【财务、审计、统计、税务】职位说明书
财务/审计/统计/税务 ·首席财务官 CFO ·财务总监 ·财务经理 ·财务主管/总账主管 ·财务分析经理/主管 ·财务分析员 ·财务/会计助理 ·会计经理/主管 ·会计 ·出纳 ·审计经理/主管 ·审计专员/助理 ·成本经理/主管 ·成本管理员 ·税务经理/主管 ·税务专员/助理 ·统计 ■ 首席财务官 CFO 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划报告，审核资本市 场分析报告； 3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈； 4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作； 5、负责集团发行上市等股权融资工作； 6、负责集团财务运营。 任职资格： 1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先； 2、5 年以上财务管理工作经验； 3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识； 4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力； 5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力； 6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和 责任感。 ■ 财务总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内 部审计、财物、成本控制和投资研究分析； 3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算， 并跟踪其执行情况； 4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求； 5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。 任职资格： 1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5 年以上财务管理工作经验，或 3 年以上相近管理职位经验； 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 ■ 财务经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行； 5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 7、负责组织公司的成本管理工作,； 8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。 任职资格： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优 先； 2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验； 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律 法规； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。 ■ 财务主管/总账主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们 的日常活动； 2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作； 3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划； 4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 5、组织公司的成本管理工作, 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保 公司利润指标的完成。 任职资格： 1、财务、会计、金融、投资、管理等专业大专以上学历，有注册会计师资格者 优先； 2、3 年以上财务管理工作经验； 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律 法规； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。 ■ 财务分析经理/主管 岗位描述： 1、领导财务规划进程，组织管理报表编制和财务状况分析； 2、分析评估公司财务业绩，提供财务建议和决策支持； 3、参与预算规划及管理，进行预算差异分析及对策研究； 4、预测并监督现金流和各项资金使用情况； 5、协调、安排和配合内外部审计工作； 6、改进公司财务管理政策和制度； 7、参与投、融资项目的财务测算、成本分析，配合制定投、融资方案； 8、发现公司内部存在的管理问题，提交分析报告。 任职资格： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优 先； 2、5 年以上财务管理等相关工作经验，3 年以上高级财务分析岗位经验； 3、熟悉国家金融政策和财税法规，精通财务预算、资金运营、结算、审计等流 程； 4、优秀的财务分析能力，熟悉财务分析模型，熟练使用财务软件； 5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。 ■ 财务分析员 岗位描述： 1、全面分析、监督公司财务及经营状况； 2、建立企业评估模型，收集财务信息，撰写分析报告； 3、初审财务报表，提供初审意见； 4、审定实施的财务方案，提出改进意见和决策支持； 5、研究分析公司成本收益情况； 6、协助和配合预算编制、成本控制和内外部审计工作； 7、整理、归类财务分析文件和档案。 任职资格： 1、财会、审计等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格或会计证者优先； 2、2 年以上财务管理领域相关工作经验； 3、熟悉财务管理、预算编制、成本管理和审计等业务流程； 4、擅长财务分析，熟悉财务分析模型，熟练使用财务软件； 5、良好的协调、沟通能力和团队协作精神。 ■ 财务/会计助理 岗位描述： 1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务； 2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报； 3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发 票； 4、协助财会文件的准备、归档和保管； 5、固定资产和低值易耗品的登记和管理； 6、负责与银行、税务等部门的对外联络。 任职资格： 1、财务，会计，经济等相关专业中专以上学历； 2、较好的会计基础知识和一定的英语能力，有财会工作经验者优先； 3、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作； 4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 5、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。 ■ 会计经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、分析公司财政状况，控制公司各项费用支出及公司税务，优化收支预算； 4、向管理层就资源利用、纳税策略、财务预算提出建议； 5、对现金流量进行预测、成本核算及并提交相关报告； 6、为财会、簿记人员制作帐目表格，并指导其工作； 7、对公司资产进行评估。 任职资格： 1、财会专业大学以上学历； 2、有会计证或注册会计师资格者优先； 3、5 年以上会计工作经验，2 年以上审计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力； 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。 ■ 会计 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各 种财务报表并报送相关部门； 3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐； 4、对已审核的原始凭证及时填制记帐； 5、准备、分析、核对税务相关问题； 6、审计合同、制作帐目表格。 任职资格： 1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证； 2、有财务会计工作经历者优先； 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 ■ 出纳 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录； 3、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续； 4、协助会计做好各种帐务的处理工作； 5、负责掌管小额现金； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书； 2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 3、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； 4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 ■ 审计经理/主管 岗位描述： 1、拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算； 2、组织实施财务审计、管理审计和效益审计等； 3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书； 4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见； 5、督促审计结论和建议的落实； 6、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通。 任职资格： 1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历； 2、具有注册会计师或审计师资格； 3、三年以上审计管理经验； 4、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程； 5、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。 ■ 审计专员/助理 岗位描述： 1、负责对公司经营成果、财务、管理等审计方面的具体工作； 2、协助审计主管编写内部审计计划； 3、规范财务核算，审计财务报表，审核预决算； 4、管理制度和流程审核，管理层在任离职审计和决策监督； 5、收集、整理审计证据，编写审计工作底稿； 6、编制审计报告，披露问题，提出改进建议和决策依据； 7、参与公司业务流程或制度改进和风险评估。 任职资格： 1、审计、会计、财务、法律等专业大专以上学历，具有注册会计师或审计师资 格； 2、具有财会、审计等相关工作经验者优先； 3、精通国家财税法规，熟悉企业会计、审计、税务等业务的全部流程； 4、较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力； 5、良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。 ■ 成本经理/主管 岗位描述： 1、建立和完善成本核算和控制体系； 2、制订成本管理规范、制度和业务流程； 3、负责成本策划，确定成本总控指标； 4、分解成本控制指标，提出控制要点； 5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督； 6、通过设置成本台帐，即时反映各成本目标执行情况； 7、编制成本管理动态评估报告，提供相关财务管理信息及建议； 8、协助建立成本信息系统，健全成本控制财务档案。 任职资格： 1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历，有注册造价师或预算员资 格； 2、3 年以上成本控制与管理工作经验； 3、较全面的财会专业理论和一定的现代企业管理知识； 4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程； 5、精通招投标、采购、预算、合约，熟悉动态成本管理体系； 6、人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力，表达、沟通和协调的能 力。 ■ 成本管理员 岗位描述： 1、负责成本控制和跟踪，文件及流财务审批程序管理； 2、收集与成本相关的信息，协助成本管理主管拟定目标成本； 3、协助主管编制成本控制进度计划； 4、监督成本控制进度计划的实施情况； 5、对成本改善提案进行评价和指导； 6、协助主管完成成本分析和统计； 7、协调和发展改善财务控制制度和方案； 8、协助成本会计进行资产盘点工作。 任职资格： 1、会计、金融、财务等相关专业大专以上学历，持有会计证或者具备注册会计 师资格； 2、2 年以上成本管理、财务管理相关工作经验； 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 ■ 税务经理/主管 岗位描述： 1、整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境； 2、制定税务部相关制度，监督落实税务制度； 3、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书； 4、为公司经营活动提供相关税务咨询意见； 5、税务复核和终审，监控税务申报； 6、指导、组织各核算主体和部门人员的税务业务培训； 7、与财政、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好关系； 8、配合内、外部审计工作，采取措施解决发现的问题。 任职资格： 1、财会、审计、金融等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5 年以上财税管理经验，有四大会计师事务所从业经历者优先； 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的税务管理、风险规避和整体统筹能力； 6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 ■ 税务专员/助理 岗位描述： 1、管理日常税收事务，协助监督、检查公司税务法规执行情况； 2、编制税收报表，草拟税务成本预测和分析报告，申报纳税； 3、发票和收据的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理； 4、负责税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的整理和保管； 5、搜集各类税务法规和制度； 6、参加税务业务培训； 7、协助税务主管联系和协调财政、税务部门。 任职资格： 1、财务、会计或税务相关专业大专以上学历，注册税务师或者注册会计师优先； 2、具有相关税务工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方的财税政策及法律法规，擅长税务筹划分析； 4、具备优秀的团队协作能力、执行力和良好的沟通协调能力。 ■ 统计 岗位描述： 1、完成具体指定的数据统计分析工作； 2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度； 3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台； 4、做好统计资料的保密和归档工作； 5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 任职资格： 1、统计、会计学等相关专业大专以上学历； 2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先； 3、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力者优先； 4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。 ■ 投融资经理/主管 岗位描述： 1、负责进行重大项目的投融资谈判、签约等工作； 2、组织、协调相关部门对拟投融资项目进行尽职调查、程序性审查等工作； 3、组织、设计、评估投融资项目、投资方案； 4、为拟投融资项目编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议等相关内容； 5、负责进行团队的管理和经营工作。 任职资格： 1、大学本科以上学历,三年以上相关工作经验； 2、熟悉风险投资项目的运作流程与要求； 3、具备敏锐的观察能力，较强的逻辑分析能力； 4、有团队合作精神，责任心强，有较好的沟通能力与项目执行能力； 5、有投资项目全程管理经验者优先。
14 页
355 浏览
【电子、电器、半导体】职位说明书
电子/电器/半导体 ·电子工程师/技术员 ·电子技术研发工程师 ·电子/电器维修工程师/技师 ·电子元器件工程师 ·电子软件开发 ·电路工程师/技术员（模拟/数字） ·模拟电路设计/应用工程师 ·集成电路 IC 设计/应用工程师 ·自动控制工程师/技术员 ·嵌入式硬件开发（主板机） ·嵌入式系统软件开发（单片机/ ·家用电器/数码产品研发 DLC/DSP） ·产品工艺/制程工程师 ·激光/光电子技术 ·无线电工程师 ·半导体工程师 ·FAE 现场应用工程师 ·版图设计工程师 ·音频/视频工程师/技术员 ·光源与照明工程师 ·变压器与磁电工程师 ·标准化工程师 ·电声工程师 ·技术研发经理/主管 ·技术研发工程师 ·产品工艺/制程工程师 ·产品规划工程师 ·实验室负责人/工程师 ·测试工程师 ·设备工程师（调试/安装/维护） ·项目经理/产品经理 ·工程与项目实施 ■ 电子工程师/技术员 岗位描述： 1、产品的产线技术指导； 2、产品故障分析解决； 3、填写各种产品数据及编写技术文档。 任职资格： 1、电子、微电子等相关专业, 中专及以上学历； 2、1 年以上相关工作经历； 3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图 软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验； 4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好。 ■ 电子元器件工程师 岗位描述： 1、安装与管理电气设备，审核电气施工方案并监督实施，保证电气工程 进度及质量 2、审核、把关和保管电气工程图纸； 2、审核电气施工方案，检查施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等 与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导； 3、督促检查施工现场电气施工情况； 4、现场安装调试电气设备，分析处理现场故障； 5、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作 SOP、维修计划及周 期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作； 6、建立、完善电气设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号 等管理系统 任职资格： 1、自动化、电子、无线电、电器专业本科以上学历。 2、3 年以上工厂自动化、线路设计和电子生产工艺经验。 3、能独立开发技术含量高的电子产品； 4、熟悉相应的电路图软件； 5、掌握多种质量管理体系理论知识； 6、具有良好的团队精神和较强的协调能力； 7、良好的沟通、组织管理能力； 8、动手能力强，吃苦耐劳 ■ 电子软件开发 岗位描述： 1、协议的系统建模/仿真、开发，并进行测试和验证； 2、利用各种资源和建模工具（如 ADAMs, Matlab 等），并通过代码生成 工具生成产品应用代码。 任职资格： 1、本科以上学历，计算机软件专业或自动控制专业电子工程； 2、有 1 年以上相关行业工作经历； 3、熟练使用高级语言（VC、VB 等）编程； 4、熟悉数据结构及算法； 5、善于钻研新课题，有做事认真负责的团队合作精神。 ■ 电路工程师/技术员（模拟/数字） 岗位描述： 1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调，并参与项目管 理； 2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务； 3、配合项目组赢得 OEM 项目； 4、负责与 OEM 客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状 况； 5、负责向客户提供先期解决方案和建议； 6、协助项目经理进行供应商评定或推荐； 7、领导或协助 OEM 电子电气供应商管理小组，提供相关技术支持和方案 评审，并协调项目进度； 8、保持与机械部分开发设计的良好沟通，负责定义电子电气零件与机械 零件的关系，建立或实现电子电气零件之间的合理可靠的关系； 9、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题； 10、支持 OEM 总成的研发、制造、检测，就电子电气方面提供技术咨询 和解决方案； 11、配合项目管理小组，完成 OEM 客户新产品开发工作流程 APQP； 12、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，CET-6，三年以上相关工作经 验； 2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软 件； 3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力。熟悉模 拟、数字电路以及单片机外围线路。熟悉 C 语言和汇编语言编程； 4、能负责生产、加工过程中的技术监督、质量控制。熟悉 IS0 质量体系管 理； 5、具有技术资料编写、技术原始记录，技术档案整理并归档能力； 6、具有良好组织能力，表达能力和谈判能力，思维敏捷、精力充沛、认 真细致。 ■ 模拟电路设计/应用工程师 岗位描述： 1、主持设计综合布线网络工程方案； 2、组织管理布线实际施工操作，进行现场技术指导； 3、对网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作； 4、开通调试网络设备、宽带接入设备； 5、建设中枢电缆、水平分布电缆和光纤电缆及其内部设备； 6、记录所有站点的维护数据及配线结构的备案； 7、为相关部门和人员提供技术支持和维护服务。 任职资格： 1、通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历 2、3 年以上综合布线工程的设计、施工组织管理工作经验； 3、熟悉网络设备的安装、测试、调试工作； 4、熟练掌握综合布线绘图技能，熟练使用 AutoCAD 等相关软件； 5、精通综合布线产品，有实际动手能力； 6、能独立解决技术问题，有较强的创新意识 7、具备弱电系统集成经验 8、良好的沟通与组织协调能力； 9、工作勤奋，善于分析、思考问题； 10、有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。 ■ 集成电路 IC 设计/应用工程师 岗位描述： 1、产品的电路设计、调试和优化； 2、对电路系统的性能测试,验证可靠性； 3、电路元器件的选型认证，编写设计文档。 4、为客户提供技术培训，并解决客户遇到的技术问题； 5、通过和客户沟通，推荐公司的合适产品并寻找新的应用项目； 6、帮助用户完成基于我公司代理产品的规划和调试； 7、对公司内部员工进行技术培训。 任职资格： 1、电子电气及相关专业毕业，专科及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关工作经历； 3、具备电气、电子原材料的知识；熟练使用 Protel，Cadense 等软件； 精通各种电路。能熟练使用示波器等常用的仪器仪表，熟悉电气标准； 4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习。 ■ 自动控制工程师/技术员 岗位描述： 1、负责电液控制系统方案设计、以及相关 PLC、HMI 等系统软件的编 写； 2、控制系统的售前售后技术服务、系统安装调试； 3、公司新产品的开发与研制。 任职资格： 1、自动控制、机电一体化等专业毕业，本科或本科以上学历； 2、负责控制系统方案设计、以及相关 PLC 等系统软件的编写； 3、能熟练应用 LabVIEW、C/C++等编制设备控制程序； 4、具有三年以上工作经验和完全独立的工作能力； 5、具备良好的业务交流能力和工作协调能力；工作态度积极，工作认真 负责，具有团队精神。 ■ 嵌入式系统软件开发（单片机/DLC/DSP） 岗位描述： 1、主要从事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GEPON，VDSL，WirelessLAN)功能的调查，芯片质量的测试、评估工作； 2、硬件相关驱动程序、网络协议、嵌入式系统软件抽象层等方面的软件 开发； 3、负责智能设备软件设计与开发； 4、负责 WinCE 驱动开发。 任职资格： 1、本科学历以上，3 年以上实际工作经验，25 岁-30 岁； 2、能运用英语进行会话； 3、有嵌入式系统软件（BSP，Driver 等低层）的开发经验 （EmbeddedOS:Real-TimeLinux，VxWorks，Nuclears 等）； 4、有在 UNIX 系统下用 C 语言进行开发的经验且实际工作使用 3 年以 上； 5、有芯片功能的调查，芯片质量的测试、评估工作经验。 ■ 家用电器/数码产品研发 岗位描述： 1、电器产品项目可行性分析、开发及器件选型确认； 2、绘制产品电气图纸，编写相关技术文档； 3、产品生产的技术支持； 4、对现有产品进行改进，质量问题分析处理。 任职资格： 1、电子专业或自动化等相关专业，本科及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关工作经历； 3、熟悉电气控制技术；具备安规相关知识；使用 Protel 电子绘图软件以 及 AutoCAD 设计软件； 4、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神；良好的语 言和书面表达能力；动手能力强； 5、备注：有电工本。 ■ 产品工艺/制程工程师 岗位描述： 1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现 场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措 施。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先； 3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线 路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的 开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 半导体工程师 岗位描述： 1、IC 电路器件的设计，包括结构评估、电路图输入； 2、产品仿真及参数提取； 3、与版图设计师合作完成电路设计； 4、编写研发技术文档。 任职资格： 1、微电子、物理专业，硕士及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关工作经历； 3、熟悉半导体工艺流程；熟悉 RTL 编程、综合、版图及相关的模拟电路 设计； 4、熟悉相关设计环境和相关操作系统；熟悉 shell、Perl 等语言，并能熟 练进行脚本撰写。 ■ FAE 现场应用工程师 岗位描述： 1、制定现场整体计划与方案、工作标准与要求； 2、安排现场工作项目、质量检查工作； 3、与客户充分沟通，满足客户需求； 4、部门负责人员管理、技能培训及发展，控制成本、节能降耗； 5、负责来自客户的阶段性考核评审。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、3 年以上相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调及应变能力，良好的人际沟通协调能力； 4、吃苦耐劳，富有团队精神，责任心强，能承受工作压力； 5、能适应长期出差。 ■ 版图设计工程师 岗位描述： 1、根据产品前段设计线路或文件要求，按照工艺设计规则,设计产品的版 图； 2、对产品版图进行规则检查，电路与版图匹配检查； 3、完成用于生产加工的产品最终设计。 任职资格： 1、微电子及相关专业，本科或相等学历以上 2、具有 3 年以上 IC 版图设计的直接经验 3、精通各种版图设计及相关软件 4、具有良好的持续学习、团队合作和沟通能力 ■ 音频/视频工程师/技术员 岗位描述： 1、供投影和视频系统产品的售前技术方案支持； 2、提供投影和视频系统工程安装指导和技术支持； 3、大型投影项目的设计、安装和调试； 4、制定和实施技术决策和技术方案； 5、指导、审核项目技术方案； 6、完成各项工程项目的投标方案设计、深化设计和技术交底。 任职资格： 1、电子技术、计算机相关专业本科以上学历； 2、三年以上投影系统产品设计、工程或技术支持经验； 3、英文四级以上，可以与厂家就技术、产品用英语进行日常的交流； 4、性格稳重，细致严谨，精益求精，设计或动手能力强； 5、熟悉虚拟仿真技术设计者优先。 ■ 标准化工程师 岗位描述： 1、锅炉、机械或热能动力专业，本科学历； 2、有 3 年以上从事标准化工作经验； 3、负责公司新产品开发中的标准化管理； 4、熟悉技术文件的日常管理工作； 5、能够制度公司技术标准并进行审查监督； 6、有一定的英语阅读及写作技能，持有 CET-4 或以上英语证书； 7、做事认真细致，有责任心。 任职资格： 1、机械、电器、电子专业本科以上，生产制造行业标准化工作经验 3 年 以上； 2、有变压器行业设计工作经历或标准化工作经历； 3、熟练操作常用二维、三维设计软件及常用办公软件； 4、有同类企业工作经验者优先。 ■ 电声工程师 岗位描述： 1、电声产品电子部分开发、器件选型； 2、测试电声产品的电子线路； 3、分析、解决产品开发过程中的问题，改进设计方案； 4、评价产品性能新指标、新方法研究； 5、编写技术文档。 任职资格： 1、电子、音频相关专业，大专及以上学历，英文阅读能力良好； 2、两年以上相关工作经验，有电声产品设计经验者佳； 3、熟悉模拟、数字电路，具备基本的声学知识，了解扬声器基本工作原 理，熟悉扬声器类比线路理论； 4、了解 MATLAB、AutoCAD 或者 ProE，具备有限元知识或者电声测试 经验；了解现今电声模拟软件如：FEMM 磁路模拟，FINEMOTOR 喇叭参 数模拟，FINE X-OVER 分频器制作模拟等； 5、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 技术研发经理/主管 岗位描述： 1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工 作，制定服务规范； 2、完成产品安装、调试、演示； 3、对公司内外进行产品培训和讲解； 4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供 支持； 5、撰写产品文档及数据分析报告； 6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。 任职资格： 1、计算机等相关专业，本科以上学历； 2、两年以上相关产品售前工作经验； 3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力； 4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知 识； 5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6、具备良好的职业道德和职业习惯。 ■ 技术研发工程师 岗位描述： 1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作； 2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流； 3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网 络的规划等； 4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训； 5、负责与销售人员共同协作推广公司产品； 6、公司产品技术说明书的撰写编制。 任职资格： 1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作 经验者优先； 3、熟悉 TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟 悉网络设备（路由器、交换机等)的安装，配置等； 4、熟悉 SQL 语言，了解 SQLServer/Oracle/Informix/DB2 等数据库平 台； 5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。 ■ 产品工艺/制程工程师 岗位描述： 1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现 场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措 施。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先； 3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线 路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的 开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 产品规划工程师 岗位描述： 1、负责产品的需求分析、发展路标、研发规划和技术解决方案提供； 2、代表产品指导和规划研发体系的产品研发； 3、负责产品的概念设计和预研项目的支持； 4、参与竞争分析和相关的国内外标准工作； 5、参与产品解决方案的制定和高端技术交流。 任职资格： 1、通信、电子、计算机、微波、无线电等相关专业本科以上学历； 2、3 年以上产品研发、规划等相关工作经验； 3、熟悉运营商需求，有产品综合解决方案经验者优先； 4、良好的英语听说读写能力。 ■ 实验室负责人/工程师 岗位描述： 1、实验室仪器设备的日常维护保养，保证实验室的安全高效运行； 2、实验室用新设备、新方法的开发应用； 3、及时准确地反映产品及原材料检验结果； 4、保证各有关质量记录按要求得到妥善保存； 5、协助实验室主管做好实验室的日常管理工作。 任职资格： 1、本科以上学历，电子科系毕业； 2、3 年以上环境类/机械类设备操作经验； 3、英文听读写能力佳, 可阅读相关英文资料并可简单使用口语交流； 4、熟悉仪器校验流程并具备主导仪器校验整体工作之经验； 5、较好的管理沟通能力及良好的团体协作精神。 ■ 测试工程师 岗位描述： 1、进行系统分析，制定相应调试解决方案； 2、完成系统部署、预调试和调试工作； 3、监督项目实施过程，提出实施建议； 4、新的调试技术的应用推广； 5、收集客户需求，协助编写实施文档和说明书。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、2 年以上调试工作经验； 3、熟练制图软件，测试工具和测试流程； 4、工作积极主动，较强的动手调试能力； 5、具有良好的计划和执行能力，良好的沟通能力； 6、良好的英语读写能力和良好的表达能力； 7、适应经常出差。 ■ 设备工程师（调试/安装/维护） 岗位描述： 1、建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、 积累、整理、立卷、归档工作； 2、编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划，备件制造 和供应计划； 3、根据施工发展或项目需要，协同上级制订新设备采购、投资计划，组 织设备的选型和申购； 4、负责公司各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作； 5、负责各类设备的维护保养管理工作，在机电设备安装工程中起到审 核、协调、监督的作用； 6、编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核，签发操作 合格证等工作； 7、协助上级领导处理重大设备事故，参加事故的分析，提出处理意见， 对重大事故及时报告上级主管和公司，按时准确填报有关统计报表。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、2 年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备维护经验者优 先； 3、熟悉工程机械构造原理，有一定工程机械故障处理经验、机械设计和 机械维护经验，熟知设备保养、维修流程及规范和标准； 4、能够对工程机械设备进行维修维护及故障排除并能从事现场工作，熟 练使用现代化办公软件、Auto CAD 等制图软件、办公设备。 ■ 项目经理/产品经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协 助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作 压力。
21 页
336 浏览
【翻译-英语/法语/西班牙/日语/德语/朝鲜语/葡萄牙语/中国方言翻译】职位说明书
翻译 ·英语翻译 ·法语翻译 ·西班牙语翻译 ·日语翻译 ·德语翻译 ·朝鲜语翻译 ·葡萄牙语翻译 ·中国方言翻译 ·其他语种翻译 ■ 英语翻译 岗位描述： 1、负责日常英语业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业，专业英语 8 级证书； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 法语翻译 岗位描述： 1、负责日常法语业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 西班牙语翻译 岗位描述： 1、负责日常西班牙语业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 日语翻译 岗位描述： 1、接受主管的分配的翻译任务； 2、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业，日语一级证书； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 德语翻译 岗位描述： 1、负责日常德语业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 朝鲜语翻译 岗位描述： 1、负责日常朝鲜语业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 葡萄牙语翻译 岗位描述： 1、负责日常葡萄牙业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 中国方言翻译 岗位描述： 1、负责日常中国方言业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 其他语种翻译 岗位描述： 1、负责日常其他语种业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。
6 页
396 浏览
【服装、纺织、皮革】职位说明书
