某科技公司技术保密协议书-范本
技术保密协议书 甲方：XX 市 XX 科技有限公司 法人代表：XXX 乙方（姓名）： 身份证号： 地址：XX 市 XX 大道 XX 号 xx 大厦 xx 楼 家庭住址： 乙方愿意遵照《技术保密协议书》相关技术保密条款，自愿加入 XX 市 XX 科技有限公司 （以下简称“甲方”），并同意遵守甲方要求完成研发企业电子商务、商务短信等相关软 件的开发、设计等有关工作（以下简称“相关工作”）。 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定；经双方协商 一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述“相关工作”保 密信息被滥用，甲乙双方达成如下协议： 第一条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的规章制度，履行与其工作岗位相应的保密 职责。甲方的规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度， 采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽 属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密及信息；为保持其机密 性，本协议仅涉及承担或参与该相关工作过程中及以后的保密责任。 第二条：本协议提及的商业信息：包括属于甲方或虽不属于甲方但甲方承诺有保密义务的 技术方案、商标设计、商标命名、业务流程、技术文档、信息等。 第三条：本协议提及的其他商业秘密：包括客户名单、客户档案、行销计划、定价政策、财务 资料、业务操作流程、提成方案、激励方案、产品报价、规章制度、经营模式、方法等以及 潜在客户名单和信息、商机和业务事宜有关的所有信息，甲方或其关联甲方的产品、服 务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序以及本协议文本。 第四条：乙方在协议执行期内（包括工作时间和非工作时间）创造的与公司业务有关的一 切可获得著作权、专利权的作品、产品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作 品、产品，其著作权、专利权均归属于甲方所有，乙方享有该种作品、产品的署名权。 第五条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方技术秘密信息的文件、资料、 图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，无论这些秘 密信息有无商业上的价值，均属甲方所有。 第六条：本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括： 1．乙方相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资料，以及有关会议文件，纪要和方案； 2．乙方与其它相关工作承担者之间往来的传真，信函，电子邮件等； 3．乙方相关工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料； 4、乙方相关工作中持有的研发成果和技术秘密； 4．乙方相关工作实施过程中所有有关甲方拥有的知识产权； 5．经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。 第七条：保密费数额及支付方式：甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费 其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 第八条：竞业限制补贴支付方式：甲方在乙方任职期间支付竞业限制补贴（此补贴直接在 原工资单上体现，不另行增加）。 第九条：甲乙双方责任制： 1．甲方应根据相关工作任务书的规定，向乙方提供必要的技术信息和技术资料； 2．甲方在以书面形式（包括：邮件、传真、磁盘、光盘等）向乙方提供技术信息时，可以进 行登记或备案； 3、甲方为乙方提供科研成果的正当应用，并根据创造的经济效益给予资励； 4．对不再需要保密或者已经公开的技术信息和技术资料，甲方应及时通知乙方； 5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密； 6、乙方应仅将甲方批漏的保密信息用于工作范围内； 7、乙方对从甲方或者甲方以外的其他渠道获得的涉及相关工作的技术信息和技术资料负有 保密责任，未经甲方同意不得提供给任何第三方； 8、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发； 9、乙方为承担本协议约定的保密责任，应妥善保管有关的文件和资料，未经甲方书面许可， 不得对其进行复制，私自盗用、泄密、仿造等； 10、在本协议约定的保密期限内，乙方如发现有关保密信息被泄露，应及时通知甲方，并 采取积极的措施避免损失的扩大； 11、乙方在实施相关工作过程中，需要向本相关工作的有关方面（包括：承担相关工作的 其他成员、聘请的专家）提供保密信息时，必须取得甲方的书面许可，或者由甲方负 责提供。 12、乙方除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密协议规定不得知悉该项秘密 的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或 其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 13、无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的秘密和其 他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务；乙方离职后按照以下方式承担 保密义务： 1) 乙方负无限期保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； 2) 乙方从离职日起三年内不得在甲方所在地市级范围内从事同行业企业工作，甲乙 双方认可，乙方在职和离职后需要承担的保密义务。 14、乙方其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方 生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务， 包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或 具有竞争性关系的产品或服务；乙方离职三年内，甲方按月向申请人支付竞业限制期 限内的经济补偿（标准为双方劳动合同约定的乙方正常工作时间工资），劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 15、乙方离职时或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密 信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密可以从载体上 消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有权的其他载体上，并把原 载体上的秘密信息消除。 第十条、违约责任： 1、如乙方违反此协议，甲方有权无条件（无需提前通知）立即解除聘用合同，并当月取消 收回甲方给予乙方的有关待遇； 2、乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金拾万元（人民币）； 3、乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应另行赔偿甲方全部的经济损失（其赔偿金额 不包括违约金）。 第十一条：本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改 必须经双方书面同意。 第十二条：因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方 同意，选择 XX 市 xx 区人民法院（各分公司的以各分公司所在地法院）作为双方本协 议纠纷的第一审管辖法院。 第十三条：本协议一式两份，有效期为 叁 年，自双方签字完成之日起生效。 甲方（盖章）： 法定代表人： 乙方（签字、手印）： 手机号码： 电话号码： 签订日期： 年 月 日 家庭固话： 签订日期： 年 月 日
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软件公司保密及技术成果归属协议-模板
协议编号： 保密及知识产权归属协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国著作权 法》 《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法规、规章，甲乙双方就乙方对甲方的保密义 务及乙方与甲方保持劳动关系期间形成的技术成果的所有权问题，自愿达成如下协议： 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密守则》及其 他公司文件中的规定。 二、 签署本协议意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密守则》和甲方其他文 件中规定的保密制度。 三、 乙方应自觉执行公司保密制度，履行保密制度及本协议中规定的保密义务，包 括但不限于： （一） 未经甲方授权，不将甲方开发或其参与开发的各类产品及相关资料泄露给他人 或私自带出甲方，亦不得擅自提交第三方阅览使用； （二） 未经甲方授权不得将甲方产品中的部分或全部，包括但不限于软件的源程序、 相关分析、设计资料、图象、照片、动画、音乐、文字和附加程序及相关使用资料、 宣传资料，以任何方式，包括但不限于演示、编辑、注释、翻译、出租及出售方 式，自己或允许第三方进行复制、传播或使用； （三） 在甲方工作期间，不得通过任何方式，包括与其他公司、个人合作或本人独自 进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之软件产品，或从事、经营与 甲方业务相同或相似的业务。 （四） 未经授权，不得擅自向第三方披露有关甲方产品的研究、设计、制作、使用、客 户等方面的资料； （五） 不得泄露甲方其他商业秘密，包括但不限于 a) 甲方的客户资料； b) 甲方的薪酬制度； c) 甲方的经营信息 d) 甲方与第三方合作的情况。 四、 上述与甲方产品有关的义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全部或部分 权利的第三方产品。 五、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 六、 著作权及技术成果权归属 （一） 乙方与甲方劳动关系存续期间取得的一切与软件有关的技术成果和知识产权 （包括但不限于著作权，相关专利权、商标权等），其所有权均归甲方所有。 （二） 前款所称的技术成果包括，但不限于，在研究、设计、制作、销售、推广产品和 服务期间形成的报告、图表、数据、文档等工作成果。 七、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密因为非乙方的原因成为公知信息，乙方 在任何时候以任何方式向第三人披露甲方秘密都属于侵权行为。 （二） 乙方未经甲方授权向第三人披露甲方的秘密都是侵权行为，无论乙方是 否以牟利为目的，也不论乙方是否实际获得利益。 （三） 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方授权向第三 方披露甲方的秘密都属于侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方 不确定某个信息是否属于秘密时，应当先向甲方进行确认。 （四） 未经甲方授权允许第三方使用甲方的技术成果和知识产权属于侵权行为， 无论乙方是否以牟利为目的，也不论乙方是否实际获得利益。 八、 违约责任 （一） 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付相 当于其一年报酬的违约金。 （二） 乙方侵犯甲方商业秘密权、著作权或其他知识产权的，应当向甲方赔偿 损失。乙方与第三方共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连 带责任。 （三） 乙方同意，本条（二）款所述的损失，包括了本协议第四条规定的支出， 以及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所 得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合 理数额。 （四） 除本条（二）款所述损失，乙方还应当赔偿甲方因调查乙方的违约或侵 权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 （五） 本条（二）、（四）款规定的损失赔偿与（一）款规定的违约金同时适 用；乙方向甲方支付的违约金并不能冲抵对甲方的损失赔偿。 九、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理。 十一、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 （以下无正文） 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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文化创意业员工保密协议-模板
