；计划管理能力；解决问题能力；执行力；严谨细致；原则性；能熟练使用财务 ERP。 其他要求 年龄 25 岁以上，45 岁以下，助理会计师及以上职称。 1、岗位概况 报税会计岗位说明书 岗位名称 报税会计 所属部门 直接上级 财务部主任 隔级上级 隔级下级 无 可晋升岗位 财务部 分管经理 财务部主任 岗位定员 1 直接下级 无 可轮换岗位 工作概要:负责纳税申报、会计核算分析及日常账务处理工作，实现税务管理的规范、高效，保障公司利益。 2、职责与工作任务 职责表述：负责纳税申报。 职责一 工作任务 1、 办理国税、地税、出口退税的申报； 2、 办理其它税务申报手续。 职责表述：负责会计核算与分析。 1、根据原始单据制作相应涉税凭证以及出口收入、结汇凭证； 2、对汇总的记账凭证审核、录入； 职责二 3、根据会计管理制度，协助编制资产负债表、利润表、现金流量表等会计报表； 工作任务 4、根据物料领用及成品交付明细进行出口收入成本结转； 5、计提折旧、工资、待摊费用、印花税、附加税、房产税、土地使用税； 6、月末进行销售收入以及进项税、销项税的核对； 7、月末进行凭证录入。 职责表述：负责编制对外报表。 职责三 职责四 工作任务 1、编制国税、地税、统计局报表，报上级审核后上报； 2、编制财政局企业快报报表、中小企业等报表，报上级审核后上报。 职责表述：负责开具、领用、缴销、认证发票，交纳社保。 内销会计、制单员、出纳 1、根据电子口岸卡所查询到的信息及出口合同开具出口发票； 2、根据销售部提供的合同、发货单开具专用发票； 工作任务 3、领用出口发票、专用发票、普通发票、农产品收购发票； 4、根据开票系统内的数据计算缴销金额，到国税大厅缴销发票； 5、每月月底认证运费发票、专用发票； 职责表述：负责办理社会保险相关事项。 1、每月定期交纳社会保险； 职责五 工作任务 2、办理招工、减员、档案托管、档案转移等劳保事项； 3、办理关于保险的其他事宜。 职责表述：负责会计档案及其他档案整理。 职责六 工作任务 职责七 1、每月按时整理出口单证备案； 2、整理其他档案，并归档。 职责表述：完成上级领导安排的其他工作。 3、权责与工作接口 权力与责任 权力 1、有代表公司申报纳税的权力； 2、对会计核算及财务分析的建议权； 3、对外报表的编制权； 4、财务数据及信息的核实权； 5、向公司提出合理化建议的权力； 6、对违反公司制度的行为有制止和举报权。 1、对国地税、出口退税申报的及时性、准确性负责； 责任 2、对会计核算及成本分析的准确性负责； 3、对外财务报表编制的及时性、准确性负责； 4、对发票开具、领用、缴销、认证的及时性负责。 工作接口 岗位/部门 财务部主任 接 口 内 容 上级指示 执行 各类管理建议 提报 工作计划、总结、请示、汇报 提报 各类报表 提报 记账凭证 提报 请假 外销部 工 作 要 求 请示、签字 出口合同、发货单、报关单 申报国地税 要求提供 编制，经审批后提报 国税局、地税局、统计局、 统计局报表 财政局等 财政局报表 编制，经审批后提报 编制，经审批后提报 4、工作目标与考核 序 号 1 工 作 目 标 考 核 标 准 2 3 5、任职资格 教育水平（学历） 大专及以上学历 专业 会计、财务管理及相关专业 工作经验 两年及以上会计工作经验 知识结构 熟悉财务核算及出纳相关知识；掌握相关财务法规及金融及知识；了解公司制度和业务流程。 素质能力 责任心、原则性、严谨细致、沟通能力 其他要求 持有会计从业资格证 内销会计岗位说明书 1、岗位概况 岗位名称 内销会计 所属部门 直接上级 财务部主任 隔级上级 隔级下级 无 可晋升岗位 财务部 岗位定员 1 分管经理 直接下级 无 财务部主任 可轮换岗位 报税会计、制单员、出纳 工作概要:负责内销业务的会计核算及账目核对，保证公司内销业务经营核算的及时、准确，为公司经营决策提供数据支持。 2、职责与工作任务 职责表述：负责审核、打印销货单、退货单。 职责一 职责二 工作任务 1、审核销售部开具的销货单，并打印； 2、核对销售部提供的内销退货处理单，审核打印退货单。 职责表述：负责开具内销业务发票。 工作任务 1、根据销售公司整理的开票明细开具增值税发票； 2、根据县内各专卖店、个人或经销商的提货明细开具普通发票。 职责表述：负责内销业务对帐工作。 1、与内销成品库进行成品库存及账务核对； 职责三 工作任务 2、与各专卖店进行成品库存及账务核对； 3、根据登记的委托代销商品账与销售公司按月对账； 4、落实公司直营客户接单、发货、对账等工作。 职责表述：负责内销凭证制作及账务处理。 1、根据提货单、发票、销售公司提供的调整明细，制作凭证； 2、根据提货单、当月回款及帐扣费用登记委托代销商品账； 职责四 工作任务 3、根据提货单、入库单登记库存商品账； 4、根据每月商品出入库及开票情况进行内销成本结转工作，并制作结转凭证； 5、负责内销各单品成本核算； 6、月末录入凭证。 职责表述：负责单据审核及相关账务、档案处理。 职责五 1、 物流费用单据、促销员工资复核； 工作任务 2、 日照百货大楼、东营胜大、县内直营差价调整等账务处理。 3、月末整理现金业务单据、辅助账凭证、提货单等档案资料，装订成册。 职责表述：协助编制财务报告分析。 职责六 工作任务 1、编制公司直营回款发货月报表，报上级领导审核。 2、编制所负责科目的月度、季度、半年、年度财务分析报告，报上级领导审核。 职责七 职责表述：完成上级领导安排的其他工作。 3、权责与工作接口 权力与责任 1、对内销提货单有审核权； 2、对内销退货处理单有审核权； 3、对内销退货清点有监督权； 权力 4、对内销市场销售情况有跟踪、追溯权； 5、对销售公司账务有核对权； 6、向公司提出合理化建议的权力； 7、对违反公司制度的行为有制止和举报权。 1、对内销提货单、退货单的准确性负责； 责任 2、对内销产品的成本核算负责； 3、对内销退货清点的准确性负责； 4、对与直营店、销售公司的对账结果负责。 工作接口 岗位/部门 财务部主任 接 口 内 容 工 作 要 求 上级指示 执行 各类管理建议 提报 工作计划、总结、请示、汇报 提报 各类报表、业务单据 提报 记账凭证 内销部 仓库、专卖店 销售公司 提报 请假 请示、签字 提货单、退货处理单 审核、打印 业务礼品、样品单 制作、审核 月初对账 核对 清点库存 审核、核对 月初对账 核对 4、工作目标与考核 序 号 工 作 目 标 考 核 标 准 1 2 3 5、任职资格 教育水平（学历） 大专及以上学历 专业 会计、财务管理及相关专业 工作经验 一年及以上财务相关工作经验 知识结构 熟悉财务核算及出纳相关知识；掌握相关财务法规及金融及知识；了解公司制度和业务流程。 素质能力 责任心、原则性、严谨细致、沟通能力 其他要求 持有会计从业资格证 制单员岗位说明书 1、岗位概况 岗位名称 制单员 所属部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 财务部主任 隔级上级 隔级下级 无 可晋升岗位 分管经理 财务部主任 直接下级 可轮换岗位 无 内销会计、报税会计、出纳 工作概要:负责入库单、出库单及农产品收购发票的开具，准备反映业务数据。 2、职责与工作任务 职责表述：负责使用财务软件系统，正确开具各类单据。 1、审核包装物料进货单，打印进货单； 职责一 工作任务 2、根据供销部提供的订单，开具包装物出库单及其它出库单； 3、根据其他部门需要，开具包装物出库单及其它出库单、调拨单； 4、在原材料结算旺季，开具华康及各子公司纸质原材料入库单、客户结算包装桶入库单，用以客户结算。 职责表述：负责开具农产品收购发票。 职责二 工作任务 1、根据每月税负情况，开具农产品收购发票； 2、每日报送当日农产品发票开具情况统计表，报会计主管。 职责表述：负责整理会计档案。 职责三 工作任务 1、发票抵扣联、存根联、出入库单存根联整理归档； 2、整理农产品收购发票过磅单，根据原材料记账凭证填制封面。 职责表述：协助银行业务办理以及其他账务处理。 1、办理银行结汇业务； 职责四 工作任务 2、整理海运费、保险费、佣金等单据，并支付； 3、编制原材料凭证，确保原材料凭证与开票系统统计相符； 4、原材料邮政银行转账。 3、 职责表述：负责原材料台账登记及追溯。 职责五 工作任务 1、每月按时登记原材料台账； 2、按时与仓储、蜂农办进行台账核对。 职责六 职责表述：完成上级领导安排的其他工作。 3、权责与工作接口 权力与责任 1、对进货单有审核权、检查权； 权力 2、对出库单、调拨单有审核权； 3、向公司提出合理化建议的权力； 4、对违反公司制度的行为有制止和举报权。 责任 1、对单据、发票开具的全面性、及时性、准确性负责。 工作接口 岗位/部门 财务部主任 接 口 内 容 上级指示 执行 各类管理建议 提报 工作计划、总结、请示、汇报 提报 请假 供销部及其他部门 工 作 要 求 请示、签字 开具单据 及时、准确开具 4、工作目标与考核 序 号 1 工 作 目 标 考 核 标 准 2 3 5、任职资格 教育水平（学历） 大专及以上学历 专业 会计、财务管理及相关专业 工作经验 一年及以上 知识结构 熟悉财务核算及出纳相关知识；掌握相关财务法规及金融及知识；了解公司制度和业务流程。 素质能力 责任心、原则性、严谨细致、沟通能力 其他要求 持有会计从业资格证 出纳岗位说明书 1、岗位概况 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 财务部主任 隔级上级 分管经理 直接下级 无 可晋升岗位 财务部主任 可轮换岗位 会计 隔级下级 无 工作概要:负责现金、银行业务、日常费用报销、资金管理等财务工作，实现资金安全。 2、职责与工作任务 职责一 职责表述：负责现金、银行业务。 工作任务 1、根据公司财务制度的规定和银行结算制度，审核各类原始凭证； 2、办理现金收付、银行提取现金业务； 3、办理网银电汇收付资金业务； 4、交纳水、电、汽、通讯等企业日常支出费用； 5、报销日常费用。 职责表述：协助进行资金管理。 1、了解银行账户资金情况，查询各账户资金余额，报上级领导； 职责二 2、了解各子公司资金情况，报上级领导； 工作任务 3、保管现金和各种有价证券； 4、偿还利息，做好准备工作； 5、核对现金、银行日记帐，每月月初实施网银、银行对帐。 职责表述：负责日记账登记及凭证管理。 1、及时登记银行和现金日记账、费用账，每日进行现金账款盘存，并填写日报表； 2、及时编制现金及银行相关业务的记账凭证； 职责三 工作任务 3、根据费用单据制作记账凭证； 4、处理销售公司现金业务单据及超市账扣业务单据，并制作凭证。 5、整理辅助账凭证 6、统计龙山项目支付明细表。 职责表述：负责财务印鉴和空白支票、空白收据的管理。 职责四 职责五 工作任务 1、保管好印鉴和空白支票、空白收据等财务重要票据； 2、按照规定使用印鉴和票据，设登记薄登记，并办理登记手续。 职责表述：负责原材账目管理。 工作任务 1、整理过磅单，登记原材料来货明细帐，根据付款单据，登记付款明细帐； 2、根据付款单据登记垫付客户运费明细，便于与客户结算对账； 3、与其他分公司核对购销明细，便于开具发票，及时办理结算； 4、与仓库核对供货商来货明细，提供结算依据； 5、根据集团总经理签批的结算单登记原料明细帐，办理结算付款； 6、根据帐务处理要求，及时处理帐务； 7、汇总、编制原材料来货明细表，提报上级领导。 职责表述：负责工资审核、发放及员工社会保险计算。 1、每月按时核对企管部下发工资表； 职责六 工作任务 2、计算保险个人承担部分； 3、网银及现金发放工资。 职责表述：其他工作。 职责七 工作任务 1、参加年底财产清查工作； 2、完成领导交办的其他工作。 3、权责与工作接口 权力与责任 1、对各类报销、付款单据的审核权； 2、对不符合财务制度或手续不全的原始单据有拒绝权； 权力 3、对经领导签批的费用有支付权； 4、向公司提出合理化建议的权力； 5、对违反公司制度的行为有制止和挙报权。 