服装/纺织/皮革 ·服装/纺织设计 ·皮衣/裘衣设计 ·手袋设计师 ·面料/辅料/图案设计 ·配套设计 ·服装打样/制版 ·质量管理/验货/质检/品控 ·板房/楦头/底格出格师 ·推档/放码 ·纸样/车板/唛架/吓数 ·CAD/CAM ·面料辅料采购 ·布料/裁床/包装 ·陈列/展示设计师 ·裁剪师/电剪 ·服装/纺织/皮革跟单 ·毛衣缝盘/毛衣挑撞/洗水 ·机绣工/撕纸朴/压线 ·大/小烫 ■ 服装/纺织设计 岗位描述： 1、 根据项目要求负责项目有关服装方面的设计与制作； 2、 负责优秀案例、技术及资源的整理； 3、 配合项目经理制定工作进度。 任职资格： 1、 服装设计、平面设计等相关专业，大学专科及以上学历； 2、 两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先； 3、 具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富； 4、 积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 5、 责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 6、 富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 ■ 面料/辅料/图案设计 岗位描述： 1、充分收集各个季度的面料辅料发展信息，以提供给商品企划作为每个季度做商品企划方案的信 息输入； 2、协助各个项目在公司总的商品企划方案的基础上，规划各个项目的产品的面料开发方向及结 构，形成项目可执行的商品企划方案； 3、根据商品企划方案，组织方案所需的面料保质及时提供给研发设计师； 4、及时将研发所需的面料辅料收集到位，并做好相关信息的收集和整理，作好关于面料各项指标 的相关测试，处理研发开发所需面料的质量问题； 5、负责对现有供应商的考核、提升、淘汰、代表研发对公司提出建设性的意见，以不断提升整体 供应链的水平。 任职资格： 1、本科以上学历，3 年以上相关工作经验,了解国内外纺织业的最新动态； 2、熟悉纺织、染整的各流程，对现有国内纺织面料的质量及工艺水平非常了解； 3、对面料行业及国家检验标准非常熟悉，并能对面料的物理指标提出一定的改进方法或措施； 4、英语听、说、读、写流利，熟练运用办公软件。 ■ 服装打样/制版 岗位描述： 1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作； 2、负责指导样衣工制作样衣； 3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作； 5、负责参与生产过程的质量控制工作。 任职资格： 1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历； 2、2 年以上制版相关经验； 3、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件； 4、具有相关技能培训资格者优先，有打版工作经验者优先。 ■ 质量管理/验货/质检/品控 岗位描述： 1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针； 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告； 3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理； 4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训； 5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。 任职资格： 1、相关行业专科以上学历；英语良好； 2、3 年以上 QA/QC 工作经验； 3、有 ISO9001 等内审员资格证书；熟悉卓越绩效、6 西格码管理、TQM、5S、TPM 等管理工 具；熟练使用办公软件； 4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通组 织协调能力； 5、从事 ISO 体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。 ■ 板房/楦头/底格出格师 岗位描述： 1、管理纸板； 2、剪纸样及裁剪样板布。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、服装企业同职经历三年以上，具备较强的实务操作能力； 3、熟悉各类服装产品的生产工艺流程、工艺制作和品质要求； 4、为人务实、肯干，服从工作管理、品德优良、责任心强。 ■ 纸样/车板/唛架/吓数 岗位描述： 能按工艺单独立完成样板裁剪、缝制、整烫等工作。 任职资格： 1、中技以上学历； 2、二年以上针织车缝工作经验； 3、熟练操作各种针织类特种机； 4、能按工艺单要求独立完成成衣制作过程。 ■ 面料辅料采购 岗位描述： 1、负责按照生产需求状况和采购要求，制订物料的采购计划、订立采购合同、信息录入并进行每 月采购预算； 2、比价采购，控制面料的采购成本； 3、协助主管做好供应商的开发和供应商的资质能力进行评估工作。建立供应商资质评估表（生产 能力、技术水平、生产条件、合作意向、合作态度等）并进行后期的管理； 4、负责及时处理并解决面料的质量问题及索赔工作； 5、对采购合同进行管理，做到采购定单及时下达并对面料供应商的生产进度进行控管以确保质量 和交期间； 6、负责与面料供应商往来的对帐工作并及时填写付款申请报部门主管审批； 7、负责收集各季面料信息，以提供公司参考的依据； 8、负责辅助设计师开发样布、调样工作，并建立样品原始封样档案资料； 9、负责与设计师沟通，采集所需的面料小样,经筛选后制成吊钩样，并按吊钩样的要求填写内容； 10、负责仓库库存的核实工作。 任职资格： 1、纺织工程、染整工程或国际贸易类相关专业大专及以上学历； 2、有系统的采购或物流培训知识优先，能熟练操作常用办公软件； 3、三年以上服装行业采购工作经验，精通服装面料采购； 4、具备良好的沟通谈判能力熟悉面、辅料的采购市场，熟悉服装配饰行业面辅料发展方向和流行 趋势； 5、高度团队精神、 诚实正直、良好的道德与职业操守、责任感和协调能力； 6、能经常出差。 ■ 布料/裁床/包装 岗位描述： 1、确保所有外包装上的有关信息正确无误； 2、按照包装指令对包装材料和半成品进行复核； 3、做好包装防护和产品标识工作； 4、做好成品报验和入库工作。 任职资格： 1、职校毕业或中专以上学历； 2、良好的理解能力； 3、身体强壮健康，动手能力强，能吃苦。 ■ 陈列/展示设计师 岗位描述： 1、根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作； 2、负责优秀案例、技术及资源的整理； 3、配合项目经理制定工作进度。 任职资格： 1、美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历； 2、两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先； 3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富； 4、积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 5、责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 ■ 服装/纺织/皮革跟单 岗位描述： 1、校对技术工艺、样品、物料卡等与生产密切相关的因素； 2、通过现场监控进行有效的生产厂管理； 3、生产进度的制定与落实，安排监督开发进度，保证样品正常提供； 4、开发样衣，制单，下单，跟单； 5、跟踪产品到货时间及质量状况，监督合同执行情况。 任职资格： 1、大专以上学历，国际贸易或服装纺织相关专业； 2、有三年以上服装纺织出口业务的经验； 3、有较强的市场拓展理念和市场感觉； 4、对时尚有敏锐的洞察力和理解力。
5 页
379 浏览
【医疗、护理、保健、美容】职位说明书
医疗/护理/保健/美容 ·医院管理人员 ·内科/外科/专科医生医师 ·牙科医生 ·中医科医生 ·麻醉医生 ·心理医生 ·护理主任/护士长 ·护士/护理人员 ·理疗/营养师 ·针灸/推拿/按摩 ·药库主任/药剂师 ·医药检验 ·公共卫生/疾病控制 ·健身顾问/教练 ·美容/整形师 ·美发师/形象设计 ·美甲师 ·兽医 ·宠物医生/宠物护理 ■ 心理医生 岗位描述： 1、对有心理问题的病人进行疏导； 2、进行一些测评分析。 任职资格： 1、本科以上学历，心理学、教育学相关专业； 2、具有心理辅导相关经验，或了解学生心理； 3、对家庭教育有较好的把握； 4、爱岗敬业，能承受工作压力。 护士/护理人员 岗位描述： 1、配合医生做好对病人的治疗工作； 2、观察病人的病情转化情况。 任职资格： 1、护理及相关专业大专及以上学历； 2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先； 3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。 健身顾问/教练 岗位描述： 1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标； 2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录； 3、保证客户绝对安全； 4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作； 5、推广并销售与健身有关的系列产品。 任职资格： 1、大专以上学历，3 年以上专业健身俱乐部工作经验； 2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识； 3、具备私教资格证书。
2 页
331 浏览
【计算机软件、信息安全】职位说明书
计算机软件/信息安全 ·系统分析师/架构设计师 ·系统集成工程师 ·系统工程师 ·需求工程师 ·系统测试 ·语音/视频开发工程师 ·多媒体/游戏开发工程师 ·文档工程师 ·数据开发/管理 ·软件测试 ·高级软件工程师 ·软件工程师 ·UI 设计师/工程师 ·网络信息安全工程师 系统分析师/架构设计师 岗位描述： 1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计； 2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及相关设 计文档编写； 3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的技术解决方案； 4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作； 5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估； 6、负责对软件开发团队的技术指导。 任职资格： 1、软件工程、软件开发相关专业本科及以上学历； 2、3 年以上工作经验，具有独立承担超过 2 年以上的软件项目系统分析和架构 设计经验，有成功案例、大型系统软件架构设计经验优先； 3、掌握软件工程理论，精通至少一种软件工程方法，有较强的系统分析能力； 4、熟悉.net 及 JAVA 体系架构，精通主流的开源框架； 5、精通 Oracle,sqlServer 等数据库的应用，有大型 MIS 系统构建经验，具有 相关应用开发经验及数据库规划能力； 6、了解最新的技术及发展趋向，网络知识经验丰富，懂得怎样衡量各种设计方 法的利弊，懂得平衡各种开发局限的制约； 7、极强的文档撰写能力，良好的英文阅读能力； 8、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，良好的语言表 达及沟通能力。 ■ 系统集成工程师 岗位描述： 1、负责系统集成项目的设计与规划，及实施方案的拟订； 2、系统集成项目的组织管理与项目实施； 3、产品性能、运维系统的优化和改进； 4、发现产品问题，提出优秀的解决方案； 5、解决集成技术难题，调查与挖掘客户需求，提出有针对性的解决方案； 6、制定编写投标文档、项目方案书、行业技术文档； 7、负责招投标过程中组织和技术工作。 任职资格： 1、计算机、电子类本科学历； 2、有一年以上相关工作经验； 3、熟练配置交换机、路由器、服务器、网络服务等； 4、了解相关开发语言，数据库和操作系统知识； 5、具有较好的技术文档编制能力，良好的英语沟通能力； 6、较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和实际动手能力，良好 的学习和创新能力； 7、责任心强，具有敬业、团队合作精神，能经常出差。 ■ 系统工程师 岗位描述： 1、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方案、IP 规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性； 2、负责指导并且执行系统集成项目的实施及管理； 3、维护公司项目客户计算机系统的稳定运行，对其 PC, OA 设备，局域网、广 域网、电话系统等设施进行管理； 4、对客户提供 IT 软硬件方面的服务和支持。 任职资格： 1、通信、计算机等相关专业专科及以上学历，2 年以上相关工作经验, 外企工 作经验优先； 2、具有良好的系统集成的实践经验，以及解决方案、技术方案的编写能力； 3、熟练掌握服务器、交换机、路由器以及存储、备份系统、网络安全产品的规 划、配置及调试工作； 4、有良好的沟通、文字编写能力，有较强的客户服务意识及团队合作精神； 5、具有以下认证证书之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP 证书/信息系统监理工 程师认证者或信息系统项目管理师证书者优先。 ■ 需求工程师 岗位描述： 1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明 书； 2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能； 3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现 计划要求； 4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理， 与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位； 5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。 任职资格： 1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业 4 年以上，硕士毕业 1 年以 上； 2、两年以上终端软件开发工作经验； 3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力； 4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，具有较好的开发经验； 5、较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力； 6、有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。 ■ 系统测试 岗位描述： 1、独立承担系统特性测试方案和测试用例的设计和执行，卷写测试报告并对 Bug 进行跟踪； 2、承担系统测试工具的研究和开发； 3、协助解决产品在市场应用中遇到的问题； 4、参加产品的各种评测选型； 5、对第三方产品进行评测分析； 6、部门安排的其它测试相关工作。 任职资格： 1、通信、电子、计算机及相关专业本科以上学历，2 两年以上通信行业工作经 验； 2、熟悉路由器，交换机，安全，语音等数据通信产品的原理，有相关产品的系 统测试工作经验； 3、熟悉软件及系统测试原理/方法，熟练使用各种测试仪器，如 smartbitsixia 等； 4、有较强的学习能力和分析能力，有较好的英语阅读能力； 5、具备良好的团队合作精神、严谨的工作态度和良好的沟通能力。 ■ 多媒体/游戏开发工程师 岗位描述： 1、负责移动终端多媒体编解码器设计； 2、负责移动终端多媒体处理器软件架构设计； 3、负责多媒体编解码器软件的跨平台移植和优化。 任职资格： 1、精通 C/C++编程语言，有 3 年以上 C/C++应用系统开发经验； 2、熟悉 VC、GCC 等主流 C/C++编译器和开发工具； 3、熟悉 Win32，Linux 和 Unix 平台下 C/C++应用系统的开发； 4、精通网络编程(socket)； 5、有多媒体（流媒体，音视频编解码以及相关协议，标准等）相关经验； 6、可以熟练读写英文文档； 7、具有良好的沟通协调与团队合作能力。 ■ 数据开发/管理 岗位描述： 1、进行业务系统数据库的规划、设计、实施，设计并优化数据库物理建设方案； 2、对数据库进行管理，负责数据库应用系统的运营及监控； 3、业务系统数据库的定期维护和异常处理； 4、对数据库性能分析与调优，排错，保证数据安全； 5、对数据库进行定期备份、和按需恢复； 6、配合其他部门进行的数据处理、查询，统计和分析工作。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、两年以上相关工作经验； 3、精通关系数据库原理,熟悉数据库系统的规划、安装、配置、性能调试； 4、精通 SQL 脚本的编写，有丰富的数据库管理、运维调优经验； 5、熟练使用数据库管理、分析、设计工具； 6、快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力； 7、良好的沟通能力、团队合作精神。 ■ 软件测试 岗位描述： 1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2、组织和实施软件测试项目； 3、完成数据库应用软件的功能测试； 4、跟踪分析测试情况，解决测试过程遇到的问题； 5、建立、维护测试工作的相关文档。 任职资格： 1、计算机或相关专业本科学历； 2、1 年以上测试工作经验； 3、熟悉相关开发语言，具备软件测试平台搭建的能力，熟练编写测试脚本和使 用测试工具； 4、了解软件工程学思想和方法，了解基本数据库系统及网络知识； 5、较强的发现问题，分析问题的能力；较强的语言表达能力和文档撰写能力， 良好的英文阅读能力； 6、工作责任心强，细致，耐心。 ■ 高级软件工程师 岗位描述： 1、高级专业技术人员职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并 监督他们的日常活动； 2、参与软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案； 3、整合并优化项目开发所需各种资源； 4、负责软件开发技术和规范及标准流程的改进； 5、参与软件系统的设计和分析； 6、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。 任职资格： 1、计算机技术或电子信息以及电子工程等相关专业本科以上学历； 2、受过软件测试、产品知识等方面的培训； 3、3 年以上工作经验； 4、熟悉 Oracle 等常规数据库；热衷于产品研发和技术发展；具有强烈的责任 意识和开放的心态； 5、事业心强，勤奋好学，有团队精神； 6、扎实的 JAVA 语言基础；熟悉 J2EE（JSP、JAVABEAN、SERVERLET、JDBC、STRUTS、SPRING 等）。 ■ 软件工程师 岗位描述： 1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求； 2、能独立处理和解决所负责的任务； 3、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务； 4、进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量； 5、进行编制项目文档和质量记录的工作； 6、维护软件使之保持可用性和稳定性。 任职资格： 1、计算机相关专业背景，专科以上学历； 2、熟悉数据库编程，精通数据库应用（ORACLE/MYSQL/SQL SERVER 等）； 3、熟悉 Oracle 数据库并对 PL/SQL 语言有一定经验； 4、熟练掌握.NET Framework（C#）或者 DELPHI 开发，能开发 C/S 和 B/S 构架的应用程序； 5、做事严谨踏实，责任心强，条理清楚，善于学习总结，有良好的团队合作精 神和沟通协调能力。 ■ UI 设计师/工程师 岗位描述： 1、负责公司软件界面设计工作； 2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程 , 页面内容的设计、 开发、及维护； 3、负责产品宣传、手册、各类附件的美术设计工作； 4、结合用户体验，优化完善设计流程，高质量完成产品设计。 任职资格： 1、两年及以上完整门户网站、专题页面的设计经验； 2、本科及以上学历，计算机或者美术设计类相关专业； 3、熟练使用 Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash 等相关软件； 4、具备较好的沟通能力和逻辑思维能力，有良好的团队合作精神； 5、责任心强、能承受一定的工作压力。 ■ 网络信息安全工程师 岗位描述： 1、负责公司网络终端的安全管理维护； 2、负责公司各种信息安全系统的维护和故障处理； 3、负责公司网络安全体系建设、系统安全评估与加固； 4、保障公司终端、系统、网络与信息的安全性、完整性和可用性，消除安全隐 患，避免问题发生； 5、负责公司信息安全培训。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、信息类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上网络管理工作经验,具有 CCNA、CCNP、MCSE、CISP 或 CISSP 等证书者优先； 3、了解信息安全 BS7799 架构、萨班斯法案等信息安全标准和体系,熟练使用 Windows、Unix、Linux 等操作系统； 4、熟练使用流行防火墙技术，了解 VPN、PKI/CA、入侵检测、网络攻击、系 统加固等安全技术，了解防病毒体系建设和维护； 5、具有较强的组织协调和学习能力。
11 页
341 浏览
【机械、仪表仪器】职位说明书
机械/仪表仪器 ·机械工程师 ·模具工程师 ·原型分析 ·工程/机械绘图员 ·精密机械/仪器仪表工程师/技术员 ·铸造/锻造工程师/技师 ·注塑工程师/技师员 ·CNC 工程师 ·冲压工程师/技师 ·焊接工程师/技师 ·包装/印刷 ·食品机械 ·纺织机械 ·夹具工程师/技师 ·机械维修工程师 ·结构工程师 ·工程/设备经理 ·设备工程师（调试/安装/维护） ·技术研发经理/主管 ·技术研发工程师 ·产品工艺/制程工程师 ·产品规划工程师 ·实验室负责人/工程师 ·汽车/摩托车工程师 ·船舶工程师 ·轨道工程师/技术员 ·项目总监 ·项目经理 ·项目主管 ·项目执行/协调 ■ 机械工程师 岗位描述： 1、产品机械结构、机械部件的设计、材料选用； 2、产品机械结构的仿真模拟； 3、与电路工程师配合完成产品设计； 4、整理技术文献编写技术文档。 任职资格： 1、机械制造专业，本科及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关设计工作经历； 3、熟悉机械原理；熟悉液压系统和气压系统；熟悉机械加工工艺；精通 计算机辅助设计； 4、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。 ■ 模具工程师 岗位描述： 1、设计焊接模具(用 UG 软件)； 2、制定项目执行计划，并跟踪管理,监督实施； 3、协助销售工程师与客户进行塑料焊接技术的交流； 4、解决模具加工与调试中产生的问题。 任职资格： 1、大专以上学历，机械工程或模具相关专业； 2、熟练使用 3D 软件,尤其是 UG、AutoCAD 等软件，了解塑料及金属材 料特性； 3、五年以上塑料模具设计相关工作经验； 4、工作有责任心，积极主动性强,有较好的沟通能力； 5、了解各种机械加工的方法。 ■ 工程/机械绘图员 岗位描述： 1、公司各种产品 AUTO CAD 制图； 2、负责将工程师的设计转化为 2 维、3 维图纸； 3、配合工程师完成设计项目，文件管理。 任职资格： 1、30 岁以下，大专以上学历，计算机及机电相关专业毕业； 2、一年以上工作经验； 3、熟练使用二维 AutoCAD 和三维 Pro/E 或 Solidworks； 4、良好的沟通、协作能力，踏实勤恳。 ■ 精密机械/仪器仪表工程师/技术员 岗位描述： 1、负责各类工程电气仪表的选型并根据图纸确定具体规格和数量； 2、工程电气仪表等请购申请的提出； 3、负责工程项目的电气仪表的安装质量和安装进度的控制； 4、负责工程项目中仪表部份各项应用技术处理及与设计人员的沟通； 5、电气设备图纸的整理和完善； 6、配合工程项目其他相关工作人员开展工作，确保公司项目的正常进 行。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，机电、电气、自动化等相关专业； 2、2 年以上相关工作经验，持工程师资格证书者优先； 3、精通各种电器、仪表、PLC、DCS、组成的生产过程自动控制系统，有 大型工程项目的电气仪表安装和维护经验，熟悉各种测量仪表和控制仪 表； 4、具有现场综合协调能力和较高的沟通技巧，有良好的团队合作精神， 熟练使用电脑，具有一定的英语读写能力； 5、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守。 ■ 铸造/锻造工程师/技师 岗位描述： 1、制定锻造工艺流程，编写作业指导书； 2、为生产现场提供技术服务，协调解决突发技术问题； 3、技术工艺改善，推行标准化操作； 4、设计生产所需的工装、夹具； 5、负责生产相关操作人员的技术培训； 6、与相关部门配合对产品质量进行控制。 任职资格： 1、机械或热加工专业本科及以上学历；英语熟练； 2、3 年以上相关工作经历； 3、精通锻造工艺；了解锻造设备；熟悉锻造模具的设计过程；熟练使用 CAD 等设计软件；了解 ISO 质量管理体系； 4、工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力； ■ 注塑工程师/技师员 岗位描述： 1、负责塑胶产品生产流程优化，有效解决生产中出现的质量问题； 2、制定注塑机的定期保养、维护计划，保证设备的正常运行； 3、参与车间注塑设备管理，为生产提供设备技术支持； 4、负责注塑设备改进项目与机器效率提升； 5、负责设备产能提升与优化，新模具试模效果跟进； 6、负责设备技术员的培训工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，自动化或机械相关专业； 2、2 年以上注塑工作经验，有大型工厂注塑工作经验者优先； 3、了解注塑模具和注塑机的结构与性能，能进行机器调试，熟练进行新 产品的测试及改进工艺性能； 4、精通注塑工艺改善，了解塑料材料性能，有丰富的质量控制、检验方 面的经验，熟练操作 AUTOCAD、PRO/E 等绘图软件； 5、责任心强、踏实、肯吃苦耐劳。 ■ 冲压工程师/技师 岗位描述： 1、负责冲压工艺的编制、改良与新生产工艺的引进，不断提高车间加工 工艺水平； 2、组织、实施冲压模具的设计、改进，提高模具制程加工能力； 3、按照审计的要求来进行冲压工艺和日常运作的控制管理； 4、编制新产品生产流程图，准备与优化设备参数； 5、提出并参与冲压技术改造方案； 6、冲压车间现场技术问题的协调处理。 任职资格： 1、专科及以上学历，模具或机械相关专业； 2、2 年以上冲压或模具设计工作经验，经验丰富者优先； 3、熟练掌握冲压工艺作业流程、冲压工艺编制和调试，熟悉 ISO9001 质 量体系，能熟练使用 AUTOCAD、PRO/E 或 UG； 4、具有五金材料、模具钢材、模具结构、冲压设备及周边设备知识，具 有较强的分析、处理模具异常能力； 5、具备良好的团队合作精神与沟通能力。 ■ 焊接工程师/技师 岗位描述： 1、主要负责焊接结构件焊接工艺编制并指导、实施，提出相关焊材要求 及焊接质量的质量检查； 2、对于生产过程中所发生的质量问题要做好详细记录并且向主管汇报； 3、负责改进焊接工艺、并控制焊材定额及成本； 4、对生产过程中的焊接工艺标准、技术要点与生产部门以及公司的外分 包单位进行技术交底； 5、编制焊工考试要领书，对焊工进行相关的上岗培训和技术业务培训， 配合公司相关的资质维护工作。 任职资格： 1、大学本科或以上学历； 2、机械或焊接专业； 3、具有三年以上从事焊接夹具设计经验(必须)； 4、熟悉焊接标准，熟悉焊接工艺(气体保护焊）； 5、熟悉自动化弧焊设备； 6、熟练操作办公用软件，二维及三维制图软件； 7、思维敏捷,条理清晰； 8、良好的英语读写水平。 ■ 包装/印刷 岗位描述： 1、编制产品包装的设计图纸、技术参数、测试标准等文件； 2、根据客户提供的设计图纸，客户的要求,进行包装设计并跟踪新产品包 装打样工作； 3、配合销售部、生产部做好包装材料的评定和技术支持工作； 4、收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资 料并整理归档。 任职资格： 1、专科及以上学历，美术设计、广告学、包装设计相关专业； 2、两年以平面设计或相关行业工作经验； 3、熟练使用 Solidwork、Photoshop、Coreldraw 等软件； 4、具备基本的英文听说读写能力。 ■ 夹具工程师/技师 岗位描述： 1、根据生产线的现状，能够独立进行工装夹具的设计和制作； 2、能够及时发现生产线存在的异常状况，并且及时有效的解决； 3、工具样品和工具 BOM 的管理； 4、工具的加工制作协调管理； 5、工具备件的品质监督； 6、工具的日常维护和反馈； 7、工具量产过程中的改进分析； 8、对供应商的培训。 任职资格： 1、机械电子工程类相关专业大专以上学历； 2、X 年以上相关工作经验，熟悉夹具制作原理； 3、身心健康、诚实正直。 ■ 机械维修工程师 岗位描述： 1、负责公司设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志； 2、安装、调试、维护设备； 3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准； 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决； 5、协助技术部解决技术问题。 任职资格： 1、中专以上学历； 2、具备一年以上维修工作经验； 3、具有良好的服务意识，工作认真负责； 4、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。 ■ 结构工程师 岗位描述： 1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计； 2、拟制结构设计方案和项目计划； 3、承担大型项目整机结构、零部件的详细设计； 4、承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制； 5、产品后续跟踪改善； 6、负责处理结构设计问题和技术支持。 任职资格： 1、机械工程相关专业，本科及以上学历； 2、3 年以上相关工作经验； 3、熟悉 PRO/E、CAD 等设计工具； 4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 工程/设备经理 岗位描述： 1、制定设备管理的各种规章制度，出具设备、设施巡检表，并推进其贯 彻执行； 2、保障设备的正常运行，及设备管理、维护、维修、保养, 确保工程顺利 完成； 3、定期组织工程机动设备管理检查、考核； 4、组织或参与重大设备事故的处理； 5、组织审定技措、检修方案，参与竣工验收； 6、负责部门员工的日常管理、考核，安全教育等知识的培训及技术管理 和指导 任职资格： 1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、3 年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备管理经验者优 先； 3、具有项目管理学、机械原理学、现代设备管理学等知识，熟悉大型设 备管理流程，精通相关工程机械维修保养； 4、有出色的设备管理经验和人员管理经验，综合分析能力强，制度建设 能力强，具有出色的组织协调及解决问题的能力和良好的团队合作精神； 5、具有极强的责任心。 ■ 设备工程师（调试/安装/维护） 岗位描述： 1、建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、 积累、整理、立卷、归档工作； 2、编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划，备件制造 和供应计划； 3、根据施工发展或项目需要，协同上级制订新设备采购、投资计划，组 织设备的选型和申购； 4、负责公司各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作； 5、负责各类设备的维护保养管理工作，在机电设备安装工程中起到审 核、协调、监督的作用； 6、编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核，签发操作 合格证等工作； 7、协助上级领导处理重大设备事故，参加事故的分析，提出处理意见， 对重大事故及时报告上级主管和公司，按时准确填报有关统计报表。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、2 年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备维护经验者优 先； 3、熟悉工程机械构造原理，有一定工程机械故障处理经验、机械设计和 机械维护经验，熟知设备保养、维修流程及规范和标准； 4、能够对工程机械设备进行维修维护及故障排除并能从事现场工作，熟 练使用现代化办公软件、Auto CAD 等制图软件、办公设备。 ■ 技术研发经理/主管 岗位描述： 1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工 作，制定服务规范； 2、完成产品安装、调试、演示； 3、对公司内外进行产品培训和讲解； 4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供 支持； 5、撰写产品文档及数据分析报告； 6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。 任职资格： 1、计算机等相关专业，本科以上学历； 2、两年以上相关产品售前工作经验； 3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力； 4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知 识； 5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6、具备良好的职业道德和职业习惯。 ■ 技术研发工程师 岗位描述： 1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作； 2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流； 3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网 络的规划等； 4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训； 5、负责与销售人员共同协作推广公司产品； 6、公司产品技术说明书的撰写编制。 任职资格： 1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作 经验者优先； 3、熟悉 TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟 悉网络设备（路由器、交换机等)的安装，配置等； 4、熟悉 SQL 语言，了解 SQLServer/Oracle/Informix/DB2 等数据库平 台； 5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。 ■ 产品工艺/制程工程师 岗位描述： 1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现 场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措 施。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先； 3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线 路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的 开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 产品规划工程师 岗位描述： 1、负责产品的需求分析、发展路标、研发规划和技术解决方案提供； 2、代表产品指导和规划研发体系的产品研发； 3、负责产品的概念设计和预研项目的支持； 4、参与竞争分析和相关的国内外标准工作； 5、参与产品解决方案的制定和高端技术交流。 任职资格： 1、通信、电子、计算机、微波、无线电等相关专业本科以上学历； 2、3 年以上产品研发、规划等相关工作经验； 3、熟悉运营商需求，有产品综合解决方案经验者优先； 4、良好的英语听说读写能力。 ■ 实验室负责人/工程师 岗位描述： 1、实验室仪器设备的日常维护保养，保证实验室的安全高效运行； 2、实验室用新设备、新方法的开发应用； 3、及时准确地反映产品及原材料检验结果； 4、保证各有关质量记录按要求得到妥善保存； 5、协助实验室主管做好实验室的日常管理工作。 任职资格： 1、本科以上学历，电子科系毕业； 2、3 年以上环境类/机械类设备操作经验； 3、英文听读写能力佳, 可阅读相关英文资料并可简单使用口语交流； 4、熟悉仪器校验流程并具备主导仪器校验整体工作之经验； 5、较好的管理沟通能力及良好的团体协作精神。 ■ 汽车/摩托车工程师 岗位描述： 1、汽车电子嵌入式软件开发或系统设计； 2、负责汽车电子单元软件设计、开发和测试； 3、工作内容包括：软件设计、编码、软件集成、测试。 任职资格： 1、大专以上学历,汽车制造或自动化控制专业； 2、4 年以上同等工作岗位经验； 3、熟练操作 office 软件、CAD 制图,懂装配工艺和现场电器、机械技术问 题解决。 ■ 船舶工程师 岗位描述： 1、审核船体结构的加工设计及生产设计图纸； 2、制定船体结构分段建造计划； 3、编制船体结构施工工艺； 4、解决项目存在的技术问题； 5、完成领导交代的其它工作。 任职资格： 1、本科及本科以上学历，50 岁以下，结构工程、船舶工程、船舶与海洋 结构物设计制造、固体力学等相关专业； 2、能够熟练使用结构专业相关设计软件； 3、8 年以上的船体设计或现场施工经验； 4、熟悉特种船体结构，有过在自升式钻井船、半潜船、FPSO 的作业经验 者优先； 5、熟练编制船体结构施工工艺； 6、英语水平－能进行基本的口语沟通，读写熟练。 ■ 轨道工程师/技术员 暂无，如果您对该职位的“岗位描述”或“任职资格”有着专业了解和认 知，欢迎联系我们。 ■ 项目总监 岗位描述： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标； 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度 控制、质量、风险及采购管理等； 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范 等； 4、组织制定项目年度预算及利润目标等； 5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作； 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业； 2、同行业 5 年以上项目管理工作经验； 3、精通 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好 的决策判断能力和计划组织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 项目经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协 助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作 压力。 ■ 项目主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监 督他们的日常活动； 2、落实实施各项目生产计划； 3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研 发及生产任务； 4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业； 2、具有一定的项目管理知识，2 年以上项目管理经验； 3、熟悉 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、良好的计划、沟通、组织协调能力； 5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强。 ■ 项目执行/协调 岗位描述： 1、协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2、负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量 控制及人员协调等； 3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配 等； 4、负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的 良好关系； 5、负责制定项目管理流程，并监督执行； 6、负责协调组织开展项目各种会议； 7、协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作 压力。
21 页
321 浏览
【技工】职位说明书