员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） i. 有关甲方作品、产品的计划、方案，包括但不限于： 选题计划； ii. （二） 主创人员组建计划、方案； 有关甲方与作者、艺员、导演、摄影等文字、声音、影像创作人员展开合作 的尚未公布的细节，包括但不限于： i. 非签约创作人员合作合同中的报酬、项目运转时间、未公布的选题 ii. （三） 签约创作人员的报酬和未公布的选题。 有关甲方与分销商（包括出版社、剧院影院、媒体、电台、电视台等）合作 的细节，包括但不限于： i. ii. （四） i. ii. （五） i. ii. iii. iv. v. 分销商的名单，或名单的一部分 每个分销商合同的细节 有关甲方客户的信息，包括但不限于: 客户名单，或名单的一部分; 客户的联系方式，包括名称、联系人姓名、电话、电子邮件等 有关甲方经营的信息，包括但不限于: 薪酬制度 企业财务状况 乙方的运营计划，包括预算、战略规划等 乙方未发布的项目信息，包括并购、投资、融资、市场开拓等项目的信息 乙方未发布的与第三方合作的信息 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。 八、 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，开发与甲方业务相同或类似的业务。 九、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 十、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十一、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月的报酬的总和，或 者相当于甲方发现乙方违反本协议前最近 12 个月的报酬的总和，两者以较高 者为准。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十二、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十三、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十四、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十五、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十六、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十七、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十八、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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制造业员工保密协议-模板
保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲方甲乙双主的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务， 包括但不限于： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的各类产品及相关资料泄 露给他人，亦不得提供条件让第三方阅览、使用； （二） 未经甲方授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式，包括 但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第三方 进行复制、传播、使用。 （三） 本条第（二）款所指的技术信息，是指甲方拥有或获得的、有关甲方产品设计、 生产、调试、安装的信息，包括但不限于： a) 产品原型、半成品和成品的设计方案、设计图纸、制造方法、工艺流程、实 验过程和结果、技术数据、样品、样机、模型、模具、技术文档、涉及商业秘密的 业务函电等有关产品的信息； b) 产品原型、半成品的图片，无论其以电子、印刷或其它形式存在； c) 未发布产品的图片、说明书、操作手册，无论其以电子、印刷、声音或其它 形式存在； d) 甲方的供应商名单、原材料清单，无论清单中的这些供应商或原材料是 否最终为甲方所使用 e) 甲方为获得本款 a)、b)、c）、d）项中所列的信息而进行的准备工作的记 录，包括但不限于会议记录、电子邮件、工作底稿，无论这些记录以电子形式 或印刷形式存在。 （四） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 （五） 未经甲方授权，不得向第三方披露有关甲方产品的研究、设计、制作、使用、销 售等方面的资料，即使这些资料与技术无关； （六） 不得泄露甲方其他商业秘密，包括但不限于 甲方的客户资料； b) 甲方的薪酬制度； c) 甲方的经营信息 d) 甲方与第三方合作的情况。 四、 a) 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 五、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 六、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 （三） 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披 露、使用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁 止的侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否 属于秘密时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 七、 违约责任 （一） 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违 约金。违约金数量相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准。本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的工资、奖金、奖励、津贴、 社会保险费、补充保险费、福利等利益。 （二） 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同 侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 （三） 乙方同意，本条（二）款所述的损失，包括了本协议第四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 （四） 除本条（二）款所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的 合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 （五） 本条（二）、（四）款规定的损失赔偿与（一）款规定的违约金同时适 用；乙方向甲方支付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 八、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 九、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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保密和竞业禁止协议-模板
保密和竞业禁止协议 本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订： ________________________公司（下简称“公司”） 注册地址：________________________ 法定代表人：______________________ 和 ______________________________（下简称“雇员”） 身份证号：____________________住址：____________________ 联系电话：____________________邮编：____________________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其 可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司 的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或 处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相 竞争。 因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经 营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划 或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和(2)与公司或其关联 公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资 企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。 “关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 第二条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保 密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信 息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人 或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下， 披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。 第三条 竞业禁止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可 人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人 员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争 业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关 联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关 系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关 系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变 与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其它补偿或利益构成其在本合同第二、 三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法 或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。 第六条 公平承诺 双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时 间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任 何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权 通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。 但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意， 本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未 果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［XXX/上海］仲 裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。 第十条 文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。 ________________________有限公司（公章） 授权代表：________________________ 雇员：____________________________ 身份证号码：______________________ 住所：____________________________
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保密协议-范本