责任 1、对各类报销、付款及工资发放的及时性、准确性、合规性负责； 2、对现金、有价证券、印章、空白支票、收据的安全性负责； 3、对账簿登记的准确性负责； 4、对财务管理的保密性负责。 工作接口 岗位/部门 接 口 内 容 上级指示 财务部主任 各子公司 供销部、蜂农办 银行 工 作 要 求 贯彻、执行 各类管理建议 提报 每日资金使用结存情况 汇报 每日资金使用计划 请示 原材料日报表 报送 请假 请示 原材料付款、结算核对 核对 资金情况沟通 准确、及时 垫付原材料支付运费 准确、及时 提报原材料付款数 准确、及时 原材料结算账目 准确 支付采购申请资金 及时 资金往来 准确无误 电汇 准确无误 对账 及时 供电公司 、自来水公司、 交纳水、电、汽费，开票 丰源热电 及时 4、工作目标与考核 序 号 工 作 目 标 考 核 标 准 1 2 3 5、任职资格 教育水平（学历） 大专及以上学历 专业 会计、财务管理及相关专业 工作经验 一年及以上 知识结构 熟悉财务核算及出纳相关知识；掌握相关财务法规及金融及知识；了解公司制度和业务流程。 素质能力 责任心、原则性、严谨细致、沟通能力 其他要求 持有会计从业资格证 审计部主任岗位说明书 1、岗位概况 岗位名称 审计部主任 所属部门 审计部 岗位定员 直接上级 分管经理 隔级上级 总经理 直接下级 隔级下级 无 可晋升岗位 分管经理 可轮换岗位 1 审计主管 财务部经理 工作概要:负责根据集团发展战略及审计制度要求，组织开展审计工作，保证集团及各子公司经济活动的真实性、合规性。 2、职责与工作任务 职责一 职责表述：组织制定、实施、优化审计管理制度及流程。 1、分析、识别公司审计管理制度、流程编制需求； 2、组织编制并审核初稿； 工作任务 3、组织论证、备案并向上级报审、报批； 4、组织下发、宣贯并督导落实； 5、协调、处理制度、流程执行过程中出现的问题； 6、针对制度、流程执行中的问题，制定修订计划，使之优化和完善。 职责表述：组织对公司财务管理状况及财经纪律的执行情况进行审计。 1、编制财务审计的年度审计计划，明确审计重点； 职责二 2、根据审计项目、审计重点，制定财务审计实施方案，组建审计小组； 工作任务 3、组织按财务、审计管理制度实施审计； 4、审核审计报告，报上级领导，反馈被审计单位； 5、抽查、验证审计整改事项的落实情况。 职责表述：组织对公司各部门及子公司负责人进行离任审计。 职责三 1、制定审计方案； 工作任务 2、组织按公司财务、审计管理制度实施审计； 3、审核审计报告，报上级领导，反馈被审计单位。 职责表述：组织实施价格及各类费用审计。 职责四 1、参与各类招标，监督招标过程； 工作任务 2、督导对采购价格、物流价格的审计； 3、督导对公司各项费用支出合规性的审计。 职责表述：组织实施各类经济合同管理。 职责五 1、组织审查公司各类经济合同、建安工程合同的合法合规性、有效性； 工作任务 2、组织管理各类经济合同、建安工程合同档案； 3、组织对经济合同、建安工程合同的履约情况进行审计。 职责表述：组织实施基建审计。 职责六 1、组织审核基建项目预算、决算； 工作任务 2、组织监督基建项目的竣工验收情况； 3、组织监督基建项目付款。 职责表述：负责公司合同纠纷、法律事务的协调处理； 职责七 工作任务 1、代表公司配合业务部门与相关方就有关合同纠纷进行谈判； 2、代表公司启动并参与相关法律程序。 职责表述：负责本部门团队建设及日常管理工作。 1、优化部门人员配置，提出配置和调整建议； 2、提交部门人员需求，参与本部门新员工招聘面试并提出录用建议； 职责八 3、开展部门绩效管理，建立考核指标、监督反馈、考核激励； 工作任务 4、开展部门业务培训与工作指导； 5、起草并管控审批后的费用预算、审核报销单据； 6、制定并实施部门年度/月度工作计划及考核目标； 7、信息上传下达，宣贯公司企业文化。 职责九 职责表述：其他工作。 工作任务 1、建立并维护与律师事务所、法院的关系。 2、落实上级领导安排的其他工作任务。 3、权责与工作接口 权力与责任 1、对公司经营决策的建议权； 2、对本部门人员的管理权、考核权及人事任免建议权； 3、对部门工作和归口业务的审核权、管理权； 权力 4、对财务、审计管理制度、流程及财经纪律执行情况的检查权、考核权； 5、对违规、违纪现象的举报权； 6、对各部门、各子公司的审计监督权； 7、对公司的合理化建议权。 1、对部门工作及本岗位职责、任务的执行结果负责； 2、对本部门的团队建设负责； 3、对公司财务管理的合规性、财经纪律的执行情况负有监管责任； 责任 4、对公司各类付款、费用支出的合规性负有监管责任； 5、对公司基建项目的预决算、验收、付款等负有监管责任； 6、对审计管理制度、流程建设及执行情况负责； 7、对归口业务的合规性负责； 8、对公司合同纠纷、法律事务的处理结果负责。 工作接口 岗位/部门 接 口 内 容 工 作 要 求 上级指示 各类管理建议 审计管理制度、流程 分管经理 审核、提报 提报 审计、法务工作各类报表 提报 审计、法务工作各类申请 审核、请示 费用报销 签字、提报 对外提报材料 工作安排 工作计划、总结 各部门、子公司 提报 工作计划、总结、汇报 请假 下级 传达、贯彻、执行 请示 请示，经批准后提报 安排、跟踪、检查 审核 工作申请 审核、请示 工作各类报表 审核、提报 各类待审制度、流程 审核、提报 薪酬、绩效考核管理 审核、提报 审计工作流程、制度落实 监督、考核 审计计划、方案 对接、实施 经济合同、建安合同 审核、存档、监督 比价单 审核，签字 费用报销 审核，签字 律师事务所、法院等 招待 请示，经批准后执行（或按标准执行） 提报材料 请示，经批准后执行 4、工作目标与考核 序 号 工 作 目 标 考 核 标 准 1 2 3 5、任职资格 教育水平（学历） 大专及以上学历 专业 会计、财务、审计类相关专业 工作经验 八年以上工作经验，五年以上财务或审计管理工作经验，两年以上中层管理岗位任职经历。 知识结构 精通财务管理、审计知识；具备一定的合同法、经济法、民法、民诉法等相关知识；了解企业管理知识和公司的 运营流程。 素质能力 组织协调能力；计划管理能力；沟通能力；解决问题能力；执行力；严谨细致；原则性 其他要求 年龄 32 岁以上，50 岁以下，会计、审计中级以上职称。 1、岗位概况 岗位名称 审计主管岗位说明书 审计主管 所属部门 审计部 岗位定员 1 无 直接上级 审计部主任 隔级上级 财务总监 直接下级 隔级下级 无 可晋升岗位 审计部经理 可轮换岗位 工作概要:负责根据公司发展战略及审计制度要求，具体实施审计工作，保证公司经济活动的真实性、合规性。 会计主管 2、职责与工作任务 职责表述：协助制定、修订公司审计管理制度、流程。 职责一 工作任务 1、起草公司审计管理制度、流程； 2、收集制度、流程执行中出现的问题，提交修订建议或方案。 职责表述：负责实施对公司财务管理状况及财经纪律的执行情况的审计。 1、参与编制财务审计的年度审计计划，明确审计重点； 职责二 2、参与制定财务审计实施方案； 工作任务 3、根据审计计划、审计方案，按财务、审计管理制度实施审计； 4、起草审计报告，报审计部经理审核； 5、跟踪审计整改事项的落实情况。 职责表述：负责对公司各部门及子公司负责人实施离任审计。 职责三 1、参与制定审计方案； 工作任务 2、根据审计方案，按公司财务、审计管理制度实施审计； 3、起草审计报告，报审计部经理审核。 职责表述：负责实施价格及各类费用审计。 职责四 1、协助审计部经理参与各类招标，监督招标过程； 工作任务 2、审核比价单，抽查市场价格，对采购价格、物流价格等实施价格审计； 3、对公司各项费用支出的合规性进行审计。 职责五 职责表述：负责各类经济合同管理。 工作任务 1、审查公司各类经济合同、建安工程合同的合法合规性、有效性； 2、留存、管理各类经济合同、建安工程合同档案； 3、监督经济合同、建安工程合同的履约情况。 职责表述：负责实施基建审计。 1、审核基建项目预算、决算； 职责六 工作任务 2、监督基建项目的竣工验收情况； 3、监督基建项目付款。 职责表述：其他工作。 1、负责本部门的文件、资料、档案管理； 职责七 工作任务 2、配合审计部主任完成本部门的其他工作； 3、落实上级领导安排的其他工作。 3、权责与工作接口 权力与责任 1、对审计计划、审计方案的建议权； 2、对审计计划、审计方案及其他审计事项的执行权； 权力 3、对财务、审计管理制度、流程及财经纪律执行情况的检查权、考核建议权； 4、对违规、违纪现象的举报权； 5、对集团、各子公司的审计监督权； 6、合理化建议权。 责任 1、对本岗位职责、任务的执行结果负责； 2、对公司财务管理的合规性、财经纪律的执行情况负有监管责任； 3、对公司各类付款、费用支出的合规性负有监管责任； 4、对公司基建项目的预决算、验收、付款等负有监管责任； 5、对归口业务的合规性负责。 工作接口 岗位/部门 接 口 内 容 工 作 要 求 上级指示 审计部主任 传达、贯彻、执行 各类管理建议 提报 审计制度流程 起草、提报 审计报告 起草、提报 总结、计划、申请、汇报 提报 请假 请示、签字 费用报销 提报、签字 各部门、各子公司 审计计划 衔接、实施 外部部门 提报材料 请示，经批准后执行 4、工作目标与考核 序 号 工 作 目 标 考 核 标 准 1 2 3 5、任职资格 教育水平（学历） 大专及以上学历 专业 会计、财务、审计类相关专业 工作经验 三年以上审计工作经验，具有事务所审计工作经验优先 知识结构 精通财务管理、审计知识；具备一定的合同法、经济法、民法、民诉法等相关知识；了解企业管理知识和公司的 运营流程。 素质能力 组织协调能力；计划管理能力；沟通能力；解决问题能力；执行力；严谨细致；原则性 其他要求 年龄 25 岁以上，40 岁以上，会计或审计初级以上职称
28 页
237 浏览
酒吧员岗位职责
酒吧员岗位职责 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 负责水柜酒水、酒橱和其他商品听摆设、储藏； 各种酒水明码标价，字迹清晰美观； 熟悉各类酒不和其他商品的名称、价格、型号、产地和特点等； 主动招呼客人，为客人详细介绍酒水； 严格把好食品质量关，不卖过期变质的食品； 搞好各处的清洁卫生，及时清理各种破烂瓶、罐及包装物等； 每日清点出售物品，做好各种账目的登记； 认真细致地填写每日销售报表。
2 页
242 浏览
376【各部门职能说明书】企划部岗位职责