技工 ·电工 ·钳工/钣工/钣金工 ·锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床 ·空调工/电梯工/锅炉工 ·水工/木工/油漆工 ·铲车/叉车工 ·切割技工 ·汽车修理工/机修工 ·技工/普工 ·模具工程师/模具工 ·产品或工艺工程师 ·裁剪车缝熨烫 ·电焊工/铆焊工 ·铸造工/热处理 ·吹塑/注塑工 ·电镀工 ■ 电工 岗位描述： 1、按照客户要求安装发电机组； 2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。 任职资格： 1、中技以上学历，有 2 年以上电工相关经历，有相关证书； 2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。 ■ 钳工/钣工/钣金工 岗位描述： 1、主要负责钣金件的制作如下料、划线、折弯等工作。 任职资格： 1、学历不限，身体健康，能吃苦耐劳； 2、两年以上相关工作经验，有本工种的操作证书，具备两项技能以上者 优先考虑； 3、有良好的设备安装及技术改造能力。 ■ 空调工/电梯工/锅炉工 岗位描述： 1、空调上门安装、维修工； 2、负责空调系统及制制冷设备设施的维修、保养； 3、服从工程经理、领班工作安排，认真完成工作任务。 任职资格： 1、初中以上文化程度； 2、有空调工种上岗证书,2 年以上空调工工作经验； 3、具有良好的团队合作能力，执行能力强。 ■ 水工/木工/油漆工 岗位描述： 1、填写各类维修质量记录，做好工序间交接； 2、上级交办的其他事项。 任职资格： 1、初中及以上学历； 2、有 2 年以上相关工作经验，技术熟练； 3、有相关上岗证书者优先； 4、工作认真负责，能吃苦耐劳。 ■ 铲车/叉车工 岗位描述： 1、执行对叉车的日常检查及维护工作； 2、操作叉式升降机,辅助车间其他工人完成制造任务； 3、按照当班管理人员的工作安排，依照货物入库单，按照要求在确保安 全的情况下操作叉车对货物进行叉举作业； 4、核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证帐物的一致 性。 任职资格： 1、中专或高中以上学历, 机械、维修等相关专业，持叉车证； 2、一年以上叉车驾驶或维修经验； 3、稳重、细心、敬业、吃苦耐劳、责任心强。 ■ 汽车修理工/机修工 岗位描述： 1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不 受影响； 2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领 导，做好防火、防电，防止事故发生； 3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。 任职资格： 1、男，中专以上汽修相关专业； 2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车 底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先； 3、身体健康，能吃苦耐劳。 ■ 技工/普工 岗位描述： 1、工厂内机床的一般操作； 2、一般机械装备的装配，维修。 任职资格： 1、中专以上学历，持有相关操作证书； 2、三年以上工作经验； 3、具有团队合作精神； 4、为人忠诚、悟性高、上手快。 ■ 模具工程师/模具工 岗位描述： 1、设计焊接模具(用 UG 软件)； 2、制定项目执行计划，并跟踪管理,监督实施； 3、协助销售工程师与客户进行塑料焊接技术的交流； 4、解决模具加工与调试中产生的问题。 任职资格： 1、大专以上学历，机械工程或模具相关专业； 2、熟练使用 3D 软件,尤其是 UG、AutoCAD 等软件，了解塑料及金属材 料特性； 3、五年以上塑料模具设计相关工作经验； 4、工作有责任心，积极主动性强,有较好的沟通能力； 5、了解各种机械加工的方法。 ■ 产品或工艺工程师 岗位描述： 1、负责编写产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工 艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企工艺工作经验者优先； 3、熟悉相关产品的生产工艺流程； 4、能够编制相关工艺文件，改进产品缺陷，承担工程的开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 裁剪车缝熨烫 岗位描述： 负责布艺车间的熨烫整理包装 任职资格： 1、初中以上文化程度，有责任心，上进心，能吃苦耐劳 2、具备两年以上相关工作经验 ■ 电焊工/铆焊工 岗位描述： 1、负责工程维修部电焊、安装等日常工作； 2、会亚弧焊，能焊接不锈钢、铝等材料。 任职资格： 1、技校以上学历； 2、五年以上相关电焊，铆焊经验； 3、持焊工操作证； 4、能吃苦耐劳。
7 页
320 浏览
【教育、培训】职位说明书
教育/培训 ·大学教授 ·讲师/助教 ·中学教师 ·小学教师 ·幼教 ·院校教务管理人员 ·兼职教师 ·家教 ·教育产品开发 ·健身顾问/教练 ·培训师 ■ 院校教务管理人员 岗位描述： 1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力； 2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划； 3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施； 4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书； 5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用； 6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教 学质量。 7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以 及人员调配情况等； 8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通 渠道； 9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。 任职资格： 1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。 2、三年以上教务管理工作经验。 3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等； 4、熟练使用现代培训工具； 5、熟练使用人事管理软件和 OFFICE 办公软件； 6、良好的人际理解与沟通能力； 7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。 健身顾问/教练 岗位描述： 1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标； 2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录； 3、保证客户绝对安全； 4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作； 5、推广并销售与健身有关的系列产品。 任职资格： 1、大专以上学历，3 年以上专业健身俱乐部工作经验； 2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识； 3、具备私教资格证书。 ■ 培训师 岗位描述： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格： 1、大学专科以上学历，相关专业； 2、3-5 年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2 年培训和相关管理经验； 3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程； 4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。
3 页
427 浏览
【金融、银行、证券投资】职位说明书
金融/银行/证券/投资 ·行长/副行长/高级管理 ·信贷/信用管理 ·资产评估/分析 ·进出口/信用证结算 ·银行卡/电子银行/新业务开拓 ·风险管理/稽核/控制/法律 ·清算/核算 ·国际结算/外汇交易 ·客户经理/金融产品营销管理 ·银行柜员/银行会计 ·投资银行业务 ·证券/外汇/期货经纪人 ·基金经理 ·股票/期货操盘手 ·基金经理助理/证券分析 ·拍卖/典当 ·投资顾问/理财顾问/客户服务 ·金融/经济研究员 ·融资总监 ·融资经理/主管/专员 ·资产管理/交易管理/资金管理/财务管理 ■ 行长/副行长/高级管理 岗位描述： 1、监管营运，确保高效、有效地运作； 2、监控日常业务活动，确保所有交易均适当，保障公司安全免受损失； 3、确保后台部门和营运部门规则操作，并符合法律法规； 4、为客户提供卓越服务，监督客户满意度，采取积极策略保持公司的领先地位； 5、确保银行内部沟通顺畅，确定必要的培训需求，促进员工和部门发展，提升 工作绩效。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，英文熟练； 2、8 年以上金融服务行业工作经验，其中至少 5 年银行运营管理的经验； 3、熟悉银行业务知识，了解最新政策； 4、具有较强的组织管理和沟通协调能力。 ■ 信贷/信用管理 岗位描述： 1、负责进行市场调查、收集市场信息等工作； 2、负责进行新客户的开发、老客户的维护管理； 3、负责拓展公司的业务渠道，完成销售任务； 4、负责拓展公司按揭款项的回收等工作； 5、负责公司与各银行签署按揭合作协议； 6、负责公司企业融资贷款等工作； 7、负责自付款的回收等工作； 8、负责公司销售政策的执行和品牌推广宣传。 任职资格： 1、专科及以上学历， 财务，金融等相关专业； 2、熟悉企业开发贷款或汽车贷款等相关操作流程； 3、熟悉银行按揭相关政策及按揭办理流程； 4、具有基本的金融服务行业和银行信贷业务知识； 5、具有担保公司或汽车经销商工作经验者优先； 6、具有 1 年以上财务工作经验，熟悉各种财务报表和财务核算； 7、具有优秀的沟通能力，良好的协调能力，工作积极主动。7、具有一定的亲 和力，有团队合作精神。 ■ 资产评估/分析 岗位描述： 1、协助制定审计方案，对被收购公司的财务进行审计； 2、协助制定资产评估方案； 3、负责项目预算，招投标工作进程。 任职资格： 1、财会类、金融类专业毕业，本科以上学历，5 年以上工作经验； 2、有审计工作经验，有资产评估工作经验； 3、懂得项目预算决算和招投标的流程； 4、有投资融资、创业投资、担保、租赁公司工作经验。 ■ 进出口/信用证结算 岗位描述： 1、制作进、出口的单证，控制货物进、出口状况； 2、发布各项进、出口报表和各项数据统计； 3、处理进、出口的日常工作； 4、制作各项进、出口的业务流程图表； 5、保持与各货物代理商的良好关系； 6、处理进、出口业务的各项突发事故； 7、满足公司进、出口相关新业务需求； 8、配合公司内部各部门工作及各项相关事宜。 任职资格： 1、大专以上学历,工商管理或国际贸易等相关科系； 2、有两年以上海关自理企业报关经验； 3、持有报关员证、核销证； 4、优秀的沟通和人际关系技巧； 5、工作认真负责、热情主动，诚实、稳重、细心，不断进取创新，具有团队合 作精神。 ■ 银行卡/电子银行/新业务开拓 岗位描述： 1、负责银行信用卡市场营销及产品宣传活动； 2、制定银行信用卡业务推广计划； 3、与客户直接接触，根据客户的具体情况推荐客户选择信用卡的种类与金额， 介绍并办理银行信用卡； 4、对客户基本情况进行核实，并保证信用卡的顺利审批。 任职资格： 1、金融、财务或相关专业专科以上学历； 2、一年以上销售行业或金融行业工作经验； 3、工作认真、细致，责任心强。 ■ 风险管理/稽核/控制/法律 暂无，如果您对该职位的“岗位描述”或“任职资格”有着专业了解和认知， 欢迎联系我们。 ■ 清算/核算 岗位描述： 1、对资金的整理、清算； 2、按时向上级汇报有关资料。 任职资格： 1、金融、财会或计算机相关专业本科以上学历； 2、2 年以上相关工作经验，有证券公司清算经验优先； 3、掌握金融企业财会、银行结算、资金清算等相关知识，工作责任心强； 4、具有证券从业资格证书、执业资格优先考虑。 ■ 国际结算/外汇交易 岗位描述： 1、分析期货、外汇市场，研判行情走势； 2、把握市场机会，及时发出交易操作指示； 3、独立运作自身的技术水平，使账户达到较高、稳定的盈利率。 任职资格： 1、具有 3 年以上外汇、股票或期货实盘操作经验； 2、具有良好的心理素质、风险控制能力和操作纪律性意识； 3、对所负责的客户的资金有足够的责任心； 4、有客户资源者优先考虑。 ■ 客户经理/金融产品营销管理 岗位描述： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的业务； 4、管理、参与和跟进项目进展； 5、建立管理数据库，跟踪分析相关信息； 6、向公司提供市场资讯及所属客户信息。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2 年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先； 3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能 力和谈判能力； 4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力； 5、能适应长期出差。 ■ 银行柜员/银行会计 岗位描述： 1、负责供应商的沟通和管理； 2、负责培养核心供应商，带动整个行业的销售； 3、负责传递最新政策、产品趋势，保证供应商以不断更新的产品上架到平台； 4、对核心供应商定期做数据销售分析，给出指导意见，帮助供应商提高销售； 5、协助产品经理完成每期的产品促销，选择卖家和产品，保证促销活动的完成。 任职资格： 1、本科以上学历，企业管理和市场营销专业优先； 2、英语四级以上，具备读、写及编辑的能力； 3、3 年以上工作经验，有电子商务相关工作经验或网店经验者优先； 4、办公软件熟练，包括 word/powerpoint 熟练运用，利用 excel 可以做数据 分析； 5、敢于承担责任，有良好的沟通技巧。 ■ 投资银行业务 岗位描述： 1、协助公司购并、重组、私募、上市项目等方面的工作； 2、作为项目经理进行上述项目的运作； 3、能承受较大的工作压力，具团队精神。 任职资格： 1、金融或法律相关专业，大专以上学历； 2、工作经验 1—3 年，具有良好的协调和沟通能力； 3、熟悉并购、重组相关法律规范； 4、熟悉金融投资工作，能承受相应的工作压力，责任心强，有敬业精神。 ■ 证券/外汇/期货经纪人 岗位描述： 1、负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品； 2、负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供理财咨询等服务； 3、负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息； 4 负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值； 5、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作； 6、负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场； 7、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务； 8、 负责完成销售任务目标，销售基金、债券、股票等金融产品。 任职资格： 1、专科及以上学历，经济、金融类等相关专业； 2、具有在证券公司、银行、保险等金融行业工作经验优先； 3、具有一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识； 4、具有广泛的客户资源和金融营销经验者优先考虑； 5、具有较强的沟通能力和客户开发能力； 6、具有很强的工作责任心和良好的人际关系； 7、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。 ■ 基金经理 岗位描述： 1、负责进行政策与市场行业的研究与分析; 2、负责拓展拓展项目来源，储备项目资源; 3、项目调研各支基金，对各投资基金充分细致的调查研究; 4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案； 5、负责依研究人员的等建议，决定所管理基金的投资组合； 6、负责所管理基金的日常投资管理工作，对基金投资业绩负责； 7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引，控制投资风险； 8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济、财务、金融等相关专业； 2、具有一年以上从业经验，对基金投资有深刻的理解； 3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验； 4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效； 5、具有较强的数理分析能力，熟练掌握数量化分析工具； 6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势; 7、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。 ■ 股票/期货操盘手 岗位描述： 1、股票研发、推荐，确定个股的买点与卖点 2、为客户提供股票操盘服务 任职资格： 1、证券或金融，保险，经济等专业毕业，大专及以上学历 2、2 年以上销售工作经验 3、有强烈的服务意识和敬业精神，工作积极主动，耐心细致，责任心强 4、已取得证券相关从业资格证书及有证券从业工作者优先考虑 ■ 基金经理助理/证券分析 岗位描述： 1、负责基金和基金公司的跟踪研究，提供相关研究报告； 2、基于各研究结果，进行甄别、加工与整理，挖掘有潜力的投资目标，形成投 资策略； 3、负责行业与上市公司的研究，提供相关研究报告； 4、负责为公司内部员工提供理财知识的相关培训； 5、公司交办的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、经济、金融数学等相关专业； 2、一年以上基金研究与分析经验； 3、熟悉金融学、经济学、金融数据统计原理； 4、清晰的逻辑思维能力，良好的中英文阅读能力、语言表达能力和文字组织能 力； 5、具有严谨的工作态度和团队协作精神。 ■ 拍卖/典当 岗位描述： 1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理； 2、负责典当业务的审查和相关典当业务的调研与检查； 3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议； 4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计； 任职资格： 1、性别不限，本科以上学历，经济类专业； 2、有 3 年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统 从事过资深信贷员岗位； 3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力； 4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先； 5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正； 6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押 的业务人员优先。 ■ 投资顾问/理财顾问/客户服务 岗位描述： 1、负责为客户提供外汇理财咨询、建议服务，制定相应的投资组合和策略 2、负责保持与客户沟通联系，为客户提供金融分析软件等服务 3、负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询 4、负责根据客户的委托，帮助客户实施理财计划 5、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售 6、负责为重要客户需求提供理财咨询，制定合理的财务计划 7、负责维持重要客户关系，通过与客户沟通，及时调整客户的财务安排 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业 2、具有投资、募资及上市公司操作经验者优先 3、熟悉银行、基金等金融产品的运作流程 4、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能 5、具有优秀的沟通能力、团队协作精神以及分析研究能力 6、英语熟练，能用英语作为书面工作语言，可用英语进行基本对话 ■ 金融/经济研究员 岗位描述： 1、负责组织收集各类市场情报及相关行业政策与信息； 2、负责跟踪和研究国家宏观经济政策的走向； 3、负责对国家重大政策和法律法规的变动方向作出判断； 4、负责跟进政策方向为公司的经营提出相应的调整建议； 5、负责制定市场调研计划，组织策划市场调研项目； 6、负责进行市场调研并提出专题调查报告或策划方案； 7、负责对公司发展战略规划提出合理化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业； 2、具有各产业、行业背景及管理、财务、金融等知识； 3、具有较广的知识面，有扎实的经济方面基础知识； 4、具有较强的资本市场分析能力，能迅速捕捉市场动态； 5、具有良好的协调和沟通能力，有良好的人际关系； 6、具有敏锐的市场意识，一定的创新能力； 7、具有强烈的进取心和责任感，有团队意识。 ■ 融资总监 岗位描述： 1、负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系; 2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目； 3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划； 4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持； 5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等； 6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配； 7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。 任职资格： 1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业； 2、具有 1 年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先； 3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系； 4、具有有良好的融资分析能力和判断能力； 5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识； 6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力； 7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。 ■ 融资经理/主管/专员 岗位描述： 1、负责企业投融资规划，实施投融资管理、评估、分析与监控； 2、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书； 3、负责企业的投资项目分析，商业计划书的撰写。 4、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理； 5、负责拟制投融资的实施计划，负责具体的实施工作； 6、负责企业融资项目渠道和方式的总体策划、实施。 7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析； 8、负责建立相关的管理台账，定期出具投融资效益分析报告。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、经济、会计学等相关专业； 2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识； 3、了解公司上市、企业并购、资产重组、资本运作等相关业务； 4、熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识； 5、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力； 6、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系； 7、熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。
15 页
477 浏览
【酒店、餐饮、旅游娱乐、零售百货】职位说明书
酒店/餐饮/旅游/娱乐/零售百货 ·宾馆/酒店管理 ·餐饮/娱乐管理 ·大堂经理/副理/领班 ·楼面经理 ·前厅接待/礼仪/接线生 ·厨师 ·调酒师 ·营养师 ·茶艺师 ·导游/旅游顾问 ·订票/订房服务 ·司机 ·服务员 ·迎宾/行李员 ·保安 ·店长/卖场经理 ·副店长/助理店长 ·收银员 ·店员/营业员/服务员 ·导购/促销员 ·理货员/陈列员/统计员 ·生鲜食品加工 ·熟食加工 ·面包糕点加工 ·防损/内保 ·兼职店员 ■ 宾馆/酒店管理 岗位描述： 1、酒店全面运营管理； 2、达成年度运营目标； 3、培养酒店管理团队； 4、制定发展规划。 任职资格： 1、大专以上学历，二年以上酒店前台或客房主管工作经验； 2、有酒店筹建经验； 3、开拓创新能力； 4、诚实守信； 5、热爱酒店管理事业； 6、有亲和力。 ■ 餐饮/娱乐管理 岗位描述： 1、负责餐厅的服务管理，规范服务员标准，为客人提供高标准的优质服务； 2、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好 率； 3、负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施； 4、每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完成情况； 5、负责按照宴会通知单和订单的要求，逐一布置落实，并顺利有效地实施； 6、协助迎宾员迎送宾客，接待重要客人。妥善处理客人投诉，搞好对客关系； 7、检查餐厅营业区域，督导员工做好餐前准备； 8、做好餐厅安全和防火工作； 9、协助餐厅经理对属下的培训工作。 任职资格： 1、高中以上学历 30 岁以下，外形良好，有 3 年以上餐厅管理工作经验； 2、熟悉餐厅的运作及经营； 3、良好的沟通、合作能力和独立的工作能力； 4、有较强的管理能力和责任心。 ■ 大堂经理/副理/领班 岗位描述： 1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉，维护酒店利益； 2、维护大堂的秩序和客人的安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明； 3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况； 4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况，维护酒店的高雅格调； 5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端； 6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件； 7、建立并保持同广大宾客的良好关系； 8、协助总经理或代表总经理接待好 V．I．P．和商务楼层客人； 9、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务； 10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。 任职资格： 1、大专以上学历，具备流利的英语会话能力； 2、男性，身高 1.72 米以上；女性，1.62 米以上品貌端正，形象气质佳； 3、2 年以上同等职位的工作经验。掌握酒店各营业部门的营业情况； 4、具有极强的协调能力和敏锐的观察能力，熟悉酒店的各项规章制度； 5、金钥匙优先考虑。 ■ 楼面经理 岗位描述： 1、管理督导整个客房楼层的日常工作； 2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态； 3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静； 4、协助经理处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录； 5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作； 6、负责每日楼层人员的工作安排和调配； 7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况； 8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情 况； 9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培 训。 任职资格： 1、男女不限，30 岁以下，大专以上学历，具备英语会话基础； 2、3 年以上星级酒店相关职位工作经验； 3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力； 4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。 ■ 前厅接待/礼仪/接线生 岗位描述： 1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传 达给相关部门和岗位； 2、严格遵守各项制度和操作程序； 3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间； 4、独立安排散客或团队的房间； 5、检查当天团队房号，并与房态核实； 6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领 班； 7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性； 8、协助前台收银员为客人做好结帐工作。 任职资格： 1、中专及以上文化程度，身高男 1.7m 以上，女 1.6m 以上； 2、具备基本英语听说能力，懂电脑操作； 3、三星级酒店同等职位一年以上工作经验者优先。 ■ 厨师 岗位描述： 1、听从厨师长安排，向厨师长负责； 2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量； 3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全； 4、负责厨房工作人员调配与考核的工作； 5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品； 6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。 任职资格： 1、初中以上学历，20-35 岁之间； 2、三年以上厨师工作经验； 3、具有一定的沟通协调能力，责任心强； 4、有厨师证者优先。 ■ 调酒师 岗位描述： 1、酒吧日常酒水配制； 2、吧台服务及日常准备清洁工作； 3、作好与客人的沟通及好推销工作； 4、准确无误的提供鸡尾酒； 5、作好每日的盘点； 6、协助负责培训新进员工。 任职资格： 1、男女不限，高中以上学历，五官端正、热情开朗大方，服务意识强； 2、具有 1 年以上调酒经验，懂得各种酒类知识； 3、有中级以上调酒师技术证书优先。 ■ 茶艺师 岗位描述： 1、鉴别茶叶品质； 2、根据茶叶的品质，选择相适的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术 冲泡； 3、选配茶点； 4、向顾客介绍名茶、名泉以及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化； 5、按不同茶艺要求，选择或配置相应的音乐、服装、插花、熏香等，制造适宜 的环境氛围。 任职资格： 1、高中或以上学历； 2、熟悉各类茶叶冲泡、品饮艺术,对茶文化的了解有一定深度； 3、有从事茶艺管理和培训工作经验； 4、1.63 米以上，形象好、气质佳、大方、稳重、端庄。 ■ 导游/旅游顾问 岗位描述： 1、负责旅游团队全程陪同及导游工作； 2、落实旅游团的衣食住行等； 3、处理团队突发状况或意外事件； 4、负责景点资料的收集及团队反馈； 5、维护本公司良好形象和声誉。 任职资格： 1、男女不限、熟悉导游工作程序、从事相关工作经验 1 年以上； 2、有较强的组织能力和应变能力及较强的服务意识； 3、吃苦耐劳、责任心强，工作细心有条理； 4、持有导游证优先。 ■ 订票/订房服务 岗位描述： 1、为公司全员，订票、订餐、订房等日常服务工作； 2、记录、整理、输入信息，整理相关文件资料工作； 3、协助其他办公人员完成相关行政事务工作； 4、完成上级领导交办的其各项工作。 任职资格： 1、具大专以上学历，有客服经验者可获优先考虑； 2、具备良好的接待礼仪和沟通协调能力； 3、工作细心认真、善于沟通、有亲和力、具备敬业精神； 4、形象气质佳，气质甜美，普通话标准。 ■ 司机 岗位描述： 1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 2、进行车辆内外部的日常清洁； 3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求； 4、协助行政人员从事一些外勤工作。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、三年以上机动车驾龄； 3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序； 4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作 积极主动。 ■ 服务员 岗位描述： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保 正常营业使用； 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务； 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、年龄 18-30 岁，身体健康，女性身高 1.58m 以上、男性身高 1.70 以上，能 吃苦； 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 ■ 迎宾/行李员 岗位描述： 1、具体负责来宾的迎送服务工作； 2、指挥并疏导饭店门前车辆，维护门前秩序； 3、解重要宾客姓名、抵离时间、接待规格及特殊要求； 4、协助行李员装御行李，帮助维护门厅环境卫生； 5、替客人指示方向，回答客人问询。 任职资格： 1、中专以上学历，身高 163CM~170CM 左右，形象气质佳,善于沟通； 2、懂得接待礼仪，有三星级以上工作经验者优先。 ■ 保安 岗位描述： 1、根据保安相关规定，负责做好放火、防盗、防事故等工作，保障公司利益； 2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护 公司的治安秩序； 3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指 挥有序停放； 4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告； 5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作， 维护公司形象； 6、完成领导安排的其它临时性任务。 任职资格： 1、45 岁以下，一年以上保卫工作经验。 1、中专以上学历，受过一年的保卫培训及退伍军人优先。 2、责任心强，服从公司管理，有较强的安全意识。 3、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致，踏实，能吃苦耐劳。 ■ 店长/卖场经理 岗位描述： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务 质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3 年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各 项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 5、年龄 35 岁以下。 ■ 收银员 岗位描述： 1、在收银主管的直接领导下，做好收费结算工作； 2、领取、使用、管理和归还收银备用金； 3、制作、打印、核对收银相关凭证； 4、汇总收据、发票，编制相关报表； 5、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计； 6、妥善保管收银设备。 任职资格： 1、高中以上学历，会计或财务专业优先； 2、有会计证、有出纳工作经验者优先； 3、熟练操作计算机，形象气质佳、工作严谨； 4、具有良好的敬业精神，较强的学习能力和沟通能力。 ■ 店员/营业员/服务员 岗位描述： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计 工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、有相关工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄 18-35 岁，身体健康。 ■ 导购/促销员 岗位描述： 1、根据公司的整体规划，协助主管制定年度促销计划及促销费用预算； 2、负责公司的产品推广，做好售后服务，建立良好的客户关系； 3、按时按质完成促销活动的销售统计报表； 4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理； 5、竞品信息的收集与反馈； 6、按照促销计划实施促销活动。 任职资格： 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历； 2、有一定市场策划能力，沟通协调能力； 3、有较好的综合素质及文化修养，敬业、有团队合作精神； 4、具有亲和力，较强的执行能力； 5、熟练操作 OFFICE 软件。 ■ 理货员/陈列员/统计员 岗位描述： 1、熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期 限； 2、遵守超市仓库管理和商品发货的有关规定，按作业流程进行该项工作； 3、掌握商品标价的知识，正确标好价格； 4、熟练掌握商品陈列的有关专业知识，并把它运用到实际工作中； 5、搞好货架与责任区的卫生，保证清洁； 6、对顾客挑选后、货架剩余商品进行清理并作好商品的补充工作。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、有大型商场或超市工作经验者优先； 3、品貌端正，热爱零售行业，吃苦耐劳，责任心强，身体健康，有很强的敬业 精神和良好的心理素质； 4、具备简单的计算机操作技巧，了解商品分类和存储知识； 5、能够胜任繁重的体力工作，能适应中夜班调休安排。
15 页
339 浏览
【市场、品牌】职位说明书