保密协议 甲方： 地址： 法定代表人: 营业执照证号: 乙方： 身份证号码： 合同编号： 合同签订及履行地： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会， 有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给 乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白乙方对甲方著作权的侵犯或泄 漏甲方商业秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的著作权及商业秘密，维护甲方及乙 方共同的长远利益，双方自愿约定如下。 作品或成果的知识产权归属约定 作品或成果的范围：包括技术研究成果、学术作品、工程设计、产品设计图纸及其说明、 音像作品、美术、计算机软件等。 作品或成果归属约定：自乙方进入甲方至离开甲方期间，出于本职或甲方任务，利用 过甲方物质技术资料等资源而产生的，或非出于本职而提交给甲方采用的，或乙方离开甲 方一年内创造的与原企业本职或与原企业任务有关的作品或成果，其著作权、专利申请权 及相关权利均属甲方所有，乙方不再提出异议。双方另有约定的从约定，但以书面形式方 为有效。 保密约定 保密的原则与范围：乙方对在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的信息负有 保密义务，非经甲方书面同意，不泄露与使用该信息。保密义务延伸至乙方在职或服务终 止之后。这些信息包括甲方及其关联公司的财务数据、销售计划、技术文件、软件、供销渠道、 客户资料以及计划、措施等一切与甲方业务有关的内容。 对署名权、名誉权的特别约定：鉴于甲方出于对商业秘密的保护需要可能对作者姓名 保密或某些成果或作品的作者认定较为复杂，对著作权、专利申请权及相关权利属于甲方 的作品，乙方自愿接受甲方对署名权、名誉权的处置，除非在进行该成果或作品创作前向 甲方要求过署名权、名誉权并取得甲方书面许可。无书面许可的视为乙方未要求过署名权及 名誉权。 防止发表公开措施：对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业 秘密的作品，如乙方为了发表论文、文章、评定成果、职称等需要在有限范围内公开作品或 大范围公开作品的，应先取得甲方的书面认可。甚至这些信息可能全部或部分是乙方本人 在工作期间直接或间接取得的成果。 间接侵权与保密措施：不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他 人劝诱企业内掌握商业秘密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制 度与规章，认真执行保密措施；发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方或美 的集团科技与知识产权部报告；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活 动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方或泄漏给第三方。 违约责任与争议处理 对以上的未显著标明违约金的任何违约行为，违约员工都应承担２０００元的违约金 并继续履约。 如有本协议未尽事宜，以国家法规及甲方规章、惯例为准。如发生争议，双方协商不成， 以司法程序在甲方所在地解决。 甲方： 授权代表： 日期：____年____月____日 乙方： 签字： 日期：_____年_____月____日
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保密协议-模板1
保密协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《***劳动合同条例》和《***有限公 司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应 用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件， 并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、 设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密； 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关 系的同类产品或经营同类业务； 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四) 保密期限 1. 劳动合同期内； 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_ ____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位； 乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工 作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六) 保密津贴 1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_______ ____元； 2. 保密津贴每月____日与工资同时发放； 3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 （七）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的 劳动合同； 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴； 4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依 法追究乙方刑事责任； 5. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 乙方(盖章) 签名 年 月 日 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com
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保密协议-模板2
保密协议 甲方（单位）：_________ 法定地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方（员工）：_________ 身份证号码：_________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、 经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的 原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有 关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密 信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内 部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人 员泄露商业秘密信息； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公 司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方 内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与 或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允 许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息； 6．不得为自己利益使用或计划使用； 7．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘 等； 8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用， 如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及 时向甲方报告； 9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报， 并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整 体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的 保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密 公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责 任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_____ ____元； 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支 付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、 培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以 及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润。 （3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求 乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一 方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为： _________法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影 响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、本协议签订地为：_________。 九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条 款的理解无异议。 甲方（盖章）：_______________________ 乙方（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
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公司保密章程-范本
公司保密章程 文件编号： 颁发部门：董事会 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，根据《劳动法》、 《劳动合同法》、 《反 不正当竞争法》、 《公司法》及公司章程，特制定本保密章程。公司所有员工必须 遵守本章程。 第二条 本章程是公司保密制度的纲领性文件。公司其他保密规定与本章程不一致的， 按照本章程的规定执行。但是，其他保密规定对公司秘密的保护水平超过本章 程规定的，从其规定。 第三条 公司保密制度由以下六部分组成： 1. 本章程 2. 《员工保密守则》 3. 《员工保密协议》 4. 《员工竞业限制协议》 5. 《劳动合同》中的保密条款和竞业限制条款 6. 其他总经理办公会认为应当制订的保密制度 第四条 各类岗位的《员工保密守则》及《员工保密协议》、 《员工竞业限制协议》由公司人 事行政部会同公司法律顾问、咨询各业务部门后起草，并报总经理办公会审核 通过。 第五条 所有员工都必须 1. 在入职前签订《员工保密协议》《员工竞业限制协议》， 2. 在入职前签订带有保密条款和竞业限制条款的《劳动合同》 3. 在上岗前都必须接受公司保密制度的培训。 第六条 所有的员工都必须本着审慎的原则行事。当员工不能确定某件材料不是秘密时 ， 员工应当向上级主管请求确认。在未确认之前，推定为秘密。 第二章 公司秘密 第七条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或 者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞 争优势，则该信息属于公司秘密。 第八条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。 1 第九条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其 泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密： (一) 公司的技术成果及相关资料 (二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况 (三) 公司的客户名单 (四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项 目的信息 (五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划 (六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料 第十条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的 信息，包括但不限于以下公司秘密： (一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要 决定事项 (二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有 可能使公司做出上述决定的信息 (三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表 (四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果 (五) 公司与客户、供应商等的合同、协议 第十一条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包 括但不限于： (一) 公司薪酬制度。 (二) 具体员工的工资薪酬信息 (三) 公司的安全防范状况及存在问题。 (四) 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查情况及材料，发生案件，事故的调 查登记资料。 第三章 公司的保密措施 第十二条 公司应当对三种不同级别的秘密制订相应水平的保密措施。 第十三条 总经理对保密措施的制订负最终责任。 第十四条 总经理办公会可以按照秘密级别的不同确定具体的保密措施制订责任部 门。但所有的保密措施均应当交由总经理办公会审核通过。 第十五条 (一) 总经理办公会至少应当制订以下措施： 应当为不同级别的秘密确定相应的秘密接触人员的范围 2 (二) 建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 (三) 制订措施，确保所有保密的文件、资料包装或封面上都会标识保密级别， 使当事人可以了解其是否有权接触该秘密的内容。 (四) 应当制订措施使涉及公司内部秘密的报废文件资料得到妥善处理。 (五) 应当制订措施保证员工入职程序中含有保密纪律培训。 第四章 违反本章程的责任 第十六条 违背本章程，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公司应当 与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。 第十七条 违背本章程，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露 的，公司应当至少给予降级、降薪处理，造成重大损失的，应当与之解除合同 ， 并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。 第五章 附则 第十八条 本章程自公布之日起生效。 3