企划部岗位职责 (一)企划总监职责 全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施; 1、全面管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划; 2、执行总公司营运方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案， 检查和监督方案的落实; 3、制定公司规划提案，为公司领导提供公司发展战略、公司专项个案、公 司整合方向、公司赢利开发等专案，提出基本数据理论依据，当好公司参谋; 4、定期到各地区公司按照企划纲要及工作计划进行目标检查和考核; 5、负责全公司企划的业务培训及工作指导; 6、制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划; 7、负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐; 8、执行总公司规定任务并按要求下发地区公司负责实施方案的落实、检查、 监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结。 9、 对全国市场情况进行调研、汇总、分析。 10、负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调; (二)企划专员职责： 1、组织管理专员 ①协助总监完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总监 汇报结果; ②负责公司企划组织架构的完善及地区公司组织架构人员增减的考核; ③负责企划人才选拔条件的制定和企划工作的表彰、评定、通报; ④抓好全国统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结; ⑤负责全国优秀文案及日常企划文件的建档管理; ⑥对各地区公司广告收入及规划细则、企划工作总结、工作计划的建档管 理; ⑦对全公司企划工作进行总结评定标准的制定; ⑧负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理; 2、文案策划文员 ①负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇 报工作结果; ②负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则; ③制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例 要求; ④组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训; ⑤按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结; ⑥负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作; ⑦对 DM 快讯主题的策划实行标准范例化; ⑧对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化; 3、媒体宣传专员:： ①负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方 案 ②制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细 则; ③建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的 专题策划; ④负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训; ⑤对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规 范培训和创意培训; ⑥对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传; 4、形象设计专员： ①负责标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实; ②负责地区公司门店的形象设计; ③企划活动中常用标准道具的设计及使用说明; ④大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作; ⑤负责公司企划形象介绍画册的设计和制作; ⑥对 DM 快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快 讯制作方法; ⑦对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。 5、市场拓展专员 ① 负责企划盈利模型、企业形象延伸的开发; ② 负责卖场内外的广告布局、收费标准的制定和分积管理模式的管理监督; ③ 负责制定企划费用管理制度和收入奖惩制度，把全国企划费用纳入规范 化管理; ④ 以公司网点为依托，拓展企划在营业以外的赢利空间，创建稳定的营业 外企划收入来源和新的赢利模型; ⑤ 对全国联采品牌商品实行统一广告谈判，创造收益规模效应; ⑥ 对全国市场情况进行情报搜集、资料汇总、市场分析。 (三)区域企划管理人员职责： 6、大区企划主管： ① 代表总部企划指导和帮助地区公司企划工作的正常开展; ② 负责执行大区公司和总部企划下达的企划工作任务，协助地区企划按计 划实施; ③ 制定大区企划工作计划，指导地区公司企划严格按计划工作要求，实行 企划岗位管理制; ④ 负责对地区企划人员的考核、检查、选拔、提升进行管理和综合考评， 并上报总部企划; ⑤ 对各地区公司企划工作组织相互交流，选送优秀企划案例，上报总部建 档管理; ⑥ 负责对地区公司企划的专业知识培训、操作管理培训、促销活动指导; 7、大区企划管理专员 ① 协助大区企划专员管理日常企划工作，负责对地区企划人员的业务素质 考核及培训; ② 负责大区企划业务培训计划的制定和日常业务管理，指导地区企划的业 务管理工作; ③ 负责大区企划资料、音像资料的收集整理，上报总部企划建档交流; ④ 对地区公司设岗定位给予帮助指导，并制定岗位责任制; ⑤ 负责标识系统的统一实施对地区企划进行检查、督促和管理指导; ⑥ 对区域市场情况进行情报搜集、资料汇总、调研分析。 8、大区组织策划专员： ① 负责大区管辖的地区公司全年企划活动计划的制定; ② 根据总部企划要求制定本大区 DM 快迅的全年快迅主题及版面设计要求; ③ 负责地区公司企划文案写作、企划活动组织、企划策划创意的培训和指 导; ④ 直接参与地区公司大型活动的组织策划和具体实施; ⑤ 负责促销道具、活动气氛道具、广告道具的设计，制定道具的使用收费 标准和公司的道具管理措施; (四)店面美工工作职责： 1 设计、书写、制作场内 POP、端架牌、说明栏、告示栏及指示牌等。 2 设计制作店面名类装饰物。 3 完成公司及门店庆典活动的卖场气氛营造和布置等工作。 4 巡视卖场及有关区域，并填写巡场单。 5 协助店面人员更换快讯、布置卖场。 6 参加各类促销活动。 7 协助安装灯箱片、展板等工作。 8 室内卫生清洁。 9 机器设备的正常维护及使用。 10 参加晨会、会议。 11 维护、保管自用工具、器材。 12 定期向主管汇报工作。 13 完成领导交办的工作。
5 页
213 浏览
3办公室主任岗位职责
办公室主任岗位职责： 1、 公司对内、对外发函、申请、通知等文件的起草 2、 安排公司日常后勤工作，包括车辆、订餐、环境卫生、会务、接待等 3、 人员招聘、入职、转正、社保、离职及考勤、绩效考核相关工作 4、 公司各种管理规章制度的建立、修订及监督执行 5、 对内各部门沟通衔接及对外联系、宣传工作 6、 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行 7、 配合公司进行企业文化的建立 8、 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。建立、完善员工人事档 案的管理，严格借档手续。 9、 按照公司印信管理规定，保管使用公章。 10、 领导临时交办的各项任务 前台岗位职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司就餐费支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 9.领导临时交办的各项任务 资质专员岗位职责： 1. 负责公司工商、税务、资质设立、变更及证照管理 2. 公司员工资质考试、培训相关工作 3. 协助制订《公司资质挂靠管理办法》，并监督有效执行力 4. 协调项目公司与公司各职能部门间的工作关系 5. 根据项目公司要求组织、安排编写投标文件、参与项目公司投标流程并组织考察 6. 整理已完成投标工作的系统资料，进行归档 7. 8. 9. 10. 对项目公司中标项目建立台帐，协助项目公司中标合同条款的签订 协助财务部门收取项目相关管理费、税费，拨付各期往来款项 对中标项目公司各种信息进行搜集和整理，定期对进行考察和分析 领导临时交办的各项任务
2 页
1110 浏览
软件公司岗位职责
岗位：项目经理 1、 计划： a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计 划。 d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、 组织： a)组织项目所需的各项资源。 b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。 c)定制项目组内外的沟通计划。（必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目 沟通计划》） d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g)安排客户培训工作。 3、 领导： a)保证项目组目标明确且理解一致。 b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的 影响。 c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。 d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。 e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。 f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。 g)及时发现项目组中出现的问题。 h)及时处理项目组中出现的问题。 4、 控制 a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。 b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量； c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。 d)对项目进行配置管理与规划。 e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决 项目组成员所碰到的难题。 f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。 结语： 项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的 人。 岗位：系统架构师（技术总监） 主要功能及职责： 1、 系统架构师是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体 系的构建者。 2、 系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。（系统架构师在整个软件开发过 程中都起着重要作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。） 3、 需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、 复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开发团队 所提出的设计；组织开发团队成员和开发过程的定义；协助需求分析师完成《用户需求说 明书》、《需求变更说明书》。 4、 设计阶段，架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助系统分析师完 成《系统概要设计说明书》 5、 编码阶段，架构师则成为程序员的顾问，并且经常性地要举行一些技术研讨会、技 术培训班等； 6、 测试及实施阶段，随着软件开始测试、集成和交付，集成和测试支持将成为软件架 构师的工作重点； 结语： 系统架构师也可以理解成技术总监。