市场/品牌 ·市场/企划总监 ·市场/企划经理 ·市场/企划主管 ·市场策划/企划 ·市场专员/助理 ·品牌/产品总监 ·品牌/产品经理 ·品牌/产品主管 ·品牌/产品专员（助理） ·媒介总监/经理 ·媒介主任/专员 ·公关总监/经理 ·公关主任/专员 ·业务拓展（BD）总监/经理 ·渠道/通路经理 ·市场调研/分析 ·客户关系管理（CRM） ■ 市场/企划总监 岗位描述： 1、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标 2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行 业中的市场定位，及时提供市场反馈 3、对公司的市场计划提出建议 4、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计 划，配合市场推广业务计划 5、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略 及推广计划 6、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌 7、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作 8、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作 任职资格： 1、市场营销或相关专业本科以上学历 2、8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验 3、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务 管理、谈判技巧等方面的培训 4、对市场营销工作有深刻认知 5、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力 6、密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力 7、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力 ■ 市场/企划经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、策划、实施和评估企业、产品的品牌推广活动； 5、指导制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等； 6、根据活动反馈信息，提出改善及提升建议。 任职资格： 1、营销专业本科以上学历，两年以上策划经验； 2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力； 3、熟悉运营商业务运做流程和运营模式特点； 4、熟悉市场分析及调研工具，有品牌推广工作经验者优先考虑； 5、有很强的规划及协调能力，具备良好的职业素养及团队合作精神。 ■ 市场/企划主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监 督他们的日常活动； 2、监督执行和实施各种市场推广活动； 3、收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动的整改建议； 4、负责制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等。 任职资格： 1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历； 2、具有广告行业的从业背景，有三年以上市场策划工作经验，有团队管 理经验； 3、具有独立的工作能力和分析能力、较强的观察力、判断力和应变能 力； 4、有知名品牌运作和策划工作案例，具有把握市场动态、市场方向的能 力； 5、思维活跃，敢于创新，具备高度的工作热情和事业心，有良好的团队 合作精神。 ■ 市场策划/企划 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、负责各项推广活动的会前准备、会后整理； 3、收集活动反馈信息； 4、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等； 5、管理各种推广档案资料。 任职资格： 1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历； 2、具有广告行业的从业背景，有市场策划工作经验； 3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通 能力； 4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期 的促销活动； 5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功 的策划案例者优先； 6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方 式进行市场宣传、品牌推广的能力； 7、熟练操作办公软件。 ■ 市场专员/助理 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、协助组织和实施市场营销相关活动； 3、维护渠道信息、销售台帐等信息； 4、收集和维护客户资料； 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，1 年以上工作经验； 2、具有良好的沟通能力； 3、责任心强，良好的语言表达能力，擅长与人沟通，熟悉电话销售相关 流程； 4、性格积极，注重工作细节，富有团队精神。 ■ 品牌/产品经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协 助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后 期的市场营销； 4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程； 5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期； 6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作 任职资格： 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历； 2、具有此行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理三年以上； 3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技 巧； 4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作 经验及成功品牌策划案例； 5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工 作。 ■ 品牌/产品主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监 督他们的日常活动； 2、协助产品的设计、实施，及后期的市场营销； 3、负责产品管理及产品策略制定； 4、分析特定范围产品的市场趋势，拓展和执行产品推销计划； 5、监控、分析和报告产品的市场销售情况； 6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。 任职资格： 1、大专以上学历，营销管理类专业优先； 2、具有三年以上销售经验，有物流业机械销售经验或大型服务行业的项 目销售经验优先； 3、能应客户需求提供解决方案； 4、具有优秀的个人素质及丰富的知识面； 5、具有出色的人际沟通和协调能力。 ■ 品牌/产品专员（助理） 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、收集用户需求和竞争产品信息，为产品规划提供支持； 3、组织产品版本的发布； 4、收集产品市场销售数据； 5、协助产品管理工作。 任职资格： 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历； 2、具有此行业的从业背景，有品牌专员工作经验者优先； 3、有较好的综合素质及文化修养； 4、诚实勤奋，有良好的沟通及协调能力，较强的执行能力； 5、具有亲和力，敬业、有团队合作精神； 6、熟练操作 OFFICE 软件。 ■ 媒介总监/经理 岗位描述： 1、负责公司媒体关系的建立与维护，与媒体建立广泛的联系，包括内容 合作、公关传播等； 2、公司市场活动的方案策划及撰写、组织和执行，负责公关活动文案的 策划与执行，与市场专员良好的合作，建立稳固发展的市场及媒体关系； 3、负责撰写媒体发布的新闻稿件及新闻稿件的收集整理和汇总存档； 4、组织有关企业自身和相关合作伙伴有关的媒体推广活动工作，包括新 闻发布会、节假日活动等。 5、邀请记者对重要客户进行访谈及参与客户的活动。 任职资格： 1、专科以上学历，公关、新闻等相关专业优先； 2、熟悉**行业，至少拥有 2 年公关传播、活动组织管理等相关工作经验； 3、性格开朗，具有良好沟通能力和团队合作精神，工作认真负责、细 心、刻苦耐劳； 4、有良好的口头表达能力和逻辑思维能力，具备良好的媒体资源协调能 力； 5、具备较好的文字撰写能力，熟悉媒体，了解媒体运作规律。 ■ 媒介主任/专员 岗位描述： 1、负责联络、拓展及维护媒体关系及合作机构关系，进行媒体资源整合 和维护； 2、对媒体进行信息发布监测，并定期形成监测报告，比如传播稿件搜集 并制作项目剪报等； 3、策划并执行与媒体合作项目的推广活动，以及对外合作的执行； 4、进行竞争对手公关传播情况调研分析，定期出具调研报告； 5、邀约媒体人员参加各种类型的活动等。 任职资格： 1、本科以上学历，公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先； 2、两年以上公关公司或行业工作经验，有互联网行业从业经验者优先； 3、能够独立组织新闻发布会、专访及其它公关活动； 4、拥有丰富的媒体资源，能够熟练撰写公关所需文件； 5、优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲； 6、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会 活动能力； 7、性格开朗，亲和力强，善于沟通，积极进取，认真负责。 ■ 公关总监/经理 岗位描述： 1、制定和组织公司的公关计划，实施公关活动； 2、策划与组织实施产品订货会、新产品发布会以及行业展会的市场宣传 等公关活动； 3、负责对合作公关公司的选择与管理； 4、与相关媒体保持良好关系，负责媒体文章的撰写、发稿及相关事宜。 5、应对与处理负面新闻，进行危机公关。 任职资格： 1、本科以上学历，公关、新闻等相关专业优先； 2、三年以上公关工作经验，有大型公关公司同等职位工作经验者优先； 3、拥有丰富的媒体资源，能够熟练撰写新闻稿、发言稿以及其他公关所 需文件； 4、优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲； 5、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力、较强的社会 活动能力； 6、个性积极主动，工作认真负责。 ■ 公关主任/专员 岗位描述： 1、建立、保持与媒体的良好关系，组织实施新闻发布活动，协调与企业 附属公司宣传部门的关系； 2、协助主管制定日常宣传的传播计划，撰写和发布官方新闻公告和媒体 文章，监督媒体宣传效果； 3、负责市场活动的策划、组织工作； 4、制定各类公关活动方案，并组织协调各部门资源来推动方案的实施， 确保方案在预算内及时完成，并达到相应的宣传目标； 5、根据传播进行执行反馈，分析宣传效果，为以后的传播工作提供参 考； 6、文档的收集整理，建立公司宣传档案； 7、组织媒体活动。 任职资格： 1、专科以上学历，公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先； 2、熟悉公关行业，两年以上公关媒介及策划工作经验，有一定的媒体关 系资源； 3、对公关理念有深刻的了解， 在执行层面之上有自己的见解； 4、具备较强的市场意识，思维活跃，能根据业务需求策划和组织相关活 动； 5、文字功底好，熟悉新闻等文章模式的写作，有较强的文字处理能力； 6、有较强的执行能力，能协调资源来完成计划并作出评估。 7、性格开朗，务实，沟通能力较强，同时能承受较大的工作压力。 ■ 渠道/通路经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协 助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据企业和品牌的整体发展战略，建立市场和销售的沟通桥梁； 4、制定并控制产品推广费用预算计划； 5、建立有效通路流程保证市场营销项目的执行； 6、整理客户资料和通路资料的数据分析，根据市场情况调整产品市场计 划。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3 年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先； 3、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技 巧和组织能力； 4、能承担较大压力。 ■ 市场调研/分析 岗位描述： 1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行； 2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输 出各类分析报告； 3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形 成经验积累； 4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估； 5、完成相关统计分析或进度报表； 6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责 进行市场调研。 任职资格： 1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历； 2、具有营销行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者 优先； 3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识； 4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力； 5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力； 6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。
13 页
397 浏览
【销售、客户服务】职位说明书
销售/客户服务 ·销售总监 ·高级（资深）销售代表/客户经理（主任）/销 售代表 ·区域销售经理/销售经理/主管 ·销售助理/销售行政助理 ·渠道/分销总监 ·渠道/分销经理 ·渠道/分销主管 ·渠道/分销代表 ·经销商/代理商 ·业务拓展（BD）总监/经理 ·商务经理/商务主管 ·商务专员 ·商务助理 ·电话销售 ·医药代表 ·保险代理/经纪 ·售前支持经理/主管 ·售前支持工程师 ·售前工程师 ·售前培训师 ·客户服务总监 ·客户服务经理/主管 ·客户服务专员/助理 ·客户关系管理（CRM） ·售后支持经理/主管 ·售后支持工程师 ·客户咨询热线/呼叫中心人员 ·客户投诉/协调 ·客户培训 ■ 销售总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短 期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果； 3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标； 5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用， 测算盈亏情况； 6、关注于维护和提高公司市场竞争力。 任职资格： 1、具有市场营销、工程、机械、暖通类相关专业，大专或本科以上学 历； 2、5 年以上相关行业经历，3 年以上产品销售和渠道管理经验； 3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作； 4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学 习能 力强；逻辑性强和良好的语言表达能力； 5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精 神； 6、能够适应经常出差。 ■ 区域销售经理/销售经理/主管 岗位描述： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 5、建立和管理销售队伍，完成销售目标； 6、分析和开发市场并搞好售后服务； 7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、3 年以上 X 行业销售管理经验； 3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能； 4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。 ■ 高级（资深）销售代表/客户经理（主任）/销售代表 岗位描述： 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2 年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技 巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力。 ■ 销售助理/销售行政助理 岗位描述： 1、调查研究客户的相关意向，为公司决策及相关部门工作提供可靠依 据； 2、陌生客户的拜访； 3、协调与其他部门的合作； 4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议； 5、完成临时交办的其他工作。 任职资格： 1、调查研究客户的相关意向，为公司决策及相关部门工作提供可靠依 据； 2、陌生客户的拜访； 3、协调与其他部门的合作； 4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议； 5、完成临时交办的其他工作。 ■ 渠道/分销经理 岗位描述： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协 助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标； 4、建立渠道销售流程和运作规范； 5、开发管理新的渠道合作者； 6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3 年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先； 3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优 秀； 4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技 巧和组织能力； 5、能承担较大压力。 ■ 渠道/分销主管 岗位描述： 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、参与制定渠道策略和销售目标计划； 3、探索开发新的渠道合作者； 4、管理和组织对渠道合作者持续的支持，如销售和技术培训、售前协 助、售后客户服务、技术支持等； 5、监督实施联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作。 任职资格： 1、本科毕业，5 年以上销售工作经验，工商管理、市场营销等相关专业毕 业； 2、熟悉多种渠道销售模式，有渠道、客户资源； 3、有此行业销售工作经验优先； 4、具有良好的开拓能力、销售能力； 5、具有良好的写作能力和电脑操作能力； 6、亲和力强，具有良好的沟通能力。 ■ 商务经理/商务主管 岗位描述： 1、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益； 2、负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议； 3、监控项目合作的开展、运营等工作，并对其效果进行评估； 4、客户管理及大客户的开发、维护； 5、回款管理及应收帐款催收； 6、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求； 7、指导商务部协助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业； 2、3 年以上贸易相关领域管理工作经验，有外企或大型国企相关领域工作 经历者优先考虑； 3、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识； 4、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高 的商务谈判技巧； 5、形象端庄、举止文雅，有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压 力。 ■ 商务专员 岗位描述： 1、负责项目商务策划和实施，建立和完善产品选型、新产品的技术推 广、技术情报管理制度； 2、商务信息的收集、整理、分类，对项目信息时时跟踪； 3、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程,收集并对往来商务信 函、传真、邮件存档备查； 4、协助项目经理和销售经理做好商务标书； 5、负责商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的商务问题； 6、搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势； 7、相关部门的沟通协调工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历； 2、至少 3 年以上项目商务管理相关领域工作经验，有外企相关领域工作 经历者优先考虑； 3、熟悉项目商务管理流程及相关注意事项，熟悉招投标管理，擅长商务 谈判； 4、英语及计算机应用熟练，办公自动化软件必备； 5、具备分析、解决问题的能力，工作认真仔细、能够承受工作中的压 力，身体健康，能适应出差。 ■ 商务助理 岗位描述： 1、负责整理客户资料； 2、接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接； 3、负责联络沟通客户； 4、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支 持； 5、相关的销售协议、合同等存档管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类专业； 2、1 年以上商务相关领域工作经验； 3、有商务推广、策划方面的经验； 4、英语及计算机运用熟练，有一定财务知识者优先考虑； 5、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于 学习与创新。 ■ 电话销售 岗位描述： 1、利用网络进行公司产品的销售及推广； 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布； 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息； 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展； 5、负责团购活动的策划、组织和执行； 6、按时完成销售任务。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2 年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先； 3、精通各种网络销售技巧，有网上开店、论坛斑竹等相关工作经验，熟 悉各大门户网站及各团购网站； 4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件； 5、有较强的沟通能力。 ■ 保险代理/经纪 岗位描述： 1、负责确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估； 2、负责对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务； 3、负责与保险业务相关的项目调查，提交分析报告； 4、负责客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工 作； 5、负责为客户识别和评估各阶段面临的风险，提出分散风险的建议； 6、负责与客户一起审核并评估方案的可行性； 7、负责帮助客户选择最佳的保险承保人； 8、负责编制保险类投资计划和保险类资产管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，保险、经济、金融、管理类等相关专业； 2、掌握一定的经济、金融、管理等专业知识和零售银行业务知识； 3、掌握国家金融相关法律法规和监管政策； 4、具有银行或保险公司 1 年以上工作经验者优先考虑； 5、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力； 6、具有良好的沟通能力和开拓市场能力。 ■ 售前支持经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、产品或项目的售前咨询、方案总体设计； 5、从技术角度前瞻性地指导、辅助销售工作的进行。 任职资格： 1、大专以上学历，相关专业； 2、1 年以上技术服务工作经验； 3、熟练使用各种办公软件； 4、良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神； 5、工作认真、勤奋、踏实，能够适应长期出差。 ■ 售前支持工程师 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示； 3、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作； 4、配合销售做好产品市场推广； 5、技术应用的推广、培训。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、相关专业，有 2 年以上工作经验； 3、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强； 4、能适应经常出差及不定时的工作制。 ■ 客户服务总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短 期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定； 3、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制； 4、搭建客户服务系统平台，并不断优化； 5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式； 6、制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督； 7、制定客服计划以提高客户满意度。 任职资格： 1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历； 2、5 年以上客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先； 3、丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法； 4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力； 5、充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。 ■ 客户服务经理/主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监 督他们的日常活动； 2、推动实施客户服务规范和制度； 3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪 及分析； 4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析； 5、全方位优化客户服务质量。 任职资格： 1、专科及以上学历； 2、2 年以上的客户服务工作经验，相关领域从业者优先； 3、良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力； 4、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。 ■ 客户服务专员/助理 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、了解客户需求，对其购买提供专业咨询； 3、客户受理和客户开通； 4、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪 及分析； 5、客户相关信息的录入管理，建立客户档案； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、中专以上学历，有客户接待和服务经验者优先； 2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能 力； 3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题； 4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。 ■ 售后支持经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、售后服务运作的策划与实施，执行预算及控制消费者满意度的的跟踪 及分析； 5、从技术角度前瞻性地指导、辅助销售工作的进行。 任职资格： 1、大专以上学历，相关专业； 2、1 年以上技术服务工作经验； 3、熟练使用各种办公软件； 4、良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神； 5、工作认真、勤奋、踏实，能够适应长期出差。 ■ 售后支持工程师 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示； 3、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作； 4、配合销售做好产品市场推广； 5、技术应用的推广、培训。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、相关专业，有 2 年以上工作经验； 3、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强； 4、能适应经常出差及不定时的工作制。 ■ 客户咨询热线/呼叫中心人员 岗位描述： 1、向客户提供业务支持，独立完成业务受理； 2、负责回答客户的业务咨询，处理客户的业务投诉； 3、负责跟踪并处理客户订单及用户回访； 4、需从事夜班工作； 任职资格： 1、有呼叫中心相关操作工作经验为佳； 2、标准普通话，声音纯正，有亲和力，具有良好的电话接听语音技巧， 能适应倒班工作； 3、能熟练使用办公软件，每分钟录入速度 60 字以上，具备客服文档的撰 写能力； 4、熟练互联网相关操作； 5、较好的领悟能力，有责任心；具备良好的服务意识； ■ 客户投诉/协调 岗位描述： 1、处理、跟踪、落实产品质量投诉事件； 2、修改完善投诉业务流程，并监督执行； 3、监督、管理市场人员处理危急及公关活动的费用执行情况； 4、对无法解决的问题，向主管提交分析报告和处理建议。 任职资格： 1、大专以上学历，有相关经验者优先； 2、普通话标准，较强的表达能力，善于与人沟通； 3、遇事冷静，考虑问题客观、全面，工作耐心、细致； 4、性格开朗，具有较强的亲和力和良好的客户意识。
17 页
333 浏览
【通信技术】职位说明书
通信技术 ·通信技术工程师 ·通信电源工程师 ·无线通信工程师 ·移动通信工程师 ·增值产品开发工程师 ·电信交换工程师 ·电信网络工程师 ·有线传输工程师 ·数据通信工程师 ·测试工程师 ·项目总监 ·项目经理 ·项目主管 ·项目执行/协调 ■ 通信技术工程师 岗位描述： 1、负责公司客户网络、通讯系统现场服务,新客户网络、通讯系统安装、 调试； 2、负责无线通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护； 3、负责无线通信网络规划、网络优化调整，负责无线网络工程设计； 4、负责移动通信基站的安装、调测督导； 5、负责通信设备软件调测、设备开通及维护； 6、参与运营商网络技术支持和技术交流。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上无线通信工作经验,有 CCNP,CCIE 等网络工程认证者 优先； 3、了解 GSM/CDMA2000/WCDMA 系统原理,熟悉各种通信协议、网络 接口协议, 熟悉 GPRS,熟悉路测设备及测试标准方法； 4、熟悉爱立信、华为 GSM 基站设备，熟悉主流通信设备,熟悉网络规划优 化业务，具备较强的计算机应用能力； 5、自学能力较强，适应长期出差。 ■ 通信电源工程师 岗位描述： 1、负责与客户沟通并制定项目工作计划； 2、负责对项目的计划、成本、质量进行管理和监督； 3、负责项目团队的管理和建设； 4、及时发现并解决项目运作中出现的问题或存在的隐患。 任职资格： 1、大学本科及以上，电力自动化及相关专业，通过 CET4； 2、至少一年以上工作经验； 3、有较强的表达、沟通和协调能力； 4、能够熟练使用 CAD、VISIO、OFFICE； 5、有通信工程概预算证书优先考虑。 ■ 无线通信工程师 岗位描述： 1、负责移动通信网络产品及整网测试方案的编写与实施； 2、参与 3G/NGN 等网络解决方案的测试； 3、负责无线通信系统的现场测试以及网络优化； 4、负责终端与系统间的 UuIOT 测试、射频测试、预商用测试以及大规模 商用测试； 5、负责 3G 通信系统的应用业务测试； 6、搭建相应的测试环境，制定测试用例并执行,撰写测试报告。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上测试工作经验,有无线通信经验者优先； 3、熟悉通信原理,熟悉移动通信 2G/3G 网络结构,对无线通信协议有深刻 理解； 4、熟练掌握无线通信系统测试设备及应用技能，熟悉无线通信系统测试 方法； 5、具有良好的英语阅读能力。 ■ 移动通信工程师 岗位描述： 1、根据运营商的需求和标准，制定相关设备的技术规范、接口规范和测 试规范； 2、协助厂商进行产品原型系统开发； 3、负责测试环境的搭建； 4、依据测试规范进行功能和性能测试，验证设备是否满足测试要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上产品开发经验,有移动设备开发经验者优先； 3、具备一定技术背景，熟悉通信设备软、硬件设计及开发,掌握主流开发 工具； 4、了解系统测试原理，熟悉系统测试工作流程与规范,熟悉主流移动通信 设备的原理； 5、认真细致,学习能力强。 ■ 电信交换工程师 岗位描述： 1、负责 PSTN 及软交换平台的研究； 2、负责 PSTN 及软交换业务开发接口的研究； 3、负责 PSTN 及软交换业务的设计、开发和测试； 4、制定软交换应用方案和网络实施方案； 5、组织并参与完成各项研究院交办的业务开发、策划工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上交换业务工作经验,有软交换从业经验者优先； 3、熟悉电信网络或 IP 网络技术,熟悉交换原理和交换业务,掌握 Linux, Unix 内核及网络通信编程； 4、熟悉分组交换技术、ATM 交换技术、面向 IP 的交换技术和路由技术 等； 5、具有良好的团队合作精神。 ■ 电信网络工程师 岗位描述： 1、负责计算机网络系统网络层日常运行维护； 2、根据业务需求调整设备配置； 3、撰写网络运行报告。 任职资格： 1、大专或以上学历，1 年以上工作经验，崇明本地户口优先； 2、有相关厂商证书者、有维护工作经验者、对华为或华为-3com 产品熟 悉的优先考虑； 3、大于 1 年的网络设备安装、调试维护经验，有电信大网、政务网工作 经验； 4、熟悉主流路由器、交换机等常用网络设备的安装调试和维护； 5、工作踏实、勤恳，责任心和独立工作能力强，并具有良好的团队协作 精神和一定的客户沟通能力。 ■ 有线传输工程师 岗位描述： 1、担任项目负责人，组织设计任务实施； 2、承担光缆传输工程、光传输系统工程、有线接入网等规划设计工作； 3、对所承担的工程设计项目的质量、进度、成本控制负责； 4、负责项目组内外部接口，协调、指导项目组成员完成任务。 任职资格： 1、本科及以上学历。具有通信工程、电子工程、通信网络、计算机等通 信工程设计相关专业； 2、具有 3 年以上相关专业通信工程设计工作经验； 3、了解通信行业建设的标准和规范，能编制通信工程概、预算， 能够熟 练使用 CAD 、 VISIO 等常用工程、工具软件或 2G 、 3G 网络，规划软 件； 4、熟悉掌握相关专业技术知识，能够独立承担工程设计任务。 ■ 数据通信工程师 岗位描述： 1、对电信和移动、网通、铁路等客户使用的 Ericsson（爱立 信）、Juniper 等品牌的路由器、交换机等骨干网络设备进行验收、安 装、调测、配置、链路、割接、升级、维护和排障等技术支持服务； 2、对客户进行相关的技术支持服务； 3、配合公司和客户的其他工程师、技术人员进行技术支持服务。 任职资格： 1、网络、计算机、电子等相关专业大专或以上学历； 2、2 年或以上相关工作经验； 3、有电信、移动等运营商网络建设与维护经验优先； 4、有从事过电力、交通、银行等大型企业网络建设与维护优先； 5、熟悉网络基础理论和路由器、交换机等网络设备； 6、刻苦耐劳，能独立完成任务和出差； 7、责任心强，沟通能力出众； 8、学习能力强，能迅速掌握知识和技能； 9、能阅读英文专业资料。 ■ 测试工程师 岗位描述： 1、进行系统分析，制定相应调试解决方案； 2、完成系统部署、预调试和调试工作； 3、监督项目实施过程，提出实施建议； 4、新的调试技术的应用推广； 5、收集客户需求，协助编写实施文档和说明书。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、2 年以上调试工作经验； 3、熟练制图软件，测试工具和测试流程； 4、工作积极主动，较强的动手调试能力； 5、具有良好的计划和执行能力，良好的沟通能力； 6、良好的英语读写能力和良好的表达能力； 7、适应经常出差。 ■ 项目总监 岗位描述： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标； 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度 控制、质量、风险及采购管理等； 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范 等； 4、组织制定项目年度预算及利润目标等； 5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作； 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业； 2、本行业 5 年以上项目管理工作经验； 3、精通 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好 的决策判断能力和计划组织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 项目经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协 助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作 压力。 ■ 项目主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监 督他们的日常活动； 2、落实实施各项目生产计划； 3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研 发及生产任务； 4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业； 2、具有一定的项目管理知识，2 年以上项目管理经验； 3、熟悉 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、良好的计划、沟通、组织协调能力； 5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强。 ■ 项目执行/协调 岗位描述： 1、协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2、负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量 控制及人员协调等； 3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配 等； 4、负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的 良好关系； 5、负责制定项目管理流程，并监督执行； 6、负责协调组织开展项目各种会议； 7、协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作 压力。
11 页
368 浏览
【建筑、房地产、装修、物业】职位说明书