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外贸电商公司保密协议-标准
保密协议 甲方： 乙方： 住所： 住所： 法定代表人： 身份证号码： 根据：《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、甲 乙双方签订的《劳动合同》；甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密守则》及其他公司文件 中的保密规定。 二、 签署本协议意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》 《保密规则》和甲方其他文件中规定的 保密制度。 三、 乙方明确了解： 1、 法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系之后，也不论乙方与甲方 的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因 为非乙方的原因成为公知信息，乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、 使用或提供条件让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 2、无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面授权向第三人披露或提供 条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本协议禁止的侵权行为。 四、 是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使用或提供条件让第三方获得、披 露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定 某个信息是否属于秘密时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： (一) 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方批发、零售、进口、出口的货物资料 包括但不限于货物清单，或货物清单的一部分； (二) 有关甲方供货商的信息，包括但不限于： （1） 供货商名单，或名单的一部分。 （2） 供货商的联系方式，包括名称、联系人、联系人的姓名、电话、电子邮件、联系地址等。 (三) 有关甲方分销商的信息，包括但不限于： （1） 分销商名单，或名单的一部分。 （2） 分销商的联系方式，包括名称、联系人的姓名、电话、电子邮件、联系地址等。 (四) 有关甲方客户的信息，包括但不限于： （1） 客户名单，或名单的一部分。 （2） 客户的联系方式，包括名称、联系人姓名、电话、电子邮件，联系地址等。 (五) 有关甲方经营的信息，包括但不限于： 六、 （1） 薪酬制度。 （2） 财务状况。 （3） 甲方的运营计划，包括预算、战略规划等。 （4） 甲方未发布的项目信息，包括并购、投资、融资、市场开拓等项目的信息。 （5） 甲方未发布的与第三方合作的信息。 所经营电商平台的所有资料包括但不限于： 1、 公司账号、邮箱信息，包括名称、密码、经营产品、SKU 等。 2、 第三方软件信息，例 ERP 系统等，包括名称、密码等。 3、 团队协作流程等。 保密义务 七、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 八、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使用规定于本协议第三条 及甲方其他保密制度中的甲方秘密。 九、 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人合作或本人独自进行的 方式，开发与甲方业务相同或类似的业务。 十、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全部或部分权利的第三 方产品。 十一、若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十二、乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。违约金数额为相当于乙 方违反本议行为发生前最近 12 个月的报酬的总和，或者相当于甲方发现乙方违反本协议前最近 12 个月的报酬的总和，两者以较高者为准。本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、 奖励、津贴、社会保险费、补充保险费、福利】等利益。 十三、乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的，乙方对侵权行为给甲 方造成的损失承担连带责任。 十四、乙方同意，本协议第十二条所述的损失，包括了本协议第十五条规定的支出，及下列方式计算结果 中较高者： （1） 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为 导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； （2） 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵权行为所获得的全部利 润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市 场上销售该产品的总数所得之积； （3） 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较高者； （4） 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十五、除第十二条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、 取证费等。 十六、本条第十二条规定的损失赔偿与第十一规定的违约金同时适用；乙方向甲方支付的违约金并不能冲 减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十七、本协议的效力 （1） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （2） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和知识产权保护水平 更高的为准。 十八、甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方劳动合同中规定的争 议解决方式处理 十九、本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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员工保密协议范本
福建省邦领食品有限公司 《员工保密协议》 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 2、 甲方在担任乙方 工作； 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创 造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商 业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失； 4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资 共同遵守： 第一章 商业秘密的范围 第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息； 第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、 合作渠道、推广关键词等等。 2、技术信息：包括但不限于产品配方、技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、 计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账 户信息、相关的函电等等。 3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后 15 日内以书面形式通知甲方。 第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。 第二章 任职期间的保密 第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的商业秘密，以保持其机密性。 第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉 属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 第三章 办理离职期间的保密 第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信 1/2 息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙 方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载 体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后 6 个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 二、 在解除雇佣合同后 3 年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。 第四章 离职后的保密 第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承 诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲 方离职时另外支付保密费。 第十条 离职的甲方，在离职后 3 年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单 位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生 产与乙方同类产品或经营同类业务。 第六章 违约责任 第十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元；无论违约金给付与否， 乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但 可以从损失额中抵扣。 第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲 裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 第七章 其他 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起至 3 年内持续有效。 第十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十六条 本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。 第十七条 双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方： 乙方： 身份证号码： 日期： 日期： 2/2
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《企业信息保密》专题PPT