系统架构师是在部门内所有软件项目中，对技术上 所有重要的事情做出决定的人。 岗位：需求分析师 主要职责： 1、 在项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研。 2、 收集整理客户需求，负责编写《用户需求说明书》。 3、 代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。 4、 代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。 5、 负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字。 6、 负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见。 7、 完成《需求变更说明书》，并得到用户的认可与签字。 8、 并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。 结语： 需求分析师是项目前期与客户方打交道最多的人，对于客户来说，他可以代表整个项 目组，对与项目组成员来说他的意见可以代表客户方的意见，项目组内所有与客户需求相 关的事情必需得到他的认可。 岗位：系统分析师 主要职责： 1、 协助需求分析师进行需求调研。 2、 分析、解析《用户需求说明书》，将系统需求整理成《软件需求规格说明书》； 3、 负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题； 4、 在分析系统前，负责向架构设计师解释《软件需求规格说明书》的内容。 5、 协助架构设计师进行架构设计，并协助其完成《系统架构说明书》。 6、 根据《系统架构说明书》对系统进行建模； 7、 系统分析及建模完成后，负责将建模成果转化为《系统概要设计》； 8、协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计，完成 数据库 CDM 及 PDM 图，并协助其完成《数据库设计说明书》 9、 协助软件设计师按《系统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。 10、 指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。 11、 负责重点代码检查； 12、 协助项目经理进行配置管理，并提供优化改进建议； 13、 定期对项目组成员进行技术方面的培训。 结语： 系统分析师是项目组中的首席执行官，他涉及项目的所有方面，是项目进度的推动者， 也是项目成功的关键。 岗位：数据库设计师 主要职责： 1、 根据《系统架构说明书》与系统架构师、系统分析师一同进行数据库建模。 2、 根据数据库建模结果，绘制数据库 CDM 与 PDM 图。 3、 根据数据库 PDM 图进行数据库建库。 4、 对数据库进行维护、备份、恢复、同步。 5、 负责客户数据的导入导出。 6、 对数据库进行初始化操作。 7、 协助软件设计师完成《系统详细设计说明书》中与数据库相关的部分。 8、 根据《系统详细设计说明书》编写对应的视图、存储过程、函数、触发器等。 9、 对项目组其它成员进行 SQL 方面的指导。 10、 定期对项目组其它成员进行数据库方面知识的培训。 11、 为测试经理及测试工程师建立测试数据。 结语： 数据库设计师又称 DBA，是项目组中唯一能对数据库进行直接的操作的人。对项目中与 数据库相关的所有重要的事做最终决定的人。 岗位：软件设计师（模块） 1、 根据《系统概要设计说明书》编写分模块的《系统详细说明书》。 2、 负责对软件工程师讲解《系统详细设计说明书》内容。 3、 协助软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。 4、 控制本模块的开发进度。 结语： 软件设计师又称模块设计师，协助系统分析师对分模块进行详细设计，并直接管控该 模块的进度，对于本模块中所有重要的事做最终决定的人。 岗位：软件工程师 主要职责： 1.根据《系统详细设计说明书》进行代码实现； 2.对自己代码进行复查，并进行简单的测试； 结语： 软件工程师是最终实现代码的成员。 岗位：测试经理 主要职责： 1.独立编写测试计划； 2.独立编写测试用例； 3.协调测试团队内部的工作以及与开发团队之间的工作； 4.完成“执行测试”的工作； 5.掌握较深层次的测试方法、测试技术和较复杂的业务流程； 6.负责测试过程工具的研究、推广与维护，负责测试数据库维护工作； 7.负责编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材； 8.负责项目的质量审查。 结语： 测试经理其实应该是整个项目中最关心项目质量的人，他的主要工作就是找到项目中 存在的不合理、不合格的部份，并要求项目其它成员按其给定的项目质量完成项目。 岗位：测试工程师 主要职责： 1.在测试经理的安排和指导下，编写测试用例； 2.在测试经理的安排和指导下，完成“执行测试”的工作； 3.在测试经理的指导下，按测试计划进行测试工作； 4.按测试用例进行测试工作。 5.负责被分派项目的质量审计。 6.了解项目的基本流程，可以熟练的进行项目中各种流程的操作。 结语： 测试工程师是项目质量的保证，是最终进行项目测试的成员。 岗位：实施经理 主要职责： 1.负责制定项目实施计划； 2.在项目实施计划的约束下，协调项目组相关资源，完成系统实施相关工作（包括系统 安装、用户培训、系统上线、系统试运行等）； 3.在项目实施阶段，跟踪、检查实施人员的工作质量； 5.负责协助用户进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。 岗位：实施工程师 主要职责： 1.在实施经理安排和指导下，执行项目用户现场实施任务； 2.参与编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材； 3.参与进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。 岗位：美术工程师 主要职责： 1.负责完成软件设计师安排的功能界面设计。 2.负责对项目整体色彩的调配。 3.向系统分析师提出项目美化的建议。 4.为 BS 项目提供一套或几套 CSS 样式表及 HTML 结构表 5.为 CS 项目提供符合项目内容的静态、动态图片。 6.并为软件设计师提供界面指导。 ★岗位：客户经理（当所开发的项目属于定制型的项目时设立，可由项目经理或部门经理 兼） 主要职责： 1.策划并独立完成目标客户的拜访和沟通； 2.定期分析、整理客户需求，制定有针对性的方案； 3.进行重点客户的关系维护，了解并整理重点客户的需求，为开发更符合用户需求的产 品提供富有价值的市场信息； 4.参与产品定位的研讨，为产品策划献计献策。 ★岗位：产品经理（当所开发的项目为产品型项目时设立，可由市场部成员兼） 主要职责： 1.对所负责的产品进行策划和管理； 2.对所负责的产品进行市场调研和分析，及时提出应对措施； 3.负责产品实现的内部管理，保证产品功能的顺利实现以及时满足市场需求； 4.负责产品对外宣传与推广，开拓市场，提高产品品牌知名度和认可度； 5.配合销售制订产品销售策略，支持市场销售业务。
9 页
291 浏览
集团岗位说明书样本
样本 人力资源部经理 岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 人力资源部经理 总裁 岗位编号 SM-HRM-001 所属部门 人力资源部 3 直接管理人数 确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系 工作内容： (1) 草拟公司人力资源战略规划； (2) 建立健全公司人力资源管理制度； (3) 定期组织对员工进行考核； (4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； (5) 负责制定招聘计划，并组织员工招聘； (6) 建立、完善全系统的薪酬体系； (7) 定期提交人力资源分析报告； (8) 拟订公司文化建设方案，并组织实施； (9) 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理； （10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用; （11）完成上级交办的其他工作。 工作职责： (1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责； (2) 对公司培训与发展计划落实负责； (3) 对公司的薪酬设计方案的有效性负责； (4) 对公司考核方案的有效性负责； (5) 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。 同级沟通：各部门经理的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。 经验： 3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识： 掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。 能力与技能： 良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
1 页
241 浏览
03财务部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 总经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属下级：主办会计/成本会计/销售会计/材料会计 /工资会计/报税会计/基建、财产会计/出 纳员/软件维护员 主 要 职 责 1、在总经理领导下，负责主持全厂资金调配、成本核算和财务管理，推行现代化管理方式， 进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效； 2、严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加强财务管理，遵守国家政策、法 令，保证国家、工厂利益不受侵犯； 3、遵守国家税收制度，合法避税，减轻企业税收负担，按期组织税收上缴、出口退税及多缴 税款的返还申报； 4、负责组织制定财务方面的管理制度及有关规定； 5、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作并按规定手续报请销 毁； 6、负责企业资金管理，监督其增减变动，根据生产经营情况编制财务收支计划，充分发挥其 经营效用； 7、定期、不定期组织仓库材料物资及各项资产的清查盘点，负责盘盈、盘亏、报废清理，实行 资产登记保管制度，确保企业财产的安全完整； 8、负责货款结算、催收处理工作，坚持应收帐款核对、加笼计划的周报制度，做到情况清 楚，数据准确，处理及时； 9、负责对重要经济合同的审查及归档保管； 10 负责资金融通，保证企业生产经营的资金需求； 11 加强成本管理，严格费用开支，搞好经济活动分析，促进工厂经济效益逐年提高； 12、负责部门内会计事务处理的审查、指导，加强优质服务，不断提升部门战斗力； 13、负责对本部门下级人员的教育培训、激励考核、工资定级； 14、完成公司临时下达的工作任务。 