建筑/房地产/装修/物业 ·建筑工程师 ·结构/土木/土建工程师 ·建筑设计/制图 ·建筑工程管理 ·工程监理 ·岩土/基础地下工程 ·电气工程 ·工程造价师/预结算 ·建筑工程验收 ·幕墙工程师 ·房地产开发/策划经理 ·房地产开发/策划主管（专员） ·房地产项目招标专员 ·房地产评估 ·房产项目配套工程师 ·房地产中介/交易 ·房地产销售人员 ·测绘/测量 ·施工员 ·城市规划与设计 ·公路/桥梁/港口/隧道工程师 ·园艺/园林/景观设计 ·设备工程师 ·给排水/强弱电/制冷暖通 ·室内外装潢设计 ·高级物业顾问/物业顾问 ·物业管理经理/主管 ·物业管理专员/助理 ·物业招商/租赁/租售 ·物业设施管理人员 ·物业维修/维护人员 ·置业顾问 ·项目总监 ·项目经理 ·项目主管 ·项目执行/协调 ■ 建筑工程师 岗位描述： 1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并 能独立处理和解决所负责的任务； 2、草拟项目设计指导书，组织完成项目的规划、建筑设计方案，与设计 单位沟通； 3、指导、准备、绘制建筑设计图和效果图； 4、组织完成项目建筑施工图设计，控制施工图设计质量与进度； 5、现场设计变更的协调及监控。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业； 2、3 年以上建筑施工管理工作经验，一级项目经理或二级以上注册建造师 资质； 3、熟知国家和地区现行各项规范和法规，熟悉房地产建筑预结算及建 造，具有全面、完整负责大型建筑工程或公建、钢结构管理工作经验，能 有效地管理工程质量、保证进度，控制项目成本； 4、具备较强的施工现场管理与协调能力，有丰富的施工管理经验，具备 良好的团队精神和沟通能力； 5、组织、沟通和协调能力强，能承受较大工作压力。 ■ 结构/土木/土建工程师 岗位描述： 1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计； 2、拟制结构设计方案和项目计划； 3、承担大型项目整机结构、零部件的详细设计； 4、承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制； 5、产品后续跟踪改善； 6、负责处理结构设计问题和技术支持。 任职资格： 1、机械工程相关专业，本科及以上学历； 2、3 年以上相关工作经验； 3、熟悉 PRO/E、CAD 等设计工具； 4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 建筑设计/制图 岗位描述： 1、接受主管分配的制图任务； 2、按时保质完成各项制图任务； 3、与制图团队成员沟通协作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，建筑工程专业，熟练使用 CAD 制图，两年以上 制图经验； 2、熟练使用互联网络和办公软件，快速自学能力，能迅速有效查找各种 专业信息； 3、工作认真细致、敬业严谨、积极主动，能承受较强工作压力，具备团 队合作精神。 ■ 建筑工程管理 岗位描述： 1、负责收集、研究与房地产产品设计相关的法规、政策、行业动态等； 2、参与在房地产产品开发工程中建筑规划设计方面的工作； 3、负责监督子公司按照设计方案、设计图纸进行实施； 4、组织协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决矛盾冲突； 5、了解客户需求，制定项目目标，确保在项目目标、进度计划、质量目 标及保证措施等项目核心控制环节与客户达成共识； 6、施工完成后，组织实施对项目建筑工程部分进行全面验收； 7、负责工程各部门人员及主管的培训及管理考核。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，工民建、规划、建筑类相关专业； 2、3 年以上建筑行业工程管理工作经验，有独立操作大型建筑工程经验者 优先； 3、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范，熟悉房地产开 发项目的详细流程，熟悉工程项目前期规划、设计工作内容、流程及关键 环节，有全面管理大型建筑工程项目的能力； 4、具有较强的计划实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责 任心、团队协作精神和领导能力； 5、思路清晰、善于总结、勤于思考，能承担较大压力。 ■ 工程监理 岗位描述： 1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作； 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定； 3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告； 4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记 录； 6、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和 记录。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、1 年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先； 3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招 投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相 关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5、责任心强、吃苦耐劳，能适应经产出差。 ■ 岩土/基础地下工程 岗位描述： 1、岩土工程（包括基坑工程、基础工程、地基处理工程、边坡工程等） 的设计及咨询； 2、对已有的岩土工程设计方案进行审查，并提出合理的优化方案； 3、编写岩土工程计算分析报告； 4、对危房进行基础加固方案设计及倾斜的房子进行纠编方案设计； 5、到现场了解工程现状或解决施工中遇到的设计技术问题。 任职资格： 1、岩土工程或结构工程硕士毕业以上，本科、研究生阶段分别学以上两 种不同专业，或本科毕业且有 2 年以上相关工作经验者； 2、能熟练使用多种岩土和结构计算软件； 3、责任心、上进心强，工作认真细致，善于与人沟通，且富有团队精 神。 ■ 电气工程 岗位描述： 1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等； 2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化； 3、解决技术问题并估算成本和时间； 4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施； 5、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料； 6、监控产品使用以提高未来设计。 任职资格： 1、电子、电气或相关专业，本科及以上学历；英语四级或同等读写水 平； 2、两年以上电气产品设计经验； 3、具备 EMC 方面的知识及经验，熟悉 ISO9000 体系与设计开发流程； 4、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型； 5、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 工程造价师/预结算 岗位描述： 1、负责组织、编制开发项目的施工图预算； 2、审核开发项目的竣工结算和审计； 3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制； 4、审核招标活动和合同条款中的标的； 5、参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关； 6、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题； 7、不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。 任职资格： 1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历，有预算员资格或注册 造价师资格； 2、有工程预、决算及工程管理经验者优先； 3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识； 4、掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态； 5、责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和常驻施工现场。 ■ 建筑工程验收 岗位描述： 1、审核施工组织设计，按权限审核工程洽商； 2、全面协调控制施工现场，包括施工目标、进度、质量和安全； 3、协调和施工有关部门的关系； 4、负责项目移交后的维保和客户服务管理。 任职资格： 1、工程相关专业本科以上学历； 2、具有 5 年以上相关工作经验，熟悉地产施工工艺和验收标准； 3、丰富的施工管理经验，一定设计管理经验； 4、具有中级（含）以上职称、相关专业证书； 5、具有较强的组织能力和计划控制能力。 ■ 房地产开发/策划经理 岗位描述： 1、负责项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告； 2、负责向政府申报项目建设计划，办理征用土地的相关手续； 3、负责办理方案的报批并办理领取执照的手续； 4、参与技术交底,会同设计单位做出设计进度计划,并办理好设计洽谈； 5、负责协调政府关系及手续的办理、规划设计、拆迁工作、市政实施及 客户入住等工作； 6、负责本部门与公司其他部门之间的工作协调,严格管理本部门员工,建立 良好的工作秩序。 任职资格： 1、建筑、工程、房地产管理类相关专业大学专科及以上学历； 2、3 年以上房地产公司开发策划工作经验，有房地产项目全程开发策划经 历者优先； 3、具有丰富的房地产公司的项目规划、开发、策划、管理经验； 4、具备负责大型房地产项目实际操作经验； 5、熟悉项目规划、建筑全过程，熟悉房地产的实际流程规范； 6、有很强的组织协调、计划分析和多项工程的管控能力； 7、热衷于房地产行业，有团队精神，责任心强。 ■ 房地产开发/策划主管（专员） 岗位描述： 1、负责项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告； 2、负责向政府申报项目建设计划，办理征用土地的相关手续； 3、负责办理方案的报批并办理领取执照的手续； 4、参与技术交底,会同设计单位做出设计进度计划,并办理好设计洽谈； 5、负责协调政府关系及手续的办理、规划设计、拆迁工作、市政实施及 客户入住等工作； 6、负责本部门与公司其他部门之间的工作协调,严格管理本部门员工,建立 良好的工作秩序。 任职资格： 1、建筑、工程、房地产管理类相关专业大学专科及以上学历； 2、2 年以上房地产公司开发策划工作经验，有房地产项目全程开发策划经 历者优先； 3、具有丰富的房地产公司的项目规划、开发、策划、管理经验，具备负 责大型房地产项目实际操作经验； 4、熟悉项目规划、建筑全过程，熟悉房地产的实际流程规范，有很强的 组织协调、计划分析和多项工程的管控能力； 5、热衷于房地产行业，有团队精神，责任心强。 ■ 房地产项目招标专员 岗位描述： 1、制定招标工作计划和组织招标活动，包括制定标书、评分标准和评分 表、发标、答疑、开标、评标等工作； 2、承担所负责范围内投标单位的资料收集、整理与审核，组织相关部门 对投标单位进行考察； 3、定期组织对供应商的品质情况进行评价，形成供应商评价报告； 4、参与大型设备或重要材料的现场验收； 5、参与工程和材料技术研究。 任职资格： 1、大本及以上学历，物资管理、工程类相关专业； 2、3 年以上招标相关领域工作经验，有采购、招标工作经验及工程现场经 验者优先； 3、熟悉采购管理、合同管理流程及相关知识，熟悉市场行情； 4、具备一定英语及计算机技能，中级以上职称者优先考虑； 5、有较强的组织、协调及沟通能力，良好的职业素养及团队合作意识， 责任心强。 ■ 房地产评估 岗位描述： 1、负责项目的成本测算、可行性分析及投资评估； 2、建立、完善房地产资产成本结构和收益评价分析体系； 3、评估房地产资产的市场价值和使用收益； 4、参与制定房地产投资策略，提出专业意见； 5、撰写评估报告，独立完成评估项目； 6、实时掌握房地产市场行情。 任职资格： 1、房地产相关专业大学专科及以上学历； 2、2 年以上房地产评估业务经验，具备双证者优先； 3、熟悉国家、地方房地产管理有关政策，掌握房地产项目投资测算技 术，对地区房地产市场有系统研究和把握； 4、熟悉房地产项目开发个环节的取费标准，项目成本分析及时准确，具 备注册房地产估价师或土地估价师资格； 5、具备较强的分析能力和市场洞察力。 ■ 房产项目配套工程师 岗位描述： 1、按照项目建设各阶段的进度控制点制订并落实用电、给排水、燃气、 通讯等配套工作计划； 2、项目前期与政府的配套部门的沟通，手续办理； 3、施工期间的各项配套、交房、实测、产证、招标等手续办理； 4、辅助施工现场管理人员，协调现场的配套工程； 5、监督、管理配套工程的实施，有效地降低配套成本； 6、协调各配套部门关系，保证项目如期交付使用； 7、完成领导临时交待的其他工作任务。 任职资格： 1、建筑、土木类、机电等相关专业大学专科及以上学历； 2、2 年以上房地产配套工作经验，有大型项目配套工作经验者优先； 3、熟悉房地产开发过程，熟悉房地产企业配套部门征询咨询和申办程 序，熟悉方案设扩充、设计施工图审批流程和申办工作； 4、熟悉项目配套的工作程序和相关技术规定，会编制前、后配套实施计 划，有根据施工进度协调各配套单位的经验； 5、工作严谨细致，责任心强，有较强的沟通、协调能力及良好的团队精 神。 ■ 房地产中介/交易 岗位描述： 1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务； 2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 3、陪同客户看房，促成房屋买卖业务成交； 4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限制； 2、一年以上楼盘销售工作经验； 3、有良好的陈述技巧,性格外向,喜欢与人打交道,高度的工作热情有较强观 察能力和应变能力； 4、具有良好的团队精神意识，形象气质佳,口齿清楚。 ■ 房地产销售人员 岗位描述： 1、制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销 售； 2、负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交； 3、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系； 4、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务； 5、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评 估，提交销售总结报告； 6、协助销售主管处理一般日常事务； 7、维护售楼现场设施的完好及清洁。 任职资格： 1、中专及以上学历，专业不限； 2、2 年以上楼盘销售工作经验，业绩优秀者优先； 3、熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房产纪经行业，有工作激 情和进取精神； 4、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能 力； 5、刻苦耐劳,积极乐观,诚信务实。 ■ 测绘/测量 岗位描述： 1、协助部门经理查核项目机电工程合同预决算，并总结成本资料； 2、监管合同的执行、款项审批及支付情况, 整理并按时提交相关报告； 3、参与工程合同招投标工作，包括制定招标文件、评标、签订合同； 4、对工程指令、变更进行估算审核； 5、处理房地产投资项目中工料测量方面的各项工作。 任职资格： 1、工程测量、勘察等相关专业，大学专科及以上毕业，从事该专业 2 年 以上工作经验； 2、熟悉使用 CAD 制图软件，会画三视图； 3、熟悉项目成本控制、预结算、招投标等相关工作； 4、有良好的沟通能力，认真踏实，责任心强，具备团队合作精神。 ■ 施工员 岗位描述： 1、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工 有条不紊； 2、在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工； 3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底； 4、对图纸及施工中出现的问题及时解决； 5、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验 收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等； 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、2 年以上施工现场工作经验，有施工员上岗证者优先； 3、 熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂施工图并了解材料 及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工 艺； 4、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用 CAD 及其他计算机工作软件； 5、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。 ■ 城市规划与设计 岗位描述： 1、依据现行的规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目， 提供合理有效的规划设计方案； 2、编制规划方案各阶段的设计文件及相关进度、费用计划； 3、负责公司开发项目及合作设计单位施工图图纸审核工作； 4、在项目进行期间现场指导，确保项目符合建筑设计计划书； 5、国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报 告； 6、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格： 1、建筑、规划类相关专业大学本科及以上学历； 2、3 年以上建筑设计相关领域工作经验，有工程设计经验者优先； 3、熟悉大型项目建筑流程，熟悉本专业领域国内外发展趋势，具有扎实 的专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握计算机绘图设计程序，熟练应 用 CAD 及 3D 软件； 4、有较强的组织协调能力、团队协作能力及解决问题的能力，严谨稳 健、思维敏锐、能够承受较大工作压力。 ■ 公路/桥梁/港口/隧道工程师 岗位描述： 1、在工程主管的指导下主管项目工程的技术工作，对技术方面工作负 责； 2、参与设计过程中各专业技术论证及图纸会审工作； 3、负责公路工程施工组织计划的制定落实，技术性工作的管理、监督、 检查； 4、负责项目质量管理工作，并编制分部、分项工程质量计划； 5、熟悉工程技术文件，负责制定项目文明施工管理办法； 6、负责向施工班组进行技术交底和工程设计变更管理； 7、其他工程技术管理工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，交通工程、建筑、交通规划类相关专业； 2、2 年以上相关工作经验，有相关资质认证者优先； 3、熟悉国家相关施工政策和规范，了解交通工程相关施工标准，能独立 负责道路交通工程施工的技术和管理工作，有丰富的交通工程项目设计及 施工管理工作经验； 4、具备良好的语言表达能力和沟通能力，考虑问题全面细致，具备较强 的计划、控制能力，能熟练使用办公软件和 CAD 制图软件； 5、有较强的团队合作精神和较高的工作热情。 ■ 园艺/园林/景观设计 岗位描述： 1、组织落实景观工程设计工作，控制图纸及变更的交付进度、深度及合 理性； 2、编制、审查景观工程计划 ，制定设计标准，完善景观设计，控制景观 实施效果； 3、主管景观方案、施工图等文件的审核； 4、组织景观工程材料的选样及定板工作； 5、组织采购景观工程所需要的小品； 6、负责景观工程竣工验收、监控施工进度、质量，解决相关技术问题。 任职资格： 1、园林、园艺、艺术设计类相关专业大学专科及以上学历； 2、2 年以上景观设计相关领域管理工作经验，中级以上职称； 3、熟悉苗木特性，善于现场布景，能独立组织景观项目的设计和施工工 作，能有效的控制工期和景观实施效果，熟练使用电脑办公软件及绘图专 业软件； 4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法，具备良好的协调能力，具 有极强的敬业精神和责任心。 ■ 设备工程师 岗位描述： 1、建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、 积累、整理、立卷、归档工作； 2、编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划，备件制造 和供应计划； 3、根据施工发展或项目需要，协同上级制订新设备采购、投资计划，组 织设备的选型和申购； 4、负责公司各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作； 5、负责各类设备的维护保养管理工作，在机电设备安装工程中起到审 核、协调、监督的作用； 6、编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核，签发操作 合格证等工作； 7、协助上级领导处理重大设备事故，参加事故的分析，提出处理意见， 对重大事故及时报告上级主管和公司，按时准确填报有关统计报表。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、2 年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备维护经验者优 先； 3、熟悉工程机械构造原理，有一定工程机械故障处理经验、机械设计和 机械维护经验，熟知设备保养、维修流程及规范和标准； 4、能够对工程机械设备进行维修维护及故障排除并能从事现场工作，熟 练使用现代化办公软件、Auto CAD 等制图软件、办公设备。 ■ 给排水/强弱电/制冷暖通 岗位描述： 1、负责给排水/采暖、通风方案和消防系统工程设计、施工技术及现场管 理工作； 2、审核给排水/采暖、通风方案等工程招标文件的技术部分； 3、协调施工单位，监理单位处理现场问题； 4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作； 5、做好本专业有关技术资料的整理工作； 6、完成主管领导交办的其他工作。 任职资格： 1、工程、给排水、暖通、空调、制冷类类相关专业大学专科及以上学 历； 2、2 年以上相关工作经验，中级以上职称； 3、熟悉设计行业和业务，掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知 识，了解相关专业知识；，熟练运用 Office、Auto CAD 等计算机软件系 统； 4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。 ■ 室内外装潢设计 岗位描述： 1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见； 2、负责装修施工质量管理、招投标管理； 3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计计划及设 计任务书； 4、参加市场调研，编制本系统相关技术经济方案； 5、负责对项目进行跟踪和监督； 6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作； 7、负责案例，技术及资源的整理； 8、配合项目经理制定工作进度。 任职资格： 1、装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历； 2、两年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑； 3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作 AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop 等软件； 4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神； 5、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 ■ 高级物业顾问/物业顾问 岗位描述： 1、能独立完成案件并始终保持较好的销售业绩； 2、负责开发客户房源、带看、谈判转定等日常业务工作； 3、协助处理售后事宜。 任职资格： 1、大专以上学历，市场营销、房地产经营与管理专业毕业； 2、了解房地产相关法律、商业贷款、税收政策等专业知识； 3、具较强分析问题与解决问题的能力、较强的沟通能力及说服能力熟练 使用 office 办公软件； 4、二年以上房地产中介、销售、金融等相关工作经验； 5、持房地产经纪人证书者优先录用。 ■ 物业管理经理/主管 岗位描述： 1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力； 2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关 系； 3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管 理流程及适当的财务运行情况； 4、妥善处理一切紧急及突发事件； 5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程 和专业的发标工作； 6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行情况； 7、负责协调和管理绿化、保安等相关工作； 8、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。 任职资格： 1、本科或以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经 理人上岗证优先； 2、五年以上大型物业管理相关经验，且在管理岗位上工作三年以上； 3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升项目品牌知名度； 4、参与前期策划工作，协助提出项目定位方案； 5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规； 6、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理计划 并协调实施； 7、具有较强的社交网络和能力。 ■ 物业管理专员/助理 岗位描述： 1、主持区域物业外包公司、管理组周例会，制定本周工作计划表，决议 会议事项； 2、巡查物业现场管理，对工作质量进行现场监管。推动管辖范围内物业 项目招投标、前期介入、物业筹备工作； 3、审批物业项目预算，审批结果反馈给物业管理组组；主导年度区域物 业（预算、服务质量）监管和考核工作； 4、主导推进负责区域物业制度文件修改，审核月总结工作量； 5、主持物业项目年度考核工作，项目管理演练。处理区域物业管理组日 常管理工作，对物业管理组成员工作进度和质量进行监督和考核； 6、按区域物业规模，设置区域物业管理组构架； 7、协助区域物业招投标工作（后勤接待、邮件、前台管理、物业周边环 境沟通等职能引进物业服务职能）； 8、完成区域物业季度汇报工作。 任职资格： 1、大专或以上学历；物业行业经验 2 年以上； 2、同类物业项目管理总经验丰富；有管理安管、客服、清洁团队的基层 工作经验； 3、实际工作执行力强，效率高；在工作面前，肯牺牲自我利益； 4、能独立完成物业各项制度制订，文笔优秀；现场走动能力强，工作落 实效率高； 5、对本职工作有不断改进的想法和推动能力，实操工作能力很强； 6、对服务需求应主动想办法给予实现，实现需求时，应主动与需求方进 行沟通；熟悉物业预算控制； 7、热爱物业行业，对物业现场管理有独特见解。 ■ 物业招商/租赁/租售 岗位描述： 1、负责所辖区域内产品的招商推广工作； 2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务； 3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系； 4、收集辖区市场信息，并及时反馈； 5、记录经销商信息，建立信息档案。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2 年以上招商、销售类工作经验，有丰富招商渠道者优先； 3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式； 4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力； 5、诚实守信、勤奋敬业。 ■ 物业设施管理人员 岗位描述： 1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能； 2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作； 3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程； 4、协调主任送发物业管理方面的文件； 5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划； 6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉； 7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。 任职资格： 1、高中以上学历毕业； 2、2 年以上市场物业管理工作经验及工作流程； 3、具有良好的协调能力和客户沟通技巧； 4、电脑操作熟练，有一定的文书工作经验； 5、工作热情，责任心强，有服务意识。 ■ 物业维修/维护人员 岗位描述： 1、保证公共区域及大厦内空调设施设备正常运行； 2、协调设备供应商的现场整改工作；保证公共设备、设施的正常使用； 3、个人分管设施设备的巡视和保养维护； 4、检查（验收）设备的运行情况，报告运行故障和报修结果；及时处理客户报修。 任职资格： 1、具有水电、空调、自动化设备控制等方面现场工作经验； 2、从事物业工作经验 2 年以上； 3、具本岗位专业证书或物业相关证书。 ■ 项目总监 岗位描述： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标； 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购 管理等； 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等； 4、组织制定项目年度预算及利润目标等； 5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作； 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业； 2、本行业 5 年以上项目管理工作经验； 3、精通 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组 织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 项目经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。 ■ 项目主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、落实实施各项目生产计划； 3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研发及生产任务； 4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业； 2、具有一定的项目管理知识，2 年以上项目管理经验； 3、熟悉 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、良好的计划、沟通、组织协调能力； 5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强。 ■ 项目执行/协调 岗位描述： 1、协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2、负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等； 3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配等； 4、负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的良好关系； 5、负责制定项目管理流程，并监督执行； 6、负责协调组织开展项目各种会议； 7、协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。
28 页
383 浏览
各个部门职能及岗位说明书（电器公司）
部 门 职 能 与 岗 位 说 明 1 书 人力资源部汇编 二○xx 年十月 目 录 1.1.1 1.1.2 1.1.3 2.1.0 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 2.1.7 2.1.8 3.1.0 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.1.5 3.1.6 3.1.7 3.2.0 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5 4.1.0 4.1.1 总经理岗位说明书……………………………………………………… 生产技术副总经理岗位说明书………………………………………… 行政副总经理岗位说明书……………………………………………… 财务部职能……………………………………………………………… 财务部经理岗位说明书………………………………………………… 主管会计岗位说明书…………………………………………………… 出纳岗位说明书………………………………………………………… 成套分公司会计岗位说明书…………………………………………… 助理会计岗位说明书…………………………………………………… 发出商品管理会计岗位说明书………………………………………… 发出商品管理助理会计岗位说明书…………………………………… 成本会计岗位说明书…………………………………………………… 质管部职能……………………………………………………………… 质管部经理岗位说明书………………………………………………… 质管部副经理岗位说明书……………………………………………… 质量工程师岗位说明书………………………………………………… 质量管理师岗位说明书………………………………………………… 体系专员岗位说明书…………………………………………………… 检验工程师岗位说明书………………………………………………… 五车间检验员岗位说明书……………………………………………… 质检室职能……………………………………………………………… 质检室主任岗位说明书………………………………………………… 原材料检验员岗位说明书……………………………………………… 成品检验员岗位说明书………………………………………………… 过程检验员岗位说明书………………………………………………… 质检室统计员岗位说明书……………………………………………… 制造采购部职能………………………………………………………… 制造采购部经理岗位说明书…………………………………………… 2 5 7 9 11 13 15 17 18 20 21 23 24 26 29 31 33 34 35 37 38 40 42 44 45 46 48 50 53 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.2.0 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10 4.3.0 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.4.0 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.4.8 4.4.9 4.4.10 4.4.11 4.4.12 4.5.0 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 4.5.5 4.5.6 4.5.7 4.5.8 4.5.9 制造采购部副经理岗位说明书………………………………………… 56 制造采购部经理助理岗位说明书……………………………………… 57 采购员岗位说明书……………………………………………………… 60 制造采购部统计员岗位说明书………………………………………… 62 采购统计员岗位说明书………………………………………………… 64 一车间职能……………………………………………………………… 65 一车间主任岗位说明书………………………………………………… 67 一车间主任助理岗位说明书…………………………………………… 69 一车间主任助理岗位说明书…………………………………………… 71 一车间统计员岗位说明书……………………………………………… 73 综合组组长岗位说明书………………………………………………… 75 互感器组组长岗位说明书……………………………………………… 77 修整组组长岗位说明书………………………………………………… 79 插件组组长岗位说明书………………………………………………… 81 机架组组长岗位说明书………………………………………………… 83 调试组组长岗位说明书……………………………………………… 85 二车间职能……………………………………………………………… 87 二车间主任岗位说明书………………………………………………… 89 二车间统计员岗位说明书……………………………………………… 91 二车间工艺员岗位说明书……………………………………………… 93 二车间班组长岗位说明书……………………………………………… 95 三车间职能……………………………………………………………… 97 三车间主任岗位说明书…………………………………………………100 三车间副主任岗位说明书………………………………………………102 三车间主任助理岗位说明书……………………………………………104 三车间统计员岗位说明书………………………………………………106 组装组组长岗位说明书…………………………………………………108 断路器检验组组长岗位说明书…………………………………………110 总装组组长岗位说明书…………………………………………………112 例行检验组组长岗位说明书……………………………………………114 包装组组长岗位说明书…………………………………………………116 调试组组长岗位说明书……………………………………………… 118 老化组组长岗位说明书……………………………………………… 120 技术信息组组长岗位说明书………………………………………… 122 五车间职能………………………………………………………………124 五车间主任岗位说明书…………………………………………………126 五车间统计员岗位说明书………………………………………………128 五车间工艺员岗位说明书………………………………………………130 模具工程师岗位说明书…………………………………………………132 模具工岗位说明书………………………………………………………134 钳工岗位说明书…………………………………………………………136 冲床组组长岗位说明书…………………………………………………138 攻丝装配组组长岗位说明书……………………………………………140 氮化工岗位说明书………………………………………………………142 3 4.6.0 4.6.1 4.6.2 4.6.3 4.6.4 4.6.5 4.6.6 4.6.7 5.1.0 5.1.1 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.1.5 5.1.6 5.1.7 5.1.8 6.1.0 6.1.1 6.1.2 6.1.3 7.1.0 7.1.1 7.1.2 7.1.3 7.1.4 7.1.5 7.2.0 7.2.1 7.2.2 7.2.3 8.1.1 8.1.2 8.1.3 8.1.4 8.1.5 8.2.0 8.2.1 8.2.2 8.2.3 8.2.4 9.1.0 9.1.1 9.1.2 材料仓库职能……………………………………………………………144 材料仓库主任岗位说明书………………………………………………146 仓管员（半成品线板等）岗位说明书…………………………………148 仓管员（电子元器件等）岗位说明书…………………………………150 仓管员（螺丝等）岗位说明书…………………………………………152 仓管员（排线等）岗位说明书…………………………………………154 仓管员（配件等）岗位说明书…………………………………………156 五金仓管员岗位说明书…………………………………………………158 办公室职能………………………………………………………………160 办公室主任岗位说明书…………………………………………………164 行政专员岗位说明书……………………………………………………167 后勤管理专员岗位说明书………………………………………………168 文控管理专员岗位说明书………………………………………………171 档案管理专员岗位说明书………………………………………………173 网络信息技术员岗位说明书……………………………………………175 厨师岗位说明书…………………………………………………………177 门卫岗位说明书…………………………………………………………178 人力资源部职能…………………………………………………………179 人力资源部经理岗位说明书……………………………………………181 薪酬绩效专员岗位说明书………………………………………………183 招聘培训专员岗位说明书………………………………………………186 营销部职能………………………………………………………………189 营销部经理岗位说明书…………………………………………………191 投标专员岗位说明书……………………………………………………193 成品仓库管理员岗位说明书……………………………………………195 营销专员（应收账款管理）岗位说明书………………………………197 营销内勤岗位说明书……………………………………………………198 客户服务中心职能………………………………………………………199 客户服务中心主任岗位说明书…………………………………………201 客服技术员岗位说明书…………………………………………………203 客服内勤岗位说明书……………………………………………………204 研发中心主任岗位说明书………………………………………………205 研发中心副主任（工艺主管）岗位说明书……………………………207 研发中心副主任（综合管理）岗位说明书……………………………209 工艺员岗位说明书………………………………………………………211 研发技术员岗位说明书…………………………………………………212 设备计量室职能…………………………………………………………213 设备计量室主任岗位说明书……………………………………………215 设备计量室副主任岗位说明书…………………………………………217 维修电工岗位说明书……………………………………………………219 机修工岗位说明书………………………………………………………220 成套电力设备分公司职能………………………………………………221 成套电力设备分公司经理岗位说明书…………………………………223 成套电力设备分公司副经理岗位说明书………………………………226 4 9.1.3 成套电力设备分公司车间主任岗位说明书……………………………228 9.1.4 成套电力设备分公司仓库管理员岗位说明书…………………………230 9.1.5 成套电力设备分公司统计员岗位说明书………………………………232 10.1.1 法务负责人岗位说明书……………………………………………… 233 11.1.1 技改组负责人岗位说明书…………………………………………… 235 12.1.1 车队队长岗位说明书………………………………………………… 237 13.附：车间一线员工关键岗位职责与任职要求…………………………… 238 总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 所在部门 直接上级 无 岗位编号 ZJ0001 岗位定员 1人 直接下级 9人 职责概述：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公 司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 职责与工作要求： 职责表述：制定公司发展战略，全面负责公司经营管理工作。 