统计显示 • 80% 以上的商业秘密外流是由内部员工引起的； • 只有不到 20% 的企业没有发生过信息泄漏； • 56.9% 的企业高管认为新产品的研发信息泄漏 是最致命的。 什么是公司商业秘密？ 公司商业秘密是指不为公众知悉，能为公司 带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措 施的技术信息和经营信息。 ● 不为公众所知悉：指该信息不能通过公开渠道由外界直接获取； ● 为公司带来经济利益、具有实用性：指该信息具有确定的可应 用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势； ● 经公司采取保密措施：指包括设置保密警示标识、制订保密条 款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。 泄露机密的严重后果 装有 100 万的保险 箱 装有客户信息的电脑 需要 3 个 悍匪 1 辆车，才能偷走。 公司损失： 100 万 只要 1 个商业间谍 1 个 U 盘，就能偷走。 公司损失： 所有客户！ Part I : 泄密的原因 原因一：个人保密意识淡薄 谈话间不经意泄密； 邮件或报告无意识泄秘； 秘密文件草稿随手放置或丢弃造成泄秘； 与他人或公司合作过程中泄秘； 对机密文件或成果保管不当泄密。 泄密往往发生在 无意识的情况下 案例二：垃圾处理不慎泄密 案例一：说话不慎泄密 有家电子公司正在研制一种新型的电 子监测仪，一家同类型公司闻讯后千方百 一家染料化工厂在前些年接待了一个外 地考察团。当考察团参观到一个染料车间时， 车间主任自豪的介绍说：“我们车间的 A 染 料在国内技术领先，别的厂家的 A 染料质量 不如我们”。“那他们差在哪里呢 ?” 考察团 中的一人问。“差在配方上。虽然各厂配方 基本相同，但有一种很容易买到的中间体 X ，我们加上了，他们却没有加。” 问车间 主任的是考察团里的一位工业局长，他来考 察的目的，就是想了解这方面的情报，好把 他们地区染料厂生产的 A 染料质量搞上去。 因为他们早就知道这个工厂的 A 染料质量高， 但苦于不知其中的奥秘。考察团工业局长看 似不经意地问话，却诱使了车间主任泄露了 天机。 计想搞到有关研究资料，但一直不能得手。 后来，他们收买了两名清洁工人，让清洁 工人将公司所有的垃圾运到某一秘密仓库， 他们再派人从中去“纸里淘情报”。那家 公司因早有防备，绝大部分废弃的纸张、 材料都经过碎纸机切碎了，但他们还是从 一些破纸、烂纸中，掌握了一部分研究资 料和有关数据，结果，几乎与那公司同时 推出了电子监测仪产品，抢占市场。 那家公司几经调查，才知道是垃圾 处理不慎泄了密。 案例四：疏忽大意泄密 案例三：文件保管不当泄密 某公司 B 同志接到保密文件后， 正坐在座位上阅读，因突然有事，便 将文件置于桌上离开。 人刚走， B 同志的一位另外部门的同事前来找他 谈事，见办公室无人，便顺便拜读了 一下案头文件…… 于是，这份本该保密的文件，亦 成为一个公开的秘密。 某单位 D 同志工作极其认真 , 事无 巨细 , 都要记于一随身携带的笔记本 , 随 时备查 , 保密内容亦不例外，一日 ,D 同 志不慎将笔记本遗失 , 于是一些本该保 守的秘密随即全部丢失…… 某单位 C 同志喜交际 , 爱与知心好 友侃大山 , 可谓无所不谈 , 而在酒酣耳热 之余 , 常为显示其工作的优越性、重要 性 , 屡在不经意中透露一些内幕消息 , 却 不知 , 说者无心 , 听者有意…… 日常工作中，我们是否……： 1 、发放公司群邮件时，是否有考虑其保密性，邮件内容是否合适全公司知晓？ 2 、人事薪资数据资料，除责任部门外，是否有不经意放在桌上被不相关人员看到？ 3 、财务部报表及相关财务信息，是否无意间透露给其他人员？ 4 、客户信息、产品资料是否加密保存？是否有随意存放在移动硬盘而转借他人？ 5 、各部门内部数据是否保管妥当等……？ 原因二：利益驱使 内部： 不忠实的员工向他人提供商业秘密； 员工离职和业余兼职泄露或带走商业秘密； 员工为取得业务上的认可，发表有关技术信息文章； 个别员工，违背公司意愿，擅自将自己在业务工作中了解到的 商业秘密泄露给外界； 外部： 竞争对手以非法手段窃取公司商业秘密以利自己公司发展； 同行以假招聘的名义，诱导应聘者把自己所掌握的软件编制技 能和最新软件成果都毫无保留地贡献出来，面试后公司从每个人 口中骗走了许多计算机软件编制成果； 利用商品交易会等不法手段窃取技术秘密； 以合作为名，假借参观、考察窃取技术秘密； 原因三：第三方泄露 任何企业都不可避免地要与如银行、客户、销售代理商、广告商 等第三方发生联系。第三方没有义务“必须”要为企业保守商业秘密。 商业秘密一旦被“任意”地告知任何人，就不再是商业秘密了。尤其 是在告知了竞争对手的情况下，将对企业造成不可估量的损失。 原因四：管理漏洞 管理的疏忽，不规范，对信息管理及保护力 度不够。 Part Ⅱ: 保密 保什么？ 怎么保？ 保密保什么？ 公司秘密包括但不限于以下： ● 商业机会信息、招投标信息、客户信息； ● 定价政策、财务信息资料、采购资料 / 渠道、合同及协议； ● 生产经营计划与规划、营销计划与规划； ● 公司职员人事档案、员工薪酬、人员编制等；公司章程、股东会及董 事会会议纪要（决议）； ● 技术方案设计、项目开发计划、源代码程序、项目工程设计； ● 产品结构功能设计、工艺流程、图纸、样品、样机、操作手册等； ● 各类计算机软件、数据库、研究开发纪录、技术报告、检测实验数据、 试验结果、技术文档及函电等； 秘密在哪？ •员工脑中 •纸质文档 •电子文档 •其他信息介质 日常工作中，我们应该注意什么？ 保密怎么保？ 一、增强保密意识 二、坚持“十不”原则 三、遵守《保密协议》 四、遵守《竞业禁止协议》 五、向上级请示汇报 日常工作中，我们应该注意什么？ 一、增强保密意识 • 妥善保管好各种涉密资料； • 废弃的办公纸张不要随便丢弃； • 防范网络病毒，重要文件要加密； • 不透漏自己或者询问他人薪酬信息等； • 不随意复印秘密材料和扩大涉密范围，如有确需复印的文件、 材料、应征得上级有关部门领导同意后方可复印； • 不在公共场所和亲朋好友面前谈论秘密； • 员工离职时，应在个人电脑或其他载体上删除与公司相关的一 切秘密信息，并将因职务需要所持有或保管的一切记录着公司 秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁 带、仪器以及其他任何形式的载体，及时返还公司； • 增强保密观念，提高保密意识。 遵守保密守则（十不守则） 二、坚持“十不”原则 1 、不该说的机密，绝对不说； 2 、不该问的机密，绝对不问； 3 、不该看的机密，绝对不看 ; 4 、不该记录的机密，绝不记录； 5 、不在非保密本上记录秘密； 6 、不在私人通信中涉及秘密； 7 、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密； 8 、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料； 9 、不在博客、微信、微博、 QQ 等网络空间传达机密事项； 10 、不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 三、遵守《保密协议》 公司与全体员工签订《保密协议》： ● 员工在任职期间及离职后应保守公司技术秘密和商业秘密，并 遵守基本的道德规则。 ● 员工如违反《保密协议》任一条款，应当一次性向公司支付 不低于？万元违约金；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告 立即解除与员工的聘用关系。 ● 员工的违约行为给公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。 违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 四、遵守《竞业禁止协议》 公司与部分员工签订《竞业禁止协议》，对其进行“竞业限制” 制度，限制员工的以下行为： ● 自行设立与本公司竞争的公司； ● 就职于本公司的竞争对手； ● 在竞争对手公司中兼职； ● 引诱公司中的其他员工辞职； ● 引诱公司的客户脱离公司； ● 在离职后，与公司进行竞争的其他行为。 五、向上级请示汇报 ● 员工向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的公司内部其他职 员）披露有关的技术秘密或商业秘密的，必须上报分管副总经理， 并经公司总经理的书面同意后，方可披漏。 ● 员工如发现公司的技术秘密或商业秘密被泄露或者因自己的过 失泄露了技术秘密或商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一 步扩大，并及时向上级主管报告。 Part Ⅲ: 法律法规对商 业秘密的保护措施 ◆ 行政法的保护 根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局发布的《关于 禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的，工商行 政管理机关除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以 1 万元以上 20 万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理： （ 1 ）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资 料偿还权利人； （ 2 ）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将 会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意收购、销售等其他处理方 式的除外。 ◆ 《劳动法》的保护 第 22 条 “ 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密 的有关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（ 1996 年 10 月 31 日）第 2 条： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密 有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同 后的一定时间内（不超过 6 个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中 相关的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动 合同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类 业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一 定数额的经济补偿。 ◆ 《劳动合同法》的保护 第 23 条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。 第 90 条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 赔偿责任。 ◆ 《劳动合同法》的保护 第 24 条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过二年。 ◆ 《合同法》的保护 第 43 条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否 成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该 商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 ◆ 其他相关法律法规的保护 ★ 《民法通则》（ 1987 年 1 月 1 日） ★ 《反不正当竞争法》（ 1993 年 9 月 2 日） ★ 《科学技术进步法》（ 1993 年 10 月 1 日） ★ 《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》（最高人民 法院， 1995 年 4 月 2 日） ★ 《促进科技成果转化法》 (1996 年 10 月 1 日 ) ★ 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 ( 国家科委， 1997 年 7 月 2 日 ) 依法保密是我们的天职 现在，请你检视自己的日 常工作和行为，是否有过泄密 的现象？ 请你从自己的实际行动上 开始改进，提高保密意识，防 患未然！ 总经办 宣 2013.7.24 商战竞争， 知己知彼，而不彼知。 做好一个企业、一个部门的保密工作， 不仅仅是企业高管、相关负责人的责任， 更是： 全体员工的义务！ 谢谢观看！ 诺恩开创 总经办 2013 年 8 月宣
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保密宣传培训资料
保密宣传 “ 业务工作谁主管， 保密工作谁负责” “ 业务工作开展到哪里， 保密工作落实到那里” 《保密法》部分法规 • 为什么保密？ 公司生产的专用设备涉及到国家秘密。 • 国家秘密： 《保密法》第二条规定：国家秘密是关系 国家安全和利益，依照法定程序确定，在 一定时间内只限一定范围的人员知悉的事 项。 • 《保密法》第三条规定：国家秘密受法律 保护。一切国家机关、武装力量、政党、 社会团体、企事业单位和公民都有保守国 家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的 行为，都必须受到法律追究。 即：保守国家秘密是我国公民的一项基本 义务。 • 《保密法》第十条规定：国家秘密的密级分为 “绝密”、“机密”、“秘密”三级。 这一条还原则规定了区分三个密级的标准。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受特别严重的损害； 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受严重的损害； 秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受损害。 国家秘密载体保密管理 • 国家秘密载体包括密件和密品。密件是指以文字、数 据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信 息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。其中，磁介 质载体包括计算机硬盘、移动硬盘、软盘、 U 盘、胶 片、录像带、录音带等。密品是指直接含有国家秘密 信息的设备或者产品，或者通过观察或测试、分析手 段获得该设备或者产品的国家秘密信息的，统称密品。 • 各单位在制作国家秘密载体时，应当依据该项目所界 定的密级和保密期限，标明密级和保密期限，注明发 放范围及制作数量；编排顺序号。 • 涉密会议、涉密活动等一切秘密事项必须 使用保密本进行记录。 • 使用保密本时，使用者必须保证其页数完 整，不得拆页、撕毁和转借他人使用。 • 在使用者离职或离开涉密岗位时，必须将 所使用的所有保密本一并退回技术质量部 档案室，禁止带走或转借他人使用。 • 复制、扫描涉密文件，须填写《涉密文件 资料复制审批表》，经公司领导审批后， 方可予以复制。禁止任何部门和个人私自 制作秘密载体。 • 复制国家秘密载体时，复制的数量不得超 过批准的件数，使用人负责监督；复制件 应当加盖戳记，并重新编号，履行登记、 签收手续，按照原件进行管理。 计算机和信息系统保密管理 • 涉密计算机和信息设备密级发生变更或需脱密的， 应填写《涉密计算机及办公自动化设备变更审批 表》，降密或脱密的涉密计算机硬盘交由保密办 公室进行统一管理。 • 涉密计算机或信息设备需要外出维修时，需填写 《涉密计算机、办公自动化设备及介质外出维修 审批表》，经公司保密办公室审核，保密委员会 审批，拆除所有存储过涉密信息的硬件和固件妥 善保管，方可到定点维修单位进行维修。需要更 换硬盘的，要填写《硬盘变更审批表》。 • 涉密计算机报废，应当拆除所有存储过涉密信息的 硬件和固件，并交由保密办公室到指定的销毁地点 销毁，同时将报废和销毁情况记录在案并存档。 • 涉密计算机送修或外来人员在公司内现场维修时， 涉密计算机安全保密管理人员或本单位兼职保密员 应全程旁站陪同，做好现场维修记录，未经公司保 密办公室和信息管理部门同意，不得任意更换部件 或安装未批准使用的软硬件。 • 使用涉密计算机和信息设备人员，必须签订《使用 计算机承诺书》，并在公司保密办公室备案。 • 需输出打印涉密文件资料的，应做好内容准确、 完整的记录。 • 严禁涉密计算机接入互联网，与互联网必须实行 物理隔离。不得与非涉密计算机及办公自动化设 备连接，如有违规现象，应立即中止违规连接行 为，并对责任人给予严肃处理。 • 严禁将涉密计算机和信息系统接入内部非涉密计 算机和信息系统；涉密信息的远程传输应按国家 有关部门要求采取密码保护措施。 • 未经公司保密办公室和信息化管理部门批准，不得私自 重装操作系统，安装、卸载软硬件，修改注册表信息， 删除涉密计算机和信息系统的移动存储介质及外部设备 等日志记录。 • 涉密计算机购置后，由公司统一安装瑞星杀毒软件、移 动存储介质绑定软件、 office 办公软件。重新安装操 作系统的，要填写《系统安装审批表》。确因工作需要 安装（卸载）其他应用软、硬件的，要填写《软、硬件 安装（卸载）审批表》。 • 涉密计算机必须及时升级操作系统、数据库和应用系统 补丁；安装具有实时监控功能的病毒防护软件，并保证 定期更新、杀毒，未经批准，任何人不得擅自安装其它 病毒防护软件，一经发现，将给予处罚。 标密 • 涉密计算机产生的涉密信息，在文件正文 首页（或封面）的右上角用三号黑体字进 行密级标识，不得与正文分离；并且在电 子文档文件名称的后面标明密级。 • 涉密计算机不得擅自转为非密计算机使用。 • 涉密计算机和非涉密计算机信息交换时， 应通过中间机进行转换。 • 公司非涉密计算机（包括便携式计算机、内部、 互联网计算机）不准采集、处理、存储、输出和 传递涉密信息，禁止与涉密计算机及涉密办公自 动化设备违规连接。 • 非涉密计算机和信息系统要明确负责人，设置用 户登录密码，确保公司内部信息不被他人窃取和 使用。 • 非涉密计算机禁止接入手机、 MP3 、 MP4 以及未 经公司登记的移动硬盘、 U 盘、录音笔、相机卡、 光盘、磁带等外部存储介质。如外单位需使用移 动存储介质拷贝信息进入公司非涉密计算机，需 经过非涉密中间机进行信息转换。 • 未经批准同意，各部门非涉密计算机不得私自重 装操作系统。确因其它原因需要安装操作系统的， 应填写《系统安装批准表》，报信息化管理部门 审批。 • 非涉密计算机现场维修，应填写《现场维修记 录》，需送修机器，应将硬盘及其他具有存储功 能的固件拆除，交由本单位兼职保密员保管。 • 非涉密计算机报废，应履行相应审批手续，经批 准后方可报废。同时拆除硬盘及其他具有存储功 能的固件，交公司保密办公室统一处理。 设备电脑管理 • 1. 设备电脑是和生产设备连接的电脑。 • 2. 设备电脑只允许插拔设备专用 U 盘，不得 插私人 U 盘或公司除设备专用 U 盘以外的 U 盘。 • 3. 设备电脑不能用来做办公使用，只能用于 设备数据输出和处理（不许写总结、报告、 做考勤、做 QC 等人工输入的办公信息）。 • 4. 不得导入或存储涉密信息。 • 移动存储介质的保密管理 1 公司移动存储介质由保密办公室负责统一定制， 因工作需要由使用单位提出书面申请，经保密办 公室审核同意后，办理领用手续。 2 公司各单位移动存储介质由本部门兼职保密员 统一集中管理，并建立使用记录。 3 严禁将个人具有存储功能的电磁存储介质和电 子设备（如：手机、 MP3 、照相机、摄像机等） 带入生产车间和其他涉密场所。 4 各单位每季度要对移动存储介质进行一 次清查、核对（ U 盘内容、标识）。 5 公司所有员工离职、离岗前应清退所有 移动存储介质，办理清退手续。 • 涉密移动存储介质保密管理 • 涉密移动存储介质使用管理 1 涉密移动存储介质在公司内部单位之间 相互借用或复制时，借用部门应严格履行 登记手续。 2 外出借用涉密移动存储介质用于采集、 处理、打印、拷贝涉密文件、资料的，使 用人在使用后应将全部涉密信息删除并退 还公司保密办公室，保密办公室进行安全 保密检查。 • 非涉密移动存储介质保密管理 1 非涉密移动存储介质严禁在涉密计算机中使用。 2 公司各单位应对非涉密移动存储介质建立台账， 并由兼职保密员负责集中管理。 3 报废非涉密移动存储介质，应先将非涉密移动 存储介质内的信息进行清除，统一交回公司保密 办公室，由保密办公室负责集中进行销毁。 4 非涉密移动存储介质要采用先登记后使用的管 理办法。 通信及办公自动化设备保密管理 • 所称通信及办公自动化设备包括：有线和 无线通信、便携式计算机、复印设备、印 刷设备等 • 严禁使用普通传真机传递国家秘密信息。 使用普通传真机传送信息，应履行登记手 续。 • 无线通信设备的保密管理 1 、涉密人员不得使用他人赠予的手机。 2 、严禁在涉密场所（车间）使用无线通信 设备（对讲机、手机、无线话筒等）。 手机使用保密管理 • 涉密场所是指各生产车间、广域网机房、档案室和成 品库、涉密会议和活动场所等。 • 公司所有人员（含外来人员）使用手机应当履行以下 义务： 1 不得在手机通话中涉及国家秘密，不得使用手机发 送、存储、处理包括语音、文字、图像等有关涉密事 项的信息，不得将手机与涉密计算机（含非涉密计算 机）和信息系统连接，不得在涉密办公场所使用手机 上网。 2 涉密人员使用手机丢失或出现异常情况，应当及时 向本单位保密员以及公司保密办报告。 手机使用保密管理 • 涉密场所、涉密活动使用手机应当遵守以下保密 要求： 1 涉密场所禁止使用手机，进入要害部门（部 位）严禁将手机带入。 2 涉密场所应当在醒目位置设置禁止使用手机的 警示标识 3 召开重要涉密会议和举办重要涉密活动应在有 关通知中对手机使用保密管理提出明确要求，现 场应当使用手机信号干扰器，并关闭场所建筑物 内的移动通信转发或增强设备。 • 使用 3G 手机应遵守如下保密要求： 1 严禁将 3G 手机带入涉密场所，进入车间应将 3G 手机放 入手机柜中集中保存。 2 严禁将 3G 手机连接涉密计算机（含非涉密计算机）及 办公自动化设备。 3 严禁用 3G 手机在公司内进行拍照、摄像，严禁使用 3G 手机存储、处理、传输涉密信息。 4 严禁使用他人赠予的 3G 手机，各单位凡是使用 3G 手机 的人员均应填写《 3G 手机登记表》，同时报公司保密办 备案。 5 召开涉密会议和举办涉密活动，要采取技术防范措施， 防止使用 3G 手机造成泄密。在非屏蔽场所召开涉密会议 和举办涉密活动时，要安装具有屏蔽 3G 手机发射功能的 干扰设备。 注意事项 • 个人计算机禁止带入单位使用。 • 个人移动存储介质（手机、 U 盘、 MP3 等）禁止在单位任何计算机上使用。（如 需要使用，必须通过中间机刻盘） 谢谢 !
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员工保密廉洁协议
****有限公司 保密、廉洁责任书 为加强公司的廉政建设和提高员工保密意识，规范生产经营过程中的各项活动， 防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护公司和当事人的合法权益，根据 国家有关企业保密的法律法规和廉政建设责任制规定，以及按照公司员工行为规范的 要求，特订立本保密、廉政责任书。 一、员工违反本责任书以下廉洁责任、保密责任、其它责任内容可能导致公司与之 解除劳动合同并处罚金；员工违反本责任书给公司造成经济损失，公司将依法追索经 济赔偿；员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 （一）廉洁责任 1、员工在业务范围内，坚持合法、正当的职业道德，不索取或者收受相关业务往 来单位（客户）的酬金（回扣）； 2、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），按有关规定上 缴公司； 3、员工不挪用公款（财物）谋求个人利益或为他人谋取利益； 4、员工不滥用职权，恣意挥霍公司财物。 （二）保密责任 1、员工遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密； 2、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料；机密文件和资料不得擅自复印， 未经特许不得带出公司； 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息： 科研课题、试验数据及结果、制造方法、配方、工艺流程、技术工艺指标、操作手册、各种 工艺技术报表等技术资料；计算机软件、数据库；设备图纸及设备运营状态；企业发展 规划、投资计划、合作计划；主要原材料采购计划、进货渠道、采购价格及供应商资料； 营销计划、营销策略、定价政策、营销网络、样品及客户资料；招投标中的标底及标书内 容；不公开的财务资料及公司财务状况；公司重要管理制度及营运流程；法律事务； 涉及商业秘密的业务函电等，并且不得将这些信息设置为共享文件； 4、未经公司事先许可，员工不得接待任何性质的外来人员到生产、科研、财务、技 术资料、仓库等公司重要场所进行巡视、勘察等活动； 5、员工不得窥探或泄露公司业务秘密； 6、员工不得因工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司秘密； 7、员工不得擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私； 8、未经公司允许，员工不得擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网 络硬件设施，并造成公司网络无法正常运作； 9、 未经公司同意不得擅自外出进行技术交流和技术服务。 （三）其他责任 1、员工因玩忽职守，致公司蒙受重大损失或名誉受损者2万元以上者（并负赔偿责 任）； 2、因个人责任原因造成质量事故、安全事故、设备事故等事故直接损失在2万元以 上的的直接责任者（并负赔偿责任）； 3、有盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产者及偷盗、侵占同事或公司财物经查事 实者（价值在200元以上）； 4、不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送**公司的财产给他人者； 5、在工作时间内酗酒、赌博者及在生产界区违章吸烟者； 6、有意违犯安全规范或不服从指示而影响其他员工和顾客安全的； 7、涂改帐目、制造假帐欺骗公司或有意编制虚假帐务、财务、质量记录报表者； 8、蓄意煽动员工闹事或怠工； 9、违反国家和政府法令，违反、对抗上级主管指令； 10、工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改者； 11、工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； 12、长期以病假为由，在外从事其他工作或无故缺勤旷工 3 天以上； 13、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性不上班者； 14、违反**公司安全环保员工健康政策，给公司造成损失者。 二、员工有下列行为者将导致公司直接与其解除劳动合同： （一） 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； （二） 对同事暴力威胁、恐吓、防害秩序者； （三） 殴打同事或相互殴打者； （四） 故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者； （五） 造谣惑众诋毁公司形象者； （六） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （七） 违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （八） 伪造或变造或盗用公司印信损害公司权益者； （九） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者； （十） 违反国家、公司法律法规的其它情形……。 三、本责任书未涉及范围，参照公司《公司员工行为准则》，《公司劳动纪律管理规 定》执行。 ******股份有限公司 乙 方：（签字） 甲 方：（盖章） 法定代表人或委托代理人：（签章） 身份证号： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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保密合同
保密合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为本公司员工，为防止甲方商业秘密的失、泄密现象的发生，也为使公司员工对如何保护公司商业 秘密能得到明确的指引，经甲、乙双方认真协商，签定本保密合同，以明确乙方在被聘用期间及离职以后保守甲方商 业秘密的有关事项。 一、商业秘密的范围 甲方的商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性、甲方采取保密措施的，与甲方产品 的研究、开发、生产、营销及管理等有关一切技术信息和经营信息。 甲方的商业秘密包含但不限于： 1、技术信息，包括但不限于：公司的开发意图、方向、开发方案及相关的各种计划、实施进度、成果；各种技术方 案、计算机软件、数据库程序；各种设计方案、图纸、资料；公司的设备配置，制造方法、工艺、质量控制方法，各种记 录、清单、表格；各种技术报告；各种样品、样机、操作手册、函电、传真资料等。 2、经营信息，包括但不限于：公司发展目标和战略，公司经营项目，各种经营计划(如营销、生产、财务、人事行 政、采购等)及实施进度及相关的记录、清单、表格等资料；客户信息、进货渠道、价格政策、谈判底盘、买卖意向、物料库 存、招投标资料；公司的组织架构、人员配置、薪酬福利状况；各种文件、会议记录、合同、协议、备忘录等相关资料。 3、在公司的生产和经营中，某一信息的泄漏会对公司造成下列后果之一的，也属于公司商业秘密的范围： （1）影响公司经营和发展的事项； （2）影响公司营销活动的事项； （3）影响公司技术进步的事项； （4）使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项； （5）使公司经济利益受到损害的事项； （6）影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项； （7）影响公司稳定和安全的事项； （8）影响公司对外承担保密义务的事项。 