学历要求：大专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验： 素质要求：会计师以上职称，具有丰富的会计工作经验，熟悉国家税收法 律、法规；有很强的工作责任感和事业心，能坚持原则，廉洁奉公 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:出纳员 班 组： 主 要 职 责 1、日常现金报销单的审核，认真做好每一笔款项的收付工作，及时填制收付凭 证； 2、银行付款凭证的审核，并将已付的汇款单及时传真给供应商； 3、银行存款收付凭证的填制，月末对帐并做出银行存款余额调节表； 4、现金收付凭证的填制，当天日终及时报送资金日报表，做到日清月结； 5、每月 10 号前，负责将当月应付的货款付清； 6、管理部门工资的签章及输入，并将全厂工资表汇总报送银行，确保工资准 确、及时到户； 7、指令表的整理、装订； 8、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 工作经验： 三年以上财务工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：财务部 职位名称:销售会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 1、每周一上午报送应收帐款周报表； 2、每周五做好与业务员的往来帐核对工作； 3、及时向业务报送当月应收帐款对帐单并跟踪其回签情况； 4、根据销售规定做好出货通知单的审核工作并对合同作档案管理； 5、认真审核开票通知，为开票提供必要的准确资料； 6、应收帐款计划完成情况表及逾期率分析； 7、成品销售数量核对与运费结算； 8、鞋面仓库日常单据输入、结算及盘点，鞋面加工费结算； 9、补料单的输入，根据材料开补单归属开实费用责任部门； 10、统计并计算车辆单位耗油量； 11、统计每月出口成品库存表情况； 12、手工组及车间职员工资的签章及输入； 13、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 职位名称:主办会计 班 组： 主 要 职 责 1、审核公司凭证费用和计提、摊销； 2、生产加工过程中材料超耗补单审核； 3、对供应商客户以外的往来帐进行核对及处理； 4、对各会计制作的结算单进行审核； 5、对工资会计造册的工资表进行发放前的审核； 6、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上财务会计工作经验 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 职位名称:报税会计 班 组： 主 要 职 责 1、独立完成原始凭证的审核、凭证编制、报表生成、凭证装订、整理等一系列工 作； 2、办理日常涉税事宜，及时进行纳税申报； 3、认真审核开票通知，按规定及进开列增值税发票及缴税书； 4、发票签收单跟踪； 5、原材料领用、成品发出的输入、凭证的打印； 6、库存的调整、进项的统计、认证； 7、协助他人共同完成凭证的装订； 8、协助材料会计对里料仓库进行月盘点； 9、做好主管临时交代事宜。 任 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上报税会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：财务部 职位名称:材料会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、与供应商对帐，并制作结算单，核对采购员报销单据； 2、日常有关材料单据的报销，在报销前须对材料的价格、数量予以核对； 3、材料耗用的成本核算； 4、每月 26 日对所分管的仓库进行盘点，及进反馈盘点异常情况和以旧换新的 盘点清理； 5、编制各种材料的消耗明细表、物价变动表、以旧换新表、余料异常分析表； 6、协助工资会计对各部门进行工资盖章及输入； 7、协助他人共同完成凭证装订； 8、对外报送相关统计报表； 9、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：财务部 修订次:0 第1页 职位名称:成本会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 1、高频、电绣加工结算； 2、自制半成品鞋面和成品成本核算，进行成本分析； 3、根据成本核算需要将指令数据按即定格式录入电脑，作为各会计的共享资 源； 4、协助报税会计对单据的输入； 5、协助工资会计做好成型线员工工资的签章及输入； 6、协助材料会计对包装物仓库进行盘点，并及时反馈盘点异常情况； 7、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 职位名称:大底材料会计 班 组： 主 要 职 责 1、负责及时办理 6.8%增值税票的开具及缴纳； 2、负责大底他库材料结算及成本核算； 3、负责办理银行结算； 4、大底仓盘点及反馈异常情况； 5、共同协助完成凭证装订； 6、协助工资会计做好工资盖章及输入； 7、负责贷款、承兑汇票的办理及贴现、贷款卡年检； 8、编制大底仓库材料毁损表、余料异常明细表； 9、做好主管临时交代事宜。 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 任 职 条 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 职位名称:工资会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、每对各部门送来工资资料进行初步审核，计件工资产量核对； 2、工资造册，并扣还各种代扣款项； 3、预提工资以便成本计算； 4、协助材料会计对里料针车、面料针车仓库进行盘点，并及时汇报差异情况； 5、协助材料会议根据各指令耗用定额，核对各仓库各种材料的耗用情况； 6、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:基建/财产会计 班 组： 主 要 职 责 1、日常单据、报销凭证的核对； 2、与各供应商对帐，并制作结算单； 3、工程物资结算、在建工程的成本核算； 4、，固定资产盘点并登记造册，固定资产上牌前期系列准备工作； 5、对物料消耗表、物价变动表、以旧换新表等明细表进行汇总，编制业务招待 费、再制造费用的明细表； 6、协助工资会计做好针车组的盖章、输入工作； 7、追踪上月份固定资产的上牌情况； 8、协助材料会计做好五金仓的盘点与盈亏追踪； 9、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 第1页
14 页
282 浏览
岗位说明书-网管
岗位说明书 区域公司 全国公司 岗位名称 网络管理员 生效时间 2016.7.21 所属部门 技术部 直接上级 项目经理 直接下级 前台或行政协助人员 邻近部门 公司业务部及其它地区行政部、业务部 任职资格 性别 男 年龄 不限 学历 大专 专业 网络管理；信息管理或计算机及相关专业 工作经验 2 年以上网络管理经验 素质技能 1. 计算机结构及工作原理、各种零配件的性能参数及主流品牌、计算机硬件的组装， CMOS 设置，硬盘的分区，格式化、Windows98/2000/XP 的安装、硬件驱动程序和应用程序的 安装、Windows 注册表的结构，软硬件系统的优化设置，整机性能评测、计算机病毒的原 理及防治、常见软硬件故障的原因，现象及解决、正确分辨市场假货、水货，软硬件产品 的销售技巧； 2. 网络的基本构成，发展和拓扑设计，10BASE-T 局域网的构建与实现，以及各种服务器的 结构与特征，以太网对等网等各种方式；Win2000 配置,用户及权限、文件及文件夹的管 理，新特性活动目录的管理，组策略。网络资源的监控、系统环境的设置、磁盘系统的管 理。Web、Ftp、DNS、DHCP、WINS 等服务器的安装配置及管理。SQL Server 中数据 库的创建、表的创建及发布、数据库的备份及恢复、表的导入及导出等一系列维护和管理 方法。代理服务器基本原理。利用 Microsoft Proxy 为例实现代理服务器的设置及管理。 3. 网络安全的基本概述，网络协议的介绍，常规加密的基本知识，公钥密钥加密的基本知识 及数字签名，身份难验证，用 PGP 及数字证书进行邮件加密实验，全面讲述在环境下实施 网络安全对策,Windows 系统下各种漏洞、攻击类型和防御方法及安全配置方案（系统安 全、IE 安全、Outlook 的安全等）。 岗位职责 职责模块 1) 部 门 工 作 职责 4) 行 政 规 范 职责细则 负责公司计算机硬件的维护、采购、管理工作； 保证公司计算机及相关网络产品的正常工作； 公司计算机软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决； 防止计算机及相关产品和整个网络被病毒攻击； 负责公司打印机、扫描机、交换机等日常故障的维护及共享设置； 公司数据库建设的完整性，信息更新的及时性和准确性； 及时处理系统、网络异常现象； 遵守并维护公司行政规范； 职责 5) 其他职责 完成公司领导交办的其他工作任务。 主要考核项目 公司网站运行安全，无数据丢失或入侵事件发生； 软、硬件维护及时，无停运情况发生； 计算机采购的质量合格率及成本控制情况； 组织和动手能力强，善于分析总结，能充分利用各种资源，有较强的独立性，能够适应快节奏的工 作，有较强的实战经验和实际 操作能力。 定期监视网络设备运行，及时对网络安全做好防范工作，防止不法攻击和破坏，保持网络安全、稳 定、畅通； 网络相关管理软件的配置、设定、调整，保证网络的正常运行。
2 页
254 浏览
773劳动工资员岗位职责
劳动工资员岗位职责 （1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标 准和奖金发动标准。 （2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升 降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 （3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部 门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 （4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和 支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 （5） 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定 给予教育、批评或处罚。 （6） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出 有关的统计分析报告和改革建议。 （7） 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 （8） 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选 举和劳动争议等具体工作。 （9） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
1 页
1015 浏览
会计岗位说明