职 1.每 5 年组织制定一次发展规划与战略。 责 工作 2.每 3 年组织制定公司发展方向，市场开拓策略。 一 要求 3.每年 11-12 月份组织制定下年度公司发展规划。 职 责 二 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职责表述：负责组织制定和完善各项管理和业务流程以及各项管理制度，并推动实施。 工作 1.每年至少一次组织对公司重在制度与流进和优化、整编、制定。 要求 职责表述：参与年度工作计划的制定，经批准后组织实施。 工作 1.每年 11-12 月份组织制定下年度公司发展规划。 要求 职责表述：负责定期召开部门经理会议，研究经营管理难题的解决方法，并做出决策推动实 施。 工作 2.每月月底主导一次部门经营例会，审批会议决议。 要求 3.参与相关专题会议，审批会议决议。 职责表述：主持公司的基本团队建设、规范内部管理及公司内部管理机构设置方案。 工作 1.每年 1 次审批公司及部门组织机构的制定。 要求 职责表述：审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩 办法并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件。 工作 1.根据公司运营及实况进行审批和指示。 要求 职 责 七 职责表述：审定整体销售战略，组织实施完整的市场营销方案和销售预算，制审定销售额， 市场占有率等各项评价指标并做好销售业绩评估。 工作 1.审定营销策略和市场规划。 要求 2.年底审批下年度的营销计划，对各季度的营销计划和策略进行审批。 职 职责表述：负责面向行业大客户的拓展及维护，进行客户分析、建立客户关系、挖掘用户需 5 责 八 职 责 九 求，保持与之良好的合作关系，动态掌握行业发展趋势和竞争对手相关信息。 工作 1.每年主导三次大客户的拓展及维护，客户分析会议，并批示会议决议。 要求 职责表述：负责寻找和遴选优秀的品牌供应商，通过提供有价值的专业服务，建立稳固的合 作关系。 工作 1.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、等机构间的顺畅沟通渠道。 要求 2.批示供应商、合作伙伴关系的建立。 职 责 十 职责表述：处理公司重大突发事件。 工作 1.批示重大发事件的处理意见。 要求 职 责 十 一 职责表述：推进公司企业文化的建设工作。 工作 1.倡导指示公司价值观、企业精神、经营理念和员工行为规范。 要求 权力： 1.公司级文件、制度、流程、费用、计划、人员异动等的审批权。 2.公司组织、人员的任免权。 3.公司战略、发展规划、经营方向的决定权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司副总、总助、顾问。 外部协调关系 政府相关部门、行业机构、金融机构、大的供应商、客户。 任职资格： 教育水平 全日制本科以上学历。 专 营销、管理或行业相关技术专业。 业 工作经验 知识/技能 3 年以上公司团队管理经验。 1、成熟的管理风格、丰富的销售团队管理经验，擅于指导基层管理人员，提升其管理 能力；2、具有先进的管理理念，较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力； 3、 性格外向、销售特质突出、目的性强、商机敏感，善于关系型营销； 4、具备较好的 语言表达能力及商务谈判能力。 考核指标（KPI）： 1.主营业务增长率。 2.年度利润率。 3.成本费用利润率。 4.总资产周转率。 5.客户满意率。 6.市场占有率。 任职者 日期 李乾良 审核 批准 日期 日期 6 生产技术副总经理岗位说明书 岗位名称 生产技术副总 所在部门 直接上级 总经理 岗位编号 ZJ0002 岗位定员 1人 直接下级 3人 职责概述：组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统；主持公司研发与 技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，以实现公司发展目标。 职责与工作要求： 职 责 一 职 责 二 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职 责 七 职 责 八 职 责 九 职责表述：负责组织制定与实施生产计划，提高公司生产能力和生产效率；根据生产目标，组 织制定生产计划，拟定质量、成本、效率和安全措施。 工作 要求 职责表述：重大生产现场技术问题的解决。 工作 要求 职责表述：根据公司总体发展战略目标，制订公司质量部，技术部战略发展规划，负责编制质 管部技术部计划表，保证实现公司战略目标在质量与技术上的需求。 工作 要求 职责表述：制定公司采购战略，拟定年度采购目标。 工作 要求 职责表述：建设和维护供应商管理体系，降低采购成本及管理费用；负责与供应商谈判，合同 审定，采购资金、费用审批等。 工作 要求 职责表述：组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划。 工作 要求 职责表述：管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；指导、审核 项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估。 工作 要求 职责表述：与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与 产品技术相关问题。 工作 要求 7 职 责 十 职责表述：负责公司安全生产、消防治安、质量体系管控。 工作 要求 权力： 1.品质、生产、技术系统所有文件、制度、流程、费用、计划、人员异动的审核或审批权。 2.公司级、跨部门的文件、制度、流程、人员异动的审核或建议权。 3.所管理部门主要人员晋升、奖惩、调配、考核等的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 各模块副总经理、总助、相关经理。 外部协调关系 供应商、技术合作单位、认证机构、质量与安全管理监督机构、质量与技术咨询机 构。 任职资格： 教育水平 大专以上学历，理工类中级以上职称。 专 机构与自动化、电子电路相关专业。 业 工作经验 知识/技能 10 年以上电子电器行业制造或技术经理以上岗位管理经验。 1、熟悉自动化生产工艺流程，生产工艺和设备、生产流程、成本控制及质量检 查，熟悉家具生产制造各个环节的管理流程统筹；2、熟悉生产运作体系的布局和 规划，熟悉生产成本控制，生产质量控制，熟悉 ISO9001：2000 质量管理体系的运 用；3、具备极强的均衡生产和生产进度控制能力，能制定有效的生产绩效评定方 案；4、具有较强的协调和管理能力，能组织、领导精干、务实、高效的管理团 队；5、质量、成本、生产、现场管控能力强，沟通、协调、执行能力强，良好的 职业道德，能看懂设计图纸；6、有责任心，有团结精神，勇于创新；沟通能力 强，有较强的管理和协调能力，有过硬的技术和丰富的经验；7、能组建生产运营 管理团队，配合总经理带领团队完成公司的下达的产能、交期、质量、成本指标及 经营赢利指标。 考核指标（KPI）： 1.主营业务增长率。 2.年度利润率。 3.成本费用控制率。 4.劳动生产率。 5.安全事故率。 6.生产计划完成率。 7.客户退货率。 8.新产品开发计划达成率。 任职者 日期 沈德明 审核 批准 日期 日期 8 行政副总经理岗位说明书 岗位名称 岗位编号 ZJ0003 岗位定员 1人 直接下级 2人 行政副总 所在部门 直接上级 总经理 职责概述：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、人力资源管理体系、行政管理等政策方略， 实现公司的经营管理目标及发展目标。 职责与工作要求： 职 责 一 职责表述：贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及 内部管理提供良好的环境和企业文化。 1.每 3 年对企业文化手册进行更新与设计。 工作 2.每季监督相关人员对公司网站、宣传栏进行更新与维护。 要求 职 责 二 职责表述：指导公司人才队伍的建设工作。 职 责 三 职责表述：负责公司组织结构设计调整方案，以及进行岗位分析，确定各岗位编制。 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职 责 七 职 责 八 工作 1.每年年底拟订下年度人力资源规划、对公司组织提出合理建议。 要求 工作 1.每年对公司各部职能、关键岗位岗位说明书进行整编。 要求 职责表述：进行培训需求分析，组织员工进行职业生涯设计，组织公司培训体系的建立，建 立以绩效为导向的培训体系。 工作 1.每年年底审核下年度培训计划，并监督执行。 要求 职责表述：了解外部市场或同类行业、竞争对手的薪资结构，并作为参考依据，适时调整公 司的薪资体系。 工作 1.每年 4 月份出具薪酬调查报告， 提出合理薪酬制度调整方案。 要求 职责表述：负责组织建立绩效考核制度，负责对各部门的绩效考核管理工作。 1.按公司管理要求，公司整理管理流程、模式、改革进度拟订绩效管理方案。 工作 要求 职责表述：负责组织建立人力资源管理和行政管理的制度和流程，以及各部门的岗位管理制 度 。 工作 1.要求人力资源部、办公室每年一次对本部制度、流程进行一次整编。 要求 职责表述：根据职能分工和部门工作计划，并组织、指导下属开展工作。 工作 要求 1.每季至少一次对直接下属进行工作探讨。 2、审核管理部门工作计划，并监督、指导执行。 9 职 责 九 职责表述：组织重要外部公关活动，为公司发展创造良好的外部环境；审核公司对外发布的 重大信息，保证信息的准确性。 工作 1.按领导指示、及部门业务需求，指导相关部门完成。 要求 2.发面信息时与相关业务部门进行沟通，经总经理确认后发布。 职 责 十 职责表述：参与处理重大的突发、危机事件和重在公关，维护公司利益。 职 责 十 一 职 责 十 三 职 责 十 四 职责表述：审批人力资源部和办公室年度计划及预算，参与公司重大决策审定会议。 1.收到通知后，第一职责进行处理。 工作 要求 1.每年底审核所管理部门的年度预算。 工作 要求 2.每年底，根据公司往年业务发展、下年度的规划，对部门预算提出合理建议。 职责表述：协调内部工作关系、公司内部各部门外部关系 、外部市场、政府、同行业关系。 1.要求部门负责人对外关系进行梳理，并对通迅方式整理成册。 工作 要求 2.根据外部关系的重在程度，定期走访。 职责表述：完成总经理临时下达的任务。 1.按总经理要求，形成计划，按计划完成。 工作 要求 权力： 1.人力、行政系统所有文件、制度、流程、费用、计划、人员异动的审核或审批权。 2.公司级、跨部门的文件、制度、流程、人员异动的审核或建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 各职能副总经理、总经理助理、顾问、相关部门经理。 外部协调关系 人力机构、劳动局、卫生与安全质量监督机构、社保机构、街道办。 任职资格： 教育水平 本科以上学历。 专 人力、工商、行政管理专业。 业 工作经验 知识/技能 大中型制造业人力资源经理、总经办主任、人力资源总监 10 年以上工作经验。 1、丰富的行政管理和人力资源管理实践；2、较强的组织管理能力和协调能力，出色 的人际沟通能力、团队建设能 力、组织开拓能力；3、具备优秀的培养下属能力，较 强的观察力和应变能力；4、熟练操作办公软件；5、很强的计划性和实施执行的能 力。 考核指标（KPI）： 1. 主营业务增长率。 2. 年度利润率。 3. 行政、人力费用控制率。 4. 人力、后勤服务工作满意率。 5. 关键员工流失率。 6. 劳动生产率。 7. 安全事故率。 任职者 日期 韩胜生 审核 批准 日期 日期 10 财务部职能 部门名称 职能概述 财务部 8 人（在编 8 编制 人） 直接上级 总经理 拟订财务管理制度；对公司财务情况进行有效分析，为公司决策提供支持；会计核算与现金管 理；税务筹划；成本管理；及其他财务管理工作。 岗位设置 财务经理 公司财务 电力设备公司财务 主管会计 发 出 商 品 会 计 成 本 会 计 助 理 会 计 出 纳 会 计 出 纳 发 出 商 品 助 理 会 计 说明：1、财务经理 1 人，主管会计 1 人，出纳 1 人、发出商品会计 1 人、发出商品助理会计 1 人，成本会计 1 人。 2、电力设备分公司会计 1 人、出纳兼助理会计 1 人。 序号 部门职责 1． 建立公司的各种财务管理制度，包括会计核算、费用报销、管理 等规章制度。 2． 审查各类经济合同，定期组织财务分析、专项分析，为公司提供 决策支持。 3． 组织编制企业各项财务计划，并对其实施情况进行监督。 4． 负责开展企业财务预算编制、控制与管理工作。 5． 组织各项财务核算工作，如实记录、反映公司业务活动和资产债 权、债务情况，及时向企业管理者提交相应的财务数据。 工作要求 11 6． 负责支出管理、费用报销，往来款、业务性款项支付、有价单 证、现金管理等各种财务收支办理。 7． 负责资金筹措和管理, 优化资金合理配置，提高使用效率，加强 资金安全监管，降低财务风险。 8． 负责公司税务筹划，负责纳税申报、税款缴纳等各项事务办理。 9． 进行各产品成本计算及损益决算，统计分析采购成本、生产成 本，确保各项成本、费用的核算信息可靠，支出合理。 10． 负责印章、票据、合同管理及部门内部管理。 11． 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务 制度，遵守财经纪律。 12． 负责与税务局、银行、财政局、会计事务所等外部相关单位联 系、沟通，确保相关业务的顺利开展。 13． 审核计算和发放公司人员的工资、奖金、福利及保险管理，负责 固定资产的添置、调拨、维修、折旧、报废管理。 部门权力 1． 有权制定、修订和完善本公司的财务会计管理制度。 2． 对公司的经营战略和决策有参与制定权和建议权。 3． 对公司的年度预算有编制、汇总平衡的权力，并对预算的执行情况有监督、提请处罚的权力。 4． 对公司经营成果、财务收支、人员离职等各方面有稽核审查的权力。 5． 有对本部门员工聘任、解聘、提请奖惩的建议权。 6． 对资金调拨和使用，对外支付款项有监督控制和在权限范围内审批的权力。 7． 其他为履行职责必须拥有的权力。 部门 KPI 1． 各类财务报告完成及时率、有效性。 2． 会计报表提交的及时率与准确率。 3． 财务预算编制的准确率及时率。 4． 财务制度编制计划完成率。 5． 成本控制的有效性，费用支出的下降率。 6． 提取、送存和保管现金，保证账账相符、账实相符准确率。 7． 纳税申报及时率与准确率。 部门负责 （经理） 日期 卜江莲 审核 批准 日期 日期 12 财务部经理岗位说明书 岗位名称 财务部经理 岗位编号 CW-GW-001 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 直接下级 5人 职责概述：主持公司财务预决算、会计核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日 常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 职责与工作要求： 职 责 一 职责表述：协助总经理制定财务规划。 1.根据公司发展战略，组织制定财务计划。 工作 2.参与公司重大财务问题的决策。 要求 3.关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持。 职责表述：组织公司财务预算、决算。 职 责 二 1.根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算。 2.汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划。 工作 3.根据公司经营情况，组织审核、修正财务预算。 要求 4.监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报。 5.定期组织财务决算，组织制作决算报告。 职责表述：组织公司成本核算。 职 责 三 1.组织公司成本核算，提出成本控制指标建议。 工作 2.参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订。 要求 3.负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成 本核算。 职责表述：负责财务监督与管理工作。 职 责 四 1.监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存。 2.监督督促应收账款的回收与检查，对不良债权进行处置。 工作 3.组织审核所有购销合同。 要求 4.定期组织固定资产、流动资金清查、核实。 5.负责组织税务筹划，合法纳税。 职责表述：组织公司财务分析。 职 责 五 1.定期组织编制会计报表。 工作 2.定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能 要求 力，并提出财务建议。 3.组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议。 职责表述：合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求。 职 责 六 1.负责资金预算的执行与监督。 工作 2.负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度与清偿。 要求 3.组织编写财务收支计划。 4.组织编写资金运用分析报告，并定期上报。 职责表述：内部组织管理工作。 1.制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况。 13 2.负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。 工作 3.负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议。 职 要求 4.负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。 责 5.负责控制部门预算，降低费用成本。 七 权 力： 1.对公司的经营战略和决策有参与制定权和建议权。 2.对资金调拨和使用，对外支付款项有监督控制和在权限范围内审批的权力。 3.对公司所有购销合同有审核权。 4.对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力。 5.对下级上报的各种分析表、预算报表有审批权。 6.对下级工作有检查权。 7.有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权。 8.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 9.其他相关权利。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门。 外部协调关系 税务局、审计部门、银行、财政局等。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 财务管理、会计专业。 经验 5 年以上会计工作经验，2 年以上财务管理经验。 知识 精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识。 1、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件；2、具备基本的网络知识；3、具有 技能技巧 较强的组织、协调、沟通、交际等管理能力。 考核指标（KPI）： 1.工作计划与财务制度编制计划完成率。 2.部门费用控制率。 3.部门合作满意率。 4.财务综合管理能力。 5.各类财务报告完成及时性与差错率。 6.预算准确与及时率。 任职者 日期 卜江莲 审核 批准 日期 日期 主管会计岗位说明书 14 岗位名称 主管会计 岗位编号 CW-GW-002 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 1人 职责概述：负责公司财务分析，主管公司会计核算工作。 职责与工作要求： 职 责 一 职责表述：协助财务经理制定部门工作规划。 工作 1.协助财务经理制定本部门的工作规划。 要求 职责表述：负责会计核算、财务报表编制。 1.审核各类原始凭证、报销单据，确保财务数据的准确性和会计资料的完整性。 2.监督指导会计分类记账，负责审核会计凭证和账簿，核对调整账目。 3.负责高企研发费用归集、控制及协调工作。 职 责 二 4.负责财产的清查盘点工作。 工作 要求 5.不定时核算产品实际结构成本，及时掌握生产成本变动情况。 6.负责编制本公司的财务报表，并及时上报给有关部门。 7.负责统计报表编制及报送工作。 8.负责凭证、账簿等会计资料的保管和定期归档工作。 9.负责财务会计电算化软件的正常运行及数据备份工作。 10.财务专用章的保管与使用。 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职责表述：参与预算工作。 工作 1.参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算，并对预算执行情况进行分析和监 要求 督。 职责表述：负责公司的财务分析。 工作 1.负责对公司财务状况、经营情况进行分析并撰写分析报告。 要求 职责表述：负责税务筹划。 工作 要求 1.编制所得税报表，负责税费汇算清缴工作。 2.办理相关税务事宜，负责协调与税务局等相关外部单位的业务关系。 职责六 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。 2.对会计凭证、账簿的审核权。 3.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。 4.对财务收支活动的监督检查权和分析评价权。 5.对各部门有关资料和报表的索取权。 6.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他部门、本部会计工作的协调，公司助理会计的指导。 外部协调关系 税务局、财政局、统计局、科技局、街道办、审计部门。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 15 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 3 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.票据审核准确率。 3.工作能力。 4.各类财务报告完成及时率。 5.财务报表完成的及时与准确率。 6.财务分析有效性。 任职者 蒋灿俊 日期 审核 批准 日期 日期 出纳岗位说明书 岗位名称 岗位编号 出纳 16 CW-GW-003 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 无 职责概述：办理现金收付、支票手续和银行结算业务 职责与工作要求： 职责表述：负责现金收付、银行结算和记账。 1.负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务。 职 责 一 工作 要求 2.做好库存现金管理，定期盘点现金，保证帐实相符。核对银行存款对账单，并编制 “银行存款余额调节表”。 3.及时、序时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。 4.登记、汇总各类费用，登记各单位每月货款回笼资金。 5.每日到银行办理相关业务。 6.定期核对现金日记账银行存款的记账与总账，保证账款相符。 职责表述：办理费用报销和工资发放。 1.复核报销各类费用，编制记账凭证。 职 责 二 工作 2.统计公司车辆汽油费充值。 要求 3.汇总、按员工工资表，及时、正确发放公司员工薪酬。 职责三 职责表述：财务经理交办的其它工作。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的，有拒绝入账和支付现金的权力。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门员工。 外部协调关系 银行。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业。 经验 2 年以上工作经验。 知识 掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识及相关的政策法规。 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 技能技巧 考核指标（KPI）： 1.现金收支工作准确率、记账工作及时性，票据审核的准确率及时率。 2.工作态度、工作能力及工作计划完成率。 任职者 日期 许亚丽 审核 批准 日期 日期 电力设备公司会计岗位说明书 岗位名称 所在部门 电力设备公司会计（兼母公司助理会 计） 财务部 17 岗位编号 CW-GW-004 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理、主办会计 直接下级 无 职责概述：负责设备电力公司会计账务处理，进行成本核算和报税处理。 职责与工作要求： 职责表述：电力设备公司会计账务处理。 职 责 一 工作 1.负责电力设备公司记账凭证的编制，明细账、总账的登记。 要求 2.负责电力设备公司发票开入、开出、回笼货款台账的登记。 职责表述：负责电力设备公司成本核算。 职 责 二 1.复核原材料采购价格与数量，发现问题及时向有关部门反映，登记价格变动情况。 工作 2.负责财产的清查盘点工作。 要求 3.不定时核算产品实际结构成本，及时掌握生产成本变动情况。 职责表述：负责电力设备公司相关税务事项的处理。 职 责 三 工作 1.核算电力设备公司本期税额，进行网上国、地税申报。 要求 2.电力设备公司增值税发票的复核、盖章，及发票的申领。 职责表述：负责母公司部分财务工作。 1.月底编制材料计划付款表。 职 责 四 2.编制固定资产折旧表，登记固定资产备查账及 ERP 数据。 工作 3.根据各部门的考勤表和人事部相关通知编制工资发放表，复核车间工资工价。 要求 4.每月统计费用表，月末编制相关会计报表。 5.增值税发票的复核、盖章。 6.负责食堂饭卡的领发工作。 职责五 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。 2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。 3.对财务收支活动的监督检查权和分析评价权。 4.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他部门。 外部协调关系 国税局、地税局。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 3 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类会计报表完成及时率与准确率。 3.财务分析报告及时率与有效性。 4.工作态度与工作能力。 18 任职者 王跃 日期 审核 批准 日期 日期 助理会计岗位说明书 岗位名称 助理会计（兼电力设备公司出纳） 岗位编号 CW-GW-005 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 主办会计、财务部经理 直接下级 无 19 职责概述：负责相关会计账务处理；负责电力设备公司出纳工作。 职责与工作要求： 职责表述：处理母公司相关会计账务。 1.认真审核材料购进的价格和数量，并对材料发票进行汇总，发现情况及时反映。 职 责 一 2.根据原材料发票登记应付账款。 工作 3.核算本期进、销项税额，编制转账凭证。 要求 4.会计凭证、进项税票整理、装订成册。 5.根据物资领购单汇总各地区领购的物资。 职责表述：负责电力设备公司及工会出纳工作。 职 责 二 工作 1.登记工会的现金日记账和银行存款日记账。 要求 2.处理电力设备公司的出纳工作，编制出纳凭证。 职责三 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。 2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司采购人员、电力设备公司管理人员等。 外部协调关系 银行。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 2 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率、财务工作准确性。 2.各类会计报表完成及时率与准确率。 3.财务分析报告提交的及时率与有效性。 4.电力设备公司现金收支准确率、相关报表的提交的及时率与准确率。 5.工作态度与工作能力。 任职者 傅丽琴 日期 审核 批准 日期 日期 发出商品管理岗位说明书 岗位名称 发出商品管理会计 岗位编号 CW-GW-006 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 1人 职责概述：负责发出商品、回笼货款的跟踪与考核；负责应收账款管理；进行经营情况分析。 职责与工作要求： 20 职责表述：负责进行发出商品、回笼货款的跟踪与考核。 职 责 一 1.发出商品、回笼货款的记账工作，进行及时跟踪。 工作 2.费用的审核及登记。 要求 3.每周向总经理及营销部经理提供货款回笼明细单。 职责表述：应收账款管理工作。 1.每月编制各地区应收帐款对销售业务单笔核算制进行跟踪和监督。 2.应收账款账龄分析工作。 职 责 二 工作 3.协助营销部做好发出商品、应收账款的对账工作。 要求 4.登记电力设备公司的应收账款备查账。 5.调换机按营销部提供的说明编制备查账。 6.向法务部提供有关客户资料。 职责表述：经营情况分析。 工作 1.负责销售费用的复核，编制销售费用汇总表。 要求 职责表述：合同复核及盖章等工作。 职 责 三 职 责 四 工作 1.复核采购、销售等合同、报价单并盖章。 要求 2.负责对助理工作的指导与核对。 职责五 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 权 力： 1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账的权力。 2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员，有拒绝调阅的权力。 3.对各部门有关资料和报表的索取权。 4.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其它部门。 外部协调关系 在外办事处、各客户单位。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 3 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类财务报告完成及时性、财务报告分析有效性。 3.工作态度与工作能力。 4.会计报表的及时率、准确率。 5.应收账款坏账率、应收账款信息提交及时率。 任职者 梅益群 审核 批准 21 日期 日期 日期 发出商品管理助理会计岗位说明书 岗位名称 发出商品管理助理会计 岗位编号 CW-GW-007 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 发出商品会计 直接下级 无 职责概述：负责发出商品、回笼货款的登记与汇总. 职责与工作要求： 22 职责表述：负责进行发出商品、回笼货款的登记与汇总。 1.根据市场部的出库通知单，开具成品出库单。 2.登记发出商品、回笼货款明细账。 3.填开增值税发票及发票签收单，并登记账簿。 职 责 一 4.ERP 财务审核。 工作 5.每月汇总各地区应收账款。 要求 6.每月与成品仓库、营销部核对发出商品数量。 7.增值税发票的领购。 8.发出商品回单的签收及保管。 9.年底各地区应收账款账户结转。 10.办事处库存的核对及登记，年底办事处盘点库存表。 职责二 职责表述：完成财务经理交付的其它任务。 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他部门。 外部协调关系 在外办事处、各客户单位。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 1 年以上会计工作经验。 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类财务报告完成及时性、财务报告分析有效性。 3.工作态度与工作能力。 4.会计报表的及时率、准确率。 5.应收账款坏账率、应收账款信息提交及时率。 任职者 周晓霞 日期 审核 批准 日期 日期 成本会计岗位说明书 岗位名称 成本会计 岗位编号 CW-GW-008 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 无 职责概述：负责核算公司各项成本及费用，编制成本报表，进行成本分析，加强公司成本控制。 职责与工作要求： 职 职责表述：负责汇总各部门成本预算，进行各部门的成本分析。 23 1.汇总各部门的成本预算表，对各部门提出的年度预算进行成本核算，对不合理的成本 工作 预算提出修改意见。 要求 2.监督各部门的成本、费用预算执行情况，对各部门超预算、达到预算警戒线等情况及 时上报其部门经理。 责 一 职责表述：负责产品成本核算。 1.参与制定公司产品销售基准价格的制定及修订、采购基准价格的制定及修订，负责对 产品进行产品成本核算。 2.分析产品销售成本各构成环节，确认产品销售成本，负责登记产品销售成本、经营费 用、管理费用的各类明细账。 职 责 二 工作 3.负责指导、监督车间核算员、仓库管理人员等相关人员作好财务数据收集工作。 要求 4.负责生产报表以及盘点表的收集查对、期末分摊计算在制品、成品成本。 5.负责组织对经管的各项存货进行定期或不定期盘点，监督盘点工作。负责原材料 库、成品仓库、各车间报表的审核和对账工作，每月编制存货分析表。 6.结转成本并根据公司的需要提供各种成本数据并对成本提出合理化建议。 职责表述：编制成本报表，进行成本分析。 职 责 三 1.编制企业月度和季度的成本报表，分析各部门成本费用执行情况。 工作 2.月末核算各部门的成本、费用，提供对各部门成本、费用考核资料。 要求 3.编制企业年度成本报告，提出控制成本、费用方案。 职责五 职责表述：完成财务部经理交办的其他工作任务。 权 力： 1.对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力。 2.对企业成本核算有检查权。 3.对企业成本核算的资料有管理权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门。 外部协调关系 供应商。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 会计专业、财务管理专业。 经验 2 年以上会计工作经验。 知识 精通成本会计知识，掌握相应的财务管理知识。 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。 考核指标（KPI）： 1.工作计划完成率。 2.各类会计报表完成及时率与准确率。 3.财务分析报告及时率与有效性。 4.成本分析报告完成及时性、成本分析有效性。 5.工作态度与工作能力。 任职者 张玉吉 审核 批准 24 日期 日期 日期 质管部职能 部门名称 职能概述 质管部 编制 17 人（在编 15 人） 直接上级 生产技术副总 为了保证公司产品质量，负责进料、制程、成品检验，负责公司质量管理，负责监督和协调质量 管理体系的有效运行，参与供应商评价和选择。 岗位设置 质管部经理 25 质管部副经理 质量 工程 师 体系 专员 供应 商质 量管 理员 质检室主任 检验 工程 师 统 计 五车 间质 检员 原 材 料 检 验 员 成 品 检 验 员 过 程 检 验 员 说明：质管部经理 1 人，质管部副经理 1 人，质量工程师 1 人，体系专员 1 人，检验工程师 1 人， 五车间质检员 1 人，质检室主任 1 人，原材料检验员 4 人，成品检验员 3 人，过程检验员 1 人，统 计 1 人。 序号 部门职责 工作要求 1. 负责组织修订部门年度工作目标计划，批准后 按计划实施。 每 年 12 月 30 日 前 提 交 下 年 度 《 部 门 年 度 目 标 与 计 划》。 2. 负责开展检验数据的统计与分析工作，并形成 分析报告。 每月收集整理数据，及时上报分析报告。 本部门职能、职位分析，拟订定岗定编。 每年 1 月 31 日前完成调整，批准后实施。 负责进货检验、外协检验。 每月月底提供本月质量统计分析报表。 5. 过程检验、最终产品检验，并提供质量统计报 表。 每月月底提供本月质量统计分析报表。 6. 按公司《年度培训计划》完成本部门负责的培 训工作。 按《年度培训计划》执行。 负责本部门新进员工专业技能培训。 对任职在一年内的新进员工进行专业的技能培训。 负责质量记录的定期存档工作。 产品完工报表交后 5 个工作日内，提交部门主管审核 存档。 9. 负责对合格供应商进货合格率的统计。上报， 参与采购部供应商的评价工作。 每月月底统计上月供货商进货合格率并上报。 10. 负责质量投诉纠正与预防，并对造成质量事故 的相关责任人和部门提出处理建议。 及时完成质量事故处理，并配合责任部门完成纠正与 预防措施。 3. 4. 7. 8. 26 11. 12. 13. 14. 配合 CQC 完成每年度的监督审核。公司内部质 量文件的更新，老文件的回收，新文件的发放 管理。 每年根据 CQC 的监督审核时间进行安排。 组织安排质量管理体系内部审核。 每年 1-2 月份进行，并形成内审报告。 落实跟踪各部门对内审的不符合项进行纠正。 内审结束在一个月内完成，相关表单《内审不符合项 报告》。 完成上级领导交办的其他事项。 领导交办的重要事项形成工作计划，按计划执行。 部门权力 1． 对任何不合格的材料有制止使用的权力。 2． 有权制止任何违反产品制作规范的行为的权力。 3． 对违反产品制作规范的责任人有处罚建议权。 4． 对质量控制优秀的班组或个人有奖励建议权。 5． 对供应商的评定有建议权。 6． 部门员工有参与相关培训的权力。 7． 本部门员工工作绩效实施考核后，有奖惩的建议权。 8． 部门内部员工聘用、解聘、异动的建议权。 9. 要求相关部门配合相关工作的权力。 10. 其它相关权力。 部门 KPI 1． 质量反馈处理及时率； 2． 成品抽验不合格处理及时率； 3． 降低车间的返修率； 4． 保证公司使用文件的有效性。 部门负责人 （经理） 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 质管部经理岗位说明书 岗位名称 质管部经理 岗位编号 ZG-GW-001 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 生产技术副总 直接下级 6人 27 职责概述：负责质管部日常管理工作，拟编部门年度工作目标，并考核监督本部门工作目标达成情 况；建立公司产品质量控制体系标准，推进公司质量体系的运作与实施；通过品质策划和规定，控制 不良品的产生，全面提升公司产品的质量。 职责与工作要求： 职责表述：负责 ISO9001 质量管理体系的建立，组织实施内审、外审。 职 责 一 1.负责组织建立质量管理一级文件、二级文件及三级文件的起草，修改、完善及培训 工作 指导工作。 要求 2.负责组织公司内部评审工作，监督不合格事项的整改工作，推动贯标工作。 3.负责组织公司外部评审工作。 职 责 二 职 责 三 职责表述：负责组织公司全面品质管理工作。 1.组织建立公司质量检验作业流程指导书，并监督实施。 工作 2.负责组织实验室人员对产品原材料进行检测与分析。 要求 3.负责组织品检人员对生产产品进行现场检查、最终检查。 职责表述：协助公司领导公司经营管理决策 。 工作 1.质量管理战略规划、质量方针、质量目标的规划落实。 要求 2.负责组织质量管理整改措施的组织落实，持续改进计划的组织落实。 职责表述：监督相关人员对产品的一次性不良率、返工返修率进行检验、统计、分析。 职 责 四 1.组织成品检验，完成成品检查日报表，统计、监督、上报产品合格率、不良率、返 工返修率、报废率。 工作 2.组织对不良 品原因的调查、分析，顾客投诉的处理。 要求 3.组织落实巡检工作，检查生产产品是否符合质量标准要求并及时纠正。检验新产品 是否能进行批量生产，组织落实下属人员完成每日检验工作日报表或检验记录。 4.负责物料进厂，成品包装出厂，生产加工过程等环节的检验工作。 职责表述：部门日常事务处理。 1.负责本部门管理制度的制定，检查、监督执行情况。 职 责 五 2 监督本部门的工作目标和计划的完成，相关经费预算的执行情况及指导工作。 工作 3 负责本部门员工的教育培训及公司质量体系文件的管理培训，提高下属人员的业务水 要求 平。 4.责本部门定员、定岗、定责工作及公司管理制度执行的监督工作。 职 责 六 职责表述：其他本职工作工作。 工作 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 要求 权力： 1.对未按照纠正预防和相关质量处理标准要求执行的部门有处罚建议权。 2.对来料的不合格品有拒收权。 3.对不合格产品有拒绝放行的权利。 4.要保证相关质量文件和记录的完整，要求相关职能部门配合的权利。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门经理。 外部协调关系 客户、第三方检测机构、各级计量局、供应商、外部培训机构、相关质量协会。 任职资格： 28 教育水平 大专及以上学历。 专 质量检测专业。 业 工作经验 6 年以上工作经验，3 年以上品质管理经验，在品管经理岗位上工作 2 年以上。 知识/技能 1.能够熟练使用各种办公室软件；2.具备全面质量管理知识、行政管理等知识； 3.ISO 质量管理体系培训；4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、 沟通能力、影响力、计划与执行能力 。 考核指标（KPI）： 1.质量反馈处理及时率； 2.成品抽验不合格处理及时率； 3.降低车间的返修率； 4.保证公司使用文件的有效性。 