4、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 5、乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 6、上述信息资料无论以任何方式（书面、函件、报表、图纸、实物、电子载体、公告栏、胶片、幻灯片、照片、录音带） 承载，均不影响其作为公司商业秘密的属性。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、除因工作需要外，不得向甲方其他工作人员打听甲方的商业秘密；不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方 商业秘密；不得以不正当手段窃取打听甲方的商业秘密；指使或暗示或诱导他人以不正当手段窃取打听甲方的商业秘 密。 2、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位 指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得 直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。 3、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在 劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后 2 年内，不得 组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 4、不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲 方商业秘密信息。 5、不得为自己利益使用或计划使用甲方商业秘密信息。 6、不得复制或窃取包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； 7、因工作需要而保管、接触或使用的有关包含甲方商业秘密的文件、数据、样品、设备等应妥善对待，及时采取合 理加密措施，未经甲方书面许可不得超出工作范围使用或置放，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取 有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 8、乙方被聘用期间，在本职工作中或主要利用甲方工作条件做出的职务成果，向甲方及时汇报，并以书面形式做 出报告，其所有权归属甲方。乙方的职务成果包括但不限于：商业秘密、发明等。乙方保证对应归属于甲方的职务成果 有保密义务，并遵从本合同有关商业秘密保密义务的具体规定。 9、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘 密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公 开信息以整理出甲方的商业秘密。 10、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载 体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信 息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须 给予乙方经济补偿。 11、离职后，第一、不使用从公司获取的任何保密资料；第二、不经公司书面同意，不得向他人透露在公司就职期 间获得的商业秘密，包括技术秘密、商务秘密、管理秘密，不利用原用商业渠道从事经营活动。 三、保密期限 双方同意，无论乙方因何种原因离职，在如下条款指定的期限内，乙方承诺遵守相关规定： 1、乙方离职之日起两年内仍对其在甲方被聘用期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的商业秘密，承担如同被聘用期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 2、乙方在公司被聘用期间及离职后两年内，不得直接或间接、独自或与他人共同教嗦或怂恿公司之员工或顾问离 开公司或替任何与公司具竞争关系之人士工作。 3、乙方在公司被聘用期间及离职后两年内，乙方不得直接或间接、独自或与他人共同教嗦、怂恿或以任何方式使甲 方之客户或供货商转与甲方具有竞争关系之任何企业进行商业交易。 4、乙方离职后两年内不得受聘于甲方的竞争对手，并不得从事任何对甲方构成商业竞争的行为。 5、上述条款所称的离职，指甲、乙任何一方以明示方式或者以实际行动而可以推定表明解除双方之间的劳动关系。 6、乙方认可，乙方在甲方被聘用期间，甲方支付乙方的工资报酬中包含每月向乙方发放保密津贴 200 元，已考虑 了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 四、违约责任 本合同签定后，乙方应严格履行合同规定的保密义务及相关规定，如乙方违反上述各项保密义务及相关规定，应 承担违约责任： 1、乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，甲方无条件与乙方解除《劳动合同》。 2、乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方无条件与乙方解除《劳动合同》，追索乙方被聘用期间所领取 的全部保密津贴。 3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴，并追加因乙 方违约或/及侵权所造成甲方的一切经济损失赔偿（包括甲方的技术研究开发费用、甲方因泄密所导致的直接经济损失、 甲方可得利益的损失、侵权方的获利及甲方为制止侵权所支出的诉讼费、调查费、律师费等）；构成犯罪的，上诉人民 法院，依法追究乙方刑事责任。 4、甲乙双方因履行本协议发生争议或违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁 机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调 解不成的，任何一方都有向人民法院提起诉讼的权利。 六、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人： 身份证号码： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日
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保密协议
保密协议 甲方： 乙方： 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，同时 依法保护员工的合法权益，公司及员工双方就员工在任职期间及离职以后保守公司资料秘 密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守： 一、 甲方认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每位员工提供履 行岗位职责的一切可能条件。 二、 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条 件、业务信息而产生的资料秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于甲方享有： 1. 无论是受聘期间或离开公司以后，保守甲方有关机密是乙方的义务。除此以外，甲方 2. 禁止乙方利用此类信息谋取私利。 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的公司保密管理制度，履行与其工作岗位相 3. 应的保密职责。 甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度， 4. 采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的或属于第 三方但甲方承诺有保密义务的资料秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围，乙方没有预先得到甲方的书面准许 ， 不得传播、复印、借出、泄露给任何第三方： a) 乙方在甲方工作期间，无论是工作时间或业余时间，利用甲方技术或甲方资源所 b) c) d) 获得的与甲方利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具 及源程序等，均属甲方保密范围； 凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的甲方文件与资料； 乙方应严格遵守的甲方各个业务过程中的管理规定； 甲方内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保 e) 密的范围； 甲方内部网络上的所有信息，属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均 f) g) 应严格保密； 乙方在任职期间对个人或他人薪酬，福利以及相关信息应严格保密； 客户的档案资料、甲方的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开 h) 的产品、服务或技术，均属保密范围； 甲方在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，乙方必须 5. 严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、甲方规定和合同要求。 乙方在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于第三方的技术秘密或其他商业秘密 6. 信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述规定而导致甲 方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担为应诉而支付的一切费用。 乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔 记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其它任何形式的载体，均归甲方或客户所有，而无 论这些秘密信息有无价值，乙方应在离职时，或于甲方提出要求时，返还全部属于甲 方的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体,并保证不得将公司的秘密外传，不得 7. 私自复制等。 乙方在任职期间，必须学习甲方的有关安全、保密制度，经培训合格聘用者，甲方有 权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。 1 8. 如乙方在甲方任职期间为高层管理者，则在乙方离职（辞职、辞退）两年内，不得自 行设立与甲方竞争的任何法人单位，不得在甲方的竞争企业中就职。 三、 违约责任 1、 乙方违反第二条中任何一款，甲方有权解除双方劳动合同关系，或扣除乙方当月 总薪资的 50%； 2、 乙方因违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除与乙方的聘用关系，同时 四、 法 有权视造成的损失情况向乙方索赔，甚至追究法律责任。 以上表述的一切，乙方应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有 律、公司政策和规章制度。甲方保留对本协议的解释权。 五、 因本协议引起的纠纷，如协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法 院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 六、 本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具 有同等法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 2
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保密协议案例