Q/GLNT Z0101-2015 岗位说明书 一、基本资料： 1．岗位名称 会计 2．所属部门 财务部 3．所属职级 专员级 4．岗位人数 1人 6．岗位编号 GLNT-008-004 5．职等薪级 二、岗位责任及考核比例： 岗位责任 1.部门人员管理 负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员 考核比例 10% 负责指导下属员工制定阶段性工作计划并督促其认真执行 2.公司财务管理体系构建 协助领导健全本部门组织体系，对工作进行有效分工，明确各职位职 责； 协助领导组织制定部门各项管理制度； 协助领导组织制定并不断优化部门各业务流程 20% 3.业务管理 根据有关会计制度和公司章程规定，设置会计科目会计账簿，记录经济 业务活动。遵循会计核算的一般原则，对公司的一切经营活动进行会计 核算和会计监督。 严格执行财务制度和公司有关制度。负责对公司的会计凭证、账簿、报 表及其它会计资料进行核算。 按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情 况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化 建议，当好公司参谋。 保证财务核算的时效性，督促工作人员及时结账、报账，及时进行会计 核算，编制会计报表，做好财务分析，保证会计核算的合法性、真实 性、正确性。 妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。 4.公司财务管理 对营运资金、存货、应收账款和应付账款的管理，提高资金利用率 审核企业经营项目的经济效益，对项目运营的成本费用实行及时跟踪、 分析和控制，确保实现经营活动的经济效益指标 贵州格林耐特科技股份有限公司 30% 20% Q/GLNT Z0101-2015 5.内部管理职责 拟订本单位办理会计事务的具体办法。 负责组织制订本部门的费用预算，并监督实施； 指导、监督本部门员工工作，保障工作目标的实现； 参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况 20% 三、任职资格： 1.年龄 25 岁以上 2.学历 本科以上 3.专业 会计、财务管理、工商管理 4.教育 经济、税务、管理等方面的知识 5.经历 2 年以上工作经验，其中 1 年以上财务经理经验 6.外国语 不要求 7.资格证书 会计资格证书 8.素质与性格 有强烈的工作热情及责任感； 具有判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力； 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律 法 规和制度； 具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； 对公司的忠诚度和模范的生活态度。 四、业务关系： 1.直属上司 会计主管 2.部门上司 财务总监 3.可转换岗位 会计主管→财务经理→财 务总监 4.属下职员 出纳 五、工作权限： 对财务事务和办公经费的建议权 检查收支情况，分析费用升降原因，提合理化建议 及时向经理反映本单位经济活动情况。 六、工作条件： 贵州格林耐特科技股份有限公司 Q/GLNT Z0101-2015 1.工作场所 （工作区域） 办公室,不定时出差。 2.作业状况 （疲劳度） 岗位职责只要求轻体力劳动。 3.作业环境 （危险度） 工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施。 七、岗位成长计划(CDP)： 财务主管→财务经理→财务总监 编制者 确认者 贵州格林耐特科技股份有限公司
3 页
258 浏览
行政办公室职能说明书-
XXX 有限责任公司部门职能说明书 编 号 部门名称 直接领导 部门使命 编制时间 办公室 分管副总经理 版次∕修改次 部门编号 平行部门 A ∕1 部门岗位编制 人 本公司各职能部门 行政工作管理、人力资源管理、企业组织体系的推进、规章制度制订、企业组织体制的推进、 修订与监督执行、公共关系建立与处理、员工绩效管理与考核、企业文化建设、安全与后勤 保障，企业信息网络维护，确保公司运营效率。 一级职能 二级职能 三级职能 1.1 负责督促各部门制定年、季、月度工作计划并负责检查、 1．经营执行力协调管理 收集、存档； 1.2 协助公司领导对部门之间运作冲突事项进行协调并拟提解 2．公司管理制度制定及 决办法； 1.3 参与成本管理与监督。 2．1 根据公司发展需要，制订\修订各项管理规章制度； 2．2 组织学习、贯彻政府及集团公司的文件、决定、政策、条 修改 例，并督促执行； 3．政令执行监督管理 行 政 管 理 3．1 各项管理制度的贯彻执行、检查与监督； 3．2 公司各类员工活动及会议的组织与协调； 3．3 公司行政资源运用（包括内部行政工作制度建设与内部 行 政资产管理等）及其成本方法的控制与维护； 4．1 收发上级转发的公文，本公司编制的文件、工作计划、工 4．文件收发、车船机票办 理工作 作总结等文件资料，并做好批办工作； 4．2 公司各部门上报集团的请示／报告等的登记，传递； 4．3 公司内部有关联系文件的传送与外部邮件（含电子邮 件） 的转发、回复； 4．4 贯彻公司保密规定，有关文件借阅、借用、复制和定期销 毁等管理与实施； 4．5 负责公司车船机票的预定工作。 5．会议管理 5．1 准备并组织公司有关的会议； 5．2 公司内部会议会务的管理（通知、准备、总结）； 5．3 负责相关会议记录（纪要）的整理、下发、存档与贯彻的 督导。 6．对外接待及公共关系 管理 6．1 外部访问电话、电传的处理； 6．2 代表公司形象，对来访客人的接待及各类验厂工作的组 织； 6．3 负责公司与各政府职能部门的公共关系建立、跟踪和汇 报。 7．1 公司行政固定资产（包括食堂设备、宿舍设施、交通工 7．行政固定资产管理 后勤保障、企 业安全、环境 卫生事务工作 8．安全环保管理 9．环境卫生管理 具、饮水机等）管理办法的制定及使用计划汇总； 7．2 公司办公设备、文具等采购计划的协调、制定； 7．3 行政固定资产使用情况的检查、督导及其总结工作。 8．1 公司预防事故工作条例、安全措施的组织修订； 8．2 公司内部事故的协调处理； 8．3 涉及本公司外部事故的调查、处理及报告； 8．4 公司安全保卫工作制度的组织制定； 8．5 公司保安队伍的建立与组织培训； 8．6 保安工作开展的检查、督导及其总结； 8．7 公司辖区环保工作的落实整改。 9．1 公司环境卫生工作制度的组织制定； 9．2 对环卫工人的工作指导、检查与督促; 9．3 公司公共场所以外环境卫生状况的组织评估、检查及检查 情况的公示。 10．1 给合公司组织体制进行岗位分析、岗位评价及岗位编制 工作； 10．2 组织办理公司技术职称申报、考核、评定与认定工作； 10．3 人力资源近期计划、中期规划和增补人员招聘计划等的 人力资源开发 与管理工作 10．人力资源开发 制定与实施；（包括人员增减与需求预测、招聘费用 预算、信息发布、应聘资料整理、面试测试安排、入职手 续规定等）； 10．4 公司员工年度培训计划的汇总和制定、实施组织、以及员 工培训效果评估及其工作总结； 10．5 员工考核聘用、试用人员试用合同的办理和正式员工劳 动合同的签订（包括员工转正、定级定薪、晋级审查与 考核）； 10．6 公司人员退出机制（包括离职、退休、调动等）的建立与 实施。 11．1 公司薪酬福利方案的组织制定或修订； 11．2 公司薪酬福利方案（包括调职调薪、补助津贴）的组织 11．员工薪资制度执行 实施（执行）； 11．3 静态工资（基本固定工资）、动态工资（奖励性工资） 发放办法的制定及报批。 12．1 负责协助部门职责、岗位说明书及岗位考核制度（标 12．员工绩效管理与考核 准）的组织编制； 12．2 员工绩效考核活动的组织，执行； 12．3 员工绩效考核情况汇总； 12．4 员工绩效考核处理事项（含申诉）及工作总结。 13．1 建立和谐、良好地用工环境，处理、报审员工投诉； 13．2 公司內部劳动合同纠纷事项的协调与处理； 13．3 经授权授权，代表法人处理外部劳动仲裁的事项。 13．劳动关系管理 15. 1 负责对 OA 办公系统以及根据各部门的管理需求而开发的 应用软件的日常运行监督、维护与管理； 15.2 负责公司 OA 系统的安装、调试、及其日常运行的维护、监 信息维护 督和管理；设计并维护与 OA 系统相关的自定义报表 15.3 负责公司信息网络的安全管理工作，对接入外网、信息传 15. 信息资源保护 送等实施管理与监控； 15. 4 负责落实和执行安全保护措施，如安装杀毒软件等，保 障网络的运行安全和信息安全； 15. 5 做好重要信息的安全监护，防止各种重要信息的外泄。 16．1 制订并贯彻车辆维修保养条例，定期进行车辆保养，保 车辆管理 持车辆完好状态。。 16．2 经常进行交通法规、安全驾驶知识的宣传教育，提高司 16.车辆管理 机的安全行车意识。 16．3 办理与车辆有关的证照和保险手续，协同相关部门及时 处理储运的产品和车辆故障。 其他 18.临时工作 18．1 完成领导交办的工作任务 部门负责人确认 公司董事长、总经理： 兹收到本部门的《职能说明书》 。本部门已经明白职能的详细规定，本部将保证按所规定 的职能尽最大的努力去贯彻与履行。 部门负责人（签名） 日期：2015 年 4 月 日
3 页
217 浏览
岗位说明书（会计）
岗位说明书（会计） 岗位职责： 1.准确及时完成公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作； 2.负责各项费用单据审核及账务处理； 3.每月核对出纳现金及银行账符,并完成报税等相关税务工作； 4.负责公司日常财务核算、编制和登记各类明细账、总账； 5.负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。 任职资格： 1、会计或相关专业大专以上学历，有会计从业资格证； 2、具有 3 年以上会计工作经验，2 年以上总账会计工作经验，具备独立的会计业务处理能 力； 3、熟悉国家相关财税政策，熟练掌握财务核算、财务管理和财务分析等业务能力； 4、熟练应用财务软件和其他办公软件； 5、能够指导组织财务工作，建立和完善公司财务制度； 6、敬业、心细，责任心强、严谨踏实，执行力强，有良好的职业素养。 岗位说明书（出纳兼行政） 岗位职责： 1. 负责现金及票据保管； 2. 负责报销审核、发放，登记现金及银行存款日记账； 3. 办理银行及税务相关事宜； 4. 公司招聘平台日常维护，与用人部门进行沟通、跟进、筛选简历并面试； 5. 负责考勤管理、统计，入离职社保办理，档案管理； 6. 负责公司日常物品的采购、登记、派发。 任职资格： 1. 2 年以上相关工作经验，会计、人力资源管理等相关专业优先； 2. 反应敏捷、较强的沟通能力及处事能力，具有亲和力、有责任心； 3. 熟练 office 等电脑办公软件操作。 工作时间：双休，法定休假 工作地址：安德门大街世茂 52+C 座 薪酬范围：3500-5000 元/月
2 页
219 浏览
项目管理员岗位职责