任职者 审核 批准 日期 日期 日期 质管部副经理岗位说明书 岗位名称 质管部副经理 岗位编号 ZG-GW-002 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 无 职责概述：通过对供应商的质量管理，确保来料产品满足本公司的质量要求。 职责与工作要求： 职责表述：负责保障供应商所供应原材料的质量。 职 责 一 1.由于原材料质量缺陷引发的，都要及时反馈供应商并要求其改善。 工作 2.不定期巡查供应厂家，通过监督检查，有利于全面把握供应商的综合能力，及时发 要求 现其薄弱环节，督促改进。 3.参与对潜在供应商的选择和调查，有权进行现场审核。 29 4.对供应商进行年度评估考核，制定和落实执行奖惩措施。 职责表述：负责对材料异常进行处理。 职 责 二 1.负责对在生产、客户使用暴露的质量问题及时调查并分析原因。 工作 2.对异常进行沟通协调，提出解决方案和措施。 要求 3.负责与供应商签订质量保证协议，为必要时对供应商进行质量处罚提供依据。 职责表述：配合协助经理开展日常质量问题处理等活动。 职 责 三 工作 要求 职责表述：其它本职工作。 职 责 四 工作 1.完成上级领导交办的其它工作任务。 要求 权力： 1.对违反公司相关制度、流程的部门、员工有提出考核及处罚的建议权。 2.有提出检验制度及检验方案改进方案的权力。 3.本部门人事任免有建议权。 4.有随时抽检各检验岗位检验数据的权力。 5.对不符合制作规范的行为有制止和处罚的权力。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门经理。 外部协调关系 客户、供应商、质量技术监督局、特检中心。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 质量管理类专业。 业 工作经验 知识/技能 3 年以上行业同等职位工作经验。 具备一定的质量管理经验。 考核指标（KPI）： 1.质量反馈处理及时率（供应商）； 2.降低车间的返修率。 任职者 日期 徐东乾 审核 批准 日期 日期 30 质量工程师岗位说明书 岗位名称 质量工程师 岗位编号 ZG-GW-003 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 无 职责概述： 负责公司质量信息的收集、反馈、处理及分析统计，协助开展质量管理工作。 职责与工作要求： 职 职责表述：负责信息统计。 责 工作 1.每月 26 前统计当月产品的质量，编制质量统计月表。 一 要求 职责表述：负责产品异常处理。 职 责 二 1.每天内部异常（材料问题、工艺问题）的反馈、跟踪处理。 工作 2.不定期地对客户投诉进行处理。 要求 3.对质量异常信息进行统计分析。 31 职责表述：质量成本统计。 工作 1.负责每月的质量成本统计。 要求 职责表述：其它工作。 职 责 三 职 责 四 工作 1.完成上级领导交付的其它任务。 要求 权 力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门主管、统计、文员。 外部协调关系 客户、供应商等。 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 汽车制造、机械制造及相关专业。 业 工作经验 知识/技能 从事质量管理相关工作 3 年以上，具有较丰富的质量管理与质量控制经验。 1.熟悉 ISO/9001、3C 质量体系标准及其相关管理工具：2.MSA、SPC 等的应用；3. 熟练应用计算机办公软件：Excel、 Word 、PowerPoint 等；4. 掌握一定的质量 检验、试验知识与技术，能指导他人。 考核指标（KPI）： 1.质量异常及不合格品处理及时率。 2.二、三方审核不符合项监督整改计划完成率。 3.质量成本率。 任职者 日期 沈建 审核 批准 日期 日期 体系专员岗位说明书 岗位名称 体系专员 岗位编号 ZG-GW-004 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 无 职责概述： 负责公司的体系推行与维护、协助制定、组织实施、监督公司质量体系。不断完善公司 流程文件化，最大限度地结合文件与实际操作的一致性，为更好实现公司流程化管理。 职责与工作要求： 职责表述：负责内审的相关工作。 职 1．编写公司的内审计划，并通知内审员内审。 责 工作 2. 每年一次的内审准备，内审结束后将各部门的不符合项发放给各部门，督促其完成 一 要求 情况，并将记录收集后交由质管部经理。 职 职责表述：负责外审的相关工作。 责 工作 1．根据研发中心送至的 3C 申请资料进行网上 3C 申报，后续跟进，准备资料直至申请 二 要求 结束。 32 2. 3C 外审检查，如有不符合项，由经理编写整改措施，将整改措施落实到各部门跟 踪并记录完成情况，并将完成内容与检查老师沟通，看是否符合。 3.外审检查准备资料，以及在外审来之前与各部门沟通准备资料。 职责表述：负责公司产品的印刷模压申请。 职 责 三 工作 1. 每年公司产品印刷模压的年审，如有变更，及时填写新的申请。 要求 职责表述：负责对公司相关文件的记录与存放。 职 责 四 工作 1.公司相关文件的受控，发放，并对其记录。 要求 2.对公司各部门相关表格的归档管理 职责表述：其他工作。 职 责 五 工作 1. 完成领导布置的任务。 要求 2. 对公司的特规产品的跟踪单的跟踪。 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门主管、统计、文员。 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 相关管理类专业。 业 工作经验 熟悉 ISO 质量标准，具有 2 年以上 ISO 质量体系建设经验或管理经验；接受过品质 管理、质量/环境体系认证等方面的培训。 知识/技能 专业能力、协调能力、执行能力、沟通能力。 考核指标（KPI）： 1.内部审核达成情况。 2.外部审核应对的达成情况。 3.不符合项整改达成情况。 4.程序文件的管控情况。 5.管理评审的及时性。 任职者 日期 孙晓燕 审核 批准 日期 日期 33 检验工程师岗位说明书 岗位名称 检验工程师 岗位编号 ZG-GW-005 所在部门 质管部 岗位定员 1人 直接上级 质管部经理 直接下级 1人 职责概述：对生产过程各工序进行全面的质量控制管理，对生产过程中设计的材料零部件，产品的质 量进行检验与鉴定。 职责与工作任务： 职责表述：负责质量检验管理。 职 责 一 1.五车间及成套原材料、成品的检验规范的修订（不定期）。 工作 2.检验的实施（每天）。 要求 3.检验记录的形成记录（每天）。 4.五车间巡检的实施并形成记录（每天）。 职 责 二 职 职责表述：负责异常处理。 工作 1.五车间、成套质量异常的反馈、跟踪处理（每天）。 要求 2.质量异常信息的统计。 职责表述：其他工作。 34 工作 1.完成上级领导交办的其他临时工作。 责 三 要求 2.负责管辖范围内检测量具的日常保养及保管。 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门主管、统计、文员。 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专 机械制造及相关专业。 业 工作经验 知识/技能 1 年以上车间检验等相关经验。 熟练各种办公软件，熟悉五金工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能 力， 良好的沟通能力，写作能力，分析能力。 考核指标（KPI）： 1.质检计划、标准的合理性。 2.原材料和附件的质量合格率，检验准确率。 3.产品生产过程中的质量合格率，不合格品鉴定准确率。 4.成品出货的质量合格率。 5.档案、资料的完整性。 任职者 张玉平 日期
252 页
345 浏览
最新版最全版企业岗位说明书范本
职位说明书 目录 总经理职务说明书 4 营销总监职务说明书 7 管理总监职务说明书（备用） 11 技术总监职务说明书（备用） 14 区域销售部 17 销售部经理职务说明书.............................................................................................................17 销售部业务员职务说明书.........................................................................................................20 销售部辅助业务员职务说明书.................................................................................................23 成套部 25 成套部经理职务说明书.............................................................................................................25 项目投标职务说明书.................................................................................................................28 项目实施职务说明书.................................................................................................................30 市场运作部 32 市场运作部经理职务说明书.....................................................................................................32 市场部 35 市场部经理职务说明书（备用）.............................................................................................35 品牌运作岗职务说明书.............................................................................................................38 平面设计员职务说明书.............................................................................................................41 客户关系专员职务说明书.........................................................................................................43 运作支持部 45 运作支持部经理职务说明书（备用）.....................................................................................45 客服专员职务说明书.................................................................................................................48 服务专员职务说明书.................................................................................................................50 信息统计员职务说明书.............................................................................................................53 配载员职务说明书.....................................................................................................................55 单证员职务说明书.....................................................................................................................57 技术品管部 59 技术品管部经理职务说明书.....................................................................................................59 技术开发部 63 技术开发部经理职务说明书（备用）.....................................................................................63 技术开发主管职务说明书.........................................................................................................66 技术开发员职务说明书.............................................................................................................69 技术员职务说明书.....................................................................................................................71 工业设计员职务说明书.............................................................................................................73 生产工艺设计职务说明书.........................................................................................................75 品质管理部 77 品管部经理职务说明书（备用）.............................................................................................77 品管主管职务说明书.................................................................................................................80 质量工程师职务说明书.............................................................................................................83 质量检验员职务说明书.............................................................................................................85 供应管理部 87 供应管理部经理职务说明书.....................................................................................................87 供应计划员职务说明书.............................................................................................................90 供应业务员职务说明书.............................................................................................................92 办公室 94 办公室主任职务说明书.............................................................................................................94 硬件维护员职务说明书.............................................................................................................97 网络维护员职务说明书.............................................................................................................99 行政秘书职务说明书...............................................................................................................101 保洁员职务说明书...................................................................................................................104 司机职务说明书.......................................................................................................................106 前台职位说明书.......................................................................................................................108 文书职位说明书.......................................................................................................................110 法律事务职务说明书...............................................................................................................112 财务部 114 财务部经理职务说明书...........................................................................................................114 管理会计职务说明书...............................................................................................................118 成本会计职务说明书...............................................................................................................121 出纳员职务说明书...................................................................................................................124 税务职务说明书.......................................................................................................................126 投资部 128 投资部经理职务说明书...........................................................................................................128 投资管理助理职务说明书.......................................................................................................131 人力资源部 133 人力资源部经理职务说明书...................................................................................................133 人事专员职务说明书...............................................................................................................136 绩效助理职务说明书...............................................................................................................138 备用 140 经理助理职务说明书...............................................................................................................140 总经理职务说明书 总经理 岗位名称 所在部门 岗位编号 岗位定员 直接上级 董事会 工资等级 直接下级 营销总监、技术品管部经理、人力资源部 经理、财务部经理、投资管理部经理、办 公室主任 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 一级 2002 年 2 月 本职：领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好 的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定和实施公司总体战略 工作 任务 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 职责表述：制定和实施公司年度经营计划 职 责 二 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 工作 任务 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 职责表述：建立良好的沟通渠道 职 责 三 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情 况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部 工作 门间顺畅的沟通渠道 任务 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 职 责 四 职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 工作 任务 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 职责表述：主持公司日常经营工作 职 责 五 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 工作 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 任务 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报 职责表述：领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作 职 责 六 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出 领导建立健全行政与后勤管理制度 权力： 公司重大问题的决策权 向董事会提出公司经营目标的建议权 对副总经理、总监的人事任免建议权 除公司副总经理、总监外的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对公司员工奖惩的决定权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 工作协作关系： 内部协调关系 董事会，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学本科以上 机电相关专业或管理相关专业 接受过 MBA 职业培训，财务、人事、法律知识培训 8 年以上工作经验，5 年以上本行业或相近行业管理经验，2 年以上高层管理经验 通晓企业管理知识 具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识 了解公司经营产品技术知识 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用 能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 客户服务能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）及通讯设备 工作环境 独立办公室,经常出差 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告 考核指标： 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况 预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 备注： 营销总监职务说明书 营销总监 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 运作支持部、销售部、成套部、供应部经 理 薪酬类型 所辖人员 6 个中层 岗位分析日期 二级 2002 年 2 月 本职：负责组织建立与完善营销网络与供应渠道，领导实现公司营销目标、供应目标、质量目标，建立公 司品牌形象 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理制定公司发展战略 职 责 一 负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情 况，提出修订方案 工作 任务 参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 职 责 二 工作 任务 领导制定各销售部、运作支持部、供应部、成套部年度工作计划，并组织实施 领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施 职责表述：领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合 职 责 三 领导建立市场信息系统 工作 任务 组织制定市场调研及分析的规程，并监督、协助实施 领导制定产品，价格、渠道网络、市场推广等规划，并监督实施 职责表述：领导销售业务工作，完成销售任务 职 责 四 领导建立公司营销网络，参与选择确定各市场区域的代理商 工作 领导制定各区域销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标，确保货款回收 任务 领导制定公司销售政策，并监督实施 定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系 职 责 五 职责表述：组织领导业务合同履行和售后服务工作 工作 领导进出口业务所涉及的储运、单证、出运的整体运作，参与监督、协调全过程 领导公司业务信息统计工作，确保按时上报相关部门 任务 领导代理商、用户售后服务工作，协调售后服务事项 参与协调质量事故解决 组织协调公司配额管理，监督配额的申领、投标、调剂出证的工作 职责表述：领导建立公司产品的供应体系 领导制定供应战略，制定公司的年度供应计划并监督实施， 职 责 六 领导重点供应商考察与选择确定供应商 工作 任务 领导制定供应商政策，监督产品供应质量、价格等政策的执行情况 领导建立供应数据库建设规划，并督促实施 领导监督供应商库存管理的执行情况，进行预付账款的管理 职责表述：领导公司成套业务开展，完成成套业务目标 职 责 七 领导建立成套业务代理渠道网络，及时了解和监督业务情况 工作 领导组织对外投标的工作，及时跟踪项目的进展情况 任务 领导监督供应商的合同谈判工作，参与项目合作伙伴的选择和项目的分包 及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作 职责表述：组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发 职 责 八 根据市场情况提出新产品立项建议，并组织项目可行性研究 工作 任务 协助新产品开发过程的试制与小批量生产 参与新产品开发项目小组，进行新产品开发评审 组织推进研发成果的产品化和市场化 职责表述：参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求 职 责 九 协助公司质量管理体系的建立 工作 任务 参与制定公司有关营销、供应、运作质量管理及服务标准，并监督检查实施情况 组织及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故 职责表述：内部组织的建设和管理 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 职 责 十 工作 任务 主持销售、市场、运作、供应管理制度的制定，监督检查执行情况 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责 十一 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 权力： 公司重大人事、财务、业务决策建议权 公司发展战略、营销战略建议权 权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权 权限内销售合同、供应合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权 代理商、供应商选择的审核权 代理商、供应商政策审核权 新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、下属各部门经理、技术品管部经理、财务部经理、人力资源部经理、办公室主任、 投资管理部经理 外部协调关系 国内外相关政府部门、行业协会、代理商、供应商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机电或经济、管理等相关专业 工商管理类培训，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，生产管理培训 经验 5 年以上国际营销工作经验，3 年以上管理工作经验 知识 精通国际贸易业务知识，通晓公司所经营产品及成套业务国内外行业动态，掌握市场营 销相关知识， 具备财务管理、法律、质量管理、生产管理等方面的知识，了解公司所经营 产品技术知识和成套业务运作环节 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，精通英语，粗通一至两门其它外语。 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 独立办公室，经常需出差 工作时间特征 工作时间不确定，经常需要加班 所需记录文档 年度营销规划、供应规划与总结 考核指标： 销售收入 、市场占有率、利润率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、产品合格率、客户满意度、供应商培养目标 完成情况、重要任务完成情况 下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 技术、管理等部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能 备注 管理总监职务说明书（备用） 岗位名称 岗位编号 管理总监 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 办公室主任、人力资源部经理、财务部 经理 薪酬类型 所辖人员 3 个中层 岗位分析日期 二级 2002 年 2 月 本职：全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能 战略的制定 职 责 一 组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案 工作 任务 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案 参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策 向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为 高层决策提供依据和建议 职 责 二 职责表述：领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标 工作 任务 领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施 组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施 职责表述：负责公司的内部管理系统正常运行 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系 职 责 三 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况 工作 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序 任务 负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人 负责公司内部企业文化建设工作 职 责 四 职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持 工作 任务 负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管 理活动 负责组织公司办公环境的建设与维护 负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求 职 责 五 职责表述： 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环 境 工作 任务 领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干 职责表述： 领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计 组织实施公司财务预决算，核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出 职 责 六 负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运 工作 作效益 任务 负责公司的投资机会寻找、可行性分析和操作 领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险 职责表述：负责分管部门的组织管理工作 职 责 七 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 工作 任务 主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责八 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 权力： 公司重大决策建议权 在董事长授意下，代表公司参加外事活动权 对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权 对各部门工作计划执行情况的检查权 对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权 对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权 对各部门管理制度和运作效率的监督审核权 对各部门预算执行监督权 权限内的财务审批权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 高层管理人员、各部门 外部协调关系 媒体、相关政府部门、上级主管部门等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 企业管理相关专业 企业管理、人力资源管理、财务管理培训 经验 6 年以上工作经验，4 年以上管理经验，在部门经理岗位工作 2 年以上 知识 通晓企业行政管理、战略管理知识 具备财务管理、法律、证券等方面的知识 技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 工作计划、工作总结 考核指标： 制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环 境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨 干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况 预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 技术总监职务说明书（备用） 技术总监 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 技术开发部、品管部 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 二级 2002 年 2 月 本职：负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，建立公司质量管理体系并组织实施，确保公司产品 开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理制定公司发展战略 职 责 一 负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情 况，提出修订方案 负责组织制定和实施质量管理体系标准，及时了解和监督质量管理体系的执行情况， 工作 提出修订方案 任务 参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 职 责 二 工作 任务 领导制定技术开发部、品管部年度工作计划，并组织实施 领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施 职责表述：领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统 职 责 三 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施 工作 任务 领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施 领导组织技术创新规划工作，并负责监督实施 领导建立技术开发信息系统 职责表述：领导建立公司质量管理体系，实施产品质量检查与监控 职 责 四 领导建立公司系统化质量管理体系，并负责组织贯彻 工作 领导建立公司规范化的产品质量检验标准文件，并负责组织实施 任务 领导制定公司的产品质检标准，组织公司产品质检工作，保证公司产品质量 领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库 领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作 职 职责表述：组织销售的技术支持工作 工作 组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 责 五 职 组织客户投诉中的技术、质量问题解决 任务 组织参与成套部项目投标的技术支持工作 职责表述：内部组织的建设和管理 工作 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议 责 六 职责 七 权力： 任务 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 公司重大人事、财务、业务决策建议权 公司发展战略、技术开发战略和质量管理战略建议权 权限内技术开发方案的审批权，重大技术开发方案的审核权 权限内公司质量管理标准的审批权，重大质量事件的裁决建议权 新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、下属各部门经理、运作支持部、市场经理、供应管理部、财务部经理、人力资源部 经理、办公室主任、投资管理部经理 外部协调关系 国内外相关政府部门、行业协会、高等院校、对口研究机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机械、电气等相关专业 技术管理、质量管理体系等方面的知识培训 经验 8 年以上工作经验，5 