公司在与员工签订劳动合同时，另签订了保密协议，保密协议中有一个条款是关于保密补 偿的，大意是，公司在支付报酬时已经考虑了保密补偿，不额外支付保密费。有的人对此 产生了疑问，因为在此之前并没有签订保密协议，那现在要签，应该加工资了吧？ 实际上，保密义务和竞业限制义务有很大区别，因此关于其补偿的支付也不同。保密义务 是一种法定义务，无论是否签订保密协议都要遵守，公司可选择补偿员工保密费，也可以 不支付；而竞业限制是约定义务，对公司来说是一种权利，公司可以选择执行，也可以选 择不执行。 【典型案例】 王女士于 2007 年 9 月进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同 约定，合同期限自 2007 年 9 月 1 日起至 2008 年 12 月 31 日止。此外，王女士还与公司签 订了一份竞业限制协议，协议中约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从 事相竞争的行业。 在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬双方作如下约定:劳动薪酬包括：基本工资 3000 元、绩效工资 2000 元、保密费 500 元以及各项津贴和补贴。公司于每月 25 日以银行 转账形式将工资划至王女士个人账户。2008 年 2 月初，王女士寻找到了更好的发展机会， 于是王女士于 2008 年 2 月 3 日向公司提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开了 公司。 后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付相当于 2 个月工资的竞业限制期间的经济补 偿金 8000 元。而公司则认为公司已于每月工资中以“保密费”的名义作为竞业限制协议 的补偿，王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立，而且王女士应当承担解除 合同后履行两年的竞业限制义务。 那么，王女士能否要求公司支付经济补偿？公司能否要求王女士履行竞业限制义务？公司 能否放弃对王女士的履行竞业限制业务的要求，而不支付经济补偿？ 【案例评析】 1.保密费不同于竞业限制的经济补偿 本案中公司实际上是将保密费与竞业限制的经济补偿混为一谈。劳动者的保密义务和竞业 限制义务有着很大的不同，主要体现在以下三个方面： （1）产生方式不同。 保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均 承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当 事人之间的约定，无约定则无义务。 （2）期限不同。 保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限 制则存在着一个期限。 （3）费用的支付不同。 保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单 位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是劳动者在职期限发放，而竞业限 制的经济补偿，则是在劳动者离职后发放。 因此，在本案中，王女士在职期间，公司向其支付的保密费并非竞业限制的经济补偿，公 司如果要王女士履行竞业限制义务，需要向其另行支付经济补偿。 2.竞业限制对公司是一种权利 竞业限制对于劳动者来说是一种义务，对于用人单位来说则是一种权利，权利可以放弃， 因此，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，同时可以不向劳动者支付经济补偿。 根据上海市的相关规定，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业 限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。具体到本案，公司可以放弃对王女士竞业限制 的要求，同时不向王女士支付竞业限制补偿，但需要提前一个月通知王女士。
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高建明广告保密制度
深圳市高建明广告有限公司 保密制度 -1- 文件编号 受控版本 机密程度 GJHR-BM-001 页码 Page 1 of 2 A01 普通 1.0 适用目的 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度 2.0 适用范围 1．公司重大决策中的秘密事项。 2．公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3．公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4．公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5．公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6．公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 7．公司正在进行的业务文件以及其它未经公布的经营情况、业务数据。 8．其它经公司确定应当保密的事项。 3.0 适用规定 第一条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第二条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第三条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。 第五条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会 使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第六条 公司秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第七条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第五条、第六条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期 限届满，自行解密。 第八条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办 公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由当事人负责保密。 2/3 第九条 对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施： (一)非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执 行，并采用相应的保密措施。 第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十二条 具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施： (一) 选择具备保密条件的会议场所； (二) 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 制定： 审核： 审批： 深圳市高建明广告有限公司 -1- 保密制度 文件编号 受控版本 机密程度 GJHR-BM-001 页码 Page 1 of 2 A01 普通 (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十三条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司 秘密。 第十四条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公 室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 第十五条 出现下列情况之一者，根据公司《奖惩制度》进行处置： (一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (二)违反本制度第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条规定的秘密内容的； (三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一)使公司秘密被不应知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第十八条 本制度由人事行政部编写，经总经理批准后，自发布之日起实施。 制定： 审核： 审批：
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保密制度-友宝 中国
友宝 中国 版本：U-HR-保密制度-2011-8-24 保密制度 一、 目的：为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。 二、 适用范围：公司所有同事。 三、 保密内容范围： 公司秘密分为两级：一级 & 二级 一级机密资料： 公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。范围包括但不限于下列内容： 1. 公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项等； 2. 公司中层以上同事人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事任免、奖惩决定等； 3. 公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表等； 4. 公司有关销售业务资料、货源情报、供应商资信调研资料等； 5. 公司开发设计资料、技术资料和生产情况等； 6. 公司与同行对手的竞争策略、计划等； 7. 薪酬福利待遇。 二级机密资料： 公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响。范围包括但不限于下列内容： 1. 公司各部门人员编制、调整、未公布的计划、福利资料、员工手册等； 2. 公司的安全防范状况及存在问题等； 3. 公司同事违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料等； 4. 公司、法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议等。 四、 责任： 1.非责任人 (1) 保守个人的工资福利秘密及相关接触到的上述秘密； (2) 不打听其他同事的工资福利情况或其他秘密； (3) 不传播工资福利小道消息或其他秘密。 2.责任人（直属主管、部门主管及相关操作部门同事等） 五、 (1) 严格遵守相关的工作流程，避免因工作疏失导致的工作秘密泄露； (2) 履行非责任人的保守秘密责任。 制度与措施 1.建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度； 2.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,避免经切碎作回收处理。 1 友宝 中国 版本：U-HR-保密制度-2011-8-24 3.本人工作所持有的各种文件、资料、电脑软件,当本人离开办公室外出时,要存放入文件柜或抽 屉,不得随意乱放,在未经批准,不得携带外出进入公共场所； 4.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料； 5. 妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章； 6.个人工资福利待遇细节资料仅直属主管、部门主管、人力资源部经理及薪酬专员知悉； 7.个人不得在公共场所或非公共场所，非授权情况下与任何人谈论工资福利； 8. 人力资源部门提交财务部门的工资成本有关报表仅包含部门及公司整体工作成本信息，不含个 人工资福利信息。 9.员工关系专员负责公司所有人员人事档案管理，须严格遵守保密制度，不对无关人员或无授权人 员借阅人事档案。 10. 薪酬专员的座位安排应当考虑保密性。 11. 工作电脑需采取严格的保密防护措施，工资表文件需设定密码，并注意密码的保护与经常性更 换。 六、 违规处理： 1、违反保密规定，泄露一级保密资料，视情节轻重（初犯或再犯、有意或无意、岗位重要性、 对内或对外、后果严重程度等），予以扣发当月绩效奖金或解聘处理，严重者，将追究相应法 律 责任； 2、违反保密规定，泄露二级保密资料，视情节轻重（初犯或再犯、有意或无意、岗位重要性、 对内或对外、后果严重程度等），予以通报批评、记过、扣发当月绩效奖金、解聘处理，严重 者，将追究相应法律责任； 3、工资福利相关责任人违反工资保密规定的，视情节轻重从严一级处罚。 七、 实施与修订 本制度经管理层批准后实施，修订时亦同。 八、 实施日期 二 O 一一年五月三十日 2 友宝 中国 版本：U-HR-保密制度-2011-8-24 北京友宝科斯科贸有限公司 人力资源部 本人已知晓以上规定，并承诺自愿遵守。 承诺人： 承诺人： 3 友宝 中国 版本：U-HR-保密制度-2011-8-24 承诺人： 4 友宝 中国 版本：U-HR-保密制度-2011-8-24 5
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信息保密制度
信息保密制度 总 则 为保证公司正常商业运作，维护公司权益，有序开展工作，特 制订本制度。 本制度中所指保密内容涵盖：已确定为秘密或尚未定型或不宜 公开的公司任何信息及数据。比如：公司重大决策中的秘密事项、经 营部署、投标标底、财务或证券信息等。员工间的人事档案、工资劳务 性收入及资料等。根据领导要求，必须遵循保密的绝密内容等。 第一条 各级领导和各部门都应加强对证券、信息披露等有关法 律、法规及有关政策的学习，切实加强内幕信息保密管理工作。 第二条公司建立保密责任人制度。董事长、总经理为公司最高机 密保密工作的第一责任人，负责对公司各项绝密内容有绝对的保密 及监督责任。自其以下各级管理层及涉猎公司保密内容的管理层人员 及员工都必须及自觉遵守保密协议及互相监督。 第三条 遵守公司对于信息系统管理规定，规范上网，文明上网， 不得随意或恶意私自下载或安装各类软件。 第四条 不得借用任何媒体或媒介公开或不公开的散播公司内部 保密内容。 第五条 凡是涵盖公司保密内容的员工不得在至少未经部门领导 知会的情况下利用移动存储介质（包括硬盘、移动硬盘、软盘、U 盘、 光盘及各种存储卡、笔记本等各种存储介质）将界定涉密或重要保密 内容私自带出。 第六条 公司全体人员不得在公开或未公开场合私自谈论公司机 密，对于任何打听或询问公司机密内容的人员抱有高度警惕性。做到 不泄露、做防范、有警惕、勿松口。 第七条 一旦发现或怀疑泄露公司机密或相关保密内容的人员应 及时与告知保密性的告知方及时联系汇报领导，及早做到有问题找 补救，有防范有补救的方案。 第八条 凡涉及公司保密内容的员工不得私自复印相关资料带出 公司或复印、传真、扫描等一系列活动将公司资料外泄。 第九条 员工人事档案、工资级别、福利等敏感性资料均属于保 密范围内容。人力资源部必须坚持原则遵守职业道德规范不得将公司 员工资料私自泄露至外界或员工。员工间禁止相互打听福利、工资待 遇等问题，各自也应对于自己的相关内容存有保密的义务。 第十条 本制度中未详尽但属于公司保密范围的内容均包含遵守 此制度。并且全员皆有保密及监督、防止外泄或积极补救挽回的义务。 第十二条 凡公司人员违反《公司法》、 《证券法》、 《股票上市规 则》及本制度规定，造成严重后果的，给公司造成重大损失的，除承 担相应法律责任外，按照有关规定，分别按情节轻重，对责任人员 给予以下处分： 1、通报批评 2、降职降薪 3、解聘、罢免 以上处分可以单处或并处。 第十三条 本制度解释权由公司人力行政部负责，公司董事会及 监事富有监督责任。 第十四条 本制度自颁发之日起生效。
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