项目管理员岗位职责 1、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。 2、参与初步设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。 3、参加土建专业施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出 现的问题、配备有关专业，协调解决。 4、负责施工中的建筑设计技术的配合。 5、参加工程的初验和工程竣工验收。 6、配合部门负责人编写每月施工进度质量安全的月报表，向部门负责人申 报所管领域的资金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与政府部门、设计单 位与施工单位的联系、协调。 7、负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责 有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。 8、掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度， 安全消防等文明施工的检查监督。 9、负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾。及时对进 场材料、设备的供货质量进行监督、检查、认可。 10、核签有关工程进度、质量、工程量的资料，并报部门负责人审核，审核 整理工程竣工资料，并报资料员存档备案。 11、及时与现场监理发现不按图纸施工、不按规范施工的行为，若现场纠正 无效，配合监理发停工整顿单，并报部门负责人。 12、对现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况予以监 督，并及时提出整改意见。 13、负责建筑工程报建工作。
1 页
719 浏览
网管岗位说明书
201X 年资源管理中心—网管岗位 说明书 基本资料 岗位名称 人事专员 所属部门 直接上级 人事行政部主管 直接下属 岗位编制 1 其他信息 人事行政部 岗位关系 人事行政部主管 人事助理 行政助理 司机 厨师 网管 岗位工作目标 协助人事行政部负责人开展公司 IT 工作，负责公司内部网络、话线与电器电子设备的安装、调适及运转 维护，保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率。 岗位职责与工作任务 职责描述：负责公司内部信息网络的规划、建设与维护 1.负责公司内部网络架构的规划与实施 职责一 工作任务 2.负责公司信息系统平台的规划与建设 3.负责公司内部网络的维护和使用培训 4.负责公司计算机软件的更新、维护 职责描述：负责公司网站的规划、建设与维护 职责二 1.负责公司网站平台的规划与建设 工作任务 2.负责公司网站功能的开发 3.协助市场部对公司网站内容的更新 职责描述：负责公司计算机软硬件、复印机、打印机等办公设备的维修、保养、费用申请等 1.负责公司计算机硬件的维护 职责三 工作任务 2.负责公司计算机使用中的其他维护工作 3.负责公司复印机、打印机等办公设备的维修、保养 4.负责公司 IT 相关设备的采购 职责描述：信息安全管理 1.网络权限管理 职责四 工作任务 2.内部资料外泄管理（公司邮箱等） 3.保障公司电子数据的安全，保障网站、信息系统不受内外部病毒的攻击 职责描述：服务器管理工作 职责五 工作任务 1.定期检查服务器运行情况，保证服务器安全正常运行 2.定期对服务器做好相关的数据库备份 职责描述：电话系统的管理工作 职责六 1.负责公司电话网络架构的规划与实施 工作任务 2.负责公司电话权限的设定及电话使用中故障的维护 3.负责电话系统的安装、调试、维护工作 职责描述：负责后勤资产的管理工作 1.负责公司办公区公用设备、影像器材、设施的管理，协调维修人员保障办公区公 用设备设施正常有效运行 职责七 工作任务 2.负责公司职工宿舍、食堂等后勤公用设施管理 3.建立维护行政后勤资产固定台账，保障后勤资产的正常有效使用 4.负责后勤保障系统的设备、物资物品的保管使用 职责描述：例外工作 职责八 1.负责处理本部门领导交办事项，按时完成并反馈 工作任务 2.协助其他部门 IT 方面的支援工作 3.处理本部门无明确分工的事务性工作 岗位主要权限（1．决定/ 2．在权限政策范围内审定/ 3．建议/4．执行/5．监督） 1.公司内部网络，话线与电器电子设备的安装的建议权 工作协作关系 工作 内部联系 关系 全体用户 其他 使用工具 /设备 个人专用 台式电脑、电话机 部门共用 打印机、复印机、传真机等器材或设备 公司共用 数码相机、投影仪 办公环境 工作时间特征 审核批准 任职者 直接上级 人事行政部 开放办公 正常工作时间，偶尔加班 审批时间
3 页
259 浏览
人力资源总监职务描述
“人力资源总监”职务描述 职务名称：人力资源总监 直接上级: 总经理 直接下级：人力资源部经理、培训部经理 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人 才 工作责任： 一、业务职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批 准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事 档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资 源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘 工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、 劳资信息。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的联系。 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、管理职责 1、组织建设 （1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）、确定下级部门的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及 时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职 责和任职资格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）， 并提交总经理确认。 B、面试 （1）、进行直接下级岗位的初试； （2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 （1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给 人力资源部。 3、培训 （1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 （1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商 讨并确定绩效考评方法； （3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提 交人力资源部。 5、工作沟通 （1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些 信息传递到直接下级； （2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确 地传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟 通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并 确定激励方法。 7、经费审核与控制 （1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的 合理性； （2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用 月报。 8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总 经理报告。 9、表现领导能力 （1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
4 页
223 浏览
【通信技术】职位说明书
通信技术 ·通信技术工程师 ·通信电源工程师 ·无线通信工程师 ·移动通信工程师 ·增值产品开发工程师 ·电信交换工程师 ·电信网络工程师 ·有线传输工程师 ·数据通信工程师 ·测试工程师 ·项目总监 ·项目经理 ·项目主管 ·项目执行/协调 ■ 通信技术工程师 岗位描述： 1、负责公司客户网络、通讯系统现场服务,新客户网络、通讯系统安装、 调试； 2、负责无线通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护； 3、负责无线通信网络规划、网络优化调整，负责无线网络工程设计； 4、负责移动通信基站的安装、调测督导； 5、负责通信设备软件调测、设备开通及维护； 6、参与运营商网络技术支持和技术交流。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上无线通信工作经验,有 CCNP,CCIE 等网络工程认证者 优先； 3、了解 GSM/CDMA2000/WCDMA 系统原理,熟悉各种通信协议、网络 接口协议, 熟悉 GPRS,熟悉路测设备及测试标准方法； 4、熟悉爱立信、华为 GSM 基站设备，熟悉主流通信设备,熟悉网络规划优 化业务，具备较强的计算机应用能力； 5、自学能力较强，适应长期出差。 ■ 通信电源工程师 岗位描述： 1、负责与客户沟通并制定项目工作计划； 2、负责对项目的计划、成本、质量进行管理和监督； 3、负责项目团队的管理和建设； 4、及时发现并解决项目运作中出现的问题或存在的隐患。 任职资格： 1、大学本科及以上，电力自动化及相关专业，通过 CET4； 2、至少一年以上工作经验； 3、有较强的表达、沟通和协调能力； 4、能够熟练使用 CAD、VISIO、OFFICE； 5、有通信工程概预算证书优先考虑。 ■ 无线通信工程师 岗位描述： 1、负责移动通信网络产品及整网测试方案的编写与实施； 2、参与 3G/NGN 等网络解决方案的测试； 3、负责无线通信系统的现场测试以及网络优化； 4、负责终端与系统间的 UuIOT 测试、射频测试、预商用测试以及大规模 商用测试； 5、负责 3G 通信系统的应用业务测试； 6、搭建相应的测试环境，制定测试用例并执行,撰写测试报告。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上测试工作经验,有无线通信经验者优先； 3、熟悉通信原理,熟悉移动通信 2G/3G 网络结构,对无线通信协议有深刻 理解； 4、熟练掌握无线通信系统测试设备及应用技能，熟悉无线通信系统测试 方法； 5、具有良好的英语阅读能力。 ■ 移动通信工程师 岗位描述： 1、根据运营商的需求和标准，制定相关设备的技术规范、接口规范和测 试规范； 2、协助厂商进行产品原型系统开发； 3、负责测试环境的搭建； 4、依据测试规范进行功能和性能测试，验证设备是否满足测试要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上产品开发经验,有移动设备开发经验者优先； 3、具备一定技术背景，熟悉通信设备软、硬件设计及开发,掌握主流开发 工具； 4、了解系统测试原理，熟悉系统测试工作流程与规范,熟悉主流移动通信 设备的原理； 5、认真细致,学习能力强。 ■ 电信交换工程师 岗位描述： 1、负责 PSTN 及软交换平台的研究； 2、负责 PSTN 及软交换业务开发接口的研究； 3、负责 PSTN 及软交换业务的设计、开发和测试； 4、制定软交换应用方案和网络实施方案； 5、组织并参与完成各项研究院交办的业务开发、策划工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上交换业务工作经验,有软交换从业经验者优先； 3、熟悉电信网络或 IP 网络技术,熟悉交换原理和交换业务,掌握 Linux, Unix 内核及网络通信编程； 4、熟悉分组交换技术、ATM 交换技术、面向 IP 的交换技术和路由技术 等； 5、具有良好的团队合作精神。 ■ 电信网络工程师 岗位描述： 1、负责计算机网络系统网络层日常运行维护； 2、根据业务需求调整设备配置； 3、撰写网络运行报告。 任职资格： 1、大专或以上学历，1 年以上工作经验，崇明本地户口优先； 2、有相关厂商证书者、有维护工作经验者、对华为或华为-3com 产品熟 悉的优先考虑； 3、大于 1 年的网络设备安装、调试维护经验，有电信大网、政务网工作 经验； 4、熟悉主流路由器、交换机等常用网络设备的安装调试和维护； 5、工作踏实、勤恳，责任心和独立工作能力强，并具有良好的团队协作 精神和一定的客户沟通能力。 ■ 有线传输工程师 岗位描述： 1、担任项目负责人，组织设计任务实施； 2、承担光缆传输工程、光传输系统工程、有线接入网等规划设计工作； 3、对所承担的工程设计项目的质量、进度、成本控制负责； 4、负责项目组内外部接口，协调、指导项目组成员完成任务。 任职资格： 1、本科及以上学历。具有通信工程、电子工程、通信网络、计算机等通 信工程设计相关专业； 2、具有 3 年以上相关专业通信工程设计工作经验； 3、了解通信行业建设的标准和规范，能编制通信工程概、预算， 能够熟 练使用 CAD 、 VISIO 等常用工程、工具软件或 2G 、 3G 网络，规划软 件； 4、熟悉掌握相关专业技术知识，能够独立承担工程设计任务。 ■ 数据通信工程师 岗位描述： 1、对电信和移动、网通、铁路等客户使用的 Ericsson（爱立 信）、Juniper 等品牌的路由器、交换机等骨干网络设备进行验收、安 装、调测、配置、链路、割接、升级、维护和排障等技术支持服务； 2、对客户进行相关的技术支持服务； 3、配合公司和客户的其他工程师、技术人员进行技术支持服务。 任职资格： 1、网络、计算机、电子等相关专业大专或以上学历； 2、2 年或以上相关工作经验； 3、有电信、移动等运营商网络建设与维护经验优先； 4、有从事过电力、交通、银行等大型企业网络建设与维护优先； 5、熟悉网络基础理论和路由器、交换机等网络设备； 6、刻苦耐劳，能独立完成任务和出差； 7、责任心强，沟通能力出众； 8、学习能力强，能迅速掌握知识和技能； 9、能阅读英文专业资料。 ■ 测试工程师 岗位描述： 1、进行系统分析，制定相应调试解决方案； 2、完成系统部署、预调试和调试工作； 3、监督项目实施过程，提出实施建议； 4、新的调试技术的应用推广； 5、收集客户需求，协助编写实施文档和说明书。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、2 年以上调试工作经验； 3、熟练制图软件，测试工具和测试流程； 4、工作积极主动，较强的动手调试能力； 5、具有良好的计划和执行能力，良好的沟通能力； 6、良好的英语读写能力和良好的表达能力； 7、适应经常出差。 ■ 项目总监 岗位描述： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标； 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度 控制、质量、风险及采购管理等； 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范 等； 4、组织制定项目年度预算及利润目标等； 5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作； 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业； 2、本行业 5 年以上项目管理工作经验； 3、精通 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好 的决策判断能力和计划组织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 项目经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协 助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作 压力。 ■ 项目主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监 督他们的日常活动； 2、落实实施各项目生产计划； 3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研 发及生产任务； 4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业； 2、具有一定的项目管理知识，2 年以上项目管理经验； 3、熟悉 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、良好的计划、沟通、组织协调能力； 5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强。 ■ 项目执行/协调 岗位描述： 1、协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2、负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量 控制及人员协调等； 3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配 等； 4、负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的 良好关系； 5、负责制定项目管理流程，并监督执行； 6、负责协调组织开展项目各种会议； 7、协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作 压力。
11 页
320 浏览
603工程部岗位职责
岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：项目负责人 直接主管：经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 设计阶段任务：熟悉技术协议的内容； 与供电局相关人员建立联系，协助设计 人员解决设计中的各种问题；按照技术 协议的要求，对设计图纸进行把关和优 化。 支持 设计合格率 生产调试阶段任务：按照设计图纸指导 生产，解决生产中的技术问题，配合设 计人员完成出厂图纸；结合保护整组调 试试验检验保护装置、接线、通讯监控系 统，同时完成出厂试验报告；配合质检 人员完成质检（合格证），记录生产者 和质检员；配合生产、设计人员编制供货 清单和发货单。 全责 调试合格率 现场调试投运阶段任务：协助现场人员 进行传动及投运试验；分阶段做投运情 况记录；及时反馈缺陷并协助开发部人 员处理缺陷，做缺陷处理记录；与现场 人员建立良好的协作关系，记录现场主 要工作负责人联系方式。 全责 投运率 投运后故障处理任务：接听现场故障报 告电话，记录故障描述；尽量指导现场 人员查清故障现象、范围、频度、影响，并 做初步的维修指导；若需赴现场解决 的，需填写现场工作任务单，并于返回 时交验处理情况。 全责 故障处理完成率 数量、质量 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：工程设计负责人 直接主管：经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 设计阶段任务：熟悉技术协议的内容； 通过工程负责人与供电局相关设计人员 建立联系，完成设计交流，解决设计中 的各种问题；按照技术协议的要求，完 成图纸设计工作，经由供电局设计人员 确认，形成正式设计图纸。据此制订工程 计划，并下达生产任务。 全责 设计合格率 生产调试阶段任务：为生产部门提供设 计图纸，配合生产人员解决生产中的技 术问题，进行必要的图纸修订，完成出 厂图纸；配合工程负责人编制供货清单 和发货单。 部分 调试合格率 现场调试投运阶段任务：对于现场人员 根据现场实际情况进行的接线改动或增 补，及时修订图纸，为工程调试提供准 确的竣工图。 部分 投运率 投运后故障处理任务：响应工程调试人 员的要求提供相关图纸。 支持 故障处理完成率 空格不够请附表。 数量、质量 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：调试工程师 直接主管：项目负责人 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 生产调试阶段任务：按照设计图纸指导 生产，解决生产中的技术问题，配合设 计人员完成出厂图纸；结合保护整组调 试试验检验保护装置、接线、通讯监控系 统，同时完成出厂试验报告；配合质检 人员完成质检（合格证），记录生产者 和质检员；配合生产、设计人员编制供货 清单和发货单。 部分 调试合格率 现场调试投运阶段任务：协助现场人员 进行传动及投运试验；分阶段做投运情 况记录；及时反馈缺陷并协助开发部人 员处理缺陷，做缺陷处理记录；与现场 人员建立良好的协作关系，记录现场主 要工作负责人联系方式。 部分 投运率 投运后故障处理任务：接听现场故障报 告电话，记录故障描述；尽量指导现场 人员查清故障现象、范围、频度、影响，并 做初步的维修指导；若需赴现场解决 的，需填写现场工作任务单，并于返回 时交验处理情况。 部分 故障处理完成率 空格不够请附表。 数量、质量 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：调试初级 直接主管：项目负责人 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 生产调试阶段任务：按照设计图纸指导 生产，解决生产中的技术问题，配合设 计人员完成出厂图纸；结合保护整组调 试试验检验保护装置、接线、通讯监控系 统，同时完成出厂试验报告；配合质检 人员完成质检（合格证），记录生产者 和质检员；配合生产、设计人员编制供货 清单和发货单。 部分 调试合格率 现场调试投运阶段任务：协助现场人员 进行传动及投运试验；分阶段做投运情 况记录；及时反馈缺陷并协助开发部人 员处理缺陷，做缺陷处理记录；与现场 人员建立良好的协作关系，记录现场主 要工作负责人联系方式。 部分 投运率 空格不够请附表。 岗位职责表 数量、质量 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：文档管理 直接主管：部门经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 负责部门工作记录他质量文件的收集、整 全责 工作完成率 全责 工作完成率 理、归档、使用、保管，并保证文件保管安 全；负责部门各种文件、资料的收集/整 数量、质量 理、发放/回收、借阅/复制、作废/销毁， 并做好相应的记录；仪器设备管理； 工程物料管理；差旅报销管理 完成上级交办的其它工作 空格不够请附表。 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：专业司机 直接主管：部门经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 负责部门车辆维护、审验工作；应工程调 试人员要求驾驶部门所属车辆接送调试 人员及调试设备 全责 工作完成率 完成上级交办的其它工作 全责 工作完成率 数量、质量 空格不够请附表。
7 页
958 浏览
热门推荐
1003 阅读
6 页
903 阅读
342 页
2599 阅读
16 页
1541 阅读
8 页
1143 阅读
10 页