年以上产品开发经验，3 年以上部门管理经验 知识 通晓产品开发项目管理技术和机电产品研发技术，掌握机电产品的市场特点和生产过 程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识 技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备良好的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 年度技术开发规划、质量管理体系规划与总结 考核指标： 新产品开发任务完成情况、新产品的商品化率、新产品盈利率、技术文档完整性；公司质量管理体系、产 品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性；由产 品改进所导致的产品成本节约；重大任务完成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性 市场、供应、管理等部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能 备注 区域销售部 销售部经理职务说明书 岗位名称 销售部经理 岗位编号 所在部门 销售部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 业务员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职：领导本销售区域内市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立长期代理 商关系，树立公司品牌形象 职责与工作任务： 职责表述：协助营销总监制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持 职 责 一 根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划 工作 协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势 任务 定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销 售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持 职责表述：领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作 根据年度销售目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行 组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标 职 责 二 根据本销售区域特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作 工作 组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系 任务 负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作 组织本销售区域客户需求预测，提出预生产申请 协调客户培训、退换货等售后服务工作 领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作 职 责 三 职 责 四 职责表述：参与公司产品创新 工作 任务 根据本地区市场特点，提出产品改进、新产品开发建议 参与新产品市场推广，组织新产品销售 职责表述：负责销售部内部的组织管理 工作 任务 负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况 负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责五 职责表述：完成营销总监交办的其他任务 权力： 区域营销规划建议权 市场推广方案建议权 权限内销售合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权 代理商选择的建议权 公司销售政策建议权 新产品开发建议权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学本科以上 机电相关专业或经济、管理相关专业 市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 3 年以上工作经历，1 年以上本行业或相近行业销售管理经验 通晓国际贸易业务知识，掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知 识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备网络知识；熟练的英语应用能力，粗通一门 其它外语 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 客户服务能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班，无明显节假日 所需记录文档 通知、销售统计或销售分析报告、客户档案、工作总结、合同等 考核指标： 销售收入、利润率、市场占有率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、客户满意度、预生产需求预测准确性、重要 任务完成情况 预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技 能 备注 销售部业务员职务说明书 岗位名称 业务员 岗位编号 所在部门 销售部 岗位定员 直接上级 销售经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助销售区域经理制订销售计划 协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划 工作 任务 收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见 职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护 职 责 二 负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议 工作 负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通 任务 负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策 职责表述：负责销售工作，完成销售目标 职 责 三 负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策 工作 积极争取代理商订单，完成销售目标 任务 负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同 负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收 职责表述：负责对销售市场的信息收集 职 责 四 负责协调代理商定期收集市场信息 工作 任务 负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息 负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息 职 责 五 职 责 六 职 职责表述：负责销售区域市场推广工作 工作 针对本销售区域特点，提出市场推广建议 任务 根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集 职责表述：协助产品创新工作 针对本市场特点，提出新产品开发建议 工作 任务 协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈 职责表述：参与售后服务工作 负责参与协调代理商退换货 责 七 工作 负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件 任务 负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训 职责八 职责表述：完成销售部经理交办的其他工作任务 权力： 经理授权范围内的合同签订权 客户服务条款的建议权 新产品开发建议权 推广方案的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等 外部协调关系 代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 机电相关专业或营销管理相关专业 市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验 2 年以上工作经验，1 年以上本行业或相近行业营销或管理经历 知识 通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了 解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 其它： 使用工具/设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 汇报文件或报告、总结等 考核指标： 销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注： 销售部辅助业务员职务说明书 岗位名称 辅助业务员 岗位编号 所在部门 销售部 岗位定员 直接上级 销售经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 八级 2002 年 2 月 本职：辅助部门人员进行市场开发，跟踪订单，对客户进行售后服务 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职责表述：协助部门内销售人员制订销售计划 协助销售经理制订本部门年度销售计划 工作 任务 收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见 职责表述：协助进行销售区域市场代理商开发与维护 负责整理代理商信息，对代理商提出评价意见，参与拟订代理商合作协议 工作 任务 负责持续掌握代理商情况，做好代理商与公司间信息沟通 职责表述：协助销售员进行销售工作，完成销售目标 职 责 三 负责整理公司产品信息、企业文化与销售政策，协助销售员向代理商传达 工作 任务 协助争取代理商订单，完成销售目标 负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收 职责表述：负责对销售市场的信息收集、整理 职 责 四 负责协调销售员定期收集市场信息 工作 任务 负责整理销售员的市场资料，了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息 参与寻找多种渠道，获得销售市场相关信息 职 责 七 职责表述：参与售后服务工作 参与协调代理商退换货 工作 任务 参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件 职责八 职责表述：完成销售部经理或业务员交办的其他工作任务 权力： 客户服务条款的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 销售部经理及其他人员、运作支持部、财务部、技术品管部等 外部协调关系 代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 机电相关专业或营销管理相关专业 市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验 1 年以上工作经验，半年以上本行业或相近行业营销或管理经历 知识 掌握国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了 解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 其它： 使用工具/设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 汇报文件或报告、总结等 考核指标： 客户满意度、市场信息收集充足性和规范性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注： 成套部 成套部经理职务说明书 岗位名称 成套部经理 岗位编号 所在部门 成套部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 项目投标、项目实施 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职： 负责领导成套部开展工作，组织对成套项目的寻找、投标、签约、实施及售后服务等 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助营销总监参与制订成套部战略规划和年度工作计划。 协助营销总监参与制订成套部发展战略规划，负责制定部门年度工作计划 工作 任务 负责向营销总监提供成套项目市场信息 职责表述：领导成套部开展工作，完成部门目标 负责拓展成套项目的信息收集渠道，建立完善的信息收集和处理系统 收集信息，并定期评估信息的价值，确定进一步联系的项目 评估可行性分析报告，决定是否准备投标 负责成立项目投标准备小组、专家小组，评审投标草案，参与决策是否投标 职 责 二 领导或监控投标过程，审核投标文件 工作 任务 领导、协助和审核投标后项目合同和分包合同的签订 组织成套项目的实施 组织成套项目的售后服务 建立广泛的合作关系和优秀的专家队伍 督促成套项目相关档案的收集和存档 职责表述：部门内部管理工作 负责制定并完善成套部规章制度与工作标准 职 责 三 负责成套部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训 工作 任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责控制部门预算，降低部门管理费用 职责四 职责表述：完成营销总监交办的其他任务 权力： 项目可行性研究建议的决定权 投标决策建议权 各种合同的审核权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 权限内的财务审批权 工作协作关系： 内部协调关系 营销总监、公司各部门 外部协调关系 项目中介、外部专家、合作伙伴、国内外相关政府部门等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机电、管理专业 项目管理培训，项目投融资管理培训，项目招投标培训，谈判技巧培训 经验 5 年以上相关工作经验，2 年以上相关管理经历 知识 通晓项目投融资管理，掌握项目管理知识，具有机电和工程知识，了解相关法律，熟练 运用英语 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公场所，经常需要出差 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标： 中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、应收帐款坏账率及延误天数、客户满意度、重要任务完 成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 项目投标职务说明书 岗位名称 项目投标 岗位编号 所在部门 成套部 岗位定员 直接上级 成套部经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职： 负责成套项目信息收集、投标可行性分析，组织并参与标书准备、合作伙伴的选择、投标后项目合同和分 包合同的签订，协助项目实施和项目售后服务 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助成套部经理制定部门发展规划和年度工作计划 工作 协助成套部经理制定部门发展规划和年度工作计划 任务 职责表述：负责成套项目市场信息收集和初步可行性分析 职 责 二 负责建立成套项目代理网络和成套市场信息收集系统 工作 收集并对信息进行筛选和整理，对合适的项目进行初步的可行性分析 任务 向成套部经理提供市场信息和分析报告 职责表述：组织并参与标书准备、合作伙伴的选择、投标后项目合同和分包合同的签订 职 责 三 职 责 四 职 责 五 购买标书并与招标单位保持紧密联系 工作 参与项目投标小组，联系并选择合作伙伴和供应商、准备标书和递交标书 任务 参与中标后项目合同、分包合同和合作协议的签订 职责表述：协助项目实施和项目售后服务 协助项目实施，提供项目实施支援 工作 任务 与招标单位保持联系，并协助项目售后服务 职责表述：成套部经理交办的其他工作 权力： 选择项目投标代理、合作伙伴、供应厂商的建议权 参与初步筛选投标信息的权力 工作协作关系： 内部协调关系 供应部、技术品管部、财务部、成套部经理 外部协调关系 项目投标代理、合作伙伴、分包商、招标单位、相关政府机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 经济管理、给排水或机电类专业 项目管理培训、项目招投标培训、谈判技巧培训 经验 2 年以上相关工作经验 知识 掌握项目招投标技巧、具有项目筹划能力、了解相关技术和国内外项目招投标相关法律、 熟练运用英语 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机，一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜） 工作环境 办公室，偶尔需要出差 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 成套项目市场信息汇总、项目可行性分析报告等 考核指标： 中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识技能 备注 项目实施职务说明书 岗位名称 项目实施 岗位编号 所在部门 成套部 岗位定员 直接上级 成套部经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职： 负责项目实施和项目售后服务，协助项目投标和合同签订 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职责表述：协助成套部经理制定部门发展计划和年度工作计划 工作 协助成套部经理制定部门发展计划和年度工作计划 任务 职责表述：协助成套项目市场信息收集和初步可行性分析 协助收集成套市场信息 工作 任务 参与对合适的项目进行初步的可行性分析 职责表述：参与标书准备、合作伙伴的选择、投标后项目合同和分包合同的签订 参与项目投标小组，联系并选择合作伙伴和供应商、共同准备标书 工作 任务 参与中标后业主合同、分包合同和合作协议的签订 职责表述：负责项目实施和项目售后服务，并负责款项的收取 制定项目实施详细计划，协调各方关系，保证项目进度和质量符合合同规定 职 责 四 办理项目实施过程中的各种手续 制定详细的资金预算、控制项目支出 工作 任务 负责控制项目实施风险 负责货款的催收 与招标单位保持联系，并负责项目的售后服务 职 责 五 职责表述：成套部经理交办的其他工作 权力： 对分包商的考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 供应管理部、技术品管部、财务部、成套部经理 外部协调关系 项目投标代理、业主、分包商、合作单位、相关政府机构等 任职资格： 教育水平 专业 大学本科以上 工民建、给排水或机电类专业 培训经历 项目管理培训、项目招投标培训、相关技术培训 经验 5 年以上相关工作经验，1 年以上项目管理经验 知识 通晓项目管理知识、掌握相关技术和项目招投标技巧、了解国内外项目招投标相关法律、 熟练运用英语 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机，一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜） 工作环境 办公室，经常需要出差 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 项目管理计划、报告等 考核指标： 中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、应收帐款延误天数及坏账率、客户满意度、重要任务完 成情况 考勤、服从安排、遵守制度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识技能 备注 市场运作部 市场运作部经理职务说明书 岗位名称 市场运作部经理 岗位编号 所在部门 市场运作部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 品牌运作、设计、单证、配载、统计、服务专 员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职：领导进出口业务的运作工作，组织协调销售合同的履行；负责品牌推广的各项工作，提高产品的 市场占有率和公司品牌知名度 职责与工作任务： 职责表述：协助营销总监，参与公司营销管理与决策 职 责 一 协助营销总监制定营销战略，领导制定公司产品的品牌战略规划 工作 任务 组织收集相关信息，及时了解和监督营销战略的执行情况 参与制定部门的年度经营计划和预算方案 职责表述：领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制定产品营销组合 负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 负责领导制定市场调研方案，并监督实施 职 责 二 负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 工作 任务 负责领导制定产品线规划，组织提出新产品开发立项，并组织可行性研究 负责组织制定公司产品销售价格体系 负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划 负责领导制定公司促销策略、促销政策， 组织制定和实施市场推广方案 职责表述：领导进行销售辅助管理和售后服务工作 职 责 三 负责组织协调销售与供应间信息沟通，确保销售合同签订与供应履行 工作 任务 负责组织客户传真、电子邮件的信息管理 负责组织建立客户档案管理 负责组织处理客户投诉、退换货等售后服务工作 职 责 四 职责表述：领导进出口业务物流管理及单证管理工作，跟踪协调订单到交货的全过程 工作 负责领导协调订单履行到交货、客户回款的全过程 任务 负责领导仓库管理工作，领导协调供应管理部产品入库及出库工作 负责领导公司计划统计所涉及的信息统计工作，报有关部门 职 责 五 职责表述：负责公司进出口业务所需的许可证、配额的申领、投标、调剂出证的工作。 工作 任务 组织申请公司进出口业务需要的许可证、配额 负责进行配额的投标、调剂出证的工作，进行配额管理 职责表述：内部组织的建设和管理 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 职 责 六 工作 任务 主持储运、市场、客户服务制度的制定，检查执行情况 负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责七 职责表述：完成营销总监交办的其他工作任务 权力： 营销战略规划建议权 市场推广方案、调研方案审核权 新产品开发立项建议权 销售价格制定参与权 代理商资格评价权 销售目标建议权 合同履行的计划调度权 货代或船公司选择的审核权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理，营销总监，各部门经理 外部协调关系 相关政府部门、海关、货代公司、船公司、保险公司、银行、广告商、代理商等 任职资格： 教育水平 专业 大学本科以上 经济、管理等相关专业 培训经历 营销管理培训，外贸知识培训，法律培训 经验 5 年以上工作经验，2 年以上外贸公司工作经历及 1 年以上部门管理工作经历 知识 通晓国际贸易知识，通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具 备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备、 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 产品的市场占有率、促销活动的效果；储运装船的差错率、运费下降的比率、信息搜集分析的有效性、文 档整理规范性、产品因运输引起的质量问题被投诉和索赔的次数、重要任务完成情况 预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 市场部 市场部经理职务说明书（备用） 岗位名称 市场部经理 岗位编号 所在部门 市场部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 品牌运作、平面设计、客户关系专员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职：负责品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度 职责与工作任务： 职责表述：协助营销总监，参与公司营销管理与决策 职 责 一 协助营销总监制定营销战略，领导制定公司产品的品牌战略规划 工作 任务 组织收集相关信息，及时了解和监督营销战略的执行情况 参与制定部门的年度经营计划和预算方案 职责表述：领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制定产品营销组合 负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 负责领导制定市场调研方案，并监督实施 职 责 二 负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 工作 任务 负责领导制定产品线规划，组织提出新产品开发立项，并组织可行性研究 负责组织制定公司产品销售价格体系 负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划 负责领导制定公司促销策略、促销政策， 组织制定和实施市场推广方案 职责表述：领导进行销售辅助管理和客户档案管理工作 职 责 三 负责组织协调销售与经销尚的信息沟通，确保销售合同签订与履行 工作 任务 负责组织客户传真、电子邮件的信息管理 负责组织建立客户档案管理、客户关系管理，客户分级管理 职 责 六 职责表述：内部组织的建设和管理 工作 任务 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 主持市场、客户服务制度的制定，检查执行情况 负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责七 职责表述：完成营销总监交办的其他工作任务 权力： 营销战略规划建议权 市场推广方案、调研方案审核权 新产品开发立项建议权 销售价格制定参与权 代理商资格评价权 销售目标建议权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理，营销总监，各部门经理 外部协调关系 相关政府部门、广告商、媒体、代理商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 经济、管理等相关专业 营销管理培训，外贸知识培训，法律培训 经验 5 年以上工作经验，3 年以上管理经历 知识 技能技巧 通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等 方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备、 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 品牌推广工作的有效性、产品的市场占有率、促销活动的效果、销售额、销售利润率、新产品上市数量和盈 利率，重大任务完成情况 预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 品牌运作岗职务说明书 岗位名称 品牌运作 岗位编号 所在部门 运作支持部 岗位定员 直接上级 部门经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 六级 2002 年 2 月 本职：制定品牌战略，并进行市场推广，扩大公司及产品知名度，实现公司销售目标 职责与工作任务： 职责表述：制定品牌发展战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持 职 责 一 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势 工作 组织制定品牌战略规划，设计并实施品牌与产品推广方案 任务 定期、准确向营销总监和相关部门提供有关市场情况、促销费用控制等反映公司营销工作 现状的信息，为公司重大决策提供信息支持 职责表述：组织市场研究，制定产品营销组合 参与建立市场信息系统，协助收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 参与制定市场调研方案，并协助实施 职 责 二 负责市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 工作 任务 负责制定产品线规划 负责制定公司产品销售价格体系 负责制定公司销售区域划分和渠道网络规划 负责制定公司促销策略、促销政策，制定和组织实施市场推广方案 职责表述：促进产品改进和新产品开发 职 责 三 负责提出新产品开发与产品改进立项 工作 任务 负责组织新产品开发可行性研究 参与新产品开发过程，参与新产品开发评审 负责制定新产品市场推广计划并组织实施 职 责 四 职责表述：协助进行销售辅助管理的工作，并提出改进建议 工作 掌握和了解销售部门对公司销售政策（渠道政策、价格政策、服务政策）的执行情况，对 任务 部门销售工作进行分析 职责五 职责表述： 负责公司对外产品与市场形象宣传 负责公司网站关于市场及产品内容的更新 工作 任务 负责提供公司相关市场与产品宣传的文字材料 职责六 职责表述：完成营销总监交办的其他任务 权力： 产品规划建议权和新产品立项建议权 销售政策建议权 产品销售价格拟订权 市场推广方案的拟订权和市场活动实施的监督权 市场信息内容获得权 工作协作关系： 内部协调关系 营销总监、市场运作经理、技术开发部、财务部、销售部 外部协调关系 市场调研公司、设计公司、策划公司、各类媒体、代理商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学本科以上 市场营销、管理和其他相关专业 市场营销管理、品牌管理、公共关系培训 5 年以上工作经验，2 年以上本行业或相近行业营销管理经历 精通市场营销管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关机电产品的专 业知识 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件和 SPSS 等统计软件，具备基本的网络知识，具备 熟练的英语应用能力 具有相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 销售收入、市场占有率、品牌知名度、促销费用预算控制情况，重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技 能 备注 平面设计员职务说明书 岗位名称 平面设计员 岗位编号 所在部门 运作支持部 岗位
142 页
280 浏览
企管部部门职责和岗位说明
企管部经理岗位说明书 岗位编号： 编制日期： 直属部门 岗位名称 岗位定员 企管部 部门经理 1 任职人员 直接上级 直接下级 2 岗位职责 工作内容 1 组织建立规范、高效的分、子公司运营管理体系并优化完善； 2 分、子公司经营管理协调、指导并组织考核监督，及相关情况汇报。 3 根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，组织开展各类经营审计工作及专项审计工作； 4 建立健全部门管理体系。 5 组织部门制定部门工作目标，并合力分解部门目标，指导成员完成目标； 6 组织制定分、子公司各类运营目标 7 完成总经理临时交办的其他任务。 工作权限 工作时间 其它 每周5天工作日、8小时工作制，根据需要加班。 —— 岗位任职条件 资格条件 —— 学历 管理类专业本科以上学历。 知识 受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 实践经验 8年以上企业工作经验，3年以上高级管理工作经验。 身体条件 健康 个性特征要求 性别：不限 业务技能 职业素养 应知应会 年龄： 其他：—— 1 在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； 2 精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； 3 熟悉行业动态及运营发展趋势； 4 熟练操作使用办公软件； 1 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 2 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； 3 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； 1 企业战略管理、流程管理； 2 人力资源管理 3 组织变革管理 关键绩效指标 工作态度 执行力 必须达到的培训要求：学习公司规章制度、学习计算机应用知识、学习会议接待礼仪、财务知识等。 编制： 审核： 批准： 综合计划专员专员岗位说明书 岗位编号： 编制日期： 直属部门 岗位名称 岗位定员 企管部 企管专员 1 任职人员 直接上级 直接下级 无 岗位职责 工作内容 1 协助部门对子公司资产进行管理，协调子公司治理工作； 2 执行对子公司的各项督促和考核工作，检查督促各相关工作的落实情况； 3 组织并参与对子公司的审计等工作，并提出完整的审计报告； 4 负责公司经营计划、统计管理； 5 负责本部门/公司文件档案管理，及时提出组织落实管理文件的完善和修订； 6 领导临时安排的工作； 工作权限 工作时间 其它 每周5天工作日、8小时工作制，根据需要加班。 —— 岗位任职条件 资格条件 —— 学历 管理、财务或相关类专业本科以上学历。 知识 受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 实践经验 2年以上企业工作经验。 身体条件 健康 个性特征要求 性别：不限 业务技能 职业素养 年龄：25-35 其他：—— 1 对生产或工程型企业运营管理有一定的工作经验或了解 2 熟悉企业流程管理，拥有一定的生产管理、营销管理、成本控制、质量管理等方面的经验或知 识； 3 较强的表达能力和亲和力，熟练运用office系列办公软件； 4 有会计、审计或税务筹划实际工作经验 1 具有敬业精神和拼搏精神； 2 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 3 应知应会 1 企业管理基本原理； 2 流程变革管理 3 基本财务知识 关键绩效指标 工作态度 执行力 必须达到的培训要求：学习公司规章制度、学习计算机应用知识、学习会议接待礼仪、财务知识等。 编制： 审核： 批准： 企管专员岗位说明书 岗位编号： 编制日期： 直属部门 岗位名称 岗位定员 企管部 企管专员 1 任职人员 直接上级 直接下级 无 岗位职责 工作内容 1 协助子公司企业管理方面有关制度、内部考核标准等文件的起草、编制； 2 负责收集和了解子公司工作动态、经营状况、合同执行情况等，为部门经理及分管副 总决策提供建议和依据； 3 统计分析流程的现状、流程更新和改进的措施落实等情况，提交月流程工作报告； 4 参与子公司发展规划和年度经营计划的制定； 5 负责搜集整理企管工作中发现的问题，提出改进及创新建议； 6 领导交办的其他事宜。 工作权限 工作时间 其它 每周5天工作日、8小时工作制，根据需要加班。 —— 岗位任职条件 资格条件 学历 知识 实践经验 —— 管理类专业本科以上学历。 受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 2年以上企业工作经验。 身体条件 个性特征要求 性别：不限 1 业务技能 2 3 职业素养 1 2 1 应知应会 2 3 年龄： 其他：—— 熟悉企业内部运作与各项规章制度的制订和监督实施、绩效管理流程及评价方法、企 业及部门诊断和变革，系统掌握现代企业管理模式； 良好的质量管理体系经验，有ISO9000实际内审经验和流程管理方面的培训和经验 较强的沟通协调的能力和分析、总结能力和文字表达能力，能独立完成公文起草与成 文工作； 具有敬业精神和拼搏精神； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 企业管理基本原理； 流程变革管理 基本财务知识 关键绩效指标 工作态度 执行力 必须达到的培训要求：学习公司规章制度、学习计算机应用知识、学习会议接待礼仪、财务知识等。 编制： 审核： 批准：
4 页
236 浏览
岗位说明书-模型
岗位说明书 文件编号： **-**-**-*** 一、岗位基本信息 岗位名称 岗位人数 直接上级 所属部门 直接下属人员 直接下属 岗位编号 岗位等级 任 职 者 生效日期 二、岗位设置目的 依据公司发展需要，负责*****工作，设立****职务。主要负责车间***********，处理与解决。 三、岗位工作职责 工作职责 所占比例% 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 四、岗位工作权限 权限类别 应用范围 知情权 建议权 审核权 决定权 五、岗位关键绩效指标(KPI) 关键绩效指标 1、 2、 3、 4、 5、 六、主要工作流程说明 所占比例% 按公司《***标准》→***************→审批**************→组织******会议→填写报告并反馈异常情 况→跟踪解决处理 七、职位关系（职业发展通道） 1、工作联系： 对接部门： 对接客户： 对接工作联系人： 2﹑职位关系﹕ 可直接升迁的职位﹕***主管 可相互转换的职位﹕*****专员、*****文员 可升迁至此的职位﹕*****专员、*****文员 八、任职资格要求 1﹑教育背景 （1）***以上学历 （2）****管理、****专业知识； 2﹑经验要求 ***年以上类似职位工作经验 3﹑技能技巧 （1） 熟悉******国标； （2） 有一定的******经验，懂********操作； （3） 有较好的沟通﹑协调与书面﹑口头表达能力 4﹑培训经历 受过*****方面培训﹑*********方面的培训 九、工作特性： 1﹑工作时间﹕白班﹐经常加班； 2﹑工作场所﹕车间 3﹑环境状况﹕一般 4﹑紧张程度﹕紧张 5﹑危险性﹕基本无危险﹐有-定的危险性； 任 职 者: 直接主管: 部门经理：
2 页
308 浏览
网管岗位说明书
201X 年资源管理中心—网管岗位 说明书 基本资料 岗位名称 人事专员 所属部门 直接上级 人事行政部主管 直接下属 岗位编制 1 其他信息 人事行政部 岗位关系 人事行政部主管 人事助理 行政助理 司机 厨师 网管 岗位工作目标 协助人事行政部负责人开展公司 IT 工作，负责公司内部网络、话线与电器电子设备的安装、调适及运转 维护，保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率。 岗位职责与工作任务 职责描述：负责公司内部信息网络的规划、建设与维护 1.负责公司内部网络架构的规划与实施 职责一 工作任务 2.负责公司信息系统平台的规划与建设 3.负责公司内部网络的维护和使用培训 4.负责公司计算机软件的更新、维护 职责描述：负责公司网站的规划、建设与维护 职责二 1.负责公司网站平台的规划与建设 工作任务 2.负责公司网站功能的开发 3.协助市场部对公司网站内容的更新 职责描述：负责公司计算机软硬件、复印机、打印机等办公设备的维修、保养、费用申请等 1.负责公司计算机硬件的维护 职责三 工作任务 2.负责公司计算机使用中的其他维护工作 3.负责公司复印机、打印机等办公设备的维修、保养 4.负责公司 IT 相关设备的采购 职责描述：信息安全管理 1.网络权限管理 职责四 工作任务 2.内部资料外泄管理（公司邮箱等） 3.保障公司电子数据的安全，保障网站、信息系统不受内外部病毒的攻击 职责描述：服务器管理工作 职责五 工作任务 1.定期检查服务器运行情况，保证服务器安全正常运行 2.定期对服务器做好相关的数据库备份 职责描述：电话系统的管理工作 职责六 1.负责公司电话网络架构的规划与实施 工作任务 2.负责公司电话权限的设定及电话使用中故障的维护 3.负责电话系统的安装、调试、维护工作 职责描述：负责后勤资产的管理工作 1.负责公司办公区公用设备、影像器材、设施的管理，协调维修人员保障办公区公 用设备设施正常有效运行 职责七 工作任务 2.负责公司职工宿舍、食堂等后勤公用设施管理 3.建立维护行政后勤资产固定台账，保障后勤资产的正常有效使用 4.负责后勤保障系统的设备、物资物品的保管使用 职责描述：例外工作 职责八 1.负责处理本部门领导交办事项，按时完成并反馈 工作任务 2.协助其他部门 IT 方面的支援工作 3.处理本部门无明确分工的事务性工作 岗位主要权限（1．决定/ 2．在权限政策范围内审定/ 3．建议/4．执行/5．监督） 1.公司内部网络，话线与电器电子设备的安装的建议权 工作协作关系 工作 内部联系 关系 全体用户 其他 使用工具 /设备 个人专用 台式电脑、电话机 部门共用 打印机、复印机、传真机等器材或设备 公司共用 数码相机、投影仪 办公环境 工作时间特征 审核批准 任职者 直接上级 人事行政部 开放办公 正常工作时间，偶尔加班 审批时间
3 页
309 浏览
热门推荐
1319 阅读
2 页
797 阅读
8 页
832 阅读
33 页
608 阅读
8 页
837 阅读
25 页
